การชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยค. จำนวนวันลาป่วยสูงสุด สิ่งที่ควรรวมไว้ในรายได้เมื่อคำนวณและคำนวณการลาป่วยและสิ่งที่ควรยกเว้น

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2560 ขึ้นอยู่กับขนาดของฐานสูงสุดสำหรับเงินสมทบที่เกิดขึ้นกับกองทุนประกันสังคมในสองปีก่อนหน้า ดูตัวอย่างสำหรับการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดโดยละเอียด

วิธีการคำนวณจำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2560

เพื่อกำหนดว่าจะมีขนาดเท่าใด การจ่ายเงินสูงสุด ในปี 2560คุณต้องรวบรวมรายได้ของพนักงานทั้งหมดสำหรับงวดการจ่ายเงิน

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนกรณีตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรให้คำนวณตามลำดับดังนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณสำหรับสองปีก่อนหน้าช่วงของการเจ็บป่วย (ข้อ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

จากนั้นจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายวัน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกำหนดระยะเวลาประกันของพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากจำนวนผลประโยชน์รายวันจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน และเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ (ส่วนที่ 1, 3, 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ขั้นแรก เราจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมด

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาการคำนวณจะรวมสองปีก่อนหน้าโรคด้วย ประเด็นสำคัญก็คือ จำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2560

ขึ้นอยู่กับข้อจำกัดบางประการ

การชำระเงินสะสมในแต่ละปีของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต้องไม่เกินฐานสูงสุด (ขีดจำกัด) สำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในปีที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เราเตือนคุณว่าเมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560 จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินที่ต้องเสียเงินสมทบประกันสำหรับ VNIM (ข้อ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ใบรับรองเงินเดือน (หรือสำเนา) จากสถานที่ทำงานเดิมของคุณจะช่วยยืนยันจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จะจำเป็นหากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 5, 7.1, มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยและเบี้ยเลี้ยงรายวันในปี 2560

เราคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีดังนี้: เราแบ่งการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็น 730 - จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จะเป็น 1,901 รูเบิล ในหนึ่งวัน.

เราได้รับเงินจำนวนนี้มาได้อย่างไร? ดูสิ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องบวกรายได้ของพนักงานทั้งหมดเป็นเวลาสองปี แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ จะไม่เกินขีดจำกัดสูงสุด

ปรากฎว่าไม่ว่าพนักงานจะมีรายได้เท่าใดในปี 2559 จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วยคือ 718,000 รูเบิล สถานการณ์คล้ายกันในปี 2558 โดยที่วงเงินสูงสุดคือ 670,000 รูเบิล

ปรากฎว่าในสองปีจำนวนเงินสูงสุดที่ชำระจะอยู่ที่ 1,388,000 รูเบิล ลองหารค่านี้ด้วย 730 วันแล้วรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,901 รูเบิล ในหนึ่งวัน.

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสุดท้ายจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองประกันของพนักงาน ประสบการณ์ที่มากขึ้นหมายถึงการจ่ายเงินที่มากขึ้น สำหรับการเจ็บป่วยในแต่ละวันลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย

ขั้นตอนมีดังนี้: การคำนวณจะต้องคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ โดยขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานและเหตุผลในการลาป่วย ด้านล่างนี้เราได้เตรียมตารางพิเศษ (ส่วนที่ 1, 3, 4, มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากได้รับการลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) ของพนักงาน ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (อายุมากกว่า 18 ปี) ) เบี้ยเลี้ยงรายวันจะคำนวณในจำนวนต่อไปนี้:

หากได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ที่เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก เงินสงเคราะห์รายวันจะคำนวณตามจำนวนต่อไปนี้:

ดังนั้นจำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2560 จะได้รับโดยพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปี เขาจะต้องได้รับเครดิต 100% ของรายได้เฉลี่ยในแต่ละวันที่ไร้ความสามารถ คุณสามารถกรอกใบรับรองการลาป่วยโดยใช้ตัวอย่างนี้

ค่าชดเชยการลาป่วยคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพลเมืองในช่วงเวลาที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราว

ตามที่ระบุไว้ พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินสดในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นขณะทำงานในสถานประกอบการ พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ลาป่วย)

ใครมีสิทธิได้รับเงินค่าป่วยการ?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่ว่าลูกจ้างจะทำงานให้เขามานานแค่ไหนก็ตาม ดังนั้นแม้ว่าการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยจะเกิดขึ้นในวันรุ่งขึ้นหลังจากลงทะเบียนเข้าทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยตามกฎที่กำหนด

ต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินค่าป่วย:

• ทำงานในสถาบันงบประมาณของรัฐ (โรงเรียน คลินิก ห้องสมุด ฯลฯ );
• ผู้ที่อยู่ในราชการหรือเทศบาล
• ผู้ที่ทำงานกับสัญญาจ้างงาน (รูปแบบขององค์กรที่ให้งานไม่สำคัญ)
• ผู้ที่รับราชการทหาร (ใช้กับทหารรับจ้างเท่านั้น);
• พนักงานในกระทรวงกิจการภายใน FSB ภาษีหรือดับเพลิง ฯลฯ

เฉพาะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่จะได้รับเงินลาป่วย ขณะเดียวกันการทำงานในรัฐวิสาหกิจก็เทียบเท่ากับการทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล

คุณสามารถขอรับใบรับรองการลาป่วยจากแพทย์ได้ในหลายสถานการณ์:

• ในกรณีที่ตนเองเจ็บป่วย
• เพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นในกรณีพิเศษ
• ในกรณีที่ลาคลอดบุตร
• การดูแลบุตรบุญธรรม (หากเขาอายุต่ำกว่า 3 เดือน)
• เนื่องจากต้องเข้ารับการรักษาติดตามผลที่จำเป็นภายหลังการเจ็บป่วยในสถานพยาบาล
• ที่เกี่ยวข้องกับขาเทียม

จำนวนเงินผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่มีการหักดอกเบี้ยค่าจ้างเข้ากองทุนประกัน หรือพูดง่ายๆว่าตามจำนวนเดือนที่ทำงานโดยจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ:

1. พลเมืองที่มีประสบการณ์การประกันภัยไม่เกิน 60 เดือน (หรือ 5 ปี) จะต้องได้รับเงินจำนวน 60% ของเงินเดือน
2. การบริการตั้งแต่ 61 ถึง 95 เดือน ให้สิทธิ์คุณได้รับประโยชน์จากการลาป่วยจำนวน 80% ของเงินเดือนของคุณ
3. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเป็นเวลา 96 เดือนขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาป่วย 100%

จำนวนเงินที่จ่ายคำนวณตามรายได้ค่าแรงที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (2.9% ของค่าจ้างสะสมของลูกจ้าง) ดังนั้นหากเงินเดือนอย่างเป็นทางการคือ 15,500 รูเบิลและเงินเดือน "สีเทา" ที่ไม่ได้ดำเนินการผ่านการบัญชีคือ 30,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานจะอยู่ที่ 186,000 รูเบิล ดังนั้น เป็นเวลา 7 วันในการลาป่วย พนักงานจะได้รับ:

• 1,783.56 รูเบิลหากประสบการณ์การทำงานของเขาในสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการคือ 8 ปีขึ้นไป
• 1,426.84 รูเบิล ในกรณีที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
• 1,070.17 รูเบิล เมื่อทำงานกับการจ้างงานราชการน้อยกว่า 5 ปี

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ในช่วง 3 วันแรกของการไร้ความสามารถ และจำนวนเงินสำหรับระยะเวลาที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมตามเอกสารที่ฝ่ายบัญชียื่นไว้

ตามที่ระบุ พนักงานที่ลาออกและไม่มีเวลาหางานใหม่ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการเจ็บป่วยด้วย หากเวลาที่เริ่มมีอาการป่วยผ่านไปน้อยกว่า 30 วันนับตั้งแต่ถูกเลิกจ้าง อดีตนายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้เขา ซึ่งจำนวนนี้จะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่มีบทบาท

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย

มีการกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาและเงื่อนไขการจ่ายค่าลาป่วยไว้ ผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 24 เดือนทำงานล่าสุด นั่นคือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ออกในปี 2561 จะขึ้นอยู่กับจำนวนรวมของเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับในปี 2559 และ 2560

สำคัญ! บ่อยครั้งที่ปีบัญชีหนึ่งหรือทั้งสองปีตรงกับการลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์สมัครเพื่อแทนที่ช่วงเวลานี้กับปีปฏิทินก่อนหน้า

ตัวอย่างเช่น หากเปิดการลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กในเดือนพฤศจิกายน 2558 และปิดในเดือนมีนาคม 2559 นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ตามคำร้องขอของลูกจ้างตามรายได้เฉลี่ยต่อปีของปี 2556 และ 2557 การคำนวณใหม่ในสถานการณ์ดังกล่าวทำได้เฉพาะตามใบสมัครที่ส่งเป็นลายลักษณ์อักษรและมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยจะเปลี่ยนแปลงไปเพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับ จำเป็นต้องรวมรายได้แรงงานทั้งหมดในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา (ซึ่งไม่เพียงคำนึงถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจทางการเงินอื่น ๆ ด้วย) จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วยจำนวนวันในสองปี (730) และคูณด้วยระยะเวลาที่เจ็บป่วย

ตัวอย่างเช่น จำนวนผลประโยชน์เป็นเวลา 8 วันสำหรับพนักงานที่มีรายได้ถาวร 27,000 รูเบิล สามารถกำหนดได้จากสูตร:

(27,000*24*8):730 = 7,101 รูเบิล 36 โกเปค

คุณสามารถกำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยได้ด้วยตัวเองโดยไม่มีข้อผิดพลาดโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำและอายุน้อย

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ในกองทุนประกันสังคมไม่เกินหกเดือน การจ่ายเงินลาป่วยจะจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น (ค่าจ้างขั้นต่ำ) โดยไม่คำนึงถึงระดับค่าจ้าง ในทำนองเดียวกัน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับพนักงานที่มีรายได้ต่อปีเฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (7,500 รูเบิลต่อเดือน)

ในการคำนวณค่าชดเชยใบรับรองความสามารถในการทำงานของพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องหารค่าแรงขั้นต่ำตามระยะเวลาของเดือนที่เกิดอาการเจ็บป่วยและคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ใช้ในการลาป่วย

ตัวอย่างเช่น หากเดือนพฤษภาคมมีการลาป่วย 7 วัน นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์โดยใช้สูตร: (7,500*7):31

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์รายวันจะเท่ากับ 241.93 รูเบิล และตลอดระยะเวลาที่พนักงานไร้ความสามารถจะต้องจ่ายเงิน 1,693.54 รูเบิล

หากลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่า 3 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเป็น:

• 267.85 รูเบิลต่อวัน
• พ.ศ. 2418 รูเบิล สำหรับการลาป่วยทั้งหมด

สำหรับใบรับรองความไม่สามารถสำหรับงานที่เปิดในหนึ่งเดือนและปิดในอีกเดือนหนึ่ง จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน เช่น สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตั้งแต่วันที่ 27 สิงหาคม ถึง 4 กันยายน สูตรคำนวณผลประโยชน์จะเป็นดังนี้

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

โดยที่ “5” คือจำนวนวันที่ไม่ทำงานในเดือนสิงหาคม และ “4” ในเดือนกันยายน ดังนั้นโดยรวมระยะเวลาของการเจ็บป่วยบุคคลจะได้รับค่าชดเชยจำนวน 2,281 รูเบิล

หลักเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ไม่เกิน 10 วันนับจากวันสิ้นสุดการลาป่วย ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินไม่แยกกัน แต่พร้อมกันกับการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน พนักงานหากนำเอกสารมาตรงเวลาจะได้รับเงินในงวดถัดไป

ในกรณีที่พนักงานมีความทุพพลภาพชั่วคราวหลายรูปแบบสำหรับการเจ็บป่วยเดียว (เช่น เมื่อขยายเวลาการลาป่วยเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ หรือย้ายจากการรักษาผู้ป่วยนอกไปยังโรงพยาบาล) กำหนดเวลาในการจ่ายเงินลาป่วยอาจขยายออกไป

กฎหมายปัจจุบันระบุระยะเวลาที่พนักงานจะต้องยืนยันความพิการของเขาต่อแผนกบัญชี:

• โดยทั่วไป - ภายใน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย
• เมื่อลาป่วยหลังจากเลิกจ้าง - ภายใน 30 วัน

การจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการจัดทำเอกสารตามกฎทั้งหมดและส่งภายในระยะเวลาที่กำหนด

นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าใบรับรองความสามารถในการทำงานที่เปิดระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้าง (และการลานั้นจะถูกขยายตามจำนวนวันที่ใช้ไปกับการลาป่วย)

คุณสามารถลาป่วยได้เท่าไหร่?

จำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานสามารถรับได้สำหรับการลาป่วยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

1. เงินเดือนรายวันเฉลี่ยสูงสุด
2. ระยะเวลาการทำงานในบริษัทประกันภัย
3. และระยะเวลาลาป่วยตามกฎหมาย

จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินที่จ่ายภายใต้ใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ควรเกินค่าจ้างสูงสุดซึ่งจำนวนเงินจะกำหนดสำหรับแต่ละปีปฏิทินแยกกัน หากจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณตามตัวอย่างทั่วไปสูงกว่า นักบัญชีจะต้องคำนวณใหม่โดยใช้สูตร:

(มูลค่าสูงสุด 1 ปี + มูลค่าสูงสุด 2 ปี) * ระยะเวลาลาป่วย : 730.

ค่าเฉลี่ยรายปีสูงสุดคือ:

• ในปี 2556 - 568,000 รูเบิล
• ในปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล
• ในปี 2559 – 718,000 รูเบิล
• ในปี 2560 – 755,000 รูเบิล

ด้วยการคำนวณที่ง่ายที่สุดเป็นที่ชัดเจนว่าในปี 2561 สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ 68,000 รูเบิล จำนวนเงินค่าลาป่วย 1 วันจะเท่ากับ 2,560.80 รูเบิล ขึ้นอยู่กับ:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (718,000+755,000):730

ดังนั้น สำหรับการเจ็บป่วย 10 วัน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงิน 20,1780 รูเบิล

จำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดจำกัดตามระยะเวลาที่แพทย์มีสิทธิลาป่วยได้ สำหรับแต่ละเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยจะกำหนดแยกกัน:

• 3 วัน โดยไม่คำนึงถึงเพศของพนักงาน ในการดูแลวัยรุ่นที่ป่วยที่มีอายุมากกว่า 15 ปี
• 15 วันสำหรับโรคระบบทางเดินหายใจ
• 15 วันในการดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 7 ถึง 15 ปี
• 21 เมื่อถอดไส้ติ่งอักเสบ
• นานถึง 60 วันในกรณีที่แขนขาหัก
• 2 ถึง 8 เดือนสำหรับอาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
• จาก 140 ถึง 194 วันในระหว่างตั้งครรภ์ (ระยะเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับความรุนแรงและเวลาเกิดตลอดจนจำนวนเด็ก)
• นานถึง 3 เดือนหากจำเป็นต้องดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 0 ถึง 6 ปี

ระยะเวลาการลาป่วยสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ในกรณีนี้พลเมืองจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน 2 ใบขึ้นไป โดยแต่ละใบจะถูกเปิดในวันถัดจากวันที่ปิดใบรับรองก่อนหน้า

ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยสูงสุดสำหรับพลเมืองที่มีระดับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยและระยะเวลาประกันมากกว่า 8 ปีจะเป็นในปี 2560:

• 28,520.55 รูเบิล ในกรณีที่รักษาผู้ป่วยนอกด้วยโรคทั่วไป
• 45,632.88 รูเบิล สำหรับการรักษาพยาบาล
• 372,668.52 รูเบิล สำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตรสูงสุด

การจ่ายเงินที่แพงที่สุดสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน แต่จำนวนเงินจะต้องอยู่ภายใน 4 จำนวนเงินสมทบประกันสูงสุด (ในปี 2560 จำนวนนี้คือ 72,290 รูเบิลต่อเดือน)

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 เป็นที่สนใจของพลเมืองจำนวนมากที่ได้งานอย่างเป็นทางการในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยทั่วไป เมื่อออกแบบแผ่นงาน จะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการด้วย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดเพื่อรับการชำระเงินในจำนวนสูงสุด การคำนวณดำเนินการโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลหรือนักบัญชี โปรดทราบว่าการคำนวณการลาป่วยไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนักในปี 2562 แต่ยังคงนำนวัตกรรมบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่ชำระสูงสุดมาใช้

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารที่แพทย์ออกให้กับพนักงานขององค์กรเพื่อยืนยันความเจ็บป่วยและไม่สามารถทำงานได้ ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะไม่สามารถทำงานได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หากบุคคลใดได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการก็สามารถไว้วางใจความช่วยเหลือทางการเงินในการรักษาโรคได้ อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไข 2 ประการ: เขาจะต้องทำงานเต็มเวลาและทำงานในอาณาเขตของนายจ้างด้วย ในกรณีอื่นๆ การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

ชำระเงินทุกวันเมื่อมีคนขาดงาน แต่มีความแตกต่างบางประการที่นี่ สมมติว่าพนักงานขององค์กรหนึ่งไปพักร้อนเป็นวันที่ 7 โดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่ 6 เขาล้มป่วย หมอจึงสั่งยาใบไม้ให้ ในกรณีนี้การชำระเงินจะกระทำเฉพาะในวันที่บุคคลนั้นควรจะไปทำงานเท่านั้น ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับ 2 วันแรกของการเจ็บป่วย

สำคัญ! แม้ว่าบุคคลจะลาออกจากบริษัทก็สามารถลาป่วยได้ แต่จะใช้ได้เฉพาะเดือนแรกเท่านั้น นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวจะต้องมีประกันด้วย

พนักงานจะได้รับค่ารักษาพยาบาลในกรณีใดบ้าง? กฎหมายกำหนดเหตุผลดังต่อไปนี้:

• บาดเจ็บ;
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องได้รับการดูแล
• การตั้งครรภ์;
• การกักกัน.

จนปัจจุบันมีเพียงแพทย์จากโรงพยาบาลที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมเท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองได้ อย่างไรก็ตาม ในปี 2019 ข้อกำหนดลดลงเล็กน้อย ในการรับชำระเงินคุณต้องส่งเอกสารไปยังฝ่ายบัญชีของบริษัทหรือพนักงานที่รับผิดชอบภายใน 6 เดือนหลังจากกลับมาทำงาน

คุณสมบัติการคำนวณ

ก่อนที่จะไปยังหัวข้อหลัก ลองพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องใส่ใจเมื่อทำการคำนวณการชำระเงิน ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• ข้อมูลเบื้องต้น
• ตัวชี้วัด

การจ่ายเงินค่าลาป่วยสามารถทำได้จาก 2 แหล่ง คือ กองทุนประกันสังคมและงบประมาณของนายจ้าง เราจะพูดคุยเพิ่มเติมว่าการชำระเงินเหล่านี้ถึงกำหนดชำระในกรณีใด ผู้รับเงินลาป่วยอาจเป็นบุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานหรือพนักงานที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันภัย

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ชาวต่างชาติสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการได้ และพวกเขาจะได้รับค่าจ้างในการลาป่วยโดยทั่วไป โปรดทราบว่าบุคคลจะสามารถรับการชำระเงินได้หลังจากทำงานมาอย่างน้อยหกเดือนเท่านั้น นอกจากนี้เงื่อนไขในการรับความช่วยเหลือด้านทุพพลภาพ ได้แก่ การมีสัญญาจ้างงานและเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นประจำ หากตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด จำนวนวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและปัจจัยอื่นๆ

จะต้องจ่ายเงินกองทุนสำหรับวันที่บันทึกไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องและเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีนี้ วันต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาลาป่วย:

• การหยุดทำงานของการดำเนินงานขององค์กร
• การถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่
• ผ่านคณะกรรมการการแพทย์
• ถูกควบคุมตัว;
• การปลดออกจากหน้าที่อีกประเภทหนึ่งเมื่อลูกจ้างได้รับค่าตอบแทน

จำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วยขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ โดยปัจจัยหลักคือระดับของเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน ดังนั้น ยิ่งบุคคลทำงานอย่างเป็นทางการนานเท่าใด เขาก็จะยิ่งได้รับมากขึ้นเท่านั้น หากพลเมืองมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี เขาก็สามารถรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการเจ็บป่วยหนึ่งวันได้ หากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 8 และ 5 ปีการชำระเงินจะเป็น 80% และ 60% ตามลำดับ

ข้อยกเว้นใช้กับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะได้รับการชำระเงิน 100%

วงเงินคือจำนวนเงินเท่ากับการชำระเข้ากองทุนประกันเป็นเวลา 4 เดือน ตอนนี้เรามาดูประเด็นหลักกันดีกว่าว่าการจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2562 กำหนดไว้ที่ระดับใด?

วงเงินการจ่ายเงินโดยประมาณ

เพื่อให้เข้าใจว่าจำนวนการลาป่วยขั้นต่ำต่อวันคือเท่าใด คุณต้องค้นหาจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี ในการทำเช่นนี้ ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำแล้วคูณด้วยจำนวนเดือน ดังนั้นเราจะสามารถรับเงินได้ 180,000 รูเบิล พลเมืองบางคนทำงานนอกเวลา ดังนั้นค่าที่ระบุจะต้องได้รับการจัดทำดัชนีตามนั้น ในบางพื้นที่มีค่าสัมประสิทธิ์พิเศษที่ต้องนำมาพิจารณาเนื่องจากจะส่งผลต่อจำนวนเงินสุดท้ายด้วย

บางครั้งในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างเมื่อบุคคลได้รับน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ต่อเดือน สมมติว่าพนักงานเพิ่งสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ดังนั้นเขาจึงอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลาไม่ถึงหนึ่งปี ในช่วงเวลานี้เขาลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

ในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยคุณต้องคำนึงถึงระยะเวลาสองปีด้วย ตามที่เราระบุไว้ก่อนหน้านี้ เงินเดือนขั้นต่ำเป็นเวลา 2 ปีควรเป็น 180,000 รูเบิล และโดยเฉลี่ยหนึ่งวันจำนวนจะอยู่ที่ 247 รูเบิล เนื่องจากบุคคลหนึ่งปฏิบัติหน้าที่มาไม่ถึงหนึ่งปีเขาจึงสามารถรับเงินเดือนได้เพียง 60% ดังนั้นในหนึ่งวันเขาจะได้รับ 148 รูเบิล จำนวนวันลาป่วยขั้นต่ำต่อสัปดาห์เนื่องจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานคือ 1,036 รูเบิล

ก่อนหน้านี้ เราได้พูดคุยถึงจำนวนการลาป่วยขั้นต่ำในปี 2562 อย่างไรก็ตาม กฎหมายยังกำหนดการชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยด้วย ปัจจุบันวงเงินการชำระเงินเนื่องจากการเจ็บป่วยกำหนดไว้ที่ 718,000 รูเบิลโปรดทราบว่าก่อนหน้านี้ขีด จำกัด ต่ำกว่าและจำนวนวันลาป่วยสูงสุดคือ 679,000 รูเบิล

ควรทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ค่าจ้างที่แท้จริงเกินขีดจำกัดสูงสุด? ตัวอย่างเช่นเงินเดือนคือ 800,000 รูเบิลขึ้นไป ในกรณีนี้ การลาป่วยจะคำนวณตามจำนวนเงินสูงสุด

ในการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่บุคคลสามารถรับได้ต่อวันสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จำเป็นต้องคำนึงถึงขีดจำกัดสำหรับงวดก่อนหน้าด้วย ดังนั้นหากเราบวกจำนวนเงินแล้วหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดเราจะพบว่าจำนวนวันลาป่วยเนื่องจากความพิการจะอยู่ที่ประมาณ 1,901 รูเบิลในหนึ่งวัน

ความถูกต้องของการลาป่วย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แพทย์ที่เข้ารับการรักษาหนึ่งคนสามารถลาป่วยให้กับพนักงานได้นานถึง 1 เดือน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะลาออกจากงานนานขึ้นเนื่องจากความพิการ แต่มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับเรื่องนี้

ก่อนอื่น เพื่อที่จะขยายระยะเวลาการลาป่วยให้นานขึ้น (สูงสุดหนึ่งปี) จำเป็นต้องรวบรวมคณะกรรมการและพิจารณาสภาวะสุขภาพของพนักงานและความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าลาป่วยเพิ่มเติมในปี 2562 ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการจะประชุมกันเป็นระยะเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของการลาป่วยต่อไป

ส่วนการดูแลผู้เยาว์นั้นระยะเวลาขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก ดังนั้นหากเด็กอายุไม่ถึง 7 ปี ลูกจ้างจะถูกไล่ออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนด เด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี ขึ้นไป ต้องได้รับการดูแลเป็นเวลา 14 และ 3 วัน ตามลำดับ

สามารถลาป่วยได้ในระหว่างตั้งครรภ์ นอกจากนี้หากมีบุตรหนึ่งคนเกิดมาจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 140 วัน เมื่อมีทารกแรกเกิดเพิ่มขึ้นพนักงานสามารถลาป่วยได้ประมาณ 200 วัน

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำคุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณลงในแบบฟอร์มด้านล่าง:

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 - 2561 มีการเปลี่ยนแปลง โปรดทราบว่ารอบการเรียกเก็บเงินและจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณามีการเปลี่ยนแปลง และรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดได้เพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สับสนในการคำนวณ ให้ดูตัวอย่างโดยใช้ตัวเลขเฉพาะ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561 จะเริ่มเป็นระยะ นักบัญชีเป็นผู้กำหนด:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน บันทึกการประกันของพนักงาน
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• จำนวนเงินค่าลาป่วยทั้งหมด

ใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง สมาชิกในครอบครัว การบาดเจ็บในบ้าน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ) ด้านล่างนี้เรานำเสนอการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

โปรดทราบ: กฎการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะแตกต่างกันในปี 2560 และ 2561 ผู้เชี่ยวชาญเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านหลักฐานการบรรยายในโปรแกรม “” ในรายวิชา “สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณผลประโยชน์”

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ให้ใช้เงินเดือนของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ปีเหล่านี้เรียกว่าช่วงการคำนวณ สูตรสำหรับมีลักษณะดังนี้:

ใช้สูตรเดียวกันในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2561 รับชำระเฉพาะงวดอื่นเท่านั้น สำหรับรายละเอียด โปรดดูหัวข้อ "วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2561"

เป็นไปได้ว่าหนึ่งหรือทั้งสองปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมการลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็กด้วย พนักงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงินเป็นปีก่อนหน้าได้หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้มีผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้าง (ตัวอย่างด้านล่าง)

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุว่าปีทดแทนจะต้องอยู่ก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1 / OOG-1105) แม้ว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ จะไม่ได้กำหนดข้อจำกัดดังกล่าวไว้ก็ตาม

หลังจากที่คุณกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว ให้คำนวณรายได้ตามการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2560

ในรายได้ของคุณ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ดังนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันจะต้องแยกออกจากรายได้รวมของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้กับพนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันมีอยู่ในมาตรา 9 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง หรือสำหรับการซื้อทรัพย์สินหรือสิทธิในทรัพย์สิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูคำแนะนำ ""

เปรียบเทียบการชำระเงินในแต่ละปีของรอบบิลกับฐานเงินสมทบสูงสุด เพื่อความสะดวก เราได้จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับขีดจำกัดการบริจาคไว้ในตารางด้านล่าง

โต๊ะ. จำกัดค่าฐานในการคำนวณเงินสมทบสังคม

หากในปีใดที่รายได้รวมเกินขีดจำกัดการจ่ายค่าประกัน ให้นำค่าขีดจำกัดนี้มาคำนวณการลาป่วย อย่าคำนึงถึงทุกสิ่งที่อยู่เหนือปีนี้

ตัวอย่าง:

ป.ล. Bespalov ทำงานในองค์กรตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2549 เงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 24 กุมภาพันธ์ 2558 Bespalov อยู่ในช่วงพักร้อน ในเดือนกุมภาพันธ์ เขาได้รับเงินค่าพักร้อนสะสมจำนวน 10,000 รูเบิล และเงินเดือน - 3,000 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม 2558 Bespalov ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวน 3,182 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคมถึง 22 พฤษภาคม 2017 Bespalov ป่วยซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองการลาป่วย

ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 เมื่อพิจารณารายได้รวม นักบัญชีคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นรายได้ของ Bespalov สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคือ:

• ในปี 2559 - 180,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล × 12 เดือน)
• ในปี 2558 - 181,182 รูเบิล (15,000 rub. × 11 เดือน + 10,000 rub. + 3,000 rub. + 3,182 rub.)

รายได้ไม่เกินวงเงินสมทบดังนั้นการลาป่วยในปี 2560 จะต้องคำนวณตามการชำระเงินจำนวน 361,182 รูเบิล (180,000 รูเบิล + 181,182 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณจะต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากคุณคำนวณผลประโยชน์ผิดพลาด คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือจ่ายเงินสมทบมากเกินไป เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้นับการลาป่วยเข้ามา ทดลองใช้โปรแกรมฟรีมีอายุ 30 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วยในปี 2560

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 พิจารณาจากรายได้สะสมในปี 2558 - 2559 เมื่อต้องการทำเช่นนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 730 วัน ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์คือ 1901.37 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน]. หากพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณจะคำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยสูงสุดใหม่ที่ 1,901.37 รูเบิล

ตัวอย่าง:

พนักงาน Kondratiev ป่วยตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ถึง 16 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณรวมปี 2558 และ 2558 ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงิน 365,000 รูเบิล Kondratyev คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratiev คือ 500 รูเบิล (365,000 รูเบิล: 730 วัน)

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดในปี 2560

สำหรับรายการระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโปรดดูมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 2 และ 2.1 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ลำดับที่ 91.

เราได้นำเสนอว่าระยะเวลาประกันของพนักงานส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์รายวันอย่างไรในตารางด้านล่าง

Irina Savchenko ตอบ

หัวหน้าแผนกติดตามการดำเนินการคำนวณและกำหนดความคุ้มครองประกันภัยของแผนกเพื่อจัดเตรียมการชำระค่าประกันของ Federal Insurance Service แห่งรัสเซีย

“กำหนดระยะเวลาประกันในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 7 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91) รวมระยะเวลาประกันภัยไว้ในระยะเวลาประกันของคุณด้วย…”

โต๊ะ. ประสบการณ์การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันแล้ว คุณสามารถคำนวณการลาป่วยขั้นสุดท้ายในปี 2560 ได้ โดยจะต้องคูณเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ตัวอย่าง:

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่าพนักงานของ Kondratiev มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี ดังนั้น ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคือ 4,000 รูเบิล (500 RUR x 100% x 8 วัน)

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 เมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างที่ลาออก ข้อผิดพลาดทั่วไป: องค์กรจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน และภายใน 30 วันหลังเลิกจ้างเท่านั้น แต่ทุกอย่างต้องกลับกัน

หากอดีตพนักงานล้มป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เขาจะต้องได้รับเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย (ข้อ 2 ข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) แม้ว่าเขาจะป่วยในวันที่ 30 ในขณะเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์สำหรับอดีตพนักงานคือ 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเขา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (ข้อ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง:

Petrov S.A. ลาออกจาก Vector LLC เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2017 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม เขาล้มป่วยและลาป่วยเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558 - 2559 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 10 ปี แต่จำนวนผลประโยชน์จะไม่เกินร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ยของเขา
Petrov ได้รับ 780,013.15 รูเบิลในปี 2558 และ 852,746.88 รูเบิลในปี 2559 ซึ่งเกินขีด จำกัด สำหรับปี 2558 และ 2559 ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 7985.75 รูเบิล [(670,000 + 718,000) : 730 วัน. × 60% × 7 วัน]

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

ในปี 2561 การลาป่วยจะต้องคำนวณด้วยวิธีใหม่ ความจริงก็คือในปี 2561 ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงปี 2560 และ 2559 ด้วยเหตุนี้ รายได้สูงสุดต่อวันจึงเพิ่มขึ้น

สำหรับปี 2560 เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณสามารถชำระเงินได้ภายในช่วง 755,000 รูเบิล และสำหรับปี 2559 - ภายในช่วง 718,000 รูเบิล นั่นคือรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์ในปี 2561 คือ 2,017.81 รูเบิล [(755,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน].

ข้อสำคัญ: คุณสามารถกำหนดจำนวนวันลาป่วยได้โดยอัตโนมัติใน " " เอกสารสำหรับกองทุนประกันสังคมจะถูกสร้างขึ้น ณ เวลาที่ชำระเงิน คุณสามารถทดลองใช้ฟรีได้ทันที

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่าง

พนักงานป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมถึง 19 มกราคม 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ในปี 2559 รายได้ของพนักงานมีจำนวน 540,500.00 รูเบิลและในปี 2560 - 587,500.00 รูเบิล

ในระหว่างรอบบิล พนักงานป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน แต่ไม่กระทบต่อการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย รายได้สองปีสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องหารด้วย 730 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,545.21 รูเบิล [(540,500 รูเบิล + 587,500 รูเบิล) : 730 วัน].

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือสี่ปี น้อยกว่าห้าปี ดังนั้นผลประโยชน์จะเป็น 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย: 4,635.63 รูเบิล (1,545.21 รูเบิล x 60% x 5 วัน)

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 - 2561

การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจ่ายจากแหล่งต่อไปนี้ (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• ในช่วงสามวันแรกของการไร้ความสามารถ - ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• >สำหรับวันอื่นๆ - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

การลาป่วยที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกันพนักงานหรือบุตรหลานของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากการดูแลรักษาทางการแพทย์ในโรงพยาบาล เช่นเดียวกับใน กรณีอื่น ๆ จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ความทุพพลภาพชั่วคราวอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ: การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การกักกัน ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ระยะเวลาที่ลาป่วยและในระหว่างที่พนักงานไม่ไปทำงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

แน่นอนว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนพร้อมที่จะไปคลินิกและสมัครลาป่วย โดยเลือกที่จะทำข้อตกลงกับหัวหน้าของตน และไม่ไปทำงานเพื่อรับการรักษา แต่สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ดังนั้นเราจะไม่คาดเดาว่าบุคคลหนึ่งอาจไม่มาร่วมงานได้นานแค่ไหน และโดยหลักการแล้วบุคคลหนึ่งสามารถหยุดงานได้บ่อยแค่ไหน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ

แต่หากพนักงานป่วยหนักและตัดสินใจไปคลินิกเพื่อลาป่วย มีเพียงแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นที่จะสามารถกำหนดเวลาที่บุคคลนั้นต้องพักฟื้นได้ ส่วนใหญ่มักเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ตั้งแต่หลายวันไปจนถึงหลายสัปดาห์ แต่บางครั้งการรักษาก็ใช้เวลานานกว่านั้น หากต้องการทราบระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2562 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์ในการลาป่วย

เอกสารนี้ระบุว่า:

• ในการลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บพิษหรือโรคที่ซับซ้อน พลเมืองสามารถได้รับการรักษาได้ไม่เกิน 10 เดือน และในบางกรณีสามารถขยายระยะเวลาการลาป่วยได้ถึง 12 เดือน
• หากสาเหตุของสุขภาพไม่ดีคือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่จะเกิดขึ้น ไม่จำเป็นต้องรอพนักงานก่อน 140 วัน ในบางกรณี การลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจขยายออกไปได้สูงสุด 156 หรือ 194 วัน
• ผู้หญิงที่ตัดสินใจรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของคนอื่นจะได้รับการลาป่วยสูงสุด 70 วันตามปฏิทิน และหากรับเลี้ยงเด็กสองคนขึ้นไป - สูงสุด 110 วัน
• บิดามารดาที่ได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลบุตรสามารถขอใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานได้ตลอดระยะเวลาที่ผู้ป่วยเข้ารับการรักษา
• จนกว่าจะหายดีจะมีการลาป่วยเพื่อกักกันและทำขาเทียมด้วย

อย่างไรก็ตาม การลาป่วยส่วนใหญ่มักจะเปิดเป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วัน การเพิ่มระยะเวลาสามารถทำได้ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้ คลินิกทั้งของรัฐและเอกชน (โดยที่คลินิกเชิงพาณิชย์ดังกล่าวมีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการแพทย์) ดำเนินการตามกฎเดียวกัน ดังนั้น พนักงานจะไม่สามารถหยุดงานเป็นเวลานานได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

เราทราบแยกกันว่าพนักงานไม่มีโอกาสรายงานสาเหตุของการขาดงานและการลาป่วยอย่างทันท่วงทีเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะไม่ใส่รหัสการลางานที่เป็นตัวอักษรหรือตัวเลขทันทีด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถยกโทษได้ลงในใบบันทึกเวลา มีแน่นอน ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามมาด้วยการขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง ถือเป็นการขาดงาน แต่สถานการณ์แตกต่างกันดังนั้นเพื่อที่จะยกเว้นการแก้ไขคุณสามารถเขียน "NN" ("30") ด้วยดินสอและเมื่อพนักงานอธิบายสาเหตุของการไม่อยู่ให้ระบุรหัสที่ถูกต้อง - การขาดงาน ("PR", "24) ”) หรือทุพพลภาพชั่วคราว (“B”) ”, “19”)

อีกสองสามคำเกี่ยวกับพนักงานที่ป่วย กฎหมายห้ามไล่ออกแม้ว่าลาป่วยจะยาวนานและขาดงานเป็นเวลานานก็ตาม ในกรณีของผู้หญิงที่ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ยังมีความรับผิดทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์เดียวที่นายจ้างมีโอกาสที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ป่วยคือการเลิกกิจการขององค์กร (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย) กรณีอื่นๆ แพ้หมด เพราะหากถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารบุคคลสามารถร้องเรียนต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

จ่ายค่าจ้างลาป่วยตลอดระยะเวลาหรือไม่?

แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะส่งเสริมการออกใบรับรองการลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างแข็งขัน แต่หลายองค์กรยังคงทำงานเฉพาะกับใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษเท่านั้น เมื่อคุณได้รับเอกสารดังกล่าวแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าเป็นของแท้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องกรอกให้ถูกต้องมิฉะนั้นจะไม่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในรูปแบบของผลประโยชน์ที่จ่ายได้ ประเด็นทั้งหมดนี้มีการอธิบายโดยละเอียดใน

ตอนนี้เรามาดูกันว่าระยะเวลาลาป่วยจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานหรือไม่ หากเรากำลังพูดถึงความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพลเมืองเองเขาจะได้รับการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน ข้อยกเว้นรวมถึงบุคคลทุพพลภาพ มีการแนะนำข้อจำกัดสำหรับพวกเขา มาตรา 3 ของศิลปะ 6: พวกเขาจะจ่ายค่าขาดงานเป็นเวลา 4 เดือนเนื่องจากสุขภาพไม่ดี หรือ 5 เดือนต่อปี

หากมีการออกลาป่วยโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กป่วย สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงกฎเกณฑ์บางประการเมื่อคำนวณการชำระเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2018 มีการแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้: ระยะเวลาลาป่วยที่เป็นไปได้นั้น จำกัด เฉพาะระยะเวลาการรักษาที่แพทย์กำหนดเท่านั้น แต่การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการภายในขอบเขตของ:

• 120 วันในระหว่างปี ถ้าผู้ปกครองดูแลคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อนุญาตให้ผู้ปกครองหรือญาติคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิดูแลเด็กสามารถลาป่วยได้ตามลำดับและแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
• 60 วันต่อปี หากถึงกำหนดลาป่วยและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กก่อนวัยเรียน (อายุไม่เกิน 7 ปี) และหากการเจ็บป่วยของเด็กมีความซับซ้อน ก็จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 90 วันต่อปี
• 45 วันในระหว่างปีหากผู้ปกครองดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยอายุ 7 ถึง 15 ปี
• จะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่ลาป่วยหากเปิดให้ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV หรือมะเร็ง

หากนายจ้างทำผิดพลาดด้วยเหตุผลบางประการและนับวันลาป่วยมากกว่าที่กำหนด จะไม่มีการปรับหรือการลงโทษอื่นใดตามมา อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายแล้ว บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายผลประโยชน์พนักงานเฉพาะในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วย และสำหรับระยะเวลาการเจ็บป่วยที่เหลืออยู่ ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมซึ่งได้รับเงินสมทบรายเดือนจากนายจ้าง ในกรณีที่มีการจ่ายเงินมากเกินไป ส่วนต่างจะตกอยู่บนบ่าของบริษัท ซึ่งคำนวณจำนวนผลประโยชน์ไม่ถูกต้อง กองทุนประกันสังคมจะปฏิเสธที่จะชดเชย (คืน) และจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

มีอะไรอีกบ้างที่เป็นตัวกำหนดจำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2562

เราพบว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการจ่ายเงิน แต่ตามกฎหมายแล้ว จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ก็มีจำกัดเช่นกัน และไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เจ็บป่วยเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ ด้วย เช่น อายุงานของพนักงาน และฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมใน ช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้นการชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จึงคำนวณตามมูลค่าสูงสุดปี 2559 และ 2560 - 718,000 และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ รายได้รายวันสูงสุดโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้เหล่านี้จะเป็น: (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.80 รูเบิล โดยที่ 730 คือจำนวนวันในสองปีก่อนหน้า

2017.80 รูเบิลเป็นจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการเจ็บป่วยหนึ่งวันซึ่งพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเกิน 8 ปีสามารถวางใจได้

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี วงเงินผลประโยชน์สูงสุดจะน้อยกว่า - 2017.80 × 80% = 1614.24 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งวัน เนื่องจากคนงานประเภทนี้มีสิทธิ์ได้รับเพียง 80% ของรายได้เท่านั้น

หากลูกจ้างตามสมุดบันทึกการทำงานทำงานมาไม่ถึง 5 ปี จะได้รับผลประโยชน์ลาป่วย เขามีสิทธิ์ได้รับ 60% ของรายได้รายวันของเขา ในกรณีนี้ จำนวนเงินสูงสุดที่เขาจะได้รับจากการเจ็บป่วยหนึ่งวันคือ 1,210.68 รูเบิล (2017.80 × 60%)

สำหรับจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำจะกำหนดโดยค่าจ้างขั้นต่ำ ณ เวลาที่เจ็บป่วย ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในกรณีที่พนักงานมีประวัติการทำงานสั้นหรือจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้ในหนึ่งวันมีน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางจำนวน 11,163 รูเบิล โปรดทราบว่าตามข้อ 11.1 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 เมื่อคำนวณการลาป่วยจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการคำนวณในภูมิภาคซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ในพื้นที่เหล่านี้จะต้องคำนวณผลประโยชน์โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ 11,163 รูเบิลในหนึ่งวันคือ:

(11,163 × 24 เดือน) / 730 วัน = 367 รูเบิล

ตามที่คุณเข้าใจ จำนวนเงินสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยคำนวณจากรายการในสมุดงาน และระยะเวลาของการเจ็บป่วย (ในวันตามปฏิทิน)

จะทำอย่างไรถ้าผลประโยชน์มากกว่าเมื่อคำนวณ

ในบางกรณี คนงานมีรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงกว่า ดังนั้นปรากฎว่าสวัสดิการการลาป่วยควรสูงกว่านี้ แน่นอนว่านายจ้างสามารถจ่ายเงินได้ แต่จะไม่สามารถคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมได้ กองทุนจะคืนได้เฉพาะส่วนที่ไม่เกินวงเงินเท่านั้น

หากองค์กรของคุณจดทะเบียนในภูมิภาคที่มีการดำเนินการโครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม" คุณจะไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์เลย จากข้อมูลเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระยะเวลาการทำงาน และการลาป่วย กองทุนจะคำนวณทุกอย่างโดยอิสระ รายชื่อหน่วยงานที่เข้าร่วมในโครงการแสดงอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ขณะนี้การลาป่วยได้รับการคำนวณและจ่ายตามกฎใหม่ในกว่า 30 ภูมิภาค