สัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์

สัญญาจ้างงานกับบุคลากรทางการแพทย์ (กรอกตัวอย่าง)

สัญญาการจ้างงาน

05.15.2014 N 10/14-td

มอสโก

รัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐ“ศูนย์การรักษาและวินิจฉัย “สุขภาพ” (FGU LDC “สุขภาพ”) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ผู้จ้างงาน” เป็นตัวแทนโดย ผู้อำนวยการทั่วไป Zubkov Sergei Fedorovich ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่งและ

Sidorova Olga Evgenievna ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งเรียกรวมกันว่า "คู่สัญญา" ได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ดังนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้างที่ Federal State Institution "Treatment and Diagnostic Center" Zdorovye" (FGU LDC "Health") (ที่ตั้ง - มอสโก) ในแผนกบำบัดสำหรับตำแหน่งนักบำบัดวัยรุ่น

1.2. สถานที่ทำงานพนักงานตั้งอยู่ในสำนักงานหมายเลข 5 แผนกบำบัด

1.3. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของลูกจ้างในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายนั้นเหมาะสมที่สุด (ประเภท 1) (ขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556)

1.4. งานตามสัญญาจ้างงานนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.6. วันที่เริ่มต้น (วันที่พนักงานเริ่มทำงาน) - 05/15/2557

1.7. พนักงานจะต้องได้รับการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาทดลองใช้งานคือ 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้ และไม่ขัดขวางหรือระงับความถูกต้องของสัญญา ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างขาดงานจริง

เกณฑ์สำหรับการผ่านการทดสอบที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามที่สมบูรณ์ มีคุณภาพสูง และทันเวลาโดยพนักงานของหน่วยงานด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้ คำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง คำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที กฎระเบียบท้องถิ่น และข้อกำหนดการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กร วินัยแรงงาน ระเบียบการคุ้มครองแรงงาน และข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

ในช่วงทดลองงาน สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของภาคีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งพร้อมคำเตือนไปยังภาคีอีกฝ่ายสามวันก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างเขาจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมผลการทดสอบของพนักงานจึงถือว่าไม่เป็นที่น่าพอใจ

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. การแก้ไขและยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนด รหัสแรงงาน RF, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

2.1.2. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานนี้รวมถึงสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

2.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

2.1.4. จัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

2.1.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.6. การพักผ่อน ได้แก่ การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวัน การจัดหาเวลาพักและอาหาร วันหยุดที่จ่ายค่าจ้างรายสัปดาห์ ลาหยุดประจำปีตามสัญญาจ้างนี้และ กฎหมายแรงงานรฟ.

2.1.7. รัฐบังคับ ประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานนี้

2.1.8. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ

2.1.9. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามการฝึกอบรมและแผนการฝึกอบรมขั้นสูงที่นายจ้างบังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการฝึกงานที่สรุประหว่างคู่สัญญา

2.1.10. การได้รับประเภทคุณสมบัติตาม บรรลุระดับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

2.1.11. การประกันความผิดพลาดทางวิชาชีพอันเนื่องมาจากอันตรายหรือความเสียหายต่อสุขภาพของพลเมืองซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทหรือประมาทเลินเล่อ

2.1.12. การสร้างสรรค์บนพื้นฐานความสมัครใจ สมาคมวิชาชีพและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ เพื่อปกป้องสิทธิของบุคลากรทางการแพทย์ พัฒนาการปฏิบัติทางการแพทย์ ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์

2.1.13. ใช้วิธีการป้องกัน วินิจฉัย การรักษา เทคโนโลยีทางการแพทย์ในการดูแลสุขภาพ ยา, การเตรียมภูมิคุ้มกันและน้ำยาฆ่าเชื้อที่อนุญาตให้ใช้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

2.1.14. ด้วยความยินยอมของพลเมือง (ตัวแทนทางกฎหมายของเขา) ถ่ายโอนข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ไปยังพลเมืองอื่น ๆ (เจ้าหน้าที่) เพื่อประโยชน์ในการตรวจและรักษาผู้ป่วยสำหรับ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์การตีพิมพ์ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ การใช้ข้อมูลนี้ในกระบวนการศึกษาและเพื่อวัตถุประสงค์อื่น

2.1.5. พนักงานยังมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ดำเนินการด้วยความสุจริตใจ ฟังก์ชั่นแรงงานสำหรับตำแหน่งนักบำบัดวัยรุ่นซึ่งประดิษฐานอยู่ในลักษณะงาน (ภาคผนวกที่ 1) ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

2.2.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบรวมถึงคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง คำแนะนำ กฎเกณฑ์ ฯลฯ

2.2.4. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ (เชิงพาณิชย์ เทคนิค ส่วนบุคคล) ที่เขาทราบในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม หากเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน หรือความปลอดภัยของทรัพย์สิน ให้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทันที หากไม่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน ให้ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางการปฏิบัติงานตามปกติ

2.2.6. ไม่อนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการแพทย์ ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด (ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ สถานะสุขภาพของพลเมือง การวินิจฉัยโรคและข้อมูลอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการตรวจและการรักษาของเขา เป็นความลับทางการแพทย์ พลเมืองจะต้องได้รับการยืนยันด้วยการรับประกันการรักษาความลับของข้อมูลที่ส่งไปให้พวกเขา)

2.2.7. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ในนายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างคนอื่นๆ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สิน

2.2.8. ปฏิบัติตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดในการจัดเก็บเอกสาร วัสดุ และทรัพย์สินทางการเงิน

2.2.9. จัดเตรียมเอกสารยืนยันความสำเร็จในการฝึกอบรมแก่นายจ้างภายในสามวันทำการ (ประกาศนียบัตร ประกาศนียบัตร ฯลฯ) หากนายจ้างดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ทำงานเป็นเวลาสองปีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมในสาขาพิเศษที่ได้รับหากการฝึกอบรมของพนักงานได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้เสียค่าใช้จ่าย ในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองปีหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมของตนตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังการฝึกอบรม

2.2.10. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ แต่เกิดจากสาระสำคัญและวัตถุประสงค์ของกิจกรรม หน่วยโครงสร้างเพื่อให้เกิดผลสูงสุด

2.3. ความล้มเหลวในการรวมสิทธิและ (หรือ) ภาระผูกพันใด ๆ ของพนักงานที่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในสัญญาการจ้างงานที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้ .

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.2. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ วินัยแรงงาน ข้อบังคับด้านความปลอดภัย สุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

3.1.3. ส่งเสริมพนักงานให้ทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพโดยการจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

3.1.4. จัดให้มีการประกันสุขภาพภาคสมัครใจแก่ลูกจ้างในลักษณะและในจำนวนที่กำหนดโดยคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้างและ (หรือ) นโยบายเกี่ยวกับ ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับลูกจ้างที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายจัดการที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง

3.1.5. ติดตามการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กฎระเบียบด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.1.6. ให้พนักงานมีส่วนร่วมทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพต่ำโดยพนักงานตามหน้าที่แรงงานของตนในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.7. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.2. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

3.2.3. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.4. จัดให้มีสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันแก่พนักงาน จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

3.2.5. เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานจริงของพนักงาน

3.2.6. จัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนแก่พนักงานตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน และคุณภาพของงานที่ทำ

3.2.7. แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเขา กิจกรรมแรงงาน.

3.2.8. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.9. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.10. ข่าวถึงพนักงาน หนังสืองานตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย.

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้

4. เวลางานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานจะได้รับเวลาทำงานลดลง - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

4.2. มีการจัดตั้งพนักงาน โหมดถัดไปชั่วโมงทำงาน:

สัปดาห์ทำงานห้าวัน มีวันหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)

เวลาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี - 8 ชั่วโมงในวันศุกร์ - 7 ชั่วโมง

เริ่มงาน - 09.00 น. สิ้นสุดงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี - 18.00 น. วันศุกร์ - 17.00 น.

พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - 1 ชั่วโมงตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.

4.2.1. นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมทั้งทำงานล่วงเวลาในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

4.3. พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีดังต่อไปนี้:

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

วันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 12 วันตามปฏิทิน

4.3.1. สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เช่นเดียวกับในกรณีที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างลาก่อนครบกำหนดหกเดือน

4.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ นายจ้างอาจอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้เมื่อสมัคร

4.4.1. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. ค่าจ้างลูกจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างประกอบด้วยเงินเดือนราชการ

5.2. ในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 6,000 (หกพัน) รูเบิลต่อเดือน

5.2.1. นอกเหนือจากเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานแล้ว ยังมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินเดือน ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินจูงใจอีกด้วย จำนวนเงินและขั้นตอนในการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2555)

5.3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - สำหรับครึ่งแรกของเดือนและในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน - การจ่ายเงินงวดสุดท้ายสำหรับเดือนที่ทำงาน) หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้ ชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม

5.4. การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานที่เขาระบุเพื่อจุดประสงค์นี้ ใบสมัครพร้อมรายละเอียดบัญชีธนาคารจะถูกส่งโดยพนักงานไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

5.5. นายจ้างโอนภาษีจากเงินเดือนของลูกจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. กรณีพนักงานระบบสุขภาพของรัฐและเทศบาลเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพขณะให้การรักษาพยาบาลหรือทำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ครอบครัวของผู้เสียชีวิตจะได้รับผลประโยชน์เงินสดจ่ายครั้งเดียวจำนวน 120 เงินเดือนราชการรายเดือน

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ของตนที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง และสัญญาจ้างงานนี้โดยไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม

7.2. สำหรับความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานอันเนื่องมาจากความผิดในหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการเปิดเผยความลับทางการแพทย์ อาจได้รับโทษจากพนักงาน การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดต่อเนื้อหาและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.3.1. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีต่อไปนี้:

กีดกันพนักงานไม่ให้มีโอกาสทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ทำให้ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหาย

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้าง

กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3.2. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

8. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

8.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานนี้

8.1.1. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้สามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้าง รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. สัญญาการจ้างงานนี้สามารถยกเลิกได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2.1. การรับประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นมอบให้กับพนักงานตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

9.1.1. หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ ข้อพิพาทจะต้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยหรือตีพิมพ์ในสื่อ

9.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฉบับเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นต่อไปนี้:

ข้อบังคับท้องถิ่น ลายเซ็นของพนักงาน วันที่ตรวจสอบ

ระเบียบแรงงานภายใน (อนุมัติตามคำสั่ง ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 N 40)

ซิโดโรวา 15/05/2557

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (อนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 18 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2554)

ซิโดโรวา 15/05/2557

รายละเอียดงานของนักบำบัดวัยรุ่น (อนุมัติตามคำสั่งวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 N 37)

ซิโดโรวา 15/05/2557

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน (อนุมัติตามคำสั่ง ลงวันที่ 13 มกราคม 2555 N 2)

ซิโดโรวา 15/05/2557

นายจ้าง: พนักงาน: สถาบันแห่งรัฐ Sidorova Olga Evgenievna "ศูนย์การรักษาและวินิจฉัย "สุขภาพ" (FGU LDC "สุขภาพ") หนังสือเดินทาง: 0022 N 445566 ที่อยู่ (ที่ตั้ง): ออกเมื่อ 18/08/2009 111222, มอสโก, Pirogova St., อาคาร 1. กรมบริการการย้ายถิ่นฐานของรัสเซียตาม TIN 1103691111 ของภูมิภาคมอสโกในเขต Khimki รหัสแผนก: 001-002 สถานที่พำนัก: ภูมิภาคมอสโก, Khimki, Marshala Zhukov St. , 5. ผู้อำนวยการทั่วไป Zubkov S.F. Zubkov Sidorova O E. Sidorova 05/15/2557 05/15/2557

แบบฟอร์มเอกสาร “แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานโดยประมาณกับบุคลากรทางการแพทย์” อยู่ในหัวข้อ “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน ในเครือข่ายโซเชียลหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้าง

กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

_______________________ "__" _____________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

แสดงโดย _______________________ _________________________________________,

(ตำแหน่งงาน) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________________________,

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง และ

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง”

ในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่า “คู่สัญญา” ได้ทำข้อตกลงนี้

ขโมยเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. พนักงานมีหน้าที่ให้การรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

มีอำนาจเฉพาะทางโดยใช้วิธีการป้องกันที่ทันสมัย

การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพ ได้รับการอนุมัติให้ใช้ในทางการแพทย์

การปฏิบัติของชิง ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในใน ________

________________________________________________________________________,

(สถานที่ทำงาน)

และนายจ้างตกลงที่จะจัดหาให้ เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงานก่อน

ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ครบถ้วนทันเวลาและครบถ้วน

การจ่ายค่าจ้าง

1.2. สัญญาการจ้างงานสรุปได้เมื่อ ________________________________

(ระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน)

1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ "___" ___________ 20__

1.4. ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานคือ _______

เดือน___.

1.5. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง _________________

(หลักหรือโดย

ไม่เต็มเวลา)

สถานที่ทำงาน.

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด

ข้อตกลงนี้;

ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

ทุกคนไม่ได้ปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน

ในลักษณะที่กฎหมายห้าม

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

หน้าที่และการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมตามลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติตามที่ ก.ล.ต. กำหนด

คำแนะนำ;

รักษาวินัยแรงงาน

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความระมัดระวัง

พัฒนาทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตาม

วินัยแรงงาน

นำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยและการเงิน

ความสัมพันธ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับทางกฎหมายอื่นๆ

ผ่านข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐ

ข้อกำหนดด้านของขวัญเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

จัดให้มีอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคแก่พนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ;

จ่ายเงิน ขนาดเต็มค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง

การชำระเงินภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้เป็นไปตามมาตรฐานท้องถิ่นที่เป็นที่ยอมรับ

การกระทำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบด้านแรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตาม

คำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงาน

หน้าที่แรงงานตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและ

ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่น ๆ และปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่มีให้

ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพัก

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ __________ - วันทำงานต่อสัปดาห์

เวลาเริ่มต้น - ____ ชั่วโมง เวลาสิ้นสุด - ____ ชั่วโมง พัก - ____ ชั่วโมง

สุดสัปดาห์ - ___________________________________________________.

3.2. พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานประจำปี

เปิดตัวยาวนาน 28 วันตามปฏิทิน ชำระเป็นรายปีตั้งแต่

การเปิดตัวมีให้ตามกฎหมายปัจจุบันว่าด้วย

3.3. พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมรายปี

วันหยุดยาว ______ วันตามปฏิทิน อาหารเสริมประจำปี

มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปัจจุบัน

กฎหมายแรงงาน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินก็ได้

ไม่มีการชำระเงินตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. ลูกจ้างได้รับเงินเดือน _______

(________________________________) รูเบิลต่อเดือน

4.2. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจิตสำนึกของพนักงาน

โบนัสรายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน ______________ รูเบิล

4.3. เงินเดือนจะจ่ายให้ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง

ขั้นตอนและกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎระเบียบแรงงานภายใน

และข้อตกลงร่วมกัน

4.4. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ

ในเวลาทำงาน กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันเมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขณะปฏิบัติหน้าที่

ลูกจ้างขาดงานชั่วคราวก็จัดให้ลูกจ้างได้รับตามความเหมาะสม

การชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ

กฎระเบียบท้องถิ่น

4.5. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างนี้

การรับประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสม

หน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้

คำแนะนำการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนก่อให้เกิด

นายจ้างต้องรับโทษทางวินัย วัสดุ และ

ความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิ

พลเมืองในด้านการคุ้มครองสุขภาพที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือ

การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพโดยไม่เหมาะสมตาม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. นายจ้างมีภาระผูกพันทางการเงินและภาระผูกพันอื่น ๆ ต่อลูกจ้าง

ความรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการนี้

สัญญาจ้างจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

dex ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. ในส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานนี้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คู่ภาคีได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

6.3. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแบ่งออกเป็นสองส่วน

สำเนาซึ่งแต่ละฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ทั้งหมดจาก-

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองส่วน

ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า

6.4. สัญญาจ้างนี้อาจสิ้นสุดลงได้

กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

7. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:____________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(ชื่อตำแหน่งบุคคล (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ผู้ลงนาม)

ผู้ปฏิบัติงาน:________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ ___________, N ___________

ออก _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

รหัสแผนก: _________________________________________________

ลงทะเบียนที่: ______________________________________________

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานแล้ว

______________________________

(ลายเซ็น)

ดูเอกสารในแกลเลอรี:

แบบฟอร์มเอกสาร “แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานโดยประมาณกับสูติแพทย์-นรีแพทย์” อยู่ในหัวข้อ “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาจ้าง

กับสูติแพทย์-นรีแพทย์

_______________________ "__" ____________ 20__

(สถานที่สรุปสัญญา) (วันที่สรุปสัญญา)

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็มของนายจ้าง)

แสดงโดย ____________________________ _____________________________________,

(ตำแหน่งงาน) (ชื่อเต็ม)

ดำเนินการบนพื้นฐานของ ______________________________________________,

(กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่งและ

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “สูติแพทย์”

นรีแพทย์", "ลูกจ้าง" ในทางกลับกัน และเรียกรวมกันว่า "ภาคี"

ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. สูติแพทย์-นรีแพทย์จะจัดให้มีการรับรอง

ดูแลรักษาทางการแพทย์ในแบบเฉพาะของคุณโดยใช้วิธีการที่ทันสมัย

การป้องกัน การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพที่ได้รับการอนุมัติให้ใช้ได้

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ การปฏิบัติทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ว ______________________________________________________________________,

(สถานที่ทำงาน)

และนายจ้างตกลงที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้แก่นายจ้างก่อน

ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ครบถ้วนทันเวลาและครบถ้วน

การจ่ายค่าจ้าง

1.2. สัญญาการจ้างงานสรุปได้เมื่อ ________________________________

(ระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน)

1.3. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่ "___" ___________ 20__

1.4. ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานคือ _______

1.5. งานสำหรับนายจ้างมีไว้สำหรับลูกจ้าง _________________

(หลักหรือโดย

ไม่เต็มเวลา)

สถานที่ทำงาน.

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด

ข้อตกลงนี้;

ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงาน

ทุกคนไม่ได้ปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน

ในลักษณะที่กฎหมายห้าม

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่เขาเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

หน้าที่และการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมตามลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับ

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติตามที่ ก.ล.ต. กำหนด

คำแนะนำ;

กำกับดูแลการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ระดับรองและรุ่นน้องที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

ซึ่งบุคลากร (ถ้ามี) อำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของตน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

ติดตามความถูกต้องของขั้นตอนการวินิจฉัยและการรักษา

ขั้นตอน การทำงานของเครื่องมือ เครื่องมือและอุปกรณ์ อย่างมีเหตุผล

การใช้รีเอเจนต์ตามธรรมชาติและ ยาการปฏิบัติตาม

กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตอนต้น

พนักงาน;

ร่วมจัดชั้นเรียนเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพแพทย์

บุคลากรชิง;

วางแผนงานของคุณและวิเคราะห์ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีใบรับรองแพทย์ที่มีคุณภาพทันเวลาและมีคุณภาพสูง

และเอกสารอื่น ๆ ตามกฎที่กำหนดไว้

ดำเนินงานด้านสุขศึกษา

ปฏิบัติตามกฎและหลักการของจรรยาบรรณทางการแพทย์และวิทยาทันตกรรม

ดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคุณสมบัติอย่างทันท่วงที

คำแนะนำจากฝ่ายบริหารของสถาบันตลอดจนระเบียบข้อบังคับว่าด้วย

ของเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ;

ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

อันตรายและข้อควรระวังด้านความปลอดภัย ระบบสุขาภิบาลและระบาดวิทยา

ดำเนินมาตรการทันทีรวมถึงข้อมูลที่ทันท่วงที

แนวปฏิบัติในการขจัดการละเมิดความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ไม่ และ กฎสุขอนามัยก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถาบันสุขภาพ

การรักษาความปลอดภัย พนักงาน ผู้ป่วย และผู้มาเยี่ยม;

พัฒนาทักษะของคุณอย่างเป็นระบบ

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและ

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ การปฏิบัติตาม

วินัยแรงงาน

นำลูกจ้างมารับผิดทางวินัยและการเงิน

ความสัมพันธ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับทางกฎหมายอื่นๆ

ผ่านข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

จัดหางานให้กับพนักงานตามข้อตกลงนี้

ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของรัฐ

ข้อกำหนดด้านของขวัญเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

จัดให้มีอุปกรณ์ เครื่องมือ เทคนิคแก่พนักงาน

เอกสารและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบ;

จ่ายค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้แก่ลูกจ้าง

การชำระเงินภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

แนะนำพนักงานตามลายเซ็นให้เป็นไปตามมาตรฐานท้องถิ่นที่เป็นที่ยอมรับ

การกระทำที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเขา

ความรับผิดชอบด้านแรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตาม

คำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงาน

หน้าที่แรงงานตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและ

ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่น ๆ และปฏิบัติตามภาระผูกพันอื่น ๆ ที่มีให้

ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพัก

3.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ __________ วัน

เวลาเริ่มต้น - ____ ชั่วโมง เวลาสิ้นสุด - ____ ชั่วโมง พัก - ____ ชั่วโมง

สุดสัปดาห์ - ___________________________________________________.

3.2. พนักงานจะได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานประจำปี

เปิดตัวยาวนาน 28 วันตามปฏิทิน ชำระเป็นรายปีตั้งแต่

การเปิดตัวมีให้ตามกฎหมายปัจจุบันว่าด้วย

3.3. พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมรายปี

วันหยุดยาว ______ วันตามปฏิทิน อาหารเสริมประจำปี

มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามปัจจุบัน

กฎหมายแรงงาน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินก็ได้

ไม่มีการชำระเงินตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4. เงื่อนไขการชำระเงิน

4.1. ลูกจ้างได้รับเงินเดือน _______

(___________________________) รูเบิลต่อเดือน

4.2. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีจิตสำนึกต่อลูกจ้าง

โบนัสรายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวน ______________ รูเบิล

4.3. เงินเดือนจะจ่ายให้ลูกจ้างเดือนละสองครั้ง

ขั้นตอนและกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎระเบียบแรงงานภายใน

และข้อตกลงร่วมกัน

4.4. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ

ประเภทของเวลาทำงาน: กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันเมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขณะปฏิบัติหน้าที่

พนักงานขาดงานชั่วคราว - พนักงานได้รับจัดสรรตามความเหมาะสม

การชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ

กฎระเบียบท้องถิ่น

4.5. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานสำหรับลูกจ้างนี้

การรับประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

5.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสม

หน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้

คำแนะนำการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนก่อให้เกิด

นายจ้างต้องรับโทษทางวินัย วัสดุ และ

ความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สูติแพทย์นรีแพทย์มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิ

พลเมืองในด้านการคุ้มครองสุขภาพที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามหรือ

การปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพโดยไม่เหมาะสมตาม

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. นายจ้างมีภาระผูกพันทางการเงินและภาระผูกพันอื่น ๆ ต่อลูกจ้าง

ความรับผิดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการนี้

สัญญาจ้างจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

dex ของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. ในส่วนอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงานนี้

กล่าวอีกนัยหนึ่ง คู่ภาคีได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงาน

ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

6.3. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแบ่งออกเป็นสองส่วน

สำเนาซึ่งแต่ละฉบับมีผลทางกฎหมายเท่ากัน ทั้งหมดจาก-

การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำขึ้นเป็นสองส่วน

ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า

6.4. สัญญาจ้างนี้อาจสิ้นสุดลงได้

กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

7. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง:____________________________________________________________

(ชื่อเต็ม)

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(ชื่อตำแหน่งบุคคล (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

ผู้ลงนาม)

ผู้ปฏิบัติงาน:________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ซีรี่ส์ ___________, N ___________

ออก _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

รหัสแผนก ___________________________________________________

ลงทะเบียนที่: ______________________________________________

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานแล้ว

______________________________

(ลายเซ็น)

ดูเอกสารในแกลเลอรี:

ก. _______________ "__"___________ ____ ก.

_______________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง") ซึ่งแสดงโดย _______________ ดำเนินการบนพื้นฐานของ _______________ ในด้านหนึ่ง และ _______________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ลูกจ้าง) ในทางกลับกัน ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานนี้ ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด เพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้ เพื่อชำระค่าแรงงาน ค่าจ้างลูกจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน และลูกจ้างตกลงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัวและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. มีการจ้างพนักงานที่ _______________ สำหรับตำแหน่งผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไปตามตารางการรับพนักงาน งานภายใต้สัญญาจ้างงานนี้เป็นงานหลัก (หรืองานนอกเวลา) สำหรับพนักงาน

1.3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พนักงานถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้

1.4. สถานที่ทำงาน: _________________________.

1.5. ลักษณะงาน: _________________________

1.6. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีข้อจำกัดด้านระยะเวลา วันที่เริ่มต้น: "__"___________ ____

ตัวเลือก: สัญญาการจ้างงานนี้สรุปไว้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ "__"____________ ____ ถึง "__"___________ ____ พื้นฐาน: _________________________

วันที่เริ่มต้น: "__"___________ ____

1.7. มีการจัดตั้งพนักงาน การคุมประพฤติระยะเวลา _____ (__________) เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน

ตัวเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. การสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

2.1.2. จัดหางานให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงาน

2.1.3. สถานที่ทำงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐด้านองค์กรและความปลอดภัยของแรงงาน

2.1.4. การจ่ายค่าจ้างครบถ้วนตามกำหนดเวลาตามสัญญาจ้างนี้

2.1.5. นันทนาการที่จัดให้โดยการจัดตั้ง ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันที่ไม่ทำงาน วันหยุด,จ่ายวันหยุดประจำปี.

2.1.6. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

2.1.7. การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.8. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

2.1.9. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.1.10. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

2.2. ความรับผิดชอบในงานของพนักงาน:

2.2.1. รับข้อมูลเกี่ยวกับโรค

2.2.2. ใช้วิธีการตรวจผู้ป่วยอย่างเป็นกลาง

2.2.3. ระบุอาการทั่วไปและอาการเฉพาะของโรค

2.2.4. จัดทำรายการผลงานและบริการวินิจฉัยโรค ประเมินอาการผู้ป่วย และ สถานการณ์ทางคลินิกตามมาตรฐานการดูแล

2.2.5. กำหนดข้อบ่งชี้ในการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลและจัดระเบียบ

2.2.6. ดำเนินการวินิจฉัยแยกโรค

2.2.7. แสดงให้เห็นถึงการวินิจฉัยทางคลินิก แผน และกลวิธีในการจัดการผู้ป่วย

2.2.8. กำหนดระดับของการรบกวนของสภาวะสมดุลและดำเนินมาตรการทั้งหมดเพื่อทำให้เป็นปกติ

2.2.9. จัดทำรายการผลงานและบริการด้านการรักษาโรค อาการ สถานภาพทางคลินิก ตามมาตรฐานการรักษาพยาบาล

2.2.10. ระบุปัจจัยเสี่ยงต่อการเกิดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง

2.2.11. ดำเนินการป้องกันเบื้องต้นในกลุ่มเสี่ยงสูง

2.2.12. ดำเนินการตรวจความพิการชั่วคราว ส่งผู้ป่วยที่มีอาการทุพพลภาพถาวรไปตรวจสุขภาพและสังคม

2.2.13. ดำเนินมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดที่จำเป็นเมื่อตรวจพบโรคติดเชื้อ

2.2.14. ดำเนินการตรวจสุขภาพของผู้ที่มีสุขภาพดีและป่วย

2.2.15. จัดทำและส่งการแจ้งเตือนเหตุฉุกเฉินไปยังสถาบัน Rospotrebnadzor เมื่อตรวจพบโรคติดเชื้อหรือโรคจากการทำงาน

2.2.16. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

2.2.17. รักษาวินัยแรงงาน

2.2.18. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

2.2.19. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

2.2.20. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. เปลี่ยนแปลงและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ

3.1.3. เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.2. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

3.2.3. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

3.2.4. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

3.2.5. จ่ายค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

3.2.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับลูกจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

3.2.7. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

4. ค่าตอบแทน

4.1. ค่าตอบแทนของพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โบนัส เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดในจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุสำหรับพนักงานของ _______________ (ชื่อองค์กร)

เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงานในจำนวน _____ (__________) รูเบิล

4.2. เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานจะทำพร้อมกัน ชำระเงินเดือนละสองครั้ง: วันที่ _____ และ _____ เงินล่วงหน้าจะจ่ายเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

5. เวลาทำงานและตารางการพักผ่อน

5.1. ชั่วโมงทำงาน:

5.1.1. ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน: _________________________ (ห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน/หกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน/สัปดาห์การทำงานโดยมีวันหยุดหมุนเวียนตามตาราง/สัปดาห์การทำงานนอกเวลา)

5.1.2. ชั่วโมงการทำงาน: _____ (__________) ชั่วโมงต่อสัปดาห์

5.1.3. เวลาทำการ: จาก ____ ถึง ____

5.2. โหมดพักผ่อน:

พนักงานจะได้รับการพักผ่อนประเภทต่อไปนี้ตามกฎระเบียบภายในของ _______________ (ชื่อองค์กร):

พักรับประทานอาหารกลางวันทุกวัน

วันหยุดประจำสัปดาห์;

วันหยุดประจำปี 28 (ยี่สิบแปด) วันตามปฏิทิน

6. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง

6.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการแก้ไข (ชี้แจง) หรือเพิ่มเติมกับอีกฝ่ายซึ่งมีการกำหนดอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานนี้

6.2. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. สัญญากับพนักงานไม่สามารถบอกเลิกได้หากความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันมีสาเหตุมาจากเหตุผลที่เป็นกลางซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพนักงาน

7. บทบัญญัติสุดท้าย

7.1. สัญญาจ้างงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับสองฉบับ มีเนื้อหาเหมือนกันและมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย

7.2. รายละเอียดและลายเซ็น:

7.3. นายจ้าง: _____________________________________________________ ที่อยู่: ____________________________________________________ INN/KPP ____________________/________________________________ r/s ___________________________________ ใน ______________________________ BIC ___________________________________ 7.4. พนักงาน: ____________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด _______ หมายเลข ________ ออก __________________________ _______________ "__"___________ ____ เมือง, รหัสแผนก ___________, ลงทะเบียนตามที่อยู่: _______________________ R/s _________________________________ ใน ________________________________ BIC _________________________________ นายจ้าง ลูกจ้าง ______________________/___________ __________/___________ ส.ส. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "__"___________ ____ ลายเซ็นของพนักงาน: ____________________

หากต้องการดูความคิดเห็น คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript

"อนุมัติ" ______________________________ (ตำแหน่งผู้จัดการ)

______________________________ (ชื่อบริษัท)

____________/________________/ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"____________ _____ ช.

รายละเอียดงาน

ทันตแพทย์

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. จริง รายละเอียดงานกำหนด หน้าที่ความรับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของทันตแพทย์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง) ______"______"

1.2. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้านายจ้าง

1.3. พนักงานรายงานตรงต่อ ___________________________

1.4. ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาจะได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งลูกจ้าง การศึกษาทางการแพทย์ใน "ทันตกรรม" เฉพาะทางและ ________________________________________ (มี/ไม่มีหมวดหมู่คุณสมบัติ I (II, สูงสุด))

1.5. พนักงานต้องรู้:

1.5.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับประเด็นด้านการดูแลสุขภาพ

1.5.2. วิธีการที่ทันสมัยการวินิจฉัย การรักษาโรคและรอยโรคของฟัน ช่องปาก และ บริเวณใบหน้าขากรรไกร.

1.5.3. พื้นฐานของการจัดการดูแลทันตกรรม

1.5.4. อุปกรณ์ เครื่องมือ และวัสดุที่ทันสมัยที่ใช้ในงานทันตกรรม

1.5.5. การดำเนินการของบุคลากรเมื่อตรวจพบผู้ป่วยที่มีอาการโดยเฉพาะ การติดเชื้อที่เป็นอันตราย, โรคเอดส์.

1.5.6. เทคนิคการช่วยชีวิต พื้นฐานของภาวะ asepsis และ antisepsis วิธีการใช้เครื่องมือฆ่าเชื้อ วิธีการปฐมพยาบาลเมื่อมีเลือดออก การหมดสติ อาการช็อกจากภูมิแพ้

1.5.7. กฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.5.8. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

1.6. ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ชั่วคราว ให้มอบหมายหน้าที่ของเขาให้ ____________________________

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

2.1. คนงาน:

2.1.1. ดำเนินการวินิจฉัย ให้การรักษา และ ความช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับโรคและความเสียหายต่อฟัน ช่องปาก และบริเวณใบหน้าขากรรไกร

2.1.2. จัดเตรียมอุปกรณ์ทันตกรรมสำหรับงาน ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ การทำงานที่ถูกต้อง และข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

2.1.3. ทำการตรวจด้วยเครื่องมือของฟันและช่องปริทันต์ทางพยาธิวิทยาเนื้อเยื่ออ่อนและแข็งของบริเวณใบหน้าขากรรไกรกำหนดระดับการเคลื่อนไหวของฟันความรุนแรงของการอักเสบของเยื่อบุในช่องปาก

2.1.4. นำวัสดุชีวภาพมาวิจัย

2.1.5. ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมผู้ป่วยเกี่ยวกับสุขอนามัยช่องปากส่วนบุคคล

2.1.6. ให้การป้องกัน วินิจฉัย และรักษาโรคฟันผุทุกประเภทและภาวะแทรกซ้อน โรคของข้อต่อขากรรไกร

2.1.7. ให้การดูแลผู้ป่วยที่มีอาการบาดเจ็บบริเวณใบหน้าขากรรไกร

2.1.8. ดำเนินการป้องกัน วินิจฉัย ให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้น การดูแลทันตกรรมในกระบวนการอักเสบเฉียบพลันของฟัน

2.1.9. ดำเนินการดมยาสลบในระดับท้องถิ่นและระดับภูมิภาค

2.1.10. ทำการผ่าตัดถอนฟันในกรณีที่กระบวนการอักเสบมีจำกัด

2.1.11. รับความประทับใจ รับแบบจำลองการวินิจฉัยและวิเคราะห์ ดำเนินการตรวจสอบทีละขั้นตอน การแก้ไขขาเทียมและอุปกรณ์จัดฟัน

2.1.12. เตรียมผู้ป่วยให้พร้อมสำหรับขั้นตอนการกายภาพบำบัด ดำเนินขั้นตอนการกายภาพบำบัดแบบง่าย ๆ ตรวจสอบสภาพของผู้ป่วยในระหว่างขั้นตอน

2.1.13. จัดเตรียมให้ ความปลอดภัยในการติดเชื้อผู้ป่วยและ บุคลากรทางการแพทย์ปลอดเชื้อและน้ำยาฆ่าเชื้อ; ตอบสนองความต้องการ ควบคุมการติดเชื้อในแผนกทันตกรรม

2.1.14. รับ จัดเก็บ และใช้ยา วัสดุทางทันตกรรม และเครื่องมือ

2.1.15. จัดทำเอกสารทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

2.1.16. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย อาชีวอนามัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัยระหว่างการทำงานของสถานที่ อุปกรณ์ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านทันตกรรม

2.1.17. ปฏิบัติตามมาตรฐานทางศีลธรรมและกฎหมาย การสื่อสารอย่างมืออาชีพตอบสนองความต้องการของวินัยแรงงาน

2.1.18. ดำเนินงานด้านสุขอนามัยและการศึกษาโดยมุ่งเป้าไปที่การศึกษาด้านสุขอนามัยของประชากรการโฆษณาชวนเชื่อ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตการป้องกันโรคทางทันตกรรม

สาม. สิทธิ

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน;

สถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การรับเอกสารและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของกิจกรรมทางวิชาชีพของตน

ส่งข้อเสนอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณเพื่อให้หัวหน้างานพิจารณาโดยตรง

IV. ความรับผิดชอบ

4.1. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการ:

4.1.1. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

4.1.2. การละเมิดกฎความปลอดภัยและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดความปลอดภัย อัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมของนายจ้างและลูกจ้าง

4.1.2. ความผิดที่กระทำในระหว่างระยะเวลาของกิจกรรมเป็นไปตามกฎหมายแพ่งการบริหารและอาญาในปัจจุบัน

4.1.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ตามกฎหมายปัจจุบัน

V. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานจึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงการเดินทางในท้องถิ่นด้วย)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _______________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร)

ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย _________________ ______________ "___" _________ ____ (ชื่อเต็ม) (ลายเซ็น)

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________/_________/ "___"_________ ____ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)