พนักงานพิการ: วิธีคำนวณเบี้ยประกัน ผู้ประกอบการบุคคลทุพพลภาพไม่สามารถชำระค่าเบี้ยประกันภาคบังคับได้หรือไม่? กระทรวงการคลัง ตอบกลับ... การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับคนพิการ

นายจ้างที่จ้างพนักงานและจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นประจำก็จำเป็นต้องรับหน้าที่เป็นตัวแทนประกันภัยโดยหักเงินจำนวนหนึ่งจากรายได้ของพนักงานและจ่ายเงินสมทบประกัน ในกรณีนี้การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับพนักงานที่มีความพิการเกิดขึ้นในลักษณะพิเศษ ในบทความเราจะพูดถึง เบี้ยประกันสำหรับผู้พิการในปี 2562 เราจะพิจารณาขั้นตอนการชำระเงิน

ความพิการและแนวคิดของกลุ่ม

คนพิการคือบุคคลที่ทนทุกข์ทรมานจากความบกพร่องต่อสุขภาพของร่างกายอันเป็นผลมาจากความผิดปกติบางประการในหน้าที่การงานบางอย่าง เหตุผลที่มีเหตุผลในการรับรู้บุคคลว่าเป็นคนพิการไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา - สิ่งเหล่านี้อาจเป็นผลที่ตามมาจากโรคภัยไข้เจ็บก่อนหน้านี้ ข้อบกพร่องที่เกิดการพัฒนา. ไม่ว่าในกรณีใดพลเมือง ความพิการต้องการเพิ่มเติม การคุ้มครองทางสังคม.

วิธีการจ้างคนพิการ

นายจ้างจ้างงานคนพิการตามความสมัครใจ แต่รัฐต้องรับประกันว่าพลเมืองดังกล่าวจะมีโอกาสได้งานทำดังนั้นนิติบุคคลบางแห่งจึงจำเป็นต้องจ้างผู้พิการให้กับ บริษัท ภายในจำนวนพนักงานที่กฎหมายกำหนด

วิสาหกิจดังกล่าวเป็นวิสาหกิจที่มีพนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคน สำหรับพวกเขาได้มีการกำหนดโควตาในระดับนิติบัญญัติเพื่อดึงดูดผู้พิการที่ว่างงานให้มาทำงานจำนวนตั้งแต่ 2 คนถึง 4% ของจำนวน จำนวนเฉลี่ยพนักงาน. ตัวอย่างเช่น โควต้าการจ้างคนพิการในมอสโกและภูมิภาคมอสโกคือ 2% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

การจ้างคนพิการนั้นไม่เพียงพอแต่จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้เขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้วย เงื่อนไขอาจแตกต่างกัน - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับลักษณะของความเจ็บป่วยของบุคคลและโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหาร นิติบุคคลที่ละเลยข้อกำหนดนี้

จำนวนเงินค่าปรับสำหรับการปฏิเสธการจ้างคนพิการหรือการสร้าง เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงานอยู่ที่ 5-10,000 รูเบิล

แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างพิการ

พนักงานที่มีความพิการมีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม: (คลิกเพื่อขยาย)

• ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับพวกเขา
• สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกก่อนกำหนดได้ตามความประสงค์ของคนพิการ
• พนักงานพิการมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (60 วันสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2, 30 วันสำหรับกลุ่มที่ 3)
• หากความพิการของพนักงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการอยู่ในเขตอันตรายในช่วงภัยพิบัติเชอร์โนบิลเขาก็มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าตอบแทน (2 สัปดาห์)
• สามารถลาหยุดประจำปีได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงตารางวันหยุด
• การมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนและนอกเวลาทำการสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• คนพิการมีสิทธิทำงานเป็นกะนอกเวลาและนอกเวลาเป็นสัปดาห์ได้

เงินสมทบบำนาญและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ตั้งแต่ปี 2012 ถึง 2014 อัตราเบี้ยประกันภัยลดลงสำหรับนายจ้างที่จ้างบุคคลที่มีกลุ่มทุพพลภาพที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น (โดยมีกลุ่มทุพพลภาพที่จัดตั้งขึ้นเป็น I, II หรือ III) แต่ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป สิ่งเหล่านี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป ดังนั้นจึงมีการจ่ายบำนาญและเงินสมทบอื่น ๆ ให้กับพนักงานดังกล่าวใน ขั้นตอนทั่วไป.

เบี้ยประกันอุบัติเหตุ

การหักเงินประกันอุบัติเหตุระหว่างวันทำงานและโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่มุ่งมั่นโดยหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานพิการกลุ่ม 1, 2 และ 3 ในอัตรา:

• 60% ของอัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายสำหรับ กรณีทั่วไป(ทั้งสำหรับ LLC และผู้ประกอบการรายบุคคล)

ตัวอย่างเช่น หากอัตราภาษีสำหรับบริษัทได้รับการอนุมัติที่ 0.6% ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีความพิการ บริษัทจะจ่ายเงินสมทบในอัตราภาษีเท่ากับ 0.36% นั่นคือ 0.6% x 60%

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการคำนวณ

ความผิดพลาด #1.พนักงานพิการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

สัปดาห์การทำงานของบุคลากรที่ได้รับการรับรองว่ามีกลุ่มทุพพลภาพไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง และข้อจำกัดรายวันจะขึ้นอยู่กับรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันก็เก็บค่าจ้างไว้เต็มจำนวน

ความผิดพลาด #2.นายจ้างระหว่างปี 2559-2560 จัดทำเงินสมทบประกันแรงงานทุพพลภาพในอัตราที่ลดลง

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถามหมายเลข 1พนักงานพิการได้รับค่าล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานกลางคืนเป็นพิเศษหรือไม่?

ไม่ จะใช้อัตรามาตรฐานสำหรับกรณีเหล่านี้

คำถามหมายเลข 2การละเมิดสิทธิของพนักงานพิการจะส่งผลอย่างไร?

เจ้าหน้าที่จะถูกปรับ 1-5,000 รูเบิล นิติบุคคล - 30-50,000 รูเบิล การลงโทษทางปกครองในลักษณะการพักงานของบริษัทนานถึง 90 วันก็ทำได้เช่นกัน

​โดยปกติแล้วคนพิการมักเข้าใจว่าเป็นบุคคลที่มีความบกพร่องด้านสุขภาพโดยมีความผิดปกติของการทำงานของร่างกายอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีสาเหตุมาจากโรคภัย ผลที่ตามมาของการบาดเจ็บหรือความบกพร่อง นำไปสู่การจำกัดกิจกรรมในชีวิต และจำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองทางสังคม
การพิจารณาความพิการดำเนินการโดยสถาบันพิเศษของรัฐบาลกลาง - สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

วิธีการจ้างพนักงานที่มีความพิการ

บริษัทต่างๆ จ้างงานผู้พิการตามความสมัครใจ แต่สำหรับบางองค์กร การจ้างบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานถือเป็นข้อบังคับภายในขีดจำกัดโควต้าที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา
องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน ขึ้นอยู่กับกฎหมายในเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดโควตาสำหรับการจ้างคนพิการเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2 และไม่เกิน 4%) ดังนั้นรัฐจึงรับประกันสิทธิในการจ้างงานคนพิการ ตัวอย่างเช่นในมอสโกและภูมิภาคมอสโกโควต้าในการจ้างงานคนพิการคือ 2 - 4% ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ความแตกต่างเป็นเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าที่กำหนด นายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.42 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล

สภาพการทำงานสำหรับคนพิการมีดังนี้:

• สำหรับคนพิการของกลุ่ม I และ II จะมีการกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับคนพิการนั้นกำหนดไว้ในรายงานทางการแพทย์เช่นในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีความพิการอาจต้องทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และ วันหยุดและในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ขณะเดียวกันพนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานนอกเวลาทำการ ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และงานกลางคืน
• คนพิการจะได้รับการขยายเวลาการลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาอย่างน้อย 30 ปี วันตามปฏิทิน. บุคคลที่พิการอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิลมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 14 วันตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล.
• พนักงานพิการเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัวหรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างมากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การละเมิดสิทธิของคนงานพิการจะต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินสมทบประกันจากค่าจ้างลูกจ้างทุพพลภาพ

ตามมาตรา. มาตรา 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 ซึ่งเป็นอัตราภาษีที่ลดลงสำหรับองค์กรที่ไม่มีการจัดหาคนพิการทำงาน อัตราภาษีของเบี้ยประกันถูกกำหนดโดยศิลปะ 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และรวมถึง:

• 22% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ
• สูงกว่าฐานสูงสุดที่กำหนดไว้ 10% สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 คือ 876,000 รูเบิล บนพื้นฐานของการสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1255 ข้อ 3 ของมาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 2.9% ภายในมูลค่าสูงสุดที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตร

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความพิการและการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิล ยอดรวมสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1255) เกินกว่าจำนวนนี้ จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง - 5.1% องค์กรจะต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้จากจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดเนื่องจากฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2560 ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

การสัมมนาผ่านเว็บสำหรับนักบัญชีที่ Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย คุณลักษณะของการบัญชีและการบัญชีภาษี การรายงาน เงินเดือนและบุคลากร ธุรกรรมเงินสด

คนพิการคือกลุ่มบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมซึ่งมีความผิดปกติด้านสุขภาพมาแต่กำเนิด ร่วมกับความผิดปกติทางร่างกายอย่างต่อเนื่อง ความพิการเกิดขึ้นโดยสถาบันการแพทย์พิเศษหลังจากการตรวจร่างกายและสังคม คนงานที่มีความพิการมีสวัสดิการบางอย่างไม่เหมือนพนักงานคนอื่นๆ ในบทความนี้เราจะดูว่านายจ้างควรเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่มีความพิการในอัตราพิเศษหรืออัตราปกติหรือไม่

อัตราค่าเบี้ยประกันเพื่อชำระคนพิการปี 2560

ก่อนปี 2558 นายจ้างที่จ้างคนพิการ I, II หรือ กลุ่มที่สามเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระให้กับบุคคลเหล่านี้ในจำนวนที่ลดลง (มาตรา 58 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป อัตราพิเศษสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการจะไม่ใช้อีกต่อไป ทั้งองค์กรภาครัฐและองค์กรทั่วไปได้สูญเสียสิทธิ์นี้รวมถึง ผู้ประกอบการแต่ละรายการใช้แรงงานของคนพิการ ตอนนี้เบี้ยประกันสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานประเภทนี้ควรคำนวณในอัตราทั่วไป

มาตรา 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดในปี 2560 - 2562 อัตราภาษีต่อไปนี้สำหรับการคำนวณเบี้ยประกันโดยนายจ้างรวมถึงผู้พิการที่ทำงานให้พวกเขา:

• 22% คืออัตราการจ่ายเงินสมทบบำนาญบังคับจนกว่ารายได้ของพนักงานที่คำนวณเงินสมทบเกินขีด จำกัด สูงสุด (ในปี 2560 คือ 876,000 รูเบิล) จากนั้นเงินสมทบเงินบำนาญจะเกิดขึ้นสำหรับจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด ในอัตรา 10%
• 2.9% - อัตราภาษีสำหรับเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือการคลอดบุตรใช้จนกว่ารายได้ที่ต้องเสียภาษีเกินขีด จำกัด ที่อนุญาต (ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล) ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินสมทบประกันสังคมจากจำนวนเงินที่เกินวงเงินรายได้
• 5.1% คืออัตราค่าเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งเรียกเก็บโดยไม่จำกัดจำนวนรายได้สูงสุดที่ต้องเสียภาษี

ดังนั้นสำหรับการจ่ายเงินที่ผู้รับซึ่งเป็นพนักงานพิการ เบี้ยประกันจะคำนวณในลักษณะทั่วไปและไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการตามกฎหมาย

เบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” สำหรับพนักงานที่มีความพิการ

สำหรับเงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (เงินสมทบสำหรับ “การบาดเจ็บ”) ที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม ผลประโยชน์สำหรับนายจ้างยังคงมีผลอยู่

อัตราเงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" ในปี 2560 สำหรับองค์กรและผู้ประกอบการกำหนดโดยกฎหมายลงวันที่ 22 ธันวาคม 2548 เลขที่ 179-FZ ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ และอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0.2% ถึง 8.5%

หากองค์กรจ้างคนงานพิการของกลุ่ม I, II หรือ III เงินสมทบสำหรับพวกเขาจะได้รับเงินจำนวน 60% ของอัตราภาษีที่กำหนด (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 179-FZ) ตัวอย่างเช่น หากองค์กรได้รับการกำหนดให้มีการประกันภัยวิชาชีพชั้น 3 และใช้อัตราภาษี 0.4% เงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" สำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีความพิการจะถูกเรียกเก็บในอัตราที่ลดลง 0.24% (0.4 x 60% = 0.24 )

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานพิการมีสิทธิเรียกเบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” ในอัตราที่ลดลง เช่นเดียวกับองค์กร มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 419-FZ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 กำหนดอัตราสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายดังกล่าวที่ 60% ของอัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง

ดังที่เราเห็นในปี 2560 การใช้สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรที่มีพนักงานประเภททุพพลภาพนั้นเป็นไปได้ แต่ในแง่ของเบี้ยประกันสำหรับ “การบาดเจ็บ” เท่านั้น สำหรับเบี้ยประกันภาคบังคับประเภทอื่นสำหรับพนักงานทุพพลภาพ จะมีการใช้อัตราเงินสมทบตามปกติ

ใครคือผู้พิการ? หากพนักงานพิการสามารถถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นได้หรือไม่? ควรมีการรับประกันอะไรบ้างแก่พนักงานที่มีความพิการ? สั่งอะไร. การหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลและเบี้ยประกันจากการจ่ายเงินให้ลูกจ้างดังกล่าว?

ในองค์กรใด ๆ อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานนำใบรับรองความพิการมาแสดงต่อนายจ้างหลังจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บหรืออาจจ้างคนพิการได้ เนื่องจากคนพิการถือเป็นคนงานประเภทพิเศษ ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับหลักประกันและค่าชดเชยอะไรบ้าง

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการจดจำบุคคลว่าเป็นคนพิการ

ปัจจุบันการยอมรับบุคคลในฐานะคนพิการนั้นดำเนินการโดยสถาบันการตรวจทางการแพทย์และสังคมของรัฐบาลกลางตามขั้นตอนและเงื่อนไขในการยอมรับพลเมืองในฐานะคนพิการซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ ฉบับที่ 20 พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 95 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนที่ 95) อาศัยอำนาจตามข้อ 9 ของคำสั่งหมายเลข 95 จึงมีการกำหนดความพิการ:

สำหรับกลุ่ม I – เป็นเวลาสองปี

สำหรับกลุ่ม II และ III - เป็นเวลาหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกันตามข้อ 12 ของคำสั่งหมายเลข 95 ความพิการจะเกิดขึ้นจนถึงวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีกำหนดการตรวจสุขภาพและสังคมครั้งต่อไปของพลเมือง (การตรวจซ้ำ) ตามวรรค 36 ของขั้นตอนที่ 95 พลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการจะได้รับใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการซึ่งระบุถึงกลุ่มคนพิการตลอดจน แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ

สำหรับข้อมูลของคุณ:

รูปแบบของใบรับรองได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1031n และรูปแบบของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 379n

สำหรับพลเมืองที่มีเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวและได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ กลุ่มความพิการและวันที่ก่อตั้งจะระบุไว้ในใบรับรองที่ออกโดยสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม (ข้อ 37 ของขั้นตอนที่ 95) เมื่อได้รับใบรับรองการตรวจสุขภาพและสังคมจากลูกจ้างแล้วนายจ้างจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

พนักงานพิการ - ไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่นหรือไม่?

หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการและมีข้อห้ามสำหรับกิจกรรมการทำงานใด ๆ นายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาตามข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าสัญญาจ้างงานอาจถูกบอกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายรฟ.

สำหรับข้อมูลของคุณ:

เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นใบรับรองจากการตรวจทางการแพทย์และสังคม

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุว่าในกรณีเกิดความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน ลูกจ้าง (ครอบครัวของเขา) ชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป (รายได้) รวมถึงค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และสังคมเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อสุขภาพและการฟื้นฟูสมรรถภาพทางอาชีพหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน ประเภท ปริมาณ และเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ และ 165-FZ

หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการและต้องการการทำงานที่ง่ายขึ้น ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากตามรายงานทางการแพทย์ ลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างทำ ไม่มีงานที่เหมาะสมสัญญาจ้างกับเขาถูกยกเลิกตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 1 ช้อนโต๊ะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรคนี้ระบุว่าเหตุแห่งการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง (ชิ้นส่วน 3 และ 4 ของมาตรา 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก:

หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแล้ว จะไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานถูกไล่ออกตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 หรือข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 5 ตอนที่ 2 บทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อโอนพนักงานซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่จะได้รับงานอื่นไปยังอีกงานที่ต่ำกว่า - จ่ายงานให้กับนายจ้างที่กำหนด เขายังคงมีรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเขา:

ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน

เมื่อย้ายเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายต่อสุขภาพจากการทำงานอื่น ๆ จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวร หรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

ควรมีการรับประกันอะไรบ้างแก่พนักงานที่มีความพิการ?

ดังนั้นจากที่กล่าวข้างต้นเป็นไปตามที่พนักงานที่ได้รับความพิการสามารถทำงานต่อในวิชาชีพของตนหรือสามารถโอนไปทำงานอื่น (ง่ายกว่า) ได้หากมีตำแหน่งว่างในสถาบัน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กำหนดไว้ด้วย กฎหมายแรงงานและ กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 181-FZ. มาดูพวกเขากันดีกว่า

เวลางาน.

โดย กฎทั่วไป ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งนี้ตามบทบัญญัติในวรรค 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานสำหรับพนักงานที่มีความพิการกลุ่ม I หรือ II ไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ)

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) สำหรับคนพิการนั้นถูกกำหนดตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันรายงานทางการแพทย์ดังกล่าวออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n “ เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออก องค์กรทางการแพทย์ใบรับรองและรายงานทางการแพทย์”

บันทึก:

แม้ว่าคนพิการจะมีจำนวนลดลงก็ตาม เวลางานพวกเขาเก็บค่าจ้างเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องไม่ลดค่าจ้างตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 11 พฤษภาคม 2549 เลขที่ 12918/MZ-14 ระบุว่าสำหรับพนักงานที่กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง โดยต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน จะต้องจ่ายโบนัสจูงใจเต็มจำนวน

การมีส่วนร่วมของคนพิการในการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และตอนกลางคืน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 96, 99 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมของคนพิการในการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และตอนกลางคืน จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยที่สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพวกเขา เหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้คนพิการจะต้องได้รับแจ้งเมื่อมีการลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานดังกล่าวข้างต้น

ให้เรากำหนดบางอย่าง กฎทั่วไปซึ่งบังคับใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้พิการ:

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องจัดให้มีการบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนอย่างถูกต้อง

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดให้กับพนักงานพิการนั้นดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 149 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น เมื่อให้ลูกจ้างพิการเข้ามาทำงานที่กล่าวข้างต้น นายจ้างจะต้อง:

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์

• แจ้งให้คนงานทราบเมื่อมีการลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานนี้

บันทึก:

หากมีการจ้างคนพิการให้ทำงานตอนกลางคืน (เนื่องจากไม่มี ข้อห้ามทางการแพทย์) ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนสำหรับพนักงานดังกล่าวจะไม่ลดลงแม้ว่าเขาจะมีเวลาทำงานลดลงก็ตาม (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของวันหยุด

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานที่มีความพิการ ระยะเวลาลาต้องไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 5 มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ)

บันทึก:

เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานพิการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้หากพนักงานขององค์กรในระหว่างระยะเวลาทำงานให้เอกสารยืนยันแก่นายจ้างว่าเขามี (ได้รับการวินิจฉัยว่า) มีความพิการจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเพื่อสร้างการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน .

อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (โดยเฉพาะสำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี)

จากบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายเป็นไปตามที่ปล่อยให้ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่บัญญัติไว้ในศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งออกเป็นประเภทที่กำหนดไว้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง (นั่นคือนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะลาพักร้อน) และส่วนที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมตามคำขอ ของพนักงาน กลุ่มแรกประกอบด้วยการลาสำหรับครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ กลุ่มที่สองรวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางประเภท โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนพิการเหล่านี้คือผู้พิการที่ทำงานซึ่งได้รับสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงมีหน้าที่ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานที่มีความพิการ ที่จะต้องลาให้เขาโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี Rostrud ดึงความสนใจไปที่เรื่องนี้ในจดหมายลงวันที่ 16 เมษายน 2014 เลขที่ PG/3387-6-1

ไม่จำเป็นต้องลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเมื่อพนักงานที่มีความพิการเข้ารับการตรวจซ้ำ สำนักไอทียู. ในจดหมายเลขที่ 14-2/OOG-4787 ลงวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2560 กระทรวงแรงงานได้ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการนั้นจะได้รับใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการ ซึ่งระบุถึงกลุ่มผู้ทุพพลภาพ ตลอดจน โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล การตรวจซ้ำผู้พิการกลุ่มที่ 1 จะดำเนินการทุก ๆ สองปี คนพิการกลุ่มที่ 2 และ 3 - ปีละครั้ง หากจำเป็นต้องเปลี่ยนโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพทางวิชาชีพสำหรับคนพิการที่ทำงาน ในกรณีที่การพยากรณ์โรคทางคลินิกและแรงงานเสื่อมลง โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มความพิการและระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว พลเมืองจะถูกส่งไปที่ การตรวจทางการแพทย์และสังคม. ในกรณีนี้ การอ้างอิงไปยัง MSE จะออกตามแบบฟอร์ม 088/u-06 "การอ้างอิงสำหรับการตรวจทางการแพทย์และสังคมโดยองค์กรที่ให้การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน" ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สมาพันธ์ ลงวันที่ 31 มกราคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 77 นอกจากนี้ตามมาตรา คำสั่งที่สามหมายเลข 624n เมื่ออ้างถึง ITU จะมีการออกใบรับรองการลาป่วย

ดังนั้นในใบบันทึกเวลา ผ่าน ITUสะท้อนถึงความพิการชั่วคราว ดังนั้นการตรวจซ้ำที่สำนักงาน ITU จึงเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางานและลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในกรณีนี้

เหยื่อเชอร์โนบิลพิการ

นี้ แยกหมวดหมู่คนงานที่มีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา เช่นเดียวกับการลาเพิ่มเติม 14 วันซึ่งจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเดือนพฤษภาคม มาตรา 15, 1991 เลขที่ 1244-1 “ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล")

สำหรับการได้รับ ลาเพิ่มเติมนายจ้างจะต้องออกใบรับรองให้พนักงานดังกล่าวโดยระบุจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระ (หักภาษี) และระยะเวลาที่ให้ลาซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (พร้อมใบรับรองผลการเรียน) ของลายเซ็น) และรับรองโดยประทับตรา (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 03.03 .2007 ฉบับที่ 136 “เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำมาตรการ การสนับสนุนทางสังคมพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน รวมถึงการจ่ายผลประโยชน์งานศพสำหรับพลเมืองที่เสียชีวิตเนื่องจาก ภัยพิบัติเชอร์โนบิล”

ข้อได้เปรียบเมื่อลดขนาด

ตามมาตรา. มาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานเท่ากัน ให้สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงาน โดยเฉพาะพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานขณะทำงานให้กับ มอบให้นายจ้าง คนพิการ ในมหาสงครามแห่งความรักชาติ สงครามรักชาติและนักรบพิการเพื่อปกป้องปิตุภูมิ

หากคนงานประเภทนี้ยังคงถูกเลิกจ้าง พวกเขาจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง (ทั้งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและค่าจ้างต่ำกว่าหรือต่ำกว่า) โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของพวกเขา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดให้มีสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับคนพิการ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างและจัดเตรียม (จัดเตรียม) สถานที่ทำงานพิเศษสำหรับการจ้างงานคนพิการ สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ ในเวลาเดียวกัน จำนวนขั้นต่ำของงานดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ อำนาจบริหารวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละองค์กร สถาบัน องค์กรภายในโควตาที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างคนพิการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ)

สำหรับข้อมูลของคุณ:

คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2556 เลขที่ 685n ได้กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการเตรียมสถานที่ทำงานพิเศษสำหรับการจ้างงานคนพิการโดยคำนึงถึงการทำงานที่บกพร่องและข้อ จำกัด ของกิจกรรมในชีวิตของพวกเขา มติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2552 ฉบับที่ 30 ได้รับการอนุมัติ SP 2.2.9.2510-09 “ ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยถึงสภาพการทำงานของคนพิการ”

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีความพิการ

ตามวรรค 2 น. 1 ศิลปะ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดขนาดของฐานภาษีตามข้อ 3 ของศิลปะ ตามมาตรา 210 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เสียภาษีมีสิทธิได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหักเงิน 500 รูเบิล ในแต่ละเดือนของระยะเวลาภาษีจะมีผลกับคนพิการกลุ่ม I และ II การหักเงินนี้จะมีให้ทุกเดือนของปีโดยไม่คำนึงถึงรายได้ต่อปีของพนักงาน มิฉะนั้นขั้นตอนการคำนวณหัก ณ ที่จ่าย และการโอนภาษีจะเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ

เงินสมทบประกันจากการจ่ายเงินให้ลูกจ้างทุพพลภาพ

ตามศิลปะ มาตรา 427 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 ซึ่งเป็นอัตราเบี้ยประกันที่ลดลงสำหรับองค์กรที่ไม่มีการทำงานของคนพิการ ในปี 2560 อัตราเบี้ยประกันที่เรียกเก็บสำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานโดยองค์กรที่ไม่มีสิทธิ์ในการลดอัตราถูกกำหนดโดย Art 426 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และรวมถึง:

22% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

• สูงกว่าฐานสูงสุดที่กำหนดไว้ 10% สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 คือ 876,000 รูเบิล ยอดรวมสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติหมายเลข 1255 วรรค 3 ของมาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในกองทุนประกันสังคม - 2.9% ภายในขอบเขตที่กำหนดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

สำหรับข้อมูลของคุณ:

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับความพิการและการคลอดบุตรคือ 755,000 รูเบิล โดยจะสะสมตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน (มติที่ 1255) จะไม่มีการจ่ายเกินกว่าจำนวนนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม (ข้อ 3 ของมาตรา 421 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3) ในกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง – 5.1% องค์กรจะต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้จากจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมด เนื่องจากฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันการรักษาพยาบาลภาคบังคับของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2560 ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

โดยสรุป เราทราบประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานที่มีความพิการ ดังนั้นหากลูกจ้างได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้หลักประกันแก่เขาตามที่ให้ไว้ รหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ:

(กะ) ตามรายงานทางการแพทย์;

ลาพักร้อนประจำปีที่ยาวนานขึ้น

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของพนักงานสูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี

การเสนอตำแหน่งงานว่างหากพนักงานพิการจำเป็นต้องย้ายไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากรายงานทางการแพทย์

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างพิการปฏิเสธงานที่นายจ้างเสนอให้เขาตามรายงานทางการแพทย์ หรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมเนื่องจากรายงานทางการแพทย์และความสามารถในการทำงานที่จำกัด

ความล้มเหลวในการชำระเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกไล่ออกของพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับเงินลาพักร้อนประจำปีแล้วหากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 หรือข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

การรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอนเมื่อโอนพนักงานที่จำเป็นต้องได้รับงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่ากับนายจ้างที่กำหนด

ในจำนวน 500 รูเบิล สำหรับคนทำงานที่มีความพิการกลุ่ม I และ II

การคำนวณเบี้ยประกันจากการจ่ายเงินให้กับพนักงานพิการในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 เลขที่ 165-FZ “บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ”

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 เลขที่ 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ขั้นตอนการออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1255 “ ตามมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและประกันบำนาญภาคบังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม , 2560”