การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานะสุขภาพของลูกจ้าง การเลิกจ้างโดยสมัครใจด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพมีระบุไว้ดังต่อไปนี้ บทบัญญัติ รหัสแรงงาน :

มีการกำหนด "สภาวะสุขภาพที่จำกัด" ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ สถาบันการแพทย์และไม่ใช่นายจ้าง

ดังนั้น ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายงานทางการแพทย์ที่ระบุว่าลูกจ้างเสียสุขภาพ สาเหตุของการสูญเสียดังกล่าวอาจเป็น เช่น ความบอบช้ำทางจิตใจ เจ็บป่วยเรื้อรังสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ

มีกลุ่มผู้พิการ 3 กลุ่มในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแตกต่างกันไปตามความรุนแรงของโรคตลอดจนความสามารถในการทำงานของพนักงาน นี้:

1. กลุ่ม I – ไม่ทำงานซึ่งมีการสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยสิ้นเชิง การไล่ออกจะดำเนินการโดยไม่ต้องทำงานตามมาตรา 5 ของศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
2. กลุ่มที่ 2 – ความสามารถบางส่วนในการทำงาน. การเลิกจ้างเกิดขึ้นในสองกรณี: การโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นไปไม่ได้เพราะว่า ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 8 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ (ข้อ 8 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. กลุ่มที่ 3 – ความสามารถในการทำงานภายใต้สภาพการทำงานบางอย่าง.

สำคัญ!นายจ้างไม่มีสิทธิตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรโดยไม่ต้องมีรายงานทางการแพทย์จาก KEK หรือ MSEC เนื่องจาก การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีใดบ้างที่คุณไม่สามารถถูกถอดออกจากตำแหน่งของคุณได้?

นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

ประเด็นสุดท้ายมีคุณลักษณะหลายประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้เกิดผลตามมา

อัลกอริธึมการดำเนินการทีละขั้นตอน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความพิการต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

การตรวจสุขภาพ

เหล่านี้เป็นมาตรการรักษาและป้องกันซึ่งช่วยในการระบุการละเมิดสถานะสุขภาพของคนงานและ ข้อห้ามทางการแพทย์เพื่อดำเนินงาน นายจ้างจัดและจัดสรรเงินทุนสำหรับงานนี้ ใบรับรองแพทย์จัดทำโดยสถาบันที่นายจ้างได้ทำข้อตกลง

สำคัญ!เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ต้องมีหนังสือเดินทางสุขภาพและ บัตรแพทย์ลูกค้าผู้ป่วยนอก

ข้อเสนอการโอน

นายจ้างอาจเสนอตำแหน่งที่ตรงตามข้อกำหนดของใบรับรองแพทย์ได้ คำขอโอนทำเป็นลายลักษณ์อักษร, ในที่ซ้ำกัน. การแปลดำเนินการภายในองค์กรเดียว

หนังสือรับรองการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ใน ในกรณีนี้มีการร่างการกระทำปฏิเสธซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการไหลของเอกสารขององค์กรใด ๆ เอกสารมีรูปแบบอิสระแต่จะต้องมี:

• วันที่จัดทำพระราชบัญญัติ
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของส่วนประกอบ
• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
• ชื่อและตำแหน่งของพยาน
• เหตุผลที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่าง
• ภาพวาดทั้งสองด้าน

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับความถูกต้องของเอกสาร

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่น ขึ้น ของเอกสารนี้เขียนชื่อบริษัทโดยต้องมีคน 3 คน โดยระบุชื่อเต็ม มีข้อสังเกตว่าฝ่ายบริหารขององค์กรเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งงานอื่น (ใคร, ตำแหน่ง, หมายเลข) แต่พนักงานปฏิเสธ ด้านล่างนี้คือลายเซ็น ชื่อ และวันที่

คำสั่งระงับตามระยะเวลาที่กำหนด

จะเขียนเอกสารนี้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? สำหรับสิ่งนี้สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า ประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กร
2. คำว่า "สั่งซื้อ";
3. วันที่;
4. ชื่อเต็ม ตำแหน่ง และระยะเวลาที่ถูกพักงาน
5. ฐาน;
6. ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง และลายเซ็นต์ของนายจ้าง
7. ชื่อเต็มและลายเซ็นของบุคคลที่คุ้นเคยกับเอกสาร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

การแจ้งดังกล่าวเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้าง จัดเรียงแบบสุ่ม จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการร่างข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ทำข้อตกลงระหว่างกัน เอกสารดังกล่าวลงนามโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่ถูกไล่ออก.

จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนา: ชุดหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนชุดที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง นี่เป็นข้อพิสูจน์การดำเนินการทางกฎหมายและช่วยป้องกันความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

คำสั่งเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

เอกสารนี้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

การขอเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

พนักงานร่างคำชี้แจงนี้หากเขาไม่สนใจและ ฉันไม่ได้ตั้งใจจะย้ายไปที่ตำแหน่งอื่น(ข้อ 8 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. คำว่า "แถลงการณ์";

ลงในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทำรายการต่อไปนี้:

• หมายเลขบันทึก;
• วันที่;
• เหตุผลในการยกเลิก สัญญาจ้างงาน(ลิงค์ไปสรุป. ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์และข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ลายเซ็นสองฉบับ: นายจ้างและลูกจ้างลาออก
• ข้อมูลการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ – วันที่และหมายเลข
• ลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับขององค์กร

รูปภาพแสดงรายการตัวอย่างในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ:

มีการจ่ายเงินอะไรบ้าง?

(มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานใช้วันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินนี้จะลดลง ในเวลาเดียวกันสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำขอของผู้จัดการสำหรับความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความรับผิดของนายจ้างในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพโดยไม่มีข้อสรุป ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์.

ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

ความสนใจ!เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สิ่งสำคัญคือทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและขั้นตอนทั้งหมดของกระบวนการนี้เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้นในอนาคต

กฎหมายรัสเซียไม่มีตัวอย่างหรือการดำเนินการเฉพาะเมื่อยื่นใบสมัคร แต่มีหลายประเด็นที่ต้องบังคับ:

• ที่อยู่ของหัวหน้าบริษัท (ชื่อเต็มและตำแหน่ง)
• คำว่า "แถลงการณ์";
• การขอเลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพปัจจุบันของบุคคลแย่ลงซึ่งไม่อนุญาตให้เขาทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
• ลิงก์ไปยังข้อสรุป MSK ซึ่งแนบมากับใบสมัครในเวอร์ชันต้นฉบับ (พนักงานจะต้องเก็บสำเนาที่ได้รับการรับรองโดยทนายความ)
• วันที่ ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียนของผู้ส่งใบสมัคร

สิ่งที่ควรสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน?

สิ่งสำคัญคือต้องทำรายการต่อไปนี้:

มีการจ่ายเงินอะไรบ้าง?

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างไม่เกินรายได้สองสัปดาห์(มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานใช้วันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินนี้จะลดลง ในเวลาเดียวกันสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำขอของผู้จัดการสำหรับความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

หากพนักงานมี "การลาพักร้อน" เขาสามารถใช้หรือรับความช่วยเหลือทางการเงินได้

ความรับผิดของนายจ้าง

มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองระบุไว้ ความรับผิดด้านวัสดุนายจ้าง ถ้าเขาเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ:

• ค่าปรับทางปกครอง - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล;
• ปรับมากถึง 5,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมเป็นเวลา 90 วัน (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนกิจกรรมเป็นนิติบุคคล)
• ปรับ 30-50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล บุคคล;
• ตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปีหากนายจ้างต้องรับโทษที่คล้ายกันแล้ว

เมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดและขั้นตอนการดำเนินการนี้เพื่อไม่ให้ปัญหาเกิดขึ้นอีกในอนาคต

สภาพร่างกายที่ไม่น่าพอใจนั้นเป็นเหตุสำหรับการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งที่มีปริมาณงานน้อยกว่าและหากไม่มีการเลิกจ้างในหน่วยงานกิจการภายใน ระดับความไร้ความสามารถในการทำงานถูกกำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหาร (MMC) โดยกำหนดความไม่เหมาะสมกับการให้บริการในแผนกกิจการภายในอย่างจำกัดหรือสมบูรณ์ ขั้นตอนการไล่ออกจากกระทรวงมหาดไทยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายและผลประโยชน์ในปี 2562 ถูกกำหนดโดยกฎหมายพิเศษอย่างเคร่งครัด

ผู้ที่ถูกไล่ออกจากกระทรวงมหาดไทยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จะได้รับสิทธิประโยชน์จากงบประมาณเทศบาล เงื่อนไขหลักสำหรับ การสนับสนุนจากรัฐเป็นความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการกับโรคภัยไข้เจ็บ กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับบาดเจ็บสาหัส "ที่บ้าน" และถูกไล่ออก เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินจากรัฐ

กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหา

มีการควบคุมการไล่ออกโดยมีค่าชดเชย มาตรฐานทั่วไป กฎหมายแรงงาน. อย่างไรก็ตาม มีคุณสมบัติเฉพาะและแหล่งกฎระเบียบเพิ่มเติม:

การสนับสนุนด้านกฎระเบียบเพิ่มเติมเกิดขึ้นในระดับภูมิภาคผ่านทางกฎหมายท้องถิ่น ในทำนองเดียวกัน มีการควบคุมประเด็นเรื่องการจ่ายเงินที่ต้องจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

รายชื่อโรค

หากตรวจพบสัญญาณของการเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถให้บริการต่อไปในแผนกกิจการภายในได้ พนักงานเองก็มีสิทธิ์ที่จะเริ่มได้ การเลิกจ้างของตัวเอง. ได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรของ IHC ในกรณีที่ไม่มีโอกาสได้งานที่ "ง่ายกว่า" ในตำแหน่งก่อนหน้านี้

มีหลายโรคที่เกี่ยวข้อง องศาที่แตกต่างความทุพพลภาพและสมรรถภาพในการให้บริการที่จำกัด ในบทความนี้เราจะพิจารณาเฉพาะประเด็นที่ก่อให้เกิดความไม่เหมาะสมและการเลิกจ้างโดยสมบูรณ์ ซึ่งรวมถึง:

• โรคทางเดินหายใจ
• ยืนยันสถานะเอชไอวีในเชิงบวกอย่างเป็นทางการ
• ความผิดปกติของระบบประสาทจิตเวช
• โรคของหัวใจและหลอดเลือด
• ความบกพร่องทางการมองเห็นแบบถาวรและก้าวหน้า
• การปรากฏตัวของเนื้องอกมะเร็ง;
• โรคเรื้อรังของระบบทางเดินปัสสาวะ
• ข้อบกพร่องที่รักษาไม่หาย เนื้อเยื่อกระดูกอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บ
• โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์;
• วัณโรค;
• หูหนวก

ในรายการแยกต่างหาก เราจะระบุการบาดเจ็บที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ รวมถึงโรคที่เกิดจากการบาดเจ็บเหล่านี้ สำหรับพวกเขา นอกเหนือจากการชำระเงินขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกยังได้รับอีกด้วย ค่าชดเชยเพิ่มเติมจากรัฐ

รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดให้มีโรคอื่นที่ทำให้พลเมืองไม่มีโอกาสได้รับบริการเพิ่มเติมโดยสิ้นเชิง

ประเภทของความเหมาะสมสำหรับโรคบางชนิดขึ้นอยู่กับระดับของอาการ หากอาการมีลักษณะเป็นความรุนแรงเล็กน้อยหรือปานกลาง IHC อาจถือว่าพนักงานมีความเหมาะสมบางส่วนสำหรับการให้บริการ หากเกิดอาการเจ็บป่วย เช่น วัณโรค และมะเร็ง ผู้ป่วยจะยังคงทำงานต่อไปได้ 12 เดือน

เนื้อหาโดยตรงของรายงานทางการแพทย์มีข้อมูลดังนี้

• ชื่อนามสกุล ปีเกิด ตำแหน่ง และยศพิเศษของวิชา
• วันที่เข้ารับบริการ
• วันที่สอบ
• การวินิจฉัย;
• ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างการวินิจฉัยและการดำเนินการ หน้าที่รับผิดชอบ, ถ้ามี;
• ระดับความเหมาะสมสำหรับการบริการในสาขาเฉพาะทาง
• ลายเซ็นของประธานคณะกรรมการและเลขานุการ

ไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ไม่จำเป็นต้องเขียนใบลาออกเพื่อรับปี เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อสรุปของ IHC จึงไม่จำเป็นต้องมีเอกสารอื่นใดในเรื่องนี้

สิทธิพิเศษสำหรับนายทหาร

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไปซึ่งไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ลูกจ้างของกระทรวงกิจการภายในจะได้รับ:

• เงินเดือนสำหรับเดือนที่แล้ว
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• โบนัสเงินสด (ถ้ามี) เกิดขึ้นแต่ไม่ได้จ่าย
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงาน (หาก ณ เวลาที่เลิกจ้างพนักงานที่ทำงานในกระทรวงกิจการภายในเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไปเขาจะได้รับเงินเดือน 7 เงินเดือนและหากทำงานน้อยกว่า 20 ปี - 2 เงินเดือนราชการ)

หากได้รับอันตรายต่อสุขภาพอันเป็นผลมาจาก "การบาดเจ็บจากการทำงาน" ซึ่งได้รับการพิสูจน์โดยข้อสรุปของคณะกรรมาธิการทหารภายใน นอกเหนือจากการจัดสรรที่ระบุแล้ว เหยื่อยังมีสิทธิ์ที่จะ:

• การชดเชยครั้งเดียวจำนวน 2 ล้านรูเบิล;
• รายเดือนในกรณีทุพพลภาพ

เงินอุดหนุนจะคงอยู่เป็นเวลา 1 ปี นับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง และเพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกับการขึ้นเงินเดือนตามปกติสำหรับเพื่อนร่วมงาน

ในทั้งสองกรณี ลูกจ้างของกระทรวงกิจการภายในมีสิทธิได้รับการประกันเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เนื่องจากสุขภาพและชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจอยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับของรัฐโดยมีค่าใช้จ่ายจากกองทุนงบประมาณ

การไล่ออกจากตำรวจเนื่องจากสุขภาพไม่ดีไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินให้กับผู้ถูกไล่ออก

ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง

นอกจากค่าสินไหมทดแทนที่กล่าวไปแล้ว เจ้าหน้าที่ที่ได้รับอันตรายต่อสุขภาพจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการยังได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

• การชำระเงินครั้งเดียวเมื่อถูกไล่ออกจากกระทรวงกิจการภายในด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจำนวน 1.5 ล้านรูเบิลเมื่อได้รับความพิการกลุ่มแรก 1 ล้านรูเบิลสำหรับกลุ่มที่สอง 500,000 รูเบิลสำหรับคนพิการในกลุ่มที่สาม
• สิทธิในการดำรงตำแหน่งว่างในหน่วยงานของรัฐโดยต้องสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะและคุณสมบัติของอดีตลูกจ้าง
• เด็กของบุคลากรทางทหารที่ถูกปลดประจำการจะได้รับโควต้าที่สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนโดยไม่ต้องรอเข้าแถว

ไม่มีสวัสดิการพิเศษสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่หรือถูกไล่ออกเนื่องจาก ความเจ็บป่วยทั่วไป, ไม่ได้อยู่.

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

กองกำลังรักษาความปลอดภัยและบุคลากรทางทหารต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี เมื่อเสร็จสิ้น คณะกรรมการที่ได้รับมอบอำนาจจะออกข้อสรุปที่เหมาะสม นอกเหนือจากการตรวจตามปกติแล้ว VVC ยังถูกกำหนดเป็นรายบุคคลหลังจากเข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน

ข้อสรุปของคณะกรรมาธิการอาจมีข้อความสุดท้ายสามข้อซึ่งความเหมาะสมทางวิชาชีพและความเป็นไปได้ในการได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ:

• ความเสียหายต่อสุขภาพที่เกิดจากรังสี
• ความเจ็บป่วยทั่วไป
• โรคที่เกิดจากการบาดเจ็บจากสงคราม

หลังจากนั้นข้อสรุปจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลของหน่วยที่ผู้รับบริการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องชี้แจงระยะเวลาการทำงานและกำหนดสิทธิในการได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทน

ถัดไปมีการออกหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากข้อสรุปเชิงลบของผู้ตรวจการระดับสูงและถูกส่งไปให้เขาโดยไม่ลงนาม เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบมาตรฐาน จะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกและหัวหน้าแผนกบุคคล การปฏิเสธของพนักงานในการรับการแจ้งเตือนหรือลายเซ็นจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ถือว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น

พูดอย่างเคร่งครัดไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีพื้นฐานดังกล่าว - การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันในศิลปะ ประมวลกฎหมายฉบับที่ 77 มีถ้อยคำที่แตกต่างกัน - การปฏิเสธการโอนของพนักงานซึ่งจำเป็นตามรายงานทางการแพทย์ที่ได้รับอย่างเป็นทางการหรือการไม่มีงานทำของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว

หากบุคคลไม่ได้รับใบรับรองแพทย์ที่ออกอย่างเป็นทางการ (ตามการมอบหมายความพิการและระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน) พื้นฐานดังกล่าวจะไม่เหมาะสม ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองเท่านั้น

ไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ (2018)

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพทำงานอย่างไรและเหตุใดจึงจำเป็นต้องมีการสมัครที่เกี่ยวข้อง - บทความนี้เกี่ยวกับเรื่องนั้น

(15.0 KiB, 7,854 ครั้ง)

ตัวอย่างจดหมายลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

พี.ดี. ซาเวเลวา

พนักงานขาย-แคชเชียร์

ร้านค้า "สเวตลี่"

รัสสกาโซวา วาเลนตินา เซอร์เกฟนา

การขอเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของรายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 05/02/2017 ซึ่งออกโดยโรงพยาบาลจักษุคลินิกเมือง Tomsk ตามที่ห้ามใช้ตำแหน่งพนักงานขายแคชเชียร์สำหรับฉันเป็นระยะเวลาถาวร จากตำแหน่งงานว่างที่ IP P.D. เสนอให้ฉัน ฉันปฏิเสธ Savelyeva

แอปพลิเคชัน:

1. ช่วยเมือง. โรงพยาบาลคลินิก Tomsk หมายเลข 2587614678 ลงวันที่ 05/02/20147

05/11/2017 VS. ราสกาโซวา

จะตรวจสอบได้อย่างไรว่าสภาวะสุขภาพของคุณไม่เหมาะกับงานของคุณ

เหตุผลในการโอนหรือไล่ออกคือเอกสารทางการแพทย์ที่เป็นทางการ:

• บทสรุป การตรวจทางการแพทย์และสังคมตามที่พนักงานได้รับมอบหมายให้มีความพิการและความสามารถในการทำงานของเขามีจำกัด ใบรับรองความพิการ
• ใบรับรองระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน (ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของ ITU)
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพอันเป็นผลจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• ข้อสรุปของสถาบันการแพทย์ตามผลการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• บทสรุปของแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์

เอกสารเหล่านี้จะถูกนำเสนอต่อนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: หากเป็นไปตามข้อสรุปของแพทย์ว่าพนักงานไม่สามารถดำเนินการได้ ฟังก์ชั่นแรงงานอยู่ในตำแหน่งชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน - เขาถูกพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และหากเกิน 4 เดือนก็จะถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานคนนั้นหรือถูกไล่ออก

ในวันที่เลิกจ้างจะต้องให้ลูกจ้าง หนังสืองาน, เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ คุณสามารถสมัครล่วงหน้าสำหรับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน - อาจมีประโยชน์

เมื่อใดจะต้องส่งจดหมายลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากลูกจ้างต้องการทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งต่อไป ก็ต้องเป็นเช่นนั้น โอกาสที่ดีตรวจพบการละเมิดในขั้นตอนการเลิกจ้างในบริเวณดังกล่าว กล่าวคืองานที่เสนอ นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดที่เหมาะสมกับลูกจ้าง และไม่ใช่เฉพาะสาขาเดียวกันเท่านั้น (ตัวอย่าง) ในกรณีเช่นนี้ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อกลับเข้าทำงาน คืนค่าจ้าง และค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมได้

แต่หากพนักงานไม่สนใจที่จะทำงานต่อไปทั้งกับนายจ้างรายนี้และโดยหลักการแล้วเขาสามารถยื่นหนังสือลาออกตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะได้ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันเขาสามารถถูกไล่ออกขณะลาป่วยได้ นอกจากนี้ตามใบสมัครเขาอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกครั้งด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (ตามข้อตกลงกับนายจ้าง) นอกจากนี้นายจ้างสามารถขอเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หากไม่มีตำแหน่งว่างเลย เพื่อเป็นการป้องกันตนเองจากการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการต่อไป

ประมวลกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ กฎระเบียบควบคุมทุกประเด็นของการเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชย การจัดตั้งผลประโยชน์ที่จำเป็น และการค้ำประกันเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เหตุให้ออกจากงานเนื่องจากเจ็บป่วย

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสามารถทำได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. หากสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาทำงานเดิมต่อไปได้และ เขาปฏิเสธที่จะถูกย้ายไปทำงานอื่นที่เหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ. เมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหางานอื่นได้
2. พนักงานได้รับการยอมรับจาก ITU ว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิงในการทำงาน กิจกรรมแรงงาน. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานจะสิ้นสุดลงเท่านั้น ตามใบรับรองความพิการ, หรือรายงานทางการแพทย์คณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับการปฏิบัติตามสุขภาพของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n

การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยเนื่องจากการพิจารณาความไร้ความสามารถโดยรวมในการทำงาน

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือใบรับรองความพิการที่ระบุว่า "ไม่สามารถทำงานได้" หรือสารสกัดจากรายงานการสอบ ใบรับรองความไม่สามารถทำงานร่วมกับกลุ่มคนพิการที่ระบุและวันที่ก่อตั้ง ลาป่วยปราศจาก ใบรับรอง ITUไม่ให้สิทธิในการก่อตั้ง เนื่องจากเป็นคนพิการผลประโยชน์และการค้ำประกัน

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์: ขั้นตอนทีละขั้นตอน

สิ่งนี้นำไปสู่ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

• ต้องใช้เอกสารข้างต้น. หลังจากได้รับใบรับรองแล้วจะมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างในรูปแบบ T-8 วันที่และถ้อยคำของการเลิกจ้างนั้นป้อนอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอ้างอิงถึงมาตรา 83 วรรค 5.1 พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งห้ามลงนามในวันที่เผยแพร่ มีการคำนวณแบบเต็มรวมถึงจำนวนเงินทุกประเภทที่ครบกำหนด ณ เวลาที่เลิกจ้างซึ่งเป็นรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ในรายการแจกพนักงานที่ถูกไล่ออกเอกสารประกอบด้วย:

1. สมุดบันทึกการทำงาน สำเนาคำสั่ง (ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน)
2. ออกหนังสือรับรอง ก ค่าจ้างเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)
3. เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานหรือสำเนาตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

การเลิกจ้างตามข้อ 8 ของมาตรา 77 แรกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนในการเลิกจ้างจะเหมือนกับการพิจารณาคดีทุพพลภาพสิ้นเชิง ความแตกต่างก็คือในตอนแรก มีการเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพ. การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยจะดำเนินการเฉพาะใน เป็นทางเลือกสุดท้ายเมื่อความเป็นไปได้ทั้งหมดในการจัดหางานที่จำเป็นให้กับพนักงานที่ป่วยหมดลง

การเสนองานสามารถออกได้ในรูปแบบของคำสั่งหรือการแจ้งเตือนซึ่งพนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น การปฏิเสธการโอนของพนักงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ทางเลือกที่สะดวกคือร่างพระราชบัญญัติ เมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหางานได้ต้องแจ้งเป็นหนังสือพร้อมระบุเหตุผล

ความยากลำบากที่พบในระหว่างการเลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติ การเลิกจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยเนื่องจากการไม่สามารถทำงานได้โดยสมบูรณ์ มักขึ้นอยู่กับการกำหนดวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างถูกต้อง ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการเลิกจ้างทุกประเภท (ส่วนที่ 3 ข้อ 84.1) กำหนดวันที่เลิกจ้าง - วันสุดท้ายของการทำงาน

ควรพิจารณาการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหนึ่งวันก่อนการจัดตั้งความพิการ มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานแสดงใบรับรองหลังจากการสอบผ่านไประยะหนึ่ง หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการจากนั้นวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างจะเป็นวันที่นำเสนอใบรับรอง ITU

หลีกเลี่ยง ผลกระทบด้านลบ, ที่แนะนำวันที่ออกใบรับรองจะสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่แนบมากับคำสั่ง ข้อพิพาท ธรรมชาติที่ซับซ้อนเกิดขึ้นเมื่อมีงานอื่นให้หรือปฏิเสธ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานได้

จะไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อย่างไร?

รายชื่อโรคที่ต้องออกจากราชการทหาร

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ - 11 ขั้นตอน

ไล่ออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

วันที่ตีพิมพ์ 05.07.2007

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนไม่ได้เป็นเหตุให้พนักงานถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นหากเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องและงานที่ทำนั้นไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากนายจ้างไม่ได้ให้เหตุผลทางกฎหมายที่เพียงพอสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพร่างกายของลูกจ้าง ศาลจะตัดสินให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานเดิม และจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน อ่านข้อมูลจากห้องพิจารณาคดีในหนังสือพิมพ์ "ตำแหน่งว่าง"

Citizen V. ทำงาน พยาบาลห้องกายภาพบำบัดในสถาบันการแพทย์และพลศึกษา ตามคำสั่งของหัวหน้าแพทย์ของร้านขายยาลงวันที่ 27 เมษายน 2549 เธอถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เนื่องจากการค้นพบความไม่สอดคล้องกันของ พนักงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ วี. ยื่นฟ้องขอคืนสถานภาพการทำงาน. ศาลชั้นต้นปฏิเสธคำกล่าวอ้างของ V.

ไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสม: ขั้นตอน

คดีนี้ถูกส่งไปยัง Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อโต้แย้งของโจทก์ V. ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย คำตัดสินของศาลชั้นต้นไม่ถูกต้อง และขอให้ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคืนสถานะงานเดิมของเธอ เก็บค่าจ้างตามระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวน 20,000 รูเบิล

ข้อโต้แย้งของจำเลย K. ตัวแทนของจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องดังกล่าว โดยอ้างว่า V. ถูกไล่ออกตามใบรับรองจากคลินิกประจำเขต ซึ่งระบุถึงการวินิจฉัยที่ขัดขวางไม่ให้เธอทำงานในสถาบันการแพทย์และพลศึกษาต่อไป นอกจากนี้ด้วยการวินิจฉัยนี้ V. ยังได้ลงทะเบียนที่ร้านขายยาผิวหนัง

ความคืบหน้าการพิจารณาคดีดังที่เห็นได้จากเอกสารประกอบคดี โจทก์ได้ยื่นเรื่องกลากกับร้านขายยาผิวหนังประจำภูมิภาคเป็นครั้งแรกเมื่อวันที่ 9 เมษายน พ.ศ. 2549 ซึ่งเธอได้จดทะเบียนกับร้านขายยาแล้ว สำเนาใบรับรองจากร้านขายยาผิวหนังระดับภูมิภาคลงวันที่ 17 เมษายน 2549 ซึ่งอยู่ในไฟล์ระบุว่า V. ได้รับการลงทะเบียนกับร้านขายยาโดยมีการวินิจฉัยว่าเป็น "กลากเรื้อรังที่มือซ้าย" และจำเป็นต้องย้ายไปทำงาน ไม่เกี่ยวข้องกับสารที่ทำลายผิวเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม พื้นฐานในการยกฟ้องของโจทก์คือใบรับรองจากคลินิกประจำเขตลงวันที่ 20 เมษายน 2549 โดยระบุว่า วี มีแผลเปื่อยที่มือทั้งสองข้างและมีอาการกำเริบบ่อยครั้ง ข้อมูลระบุว่าเธอได้รับการติดต่อ คลินิกอำเภอและไม่มีการลงทะเบียนสำหรับกลากที่นั่น การวินิจฉัยที่มีชื่ออยู่ในใบรับรองนี้ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ระบุไว้ในใบรับรองของร้านขายยาผิวหนัง ดังนั้นจึงไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่ V. มีอาการป่วยอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้เธอไม่สามารถทำงานในสถาบันการแพทย์และพลศึกษาต่อไปได้

อย่างไรก็ตาม ศาลชั้นต้นไม่ได้ชี้แจงความขัดแย้งเหล่านี้หรือว่าความพิการของ V. เกิดขึ้นชั่วคราวหรือถาวรหรือไม่ และไม่ว่าจะสามารถใช้เป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในอนุวรรค “a” ของวรรค 3 หรือไม่ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแรงงานนี้ นายจ้างมีหน้าที่แสดงหลักฐานที่ยืนยันว่าสุขภาพของลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสมซึ่งยังไม่ได้ทำ ดังนั้น นอกเหนือจากการปฏิบัติตามเงื่อนไขของการมีรายงานทางการแพทย์ที่บันทึกโรคแล้ว นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามอนุวรรค “a” ของวรรค 3 ของมาตรา 81 ได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ สภาพร่างกายลูกจ้างส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การสูญเสียความสามารถในการทำงานบางส่วนไม่ได้เป็นสาเหตุให้พนักงานถูกไล่ออกหรือถูกย้ายหากเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องและงานที่ทำนั้นไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ นอกจากนี้ หากต้องการถูกเลิกจ้าง ความทุพพลภาพจะต้องคงอยู่ถาวรไม่ใช่ชั่วคราว

จากคำให้การของพยาน ศาลพบว่า วี. ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง เธอเป็นพนักงานที่มีความสามารถ มีคุณสมบัติ และไม่มีบทลงโทษจากฝ่ายบริหาร

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมดแก่ลูกจ้างซึ่งลูกจ้างสามารถครอบครองได้โดยคำนึงถึงคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและสถานะสุขภาพของเขา การเสนอตำแหน่งว่างอื่นจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร กล่าวคือ โดยส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องให้เขาทราบเมื่อได้รับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการแจ้งเตือนจำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ระบุว่าพนักงานได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างหนึ่งตำแหน่งขึ้นไป อย่างไรก็ตาม การบริหารงานของสถาบันการแพทย์และพลศึกษาไม่ได้กระทำเช่นนี้ ในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม การยืนยันความเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนลูกจ้างไปตำแหน่งอื่นควรเป็นตารางการรับพนักงานขององค์กร บันทึกการไม่มีตำแหน่งว่าง ณ วันบอกเลิกสัญญาจ้างที่ลูกจ้าง สามารถครอบครองได้ อย่างไรก็ตาม ศาลไม่ได้นำเสนอสำเนาตารางการรับพนักงานของสถาบันการแพทย์และพลศึกษา

ศาลพิพากษา.เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2549 วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียล้มคว่ำคำตัดสินของศาลชั้นต้นตัดสินใจคืนสถานะโจทก์ V. ในงานเดิมของเธอคืนค่าจ้างจากนายจ้างในช่วงเวลานั้น การถูกบังคับให้ขาดงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน 10,000 รูเบิล

เอเลนา วลาดิมิโรวา
ผู้สื่อข่าวพิเศษสำหรับ "ตำแหน่งงานว่าง"

ความเจ็บป่วยของพนักงานอาจเป็นสาเหตุของการถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในบริษัทเดียวกัน นับตั้งแต่ได้รับการตรวจจากคณะกรรมการการแพทย์นายจ้างจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องจ่ายเงินและชดเชยอะไรบ้าง? วรรค 5 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คุณต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อลงทะเบียนแรงงาน มีรายการโรคที่ต้องเลิกจ้างพนักงานหรือไม่หากพนักงานบริการมีกลุ่มความพิการ 1, 2 หรือ 3 กลุ่ม? ลองคิดดูสิ

พื้นฐานทางกฎหมาย

มีเอกสารทางกฎหมายหลายฉบับตามที่นายจ้างดำเนินการ (ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเจ็บป่วย):

• รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (มาตรา 5);
• มติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองตั้งแต่ปี 1993 เป็นต้น

เหตุผลสำคัญในการเลิกจ้าง

อะไรเป็นสาเหตุในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ? ให้ฉันอธิบาย. พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเหยื่อเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพคือความเห็นของผู้เชี่ยวชาญของหนึ่งในคณะกรรมการพิเศษ:

1. คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก (CEC) ซึ่งออกความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานและแนะนำเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมต่อไป
2. คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม (MSEC) ซึ่งตัดสินว่าผู้ป่วยยังสามารถทำงานได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องลาออกจากงานหรือไม่ (ยอมรับบุคคลพิการทั้งหมดหรือบางส่วน)

การเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพเกิดขึ้นได้อย่างไร?

นายจ้างต้องทำการคำนวณอะไรบ้าง?

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการตกลงกับอดีตพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเจ็บป่วย:

• การจ่ายเงินตามเวลาจริงที่ทำงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินพิเศษ (รายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์)

การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจะเหมือนกับการเลิกจ้างตามปกติ ไม่รวมประเด็นสุดท้าย การชำระเงินพิเศษมีการคำนวณดังนี้:

(เงินเดือน x 12 เดือน / จำนวนวันทำงานต่อปี) x 10 วัน

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายให้เขาจนกว่าจะหายเป็นปกติในที่สุด

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากสุขภาพ

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ จำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• การแจ้งให้ผู้เสียหายทราบถึงการไม่มีหรือมีตำแหน่งที่เหมาะสมในรัฐ
• พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่น
• การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (พร้อมใบเสร็จรับเงิน)
• จดหมายลาออกของพนักงาน
• คำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยระบุหลักเกณฑ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้ก็ต่อเมื่อคุณปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด เพื่อไม่ให้นำเรื่องนี้ขึ้นศาล นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของกระบวนการนี้ ข้อผิดพลาดหลักของนายจ้างมักมาจากการประเมินคำแนะนำของคณะกรรมการการแพทย์ไม่ถูกต้อง (หากระบุระยะเวลาพักงานน้อยกว่า 4 เดือน) และการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้าง