เด็กพิการ: คุณสมบัติของการจัดหาและการชำระวันหยุดเพิ่มเติม การให้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

ความสนใจ.บิดามารดาที่ทำงานและเลี้ยงดูบุตรที่มีความพิการมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมาย

แนวคิดเช่น "การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ" ความพิการ» มิได้บัญญัติไว้ในกฎหมาย ซึ่งมักจะหมายถึงวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง

คุณสามารถรับวันเพิ่มเติมได้:

แต่เฉพาะในกรณีที่มีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและ พนักงานสามารถลาได้ตลอดเวลา.

กลุ่มผู้พิการของเด็กมีความสำคัญหรือไม่?

กฎหมายระบุว่านายจ้างจัดให้มีวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็กที่มีความพิการ) ตามใบสมัครและชุดเอกสาร อย่าลืมรวมใบรับรองความพิการด้วย ไม่มีการระบุกลุ่มผู้ทุพพลภาพโดยเฉพาะ ดังนั้นกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ระบุไว้ในใบรับรองจึงไม่สำคัญ

อ้างอิง.ผู้ปกครองของเด็ก (แม่และพ่อ) ที่มีกลุ่มผู้พิการ 1, 2 หรือ 3 กลุ่ม มีสิทธิเท่าเทียมกันในการกำหนดวันพักผ่อนเพิ่มเติม

ต้องใช้เวลาดูแลกี่วัน?

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ปกครองที่มีลูกพิการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วันต่อเดือน ดังนั้น, ผู้ปกครองทั้งสองสามารถใช้เวลา 4 วันในแต่ละเดือน. ตัวอย่างเช่น แม่ใช้เวลา 3 วัน และพ่อ - 1; แม่ไม่ใช้เวลาหลายวัน พ่อไม่ใช้เวลาครบ 4 วัน เป็นต้น

หากข้อตกลงร่วมกำหนดเงื่อนไขการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับตัวแทนทางกฎหมายของเด็กที่มีความพิการ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวคือ 14 วัน ผู้ปกครองทั้งสองสามารถใช้ในสถานที่ทำงานของตนได้หากมีโอกาสดังกล่าว

คุณสามารถแบ่งจำนวนวันได้ตามต้องการสูงสุด 1 วัน อนุญาตให้เพิ่มลงในวันลาที่ชำระเงินหลักประจำปีได้ วันที่ค้างชำระเหล่านี้สามารถใช้ได้ในระหว่างปีปฏิทิน เนื่องจากไม่มีการยกยอดไป ปีหน้าและพวกมันจะหายไป

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 213-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ในมาตรา 37 ส่วนที่ 17 ควบคุมการสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ (รวมถึงเงินค้างจ่าย เบี้ยประกันไปยังกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ) จะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย.

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมในแต่ละวันคำนวณตามข้อ 12 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1048 ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2557 และเท่ากับรายได้เฉลี่ยของตัวแทนทางกฎหมายของผู้พิการ เด็ก.

ตัวอย่าง.

โดยเฉลี่ยแล้วผู้ปกครองจะได้รับ 700 รูเบิลสำหรับ 1 กะทำงาน จากนั้นเขาจะได้รับ 700 รูเบิลสำหรับการพักผ่อนเพิ่มอีก 1 วัน และหากเขาใช้เวลาทั้ง 4 วัน เขาจะต้องได้รับเครดิต 2,800 รูเบิล

อ้างอิง.ขอบคุณอาร์ต. มาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2) ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ (และการชำระเงิน) ในสถานที่ทำงานที่สองเช่นเดียวกับในตอนแรกหากพวกเขาเป็นคนงานนอกเวลา

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการจัดหา

หากต้องการรับเพิ่มอีก 4 วัน คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอน:

เมื่อสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษ พนักงานจะต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• รายงานทางการแพทย์ (ใบรับรอง) ความเชี่ยวชาญทางสังคมรับรองว่าเด็กได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ
• สูติบัตร (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) หรือเอกสารเกี่ยวกับการเป็นผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์);
• การสมัครในรูปแบบอิสระ (องค์กรอาจมีแบบฟอร์มที่กำหนด) ตัวอย่างจะได้รับการจัดหาโดยเสมียนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ใครมีสิทธิลาเพิ่มเติมและระยะเวลาสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ คือเท่าไร? บนเว็บไซต์ของเรา เราให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทั้งหมดของการเตรียมวันดังกล่าว และรวมข้อในข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับ ลาเพิ่มเติมในจำนวน 14 วันสำหรับพลเมืองประเภทนี้

เอเลน่า

สวัสดี ฉันทำงานในโรงเรียนในชนบทในตำแหน่งครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซีย ฉันมีลูกพิการอายุ 5 ขวบ โปรดตอบคำถามต่อไปนี้ 1. ฉันมีสิทธิ์ที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการเมื่อสะดวกสำหรับฉันหรือไม่และไม่ใช่เพื่อการบริหารโรงเรียน (ฝ่ายบริหารสนับสนุนให้ฉันหยุดวันเสาร์ แต่ฉันต้องการวันหยุดในวันอื่น)? 2. ฉันมีสิทธิ์หยุดวันเหล่านี้ติดต่อกัน แทนที่จะหยุดแค่สัปดาห์ละวันหรือไม่? 3. ฉันจะไปพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายน 2559 ฉันมีสิทธิ์หยุดดูแลเด็กพิการทั้ง 4 วันก่อนที่จะไปพักร้อนหรือไม่ (เช่น 3 มิ.ย. 7 มิ.ย. 8 มิ.ย. 10 มิ.ย. )? 4. เอกสารใดที่คุณสามารถอ้างถึงโดยเฉพาะเพื่อตอบคำถามเหล่านี้เนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ไว้วางใจคำแนะนำด้วยวาจาของทนายความ? 5. ฝ่ายบริหารจะทำอย่างไรถ้าวันที่ฉันไม่ได้ไปทำงานพวกเขาไม่ให้วันหยุดฉัน แต่เช่นขาดงาน? ฉันเขียนใบสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงปลายเดือนพฤษภาคม แต่หัวหน้าสาขาปฏิเสธที่จะลงนาม ขอบคุณล่วงหน้า.

คำถามเกี่ยวข้องกับเมืองภูมิภาค Nizhny Novgorod

ชี้แจงจาก 3 มิถุนายน 2559 - 12:29 น
ฉันรู้มาตรา 262 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมติของรัฐบาล แต่เอกสารเหล่านี้ไม่ได้ระบุถึงวันก่อนและหลังวันหยุดโดยเฉพาะ เป็นที่ชัดเจนว่าหากวันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ฉันจะไม่สามารถใช้วันเหล่านี้ในช่วงวันหยุดได้ จะทำอย่างไรเมื่อวันหยุดไม่ใช่ตั้งแต่ 1.06 แต่ตั้งแต่ 14.06 น. หัวหน้าสาขาบอกว่าเนื่องจากฉันจะพักร้อนครึ่งเดือนและทำงานครึ่งเดือนฉันก็ไม่มีสิทธิ์ได้ 4 วัน แต่มีเพียง 2 วันและไม่มีเลย เอกสารกำกับดูแลฉันไม่พบคำตอบสำหรับคำถามนี้ แม้ว่าฉันจะรู้ว่าฉันสามารถใช้ได้ทั้ง 4 วันก็ตาม ฉันจะหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ได้ที่ไหน?

คำตอบ:

สวัสดี!

1. ได้ คุณสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือน

2. ใช่คุณทำได้ คุณสมบัติ วันเพิ่มเติมไม่จำกัดด้วยเงื่อนไขใดๆ ผู้ดูแลเด็กพิการสามารถหยุดวันใดก็ได้ตามสะดวกในระหว่างเดือน รวมทั้งลาหยุดติดต่อกันทันที ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขตามดุลยพินิจของพนักงาน

กฎระเบียบ

มาตรา 262 วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลเด็กและสตรีพิการที่ทำงาน พื้นที่ชนบท

[ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 41] [มาตรา 262]

บิดามารดาคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่จะดูแลเด็กพิการจะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งบุคคลเหล่านี้คนใดคนหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของพวกเขา การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนการจัดให้มีวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องได้รับค่าจ้าง เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ที่ได้รับการอนุมัติ

มติของรัฐบาล

สหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

เพื่อการดูแลเด็กพิการ

1. กฎเหล่านี้กำหนดขั้นตอนสำหรับบทบัญญัติตามมาตรา 262 รหัสแรงงานวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม)

2. ตามคำขอของเขา ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จะได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามปฏิทิน ซึ่งออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบสมัคร) ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความถี่ในการยื่นใบสมัคร (รายเดือน, ไตรมาสละครั้ง, ปีละครั้ง, เมื่อมีการร้องขอ ฯลฯ) จะถูกกำหนดโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการใช้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

6. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ใช้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมบางส่วนในเดือนปฏิทิน ผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่เหลือในเดือนปฏิทินเดียวกัน

7. ไม่มีการมอบวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ในระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีถัดไป ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ออกไปดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปี ในเวลาเดียวกันผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วัน

8. หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

9. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมที่บิดามารดา (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) จัดให้แต่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินเนื่องจากความสามารถชั่วคราวในการทำงานนั้นมอบให้เขาในเดือนปฏิทินเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับการสิ้นสุดความสามารถชั่วคราวในการทำงานใน เดือนตามปฏิทินที่กำหนดและแสดงหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้)

10. วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่ถูกโอนไปยังเดือนปฏิทินอื่น

อิรินา ชลีอัชโควา

สวัสดี!

1. สิทธิในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนได้รับการรับรองโดย Art 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำลังพิจารณา บรรทัดฐานนี้คุณสามารถใช้วันติดต่อกันหรือทีละวันในระหว่างเดือนได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณแต่เพียงผู้เดียว นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดสิทธิของคุณ ตลอดจนสิทธิ์ของคุณที่จะไม่ฟังนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการโทร

2. ฉันขอย้ำอีกครั้งเมื่อใดก็ได้ที่จำเป็น (สะดวก) สำหรับคุณคุณสามารถใช้วันดังกล่าวได้

3. ส่วนวันพักผ่อนเพื่อดูแลลูกในเดือนที่คุณไปพักร้อน ผมคิดว่าเป็นสิทธิ์ของคุณที่จะใช้ให้เต็มที่ก่อนลาพักร้อน แต่แล้วเดือนหน้าเมื่อคุณกลับจากการลาพักร้อนนายจ้างก็มีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ให้วันพักร้อนดังกล่าวได้

4. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 26 กองทุนประกันสังคมฉบับที่ 34 วันที่ 04.04.2000

5. หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคุณและไม่ได้กำหนดวันดังกล่าวอย่างเป็นทางการหรือกำหนดให้ขาดงาน คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของเขาทั้งต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ และศาล สำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงานนายจ้างอาจต้องรับผิดทั้งด้านการบริหารและการเงิน

ไม่ว่าในกรณีใด สิทธิ์ของคุณหากใบสมัครถูกเขียนและส่งไปยังนายจ้างซึ่งคุณได้รับการยืนยันแล้ว สิทธิ์ของคุณที่จะไม่ไปทำงานในวันที่ระบุในใบสมัคร

ตามวรรค 17 การลงมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 N 1 “ ในการใช้กฎหมายควบคุมการทำงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและผู้เยาว์” ไม่เป็นความผิดทางวินัย เพื่อให้ลูกจ้างใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการได้ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะกำหนดวันดังกล่าวโดยฝ่าฝืนข้อผูกพันตามกฎหมาย

ซิกาเชฟ อเล็กซานเดอร์ วิคโตโรวิช, ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์, ทนายความด้านภาษี, Saratov

ตามศิลปะ มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็กพิการ จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน ซึ่งบุคคลเหล่านี้สามารถใช้ได้ หรือแบ่งกันเองตามดุลยพินิจของตน การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ปัจจุบันขั้นตอนการให้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมเหล่านี้กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1048 “ในขั้นตอนการให้วันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ”

คำถามแรกที่เกิดขึ้นกับนักบัญชีของนายจ้างคือ การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐหรือไม่

ให้เราพิจารณาปัญหานี้โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน เช่นเดียวกับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ คำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซีย และหน่วยงานภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย

การจัดเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 1798/10 เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2553 การชำระเงินที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับการดูแลเด็กพิการเป็น "การชำระเงินอื่น ๆ ที่ทำตามกฎหมายปัจจุบัน" (ใน บริบทของการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่าการชำระเงินสำหรับวันนี้เป็นไปตามธรรมชาติ การสนับสนุนจากรัฐ(เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการสูญเสียรายได้สำหรับพลเมืองที่มีความพิการและมีหน้าที่ต้องดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม) มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยหรือลดผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงทางการเงินและ (หรือ) สถานการณ์ทางสังคมของพลเมืองที่ทำงาน และโดยธรรมชาติแล้วไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการปฏิบัติงานหรือหน้าที่อื่น หรือเพื่อผลประโยชน์ทางวัตถุ ดังนั้น ตามที่รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้นี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นับตั้งแต่การนำมติดังกล่าวของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ การพิจารณาคดีได้นำแนวทางนี้มาใช้อย่างสม่ำเสมอ (ดูตัวอย่าง: มติของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 6 กันยายน 2010 ใน กรณีหมายเลข A45-15160/2552 มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2554 หมายเลข KA-A40/7514-11 ในกรณีที่หมายเลข A40-52949/10-4-288 เป็นต้น)

ตำแหน่งเดียวกันนี้ได้รับการสนับสนุนจาก Federal Tax Service ของรัสเซียในจดหมายปัจจุบันบางฉบับ (เช่น จดหมายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2554 เลขที่ AS-4-3/12862@ ย่อหน้าที่ 44 ของจดหมายลงวันที่ 12 สิงหาคม 2554 เลขที่ SA- 4-7/13193@) .

ตามกฎแล้วกระทรวงการคลังของรัสเซียไม่เห็นด้วยในสาระสำคัญกับตำแหน่งทางกฎหมายที่กำหนดของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตาม "บังคับ" ให้ยอมรับว่าเป็นตำแหน่ง ของศาลสูงสุด (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06 /19680 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 03-04-05/36006 ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06/28330 ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 03-04-05/44634 ลงวันที่ 03 กันยายน 2558 ฉบับที่ 03-04-06/50850 เป็นต้น)

สรุป: โดยคำนึงถึงการมีอยู่ของคำตัดสินในปัจจุบันของศาลสูงสุดซึ่งกำหนดจุดยืนที่ชัดเจนเกี่ยวกับการไม่เก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้เฉลี่ยที่จ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ (มติของรัฐสภาของ ศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553 ลำดับที่ 1798/10) การยืนยันตำแหน่งนี้ในจดหมายบางฉบับของ Federal Tax Service ของรัสเซียและ "บังคับ" การยอมรับตำแหน่งนี้ในจดหมายบางฉบับของกระทรวงการคลัง รัสเซีย เราเชื่อว่านายจ้างในฐานะตัวแทนภาษี มีสิทธิ์ที่จะปฏิบัติตามแนวทางนี้โดยไม่มีความเสี่ยงด้านภาษีที่สำคัญ

การเก็บภาษีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนนอกงบประมาณของรัฐ

สำหรับการจ่ายรายได้เฉลี่ยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้เพื่อดูแลเด็กพิการในความคิดของเรานั้นค่อนข้างชัดเจนในความคิดของเราในเรื่องการเก็บภาษีเบี้ยประกัน

ความจริงก็คือในวันที่ระบุส่วนที่ 17 ของศิลปะฉบับใหม่ 37 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 213-FZ “ ในการแก้ไขการกระทำทางกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและการทำให้การกระทำทางกฎหมายบางอย่าง (บทบัญญัติของการกระทำทางกฎหมาย) ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้“ ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต”

ข้อบังคับส่วนที่ 17 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 37 ฉบับที่ 213-FZ ควบคุมปัญหาการสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในถ้อยคำของบรรทัดฐานนี้ในบรรดา "ที่ให้มา" นั้นยังระบุถึงสิ่งเหล่านั้นที่เกิดขึ้นจากการจ่ายเงินที่สอดคล้องกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐซึ่งในความเห็นของเราข้อสรุปที่ชัดเจนตามมาว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้สำหรับการดูแล เด็กพิการต้องเสียเงินสมทบประกันดังกล่าว

เกี่ยวกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้เพื่อดูแลเด็กพิการ ปัญหาการเก็บภาษีเบี้ยประกันยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่:

คุณมักจะพบวิธีการที่ต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้สำหรับการดูแลเด็กพิการ (ดูจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 784-19 จดหมาย ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-11/08-8158 ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11/08-13985 จดหมายกระทรวงแรงงาน ของรัสเซีย ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 เลขที่ 17-3/B-637 มติของบริการต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตเซ็นทรัล ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข A36-1071/2012)

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งที่แพร่หลายคือการชำระเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน (มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราลลงวันที่ 28 สิงหาคม 2557 เลขที่ F09-4570/14 คดีหมายเลข A60-51597/2556 มติของ Federal Antimonopoly Service ของ West Siberian District ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2014 ในกรณีที่หมายเลข A27-10932/2013 มติของ Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District ลงวันที่ 16 มกราคม 2014 No. F07-10116/2013 ในกรณีที่ เลขที่ A13-13731/2555 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2557 เลขที่ F07-3009/2557 ในกรณีที่หมายเลข A05-9066/2556 มติของ FAS Moscow District ลงวันที่ 24 เมษายน 2557 เลขที่ F05-3385/2557 ในกรณี เลขที่ A41-9752/13 มติของ FAS Volga District ลงวันที่ 23 มกราคม 2014 ในคดีหมายเลข A12-5229/ 2013 มติของศาลอนุญาโตตุลาการของเขต Volga-Vyatka ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2015 เลขที่ F01-6308 /2014 ในกรณีที่ A43-6222/2014 มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตไซบีเรียตะวันออก ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2558 เลขที่ F02-3650/2015 ในคดีหมายเลข A19-14418/2014 มติของศาลอนุญาโตตุลาการ ภาคกลาง ณ วันที่ 16 มิถุนายน 2558 เลขที่ F10-1707/2558 กรณีเลขที่ A48-3423/2557 เป็นต้น) ขณะเดียวกันคำตัดสินของศาลบางฉบับก็สรุปโดยตรงว่ามีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม 2558 ฉบับใหม่ส่วนที่ 17 ข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 37 หมายเลข 213-FZ ไม่ส่งผลกระทบในทางใดทางหนึ่งต่อการไม่ต้องเสียภาษีของการชำระเงินที่ทำก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 หมายเลข 306-KG15 -8277 กรณีหมายเลข A12-23508/2557 ลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2558 หมายเลข 306-KG15-13756 กรณีหมายเลข A65-27721/2557 ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2558 หมายเลข 306-KG15-13260 ในกรณีที่ A72-677/2015 มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตโวลก้า ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2558 เลขที่ F06-3053/2558 ในกรณีที่ A49-2516/2558 เป็นต้น)

บทสรุป:

การจ่ายเงินหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2015 สำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดไว้เพื่อดูแลเด็กพิการจะต้องได้รับเงินสมทบจากกองทุนนอกงบประมาณของรัฐสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ประกันสุขภาพภาคบังคับ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ,ประกันสังคมภาคบังคับป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

ปัญหาการเก็บภาษีเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 ยังเป็นข้อขัดแย้ง แต่หากนายจ้างพร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาลด้วยความเต็มใจอย่างมาก ความน่าจะเป็นสูงตำแหน่งการไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจะได้รับการยืนยัน

หากต้องการคำปรึกษาด้านภาษี โปรดติดต่อ:

สิทธิของผู้ปกครองที่ทำงานในวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนเพื่อดูแลเด็กพิการนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดจะจัดให้ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรและผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งระหว่างพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา สิทธิ์นี้ยังใช้กับผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินด้วย

ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับวันหยุด

ปัจจุบันคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2543 ฉบับที่ 3 ฉบับที่ 02-18/05-2256 “เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับหนึ่งวัน ของผู้ปกครองที่ทำงาน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ในการดูแลเด็ก” มีผลบังคับใช้ - คนพิการ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบาย) พวกเขาได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2543 ฉบับที่ 26 ฉบับที่ 34 โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขากล่าวว่าหากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนใน ครอบครัว จำนวนวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมต่อเดือนไม่เพิ่มขึ้น (หน้า 8 คำอธิบาย) นั่นคือจะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในกรณีนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดดังกล่าวจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งจัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย

วันหยุดเพิ่มเติมในแต่ละวันสำหรับผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) เพื่อดูแลเด็กพิการและผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินดังกล่าวจะจ่ายให้กับพนักงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย สิ่งนี้ระบุไว้ในคำอธิบายวรรค 10 รวมถึงในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 02-02-01/08-2082

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานคำนวณตามข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ตามวรรค 3 ของระเบียบฉบับที่ 922 การคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงานของเขาจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนจริงที่เกิดขึ้นกับเขาในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่ชำระเงิน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนและนำไปใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในกรณีนี้ เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อพนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เขาได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก ฯลฯ (ข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 922 )

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณาตามข้อ 15 ของข้อบังคับด้วยจำนวนวันจริง ทำงานในช่วงเวลานี้ (ข้อ 9 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ระบบจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงวดการจ่ายเงินด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ โดยที่ รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องชำระ ค่าจ้างได้รับสำหรับงานพาร์ทไทม์มา ในกรณีนี้ไม่ได้นำมาพิจารณา

โปรดทราบว่ามาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กพิการในระหว่างเดือนตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ดังนั้นหากสถาบันใช้การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปและวันทำงานคือเจ็ดชั่วโมง เวลาที่จัดไว้ให้ในการดูแลเด็กพิการและจ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องไม่เกิน 28 ชั่วโมงทำงาน (7 ชั่วโมง × 4 วัน ) ต่อเดือน ในกรณีที่มีวันทำงานแปดชั่วโมง จะต้องไม่เกิน 32 ชั่วโมงต่อเดือน

เมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานโดยรวม การให้วันหยุดเพิ่มเติมไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนวณตาม ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงานที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงานรฟ.

ตัวอย่าง

ชั่วโมงทำงาน บุคลากรทางการแพทย์สถาบันที่มีเด็กพิการคือหกชั่วโมง ในกรณีนี้ วันหยุดเพิ่มเติมของพนักงานในการดูแลจะต้องได้รับค่าตอบแทนในจำนวนไม่เกิน 24 ชั่วโมง (6 ชั่วโมง × 4 วัน)

โหมดพาร์ทไทม์

เช่นเดียวกับขั้นตอนข้างต้น วันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะได้รับเมื่อทำงานนอกเวลา

ตัวอย่าง

พนักงานที่มีบุตรพิการทำงานในสถาบันในอัตรา 0.25 เท่า ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาวันทำงานในสถาบันที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันคือแปดชั่วโมง

ดังนั้นเมื่อพิจารณาถึงตารางงานของเขาแล้วเขาจึงต้องได้รับและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการไม่เกินแปดชั่วโมงต่อเดือน (2 ชั่วโมง × 4 วัน)

โดยสรุป เราทราบว่าขณะนี้กระทรวงแรงงานของรัสเซียกำลังพิจารณาร่างขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

นายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานที่เป็นผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ปกครอง)) เพื่อดูแลเด็กพิการ (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้นักบัญชีจะต้องขอเอกสารจำนวนหนึ่งจากพนักงานที่มีบุตรดังกล่าว บางส่วนเป็นข้อบังคับ - จำเป็นในทุกกรณี อื่นๆ อาจหรือไม่จำเป็น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

นักบัญชีจะต้องจัดทำเอกสารบางอย่างด้วยตนเองและบางส่วน (โดยเฉพาะใบแจ้งยอดที่ต้องการจากพนักงานเอง) จะช่วยให้พนักงานจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง เราจะพูดถึงเรื่องเอกสาร

ชุดเอกสารบังคับที่ต้องได้รับจากพนักงาน

คุณต้องได้รับเอกสารอย่างน้อยสามฉบับจากพนักงาน:

- ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยระบุวันที่

- เอกสารยืนยันความสัมพันธ์ของพนักงานกับเด็ก, - สูติบัตรของเด็ก (สำหรับผู้ปกครอง) หรือเอกสารยืนยันการเป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สิน - การตัดสินใจของผู้ดูแลและอำนาจผู้ดูแลในการแต่งตั้งผู้ปกครอง (สำหรับผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี) หรือผู้ดูแลผลประโยชน์ (สำหรับผู้ปกครองเด็กอายุ 14 ถึง 18 ปี ) คุณอาจมีอยู่แล้ว เช่น หากคุณจัดเตรียมการหักลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐานสำหรับเด็กให้กับพนักงานของคุณ

- ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของเด็กเพื่อยืนยันความพิการของเด็กบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้อยู่ในสถานสงเคราะห์เด็กเฉพาะทางที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ พนักงานจะต้องนำใบรับรองนี้มาทุกปี ระยะเวลาหนึ่งปีนี้คำนวณจากช่วงเวลาที่เขานำใบรับรองก่อนหน้ามาให้คุณ

ชุดเอกสารเพิ่มเติมที่ต้องได้รับจากพนักงาน

นอกเหนือจากเอกสารสามฉบับข้างต้นแล้ว พนักงานอาจต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้ปกครองคนที่สองของเด็ก ชุดของเอกสารเหล่านี้ขึ้นอยู่กับว่าเด็กมีหรือไม่ทำงานหรือไม่ สัญญาจ้างงานและจากสถานการณ์อื่นๆ

หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นลูกจ้าง

หากผู้ปกครองคนที่สองทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย เขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานของเขาด้วย แต่กลับกลายเป็นว่าผู้ปกครองทั้งสองคนมีวันหยุดสุดสัปดาห์ครบถ้วน (ซึ่งจะนำไปสู่การใช้จ่ายเกินควร กองทุนงบประมาณ) จากพนักงานคุณต้องขอใบรับรองจากผลงานของผู้ปกครองคนที่สอง ต้องระบุว่าในขณะที่พนักงานของคุณสมัครวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ ผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ได้ใช้วันหยุดดังกล่าวในเดือนเดียวกัน ณ สถานที่ทำงานของเขา (หรือใช้บางส่วน)

พนักงานของคุณต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายทุกครั้งที่สมัครขอวันหยุดเพิ่มเติม มิฉะนั้น ใบรับรองนี้จะไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ - เพื่อยืนยันว่าในขณะที่ผู้ปกครองคนแรกสมัครในช่วงสุดสัปดาห์ ผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ใช้สิทธิประโยชน์นี้ในที่ทำงาน แต่หากผู้ปกครองคนที่สองเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวนานกว่าหนึ่งเดือน ก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ปกครองคนที่สองของเด็กเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว ให้ตุนสำเนาคำสั่งจากสถานที่ทำงานของเขาเกี่ยวกับการส่งเขาไปทำธุรกิจโดยระบุเงื่อนไข

หากผู้ปกครองทั้งสองทำงานในองค์กรเดียวกัน ก็เป็นเรื่องไร้สาระที่จะขอใบรับรองจากผู้ปกครองคนที่สอง เมื่อตรวจสอบกองทุนประกันสังคมก็เพียงพอที่จะจัดเตรียมเอกสารให้ผู้ตรวจสอบยืนยันว่าผู้ปกครองคนที่สองทำงานใน บริษัท ของคุณ (คำสั่งการจ้างงาน หนังสืองาน) รวมถึงใบบันทึกเวลาซึ่งชัดเจนว่าพนักงานรายนี้ไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนที่เกี่ยวข้อง

หากผู้ปกครองคนที่สองอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ

ตัวอย่างเช่น หากผู้ปกครองคนที่สองของเด็กเป็นผู้ประกอบการ เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด ซึ่งหมายความว่าพนักงานของคุณสามารถขอรับวันหยุดได้ทั้งหมด 4 วัน ในกรณีนี้ผู้ปกครองคนที่สองจะต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าเขาจัดหางานให้ตัวเองและไม่ใช่บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เอกสารดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

(หรือ) สารสกัดจาก Unified State Register of Individual Entrepreneurs หรือใบรับรองการจดทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

(หรือ) สารสกัดจากทะเบียนทนายความ หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นทนายความ

(หรือ) สารสกัดจากทะเบียนทนายความ หากผู้ปกครองคนที่สองเป็นทนายความ

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่กองทุนกำหนดให้ต้องส่งเอกสารดังกล่าวทุกครั้งที่พนักงานยื่นขอวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม และนี่เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเพราะผู้ปกครองคนที่สองสามารถหยุดกิจกรรมของเขาในฐานะผู้ประกอบการทนายความ ฯลฯ ได้ตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าเอกสารที่เขานำเสนอก่อนหน้านี้จะไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงอีกต่อไป

หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงานที่ไหน

ในกรณีนี้ให้ขอเอกสารยืนยันว่าบิดามารดาคนที่สองไม่มีความสัมพันธ์ทางการจ้างงานกับผู้ใด หากเขาเคยทำงานที่ไหนมาก่อน ในกรณีนี้ ให้ขอสมุดงานของเขา การไม่มีบันทึกการจ้างงานในปัจจุบันเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำงานที่ไหน

หากผู้ปกครองคนที่สองลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน ใบรับรองจากบริษัทจัดหางานก็สามารถใช้เป็นเอกสารประกอบได้เช่นกัน

ความถี่ในการส่งเอกสารยืนยันการขาดงานของผู้ปกครองคนที่สองคือแต่ละครั้งที่ส่งใบสมัคร

หากผู้ปกครองคนที่สองไม่ดูแลลูก (ขาดจริง)

ในกรณีดังกล่าว ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ต้องการจากพนักงานที่ติดต่อคุณเพื่อขอวันหยุด:

(ถ้า) ผู้ปกครองคนที่สองถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง - เอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง

(ถ้า) ผู้ปกครองคนที่สองต้องรับโทษจำคุก - สำเนาคำพิพากษา

(ถ้า) พนักงานของคุณหย่าร้างจากพ่อแม่คนที่สอง - หนังสือรับรองการหย่าร้าง

ว่าแต่พ่อแม่ที่หย่าร้างกับพ่อแม่อีกคนของเด็กจำเป็นต้องยืนยันว่าเขาคือคนที่เลี้ยงลูกคนนี้หรือเปล่า? และ FSS จำเป็นต้องมีเอกสารยืนยันเรื่องนี้หรือไม่? เราได้ติดต่อ FSS เพื่อขอคำชี้แจง

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรของแผนกสนับสนุนทางกฎหมายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

“กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องเรียกร้องจากลูกจ้างที่มีบุตรพิการและหย่าร้างจากบิดามารดาอีกคนหนึ่งของเด็ก ซึ่งเป็นเอกสารยืนยันว่าเป็นลูกจ้างของเขาที่เลี้ยงดูเด็กคนนี้

ดังนั้น FSS จึงไม่ดำเนินการตรวจสอบในส่วนนี้ เอกสารเพิ่มเติมไม่ต้องการ"

ยังไม่ได้กำหนดความถี่ในการส่งเอกสารเพื่อยืนยันการไม่มีผู้ปกครองคนที่สองที่แท้จริง แน่นอนว่าเราต้องดำเนินการจากสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากผู้ปกครองคนที่สองถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองก็เพียงพอแล้วที่ผู้ปกครองคนแรกจะต้องนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครองของผู้ปกครองคนที่สองในสถานที่ทำงานเพียงครั้งเดียว

ในทางปฏิบัติ ยังเกิดคำถามขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดวันหยุด 4 วันให้กับพนักงานที่เลี้ยงลูกพิการโดยอิสระ แม้ว่าเขาจะไม่ได้หย่าร้างอย่างเป็นทางการและไม่สามารถให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนเกี่ยวกับการไม่ใช้งานของเขาได้ วันหยุดเนื่องจากไม่ทราบสถานที่ ตามกฎหมาย - มันเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นสิ่งเดียวที่พนักงานดังกล่าวสามารถทำได้เพื่อให้ได้วันหยุดโดยไม่มีใบรับรองดังกล่าวคือการหย่าร้าง

หากไม่มีผู้ปกครองคนอื่น

สถานการณ์ต่อไปนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน:

(หรือ) บิดามารดาคนที่สองเสียชีวิต ถูกประกาศว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย

ในกรณีนี้ ให้ขอเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้จากพนักงาน: มรณะบัตร คำตัดสินของศาลที่ประกาศว่าเขาเสียชีวิตหรือสูญหาย

(หรือ) ความเป็นบิดาของเด็กยังไม่ได้รับการรับรองตามกฎหมาย กล่าวคือ มารดาของเด็ก - ลูกจ้างของคุณ - เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว

ในกรณีนี้ จะไม่มีรายการเกี่ยวกับบิดาในสูติบัตรของเด็ก (จะมีขีดกลางในคอลัมน์ "พ่อ") หรือรายการนี้จะจัดทำตามทิศทางของมารดา

หากมีเครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ “พ่อ” ในสูติบัตรของเด็ก จะเห็นได้ชัดทันทีว่าพนักงานของคุณเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว และคุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมใดๆ จากเธอเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้

แต่ถ้ามีข้อความเกี่ยวกับพ่อแต่ตามคำบอกเล่าของลูกจ้างนั้นทำมาจากคำพูดของเธอแล้วขอให้เธอส่งสำเนาใบรับรองการเกิดจากสำนักทะเบียนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุในการทำ รายการเกี่ยวกับบิดาของเด็กตามแบบฟอร์ม 25

พนักงานของคุณต้องนำเอกสารยืนยันการไม่มีผู้ปกครองอีกคนหนึ่งมาเพียงครั้งเดียว

คำแนะนำ

เอกสารต้นฉบับที่พนักงานนำเสนอให้คุณแต่ไม่ได้ทิ้งไว้กับคุณจะต้องคัดลอกและเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เรารับใบสมัครจากพนักงานหรือมอบใบรับรองวันหยุดให้เขา

คุณสามารถรับจากพนักงาน:

(หรือ) ใบสมัครทั่วไปหนึ่งใบสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่มีให้กับลูกจ้างในเดือนนั้น ๆ

(หรือ) การสมัครอิสระในแต่ละสุดสัปดาห์

โปรดทราบว่าหากพนักงานส่งใบสมัครหนึ่งใบเป็นเวลาหลายวันก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะแนบใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองอีกคนหนึ่งโดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ในสถานที่ทำงานหรือใช้บางส่วน เพียงเดือนละครั้งเท่านั้น แต่หากต่อมาพนักงานเปลี่ยนใจและขอวันอื่นก็จะต้องสั่งใหม่

หากเขาใช้เวลาวันละครั้ง (นั่นคือเขียนใบสมัครแยกต่างหากในแต่ละวัน) จากนั้นเขาจะต้องแนบใบรับรองดังกล่าวจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองในแต่ละใบสมัคร (ยกเว้นแน่นอนในกรณีเหล่านั้นเมื่อ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าว)

พนักงานสามารถลาหยุดในวันเดียวกันกับผู้ปกครองคนอื่นได้ หากพวกเขาแบ่งวันหยุดระหว่างกัน

อธิบายให้พนักงานฟัง

หากพนักงานของคุณไม่ได้ใช้วันหยุดในเดือนใดเดือนหนึ่ง (เช่น เนื่องจากการลาพักร้อนหรือการเจ็บป่วย) วันเหล่านั้นจะไม่ถูกยกยอดไปยังเดือนถัดไป กล่าวง่ายๆ ก็คือ วันหยุดสุดสัปดาห์จะหายไปในสถานการณ์เช่นนี้ ดังนั้น คุณสามารถแนะนำเขาได้ว่าผู้ปกครองคนที่สองใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ทั้งหมดของเดือนนี้ในสถานที่ทำงานของเขา.

สามารถร่างใบสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมได้เช่นนี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Brigantina LLC

วี.บี. ออร์ลอฟ

จากนักเศรษฐศาสตร์ฝ่ายการเงิน

เบติน่า ม.ล.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉันหยุดเพิ่มอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการระหว่างวันที่ 20 - 23 กันยายน 2553

ฉันกำลังแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองโดยระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดดังกล่าวในสถานที่ทำงานของเขาในเดือนกันยายน 2010

เบติน่า ม.ล. ---------

เพื่อให้การไหลของเอกสารง่ายขึ้น ให้ยกตัวอย่างคำชี้แจงดังกล่าวเพื่อให้พนักงานสามารถเพิ่มข้อมูลเฉพาะที่จำเป็นลงไปได้

กี่วันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องส่งใบสมัครเพื่อขอรับข้อกำหนดไม่ได้ระบุไว้ที่ใด ดังนั้นพนักงานสามารถยื่นวันก่อนหน้าได้

หากคุณมีสถานการณ์ตรงกันข้าม นั่นคือพนักงานของคุณขอใบรับรองที่ระบุว่าเขาไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติม ใบรับรองนี้สามารถวาดขึ้นมาได้เช่นนี้ (โดยเฉพาะบนหัวจดหมายของบริษัท)

อ้างอิง

ลงวันที่ 16/09/2553 เพื่อนำเสนอต่อ Karavella LLC

ใบรับรองนี้ออกเพื่อยืนยันว่านักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงินของ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina ณ วันที่ 16 กันยายน 2010 ไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในเดือนกันยายน 2010

LLC "บริแกนติน่า" --------- LLC S.D. โคราเบวา

เราออกคำสั่งให้มีวันหยุด

เช่นเดียวกับคำชี้แจงของพนักงาน สามารถออกคำสั่งได้:

(หรือ) จัดให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดในคราวเดียว (ตามแอปพลิเคชันทั่วไป - สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมด)

(หรือ) สำหรับแต่ละสุดสัปดาห์ (ทั้งตามใบสมัครทั่วไปและตามการสมัครในแต่ละวัน)

คำสั่งจะออกในรูปแบบใด ๆ เช่นนี้

บริษัทจำกัดความรับผิด "บริแกนติน่า"

สั่งซื้อN56-k

17.09.2010

มอสโก

เรื่องการจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ

ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากนักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงินของ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina และได้รับคำแนะนำจาก Art 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. จัดให้มี Baitina Marina Leonidovna นักเศรษฐศาสตร์ของแผนกการเงิน โดยมีวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในวันที่ 20-23 กันยายน 2553 เพื่อดูแลเด็กพิการ Baitina Irina Mikhailovna

2. ชำระเงินตามวันหยุดที่ระบุตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของ Marina Leonidovna Baitina ตามกฎหมายปัจจุบัน

ฐาน:

คำแถลงโดย Baitina M.L.;

สูติบัตรของเด็ก - Baitina Irina Mikhailovna;

ใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคม

ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายยืนยันว่าไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ ลงวันที่ 14 กันยายน 2553

ผู้อำนวยการทั่วไป Korableva Print

อาจเกิดขึ้นได้ว่าลูกจ้างที่ขอวันหยุดเพิ่มจะล้มป่วยหลังจากยื่นคำขอและออกคำสั่งให้วันหยุดเพิ่มเติม ในกรณีนี้ เป็นไปได้สองสถานการณ์:

(หรือ) ลูกจ้างจะยังคงมีโอกาสหยุดงานในเดือนที่เกี่ยวข้องภายหลังสิ้นสุดการเจ็บป่วย จากนั้นเขาจะต้องส่งใบสมัครใหม่ระบุวันอื่นและส่งใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองอีกครั้งโดยระบุว่า ณ วันที่สมัครใหม่นั้นไม่ได้ใช้วันหยุดสุดสัปดาห์

(หรือ) วันหยุดสุดสัปดาห์จะหายไป - หากความเจ็บป่วยของพนักงานยังคงอยู่จนถึงสิ้นเดือน (และผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ไปทำงานสุดสัปดาห์นี้)

หากพนักงานสมัครขอวันหยุดเพิ่มเติมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นครั้งแรกในฐานะผู้ปกครองของเด็กพิการอย่าลืมจดบันทึกว่าเขาเป็นผู้ปกครองของเด็กดังกล่าวในบัตรส่วนตัวของเขาในแบบฟอร์ม N T-2 ใน ส่วน. 9" ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย" คุณต้องระบุใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมเป็นเอกสารตามที่ได้รับผลประโยชน์

และอย่าลืมสะท้อนถึงข้อกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มรวม N T-12 หรือ N T-13<18>. สำหรับวันนี้ คุณต้องป้อนรหัสตัวอักษร "OB" หรือรหัสตัวเลข "27" บนไทม์ชีทของคุณ

หลังจากนั้นคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันดังกล่าวด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน