บุคคลที่ตั้งครรภ์สามารถคาดหวังการชำระเงินอะไรบ้าง? การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

การลาคลอดบุตรหมายถึงการลาเพื่อคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามปี อย่างไรก็ตาม การพิจารณาลาคลอดบุตรอย่างแม่นยำคือช่วงก่อนและหลังคลอดบุตรซึ่งรวมแล้วเท่ากับ:

• 140 วันสำหรับการคลอดบุตรตามปกติ (70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอดบุตร)
• 156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 194 วันที่ การตั้งครรภ์หลายครั้ง(ลูกสองคนขึ้นไป)

คุณลักษณะของการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือพนักงานของเขามีดังต่อไปนี้

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตัดสินใจระงับกิจกรรมของเธอเนื่องจากการคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น หากเธอชำระเงินภายในหนึ่งปีปฏิทินก่อนลาคลอดบุตร เธอก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงต้องจ่ายเงิน เบี้ยประกันแต่เพื่อปกป้องตัวเองในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร เธอสามารถบริจาคเงินเพื่อสังคมได้ บนพื้นฐานความสมัครใจ.

การหักเงินดังกล่าวได้รับการแก้ไขและให้สิทธิในการรับ ผลประโยชน์การคลอดบุตร, และ ผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนวี คลินิกฝากครรภ์โดยมีอายุครรภ์น้อยกว่า 12 สัปดาห์

หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ( แม่ในอนาคต) โดยสมัครใจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้กับตัวเองในขณะที่ทำงานในองค์กรของเธอเองตามสัญญาจ้างงาน จากนั้นเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตรและค่าป่วยและวันหยุดพักผ่อนไม่เพียง แต่ในฐานะผู้ก่อตั้งองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจะสามารถรับผลประโยชน์การดูแลเด็กได้จากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเท่านั้น นั่นก็คือ ในฐานะพนักงานหรือในฐานะผู้ก่อตั้งเท่านั้น

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการสตรีบุคคลจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน และเนื่องจากหากไม่มีกำไร (รายได้) จากธุรกิจ ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน

เอกสารที่จำเป็น

เพื่อให้ผู้ประกอบการหญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเธอจะต้องเขียนถึงชื่อของผู้ก่อตั้ง (นั่นคือในชื่อของเธอเอง) การขอลา. จะต้องมาพร้อมกับ:

• ใบรับรองการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก
• ลาป่วย.

หลังจากที่ทารกเกิดคุณต้องเขียน การสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งอายุได้ 3 ขวบ โดยติดไว้ว่า

• สูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร);
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกรายซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้มอบหมายผลประโยชน์ให้กับผู้ปกครองอีกราย (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็จะได้รับใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์)

จำนวนผลประโยชน์คำนวณสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไร?

ขนาด ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการรายใดที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมรวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ:

• ขั้นต่ำจำนวนผลประโยชน์ในปี 2558 – 25500 รูเบิล.
• ขีดสุด – 207120 รูเบิล.

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการแก้ไขแล้ว จำนวนเงินสุดท้ายจะถูกกำหนดดังนี้: ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในตอนต้น ปีการเงินที่ชำระเบี้ยประกันภัยให้คูณด้วยอัตราเบี้ยประกันและจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วย 12 (ตามจำนวนเดือนในปี)

ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 5965 รูเบิล, อัตราเบี้ยประกันภัย – 2.9%. จะต้องชำระ IP ทั้งหมด 2,076 รูเบิล.

เงินสมทบนี้จะจ่ายเป็นงวดหรือเป็นเงินก้อนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่ยื่นคำขอประกันภาคสมัครใจ แม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาแล้ว แต่ไม่ได้ชำระเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์ประกันภัยจะสิ้นสุดลง

ดังนั้นในการที่จะได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบในปี 2557

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเกิดขึ้น ดังต่อไปนี้.

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด (ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่มีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น) ปรากฎว่าหากนักธุรกิจหญิงลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันนับจากเดือนมกราคมเดือนทั้งหมดที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาตลอดจนวันที่ต้องชำระเงิน (นี่คือวันที่ผู้หญิงไม่ได้ทำ ไปทำงาน).
2. จากนั้นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ซึ่งส่งผลให้เป็นจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด

ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นก้อนหลังจากผู้ประกอบการแต่ละรายส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องและใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับกองทุนประกันสังคม

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้ที่เป็นทางการตาม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นมารดาและวัยเด็กมีผลบังคับใช้

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายไปนั้นคำนวณโดยนักบัญชีตามข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้จะคำนึงถึงข้อมูลจากเวลาทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าว

ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็น

ในการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้

1. ลงทะเบียนกับนรีแพทย์และลงทะเบียนกับแพทย์ภายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ลาป่วย(วี กรณีทั่วไปเป็นเวลา 140 วัน)
2. เข้าไป สถาบันการแพทย์ใบรับรองการลงทะเบียน วี วันที่เริ่มต้น (หากสิ่งนี้เกิดขึ้น)
3. เขียนคำร้องขอจัดหา การลาคลอดในนามของนายจ้างและแนบท้ายทั้งสองฉบับข้างต้น เอกสารทางการแพทย์ตลอดจนการขอรับสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
4. หลังจากที่ทารกเกิดแล้วจำเป็นต้องลงทะเบียนรับสิทธิ์ ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีซึ่งคุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและส่งสูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร) ให้กับนายจ้างรวมถึงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ว่าผลประโยชน์ไม่ได้ถูกกำหนดให้กับ ผู้ปกครองคนอื่น (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานจะต้องส่งใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมยืนยันว่าไม่ได้รับสวัสดิการ)

ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการสตรีที่เป็นแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อของเด็กที่ทำงานในบริษัทเอกชนด้วย ก็สามารถลาคลอดบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน เขาก็ส่งชุดเอกสารที่คล้ายกัน

นอกจากนี้ หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร หากยกเลิกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานต่อไปได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา
• ไม่เต็มเวลา.

ในกรณีนี้ สิทธิในการรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมนอกเหนือจากค่าจ้างจะไม่สูญหาย และนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว

บทสรุป

ผู้ก่อตั้งหรือลูกจ้างของเอกชนสามารถลาคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจและสถาบัน มีเพียงคุณสมบัติบางอย่างของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการประกันภาคสมัครใจของผู้ประกอบการแต่ละราย

การช่วยเหลือของรัฐต่อครอบครัวที่มีเด็กอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย “ว่าด้วยสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก” ตามเอกสารนี้ ผลประโยชน์ส่วนใหญ่ที่จ่ายให้กับครอบครัวเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมภาคบังคับ การประกันภัยประเภทนี้ใช้กับพลเมืองที่มีสถานที่ทำงานหรือบริการอย่างเป็นทางการ ผู้ประกอบการรายบุคคลและผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่น ๆ ไม่อยู่ภายใต้บังคับ วิธีการสมัครขอรับสวัสดิการเด็ก ผู้ประกอบการแต่ละราย? เราจะพยายามตอบคำถามนี้ในบทความของเรา

อย่างไรก็ตาม กฎหมายขอสงวนสิทธิ์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการเข้าร่วมระบบประกันสังคมตามความสมัครใจ ดังนั้นเมื่อมีประกันแล้ว ผู้ประกอบการจะได้รับผลประโยชน์จากรัฐในกรณีมีบุตร ทุพพลภาพชั่วคราว หรือลาคลอดบุตร การชำระเงินจะเกิดขึ้นจากบัญชีของกองทุนประกันสังคม (SIF)

หากผู้ประกอบการรายบุคคลบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันเป็นประจำเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็ก รายการการชำระเงินเหล่านี้มีดังนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ จ่ายเป็นก้อนเดียว
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนให้กับมารดา บิดา หรือบุคคลที่ทำหน้าที่แทนบิดามารดาของเด็ก
• เงินสงเคราะห์ดูแลบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง จ่ายให้บิดามารดาหรือญาติของบุตรเป็นรายเดือน

หากพลเมืองไม่ได้บริจาคเงินเข้ากองทุนประกันในระหว่างกิจกรรมผู้ประกอบการ เขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและความช่วยเหลือจากรัฐในขณะที่ดูแลเด็ก

ประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบการตามความสมัครใจ

ตามกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการเข้าร่วมในระบบประกันของรัฐ นอกจากผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว กฎนี้ยังใช้กับ:

• ทนายความและโนตารีที่มีกิจกรรมจดทะเบียนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• แพทย์และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในสถานพยาบาลเอกชน
• พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับการทำฟาร์ม
• สมาชิกของชุมชนชนเผ่าพื้นเมืองทางตอนเหนือ

หลักเกณฑ์การจดทะเบียนประกันสังคมโดยผู้ประกอบการกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 790 เอกสารเดียวกันนี้อธิบายขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำ

ขั้นตอนการเข้าของผู้ประกอบการแต่ละรายเข้าสู่ระบบประกันสังคมของรัฐ

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมจึงจะได้รับผลประโยชน์เด็ก ผู้ริเริ่มการจดทะเบียนประกันสังคมคือผู้ประกอบการแต่ละรายเองเสมอ เขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปยังหน่วยงานหนึ่งของกองทุนประกันสังคม การลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์จะเกิดขึ้นภายในห้าวัน ผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

ต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับใบสมัครไปยังกองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย
• ใบรับรองยืนยันการลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี (ถ้ามี)
• ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ (หากเกี่ยวข้อง)
• ใบรับรองทนายความ (สำหรับกิจกรรมประเภทอื่น - อะนาล็อกของเอกสารนี้)

ก่อนวันที่ 15 มกราคม ของทุกปี ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยื่นรายงานการโอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนประกันสังคม เอกสารจะต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม 4a ของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย แบบฟอร์มนี้สามารถพบได้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 847n

การโอนเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ปี 2560

ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ยื่นคำขอ สิ่งนี้ใช้บังคับแม้กระทั่งในกรณีที่ส่งเอกสารในเดือนธันวาคม ประเด็นก็คือใน กฎระเบียบมีการกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินตลอดทั้งปี ไม่มีการคำนวณตามสัดส่วนตั้งแต่เวลาที่สมัครจนถึงสิ้นปี

นอกจากนี้ยังควรจดจำความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• FSS อนุญาตให้ชำระเบี้ยประกันบางส่วนได้ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้เกิดขึ้นน้อยมาก เนื่องจากจำนวนเงินตลอดทั้งปีไม่มีนัยสำคัญ
• เบี้ยประกันสำหรับปีจะต้องชำระก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของทุกปี
• หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่โอนเงินก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะเสียประกันสังคม ในขณะเดียวกันเขาก็สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร เงินสดที่จ่ายไปในปีที่แล้วจะถูกโอนกลับไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละราย

จำนวนเบี้ยประกันจะได้รับผลกระทบจากต้นทุนของปีประกันภัยซึ่งเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ตัวบ่งชี้นี้คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: ค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดสำหรับปีปัจจุบันคูณด้วย 2.9% (อัตราการประกัน) และ 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) โปรดจำไว้ว่าค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดแยกกันสำหรับแต่ละภูมิภาค สหพันธรัฐรัสเซีย. ตัวบ่งชี้นี้ได้รับอิทธิพลจากต้นทุนสินค้าและบริการ

ผลประโยชน์เด็กที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับความช่วยเหลือจากรัฐบาลได้ก็ต่อเมื่อเขาได้ชำระค่าเบี้ยประกันทั้งหมดสำหรับปี 2559 แล้ว บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับใช้ในแต่ละปีถัดไป

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการตามบรรทัดฐานและหลักเกณฑ์ที่กำหนดในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 ออกเมื่อปี พ.ศ. 2550

• ผลประโยชน์ซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพลเมืองที่มีงานทำในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นคำนวณแตกต่างกันไปสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนรายได้ในกรณีนี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตัวบ่งชี้ปัจจุบันสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน จะต้องคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวนวันในหนึ่งเดือนหรือในหนึ่งปี

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์เงินสดทุกประเภทโดยยื่นใบสมัครต่อหน่วยงานกองทุนประกันสังคมแห่งใดแห่งหนึ่ง

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการ

สิทธิประโยชน์ประเภทนี้จะเข้าบัญชีของผู้รับภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด สอดคล้องกับระยะเวลาการลาคลอด บรรทัดฐานนี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองทุกประเภท รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล

• หากการตั้งครรภ์ไม่มีภาวะแทรกซ้อน ให้ชำระเงิน 140 วันก่อนและหลังคลอดบุตร (70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร)
• หากการตั้งครรภ์มีความซับซ้อน ระยะเวลาการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน
• หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้ง ส่วนการลาก่อนคลอดจะเพิ่มขึ้น 14 วันส่วนหลังคลอด - 40 รวม - 194 วัน

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับที่แน่นอนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาของการลาพักร้อนและค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ได้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง สำหรับการตั้งครรภ์ปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐในปี 2560 อยู่ระหว่าง 35,000 ถึง 40,000 รูเบิล

สิทธิประโยชน์ในการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์

การชำระเงินนี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากจำนวนผลประโยชน์พื้นฐาน จะจ่ายให้กับผู้หญิงหากเธอลงทะเบียนไม่ช้ากว่าสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ในปี 2559 จำนวนนี้คือ 581.73 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ผลประโยชน์เพิ่มขึ้นผ่านการจัดทำดัชนี ตอนนี้อยู่ที่ 613.14 รูเบิล

รัฐบาลเชื่อว่าจำนวนเงินดังกล่าว แม้จะเพียงเล็กน้อย แต่ก็เป็นแรงจูงใจให้ผู้หญิงลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาโดยเร็วที่สุดและติดตามการตั้งครรภ์ของเธออย่างเหมาะสม

ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนสิทธิรับผลประโยชน์ทันทีหลังจากลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ สามารถทำได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอด แต่ไม่เกินหกเดือน อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วจะมีการออกผลประโยชน์พร้อมกับการลาคลอดบุตร

หากต้องการรับการชำระเงินด้วยเงินสด ผู้หญิงต้องติดต่อสาขา FSS แห่งใดแห่งหนึ่ง คุณต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ติดตัว:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• หนังสือเดินทาง;
• เอกสารจากคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับผู้ประกอบการเมื่อคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้ในจำนวนเดียวกับผู้สมัครประเภทอื่นๆ ทั้งหมด ในปี 2560 การจ่ายเงินก้อนเมื่อคลอดบุตรคือ 16,350.33 รูเบิล

ความช่วยเหลือจากรัฐประเภทนี้สามารถออกให้กับทั้งแม่และพ่อของเด็กได้ นอกจากนี้ยังสามารถมอบหมายให้กับบุคคลที่มาแทนที่ผู้ปกครองของเด็กได้

การชำระเงินรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อการดูแลเด็ก

ตามกฎหมายของรัสเซีย ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณแตกต่างจากพลเมืองที่มีงานทำ บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 375 วันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2550

ในกรณีของพลเมืองที่มีงานทำ จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ตัวบ่งชี้นี้ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะถูกแทนที่ด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7,800 รูเบิล 40% ของจำนวนนี้ - 3120 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดมีดังนี้

• สำหรับลูกคนแรก - 3,065.69 รูเบิล;
• สำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 6131.37 รูเบิล

ดังนั้น ในกรณีที่มีลูกคนแรก ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จำนวน 3,120 รูเบิล อย่างไรก็ตามหลังจากการคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาผู้ประกอบการจะได้รับ 6131 รูเบิล 37 โกเปค เนื่องจากเป็นขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ที่น้อยกว่านั้นไม่อาจจ่ายให้กับผู้รับคนใดได้

อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นระยะ ในปี 2560 เพิ่มขึ้น 300 รูเบิลเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จำนวนสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาพิเศษในชีวิตของผู้หญิง ซึ่งในระหว่างนั้นเธอต้องการความช่วยเหลือทางการเงินมากกว่าที่เคย ในรัสเซีย ผู้หญิงทุกคนตามกฎหมายมีสิทธิที่จะใช้ความคุ้มครองภาคบังคับในช่วงเวลาที่เธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็ก การประกันภัยเกี่ยวข้องกับการเติมเต็มรายได้ที่สูญเสียไป - การจ่ายเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวและรายเดือน

การเพิกเฉยต่อขั้นตอนการคำนวณการรับและการจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมายไม่เพียงเฉพาะกับคนที่ทำงานเท่านั้น สัญญาจ้างงานแต่ยังมาจากนายจ้างรวมถึงจากสตรีมีครรภ์ที่ประกอบอาชีพอิสระด้วย บทความนี้จะพูดถึงวิธีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรให้กับพนักงานของตน นอกจากนี้ยังจะพูดถึงว่าใครจ่ายเงินอย่างไรและจำนวนเท่าใดให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่กำลังลาคลอดบุตร

หลักเกณฑ์การคำนวณและกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

ผู้หญิงที่กำลังเตรียมตัวเป็นแม่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากการประกันภัยหลายประเภท:

• ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายสำหรับการลาคลอดบุตร
• ความช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
• ความช่วยเหลือที่กำหนดไว้สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า
• ผลประโยชน์การดูแลเด็ก (หรือตามที่พวกเขาพูดว่า "ผลประโยชน์สำหรับเด็ก")

จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่มอบให้เมื่อคลอดบุตรในปี 2560 คือ 16,350 รูเบิล 33 โกเปค จำนวนเงินนี้จะเท่ากันสำหรับทุกคน (ไม่นับผู้อยู่อาศัยใน Far North) และรายได้ของผู้รับจะไม่มีบทบาทในการชำระเงิน

จำนวนความช่วยเหลือที่ได้รับมอบหมายสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าก็ไม่ได้รับผลกระทบจากสถานที่ทำงานของสตรีมีครรภ์และเธอด้วย ค่าจ้าง. มูลค่าของมันได้รับการแก้ไขแล้วและในปีนี้คือ 613 รูเบิล 14 โกเปค

สำหรับมาตรการช่วยเหลืออื่นๆ จะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้อย่างเป็นทางการของผู้รับและระยะเวลาความคุ้มครอง

การอ่านสิ่งที่กฎหมายรัสเซียกำหนดไว้นั้นมีประโยชน์ ขั้นตอนการคำนวณและอัตราปัจจุบัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร ระยะเวลาของช่วงหลังตามธรรมเนียมคือ 70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอดบุตร มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีที่การตั้งครรภ์ไม่ใช่การตั้งครรภ์เดี่ยว (84 วันก่อนเกิด) การคลอดบุตรมีความซับซ้อน (หลัง 86 วัน) หรือมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน (หลัง 110 วัน)

เมื่อผู้ประกอบการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เขาจะกลายเป็นบริษัทประกันของผู้ถูกจ้าง และด้วยเหตุนี้ เขาจึงมีความรับผิดชอบหลายประการ รัฐกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเป็นรายเดือนเข้ากองทุนประกันสังคม (FSS) สำหรับลูกจ้างเป็นจำนวน 2.9% ของเงินเดือน (ดู)

หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นายจ้างของเธอมีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินตามความคุ้มครองที่จำเป็นให้กับเธอ ได้แก่ การคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร โดยใช้เงินที่จะโอนเข้ากองทุนประกันสังคม หากมีเงินไม่เพียงพอควรยื่นขอจำนวนเงินที่ขาดไปที่สำนักงาน FSS ในพื้นที่

สำคัญ! พื้นฐานในการกำหนดการลาคลอดบุตรถือเป็นใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ที่ขึ้นทะเบียนหญิงตั้งครรภ์

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรของผู้รับจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ ซึ่งคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่ลา คูณด้วยจำนวนวันที่ลา

รายได้เฉลี่ยต่อวันกำหนดโดยการรวมการชำระเงินทั้งหมด (เงินเดือน ค่าลาพักร้อน ฯลฯ) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดแล้วหารด้วย 730 (หรือ 731 หากการคำนวณรวม ปีอธิกสุรทิน) วัน จำนวนวันสามารถลดลงได้ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนด (เช่น กรณีเจ็บป่วย - ในช่วงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น)

สำคัญ! หากผู้หญิงเปลี่ยนงานภายในสองปีเต็มปฏิทินก่อนที่จะลาคลอดบุตร เพื่อคำนวณผลประโยชน์ เธอสามารถมอบใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างคนก่อนให้กับนายจ้างปัจจุบันของเธอได้ ผู้ประกอบการที่ชำระเงินในฐานะผู้ประกันตนมีสิทธิ์ตรวจสอบข้อมูลที่ได้รับในลักษณะนี้โดยส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม

ผลประโยชน์การดูแลเด็กได้รับการคำนวณในทำนองเดียวกัน โดยมีข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการคำนวณจะไม่ใช่ 100% แต่เป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ยกเว้นในบางกรณี (เมื่อมีการดูแลเด็กสองคนขึ้นไป)

เงื่อนไขการให้ความช่วยเหลือ

ตามกฎหมาย (ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) ผู้หญิงสามารถรับความคุ้มครองประกันภัยที่จำเป็นได้หากเธอสมัครภายในเวลาที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นจะมีการมอบหมายผลประโยชน์การคลอดบุตรหากผู้รับสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่ลาคลอดเสร็จสิ้น

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรนานเท่าใด? ผู้ประกอบการที่ได้รับจากลูกจ้าง เอกสารที่จำเป็น(ใบสมัคร, หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้า) มีหน้าที่รับผลประโยชน์ภายในสิบวันและจ่ายเงินให้ในวันที่ใกล้ที่สุดที่องค์กรกำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นหากผู้หญิงยังแสดงใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้าพร้อมกับการลาป่วยด้วย ดังนั้น 613 รูเบิล 14 โกเปค จะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนการลาคลอดบุตรและจ่ายไปด้วย

สำคัญ! ระยะเวลาการจ่ายค่าคลอดบุตรไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดพักร้อน ชำระเงินทั้งหมดทันที

ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรได้แม้ว่า ณ เวลาที่สมัครผู้รับจะไม่มีใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานเดิมก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระตามข้อมูลที่เขามี จากนั้น (เมื่อได้รับข้อมูลจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น) จะคำนวณใหม่

ผลประโยชน์ประเภทอื่นที่ได้รับจากการประกันภัยจะคำนวณและจ่ายในลักษณะเดียวกัน นั่นคือนายจ้างจะได้รับสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับเอกสารในการคำนวณและกำหนดผลประโยชน์ เขาจะต้องชำระเงินในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระทุกคนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่ว่าพวกเขาจะดำเนินกิจกรรมจริงหรือไม่ก็ตาม จะต้องบริจาคเงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพสำหรับตนเอง

จำนวนการหักเงินจะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ในปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานมาทั้งปีจะต้องโอนเงินทั้งหมด 27,990 รูเบิลเข้ากองทุน (26% ของค่าแรงขั้นต่ำไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 5.1% ไปยัง FFOMS) มีประโยชน์ในการอ่าน

ส่วนเงินสมทบประกันสังคมนั้นไม่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นักธุรกิจสามารถลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจ (ดู) จากนั้นเขาจะต้องจ่ายเงินสมทบ 2.9% ของค่าจ้างขั้นต่ำเข้ากองทุน เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 คือ 7,500 รูเบิล จำนวนเงินสมทบของผู้ประกอบการเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปีคือ 2,610 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 12 เดือน × 2.9%)

หากผู้ประกอบการหญิงรายหนึ่งจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อตัวเธอเอง เธอจะได้รับสิทธิ์ใช้ความคุ้มครองทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์นี้จะคำนวณในลักษณะเดียวกับเงินสมทบประกันโดยพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ประกอบการจะได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำที่เป็นไปได้

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

รายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ประกอบการแต่ละราย = 7,500 รูเบิล × 24 เดือน / 730 วัน = 246.6 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ = 246.6 รูเบิล × 140 วัน = 34524 ถู

หากผู้ประกอบการหญิงรายบุคคลไม่ได้ทำข้อตกลงการประกันโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมและไม่ได้บริจาคเงินเข้ากองทุนนี้ด้วยตนเอง เธอก็จะไม่สามารถสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

สำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอดบุตรจนถึงเด็กอายุครบ 1.5 ปี ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับความช่วยเหลือเงินสดจำนวน 3,065.69 (หากเด็กเป็นคนแรก) หรือ 6131.37 รูเบิล (หากเด็กไม่ใช่คนแรก)

วัตถุประสงค์ของผลประโยชน์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมหรือไม่ สถานการณ์เดียวกันนี้ใช้กับความช่วยเหลือทางการเงินที่ได้รับมอบหมายเมื่อคลอดบุตรและการลงทะเบียนก่อนกำหนด ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับผลประโยชน์เหล่านี้ได้ตามลักษณะที่กำหนดแม้ว่าเขาจะไม่ได้จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมก็ตาม

มีประโยชน์ในการอ่าน ระบบภาษีปัจจุบันทั้งหมด ขั้นตอนการคำนวณ และตัวอย่างการคำนวณ

หมายเหตุ: ทุกอย่างเกี่ยวกับ... วิธีการทางกฎหมายในการลดภาระภาษี

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะลาคลอดบุตรได้หากเธอตัดสินใจหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อมุ่งความสนใจไปที่เด็กอย่างเต็มที่ เพื่อดำเนินการอย่างรวดเร็ว เอกสารที่จำเป็นเพื่อไม่ให้ประสบปัญหาคุณควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

การลาคลอดบุตร: กฎพื้นฐาน

ข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์:

1. ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้หลังจากตั้งครรภ์ครบ 30 สัปดาห์เท่านั้น หากคาดว่าจะมีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น
2. ลาป่วยโดยออกให้เป็นเวลา 140 วัน ช่วงเวลานี้ครอบคลุมช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร
3. บางครั้งอาจขยายระยะเวลาการลาคลอดบุตรเป็น 160 วัน โดยปกติแล้ว การบรรเทาทุกข์ดังกล่าวจะมอบให้กับผู้หญิงที่ประสบภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

คุณสามารถรับเงินจากรัฐได้ไม่เพียงแต่ในระหว่างการเตรียมตัวคลอดบุตรและในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากนั้น แต่ยังสามารถรับเงินหลายเดือนในการดูแลเด็กด้วย อนุญาตให้สมัครลาคลอดบุตรได้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสามีของเธอด้วย ระยะเวลาสูงสุดการลาคลอดบุตรคือ 36 เดือน แต่คุณสามารถรับเงินจำนวนมากจากรัฐได้เพียง 18 เดือนเท่านั้น

ผู้หญิงทุกคนมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์โดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงผู้ว่างงาน เงื่อนไขเดียวเพื่อให้สามารถยื่นคำขอที่เหมาะสมได้คือต้องชำระเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมล่วงหน้า คนที่ทำงานในองค์กรไม่ต้องกังวลกับขั้นตอนนี้ เนื่องจากการหักเงินจะถูกตัดออกโดยอัตโนมัติ สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนนี้ไม่จำเป็น ดำเนินการด้วยความสมัครใจ

สำคัญ!หากผู้ประกอบการหญิงตัดสินใจลาคลอดบุตรแต่ไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เพื่อไม่ให้ประสบปัญหาแต่ต้องมีเงินช่วยเหลือที่มั่นคงจนลูกอายุครบ 3 ขวบ จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบล่วงหน้า จำนวนรวมจะมากกว่า 2,000 รูเบิล ในปี ผู้หญิงมีโอกาสชำระหนี้เป็นรายเดือนหรือชำระได้ทันที

วิธีการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

ในการลาคลอดบุตรคุณต้องรวบรวมเอกสารล่วงหน้าเพื่อส่งเข้ากองทุนประกันสังคม:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองการลงทะเบียนที่ออกโดยหน่วยงานด้านภาษี
• OGRN.

หากส่งเอกสารตรงเวลาผู้หญิงคนนั้นจะถูกลงทะเบียน หากต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไปคุณจะต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือนและส่งรายงานเป็นประจำทุกปี

สำคัญ!ผู้ประกอบการสตรีแต่ละคนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญหากไม่ได้ทำงานต่อไป กิจกรรมระดับมืออาชีพระหว่างลาคลอดบุตร เวลาที่ผู้หญิงใช้ขณะลาคลอดบุตรจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงานของเธอหากเธอไม่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

เวลาที่แน่นอนของการลาคลอดบุตร

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในเรื่องนี้ทำโดยนรีแพทย์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์เมื่อมีอาการแรกของการปรากฏตัวของพวกเขาจำเป็นต้องมาตรวจกับนรีแพทย์และลงทะเบียน การกระทำนี้จะต้องดำเนินการเพื่อติดตามการตั้งครรภ์อย่างสม่ำเสมอ

ในกรณีมาตรฐาน ผู้หญิงมีโอกาสลาคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากแพทย์พิจารณาว่ามีภาวะแทรกซ้อนที่อาจส่งผลเสียต่อกระบวนการคลอดบุตรตลอดจนในกรณีของการตั้งครรภ์ที่มีเด็กมากกว่าหนึ่งคน ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้เร็วขึ้นเล็กน้อยในสัปดาห์ที่ 28 ขึ้นอยู่กับแพทย์ในการกำหนดระยะเวลาการลาคลอดบุตร หากไม่มีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้น อนุญาตให้ลาได้ 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร เมื่อมีปัจจัยที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่เวลาจะเพิ่มขึ้น

หากผู้หญิงดูแลการจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมให้ตรงเวลาก็ไม่มีอุปสรรคในการจดทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรให้สำเร็จ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. นำมาใช้.
2. เตรียมใบรับรองยืนยันการจดทะเบียนการตั้งครรภ์จริง
3. ทำตามขั้นตอนการลงทะเบียน ลาป่วย.
4. หลังคลอดบุตรให้ยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรแยกต่างหากเพื่อดูแลบุตร
5. แนบสำเนาสูติบัตรของคุณ

ผู้หญิงที่แต่งงานอย่างเป็นทางการแล้วจะต้องแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสด้วย

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ

หากต้องการทราบจำนวนเงินที่แน่นอนล่วงหน้า คุณต้องคำนวณล่วงหน้า โดยคุณจะต้องวิเคราะห์ปัจจัยต่อไปนี้:

1. ระดับรายได้เฉลี่ยต่อปี
2. ประสบการณ์ประกันภัย
3. การปฏิบัติในภูมิภาคเฉพาะ
4. ในบางพื้นที่

ผู้หญิงที่ทำธุรกิจต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมอะไรบ้าง?

ผลประโยชน์ทางสังคมบางประการที่รัฐจ่ายจะสะสมไม่เฉพาะกับผู้ที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงทุกคนด้วย ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในเวลาที่เหมาะสมที่คลินิกฝากครรภ์ (สูงสุด 12 เดือนของการตั้งครรภ์) ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวจำนวน 632 รูเบิล

การชำระเงินจะทำหลังคลอดบุตรด้วย จำนวนผลประโยชน์มากกว่า 16,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวให้กับผู้หญิง ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่แตกต่างจากผู้หญิงที่ว่างงานและผู้ที่มีสัญญาจ้างงานกับบริษัท

หากผู้หญิงไม่ได้ตั้งครรภ์ลูกคนแรก ก็สามารถรับผลประโยชน์ทางการเงินเพิ่มเติมได้

ในหลายกรณีจะมีการมอบสิทธิประโยชน์ต่างๆ ไว้ หากจำเป็น คุณก็จะได้รับ เงื่อนไขพิเศษเมื่อออกหรือคำนวณเงินกู้ใหม่

เมื่อเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่งและจนกระทั่งอายุ 3 ปี จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 50 รูเบิล คุณต้องส่งแพ็คเกจเอกสารเพื่อรับมัน ผู้หญิงจำนวนมากไม่สมัครเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้เนื่องจากมีจำนวนเงินเพียงเล็กน้อย

การชำระเงินหลักและสำคัญที่สุดคือผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนเงินมากกว่า 35,850 รูเบิล หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน หรือมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นระหว่างตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ระยะเวลาการลาคลอดจะเพิ่มขึ้น ซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์

ผู้ปกครองที่มีลูกจำนวนมากต้องใส่ใจกับผลประโยชน์ของภูมิภาคและรัฐบาลกลาง หากต้องการรับสิ่งเหล่านี้ คุณต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสมหากมีโปรแกรมที่เหมาะสม หากต้องการทราบว่าขณะนี้คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือไม่ คุณต้องตรวจสอบความพร้อมของโปรแกรมในพื้นที่ของคุณ

ถ้ายังไม่เคยจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาก่อนจะได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรได้หรือไม่?

หากสัญญาประกันได้ข้อสรุปในปีเดียวกับที่มีการจดทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมก็หวังว่าจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ในกรณีนี้ คุณควรชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีปัจจุบันและสมัครชำระเงินในปีถัดไป กิจกรรมนี้จะต้องเสร็จสิ้นภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย

ประสบการณ์การทำงาน: คุณสมบัติ

เมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตรจะนับรวมเวลาที่ใช้ดูแลลูกด้วย อาวุโส. เพื่อไม่ให้สูญเสียปีเหล่านี้คุณต้องแสดงใบรับรองการลาป่วยซึ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย กฎข้อนี้เกี่ยวข้องกับผู้หญิงทุกคน ยกเว้นผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อไม่ให้ประสบการณ์การทำงานของเธอหยุดชะงัก นักธุรกิจหญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาลาคลอด มิฉะนั้นเวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดได้อย่างง่ายดายเมื่อลาคลอดบุตรคุณต้องเตรียมเอกสารชุดดูแลการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบล่วงหน้าและลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ได้ทันเวลา มารยาท. ผู้หญิงทุกคนจะได้รับเงินบางส่วน โดยไม่คำนึงถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดและสถานะแรงงานบางประการ สามารถรับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ได้หากปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้เท่านั้น

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขเพื่อสนับสนุนสตรีมีครรภ์: สามารถขอลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้หากปฏิบัติตามกฎของการประกันสังคมโดยสมัครใจทั้งหมด

จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม - และรับประกันผลประโยชน์การตั้งครรภ์

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร? ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ (มาตรา 2 ส่วนที่ 3, 4) ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบคงที่ที่นั่น เช่น เมื่อทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมในปี 2562 ผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งปีภายในวันที่ 31 ธันวาคม สิทธิความคุ้มครองจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2563 หากเหตุการณ์เอาประกันภัยซึ่งถือเป็นวันแรกของการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นในปี 2563 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) และการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่ง เรากำลังพูดถึงไกลออกไป.

การชำระเบี้ยประกันภาคสมัครใจดำเนินการตรงเวลาและเต็มจำนวน เราขอแนะนำให้คุณอย่าลืมลงทะเบียนพร้อมคำปรึกษาทางการแพทย์: ไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ด้วยเหตุนี้สตรีมีครรภ์จะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมครั้งเดียวซึ่งตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2562 อยู่ที่ 649.84 รูเบิล

ผู้ที่จ่ายเงินสมทบแล้วไม่จ่ายเงินสมทบเกิดจากอะไร?

เมื่อชำระเงินเต็มจำนวนตามสัญญาประกันในปีที่แล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลาคลอดบุตรในปี 2562 จะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) - 51,918.90 รูเบิล เป็นเวลาพักร้อน 140 วัน กรณีคลอดบุตรแฝดหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อน จำนวนวันลาจะเพิ่มขึ้น และจำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้นตามไปด้วย
• ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนกับอาคารที่อยู่อาศัยในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) - 649.84 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและภูมิภาคสำหรับการคลอดบุตรคนแรก คนที่สองและสาม ผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยงสำหรับครอบครัวใหญ่ และภรรยาของทหารเกณฑ์ มารดาที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับเงินเหล่านี้สำหรับบุตรหลานของตน ไม่ว่าพวกเขาจะมีข้อตกลงประกันสังคมโดยสมัครใจหรือไม่ก็ตาม ประกันภัย. การชำระเงินทั้งหมดเมื่อคลอดบุตร

การจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็นอย่างไรหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปีเดียวกับที่สัญญาประกันสิ้นสุดลง กฎหมายแนะนำให้ชำระเงินต่อไปและเมื่อปีใหม่เริ่มต้นให้ยื่นคำขอต่อกองทุนเพื่อรับผลประโยชน์ จะต้องดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบ

จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่วางแผนลาคลอดบุตรจะต้องจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมก็ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ในปี 2561 อยู่ที่ 9,489 รูเบิล และจำนวนเงินสมทบรายปีคำนวณโดยพนักงานของกองทุนโดยใช้สูตร: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 รูเบิล ผลประโยชน์ชัดเจนจะจ่ายเป็นรายปีในคราวเดียวหรือผ่อนชำระก็ได้ แต่อย่าลืมว่าต้องชำระทั้งหมดภายในสิ้นปี ไม่เช่นนั้นสัญญาประกันภัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ดูแลภาษี

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหมายถึงการระงับกิจกรรม มีความแตกต่างในกฎหมายเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นจึงควรติดต่อสำนักงานภาษีของคุณเพื่อขอคำชี้แจงในการชำระภาษีจะดีกว่า ตามกฎแล้วในช่วงลาคลอด กิจกรรมผู้ประกอบการคุณสามารถระงับและไม่ต้องจ่ายบำนาญและภาษี

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์และผู้ว่างงาน

หลายคนถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าลาคลอดบุตรหรือไม่หากแม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานด้วย หากผู้หญิงจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานอย่างเป็นทางการในเวลาเดียวกันเธอมีสิทธิ์สมัครรับการชำระเงินทั้งให้กับกองทุนประกันสังคมและนายจ้างของเธอ - จะต้องคำนวณผลประโยชน์ BIR และจ่ายให้กับเธอในแต่ละครั้ง ของสถานที่ต่างๆ

สวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมจะออกผ่าน เจ้าหน้าที่ท้องถิ่น การคุ้มครองทางสังคมและจะจ่ายเป็นจำนวนขั้นต่ำ - ตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 คือ 4512 รูเบิล (และเมื่อเกิดลูกคนที่สอง - 6,284.65 รูเบิล)

กฎระเบียบ

• ข้อมูลพื้นฐานระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 255 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”
• ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ใน “หลักเกณฑ์การชำระเบี้ยประกันโดยบุคคลที่สมัครใจเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายใต้ภาคบังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2552 ฉบับที่ 790