ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการจำกัดความสูง ข้อห้ามในการทำงานบนที่สูง มาตรการและกฎทั่วไปในการปฏิบัติของพนักงาน

หน้าที่ 5 จาก 7

ภาคผนวก 1
บังคับ

ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

อุปกรณ์ดูดซับแรงกระแทก - ส่วนประกอบของสายพานที่ออกแบบมาเพื่อลดภาระแบบไดนามิกภายในขีดจำกัดที่กำหนด
งานปีนเขา - งานที่ทำที่ความสูงมากกว่า 5 เมตรจากพื้นผิวของพื้นดิน เพดาน หรือพื้นทำงาน โดยงานจะดำเนินการจากอุปกรณ์ติดตั้งชั่วคราวหรือโดยตรงจากองค์ประกอบโครงสร้าง อุปกรณ์ เครื่องจักร และกลไก ในระหว่าง การติดตั้ง การใช้งาน การติดตั้ง และการซ่อมแซม ในขณะเดียวกัน วิธีการหลักในการปกป้องพนักงานจากการตกจากที่สูงตลอดเวลาทำงานและการเคลื่อนไหวก็คือเข็มขัดนิรภัย
อุปกรณ์เสริม - อุปกรณ์เพื่อความสะดวกในการใช้งานและปลอดภัย
ทำงานแต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการทางเทคโนโลยี
ส่วนที่อยู่สูงของเครื่องบิน - องค์ประกอบของโครงสร้างเครื่องบินที่ตั้งอยู่บน
ความสูงมากกว่า 3 เมตร
ทาวเวอร์ - โครงสร้างเคลื่อนที่ที่ใช้ในการทำงานระยะสั้นบนที่สูง
Dock - โครงสร้างสำหรับการซ่อมและบำรุงรักษาเครื่องบิน
คาราไบเนอร์ - ส่วนประกอบเข็มขัดที่ออกแบบมาเพื่อยึดติดกับโครงสร้าง
Leca - การออกแบบหลายชั้นที่ช่วยให้คุณสร้างสถานที่ทำงานบนขอบเขตที่แตกต่างกัน
Cradle - โครงสร้างแบบแขวนที่ติดตั้งบนระบบกันสะเทือนแบบยืดหยุ่นพร้อมพื้นที่ทำงานที่สามารถเคลื่อนย้ายได้
เข็มขัดรัด - เข็มขัดที่มีองค์ประกอบตั้งแต่สองชิ้นขึ้นไป (สายรัด)
ปกคลุมร่างกายมนุษย์
โซนอันตราย - พื้นที่ที่คนงานอาจสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
แพลตฟอร์ม - โครงสร้างแบบแขวนลอยและยึดแน่นซึ่งทำหน้าที่สร้างสถานที่ทำงานโดยตรงในพื้นที่ทำงาน
นั่งร้าน - โครงสร้างชั้นเดียวที่ออกแบบมาเพื่อทำงานที่ต้องใช้คนงานเคลื่อนตัวไปด้านหน้า
เข็มขัดนิรภัย - อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเมื่อตกจากที่สูง
วิธีการนั่งร้านที่แนบมา - อุปกรณ์ซึ่งรับประกันตำแหน่งที่มั่นคงโดยการแนบไปกับโครงสร้างรับน้ำหนักของอาคารและโครงสร้าง
งานบนที่สูง - งานที่ทำที่ความสูงตั้งแต่ 1.3 เมตรขึ้นไปจากพื้นผิว พื้นดิน เพดาน หรือพื้นทำงานจากบันได บันได นั่งร้าน นั่งร้าน แท่น และอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ตลอดจนจากองค์ประกอบโครงสร้างของเครื่องบิน อาคาร และ โครงสร้างที่ระยะไม่เกิน 2 เมตรจากขอบเขตของความสูงที่แตกต่างกันระหว่างการบำรุงรักษา การซ่อมแซมเครื่องบิน การก่อสร้าง การติดตั้ง และงานอื่น ๆ ในสถานประกอบการ โรงงาน สถาบัน องค์กร สถาบันการศึกษาการบินพลเรือน
นั่งร้านแบบตั้งพื้นหมายถึง - อุปกรณ์ที่มีความเสถียรในตัวเองในตำแหน่งการทำงานและไม่จำเป็นต้องยึดติดกับโครงสร้างรับน้ำหนักของอาคารและโครงสร้าง
อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล - อุปกรณ์ที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานหนึ่งคน
นั่งร้านหมายถึง - อุปกรณ์ที่ออกแบบมาเพื่อรองรับคนงานและวัสดุเมื่อทำการก่อสร้างและติดตั้งบนที่สูง
บันได - บันไดที่ใช้เมื่อขึ้น (ลง) เครื่องบิน เฮลิคอปเตอร์ ฯลฯ

ภาคผนวก 5
บังคับ
สารสกัดจาก รายการข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการอนุญาตให้ทำงานเพื่อป้องกันโรค อุบัติเหตุ และความปลอดภัยในการทำงานและวิชาชีพบางประเภท*

ทำงานบนที่สูงและเกี่ยวข้องกับการปีนที่สูง (นักปีนเขาลึก)

1. โรคข้อ กระดูก กล้ามเนื้อ การทำงานของมอเตอร์บกพร่อง ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะด้านนี้
2. ไส้เลื่อนที่รบกวนการทำงานและมักรัดคอ
3. แผลในกระเพาะอาหารกระเพาะอาหารและลำไส้เล็กส่วนต้นที่มีอาการกำเริบบ่อยและมีแนวโน้มที่จะเกิดภาวะแทรกซ้อน
4. โรคตับแข็งและโรคตับอักเสบเรื้อรัง โรคทางเดินน้ำดีที่มีการโจมตีบ่อยหรือรุนแรง
5. โรคเรื้อรังปอดที่มีภาวะหัวใจล้มเหลวอย่างรุนแรงและมีแนวโน้มที่จะมีเลือดออก
6. โรคอินทรีย์หัวใจและหลอดเลือดมีแนวโน้มที่จะเสื่อมถอย โรคขาดเลือดหัวใจความดันโลหิตสูง โรคพี-ชศิลปะ.
7. โรคเลือดและอวัยวะเม็ดเลือด
8. โรคเรื้อรังไตที่มีอาการ ภาวะไตวาย. โรคระบบทางเดินปัสสาวะกับ การโจมตีบ่อยครั้งหรือภาวะแทรกซ้อน
9. โรคภัยไข้เจ็บ ต่อมไร้ท่อและโรคทางเมตาบอลิซึมที่มีความผิดปกติอย่างต่อเนื่อง
*เมื่อทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ประเด็นในการอนุญาตให้คนงานทำงานจะมีการตัดสินใจเป็นรายกรณีเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ สถานะการทำงานร่างกาย ลักษณะนิสัย และการแสดงออก กระบวนการทางพยาธิวิทยา, อายุของคนงาน, การฝึกอบรมทางวิชาชีพ, อายุงาน, สภาพการทำงาน ฯลฯ
10. โรคอินทรีย์ของส่วนกลางและส่วนปลาย ระบบประสาท.
11. ความผิดปกติของระบบอัตโนมัติอย่างรุนแรง
12. กำจัด endarteritis
13. เส้นเลือดขอดเด่นชัด โรคลิ่มเลือดอุดตัน แขนขาส่วนล่างริดสีดวงทวารที่มีอาการกำเริบและมีเลือดออกบ่อยครั้ง
14. เรื้อรัง โรคหูน้ำหนวกเป็นหนอง. สูญเสียการได้ยินอย่างต่อเนื่องจากสาเหตุใด ๆ ข้างเดียวหรือสองข้าง (เสียงกระซิบน้อยกว่า 3 เมตร)
15. ความผิดปกติของอุปกรณ์ขนถ่ายรวมถึงโรคของ Meniere
16. โรคของอวัยวะที่มองเห็น:
- การมองเห็นที่ไม่มีการแก้ไขต่ำกว่า 0.5 ในตาข้างหนึ่งและต่ำกว่า 0.2 ในตาอีกข้าง
- ข้อจำกัดของขอบเขตการมองเห็นมากกว่า 20°;
- dacryocystitis ที่ไม่สามารถรักษาได้และน้ำตาไหลที่รักษาไม่หาย;
- การเคลื่อนไหวของดวงตามีจำกัดอย่างรุนแรง;
- โรคต้อหิน
17. เนื้องอกอ่อนโยนขัดขวางการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง
18. โรคผิวหนังเรื้อรัง มักเกิดซ้ำ
19. ภาวะโรคลมบ้าหมูและโรคลมบ้าหมู
20. โรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรัง การใช้สารเสพติด การติดยา

ภาคผนวก 6
บังคับ
แยกออกจากรายการผลงานที่ต้องการประสิทธิภาพ การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานและเป็นระยะๆเพื่อป้องกันโรค อุบัติเหตุ และความปลอดภัยในการทำงาน*

*รายการงานถูกกำหนดตามคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการบินพลเรือนของสหภาพโซเวียตหมายเลข 109 ลงวันที่ 05/15/85 พร้อมประกาศคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 06/19/84 ฉบับที่ 700 “ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับของคนงานที่ต้องเผชิญกับสภาวะที่เป็นอันตรายและไม่เอื้ออำนวยเมื่อเข้าทำงาน” สภาพการทำงาน”

ภาคผนวก 7
บังคับ
คัดแยกจากรายชื่อแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานและตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ เพื่อป้องกันโรค อุบัติเหตุ และมั่นใจในความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนห้องปฏิบัติการและการศึกษาการทำงานที่จำเป็น* ตามประเภทงานและวิชาชีพ

*บุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ จะต้องได้รับการตรวจเลือด: (HB, เม็ดเลือดขาว, ESR); การถ่ายภาพด้วยแสง (ในกรณีที่ไม่มีข้อมูล การตรวจเอ็กซ์เรย์อวัยวะ หน้าอกสำหรับปีที่แล้ว) ในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ ผู้หญิงจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์ ด้วยการส่องกล้องแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับ เซลล์ผิดปกติ) วิจัย. ระยะเวลาในการตรวจสตรีโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์ สอดคล้องกับระยะเวลาการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ แต่ไม่น้อยกว่าปีละครั้ง

1. ผู้เยาว์สามารถทำงานได้สูงสุดที่เท่าใด?

ตามวรรค 1 ของมติหมายเลข 870 พนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองสถานที่ทำงาน รับประกันค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - อย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้น หลากหลายชนิดทำงานกับ สภาวะปกติแรงงาน;
- ลาเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
- ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสม นายจ้างอาจใช้:

รายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ ลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298/P-22
- คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต , All-Union Central Council of Trade Unions ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 1975 N 273/P-20;
- กฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต All-Union สภากลางสหภาพแรงงานลงวันที่ 03.10.1986 N 387/22-78;
- การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในปัจจุบันซึ่งกำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิของคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ในค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติประดิษฐานอยู่ใน ศิลปะ. 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าตอบแทนพนักงานจะมอบให้ตามเงื่อนไขการทำงานเฉพาะของนายจ้าง โดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4 ของขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342 n)

ความล้มเหลวในการดำเนินการรับรองไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาพนักงานที่ทำงานหนักการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายการจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชย (มติของรัฐสภาของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 09.08. 2554 N 44 g-43/2011 คำตัดสินของศาลแขวง Leninsky แห่ง Ufa ลงวันที่ 08.08.2012 ในคดีหมายเลข 2-2912/12)

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ตามมติหมายเลข 870 จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมจะเชื่อมโยงกับอัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับตำแหน่งเฉพาะ (พิเศษ วิชาชีพ)
- ต้องคำนึงถึงการขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมในอัตราภาษีหรือเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเฉพาะ (พิเศษ, วิชาชีพ) เมื่อกรอกบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
- เมื่อพนักงานเพิ่มเงินเดือน (อัตราภาษี) จะต้องเปลี่ยนจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมหากจำนวนเงินนี้กำหนดเป็นจำนวนคงที่หลังจากเพิ่มเงินเดือน (อัตราภาษี) ปรากฏว่าต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายค้ำประกัน , เช่น. ต่ำกว่า 4% ของเงินเดือนใหม่ (อัตราภาษี)

ดังนั้นในทางปฏิบัติแล้ว ตามกฎแล้ว จำนวนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดไว้ที่ เปอร์เซ็นต์เป็นเงินเดือน (อัตราภาษี)

ภายในความหมายของศิลปะ มาตรา 146, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับงานจริงโดยเฉพาะ เงื่อนไขพิเศษ. ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจ่ายเงินในอัตราเพิ่มขึ้นสำหรับทุกชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานจริงตามเงื่อนไขนี้ ไม่ว่างานนั้นจะดำเนินการภายในหรือเกิน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำการ ในวันทำงานที่กำหนด หรือวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากในวันหยุดลูกจ้างจำเป็นต้องทำงานในสภาวะอันตราย นายจ้างต้องให้หลักประกันทั้งสองประเภทพร้อมๆ กันสำหรับชั่วโมงทำงานในวันนั้น คือ การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน และการทำงานในสภาวะอันตราย

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) รวมถึงเวลาทำงานจริงตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามบรรทัดฐานนี้ จำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับงานอันตรายจะถูกกำหนดตามสัดส่วนระยะเวลาของงานอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ ณ เวลาที่จัดเตรียมจะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานเท่านั้น (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15/04/2547 N GKPI 2547-481 จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 18/03/2551 N 657 -6-0)

ในปัจจุบัน คำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้บัญชีรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ)

ตามวรรค 8 ของคำสั่ง พนักงานที่ทำงานจริงในอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนจะได้รับสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเต็มจำนวน ในเวลาเดียวกัน เฉพาะวันที่พนักงานได้ทำงานจริงในเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานในการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ หรือตำแหน่งที่กำหนดเท่านั้นที่จะนับเป็นประสบการณ์การทำงานในสภาวะอันตราย (ข้อ 12 ของคำแนะนำ)

ดังนั้นระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่รวมถึงวันที่พนักงานไม่ได้ทำงานเลย (โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการขาดงาน) หรือทำงาน แต่เวลาที่ใช้ในการทำงานในอันตราย เงื่อนไขน้อยกว่าครึ่งวันทำงานสำหรับคนงานประเภทนี้
พนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายจริงน้อยกว่า 11 เดือนในปีทำงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (ข้อ 9 ของคำแนะนำ)

จำนวนเดือนเต็มของการทำงานในสภาวะอันตรายถูกกำหนดโดยการหารจำนวนวันทำงานทั้งหมดในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน วันที่เหลือซึ่งประกอบขึ้นเป็นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และวันที่เหลือซึ่งประกอบขึ้นเป็นครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 10 ของคำแนะนำ)

นอกเหนือจากการชดเชยที่กล่าวข้างต้นสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ จะให้บริการฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำชี้แจงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การจัดหานมและผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่าอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน หากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและ (หรือ) แรงงาน

บรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกจ่ายนมหรือผลิตภัณฑ์เทียบเท่าอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ผลิตภัณฑ์อาหารเช่นเดียวกับขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45 n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง N 45 n)

ตามข้อ 10 ของภาคผนวก 1 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 45 n การจ่ายเงินชดเชยเพื่อแลกกับนมและผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ จะดำเนินการในจำนวนที่เทียบเท่ากับต้นทุนและถูกกำหนดตามขั้นตอนที่กำหนดโดยภาคผนวก 2 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 45 น. ขั้นตอนนี้ระบุไว้ว่า ค่าตอบแทนทางการเงินจะต้องจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละครั้งและจำนวนเงินจะต้องเพียงพอกับต้นทุนนมในเครือข่ายค้าปลีก ณ เวลาที่จ่ายเงินชดเชยดังกล่าว

8. อาชีพหลักของฉันคือนักขับเคลื่อนด้านเทคนิค คอมเพรสเซอร์ ฉันถูกส่งไปฝึกอบรมเพิ่มเติม โปรแกรม (ความปลอดภัยของแรงงานเมื่อทำงานที่ระดับชั้นปีที่ 1 ของการรับเข้าเรียน ฉันสามารถปฏิเสธการฝึกอบรมได้หรือไม่

8.1. หากไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักของคุณ คุณสามารถ...

9. สายตาลูกชายของฉันคือ 1.5 และ 1.5 กำลังศึกษาอยู่ที่สถาบันน้ำมันและก๊าซ บริษัทจึงปฎิเสธจ้างผมฝึกงานครั้งที่ 1 เนื่องจากจักษุแพทย์สรุปว่า (“ไม่เหมาะกับงานวิชาชีพที่ระดับความสูง”) เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายสิ่งนี้? Rosneft กล่าวว่างานของพวกเขาไม่ได้มาตรฐาน

9.1. ยังไม่ชัดเจนว่าจะเปรียบเทียบกับข้อกำหนดจากคำสั่งของกระทรวงได้อย่างไร
สุขภาพและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302 n แต่ถ้าคุณไม่เข้ากันจริงๆ ก็ท้าทายไม่ได้

7) โรคของอวัยวะที่มองเห็น:
ก) การมองเห็นที่ไม่มีการแก้ไขต่ำกว่า 0.5 ในตาข้างหนึ่งและต่ำกว่า 0.2 ในตาอีกข้าง

10. มิเตอร์นี้ติดตั้งโดยพนักงาน RES เมื่อสองวันก่อน โดยการยึดของผู้บุกรุกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การสนับสนุนที่อยู่ห่างจากบ้าน 25 ม. ที่ความสูง 8 ม. ได้เชื่อมต่อกับมิเตอร์ใหม่แล้ว พวกเขาบุกเข้าไปในสถานที่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและเรียกร้องให้ตรวจสอบมิเตอร์ปัจจุบัน เคาน์เตอร์ของฉันทำงานอย่างถูกต้องในมือของฉัน หัวหน้าเขตกระจายสินค้า Novopokrovsky ปฏิเสธที่จะอธิบายอะไรเลย ฉันจะอุทธรณ์การกระทำของหัวหน้าเครือข่ายภูมิภาคได้ที่ไหน?

10.1. ในสถานการณ์เช่นนี้สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการเขตได้ไม่มีประโยชน์ที่จะร้องเรียนไปยังหน่วยงานระดับสูง

11. มิเตอร์นี้ติดตั้งโดยพนักงาน RES เมื่อสองวันก่อน โดยการยึดของผู้บุกรุกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การสนับสนุนที่อยู่ห่างจากบ้าน 25 ม. ที่ความสูง 8 ม. ได้เชื่อมต่อกับมิเตอร์ใหม่แล้ว พวกเขาบุกเข้าไปในสถานที่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและเรียกร้องให้ตรวจสอบมิเตอร์ปัจจุบัน เคาน์เตอร์ของฉันทำงานอย่างถูกต้องในมือของฉัน หัวหน้าเขตกระจายสินค้า Novopokrovsky ปฏิเสธที่จะอธิบายอะไรเลย ฉันจะอุทธรณ์การกระทำของหัวหน้าเครือข่ายภูมิภาคได้ที่ไหน?

11.1. 1. คุณสามารถยื่นฟ้องเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณได้หากคุณเชื่อว่าถูกละเมิด ในบางสถานการณ์ ศาลเข้าข้างผู้บริโภค ทุกอย่างขึ้นอยู่กับรายละเอียด คุณจะได้รับคำตอบเมื่อตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับการแบ่งเขตและข้อกำหนดของคุณสำหรับการเข้าร่วมอีเมล เครือข่ายและทุกสิ่งที่อยู่ในหัวข้อนี้ การติดต่อ ฯลฯ
2. โดยปกติจะมีสองทางเลือก: 1) ผู้บริโภครู้สึกโกรธเคืองเนื่องจากขาดโอกาสในการบริโภคนอกเหนือจากอุปกรณ์ และ 2) ผู้บริโภครู้สึกไม่พอใจกับความจริงที่ว่าบริษัทโครงข่ายไฟฟ้าได้ติดตั้ง a อุปกรณ์ทันสมัยในสายงานของคุณพร้อมความสามารถในการอ่านค่าและตรวจสอบพารามิเตอร์คุณภาพไฟฟ้าจากระยะไกล
ตัวเลือกใดที่เป็นของคุณและคุณต้องการบรรลุผลอะไร?

12. วิสัยทัศน์-2.5
ฉันทำงานเป็นช่างไฟฟ้าปฏิบัติการ มิเตอร์ไฟฟ้า.
รายการผลงานรวมถึงงานบนที่สูง
ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหม?

12.1. สวัสดีรินาท! ไม่ พวกเขาทำไม่ได้ ในภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งหมายเลข 302 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ข้อห้ามในการทำงานบนที่สูงคือสายตาสั้น (สายตาสั้น) ในระดับสูง (ซึ่งมากกว่า 6) คุณมี 2.5 ซึ่งเป็นระดับสายตาสั้นต่ำ

13. เมื่อผ่านการตรวจสุขภาพประจำปี ช่างไฟฟ้าสายเคเบิลได้รับข้อสรุปจาก VK ว่าเขาเหมาะสมที่จะทำงานโดยไม่ต้องทำงานบนที่สูงและในการติดตั้งระบบไฟฟ้าที่มีอยู่ เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานเป็นช่างไฟฟ้าหลังจากข้อสรุปดังกล่าว?

13.1. เป็นไปได้หากนายจ้างมีประเภทงานที่เหมาะสม และคุณไม่สามารถทำได้หากนายจ้างรายนี้ไม่มีงานประเภทดังกล่าว

หากคุณพบว่าการตั้งคำถามเป็นเรื่องยาก ให้โทรไปที่โทรศัพท์หลายสายฟรี 8 800 505-91-11 ทนายความจะช่วยคุณ

นายจ้างควรดำเนินการอย่างไรหากในการดำเนินการขั้นสุดท้ายหลังจากการตรวจสุขภาพเป็นระยะมีหมายเหตุเกี่ยวกับการห้ามช่างกล ATS คนใดคนหนึ่งทำงานบนที่สูง คนงานรายนี้หัวใจวายและไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ ปัจจัยที่เป็นอันตราย"ทำงานบนที่สูง" คุณควรจัดการกับมันอย่างชาญฉลาดอย่างไร?

คำตอบ

คุณต้องพักงานลูกจ้างทันทีที่คุณได้รับรายงานทางการแพทย์ การระงับดำเนินการภายใต้มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามสัญญาจ้างงาน"

หากคณะกรรมการได้ระบุ ข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อดำเนินการประเภทงานที่ระบุในรายการภาระผูกพันตามตำแหน่งพนักงานของคุณ คณะกรรมการเดียวกันจะต้องออกคำแนะนำให้พนักงานเข้ารับการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ (ข้อ 6 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 282n

การตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพจะดำเนินการโดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่เกี่ยวข้องกับคนงานซึ่งในระหว่างการตรวจสุขภาพภาคบังคับ มีการระบุข้อห้ามทางการแพทย์ในการดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์ทำงาน.

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 282n อนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ ตามคำสั่ง หากพบว่าพนักงานมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานในระหว่างการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ก็จะมีการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพกับเขา การตรวจจะดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ องค์กรทางการแพทย์โดยการมีส่วนร่วมของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ จากผลการปฏิบัติงานลูกจ้างจะได้รับใบรับรองแพทย์ว่าไม่เหมาะสมในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร

อ่านหัวข้อในระบบ “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย”:

ลูกจ้างจะต้องแสดงรายงานผลการตรวจสุขภาพต่อนายจ้าง และตอนนี้จากข้อสรุปนี้ จำเป็นต้องมีมาตรการ หากผลการตรวจสอบพบว่าลูกจ้างมีความเหมาะสมกับงานคุณจะไล่ออกไม่ได้ ถ้าเขาไม่ฟิตชั่วคราวให้พักงานตามระยะเวลาที่ไม่ฟิตตามที่ระบุไว้ในข้อสรุป หากไม่เหมาะสมให้ออกจากงานตามมาตรา 76 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 - หากระบุตามรายงานทางการแพทย์) เสนอตำแหน่งงานว่างที่ลูกจ้างสามารถทำงานได้ หากไม่มีตำแหน่งงานว่าง พนักงานจะต้องถูกไล่ออก - คำถามนี้มีไว้สำหรับการบริการบุคลากร โปรดทราบว่า - ใหม่สำหรับพนักงานคนนี้โดยเฉพาะ ที่ทำงานสร้าง ไม่จำเป็น.

ในระหว่างการตรวจสุขภาพ ผู้ที่ทำงานบนที่สูงจะได้รับการตรวจโดยนักบำบัด จิตแพทย์-นักประสาทวิทยา นักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ ศัลยแพทย์ และแพทย์หู คอ จมูก พนักงานผ่านการทดสอบดังต่อไปนี้:

• การมองเห็น
• มุมมอง (ข้อจำกัดของมุมมองมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์เป็นพื้นฐาน)
• การได้ยิน (การทดสอบการได้ยิน)
• การศึกษาเครื่องวิเคราะห์ภาวะทรงตัวเพื่อดูแนวโน้มที่จะเป็นลมและเวียนศีรษะ

การทำงานบนที่สูง-ความบกพร่องทางสายตา

ข้อห้ามบางประการมีการระบุไว้สำหรับโรคของอวัยวะที่มองเห็นในอนุวรรค 7 ของวรรค 1 ในรายการหมายเลข 2 ถึง คนทำงานบนที่สูงไม่ควรมีภาวะสายตาสั้น สายตาเอียง ภาวะสายตาที่มองเห็นได้ยากในระยะไกล พนักงานต้องมองเห็นวัตถุได้ชัดเจนทั้งระยะไกล มุมมอง และบริเวณใกล้เคียง

รายการข้อห้ามในการทำงานบนที่สูง

นอกจากการมองเห็นที่ลดลงแล้ว บุคคลที่มีภาวะต่อไปนี้จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานบนที่สูง: ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ระบุในระหว่างการตรวจสุขภาพตามวรรค 1 ในรายการหมายเลข 2 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n

1. การปรากฏตัวของไส้เลื่อน หากมีไส้เลื่อนและรบกวนการทำงานหรือมีแนวโน้มที่จะเกิดการละเมิดอย่างถาวร อาจทำให้เกิดผลกระทบร้ายแรงได้ ส่วนใหญ่แล้วไส้เลื่อนจะนำหน้ามากเกินไป ความเครียดจากการออกกำลังกายแต่ยังมีลักษณะตามรัฐธรรมนูญของร่างกายอยู่ด้วยซึ่ง พยาธิวิทยานี้เกิดขึ้นเนื่องจาก ผนังบางโครงตัวถัง เครื่องรัดตัวสามารถป้องกันไม่ให้คนงานทำงานบนที่สูงได้ เนื่องจากจะรบกวนการรัดและการบีบรัดไส้เลื่อนระหว่างทำงานอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุได้

2. การปรากฏตัวของโรคของระบบประสาท (3 ครั้งขึ้นไปต่อปี) ด้วยตัวเธอเอง ปัจจัยทางจิตบอบช้ำซึ่งควรแยกออกจากงานที่ทำหากเป็นไปได้ แต่หากไม่สามารถแยกงานบนที่สูงได้อย่างสมบูรณ์ คนที่มีสุขภาพแข็งแรงก็ควรได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้

4. โรคไข้สมองอักเสบ เวียนศีรษะ ความผิดปกติของอุปกรณ์ขนถ่าย การกำเริบของภาวะขาดเลือดในสมองเรื้อรังอาจนำไปสู่ความดันลดลงและการขาดออกซิเจน ส่งผลให้เลือดไปเลี้ยงเนื้อเยื่อสมองไม่เพียงพอ และทำให้เกิดอาการเป็นลมได้ อาการวิงเวียนศีรษะหรือเป็นลม ด้วยเหตุนี้สมาชิกในทีมคนอื่นๆ อาจประสบปัญหาได้

5. ความบกพร่องทางการได้ยิน หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นคนหูหนวกแล้ว สูญเสียการได้ยินระดับ III หรือ IV แต่บุคคลเหล่านี้ได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพเพื่อทำงานบนที่สูงและการฝึกอบรม วิธีการที่ปลอดภัยและวิธีการปฏิบัติงานในศูนย์ฝึกอบรมแล้วจึงอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานได้

มารดาที่ตั้งครรภ์และให้นมบุตร รวมถึงคนงานที่มีเลือดไปเลี้ยงหลอดเลือดดำที่ขาและโรคริดสีดวงทวารกำเริบ ไม่ควรปีนขึ้นไปบนที่สูง