อะไรบ้างที่ไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน? ข้อตกลงสำหรับช่วงทดลองใช้งานโดยไม่ต้องลงทะเบียน

จะได้รับการจ้างงานอย่างไรในช่วงทดลองงาน? ช่วงทดลองงานคือช่วงระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายประเมินซึ่งกันและกัน. หลังจากลงนามแล้ว เอกสารที่จำเป็นลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้อยู่ในช่วงทดลองงาน

นายจ้างประเมินหัวข้อดังกล่าวในฐานะลูกจ้างในอนาคต: คุณสมบัติ ความถูกต้อง และคุณภาพของหน้าที่ที่ปฏิบัติ พฤติกรรมทางวินัย

ในระหว่างการทดสอบ ผู้ทดสอบยังสามารถสรุปเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับงานที่ทำ และกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างได้

ระยะเวลาการทดสอบจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ในช่วงเวลานี้ ไม่ควรละเมิดสิทธิ์ของผู้ทดสอบ เงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ยังใช้กับเรื่องนี้ด้วย นอกจากนี้ยังใช้กับค่าจ้างด้วย

ระยะเวลาทดลองงานอนุญาตให้ในกรณีที่การปฏิบัติหน้าที่ไม่ดี สามารถยกเลิกสัญญากับผู้ถูกทดสอบก่อนสิ้นสุดการตรวจสอบโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม แต่สิ่งสำคัญคือเมื่อสมัครงานช่วงทดลองงานเอกสารจะถูกจัดทำอย่างถูกต้อง สัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นในช่วงทดลองงานหรือไม่?

เมื่อเพิ่มผู้มาใหม่ให้กับพนักงานขององค์กร เอกสารพื้นฐานต่อไปนี้จะถูกร่างขึ้น::

• การสมัครงานที่มีช่วงทดลองงาน
• สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน
• ลำดับการรับเข้าโดยมีช่วงทดลองงาน
• การลงทะเบียน ช่วงทดลองงานในสมุดงาน

หากเอกสารทั้งหมดเหล่านี้กรอกอย่างถูกต้องเท่านั้น หากงานที่ทำไม่ดีในระหว่างช่วงการตรวจสอบ ผู้ถูกทดสอบสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องดำเนินการทางกฎหมายใดๆ

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงาน

บุคคลที่ออกมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้.

ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถยอมรับได้โดยไม่ต้องมีการตรวจสอบ หรือเพียงแค่ปฏิเสธที่จะดำเนินการ

มาดูคำถามต่อไปนี้กันดีกว่า: จะจัดช่วงทดลองงานได้อย่างไรและมีรายการลงในสมุดงานในช่วงทดลองงานหรือไม่?

การสมัครงาน

ขั้นตอนแรกในการจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานคือการจัดทำใบสมัครสำหรับช่วงทดลองงาน. มักจะเขียนในรูปแบบอิสระ การรวมภาษาสำหรับช่วงทดสอบไว้ในเอกสารนี้ถือเป็นการกระทำโดยสุจริตของผู้สมัคร

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในชื่อ ผู้อำนวยการทั่วไปวิสาหกิจ โดยระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง และชื่อหน่วยงาน ต่อไปจะเขียนจากใคร เอกสารนี้กำลังมุ่งหน้าไป

ข้อความในใบสมัครจะต้องระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครได้รับการยอมรับและบริการหรือแผนกที่เขาสมัคร จากนั้นพนักงานที่สมัครสามารถเขียนว่าเขาได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงานโดยระบุระยะเวลา

นอกจากนี้ระยะเวลานี้ไม่สามารถกำหนดนานกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดได้: สำหรับพนักงานธรรมดา การจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนเป็นจำนวนสูงสุด.

สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงานเมื่อได้รับการจ้างงาน

มีการจัดทำข้อตกลงในช่วงระยะเวลาทดลองงานและจะจัดทำสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้อย่างไร (ตัวอย่างด้านล่าง)

สัญญาจ้างงานกับพนักงานในช่วงทดลองงานเป็นลิงค์ที่สำคัญที่สุดเมื่อลงทะเบียนงาน ()

เมื่อจัดทำขึ้นสำหรับผู้มาใหม่ที่อยู่ระหว่างการทดสอบ ข้อความของเอกสารจะรวมถึงข้อเกี่ยวกับระยะเวลาการตรวจสอบภายใต้มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานคือการได้รับความยินยอมทวิภาคี.

เมื่อจัดทำสัญญาปลายเปิด ระยะเวลาการตรวจสอบตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถประกาศให้เกินสามเดือนสำหรับพนักงานธรรมดาและหกเดือนสำหรับผู้บริหาร ในสัญญาการจ้างงานตัวอย่างนี้ซึ่งมีระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือนมีข้อความเขียนดังนี้:

มีการจ้างพนักงานเป็นวิศวกร เริ่มกิจกรรมนับจาก “__” _______ 2559

เอกสารนี้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 (สาม) เดือนนับจากวันที่จ้างงาน เครื่องหมายบวกของการผ่านการทดสอบถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่คุณภาพสูงที่บันทึกไว้ในรายละเอียดงาน

ในกรณีที่เป็นงานทุจริตสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของนายจ้างโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันก่อนวันเลิกจ้าง

เงื่อนไขของช่วงทดลองงานต้องระบุไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการผ่านการทดสอบซึ่งกำหนดเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ในการประเมินรายวิชา

หากไม่มีการระบุระยะเวลาการตรวจสอบในเอกสารจะถือว่าผู้มาใหม่ลงทะเบียนโดยไม่มีการตรวจสอบ.

ช่วงทดลองงานด่วน สัญญาจ้างงาน(สำหรับการจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือน) ไม่ควรเกินสองสัปดาห์

สำหรับผู้ที่เซ็นสัญญา 2 เดือน จะไม่แนะนำเช็ค.

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมดของสัญญาระยะยาว ระยะเวลาจะยังคงเหมือนเดิมกับสัญญาปลายเปิด

หากด้วยเหตุผลบางประการในเอกสารไม่มีข้อความเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบหลังจากที่พนักงานเริ่มทำงานแล้ว จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มรายการเกี่ยวกับการทดสอบในเอกสารได้อีกต่อไป

การปฏิบัติดังกล่าวถือว่าไม่ถูกต้องเมื่อมีการลงนามเอกสารยืนยันการผ่านการทดสอบหลังจากทำงานในที่ใหม่เป็นเวลาหลายวัน

คำสั่ง

หลังจากร่างสัญญาจ้างงานแล้ว ใบสั่งจ้างงานจะถูกสร้างขึ้น. ประกอบด้วยบันทึกการทดสอบและระบุระยะเวลา หากหมายเหตุดังกล่าวรวมอยู่ในสัญญา ถ้าไม่รวมอยู่ในสัญญา บันทึกการตรวจสอบจะไม่รวมอยู่ในใบสั่ง

พนักงานได้ลงทะเบียน ณ วันที่ “__” ______ 2559 ในฐานะนักบัญชีโดยมีเงินเดือนตามตารางการรับพนักงานจำนวน ______ รูเบิล

โดยมีระยะเวลาทดลองใช้งาน 3 (สาม) เดือน

เหตุผล: สัญญาการจ้างงานหมายเลข __ ลงวันที่ “__” _______2016

การกรอกสมุดงาน

มีการทำรายการในสมุดงานในช่วงทดลองงานหรือไม่?

รวมช่วงทดลองงานด้วยหรือไม่ หนังสืองาน?

ในช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานจะไม่มีการลงรายการในสมุดงาน.

มีการกำหนดวลีมาตรฐานเกี่ยวกับการสมัครงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง (ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ในช่วงทดลองงาน รายการต่อไปนี้จะถูกบันทึกลงในบันทึกการจ้างงาน: “ถูกไล่ออกเนื่องจาก ที่จะ».

หากการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบตามคำแนะนำของนายจ้าง () รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น:

ไล่ออกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ:ประมวลกฎหมายแรงงานใช้คำว่า "การทดสอบ" ไม่ใช่ "ช่วงทดลองงาน" เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับถ้อยคำของกฎหมาย ควรเขียนคำว่า test ในเอกสารราชการจะดีกว่า

ด้วยการทดสอบโดยไม่ต้องลงทะเบียน

หากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง จะถือว่าเขาลงทะเบียนโดยไม่มีการทดสอบใดๆ

การจ้างงานพร้อมการทดสอบจะต้องมีการบันทึกเป็นเอกสาร นอกจากนี้ ในการสรุปสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย

หากไม่มีสิ่งนี้ ย่อหน้านี้จะไม่รวมอยู่ในเอกสารใดๆ บุคคลที่สมัครงานระบุถึงความยินยอมในการตรวจสอบโดยการกรอกใบสมัครงานที่เขาร่างขึ้นและลงนามในสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้

หากพนักงานใหม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แล้วตามกฎหมายจะไม่สามารถเพิ่มบรรทัดเกี่ยวกับการคุมประพฤติได้ เฉพาะในกรณีที่เอกสารได้รับการร่างอย่างถูกต้องและมีถ้อยคำเกี่ยวกับระยะเวลาการตรวจสอบรวมอยู่ด้วย จะไม่มีความคลาดเคลื่อนเกิดขึ้นในภายหลังในสถานการณ์ความขัดแย้ง

ช่วงทดลองงาน (PT) คือการทดสอบทักษะและวินัยทางวิชาชีพของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง ความสัมพันธ์ในทีม และคุณสมบัติอื่นๆ ได้ ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถสรุปได้เองว่าสภาพการทำงานเหมาะสมกับเขาหรือไม่ เขาจะรับมือกับความรับผิดชอบของเขาหรือไม่ เป็นต้น

ระยะเวลาการทดสอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน แต่กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างไม่ให้แนะนำ ย่อหน้านี้ควรระบุว่าเมื่อจ้างพนักงานแล้วจะได้รับการทดสอบในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้

จะต้องรวมเงื่อนไข IP ไว้ในลำดับการเข้ารับตำแหน่งด้วย เชิญรับชมตัวอย่างได้เลยครับ

ระยะเวลาทดลองงานตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น สภาพนี้ไม่สามารถกำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้าง นอกจากนี้ เงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาไม่สามารถรวมไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยหลังจากเข้าร่วมพนักงานแล้ว

สำคัญ! หากผู้สมัครไม่ยินยอมเข้ารับการทดลองงานและนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้โดยปฏิเสธที่จะจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ได้

การแนะนำข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาหลังจากการสรุปสัญญาเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน แม้ว่าจะมีข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงพยายามเจรจาเงื่อนไขนี้กับผู้สมัครทันทีเมื่อสมัครงาน

IP จะไม่ปลดเปลื้องภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อลูกจ้างราวกับว่าเป็นการจ้างงานแบบถาวร

เมื่อใดที่คุณไม่ควรติดตั้ง IP?

บุคคลบางคนตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีสิทธิพิเศษเหนือ IP เช่น เมื่อจ้างงานจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาตรวจสอบได้ ดังนั้นจึงไม่ได้ติดตั้ง IS ไว้ กรณีต่อไปนี้:

• มีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัคร - หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลได้งานเป็นครั้งแรกทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป สถาบันการศึกษา);
• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยพิจารณาจากการแข่งขัน
• หากพนักงานได้รับเชิญโดยการโอน

ตามรายการ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า IP สามารถติดตั้งได้สำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น กล่าวคือ ไม่สามารถติดตั้ง IP สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับการโอนย้ายหรือเลื่อนตำแหน่งได้

ระยะเวลาไอเอส

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะกำหนด IP ให้กับผู้สมัครนานเท่าใด อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดผ่านการทดสอบระบุไว้อย่างชัดเจนในรหัสแรงงาน - ไม่เกินสามเดือน

ระยะเวลาของทรัพย์สินทางปัญญาจะได้รับอนุญาตนานกว่า แต่ไม่เกินหกเดือนหากบริษัทจ้างบุคคลให้ดำรงตำแหน่ง:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• เจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อมีการจ้างข้าราชการเข้ารับตำแหน่ง ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดอาจอยู่ที่ 12 เดือน

ควรสังเกตว่าการขาดงานจริงจากสถานที่ทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทดสอบและ ในกรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น นั่นคือหากในความเป็นจริงนายจ้างไม่สามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครได้ เขามีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบในช่วงระยะเวลาที่ผู้สมัครไม่อยู่

หากในระหว่าง IP ผู้ปฏิบัติงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ระยะเวลาการตรวจสอบจะถือว่าเสร็จสิ้น

การลดระยะเวลาการตรวจสอบไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างและจะกระทำได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ช่วงทดลองงานและประสบการณ์การทำงาน

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าด้วยระยะเวลาทดลองงานแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจ้างงานตามแบบฟอร์ม T-1 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้

จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเปิดไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและป้อนข้อมูลที่เหมาะสม หลังนี้ไม่ได้ระบุช่วงทดลองงาน ระบุเฉพาะวันที่ลงทะเบียนและตำแหน่งของพนักงานเท่านั้น ดังนั้น IP จึงรวมอยู่ใน อาวุโส.

IP สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือการจ้างพนักงานในระยะสั้น เช่น เพื่อทำงานตามฤดูกาลหรือในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก (เช่น ถ้าเขาลาคลอดบุตร)

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 2 เดือน จะไม่มีการมอบหมาย IP เนื่องจากจะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา การแต่งตั้งกำหนดเวลาดังกล่าวจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ (ตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน) อย่างไรก็ตาม IP จะต้องไม่อยู่นานกว่า 14 วัน
• หากมีการร่างสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานกว่า ระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นตามดุลยพินิจของนายจ้าง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่มีระยะเวลาทดลองงานได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! คุณลักษณะของสัญญาระยะยาวคือการไม่มีโอกาสของพนักงาน ข้อยกเว้นคือการเกิดขึ้น ปัญหาร้ายแรงกับสุขภาพการมอบหมายความพิการ

ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานจะเป็นอย่างไร?

ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ IS จะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญขององค์กร ซึ่งจะ:

• ดำเนินการทดสอบ
• รับผิดชอบต่อคุณภาพของการทดสอบ
• ให้คะแนนสำหรับงานที่ทำ

พนักงานจะต้องคำนึงว่าคุณภาพของช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ทั้งในด้านที่เป็นประโยชน์และต่อต้านเขา!

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ นายจ้างสามารถสร้างคณะกรรมการเพื่อประเมินผลลัพธ์ที่ได้รับตามการตัดสินใจ หรือดำเนินการให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่พอใจกับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไข IP และมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการและควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น โดยใช้ตัวอย่างนี้:

นอกจากนี้ต้องแนบเอกสารแสดงเหตุผลในการเลิกจ้างมาแนบท้ายประกาศนี้ด้วย หากไม่มีหลักฐานสนับสนุนว่าลูกจ้างไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อละเมิดสิทธิแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ คำอธิบายด้วยวาจาของนายจ้างในศาลเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่เพียงพอ

ดังนั้นการละเมิดใด ๆ รวมถึงคุณภาพงานที่ไม่น่าพอใจหรือการละเมิดวินัยของทางการจะต้องได้รับการบันทึกไว้

เหตุผลในการไล่ออกจาก IP อาจเป็น:

• รายงานจากผู้จัดการเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานต่ำของพนักงาน
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดมาตรฐานแรงงาน
• เพื่อดำเนินคดีเนื่องจากฝ่าฝืนวินัย

สำคัญ! พนักงานจะต้องยืนยันการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จัดทำขึ้นโดยการลงนาม

จะออกระหว่าง IP ได้อย่างไร?

หากในระหว่างกระบวนการด้านทรัพย์สินทางปัญญา พนักงานพบว่าตำแหน่ง สภาพการทำงาน หรือปัจจัยอื่น ๆ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเขา เขามีสิทธิ์ยื่นหนังสือลาออกได้ ก็มีตัวอย่างมานำเสนอ

คุณสามารถลาออกจาก IP ในรูปแบบที่ง่ายขึ้นโดยแจ้งฝ่ายบริหารการลาออกของคุณภายในเวลาเพียง 3 วัน นี้ ระยะเวลาขั้นต่ำซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการหาลูกจ้างใหม่ นี่เป็นข้อดีของการจ้างงานที่มีเงื่อนไข IP เนื่องจากเมื่อทำสัญญาเป็นการถาวรคุณจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ มิฉะนั้น พนักงานทรัพย์สินทางปัญญามีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

หากนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสามวัน ในวันเดียวกันหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงลาออกเร่งด่วนแล้วจะต้องเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง ในกรณีนี้คุณไม่สามารถไปทำงานได้ตั้งแต่วันถัดไป

ภายใน 10 วันทำการหลังจากลงนามในคำสั่งเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกลูกจ้างที่ลาออก:

• สมุดงาน
• เงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงาน
• (ต่อหน้า);
• (หากมีข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น)

การให้คำปรึกษาวิดีโอ

ทนายความขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร CSTP Ksenia Mikhailichenko จะบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับช่วงทดลองงานในวิดีโอจากซีรีส์ "Video ABC of Labor Rights":

โดยสรุป เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเพิ่มว่าสามารถหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของ IP ระยะเวลาและรายละเอียดอื่น ๆ กับนายจ้างได้ตลอดเวลาและสามารถบรรลุข้อตกลงทั่วไปได้ หากหลังจากช่วงตรวจสอบที่กำหนดไว้แล้ว หากพนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนใด ๆ จากผู้จัดการ นั่นหมายความว่าช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแล้ว และพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขา

การสรรหาบุคลากรให้กับองค์กรใดๆ ถือเป็นเรื่องสำคัญและยากมาก นายจ้างมักจะให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด สร้างระบบของตนเองในการค้นหาและประเมินผู้สมัคร และหันไปหาบริษัทจัดหางานมืออาชีพ แต่มาตรการเหล่านี้ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ต้องการเสมอไป แม้แต่การสัมภาษณ์หลายระดับและการได้รับคำแนะนำจากผู้สมัครก็ไม่สามารถรับประกันได้ว่าผู้ที่จะเป็นพนักงานจะมีความสามารถ วินัย และลักษณะอื่นที่จำเป็นซึ่งในสายตาของนายจ้าง น้ำหนักที่หนักที่สุด. ดังที่คุณทราบมันค่อนข้างยากที่จะไล่บุคคลออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และเพื่อให้บริษัทสามารถกำจัดพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ซึ่งกลายเป็นคนไม่ดีออกไปได้อย่างง่ายดาย กฎหมายแรงงานจึงอนุญาตให้เขาอยู่ในช่วงทดลองงานได้

ช่วงทดสอบ – โอกาสพิเศษเพื่อให้ฝ่ายบริหารและเพื่อนร่วมงานพิจารณาผู้มาใหม่อย่างใกล้ชิด ประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของเขา โดยพิจารณาจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการโต้ตอบเพิ่มเติม ในขณะเดียวกัน พนักงานเองก็พยายามทำธุรกิจ พยายามเข้าร่วมทีม และตรวจสอบว่าสภาพการทำงานที่สัญญาไว้ในการสัมภาษณ์สอดคล้องกับความเป็นจริงมากน้อยเพียงใด เมื่อตระหนักว่าที่นี่ไม่ใช่ที่ “ของเขา” เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะลาออกภายใน 3 วัน และไม่เสียเวลาของเขาและคนอื่นไปกับความร่วมมือที่ไม่มีท่าว่าจะดี ดังนั้นผู้สมัครจะสามารถเริ่มมองหาข้อเสนอที่น่าสนใจเพิ่มเติมได้ทันที และนายจ้างเดิมจะสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้

จริงอยู่ที่มันไม่ง่ายเลยที่จะตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ไม่เชื่อว่าเขาสอบตก การตัดสินใจขององค์กรที่จะแยกทางกับพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการพิสูจน์และสนับสนุนโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงานอย่างเคร่งครัดซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาในการเลิกจ้างผู้มาใหม่ที่ประมาท

การมอบหมายช่วงทดลองงาน

ผู้สมัครจะได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น เงื่อนไขนี้จะต้องปรากฏในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นพนักงานมีสิทธิทุกประการที่จะเริ่มทำงานทันทีในฐานะพนักงานที่ "เต็มเปี่ยม"

ตามตัวอักษรของกฎหมาย การจัดตั้งระยะเวลาทดลองงานสามารถทำได้ในเวลาที่มีการจ้างงานเท่านั้น ไม่สามารถสั่งการทดสอบย้อนหลังได้เมื่อใด คนใหม่ได้เข้ารับตำแหน่งและเริ่มทำงานแล้ว นอกจากนี้ยังมีการห้ามการทดสอบ "คนรุ่นเก่า" ที่ถูกย้ายไปยังงานอื่น แม้ว่าตำแหน่งใหม่จะเป็นผู้นำก็ตาม การเลื่อนตำแหน่งหรือโอนพนักงานที่อยู่ในการทดลองไปยังตำแหน่งอื่นหมายความว่าการทดสอบเสร็จสมบูรณ์และเสร็จสิ้นก่อนกำหนด

มีบุคคลจำนวนหนึ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่สมัครงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
• ผู้ชนะการแข่งขันเพื่อทดแทนตำแหน่งที่ว่าง
• เข้าสู่ตำแหน่งเลือก;
• ผู้ที่ย้ายมาจากงานอื่น
• ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานระยะสั้น (สูงสุด 2 เดือน)
• พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมขององค์กร

นายจ้างที่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับบุคคลดังกล่าวอาจต้องรับผิดในการบริหารจนถึงและรวมถึงการระงับกิจกรรมของวิสาหกิจ แต่การลงโทษดังกล่าวไม่ได้ใช้เสมอไป ความจริงก็คือความรับผิดชอบขององค์กรไม่รวมถึงการกำหนด "ผลประโยชน์" ที่พนักงานมีให้ในช่วงทดลองงาน หากในวันที่ลงทะเบียนงานผู้สมัครไม่แสดงเอกสารประกอบต่อฝ่ายบุคคลการทดสอบที่ขัดต่อกฎหมายจะถือว่าถูกกฎหมาย

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองใช้งานมาตรฐานสำหรับผู้เริ่มต้นส่วนใหญ่คือ 3 เดือน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้แสดงอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 70 และรวมถึงพนักงาน 2 ประเภท:

1. สำหรับพนักงานฝ่ายบริหาร หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้สูงสุด 6 เดือน
2. ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว (ตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน) จะต้องผ่านการทดสอบภายในสูงสุด 2 สัปดาห์

ระยะเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งจำเป็นต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานและต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ นายจ้างอาจจ้างบุคคลในช่วงทดลองงานให้สั้นลง แต่ในกรณีนี้ เขาไม่มีสิทธิที่จะขยายเวลาออกไปโดยไม่ได้รับความยินยอมจากอาสาสมัครอีกต่อไป

จะทราบวันสิ้นสุดการทดสอบได้อย่างไร? ประการแรก ระยะเวลาจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ซึ่งก็คือ รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ประการที่สอง วันที่ "คนใหม่" ป่วยหรือต้องเสียค่าใช้จ่ายเองจะไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน

การลงทะเบียนช่วงทดลองงาน

หากพิจารณาจากผลการทดสอบแล้ว ฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าพนักงานไม่เหมาะสมสำหรับการทำงานในบริษัท จะเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเขาเพียงตามข้อในข้อตกลงการจ้างงาน จะจัดช่วงทดลองงานอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อที่หากจำเป็นคุณสามารถบอกลาพนักงานใหม่ได้อย่างไม่ลำบาก?

1. คำสั่งจ้างงานจะต้องมีบันทึกระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาด้วย
2. การประเมินประสิทธิภาพของมือใหม่ไม่สามารถเป็นการประเมินแบบอัตนัยได้ นายจ้างจะต้องพัฒนาและกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นงานพิเศษ ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้เฉพาะที่ผู้ทดลองต้องดำเนินการเพื่อให้บรรลุภายในระยะเวลาหนึ่ง งานทั้งหมดเสร็จสิ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งให้พนักงานตรวจสอบและลงนาม เอกสารดังกล่าวคือรายการงานพร้อมคำอธิบายผลลัพธ์ที่ควรได้รับระหว่างการแก้ปัญหาและกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จโดยเฉพาะ
3. นายจ้างมีหน้าที่ติดตามความสำเร็จของผู้มาใหม่ตามตัวชี้วัดที่กำหนดอย่างสม่ำเสมอ ข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริตแต่ละประการจะต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการ: ในการกระทำ บันทึก บันทึก ซึ่งจะระบุว่างานใดที่ได้รับมอบหมายซึ่งพนักงานไม่สามารถจัดการได้ เป็นเอกสารเหล่านี้ที่จะทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าเรื่องนั้นไม่ถึงกับงาน

การเลิกจ้างวิชา

จะไล่ออกพนักงานที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานได้อย่างไร? นายจ้างจะต้องเตรียมตัวสำหรับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานล่วงหน้า กล่าวคือ จัดทำประกาศและทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกโดยทันที สิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นอย่างน้อย 3 วันก่อนวันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เนื่องจากช่วงทดลองงานคำนวณตามวันตามปฏิทิน ช่วงเวลาที่สิ้นสุดอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ควรพิจารณาวันเลิกจ้างเป็นวันทำการก่อนวันหยุดซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเร็วกว่านี้

การแจ้งเตือนคืออะไร? นี่เป็นเอกสารที่แจ้งให้พนักงานทราบว่าเขายังไม่ผ่านช่วงทดลองงานโดยระบุข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้ทั้งหมดเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่น่าพอใจและลิงก์ไปยังบันทึกช่วยจำ ในการแจ้งการเลิกจ้าง ผู้ถูกร้องเรียนจะลงนามและวันที่ตรวจสอบ

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในประเด็นนี้: หากบริการทรัพยากรบุคคลพลาดกำหนดเวลาในการส่งการแจ้งเตือนก็จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้มาใหม่ที่ "ถูกปฏิเสธ" จะทำงานแทนเขาราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นและจะ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่เขาออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ลูกจ้างที่ไม่ได้รับคำวินิจฉัยของนายจ้างภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสามารถถือว่าตนเองผ่านการทดสอบและทำงานได้อย่างสงบต่อไปได้

หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่พนักงานป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่นใด การทดสอบจะขยายออกไปตามนั้น และวันที่ถูกไล่ออกจะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาที่บุคคลนั้นรายงานตัวในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ผู้ถูกทดลองสามารถออกไปได้เองโดยไม่ต้องรอให้พ้นช่วงทดลองงาน ในการทำเช่นนี้เขาเพียงแค่ต้องส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องการหยุดงานและมีหน้าที่คำนวณให้ภายใน 3 วัน

การจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานถือเป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างในการสร้างทีมงานที่มีความเป็นมืออาชีพสูง โดยเหลือเพียงบุคลากรที่ "ผ่านการทดสอบการต่อสู้" เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ความไม่รู้หรือไม่รู้ถึงความแตกต่างที่มาพร้อมกับการลงทะเบียนช่วงทดลองงานจะลดผลประโยชน์ทั้งหมดของการจ้างงานดังกล่าวให้เป็นศูนย์ หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนในการผ่านการทดสอบเขาจะไม่เพียงแต่ไม่สามารถกำจัดสิ่งที่เขาถือว่าเป็นพนักงานใหม่ที่ไร้ความสามารถได้ แต่ยังมีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดปัญหากับพนักงานตรวจแรงงานและประมวลกฎหมายปกครองด้วย

หากการทดสอบไม่เสร็จสิ้นอย่างเหมาะสม อดีตพนักงานสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลได้ และตามกฎแล้ว ควรคาดหวังการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อเขา บ่อยครั้งในข้อพิพาทดังกล่าว ผู้พิพากษาเข้าข้างโจทก์และพบว่าพวกเขาถูกไล่ออกอย่างมิชอบ ผลคำตัดสินดังกล่าวทำให้องค์กรผิดหวัง - การคืนสถานะของพนักงานที่ไม่จำเป็นในตำแหน่งของเขาและการจ่ายเงินให้เขา การชดเชยทางการเงินในอัตราของ ค่าจ้างในระหว่างที่เขาถูกบังคับให้ขาดงาน

นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัครในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับระยะหลังเมื่อจ้างเขา ระยะเวลาทดลองงานนานแค่ไหน? รหัสแรงงาน? นายจ้างจำเป็นต้องรู้สิ่งนี้อย่างแน่นอนเพื่อไม่ให้ละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดไม่เกินสามเดือน อย่างไรก็ตาม มีคนงานหลายประเภทซึ่งเป็นไปตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสามารถกำหนดได้ภายในหกเดือนซึ่งรวมถึง:

• หัวหน้างาน;
• รองหัวหน้า;
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ระยะเวลาทดลองงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานประเภทนี้เกิดจากการที่งานเฉพาะของพวกเขาไม่อนุญาตให้ทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นลง

• ผู้สมัครที่ได้งานเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย (โรงเรียนเทคนิค)
• ผู้สมัครอายุ 14 ถึง 18 ปี
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตร (เด็ก) อายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งหรือผ่านการแข่งขัน
• พนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งว่างจากนายจ้างรายอื่นโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้าง
• ผู้สมัครที่นายจ้างทำสัญญาจ้างระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างระยะยาวตั้งแต่ 2 เดือนถึง 6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์
ข้อจำกัดที่กำหนดไว้เกี่ยวกับระยะเวลาของช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถลดระยะเวลาได้ อย่างไรก็ตาม ให้กำหนดระยะเวลานานกว่าที่ระบุไว้ในมาตรา เขาไม่มีสิทธิตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย น้อยกว่า - อาจจะมากกว่า - ไม่

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ทั้งหมด กฎระเบียบภายในที่องค์กร; เขาต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานและนายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามหลักประกันทั้งหมดสำหรับลูกจ้าง
นอกจากนี้ยังใช้กับการลาป่วยด้วย นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง ลาป่วยให้สอดคล้องกับปัจจุบันอย่างเต็มที่ กฎหมายแรงงาน แม้ว่าลูกจ้างดังกล่าวจะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม
อย่างไรก็ตาม เวลาในขณะที่พนักงานลาป่วยหรือลางานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้องจะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

ทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตลอดเวลาระหว่างการทดสอบ ฝ่ายที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานเมื่อการทดสอบเสร็จสิ้นจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน
หากนายจ้างยกเลิกสัญญาในหนังสือแจ้งที่เขาส่งถึงลูกจ้างเขาจะต้องระบุรายละเอียดถึงสาเหตุของความล้มเหลวของพนักงานในช่วงทดลองงาน นอกจากนี้เขามีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารหลักฐานของแต่ละเหตุผลด้วย
หากในช่วงทดลองงาน พนักงานตัดสินใจว่างานไม่เหมาะกับเขา เขาก็สามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยแต่ไม่อาจระบุเหตุผลในการเลิกจ้างได้
นายจ้างอาจยุติการทดสอบได้ ก่อนกำหนดหากเขามั่นใจในคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่ เนื่องจากสัญญาเก่ายังคงมีผลใช้ได้