สูตรที่ใช้คำนวณวันหยุด สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นักบัญชีที่เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนมักเผชิญกับยอดคงค้าง วันหยุดจ่าย.

นอกจากนี้ยังมีกรณีต่างๆ เช่น การอนุญาตให้พนักงานพาร์ทไทม์ลาพักร้อน พนักงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลาหกเดือนนับตั้งแต่เข้าร่วม และประเด็นที่น่าสนใจอื่นๆ

หลังจากอ่านบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2562 และทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการคำนวณเงินลาพักร้อน

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ที่สำคัญที่สุด เอกสารเชิงบรรทัดฐานทั้งในด้านการจัดองค์กรและค่าตอบแทนก็คือ รหัสแรงงานรฟ. เพื่อเป็นการกล่าวถึงวันหยุด มันมีบทที่ 19 ทั้งหมด

นอกจากนี้ เพื่อควบคุมประเด็นบางประการเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, มติที่ 922“ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ตัดสินใจ ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

พระราชบัญญัติท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่สถานประกอบการคือ ข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นการสรุประหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง มันอธิบายความแตกต่างหลักทั้งหมดของการให้วันหยุดประจำปี นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญในการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

ประเภทการลาและเงื่อนไขในการจัดหา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพนักงานขององค์กร นันทนาการประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ออกโดยไม่จ่ายเงิน

จะมีการจ่ายวันหยุดพักผ่อนสองประเภทแรก วันหยุดหลักกำหนดให้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานขององค์กรสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน

นายจ้างมีสิทธิส่งผู้เชี่ยวชาญบางประเภทลาโดยได้รับความยินยอม โดยไม่ต้องรอประสบการณ์ถึง 6 เดือนในองค์กร.

• ตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมทั้งก่อนและหลังเขา
• พนักงานที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานในองค์กร พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ตลอดเวลา

ติดตั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน ขยายวันหยุดประจำปี. จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาคือ:

วันหยุดเพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้จะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• เพื่อเบี่ยงเบนไปจากปกติ
• สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
• สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
• สำหรับงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า
• ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีวันหยุดพิเศษเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อน

จำนวนวันหยุดคำนวณอย่างไร?

หากระยะเวลาทำงานของพนักงานคือหนึ่งปีเต็มกับนายจ้างการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนก็ไม่ใช่เรื่องยาก ระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับคนทำงานคนใดคนหนึ่งจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง โดยปกติหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี จะมีการพักร้อนตามจำนวนวันที่กำหนดในเอกสารนี้หรือครึ่งหนึ่ง

มีหลายกรณีที่พนักงานขอลาออกก่อนสิ้นปีที่ปฏิบัติหน้าที่หรือตัดสินใจลาออก ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องคำนวณว่าพนักงานคนนี้มีสิทธิได้พักกี่วัน

สามารถคำนวณได้โดย สูตร:

K = (M * เกาะ) / 12,

• K คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
• M – จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
• เกาะ คือ จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดต่อปีการทำงาน

ตัวอย่างเช่น.ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของพนักงานในองค์กรคือ 7 เดือน สัญญาจ้างระบุว่าเขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 44 วันต่อปีที่ทำงาน จำนวนวันหยุดที่เขามีสิทธิ์ได้รับในขณะนี้คือ: (7 เดือน * 44 วัน) / 12 เดือน = 25.67 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดจะต้องใช้จำนวนเดือนที่ทำงาน ปัดเศษเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด. ตามกฎแล้วการปัดเศษควรทำดังนี้ จำนวนส่วนเกินที่น้อยกว่าสองสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากเกินสองสัปดาห์จะต้องปัดเศษขึ้นทั้งเดือน

เช่น พนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 8 เมษายน เขาขอลาตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมของปีเดียวกัน ปรากฎว่าเขาทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 7 เดือน 9 วันตามปฏิทิน 9 วันนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนวันดังกล่าวน้อยกว่าครึ่งเดือน การคำนวณขึ้นอยู่กับการดำเนินงานต่อเนื่อง 7 เดือน

โดยทั่วไป เมื่อคำนวณวันหยุด คุณจะกลายเป็นเลขเศษส่วน เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น นักบัญชีจำนวนมากใช้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดว่าจำเป็นต้องดำเนินการนี้ในทุกที่ก็ตาม ควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ตามตรรกะของเลขคณิต

ตัวอย่างเช่น จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อคำนวณคือ 19.31 วัน การปัดเศษผลลัพธ์ใน 20 วัน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

กฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 กล่าวถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยระบุว่าต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน

ถึงพวกเขา เกี่ยวข้อง:

1. ค่าจ้าง. ได้แก่ เงินเดือนราชการ อัตราภาษี การจ่ายตามอัตราชิ้น การจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ และอื่นๆ รวมทั้งค่าจ้างที่ไม่เป็นตัวเงิน
2. เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆ สิ่งเหล่านี้คือการจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทน ค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค
3. โบนัสผลงานและรางวัลอื่นๆ
4. การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณต้องใช้เฉพาะเงินคงค้างที่เกิดขึ้นสำหรับเวลาทำงานจริงและสำหรับงานที่ดำเนินการจริงเท่านั้น จากนี้ไปเมื่อคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ได้รับทุนจากกองทุนประกันสังคม
• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงการชำระเงินในช่วงวันหยุด การชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (โบนัสสำหรับวันหยุดบางวัน)
• ของขวัญและความช่วยเหลือทางการเงิน
• เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน

มีความสัมพันธ์ ระยะเวลาการทำงานซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุด ก็ใช้หลักการเดียวกันนี้ ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนจะรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น

เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนจากประสบการณ์ประจำปีทั้งหมด ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกละทิ้ง:

• เวลาที่พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• เวลาที่พนักงานเข้างานหรือเวลา;
• วันหยุดพร้อมค่าจ้างซึ่งจัดสรรไว้เพื่อดูแลคนพิการ
• ระยะเวลาที่พนักงานออกจากงาน (ขาดงาน, หยุดทำงาน ฯลฯ )

ลำดับการคำนวณ

ระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน

มีสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรไม่มีค่าจ้างคงค้างในช่วงเวลานี้หรือเขาไม่ได้ทำงานจริงในเวลานี้ ในกรณีนี้ เวลาในการคำนวณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าปีการคำนวณ หากไม่มีเงินคงค้างและวันทำงานและ 2 ปีก่อนวันหยุด เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะคำนวณตามข้อมูลของเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

ด้วยการทำงานเต็มเวลา

กรณีที่เหมาะสมคือเมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาป่วยตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้นเขาก็จะได้มีเวลาทำงานของเขาอย่างเต็มที่

ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกสะสมตามข้อกำหนดเฉพาะ สูตร:

3ก = 3ก / (12 * 29.3)

• Zd – รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• Zg – เงินเดือนประจำปี
• 29.3 – จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนค่าตอบแทนแรงงานที่สะสมต่อปีนั้นได้มาจากการรวมเงินเดือนที่สะสมไว้ในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน

ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

สูตรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่เหมาะสำหรับการคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานไม่ครบ 12 เดือนที่เรียกเก็บเงิน

ที่นี่คุณต้องใช้อันอื่นที่ซับซ้อนกว่า สูตร:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M – จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
• D - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน
• วัน – บรรทัดฐานของวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ทำงาน

ตัวอย่าง

กรณีที่ 1. พนักงานต้องการลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ เป็นเวลา 15 วัน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วถึงมกราคมปีนี้เขาทำงานไม่มีสะดุด ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 198,750 รูเบิล ซึ่ง 13,000 รูเบิลเป็นโบนัสสำหรับวันหยุดอาชีพของเขา เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนของคุณ คุณต้องลบจำนวนโบนัสนี้ออกจากรายได้ทั้งหมดของคุณ ปรากฎว่า 185,750 รูเบิล เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะอยู่ที่ 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 รูเบิล เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 528.30 * 15 = 7924.50 รูเบิล เป็นเวลา 15 วัน

กรณีที่ 2. พนักงานลาหยุด 21 วัน ตั้งแต่เดือนธันวาคม ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เขาอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นเวลาสองสัปดาห์ในเดือนมีนาคม และพักร้อนเป็นเวลา 10 วันในเดือนกันยายน ข้อมูลรายได้และเวลาทำงานจริงของเขาแสดงอยู่ในตาราง

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมถึง ค่าจ้างจำนวน 257,000 – 31,000 = 226,000 รูเบิล เวลาทำงานมาตรฐาน 10 เดือนได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ในเดือนมีนาคมและกันยายน เขาทำงานเพียง 37 วัน จากปกติ 61 วันตามปฏิทิน

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยต่อวันที่พนักงานคนนี้ได้รับ: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 รูเบิล จำนวนวันหยุด 21 วันจะเป็น: 727.20 รูเบิล * 21 วัน = 15271.20 ถู

กฎและตัวอย่างการคำนวณแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 114 รหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าพักร้อนโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมา เราไม่ได้พูดถึงปีปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน
แต่ละปีการทำงานเริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างทำสัญญาจ้างกับนายจ้าง

ลาหยุดประจำปีลูกจ้างแต่ละคนจะได้รับเงินจากนายจ้าง แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในปีการทำงานสุดท้ายของเขา รวมถึงจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในปีนี้ด้วย ค่าจ้างจากงานก่อนหน้าจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เดือนในการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปีทำงานสุดท้ายของพนักงาน เช่น พนักงานได้งานในวันที่ 15 มิถุนายน 2017 ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณควรใช้ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2017 ถึง 14 มิถุนายน 2018
หากพนักงานไม่ได้ทำงานจริงในปีทำงานสุดท้ายและไม่มีการจ่ายค่าจ้างให้เขา ควรใช้การคำนวณ 12 เดือนก่อนหน้าก่อนช่วงเวลานี้

ในการคำนวณจำนวนวันทำงานจริงในปีทำงาน คุณจำเป็นต้องทราบว่าช่วงเวลาใดรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนและช่วงใดที่ไม่ได้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลารวมถึงระยะเวลาดังต่อไปนี้:

• งานจริง;
• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงานของเขายังคงอยู่
• ระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• วันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี

เมื่อคำนวณรายได้ต่อปีของพนักงานคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงิน "แรงงาน" ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

• ค่าจ้าง;
• โบนัสอย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
• การชดเชยและการจ่ายเงินต่างๆ

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• ค่าชดเชยค่าอาหารกลางวันและค่าเดินทาง
• การชำระเงินสำหรับ ลาป่วย;
• การชำระเงินระหว่างลาคลอดบุตรตลอดจนค่าดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• การชำระเงินอื่น ๆ

วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี? สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนมีดังนี้:
โอทีพี = เฉลี่ย เงินเดือน * จำนวนวันหยุดพักร้อน โดย Otp คือ จำนวนวันหยุดพักร้อน และค่าเฉลี่ย เงินเดือน คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในปีทำงานที่ผ่านมา

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนใดคนหนึ่งในปีทำงานสุดท้ายที่เขาทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
พุธ. เงินเดือน = D / 12 / 29.3 โดยที่ D คือจำนวนรายได้ทั้งหมดต่อปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี และ 29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี ค่านี้เป็นค่าคงที่และกำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

ตัวอย่างเช่น ก่อนลาพักร้อน พนักงานจะได้รับรายได้ต่อปี 445,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ:
445,000 / 12 / 29.3 = 1,265.64 รูเบิล

จะคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างไรหากพนักงานทำงานบางส่วนในช่วงหลายเดือนของระยะเวลาการจ่ายเงิน? รายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 1 วัน คำนวณโดยใช้สูตร:
D / (29.3 * จำนวนเดือนและวันที่ครบ)
เช่น พนักงานไปพักร้อนหลังจากทำงานจริงๆ 10 เดือน 9 วัน ในช่วงปีที่ผ่านมาเขาได้รับรายได้ 362,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็น: 362,000 / (29.3 * 10 + 9) = 1,198.68 รูเบิล

ตอนนี้ ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเต็มจำนวน คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยของพนักงานด้วยจำนวนวันลาพักร้อน วันหยุด "มาตรฐาน" มีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน แต่พนักงานบางคนสามารถนับวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้ เหตุผลสำหรับบทบัญญัติระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการรับเข้าเรียนเพิ่มเติมสำหรับแต่ละคน แยกหมวดหมู่คนงานถูกกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 - 119 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่น พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงปีสุดท้ายที่เขาทำงาน เขาได้รับรายได้ 615,000 รูเบิล ดังนั้นจำนวนเงินค่าลาพักร้อนของเขาจะเท่ากับ:
(615,000 / 12 / 29.3) * 28 = 48,976.1 รูเบิล
หากลูกจ้างที่มีรายได้เท่ากันทำงานครบ 7 เดือน 27 วันก่อนลาพักร้อน เขาจะได้รับค่าจ้างลาพักร้อนเป็นจำนวน:
(615,000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74,192.16 รูเบิล

วิธีคำนวณค่าพักร้อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์? ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งวันลาพักร้อนได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน
ตัวอย่างเช่น เมื่อมีรายได้ต่อปีเท่ากัน พนักงานจะลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นจำนวน:
(615,000 / 12 / 29.3) * 15 = 24,488.1 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานที่มีสิทธิลาพักร้อนเพิ่มเติม เช่น พนักงานมีเวลาทำงานไม่ปกติ ตามข้อตกลงร่วมจะมีเวลา 5 วัน ลาเพิ่มเติม. ในช่วงปีที่ผ่านมาเขาได้รับรายได้ 541,000 รูเบิล เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดเป็นจำนวน:
(541,000 / 12 / 29.3) * (28 + 5) = 49,237.8 รูเบิล

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในการดำเนินการนี้ คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ "ได้รับ" วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างอย่างถูกต้อง?
จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่แน่นอนคำนวณโดยใช้สูตร:
(M * K) / 12 โดยที่ M คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง K คือจำนวนวันหยุดพักร้อน และ 12 คือจำนวนวันต่อปี
เช่น พนักงานคนหนึ่งทำงานครบ 7 เดือน เขามีสิทธิ์: (7 * 28) / 12 = วันหยุดพักร้อน 16 วัน

คำแนะนำ

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน พบในปีปฏิทินก่อนหน้าโดยการหารจำนวนเงินด้วยจำนวนเดือน -12 และด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน -29.4 ขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย จะมีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับปี วันหยุดประจำปีสำหรับองค์กรการค้าคือ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับองค์กรทางการแพทย์และการบังคับใช้กฎหมาย 35-40 วัน บางครั้งวันหยุดจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ช่วง 14 วันตามลำดับ

หากบุคคลทำงานมาทั้งปีปฏิทินก็ไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 1 มีนาคม 2554 รายได้ของเขาอยู่ที่ 40,000 รูเบิล รายเดือน จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็นดังนี้: 40,000/29.4 * 28 = 38,095.24

หากยังทำไม่เต็มที่ก็จะซับซ้อนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2554 การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 ในระหว่างการลาป่วย พนักงานจะได้รับมอบหมายซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือน 11 เดือนคือ 40,000 รูเบิลและสำหรับช่วงวันที่ 15 ถึง 28 กุมภาพันธ์คือ 20,000 รูเบิล การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดเข้า ในกรณีนี้จะมีอันต่อไป รายได้สำหรับปีจะอยู่ที่ 20,000 + 40,000*11 = 460,000 รูเบิล จากนั้นเราจะพบว่าจำนวนวันตามปฏิทินใช้งานได้จริง: 29.4*11 เดือน + 29.4/28*14 = 338.1 วัน ในกรณีนี้ 28 วันคือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน และ 14 คือจำนวนวันทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะพบได้ดังนี้: 460,000/338.1 วัน = 1350.64 รูเบิล ค่าวันหยุดประจำปี (สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน) จะถูกกำหนดตามตัวอย่างแรก: 1350.64*28 = 37,817.92 รูเบิล

แหล่งที่มา:

• วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงาน
• ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2556 และ 2555
• วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2556

ตามกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องให้สิทธิวันลาพักร้อนแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินให้พวกเขาด้วย สิทธิที่จะได้รับภายหลังหกเดือนนับแต่วันที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

คำแนะนำ

กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานตามข้อมูลในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนเดือนที่พนักงานตัดสินใจลาพักร้อน
สำหรับสิ่งนี้:
ก) คำนวณจำนวนเงินคงค้างที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับปีที่แล้ว

b) หารผลลัพธ์ด้วย 12 เนื่องจากคุณต้องจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับปีและด้วย 29.4 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน โปรดทราบว่าเนื่องจากจำนวนวันเพิ่มขึ้น จำนวนนี้จึงลดลงจาก 29.6 เป็น 29.4

กำหนดจำนวนวันลาพักร้อน หากปริมาณรวมของคุณไม่ใช่ยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามหากต้องการพนักงานสามารถแบ่งช่วงเวลานี้เป็น 2 ส่วนและพักสองครั้งเป็นเวลาสองสัปดาห์

ใน กรณีทั่วไปพนักงานมีสิทธิลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ 28 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นหลายส่วนตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในกรณีนี้ ส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน และพนักงานก็สามารถใช้วันที่เหลืออยู่ได้ตามต้องการ

จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี

หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาก่อนถูกเลิกจ้าง เขาก็จะได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับทุกอย่าง วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดด้วยลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

เอกสารวันหยุด

ในการลงทะเบียนวันหยุด พนักงานจะต้องจัดทำตารางวันหยุด

ควรจัดทำตารางวันหยุดสำหรับแต่ละปีปฏิทินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้น

ตารางวันหยุดสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคน

ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติควรทำความคุ้นเคยกับพนักงานขององค์กรโดยไม่ต้องลงนาม

กำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด

การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนวันเริ่มต้น

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งวันทำงานและวันไม่ทำงาน - วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในวันจันทร์ ก็ควรได้รับค่าจ้างในวันศุกร์หรือเร็วกว่านั้น

การคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจากรายได้เฉลี่ย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้

รายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขา คำนวณตามค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่สำหรับ พนักงาน. ในกรณีนี้ เดือนตามปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 (29))

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ระบุในวันตามปฏิทินและการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)

การบัญชี

ภาระผูกพันขององค์กรที่เกิดขึ้นจากสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของสิทธิของพนักงานในการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้จะรับรู้เป็นหนี้สินโดยประมาณ

ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนหนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและ กฎระเบียบโดย การบัญชีไม่ปลอดภัย

ดังนั้นขั้นตอนดังกล่าวจึงได้รับการพัฒนาโดยองค์กรอย่างเป็นอิสระและประดิษฐานอยู่ในนโยบายการบัญชีขององค์กร

เนื่องจากการจ่ายเงินสดที่เกี่ยวข้องกับการลาโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ จำนวนเงินของข้อกำหนดที่รับรู้จะต้องรวมจำนวนเงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องด้วย

หนี้สินโดยประมาณในการบัญชีจะแสดงในบัญชี

หนี้สินโดยประมาณจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับ ประเภททั่วไปกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของค่าตอบแทนและหักออกจากบัญชี 20 "การผลิตหลัก" (ในส่วนที่เป็นของพนักงานของการผลิตหลัก) และ 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" (ในส่วนที่เป็นของผู้บริหาร) หรือ 44 "ค่าใช้จ่ายในการขาย" ( ในส่วนที่เป็นของพนักงานบริการเชิงพาณิชย์) ตามเครดิตของบัญชี 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต"

ในระหว่างปีที่รายงานจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นจริงตลอดจนจำนวนเงินสมทบประกันที่เกี่ยวข้องจะถูกโอนจากเดบิตของบัญชีไปยังเครดิตของบัญชี 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และ 69 "การชำระหนี้เพื่อสังคม การประกันภัยและความมั่นคง” ตามลำดับ

ภาษีเงินได้นิติบุคคล

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรจะถูกรับรู้ในรอบระยะเวลารายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงเวลาของการจ่ายเงินทุนจริง

การประยุกต์ใช้ PBU 18/02

เนื่องจากในการบัญชีค่าใช้จ่ายในรูปแบบของการจ่ายเงินลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานตลอดจนเบี้ยประกันภัยค้างจ่ายสำหรับการลาพักร้อนจะถูกรับรู้ ณ เวลาที่มีการรับรู้หนี้สินโดยประมาณที่เกี่ยวข้องและการบัญชีภาษีสะท้อนถึงต้นทุนจริงที่เกิดขึ้นในการบัญชี เมื่อรับรู้หนี้สินโดยประมาณหักลดหย่อน (VVR) และสอดคล้องกับสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี (DTA)

เนื่องจากค่าใช้จ่ายรับรู้โดยมีวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร (ในรูปของจำนวนเงินค้างจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนแบบชำระเงินและเงินสมทบประกัน) VVR และ ONA ดังกล่าวข้างต้นจะได้รับการชำระคืน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

จำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งเป็นฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

องค์กรซึ่งเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ได้รับรายได้ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายและโอนไปยังงบประมาณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องโดยตรงจากรายได้ รายบุคคลเมื่อชำระเงินจริง

การจัดเก็บภาษีของรายได้ที่เป็นปัญหาจะดำเนินการในอัตรา 13%

เงินสมทบประกันเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

จำนวนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานตาม สัญญาจ้างงาน, รับรู้เป็นวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีและเป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับสำหรับภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ และประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

วันที่ชำระเงินในรูปแบบของการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณเบี้ยประกันคือวันที่การชำระเงินที่ระบุเกิดขึ้นกับพนักงาน

ยังมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชีและภาษีอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในฟอรัมการบัญชี

ค่าวันหยุด: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• การจ่ายเงินช่วงวันหยุดในปี 2560: สิ่งที่ต้องใส่ใจ?

  เพื่อชดเชยคนงานสำหรับค่าวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะท้าทาย... ต่อค่าชดเชยคนงานสำหรับค่าจ้างวันหยุดที่สะสมไม่ถูกต้อง เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะท้าทาย... ก่อนที่จะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงาน นักบัญชีจะต้อง คำนวณการจ่ายค่าพักร้อนสองครั้ง ตาม... พระราชบัญญัติข้อบังคับท้องถิ่น หากจำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณจาก 12 ... ก่อนหน้า การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน) ขั้นแรก เราคำนวณค่าลาพักร้อนตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด...

• จัดให้มีวันหยุดพักร้อนให้กับอาจารย์ผู้สอนและคำนวณค่าวันหยุดพักร้อน

  ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างและเอกสารการลาพักร้อน เอกสารที่จำเป็น. ...จัดทำวันหยุดและคำนวณค่าลาพักร้อน สำหรับพนักงาน องค์กรการศึกษา...ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดและกรอกเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน ... บทบัญญัติสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ... ค่าจ้างวันหยุดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน (คนงาน) ในส่วนของเงินสำรองที่เกิดขึ้น ... จะถูกนำมาพิจารณาด้วย 3. จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะพิจารณาจากผลคูณของค่าเฉลี่ยรายวัน...

• เรากำจัดข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  จะต้องสะสมวันหยุดและต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด ดูเหมือนไม่มีอะไรซับซ้อน...เป็นบทความ เวลาวันหยุดได้เริ่มขึ้นแล้ว ในฤดูร้อน จำนวนนักท่องเที่ยวเพิ่มขึ้น... ขาดงาน ลองยกตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อหนึ่งหรือหลายเดือน... การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนควรรวม: เฉพาะโบนัส ... เช่นนี้จำเป็นต้องพิจารณาว่าค่าลาพักร้อนนั้นประเมินสูงเกินไปหรือต่ำไป หากถูกประเมินต่ำเกินไป ... การไม่จ่ายเงินวันหยุดตรงเวลาจะนำไปสู่การตักเตือนหรือการกำหนดของฝ่ายบริหาร...

• วิธีหลีกเลี่ยงความสับสนในการจ่ายวันหยุด

  ดี. ควรคำนึงด้วยว่าค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน... . ควรคำนึงด้วยว่าเมื่อคำนวณค่าเบี้ยประกันจะต้องคำนึงถึงค่าวันหยุดพักผ่อนด้วย... วันหยุดจะออกช้ากว่าการชำระค่าจ้างวันหยุดตามจริงซึ่งอาจก่อให้เกิดการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้... ไม่ว่าจะชำระจริงหรือไม่ ค่าวันหยุดพักร้อนจะสะสมในช่วงเวลาสำหรับ... มีการชำระเงิน เหล่านั้น. ค่าวันหยุดสำหรับการลาพักร้อนแบบทบกันจะถูกนำมาพิจารณา... ตามขั้นตอนการคงค้างและการชำระค่าจ้างวันหยุด เช่น พนักงานก่อนลาพักร้อน...

• หักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

  สำหรับพนักงานที่ลาออก จะต้องจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเกินจำนวนเมื่อมีการแจ้งลาพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่? จำเป็นหรือไม่... ที่พนักงานลาออกจะต้องได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินเมื่อแจ้งวันหยุดล่วงหน้า? จำเป็น... นอกจากการปรับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่สะสมไว้มากเกินไปแล้ว ควรคำนวณจำนวนเงินประกันใหม่... การขอคืนเงินค่าลาพักร้อนที่จ่ายเกินโดยพนักงานนี้สามารถทำได้เท่านั้น... โดยหักจาก ค่าวันหยุดที่จ่ายมากเกินไปของพนักงาน และบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานคือ...

• ประเด็นปัจจุบันเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ซึ่งเป็นที่สนใจของนักบัญชีในการคำนวณค่าลาพักร้อน การชำระเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าเฉลี่ย... พนักงาน และจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่ครบกำหนดชำระสำหรับเขา เรามากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินกันดีกว่า... จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันและค่าลาพักร้อน? ตามปฏิทินมีกำหนดหกวัน... กฎข้อที่ 922) วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดด้วยการบัญชีสะสมชั่วโมงทำงาน... โอลิมปิก เมื่อคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุด ค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณาใน... .2008 ฉบับที่ 2337-17) * * * จำนวนค่าจ้างวันหยุดคิดจากการคูณค่าเฉลี่ยรายวัน...

• กรณีที่ซับซ้อนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

  ตัวเลือกเพิ่มเติมคือการโอนหรือขยายวันหยุด ลองพิจารณาตัวเลือกแรก... ระยะเวลายังคงเท่าเดิมและจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนจึงไม่เปลี่ยนแปลง ...สำหรับช่วงอื่นจัดให้มีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ สมมติว่าพนักงานคนนั้น Orlova... ในกรณีนี้ มีการคำนวณวันหยุดใหม่ เนื่องจากวันลาพักร้อนใช้งานไม่ได้ และดังนั้น ... จำนวนแผ่นงานสำหรับวันหยุดสี่วันจะถูกกลับรายการโดยอัตโนมัติ ส่วนที่เหลือ... จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนทางการเงิน ถ้า...

• วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560

  คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ไม่มีอะไรซับซ้อน ค่าวันหยุด - รายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุด... 1,221.45 รูเบิล เราคำนวณค่าลาพักร้อน เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยระยะเวลาลาพักร้อน - เราจะได้ค่าลาพักร้อน เราใช้ 1,221.45 ... = 17,100.24 รูเบิล เราจ่ายค่าพักร้อน ค่าพักร้อน จ่ายให้ 3 วันตามปฏิทิน... . พนักงานเตรียมตัววันจันทร์ ต้องจ่ายค่าพักร้อนในวันศุกร์ แบบย่อ...ส่งผลต่อฐานภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องโอนมาจากการจ่ายค่าพักร้อน ภาษีรายได้ส่วนบุคคล...

• ค่าวันหยุด: เราคำนวณและรับรู้ในการบัญชีภาษี

  คุณจะพบคำชี้แจงเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาพักร้อนที่ได้รับจากฝ่ายการเงิน... . เราคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดตามมาตรา 139... . ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนที่คำนวณตามข้อบังคับท้องถิ่นจึงเป็นของพนักงาน... ควรจ่ายให้กับพนักงาน เราคำนึงถึงการจ่ายค่าพักร้อนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร ความเป็นไปได้... การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนที่ชำระจะดำเนินการพร้อมกันกับการคำนวณหัก ณ ที่จ่าย...

• การกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

  ซึ่งนักบัญชีจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนให้กับพนักงาน ในบทความเราจะเตือนคุณ... โดยคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตาม กฎหมายแรงงาน... กฎทั่วไปเมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับ... พนักงานของแผนกการเงิน การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงคำชี้แจงของกระทรวงการคลัง นักการเงิน... การกระทำขององค์กรกำหนดให้คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสองปีปฏิทิน... ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์ต่างๆ หาก...

• การกรอก 6-NDFL: การชำระวันหยุด

  การรับรายได้เมื่อจ่ายเงินค่าลาพักร้อนให้กับพนักงานจะกำหนดในวันที่จ่ายเงิน...ซึ่งจ่ายเงินค่าลาพักร้อนตามจริง ดังนั้นจึงเป็นวันที่จำเป็น... โดยสัมพันธ์กับประเภทรายได้ “จำนวนค่าลาพักร้อน” ตัวอย่าง การดำเนินการชำระเงิน... .07.2016) มีการชำระค่าจ้างวันหยุดเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน เนื่องจากการชำระเงินนี้จริง... เกิดขึ้นและชำระพร้อมกันกับการชำระเงินวันหยุดและเต็มจำนวน... การชำระเงินตามประเภทรายได้ “จำนวนการชำระเงินวันหยุด” อาจส่งผลให้การชำระเงินไม่ถูกต้อง...

• การจ่ายเงินค่าจ้างมากเกินไปและค่าวันหยุดพักร้อน จะแก้ไขอย่างไร?

  ยอมรับเมื่อคำนวณค่าจ้างและค่าวันหยุดพักผ่อน การจ่ายเงินค่าจ้างมากเกินไป และ... อนุญาตให้คำนวณค่าจ้างและค่าพักร้อนได้ เราพบสาเหตุอันเป็นผลมาจาก... การดำเนินการเพื่อปรับค่าวันหยุดพักผ่อน (ค่าจ้าง) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ... หนี้สินสำหรับการจ่ายเงินค่าจ้างมากเกินไปและค่าวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยสมัครใจ... การดำเนินการปรับค่าวันหยุดพักผ่อนที่ค้างชำระ (ค่าจ้าง) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และ ... หนี้การจ่ายค่าจ้างเกินค่าจ้างและค่าพักร้อนโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยสมัครใจ...

• จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่หรือไม่หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับเดือนก่อนลาพักร้อน?

  กันยายน? ต้องคำนวณเงินลาพักร้อนหลังเลิกงานใหม่หรือไม่... . ทั้งนี้การจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณตามปีสะสม จำเป็นต้องคำนวณจำนวนค่าจ้างวันหยุดใหม่หลังจากพนักงาน... ลำดับที่ 922 ความละเอียดที่กำหนดกำหนดให้คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่เฉพาะในกรณีที่เพิ่มขึ้น... ในค่าจ้างเท่านั้น กรณีอื่น ๆ ของการคำนวณการชำระเงินวันหยุดใหม่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ... ดังนั้นจึงไม่มีเหตุให้ต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ ก็ควรจำไว้ว่า...

• เดือนไหนดีที่สุดที่จะไปเที่ยวพักผ่อนในปี 2562?

  เพื่อให้พนักงานได้รับเงินค่าลาพักร้อนสูงสุด? รายงานรายไตรมาสอยู่ข้างหลังเรา จนกระทั่ง... พนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดสูงสุด? ตามกฎแล้ว นักบัญชีไป... เพื่อจัดทำตารางวันหยุด การจ่ายค่าพักร้อนคำนวณอย่างไร? ขั้นตอนการกำหนดรายได้เฉลี่ย...วันทำการ) ลองคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนในสามตัวเลือก ถ้า... รายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับ 14 วันของการลาพักร้อนจะเป็น... ถู) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น: (588,095: 346.72 วัน) = ...

• การจ่ายเงินวันหยุดจากเงินสำรองที่สร้างขึ้น

  จะคำนวณจากการจองวันหยุดที่สร้างขึ้น สั้น ๆ เกี่ยวกับบทบัญญัติ... คำแนะนำหมายเลข 174n) คำแนะนำในการคำนวณเงินสำรอง “วันหยุดพักร้อน” ระบุไว้ในหนังสือกระทรวงการคลัง...ค่าใช้จ่าย สถาบันงบประมาณสำหรับการชำระเงิน: การจ่ายค่าพักร้อน - แสดงตามประเภทของค่าใช้จ่าย 111 ... ถู ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาทางการเงินปัจจุบันจะสะท้อนให้เห็น... ภาษีเงินได้คือจำนวนการจ่ายค่าลาพักผ่อนสะสมสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี... จะไม่สะท้อนถึงค่าใช้จ่าย เพื่อสะสมค่าจ้างวันหยุดหากลูกจ้างไม่อยู่จริง...

ชาวรัสเซียจำนวนมากเริ่มคิดแล้วว่าจะใช้เวลาช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ผลิที่ไหนและอย่างไร และกำลังวางแผนวันหยุดฤดูร้อนอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าลาพักร้อนก็มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเช่นกัน เนื้อหานี้ใช้สำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน

จำนวนและวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่คุณได้รับ ไม่ว่าคุณจะลาป่วยในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินหรือไม่ เป็นต้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย 12 เดือนก่อนเดือนที่จะลาอย่างเป็นทางการ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

1. กรณีที่ครบกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว

ในทางปฏิบัติพบไม่บ่อยนักแต่ยังถือว่าเป็นสูตรพื้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE)

SDZ=ZP / (12 เดือน*29.4)

เงินเดือน– เงินเดือนที่ได้รับตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวน (12 เดือน)

12 เดือน– จำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน

29,4 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

สำคัญ!เมื่อวันที่ 2 เมษายน 2014 มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งยังคงมีความเกี่ยวข้อง: จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิลต่อเดือน

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

หากวันหยุดพักผ่อนคือ 14 วัน ค่าวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 21,520 รูเบิล

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในตัวอย่างนี้ เราไม่ได้คำนึงว่าพนักงานสามารถลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน หรือรับโบนัสและรางวัลที่รวมอยู่ในค่าตอบแทน ระบบและรวมอยู่ในเงินเดือนรวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

2. พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่งในระหว่างรอบบิล

ลูกจ้างจะต้องลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เป็นเวลา 14 วัน ในเดือนมกราคมของปีนี้เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 23 (9 วัน) เงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 495,000 รูเบิลสำหรับ 11 เดือนเต็มและ 45,000 * 7/22 = 14,318.18 สำหรับเดือนที่พนักงานป่วย นั่นคือตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนของพนักงานมีจำนวน 509,318.18

มาดูกันว่าพนักงานควรได้รับค่าลาพักร้อนเท่าไร

การคำนวณเดือนวันที่ไม่สมบูรณ์

OD=30-9=21 วัน

KNM=29.3/30*21=20.51 วัน

การคำนวณวันหยุด

SDZ=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 14 * 1485.7 = 20,800 รูเบิล

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง ค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ลาป่วยจะน้อยกว่าค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเล็กน้อย ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานได้รับโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ยกเว้นผลประโยชน์ทางสังคม) ที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน ค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาก็จะมากขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (แม้ว่าจะได้รับรายได้ก็ตาม) หากในช่วงเวลานี้:

• กองทุนวันหยุด
• จัดนัดหยุดงาน;
• ค่าเดินทาง;
• ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ
• ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์
• การหยุดทำงาน

การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

• ปริมาณรวมของค่าตอบแทนและการจ่ายเงินที่ออกในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงินทำงาน
• เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• การชดเชยและการจ่ายเงิน ธรรมชาติทางสังคม: ค่าเดินทาง, ความช่วยเหลือทางการเงิน, เงินที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา;
• โบนัสที่ไม่ได้รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการ
• ดอกเบี้ยที่ได้รับจากเงินฝากหรือเงินปันผลจากหุ้น, เงินกู้ยืม

3. หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

เคพีเอ็ม– จำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานทั้งหมด

∑KNM– จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

KNM = 29.3/ซีดี * OD

เคดี– จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในหนึ่งเดือน (เช่น ในวันที่ 31 มกราคม และในวันที่ 28 กุมภาพันธ์)

โอดี– จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ทำงาน

ทุกสิ่งทุกอย่างคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้