ลักษณะการทำสัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างการออกแบบ วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงาน (ตัวอย่าง)

สัปดาห์นี้ ฝ่าย A Just Russia ได้เสนอร่างกฎหมายต่อ State Duma เพื่อแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในประเทศ ตามข้อเสนอของ CP ต้นทุนขั้นต่ำของชั่วโมงทำงานควรอยู่ที่ 100 รูเบิล ลองเปรียบเทียบตัวเลขนี้กับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในประเทศเหล่านั้นที่มีอยู่แล้ว

ในประเทศจีน ไม่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศเดียว ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะกำหนดขึ้นอยู่กับจังหวัดและเขตเศรษฐกิจ คนที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุดอยู่ในจังหวัดเฮยหลงเจียงทางตะวันออกเฉียงเหนือติดกับรัสเซีย (8 หยวน) และตัวอย่างเช่น ในเซี่ยงไฮ้ ราคาสูงกว่าสองเท่าและสูงถึง 18 หยวน

ในสหรัฐอเมริกา ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงได้มีการออกกฎหมายครั้งแรกในช่วงทศวรรษปี 1910 ใน 13 รัฐ ในระดับชาติ กฎหมายดังกล่าวถูกนำมาใช้ในปี พ.ศ. 2481 ปัจจุบัน ค่าจ้างรายชั่วโมงอยู่ที่ 7.25 ดอลลาร์ แม้ว่า 29 รัฐจะมีอัตราที่สูงกว่าก็ตาม

ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อชั่วโมงในญี่ปุ่นอยู่ที่ 780 เยน (475 รูเบิล) ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ในบางจังหวัด ราคาจะลดลงต่ำกว่า 700 เยน และในโตเกียว ราคาจะลดลงถึง 900 เยน ในปีนี้คาดว่าค่าเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เปอร์เซ็นต์

ในบราซิล ค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมงถูกกำหนดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1930 โดยประธานาธิบดี Getúlio Vargas แต่ละรัฐของประเทศสามารถแนะนำค่าแรงขั้นต่ำของตนเองได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง

เป็นที่น่าแปลกใจว่าในประเทศเยอรมนี ซึ่งประเพณีของสังคมประชาธิปไตยมีรากฐานมาจาก 150 ปี ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงปรากฏเฉพาะในปี 2014 เท่านั้น แต่กลับกลายเป็นที่ใหญ่ที่สุดในโลกทันที

โคลอมเบียแตกต่างอย่างมาก ระดับต่ำค่าแรงขั้นต่ำซึ่งโดยทั่วไปสอดคล้องกับจุดยืนของตนในฐานะประเทศที่ค่อนข้างยากจน โดยส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับภาคเกษตรกรรม ซึ่งโดยหลักการแล้วคนงานมีรายได้เพียงเล็กน้อย

รูปภาพที่ระบุในรูปภาพจะล้าสมัยภายในสองสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ชาวอังกฤษจะได้รับเงินขั้นต่ำ 7.2 ปอนด์ต่อชั่วโมง การเพิ่มขึ้นนี้จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์

ออสเตรเลียเป็นผู้นำระดับโลกในด้านค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ซึ่งก็ไม่น่าแปลกใจหากพิจารณาเป็นพิเศษ ระดับสูงชีวิตบนทวีป อย่างไรก็ตาม ผู้ผลิตใน เมื่อเร็วๆ นี้บ่นว่าการล่มสลายของราคาสินค้าโภคภัณฑ์โลกได้สร้างความเสียหายอย่างมากต่อเศรษฐกิจออสเตรเลีย

ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในอิสราเอลเพิ่มขึ้นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ในแง่แท้จริงแล้ว การเติบโตไม่มีนัยสำคัญมากนัก เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อค่อนข้างสูงในช่วงเวลานี้

ฝรั่งเศสยังมีระบบประกันสังคมสำหรับคนงานในระดับที่สูงมากอีกด้วย ในแง่ของค่าแรงขั้นต่ำ ประเทศนี้ด้อยกว่าออสเตรเลียเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถนับได้เพียง 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินที่ประกาศไว้ 9.6 ยูโร

ตัวชี้วัดค่าจ้างขั้นต่ำในโปแลนด์อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตามราคาในประเทศนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปอย่างมาก

เกาหลีใต้แม้จะประสบความสำเร็จทางเศรษฐกิจอย่างมากในช่วง 40-50 ปีที่ผ่านมา แต่ยังคงเป็นประเทศที่มีประกันสังคมพอประมาณ (เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วชั้นนำ) ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีเกือบครึ่งหนึ่งของประเทศในยุโรป

ไต้หวันก็เหมือนมาก เกาหลีใต้- มีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวที่ความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจในประเทศเริ่มขึ้นในสองสามทศวรรษต่อมา ดังนั้นชาวไต้หวันยังคงล้าหลัง "เสือเอเชีย" ที่ก้าวหน้าในมาตรฐานทางสังคม แต่ค่าแรงขั้นต่ำนั้นสูงกว่าในจีนแผ่นดินใหญ่ถึง 2.5 เท่า

นักบัญชีคนใดจำเป็นต้องรู้วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับค่าตอบแทนตามอัตราหรือเงินเดือนรายชั่วโมง กิจกรรมแรงงาน. สามารถแสดงเฉพาะรอบระยะเวลาบัญชีได้ ดังนั้นอัตรารายชั่วโมงคือเงินที่ได้รับในหนึ่งชั่วโมง อัตราภาษีรายวันคือจำนวนค่าจ้างต่อวันของการทำงาน

ระบบการชำระเงินนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมที่กระบวนการทางเทคโนโลยีมีวงจรต่อเนื่อง และจำเป็นต้องเริ่มการทำงานเป็นกะ ผู้ปฏิบัติงานในแต่ละกะทำงานตามกำหนดเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด ดังนั้นจึงแนะนำให้ใช้อัตรารายชั่วโมง อัตราภาษีเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงานคงที่ ไม่สามารถลดลงได้ด้วยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารสำหรับการละเมิดใด ๆ นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการส่งเสริมให้ได้รับผลลัพธ์ที่สูงผ่านทางโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทน

ความจำเป็นในการบัญชีสรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบุคคลต้องทำงานในภาคการผลิตไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว หนึ่งสัปดาห์อาจมีชั่วโมงทำงานมากขึ้น อีกสัปดาห์หนึ่งอาจน้อยลง จากนั้นการทำงานล่วงเวลาจะเกิดขึ้นซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากการทำงานเกินเวลาที่กำหนดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ

หัวหน้าองค์กรที่ กรณีพิเศษอาจให้พนักงานมีส่วนร่วมในงานเพิ่มเติม:

• เพื่อทำงานบางประเภทที่ยังไม่เสร็จในระหว่างเวลาทำงานให้เสร็จสิ้น
• สำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์อย่างเร่งด่วนที่จำเป็นสำหรับการทำงานของทีมที่เหลือ
• ในกรณีที่ไม่มีคนทำงานเป็นกะเมื่อไม่สามารถหยุดงานได้

เพื่อให้การทำงานล่วงเวลาเป็นทางการ คุณต้องเตรียมคำสั่ง ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง และประสานงานปัญหากับสหภาพแรงงาน ถัดไป คุณควรติดตามเวลาในการดำเนินการและชำระเงินแยกกัน มิฉะนั้นหัวหน้าขององค์กรจะประสบปัญหาใหญ่ในรูปแบบของข้อกล่าวหาเรื่องการไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานและบทลงโทษ ในการทำงานดังกล่าว จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการเป็นประจำทุกสัปดาห์ ซึ่งนำไปสู่ต้นทุนที่ไม่ได้วางแผนไว้

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย จึงมีการใช้การบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงานซึ่งสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถือเป็นผลรวมสะสมในรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง

ตัวอย่างของช่วงเวลาดังกล่าวคือเดือนตามปฏิทิน โดยตลอดจะมีการตรวจสอบความเบี่ยงเบนของเวลาทำงานของพนักงานจากบรรทัดฐาน หากในหนึ่งสัปดาห์เวลาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในอีกสัปดาห์หนึ่งก็จำเป็นต้องจัดให้มีงานน้อยลง เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

อ่านด้วย ระดับค่าจ้างเฉลี่ยในรัสเซีย

ตัวเลือกในการกำหนดอัตรา

มีสองวิธีในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของคุณ จะใช้ตัวไหนในการทำงานองค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อดีข้อเสียของแต่ละวิธี ในกรณีนี้ คุณต้องสร้างจากช่วงเวลาที่เลือกเพื่อสรุปเวลาทำงาน

สำคัญ! ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงนักบัญชีจะต้องค้นหาว่ายอมรับช่วงเวลาใดในการสรุปเวลาทำงาน เอกสารกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ โดยทั่วไปแล้ว ปัญหานี้สะท้อนให้เห็นในบทบัญญัติค่าจ้างและข้อตกลงร่วม และในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพลเมืองเมื่อสมัครงานจะต้องระบุอัตราภาษีสำหรับการคำนวณค่าจ้าง

ตัวอย่างของการกำหนดตัวบ่งชี้สามารถทำได้ในสองเวอร์ชันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ต่างกัน การคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงแยกกันสำหรับเดือนและปีจะแสดงอย่างชัดเจนว่าวิธีใดดีที่สุดที่จะใช้ในการบัญชีสำหรับองค์กร

การคำนวณรายเดือน

เมื่อใช้วิธีนี้ อัตราจะคำนวณแยกกันในแต่ละเดือน ในการกำหนดขนาดของมันคุณจะต้องหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานตามมาตรฐานสำหรับเดือนที่ระบุ สามารถดูมาตรฐานได้ในปฏิทินการผลิต ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 32,000 รูเบิล ตามมาตรฐานสำหรับเดือนพฤษภาคม 2019 อนุมัติ 160 ชั่วโมง อัตราภาษีรายชั่วโมงจะอยู่ที่ 200 รูเบิล หากคุณคำนวณแบบเดียวกันสำหรับเดือนมีนาคม ผลลัพธ์จะแตกต่างออกไป บรรทัดฐานเดือนมีนาคมคือ 175 ชั่วโมงอัตราภาษีรายชั่วโมงคือ 182.86 รูเบิล ด้วยวิธีการชำระเงินนี้ ในกรณีที่ทำงานทั้งวันตามตารางที่ได้รับอนุมัติ เงินเดือนจะสะสมตามจำนวนเงินเดือนของเดือนนั้น แม้ว่าจำนวนวันทำการจะต่างกันก็ตาม แต่ถ้าคุณต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาด้วยชั่วโมงเดียวกันในเดือนต่างๆ ของปี ก็จะรวมกันเป็นจำนวนเงินต่างกัน

การคำนวณประจำปี

การรวมชั่วโมงทำงานของคุณตลอดทั้งปีอาจดูซับซ้อนกว่า สำหรับวิธีการคำนวณนี้ จำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยหารชั่วโมงทำงานต่อปีด้วย 12 เดือน สำหรับปี 2562 เวลาทำงานมาตรฐานตั้งไว้ที่ 1,973 ชั่วโมง ดังนั้น อัตราเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 164.42 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยการหารเงินเดือน (อัตรารายเดือน) ด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน เพื่อให้ตัวอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น เราใช้เงินเดือนเดียวกันคือ 32,000 รูเบิล ซึ่งอัตราภาษีต่อชั่วโมงจะเท่ากับ 194.62 รูเบิล ตัวเลขที่คำนวณได้นี้จะคงที่ตลอดทั้งปี และจะนำไปใช้กับการชำระเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติม เมื่อใช้วิธีนี้ จะกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงได้แม่นยำยิ่งขึ้น เนื่องจากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปี การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและค่าชดเชยจึงทำให้คนงานเข้าใจได้ง่ายขึ้น พวกเขาไม่มีข้อร้องเรียนหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินเดือนที่คำนวณไม่ถูกต้อง

คำนวณเงินเดือนสำหรับวันที่พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณต้องอ้างอิงถึงวรรค 1 ของข้อ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3. ตามที่ระบุไว้ในกฎหมาย คุณต้องบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 24 เดือน โดยพิจารณาจากภาษีเงินได้ที่เกิดขึ้น หลังจากนั้นให้หารผลรวมทั้งหมดด้วย 730 ด้วยวิธีนี้คุณจะคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันตามที่จะทำการคำนวณในภายหลัง 4. ค้นหาสิทธิของพนักงานในการจ่ายค่าพักร้อนหรือค่าเดินทางโดยบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนโดยหักภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย จากนั้นหารมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 12 แล้วตามด้วย 29.4 ยอดรวมที่ได้จะถือเป็นการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922

คำนวณเงินเดือน เครื่องคิดเลขออนไลน์

ราคาคงที่ยังใช้ในการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศโดยยานพาหนะรับจ้างอีกด้วย โดยทั่วไปแล้ว ค่าจ้างของพนักงานของบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่งจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายเดือน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี งานจะดำเนินการในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เรียกว่า

ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนในสถานการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการตามจำนวนวันหรือชั่วโมงที่ทำงาน คำแนะนำ 1. ทำการคำนวณ ค่าจ้างตามอัตรารายวันที่กำหนด
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณจำนวนวันที่ทำงานจริงด้วยอัตราภาษีสำหรับหนึ่งวัน

เครื่องคิดเลขเงินเดือน

ด้วยข้อมูลเริ่มต้นที่ระบุ อัตรารายชั่วโมงจะเป็น: NPV = 27,000 รูเบิล / 143 ชั่วโมง = 188.81 ถู./ชั่วโมง การคำนวณค่าจ้างในอัตรารายชั่วโมง บางครั้งในทางปฏิบัติจำเป็นต้องคำนวณจำนวนรายได้ของพนักงานตามอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานของเขา

ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการในลำดับย้อนกลับโดยใช้สูตร: Z = ChTS × Chf โดยที่: Z คือเงินเดือนของพนักงาน Chf - จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลารายงาน ดังนั้นในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงจำเป็นต้องหารจำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานที่เขาต้องทำงานในเดือนที่รายงาน

เครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์ 2560

จำนวนเงินเดือนเป็นเงื่อนไขที่ค่อนข้างสำคัญในสารบัญของสัญญาจ้างงาน ในทางกลับกัน ค่าจ้างคือค่าตอบแทนสำหรับงานที่ลูกจ้างทำซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายให้เขา

นอกจากนี้ขนาดของเงินเดือนยังขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความยากง่ายของแรงงานที่ใช้ไปอีกด้วย คำแนะนำ 1. คำนวณส่วนที่คงที่ของเงินเดือนของคุณ

ข้อมูล

ส่วนพื้นฐานคือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (จำนวนหนึ่งซึ่งคงที่ตลอดทั้งเดือนปฏิทินและจะมอบให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาตลอดจนความยากของงานที่ทำ) นอกจากนี้ หากเวลาทำงานมาตรฐานไม่ได้ชำระเต็มจำนวนในเดือนปฏิทิน (มีความทุพพลภาพชั่วคราวอยู่ช่วงหนึ่ง) การจ่ายเงินจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

วิธีคำนวณเงินเดือนรายชั่วโมง

ภูมิภาคอัลไต ภูมิภาคอามูร์ ภูมิภาค Arkhangelsk ภูมิภาค Astrakhan ภูมิภาค Bashkortostan (Bashkiria) ภูมิภาค Belgorod ภูมิภาค Bryansk ภูมิภาค Buryatia ภูมิภาค Vladimir ภูมิภาค Volgograd ภูมิภาค Vologda ภูมิภาค Voronezh ภูมิภาค Dagestan ภูมิภาคยิว Ivanovo ภูมิภาค Irkutsk ภูมิภาค Kabardino-Balkaria ภูมิภาค Kaliningrad K Almykia ภูมิภาค Kaluga ภูมิภาค Kamchatka Karelia ภูมิภาค Kemerovo ภูมิภาค Kirov Komi, ภูมิภาค Kostroma, ภูมิภาคครัสโนดาร์, ภูมิภาคครัสโนยาสค์, ภูมิภาค Kurgan, ภูมิภาค Kursk, ภูมิภาค Lipetsk, ภูมิภาคมากาดาน, มารีเอลมอร์โดเวีย, ภูมิภาค Murmansk, ภูมิภาค Nizhny Novgorod (Gorkovskaya) ภูมิภาค Novgorod, ภูมิภาค Novosibirsk, ภูมิภาค Omsk, ภูมิภาค Orenburg, ภูมิภาค Orlov Skaya ภูมิภาค Penza ภูมิภาค Perm ภูมิภาค Primorsky ภูมิภาค Pskov ภูมิภาค Rostov ภูมิภาค Ryazan ภูมิภาค Samara ภูมิภาค Saratov ภูมิภาค Sakha (Yakutia) ภูมิภาค Sakhalin Sverdlovsk ภูมิภาค North Ossetia ภูมิภาค Smolensk ภูมิภาค Stavropol ภูมิภาค Tambov ภูมิภาค Tatarstan Tver ภูมิภาค Tomsk ภูมิภาค Tuva (ตัวแทน Tuva) ภูมิภาค T Ul ภูมิภาค Tyumen .

เครื่องคำนวณเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: สมัครสมาชิกช่องของเราใน Yandex.Zen! สมัครสมาชิกช่อง ChTS = O / Chn โดยที่: CHTS - อัตราภาษีรายชั่วโมง; O - จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานและข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง Chn - จำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนที่รายงาน ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2559-2560 เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงควรใช้สูตรข้างต้นเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานคือ 27,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 มีวันทำการ 18 วันทำการ และเป็นไปตามส่วน

1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของวันก่อนวันหยุด (22 กุมภาพันธ์) จะลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้น, ทั้งหมดชั่วโมงทำงานในเดือนที่รายงานคือ 143

การเตรียมเงินเดือน

หากคุณต้องการคำนวณอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับไตรมาสนั้น จำนวนเงินเดือนจะคูณด้วย 3 และหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในไตรมาสนั้น ทุกธุรกิจมีความเชื่อมโยงกับการขนส่งสินค้า
การนำสินค้าเข้าคลังสินค้าของบริษัท ส่งสินค้าให้กับลูกค้า และการขายภาคสนามเป็นงานที่ใช้ขับรถบ่อยที่สุด และในแต่ละตัวเลือกเหล่านี้ มีแนวทางที่แตกต่างกันในการคำนวณเงินเดือนของผู้ขับขี่

คำแนะนำ 1. ตามปกติ หากบริษัทมีคนขับเป็นของตัวเอง ซึ่งลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน ค่าตอบแทนของพวกเขาจะมีโครงสร้างตามแนวทางปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป: เงินเดือน ความน่าจะเป็นของโบนัส การจ่ายเงินลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน การออกเงินรับผิดชอบสำหรับเชื้อเพลิง และสารหล่อลื่น เห็นได้ชัดว่าด้วยแนวทางการทำงานที่ไม่ระมัดระวัง การฝึกฝนดังกล่าวจึงมีราคาแพงเกินไป

ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเปลี่ยนมาใช้สิ่งที่เรียกว่าการเอาท์ซอร์สในธุรกิจ

เครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์: คำนวณเงินเดือนก่อนและหลังภาษี

ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 22 วันทำการในหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับเงิน 30,000 รูเบิล แต่ในความเป็นจริงแล้วทำงานสิบวัน จากนั้นจะต้องชำระเงินดังต่อไปนี้: 30,000 รูเบิล/22 วัน * 10 วัน = 13,636.36 รูเบิล การคำนวณเงินเดือนคงที่ในอัตราภาษีที่แน่นอนจะยากขึ้นเล็กน้อย

ที่นี่คุณต้องคูณจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยจำนวนภาษีเอง 2. คำนวณส่วนที่ผันแปรของเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทนทั้งหมด

ในทางกลับกัน การจ่ายเงินชดเชยแสดงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ สำหรับข้อมูลการผลิตพิเศษบางอย่างของแรงงาน การชำระเงินเหล่านี้กำหนดไว้ในกฎหมายรัสเซีย ดังนั้น จะต้องชำระให้กับพนักงานอย่างแน่นอน
วิธีการมาตรฐานและแพร่หลายที่สุดคือการคำนวณเงินเดือนด้วยตนเอง นักบัญชีคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างอิสระ ตามกฎแล้วในการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนจะใช้สูตรดังนี้ เงินเดือน = เงินเดือน / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน * จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติไม่ค่อยมีการใช้เนื่องจากหลายๆ ต้องคำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่ชำระด้วย โดยทั่วไปเงินเดือนจะรวมถึง:

• จำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน (กะ)
• การชำระเงินเพิ่มเติม: โบนัส สิ่งจูงใจ;
• ค่าปรับ;
• ล่วงเวลา;
• ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.

เครื่องคำนวณเวลาออนไลน์ช่วยคุณคำนวณค่าจ้างได้อย่างไร การคำนวณเงินเดือนออนไลน์ช่วยประหยัดเวลาของนักบัญชีได้อย่างมาก และยังเพิ่มความน่าเชื่อถือในการคำนวณ (กำจัดข้อผิดพลาดของนักการเงิน)

วิธีคำนวณเครื่องคิดเลขเงินเดือนรายชั่วโมงออนไลน์

จากจำนวนเงินที่ได้รับ ให้ลบจำนวนภาษีซึ่งก็คือ 13% ของจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณได้รับ ลองดูตัวอย่าง: เงินเดือนของคุณคือ 100,000 รูเบิล ในหนึ่งเดือนมี 20 วันทำการซึ่งหมายถึง 160 ชั่วโมงทำงาน (ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับงานหนึ่งวันคุณจะได้รับ 500 รูเบิล (10,000 : 20 = 500) สำหรับงานหนึ่งชั่วโมงกลายเป็น 62 รูเบิล 50 โกเปค คุณทำงานทั้งวัน

ปรากฎว่าเงินเดือนจะจ่ายให้คุณเต็มจำนวนนั่นคือ 10,000 รูเบิล ตัวบ่งชี้ภูมิภาคอาจเป็น 15% (ทั้งภูมิภาคมีตัวบ่งชี้ของตัวเอง) 10,000 + 1 500 = 11500 หากเบี้ยประกันภัยคือ 20% ให้เพิ่ม 11500 + 2000 = 13500 เป็นจำนวนเงิน ลบจำนวนภาษี 13% ออกจากจำนวนเงินนี้ ปรากฎว่า 13500=1755=11745 นี่จะเป็นจำนวนเงินเดือนของคุณสำหรับเดือนนั้น สำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม จำเป็นต้องเพิ่มค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

"Pochasovka" - ความหลากหลาย การชำระเงินเวลาแรงงานซึ่งมีขนาด ค่าจ้างลูกจ้างขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติและจำนวนชั่วโมงทำงานจริง ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2560 ใช้กับงานธุรการและ พนักงานบริการไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินทรัพย์วัสดุโดยตรง

เมื่อใดจะทำกำไรได้หากจ่ายเป็นรายชั่วโมง?

การจ่ายในอัตรารายชั่วโมงทำให้ขั้นตอนการคำนวณง่ายขึ้น ค่าจ้างและเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้เวลาทำงาน นายจ้างมักจะใช้การทำงานรายชั่วโมงที่ต้องการใช้จ่ายเงินเดือนอย่างมีเหตุผล จริงอยู่ที่ผลลัพธ์ของการออมดังกล่าวไม่เป็นไปตามความคาดหวังเบื้องต้นเสมอไป วิธีนี้ค่าตอบแทนต้องมีการตรวจสอบอย่างรอบคอบ: นายจ้างต้องติดตามความเข้มข้นอย่างต่อเนื่อง กระบวนการผลิตและเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานอย่างเข้มงวด และสิ่งนี้ต้องใช้ทรัพยากรเพิ่มเติม

ดังนั้นภาระของผู้จับเวลาและผู้จัดการสายงานที่จัดการงานโดยตรงจึงเพิ่มขึ้น การแบ่งส่วนโครงสร้าง. แต่สำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดพิเศษ เช่น นอกเวลาหรือตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น จะเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนสะดวกมาก. ขอแนะนำให้จ่ายเงินรายชั่วโมงสำหรับการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

สำคัญ: เมื่อจะจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ต้องใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงอย่าลืมไตร่ตรองด้วย เงื่อนไขนี้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทความ“ อย่างไร และจดบันทึกไว้ในสัญญา ห้าสูตรสำหรับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน”

“รายชั่วโมง” อาจเป็นได้ทั้งแบบธรรมดาหรือแบบโบนัสเวลา ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงแบบธรรมดานั้นใช้หลักการของต้นทุนคงที่สำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์สุดท้ายที่พนักงานจะได้รับและคุณภาพของงานจะเป็นเช่นไร

ระบบโบนัสตามเวลา นอกเหนือจากอัตราคงที่ยังรวมถึง รางวัลซึ่งจะถูกบวกเข้ากับต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงเมื่อพนักงานแสดงผลงานที่ดี ทำงานอย่างมีประสิทธิผล และมีส่วนสำคัญต่องานของบริษัท

ค่าจ้าง (รายชั่วโมง) ในเอกสารกำกับดูแล

ไม่ว่านายจ้างจะใช้ระบบใด ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จำนวนเงินเดือนรายเดือนที่ลูกจ้างได้รับในอัตรารายชั่วโมงซึ่งทำงานตามเวลาที่กำหนดในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับบุคลากรบางประเภท - คนพิการ, คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย, ผู้เยาว์ ฯลฯ - ชั่วโมงการทำงานควรลดลงตามกฎหมายปัจจุบัน ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานรายสัปดาห์คือ:

• 24 ชั่วโมง - สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี
• 35 ชั่วโมง - สำหรับคนพิการและผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปี
• 36 ชั่วโมง - สำหรับครู บุคลากรในอุตสาหกรรมอันตราย ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือ และพื้นที่ใกล้เคียง
• 39 ชั่วโมง - สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

สำคัญ: เมื่อคำนวณค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคซึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากตัวเลขของรัฐบาลกลาง

รายละเอียดอยู่ในบทความช่วยเหลือ “ ».

หากเมื่อคำนวณเงินเดือนรายเดือนเป็นรายชั่วโมงปรากฎว่าไม่ถึงค่าแรงขั้นต่ำคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ขาดหายไปในรูปของเบี้ยเลี้ยง มิฉะนั้นนายจ้างอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดทางการบริหารภายใต้ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการบันทึกการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าแรงขั้นต่ำให้เพิ่มข้อเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน", " กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน“หรือการกระทำท้องถิ่นอื่น ๆ

วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

ขั้นตอนโดยละเอียดในการคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงสามารถพึ่งพากฎที่บังคับใช้ในองค์กรได้ทั้งหมด มักใช้โครงการที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (แน่นอนโดยคำนึงถึงความยาวของสัปดาห์ทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร) - ดูจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 1 1202-21 ลงวันที่ 9 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 หากต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงของพนักงานที่คำนวณบรรทัดฐาน ชั่วโมงทำงานลดลงเงินเดือนก็ต้องแบ่งชั่วโมงให้น้อยลง

ในทางปฏิบัติการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงมักจะไม่ใช่เรื่องยาก ขั้นแรก คุณต้องเข้าใจว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานกี่ชั่วโมงต่อเดือนตามปฏิทิน ใบบันทึกเวลาจะช่วยคุณค้นหาตัวบ่งชี้ที่แน่นอน

เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานตามใบบันทึกเวลาแล้ว เราจะคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยอัตรารายชั่วโมง เพื่อติดตามวันและเวลาทำงานของพนักงานโดยไม่มีข้อผิดพลาด เราขอแนะนำให้คุณอ่านหมายเหตุ “ ».

ค่าจ้างรายชั่วโมง: ตัวอย่างการคำนวณ - 2017

เรามาพิจารณาขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างกัน ตัวอย่างการปฏิบัติ. ตัวปรับอุปกรณ์ S.P. Semenov มีการกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างง่าย - โดยไม่ต้อง รางวัลด้วยอัตราคงที่ 250 รูเบิลต่อชั่วโมง ในช่วงเดือนที่รายงาน เขาทำงาน 160 ชั่วโมง (ชั่วโมงทำงานเต็มเวลา) เพื่อทำความเข้าใจว่าช่างเทคนิค Semenov จะได้รับเงินเดือนใด เราทำการคำนวณง่ายๆ:

250 รูเบิล (อัตราต่อชั่วโมงการทำงาน) x 160 ชั่วโมง = 40,000 รูเบิล

หากค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันกลายเป็นผลกำไรสำหรับองค์กร คุณสามารถเริ่มการเปลี่ยนไปใช้ระบบการชำระเงินอื่นกับบุคลากรได้ตลอดเวลา คุณจะพบคำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลือกระบบบัญชีเงินเดือนที่เป็นไปได้ในเชิงเศรษฐกิจในบทความ “วิธีการเลือก - ชิ้นงานหรือตามเวลา”

ไม่ใช่ว่าพนักงานจะได้รับเงินเดือนทุกเดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญา อาจมีการจ่ายเงินตามชั่วโมงการทำงานแต่ละชั่วโมง คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามว่ามีการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างไรในบทความ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรายชั่วโมง

กฎหมายรัสเซียและมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ามีการดำเนินการอย่างถูกต้อง การกระทำทางกฎหมายและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญา พนักงานแต่ละคนมีสิทธิจัดการงานโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง กิจกรรมประเภทนี้หมายถึง มุมมองตามเวลารายได้และยังขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและการจ่ายเงินตามปกติ ลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้คือค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถชำระเงินรายชั่วโมงตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้:

• เรียบง่าย. ระบบนี้มักทำงานในภาครัฐ จ่ายเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น
• พรีเมี่ยมเรียบง่าย จำนวนเงินที่จ่ายรวมทั้งเวลาทำงานและคุณภาพของงานที่ทำ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับอัตราและการคำนวณเบี้ยประกันภัย
• ทำให้เป็นมาตรฐาน การจ่ายเงินประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

มีข้อสังเกตว่าตามกฎหมาย จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำสำหรับค่าแรงไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ กฎนี้ใช้ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกันการคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานแต่ละชั่วโมงจะกระทำตามการบันทึกเวลา ระยะเวลาทำงานทั้งหมดซึ่งไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะบันทึกตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 หากนายจ้างมอบหมายให้คนงานทำงานกะกลางคืน ระดับเงินเดือนตามกฎหมายว่าด้วย สหพันธรัฐรัสเซียจะเพิ่มเป็นสองเท่าสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน ประเภทนี้สะดวกในการติดตั้งสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เนื่องจากแต่ละชั่วโมงการทำงานจะจ่ายในอัตราเดียวกัน

ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561 ในรัสเซีย

ต้องใช้เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงแรงงานโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล นอกจากนี้ ในการบันทึกเวลา เจ้านายไม่อาจบันทึกระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างได้ ระยะเวลาสูงสุดสำหรับงานนอกเวลาคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้จำกัดการเพิ่มรายได้สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานหากนายจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้น

วิธีสรุปสัญญาจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หากพนักงานต้องการทำงานและรับเงินเดือนสำหรับแต่ละช่วงเวลาทำงานตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายในการจัดทำข้อตกลงพร้อมการชำระเงินในแต่ละชั่วโมง ในการดำเนินการนี้นายจ้างและลูกจ้างจะต้องร่วมกันสร้างและกำหนดลักษณะเฉพาะของรายได้ประเภทนี้

ควรร่างสัญญาให้ถูกต้องดังนี้:

• อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมรายชั่วโมงได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำ
• ระดับรายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราและจำนวนชั่วโมงทำงาน
• จัดให้มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันหยุด และวันลาป่วย

คำสั่งจ้างงานพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่าง

หลังจากลงทะเบียนแล้ว สัญญาจ้างงานเสร็จแล้วนายจ้างจึงออกคำสั่งจ้างลูกจ้างเข้าดำรงตำแหน่ง แบบฟอร์ม T-1 คือ แบบฟอร์มที่ถูกต้องคำสั่ง.

เพื่อให้การสั่งซื้อเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง โปรดระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทเต็ม.
• ตำแหน่งพนักงาน.
• ข้อมูลส่วนบุคคลของคนงานและหมายเลขบุคลากรของเขา
• ระดับเงินเดือน. ณ จุดนี้ นายจ้างจะต้องป้อนจำนวนรายได้สำหรับการทำงานรายชั่วโมง
• คุณสมบัติของสภาพการทำงานและพื้นฐานสำหรับพวกเขา
• วันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• หมายเลขเอกสาร.
• ลายเซ็นของผู้จัดการและพนักงาน

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการกรอกคำสั่งซื้ออย่างถูกต้อง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง - ตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561ทำได้ดังนี้:

คุณต้องคูณรายได้ของคุณโดยคำนึงถึงอัตราภาษีที่กำหนดตามระยะเวลาของสัปดาห์/เดือน/ปี ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานรายชั่วโมงในราคา 250 รูเบิล เขาทำงาน 80 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องคูณ 250 ด้วย 80 จำนวนรายได้สุดท้ายคือ 20,000 รูเบิล

สูตรง่ายๆ นี้จะช่วยให้แม้แต่พนักงานก็สามารถคำนวณระดับรายได้ได้