กิจกรรมด้านแรงงาน  แรงงาน คือ แรงงาน คืออะไร: คำจำกัดความ - Psychology.nes

งาน- นี่คือกิจกรรมแรงงานที่มีจุดมุ่งหมายของบุคคลในกระบวนการผลิตทางสังคมโดยมุ่งเป้าไปที่การดัดแปลงและปรับใช้วัตถุธรรมชาติให้ตรงตามความต้องการของพวกเขา

กิจกรรมด้านแรงงาน- นี่เป็นชุดการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวในองค์กรการผลิตซึ่งกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในเวลาและพื้นที่ เป้าหมายสูงสุดของกิจกรรมนี้คือ: การสร้างความมั่งคั่งทางวัตถุ การให้บริการ งานทางวิทยาศาสตร์การสะสมและการถ่ายทอดข้อมูล พฤติกรรมการใช้แรงงานในรูปแบบส่วนตัว พฤติกรรมทางสังคมรวมถึงชุดของการกระทำและการกระทำในระหว่างที่บรรลุการผสมผสานระหว่างความสามารถระดับมืออาชีพและเงื่อนไขการผลิตและเทคโนโลยี

ให้เราสังเกตคุณสมบัติเฉพาะของแรงงาน:

1. ความตระหนักในการกระทำ. ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเริ่มทำงานคน ๆ หนึ่งจะสร้างโครงการในใจของเขาเช่น จิตจินตนาการถึงผลลัพธ์ของการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในฐานะผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ เขาเป็นผู้กำหนดว่าควรผลิตผลิตภัณฑ์ใด ปริมาณใด และเมื่อใด การกระทำโดยสัญชาตญาณโดยไม่รู้ตัวไม่ใช่การใช้แรงงาน

2. ความได้เปรียบของการดำเนินการหลังจากสร้างโครงการแล้ว บุคคลจะคิดผ่านรูปแบบการดำเนินการ และจากนั้นจึงเริ่มดำเนินการตามความตั้งใจที่พัฒนาไว้ก่อนหน้านี้ ในตัวอย่างของเรา หมายถึง วิธีการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ควรใช้ทรัพยากรใด ใช้เทคโนโลยีใด

3. ประสิทธิผลของการกระทำกิจกรรมใด ๆ จบลงด้วยผลลัพธ์ที่แน่นอน แต่งานนั้นมีลักษณะที่ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมด้วย

4. ประโยชน์ทางสังคมของการกระทำ. ผู้คนผลิตสินค้าไม่ใช่เพียงลำพัง ไม่ได้แยกจากกัน แต่รวมกันเป็นกลุ่มงานหรือบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างกันไม่มากก็น้อย พวกเขาผลิตสินค้าเหล่านี้เพื่อตนเองและสังคม

5. การใช้พลังงานของการกระทำมันแสดงให้เห็นความจริงที่ว่ามีการใช้พลังงานทางร่างกายและจิตใจจำนวนหนึ่งในการดำเนินกิจกรรมการทำงาน

ลักษณะงานแสดงให้เห็นว่าแรงงานแสดงออกอย่างไร ลักษณะ ลักษณะสัญญาณ คุณสมบัติที่โดดเด่นและคุณสมบัติต่างๆ ขึ้นอยู่กับการเชื่อมโยงระหว่างคนงานกับปัจจัยด้านแรงงานและเป็นตัวกำหนด โครงสร้างสังคม. เนื้อหาของงานขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของหน้าที่บางอย่างในกระบวนการแรงงานและกำหนดลักษณะของแรงงานในแง่โครงสร้าง มันแสดงให้เห็นระดับการพัฒนากำลังการผลิต

จากมุมมองของเนื้อหาของแรงงาน กระบวนการแรงงานคือการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคคลกับเครื่องมือและวัตถุของแรงงาน ซึ่งเป็นการทำซ้ำของวงจรแรงงาน ซึ่งแต่ละรอบจะจบลงด้วยการผลิตผลิตภัณฑ์เฉพาะ ให้เราสังเกตว่าเนื้อหาและธรรมชาติของแรงงานเป็นสองด้านของเหรียญเดียวกันซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้และรูปแบบของแรงงานทางสังคมตามลำดับ หมวดหมู่ทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งสองประเภทนี้มีความสัมพันธ์แบบวิภาษวิธีและการเปลี่ยนแปลงในประเภทใดประเภทหนึ่งย่อมนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในประเภทอื่นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

มีอยู่ ประเภทต่างๆแรงงานและความหลากหลายทั้งหมดสามารถจำแนกตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1) งานด้านร่างกายและจิตใจ ทางกายภาพแรงงาน - รูปแบบที่ง่ายที่สุดแรงงานที่ต้องใช้พลังงานกล้ามเนื้อของคนงานเป็นหลัก จิตแรงงานคือความพยายามทางจิตของบุคคลที่มุ่งเป้าไปที่การผลิตสินค้าและการให้บริการ เป็นลักษณะของการขาดปฏิสัมพันธ์โดยตรงระหว่างพนักงานกับปัจจัยการผลิตและตอบสนองความต้องการการผลิตในด้านความรู้ องค์กร การจัดการ ฯลฯ ดังนั้นการแบ่งงานออกเป็นกายและใจจึงมีเงื่อนไข เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความเด่นของความพยายามทั้งกายและใจในการทำงาน

2) ความคิดสร้างสรรค์และการสืบพันธุ์ ความคิดสร้างสรรค์- เป็นงานสร้างสรรค์ในกระบวนการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในเชิงคุณภาพ ไม่ซ้ำใคร ดั้งเดิม และมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว เจริญพันธุ์แรงงานถูกทำซ้ำซึ่งทราบล่วงหน้าว่าเป็นแรงงานที่ไม่มีองค์ประกอบที่สร้างสรรค์

3) งานที่เรียบง่ายและซับซ้อน เรียบง่ายแรงงานเป็นแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพพิเศษจากพนักงาน งานยาก- เป็นแรงงานมีฝีมือที่สร้างมูลค่าต่อหน่วยเวลามากกว่าแรงงานธรรมดา

ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานมีดังนี้:

1)งานส่วนตัวและสาธารณะในการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ เมื่อผู้ผลิตแต่ละรายผลิตสินค้าบางอย่าง แรงงานแต่ละรายจะทำหน้าที่เป็น ส่วนตัวแรงงานที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ การผลิต และการแยกทางกฎหมายของเจ้าของปัจจัยการผลิต ผู้ผลิตแต่ละรายไม่ได้ผลิตผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของตน แต่มีความเชี่ยวชาญในการผลิตเพียงบางส่วนเท่านั้น ดังนั้นในสังคมใด ๆ แรงงานส่วนบุคคลจึงถูกมองว่าเป็นอนุภาคเสมอ สาธารณะแรงงานและมีลักษณะทางสังคมซึ่งปรากฏอยู่ในตลาดผ่านการเท่าเทียมกันของสินค้าระหว่างกันและการแลกเปลี่ยน

2) งานส่วนบุคคลและงานส่วนรวม รายบุคคลแรงงานเป็นงานของคนงานแต่ละคน (ผู้จัดการ ช่างกลึง) หรือผู้ประกอบการ รวมแรงงานเป็นงานประเภทหนึ่งที่คนไม่ได้ทำงานโดดเดี่ยว แต่ทำงานร่วมกันเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในกลุ่มงาน และขนาดของกลุ่มไม่สำคัญ

3) แรงงานจ้างและอาชีพอิสระ เงินเดือนแรงงาน คือ ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิตกับคนงานซึ่งเป็นอิสระส่วนบุคคล แต่ไม่มีปัจจัยการผลิต และขายกำลังแรงงานของตนเพื่อแลกกับมูลค่าที่แน่นอนในรูปแบบหนึ่ง ค่าจ้าง. ผู้ประกอบการที่เปิดธุรกิจของตนเองสร้างโอกาสในการประยุกต์ใช้แรงงานซึ่งเรียกได้ว่า จ้างตนเองลักษณะของแรงงานดังกล่าวมีคุณภาพแตกต่างไปจากลักษณะของแรงงานรับจ้าง เป็นงานประเภทนี้ที่ให้โอกาสในการพัฒนาความคิดริเริ่มของบุคคลก่อให้เกิดทัศนคติที่ประหยัดและเชี่ยวชาญต่อทรัพย์สินและการสร้างคุณสมบัติเช่นความเป็นอิสระองค์กรความคิดสร้างสรรค์

4) งานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรมเนื่องจากเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดประสงค์พิเศษ แรงงานจึงปรากฏอยู่ในรูปแบบที่มีประโยชน์บางอย่าง และผลลัพธ์ที่ได้คือคุณค่าการใช้งานที่หลากหลาย งานที่มุ่งสร้างมันเรียกว่า เฉพาะเจาะจงแรงงาน. การนำแรงงานประเภทต่างๆ มาใช้ในรูปแบบเดียวกันและเหมาะสม จำเป็นต้องมีนามธรรมจากคุณลักษณะเชิงคุณภาพ เพื่อลด แต่ละสายพันธุ์ค่าแรงเป็นค่าแรงธรรมดา ค่าแรงกาย ประสาท และพลังงานอื่น ๆ การทำงานที่ไม่มีตัวตนและสมส่วนนี้เรียกว่า เชิงนามธรรมแรงงาน. แรงงานที่เป็นรูปธรรมสร้างมูลค่าการใช้ และแรงงานเชิงนามธรรมสร้างมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์

โดยผลจากแรงงานแตกต่าง แรงงานที่มีประสิทธิผลและไม่ประสิทธิผล มีประสิทธิผลแรงงานคือแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างความมั่งคั่งทางสังคมในรูปแบบทางวัตถุตามธรรมชาติ ผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม,รายได้ประชาชาติ. นี่คือแรงงานในกระบวนการที่ผลิตสินค้าและบริการที่เป็นวัสดุและนำมาซึ่งผลกำไร ไม่ก่อผลแรงงานคือแรงงานที่สร้างประโยชน์ทางสังคมและจิตวิญญาณ แรงงานดังกล่าวมีประโยชน์ต่อสังคม แต่ไม่มีประสิทธิผล เนื่องจากแรงงานดังกล่าวไม่เกิดขึ้นจริงและไม่ได้รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์แยกต่างหาก

ขึ้นอยู่กับ ต้นทุนแรงงานเมื่อเวลาผ่านไปแตกต่าง การใช้ชีวิตและงานที่ผ่านมา มีชีวิตอยู่แรงงานคือแรงงานที่ใช้ไปในขณะนี้และผลลัพธ์ยังไม่แน่นอน พนักงานที่ทำงานจำนวนหนึ่งก็ใช้จ่ายไปบางส่วน เวลางานที่เรียกว่าแรงงานเพื่อการดำรงชีวิต แต่ในขณะที่ผลิตสินค้า คนงานก็ใช้แรงงานที่ผ่านมาด้วย ล่าสุดแรงงานรวบรวมผลลัพธ์ที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้ ได้แก่ วัตถุดิบ พลังงาน อุปกรณ์ คอมพิวเตอร์ วิธีการทางเทคนิคการจัดการ ฯลฯ ในช่วงการเปลี่ยนผ่านจากการใช้แรงงานคนมาเป็นแรงงานเครื่องจักร ต้นทุนแรงงานมนุษย์ลดลงอย่างรวดเร็ว และต้นทุนในอดีตก็เพิ่มขึ้น

ตามระดับการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในกระบวนการแรงงานแยกแยะ:

- คู่มือแรงงานที่ดำเนินการด้วยตนเองทั้งหมดหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือช่าง

- ยานยนต์แรงงานที่ดำเนินการโดยใช้เครื่องมือกล (เช่น การเชื่อมโดยใช้เครื่องมือพิเศษ)

- เครื่องจักรแรงงาน เมื่องานหลักดำเนินการโดยเครื่องจักรที่ควบคุมโดยคนงานโดยไม่ต้องใช้ความพยายามโดยตรง

ผู้ปฏิบัติงานทำงานเสริมด้วยตนเองเพื่อใช้งานและบำรุงรักษาเครื่องจักรเท่านั้น

- อัตโนมัติแรงงานเมื่องานหลักเป็นแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบ และงานเสริมเป็นแบบอัตโนมัติบางส่วน พนักงานควบคุมความถูกต้องและเสถียรภาพของการตั้งค่าอุปกรณ์และการโหลด

- คอมพิวเตอร์แรงงานเมื่อทำงานโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษและพนักงานจะจัดการและตรวจสอบการทำงานของคอมพิวเตอร์เท่านั้น

- เทคโนโลยีขั้นสูงแรงงานแบ่งตามระดับความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ใช้ในกระบวนการแรงงาน

ขึ้นอยู่กับ จากวิธีการดึงดูดคนมาทำงานแยกแยะ:

- บังคับแรงงานเมื่อมีการบังคับโดยตรง งานดังกล่าวมีลักษณะเป็นการจำกัดเสรีภาพส่วนบุคคล และตัวอย่างคือการเป็นทาสทางตรงและเป็นหนี้ นอกเหนือจากการบังคับขู่เข็ญโดยตรงแล้ว แรงงานดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางอาญา การบริหาร หรืออื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด

- จำเป็นแรงงานคือแรงงานที่จำเป็นในการหาเลี้ยงชีพ งานดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับคนส่วนใหญ่

- โดยสมัครใจแรงงานคือแรงงานตามใจชอบ งานดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อบุคคลมีความมั่นคงทางเศรษฐกิจ อาจไม่ได้ผล แต่ทำงานเพื่อให้บรรลุถึงศักยภาพของตนเอง การทำงานให้เขาเป็นวิธีการแสดงออกและยืนยันตนเอง

ตามหัวข้องานแยกแยะ:

- การบริหารจัดการแรงงาน - กิจกรรมแรงงานประเภทหนึ่งเพื่อทำหน้าที่การจัดการในองค์กรโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่มุ่งเน้นและประสานงานของกลุ่มงานเพื่อแก้ไขงานที่เผชิญอยู่

- วิทยาศาสตร์และเทคนิคแรงงาน - กิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่งที่จะดำเนินการ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์การพัฒนาเอกสารการออกแบบและเทคโนโลยี การสนับสนุนเทคโนโลยีการออกแบบสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ การทดสอบ การควบคุมทางเทคนิค การซ่อมแซมอุปกรณ์ การบำรุงรักษาพลังงาน ฯลฯ

- การผลิตแรงงาน - ประเภทของกิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ

- ผู้ประกอบการแรงงาน หมายถึง แรงงานอิสระที่ดำเนินการด้วยความเสี่ยงของตนเอง โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ได้มาซึ่งผลกำไรอย่างเป็นระบบจากการใช้ทรัพย์สิน การขายสินค้า หรือการให้บริการโดยบุคคลที่จดทะเบียนในฐานะนี้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ขึ้นอยู่กับ จากสภาพการทำงานแยกแยะ:

- เครื่องเขียนและ มือถืองาน. ครั้งแรกจะดำเนินการในสถานที่และในอาณาเขตขององค์กรและองค์กร ประการที่สองเกี่ยวข้องกับงานด้านการขนส่งการท่องเที่ยวและองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ตามกฎ พื้นและ ใต้ดินงาน. คนงานส่วนใหญ่ทำสิ่งแรก ประการที่สองเกี่ยวข้องกับการทำงานในอุตสาหกรรมสารสกัด เศรษฐกิจของประเทศเช่นเดียวกับงานในรถไฟใต้ดิน

- เบา กลาง และหนักงาน. การไล่ระดับนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของความพยายามทางกายภาพในระหว่างหลักสูตร ไม่เป็นอันตราย, เป็นอันตรายปานกลางและ เป็นอันตรายงานมีลักษณะเฉพาะโดยการพึ่งพาระดับอิทธิพลของสภาพการทำงานที่มีต่อสุขภาพของมนุษย์

- มีเสน่ห์และ ไม่สวยงาน . ตามกฎแล้วการทำงานหนักที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์นั้นไม่น่าดึงดูด

- ได้รับการควบคุมและ อลหม่านงาน. ข้อแรกใช้กับคนงานส่วนใหญ่อย่างท่วมท้นในทุกด้านของกิจกรรมของมนุษย์ ประการที่สองเกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์และจิตใจของพนักงาน

โดยเป็นของผู้ถือหน้าที่แรงงานแยกแยะ:

งาน ศีรษะ- งานทางจิตที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทีมงานรวมผู้คนที่มีความเชี่ยวชาญหลากหลายซึ่งงานมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลลัพธ์ที่แน่นอน (ผลิตภัณฑ์บริการ ฯลฯ )

งาน ผู้เชี่ยวชาญ- งานทางจิตซึ่งมีเนื้อหาระดับมืออาชีพมีความซับซ้อนและสติปัญญาซึ่งต้องมีการศึกษาพิเศษเพื่อนำไปปฏิบัติ

งาน นักแสดง- งานของพนักงานที่ทำงานหรือให้บริการตามคำแนะนำของพนักงานคนอื่น (ผู้จัดการ)

ควรสังเกตว่าการจำแนกประเภทนี้เป็นไปตามเงื่อนไขและมีวัตถุประสงค์เพื่อเน้นคุณลักษณะที่สำคัญของแรงงาน ใน ชีวิตจริงในแต่ละงานเฉพาะ คุณลักษณะที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้อาจมีอยู่รวมกันต่างกัน

1. แนวคิดเรื่องแรงงาน

เมื่อมองแวบแรกคำตอบของคำถามที่ถือว่าเป็นงานนั้นชัดเจนเพราะเราแต่ละคนต้องเผชิญกับแนวคิดนี้ทุกวัน อย่างไรก็ตามในวรรณคดีไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนและชัดเจนของแนวคิดเรื่องแรงงาน

ในภาษาประจำวันคำว่า "แรงงาน" มีความหมายหลายประการดังที่ปรากฏใน "พจนานุกรมภาษารัสเซีย" S.I. Ozhegova:"1) กิจกรรมมนุษย์ที่สะดวกซึ่งมุ่งสร้างด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือการผลิตวัสดุและคุณค่าทางจิตวิญญาณที่จำเป็นสำหรับชีวิตของผู้คน 2) งานอาชีพ; H) ความพยายามมุ่งเป้าไปที่การบรรลุบางสิ่งบางอย่าง; 4) ผลของกิจกรรม การงาน การงาน" 1 .

พจนานุกรมสารานุกรมโซเวียตให้การตีความแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" แตกต่างออกไปเล็กน้อย: สิ่งนี้ “กิจกรรมของมนุษย์โดยสะดวกมุ่งเป้าไปที่การดัดแปลงและดัดแปลงวัตถุธรรมชาติให้ตรงตามความต้องการ” 2 .

ในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์ของยุคก่อนเปเรสทรอยกา คำจำกัดความของแรงงานที่เค. มาร์กซ์มอบให้นั้นแพร่หลาย แรงงาน - “นี่เป็นกระบวนการที่เกิดขึ้นระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ กล่าวคือ กิจกรรมที่มีจุดประสงค์ของมนุษย์ ในระหว่างนั้นเขาใช้กิจกรรมของเขาเอง เป็นสื่อกลาง ควบคุมและควบคุมการแลกเปลี่ยนสารระหว่างเขากับธรรมชาติ เพื่อสร้างคุณค่าการใช้ที่จำเป็น” 3 .

ตามคำจำกัดความของ Marx มีการตีความแรงงานเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น, “...ก่อนอื่นเลยเรื่องแรงงาน- เป็นกิจกรรมอันสมควรของประชาชนในการสร้างสินค้าและบริการซึ่งต้องมีประสิทธิผล มีเหตุผล และมีระบบเศรษฐกิจ ประการที่สองมันเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับชีวิตไม่เพียง แต่บุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วยซึ่งเป็นปัจจัยในการทำงานขององค์กรใด ๆ (องค์กร) ประการที่สาม ไม่สามารถถือเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ได้ เนื่องจากสินค้าไม่ใช่ตัวมันเอง แต่เป็นการบริการแรงงาน และในที่สุด ในกระบวนการแรงงานจะมีการสร้างระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานขึ้น ซึ่งเป็นแกนหลักของความสัมพันธ์ทางสังคมในระดับ

________________

1 โอเจกอฟ เอส.ไอ. พจนานุกรมภาษารัสเซีย - ม., 2528, หน้า. 707.

2 พจนานุกรมสารานุกรมโซเวียต - ม., 2524, หน้า. 136.

3 Marx K, Engels F. Op. - ฉบับที่ 2 เล่ม 23 หน้า 188.

เศรษฐกิจของประเทศ ภูมิภาค บริษัท และรายบุคคล” 4 . นี่เป็นคำจำกัดความที่ค่อนข้างยุ่งยากซึ่งแสดงให้เห็นลักษณะของแรงงานที่เป็นเป้าหมายของการวิจัยและการศึกษา

B.M. Genkin เสนอคำจำกัดความของแรงงานดังต่อไปนี้: " แรงงานเป็นกระบวนการในการเปลี่ยนทรัพยากรธรรมชาติให้เป็นประโยชน์ทางวัตถุ สติปัญญา และจิตวิญญาณ ดำเนินการและ (หรือ) ควบคุมโดยบุคคล ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้การบังคับขู่เข็ญ (ทางการบริหาร เศรษฐกิจ) หรือโดยแรงจูงใจภายใน หรือทั้งสองอย่าง" 5 . เขาเน้นย้ำถึงวิธีการดึงดูดผู้คนให้มาทำงาน ได้แก่ ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ.

นักนีโอคลาสสิก (เช่น มาร์แชล เจวอนส์) ถือว่าแรงงานเป็นความพยายามใดๆ ก็ตามที่ทำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ใดๆ และในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำถึงความเจ็บปวดและถูกบังคับให้ใช้แรงงาน นอกเหนือจากความพึงพอใจโดยตรงจากกระบวนการแรงงานเอง

“ความพยายามทั้งกายและใจใด ๆ ที่ทำไปบางส่วนหรือทั้งหมดเพื่อบรรลุผลบางอย่าง นอกเหนือไปจากความสุขที่ได้รับโดยตรงจากงานนั้น ๆ (ในขั้นต้น คำจำกัดความนี้เป็นของ Jevons แม้ว่าดังที่ Marshall ตั้งข้อสังเกตไว้ว่าคำหลังนี้รวมเฉพาะความพยายามที่เจ็บปวดในการทำความเข้าใจเรื่องแรงงาน ดู: Marshall A. Principles of Economic Science. - M., 1993. - Vol. 1. - P .124)

โดยพื้นฐานแล้ว ระบุกิจกรรมด้านแรงงานและกระบวนการทำงาน - ค่าใช้จ่ายของความพยายามหรือพลังงานโดยบุคคล

ความเข้าใจสากลเกี่ยวกับแรงงานตาม K. Marxในการวิเคราะห์สาระสำคัญของแรงงาน มาร์กซ์ปฏิบัติตามหลักการ ขึ้นจากนามธรรมไปสู่รูปธรรม จากสากลไปสู่เรื่องเฉพาะเจาะจง. ด้วยแนวทางนี้เท่านั้นที่สามารถระบุลักษณะทั่วไป (คุณลักษณะ) ทั่วไปส่วนใหญ่ที่มีอยู่ในงานอยู่เสมอและกำหนดลักษณะเฉพาะในขั้นตอนต่างๆ ประวัติศาสตร์ของมนุษย์ตลอดจนลักษณะพิเศษในแต่ละช่วงประวัติศาสตร์และสุดท้ายคือความเฉพาะเจาะจงของประเภทและรูปแบบเฉพาะของแรงงาน

ตามหลักระเบียบวิธีนี้ Marx เดิมทีถือว่าแรงงานเป็นหมวดหมู่สากลที่ “ไม่อิงประวัติศาสตร์” (“แรงงานโดยทั่วไป”) และให้คำจำกัดความว่าเป็น “โดยพื้นฐานแล้วเป็นกระบวนการ... ซึ่งบุคคลจะทำหน้าที่เป็นสื่อกลาง ควบคุมและควบคุมการแลกเปลี่ยนสารระหว่างกันผ่านกิจกรรมของเขาเอง ตัวเขาเองกับธรรมชาติ” ในฐานะ “สภาวะสากลแห่งการแลกเปลี่ยนสารระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ สภาพธรรมชาติอันเป็นนิรันดร์ของชีวิตมนุษย์” (Marx K. Capital เล่มที่หนึ่ง // Marx K., Engels F. Works. T. 23. - หน้า 188, 195) ในที่นี้แรงงานมีลักษณะเป็นวิถีชีวิตของมนุษย์ ซึ่งเป็นวิถีชีวิตของมนุษย์ที่แตกต่างจากสิ่งมีชีวิตอื่นๆ.

สิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจแก่นแท้ของแรงงานก็คือแรงงานเป็นตัวกำหนดลักษณะของกระบวนการ การเปลี่ยนแปลงทางธรรมชาติของมนุษย์(โลกรอบตัวและธรรมชาติของตนเอง) จากมุมมอง การมีส่วนร่วมที่จำเป็นของบุคคลนั้นเองในเรื่องของแรงงานผู้มีจิตสำนึกและความตั้งใจ ในความหมายกว้างๆ งานก็คือ การเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของมนุษย์ตามวัตถุประสงค์อย่างเป็นรูปธรรม. กิจกรรมวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนวัสดุเป็นกระบวนการในระหว่างที่บุคคลซึ่งเปลี่ยนธรรมชาติทำหน้าที่เป็นตัวแบบที่กระตือรือร้น ทำให้ปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่เขาเชี่ยวชาญเป็นเป้าหมายของกิจกรรมของเขา

บนพื้นฐานความเข้าใจเชิงนามธรรมเกี่ยวกับแรงงาน Marx ได้แก้ไขช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดและจำเป็นที่สุดของตนด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ความได้เปรียบความเป็นสากลและความคงทน ความเก่งกาจ, ความคิดสร้างสรรค์อักขระ. การทำงานในฐานะเงื่อนไขสากลสำหรับการแลกเปลี่ยนสารระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติถือเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของชีวิตมนุษย์ มันเป็นพื้นฐานของชีวิต และการพัฒนา! บุคคล. ประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติแสดงให้เห็นว่าต้องขอบคุณการทำงานที่ทำให้มนุษย์โดดเด่นจากโลกของสัตว์ อิทธิพล สิ่งแวดล้อมและโดยการเปลี่ยนแปลง ผู้คนจะได้รับการกระตุ้นจากความต้องการที่เพิ่มมากขึ้น พัฒนาความสามารถในการทำงาน เพิ่มพูนความรู้ และขยายขอบเขตของกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

สภาพวัตถุประสงค์ของการดำรงอยู่ส่งเสริมให้บุคคลทำงาน แรงงานในแง่นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจัดชีวิตทางสังคมที่เฉพาะเจาะจงใดๆ เช่น เนื่องจากเป็นความสัมพันธ์ของมนุษย์กับธรรมชาติ จึงเหมือนกันสำหรับรูปแบบทางสังคมทั้งหมด สำหรับวิธีการผลิตทั้งหมด สำหรับระบบสังคมใด ๆ

_________________

4 เศรษฐศาสตร์แรงงานและสังคมและแรงงานสัมพันธ์ / เอ็ด G.G. Melikyan และ R.P. Kolosova - ม., 2539, น. 10.

5 เกนกิน บี.เอ็ม. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน - ม., 2541. หน้า. 7.

สาระของแรงงานในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับประเด็นแรงงาน บางครั้งอาจพบแนวคิดดังกล่าว เช่น "สาระของแรงงาน"โดยทั่วไปแล้วคำว่า "สาร"ประการแรกหมายถึงแก่นแท้ซึ่งอยู่ภายใต้; ประการที่สอง สิ่งที่มีอยู่เองและไม่ขึ้นอยู่กับสิ่งอื่นใด 6 ย้อนกลับไปในช่วงทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ 20 A.A. Bogdanov ชี้ให้เห็นว่านี่คือต้นทุนของสมองและเส้นประสาทของมนุษย์เมื่อพูดถึงเนื้อหาของแรงงาน กล้ามเนื้อ อวัยวะรับสัมผัส เลือด และพลังงานในกระบวนการทำงาน 7 ผู้เขียนสมัยใหม่บางคนเชื่อว่าเนื้อหาของแรงงานคือพลังงานที่ร่างกายมนุษย์ใช้ในกระบวนการของแรงงานในรูปแบบที่มีจุดมุ่งหมายที่แน่นอนว่าการตีความเนื้อหาของแรงงานเป็นค่าใช้จ่ายของอวัยวะของมนุษย์นั้นไม่สามารถป้องกันได้ทางวิทยาศาสตร์และอยู่ในระดับสูง ถึงเวลาแล้วที่นักเศรษฐศาสตร์จะต้องแยกทางกับแนวคิดดังกล่าวมานานแล้ว แน่นอนว่าพลังงานถูกใช้ไปในอวัยวะของมนุษย์เมื่อเวลาผ่านไป แต่ไม่ได้ให้เหตุผลในการแสดงสิ่งหนึ่งหรืออีกสิ่งหนึ่งว่าเป็นเนื้อหาของแรงงาน 8

องค์ประกอบของแรงงานองค์ประกอบบังคับของแรงงานคือแรงงานและปัจจัยการผลิต

กำลังงาน- นี่คือความสามารถทั้งทางร่างกายและจิตวิญญาณของบุคคลที่เขาใช้ในกระบวนการแรงงาน นี่คือพลังการผลิตหลักของสังคม 9 มีการตีความแนวคิดอื่น ๆ " กำลังคนทำงาน”บ่อยครั้งคำนี้ใช้เพื่ออ้างถึงประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจหรือคนงานที่ทำงานในสถานประกอบการหรือบริษัท

วิธีการผลิตประกอบด้วยวัตถุของแรงงานและปัจจัยของแรงงาน

วัตถุของแรงงาน- สิ่งเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์จากธรรมชาติที่มีการเปลี่ยนแปลงและกลายเป็นคุณค่าในการใช้งาน วัตถุประสงค์ของแรงงาน ได้แก่ โลกและดินใต้ผิวดิน พืชและสัตว์ วัตถุดิบและวัสดุ พลังงานและการไหลของข้อมูล ฯลฯ

หมายถึงแรงงาน- สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องมือของแรงงาน (เครื่องจักร เครื่องมือ อุปกรณ์ เครื่องมือ ฯลฯ ) โดยได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลในการดำเนินการกับวัตถุของแรงงานตลอดจนวิธีการทำงานอื่น ๆ (อาคารอุตสาหกรรม การสื่อสาร ฯลฯ )

กระบวนการแรงงาน- เป็นกระบวนการผสมผสานและใช้แรงงานและปัจจัยการผลิตเพื่อสร้างมูลค่าการใช้ใหม่ กระบวนการแรงงานดำเนินการในสภาพแวดล้อมบางอย่างซึ่งมีสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ กระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงการเชื่อมโยงทางกลขององค์ประกอบพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังเป็นเอกภาพทางอินทรีย์และปัจจัยชี้ขาด

_________________

6 ดู: พจนานุกรมสารานุกรมโซเวียต หน้า 1294.

7 ดู: เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน - อีเจฟสค์, 1997, p. 42.

8 เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาแรงงาน น. 45.

9 มาร์กซ์ เค., เองเกล เอฟ. ซอช. - ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2 เล่ม 23 น. 178.

ปัจจัยที่นี่คือบุคคล ในกระบวนการแรงงานบุคคลด้วยความช่วยเหลือของปัจจัยแรงงานดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ล่วงหน้าในเรื่องของแรงงาน ผลลัพธ์ของกระบวนการแรงงานก็คือ ผลิตภัณฑ์จากแรงงาน.

คุณสมบัติของแรงงานเป็นกิจกรรม งานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีคุณสมบัติดังนี้

1) การรับรู้ถึงการกระทำซึ่งหมายความว่าก่อนเริ่มทำงานบุคคลจะสร้างโครงการในใจของเขาเช่น จิตจินตนาการถึงผลลัพธ์ของการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในฐานะผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ เขาเป็นผู้กำหนดว่าควรผลิตผลิตภัณฑ์ใด ปริมาณใด และเมื่อใด การกระทำโดยสัญชาตญาณโดยไม่รู้ตัวไม่ใช่การใช้แรงงาน เพื่อแสดงให้เห็นสิ่งนี้ คาร์ล มาร์กซ์ได้เปรียบเทียบการกระทำของสถาปนิกกับการกระทำของผึ้ง เค. มาร์กซ์ สถาปนิกที่แย่ที่สุด แตกต่างจากผึ้งที่ดีที่สุดตั้งแต่แรกเริ่มตรงที่ก่อนที่เขาจะสร้างเซลล์จากขี้ผึ้ง เขาได้ฝังมันไว้ในหัวแล้ว ผึ้งทำการกระทำโดยสัญชาตญาณ

2) ความได้เปรียบของการกระทำหลังจากสร้างโครงการแล้ว บุคคลจะคิดผ่านรูปแบบการดำเนินการ และจากนั้นจึงเริ่มดำเนินการตามความตั้งใจที่พัฒนาไว้ก่อนหน้านี้ ในตัวอย่างของเรา นี่หมายถึงวิธีการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ใช้ทรัพยากรใด ใช้เทคโนโลยีใด

H) ประสิทธิผลของการกระทำกิจกรรมใด ๆ จบลงด้วยผลลัพธ์ที่แน่นอน แต่งานนั้นมีลักษณะที่ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมด้วย ดังนั้นงานจึงต้องมีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ด้านล่างด้วย

4) ประโยชน์ทางสังคมของการกระทำผู้คนผลิตสินค้าไม่ใช่เพียงลำพัง ไม่ได้แยกจากกัน แต่รวมกันเป็นกลุ่มงานหรือบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างกันไม่มากก็น้อย พวกเขาผลิตสินค้าเหล่านี้เพื่อตนเองและสังคม

5) การใช้พลังงานของการกระทำสิ่งนี้แสดงให้เห็นได้จากความจริงที่ว่าพลังงานทางร่างกายและจิตใจบางอย่างถูกใช้ไปในกิจกรรมการทำงาน ( งาน).

ความแตกต่างระหว่าง “แรงงาน” และ “งาน”. มันไม่ใช่แนวคิดที่เทียบเท่าหรือเหมือนกัน แรงงานโดยธรรมชาติแล้วเป็นกิจกรรมทางสังคมเนื่องจากมีบทบาทสร้างสรรค์ในชีวิตของสังคมและการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในผลลัพธ์ทางสังคม กิจกรรมการทำงานเฉพาะเจาะจงในขณะเดียวกันก็เป็นกิจกรรมที่ผู้คนเข้าสู่ความสัมพันธ์และความสัมพันธ์ระหว่างกัน แรงงานมีอยู่ในมนุษย์เท่านั้นในฐานะที่เป็นสังคม งานเป็นแนวคิดที่มีความหมายทางกายภาพมากกว่า สามารถทำได้โดยคน เครื่องจักร หรือสัตว์ แรงงานมีลักษณะชั่วคราวและวัดจากเวลาทำงาน (แต่ที่นี่เรามีอยู่แล้ว การลดน้อยลงไปทำงาน). งานมีหน่วยวัดตามธรรมชาติ เช่น กิโลกรัม เมตร ชิ้น เป็นต้น

ลักษณะของบุคคลที่เป็นเรื่องของแรงงานกิจกรรมของมนุษย์ใด ๆ ก็ตามขึ้นอยู่กับเขา ความสามารถทางกฎหมาย, ผลงานและ ความสามารถในการทำงาน. ความสามารถ (ความสามารถในการกระทำ) บ่งบอกถึงกิจกรรมของมนุษย์จากด้านคุณภาพ ในกระบวนการทำงานบุคคลสามารถสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณได้อย่างไร้ขีดจำกัดกำหนดเป้าหมายต่าง ๆ สำหรับตัวเองและบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น วิธีทางที่แตกต่าง. ความหลากหลายอันไม่มีที่สิ้นสุดทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากโครงสร้างที่ซับซ้อนของร่างกายมนุษย์ ดังนั้นความสามารถทางกฎหมายจึงเป็น นี่คือความสามารถของบุคคลในการ "กิจกรรมที่มีจุดประสงค์ประเภทต่างๆ ในเชิงคุณภาพ ความสามารถในการตระหนักถึงความหลากหลายอันไม่มีที่สิ้นสุดของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม บุคคลไม่สามารถแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายได้โดยไม่ต้องใช้ความสามารถในการทำงานของเขา เช่น ความสามารถในการดำเนินการหรืองาน หากร่างกายไม่มีความสามารถเช่นนั้น ฟังก์ชั่นการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ทั้งหมดของมันก็จะยังไม่บรรลุผล ซึ่งสามารถเปรียบเทียบได้กับการส่องสว่าง เมื่อภาพหายไปทันทีที่กระแสไฟฟ้าหยุดไหลไปยังหลอดไฟ แม้ว่าแผนผังการเชื่อมต่อของหลอดไฟเหล่านี้จะยังคงเหมือนเดิมก็ตาม

ประสิทธิภาพเป็นตัวกำหนดลักษณะเชิงปริมาณของกิจกรรมของมนุษย์โดยเฉพาะ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเองและรับผลลัพธ์ในแง่ปริมาณ

ในทางกลับกัน ประสิทธิภาพนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยตัวบ่งชี้ต่างๆ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ ได้แก่ จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน (ผลิตภาพแรงงานรายชั่วโมง) เวลาเฉลี่ย (ต่อชั่วโมงหรือครึ่งชั่วโมงของการทำงาน) ต่อหน่วยการผลิต จำนวนผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องต่อชั่วโมงการทำงาน เป็นต้น นอกจากนี้ สำหรับตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ ประสิทธิภาพยังโดดเด่นด้วยการเปลี่ยนแปลงการทำงานทางสรีรวิทยา เช่น การเปลี่ยนแปลงของอัตราการเต้นของหัวใจ ความเร็วของปฏิกิริยาการมองเห็นหลังการทำงานแต่ละชั่วโมง เป็นต้น

ประสิทธิภาพไม่ใช่ค่าคงที่ แต่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาทำงานที่แตกต่างกัน (วัน วัน สัปดาห์) ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายประการ: ลักษณะงาน ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน นิสัยในการทำงานอย่างเป็นระบบ ระดับความเชี่ยวชาญทักษะการทำงาน ฯลฯ ภาพกราฟิกงานแต่ละประเภทมีเส้นโค้งการเปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพในระหว่างวันทำงานของตัวเอง เส้นโค้งดังกล่าวมีหลายประเภท อย่างไรก็ตาม งานส่วนใหญ่ในระหว่างวันทำงานมีลักษณะเป็นกราฟประสิทธิภาพทั่วไป ซึ่งมีสามระยะ ได้แก่ ระยะความสามารถในการทำงานได้ (I) ระยะประสิทธิภาพที่ยั่งยืน (II) และระยะความเมื่อยล้า (III) (รูปที่ 1)

ระยะแรกมีลักษณะเฉพาะคือประสิทธิภาพในระดับต่ำ ในช่วงนี้กิจกรรมของทุกคน อวัยวะทางสรีรวิทยาและระบบของมนุษย์ถูกสร้างขึ้นใหม่ตามการกระทำที่พวกเขาทำ การประสานงานของการเคลื่อนไหวจะค่อยๆดีขึ้นความแม่นยำและความเร็วเพิ่มขึ้นการรับรู้ดีขึ้นเลือกท่าทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุดและการทำงานของระบบทางเดินหายใจและระบบไหลเวียนโลหิตจะถูกสร้างขึ้นในระดับที่ต้องการ ตามที่นักวิชาการ A. A. Ukhtomsky ในช่วงเวลานี้การก่อตัวของ " ทำงานเด่น",เหล่านั้น. การจัดตั้งศูนย์ประสาทต่าง ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมทางสรีรวิทยา

ระบบสำหรับกิจกรรมรูปแบบนั้นและด้วยความเร็วนั้น ปฏิกิริยาทางประสาทซึ่งจำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ยาวนานที่สุด ระยะเวลาของระยะนี้อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่หลายนาทีถึงหนึ่งชั่วโมงครึ่ง

ข้าว. 1. เส้นโค้งประสิทธิภาพโดยทั่วไป

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการทำงาน ร่างกายจะเข้าสู่สภาวะการทำงานที่มั่นคง ในช่วงเวลานี้ บุคคลจะได้รับผลลัพธ์สูงสุดโดยใช้เวลาลงทุนน้อยที่สุด เงื่อนไขนี้ใช้สำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพเกือบทุกประเภท ยกเว้นงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมากเกินไปหรือเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขพิเศษ สามารถรักษาไว้ได้หลายชั่วโมง โดยปกติจะใช้เวลาสองถึงสามชั่วโมง

หลังจากนั้นจะสังเกตเห็นระดับประสิทธิภาพลดลง: ความสนใจของบุคคลกระจัดกระจาย การเคลื่อนไหวช้าลง จำนวนข้อผิดพลาดเพิ่มขึ้น ทั้งหมดนี้บ่งบอกถึงความเหนื่อยล้าที่เพิ่มขึ้น ความเหนื่อยล้าเป็นชุดของกระบวนการทางสรีรวิทยาที่เกิดขึ้นจากการทำงานที่ยาวนานและเข้มข้นและทำให้ประสิทธิภาพลดลงชั่วคราว สถานะของความเมื่อยล้ามักจะมาพร้อมกับความรู้สึกลักษณะเฉพาะซึ่งกำหนดโดยคำนี้ "ความเหนื่อยล้า".ความเหนื่อยล้าจะหายไปในระหว่างการพักผ่อนหากระยะเวลาเพียงพอ โดยปกติแล้ว เมื่อถึงเวลาที่เหนื่อยล้าและจำเป็นต้องพักผ่อน จะมีการพักรับประทานอาหารกลางวัน

หลังจากพักรับประทานอาหารกลางวัน ร่างกายมนุษย์จะผ่านขั้นตอนทั้งสามนี้อีกครั้ง แต่ตอนนี้ระยะเริ่มต้นสิ้นสุดเร็วกว่าตอนเริ่มต้นวันทำงาน ระยะสภาวะคงตัวมักจะสั้นกว่าและต่ำกว่าใน

ระดับมากกว่าก่อนอาหารกลางวันและระยะเวลาของความเหนื่อยล้าจะนานขึ้นและเพิ่มขึ้นตามความลึกมากกว่าก่อนอาหารกลางวัน

เนื่องจากกิจวัตรประจำวันที่กำหนดขึ้นในแต่ละวันในช่วงเวลาต่างๆ ร่างกายมนุษย์จึงมีปฏิกิริยาตอบสนองต่อความเครียดทางร่างกายและประสาทจิตที่แตกต่างกันออกไป และประสิทธิภาพของมันจะผันผวนในลักษณะใดลักษณะหนึ่งในระหว่างวัน ตามรอบรายวัน ประสิทธิภาพสูงสุดจะสังเกตได้ในเวลาเช้าและบ่ายตั้งแต่ 9 ถึง 20 ชั่วโมง ในช่วงเย็นประสิทธิภาพของบุคคลยังคงอยู่ในระดับสูง ในช่วงเวลานี้ของวัน บุคคลมีศักยภาพที่ดีในการรับประกันประสิทธิภาพการผลิตโดยมีความเหนื่อยล้าน้อยที่สุด ในขณะเดียวกัน การทำงานในช่วงเย็นเริ่มต้นด้วยความเหนื่อยล้าในระดับหนึ่งซึ่งเกิดจากการตื่นตัวก่อนหน้านี้และความเครียดในชีวิตประจำวัน การทำงานกลางคืนซึ่งรบกวนจังหวะทางชีวภาพ ขัดแย้งกับกฎทางสรีรวิทยา และเป็นสิ่งที่ผิดธรรมชาติสำหรับมนุษย์ ในความผันผวนของประสิทธิภาพในระหว่างวัน มีสองระดับต่ำสุด (ประมาณ 02-03.00 น. และ 15.00 น.) และสูงสุด 2 ระดับ (ประมาณ 8-09.00 น. และ 18.00 น.)

ผลงานของบุคคลในระหว่างสัปดาห์ก็ไม่คงที่เช่นกัน ในวันแรกของสัปดาห์จะเพิ่มขึ้นถึง ระดับสูงสุดในวันที่สาม (วันพุธ) แล้วค่อย ๆ ลดลงอย่างรวดเร็วในวันที่หก - วันเสาร์

ไม่ควรสับสนแนวคิดของ "ความสามารถในการทำงาน" และ "ความสามารถในการทำงาน" ความสามารถในการทำงานสะท้อนถึงความสามารถในการมีส่วนร่วมในงานโดยทั่วไป หากบุคคลสามารถทำงานได้เขาก็สามารถทำงานได้ ในทางกลับกัน การสูญเสียความสามารถในการทำงานหมายความว่าบุคคลนั้นไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ หรืองานนั้นมีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

บุคคลเริ่มต้นชีวิตของเขาโดยทำอะไรไม่ถูกเลย เมื่อเวลาผ่านไป เขาจะเติบโต พัฒนาทั้งทางร่างกายและจิตวิญญาณ ได้รับความเข้มแข็ง ความรู้ และทักษะ จากผู้ต้องพึ่งพาเขากลายเป็นคนงานและสามารถทำงานได้ เมื่ออายุมากขึ้นความสามารถในการทำงานก็หายไป คุณอาจสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว (ทั้งหมดหรือบางส่วน) อันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การสูญเสียความสามารถในการทำงานก่อนกำหนดรวมถึงความสามารถในการทำงานที่ลดลงช่วยลดทรัพยากรแรงงานของสังคมและส่งผลเสียต่อผลิตภาพแรงงาน

การจำแนกประเภทของแรงงานมีงานหลายประเภทและความหลากหลายทั้งหมดสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์ต่อไปนี้: โดยเนื้อหาของแรงงาน, โดยลักษณะของแรงงาน, โดยผลของแรงงาน, โดยองค์ประกอบที่เป็นสาระสำคัญของแรงงานที่ใช้และ องศาที่แตกต่างโชคชะตา บุคคล โดยวิธีการดึงดูดผู้คนถึง แรงงาน.

กระบวนการแรงงาน จากมุมมองของเนื้อหาแรงงานมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับเครื่องมือและวัตถุของแรงงานซึ่งเป็นวงจรการทำงานซ้ำซ้อนซึ่งแต่ละรอบจะจบลงด้วยการผลิตผลิตภัณฑ์เฉพาะ ฟังก์ชั่นต่อไปนี้มีความโดดเด่นในกระบวนการนี้: 1) ตรรกะ,ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเป้าหมายและการเตรียมกระบวนการแรงงาน: 2) การแสดง,เหล่านั้น. การเปิดใช้งานและผลกระทบโดยตรงต่อเรื่องของงาน 3) ฟังก์ชั่นการลงทะเบียนและการควบคุมเหล่านั้น. ติดตามกระบวนการทางเทคโนโลยีความคืบหน้าของโครงการที่วางแผนไว้ 4) ฟังก์ชั่นการควบคุมเหล่านั้น. การแก้ไข ชี้แจงโปรแกรมที่กำหนด

1) งานที่เรียบง่ายและซับซ้อนตามคำจำกัดความของ K. Marx แรงงานง่ายๆ" คือรายจ่ายของกำลังแรงงานธรรมดา ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วร่างกายของคนธรรมดาทุกคนไม่แบ่งแยกตามการพัฒนาพิเศษ" 10 . เป็นงานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมวิชาชีพพิเศษจากคนงาน แรงงานไร้ฝีมือ และแรงงานที่ซับซ้อนเป็นเพียง “เท่านั้น” ยกขึ้นสู่อำนาจหรือว่า .. แทน คูณแรงงานธรรมดา" ตามกฎแล้วหนึ่งชั่วโมงของแรงงานที่ซับซ้อนประกอบด้วยหลายชั่วโมง แรงงานง่ายๆดังนั้นแรงงานที่มีทักษะจึงสร้างมูลค่าต่อหน่วยเวลาได้มากกว่าแรงงานไร้ฝีมือ

2) แรงงานสืบพันธุ์และความคิดสร้างสรรค์. แรงงานการเจริญพันธุ์คือแรงงานที่ทำซ้ำซึ่งรู้ล่วงหน้าและไม่มีหลักการสร้างสรรค์ และแรงงานสร้างสรรค์คือแรงงานเชิงสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นกิจกรรมในกระบวนการสร้างบางสิ่งในเชิงคุณภาพ เลียนแบบไม่ได้ ดั้งเดิมและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ผลลัพธ์ของงานสร้างสรรค์ขึ้นอยู่กับความสามารถ สายพันธุ์นี้ความคิดสร้างสรรค์ ความหลงใหลในการทำงาน ความสำคัญ เงื่อนไข ฯลฯ

3) งานตามหน้าที่และเป็นมืออาชีพในแต่ละองค์กร (บริษัท) กลุ่มคนงานจะถูกจัดตั้งขึ้น ขึ้นอยู่กับบทบาทในการผลิตและตามหน้าที่ที่พวกเขาปฏิบัติ แต่ละฟังก์ชันเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหนึ่งหรืออีกแง่มุมหนึ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานปกติขององค์กร งานที่แก้ไขโดยกลุ่มการทำงานแต่ละกลุ่มนั้นค่อนข้างเฉพาะเจาะจง งานดังกล่าวมักเรียกว่าการทำงาน

____________________

10 มาร์กซ์ เค. เองเกลส์: เอฟ. ซอช. - ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2 ต.23 น. 53.

แรงงานตามหน้าที่คือแรงงานที่แตกต่างกันในองค์ประกอบและลักษณะของหน้าที่ที่ทำ (เช่น การผลิต วิศวกรรม การจัดการ วิทยาศาสตร์ ฯลฯ) ภายในแต่ละกลุ่ม แรงงานจะแตกต่างกันไปตามวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคล (เช่น วิศวกรกระบวนการ วิศวกรออกแบบ วิศวกรองค์กร วิศวกรมาตรฐาน)

4) แรงงานทางจิตและทางกายภาพแรงงานทางกายภาพคือค่าใช้จ่ายของพลังงานทางกายภาพ งานจิตแสดงออกมาตามความเป็นจริงว่า สมองมนุษย์แนวคิดในการสร้างคุณค่าการใช้งานอย่างใดอย่างหนึ่งเกิดขึ้นบุคคลคิดผ่านแผนสำหรับการนำแนวคิดนี้ไปใช้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนของเขาได้รับการตระหนักในกระบวนการแรงงานทางกายภาพ การแบ่งงานออกเป็นด้านจิตใจและร่างกายค่อนข้างจะเป็นไปตามอำเภอใจ อนุสัญญานี้บันทึกโดย S. G. Strumilin: “เรามักจะเปรียบเทียบการทำงานสองประเภท: ทางร่างกายและจิตใจ และตามคำจำกัดความทางสรีรวิทยาบอกเราว่าไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับการต่อต้านเช่นนี้ งาน-นี่เป็นกระบวนการเดียวของประสาทและกล้ามเนื้อ ไม่มีการทำงานของกล้ามเนื้อเกิดขึ้นได้หากไม่มีกิจกรรมที่สอดคล้องกันของวิถีและศูนย์กลางของระบบประสาทและสมอง และในทางกลับกัน แม้แต่งานทางจิตที่เป็นนามธรรมที่สุดก็ตามย่อมมาพร้อมกับกิจกรรมของกล้ามเนื้ออย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้แต่ในรูปแบบของ อ่อนแอมาก,ปฏิกิริยาตอบสนองล่าช้า" 11 ดังนั้นเราจึงสามารถพูดถึงความเด่นของการทำงานของจิตใจหรือร่างกายในการทำงานเท่านั้น

ธรรมชาติของแรงงานแสดงให้เห็นว่าแรงงานแสดงออกอย่างไร ลักษณะ ลักษณะ คุณสมบัติและลักษณะเฉพาะของแรงงานนั้นเป็นอย่างไร ขึ้นอยู่กับการเชื่อมโยงระหว่างคนงานกับปัจจัยการผลิตและกำหนดลักษณะทางสังคมของแรงงาน ปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้นในลักษณะของแรงงานเนื่องจากการปรับปรุงความสัมพันธ์ทางการผลิตอันเป็นผลมาจากการทำลายทรัพย์สินของสังคมนิยมและการแปรรูปเป็นของรัฐการขยายขอบเขตของวิธีการจัดการทางเศรษฐกิจการสร้างรูปแบบใหม่ของการจัดการโดยมุ่งเน้นที่ ประสิทธิภาพและคุณภาพ ผลประโยชน์ทางวัตถุและศีลธรรมที่แท้จริงของคนงาน ทำให้พวกเขาเป็นเจ้าของอย่างแท้จริง ในเวลาเดียวกันมันเป็นความแตกต่างอย่างลึกซึ้งในด้านเนื้อหาและหน้าที่ของแรงงานการมีอยู่ของการใช้แรงงานหนักที่น่าเบื่อหน่ายซ้ำซากจำเจไร้ทักษะเงื่อนไขที่เป็นอันตรายเป็นเวลานานที่จะขัดขวางการพัฒนาความสามารถเชิงสร้างสรรค์ ในส่วนสำคัญของคนงาน ขัดขวางการพัฒนาความสามัคคีของแต่ละบุคคล การศึกษาทัศนคติที่มีสติและสร้างสรรค์ต่อการทำงาน

____________________

11 สตรูมิลิน เอส.จี. ผลงานที่คัดสรร เล่มที่ 3: ปัญหาเศรษฐศาสตร์แรงงาน. - ม., 2507, หน้า. 9-10.

ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน แตกต่าง:

1) งานที่เป็นรูปธรรมและนามธรรม. เนื่องจากกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดประสงค์พิเศษมุ่งเป้าไปที่การปรับเปลี่ยนและปรับเปลี่ยนวัตถุในธรรมชาติให้ตรงตามความต้องการของเขา แรงงานจึงปรากฏอยู่ในรูปแบบที่มีประโยชน์บางอย่าง และผลลัพธ์ที่ได้คือคุณค่าการใช้งานที่หลากหลาย แรงงานที่มุ่งสร้างมันเรียกว่าแรงงานที่เป็นรูปธรรม การนำแรงงานประเภทต่างๆ มาใช้ในรูปแบบที่เหมือนกันและสมส่วน จำเป็นต้องสรุปจากคุณลักษณะเชิงคุณภาพ เพื่อลดแรงงานแต่ละประเภทให้เหลือเพียงต้นทุนแรงงานธรรมดา ไปจนถึงต้นทุนแรงงานในแง่สรีรวิทยา ไปจนถึงต้นทุนด้านร่างกาย ประสาท และพลังงานอื่นๆ . แรงงานที่ไม่มีตัวตน เป็นเนื้อเดียวกัน และสมส่วนนี้เรียกว่าแรงงานที่เป็นนามธรรม แรงงานที่เป็นรูปธรรมสร้างมูลค่าการใช้ และแรงงานเชิงนามธรรมสร้างมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์

2) จ้างแรงงานและประกอบอาชีพอิสระแรงงานรับจ้างคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของปัจจัยการผลิตกับคนงานที่เป็นอิสระ แต่ไม่มีปัจจัยการผลิตและขายแรงงานที่กำลังจะมาถึง (กำลังแรงงานของพวกเขา) เพื่อแลกกับมูลค่าที่แน่นอนในรูปแบบของ ค่าจ้าง แรงงานรับจ้างคือแรงงานที่แยกตัวออกจากตัวมันเอง เนื่องจากความมั่งคั่งที่แรงงานสร้างขึ้นนั้นตรงกันข้ามกับความมั่งคั่งของผู้อื่น ในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างเป็นเจ้าของกำลังแรงงานของเขา และเมื่อกำลังแรงงานพัฒนาขึ้น ทรัพย์สินส่วนบุคคลของคนงานและครอบครัวของเขาก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการที่เปิดธุรกิจของตนเองก็สร้างโอกาสในการประยุกต์ใช้แรงงานซึ่งเรียกได้ว่าเป็นการจ้างงานตนเองและลักษณะของแรงงานนี้จะแตกต่างในเชิงคุณภาพจากลักษณะของแรงงานจ้าง เป็นงานประเภทนี้ที่ให้โอกาสในการพัฒนาความคิดริเริ่มของบุคคล ส่งเสริมทัศนคติที่รอบคอบและเชี่ยวชาญต่อทรัพย์สิน การก่อตัวของคุณสมบัติเช่นความเป็นอิสระ ความเป็นผู้ประกอบการ และการแสดงความสามารถเชิงสร้างสรรค์

แรงงาน - ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตหมายถึงความสามารถทางจิตและทางกายภาพที่ผู้คนกำหนดทิศทางในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อสร้างความมั่งคั่ง

ลักษณะที่สำคัญที่สุดของแรงงานคือประสิทธิภาพการผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน

ผลิตภาพแรงงาน – ผลิตภาพแรงงาน. ผลิตภาพแรงงานแสดงจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลา

ความเข้มข้นของแรงงานคือความเข้มข้นของแรงงาน โดยมีลักษณะเฉพาะคือปริมาณพลังงานทางร่างกาย จิตใจ และประสาทของบุคคลที่ใช้ไปต่อหน่วยเวลา

กระบวนการแรงงานดำเนินการผ่านอิทธิพลของมนุษย์ที่มีต่อสารแห่งธรรมชาติด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ต่าง ๆ ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่าวิธีการใช้แรงงาน

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์และแนวปฏิบัติทางธุรกิจ ปัจจัยด้านแรงงานเรียกว่าทุนคงที่

ทุนเป็นอีกปัจจัยหนึ่งของการผลิตและถือเป็นชุดของปัจจัยแรงงานที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ คำว่า "ทุน" มีความหมายหลายประการ ในบางกรณีทุนจะถูกระบุด้วยวิธีการผลิต (D. Ricardo) ในกรณีอื่น ๆ - ด้วยความมั่งคั่งทางวัตถุที่สะสมด้วยเงินด้วยความฉลาดทางสังคมที่สะสมไว้ A. Smith ถือว่าทุนเป็นแรงงานสะสม K. Marx เป็นมูลค่าที่เพิ่มขึ้นในตนเอง ทัศนคติสาธารณะ. ทุนยังหมายถึงทรัพยากรการลงทุนที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการและการส่งมอบให้กับผู้บริโภค มุมมองเกี่ยวกับทุนนั้นแตกต่างกันไป แต่ทุกคนก็เห็นพ้องต้องกันในสิ่งหนึ่ง: ทุนเกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณค่าบางอย่างในการสร้างรายได้ นอกเหนือจากการเคลื่อนย้าย ทั้งปัจจัยการผลิตและเงินล้วนเป็นของตาย

กิจกรรมของผู้ประกอบการถือเป็นปัจจัยเฉพาะของการผลิต โดยนำปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดมารวมกันและรับประกันการมีปฏิสัมพันธ์ผ่านความรู้ ความคิดริเริ่ม ความเฉลียวฉลาด และความเสี่ยงของผู้ประกอบการในการจัดการการผลิต นี่คือทุนมนุษย์ประเภทพิเศษ กิจกรรมของผู้ประกอบการในระดับและผลลัพธ์จะเท่ากับต้นทุนของแรงงานที่มีคุณสมบัติสูง ผู้ประกอบการเป็นคุณลักษณะสำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด แนวคิดเรื่อง "ผู้ประกอบการ" มักเกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่อง "เจ้าของ" ตามคำกล่าวของ Cantilhomme (ศตวรรษที่ 18) ผู้ประกอบการคือบุคคลที่มีรายได้ไม่แน่นอนและไม่แน่นอน (ชาวนา ช่างฝีมือ พ่อค้า ฯลฯ) เขาได้รับสินค้าของผู้อื่นในราคาที่ทราบ แต่จะขายในราคาที่ยังไม่ทราบสำหรับเขา ก. สมิธแสดงลักษณะของผู้ประกอบการว่าเป็นเจ้าของที่รับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจเพื่อนำแนวคิดเชิงพาณิชย์ไปปฏิบัติและทำกำไร ผู้ประกอบการทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการรวมปัจจัยการผลิตตามดุลยพินิจของเขา

สหภาพของเจ้าของและผู้ประกอบการในคน ๆ เดียวเริ่มล่มสลายเมื่อมีสินเชื่อเข้ามาและเด่นชัดที่สุดกับการพัฒนาของ บริษัทร่วมหุ้น. ในเศรษฐกิจองค์กร ทรัพย์สินซึ่งเป็นปัจจัยทางกฎหมายจะสูญเสียหน้าที่การบริหาร บทบาทของทรัพย์สินเริ่มนิ่งเฉยมากขึ้น เจ้าของมีกระดาษเพียงแผ่นเดียว ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงาน เขาถูกขับเคลื่อนด้วยความปรารถนาที่จะชนะ ความปรารถนาที่จะต่อสู้ และลักษณะสร้างสรรค์พิเศษของงานของเขา

เชื่อกันว่าเป็นแรงงานที่กำหนดการพัฒนาอารยธรรมของมนุษย์และแยกแยะจากสัตว์โลก เป็นแนวโน้มที่จะมีกิจกรรมที่มีสติที่ช่วยให้ผู้คนกลายเป็นผู้สร้างชะตากรรมของตนเองและมีอิทธิพลอย่างจริงจัง โลกเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของคุณ ในชีวิตประจำวัน เราระบุแนวคิดเรื่องการทำงานและแรงงานโดยพิจารณาให้ตรงกัน หมวดหมู่เหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันจริง ๆ หรือมีความแตกต่างระหว่างกันหรือไม่?

งาน– กิจกรรมที่มีสติของสิ่งมีชีวิตมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงสสาร สนองความต้องการทางร่างกายและจิตวิญญาณ ในกระบวนการแรงงาน วัตถุดิบได้รับคุณสมบัติใหม่ แนวคิดเก่าได้รับเนื้อหาใหม่ ในทางเศรษฐศาสตร์ คำนี้เป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยการผลิต และประกอบด้วยวัตถุและปัจจัยด้านแรงงาน
งานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมาย เป็นสิทธิตามธรรมชาติและไม่สามารถแบ่งแยกได้ ซึ่งประกอบด้วยการผลิตสินค้าที่เป็นวัสดุ การให้บริการ และการทำงานให้เสร็จสิ้น มีความพยายามอย่างแม่นยำเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่จับต้องได้ซึ่งสามารถคำนวณได้ (การผลิต, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม) หรือประเมินแบบเก็งกำไร (กฎหมาย โปรแกรม วารสารศาสตร์)

เปรียบเทียบแรงงานและการทำงาน

ดังนั้นแนวคิดจึงมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ ความแตกต่างระหว่างแรงงานและการทำงานคืออะไร? ทั้งงานและแรงงานสามารถดำเนินการได้ตามความสมัครใจหรือได้รับค่าตอบแทน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะของหัวข้อความสัมพันธ์ทางกฎหมายและเงื่อนไขที่เขาพบว่าตัวเอง ในเวลาเดียวกัน ห้ามใช้แรงงานบังคับ เช่นเดียวกับแรงงานบังคับ และมีการจัดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการแสวงหาผลประโยชน์จากบุคคล ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ทางกฎหมายมีเสรีภาพในการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งแสดงออกในการเลือกอย่างมีสติ
อย่างไรก็ตาม ยังมีความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้ด้วย ประการแรก แนวคิดเรื่อง "แรงงาน" นั้นกว้างกว่ามาก: ซึ่งรวมถึงงานด้วย สามารถชำระหรือดำเนินการตามความสมัครใจ (ภาคบังคับ) ประการที่สอง คำว่า "แรงงาน" มักถูกใช้ในแง่บวก ซึ่งตรงข้ามกับกระบวนการตามปกติ งานอาจมีความหมายเชิงลบว่าเป็นงานประจำวันที่ซ้ำซากจำเจซึ่งจะต้องทำให้สำเร็จไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม
งานไม่ได้เสร็จสิ้นเสมอไป สามารถดำเนินต่อไปได้อย่างไม่มีกำหนด นี่เป็นหลักฐานที่ชัดเจนจากตำนานของ Sisyphus ผู้ซึ่งถูกลงโทษโดยเทพเจ้าให้ยกก้อนหินขึ้นบนภูเขาชั่วนิรันดร์ ในขณะเดียวกันงานก็มุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ซึ่งจะต้องวัดผลได้หรือเก็งกำไรได้ คำว่า "งาน" ใช้เฉพาะกับบุคคลเท่านั้น แนวคิดเรื่อง "แรงงาน" ยังใช้เพื่ออธิบายตัวแทนอื่นๆ ของสัตว์โลก (ผึ้ง ลิง พืช)

TheDifference.ru พิจารณาว่าความแตกต่างระหว่างแรงงานและการทำงานมีดังนี้:

ขอบเขตของแนวคิด ความหมายของหมวดหมู่ “แรงงาน” นั้นกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง “งาน”
ผลลัพธ์สุดท้าย งานมุ่งเป้าไปที่การได้รับผลประโยชน์เฉพาะเจาะจงเสมอ ในขณะที่แรงงานสามารถเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำผ่านกระบวนการ (“แรงงาน Sisyphean”)
ตัวตน ตามกฎแล้วแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" สามารถใช้ได้กับสิ่งมีชีวิตทุกชนิด (งานผึ้ง - เก็บน้ำผึ้ง) ในขณะที่งานใช้ได้กับมนุษย์เท่านั้น
ระบายสีตามอารมณ์ ในจิตสำนึกมวลชน งานมักเรียกว่าการกระทำประจำที่ใช้เวลานาน และงานถือเป็นการสร้างสรรค์ การพัฒนา และการบรรลุเป้าหมายและแรงบันดาลใจ
ความพร้อม/ไม่มีการชำระเงิน ตามกฎแล้ว งานจะดำเนินการโดยได้รับค่าตอบแทนและมีความหมายเหมือนกันกับตำแหน่งหรือตำแหน่งที่ว่าง แรงงานสามารถทำได้ทั้งโดยไม่สมัครใจ (ทาส, นักโทษ) และไม่มีค่าใช้จ่าย (เป็นประโยชน์ต่อสังคม, อาสาสมัคร)

“ความอดทนและการทำงานจะบดขยี้ทุกสิ่งลง” สุภาษิตอันโด่งดังกล่าว แรงงานติดตามเราตลอดชีวิตของเรา การทำงานหนักได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดเสมอมา คุณสมบัติที่สำคัญบุคคล. และแน่นอนว่าเศรษฐกิจไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีแรงงาน

งานคืออะไรและมีลักษณะอย่างไร?

แรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มุ่งตอบสนองความต้องการด้านวัสดุและการผลิตสินค้าและบริการ

แรงงานอาจเป็นได้ทั้งทางร่างกายและจิตใจ

แรงงานทางกายภาพส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่ใช้แรงงานคน ซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินการโดยใช้ความช่วยเหลือจาก ความแข็งแกร่งทางกายภาพ(งานของคนงานเหมือง คนปลูกพืช ช่างเหล็ก ช่างกลึง ฯลฯ)

งานทางจิตเป็นงานทางปัญญาเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งดำเนินการโดยได้รับความช่วยเหลือจากความพยายามทางจิตของมนุษย์เป็นหลัก (งานของแพทย์ ครู วิศวกร ผู้จัดการ นักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ)

อธิบายว่าตัวแทนแรงงานคนใดที่แสดงในรูปถ่าย? ชี้แจงคำตอบของคุณ

ในส่วนใหญ่ อาชีพสมัยใหม่มีการใช้แรงงานทั้งทางร่างกายและจิตใจร่วมกัน เช่น งานของช่างทำผม

รูปลักษณ์ที่เป็นรูปธรรมของแรงงานคืองาน

งานคือการจ้างบุคคลในที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง (ที่เครื่องจักรในสำนักงาน) เพื่อรับค่าตอบแทนที่แน่นอนพร้อมการดำเนินการตามเอกสารบังคับ - บทสรุป สัญญาจ้างงาน.

นายจ้างทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง - เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา การสรุปสัญญาจ้างงานจะนำหน้าด้วยการเจรจาระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น จำนวนรายได้ สภาพการทำงาน มาตรฐานการผลิต ชั่วโมงการทำงาน เป็นต้น

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

งานของผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ควรมีความเบา ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้ ผู้เยาว์จะได้รับการว่าจ้างหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นแล้วเท่านั้น วัยรุ่นไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานหนักที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือเป็นอันตราย หรือทำงานในเวลากลางคืนและทำงานล่วงเวลา ผู้เยาว์มีสิทธิที่จะออกเมื่อใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับตน

พฤติกรรมของบุคคลในที่ทำงานถูกกำหนดโดยวินัยแรงงาน - การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ กฎระเบียบภายใน, โหมดการทำงานขององค์กร (การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ทีม) การละเมิด ได้แก่ การขาดงาน การมาสาย การออกจากงานก่อนเวลา ฯลฯ

สำหรับงานของเขาบุคคลจะได้รับรางวัลซึ่งส่วนใหญ่มักเรียกว่า ค่าจ้าง. จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ (ระดับความพร้อม) และวิชาชีพของบุคคลนั้น

โลกแห่งอาชีพที่หลากหลาย

ใน เศรษฐกิจสมัยใหม่อาชีพที่แตกต่างกันมากมาย อาชีพบางอาชีพเป็นเรื่องปกติมาก (ครู แพทย์ แม่ครัว) บางอาชีพจัดเป็นอาชีพที่หายาก (นักออกแบบแฟชั่น) แต่ละคนสามารถเลือกอาชีพใดก็ได้สำหรับตัวเอง จากนั้นจึงศึกษา ทำงาน พัฒนาทักษะและความเป็นมืออาชีพไปตลอดชีวิต อาชีพของช่างกลึง ช่างไฟฟ้า นักบัญชี และอื่นๆ อีกมากมายสามารถเรียนรู้ได้ภายในสองปีในวิทยาลัย แพทย์หรือทนายความจะต้องสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ผ่านการฝึกงาน และได้รับสิทธิในการประกอบอาชีพอิสระ พวกเขาจะต้องใช้เวลาฝึกฝนอีก 6-8 ปี

อาชีพคือกิจกรรมที่กระทำหลังจากได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสม

การเลือกอาชีพเป็นขั้นตอนที่สำคัญมาก ความมั่งคั่งทางวัตถุ ทัศนคติ และไลฟ์สไตล์ของคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ไม่ว่าในกรณีใดหากบุคคลพยายามใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพของเขา ปรับปรุงคุณสมบัติของเขาอย่างต่อเนื่อง ขยายความรู้ทางทฤษฎีของเขา และพัฒนาทักษะการปฏิบัติของเขา งานของเขาจะได้รับรางวัลอย่างถูกต้อง

อ่านเพิ่มเติม

เคติ อาลักษณ์ชาวอียิปต์ในราชวงศ์ที่ 12 กล่าวถึงอาชีพต่างๆ ดังนี้

“ฉันเห็นช่างตีเหล็กคนหนึ่งทำงานของเขา นิ้วของเขาเต็มไปด้วยรอยย่นเหมือนหนังจระเข้... ช่างก่ออิฐต้องดิ้นรนต่อสู้กับหินแข็งอย่างต่อเนื่อง... ช่างตัดผมจะโกนจนถึงกลางคืน และเฉพาะเมื่อเขานั่งกินข้าวเท่านั้นที่เขาจะสามารถพิงข้อศอกเพื่อพักผ่อนได้... คนพายเรือว่าย...หาเงินทำงาน...คนทอผ้าใช้เข่ากดดันท้อง ไม่ยอมอยู่กลางอากาศบริสุทธิ์... เอกอัครราชทูตยกมรดกทรัพย์สินให้ลูกหลานเมื่อเดินทางไปประเทศห่างไกล เพราะกลัวเจอสัตว์ป่าหรือโจร...ช่างทำรองเท้าไม่มีความสุขก็คร่ำครวญอยู่ตลอดเวลาเมื่อมันทำให้ผิวหนังเป็นสีแทน...อาชีพอาลักษณ์สำคัญที่สุดเพราะในโลกนี้ไม่มีคำพูดไร้สาระ . ใครก็ตามที่เรียนรู้สิ่งนี้ตั้งแต่วัยเด็กจะกลายเป็นคนที่น่านับถือ”

คุณเห็นด้วยกับข้อสรุปที่เขียนโดยเคติ อาลักษณ์ชาวอียิปต์โบราณหรือไม่ เพราะเหตุใด อธิบายคำตอบของคุณ. อาชีพไหนมีอยู่ทั่วไป อียิปต์โบราณ,ดำรงอยู่ต่อไปใน รัสเซียสมัยใหม่? ทำไมคุณถึงคิด?

อาชีพของนักดนตรี กุ๊ก หรือคนควบคุมเครื่องจักร เป็นเรื่องธรรมดาหรือหายาก? พวกเขาสามารถทำงานได้ที่ไหน? คิดถึงวิถีชีวิตทั่วไปของตัวแทนวิชาชีพเหล่านี้

งานและวิถีชีวิตของผู้คน

แรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับประวัติศาสตร์และประเพณีของสังคมที่บุคคลอาศัยอยู่ ตัวอย่างเช่นสำหรับสังคมเกษตรกรรมสิ่งสำคัญคืองานของคนไถซึ่งเตรียมร่องสำหรับการหว่านเมล็ดตั้งแต่เช้าถึงเย็น พระองค์ทรงหว่านพืช ถางหญ้า รดน้ำ และเก็บเกี่ยวพืชผล บทเพลงและการเต้นรำ นิทานพื้นบ้าน ตำนานและประเพณี วันหยุดและงานเลี้ยงต่างๆ เน้นไปที่งานเกษตรกรรมเป็นหลัก หากคุณขี้เกียจอยู่ในทุ่งนา อย่าคาดหวังให้มีขนมปังอยู่บนโต๊ะ ดังนั้นงานจึงเป็นตัวกำหนดวิถีชีวิตของผู้คนและระดับความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุของพวกเขา

ไลฟ์สไตล์เป็นพฤติกรรมและพฤติกรรมของมนุษย์ที่เป็นนิสัย

คนที่ทุ่มเทให้กับงานคิดถึงงานแม้ในเวลาว่าง วิถีชีวิตที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงคือสำหรับผู้ที่หลีกเลี่ยงหรือกลัวงาน ผู้ที่เบื่องาน ซึ่งงานไม่ต้องการจิตวิญญาณ แต่เป็นเพียงวิธีการหาเลี้ยงชีพเท่านั้น

“กระจก” ของการทำงานคือการพักผ่อน

รูปแบบของกิจกรรมยามว่างของบุคคลมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับลักษณะและเนื้อหาของงาน ดังที่นักสังคมวิทยาได้ค้นพบว่า ยิ่งระดับการศึกษาสูงขึ้นและงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นทางร่างกายหรือจิตใจ เวลาว่างก็จะยิ่งอุดมสมบูรณ์และมีความหลากหลายมากขึ้นเท่านั้น

ผู้คนที่ทำงานซ้ำซากจำเจมักชอบอยู่ในสถานที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านในเวลาว่าง เช่น ในสวนสาธารณะ ในคอนเสิร์ต (ส่วนใหญ่มักเป็นงานป๊อป) ในบริษัทต่างๆ และผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์ เช่น นักวิทยาศาสตร์ มักจะไปเยี่ยมชมสถานที่ที่มีเวลาน้อย เสียงอึกทึกครึกโครมซึ่งคุณสามารถมีสมาธิและคิดถึงคุณค่านิรันดร์

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

ดนตรีถือเป็นสถานที่สำคัญในเวลาว่างของชาวรัสเซียยุคใหม่ ตาม การวิจัยทางสังคมวิทยา 40% ของผู้ตอบแบบสอบถามฟังเพลงทุกวัน แต่ในขณะเดียวกันมีเพียง 2% เท่านั้นที่ดูคอนเสิร์ตเป็นประจำ (1-3 ครั้งต่อเดือน)

ค่านิยมของ "สังคมการทำงาน" ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลถือว่างานเป็นผลประโยชน์หลักที่สำคัญ ไม่ใช่การพักผ่อน บุคคลอุทิศกำลังทั้งหมดและเวลาทั้งหมดของเขาในการทำงาน เขามองเห็นความหมายและจุดประสงค์ของชีวิตในตัวเธอ

มาสรุปกัน

แรงงานเป็นพื้นฐานของกิจกรรมของมนุษย์ สภาพที่จำเป็นการทำงานของทุกส่วนของสังคม แรงงานแบ่งออกเป็นสองประเภท - ทางร่างกายและจิตใจ กิจกรรมการทำงานของบุคคลพบการแสดงออกในอาชีพของเขาและกำหนดไลฟ์สไตล์ของเขา

ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐาน

แรงงาน การงาน อาชีพ วิถีชีวิต

ทดสอบความรู้ของคุณ

การประชุมเชิงปฏิบัติการ

1. มีสุภาษิตมากมายเกี่ยวกับการทำงานและความเกียจคร้าน: "คนเกียจคร้านและคนโกงเป็นพี่น้องกัน" "ถ้าคุณอยากกินโรลอย่านอนบนเตา" "แรงงานเลี้ยงคน แต่ความเกียจคร้านทำให้เสีย" สุภาษิตเหล่านี้พูดถึงทัศนคติของสังคมต่อการทำงานอย่างไร? คุณรู้สุภาษิตเกี่ยวกับการทำงานอะไรอีกบ้าง?
2. ข้อความดังกล่าวเป็นจริงหรือไม่: “งานไม่เกี่ยวข้องกับประวัติศาสตร์และประเพณีของสังคมที่บุคคลอาศัยอยู่”? ให้เหตุผลสำหรับคำตอบของคุณ
3. เตรียมรายงานสำหรับนิตยสารปากเปล่า “In the World of Professions” เกี่ยวกับอาชีพหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐศาสตร์
4. การเลือกอาชีพถือเป็นก้าวสำคัญมาก เส้นทางชีวิต. ถามพ่อแม่ของคุณว่ามันเป็นยังไงบ้าง
5. ทำการนำเสนอด้วยคอมพิวเตอร์ “ของฉัน อาชีพในอนาคต" ควรมีชื่อ คำอธิบายอาชีพ และคำอธิบายว่าทำไมคุณถึงเลือกอาชีพนี้