วิธีการคำนวณเงินวันหยุด การกำหนดระยะเวลาของวันหยุดพักร้อน กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินวันหยุด

ทุกคนที่ทำงานรู้ดีเกี่ยวกับความสุขในวันหยุดพักผ่อน ช่วงวันหยุดเป็นช่วงที่สำคัญของปี ซึ่งใครๆ ก็อยากใช้จ่ายอย่างมีกำไรและน่าจดจำ โดยปกติแล้ว วันดังกล่าวต้องมีค่าใช้จ่ายบางอย่าง เนื่องจากพนักงานทุกคนกำหนดเวลานี้สำหรับกิจกรรมบางอย่างโดยไม่มีข้อยกเว้น เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงลาพักร้อน กฎหมายจึงจัดให้มีระบบพิเศษในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานในช่วงเวลานอกเวลาทำงานตามกฎหมาย โดยทั่วไปเงินจำนวนนี้เรียกว่าการจ่ายค่าพักร้อน

พนักงานรับประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินในช่วงวันหยุดอย่างไรจำนวนเงินเท่าไหร่ใครและคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวอย่างไร เราจะพูดถึงเรื่องนี้ต่อไป

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

กฎหมายในปัจจุบันประดิษฐานสิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง ขณะเดียวกันตาม ระบบทั่วไปมีวันหยุดให้ทุกปี นั่นคือ, พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับการพักผ่อนก่อนสิ้นปีปฏิทิน. ระยะเวลาวันหยุดจะรวมอยู่ในปีปฏิทินนี้ด้วย

หากเป็นปีแรกของการทำงานในบริษัท สิทธินี้จะได้รับหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือน นอกจากนี้ตามข้อตกลงกับนายจ้างยังมีโอกาสพักผ่อนก่อนครบกำหนดระยะเวลาหกเดือน อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องคำนึงว่ามีเพียงพนักงานบางประเภทเท่านั้นที่ได้รับสิทธิพิเศษนี้ เหล่านี้ในปัจจุบันรวมถึง:

• หญิงตั้งครรภ์ก่อนออกเดินทาง การลาคลอดหรือเมื่อสิ้นสุดแล้ว
• พนักงานผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ลงทะเบียนการรับบุตรบุญธรรมสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• พนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับโอกาสดังกล่าวตามกฎหมาย

นั่นคือมีเพียงหมวดหมู่เหล่านี้เท่านั้นที่สามารถลาได้จนกว่าระยะเวลาทำงานในองค์กรจะเกิน 6 เดือน คนอื่นเข้าหมด. ขั้นตอนทั่วไปมีโอกาสได้พักผ่อนหลังจากทำงานครบ 180 วัน กฎนี้ใช้เฉพาะกับปีทำงานแรกเท่านั้น

ช่วงต่อมาทั้งหมดจัดให้มีความเป็นไปได้ในการพักผ่อนตลอดทั้งปี ในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงร่วมกันและกำหนดไว้ในแผนงานขององค์กร กำหนดการดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานและไม่สามารถออกได้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีการทำงาน

สิ่งสำคัญในการกำหนดตารางวันหยุดคือความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานปกติขององค์กร เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างไม่สามารถปล่อยให้ทุกคนไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกันได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งวันพักร้อนที่คุณต้องการโดยเร็วที่สุด

• รายการนี้รวมถึงผู้ชายที่ภรรยาลาคลอดบุตร
• โอกาสนี้มีให้สำหรับคนงานรายย่อยที่บริษัทได้ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกสองคนขึ้นไป แต่อายุไม่เกิน 12 ปี

สำหรับผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรม กฎหมายกำหนดให้มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรม ลาเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับความต้องการที่จำเป็นในการได้รับปริญญาทางวิทยาศาสตร์ พนักงานทุกคน มีโอกาสที่จะแบ่งวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายออกเป็นส่วนๆ หรือทดแทนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน.

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือกฎหมายไม่ได้อธิบายขั้นตอนการให้ลาแก่พนักงานแบบหมุนเวียน แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว การกระทำดังกล่าวมีความสำคัญในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของเขา ในกรณีส่วนใหญ่ ประเด็นดังกล่าวจะอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ในลำดับนี้และการคำนวณค่าลาพักร้อน - ในวิดีโอต่อไปนี้:

การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ปัญหาหลักในการจัดวันหยุดให้กับพนักงานยังคงเป็นการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อได้รับวันหยุดประจำปี

ประการแรก จำเป็นต้องกำหนดเพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว โดยมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน. โดย กฎทั่วไปอย่างที่เราบอกไปแล้วว่านี่คือ 1 ปี ดังนั้นทุกวันตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนทำงานถึงวันที่ 28, 29, 30, 31 วันจะถูกนำมาพิจารณา เดือนที่แล้ว. เราต้องการตัวเลขนี้เพื่อคำนวณ รายได้เฉลี่ยคนในหนึ่งวันทำการ ขึ้นอยู่กับ ปีอธิกสุรทินหรือไม่ก็ใช้ตัวเลข 366 หรือ 365

วันนี้เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้นจึงใช้ตัวเลข 29.4 ซึ่งระบุจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

องค์ประกอบที่สำคัญประการที่สองคือ การคำนวณรายได้สำหรับงวดปัจจุบันนั่นคือเป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนการจ่ายค่าพักร้อนโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของมัน คำนวณโดยการสรุปเงินเดือนและโบนัสของพนักงานทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบัน

ถ้าเราพูดถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนก็น่าสังเกตว่ามันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ในช่วงเริ่มต้นของความร่วมมือทั้งสองฝ่ายจะหารือเกี่ยวกับระยะเวลาของระยะเวลาและเมื่อบรรลุข้อตกลงแล้วให้แก้ไขข้อกำหนดบางประการในสัญญา ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นายจ้างไม่จ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือและ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในองค์กรของคุณโดยสมบูรณ์และจะช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติและลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์และถูกส่งออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

การชำระเงินใดที่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ดังนั้นเพื่อสรุปคุณจะต้อง:

• เงินเดือนโดยตรงทุกเดือน
• รายได้ในรูปแบบของเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับงานผิดปกติสำหรับงานนอกเวลา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่, เพื่อคุณธรรมพิเศษในการทำงาน, เพื่อความเข้มข้นของงาน, เพื่อระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ ;
• โบนัสของลักษณะการผลิตและโบนัสที่ให้เกี่ยวกับการออม เสบียงพลังงานที่ซับซ้อน
• เพิ่มขึ้นเป็น ค่าจ้างเพื่อเป็นขวัญกำลังใจในช่วงสิ้นปีการทำงาน

นอกจากนี้ยังควรสังเกตรายการรายได้ที่ไม่ได้นำมาพิจารณาด้วย ซึ่งรวมถึง:

• การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ค่าจ้างที่มีลักษณะเป็นครั้งเดียว
• รายได้ที่ได้รับเป็นค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือการโอนพนักงาน
• รางวัลที่มอบให้เป็นแรงจูงใจในการประดิษฐ์เทคโนโลยีใหม่
• รายได้จากการชนะการแข่งขันประเภทต่างๆ
• รายได้ค่าลิขสิทธิ์สำหรับความสำเร็จด้านวรรณกรรมของพนักงานสื่อ
• รายได้อุดหนุนที่ได้รับจากการจ่ายโดยวิสาหกิจสำหรับอาหาร นันทนาการ ฯลฯ
• เบี้ยประกันภัยที่จ่ายเกี่ยวข้องกับ วันที่น่าจดจำ(วันครบรอบ วันเกิด ฯลฯ);
• การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพในช่วงเวลาทำงาน

สูตรการคำนวณ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือการใช้สูตรทางคณิตศาสตร์ มันจะมีลักษณะเช่นนี้:

RO = SZ * รหัส, ที่ไหน:

• RO – จำนวนค่าจ้างวันหยุด
• SZ – รายได้ของพนักงานโดยเฉลี่ยต่อวัน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ในการคำนวณ SP เราจำเป็นต้องมีผลรวมของรายได้ทั้งหมดสำหรับปี นอกจากนี้ยังมีสูตรการคำนวณบางอย่าง:

SZ = ดีจี / 365(366), ที่ไหน

• DG – รายได้สำหรับปีใดปีหนึ่ง

เพื่อให้นำทางไปยังวัสดุการคำนวณได้ดียิ่งขึ้น เราขอแนะนำให้คุณพิจารณาการดำเนินการทั้งหมดเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่าง

พนักงาน Vlasov กำลังไปพักร้อนอีกครั้ง เงินเดือนต่อเดือนในช่วงเวลานี้คือ 38,000 รูเบิล นอกจากนี้ยังมีรายได้เพิ่มเติม:

• สำหรับงานล่วงเวลา 6,500 รูเบิล
• ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ 12,200 รูเบิล
• โบนัสการผลิต 7,200 รูเบิล;

ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดคือ 15 วัน มาคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อวันหยุดกัน

ก่อนอื่น เรามาตัดสินใจเกี่ยวกับรายได้ต่อปีกันก่อน ในการดำเนินการนี้ เราจะมาสรุปผลกำไรทั้งหมดสำหรับปีกัน รายการนี้จะรวมเงินเดือน 1 และ 3 คะแนนของรายได้เพิ่มเติม เราไม่คำนึงถึงประเด็นที่ 2 เนื่องจากค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไม่รวมอยู่ในรายการกำไรที่เราต้องการ นั่นเป็นเหตุผล:

• DG = (38,000 รูเบิล * 12 เดือน) + 6,500 รูเบิล + 7,200 รูเบิล = 469,700 รูเบิล

• SZ = 469,700 รูเบิล / 365 วัน = 1,287 รูเบิล

ตอนนี้คูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน:

• 1,287 รูเบิล * 15 วัน = 19,309 รูเบิล

นี่เป็นการชำระเงินที่นายจ้างของ Vlasov ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของเขาในช่วงวันหยุดพักร้อน

ขั้นตอนคงค้างเป็นเวลาหนึ่งปีหกเดือน

หากเราพูดถึงตัวอย่างที่เสนอข้างต้นเราจะแสดงขั้นตอนการคำนวณกองทุนวันหยุดสำหรับหนึ่งปีการทำงาน อย่างที่คุณเห็นรูปแบบหลักคือการคำนวณรายได้ของพนักงานที่ถูกต้องเนื่องจากใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ปัญหาทั่วไปประเภทนี้

แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วันหยุดพักผ่อนสามารถได้รับไม่เพียงแต่เป็นระยะเวลารายปีเท่านั้น ใน เมื่อเร็วๆ นี้คนงานจำนวนมากใช้ประโยชน์จากโอกาสในการพักผ่อนหลังจากครึ่งแรกของงาน ในกรณีนี้ตามที่คุณเข้าใจ โครงการนี้จะไม่ทำงาน สามารถใช้ได้เท่านั้น หลักการทั่วไปการคำนวณ

RO = (เงินเดือน / 6 เดือน / 29.4) * CODE, ที่ไหน:

• RO คือจำนวนค่าจ้างวันหยุดด้วย
• 6 เดือนคือระยะเวลาที่เราคำนวณจำนวนเงิน
• 29.4 คือตัวเลขที่แสดงจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน
• รหัส – จำนวนวันหยุดพักร้อน

เรายังแนะนำให้พิจารณาการดำเนินการต่อไปนี้โดยใช้ตัวอย่าง:

พนักงานขององค์กร Melchak ไปพักร้อนหลังจาก 6 เดือนนับจากเริ่มความร่วมมือ ในช่วงเวลานี้รายได้ของเขารวม:

• เงินเดือน 29,000 รูเบิล;
• โบนัสการผลิต 5,600 รูเบิล

ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดคือ 14 วัน ขั้นแรกมาคำนวณอาร์เรย์รายได้สำหรับหกเดือนกันก่อน:

• เงินเดือน = (29,000 รูเบิล * 6 เดือน) + 5,600 รูเบิล = 179,600 รูเบิล

• RO = (179,600 รูเบิล / 6 เดือน / 29.4) * 14 วัน = 14,254 รูเบิล

ในจำนวนนี้เองที่กองทุนวันหยุดจะเกิดขึ้นกับเขา

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้าง

ถ้าเราพูดถึงสถานการณ์ที่พนักงานลาออก น่าสังเกตว่าถ้าเขาไม่ใช้วันลาพักร้อนประจำปี เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย. นั่นคือหากผ่านไประยะหนึ่งและพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ตามกฎหมายของเขา และเนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่สามารถนำมาใช้ได้ เขาจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งตามจำนวนเงินที่ชำระเหล่านั้นที่จะมี มีไว้สำหรับเขาในกรณีพักผ่อนตามระเบียบปกติ

ตัวอย่างการคำนวณในกรณีอื่นๆ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างอื่นๆ ของการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งมีประโยชน์มากที่สุด

ด้วยการขึ้นเงินเดือน

พนักงาน Ivanov มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นตลอดทั้งปี ดังนั้นในช่วง 4 เดือนแรกรายได้ดังกล่าวคือ 27,500 รูเบิลและส่วนที่เหลืออีก 8 - 31,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม เขาไม่มีค่าเผื่อเพิ่มเติมใดๆ มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขามีเวลาพักผ่อน 11 วัน

ก่อนอื่น มาคำนวณจำนวนรายได้กันก่อน ในการดำเนินการนี้ เราจะแยกรายได้สำหรับ 4 เดือนแรกและ 8 เดือนที่เหลือแยกกัน:

• 27,500 รูเบิล * 4 เดือน = 110,000 รูเบิล
• 31,000 รูเบิล * 8 เดือน = 254,400 รูเบิล

ทีนี้ลองรวมตัวเลขสองตัวนี้:

• 110,000 รูเบิล + 254,400 รูเบิล = 364,400 รูเบิล

• 364,400 รูเบิล / 365 วัน = 998 รูเบิล

ตอนนี้คูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน:

• 998 รูเบิล * 11 วัน = 10,978 รูเบิล

เมื่อลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ทำงานร่วมกับองค์กรแบบพาร์ทไทม์จะมีสิทธิและภาระหน้าที่เช่นเดียวกับบุคคลที่ทำงานเต็มเวลา ดังนั้นการคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการตามรูปแบบเดียวกัน

ตัวอย่าง: Tikhonov มีรายได้รวมต่อปี 253,000 รูเบิล ระยะเวลาวันหยุดของเขาคือ 10 วัน มาคำนวณกัน:

• RO = (253,000 รูเบิล / 365 วัน) * 10 วัน = 6,932 รูเบิล

ชาวรัสเซียจำนวนมากเริ่มคิดแล้วว่าจะใช้เวลาช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ผลิที่ไหนและอย่างไร และกำลังวางแผนวันหยุดฤดูร้อนอย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกัน ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าลาพักร้อนก็มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษเช่นกัน เนื้อหานี้ใช้สำหรับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน

จำนวนและวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด โบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมที่คุณได้รับ ไม่ว่าคุณจะลาป่วยในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินหรือไม่ เป็นต้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย 12 เดือนก่อนเดือนที่จะลาอย่างเป็นทางการ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

1. กรณีที่ครบกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว

ในทางปฏิบัติพบได้น้อยมากแต่ก็ยังถือเป็นสูตรพื้นฐานในการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวัน(SDZ)

SDZ=ZP / (12 เดือน*29.4)

เงินเดือน– เงินเดือนที่ได้รับตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินเต็มจำนวน (12 เดือน)

12 เดือน– จำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน

29,4 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

สำคัญ!วันที่ 2 เมษายน 2557 ณ รหัสแรงงานมีการแก้ไขซึ่งยังคงมีความเกี่ยวข้อง: จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 45,000 รูเบิลต่อเดือน

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

หากวันหยุดพักผ่อนคือ 14 วัน ค่าวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 21,520 รูเบิล

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในตัวอย่างนี้ เราไม่ได้คำนึงว่าพนักงานสามารถลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน หรือรับโบนัสและรางวัลที่รวมอยู่ในค่าตอบแทน ระบบและรวมอยู่ในเงินเดือนรวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

2. พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่งในระหว่างรอบบิล

ลูกจ้างจะต้องลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 เป็นเวลา 14 วัน ในเดือนมกราคมของปีนี้เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 23 (9 วัน) เงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 495,000 รูเบิลสำหรับ 11 เดือนเต็มและ 45,000 * 7/22 = 14,318.18 สำหรับเดือนที่พนักงานป่วย นั่นคือตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนของพนักงานมีจำนวน 509,318.18

มาดูกันว่าพนักงานควรได้รับค่าลาพักร้อนเท่าไร

การคำนวณเดือนวันที่ไม่สมบูรณ์

OD=30-9=21 วัน

KNM=29.3/30*21=20.51 วัน

การคำนวณวันหยุด

SDZ=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างวันหยุด = 14 * 1485.7 = 20,800 รูเบิล

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง ค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ลาป่วยจะน้อยกว่าค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงานที่ทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่มีใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเล็กน้อย ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานได้รับโบนัสหรือการชำระเงินเพิ่มเติม (ยกเว้นผลประโยชน์ทางสังคม) ที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทน ค่าวันหยุดพักผ่อนของเขาก็จะมากขึ้น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (แม้ว่าจะได้รับรายได้ก็ตาม) หากในช่วงเวลานี้:

• กองทุนวันหยุด
• จัดนัดหยุดงาน;
• ค่าเดินทาง;
• ผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ
• ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์
• การหยุดทำงาน

การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

• ปริมาณรวมของค่าตอบแทนและการจ่ายเงินที่ออกในระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงินทำงาน
• เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• การชดเชยและการจ่ายเงิน ธรรมชาติทางสังคม: ค่าเดินทาง, ความช่วยเหลือทางการเงิน, เงินที่ได้รับจากสถาบันการศึกษา;
• โบนัสที่ไม่ได้รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการ
• ดอกเบี้ยที่ได้รับจากเงินฝากหรือเงินปันผลจากหุ้น, เงินกู้ยืม

3. หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

เคพีเอ็ม– จำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานทั้งหมด

∑KNM– จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

KNM = 29.3/ซีดี * OD

เคดี – ทั้งหมดวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน (เช่น ในเดือนมกราคมมี 31 และเดือนกุมภาพันธ์มี 28)

โอดี– จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ทำงาน

ทุกสิ่งทุกอย่างคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับในตัวอย่างก่อนหน้านี้

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผู้มีงานทำมีสิทธิเต็มที่ในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างตามปกติอย่างน้อย 28 วันต่อปี

นอกจากนี้พนักงานที่มักลางานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักเกิดปัญหาในการคำนวณ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนจากการทำงาน ระยะเวลาวันหยุดสำหรับพลเมืองใด ๆ ไม่ควรน้อยกว่า 28 วัน

นอกจากนี้บทที่ XIX ของกฎหมายแรงงานยังกำหนดกรณีที่อนุญาตให้นายจ้างค้างชำระได้ วันเพิ่มเติมในช่วงที่เหลือ:

• เซสชั่น;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความพิการชั่วคราว

คณะผู้บริหารของบริษัทมีสิทธิที่จะให้พนักงานมีวันลาเกินมาตรฐานได้หากมี ขาดหายไปนานในสถานที่ทำงานจะไม่ทำให้เกิดการหยุดชะงักในกระบวนการผลิต

ในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว จะต้องกำหนดข้อกำหนดสำหรับการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นในกฎระเบียบภายในของบริษัท เพื่อให้พนักงานทั้งหมดตรวจสอบได้

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม?

ตามกฎหมายของรัสเซีย คนงานบางประเภทสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมอีกหลายวัน

พลเมืองดังกล่าวได้แก่:

• บุคลากรที่ทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง
• คนงานที่มีกระบวนการทำงานที่ทำให้สุขภาพของตนมีความเสี่ยง

นอกจากนี้กฎหมายยังประกอบด้วยรายการพิเศษซึ่งตัวแทนรับประกันว่าจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

ซึ่งรวมถึง:

• นักบินอวกาศ;
• คนงานเหมือง;
• นักกีฬา;
• คนทำงานด้านสุขภาพ
• ผู้พิพากษา;
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• คนงานที่ทำเหมืองแร่
• ประชาชนที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่ใกล้เคียง

ระยะเวลาที่เหลือสำหรับอาชีพเหล่านี้สามารถคำนวณได้หลังจากศึกษาเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมการทำงานของพวกเขาเท่านั้น

พลเมืองที่ทำงานล่วงเวลา งานหนัก หรืองานที่เสี่ยงอันตรายสามารถนับวันลาหยุดหลักเพิ่มเติมอีกสามวันได้

ครูยังมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มขึ้นอีกด้วย เมื่อคำนวณระยะเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง จะคำนึงถึงผลรวมของจำนวนชั่วโมงงานและประสบการณ์การทำงานของครูแต่ละคนในสาขานี้

ระยะเวลาการพักผ่อนขั้นต่ำประจำปีสำหรับครู ชั้นเรียนประถมศึกษาคือ 42 วัน สำหรับครูคนอื่นๆ ระยะเวลาพักสามารถขยายออกไปได้อีก 56 วัน

คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้?

หลังจากทำงานในสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งเป็นเวลาหนึ่งปี แต่ละคนมีสิทธิได้รับการชดเชยการพักผ่อน ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสี่สัปดาห์เต็ม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนหลังจากทำงานครบสิบเอ็ดเดือนเต็ม

ตามข้อตกลงส่วนตัวกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือน

แต่คุณต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนจะลดลงอย่างมาก

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาก่อนกำหนดแก่พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและผู้หญิงที่วางแผนจะลาคลอดบุตร แม้ว่าพวกเขาจะทำงานโดยบริษัทมาน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

การคำนวณจะต้องดำเนินการในขณะที่สรุป สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างและไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ระยะเวลาการคำนวณจะต้องรวมเวลาทำงานทั้งหมดในระหว่างปีทำงานด้วยแม้ว่าพนักงานจะประสงค์จะแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนก็ตาม

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งเริ่มทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคม 2558

เขาตัดสินใจเลือกเดือนมิถุนายน 2559 เป็นเดือนของการหยุดสองสัปดาห์แรก และเลือกย้าย 14 วันที่เหลือไปเป็นเดือนธันวาคม 2559

ในกรณีนี้การคำนวณจะใช้ช่วงเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเดือนเมษายน 2559 เนื่องจากเวลานี้เป็นปีทำงานแรกของพนักงานรายนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 การคำนวณทั้งหมดจะต้องดำเนินการอีกครั้ง ในตัวอย่างนี้ พนักงานสามารถใช้วันลาพักร้อนสะสมได้ ปีที่แล้วและอีกสองสามวันสำหรับเดือนนั้นก็ใช้งานได้

ในการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่จัดสรรไว้ในแต่ละเดือนทำงานจำเป็นต้องหารวันพักร้อนที่กำหนดทางคณิตศาสตร์ด้วย 12 ในกรณีที่มีขั้นต่ำ ปริมาณที่อนุญาตการจ่ายค่าพักร้อนตัวเลขนี้จะเท่ากับ 2.3333 วันต่อเดือน

จะคำนวณจำนวนวันหยุดได้อย่างไร?

ระยะเวลาการหยุดพักที่ให้ไว้ในแต่ละองค์กรจะคำนวณเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้มีวันหยุดประจำปีน้อยกว่า 28 วัน

ในการคำนวณจำนวนวันที่แน่นอนที่จัดสรรให้พักจากกระบวนการทำงานอย่างถูกต้องจำเป็นต้องสร้างการขาดหรือมีเหตุผลในการเปลี่ยนระยะเวลาการลาของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ระยะเวลาการคำนวณจะคำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

ระยะเวลาการพักผ่อนและจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้:

• วันหยุดมากกว่า 14 วันโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานต่อปี
• วันหยุดเพื่อดูแลลูก
• ความพิการชั่วคราว
• การขาดงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาพักร้อนจากการทำงานเป็นเวลาหลายปี เขามีสิทธิได้รับวันหยุดอีกต่อไปตามกฎหมาย

หากคนงานไม่ได้ลางานเกิน 24 เดือน นายจ้างอาจต้องรับผิดเนื่องจากสถานการณ์นี้ถือเป็นการละเมิดสิทธิของคนงานอย่างร้ายแรง

ในการคำนวณระยะเวลาการพักจ่ายอย่างถูกต้องสำหรับผู้ที่ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือไปทำงาน การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ตัวอย่างเช่น พลเมืองคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2558 และเลือกวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 เป็นวันหยุดวันแรก

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ถึงวันที่ 12 เมษายน 2559 พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานของตนเองเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

สมมติว่าระยะเวลาพักสูงสุดสำหรับพนักงานขององค์กรที่กำหนดอาจถึง 32 วัน

ในกรณีนี้ปรากฎว่าในกรณีของวันที่ 21 มีนาคม 2558 ถึงวันที่ 20 มีนาคม 2559 เป็นปีแรกและตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2559 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 อีกแปดเดือนสิบวันผ่านไป

เพื่อคำนวณระยะเวลาพักทั้งหมดที่เขาสมควรได้รับ กิจกรรมแรงงานคุณจะต้องหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดทางคณิตศาสตร์ (ใน ในกรณีนี้ 32) ด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด (ในตัวอย่างนี้ 20) ในกรณีนี้ เราได้ 52.33 วัน จากนั้นคุณต้องปัดเศษ มูลค่าที่กำหนดสูงสุด 53 วันเต็ม - นี่คือจำนวนวันที่พนักงานตามตัวอย่างที่ให้ไว้มีสิทธิ์ได้รับ

ในตัวอย่างนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานจริงและเวลาที่พนักงานลาป่วยด้วย

จะคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างได้อย่างไร?

หลักการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดสะสมเมื่อถูกไล่ออกนั้นได้มาจากมติหมายเลข 169 ของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2473

เอกสารนี้ระบุว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมเท่ากับจำนวนเดือนเต็มจำนวนที่ลูกจ้างทำงานหลังจากช่วงวันหยุดสุดท้ายคูณด้วยจำนวนวันพักผ่อนเต็มจำนวนที่ประกันไว้สำหรับพลเมืองที่มีงานทำ แล้วหารด้วยจำนวนเดือนทั้งหมดใน ปี.

ในเวลาเดียวกันมีการใช้สูตรที่เสนอโดย RosTrud ซึ่งการทำงานหนึ่งเดือนจะรับประกันค่าจ้างวันหยุดให้กับคนงานจำนวนหนึ่ง แต่ผู้เชี่ยวชาญมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสูตรนี้เนื่องจากการคำนวณไม่ถูกต้อง เนื่องจากการหาร 28 ด้วย 12 จะให้ค่าเป็นงวดเท่ากับ 2.333333

คำแนะนำ

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน พบในปีปฏิทินก่อนหน้าโดยการหารจำนวนเงินด้วยจำนวนเดือน -12 และด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน -29.4 ขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย จะมีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับปี ลาหยุดประจำปีสำหรับองค์กรการค้าคือ 28 วันตามปฏิทิน สำหรับองค์กรทางการแพทย์และการบังคับใช้กฎหมายคือ 35-40 วัน บางครั้งวันหยุดจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ช่วง 14 วันตามลำดับ

หากบุคคลทำงานมาทั้งปีปฏิทินก็ไม่มีปัญหาในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 1 มีนาคม 2554 รายได้ของเขาอยู่ที่ 40,000 รูเบิล รายเดือน จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็นดังนี้: 40,000/29.4 * 28 = 38,095.24

หากยังทำไม่เต็มที่ก็จะซับซ้อนมากขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2554 การจ่ายค่าวันหยุดจะคำนวณสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 ในระหว่างการลาป่วย พนักงานจะได้รับมอบหมายซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือน 11 เดือนคือ 40,000 รูเบิลและสำหรับช่วงวันที่ 15 ถึง 28 กุมภาพันธ์คือ 20,000 รูเบิล การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้จะเป็นดังนี้ รายได้สำหรับปีจะอยู่ที่ 20,000 + 40,000*11 = 460,000 รูเบิล จากนั้นเราจะพบว่าจำนวนวันตามปฏิทินใช้งานได้จริง: 29.4*11 เดือน + 29.4/28*14 = 338.1 วัน ในกรณีนี้ 28 วันคือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน และ 14 คือจำนวนวันทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะพบได้ดังนี้: 460,000/338.1 วัน = 1350.64 รูเบิล ค่าวันหยุดประจำปี (สำหรับ 28 วันตามปฏิทิน) จะถูกกำหนดตามตัวอย่างแรก: 1350.64*28 = 37,817.92 รูเบิล

แหล่งที่มา:

• วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงาน
• ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2556 และ 2555
• วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2556

ตามกฎหมายของรัสเซีย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องให้สิทธิวันลาพักร้อนแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจ่ายเงินให้พวกเขาด้วย สิทธิที่จะได้รับภายหลังหกเดือนนับแต่วันที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

คำแนะนำ

กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานตามข้อมูลในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนเดือนที่พนักงานตัดสินใจลาพักร้อน
สำหรับสิ่งนี้:
ก) คำนวณจำนวนเงินคงค้างที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับปีที่แล้ว

b) หารผลลัพธ์ด้วย 12 เนื่องจากคุณต้องจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับปีและด้วย 29.4 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน โปรดทราบว่าเนื่องจากจำนวนวันเพิ่มขึ้น จำนวนนี้จึงลดลงจาก 29.6 เป็น 29.4

กำหนดจำนวนวันลาพักร้อน หากปริมาณรวมของคุณไม่ใช่ยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตามหากต้องการพนักงานสามารถแบ่งช่วงเวลานี้เป็น 2 ส่วนและพักสองครั้งเป็นเวลาสองสัปดาห์

วันหยุดคืออะไร?

นี่เป็นวันหยุดที่พลเมืองของรัฐของเราทุกคนหารายได้เพื่อตัวเองในระหว่างปีโดยทำงานภายใต้สัญญาอย่างเป็นทางการ สำหรับพลเมืองที่มีอาชีพปกติ วันหยุดคือ 28 วัน วันตามปฏิทิน ไม่ใช่วันทำงาน เป็นเวลา 12 เดือน

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

นอกจากนี้ยังมี แยกหมวดหมู่อาชีพที่หนักหรือ สภาพที่เป็นอันตรายคนงานที่ได้รับการเพิ่มวันลาพักร้อนเป็น 49 หรือ 56 วัน ขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษของพวกเขา ซึ่งรวมถึง: ครู แพทย์ กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน คนงานเหมือง และอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ในบางกรณีวันหยุดพักผ่อนยังแบ่งออกเป็น 2 วันหยุด ครั้งละ 14 วันตามปฏิทิน กฎหมายอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดพักผ่อนของคุณออกเป็น 2 และ 3 ส่วน เมื่อเร็ว ๆ นี้ประสบการณ์ดังกล่าวเริ่มแพร่หลายมากขึ้น ประชาชนและนายจ้างพบว่าการลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันสะดวกกว่ามากสำหรับพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงให้โอกาสในการพักผ่อนให้มากที่สุดในช่วงฤดูร้อน ส่วนที่สองของวันหยุดจะกระจายไปตลอดทั้งปี

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณโดยใช้วิธีง่ายๆ ซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี เมื่อนับวันเกษียณอายุเราจะนับอีก 1 ปีจากนั้นจึงคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากก่อนหน้านี้คุณต้องมองหานักบัญชีที่คุณรู้จักและขอให้เขาคำนวณวันหยุดของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคำนวณได้ถูกต้องสำหรับคุณหรือไม่ ตอนนี้มีสูตรบนอินเทอร์เน็ตให้คุณใช้คำนวณเองได้ง่ายๆ

นอกจากนี้สำหรับคนขี้เกียจก็มีเครื่องคิดเลขออนไลน์คุณเพียงแค่ต้องจดตัวเลขที่ถูกต้องที่นั่น

หากคุณลาพักร้อนสองสัปดาห์ คุณควรนับ 6 เดือนที่ผ่านมา

กฎการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

เกิดขึ้นตามกฎหมายของรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างนั้นเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ในกรณีอื่นสามารถขอการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างวันหยุดที่ถูกต้องผ่านศาลได้

คำนวณโดยสูตรที่เหมือนกันสำหรับทุกคน

เราใช้รายได้เฉลี่ย (ต่อวัน) แล้วคูณด้วยจำนวนวัน

และเงินเดือนเฉลี่ยคำนวณตามสูตร:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับปี / (12 เดือน * 29.3) 12 เดือน - จำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงินอาจเป็น 6 เดือน 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2557

เมื่อก่อนตัวเลขนี้คือ 29.4

การคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะรวมเฉพาะค่าจ้างและโบนัสทั้งรายเดือนและรายครั้ง แต่ไม่รวมวัสดุหรือความช่วยเหลืออื่น ๆ ที่องค์กรมอบให้กับพนักงาน การจ่ายเงินลาป่วย และการจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนหรือโบนัสจะไม่รวมอยู่ด้วย รายได้ใดๆ ที่ไม่ถือเป็นเงินเดือน

ดังนั้น:ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อน?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งวันหยุดตามแผนล่วงหน้า กฎหมายกำหนดไว้ 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

อย่างน้อยในสถานประกอบการก็จะรวบรวมในช่วงต้นปีหลังวันหยุดปีใหม่ บ่อยครั้งเนื่องมาจากความเจ็บป่วยและสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน ตารางงานจึงสับสนและเปลี่ยนไป วันหยุดจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง 3 วันก่อนลาพักร้อนไม่ช้ากว่านั้น ในกรณีนี้องค์กรจะหักภาษีเงินได้ 13% จากจำนวนค่าจ้างวันหยุดเนื่องจากนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลาก่อนหน้า

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนของลูกจ้างได้ตรงเวลา ลูกจ้างอาจขอให้โอนวันลาพักร้อนไปเป็นวันอื่นได้ หากนายจ้างไม่ยอมเลื่อนวันหยุดหรือจ่ายค่าวันหยุดตรงเวลาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานและค่าจ้างได้

ผู้จัดการจะถูกปรับตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย. กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างสามารถเลื่อนการจ่ายเงินค่าพักร้อนออกไปได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ในกรณีที่เกิดปัญหาทางการเงินร้ายแรง

ลูกจ้างอาจปฏิเสธการลาได้ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขา นอกจากนี้ยังคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน ค่าตอบแทนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับเมื่อบุคคลตัดสินใจลาออก กรณีเลิกจ้างคนงานจะคิดค่าชดเชยในวันสุดท้ายของการทำงาน และจะจ่ายไปพร้อมกับการชำระหนี้

การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วน

ระยะเวลาการทำงานที่ไม่สมบูรณ์คืออะไร?

นี่คือตอนที่พนักงานลาป่วยหรือกรณีอื่นที่พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้ แต่รายได้เฉลี่ยต่อวันสะสมไว้

เช่น:การลาป่วย การลาพักร้อน รวมถึงวันบริหารและวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง รายชื่อคดีที่แน่นอนที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้สามารถพบได้ในข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 วรรค 5 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

คนงานมีวันทำงาน 20 วันต่อเดือน ยังมีค่าล่วงเวลา แต่เขาลาป่วยเป็นเวลาหลายวัน ลาป่วยแม้จะออกมาพร้อมกับเงินเดือน แต่ก็ยังต้องหักออกจากงวดรวม

ถ้าลูกจ้างได้งานทีหลัง วันหยุดปีใหม่จากนั้นเดือนก็ยังไม่ได้ผลทั้งหมด วันหยุดจะถูกหักออกจากยอดรวม

ในกรณีเช่นนี้ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะคำนวณโดยใช้สูตร:

KRD = 29.3 / KD x KKD จากที่ทำงาน

KRD - จำนวนวันที่ชำระบัญชี

KD - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

KKD สำหรับชั่วโมงทำงาน - จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นผลมาจากเวลาทำงาน

ต่อไป เราจะรวมระยะเวลาของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน ซึ่งเท่ากับ 29.3 และผลลัพธ์คือจำนวนเดือนที่ทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพ และเราได้จำนวนวันตามปฏิทินต่อชั่วโมงที่ทำงาน

และสูตรสุดท้ายคือ

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP – เงินเดือนสำหรับงวด;

KKD - จำนวนวันตามปฏิทินสำหรับเวลาที่ทำงาน

KDO – จำนวนวันหยุด;

SO – จำนวนค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

นี่คือตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน:

ส่งใบสมัครตรงเวลาสำหรับวันหยุดสองสัปดาห์ (14 วัน) พนักงานไปพักร้อนในเดือนสิงหาคม ในเดือนกรกฎาคมเขาป่วยเป็นเวลา 7 วัน

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เป็นเวลา 11 เดือนที่ทำงานเต็มจำนวน เขาได้รับเงินเดือน 346,500 รูเบิล และสำหรับหนึ่งรูเบิลที่ไม่สมบูรณ์ 23,019 รูเบิลเนื่องจากเรายกเลิกการลาป่วยออกจากเงินที่ได้รับ ถัดไป 346,500 + 23,016 = 369,519 รูเบิล เงินเดือนที่ได้รับตามระยะเวลาโดยประมาณ

มาคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์:

29.3/30x23=22.4 วัน จากนี้ไปการคำนวณวันหยุดจะเป็นดังนี้

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1,072x14=15,008 ค่าลาพักร้อน

หากต้องการเรียนรู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้องและแม่นยำ ให้ลองคำนวณตามตัวอย่างที่ให้ไว้

หากในช่วงระยะเวลาการคำนวณไม่มีเดือนใดที่ทำงานไม่เต็มที่ซึ่งน่าเสียดายที่หายากมาก ค่าวันหยุดพักผ่อนจะมากกว่าคนงานที่มีช่องว่างดังกล่าวมาก

ยิ่งมีการลาเพื่อการบริหาร การลาส่วนตัว และการลาป่วยในระหว่างกาลมากขึ้นเท่าใด เงินเดือนที่จ่ายสำหรับปีก็น้อยลงเท่านั้น ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนก็จะน้อยลงด้วย

ค่าวันหยุดสะสมจะสะสมเป็นค่าพักร้อนหรือไม่?

ตามชาวรัสเซีย กฎหมายแรงงานเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือกรณีอื่น ๆ จะไม่รวมสิ่งต่อไปนี้:

• การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ผลประโยชน์การคลอดบุตร วันหยุดพักผ่อน (รายปี ระยะยาว นักเรียน) การนัดหยุดงานและการหยุดทำงาน เบี้ยเลี้ยงรายวัน ฯลฯ ดังนั้นค่าวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกคิดรวมกับค่าวันหยุดพักผ่อน
• เงินช่วยเหลือประเภทใดก็ได้: การเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าโทรศัพท์ ค่าเล่าเรียน ฯลฯ
• เงินปันผลที่ได้รับจากหุ้นขององค์กร ดอกเบี้ยเงินฝากหรือเงินกู้ สินเชื่อ
• โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ)

สิ่งที่สามารถรวมไว้เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

เงินเดือนราชการทั้งหมด + โบนัสที่เกี่ยวข้องสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินทำงาน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองที่ทำงาน ไม่ว่าในกรณีใดจะรวมยอดคงค้างที่ยังไม่ได้ชำระ เบี้ยประกันในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

เมื่อได้รับค่าชดเชยแล้วพนักงานจะสูญเสียสิทธิในการลางวดก่อนหน้า
มีพลเมืองบางประเภทที่มีความสำคัญก่อนกำหนดวันหยุดพักผ่อน แม่ที่มีลูกหลายคน แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อ พ่อแม่ของเด็กพิการ และพ่อแม่ของลูกเล็ก มีสิทธิเลือกลาก่อน