พนักงานทุพพลภาพ: เบี้ยประกัน พนักงานพิการ: วิธีคำนวณเบี้ยประกัน เบี้ยประกันภัยสำหรับคนพิการต่อปี

เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บคือเงินที่ส่งผ่านกองทุนประกันสังคมให้กับพนักงานเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมจำนวนหนึ่งทุกเดือนโดยสัมพันธ์กับรายได้ค่าแรงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับ ได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย ได้แก่:

• ความพร้อมของผลประโยชน์จากเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ
• ประเภทของกิจกรรม
• อัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติสำหรับเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ

แม้จะมีการโอนเงินสมทบจำนวนมากไปยังหน่วยงานด้านภาษีแล้ว แต่ในปี 2019 FSS ก็ยังคงดูแลเงินสมทบดังกล่าวต่อไป ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงบางประการ

ให้เราระลึกว่าคุณสมบัติและกฎเกณฑ์สำหรับการหักเงินจากการบาดเจ็บได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปี 1998 ฉบับที่ 125-FZ

ที่ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี

การหักเงินที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นจัดทำขึ้นโดยที่พนักงานได้สรุป:

1. สัญญาจ้างงาน (เสมอ);
2. สัญญาทางแพ่ง (เมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขดังกล่าว)

นายจ้างมีส่วนช่วย กับเบี้ยประกันการบาดเจ็บในปี 2562 ไม่ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีสัญชาติของประเทศเราหรือไม่ก็ตาม

ภายในกรอบความสัมพันธ์ที่พิจารณา ผู้ประกันตนคือกองทุนประกันสังคม และผู้ถือกรมธรรม์คือ:

• นิติบุคคล (โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเป็นเจ้าของ);
• เจ้าของธุรกิจของตนเอง
• บุคคลที่ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับบุคคลอื่น

การหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บมาจาก ประเภทต่างๆใบเสร็จรับเงิน: เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าชดเชยการลาที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ ตลอดจนเมื่อออกค่าจ้างในผลิตภัณฑ์ ข้อยกเว้นการเก็บภาษีสำหรับการบาดเจ็บ ได้แก่:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การชำระเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อเลิกกิจการหรือลดจำนวนบุคลากร
• เงินที่ได้รับสำหรับการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุที่จัดให้ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย
• ค่าธรรมเนียมในการสำเร็จการฝึกอบรมหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ

ที่ อัตราเบี้ยประกันการบาดเจ็บ

อัตราการประกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของพนักงานกำหนดไว้ที่ 0.2 – 8.5% มันเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นในระดับความเสี่ยงที่ได้รับมอบหมายกิจกรรมหลักขององค์กร พารามิเตอร์ทั้งหมดนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย

มีภาษีทั้งหมด 32 รายการที่สร้างขึ้นโดยคำนึงถึง พื้นที่ที่แตกต่างกันกิจกรรม (มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 179-FZ ปี 2005) พวกเขาแสดงลักษณะ องศาที่แตกต่างกันความเสี่ยงและเปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วมที่สอดคล้องกัน อัตราค่าเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บที่มีผลใช้บังคับในปี 2562 แสดงไว้ในตารางด้านล่าง (เป็น %)

ชั้นเรียนที่กิจกรรมขององค์กรสามารถกำหนดได้โดยใช้เอกสารกำกับดูแลสองฉบับ:

1. ตกลง;
2. การจำแนกกิจกรรมตามความเสี่ยง (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 625-n)

ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นในเอกสารการลงทะเบียนที่ได้รับเมื่อสมัครกับ FSS

โอนเท่าไร.

นายจ้างต้องคำนวณเป็นรายเดือน เบี้ยประกันการบาดเจ็บปี 2562โดยคำนึงถึงยอดคงค้างในช่วง 30 (31) วันที่ผ่านมา สามารถทำได้โดยใช้สูตร:

ค่าธรรมเนียม = B x อัตราภาษีที่ไหน:

บี– ฐานการสมทบทุนสำหรับการบาดเจ็บ นี่คือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับ เงินบนพื้นฐานของการคำนวณค่าที่ต้องการ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับจำนวนเงิน การคำนวณทำได้ดังนี้:

B = การชำระเงิน td/gpd – การชำระเงิน n/aที่ไหน:

การชำระเงิน td/gpd– เงินที่จ่ายให้กับบุคคลตามสัญญาจ้างงาน (ทางแพ่ง)

การชำระเงินไม่มี– การจ่ายเงินแบบไม่สมทบ

หมายเหตุ:เมื่อมีการชำระหนี้กับบุคคล เงินสมทบจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญา รวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีสรรพสามิตด้วย

ตัวอย่าง

ตัวแทนการท่องเที่ยว "เพรสทีจ" เสนอตั๋วท่องเที่ยวสำหรับนักท่องเที่ยวตลอดจนที่พักและ ยานพาหนะ. โอเคเวด – 63.30.2. ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 พนักงานได้รับเงินเดือนรวม 3 ล้าน 500,000 รูเบิล รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงิน 32,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม

อ่านด้วย เบี้ยประกันระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง

1. 1. มาคำนวณฐานในการคำนวณเงินสมทบ:

B = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 รูเบิล

1. จากการจำแนกกิจกรรมตามความเสี่ยง บริษัทตัวแทนท่องเที่ยว "เพรสทีจ" จัดอยู่ในประเภทความเสี่ยงทางวิชาชีพประเภท I ซึ่งสอดคล้องกับอัตราภาษี 0.2% เป็นผลให้การหักค่าเสียหายจากการบาดเจ็บเท่ากับ:

การบริจาค = 3,468,000 x 0.2 = 6936 รูเบิล

กองทุนประกันสังคมจะออกเบี้ยเลี้ยงหรือส่วนลดให้กับวิสาหกิจบางแห่ง ดังนั้นจำนวนเงินที่บริจาคครั้งสุดท้ายอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้อีก

ข้อมูลใหม่สำหรับส่วนลดและเบี้ยเลี้ยงในปี 2562

นายจ้างจ่ายเงินสมทบ “ค่าเสียหาย” ตามอัตราค่าประกัน อย่างไรก็ตาม อาจมีการใช้ส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมกับภาษีศุลกากร (ข้อ 1 ข้อ 22) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

ขนาดของส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ถูกกำหนดโดยสูตรที่เกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้สามประการ:

1. อัตราส่วนของค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยทั้งหมดสำหรับผู้ถือกรมธรรม์และจำนวนเงินสมทบสะสมทั้งหมด
2. จำนวนเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยต่อพนักงานหนึ่งพันคน
3. จำนวนวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ทุพพลภาพชั่วคราวต่อกรณีผู้เอาประกันภัย (ไม่รวมกรณีเสียชีวิต)

ค่าเฉลี่ยของตัวชี้วัดเหล่านี้ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจสำหรับปี 2562 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560 ฉบับที่ 67 ตัวอย่างเช่นสำหรับการค้าปลีก ผลิตภัณฑ์อาหารเครื่องดื่มและผลิตภัณฑ์ยาสูบในร้านค้าเฉพาะค่าที่ระบุคือ 0.07, 0.46 และ 48.67 ตามลำดับ

มีอันไหนบ้าง? ผลประโยชน์เบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ

องค์กรที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมตรงเวลาและไม่อนุญาตให้เกิดอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานอาจมีสิทธิ์ได้รับส่วนลดเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์ในปี 2562 ได้อีกต่อไป เนื่องจากจะต้องส่งใบสมัครก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 แต่จะยังคงดำเนินการต่อไปในอนาคต

ขนาดของส่วนลดขึ้นอยู่กับ ปัจจัยต่างๆ: จำนวนการบาดเจ็บต่อพนักงาน 1,000 คน จำนวนวันที่ไร้ความสามารถสำหรับการบาดเจ็บ 1 กรณี ฯลฯ ค่าสูงสุดคือ 40%

เมื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับพนักงานพิการ I, II กลุ่มที่สามส่วนลดเพิ่มขึ้นเป็น 60% กฎหมายไม่ต้องการเอกสารหลักฐานแสดงสิทธิในการรับ

ตัวอย่าง

Imperial-Stroy LLC ให้บริการในด้านวิศวกรรมและการออกแบบทางเทคนิค (OKVED 74.20) บริษัท ได้รับส่วนลดเงินสมทบกองทุนประกันสังคม - 25% ในเดือนมีนาคม 2019 บริษัท จ่ายเงินเดือนพนักงาน 320,000 รูเบิล รวมถึงผู้พิการกลุ่ม I และ II - 73,000 รูเบิล กำหนดจำนวนเงินสมทบ

กิจกรรมของ บริษัท Imperial-Stroy LLC อยู่ในประเภท I ของความเสี่ยงระดับมืออาชีพซึ่งกำหนดอัตราภาษีไว้ที่ 0.2% เมื่อคำนึงถึงส่วนลด 25% อัตราจะลดลงเหลือ 0.15% (0.2 – 0.2 × 25%)

เบี้ยประกันอุบัติเหตุจะเป็น:

1. 1. สำหรับพนักงานหลักของ LLC:

320,000 × 0.15% = 480 รูเบิล

1. 1. สำหรับคนทำงานพิการ (0.2 – 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 รูเบิล

1. มูลค่ารวม:

480 + 58.4 = 538.4 ถู

นักบัญชีของ บริษัท Imperial-Stroy จะต้องสะสมเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในจำนวน 538.4 รูเบิลในเดือนมีนาคม

ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสังคม, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย? ข้อมูลเกี่ยวกับคนพิการมีการสะท้อนอยู่ในแบบฟอร์ม 4 ของกองทุนประกันสังคมหรือไม่?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลงสำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยที่ชำระเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับบุคคลทุพพลภาพกลุ่ม I, II หรือ III ถูกยกเลิก อัตราเบี้ยประกันทั่วไป 30% ใช้กับการชำระเงินและรางวัลที่ได้รับเพื่อช่วยเหลือผู้พิการ

สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายเงินให้กับการทำงานของพนักงานที่เป็นคนพิการของกลุ่ม I, II และ III จะมีการจ่ายเบี้ยประกันจาก NS และ PP ในจำนวน 60% ของอัตราการประกันที่กำหนดโดย Art 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 179-FZ

โปรดทราบว่าการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการของเขาและจัดเตรียมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หากพนักงานไม่ได้รายงานความพิการของเขา ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินสมทบให้กับ NS และ PP จะใช้อัตราภาษีทั่วไปโดยไม่มี "ส่วนลด" 60%

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานพิการจะต้องแสดงอยู่ในแบบฟอร์ม 4 ของกองทุนประกันสังคม

เหตุผลในการสรุป:

1. เงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสังคม, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการคำนวณและจ่าย (โอน) เงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการบังคับ ประกันสังคมในกรณีของทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับอยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมาย N 212-FZ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันรับรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้กรอบความสัมพันธ์แรงงานและสัญญาทางแพ่ง หัวข้อที่ คือการปฏิบัติงาน การให้บริการ (ยกเว้นค่าตอบแทน จ่ายให้กับบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ดังนั้นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับบุคคลรวมทั้งคนพิการที่มิใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้กรอบของ สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

อัตราเบี้ยประกันภัยกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 กฎหมายฉบับที่ 12 เลขที่ 212-FZ อย่างไรก็ตามในช่วงปี 2555-2560 เมื่อเลือกภาษีจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ 58.2 ของกฎหมาย N 212-FZ ซึ่งตามมาว่า เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมาย N 212-FZ (ภาษีที่ลดลง - มาตรา 58 และมาตรา 58.1 ของกฎหมาย N 212-FZ) จะมีการชำระเบี้ยประกันในปี 2558-2560 ภาษี กำหนดโดยส่วนที่ 1.1 ของศิลปะ 58.2 ของกฎหมาย N 212-FZ ได้แก่:

1) กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

22.0% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

สูงกว่าฐานสูงสุดที่กำหนดไว้ 10.0% สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

2) กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

3) กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1%

มาตรา 58 ของกฎหมาย N 212-FZ สำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลงปี 2554-2570 กำหนดอัตราเบี้ยประกันที่ลดลงสำหรับ แต่ละหมวดหมู่ผู้ชำระค่าเบี้ยประกัน

เราขอดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าบทความนี้แสดงรายการผู้จ่ายเบี้ยประกันภัยทุกประเภทที่ปัจจุบันมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์หรือผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ก่อนหน้านี้ (เช่น เฉพาะในปี 2554) นั่นคือการมีผู้ถือกรมธรรม์รายใดรายหนึ่งอยู่ในรายชื่อผู้ชำระเบี้ยประกันที่กำหนดโดยบทความนี้ไม่ได้หมายความว่าสิทธิ์ของผู้ถือกรมธรรม์ที่ระบุในการรับผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาปี 2554-2570 การกล่าวถึงผู้ถือกรมธรรม์ในมาตรา กฎหมาย N 58 N 212-FZ ระบุเพียงว่าผู้ถือกรมธรรม์รายนี้มีหรือมีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลงไม่ว่าจะในช่วงเวลาที่กำหนดทั้งหมด (ตั้งแต่ปี 2554 ถึง 2570) หรือในช่วงเวลาหนึ่งภายในระยะเวลานี้ (เช่นระหว่างปี 2555- 2556)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา มาตรา 58 ของกฎหมาย N 212-FZ มอบสิทธิประโยชน์สำหรับผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลทุพพลภาพกลุ่ม I, II หรือ III - ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนเหล่านี้

สำหรับผู้ถือกรมธรรม์ประเภทนี้ อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลงถูกกำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ อัตราภาษีที่กำหนดโดยบรรทัดฐานนี้มีผลเฉพาะในช่วงปี 2555-2557 เท่านั้น (ดังต่อไปนี้จากการอ่านโดยตรงของบรรทัดฐานที่เป็นปัญหา)

สิทธิในการใช้อัตราเบี้ยประกันภัยที่ลดลงกับประเภทของผู้ถือกรมธรรม์ที่มีชื่ออยู่ในข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ 58 ของกฎหมาย N 212-FZ ในปี 2558 และปีต่อๆ ไป ซึ่งปัจจุบันไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน

ดังนั้นในปี 2558 ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและผลตอบแทนที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของคนพิการมีการใช้อัตราเบี้ยประกันทั่วไปจำนวนทั้งหมดคือ 30% (ส่วนที่ 1.1 ของข้อ 58.2 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

เบี้ยประกันภัยจาก NS และ PP

ข้อ 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 ธันวาคม 2548 N 179-FZ "อัตราค่าประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานในปี 2549" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 179-FZ) สำหรับองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ ที่จ่ายค่าแรงของคนงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I, II และ III กำหนดว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเงินสมทบจาก NS และ PP) ในจำนวน 60% ของจำนวนภาษีประกันภัยที่กำหนดโดยศิลปะ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 179-FZ

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 N 401-FZ "อัตราภาษีประกันภัยสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานสำหรับปี 2558 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2559 และ 2560" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 401-FZ) ในปี 2558 มีการใช้ขั้นตอนเดียวกันและอัตราภาษีเดียวกันสำหรับเบี้ยประกันซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 179-FZ

นอกจากนี้ในปี 2558 ขั้นตอนที่กำหนดสำหรับการใช้ภาษีสำหรับการบริจาคให้กับ NS และ PZ (60% ของจำนวนเงิน อัตราการประกัน) ไม่เพียงแต่ใช้กับองค์กร (นิติบุคคล) เท่านั้น แต่ยังใช้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ชำระเงินและให้รางวัลแก่ผู้พิการกลุ่ม I, II หรือ III (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 401-FZ)

ในส่วนของความเป็นไปได้ในการใช้อัตราภาษีที่ลดลงเพื่อการชำระเงินให้กับคนพิการโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันที่คำนวณตามกฎหมาย N 212-FZ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอธิบายว่าสิทธิ์ในการใช้อัตราภาษีที่ลดลงนั้นเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ของ เดือนที่พนักงานได้รับความพิการและหายไปตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนที่พนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการตรวจสอบ (สอบใหม่) หมดสิทธิ์รับความพิการ ดูวรรค 4 ของข้อความข้อมูลของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/03/2011 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22/06/2010 N 1977-19 จดหมายของ FSS ของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 17/11/2554 N 14-03-11/08-13985 ลงวันที่ 12/01/2553 N 02- 03-10/08-12891 เราเชื่อว่าตรรกะนี้สามารถนำไปใช้กับการมีส่วนร่วมจาก NS และ PP ได้เช่นกัน

พื้นฐานสำหรับการใช้อัตราการบริจาคที่ลดลงจาก NS และ PP ที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนพิการของกลุ่ม I, II และ III ในความเห็นของเราอาจเป็นใบรับรองที่ออกตามผลของ การตรวจทางการแพทย์และสังคม.

ใบรับรองระบุกลุ่มผู้ทุพพลภาพและระดับข้อจำกัดความสามารถ กิจกรรมแรงงานหรือระบุกลุ่มความพิการโดยไม่ จำกัด ความสามารถในการทำงานตลอดจนโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (ข้อ 36 ของกฎการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 95 เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2549)

แบบฟอร์มใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 N 1031n

ควรสังเกตว่าทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ “เปิด การคุ้มครองทางสังคมคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่จำเป็นต้องให้พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการของเขาและจัดเตรียมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้

แบบฟอร์ม 4-FSS

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานพิการอยู่ภายใต้การสะท้อนในแบบฟอร์ม 4 FSS (แบบฟอร์มและขั้นตอนการกรอก (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 N 107n) กล่าวคือ:

ข้อมูลจำนวนคนพิการในการทำงานโดยเฉลี่ยจะต้องสะท้อนให้เห็น หน้าชื่อเรื่องแบบฟอร์ม 4-FSS;

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่มีความพิการของกลุ่ม I, II, III ระบุไว้ในบรรทัดที่ 5 ของตารางที่ 3 "การคำนวณฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกัน" ของแบบฟอร์ม 4-FSS

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับบุคคลที่มีความพิการของกลุ่ม I, II, III นั้นอาจมีการสะท้อนในคอลัมน์ 4 ของตารางที่ 6 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

นอกจากนี้แบบฟอร์ม 4 ของ FSS ยังมีตารางที่ 3.1 “ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประยุกต์ใช้อัตราภาษีที่ลดลงของเบี้ยประกันโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 58 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เอ็น 212-เอฟแซด” ตารางนี้กรอกโดยผู้ชำระเงินที่ใช้อัตราเบี้ยประกันที่ลดลงที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่มีความพิการในกลุ่ม I, II หรือ III หากอัตราที่ระบุต่ำกว่าอัตราพื้นฐานที่กำหนด สำหรับผู้ชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 11 ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 อัตราเบี้ยประกันทั่วไปจะถูกนำไปใช้กับการชำระเงินและผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นเพื่อคนพิการ ตารางนี้เริ่มต้นด้วยการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2558 ไม่ควรกรอกโดยผู้ถือกรมธรรม์ที่ชำระเงินให้กับคนพิการ .

ที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

​โดยปกติแล้วคนพิการมักเข้าใจว่าเป็นบุคคลที่มีความบกพร่องด้านสุขภาพโดยมีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีสาเหตุมาจากโรคภัย ผลที่ตามมาของการบาดเจ็บหรือความบกพร่อง นำไปสู่การจำกัดกิจกรรมในชีวิต และจำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองทางสังคม
การพิจารณาความพิการดำเนินการโดยสถาบันพิเศษของรัฐบาลกลาง - สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

วิธีการจ้างพนักงานที่มีความพิการ

บริษัทต่างๆ จ้างงานผู้พิการตามความสมัครใจ แต่สำหรับบางองค์กร การจ้างบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานถือเป็นข้อบังคับภายในขีดจำกัดโควต้าที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา
สำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโควตาสำหรับการจ้างคนพิการเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2 และไม่เกิน 4%) ดังนั้นรัฐจึงรับประกันสิทธิในการจ้างงานคนพิการ ตัวอย่างเช่นในมอสโกและภูมิภาคมอสโกโควต้าในการจ้างงานคนพิการคือ 2 - 4% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เปอร์เซ็นต์ความแตกต่างขึ้นอยู่กับ จำนวนเฉลี่ยคนงาน

สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าที่กำหนด นายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.42 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล

สภาพการทำงานสำหรับคนพิการมีดังนี้:

• สำหรับคนพิการของกลุ่ม I และ II จะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับคนพิการนั้นถูกกำหนดไว้ในรายงานทางการแพทย์เช่น แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีความพิการอาจต้องทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ วันหยุดและในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขณะเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานนอกเวลาทำการ ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และงานกลางคืน
• คนพิการจะได้รับการขยายเวลาการลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 30 ปี วันตามปฏิทิน. บุคคลที่พิการอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 14 วันตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
• พนักงานพิการเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวหรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างมากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดสิทธิของคนงานพิการจะต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบประกันจากค่าจ้างลูกจ้างทุพพลภาพ

ตามมาตรา. มาตรา 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 ซึ่งเป็นอัตราภาษีที่ลดลงสำหรับองค์กรที่ไม่มีการจัดหาคนพิการทำงาน อัตราภาษีของเบี้ยประกันถูกกำหนดโดยศิลปะ 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และรวมถึง:

• 22% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ
• สูงกว่าฐานสูงสุดที่กำหนดไว้ 10% สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 คือ 876,000 รูเบิล บนพื้นฐานของการสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1255 ข้อ 3 ของมาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9% ภายในมูลค่าสูงสุดที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตร

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความพิการและการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิล ยอดรวมสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1255) เกินกว่าจำนวนนี้ จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1% องค์กรจะต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้จากจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดเนื่องจากฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2560 ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

การสัมมนาผ่านเว็บสำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

สวัสดีตอนบ่ายผู้ประกอบการทุกท่าน!

ในตอนต้นของบล็อกนี้ ฉันเขียนบทความสั้น ๆ เกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่อาจไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันภาคบังคับชั่วคราว

ประเภทต่อไปนี้อาจได้รับการยกเว้นชั่วคราวจากการจ่ายเงินสมทบ:

1. เสร็จสิ้นการรับราชการทหารเมื่อเกณฑ์ทหาร
2. การดูแลผู้ปกครองคนหนึ่งต่อเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
3. การดูแลโดยบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงสำหรับกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการ หรือบุคคลที่มีอายุครบ 80 ปี
4. ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญากับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน
5. ถิ่นที่อยู่ในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานที่ส่งโดยเฉพาะไปยังคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรระหว่างประเทศ รายการที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
6. สำหรับช่วงที่สถานะทนายความถูกระงับและไม่ได้ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

อย่างที่คุณเห็น ที่นี่ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีความพิการ แต่ความคิดเห็นเกี่ยวกับคำถามนี้ปรากฏบนบล็อกค่อนข้างบ่อย...

และตอนนี้ฉันกำลังอ่านจดหมายฉบับใหม่จากกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2560 N 03-15-09/32244 ซึ่งให้ตำแหน่งกระทรวงการคลังในเรื่องดังกล่าว คำถามที่ถูกถามบ่อยที่ถูกถามซ้ำแล้วซ้ำอีก

ฉันจะไม่อ้างอิงจดหมายทั้งหมด แต่จะอ้างอิงเฉพาะย่อหน้าที่สำคัญที่สุดเท่านั้น:

ตามวรรค 1 ของข้อ 23 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องมีการศึกษา นิติบุคคลเนื่องจาก การลงทะเบียนของรัฐในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 N 621-О-О การลงทะเบียนของรัฐของพลเมืองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลตามที่กฎหมายกำหนดไม่เพียงเปิดโอกาสให้เขาได้รับสิทธิและการค้ำประกัน ที่เกี่ยวข้องกับสถานะนี้ แต่ยังแสดงถึงการสันนิษฐานของเขาถึงความรับผิดชอบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง รวมถึงภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว การเก็บภาษี และการชำระเบี้ยประกันภัยไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

ขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐมีลักษณะเป็นการสมัครนั่นคือไม่ใช่หน่วยงานการลงทะเบียน และประชาชนเองก็ตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการเลือกกิจกรรมประเภทนี้ความพร้อมในการดำเนินการ ความพร้อมของทรัพย์สินที่จำเป็น เงินทุน การศึกษา ทักษะ ฯลฯ ตลอดจนสามารถแบกรับภาระอันเกิดจากสถานภาพทางกฎหมายของผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่

ดังนั้นภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ได้รับสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายและจนถึงช่วงเวลาของการยกเว้นจากการลงทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการแต่ละราย (Unified State Register ของผู้ประกอบการรายบุคคล) ทะเบียนของรัฐผู้ประกอบการรายบุคคล) เนื่องจากการยุติกิจกรรม รายบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

โดยไม่ต้องดำเนินการแยกออกจากทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการแต่ละราย ผู้ประกอบการยังคงรักษาสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายและมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันดังกล่าวไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหรือไม่ก็ตาม และดังนั้น ไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหรือไม่ก็ตาม ความจริงในการรับรายได้

นอกจากนี้ การยกเลิกภาระผูกพันของผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีความพิการในการชำระเบี้ยประกันอาจนำไปสู่การลงทะเบียนซ้ำในทางที่ผิด กิจกรรมผู้ประกอบการแก่บุคคลดังกล่าวซึ่งในด้านหนึ่งจะส่งผลเสียต่อการเก็บเบี้ยประกันและยอดคงเหลือ ระบบงบประมาณในทางกลับกัน สหพันธรัฐรัสเซียจะนำไปสู่การสูญเสียแนวทางที่กำหนดเป้าหมายเมื่อให้ความพึงพอใจดังกล่าว

โดยคำนึงถึงข้อเสนอข้างต้นเพื่อยกเว้นผู้ประกอบการแต่ละราย ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพไม่ได้รับการสนับสนุนจากการจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ

กล่าวโดยสรุป จุดยืนของกระทรวงการคลังต่อผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีความพิการมีดังนี้

1. บุคคลรับความเสี่ยงทั้งหมดไว้กับตัวเองโดยได้รับสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
2. ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีและค่าธรรมเนียมทั้งหมดเนื่องจากเขาเป็นผู้ตัดสินใจที่จะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช่รัฐ (ลักษณะที่เปิดเผย)
3. ผลประโยชน์นี้อาจนำไปสู่การละเมิด นั่นคือกรณีต่างๆ จะเริ่มปรากฏขึ้นเป็นจำนวนมากเมื่อธุรกิจต่างๆ จะได้รับการจดทะเบียนภายใต้ชื่อของคนพิการ (อันที่จริงคือกับหุ่นเชิด) ซึ่งอาจทำให้พวกเขาได้รับอันตรายมากยิ่งขึ้น
4. ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งเป็นคนพิการยังคงต้องชำระค่าเบี้ยประกันจนกว่าจะถูกยกเลิกการจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (จนกว่าจะปิดผู้ประกอบการรายบุคคล)

อย่างไรก็ตาม กระทรวงการคลังมีความกังวลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับผู้ประกอบการ-ผู้รับบำนาญแต่ละราย ซึ่งฉันเขียนถึงที่นี่:

ขอแสดงความนับถือมิทรี

ฉันสร้างเว็บไซต์นี้สำหรับทุกคนที่ต้องการเปิดธุรกิจของตนเองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน และฉันจะพยายามพูดถึงสิ่งที่ซับซ้อนด้วยภาษาที่ง่ายและเข้าใจได้มากที่สุด

วาเลนไทน์

สวัสดีมิทรี
หลังจากศึกษาข้อมูลที่คุณให้ไว้ในบทความเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่อาจได้รับการยกเว้นชั่วคราวจากการจ่ายเงินสมทบตามมาตรา 430 ของรหัสภาษีวรรค 7 และเนื่องจากตามที่ฉันเข้าใจฉันจึงตกอยู่ภายใต้ข้อใดข้อหนึ่งที่นำเสนอ ประเภทของพลเมืองภายใต้วรรค 3 “ ระยะเวลาการจากไปของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกระทั่งเขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกินหกปี” ไปที่ Federal Tax Service (หมายเลข 3) 16) ในภูมิภาคมอสโกเพื่อชี้แจงประเด็นนี้ พวกเขาจึงตอบแบบนั้นตั้งแต่ต้นปี 2560 ตำแหน่งนี้ไม่ได้รับการพิจารณาด้วยเหตุผลบางประการ โปรดบอกฉันว่าบทความนี้ 430NK ข้อ 7 มีผลบังคับใช้วันนี้ (มิถุนายน 2560) สำหรับภูมิภาคมอสโกหรือไม่ ฉันควรติดต่อที่ไหนและในกรณีนี้
ขอแสดงความนับถือ,
วาเลนไทน์

คนพิการคือกลุ่มบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมซึ่งมีความผิดปกติด้านสุขภาพมาแต่กำเนิด ร่วมกับความผิดปกติทางร่างกายอย่างต่อเนื่อง ความพิการเกิดขึ้นโดยสถาบันการแพทย์พิเศษหลังจากการตรวจร่างกายและสังคม คนงานที่มีความพิการมีสวัสดิการบางอย่างไม่เหมือนพนักงานคนอื่นๆ ในบทความนี้เราจะดูว่านายจ้างควรเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่มีความพิการในอัตราพิเศษหรืออัตราปกติหรือไม่

อัตราค่าเบี้ยประกันเพื่อชำระคนพิการปี 2560

จนถึงปี 2015 นายจ้างที่จ้างคนพิการกลุ่ม I, II หรือ III จะเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับบุคคลเหล่านี้ในอัตราที่ลดลง (มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป อัตราพิเศษสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการจะไม่ใช้อีกต่อไป ทั้งองค์กรภาครัฐและองค์กรทั่วไปได้สูญเสียสิทธิ์นี้รวมถึง ผู้ประกอบการแต่ละรายการใช้แรงงานของคนพิการ ตอนนี้เบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานประเภทนี้ควรคำนวณในอัตราทั่วไป

มาตรา 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดในปี 2560 - 2562 อัตราภาษีต่อไปนี้สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันโดยนายจ้างรวมถึงผู้พิการที่ทำงานให้พวกเขา:

• 22% คืออัตราการจ่ายเงินสมทบบำนาญบังคับจนกว่ารายได้ของพนักงานที่คำนวณเงินสมทบเกินขีด จำกัด สูงสุด (ในปี 2560 คือ 876,000 รูเบิล) จากนั้นเงินสมทบเงินบำนาญจะเกิดขึ้นสำหรับจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด ในอัตรา 10%
• 2.9% - อัตราภาษีสำหรับเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือการคลอดบุตรใช้จนกว่ารายได้ที่ต้องเสียภาษีเกินขีด จำกัด ที่อนุญาต (ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล) ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินสมทบประกันสังคมจากจำนวนเงินที่เกินวงเงินรายได้
• 5.1% คืออัตราค่าเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งเรียกเก็บโดยไม่จำกัดจำนวนรายได้สูงสุดที่ต้องเสียภาษี

ดังนั้น สำหรับการชำระเงินที่ผู้รับซึ่งเป็นพนักงานพิการ จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันที่ ขั้นตอนทั่วไปและกฎหมายไม่ได้จัดให้มีสวัสดิการใด ๆ แก่พวกเขา

เบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” สำหรับพนักงานที่มีความพิการ

สำหรับเงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (เงินสมทบสำหรับ “การบาดเจ็บ”) ที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม ผลประโยชน์สำหรับนายจ้างยังคงมีผลอยู่

อัตราเงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" ในปี 2560 สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการกำหนดโดยกฎหมายลงวันที่ 22 ธันวาคม 2548 เลขที่ 179-FZ ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ และอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0.2% ถึง 8.5%

หากองค์กรจ้างคนงานพิการของกลุ่ม I, II หรือ III เงินสมทบสำหรับพวกเขาจะได้รับเงินจำนวน 60% ของอัตราภาษีที่กำหนด (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 179-FZ) ตัวอย่างเช่น หากองค์กรได้รับการกำหนดให้มีการประกันภัยวิชาชีพชั้น 3 และใช้อัตราภาษี 0.4% เงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" สำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีความพิการจะถูกเรียกเก็บในอัตราที่ลดลง 0.24% (0.4 x 60% = 0.24 )

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานพิการมีสิทธิเรียกเบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” ในอัตราที่ลดลง เช่นเดียวกับองค์กร มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 419-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 กำหนดอัตราสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายดังกล่าวที่ 60% ของอัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง

ดังที่เราเห็นในปี 2560 การใช้สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรที่มีพนักงานประเภททุพพลภาพนั้นเป็นไปได้ แต่ในแง่ของเบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” เท่านั้น สำหรับเบี้ยประกันภาคบังคับประเภทอื่นสำหรับพนักงานทุพพลภาพ จะมีการใช้อัตราเงินสมทบตามปกติ