ประมวลกฎหมายแรงงาน เวอร์ชั่นล่าสุด รหัสแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นชุดของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายเหล่านี้ สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงานจึงได้รับการจัดตั้งขึ้น
ด้วยความช่วยเหลือของ TC พวกเขาถูกสร้างขึ้น สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดและมีข้อตกลงข้อพิพาทด้านแรงงานตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของคนงานในการปกป้องศักดิ์ศรีของตน ประกันสังคม,ค่าชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของลูกจ้างในขั้นตอนการทำงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 และมีการกำหนด 197-FZ ในกระบวนการใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดใหม่ของชีวิตการทำงานตามความจำเป็น TC เวอร์ชัน 2016 ประกอบด้วย 424 บทความ แบ่งออกเป็น 62 บท 14 ส่วน และ 6 ส่วน
ใครบ้างที่ต้องรู้จัก TC?
ประการแรกควรเข้าใจบทบัญญัติหลักของประมวลกฎหมายแรงงานโดยลูกจ้างและนายจ้าง
คนงานจำเป็นต้องทราบบทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายเพื่อไม่ให้ถูกหลอกในการจ่ายเงินและถูกละเมิดสิทธิของตน รวมถึงสิทธิในการพักผ่อน
นายจ้างจะต้องตระหนักถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายนี้เพื่อรับรองสิทธิของคนงานทั้งหมด และหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าโดยไม่จำเป็น และ ในเวลาเดียวกันความขัดแย้งเกือบทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงานสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของประมวลกฎหมายแรงงาน
บทบัญญัติหลักของประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องนำเสนอต่อเยาวชนที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงานด้วย เมื่อทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว พวกเขาจะสามารถประเมินความถูกต้องของข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างได้อย่างถูกต้อง
ความรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับ TC เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่พบเจอบ่อยครั้ง การประยุกต์ใช้จริงรหัส. สิ่งนี้ใช้กับพนักงานแผนกบุคคล หัวหน้าองค์กรและบริษัท และพนักงานแผนกคุ้มครองแรงงาน
ดังนั้น ด้วยความช่วยเหลือของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่มีอยู่ในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน.
ประวัติโดยย่อของกฎหมายแรงงานในรัสเซีย
รหัสแรงงานถูกนำมาใช้ครั้งแรกในฝรั่งเศสในปี พ.ศ. 2453 ในรัสเซีย กฎหมายแรงงานถูกนำมาใช้ในปี พ.ศ. 2461 ในรูปแบบของประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ประมวลกฎหมายแรงงานนี้พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับจนกระทั่งมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้
การเปรียบเทียบประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแรงงาน
เมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานมีความแตกต่างที่สำคัญดังต่อไปนี้: 
- ประมวลกฎหมายแรงงานมี 424 มาตรา ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียง 225 มาตรา สิ่งนี้บ่งบอกถึงการขยายขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
- TC มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ทางการตลาดในประเทศ ความหลากหลายของรูปแบบการเป็นเจ้าของ การยอมรับ ทรัพยากรแรงงานเป็นผลิตภัณฑ์ ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบสำหรับแรงงานควบคุม
- ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่หลากหลายทั้งหมด โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงข้อบังคับใดๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางการตลาดมีการอ้างอิงถึงกฎหมายอื่น
- ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและภาระผูกพันขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งให้ขอบเขตกว้างสำหรับเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานที่แท้จริง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างและลูกจ้างทุกคนมีสิทธิและหน้าที่เหมือนกัน
- ประมวลกฎหมายแรงงานนำเสนอแนวคิดใหม่ของ "ความร่วมมือทางสังคม" ดังนั้นจึงมีการประกาศลักษณะสัญญาของแรงงานและความเท่าเทียมกัน (หุ้นส่วน) ของคนงานและนายจ้าง
- ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อไปทำงานจำเป็นต้องมีข้อตกลงด้านแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรบังคับ ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการยืนยันดังกล่าว - แค่ไปทำงานก็เพียงพอแล้ว
สิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างต้องรู้
มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย 6 ส่วน
ส่วนที่หนึ่ง
ทุ่มเทให้กับพื้นฐาน กฎหมายแรงงานแนวคิด หลักการ และวัตถุประสงค์ของรหัส โดยนำเสนอบทความที่เกี่ยวข้องกับการห้ามการเลือกปฏิบัติในกิจกรรมด้านแรงงาน การบังคับใช้แรงงาน การจำกัดอำนาจแรงงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ของรัฐบาล ตลอดจนลำดับความสำคัญของประมวลกฎหมายแรงงานเหนือกฎหมายแรงงานอื่นๆ
ส่วนนี้ให้ แนวคิดทั่วไปลูกจ้างและนายจ้าง ให้คำจำกัดความของการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานและการบังคับใช้แรงงาน ในเวลาเดียวกัน แนวคิดเรื่องการบังคับใช้แรงงานในประมวลกฎหมายแรงงานมีการตีความที่กว้างกว่าในอนุสัญญา ILO ประมวลกฎหมายแรงงานยังรวมถึงการบังคับใช้แรงงานในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินครบถ้วนหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานในสภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของเขา
ในศิลปะ 20 กำหนดแนวคิดของลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้างอาจจะหรือ.
ส่วนที่สอง
ความสัมพันธ์ในขอบเขตของแรงงานถือเป็น ความร่วมมือทางสังคม. มีการให้แนวคิดพื้นฐานและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในขณะเดียวกัน ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมถือเป็นระบบที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง และหน่วยงานที่มีอำนาจ ระบบนี้จะต้องกระทบยอดผลประโยชน์ของฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงาน
สหภาพแรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนของพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงาน และผู้จัดการขององค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนของนายจ้าง
ส่วนที่สาม
ทุ่มเทให้กับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นเครื่องมือหลักของแรงงานสัมพันธ์และควบคุมพวกเขาตั้งแต่ข้อสรุปจนถึงการสิ้นสุดสัญญา
แนวคิดของสัญญาจ้างงานรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างด้วย
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและจ่ายค่าจ้าง และลูกจ้างจะต้องทำงานและรักษาวินัย
ประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นในการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังแนะนำแนวคิดเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องปกป้อง
ส่วนที่สี่ของส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานแนะนำแนวคิดและอภิปรายทางเลือกต่างๆ สำหรับการใช้งาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เวลางาน- นี่คือเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้าง
เวลาทำงานยังรวมถึงบางช่วงเวลาซึ่งจัดเป็นเวลาทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ชั่วโมงทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
มาตรา 5 ของส่วนที่สามของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงแนวคิดเรื่องเวลาพักซึ่งก็คือเวลา 
ในระหว่างที่ลูกจ้างว่างจากงานและในระหว่างที่เขาสามารถพักผ่อนได้
เนื้อหาในส่วนนี้ครอบคลุมถึง หลากหลายชนิดเวลาพัก - ตั้งแต่พักกลางวันจนถึง โดยเฉพาะพนักงานจะต้องได้พักรับประทานอาหารอย่างน้อย 30 นาที จะต้องจัดให้มีวันพัก 1 หรือ 2 วันต่อสัปดาห์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์ทำงาน
พนักงานทุกคนจะต้องได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันโดยได้รับค่าจ้าง
มาตรา 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงมาตรฐานแรงงานและค่าตอบแทน แนวคิดนี้ได้ถูกนำเสนอ ค่าจ้างซึ่งเป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงาน นอกจากนี้เงินเดือนอาจรวมถึงค่าตอบแทนและ
ในส่วนนี้จะอธิบายด้วย ระบบต่างๆค่าตอบแทนและกฎระเบียบ
ส่วนที่สี่
ในที่นี้เราจะพิจารณาความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคนงานบางประเภท เช่น วัยรุ่น ผู้จัดการ พนักงานพาร์ทไทม์ คนงานตามฤดูกาล และพนักงานกะ นอกจากนี้ ยังมีการพิจารณาหมวดหมู่ต่างๆ เช่น ผู้ทำการบ้าน คนทำงานระยะไกล ผู้คนที่ทำงานใน Far North และพนักงานประเภทอื่นๆ อีกด้วย
ส่วนที่ห้า
อุทิศตนเพื่อการคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแรงงาน การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน รวมทั้งการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน
ส่วนที่หก
ส่วนสุดท้ายของประมวลกฎหมายแรงงานระบุขั้นตอนและระยะเวลาในการดำเนินการตามประมวลกฎหมายนี้
พลเมืองทุกคนที่มีงานทำและได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการตามกฎและกฎหมายทั้งหมดที่ต้องการทำงาน สภาวะปกติได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับงานของคุณและในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องกังวลกับเงินบำนาญในอนาคต เพื่อให้คนงานทุกคนวางใจได้ในการทำงานที่ยุติธรรมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบที่ซับซ้อนของกฎ คำจำกัดความ กฎหมาย และการแก้ไข เผยให้เห็นทุกความซับซ้อนของมาตรฐานแรงงานและความสัมพันธ์ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เอกสารหลักรับรองสิทธิและการกำหนดความรับผิดชอบของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในรัสเซียตลอดจนควบคุมกิจกรรมของนายจ้างทั่วประเทศ
เหตุใดจึงต้องมีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นลึกล้ำและหลากหลายมากกว่าที่เห็นเมื่อมองแวบแรก ทำหน้าที่หลักสามประการ:
- กำหนดสิทธิของคนงาน
- สร้างสภาพการทำงานที่ดี
- คุ้มครองสิทธิของลูกจ้างราชการ
นี่เป็นเพียงหน้าที่หลักสามประการที่ไม่สามารถอธิบายทุกสิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดและบังคับใช้ได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ในแง่ง่ายๆ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือชุดเอกสารที่ปกป้องคนทำงานทุกคนในรัสเซียอย่างแน่นอนจากความเด็ดขาดของผู้บังคับบัญชาหรือจากสถานการณ์อื่น ๆ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร?
นี่เป็นกฎชุดที่ค่อนข้างใหญ่รวมกันเป็นหกกฎเพื่อความสะดวกยิ่งขึ้น ส่วนต่างๆรหัสแรงงาน พวกเขาทั้งหมดมีลักษณะเป็นของตัวเองและโดยทั่วไปแล้วค่อนข้างแตกต่างกัน:
- ส่วนที่หนึ่ง. ประกอบด้วยแนวคิดพื้นฐานที่สุดโดยอิงจากบทที่เหลือจะถูกสร้างขึ้น สิ่งที่สำคัญที่สุดในประมวลกฎหมายแรงงานทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับมันอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
- ส่วนที่สอง. ประกอบด้วย คำอธิบายโดยละเอียดคำว่า “ความร่วมมือทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน” ส่วนนี้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเป็นพิเศษและจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาอย่างยิ่ง
- ส่วนที่สาม. มีเก้าส่วน แต่ละส่วนจะตรวจสอบรายละเอียดต่างๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์และงานโดยทั่วไปอย่างละเอียด เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่จะต้องคุ้นเคยกับส่วนนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ส่วนที่สี่. ส่วนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะตรวจสอบคุณลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพลเมืองประเภทต่างๆ
- ประการที่ห้าอุทิศให้กับการคุ้มครองแรงงานโดยสิ้นเชิง ได้รับการแก้ไขในกรณีที่สิทธิและเสรีภาพของคนงานถูกละเมิด
- ส่วนที่หกมีส่วนเพิ่มเติมและหมายเหตุต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณเข้าใจประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดีขึ้นและเข้าใจสถานการณ์ที่ซับซ้อน
ใครควรรู้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้อย่างเท่าเทียมกัน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าพนักงานธรรมดาไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานควรรู้เฉพาะข้อกำหนดพื้นฐานเท่านั้น ซึ่งเขาจะต้องเข้าใจว่าเขาเป็นหนี้อะไรกับนายจ้างและนายจ้างเป็นหนี้อะไร นายจ้างจำเป็นต้องรู้ประมวลกฎหมายแรงงานอย่างครบถ้วนเนื่องจากเป็นผู้จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้ลูกจ้าง
โปรดจำไว้ว่าการเพิกเฉยต่อหลักปฏิบัติด้านแรงงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าเศร้าได้ ถ้านายจ้างไม่ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานก็อาจจะละเมิดสิทธิของลูกจ้างเองได้ไม่ว่าโดยตั้งใจหรือโดยตั้งใจก็ตาม และหากพนักงานไม่รู้จักประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาก็ไม่น่าจะสามารถปกป้องสิทธิของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพและเรียกร้องผลประโยชน์ที่กฎหมายได้รับ ยิ่งไปกว่านั้น แม้แต่การรู้จักกันอย่างผิวเผินที่สุดก็สามารถให้ข้อได้เปรียบมากมายแก่คุณเมื่อสมัครงาน ที่ทำงาน และในกรณีที่เกิดข้อพิพาทกับพนักงานคนอื่น หรือแม้แต่กับผู้บังคับบัญชา
ส่วนที่หนึ่ง
- ส่วนที่ 1 - บทบัญญัติทั่วไป
ส่วนที่สอง
- ส่วนที่ 2 - ความร่วมมือทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน
ส่วนที่ 3
- ส่วนที่ 3 - สัญญาการจ้างงาน
- ส่วนที่ 4 - ชั่วโมงการทำงาน
- ส่วนที่ 5 - เวลาพัก
- บทที่ 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การพักงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด
- บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - วันหยุด
- ส่วนที่ 6 - มาตรฐานการจ่ายเงินและแรงงาน
- บทที่ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ค่าจ้าง
- บทที่ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การปันส่วนแรงงาน
- ส่วนที่ 7 - การรับประกันและค่าตอบแทน
- บทที่ 23 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การรับประกันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจการเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
- บทที่ 25 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม
- บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
- บทที่ 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การค้ำประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ
- มาตรา 8 - ตารางงาน. วินัยแรงงาน
- บทที่ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - วินัยแรงงาน
- ส่วนที่ 9 - คุณสมบัติพนักงาน มาตรฐานวิชาชีพ การฝึกอบรม และอื่นๆ การศึกษาวิชาชีพคนงาน
- บทที่ 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อตกลงนักศึกษา
- หมวดที่ 10 - ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- บทที่ 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 34 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- บทที่ 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - องค์กรคุ้มครองแรงงาน
- บทที่ 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การรับรองสิทธิของคนงานในการคุ้มครองแรงงาน
- มาตรา 11 - ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ
- บทที่ 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างต่อลูกจ้าง
- บทที่ 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน
ส่วนที่สี่
- ส่วนที่ 12 - คุณสมบัติของการควบคุมแรงงาน
- บทที่ 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว
- บทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
- บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของวิทยาลัย ผู้บริหารองค์กรต่างๆ
- บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา
- บทที่ 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
- บทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล
- บทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียน
- บทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคล
- บทที่ 48.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็กที่จัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็ก
- บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับผู้ทำการบ้าน
- บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนทำงานระยะไกล
- บทที่ 50 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน
- บทที่ 50.1 - ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานที่เป็นชาวต่างชาติหรือบุคคลไร้สัญชาติ
- บทที่ 51 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานขนส่ง
- บทที่ 51.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานใต้ดิน
- บทที่ 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของอาจารย์ผู้สอน
- บทที่ 52.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของนักวิทยาศาสตร์หัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
- บทที่ 53 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่ส่งไปทำงานในคณะทูตและสำนักงานกงสุล สหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐ
- บทที่ 53.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานที่นายจ้างส่งไปยังผู้อื่นเป็นการชั่วคราว บุคคลหรือ นิติบุคคลภายใต้ข้อตกลงการจัดหาแรงงานสำหรับคนงาน (บุคลากร) (มีผลบังคับใช้ในปี 2559)
- บทที่ 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรศาสนา
- บทที่ 54.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับนักกีฬาและโค้ช
- บทที่ 55 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานสำหรับคนงานประเภทอื่น
ส่วนที่ห้า
- หมวดที่ 13 - การคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแรงงาน
- บทที่ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติทั่วไป
- บทที่ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของแผนกในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
- บทที่ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานโดยสหภาพแรงงาน
- บทที่ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยพนักงาน
- บทที่ 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล
- บทที่ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ส่วนที่หก
- มาตรา 14 - บทบัญญัติสุดท้าย
- บทที่ 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และมีความสำคัญเหนือกว่าข้ออื่นๆ ที่นำมาใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์, พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง การจ้างงาน และความร่วมมือทางสังคม มีการกำหนดกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน มีบทแยกต่างหากสำหรับคุณสมบัติต่างๆ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานของพลเมืองบางประเภท (ผู้เยาว์ ครู โค้ชและนักกีฬา ผู้ทำการบ้าน คนทำงานกะ ฯลฯ)
YouTube สารานุกรม
-
1 / 5
อันดับแรก รหัสรัสเซียกฎหมายแรงงานถูกนำมาใช้โดยพวกบอลเชวิคในปี พ.ศ. 2461 วัตถุประสงค์หลักของรหัสนี้คือเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง
The Code ได้แนะนำแนวคิดต่อไปนี้:
- คนงาน- บุคคลที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน
- ค่าตอบแทนการทำงาน- จัดให้ในรูปของเงิน บริการ (เช่น การจัดหาที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร)
- ค่าครองชีพ- ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพื้นที่ที่กำหนด
- การทดสอบเบื้องต้น- ช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการจ้างงานครั้งสุดท้ายสำหรับงานระยะยาว
- เวลาทำงานปกติ- เวลาที่กำหนดสำหรับการผลิตงานนี้ตามกฎระเบียบด้านภาษี
- การทำงานเป็นกะ- งานต่อเนื่องซึ่งต้องใช้หลายกะงาน
- ทำงานล่วงเวลา- อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เป็นกรณีพิเศษ
- วันหยุด- วันที่กำหนดซึ่งไม่ได้ทำงาน
- อัตราการผลิต- ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการกำหนดราคาและได้รับอนุมัติจากกรมแรงงานซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
- พนักงานตรวจแรงงาน- หน่วยงานที่คุ้มครองชีวิต สุขภาพ และแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- แผนกกระจายแรงงาน- หน่วยงานที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนผู้ว่างงานและจัดหางานให้พวกเขา
รหัสแรกแนะนำหน้าที่ของคนงานดังต่อไปนี้:
- บริการแรงงาน- หน้าที่ของพลเมือง RSFSR ทุกคน
- ส่วนตัว ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน- เอกสารพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานที่ทำ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ได้รับ
- ความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดประชากรวัยทำงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ให้มาทำงานล่วงเวลา
- มีปริมาณงานไม่ต่ำกว่าที่กำหนด มาตรฐานการผลิต;
- การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน;
- แจ้งแผนกกระจายกำลังและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทดแทนในสถานที่ทำงานของคนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
มีการประกาศสิทธิของคนงานดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการทำงาน- สิทธิในการใช้แรงงานเฉพาะทางและเพื่อค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
- ค่าตอบแทนในการทำงานไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
- ได้รับค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์
- ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง ที่จะ(ในความเป็นจริง สิทธินี้ถูกกำจัดโดยความจำเป็นในการหาเหตุผลในการเลิกจ้าง ซึ่งจะทำให้องค์กรปกครองตนเองของคนงานพอใจ)
- ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 8 วันหรือ 7 ชั่วโมงกลางคืนต่อวัน
- ลดชั่วโมงทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- ลดชั่วโมงการทำงานในการทำงานหนักและอันตราย
- พักกลางวัน;
- การพักเพิ่มเติมสำหรับทารกที่เลี้ยงลูกด้วยนม
- พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
- วันทำงานสั้นลงก่อนวันพักผ่อน
- ลาหยุดประจำปี;
- สิทธิประโยชน์เงินสดและฟรี ความช่วยเหลือทางการแพทย์เนื่องในโอกาสเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าตอบแทนเนื่องจากคนงานทำงานตามอัตราภาษีกลุ่มและประเภทของเขา
- ผลประโยชน์สำหรับคนงานที่ทำงานนอกสาขาพิเศษ
หลักจรรยาบรรณห้ามมิให้คนงานทำงานในระหว่างนั้นอย่างชัดเจน ลาหยุดประจำปีและในวันหยุดเขาจำกัดระยะเวลาของวันทำงานไว้ที่ 8 ชั่วโมงในตอนกลางวัน และ 7 ชั่วโมงในตอนกลางคืน (ก่อนหน้านั้นตามกฎหมายวันที่ 2 มิถุนายน พ.ศ. 2440 กำหนดให้วันทำงานอยู่ที่ 11.5 ชั่วโมง) เมื่อความจริงของงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น ค่าตอบแทนที่เขาได้รับก็ถูกระงับจากคนงาน ห้ามมิให้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติและค่าล่วงเวลา ห้ามจ่ายค่าแรงล่วงหน้า
มีการแนะนำกองทุนต่อไปนี้:
- กองทุนประกันการว่างงาน;
- กองทุนประกันสุขภาพในท้องถิ่น
สี่ปีต่อมาในปี พ.ศ. 2465 มีการแก้ไขรหัสดังกล่าว
รหัส 2465
รหัสที่สองได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian ที่ลงนามโดย M. Kalinin ผู้บังคับการตำรวจงานของ V. Schmidt เลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian Enukidze ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2465 ประมวลกฎหมายใหม่จำนวน 192 บทความสะท้อนให้เห็นถึงแนวทางนโยบายเศรษฐกิจใหม่ที่นำมาใช้ในปี 2464 รวมถึงแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งหลายประเด็นยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้
เมื่อเทียบกับโค้ดก่อนหน้านี้ มีการนำเสนอแนวคิดใหม่ เช่น:
- จ่ายหนังสือ;
หลักจรรยาบรรณกำหนดให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง พักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และมีวันหยุดพักร้อนตามปกติ 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปี ห้ามแสวงหาประโยชน์จากแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 16 ปี) สำหรับผู้หญิง มีการยกเว้นการทำงานในช่วงก่อนและหลังการคลอดบุตร: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น - สำหรับคนงานทางจิต 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงานที่ใช้แรงงานคน มีการแนะนำให้มีการพักเพิ่มเติม (ยกเว้นอาหารกลางวัน) เพื่อป้อนอาหารทารกด้วย
The Code ได้จัดทำรายการวันหยุดราชการ และยังได้แนะนำแนวคิดของวิชาชีพ "งานเสมียนและงานทางจิต" ไม่มีเงินบำนาญวัยชรา แต่มีเพียง “สิทธิ์ในการประกันสังคมสำหรับคนพิการ” เท่านั้น
ด้วยการแก้ไขบางประการ ประมวลกฎหมายดังกล่าวยังคงมีผลใช้บังคับมาเกือบครึ่งศตวรรษ
การลงนาม: โดยท่านประธานเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม มีผลใช้บังคับ: วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ตีพิมพ์ครั้งแรก: "Rossiyskaya Gazeta" ฉบับที่ 256 ลงวันที่ 31 ธันวาคม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ประมวลกฎหมายบัญญัติ (รหัส) เกี่ยวกับแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 แทนประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR (ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR) ปี 1971 ซึ่งมีผลใช้บังคับก่อนหน้านั้น หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง และมีความสำคัญเหนือกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ กฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง ควบคุมประเด็นการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง การจ้างงาน และความร่วมมือทางสังคม มีการกำหนดกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน บทที่แยกออกไปมีไว้สำหรับลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของพลเมืองบางประเภท (ผู้เยาว์, ครู, โค้ชและนักกีฬา, ผู้ทำการบ้าน, คนทำงานกะ ฯลฯ )
มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ส่วนที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป
- ส่วนที่ 2 ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน
- ส่วนที่ 3 สัญญาจ้าง
- ส่วนที่สี่ เวลางาน
- หมวดที่ 5 เวลาพัก
- ส่วนที่หก การควบคุมการจ่ายเงินและแรงงาน
- ส่วนที่ 7 การค้ำประกันและการชดเชย
- มาตรา 8 กิจวัตรการทำงานวินัยแรงงาน
- มาตรา 9 การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน
- หมวด X. การคุ้มครองแรงงาน
- ส่วนที่สิบเอ็ด ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
- มาตรา 12 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงาน แต่ละหมวดหมู่คนงาน
- มาตรา 13 การคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแรงงาน การพิจารณาและระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
- มาตรา 14 บทบัญญัติสุดท้าย
เรื่องราว
รหัส 2461
รหัสแรงงานรัสเซียฉบับแรกได้รับการรับรองโดยพวกบอลเชวิคในปี พ.ศ. 2461 วัตถุประสงค์หลักของรหัสนี้คือเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้าง
The Code ได้แนะนำแนวคิดต่อไปนี้:
- คนงาน- บุคคลที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน
- ค่าตอบแทนการทำงาน- จัดให้ในรูปของเงิน บริการ (เช่น การจัดหาที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร)
- ค่าครองชีพ- ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพื้นที่ที่กำหนด
- การทดสอบเบื้องต้น- ช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการจ้างงานครั้งสุดท้ายสำหรับงานระยะยาว
- เวลาทำงานปกติ- เวลาที่กำหนดสำหรับการผลิตงานนี้ตามกฎระเบียบด้านภาษี
- การทำงานเป็นกะ- งานต่อเนื่องซึ่งต้องใช้หลายกะงาน
- ทำงานล่วงเวลา- อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้เป็นกรณีพิเศษ
- วันหยุด- วันที่กำหนดซึ่งไม่ได้ทำงาน
- อัตราการผลิต- ปริมาณงานที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการกำหนดราคาและได้รับอนุมัติจากกรมแรงงานซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
- พนักงานตรวจแรงงาน- หน่วยงานที่คุ้มครองชีวิต สุขภาพ และแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- แผนกกระจายแรงงาน- หน่วยงานที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนผู้ว่างงานและจัดหางานให้พวกเขา
รหัสแรกแนะนำหน้าที่ของคนงานดังต่อไปนี้:
- บริการแรงงาน- หน้าที่ของพลเมือง RSFSR ทุกคน
- ส่วนตัว ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน- เอกสารพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานที่ทำ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ได้รับ
- ความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดประชากรวัยทำงานชายที่เป็นผู้ใหญ่ให้มาทำงานล่วงเวลา
- มีปริมาณงานไม่ต่ำกว่าที่กำหนด มาตรฐานการผลิต;
- การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน;
- แจ้งแผนกกระจายกำลังและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการทดแทนในสถานที่ทำงานของคนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
มีการประกาศสิทธิของคนงานดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการทำงาน- สิทธิในการใช้แรงงานเฉพาะทางและเพื่อค่าตอบแทนที่กำหนดไว้
- ค่าตอบแทนในการทำงานไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
- ได้รับค่าตอบแทนในการทำงานอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์
- ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง (อันที่จริงสิทธินี้ถูกกำจัดโดยความจำเป็นในการพิสูจน์เหตุผลของการเลิกจ้างซึ่งจะทำให้ร่างกายของรัฐบาลตนเองของคนงานพอใจ)
- ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานปกติไม่เกิน 8 วันหรือ 7 ชั่วโมงกลางคืนต่อวัน
- ลดชั่วโมงทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
- ลดชั่วโมงการทำงานในการทำงานหนักและอันตราย
- พักกลางวัน;
- การพักเพิ่มเติมสำหรับทารกที่เลี้ยงลูกด้วยนม
- พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
- วันทำงานสั้นลงก่อนวันพักผ่อน
- ลาหยุดประจำปี;
- ผลประโยชน์เงินสดและค่ารักษาพยาบาลฟรีในกรณีเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
- ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าตอบแทนเนื่องจากคนงานทำงานตามอัตราภาษีกลุ่มและประเภทของเขา
- ผลประโยชน์สำหรับคนงานที่ทำงานนอกสาขาพิเศษ
หลักจรรยาบรรณนี้ห้ามมิให้คนงานทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดประจำปีอย่างชัดเจน เมื่อความจริงของงานดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น ค่าตอบแทนที่เขาได้รับก็ถูกระงับจากคนงาน ห้ามมิให้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติและค่าล่วงเวลา ห้ามจ่ายค่าแรงล่วงหน้า
มีการแนะนำกองทุนต่อไปนี้:
- กองทุนประกันการว่างงาน;
- กองทุนประกันสุขภาพในท้องถิ่น
สี่ปีต่อมาในปี พ.ศ. 2465 มีการแก้ไขรหัสดังกล่าว
รหัส 2465
รหัสที่สองได้รับการรับรองโดยมติของคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian ซึ่งลงนามโดย M. Kalinin ผู้บังคับการตำรวจของแรงงาน V. Schmidt และเลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian Enukidze ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2465 ประมวลกฎหมายใหม่จำนวน 192 บทความสะท้อนให้เห็นถึงแนวทางนโยบายเศรษฐกิจใหม่ที่นำมาใช้ในปี 2464 รวมถึงแง่มุมต่างๆ ของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งหลายประเด็นยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้
เมื่อเทียบกับโค้ดก่อนหน้านี้ มีการนำเสนอแนวคิดใหม่ เช่น:
- จ่ายหนังสือ;
- เงินชดเชย;
หลักจรรยาบรรณกำหนดให้มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง พักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และมีวันหยุดพักร้อนตามปกติ 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปี ห้ามแสวงหาประโยชน์จากแรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 16 ปี) สำหรับผู้หญิง มีการยกเว้นการทำงานในช่วงก่อนและหลังการคลอดบุตร: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลังจากนั้น - สำหรับคนงานทางจิต 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงานที่ใช้แรงงานคน มีการแนะนำให้มีการพักเพิ่มเติม (ยกเว้นอาหารกลางวัน) เพื่อป้อนอาหารทารกด้วย
The Code ได้จัดทำรายการวันหยุดราชการ และยังได้แนะนำแนวคิดของวิชาชีพ "งานเสมียนและงานทางจิต" ไม่มีเงินบำนาญวัยชรา แต่มีเพียง “สิทธิ์ในการประกันสังคมสำหรับคนพิการ” เท่านั้น
ด้วยการแก้ไขบางประการ ประมวลกฎหมายดังกล่าวยังคงมีผลใช้บังคับมาเกือบครึ่งศตวรรษ
ประมวลกฎหมายแรงงานปี 1971 (LC)
ในปี พ.ศ. 2514 ได้มีการนำหลักเกณฑ์ใหม่มาใช้ ซึ่งกำหนดสัปดาห์ทำงาน 41 ชั่วโมง เพิ่มวันหยุดใหม่และสิทธิประโยชน์ใหม่ ๆ รวมถึงการกำหนดสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปีในขณะที่ยังทำงานอยู่ รหัสใหม่มีความผ่อนปรนมากขึ้นเมื่อเทียบกับรหัส
วันนี้ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถือเป็นวันที่ค่อนข้างสำคัญ เมื่อ 15 ปีที่แล้วประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ สำหรับคำถาม: "ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เมื่อใด" เราตอบว่าได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแทนที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนำมาใช้ใน เดือนที่แล้ว 1971. ดังนั้นโค้ดปัจจุบันยังค่อนข้างใหม่เมื่อเทียบกับรุ่นก่อน ที่น่าสนใจคือการเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นจริงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่ประมวลกฎหมายใหม่จะมีผลใช้บังคับ ตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานบางประการได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญ
เหตุใดจึงมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในระหว่าง สหภาพโซเวียต. ดังนั้นจึงไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเศรษฐกิจตลาดที่แท้จริงและรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย
หลังจากดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาเป็นเวลา 15 ปีเราสามารถพูดได้ว่ามีการใช้รูปแบบที่ "ดิบ" มากดังที่เห็นได้จากการแก้ไขและการเปลี่ยนแปลงที่ยากจะแก้ไข ฉันมักจะจำช่วงเวลาที่ไม่มีระบบอ้างอิงทางกฎหมาย อินเทอร์เน็ต และโดยปกติแล้วเราจะวางการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมดลงในสำเนากระดาษของรหัสโดยตรง
ในความคิดของฉัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้เป็นวิธีการแก้ปัญหาประนีประนอมที่มุ่งรักษาสิทธิของคนงานและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน แม้ว่าฉันจะสนับสนุนคนงานอย่างเต็มที่เป็นอันดับแรก แต่สำหรับนายจ้างแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้วางภาระหนักหนาสาหัสในการค้ำประกันและค่าชดเชยต่างๆ ซึ่งมักจะทำให้การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ไม่เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิกเฉยต่อข้อสรุป สัญญาจ้างงาน, เงินเดือนสีเทาและอื่นๆ
บางทีสิ่งนี้ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2545 แต่มีการแบ่งชั้นที่ชัดเจนเกิดขึ้นในประเทศของเรา ตอนนี้ฉันไม่ได้หมายถึงผู้มีอำนาจและคนงานในโรงงาน ผมอยากพูดถึงพนักงานธรรมดาๆ ที่เป็น "ข้าราชการ" "พนักงานเทศบาล" และ "พนักงานของรัฐ" ครับ ช่องว่างระดับค่าจ้าง การค้ำประกันต่างๆ และค่าตอบแทนคนงาน เช่น ทรงกลมทางสังคมใหญ่มาก. ทำงานเหมือนกันคนมีมาก ระดับที่แตกต่างกันชีวิตและยิ่งสูงเท่าไร คนงานก็จะยิ่งสูงขึ้นตามตำแหน่งราชการหรือเทศบาล
บทสรุป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าเมื่อใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้และอะไรเป็นสาเหตุ ในความคิดของฉัน ความจำเป็นในสังคมทุกวันนี้ไม่ใช่การนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้ มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่แล้ว ได้แก่ :
- ความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสของคนงาน
- รับรองสิทธิของคนงานทุกคนในการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมเพื่อประกันการดำรงอยู่ที่เหมาะสมสำหรับตัวเขาเองและครอบครัว