การปลดพนักงานที่มีบุตรพิการ การไล่ออกตามคำร้องขอของบิดามารดาที่มีบุตรพิการ การไล่ออกเด็กพิการ

ท้ายที่สุดแล้ว บางตำแหน่งจำเป็นต้องย้ายที่อยู่ การฝึกอบรมขั้นสูง หรืออย่างอื่นที่พนักงานยังไม่พร้อม ในกรณีนี้เธออาจถูกเสนอให้เลิกจ้าง ที่จะ. ด้วยวิธีนี้เท่านั้น เธอจึงจะสามารถถูกไล่ออกระหว่างการเลิกจ้างได้ - พร้อมข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอเอง จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมาย? ในกรณีนี้ ผู้เป็นแม่สามารถกระทำได้สามวิธี:

1. แก้ไขปัญหาโดยสันติกับนายจ้าง
2. ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน
3. ยื่นฟ้อง.

ในกรณีแรก คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กร ไม่ใช่แผนกทรัพยากรบุคคล ผู้เป็นแม่จะต้องค้นหาเหตุผลในการเลิกจ้างและยืนยันข้อเท็จจริงว่าเธอมีบุตรพิการพร้อมเอกสารประกอบที่เหมาะสม หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องยกเลิกคำสั่งซื้อ

พ่อแม่ของเด็กพิการ: สิทธิและสวัสดิการแรงงาน

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่? กระบวนการแปลนั้นง่ายมาก:

1. พนักงานจะได้รับจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง
2. พนักงานเลือกสถานที่ทำงานและมีการออกคำสั่งโอนให้กับเธอ
3. พนักงานติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและรับรายชื่อตำแหน่งและสถานที่ที่สามารถโอนย้ายได้

บิดามารดาของเด็กพิการ: สิทธิและสวัสดิการแรงงาน เมื่อพิจารณาใบสมัครของลูกจ้างและเอกสารแนบแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องออกคำสั่งให้มีเวลาพักเพิ่มเติม วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินปัจจุบันจะไม่ยกยอดไปยังเดือนถัดไปและจะไม่ได้รับการชดเชยเป็นเงิน หากมีเด็กพิการสองคนขึ้นไปในครอบครัว จำนวนวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

มาถึงตรงเวลา เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา พนักงานทุกคนจำเป็นต้องทำทั้งหมดนี้และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่ครอบครัวมีลูกพิการ แม้แต่เรื่องเดิมๆ แบบนั้นก็อาจทำให้เกิดความไม่สะดวกได้ และเรื่องสำคัญๆ ในเรื่องนั้นด้วย ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ไล่แม่ที่มีลูกพิการเนื่องจากมีการละเมิดเล็กน้อย

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ถูกถอดออกจากตำแหน่งเนื่องจากการละเมิดเล็กน้อย การขาดงานอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมทำให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (รวมถึงการโจรกรรม) การละเมิดสิทธิพลเมืองและสิทธิแรงงานของพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดนี้สามารถใช้เป็นเหตุในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้แต่ที่นี่ ประมวลกฎหมายแรงงานก็ยังภักดีมาก ดังนั้นมารดาที่มีลูกพิการจึงสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับสัมปทานบ้าง

การไล่ออกตามคำขอของบิดามารดาที่บุตรพิการ

มารดาที่ทำงานมักถูกบังคับให้ลาออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เหตุผลคือการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพิการ เหตุผลเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทของเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้น มารดาที่เขียนหนังสือลาออกจะต้องคำนวณในวันที่ต้องการ

นี่ไม่ได้หมายความว่าหลังจากออกจากที่ทำงานแล้ว ผู้ปกครองจะไม่ต้องการหางานในที่อื่นทันที การลาเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ได้ราบรื่นเสมอไป นี่เป็นเพราะสาเหตุดังต่อไปนี้:

1. นายจ้างถึงแม้จะมีใบรับรองที่ยืนยันความพิการของเด็ก ก็ไม่ตกลงที่จะให้ลูกจ้างไปโดยไม่มีการทำงาน

ผู้ปกครองให้ความสนใจ! สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 23 ปี

ข้อจำกัด นอกจากนี้ เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้หญิงวัยทำงานที่มีลูก จึงได้มีการกำหนดข้อจำกัดบางประการเพื่อใช้แรงงานของตนอย่างมีเหตุผล รวมกับการปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบของครอบครัว พ่อทำได้! บนพื้นฐานของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะดำรงตำแหน่งของตนต่อไป ไม่ว่าบริษัทจะดำเนินการลดตำแหน่งงานหรือเปลี่ยนแปลงบุคลากรอื่น ๆ หรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้คนงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักผ่อนก่อนกำหนดและทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านโดยยังคงรักษาผลประโยชน์ไว้ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และแน่นอนตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้รับอนุญาตเป็นข้อยกเว้นเท่านั้นและในบริเวณที่อาจเรียกได้ว่าเป็นการกระทำผิดหรือเป็นความผิดทางอาญา

ได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ความแตกต่างในการเลิกจ้างแม่เลี้ยงเดี่ยว แม่ที่มีลูกหลายคน หรือพ่อแม่ของเด็กพิการ ข้อควรสนใจ ผู้หญิงที่ไม่ทำงานซึ่งเลี้ยงดูเด็กพิการมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนจากงบประมาณเพื่อเลี้ยงดูเด็ก ซื้อยาให้เขา ตลอดจนสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่กฎหมายรับรอง นอกจากนี้สัญญากับผู้ปกครองของเด็กพิการสามารถถูกยกเลิกได้หากได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง
มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนในกรณีใดที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง:

1. ระหว่างการทำงานตามฤดูกาล
2. หากพนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
3. หากงานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเสร็จสมบูรณ์

อ่านเพิ่มเติม: เมื่อเลิกกิจการที่พนักงานเลี้ยงคนพิการทำงานนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้

การเลิกจ้างดูแลเด็กพิการ

ผู้ปกครองจะได้รับเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก? ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องได้รับเงินดังกล่าวจากนายจ้างเป็น:

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การเลิกจ้างแม่ของเด็กพิการ

น่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องแปลกใน ชีวิตประจำวันปัจจุบันมีความพิการในเด็ก อาจเป็นได้ทั้งโดยกำเนิดหรือได้มาเนื่องจากการบาดเจ็บหรือ โรคที่ผ่านมา. พ่อแม่ที่ทำงานเมื่อจำเป็นต้องดูแลเด็กเช่นนี้ บางครั้งต้องเลือกว่าคนไหนควรทำงานและอยู่ใกล้คนป่วย

ในการเลือกระหว่างอาชีพและการเอาใจใส่ลูกชายหรือลูกสาวที่ป่วยอย่างเหมาะสม พ่อและแม่จะตัดสินใจกันเองขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับ ค่าจ้างใครจะดีไปกว่าการลาออกจากงานและอยู่ใกล้เด็กที่ต้องการผู้ใหญ่คอยอยู่เคียงข้างอยู่เสมอ

แม่ที่เลี้ยงลูกพิการสามารถถูกไล่ออกภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง

ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานจริง จำนวนโบนัสหรือเงินรางวัลอื่น ๆ ถ้ามีกำหนดไว้ในช่วงเวลานี้ และค่าชดเชยสำหรับ วันที่ไม่ได้ใช้ลาภาคบังคับ ขณะเดียวกันผู้หญิงก็สามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าเลี้ยงดูในกรณีที่หย่าร้างไม่เพียงแต่เพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้นแต่ยังเพื่อตัวเธอเองจนกว่าเด็กพิการจะอายุครบ 18 ปีด้วยหากมีข้อสรุปว่าการดูแลอย่างต่อเนื่อง มันจำเป็น. รัฐยังยกเว้น เงินบำนาญทางสังคมสำหรับเด็กที่ป่วยในกรณีของผู้ปกครองที่มีร่างกายแข็งแรงดูแลเขาให้จ่ายเดือนละ 5.5 พัน

รูเบิล อายุต่ำกว่า 18 ปี หรือสำหรับผู้ที่มาแทนที่แม่ (พ่อ) - 1.2 พันรูเบิล

“ เงินอุดหนุนหน่วยงานจำนองของการชำระเงิน Ugra 2012”

ตามมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่มีบุตรพิการ (ตลอดระยะเวลาแห่งความพิการสูงสุด 18 ปี) ไม่มีสิทธิ์ถูกส่งไปทัศนศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ออกไปทำงานล่วงเวลาหรือกะกลางคืนที่ได้รับมอบหมาย เมื่อถูกไล่ออกจากงาน พนักงานที่มีบุตรที่มีความพิการจะได้รับสิทธิพิเศษหลายประการที่ได้รับการรับรองตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดได้บ้าง 261 มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรับประกันว่าผู้หญิงทำงานที่ต้องพึ่งพาเด็กพิการ รวมถึงบุคคลที่เท่าเทียมกับผู้ที่เลี้ยงดูเด็กป่วยแทนแม่ (มาตรา 261)

มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความผิดฐานเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดหรือสัญญาจ้างระยะยาวก่อนที่จะหมดอายุ

ผู้ปกครองของเด็กพิการจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อบริษัทเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง หากมีการละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบ หรือหากมีการละเมิดอย่างร้ายแรงในส่วนของพนักงาน จะสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมได้ที่ไหน การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมให้บิดาและ/หรือมารดาของบุตรพิการนั้นใช้งบประมาณของกองทุนฯ ประกันสังคมรฟ. แต่จะต้องส่งใบสมัครและเอกสารไปยังฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงที่หัวหน้าองค์กร - เขาจะจ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองจากนั้นจึงได้รับค่าชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

FSS ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเพิ่มเติม วันหยุด 4 วันต่อเดือน ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่บุคคลนั้นทำงานนอกเวลาและใช้วันหยุดในสถานที่ทำงานอื่น
พ่อแม่ที่ลาออกจากงานมาดูแลลูกพิการมีสิทธิอะไรบ้าง? ผู้ปกครองที่ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยอาศัยการดูแลเด็กพิการโดยได้รับสถานะว่างงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

1. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนพนักงานคนอื่นชั่วคราว ได้แก่

buh-nds.ru

มีเด็กพิการมากกว่า 600,000 คนในประเทศของเรา ซึ่งบางคนทำไม่ได้หากไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่พ่อแม่ของคนอื่นๆ ก็สามารถไปทำงานได้ คำถามเกิดขึ้น: พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานหรือไม่ เช่น อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีเด็กพิการออก หรือเขามีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษเมื่อถูกไล่ออกหรือไม่ อ่านเพิ่มเติมในเนื้อหาของเรา

มาตรการทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง

ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดก็ตามที่เป็นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่บอกนายจ้างว่าเขามีบุตรที่มีความพิการ แต่ในกรณีนี้เขาไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้ หากพนักงานต้องการรับผลประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติมเขาจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรและใบรับรองความพิการให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นหลักประกันประเภทใด?

มารดาของเด็กพิการมีสิทธิได้รับ:

• วันหยุดเพิ่มเติมฟรีเป็นเวลาสองสัปดาห์
• วันหยุดจ่ายสี่วันทุกเดือน
• ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 120 วันต่อปีหากเด็กป่วย
• ความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง

ผู้ปกครองที่มีเด็กพิการไม่สามารถส่งไปทริปธุรกิจได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเขา หรือถูกบังคับให้ทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือมากกว่าเวลาที่กำหนด นอกจากนี้พนักงานดังกล่าวยังได้รับสิทธิพิเศษเมื่อเลิกจ้าง

วิธีการยิง

นายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยสมัครใจ รวมทั้งบิดามารดาของ ลูกสามคนหรือเด็กเล็ก โดยมีเงื่อนไขว่าคู่สมรสคนที่สองไม่ทำงาน ประเภทของพนักงานที่ "ไม่สามารถแตะต้องได้" รวมถึงบุคคลที่เลี้ยงดูเด็กโดยไม่มีแม่หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็ก สิ่งนี้ใช้กับทั้งสัญญาที่ถูกต้องไม่มีกำหนดและสัญญาระยะยาวหากพนักงานถูกไล่ออกล่วงหน้า

มีข้อยกเว้นสำหรับกฎใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานทุกคนมีหน้าที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎบัตรภายใน และคำสั่งของบริษัท ดังที่บทความกล่าวไว้ มาตรา 81 และ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กพิการ รวมถึงตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเขานั้นเป็นไปได้เมื่อมีการเลิกจ้างองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่สำคัญว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามความประสงค์ของผู้ก่อตั้งเองหรือศาล

แต่มีเงื่อนไขอื่น:

• ละเลยการปฏิบัติหน้าที่.
• ฝ่าฝืนวินัย (ขาดงาน มาสาย เมาสุราในที่ทำงาน) โดยนายจ้างได้เขียนความเห็นและคำอธิบายจากลูกจ้างแล้ว .
• การขโมยทรัพย์สินของบริษัทโดยบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน
• การละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ หรือการเสียชีวิต
• พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมในการเลี้ยงลูก

ในทุกกรณีข้างต้นนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการออกเอกสารและจัดเตรียมให้ถูกต้อง หากพนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายแล้วศิลปะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการบูรณะในตำแหน่งเดิม ในการลดจำนวนพนักงาน บริษัทมีสิทธิที่จะรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติหรือผลผลิตที่ดีขึ้น แต่หากทางเลือกเกิดขึ้นระหว่างผู้ประกอบอาชีพในระดับเดียวกัน นายจ้างควรแสดงความภักดีต่อผู้ที่มีผู้อยู่ในความอุปการะมากกว่าสองคนและเป็นเพียงผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว

มีความแตกต่าง

หากพนักงานที่มีเด็กพิการตัดสินใจลาออกจากบริษัทโดยอิสระ เขาจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง สามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ได้หากพนักงานลาป่วยเพื่อดูแลเด็กและไม่สามารถปล่อยเขาไว้โดยไม่มีใครดูแลได้

กฎหมายระบุว่าอาจมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ไม่สามารถดำเนินการต่อได้ กิจกรรมแรงงานแต่ไม่ได้ระบุหมวดหมู่ของพลเมืองโดยเฉพาะ ในใบสมัครของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างต้องรวมถึง “เนื่องจากความจำเป็นในการดูแลเด็ก” ใน หนังสืองานบันทึก "การละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองในการดูแลเด็กพิการ"

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออกด้วยตัวเองก็ไม่คาดว่าจะจ่ายผลประโยชน์จากนายจ้าง แต่จะจ่ายจากรัฐเท่านั้น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากองค์กรที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากสิทธิของพนักงานที่มีเด็กพิการถูกละเมิดเขามีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ณ สถานที่พำนักของเขาและสาขาท้องถิ่นของกระทรวงแรงงาน คุณสามารถเขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการได้หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง บังคับให้คุณทำงานในวันหยุด ไล่ออกหรือเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

zhazhda.biz

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

ผู้ปกครองจะยื่นใบลาออกโดยสมัครใจได้อย่างไร หากบุตรพิการต้องได้รับการดูแล? การเลิกจ้างตามความประสงค์ หมายความว่า พนักงานของบริษัทตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง สาเหตุของการกระทำดังกล่าวแบ่งออกเป็นการให้ความเคารพและไม่เคารพ

พ่อแม่ของเด็กพิการจะลาออกได้อย่างไร?

ในกรณีแรก ไม่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในวันที่ยื่นใบสมัคร ในกรณีที่สองพนักงานจะต้องแจ้งการตัดสินใจของเขา 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงานและรับเงินค่าชดเชยเต็มจำนวน

ตามกฎหมายแรงงาน บุคคลนั้นจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์จนกว่าใบสมัครจะมีผลใช้บังคับ แต่การทำงานภายในระยะเวลาสองสัปดาห์นั้นไม่ใช่บรรทัดฐานบังคับทุกอย่างขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง แต่เงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้หากบุคคลนั้นอยู่ในช่วงพักร้อนหรือป่วย หากในช่วงสองสัปดาห์ที่ต้องทำงาน ลูกจ้างล้มป่วยหรือลาพักร้อนก็ไม่ควรขยายจำนวนวันทำงานออกไป

การเลิกจ้างการดูแลเด็ก: ความแตกต่าง

มารดาที่ทำงานมักถูกบังคับให้ลาออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เหตุผลคือการดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพิการ เหตุผลเหล่านี้จัดอยู่ในประเภทของเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้น มารดาที่เขียนหนังสือลาออกจะต้องคำนวณในวันที่ต้องการ นี่ไม่ได้หมายความว่าหลังจากออกจากที่ทำงานแล้ว ผู้ปกครองจะไม่ต้องการหางานในที่อื่นทันที

การลาเพื่อดูแลเด็กพิการไม่ได้ราบรื่นเสมอไป นี่เป็นเพราะสาเหตุดังต่อไปนี้:

1. จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันความพิการของเด็กอยู่ในมือ
2. แพทย์ยังไม่พร้อมที่จะสรุปว่าลูกต้องได้รับการดูแลจากแม่อย่างต่อเนื่อง
3. นายจ้างถึงแม้จะมีใบรับรองที่ยืนยันความพิการของเด็ก ก็ไม่ตกลงที่จะให้ลูกจ้างไปโดยไม่มีการทำงาน ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์โดยไม่ระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการออก ความดื้อรั้นของผู้อำนวยการมักจะกลายเป็นสาเหตุของการละเมิดกฎหมายซึ่งสามารถพิสูจน์ได้ในศาล แต่จะใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์มาก

คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ด้วยเหตุผลที่ดีหากเธอแสดงเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันความพิการของเด็ก ไม่เพียงแต่มารดาเท่านั้น แต่บิดายังสามารถให้ใบรับรองดังกล่าวได้อีกด้วย สิ่งสำคัญคือผู้ปกครองปฏิบัติตามความรับผิดชอบของตนและไม่ถูกตัดสิทธิ์ของผู้ปกครองผ่านทางศาล ในการดูแลเด็กพิการ สามารถลาป่วยได้จนถึงอายุ 18 ปี ดังนั้นผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรืออีกคนมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ตลอดเวลา การที่นายจ้างจะตัดสินใจเห็นชอบกับลูกจ้างหรือไม่นั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

เมื่อผู้ปกครองขอลาออกจากงานโดยสมัครใจเพื่อดูแลลูกพิการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

1. การจ่ายผลประโยชน์โดยประมาณ ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ผลประโยชน์ทางสังคม การลาป่วย ฯลฯ
2. การออกสมุดงานซึ่งผู้ตรวจสอบแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลที่ถูกต้องโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและศิลปะที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงาน

ผู้ปกครองจะได้รับเงินอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก?

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องได้รับเงินดังกล่าวจากนายจ้างเป็น:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานที่ทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เช่น การจ่ายเงินทางสังคมดำเนินการในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการลดจำนวนพนักงาน

ผู้ที่ให้การสนับสนุนเด็กพิการไม่ควรมาที่บริษัทเพียงลำพังเพื่อเลิกจ้างเป็นการส่วนตัว ตามกฎหมายพวกเขามีสิทธิที่จะส่งคำชี้แจงและเอกสารประกอบให้นายจ้างระบุว่าเขาจำเป็นต้องลาออก บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนจะไม่ขัดขวางการลาป่วยและไม่ได้ทำงานในช่วงสองสัปดาห์

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ได้ แต่สิ่งนี้สังเกตได้ไม่บ่อยนักเนื่องจากพนักงานจะต้องปรากฏตัวที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการขององค์กรเป็นการส่วนตัวเพื่อรับ การชำระเงินที่ครบกำหนดและรับสมุดงานของคุณ สิ่งสำคัญคือพ่อหรือแม่ของเด็กพิการต้องตรวจสอบรายการในสมุดงานทันทีเพื่อติดต่อกับ บริการสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการประมวลผลเงินบำนาญและสวัสดิการเด็กของรัฐ

กระบวนการเลิกจ้างดำเนินการอย่างไร? มารดาที่ตัดสินใจลาออกจากงานเพื่อดูแลลูกพิการจะต้องเขียนใบสมัครให้ถูกต้อง สิ่งนี้จะทำให้สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 78 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

นายจ้างที่ไม่ต้องการชะลอกระบวนการจะต้องยอมรับใบสมัครและชำระเงินทางสังคมทั้งหมด แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการดูแลเด็กพิการนั้นเป็นปัจจัยที่ถูกต้อง แต่คุณไม่ควรเลื่อนการไล่ออกจนกว่าจะถึง ช่วงเวลาสุดท้าย. ทนายความแนะนำให้ยื่นคำร้องล่วงหน้า โดยเขียนว่าการเลิกจ้างเป็นไปตามคำร้องขอของคุณเองเพื่อดูแลเด็กพิการ

วลีเดียวกันนี้จะถูกเขียนลงในสมุดงานซึ่งจะอนุญาตให้บิดามารดาได้รับเงินทางสังคมจากงบประมาณของรัฐและขอรับเงินบำนาญทุพพลภาพสำหรับเด็ก

พ่อแม่ที่ลาออกจากงานมาดูแลลูกพิการมีสิทธิอะไรบ้าง?

ผู้ปกครองที่ยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยอาศัยการดูแลเด็กพิการโดยได้รับสถานะว่างงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• รับ การสนับสนุนทางการเงินเพื่อช่วยเหลือตัวเองและลูกของคุณ
• ซื้อยาให้เขาในร้านขายยาหรือรับฟรี
• ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษและเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมายสังคมและแรงงาน

คุณสามารถไล่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการได้ไม่เพียงแต่ตามคำขอของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีอื่นด้วย:

1. ขึ้นอยู่กับการหมดอายุ สัญญาจ้างงาน.
2. เนื่องจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล
3. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดแทนพนักงานคนอื่นชั่วคราว ได้แก่ เมื่อระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง
4. การชำระบัญชีกิจการที่บุคคลที่เลี้ยงลูกพิการทำงานอยู่ ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงก่อนกำหนด แต่ก่อนหน้านี้นายจ้างเดิมจำเป็นต้องหาสถานที่ทำงานอื่น

การดูแลเด็กพิการจะต้องรวมอยู่ในบันทึกการประกันของบุคคลจนกว่าเด็กจะอายุครบ 18 ปี สิทธินี้ได้รับการรับรองโดยกฎหมายพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย สาระสำคัญของบรรทัดฐานนี้คือแม่หรือพ่อได้รับสิทธิ์ในการได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

Jul 25, 2017zakonadmnin

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณใช่ไหม

zakonirabota.ru

มีเด็กพิการมากกว่า 600,000 คนในประเทศของเรา ซึ่งบางคนทำไม่ได้หากไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่พ่อแม่ของคนอื่นๆ ก็สามารถไปทำงานได้ คำถามเกิดขึ้น: พวกเขามีข้อได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงานหรือไม่ เช่น อนุญาตให้ไล่พนักงานที่มีเด็กพิการออก หรือเขามีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษเมื่อถูกไล่ออกหรือไม่ อ่านเพิ่มเติมในเนื้อหาของเรา มาตรการทางสังคมเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง ตามกฎหมายแล้ว บุคคลใดที่เป็นลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่บอกนายจ้างว่าเขามีลูกพิการ แต่ในกรณีนี้เขาไม่สามารถนับผลประโยชน์ได้ หากพนักงานต้องการรับผลประโยชน์และการค้ำประกันเพิ่มเติมเขาจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาสูติบัตรและใบรับรองความพิการให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

พ่อของเด็กพิการสามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); – การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน), เจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา (มาตรา 10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) – พนักงานส่งเอกสารปลอมให้นายจ้างเมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน (มาตรา 11 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โอกาสนี้มีให้เนื่องจากพนักงานดังกล่าวมักจะลาป่วยเนื่องจากอาการป่วยของเด็ก ดังนั้นจึงเป็นไปได้ทีเดียวที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องลาป่วย

ข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึงกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล– นายจ้างตลอดจนกรณีการละเมิดวินัยแรงงานโดยตัวลูกจ้างเองหรือการกระทำความผิดของเขา อาศัยอำนาจตามมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย หรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการเลิกจ้างจะต้องได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิม โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานเดิมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นพ่อแม่และคนหาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการ

สามารถเลิกจ้างพนักงานที่เลี้ยงดูเด็กพิการได้ในบางกรณีเท่านั้น ตามที่ระบุไว้ กฎหมายดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองพนักงานประเภทนี้ และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ใช้สิทธิในการทำงาน

แต่ยังมีโอกาสดังกล่าวอยู่ ตามคำขอของพนักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องไล่เขาออก เนื่องจากลูกจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออกเพื่อดูแลเด็กพิการ ข้อความควรสะท้อนถึงความหมายต่อไปนี้: พนักงานเองก็ตัดสินใจลาออกเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย (เด็กพิการ)
วิทยานิพนธ์ดังกล่าวจะต้องมีอยู่ในใบสมัคร นี่เป็นพื้นฐานสำหรับนายจ้างในการจัดทำสมุดงานที่ลูกจ้างถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองและเพื่อดูแลเด็กพิการ

การลดจำนวนพนักงาน

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้คนงานประเภทอื่นที่ได้รับสิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานโดยมีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานเท่ากัน ชำระเงินสำหรับการตอบกลับ สนทนาต่อ ขอแสดงความนับถือ S. Sedelnikov

• เรียน Ksenia

  
  เพนซ่า! ตามมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง สิทธิในการคงอยู่ในที่ทำงานจะมอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่สูงขึ้น ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่เท่าเทียมกัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: - ครอบครัว - หากมีผู้อยู่ในอุปการะ 2 คนขึ้นไป - บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ -คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ เป็นต้น

การเลิกจ้างพนักงานหากเด็กพิการ

ความสนใจ

สิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าใน ในกรณีนี้ผู้ที่จากไปไม่ได้รับ เงินชดเชย. บ่อยครั้งที่การตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองนั้นกระทำโดยพนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็กพิการ

ดังนั้นกฎหมายจึงจัดให้มีโอกาสในการส่งเอกสารให้นายจ้างทางไปรษณีย์ จดหมายจะต้องมีคำอธิบายของเอกสารแนบ ดังนั้นพนักงานที่รับผิดชอบในการดูแลเด็กพิการสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องลาป่วย

สำคัญ

เงื่อนไขเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีบุตรพิการ ที่ถูกไล่ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลอื่น: การบอกเลิกสัญญาเนื่องจากหมดอายุ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เป็นต้น ในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง พนักงานยังได้รับเงินชดเชยที่องค์กรยอมรับ

วิธีไล่พนักงานที่เลี้ยงลูกพิการ

ในด้านหนึ่ง เราสามารถเข้าใจนายจ้างที่พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ธุรกิจของเขาล่มสลาย (รวมถึงการลดจำนวนพนักงานด้วย) ในทางกลับกันใครจะเข้าใจคนงานเอง? นอกจากนี้ ในความพยายามที่จะลดต้นทุนค่าจ้าง นายจ้างมักจะกระทำการละเมิดที่เห็นได้ชัดที่สุด

หมายเหตุสำหรับสตรีมีครรภ์ ตามคำแนะนำโดยตรงของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์เป็นหนึ่งในคนงานที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะไม่เพียง แต่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามกฎหมายศีลธรรมทั้งหมดอีกด้วย สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะได้รับการรักษาที่เอาใจใส่และระมัดระวังที่สุด การกล่าวด้วยวาจาง่ายๆ ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ถือเป็นการรับประกันที่อ่อนแอต่อการเลิกจ้าง
เราต้องการเอกสาร บน ระยะแรกการตั้งครรภ์ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองจาก คลินิกฝากครรภ์หรือจากที่อื่น องค์กรทางการแพทย์ซึ่งขึ้นทะเบียนเป็นผู้หญิง (หน้า.

• ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด
• ภูมิภาคโนฟโกรอด
• ภูมิภาคโนโวซีบีสค์
• ภูมิภาคออมสค์
• ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก
• ภูมิภาคออยอล
• แคว้นเพนซา
• ภูมิภาคระดับการใช้งาน
• ปรีมอร์สกี้ ไคร
• ภูมิภาคปัสคอฟ
• ภูมิภาครอสตอฟ
• ภูมิภาคไรซาน
• ภูมิภาคซามารา
• เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
• ภูมิภาคซาราตอฟ
• ตัวแทนซาฮา (ยาคูเตีย)
• ภูมิภาคซาคาลิน
• ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์
• เซวาสโทพอล
• ตัวแทนนอร์ธออสซีเชีย-อลาเนีย
• ภูมิภาคสโมเลนสค์
• ภูมิภาคสตาฟโรปอล
• ภูมิภาคตัมบอฟ
• ตาตาร์สถาน ส.ส.
• ภูมิภาคตเวียร์
• ภูมิภาคทอมสค์
• ภูมิภาคตูลา
• ตัวแทนไทวา
• ภูมิภาคทูย์เมน
• สาธารณรัฐอัดมูร์ต
• ภูมิภาคอุลยานอฟสค์
• ภูมิภาคคาบารอฟสค์
• ตัวแทนคาคัสเซีย
• เขตปกครองตนเองคันตี-มานซีสค์

การปลดพนักงานที่มีบุตรพิการ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน สิทธิในการคงอยู่ในที่ทำงานจะมอบให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่เท่าเทียมกัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: ครอบครัว - หากมีผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขา ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักและคงที่ของพวกเขา การดำรงชีวิต); บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอิสระอื่น ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ คนพิการของมหาราช สงครามรักชาติและนักรบพิการในการปกป้องปิตุภูมิ ลูกจ้างที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
สิ่งสำคัญ: ตามหลักการแล้ว ก่อนที่จะลดขนาด นายจ้างควรค้นหาว่าพนักงานคนใดของเขาที่ไม่สามารถไล่ออกตามความคิดริเริ่มของเขาได้ และนี่คือจุดสำคัญ: ข้อความที่ไม่มีมูลว่าคุณมีสิทธิพิเศษทางสังคมบางอย่างจะเหมาะกับคนเพียงไม่กี่คน บางทีคุณอาจจะสามารถรักษาคำพูดอันทรงเกียรติของคุณได้สักระยะหนึ่ง แต่หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นซึ่งอาจมีการได้ยินในศาล คุณจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นผิดกฎหมาย ตามที่ผู้เขียนระบุว่าแม่เลี้ยงเดี่ยวยังคงอยู่เช่นนี้หลังแต่งงาน - จนกว่าคู่สมรสใหม่จะรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ตาม RF IC คู่สมรสมีหน้าที่ต้องดูแลซึ่งกันและกันและช่วยเหลือทางการเงินซึ่งกันและกัน (มาตรา 89) รวมถึงเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (มาตรา 80 ของ RF IC) ดังนั้นคู่สมรสใหม่จึงไม่จำเป็นต้องเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ใช่บิดา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ เมื่อใช้การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มีสิทธิที่จะเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานบรรทัดฐานในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน นำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัยหรือถูกถอดถอนออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด ส่วนที่ 1 ของศิลปะ
ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 760 อยู่บนเว็บไซต์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่ผู้ปกครองของเด็กพิการเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ฉันมีข้อดีอะไรบ้างในกรณีที่ลดตำแหน่ง ตำแหน่งที่คล้ายกันนี้มีอยู่ในแผนกอื่น ๆ ของโรงงาน ยุบ Victoria Dymova พนักงานสนับสนุน Pravoved.ru ได้รับการพิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองค้นหาที่นี่:

• การจ่ายเงินภายหลังการลดจำนวนพนักงาน
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเมื่อเลิกกิจการของ LLC

คำตอบของทนายความ (2)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อพนักงานตรวจแรงงานในมอสโกจาก 6,000 รูเบิล อุทธรณ์ การลงโทษทางวินัยมอสโก จาก 35,000 rub

• ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือเด็กเล็ก - ก เด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีโดยมีบุคคลอื่นเลี้ยงดูเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่ โดยมีบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอื่นของเด็ก) ที่เป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีหรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี อายุสามปีในครอบครัวที่เลี้ยงเด็กเล็กสามคนขึ้นไป หากผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก ) ไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่ให้ไว้) สำหรับในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 หรือวรรค 2 ของข้อ 336 ของประมวลกฎหมายนี้)

การเลิกจ้างแม่ที่มีลูกพิการในระหว่างการเลิกจ้าง การเลิกจ้าง (นั่นคือ การเลิกจ้าง) ตามกฎหมายไม่สามารถเป็นเหตุให้พนักงานที่มีลูกพิการถูกไล่ออกได้ อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรหากไม่ต้องการตำแหน่งเดิมอีกต่อไป? คำตอบนั้นง่าย - ในอนาคตอันใกล้นี้นายจ้างจะต้องจัดหาตำแหน่งใหม่ให้กับลูกจ้างในตำแหน่งเก่าหรือตำแหน่งที่คล้ายกันในที่ทำงานอื่น เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เธอออก กระบวนการแปลนั้นง่ายมาก:

• พนักงานจะได้รับจดหมายแจ้งการเลิกจ้าง
• พนักงานติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลและรับรายชื่อตำแหน่งและสถานที่ที่สามารถโอนย้ายได้
• พนักงานเลือกสถานที่ทำงานและมีการออกคำสั่งโอนให้กับเธอ

อยู่ในขั้นตอนกำหนดสถานที่และสภาพการทำงานใหม่ซึ่งคุณแม่อาจประสบปัญหา

พ่อแม่ของเด็กพิการสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่?

สภาพการทำงานสำหรับคนพิการ: ลดชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานที่มีความพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ); สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินและลาออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 60 วันต่อปี (มาตรา 23) กฎหมายของรัฐบาลกลาง"เกี่ยวกับ การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" และศิลปะ คำแนะนำทางกฎหมายในเบลารุส - ตามมาตรา มาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 296-Z การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุมากกว่า ไม่อนุญาตให้มีอายุสามถึงสิบสี่ปี (เด็ก - ผู้พิการ - อายุต่ำกว่าสิบแปดปี)

การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นพ่อแม่และคนหาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการ

ท้ายที่สุดแล้ว บางตำแหน่งจำเป็นต้องย้ายที่อยู่ การฝึกอบรมขั้นสูง หรืออย่างอื่นที่พนักงานยังไม่พร้อม ในกรณีนี้เธออาจถูกเสนอให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ ด้วยวิธีนี้เท่านั้น เธอจึงจะสามารถถูกไล่ออกระหว่างการเลิกจ้างได้ - พร้อมข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเธอเอง

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมาย? ในกรณีนี้ ผู้เป็นแม่สามารถกระทำได้สามวิธี:

1. แก้ไขปัญหาโดยสันติกับนายจ้าง
2. ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน
3. ยื่นฟ้อง.

ในกรณีแรก คุณจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กร ไม่ใช่แผนกทรัพยากรบุคคล ผู้เป็นแม่จะต้องค้นหาเหตุผลในการเลิกจ้างและยืนยันข้อเท็จจริงว่าเธอมีบุตรพิการพร้อมเอกสารประกอบที่เหมาะสม หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น ผู้จัดการจะต้องยกเลิกคำสั่งซื้อ

การเลิกจ้างของบิดา

การมีเด็กพิการในครอบครัวอาจสร้างปัญหามากมายให้กับผู้ปกครอง ท้ายที่สุด เขาอาจต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่อง, การทำหัตถการทางการแพทย์, และการไปศูนย์ฟื้นฟูและการรักษาอย่างต่อเนื่อง และทั้งหมดนี้ต้องใช้เวลาและที่สำคัญที่สุดคือเงิน

รัฐให้การสนับสนุนที่หลากหลายแก่คนพิการ โดยจัดให้มีสวัสดิการและเงินช่วยเหลือ แต่บ่อยครั้งที่การช่วยเหลือเหล่านั้นยังไม่เพียงพอ นี่คือเหตุผลว่าทำไมแม่ของเด็กพิการจึงเริ่มหางานทำ คำถามจึงเกิดขึ้น: พนักงานที่มีเด็กพิการอยู่ในความดูแลสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? ท้ายที่สุดเขายังคงต้องการการดูแลและการดูแลคนพิการเมื่อพวกเขาถูกขู่ว่าจะถอดออกจากตำแหน่งเป็นเรื่องยากมาก

และลูกจ้างดังกล่าวจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนหรือไม่? เราจะพูดถึงทั้งหมดนี้ในบทความของเรา

เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?

ความสนใจ

ข้อยกเว้นสำหรับกฎเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างรวมถึงกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย - นายจ้างตลอดจนกรณีของการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานเองหรือการกระทำผิดของเขา อาศัยอำนาจตามมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย หรือฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการเลิกจ้างจะต้องได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิม โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานเดิมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

การเลิกจ้างและเลิกจ้างบิดาของเด็กพิการ

ดังนั้นจึงห้ามมิให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับมารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุระหว่าง 3 ถึง 14 ปี (เด็กพิการอายุไม่เกิน 18 ปี) เนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง แต่ในมติของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "ในบางประเด็นของการบังคับใช้กฎหมายแรงงานโดยศาล" สังเกตว่ามารดาเลี้ยงเดี่ยวซึ่งอยู่ภายใต้การค้ำประกันที่กำหนดไว้ในมาตรา 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานควร ได้แก่ผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงานและมีบุตรในสูติบัตรที่บันทึกความเป็นบิดาในลักษณะที่กำหนดตามคำแนะนำของมารดา ตลอดจนหญิงหม้าย (หม้าย) ที่ยังไม่ได้แต่งงานใหม่และกำลังเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หากคุณเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง

ข้อมูล

เปลี่ยนไปใช้เวอร์ชันมือถือ เพื่อให้ไซต์ทำงานได้อย่างถูกต้อง คุณต้องเปิดใช้งานการสนับสนุน JavaScript ในการตั้งค่าเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ คำถาม - คำตอบ หากคำถามของคุณเกี่ยวข้องกับกิจกรรม นิติบุคคลคุณสามารถถามได้ในสภาผู้เชี่ยวชาญ - โครงการ PPT ใหม่สำหรับการแก้ปัญหาการบัญชีและธุรกิจกฎหมาย การเลิกจ้างและเลิกจ้างพ่อของเด็กพิการ เลิกจ้างพ่อแม่ของเด็กพิการได้หรือไม่? คำถามเกี่ยวข้องกับเมืองยัลตา คำตอบ: 8 กุมภาพันธ์ 16:32 สวัสดี! ไม่สามารถกระทำได้หากบุตรมีอายุต่ำกว่า 18 ปี และท่านเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการ มาตรา 261 การค้ำประกันสตรีมีครรภ์และผู้มีหน้าที่รับผิดชอบทางครอบครัวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน...

พ่อสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่หากลูกพิการ?

การเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการเลิกกิจการของวิสาหกิจ อีกเหตุผลหนึ่งในการถอดพนักงานออกจากตำแหน่งของเธออาจเป็นการปิดกิจการ โปรดทราบว่านี่หมายถึงการชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์ ไม่ใช่การลด ปิดสาขา หรือการขายให้กับบุคคลอื่น ในเวลาเดียวกันการดำเนินการเลิกจ้างนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานดูแลเด็กพิการหรือไม่
ก่อนอื่น คุณจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าธุรกิจกำลังหยุดดำเนินการ ถัดไป คุณจะต้องลงนามในเอกสารที่เหมาะสมโดยระบุว่าได้รับและอ่านหนังสือแจ้งแล้ว หลังจากนี้ผู้เป็นแม่จะต้องดำเนินการตามกำหนดเวลารับเงิน (เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทน ฯลฯ) และเอกสารทั้งหมดที่นายจ้างเก็บไว้ทั้งหมด
สิ่งที่ฉันกังวลคือองค์กรยังคงเหมือนเดิม แต่เปลี่ยนโปรไฟล์กิจกรรม และดูเหมือนว่าสถานที่ของฉันไม่อยู่ที่นั่นอีกต่อไป และไม่มีงานให้ฉัน (ตามที่พวกเขาบอกฉัน) แต่พนักงานที่ฉันทำงานด้วยก่อนหน้านี้ถูกย้ายไปยังองค์กรอื่น (ชื่ออื่น) ซึ่งยังคงทำสิ่งเดิมเหมือนเมื่อก่อนเมื่อฉันลาคลอด ผู้ชายที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไล่ออกได้ไหม? สามารถทำได้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ผลประโยชน์ใดๆ
สิ่งเดียวคือในกรณีของการลดพนักงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานที่เท่ากัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงานคือ: ครอบครัว - ต่อหน้าผู้อยู่ในอุปการะสองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวพิการที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากพนักงานหรือได้รับความช่วยเหลือ จากพระองค์ซึ่งเป็นแหล่งที่มาของการดำรงชีวิตอย่างต่อเนื่องและเป็นพื้นฐานสำหรับพวกเขา (ข้อ.
สารบัญ:

• 9236 มีสิทธิไล่แม่เลี้ยงลูกพิการตั้งแต่เด็กออกได้หรือไม่?
• แม่ของเด็กพิการสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่?
• แม่ของลูกพิการ 2.5 ปี ไล่ออกได้ไหม?
• ผู้ชายที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไล่ออกได้ไหม?
• คุณสมบัติของการเลิกจ้างคนพิการกลุ่ม 3
• พ่อที่เลี้ยงลูกพิการไม่สามารถไล่ออกได้
• เด็กพิการสามารถไล่ออกได้หรือไม่?
• สภาพการทำงานสำหรับคนพิการ
• คำแนะนำทางกฎหมายในเบลารุส

9236 พวกเขามีสิทธิ์ไล่แม่เลี้ยงลูกพิการตั้งแต่เด็กออกได้ไหม สวัสดี! บอกฉันทีว่าฉันจะถูกไล่ออกจากงานได้ไหมหากฉันลาป่วยเป็นประจำเพื่อพาลูกไปฟื้นฟูสมรรถภาพ? เด็กเป็นเด็กพิการ ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคสมองพิการและกล้ามเนื้อกระตุกเกร็ง และตามกฎหมายแล้วมีสิทธิลาป่วยได้ปีละเท่าไร?

พ่อสามารถไล่ออกได้หรือไม่หากลูกพิการ?

แม่ที่มีลูกพิการได้รับสิทธิพิเศษอะไรอีกบ้างในที่ทำงาน? ในความเป็นจริง แม่ที่มีลูก นอกเหนือจากการห้ามเลิกจ้างในบางกรณีแล้ว ยังไม่มีสิทธิ์ได้รับสัมปทานพิเศษใดๆ อีกด้วย พวกเขาไม่ได้รับโบนัสหรือผลประโยชน์ใดๆ และนายจ้างไม่จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือน อย่างไรก็ตาม มีสามสิ่งที่ผู้เป็นแม่เรียกร้องได้:

• เพิ่มจำนวนวันหยุด (4 ต่อเดือน)
• ความสามารถในการเลือกวันพักร้อนของคุณเอง
• โอกาสที่จะได้รับบัตรกำนัลรีสอร์ทและสถานพยาบาลจากนายจ้าง

นอกจากนี้ มารดาของเด็กพิการไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือทำงานตอนกลางคืนอีกด้วย
นอกจากนี้พนักงานก็ไม่มีอะไรต้องพึ่งพา กฎอะไรที่ใช้กับพ่อของเด็กที่มีความพิการ? ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บิดาของเด็กจะได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับมารดาของเด็ก