ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วัน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พิจารณาในบทความเมื่อเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. ในทางปฏิบัติ บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้ว่าเนื่องจากสถานการณ์ นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนต่อไปได้ นายจ้างสามารถรักษาลูกจ้างไว้ได้หรือไม่โดยไม่อนุญาตให้เขาใช้สิทธิในการพักผ่อนอย่างเต็มที่?

ตามกฎหมายปัจจุบัน การโอนวันหยุดสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์พิเศษเท่านั้น ปรากฎว่าพนักงานมีสิทธิ์ก็ต่อเมื่อนายจ้างยืนยันว่าหากพนักงานลาออก การทำงานปกติขององค์กร (หรือแผนก) จะเป็นไปไม่ได้ ในกรณีนี้จะดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

ควรสังเกตว่าหากมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการทดแทนการลาพักร้อนครั้งถัดไปด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ลูกจ้างจะต้องใช้เวลาพัก 28 วัน (ปฏิทิน) ในอีก 12 เดือนข้างหน้า นั่นคือพนักงานทุกคนต้องใช้วันหยุดสำหรับปีปฏิทินที่ทำงาน สามารถเปลี่ยนได้เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นและไม่เกินหนึ่งปี

กฎหมายห้ามอย่างเคร่งครัดไม่ให้นายจ้างไม่ให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง หากลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานโดยไม่ลาเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นอยู่

จะต้องจัดให้มีการลาทุกปีหากพนักงานอายุยังไม่ถึง 18 ปี และสำหรับพนักงานที่ทำงานในภาคการผลิตที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ข้อกำหนดนี้ของผู้บัญญัติกฎหมายมีความเกี่ยวข้องกับความกังวลในการรักษาทางกายภาพและ สุขภาพจิตประชากรที่ทำงาน คนงานอีกประเภทหนึ่งที่ห้ามไม่ให้จ่ายค่าชดเชยวันลาพักร้อนโดยเด็ดขาด ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ซึ่งสุขภาพอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐพิเศษ

ดังนั้นตามบรรทัดฐานปัจจุบันจึงควรใช้สิทธิในการใช้วันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปเกือบทุกครั้ง อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ คนงานบางคนยังคงสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่ลาไม่ตรงเวลาจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกินจำนวนวันลาพักร้อนโดยไม่ล้มเหลวหากพนักงานส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้จะต้องจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนหาก

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานจะคำนวณตามจำนวนเงินหรือรายได้รายชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและจำนวนวันหรือชั่วโมงที่พนักงานควรใช้เป็นการลาพักร้อน แต่เนื่องจากสถานการณ์ไม่สามารถลาหยุดได้

วิธีรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

ในหลายกรณี เมื่อพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งไม่ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ก็เป็นไปได้ที่จะแทนที่การลาด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน อย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์ได้รับการทดแทนดังกล่าวและในบางกรณีก็จำเป็นต้องดำเนินการดังกล่าว บางครั้งอาจมีการทดแทนช่วงวันหยุดเพียงบางส่วนเท่านั้น

เมื่อวันหยุดทดแทนสามารถทดแทนการจ่ายเงินชดเชยได้

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการทดแทนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• กรณีเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินให้กับช่วงวันหยุดหนึ่งช่วงขึ้นไปที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้
• หากระยะเวลาของ "วันหยุด" ประจำปีเกิน 28 วัน ส่วนที่เกินนี้สามารถทดแทนได้ด้วยการจ่ายเงินชดเชย สิ่งนี้ต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หากระยะเวลาไม่เกิน 28 วันองค์กรสามารถคืนเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วนเป็นเงื่อนไขทางการเงินได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ใน ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมด

การจ่ายเงินชดเชยนั้นเกิดจากผู้เชี่ยวชาญที่มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติม หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้พิการ ครู ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ โค้ชและนักกีฬา คนงานที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่า

ผู้เชี่ยวชาญที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถวางใจในการพักผ่อนเพิ่มเติมได้ ระยะเวลาอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (ตามข้อบังคับท้องถิ่น) นี่คือสิ่งที่สามารถแทนที่ได้ด้วยการจ่ายเงินชดเชย

ในเวลาเดียวกัน จุดสำคัญเป็น ข้อเท็จจริงต่อไป: หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ของช่วงวันหยุด องค์กรก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามใบสมัครของพนักงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรมีสิทธิที่จะจัดจำนวนวันพักผ่อนให้พนักงานตามจำนวนที่ต้องการตามกฎหมาย

ในกรณีใดที่คุณไม่สามารถแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนเงินสดในปี 2561-2562 ได้

มีหลายสถานการณ์ที่แม้จะได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้าง แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีหลักและวันหยุดเพิ่มเติม

ไม่สามารถทดแทนค่าตอบแทนในรูปเงินได้หากพนักงานเป็นหญิงตั้งครรภ์หรือผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี

หากลูกจ้างทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น วันเพิ่มเติมนันทนาการ จำนวนของพวกเขาคือ 7 วัน นอกจากนี้ยังไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้ ในเวลาเดียวกันหากระยะเวลาเกิน 7 วัน (ขั้นตอนนี้อาจได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม) ส่วนวันหยุดเพิ่มเติมที่เกินเจ็ดวันจะถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับเวลาเพิ่มอีก 13 วัน จะสามารถชดเชยได้เพียง 6 วันเท่านั้น จำนวนและเงื่อนไขของค่าตอบแทนควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม

พิจารณาว่าอนุญาตให้มีการทดแทนด้วยค่าตอบแทนในรูปแบบการเงินระหว่างการโอนหรือไม่ หากลูกจ้างมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีทำงานที่แล้ว เขาก็มีสิทธิใช้ประโยชน์จากวันลาพักร้อนในปีปัจจุบันได้ ระยะเวลารวมคือ 56 วันตามปฏิทิน

หากเขาต้องการเปลี่ยนช่วงวันหยุดเกิน 28 วันนายจ้างจะต้องปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยให้เขา (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 2) เนื่องจากในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการโอนและการรวมงวดและระยะเวลาของแต่ละงวดไม่เพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ลูกจ้างและนายจ้างจะกำหนดอย่างอิสระว่าจะจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนในคราวเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน

จำนวนเงินค่าชดเชยคำนวณอย่างไร?

เมื่อแทนที่จำนวนวันที่เหลือด้วยการจ่ายเงินชดเชยจำนวนเงินจะถูกคำนวณตามหลักการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน ไม่มีกฎการคำนวณอื่นใดที่จัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ

ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้อง คุณต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อน (โดยอิงจาก 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนเริ่มวันหยุด) อนุญาตให้ใช้ช่วงเวลาอื่นในการคำนวณซึ่งสามารถกำหนดได้ในท้องถิ่น เอกสารกำกับดูแลขึ้นอยู่กับสิทธิของพนักงาน

เมื่อคำนวณคุณควรยกเว้นวันที่พนักงานลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

1. มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ถ้าทำงานทั้งวันในหนึ่งเดือน จำนวนวันในหนึ่งเดือนควรเท่ากับ 29.3 หากมีการลาป่วยหรือลาพักร้อนในเดือนที่เรียกเก็บเงินคุณควรคำนวณจำนวนวันโดยใช้สูตร:

(จำนวนวันในหนึ่งเดือน – จำนวนวันที่ไม่รวมในการคำนวณ) × 29.3 / จำนวนวันในหนึ่งเดือน

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร: จำนวนการชำระเงินในช่วง 12 เดือนล่าสุด / จำนวนวันตามปฏิทิน
2. จำนวนค่าชดเชยวัสดุคำนวณจากผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งาน เมื่อทำการคำนวณจำเป็นต้องแยกวันหยุดออกจากจำนวนวันตามปฏิทิน (เช่นเดียวกับการชำระเงิน)

ดำเนินการชำระค่าชดเชยทดแทนอย่างเหมาะสม

การทดแทนจำนวนวันลาพักร้อนด้วยการจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการหลังจากส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ตัวอย่างของแอปพลิเคชันนี้ไม่มีรูปแบบรวมที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด จึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้

ตามใบสมัครที่ได้รับจากพนักงาน คำสั่งจะถูกร่างขึ้น ในเอกสารนี้จำเป็นต้องระบุข้อมูลของพนักงาน (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง) จำนวนวันหยุดแทนที่ด้วยค่าตอบแทน รวมถึงวันที่และหมายเลขใบสมัครของพนักงาน หลังจากร่างคำสั่งแล้วพนักงานจะคุ้นเคยกับเอกสารนี้โดยใส่ลายเซ็นและวันที่ทำความคุ้นเคย

หลังจากนี้ บัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะต้องมีหมายเหตุที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการทดแทนการลาด้วยค่าตอบแทน ระบุประเภทของการลา (หลักหรือเพิ่มเติม) ระยะเวลาการทำงาน และจำนวนวันที่จะถูกแทนที่ จำเป็นต้องสังเกตหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อบนบัตร

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนควรบันทึกไว้ในตารางวันหยุด เพื่อจุดประสงค์นี้ ในคอลัมน์ความคิดเห็น จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการแทนที่จำนวนวันที่กำหนดด้วยการจ่ายเงินชดเชย ขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดการสั่งซื้อที่นี่

ขั้นตอนการรับเงินชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง

จุดสำคัญคือความจริงที่ว่าพนักงานที่ลาออกสามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือนำไปใช้โดยมีความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออกในภายหลัง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานถูกไล่ออกอันเป็นผลมาจากการกระทำผิด

เพื่อให้ตระหนักถึงโอกาสนี้ พนักงานจะต้องจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงฝ่ายบริหารขององค์กร ในทางกลับกัน ฝ่ายบริหารขององค์กรผู้จ้างงานจะต้องเห็นด้วยกับคำแถลงนี้ กล่าวคือ โดยพื้นฐานแล้วจะต้องไม่คัดค้านการให้โอกาสดังกล่าวแก่พนักงาน

ในขณะเดียวกันภาระผูกพันขององค์กรต่อพนักงานนี้ไม่ได้ถูกสะกดออกมาในระดับนิติบัญญัติ แม้ว่าลูกจ้างจะทำหนังสือขอลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างก็ตามบริษัทอาจปฏิเสธได้

จำนวนวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้จะพิจารณาจากวันที่เข้าทำงาน เท่ากับ 28 วันหากพนักงานทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 11 เดือนหรือระยะเวลาการทำงานของเขาอยู่ที่ 5 และครึ่งถึง 11 เดือนและการเลิกจ้างของเขาเกิดจาก:

• ความจำเป็นในการเริ่มรับราชการทหาร
• การลดลง (หรือมาตรการการปรับโครงสร้างองค์กร)

ใช้ได้สำหรับผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา ข้อเสนอพิเศษ- คุณสามารถรับคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพได้ฟรี เพียงฝากคำถามไว้ในแบบฟอร์มด้านล่าง

ในสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมด จำนวนวันหยุดจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงานในองค์กร แม้ว่าพนักงานจะได้ทำงานในองค์กรเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปี (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน? ลองคิดดูสิ

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

โดย กฎทั่วไประยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานอาจขอเงินชดเชยเพื่อทดแทนวันหยุดบางส่วนที่เกิน 28 วันนี้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานมีวันหยุดยาวกว่านี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานพิการมีสิทธิลาหยุดประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538)

ทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

พนักงานบางคนมีสิทธิไม่เพียงแต่มีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ได้รับอีกด้วย ลาเพิ่มเติม(มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นการลาดังกล่าวมีสิทธิ์สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามหลักการแล้ว การลาเพิ่มเติมสามารถแทนที่ได้ด้วยเงินชดเชย โดยคำนึงถึงกฎ "28 วัน"

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐานได้ 28 วันตามปฏิทิน เขายังมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้หากชั่วโมงทำงานผิดปกติ 3 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานสามารถพักผ่อนได้ 31 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ดังนั้นพนักงานสามารถแทนที่สามวันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (31 วัน - 28 วัน)

การขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

เพื่อให้การลาพักร้อนถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ข้อความดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้:

ไม่อนุญาตให้ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

ดังที่คุณทราบ ทุกกฎมีข้อยกเว้น และกฎหมายกำหนดประเภทของพนักงานที่ถูกห้ามไม่ให้แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สามารถแทนที่การลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (ทั้งขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม) ด้วยค่าตอบแทนได้

กฎหมายห้ามทำงานโดยไม่มีวันหยุดโดยได้รับเงินเทียบเท่าแทนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรรปีละครั้ง แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีทางเลือกในการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ไม่เพียงมีอยู่เท่านั้น แต่ยังถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์และสามารถใช้ในสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

จะมีการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

พนักงานคนใดมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมที่ให้ไว้:

• ในสภาพของฟาร์นอร์ธและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• เป็นอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• วี เงื่อนไขพิเศษ, มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เป็นต้น

หากคุณมีข้อสงสัยว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ โปรดติดต่อ รหัสแรงงานก็เข้าใจได้ว่าคำตอบนั้นยืนยันอย่างชัดเจน

อาจกำหนดให้เทียบเท่ากับการพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการหาก:

• พนักงานลาออก
• ส่วนที่เหลือเขามีสิทธิ์ได้รับเกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตลอดวันพักผ่อนที่ได้รับ จำนวนค่าตอบแทนจะคำนวณตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนและรายได้เฉลี่ยในปีที่แล้ว

กรณีที่สองที่สามารถชดเชยได้คือวันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วัน จากนั้น สำหรับวันเพิ่มเติมทั้งหมดหรือบางส่วน ระบบจะเรียกเก็บเงินเทียบเท่าเงินสด เช่น หากคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 34 วัน คุณจะต้องใช้วันหยุด 28 วัน และรับเงินชดเชยสำหรับ 6 วันที่เหลือ

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎนี้อย่างเคร่งครัด นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติม แต่เรียกร้องให้ใช้เพื่อการพักผ่อน

โปรดทราบ! กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย พวกเขาต้องใช้การลาเพิ่มเติมตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เหตุใดจึงอนุญาตให้โอนวันหยุดได้?

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดเมื่อต้องหยุดชะงักหรืออนุญาตให้ลาหยุดประจำปีในเวลาอื่น กรณีดังกล่าวได้แก่:

• การโอนวันลาเนื่องจากการลาป่วย
• ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐซึ่งในระหว่างนั้นกฎหมายอนุญาตให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
• ในกรณีอื่น ๆ

การไม่ชำระค่าจ้างวันหยุดการแจ้งวันหยุดน้อยกว่า 14 วันก่อนเริ่มต้นจะเป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดไปยังช่วงอื่นที่ตกลงกับพนักงาน

หากกระบวนการผลิตจำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ด้วยและการไปพักร้อนของเขาทำให้กิจกรรมขององค์กรเป็นอัมพาต โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน การพักร้อนก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นด้วย แต่ต้องใช้ภายในปีถัดจากปีที่บัญญัติ นั่นคือการทำงานเป็นเวลา 2 ปีโดยไม่มีวันหยุดก็เป็นที่ยอมรับ

ดังนั้น หากคุณต้องการทราบว่าอนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในกรณีที่เลื่อนออกไปหรือไม่ โปรดจำไว้ว่าในกรณีนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายจะพูดว่า "ไม่" (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย จะต้องได้รับการลาหยุดทุกปี ไม่อนุญาตให้มีการย้ายงาน

การใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวางแผนที่จะยกเลิกสัญญา พนักงานสามารถลาเนื่องจากเขาแล้วจึงเลิกจ้างในภายหลังตาม ที่จะ. พวกเขาเขียนข้อความระบุวันเลิกจ้างซึ่งควรเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน หากหมดสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิใช้ก่อนเลิกจ้าง เนื่องจากลาและวันที่บอกเลิกสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย

วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ หากพนักงานลาออกโดยเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเขามีสิทธิ์เปลี่ยนใจและถอนจดหมายลาออกก่อนเริ่มวันหยุด หากมีการจ้างพนักงานคนอื่นแทนเขาจะไม่อนุญาตให้ถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีรับความคุ้มครองเงินสด

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากพนักงานไม่แน่ใจว่าจะสามารถทดแทนการลาชดเชยทางการเงินในปี 2562 ได้หรือไม่ ก็ควรขอคำชี้แจงจากบทกฎหมาย กฎกำหนดว่าค่าตอบแทนจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้าง สำหรับวันหยุดที่จำเป็นทั้งหมด หรือหากไม่ได้ใช้วันที่ไม่ใช่วันหลัก คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครแบบฟอร์มฟรี หากมีแบบฟอร์มพิเศษ - ในแบบฟอร์ม ส่วนหัวของใบสมัครระบุตำแหน่งของบุคคลที่จะรับรองใบสมัครและชื่อนามสกุลของเขา จากนั้นระบุชื่อเต็มของผู้สมัคร
2. ชื่อของเอกสารคือ "คำชี้แจง"
3. ข้อความนี้เป็นคำขอให้แทนที่วันหยุดด้วยรายการเทียบเท่าเงินสด ระบุภายใต้สถานการณ์ใดที่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม ระยะเวลา และอ้างถึงมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสิทธิในการรับค่าชดเชย
4. ใส่วันที่และลายเซ็นของคุณเอง

หลังจากผ่านไป 10 วัน หรือในวันที่ฉบับถัดไป ค่าจ้างองค์กรที่ยอมรับจะต้องชำระเงินให้กับผู้สมัคร การลาขั้นพื้นฐานไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายและผู้กระทำความผิดจะต้องรับผิดทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมาก ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกว่าสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่หากไม่ใช่วันหยุดหลักโดยไม่ต้องมีการลงโทษนายจ้าง คำตอบคือ: ใช่ เป็นไปได้

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการชดเชยวันหยุดก่อนเลิกจ้าง:

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดทั้งหมด ถ้าไม่จัดให้ภายในสองปีก็สองปีด้วย

หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติม เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อน เช่น ไม่ได้ใช้งานเป็นเวลา 2 ปี และเพิ่มเป็นสองเท่าตามลำดับ

จะใช้วันหยุดได้อย่างไรไม่ใช่ทั้งหมดในคราวเดียว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ สามารถทำได้โดยตกลงกับนายจ้าง ในเวลาเดียวกันส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่เหลือจะถือเอาในสัดส่วนเท่าใดก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สองครั้งเป็นเวลา 7 วัน สองครั้งเป็นเวลา 5 วัน และ 4 วัน เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามในความคิดเห็นต่อบทความ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าคนงานทุกคนมีสิทธิที่จะลาออก ในระหว่างที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งของตนและ ที่ทำงาน. นอกจากนี้นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดให้ หรืออาจออกค่าชดเชยกรณีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา

วันหยุดคืออะไร?

หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในที่เดียว ลูกจ้างก็มีสิทธิลาออกได้ หลังจากครบ 11 เดือน นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้าง จากนั้นสมาชิกในทีมจะลาพักร้อนตามกำหนดการที่องค์กรอนุมัติไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่

บทความนี้จะพิจารณาเครื่องคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อน

ตัวเลือกมาตรฐาน

กฎหมายแรงงานรับประกันวันลามาตรฐาน 28 วัน ผู้แทนบางอาชีพมีสิทธิได้พักผ่อนนานกว่านั้น เช่น ครูอาจไม่ไปทำงานเป็นเวลา 45 หรือ 56 วันด้วยซ้ำ นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มเติม

บุคคลมีโอกาสที่จะใช้เวลาเหล่านี้โดยรวม (4 สัปดาห์ในคราวเดียว) หรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ อย่างน้อยครั้งละ 2 สัปดาห์

ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานไม่สามารถได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พลเมืองผู้เยาว์ ได้แก่ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพลเมืองที่ทำงานที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีการพักผ่อนประจำปี อย่างไรก็ตาม ตัวบุคคลสามารถทำงานได้มากเท่าที่ต้องการตราบเท่าที่ความอดทนของร่างกายเอื้ออำนวย

จากนั้นเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนตามที่กำหนดไว้ได้ครบถ้วนเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิต จึงจะอนุญาตให้โอนหรือขยายวันเหล่านี้ได้

เหตุผลในการขยายหรือเลื่อนวันหยุด:

• การเจ็บป่วยของลูกจ้างระหว่างการพักผ่อน กรณีนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้โดย ลาป่วยซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องมีใบสมัครอย่างเป็นทางการเพื่อขอรับบริการทางการแพทย์ สถาบัน.
• ถ้าช่วงพักร้อนตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างออกจากงาน
• ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนด

สิทธิของพนักงาน

ระยะเวลาในการจัดกำหนดการใหม่หรือขยายเวลาพักผ่อนในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรหลังจากได้รับข้อตกลงล่วงหน้ากับพนักงาน

หากพนักงานได้รับแจ้งเรื่องนี้ในภายหลัง วันครบกำหนดหรือหากโอนค่าจ้างวันลาพักร้อนไม่ทันเวลาลูกจ้างมีสิทธิขอให้เลื่อนวันลาพักร้อนไปเวลาอื่นได้ และฝ่ายบริหารจะต้องสนองความต้องการอันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน

หากการไม่อยู่ของบุคคลอาจส่งผลเสียต่อ กระบวนการผลิตองค์กรประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณโอนวันหยุดไป ปีหน้า. พนักงานจะต้องให้ความยินยอมและต้องใช้วันเหล่านี้ไม่เกินปีหน้า

ด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว ฝ่ายบริหารอาจเรียกเขาออกจากวันหยุดพักผ่อนได้ พนักงานสามารถใช้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาพักร้อนประจำปีในช่วงปลายปีปัจจุบันหรือโอนไปยังปีถัดไปได้ และจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาพักร้อนในอนาคต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ผู้จัดการไม่ให้วันหยุดตามที่กำหนดแก่พนักงาน ในทางปฏิบัติ ชิ้นส่วนที่ไม่ได้ถอดออกจะถูกลืมและติดอยู่

ประมวลกฎหมายแรงงานในการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559-2560

มีข่าวลือมาระยะหนึ่งแล้วว่าจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกต่อไปและวันที่ไม่ได้ใช้ก็จะถูกเผาทิ้ง จริงไหม?

มีช่วงหนึ่งที่สามารถเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชยได้ตลอดเวลา แต่หลังจากที่รัสเซียเข้าร่วมอนุสัญญา ILO ระยะเวลาสูงสุดที่ไม่มีการหยุดพักคือ 2 ปี เมื่อมีการเปิดตัวการประชุม นักข่าวบางคนให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องว่าวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะหายไปในปี 2560 อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้ ยังคงมีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับความไม่สะดวกและความยากลำบากที่เกิดขึ้นคือสิ่งที่หมายถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีการชี้แจงในกฎหมายรัสเซีย

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 126 และ 127 อนุญาตให้มีการเปลี่ยนสิทธิ์ที่ไม่ได้ใช้เพื่อพักผ่อนด้วยค่าชดเชยทางการเงิน แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

บ่อยครั้งที่คำถามเรื่องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก โดย กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

วันหยุดแทนการได้รับค่าตอบแทน

โดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานที่ถูกไล่ออกตามใบสมัครของเขา เขาจะได้รับการลาแทนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง วันเลิกจ้างจะตรงกับวันสุดท้ายของการพักผ่อน ตัวเลือกนี้ได้รับอนุญาตเมื่อ สัญญาจ้างงานการเลิกจ้างพนักงานไม่ได้เกิดจากการกระทำความผิดของเขา

ในแง่สาระสำคัญ ผู้ถูกไล่ออกจะไม่ชนะหรือสูญเสียสิ่งใดๆ เนื่องจากการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับจัดสรรและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ถูกไล่ออกจะเหมือนกัน พนักงานจะได้รับเหตุผลทางกฎหมายเท่านั้นที่ต้องลาออกจากที่ทำงานและเลื่อนการเข้าทำงาน หนังสืองานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

สามารถชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงโดยไม่มีการเลิกจ้างได้ แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

ค่าชดเชยที่ไม่มีการเลิกจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ศิลปะ อุทิศให้กับการชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่ยังไม่ได้ใช้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของรัสเซีย และข้อความต่อไปนี้: สามารถเปลี่ยนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของพนักงานโดยยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เฉพาะส่วนนั้นเท่านั้น ลาหยุดประจำปีซึ่งเกินกำหนด 28 วัน เมื่อรวมวันหยุดหลาย ๆ หรือโอนวันหยุดแต่ละช่วงที่เกิน 28 วันหรือจำนวนวันใด ๆ จากส่วนนี้จะได้รับการชดเชย เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานโดยไม่มีวันหยุด? ใช่ แต่ไม่เกินสองปี

ข้างต้นช่วยให้เราสามารถสรุปได้บางประการ:

• เฉพาะวันหยุดที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐาน 28 วันเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชย นั่นคือหากพนักงานมีเวลา 28 วันก็จะไม่มีการพูดถึงค่าตอบแทนใดๆ พนักงานต้องใช้เวลาหยุดตามที่กำหนด และวันที่ไม่ได้ใช้สามารถชดเชยได้เฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น
• เมื่อสรุปวันหยุดหลายๆ วัน แต่หากแต่ละวันมี 28 วันด้วยหรือเป็นส่วนหนึ่งของ 28 วันที่จัดสรรไว้ ก็ไม่จำเป็นต้องชดเชยวันที่ไม่ได้ไป
• วันหยุดนานกว่า 28 วันอาจได้รับเงินคืนบางส่วนเป็นเงินสด ตัวอย่างเช่น ครูมีวันหยุด 45 วัน ดังนั้นเขาจึงต้องพักผ่อนตามวันที่กำหนด (28 วัน) และอีก 17 วันที่เหลือ (ความแตกต่างระหว่างประเภทมาตรฐานและประเภทการสอน) สามารถจ่ายเป็นเงินได้หากพนักงานต้องการ นอกจากนี้ยังสามารถชดเชยบางส่วนของ 17 วันนี้ได้อีกด้วย
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนเกิน 28 วันที่ไม่ได้ใช้จะกระทำเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามใบสมัครเท่านั้น

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย?

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

ค่าชดเชยจะคำนวณอย่างไรสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

มาก ด้านที่สำคัญในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเรื่องค่าชดเชยวันหยุดซึ่งส่งผลต่อความสัมพันธ์อันเป็นสาระสำคัญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นประเด็นในการคำนวณ เพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ถูกลาออกและวันที่เกินเวลาพักมาตรฐานหรือเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง คุณควรค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา กฎโดยละเอียดสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยแสดงอยู่ในระเบียบที่ได้รับอนุมัติตามมติของรัฐบาลลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 นี่คือเครื่องคิดเลขวันหยุดชนิดหนึ่ง

เพื่อกำหนด รายได้เฉลี่ยต่อวันลูกจ้าง จำเป็นต้องหารรายได้ต่อปีของเขาด้วย 12 และตัวเลขที่จะได้รับจะถูกหารด้วย 29.3 ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: D/12/29.3 ในสูตรนี้ D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี 29.3 คือค่าที่แสดงถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม เช่น หากเขาลาป่วย จะใช้สูตรชี้แจงเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: D/(29.3*Mn+Mn) โดยที่ Mn คือจำนวนเดือน พนักงานทำงานเต็มประสิทธิภาพ และ Mn คือจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเต็ม 10 เดือน และป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในช่วง 2 เดือนที่เหลือ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาโดยคำนึงถึงจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 240,000/(29.3* 10+30)=743.03 รูเบิล

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว คุณจะต้องคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และด้วยเหตุนี้ คุณจะได้รับจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ .

จะใช้ตัวอย่างและเขียนใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

การจ่ายเงินชดเชยดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะกระทำตามคำขอของพนักงานเท่านั้น มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการเขียนเอกสารดังกล่าวหรือไม่?

ไม่มีการพัฒนารูปแบบสากลสำหรับการเขียนกระดาษค่าตอบแทน ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เขียนใบสมัครเพื่อชำระค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลางานที่ไม่ได้ใช้ในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร

รูปแบบการเขียนโดยประมาณมีดังนี้: ที่มุมขวาบนจะมีการระบุชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงาน นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้จัดการที่ระบุถึงใบสมัครของพนักงาน ด้านล่างพนักงานระบุข้อมูลของเขา: ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม, หมายเลขบุคลากร, แผนก จากนั้น ต่ำกว่าเล็กน้อยตรงกลางแผ่นงานจะมีคำว่า "Statement" จากนั้นจากย่อหน้าใหม่พนักงานจะออกคำขอจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ข้อความจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลาหรือปีที่ทำงานเมื่อได้รับสิทธิลา
• มุมมองเพิ่มเติมหรือหลัก
• จำนวนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานต้องการรับเงินชดเชย

ใบสมัครจะถูกส่งไปยังสำนักเลขาธิการของผู้จัดการโดยมีเครื่องหมายบังคับเมื่อยอมรับเอกสาร

คำสั่งจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งให้ชำระค่าชดเชยเนื่องจากคำสั่งไม่ได้รับการควบคุมจึงออกในรูปแบบใด ๆ

อย่างไรก็ตาม จะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายละเอียดทั้งหมดของลูกจ้าง
• เหตุผลในการคงค้าง
• การอนุมัติจากเจ้านาย
• จำนวนเงินคงค้างพร้อมระยะเวลาการชำระเงิน

เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและบุคคลที่ได้รับมอบหมายการชำระเงิน หากลายเซ็นขาดหายไปคำสั่งซื้อจะถือว่าไม่ถูกต้อง

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่ต้องลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

แต่ละองค์กรมีการควบคุมวันล่วงหน้าและเงินเดือน ตามกฎแล้วการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินในช่วงลางานในขณะที่รักษางานไว้จะดำเนินการในวันจ่ายเงินเดือนที่องค์กร

เกี่ยวกับภาษี

ภาษีจะจ่ายเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างไร?

ฐานภาษีสำหรับการชำระค่าชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงวันที่ไม่ได้ใช้งาน จำนวนวันเต็ม (อย่างน้อย 28) จะเป็นหากลูกจ้างทำงานครบ 11 เดือน ในกรณีอื่นๆ วันเหล่านี้จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

ฐานภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งก็คือ 13% เช่นเดียวกับการบริจาคภาคบังคับต่อไปนี้:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ให้กับกองทุนประกันสังคม
• เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน

การหักเงินและการหักเงินจะทำเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับรายการที่ระบุทั้งหมด เงินสมทบภาคบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงาน