การชำระเงินถึงกำหนดเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี

ในกรณีนี้ เขามีโอกาสเลือก:

• ใช้เวลาพักตามที่ตั้งใจไว้
• ปฏิเสธการลาพักร้อนเพื่อรับเงินชดเชย

ค่าตอบแทนและวันหยุดพักร้อนจะคำนวณในลักษณะเฉพาะซึ่งควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยและชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อออกเดินทางจึงเป็นการจ่ายเงินสดที่พนักงานได้รับในจำนวนเดียวกับที่เขาได้รับเมื่อใช้การลา มีการกำหนดไว้ตามกฎหมายว่าสมาชิกในทีมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจอื่นใดให้กับเขา

ตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียมี 2 ​​ทางเลือกในการรับเงินชดเชยวันหยุดกรณีลาออก:

1. หากพนักงานไม่ได้ใช้การพักผ่อนเลย
2. ถ้าเขาไม่ได้พักผ่อนในช่วงปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องรู้เมื่อชำระเงินนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุความสำหรับหนี้นี้

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานได้ใช้ส่วนที่เหลือทั้งหมดและได้รับค่าจ้างลาพักร้อนแล้ว แต่ยังทำงานไม่ครบปี (หรืออย่างน้อย 11 เดือนทำงานของปี) จำนวนเงินส่วนเกินของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกระงับในระหว่างการคำนวณ นายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

ควรค่าแก่การพิจารณา. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ค่าชดเชยวันหยุดซึ่งจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะสับสนกับค่าชดเชยส่วนที่เหลือ อย่างไรก็ตาม แนวคิดเหล่านี้ไม่เหมือนกัน ในตัวเลือกหลัง จำเป็นต้องชดเชยวันลาพักร้อนที่เกินกำหนด 28 วัน กรณีที่เหลือเป็นการชดเชยช่วงวันหยุดหลัก

การทดแทนดังกล่าวไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคนงานบางประเภท:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• คนงานในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

คุณสมบัติของวันหยุดจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ

เมื่อชำระเงินควรพิจารณา:

พวกเขาจ่ายเงินอย่างไร?

ค่าชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยในระหว่างปีปฏิทินปัจจุบัน

ตัวอย่างคำชี้แจงของพนักงาน

หากพนักงานตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องเขียนคำแถลง มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ เอกสารจะต้องระบุรายละเอียด ตำแหน่ง และเหตุผลในการออก

ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนข้อกำหนดสำหรับการชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ การชำระเงินเหล่านี้จำเป็นตามกฎหมายโดยค่าเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม ข้อความนี้จำเป็นหากพนักงานต้องการใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

จดหมายลาออกมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• หมวก;
• ชื่อ;
• ส่วนหลักของข้อความ
• วันที่ลายเซ็นพนักงาน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของถ้อยคำ ของเอกสารนี้.

ตัวอย่างเอกสารลาออก

คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกในแบบฟอร์ม T-8 โดยระบุข้อมูลของพนักงาน เหตุผลในการลาออก วันที่เลิกจ้าง ลายเซ็นนายจ้าง และตราประทับของบริษัท

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสาร

ดังนั้นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จึงเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่ต้องใช้ความรู้และประสบการณ์จากนักบัญชี

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง - รายละเอียดเพิ่มเติมในวิดีโอด้านล่าง:

เพื่อให้การคำนวณถูกต้องคุณต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียอย่างเคร่งครัด สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนดจะนำไปสู่ค่าปรับ

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะทำกับคำแถลงเดียวจากลูกจ้างซึ่งเป็นฐานของมติ แต่จะเป็นการดีกว่าเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันเลิกจ้างโดยข้อตกลงเลิกสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ประเด็นสำคัญ: วันไหนจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน คือ วันที่เลิกจ้าง ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกอย่างชัดเจนโดยนั่นคือตามข้อตกลงของคู่สัญญา จำนวนเงินที่จะจ่ายให้เขา; ว่าทั้งสองฝ่ายไม่มีข้อเรียกร้องร่วมกันต่อกัน ฯลฯ โดยปกติแล้วข้อตกลงดังกล่าวจะจัดทำขึ้นเป็นสองชุด

เมื่อจัดทำข้อตกลง คุณควรใส่ใจกับสัญญาจ้างงานของพนักงาน หากไม่ได้ระบุว่าหากพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เขาจะได้รับเงินค่าชดเชยจำนวนหนึ่ง จากนั้นเงื่อนไขนี้จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน สิ่งนี้ทำได้ง่ายๆ: มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยในจำนวนหนึ่ง

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 36-KG15-5 ให้สถานการณ์ที่น่าสนใจจากมุมมองเชิงปฏิบัติ: ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะได้รับเงิน เงินชดเชยพวกเขาจัดทำข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยระบุว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ จากนั้นสถานการณ์ต่อไปนี้ก็พัฒนาขึ้น: นายจ้างเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานและไม่จ่ายค่าชดเชย พนักงานไปขึ้นศาลและศาลฎีกาพิจารณาคดีนี้ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่กรณีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เขาพิจารณาว่าเนื่องจากเขากล่าวว่ากรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินชดเชยควรจัดให้มีในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันซึ่งไม่ใช่กรณี ในกรณีนี้แต่มีเพียงข้อตกลงบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นทุกอย่างจึงถูกกฎหมาย

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด () ในเรื่องการคำนวณนับวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับกำหนดระยะเวลาที่ต้องจ่ายค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้การใช้กฎในการกำหนดช่วงเวลานี้จะต้องได้รับคำแนะนำจาก (อนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 หมายเลข 169)

หากลูกจ้างลาออกในปีทำงานแรก ให้ใช้กฎข้อ 28: “เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน จะต้องจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ขณะเดียวกันลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างรายนี้มาเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน โดยให้เครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาก็จะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน”

กฎนี้ระบุว่าหากในปีทำงานแรกพนักงานทำงานครบ 11 เดือนแล้วลาออก เขาจะได้รับค่าชดเชยวันหยุดเท่ากับ 28 วันตามปฏิทิน

หากลูกจ้างลาออกในช่วงปีแรกของการจ้างงานเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง นายจ้างก็ต้องให้ความสำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะพวกเขาพูดดังต่อไปนี้:

“ พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5 1/2 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนของมัน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการพักงานชั่วคราว ของการทำงาน; การเข้าสู่การรับราชการทหาร; การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไปยังมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค คณะคนงาน แผนกเตรียมความพร้อมของมหาวิทยาลัย และหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับมหาวิทยาลัยและคณะคนงาน ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นรวมถึงพรรคคอมโสมและองค์กรวิชาชีพ เผยไม่เหมาะสมกับการทำงาน”

ในกรณีทั้งหมดที่ระบุไว้ สถานการณ์ที่มีการลดจำนวนพนักงานเป็นเรื่องปกติโดยเฉพาะ และโดยปกติแล้วคนงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างจะถูกเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการกำหนดวันที่ครบกำหนดชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำตอบนั้นระบุไว้ในกฎสำหรับการลาปกติและลาเพิ่มเติม ซึ่งจะต้องจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวน นี่ก็ถูกเรียกคืนเช่นกัน

ข้อ 35 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติมระบุว่า: “ เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิตามสัดส่วน ลาเพิ่มเติมหรือค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนให้ปัดเศษให้เป็นหนึ่งเดือนเต็ม” ในเวลาเดียวกันเมื่อใช้ข้อ 35 สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิ์ลาในปีการทำงานจึงเริ่มคำนวณตั้งแต่วันที่สรุปสัญญาจ้าง

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 17 กันยายน 2558 และลาออกในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2558 ดังนั้นเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาออกจะได้การคำนวณดังต่อไปนี้: เดือนแรก - ตั้งแต่ 09.17 น. 15 ถึง 10.16.15; เดือนที่สอง - ตั้งแต่ 10/17/58 ถึง 11/16/58; เดือนที่สาม - ตั้งแต่ 11/17/58 ถึง 11/30/58 เนื่องจากเดือนที่สามยังทำงานไม่เต็มที่ จึงจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เพียงสองเดือนเท่านั้น

หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสเมื่อถูกเลิกจ้าง

โบนัสคือการจ่ายสิ่งจูงใจ ซึ่งเป็นการจ่ายสิ่งจูงใจประเภทหนึ่ง และเงินเดือนตาม คือค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้จำนวนหนึ่ง (คุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ) รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงาน ในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)

ดังนั้นเบี้ยประกันภัยจึงเป็นส่วนสำคัญ ค่าจ้างและตามนั้นก็ควรจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างด้วย แต่มีจุดหนึ่ง: ตามกฎแล้วโบนัสจะเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ ดังนั้นจึงจ่ายเดือนละครั้ง ไตรมาสละครั้ง หรือทุกๆ หกเดือน ต่อจากนี้ไปหลังจากสิ้นงวดแล้วยังจำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเพื่อคำนวณโบนัส ออกคำสั่งโบนัส หลังจากนั้นฝ่ายบัญชีจะคำนวณโบนัสและจ่ายเงินให้ ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึงกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่มีอยู่ในทุกองค์กร

โดยระบุว่าการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าตอบแทนควรเป็นไปตามขั้นตอนการคำนวณ (ขนาดเฉพาะ ตัวบ่งชี้) และกรมสรรพากรได้เปิดระเบียบแล้วควรดูว่ามีการกำหนดขนาดของเบี้ยประกันภัยไว้แล้ว

นายจ้างบางรายกำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสเพื่อไม่ให้ลูกจ้างคาดเดาได้ว่าจะได้รับเงินเท่าไร โดยปกติจะมีลักษณะดังนี้: เมื่อบรรลุผลทางการเงินที่ดี พนักงานอาจได้รับโบนัสตามดุลยพินิจของผู้จัดการ โดยจำนวนเงินจะถูกกำหนดตามคำสั่งซื้อ ขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่ภาษีก็พูดถึง ขนาดเฉพาะ. และถ้าเป็นในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างไม่ได้ระบุในคำนำว่าจ่ายโบนัส เช่น ตามผลงานประจำปี และลูกจ้างจะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ณ วันที่ตัดสินใจจ่ายโบนัสนี้ จากนั้นนายจ้าง จะต้องคำนวณโบนัสนี้เป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานและจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุด ปีการเงินและการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสในช่วงปลายปี

การจ่ายเงินเดือน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตารางการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความต่อไป

สองวิธีในการเปลี่ยนนายจ้างโดยสมัครใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้สองมาตราเกี่ยวกับการออกจากงานโดยไม่ต้องทำงาน ผลกระทบด้านลบสำหรับพนักงาน:

1. โดย ที่จะ.
2. เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

การชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนดจะเหมือนกัน

ความแตกต่างทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามข้อตกลงร่วมกันในกรณีส่วนใหญ่หมายความว่ามีความขัดแย้งในที่ทำงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เช่นเดียวกับสถานการณ์อื่น ๆ ที่พนักงานต้องออกจากที่ทำงาน:

• การคัดเลือกบุคลากรใหม่โดยกรรมการใหม่
• ผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงตามข้อกำหนดอีกต่อไป
• เงื่อนไขในการทำกำไรขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• การปรับโครงสร้างองค์กรและอื่น ๆ อีกมากมาย

แต่หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะเขียนหรือตามที่บัญญัติไว้ใน รหัสแรงงานยกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองจากนั้นเขาจะถูกเสนอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา การชำระเงินในกรณีนี้ค่อนข้างแตกต่างจากวิธีอื่นในการยกเลิกสัญญา นั่นคือพนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินภาคบังคับเช่นเดียวกับวิธีการเลิกจ้างอื่น ๆ แต่เขาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมด้วย

นี่คือความแตกต่างพื้นฐาน ตามกฎแล้วข้อตกลงร่วมกันจะเสริมด้วย "ค่าตอบแทน" บางอย่างจากนายจ้างเดิมเสมอ นี่อาจเป็นผลประโยชน์แบบครั้งเดียวซึ่งเท่ากับเงินเดือนประจำปี ส่วนลดตลอดชีพสำหรับผลิตภัณฑ์ ส่วนแบ่งกำไรถาวร และอื่นๆ ด้วยวิธีนี้อดีตพนักงานจะได้รับการชดเชยการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ จะไม่มีการจัดเตรียมไว้ แม้ว่าพนักงานจะถูกกดดันทางจิตใจและถูกบังคับให้ออกจากองค์กรก็ตาม

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะฟื้นตัวได้หลังจากได้รับข้อตกลงร่วมกัน แต่สามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ก็เพียงพอที่จะให้ข้อโต้แย้งที่จะพิสูจน์แรงกดดันทางจิตวิทยาจากฝ่ายบริหาร

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ากฎหมายกำหนดให้ต้องชำระเงินจำนวนใดบ้างและกำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ดังนั้นเมื่อยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานอาจได้รับ:

• ค่าจ้าง;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การโอนอื่นๆ ตามกฎหมาย

กำหนดเวลาในการเลิกจ้างโดยสมัครใจ: จะต้องชำระเงินทันทีหรือต้องรอ?

คำถามหลักที่พนักงานกังวลมากที่สุดคือต้องรอเงินครบกำหนดนานแค่ไหน? กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับ "ความอดทน" การจ่ายผลประโยชน์จากการเลิกจ้างและการชำระเงินทั้งหมดจะต้องทำในวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่อยู่ด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ลาป่วย, วันหยุด)? ในกรณีนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการสมัคร

นายจ้างไม่รู้จะทำยังไง?

ควรสังเกตทันทีว่าการชำระเงินครั้งสุดท้ายในวันที่เลิกจ้างไม่ใช่ของขวัญจากบริษัท แต่เป็นภาระผูกพัน

หากไม่เกิดขึ้นคุณต้องติดต่อสำนักงานอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงานทันที หลังจากนี้ตามกฎแล้วองค์กรจะมีเงินอยู่เสมอ และผู้จัดการเองก็จ่ายค่าปรับจำนวนมากจากการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากต้องการทราบว่าจะมีการหารือเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระ คุณจำเป็นต้องทราบสิ่งต่อไปนี้:

• จำนวนวันทำงานนับตั้งแต่การลาหยุดประจำปีครั้งล่าสุด
• พนักงานควรจะลาพักร้อนกี่วันต่อปี (เช่น ครูมีเวลาประมาณสองเดือน)
• เงินเดือนเฉลี่ย.

ตัวอย่างการคำนวณ

สมมติว่าพนักงานมีสิทธิ์ตามสัญญาจ้างงาน 30 วันจ่ายตามปฏิทินต่อปี เงินเดือนเฉลี่ยของเขาคือ 20,000 รูเบิลต่อเดือน นี่คือประมาณ 670 รูเบิลต่อวัน หารจำนวนวันตามปฏิทินด้วย 30

ปรากฎว่าทุกๆ 12 วันของการทำงาน จะมีการลาพักร้อน 1 วัน พนักงานทำงาน 3 เดือนคือ 91 วัน จำเป็นต้องหารตัวเลขนี้ด้วย 12 (จำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานได้รับ)

ให้เราคูณผลลัพธ์ผลลัพธ์ด้วย 670 ดังนั้นในตัวอย่างของเรา ทำงาน 91 วัน การชำระเงินเพิ่มเติมเพียง 5,080 รูเบิล ครบกำหนดชำระวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้

สูตรการคำนวณนี้มีเงื่อนไข มีไว้เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติม แผนกบัญชีอาจใช้วิธีอื่นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงานส่วนบุคคลของพนักงาน ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องขอสูตรและสลิปเงินเดือนทั้งหมดจากองค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LLC): การเลิกจ้างตามกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีหลายกรณีเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก "ตามบทความ" ไม่ใช่ตามคำขอของเขาเอง แน่นอนว่านี่เป็นเงื่อนไขทั้งหมดเนื่องจากไม่ว่าในกรณีใดพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้ก็เป็นหนึ่งในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

แต่โดย "บทความ" หลายคนหมายถึงการเลิกจ้างไม่ใช่ความคิดริเริ่มของพนักงาน คำพ้องความหมายที่นี่คือคำว่า "เตะออก" และเพื่อหลีกเลี่ยง "บทความ" เชิงลบ จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายทั้งหมดเมื่อยกเลิกตามคำขอของคุณเอง แน่นอนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินไม่ว่าในกรณีใดไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม แต่ลูกจ้างก็มีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการเช่นกัน และที่สำคัญที่สุดคือต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้างตามแผน หลายๆ คนเข้าใจผิดคิดว่าช่วงนี้เป็นช่วงปิดเทอม

คุณสมบัติหลัก

การทำงานนอกสถานที่ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภาคบังคับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความถึงในกรณีนี้ การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานกำลังจะออกจากงานล่วงหน้าสองสัปดาห์ก็เพียงพอแล้ว

คุณสามารถไปพักร้อน ลาป่วย ฯลฯ ในกรณีนี้ไม่มีงานให้ สิ่งนี้ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 32 ที่ให้คำเตือนด้วย) หรือในประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ (มาตรา 80)

ข้อผิดพลาดทั่วไปของ "ฉลาดที่สุด"

พนักงานบางคนรู้ว่าไม่มีการลางาน และพวกเขาสรุปจากสิ่งนี้ว่าพวกเขาสามารถเขียนและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้ แต่ความเข้าใจผิดนี้มักนำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานซึ่งส่งผลเสียต่อการจ้างงานครั้งต่อไป

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องทราบเมื่อยกเลิกการจ่ายเงินที่ต้องชำระและการเปลี่ยนแปลงนายจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย

มีบางครั้งที่พนักงาน เป็นเวลานานป่วย. ขณะลาป่วย เขาตัดสินใจลาออกและแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ สำหรับค่าจ้างในกรณีนี้จะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของระยะเวลาสองสัปดาห์แม้ว่าจะถือเป็นการลาป่วยก็ตาม

มีเพียงบันทึกตามลำดับที่ไม่สามารถทำให้บุคคลคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารนี้ได้ แม้ว่าคุณจะสามารถส่งเอกสารหรือการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้

เกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับ ลาป่วยแล้วจึงคำนวณภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นใบรับรองตั้งแต่ สถาบันการแพทย์และทำในวันธรรมดาที่โอนค่าจ้างให้ลูกจ้าง

ในประเทศของเรา วิธีการหยุดภาระผูกพันด้านแรงงาน (ข้อตกลง) ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือและยังคงเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวคือการเตือนเบื้องต้นแก่นายจ้าง 14 วันก่อนวันกำหนด ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระ ยิ่งกว่านั้นในการชำระเงินครั้งเดียวและเต็มจำนวน

พนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าตอบแทนประเภทใดและต้องรอนานแค่ไหนจะมีการหารือเพิ่มเติม

เล็กน้อยเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกอย่างชัดเจน ซึ่งระบุว่าการชำระค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องชำระโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก และวันเลิกจ้างตามประเพณีจะตรงกับวันทำการสุดท้ายของบุคคลในตำแหน่งของเขา ในกรณีที่คุณจะลาพักร้อนแล้วเลิกจ้างทันที ให้ชำระเงินในวันทำการสุดท้าย

บางครั้งมีความไม่แน่นอนมากมายรวมอยู่ในคำถามเกี่ยวกับวิธีการรับค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาป่วยหรือลาพักร้อน อันที่จริงในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายของเขา และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่สามารถไล่เขาออกได้ตามกฎทั้งหมด กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อยื่นใบสมัครหลังจากที่พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน ปัญหาที่คล้ายกันได้รับการควบคุมโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อผู้ถูกไล่ออกไม่ทำงานในวันทำการสุดท้ายที่กำหนด จะต้องคำนวณในวันถัดไปหลังจากที่เขายื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเงินที่ครบกำหนด

คนที่ถูกไล่ออกสามารถคาดหวังประโยชน์อะไรได้บ้าง?

ในรูปแบบดั้งเดิม เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานจะมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนจริงสำหรับระยะเวลาที่ทำงานรวมถึงวันทำการสุดท้าย
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ส่วนเงินชดเชยก็เป็นทางการ กรอบกฎหมายมันไม่ได้เตรียมไว้ให้ ค่าชดเชยประเภทนี้สามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมเท่านั้น
ฝ่ายบัญชีจะคำนวณรายได้ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง เพื่อจุดประสงค์นี้ อัตราเงินเดือนพร้อมค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนปัจจุบัน และจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

เงื่อนไขการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้ของเขา เนื่องจากเป็นวันหยุดก่อนถูกไล่ออกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย มีการคำนวณดังนี้:

1. หากผ่านไป 11 เดือนนับจากวันหยุดครั้งก่อน จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้เต็มจำนวน นอกจากนี้ควรออกการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าด้วย
2. ในกรณีที่เหลือเวลาอีกมากก่อนที่จะลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา:

ก) ระยะเวลาของการลาพักร้อนรวมถึงจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง:

• หลัก - 28 วัน;
• เพิ่มเติม - เพื่อความเป็นอันตราย ฯลฯ

b) ระยะเวลาทำงาน - ตามกฎเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดปกติซึ่งควบคุมมาตั้งแต่ปี 1930 เมื่อคำนวณวันหยุดครบกำหนด จำนวนวันทำงานจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม:

• หากพนักงานทำงานเพียง 15 วันตามปฏิทินในเดือนปกติจะไม่นับเขา
• หากเกิน 15 วัน ให้ปัดเศษเดือนให้เต็ม

วี) รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเดือนที่สะสมตลอดทั้งปีโดยหารด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

ใครสามารถนับเงินชดเชยการเลิกจ้างได้บ้าง?

นอกจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจแล้ว เราไม่สามารถฝันถึงการจ่ายค่าชดเชยได้ เนื่องจากมีเพียงคนงานที่ถูกบังคับให้ตกงานเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่พนักงานสามารถรับเงินชดเชยได้ นี้:

• การรับราชการทหารภาคบังคับ
• สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยตามคำร้องขอของนายจ้างโดยชอบธรรมจากการย้ายที่ตั้งของ บริษัท ไปยังภูมิภาคอื่น
• ไม่เต็มใจที่จะทำงานต่อภายใต้การเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงการจ้างงาน

หลังจากได้รับคำสั่งให้เลิกจ้างแล้วคำถามก็เกิดขึ้น: กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินอะไรบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง การชดเชยทางการเงินเมื่อถูกไล่ออกเพื่อลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย และเงินเดือนตามเวลาทำงาน การจ่ายเงินภายหลังเลิกจ้างต้องกระทำภายในระยะเวลาไม่เกินสามวันนับแต่มีคำสั่งออก

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การเขียนใบสมัคร (หากเป็นไปตามคำขอของคุณเอง)
2. การออกคำสั่ง
3. จ่ายเงินให้กับพนักงานและออกสมุดงาน

แล้วจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง?

พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินเดือนที่สิบสาม (หากระบุไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กร)

ค่าชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้จะต้องทำตามสูตรต่อไปนี้:

เงินชดเชย K สำหรับการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้

M คือเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน

N คือจำนวนวันหยุดพักผ่อน

N ถูกกำหนดไว้ดังนี้:

2.33*จำนวนเดือนที่ทำงานโดยไม่ได้รับวันหยุดพักร้อน

สำหรับการอ้างอิง! สูตรนี้ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้เพื่อคำนวณวันหยุดตามปฏิทินปกติ 28 วัน ถ้า เรากำลังพูดถึงส่วนวันหยุดยาวแนะนำให้ติดต่อตรวจแรงงานเพื่อชี้แจงหรือแบ่งแยก ทั้งหมดวันหยุดตามจำนวนเดือนที่ทำงาน นอกจากนี้ เดือนที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย

M ถูกกำหนดไว้ดังนี้:

M=C/12*29.4 โดยที่

C คือรายได้รวมของพนักงานในปีปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองและด้วยเหตุผลอื่น ๆ จะต้องตรงเวลา ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดกฎตามที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพนักงานในจำนวนอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ซึ่งกำหนดโดยธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่คงค้างในกรณีที่เขาทำ ไม่จ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกไล่ออกตรงเวลา

ค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้:

K= C/100%*1/300*S*D โดยที่

การชดเชย K;

อัตราการรีไฟแนนซ์ C;

S-sum ที่นายจ้างเป็นหนี้ต่อลูกจ้าง

D คือจำนวนวันที่ล่าช้า

ในเวลาเดียวกัน การคำนวณการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างจะไม่ได้รับผลกระทบจากระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในบริษัท: เงินเดือน ชิ้นงาน ตามอัตราภาษีรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน อย่างไรก็ตาม ระบบทั้งหมดเหล่านี้ยังคงมีลักษณะเฉพาะของตัวเองเมื่อทำการคำนวณ ดังนั้นสูตรข้างต้นจึงมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายและสอดคล้องกับระบบค่าตอบแทนในองค์กร

กำหนดเวลาในการชำระหนี้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานของพลเมือง แต่ถ้าลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายให้ชำระเงินกับเขาภายในวันถัดจากวันที่ลูกจ้างยื่นขอรับเงิน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันในจำนวนเงินสุดท้ายไม่ได้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินส่วนที่ตนโต้แย้งไม่ได้

เมื่อพนักงานลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังนั่นคือเขาไม่ได้ตั้งใจที่จะทำงานในองค์กรอีกต่อไป วันจ่ายเงินเดือนจะถือเป็นวันสุดท้ายก่อนวันหยุดพักร้อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้าง หนังสืองานและสะสมการชำระเงินทั้งหมด

หากพนักงานลาป่วยและตัดสินใจลาออก เขามีสิทธิ์เขียนคำสั่งในวันใดก็ได้ นายจ้างจ่ายเงินให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าจะเป็นวันลาป่วยก็ตาม

ความแตกต่างระหว่างเงินชดเชยและเงินชดเชย

เงินชดเชยจะไม่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เนื่องจากขนาดของมันไม่เกี่ยวข้องกับคุณภาพและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นอกจากนี้ผลประโยชน์ยังไม่ใช่การจ่ายเงินชดเชย ผลประโยชน์คือเงินช่วยเหลือที่ทดแทนค่าจ้างชั่วคราวหรือทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของรายได้ขั้นพื้นฐาน หรือทำหน้าที่เป็นความช่วยเหลือเนื่องจากขาดแหล่งรายได้ ค่าชดเชยจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้างเท่านั้น และไม่เกี่ยวข้องในกรณีใด ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐ แม้จะมีพื้นฐานทางกฎหมายทั่วไป - การเลิกจ้าง ผลประโยชน์ และการชดเชย สถานการณ์การจ่ายเงินก็มีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงค่าตอบแทนนั่นก็เป็นเพราะพนักงานทุกคนไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพลเมือง แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือตามคำขอของเขาเอง แต่เพื่อที่จะรับเงินชดเชยคุณต้องเข้าสู่สถานการณ์ทางกฎหมายบางประการซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท หรือการปฏิเสธการโอนไปยังสถานที่อื่น

ข้อแตกต่างที่สองระหว่างค่าตอบแทนและผลประโยชน์คือตามกฎแล้วจำนวนเงินค่าชดเชยจะกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ฯลฯ ; แต่จำนวนค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มีเพียงสูตรคำนวณเท่านั้นแต่ผลลัพธ์อาจแตกต่างกันเนื่องจากไม่ทราบล่วงหน้าว่าพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนช่วงใด เป็นต้น

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์จึงเป็นไปได้ แต่ไม่มีค่าตอบแทน - ในกรณีพิเศษ

จำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานในจำนวนที่กำหนดสำหรับบางกรณีของการเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. รายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์:

• หากพลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่ได้รับมอบหมายเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพหรือหากนายจ้างไม่มีงานดังกล่าว
• เมื่อถูกเกณฑ์เข้ารับราชการทหารหรือพลเรือนทางเลือก
• เมื่อส่งพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม
• หากพลเมืองปฏิเสธที่จะถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นหากนายจ้างย้ายไปที่นั่น
• เมื่อข้อกำหนดของสัญญาเปลี่ยนแปลงและพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวต่อไป
• เมื่อออกข้อสรุปให้พนักงาน องค์กรทางการแพทย์ว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• หากพลเมืองถูกจ้างงานตามฤดูกาล แต่องค์กรผู้จ้างงานถูกเลิกจ้างหรือมีพนักงานลดลง

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ในกรณีที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการทำสัญญาจ้างในส่วนของนายจ้างหากฝ่าฝืนดังกล่าวไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไปได้

สำหรับการอ้างอิง! พนักงานที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียในเรื่องค่าชดเชย

1. รายได้เฉลี่ยสามเดือนจะจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้า บริษัท รองผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตในกรณีที่ไม่มีกิจกรรมผิดในส่วนของเขา

ค่าชดเชยซึ่งผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้ (ในจำนวนเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามหากพลเมืองจ่ายค่าเลี้ยงดูก็จะถูกเรียกเก็บจากจำนวนผลประโยชน์

ตัวอย่างการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

1. ในวันทำการสุดท้ายพลเมืองจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 1 เดือน นอกจากนี้จำนวนเงินที่จ่ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะได้งานใหม่หรือไม่
2. เมื่อสิ้นเดือนที่ 2 หลังจากการเลิกจ้างพนักงานสามารถนำสมุดงานที่ไม่มีบันทึกเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่มาให้นายจ้างและได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอีกเดือนหนึ่ง
3. เมื่อสิ้นเดือนที่ 3 จะมีการจ่ายผลประโยชน์หากตรงตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

• พลเมืองไม่เกิน 14 วันหลังจากลาออกจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• พวกเขาไม่ได้หางานให้เขาภายใน 3 เดือน

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิลงนามในข้อตกลงที่กำหนดเงื่อนไขในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในเอกสารหัวหน้า บริษัท มีสิทธิ์กำหนดเงินชดเชยจำนวนเท่าใดก็ได้ให้กับพนักงานตามดุลยพินิจของเขา

ตอนนี้เรามาดูปัญหานี้โดยละเอียดมากขึ้น

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง นั่นคือสาเหตุว่าทำไมหากอยู่ในเนื้อหาของข้อตกลงหรือโดยรวม สัญญาจ้างงานจะไม่ระบุค่าชดเชยตามจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนด จากนั้นจะมีการเรียกเก็บภาษีจากการชำระเงินนี้

จะทำอย่างไร?

1. รวมไว้ในข้อความของสัญญาจ้างถ้อยคำตามที่นายจ้างมีสิทธิ์เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเพื่อมอบหมายเงินชดเชยให้กับเขาในจำนวนเท่าใดก็ได้ หากสัญญาได้ข้อสรุปแล้ว เราจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ในกรณีนี้ ข้อความของเอกสารอาจระบุจำนวนผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจง (เช่น 50,000 รูเบิล) หรือลิงก์ไปยังเงินเดือนหรือการชำระเงินอื่น ๆ (เช่นจำนวน 5 เงินเดือน)
2. ระบุค่าชดเชยและจำนวนเงินในข้อตกลงแรงงานรวม

เราขอเตือนคุณอีกครั้งว่าการจ่ายเงินควรเรียกว่าเฉพาะค่าชดเชยเท่านั้นและไม่มีอะไรอื่นใดเนื่องจากในทางปฏิบัติของศาลมีการพบชื่อต่าง ๆ เช่นค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่ความ ฯลฯ