ระบบค่าจ้างตามเวลา อัตราชั่วโมง. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีคำนวณเครื่องคิดเลขเงินเดือนรายชั่วโมงออนไลน์

คำนวณเงินเดือนสำหรับวันที่พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณต้องอ้างอิงถึงวรรค 1 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3. ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 24 เดือน โดยพิจารณาจากภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้น หลังจากนั้นให้หารผลรวมทั้งหมดด้วย 730 ด้วยวิธีนี้คุณจะคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันตามที่จะทำการคำนวณในภายหลัง 4. ค้นหาสิทธิของพนักงานในการจ่ายค่าพักร้อนหรือค่าเดินทางโดยบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนโดยหักภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย จากนั้นหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 12 แล้วตามด้วย 29.4 ยอดรวมที่ได้จะถือเป็นการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922

คำนวณเงินเดือน เครื่องคิดเลขออนไลน์

ราคาคงที่ยังใช้ในการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศโดยยานพาหนะรับจ้างอีกด้วย โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างของพนักงานของบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่งจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายเดือน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี งานจะดำเนินการในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เรียกว่า

ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนในสถานการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการตามจำนวนวันหรือชั่วโมงที่ทำงาน คำแนะนำ 1. คำนวณเงินเดือนตามอัตรารายวันที่กำหนด
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณจำนวนวันที่ทำงานจริงด้วยอัตราภาษีสำหรับหนึ่งวัน

เครื่องคิดเลขเงินเดือน

ด้วยข้อมูลเริ่มต้นที่ระบุ อัตรารายชั่วโมงจะเป็น: NPV = 27,000 รูเบิล / 143 ชั่วโมง = 188.81 ถู./ชั่วโมง การคำนวณค่าจ้างในอัตรารายชั่วโมง บางครั้งในทางปฏิบัติจำเป็นต้องคำนวณจำนวนรายได้ของพนักงานตามอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานของเขา

ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการในลำดับย้อนกลับโดยใช้สูตร: Z = ChTS × Chf โดยที่: Z คือเงินเดือนของพนักงาน Chf - จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลารายงาน ดังนั้นในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจำเป็นต้องหารจำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่เขาต้องทำงานในเดือนที่รายงาน

เครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์ 2560

จำนวนเงินเดือนเป็นเงื่อนไขที่ค่อนข้างสำคัญในสารบัญของสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน ค่าจ้างคือค่าตอบแทนสำหรับงานที่ลูกจ้างทำซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายให้เขา

นอกจากนี้ขนาดของเงินเดือนยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความยากง่ายของแรงงานที่ใช้ไปอีกด้วย คำแนะนำ 1. คำนวณส่วนที่คงที่ของเงินเดือนของคุณ

ข้อมูล

ส่วนพื้นฐานคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (จำนวนหนึ่งซึ่งคงที่ตลอดทั้งเดือนปฏิทินและจะมอบให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาตลอดจนความยากของงานที่ทำ) นอกจากนี้ หากเวลาทำงานมาตรฐานไม่ได้ชำระเต็มจำนวนในเดือนปฏิทิน (มีความทุพพลภาพชั่วคราวอยู่ช่วงหนึ่ง) การจ่ายเงินจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

วิธีคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมง

ภูมิภาคอัลไต ภูมิภาคอามูร์ ภูมิภาค Arkhangelsk ภูมิภาค Astrakhan ภูมิภาค Bashkortostan (Bashkiria) ภูมิภาค Belgorod ภูมิภาค Bryansk ภูมิภาค Buryatia ภูมิภาค Vladimir ภูมิภาค Volgograd ภูมิภาค Vologda ภูมิภาค Voronezh ภูมิภาค Dagestan ภูมิภาคยิว Ivanovo ภูมิภาค Irkutsk ภูมิภาค Kabardino-Balkaria ภูมิภาค Kaliningrad K Almykia ภูมิภาค Kaluga ภูมิภาค Kamchatka Karelia ภูมิภาค Kemerovo ภูมิภาค Kirov Komi, ภูมิภาค Kostroma, ภูมิภาคครัสโนดาร์, ภูมิภาคครัสโนยาสค์, ภูมิภาค Kurgan, ภูมิภาค Kursk, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาคมากาดาน, มารีเอลมอร์โดเวีย, ภูมิภาค Murmansk, ภูมิภาค Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) ภูมิภาค Novgorod, ภูมิภาค Novosibirsk, ภูมิภาค Omsk, ภูมิภาค Orenburg, ภูมิภาค Orlov Skaya ภูมิภาค Penza ภูมิภาค Perm ภูมิภาค Primorsky ภูมิภาค Pskov ภูมิภาค Rostov ภูมิภาค Ryazan ภูมิภาค Samara ภูมิภาค Saratov ภูมิภาค Sakha (Yakutia) ภูมิภาค Sakhalin Sverdlovsk ภูมิภาค North Ossetia ภูมิภาค Smolensk ภูมิภาค Stavropol ภูมิภาค Tambov ภูมิภาค Tatarstan Tver ภูมิภาค Tomsk ภูมิภาค Tuva (ตัวแทน Tuva) ภูมิภาค T Ul ภูมิภาค Tyumen .

เครื่องคำนวณเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง ChTS = O / Chn โดยที่: CHTS - รายชั่วโมง อัตราภาษี; O - จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานและข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง Chn - จำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนที่รายงาน ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2559-2560 เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงควรใช้สูตรข้างต้นเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 มีวันทำการ 18 วันทำการ และเป็นไปตามส่วน

1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันก่อนวันหยุด (22 กุมภาพันธ์) จะลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้น, ทั้งหมดชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานคือ 143

การเตรียมเงินเดือน

หากคุณต้องการคำนวณอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับไตรมาสนั้น จำนวนเงินเดือนจะคูณด้วย 3 และหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในไตรมาสนั้น ทุกธุรกิจมีความเชื่อมโยงกับการขนส่งสินค้า
การนำสินค้าเข้าคลังสินค้าของบริษัท ส่งสินค้าให้กับลูกค้า และการขายภาคสนามเป็นงานที่ใช้ขับรถบ่อยที่สุด และในแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ มีแนวทางที่แตกต่างกันในการคำนวณเงินเดือนของผู้ขับขี่

คำแนะนำ 1. ตามปกติ หากบริษัทมีคนขับเป็นของตัวเอง ซึ่งลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทนของพวกเขาจะมีโครงสร้างตามแนวทางปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป: เงินเดือน ความน่าจะเป็นของโบนัส การจ่ายเงินลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน การออกเงินรับผิดชอบสำหรับเชื้อเพลิง และสารหล่อลื่น เห็นได้ชัดว่าด้วยแนวทางการทำงานที่ไม่ระมัดระวัง การฝึกฝนดังกล่าวจึงมีราคาแพงเกินไป

ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเปลี่ยนมาใช้สิ่งที่เรียกว่าการเอาท์ซอร์สในธุรกิจ

เครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์: คำนวณเงินเดือนก่อนและหลังภาษี

ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 22 วันทำการในหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงิน 30,000 รูเบิล แต่ในความเป็นจริงแล้วทำงานสิบวัน จากนั้นจะต้องชำระเงินดังต่อไปนี้: 30,000 รูเบิล/22 วัน * 10 วัน = 13,636.36 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนคงที่ในอัตราภาษีที่แน่นอนจะยากขึ้นเล็กน้อย

ที่นี่คุณต้องคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยจำนวนภาษีเอง 2. คำนวณส่วนที่ผันแปรของเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทนทั้งหมด

ในทางกลับกัน การจ่ายเงินชดเชยแสดงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ สำหรับข้อมูลการผลิตพิเศษบางอย่างของแรงงาน การชำระเงินเหล่านี้กำหนดไว้ในกฎหมายรัสเซีย ดังนั้น จะต้องชำระให้กับพนักงานอย่างแน่นอน
วิธีการมาตรฐานและแพร่หลายที่สุดคือการคำนวณเงินเดือนด้วยตนเอง นักบัญชีคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างอิสระ ตามกฎแล้วในการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนจะใช้สูตรดังนี้ เงินเดือน = เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน * จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติไม่ค่อยมีการใช้เนื่องจากหลายๆ ต้องคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระด้วย โดยทั่วไปเงินเดือนจะรวมถึง:

• จำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน (กะ)
• การชำระเงินเพิ่มเติม: โบนัส สิ่งจูงใจ;
• ค่าปรับ;
• ล่วงเวลา;
• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.

เครื่องคำนวณเวลาออนไลน์จะช่วยคุณคำนวณได้อย่างไร ค่าจ้าง? การคำนวณเงินเดือนออนไลน์ช่วยประหยัดเวลาของนักบัญชีได้อย่างมาก และยังเพิ่มความน่าเชื่อถือในการคำนวณ (กำจัดข้อผิดพลาดของนักการเงิน)

วิธีคำนวณเครื่องคิดเลขเงินเดือนรายชั่วโมงออนไลน์

จากจำนวนเงินที่ได้รับ ให้ลบจำนวนภาษีซึ่งก็คือ 13% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณได้รับ ลองดูตัวอย่าง: เงินเดือนของคุณคือ 100,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมี 20 วันทำการซึ่งหมายถึง 160 ชั่วโมงทำงาน (ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับงานหนึ่งวันคุณจะได้รับ 500 รูเบิล (10,000 : 20 = 500) สำหรับงานหนึ่งชั่วโมงกลายเป็น 62 รูเบิล 50 โกเปค คุณทำงานทั้งวัน

ปรากฎว่าเงินเดือนจะจ่ายให้คุณเต็มจำนวนนั่นคือ 10,000 รูเบิล ตัวบ่งชี้ภูมิภาคอาจเป็น 15% (ทั้งภูมิภาคมีตัวบ่งชี้ของตัวเอง) 10,000 + 1 500 = 11500 หากเบี้ยประกันภัยคือ 20% ให้เพิ่ม 11500 + 2000 = 13500 เป็นจำนวนเงิน ลบจำนวนภาษี 13% ออกจากจำนวนเงินนี้ ปรากฎว่า 13500=1755=11745 นี่จะเป็นจำนวนเงินเดือนของคุณสำหรับเดือนนั้น สำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม จำเป็นต้องเพิ่มค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

วันนี้คุณและฉันจะสนใจ ระบบเวลาค่าจ้าง บางทีอาจพบได้บ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องศึกษาทุกอย่างอย่างละเอียด และนี่เป็นเพียงเพื่อให้นายจ้างของคุณไม่สามารถละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ นี่มันเรื่องการพิจารณาคดี! ใช่ และรู้ว่าคุณจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการดำเนินการตามเกณฑ์ใด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ก็ดีเหมือนกัน ในกรณีนี้ คุณจะสามารถประเมินความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้างและควบคุมความพยายามของคุณเองได้ ทำไม การคำนวณค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับรูปแบบ มักจะเกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงเวลาที่ทำงานหรือคำนึงถึงผลลัพธ์โดยตรงของกิจกรรมของคุณ (ปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์) มีหลายครั้งที่ไม่มีโอกาสในการพัฒนาและความพยายามของคุณไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา หากคุณภาพของงานไม่เข้ามามีบทบาทในการหาเงิน ประชาชนก็มักจะเริ่มทำงานอย่างไม่ระมัดระวัง แล้วกฎหมายสมัยใหม่สามารถเสนออะไรได้บ้างในประเด็นปัจจุบันของเรา?

คำนิยาม

รายได้คืออะไรกันแน่? แรงงานทุกคนมีต้นทุนของตัวเอง แค่ “ป้ายราคา” นี้เอง เมื่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกน้องกับนายจ้างนั่นเอง ค่าจ้าง. มักขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน แต่ในระดับหนึ่งก็ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินด้วย

รายได้เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง อาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาของแรงงานหรือปริมาณงานที่ทำ ตัวเลือกแรกพบได้บ่อยกว่ามากในทางปฏิบัติ

รูปแบบการชำระเงิน

ไม่ใช่เรื่องยากที่จะคาดเดาว่ามีรูปแบบการชำระเงินสำหรับคุณ กิจกรรมแรงงาน. โดยทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบันมีเพียงสองทางเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม แต่ก็เพียงพอที่จะให้รางวัลผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นจำนวนเงินหนึ่งหรืออย่างอื่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สามารถมีรูปแบบการชำระเงินแบบใดได้บ้าง? ตามเวลาเป็นประเภทแรก ดังที่คุณอาจเดาได้ ในกรณีนี้ คุณจะได้รับรายได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในที่ทำงานโดยตรง สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ มักใช้เมื่อมีปัญหามากในการประมาณค่าแรงงานตามปริมาตร มีระบบตัวเลขหลายระบบ เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง

แบบที่สองเป็นชิ้นงาน อนุญาตให้คุณจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา แต่คำนึงถึงเฉพาะงานที่ทำเท่านั้น ยิ่งรายได้ของคุณมากเท่าไร ไม่ธรรมดามากแต่มาก วิธีการที่มีประสิทธิภาพรางวัลทางการเงิน ช่วยให้คุณจูงใจพนักงานให้ปรับปรุงคุณภาพและความรวดเร็วในการทำงาน แต่ความสนใจที่มากขึ้นจะแสดงในรูปแบบตามเวลา

รหัสแรงงาน

มันพูดอะไรเกี่ยวกับค่าจ้าง? รหัสแรงงานรัสเซีย? รูปแบบค่าตอบแทนอาจแตกต่างกัน ยิ่งไปกว่านั้น รายได้สามารถแสดงได้ไม่เฉพาะเป็นเงินสดเท่านั้น ตามค่าเริ่มต้น การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการในสกุลเงินประจำชาติของรัฐ ในกรณีของเรา นี่คือรูเบิล กฎที่คล้ายกันระบุไว้ในมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าเมื่อมีการยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ก็เป็นไปได้ที่จะดำเนินการชำระหนี้ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินหรือในสกุลเงินอื่น หากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซียหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของประเทศ โปรดทราบ: หากคุณตัดสินใจที่จะรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงิน ส่วนแบ่งของแบบฟอร์มนี้จะต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมดของคุณ

ข้อห้ามในการชำระเงิน

ไม่สำคัญว่าจะใช้ระบบค่าจ้างตามเวลาหรือระบบอื่นใดสำหรับกรณีนี้หรือกรณีนั้น โดยไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้มีข้อจำกัดและข้อห้ามบางประการในการรับค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เราได้พบแล้ว: รายได้ไม่ได้แสดงเป็นเงินเท่านั้น ในบางสถานการณ์ คุณสามารถรับค่าตอบแทนบางส่วนในรูปแบบทางการเงินได้ แต่ไม่ใช่ว่าวัตถุทั้งหมดจะเหมาะสมสำหรับการจัดหาเป็นรายได้ ตามกฎหมายแล้ว ไม่สามารถออกสิ่งต่อไปนี้ให้กับลูกจ้างเป็นค่าจ้างได้:

• พันธบัตรและคูปอง
• ใบเสร็จรับเงินและตั๋วสัญญาใช้เงิน
• แอลกอฮอล์;
• ยาเสพติด (และสารเสพติด เช่น ยารักษาโรค);
• สารพิษ (รวมถึงพิษและเป็นอันตราย);
• กระสุนและอาวุธ
• รายการอื่น ๆ ที่ห้ามจำหน่ายอย่างเสรีในประเทศ

เสนอราคา

มีสิ่งเช่นอัตราภาษีรายชั่วโมง ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานตามเวลาทำงาน ตัวเลือกทั่วไปในรัสเซียสำหรับการชำระเงินโดยนายจ้าง

โดยหลักการแล้วอัตราภาษีคืออะไร? ซึ่งเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงานในรูปแบบที่บริสุทธิ์ มันหมายความว่าอะไร? อัตราภาษีไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าตอบแทนต่างๆ การจ่ายเงินทางสังคมตลอดจนสิ่งจูงใจพนักงาน อาจเป็นรายเดือน รายชั่วโมง หรือรายวันก็ได้

อัตรารายชั่วโมงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานของบุคคล หากปริมาณงานมีความสำคัญต่อนายจ้างมากกว่าโครงการดังกล่าวก็จะไม่เหมาะสม มิฉะนั้นจะทำกำไรได้มากกว่าหากใช้ตัวเลือกรายชั่วโมง

การคำนวณอัตรา (รายชั่วโมง)

อัตราภาษีตามเวลาสามารถคำนวณได้อย่างไร? มีการใช้หลายตัวเลือก อย่างแรกคือการหารเงินเดือนทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ อัตราอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน ท้ายที่สุดแล้ว ตัวชี้วัดต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• จำนวนวันในหนึ่งเดือน
• ชั่วโมงการทำงานโดยตรง

รูปแบบการคำนวณที่สองนั้นค่อนข้างสับสนเล็กน้อย เพื่อนำไปปฏิบัติ คุณจะต้องใช้มาตรฐานเวลาทำงานประจำปีแล้วหารด้วย 12 คุณจะได้รับตัวบ่งชี้ที่สะท้อนถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน ต่อไปเงินเดือนจะถูกหารด้วยตัวเลขผลลัพธ์ และได้รับอัตราภาษี ในสถานการณ์เช่นนี้ก็จะเหมือนเดิมทุกเดือน ข้อเสียของระบบนี้คือต้องจ่ายเงินงาน “พิเศษ” (กะกลางคืน, ล่วงเวลา) ในลักษณะเดียวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามปกติทุกประการ ผู้ใต้บังคับบัญชามักไม่ค่อยพอใจกับการตัดสินใจครั้งนี้

ติดยาเสพติด

ตอนนี้คุณสามารถทราบว่าในทางปฏิบัติมีระบบค่าจ้างตามเวลาใดบ้าง ส่วนประกอบหลักก็ชัดเจนอยู่แล้ว โดยเฉพาะอัตราภาษีและคุณลักษณะต่างๆ

คุณสามารถค้นหารูปแบบการชำระเวลาแบบง่ายๆ ตามชื่อเลย ที่นี่ไม่มีฟีเจอร์พิเศษอะไร วิธีแก้ปัญหาที่คล้ายกันให้คุณคำนวณและจ่ายค่าแรงตามอัตรารายชั่วโมงและเวลาที่ใช้ในงาน ไม่มีการพิจารณาตัวบ่งชี้อีกต่อไป ไม่มีการจ่ายเงินสดเพิ่มเติมเช่นกัน - ไม่มีสิ่งจูงใจ ไม่มีโบนัสทางสังคม ไม่มีโบนัส

เราสามารถพูดได้ว่านี่คือค่าจ้างรายชั่วโมงสุทธิ แม้แต่ปริมาณงานที่ทำไปก็ไม่ได้นำมาพิจารณาที่นี่ พนักงานตอบสนองต่อระบบดังกล่าวได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถใช้เวลาอยู่นอกที่ทำงานได้ “เราสละเวลาและกลับบ้าน” - นี่คือหลักการที่บุคลากรมักจะฝึกฝนด้วยการจ่ายเงินสดในรูปแบบง่ายๆ

รางวัล

ทั้งหมดนี้ไม่ได้ส่งผลดีที่สุดต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ดังนั้นระบบค่าตอบแทนโบนัสตามเวลาจึงเป็นที่ต้องการมากขึ้น (จากมุมมองของนายจ้าง) มันรวมอะไรบ้าง?

ในสถานการณ์เช่นนี้ จุดเน้นหลักคือการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ไม่ใช่ความรวดเร็วในการปฏิบัติหน้าที่ ยิ่งดี. ตัวบ่งชี้นี้ยิ่งเงินเดือนของคุณสูงขึ้นเท่าไร แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมาก - ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลาไม่เพียงใช้อัตราภาษีและจำนวนชั่วโมงทำงานในการคำนวณเท่านั้น รวมถึงโบนัสเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (หรือการทำงานของอุปกรณ์/เครื่องจักรอย่างต่อเนื่อง) ในบางอาชีพอาจได้รับโบนัสสำหรับ ความคิดเห็นเชิงบวกลูกค้าเกี่ยวกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเพื่อคุณภาพการบริการ

จากเล่ม

นี่คือจุดที่ระบบค่าจ้างตามเวลาสิ้นสุดลง และการมอบหมายเงินเดือนจะเริ่มต้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ระบบที่น่าสนใจมากที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ มักแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างรายได้กับจำนวนพนักงานที่ทำงาน (ไม่ใช่เวลาที่นำมาพิจารณา แต่เป็นผลลัพธ์ของงาน) เช่นเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้การนำเสนอการคำนวณประเภทนี้มีหลายรูปแบบ

ตัวเลือกแรกคือการชำระค่าชิ้นงานแบบง่ายๆ ไม่เป็นภาระอะไร และไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อมีการควบคุมผลงานของแต่ละบุคคลได้อย่างง่ายดาย ยอดคงค้างจะคำนึงถึงราคาบัญชี (คล้ายกับอัตราภาษี) ต่อหน่วยการผลิตและสินค้าที่ผลิตโดยตรงโดยพนักงานแต่ละคน

มากเกินไป

มีสิ่งเช่นระบบการจ่ายแบบอัตราชิ้น ยังไม่แพร่หลายมากนักแต่เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มความรวดเร็วในการทำงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพจึงเหมาะมาก

เป็นที่เข้าใจกันว่ารายได้จะจ่ายตามอัตราต่อชิ้น แต่นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าจ้าง (โบนัส) เพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติตามหรือเกินกว่าแผนงานที่นายจ้างกำหนดไว้ (รายเดือน รายสัปดาห์ รายวัน) สิ่งนี้ไม่เพียงคำนึงถึงปริมาณแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ด้วย

นอกจากนี้ยังมีระบบชิ้นงานแบบก้าวหน้าที่นี่ คล้ายกับครั้งก่อน แต่มีลักษณะเป็นของตัวเอง แม่นยำยิ่งขึ้นหมายถึงการคำนวณรายได้จนกว่าจะถึงบรรทัดฐานในอัตราปกติ และหากเกินกว่านั้น อัตราที่เพิ่มขึ้นจะถูกเรียกเก็บสำหรับปริมาณ "การทำงานล่วงเวลา" เป็นตัวเลือกที่กระตุ้นให้ผู้คนเพิ่มประสิทธิภาพมากที่สุด เกือบจะเป็นชิ้นงานแล้ว การชำระเงินเวลาปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงานของตนเองโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงาน ในความเป็นจริง ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถทำงานตามโควต้าที่กำหนดและเป็นอิสระในช่วงเวลาที่เหลือได้ หรือ “หารายได้พิเศษ” เกินแผน

คนงานชิ้น

ลักษณะเฉพาะของคำถามของเราในวันนี้ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น พนักงานบางคนไม่ได้ทำงานตามอัตรารายชั่วโมง ในบางกรณี การติดตั้งระบบคำนวณชิ้นงานก็สมเหตุสมผลดี มีสิ่งเช่นการจ่ายชิ้นงานทางอ้อม ไม่ใช่เรื่องยากนัก แต่ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนที่มีโอกาสทำงานตามแผนนี้ อย่างไรก็ตามค่าจ้างรายชั่วโมงยังเป็นที่ต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมาก

ประเด็นก็คือตัวเลือกประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับคนงานรับจ้าง หรือสนับสนุนพนักงานที่ให้บริการผู้ใต้บังคับบัญชาหลัก-คนงานรายชิ้น รายได้ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพนักงานหลัก ทำไม เนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนมักจะรับประกันความรวดเร็วในการทำงานตลอดจนประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร บ่อยครั้งที่คำนึงถึงปริมาณงานรวมถึงราคาต่อหน่วยของผลผลิตด้วย ค่อนข้างเป็นเทคนิคที่น่าสนใจที่กระตุ้นให้ทุกคนปรับปรุงคุณภาพและความเร็วของการผลิต

คอร์ด

อีกทางเลือกหนึ่งในการคำนวณค่าจ้างคือระบบค่าจ้างเหมาจ่าย มันก็ไม่ได้หายากเกินไป แต่แผนภาพนี้ดูเข้าใจยากนิดหน่อย

ทั้งหมดนี้เกิดจากการที่การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ แต่เป็นต่อชุด แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับเอาต์พุตปริมาณหนึ่งโดยคำนึงถึง (ระบุ) กำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น ระบบค่าจ้างเหมาก้อนนั้นดีเมื่อเราพูดถึงสถานประกอบการที่ผลิตสินค้าจำนวนมาก นายจ้างจะมอบหมายได้ง่ายกว่า วิธีนี้การคำนวณเพื่อให้รายได้ของพนักงานคำนึงถึงชุดการผลิตที่ผลิต คุณภาพของมันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่มักจะบ่อยที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดถือว่าการจ่ายโบนัสตามเวลา จะช่วยกระตุ้นพนักงานได้ดีที่สุดและไม่ทำให้ภาพลักษณ์ของนายจ้างเสียไป

หากต้องการจ่ายเงินให้ผู้เชี่ยวชาญในการทำงานตอนกลางคืนและล่วงเวลา ในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ จะใช้อัตราภาษีรายชั่วโมง เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นกะในองค์กร ในการกำหนดตัวบ่งชี้นักบัญชีต้องใช้คำอธิบายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถคำนวณที่จำเป็นด้วยเครื่องคิดเลขหรือในโปรแกรม 1C

ในการกำหนดจำนวนค่าจ้างที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ ก็เพียงพอที่จะคูณต้นทุนแรงงานหนึ่งชั่วโมงตามเวลาที่ทำงานจริงในรอบระยะเวลารายงาน

หากระบุจำนวนชั่วโมงที่ทำงานได้ง่าย อัตรารายชั่วโมงก็จะซับซ้อนมากขึ้น สำหรับ รูปแบบที่แตกต่างกันค่าจ้างและสถานการณ์เฉพาะ มีการใช้อัลกอริธึมที่แตกต่างกันในการคำนวณ

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการกำหนดอัตราภาษีคงที่เพียงครั้งเดียวและจดบันทึกไว้ในเอกสารภายในองค์กร ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งในองค์กร ดังนั้นอัตราสำหรับผู้ดูแลห้องโถงจะสูงกว่าอัตราของแคชเชียร์ แต่จะต่ำกว่าอัตราของผู้อำนวยการร้าน

องค์กรส่วนใหญ่ใช้หน่วยต้นทุนของเวลาที่ทำงานไม่ใช่อัตรารายชั่วโมง แต่เป็นเงินเดือน ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบนี้ซึ่งได้รับการพิสูจน์มานานหลายปีแล้ว ราคาหนึ่งชั่วโมง คำนวณง่ายๆ จากเงินเดือนรายเดือน โดยรู้ว่าคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะโอนสำหรับเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่หรือไปทำงานไม่ได้ ในวันหยุด

ในทางปฏิบัติ มีการใช้วิธีการคำนวณหลักสองวิธี ซึ่งแต่ละวิธีมีด้านบวกและด้านลบ

สูตรแรกสำหรับนักบัญชี

ตัวเลือกแรกเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรฐานชั่วโมงทำงานรายเดือนเป็นจุดเริ่มต้น ไม่จำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้: สามารถพบได้ในโปรแกรมการบัญชี (เช่น ConsultantPlus) และแหล่งอินเทอร์เน็ตแบบเปิด

ต้นทุนต่อชั่วโมงถูกกำหนดดังนี้:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือนพนักงาน / มาตรฐานรายเดือนอย่างเป็นทางการ

ตัวอย่าง

ผู้จัดการ Vasily Petrov ทำงานใน ชั้นการซื้อขายกะเงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิล ตามตารางที่กำหนด Vasily ทำงาน 150 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และ 155 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

นักบัญชีที่จะคำนวณเงินเดือนของผู้จัดการจะต้องใช้มาตรฐานรายเดือนอย่างเป็นทางการจากอินเทอร์เน็ตหรือแหล่งอื่น ในเดือนที่กล่าวถึง ตัวเลขนี้คือ 159 ชั่วโมง

มาเริ่มการคำนวณกันดีกว่า:

• อัตราภาษีรายชั่วโมงในแต่ละเดือนที่ทำงานคือ 188.68 รูเบิล (คำนวณโดยใช้สูตร 30,000 รูเบิล / 159 ชั่วโมง)
• ในเดือนกุมภาพันธ์ Vasily ได้รับ 28,301.89 รูเบิล (กำหนดโดยสูตร 188.68 รูเบิล * 150 ชั่วโมง)
• ในเดือนมีนาคม เงินเดือนของพลเมือง Petrov จะอยู่ที่ 29,245.28 รูเบิล (188.68 รูเบิล * 155 ชั่วโมง)
• จำนวนเงินทั้งหมดที่จะออกเป็นเวลาสองเดือนคือ 57,547.17 รูเบิล (29,245.28 รูเบิล + 28,301.89 รูเบิล)

ตัวเลือกการคำนวณที่อธิบายไว้นั้นง่ายและเข้าถึงได้ ไม่ต้องเสียเวลานักบัญชีมากนัก มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญประการหนึ่ง: ความสัมพันธ์ตามสัดส่วนผกผันระหว่างจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและจำนวนเงินเดือน

ผลลัพธ์ที่ได้คือความอยุติธรรม: พนักงานสามารถรับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้เป็นเวลาหนึ่งเดือนที่เขาทำงานน้อยลง และได้เงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงเวลาที่มีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์น้อย

สูตรที่สองสำหรับนักบัญชี

ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับการใช้จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีเป็นพื้นฐาน

เราต้องหารอัตรารายปีด้วย 12 นี่คือวิธีที่เราได้อัตรารายเดือน เงินเดือนพนักงานควรหารด้วยสิ่งนี้

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือนพนักงาน / (มาตรฐานเฉลี่ยรายปี / 12)

คุณสามารถชี้แจงมาตรฐานเฉลี่ยรายปีได้ในโปรแกรมบัญชีหรือแหล่งข้อมูลออนไลน์

กรณีศึกษา

สำหรับ Vitaly Nikanorov ซึ่งทำงานในคลังสินค้าของ บริษัท TorgCity จะใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน เงินเดือนของ Vitaly คือ 25,000 รูเบิล ในเดือนมกราคมเขาทำงาน 130 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ - 150 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม - 155 ชั่วโมง

ข้อมูลอย่างเป็นทางการปี 2560 ระบุว่ามาตรฐานแรงงาน 12 เดือนคือ 1974 วัน

อัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานคลังสินค้าคือ 151.98 รูเบิล: 25,000 รูเบิล / (พ.ศ. 2517 /12 เดือน) เมื่อใช้ตัวบ่งชี้นี้ นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละเดือนของไตรมาส:

• มกราคม - 19,756.84 รูเบิล (151.98 รูเบิล * 130 ชั่วโมง)
• กุมภาพันธ์ - 22,796.35 รูเบิล (151.98 รูเบิล * 150 ชั่วโมง)
• มีนาคม - 23556.23 รูเบิล (151.98 รูเบิล * 155 ชั่วโมง)

เมื่อมองแวบแรกดูเหมือนว่าวิธีที่สองจะซับซ้อนกว่าวิธีแรก จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ในกรณีแรกจะต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมงทุกเดือน ส่วนครั้งที่สองก็เพียงพอที่จะกำหนดปีละครั้ง ข้อได้เปรียบที่สำคัญของวิธีนี้คือเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนในองค์กรจะเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนผลผลิตที่แท้จริงของเขา ค่านี้ไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในเดือนใดเดือนหนึ่ง

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการจ้างงานของพนักงานการจ่ายค่าจ้างในองค์กรสามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี นอกจากชิ้นงานแล้ว การจ่ายเงินตามเวลายังเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดอีกด้วย ลองพิจารณากรณีที่การแนะนำความหลากหลายรายชั่วโมงได้ผลกำไรมากกว่า เราจะชี้แจงความแตกต่างของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ "ค่าจ้างรายชั่วโมง" เราจะสอนวิธีการคำนวณ ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงและเราจะแสดงให้เห็นว่าปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานอย่างไร

เงินเดือนก็เที่ยงตรงเหมือนนาฬิกา

จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงทำงานไม่ว่าจะจัดระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานอย่างไร แต่ในบางระบบ นี่เป็นปัจจัยกำหนดที่ส่งผลต่อจำนวนรายได้ที่ได้รับอย่างชัดเจน เงินและคุณสมบัติในการคำนวณ

ชำระเงินรายชั่วโมง- นี่คือความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับกับเวลาทำงานจริง โดยคำนวณเป็นชั่วโมง

ในทางปฏิบัติการแนะนำนั้นไม่ใช่เรื่องยากเนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงอยู่แล้ว เวลางานพนักงานของพวกเขา (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!ด้วยระบบเงินเดือน การติดตามเวลาก็มีความสำคัญเช่นกัน แต่มีระยะเวลาคำนวณเป็นเดือน ในระบบรายชั่วโมง อัตราภาษี (เงินเดือน) จะถูกกำหนดสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

คุณสมบัติของการชำระเงินรายชั่วโมง

เนื่องจากระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ จึงเป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่าเมื่อใดจึงเหมาะสมกว่าที่จะใช้จากตำแหน่งเดียวกัน ถ้าการสร้างมาตรฐานการทำงานในหน่วยงานที่เพียงพอเป็นเรื่องยาก จะประเมินจากมุมมองทางการเงินได้อย่างไร? ตัวอย่างเช่น คุณสามารถคำนวณจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้ในหนึ่งชั่วโมง แต่คุณไม่สามารถกำหนดมาตรฐานงานของทนายความหรือครูได้ในลักษณะเดียวกัน

ประเภทของ "รายชั่วโมง"

สามารถใช้งานได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอิทธิพลของปัจจัยการผลิตต่างๆ รูปทรงต่างๆค่าตอบแทนรายชั่วโมง

1. อัตรารายชั่วโมงปกติงาน 1 ชั่วโมงมีราคาคงที่ ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ที่พนักงานกำหนด ("เวลาคือเงิน") ค่าตอบแทนประเภทนี้จะใช้เมื่อคุณภาพของงานไม่สำคัญเท่ากับเวลาที่ใช้ในสถานที่จริง เช่น ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่, รปภ., พนักงานปฏิบัติงาน, ผู้บริหาร เป็นต้น
2. เบี้ยประกันภัยรายชั่วโมงโบนัสจะมอบให้กับตัวบ่งชี้เพิ่มเติมตามเวลาทำงาน เช่น ปริมาณงาน คุณภาพที่ประกาศไว้ เป็นต้น จำนวนเงินโบนัสจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้าและบวกเข้ากับอัตรารายชั่วโมงที่กำหนด
3. อัตรารายชั่วโมงมาตรฐานนอกเหนือจากอัตราต่อชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยอัตราภาษีหรือเงินเดือนแล้ว ยังมีการรับประกันการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดอย่างเคร่งครัด ขอแนะนำให้ใช้ระบบดังกล่าวเมื่อไม่พึงประสงค์เกินมาตรฐานการผลิต

ชำระเงินรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อยอมรับระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย:

• ศิลปะ. 91 พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง
• ศิลปะ. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวมเงื่อนไขการชำระเงินรายชั่วโมงไว้ด้วย สัญญาจ้างงานเนื่องจากระบบค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญ
• ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงมาตรฐานชั่วคราวและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง - สัปดาห์การทำงานสูงสุดคือ 40 ชั่วโมง และการปฏิบัติตามมาตรฐานรายชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในระหว่างเดือนจะต้องรับประกันเงินเดือนพนักงานรายชั่วโมงไม่ต่ำกว่า ระดับขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐ ();
• บทความที่เกี่ยวข้องในปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซีย

ใครได้ประโยชน์จากการทำงานรายชั่วโมงและเมื่อไร?

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

• ชั่วโมงทำงานจะเป็นช่วงเวลาเดียวกันเสมอและวันทำงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาได้ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการใช้งานด้วยนาฬิกา
• อัตราการจ้างงานต่อชั่วโมงจะช่วยควบคุมจำนวนเงินที่ต้องชำระได้แม่นยำยิ่งขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่อยู่ในช่วงเวลาหนึ่ง
• สะดวกกว่าในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลาที่ทำงานนอกเวลารวมถึงผู้ที่สมัครด้วย
• ประหยัดเงินเนื่องจากจ่ายเฉพาะเวลาที่ใช้ทำงานเท่านั้น
• แรงจูงใจเพิ่มเติมให้พนักงานใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความเสี่ยงของนายจ้าง:

• ระบบการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น (มีการบัญชีเวลาทำงานของบุคลากรทุกคนอย่างเข้มงวด)
• ลดประสิทธิภาพของระบบนี้โดยไม่มีโบนัส
• เราต้องการตำแหน่งเพิ่มเติม - ผู้ควบคุมและผู้รักษาเวลา

พนักงานคนไหนจะเหมาะกับ:

• คุณทำงานไปมากแค่ไหน นั่นคือสิ่งที่คุณได้รับ สะดวกมากด้วยตารางงานที่ยืดหยุ่น งานนอกเวลา หรืองานนอกเวลา
• เหมาะสำหรับคนงานที่ไม่สามารถควบคุมวันทำงานได้อย่างแม่นยำ เช่น ครู (วันหนึ่งเขายุ่งได้ 6 ชั่วโมง อีกวันหนึ่ง - 4 ชั่วโมง)
• ตัวเลือกการชำระเงินที่ดีสำหรับการโหลดที่ไม่สม่ำเสมอ

ข้อเสียที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน:

• บางครั้งนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จต่อชั่วโมงได้ค่อนข้างมาก และไม่สามารถบรรลุมาตรฐานแม้ว่าจะรับประกันการจ่ายตามอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน) ทำให้ไม่สามารถรับโบนัสได้

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเป็นพนักงานรายชั่วโมง คุณต้องคูณอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน) ตามเวลาที่ทำงานและบันทึกจริง (เป็นชั่วโมง)

ตัวอย่างเช่น ครูที่ศูนย์การศึกษาภาษาต่างประเทศจะได้รับ 300 รูเบิล สำหรับการทำงานกับเด็ก 1 ชั่วโมง เขาไม่มีตารางงานที่ชัดเจน: วันนี้อาจมีชั้นเรียนที่มีเด็กสองชั้นเรียน วันถัดไป - สามชั้นเรียนเป็นต้น ในเดือนมกราคม 2560 ครูสอนพิเศษทำงาน 75 ชั่วโมง สำหรับเดือนมกราคมเขามีสิทธิ์ได้รับ 300 x 75 = 22,500 รูเบิล

ความสนใจ!ไม่ว่าจะเลือกต้นทุนรายชั่วโมงใดก็ตามหากในระหว่างเดือนพนักงานทำงานตามปกติตามปฏิทินการผลิตเขาไม่สามารถรับน้อยกว่าการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำ - วันนี้ 7,500 รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการรวมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่ง "รายชั่วโมง" จากระบบเงินเดือนอื่น พวกเขาจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน: การเปลี่ยนแปลงจะต้องไม่เพียงรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องประดิษฐานอยู่ในคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ การกระทำในท้องถิ่นของบริษัท จำเป็นต้องระบุ:

• อัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน);
• ขั้นตอนการคำนวณรายได้
• เงื่อนไขโบนัสและการหักเงิน
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และกลางคืน
• วันที่ออกเงินเดือนเฉพาะ (อย่างน้อย 2 ต่อเดือน)
• เงื่อนไขเพิ่มเติม ถ้ามี: การคุมประพฤติ, การค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขค่าจ้างรายชั่วโมง

ความสนใจ! สัญญาด้านล่างนี้อธิบายรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างรายชั่วโมง ส่วนประโยคที่เหลือสามารถแทรกได้จากสัญญาจ้างงานปกติตามดุลยพินิจของคุณ

สัญญาจ้างงานกับอาจารย์

บริษัทจำกัด "Smart Children" (ชื่อย่อ LLC "Smart Children") ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการทั่วไป Alexey Stepanovich Razumentsev ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Polyglotov Arkady Konstantinovich ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาการจ้างงานนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญา นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ ได้แก่ กิจกรรมการสอนใน ศูนย์เด็ก การพัฒนาในช่วงต้นตรวจสอบสภาพการทำงานให้เป็นไปตามปัจจุบัน กฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างอย่างทันท่วงทีและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างพนักงาน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงาน– ให้บริการสอน ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายในองค์กร กฎระเบียบด้านแรงงานกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมในนั้น

1.2. สัญญาจ้างงานกับพนักงานจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2. บทบัญญัติพื้นฐาน

2.1. นายจ้างสั่งสอน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะครูสอนภาษาอังกฤษและภาษาอังกฤษ ภาษาเยอรมันสำหรับเด็กอายุ 4-7 ขวบ ที่โรงเรียนพัฒนาเด็กเล็ก “เด็กฉลาด”

2.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักของลูกจ้างและจ่ายเป็นรายชั่วโมงตามที่ได้รับอนุมัติและตกลงตามกำหนดเวลา

2.3. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสาขาของโรงเรียน "Smart Children" ซึ่งตั้งอยู่ที่: Moscow, Zavaruevsky Lane, 12

3. ระยะเวลาของสัญญา

3.1. สัญญาจ้างงานกับพนักงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามและมีอายุหกเดือน พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 1 กันยายน 2559

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง

4.2. เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายโดยการโอนเงินไปยังบัตรเดบิต (เครดิต) ของพนักงานเดือนละสองครั้งในวันที่ 13 และ 28 หรือโดยการจ่ายเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

4.3. อาจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ สหพันธรัฐรัสเซีย.

4.4. นายจ้างกำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสให้กับพนักงานของบริษัท

4.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขาไปทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามข้อตกลงเพิ่มเติม

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามข้อตกลงนี้ด้วยความสุจริต

5.1.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างกำหนดไว้

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

5.1.6. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

5.1.7. แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีถึงเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเด็ก หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

5.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่ายด้วย ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด.

5.2.4. บังคับ ประกันสังคมในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

5.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

6.1.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในข้อตกลง

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากลูกจ้างตรงเวลา

6.1.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

6.2.2. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญา ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2.3. ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

7. การรับประกันและการชดเชย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9. บทบัญญัติสุดท้าย

10. รายละเอียดของคู่สัญญา

นายจ้าง: Smart Children LLC, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี: xxxxxxxxxxxxx นิติบุคคล ที่อยู่: มอสโก, ถนน Zavaruevsky, 12.
บัญชี: xxxxxxxxxxxx ใน Sberbank แห่งรัสเซีย บัญชี: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx

พนักงาน: Polyglotov Arkady Konstantinovich จดทะเบียนตามที่อยู่: Moscow, st. ซาเวตนายา 9.18 กิโลโวลต์ 135;:, หนังสือเดินทาง: XX xxxxxxxxxx, ออกเมื่อ “18 ตุลาคม 1995, Basmanny Department of Internal Affairs of Moscow.

โทรศัพท์: 095-722-44-78.

จากนายจ้าง: ผู้บริหารสูงสุด LLC "Smart Children" (ลายเซ็น) Razumentsev A.S.

พนักงาน: Polyglotov A.K (ลายเซ็น)

บันทึก!ประเด็นเหล่านั้นที่ไม่เปิดเผยในสัญญาถือเป็นมาตรฐาน! เหล่านั้น. สามารถยืมได้จากสัญญาจ้างงานปกติอย่างปลอดภัย