การทำงานโดยมีช่วงทดลองงาน ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือเท่าไร?

หากคุณถูกเสนอให้เข้าทดสอบเมื่อสมัครงานอย่ารีบปฏิเสธเพราะกลัวว่าพวกเขาต้องการใช้ทักษะของคุณฟรี ค้นหาข้อดีข้อเสียของช่วงเวลานี้ ความแตกต่างทางกฎหมายของเนื้อเรื่อง

เมื่อเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มสำหรับตำแหน่งที่ว่าง หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาการทดสอบสำหรับผู้มาใหม่ ในระหว่างนี้ผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ว่าเขาสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้

นายจ้างจะได้เรียนรู้ทักษะที่ไม่สามารถเปิดเผยได้เสมอไปในระหว่างการสัมภาษณ์:

• ความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• การลงโทษ;
• ทักษะในการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการจัดระเบียบตนเอง
• ความคิดริเริ่ม.

ผู้ว่าจ้างได้อะไร? ปรากฎว่ามีมากมายเช่นกัน:

• การปรับตัวในทีม
• เวลาทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน
• ความสามารถในการเลือกว่าจะอยู่หรือออก
• ประสบการณ์เชิงปฏิบัติ ซึ่งมีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์

เพื่อป้องกันไม่ให้เวลาหลายสัปดาห์กลายเป็นความทรงจำที่ไม่ดี แค่รู้หลักการทางกฎหมายขั้นพื้นฐานก็เพียงพอแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองใช้อย่างชัดเจน (มาตรา 70, 71, 72) ลองพิจารณาเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงาน

อาจเป็นข่าวสำหรับคุณว่านายจ้างเพียงลำพังไม่ได้กำหนดระยะเวลาการตรวจสอบ - เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การตัดสินใจได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

คำสั่งสำหรับองค์กรในการลงทะเบียนพนักงานจะต้องมีข้อบ่งชี้การยอมรับสำหรับช่วงทดลองใช้งาน (พร้อมวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด) หากคำตัดสินไม่ปรากฏในเอกสารที่ระบุ แสดงว่าคำดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย!

นอกจากนี้ยังถือว่าผิดกฎหมายที่จะรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทดสอบไว้ในเอกสารของข้อตกลงหลักหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อผู้จ้างงานเริ่มทำงานแล้ว

โปรดจำไว้ว่าจะต้องสรุปสัญญาในช่วงเวลานี้! แต่ไม่มีรายการเกี่ยวกับเขาในสมุดงาน

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถสรุประยะเวลาทดลองใช้ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ค่าสูงสุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระยะเวลาของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

• ระยะเวลาทดลองมาตรฐานเมื่อทำสัญญาเกิน 6 เดือนหรือไม่มีกำหนดคือ 3 เดือน
• โดยมีข้อตกลงตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน - ไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับผู้บริหารและนักบัญชี ระยะเวลาการตรวจสอบคือ 6 เดือน ข้อกำหนดเดียวกันนี้กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ย้ายจากหน่วยงานของรัฐหนึ่งไปยังอีกหน่วยงานหนึ่ง
• กฎหมายอนุญาตให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้สูงสุด (สูงสุด 1 ปี) สำหรับผู้สมัครที่เข้ารับราชการ

และที่นี่ การคุมประพฤติเมื่อไม่ได้ติดตั้ง (สูงสุด 2 เดือน)

สิ่งที่น่าสนใจคือ ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างสามารถลดจำนวนวันสอบได้โดยการกำหนดข้อกำหนดแยกต่างหากในกฎบัตรของบริษัท แต่ไม่สามารถเพิ่มจำนวนวันสอบได้ แต่มีความแตกต่างที่ทำให้การทดลองขยายออกไปอย่างเป็นทางการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาด้านล่าง

การขยายระยะเวลาทดลองงาน

หัวหน้างานสามารถขยายระยะเวลาการทดสอบได้หากผู้เข้ารับการฝึกอบรม:

• ใช้เวลาว่างด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• ลาป่วย;
• ใช้ประโยชน์จากวันหยุด

ในกรณีเหล่านี้ ส่วนขยายจะถูกบันทึกเป็นคำสั่งแยกต่างหาก ระบุเหตุผลในการขยายเวลาระบุ วันที่ใหม่การสำเร็จการศึกษา.

หากในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น การทดสอบสำหรับเขายังคงดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ระบุในข้อตกลง

โปรดจำไว้ว่า วันหยุด ลาป่วย และวันหยุดพักร้อนจะไม่นับรวมในช่วงระยะเวลาการทดสอบ! แต่มีข่าวดีสำหรับประชาชนที่สนใจคำถามว่าช่วงทดลองงานรวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนหรือไม่ ใช่ ช่วงเวลานี้ถูกนำมาพิจารณาด้วย

จ่ายเงินให้กับพนักงาน

สิทธิและความรับผิดชอบไม่แตกต่างจากพนักงานคนอื่นๆ - ปฏิบัติตามกฎบัตรบริษัท ปฏิบัติตามลักษณะงาน และไม่ละเมิด กฎระเบียบภายใน.

นายจ้างจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมและการค้ำประกันให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา มีสิทธิที่จะให้รางวัลหรือปรับเรื่อง, ตำหนิหรือขอบคุณ

จำเป็นต้องลาป่วย ทำงานล่วงเวลา และทำงานตามคำขอของฝ่ายบริหารในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

บ่อยครั้งที่เด็กฝึกงานบ่นว่าในระหว่างการตรวจสอบพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานคนอื่นๆ ในตำแหน่งที่คล้ายกัน และบางคนถึงกับเล่าประสบการณ์อันขมขื่นที่ไม่ได้รับเงินและถูกไล่ออกหลังจากเลิกงาน

เงินเดือนในช่วงทดลองงานไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนของผู้มีหน้าที่รับผิดชอบเช่นเดียวกัน แม้ว่านายจ้างจะมีสิทธิ์แนะนำตำแหน่งผู้ฝึกงานเพิ่มเติมในองค์กร แต่เงินเดือนก็กำหนดไว้ไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ ค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคลาดเคลื่อนและสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมด รวมถึงสถานการณ์เหล่านั้นสามารถถูกโต้แย้งในศาลได้

การสิ้นสุดหรือการหยุดชะงักของแรงงานสัมพันธ์

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการอนุมัติผลงานของผู้สมัคร หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังคงทำงานต่อไป จะถือว่าเขารวมอยู่ในเจ้าหน้าที่โดยทั่วไป (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ?

การสิ้นสุด สัญญาจ้างงานบางทีอาจเป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ระยะเวลาในการทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งไม่ได้สิ้นสุดก่อนเวลา เงื่อนไขในการยกเลิกคือการสิ้นสุดระยะเวลา นั่นคือคุณไม่สามารถพูดง่ายๆว่า: "คุณไม่เหมาะกับเรา!" ทุกอย่างจะต้องได้รับการบันทึกไว้

การแจ้งปฏิเสธการจัดหางานจะต้องได้รับการยืนยันจากฝ่ายที่เกี่ยวข้องในแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนออกเดินทาง พนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ผู้จัดการที่ไล่เรื่องออกจะต้องนำเสนอข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ประกาศต่อฝ่ายหลัง (ระบุไว้ในประกาศ) จำเป็นต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับเหตุผล

เอกสารแจ้งเตือนยังระบุวันที่เลิกจ้างและเตรียมการตามแผน ควรมีสำเนาสองชุดสำหรับแต่ละด้าน
ขณะนี้นายจ้างมีเวลาสามวันในการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้งที่เกิดจากกรอบเวลา นายจ้างควรทราบสิ่งต่อไปนี้:

• หากคุณไม่แจ้งให้พนักงานทราบถึงความไม่เต็มใจที่จะร่วมมือต่อไป 2 วันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองใช้งาน จะถือว่าเสร็จสิ้นโดยอัตโนมัติ
• เทียบเท่ากับสิ่งที่คล้ายกันตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ศึกษามาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนประกาศการตัดสินใจต่อผู้เชี่ยวชาญ
• หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานหรืออยู่ในช่วงลาพักร้อน การเลิกจ้างจะเป็นไปไม่ได้

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งก็จะจัดทำรายงานและรับรองด้วยลายเซ็นของพยานสองคน ผู้ถูกทดสอบสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้จัดการและการถูกไล่ออกในศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานโดยยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ใครบ้างที่ไม่สมัคร?

กฎหมายห้ามการแต่งตั้งช่วงทดลองงาน ไปยังกลุ่มต่อไปนี้คนงานรับจ้าง:

• สตรีมีครรภ์;
• โอนไปยังตำแหน่งใหม่ภายในองค์กร
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์;
• ผ่านการแข่งขัน
• ผู้สมัครรุ่นเยาว์ที่ได้รับการว่าจ้างภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• พนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างที่คล้ายกันจากองค์กรอื่นที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเลือก (ในหน่วยงานหรือหน่วยงานของรัฐ) รัฐบาลท้องถิ่น) ในการเดิมพัน

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างหรือไล่ออก หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง - แต่มีมากกว่านั้น

เมื่อจ้างงาน เราแต่ละคนต้องเผชิญกับช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะประเมินความสามารถของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานต่อไป อย่างไรก็ตามใน เมื่อเร็วๆ นี้นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมพยายามหลีกเลี่ยงบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด เพื่อป้องกันตัวเองจากการหลอกลวงในสถานที่ทำงานใหม่ เราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความที่นำเสนอ

ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นานแค่ไหนตามประมวลกฎหมายแรงงาน?

ขั้นตอนการจ้างบุคลากรใหม่ได้รับการควบคุมโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกำหนดระยะเวลาคุมประพฤติดังต่อไปนี้:

• หนึ่งเดือน;
• สามเดือน;
• หกเดือน.

กฎหมายยังกำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการกำหนดระยะเวลานี้:

• ต้องมีการทดสอบการจ้างงานใหม่เมื่อทำสัญญาจ้างงาน
• ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทดสอบได้ในภายหลัง ขั้นตอนนี้ควรดำเนินการในระยะเริ่มแรก
• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการตรวจสอบพนักงานใหม่ไม่ควรเกิน 3 เดือน บุคคลบางประเภทอาจเป็นข้อยกเว้น
• หากคนงานไม่อยู่ในที่ทำงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่ผู้ฝึกงานไม่อยู่
• ไม่มีข้อกำหนดในการลดเวลาการทดสอบ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาเป็นการส่วนตัวได้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำร้องขอขององค์กร จะต้องแจ้งผลการตัดสินใจล่วงหน้า 3 วันก่อนยกเลิก ผู้จัดการอาจจ้างผู้ฝึกงานก่อนเวลาอันควร

กฎหมายแรงงานกำหนดผู้แทนที่อาจได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบ รายชื่อผู้มีรายชื่อดังต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสองปี
• ตัวแทนรายย่อย;
• มืออาชีพรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• พนักงานที่ได้รับเชิญเป็นพิเศษให้ดำรงตำแหน่งที่เสนอ
• คนพิการ.

ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นานแค่ไหนเมื่อจ้างงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน?

เมื่อจ้างพนักงานใหม่เข้ารับตำแหน่ง เงื่อนไขบังคับคือการสรุปข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ใน เอกสารนี้จะต้องระบุสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้ารับการฝึกอบรมและนายจ้าง ความเห็นของนายจ้างว่าการสรุปข้อตกลงไม่บังคับถือว่าผิดพลาด หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานเริ่มทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียน จะถือว่าเขาผ่านช่วงทดลองงานและได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการแล้ว

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานตามสัญญานานเท่าใด?

เมื่อเร็ว ๆ นี้วิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่ภายใต้สัญญาได้แพร่หลายในหมู่องค์กรต่างๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดนี้เรียกว่าการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานระยะยาว เอกสารดังกล่าวแสดงถึงข้อตกลงที่ลงนามระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ลักษณะพิเศษของข้อตกลงคือ คำจำกัดความที่แม่นยำระยะเวลา กิจกรรมแรงงานพนักงานใหม่.
เมื่อสรุปสัญญาเมื่อจ้างงานควรคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการทำงานไม่ควรเกิน 5 ปี
• ออกให้อย่างเคร่งครัดตามเวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติงานที่จำเป็น
• ลงนามหากจำเป็นเพื่อทดแทนพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง
• สัญญาสามารถสรุปได้สำหรับฤดูกาลเพื่อดำเนินกิจกรรมที่ต้องการ
• ระยะเวลาการฝึกงานจะตกลงกันเมื่อลงนามในสัญญา
• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลา 2-6 เดือน ระยะเวลาของการทดสอบสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมไม่ควรเกิน 2 สัปดาห์ หากสัญญามีระยะเวลา 2 เดือน จะไม่มีช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานจะจ่ายอย่างไร?

เมื่อจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างจะถือว่ามีช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนการสานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับองค์กร ตามกฎหมายแล้ว ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับพนักงาน
เกี่ยวกับการจ่ายช่วงทดลองงานคุณควรรู้กฎบางประการ:

• ต้องชำระเงินสำหรับช่วงทดลองงาน
• เงินเดือนของเรื่องระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• กฎหมายรับประกันการจ่ายค่าแรงเต็มจำนวนและทันเวลาในระหว่างการฝึกงาน
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้นักศึกษาฝึกงานไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต้องเหมาะสมกับความซับซ้อน คุณภาพ และปริมาณงาน

ในช่วงทดลองงาน ผู้สมัครงานมักเผชิญกับข้อจำกัดด้านสิทธิของตน สิ่งนี้เกิดขึ้นส่วนใหญ่เพราะผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับข้อมูลไม่ดีเกี่ยวกับโอกาสที่กฎหมายแรงงานกำหนด เพื่อปกป้องตัวคุณเองและสิทธิของคุณในสถานที่ทำงานใหม่ โปรดทำความคุ้นเคยกับการดำเนินการทางกฎหมายของกฎหมายแรงงาน

ช่วงทดลองงาน (PT) คือการทดสอบทักษะและวินัยทางวิชาชีพของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างจะสามารถประเมินความสามารถในการทำงานของลูกจ้าง ความสัมพันธ์ในทีม และคุณสมบัติอื่นๆ ได้ ในทางกลับกันพนักงานจะสามารถสรุปได้เองว่าสภาพการทำงานเหมาะสมกับเขาหรือไม่ เขาจะรับมือกับความรับผิดชอบของเขาหรือไม่ เป็นต้น

ระยะเวลาการทดสอบตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามนายจ้างเข้าไป ย่อหน้านี้ควรระบุว่าเมื่อจ้างพนักงานแล้วจะได้รับการทดสอบในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานในช่วงทดลองงานได้

จะต้องรวมเงื่อนไข IP ไว้ในลำดับการเข้ารับตำแหน่งด้วย เชิญรับชมตัวอย่างได้เลยครับ

ระยะเวลาทดลองงานตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น เงื่อนไขนี้ไม่สามารถกำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้าง นอกจากนี้ เงื่อนไขเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาไม่สามารถรวมไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยหลังจากเข้าร่วมพนักงานแล้ว

สำคัญ! หากผู้สมัครไม่ยินยอมเข้ารับการทดลองงานและนายจ้างยืนกรานในเรื่องนี้โดยปฏิเสธที่จะจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ได้

การแนะนำข้อเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาหลังจากการสรุปสัญญาเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานแม้ว่าจะมีข้อตกลงกันทั้งสองฝ่ายก็ตาม ดังนั้นองค์กรส่วนใหญ่จึงพยายามกำหนดทันที เงื่อนไขนี้กับผู้สมัครเมื่อสมัครงาน

IP จะไม่ปลดเปลื้องภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อลูกจ้างราวกับว่าเป็นการจ้างงานแบบถาวร

เมื่อใดที่คุณไม่ควรติดตั้ง IP?

บุคคลบางคนตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีสิทธิพิเศษเหนือ IP เช่น เมื่อจ้างงานจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาตรวจสอบได้ ดังนั้นจึงไม่ได้ติดตั้ง IS ไว้ กรณีต่อไปนี้:

• มีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัคร - หญิงตั้งครรภ์หรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลได้งานเป็นครั้งแรกทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป สถาบันการศึกษา);
• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยพิจารณาจากการแข่งขัน
• หากพนักงานได้รับเชิญโดยการโอน

ตามรายการ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า IP สามารถติดตั้งได้สำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น กล่าวคือ ไม่สามารถติดตั้ง IP สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับการโอนย้ายหรือเลื่อนตำแหน่งได้

ระยะเวลาไอพี

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะกำหนด IP ให้กับผู้สมัครนานเท่าใด อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดผ่านการทดสอบระบุไว้อย่างชัดเจนในรหัสแรงงาน - ไม่เกินสามเดือน

ระยะเวลาของทรัพย์สินทางปัญญาจะได้รับอนุญาตนานกว่า แต่ไม่เกินหกเดือนหากบริษัทจ้างบุคคลให้ดำรงตำแหน่ง:

• ผู้จัดการ;
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• เจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อมีการจ้างข้าราชการเข้ารับตำแหน่ง ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดอาจอยู่ที่ 12 เดือน

ควรสังเกตว่าการขาดงานจริงจากสถานที่ทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทดสอบและ ในกรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น นั่นคือหากในความเป็นจริงนายจ้างไม่สามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัครได้ เขามีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบในช่วงระยะเวลาที่ผู้สมัครไม่อยู่

หากในระหว่าง IP ผู้ปฏิบัติงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ระยะเวลาการตรวจสอบจะถือว่าเสร็จสิ้น

การลดระยะเวลาการตรวจสอบไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างและจะกระทำได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ช่วงทดลองงานและประสบการณ์การทำงาน

หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานโดยมีเงื่อนไขว่าด้วยระยะเวลาทดลองงานแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจ้างงานตามแบบฟอร์ม T-1 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้

จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเปิดไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและป้อนข้อมูลที่เหมาะสม หลังนี้ไม่ได้ระบุช่วงทดลองงาน ระบุเฉพาะวันที่ลงทะเบียนและตำแหน่งของพนักงานเท่านั้น ดังนั้น IP จึงรวมอยู่ใน อาวุโส.

IP สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือการจ้างพนักงานในระยะสั้น เช่น เพื่อทำงานตามฤดูกาลหรือในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก (เช่น ถ้าเขาลาคลอดบุตร)

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างน้อยกว่า 2 เดือน จะไม่มีการมอบหมาย IP เนื่องจากจะเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา การแต่งตั้งกำหนดเวลาดังกล่าวจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาสั้น ๆ (ตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน) อย่างไรก็ตาม IP จะต้องไม่อยู่นานกว่า 14 วัน
• หากมีการร่างสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลานานกว่า ระยะเวลาทดลองงานของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นตามดุลยพินิจของนายจ้าง

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวที่มีระยะเวลาทดลองงานได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! คุณลักษณะของสัญญาระยะยาวคือการไม่มีโอกาสของพนักงาน ข้อยกเว้นคือการเกิดขึ้น ปัญหาร้ายแรงกับสุขภาพการมอบหมายความพิการ

ระยะเวลาทดลองงานของพนักงานจะเป็นอย่างไร?

ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ IS จะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญขององค์กร ซึ่งจะ:

• ดำเนินการทดสอบ
• รับผิดชอบต่อคุณภาพของการทดสอบ
• ให้คะแนนสำหรับงานที่ทำ

พนักงานจะต้องคำนึงว่าคุณภาพของช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ทั้งในด้านที่เป็นประโยชน์และต่อต้านเขา!

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ นายจ้างสามารถสร้างคณะกรรมการเพื่อประเมินผลลัพธ์ที่ได้รับตามการตัดสินใจ หรือดำเนินการให้ความร่วมมืออย่างต่อเนื่อง

การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่พอใจกับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างตามเงื่อนไข IP และมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันทำการและควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น โดยใช้ตัวอย่างนี้:

นอกจากนี้ต้องแนบเอกสารแสดงเหตุผลในการเลิกจ้างมาแนบท้ายประกาศนี้ด้วย หากไม่มีหลักฐานสนับสนุนว่าลูกจ้างไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง อดีตมีสิทธิไปศาลเพื่อละเมิดสิทธิแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสถานการณ์เช่นนี้ คำอธิบายด้วยวาจาของนายจ้างในศาลเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่เพียงพอ

ดังนั้นการละเมิดใด ๆ รวมถึงคุณภาพงานที่ไม่น่าพอใจหรือการละเมิดวินัยของทางการจะต้องได้รับการบันทึกไว้

เหตุผลในการไล่ออกจาก IP อาจเป็น:

• รายงานจากผู้จัดการเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานต่ำของพนักงาน
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดมาตรฐานแรงงาน
• เพื่อดำเนินคดีเนื่องจากฝ่าฝืนวินัย

สำคัญ! พนักงานจะต้องยืนยันการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่จัดทำขึ้นโดยการลงนาม

จะออกระหว่าง IP ได้อย่างไร?

หากในระหว่างกระบวนการด้านทรัพย์สินทางปัญญา พนักงานพบว่าตำแหน่ง สภาพการทำงาน หรือปัจจัยอื่น ๆ ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเขา เขามีสิทธิ์ยื่นหนังสือลาออกได้ ก็มีตัวอย่างมานำเสนอ

คุณสามารถลาออกจาก IP ในรูปแบบที่ง่ายขึ้นโดยแจ้งฝ่ายบริหารการลาออกของคุณภายในเวลาเพียง 3 วัน นี้ ระยะเวลาขั้นต่ำซึ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการหาลูกจ้างใหม่ นี่เป็นข้อดีของการจ้างงานที่มีเงื่อนไข IP เนื่องจากเมื่อทำสัญญาเป็นการถาวรคุณจะต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ มิฉะนั้น พนักงานทรัพย์สินทางปัญญามีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

หากนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสามวัน ในวันเดียวกันหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาลาออกด่วนแล้วจะต้องเตรียมคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างด้วย ที่จะ. ในกรณีนี้คุณไม่สามารถไปทำงานได้ตั้งแต่วันถัดไป

ภายใน 10 วันทำการหลังจากลงนามในคำสั่งเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกลูกจ้างที่ลาออก:

• สมุดงาน
• เงินเดือนสำหรับงวดที่ทำงาน
• (ต่อหน้า);
• (หากมีข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น)

การให้คำปรึกษาวิดีโอ

ทนายความขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร CSTP Ksenia Mikhailichenko จะบอกคุณทุกอย่างเกี่ยวกับช่วงทดลองงานในวิดีโอจากซีรีส์ "Video ABC of Labor Rights":

โดยสรุป เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การเพิ่มว่าสามารถหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของ IP ระยะเวลาและรายละเอียดอื่น ๆ กับนายจ้างได้ตลอดเวลาและสามารถบรรลุข้อตกลงทั่วไปได้ หากหลังจากช่วงตรวจสอบที่กำหนดไว้แล้ว หากพนักงานไม่ได้รับการแจ้งเตือนใด ๆ จากผู้จัดการ นั่นหมายความว่าช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแล้ว และพนักงานยังคงอยู่ในตำแหน่งของเขา

ก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่ในที่สุด นายจ้างส่วนใหญ่เสนอให้เขาเข้ารับการทดลองงานก่อน ช่วงเวลานี้เป็นเรื่องยากไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดการขององค์กรด้วย วิธีจัดช่วงทดลองงาน, ต้องจ่ายเท่าไร, จะไล่พนักงานออกอย่างไรหากเขาล้มเหลวในการรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย - นายจ้างต้องเผชิญกับคำถามมากมาย ลองดูปัญหานี้โดยละเอียด

สาระสำคัญของช่วงทดลองงานคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็น?

การคุมประพฤติ- นี่คือเวลาที่ผู้สมัครตำแหน่งยังไม่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานของบริษัทในที่สุด แต่ได้เริ่มทำงานแล้ว วัตถุประสงค์ของการทดสอบสำหรับนายจ้างคือการตรวจสอบว่าลูกจ้างตรงกับตำแหน่งงานว่างในแง่ของทักษะและความสามารถในการทำงานของเขาได้ดีเพียงใด และเพื่อให้แน่ใจว่าเขาเหมาะสมกับทีมในแง่ของคุณสมบัติส่วนบุคคล สำหรับผู้สมัคร ระยะเวลาทดลองงานก็มีความสำคัญเช่นกัน - เขาสามารถทำได้ เวลาอันสั้นเข้าใจว่าเขาสามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่และงานนั้นตรงตามความคาดหวังของเขาหรือไม่

ความสนใจ!การอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้ว่าก็ตาม เรากำลังพูดถึงจนถึงขณะนี้เป็นเพียงช่วงทดลองใช้งานเท่านั้น กฎหมายกำหนดให้ต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการจ้างงาน แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงานก็ตาม มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและค่าปรับจำนวนมาก

เอกสารประกอบการช่วงทดลองงาน

ทันทีที่พนักงานเริ่มทำงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่เชื่อกันว่าเขาได้งานแล้ว แม้ว่าจะเป็นเพียงช่วงทดลองงานและแม้ว่าจะไม่มีข้อผูกพันตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับกฎหมาย นายจ้างควรดูแลด้านสารคดีของการจ้างงานภาคทัณฑ์ล่วงหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, เอกสารหลักควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงานในช่วงการตรวจสอบ - สัญญาจ้างงาน. ขณะเดียวกันก็ต้องมีส่วนระยะเวลาทดลองงานซึ่งมีระยะเวลาและเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

ในกรณีที่พนักงานเริ่มทำงานโดยไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงาน จะต้องสรุปข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานกับเขาล่วงหน้า ซึ่งจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานในภายหลัง

สำหรับข้อมูลของคุณ!หากบุคคลเริ่มทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาจ้างไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน กฎหมายถือว่านายจ้างจ้างลูกจ้างโดยไม่ผ่านการทดสอบ ข้อตกลงทางวาจาไม่มีความหมาย

การลงทะเบียนช่วงทดลองงานในสมุดงาน: จะเขียนหรือไม่ก็ตาม

คำถามที่นายจ้างจำนวนมากต้องกรอกรายการเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในสมุดงานหรือไม่

กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่า หนังสืองานไม่จำเป็นต้องพูดถึงช่วงทดลองงานมีเพียงบันทึกการจ้างงานเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในโหมดการตรวจสอบ

นายจ้างจะต้องจัดทำรายการที่จำเป็นทั้งหมดลงในสมุดงานของลูกจ้างแต่ละคนที่ทำงานให้เขามานานกว่า 5 วัน แต่เฉพาะในกรณีที่เป็นสถานที่ทำงานถาวรของบุคคลนั้นเท่านั้น

ดังนั้นเงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานจึงถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานไม่สามารถไม่มีที่สิ้นสุดและ รหัสแรงงานกำหนดระยะเวลาในการตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานใหม่ในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งไว้อย่างชัดเจน - สามเดือนนั่นคือ 90 วันตามปฏิทิน. หลังจากพ้นระยะเวลาสามเดือนไปแล้ว นายจ้างต้องตัดสินใจว่าเขาพอใจกับบุคคลนั้นหรือไม่ หรือควรแยกทางกับเขาดีกว่า

แต่ก็มีเช่นกัน ข้อยกเว้น:

• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน รวมถึงพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล มีสิทธิได้รับการทดสอบไม่เกินสองสัปดาห์
• พนักงานที่เป็นผู้บริหาร เช่น กรรมการองค์กร สาขา และ การแบ่งส่วนโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา เช่นเดียวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในราชการหรือผู้ที่ย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งจะต้องทำงานในโหมดทดลองงานในสถานที่ใหม่เป็นเวลา 3 ถึง 6 เดือน

สำคัญ!หลังจากแน่ใจว่าพนักงานใหม่พอใจกับเขาแล้ว นายจ้างสามารถลดระยะเวลาทดลองงานได้ แต่เขาไม่มีสิทธิ์ต่ออายุไม่ว่ากรณีใด ๆ

ควรจำไว้ว่ามีช่วงระยะเวลาหนึ่งที่ไม่สามารถรวมไว้ในช่วงทดสอบได้ ตัวอย่างเช่น หาก:

• พนักงานลาป่วย
• มีส่วนร่วมในหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ลาพักร้อนโดยไม่มีเงินเดือน
• อยู่ในช่วงพักร้อนเนื่องจากการฝึกอบรม
• จริงๆ แล้วขาดงานด้วยเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง

ความสนใจ!ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทำให้เขามีสิทธิในการลาพักร้อนประจำปีตามแผนในอนาคต

การชำระเงินสำหรับช่วงทดลองงาน

ตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่างานระหว่างทดลองงาน และในลักษณะเดียวกับที่ลูกจ้างเป็นลูกจ้างประจำอยู่แล้ว

ผู้บัญญัติกฎหมายอธิบายข้อกำหนดนี้ง่ายๆ: เนื่องจากงานจะดำเนินการในสองกรณีนี้อย่างเท่าเทียมกันและมีความสำคัญเท่าเทียมกันดังนั้นการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกคุมประพฤติจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่พร้อมที่จะทนกับสถานการณ์นี้เสมอไป และมักจะหลีกเลี่ยงกฎนี้ และพวกเขาก็ทำอย่างถูกกฎหมายเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน อาจมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างซึ่งมีเงินเดือนระบุไว้เหมือนเป็นการถาวร หลังจากผ่านการทดสอบแล้ว สัญญาการจ้างงานนี้จะถูกยกเลิกโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่าย และจะมีการสรุปสัญญาใหม่เพิ่มเติม เงินเดือนสูง. อีกวิธีหนึ่ง: การจ่ายโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับองค์กร ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

ใครมีสิทธิที่จะไม่เข้ารับการทดลองงาน?

• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์และมีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้เยาว์;
• ผู้ที่ถูกย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งตามข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
• ลูกจ้างที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเมื่อผ่านการแข่งขันตามที่กฎหมายกำหนด
• พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีอายุไม่เกินสองเดือน
• บุคคลอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานใหม่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

หากในระหว่างการทดสอบปรากฎว่าพนักงานไม่เหมาะกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ด้านการจัดการขององค์กร และสิ่งนี้จะต้องทำ ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งาน, วี เป็นทางเลือกสุดท้ายในวันสุดท้ายของเขา มิฉะนั้นจะถือว่าพนักงานผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้ว

สำคัญ!ในช่วงทดลองงาน นายจ้างควรติดตามอย่างใกล้ชิดว่าลูกจ้างทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไร หากไม่ตรงเวลาหรือมีคุณภาพไม่ดี จะต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ (เช่น ในบันทึกช่วยจำอย่างเป็นทางการและบันทึกช่วยจำ) ในอนาคต หากเหตุการณ์ต่างๆ ดำเนินไปอย่างไม่เป็นที่น่าพอใจ การสนับสนุนด้านเอกสารการทดสอบอย่างพิถีพิถันจะอำนวยความสะดวกในการรวบรวมหลักฐานเพื่อพิสูจน์เหตุผลในการไล่ออกของพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

มีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันในการเขียน. การแจ้งเตือนจะต้องระบุเหตุผลที่เชื่อว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบพร้อมแนบเอกสารยืนยันด้วย

โดยสรุป เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้: ช่วงทดลองงานคือเวลาที่แม้จะได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดจากนายจ้าง แต่พนักงานใหม่ก็มีสิทธิและความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานเป็นการถาวร คุณต้องเข้าใกล้การลงทะเบียนช่วงทดลองงานตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัดซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการเรียกร้องในอนาคตทั้งจากพนักงานและจากโครงสร้างการกำกับดูแล

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สรุปสัญญาจ้างงานกับเขาในช่วงทดลองงานแม้ว่าบุคคลจะเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งงานก็ตาม ในกรณีนี้ จะสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขาและยกเลิกสัญญาได้หากเขาไม่เหมาะกับนายจ้าง ต่อไปเรามาดูกันว่าช่วงทดลองงานของพนักงานคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นในบทความค่อนข้างควบคุมขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะอย่างชัดเจน การคัดเลือกบุคลากรมักเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งที่เขาได้รับการทดสอบทางวิชาชีพเมื่อจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม การเลือกบุคลากรอย่างระมัดระวังที่สุดก็ไม่สามารถลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างได้ คนใหม่อาจจะขาดคุณสมบัติหรือมีระเบียบวินัยไม่เพียงพอ เพื่อประเมินว่าเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กรได้ดีเพียงใดขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ ไม่เพียงแต่จะต้องกำหนดเงื่อนไขเท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำข้อตกลงอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นต่อบทความกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานตามเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วช่วงเวลานี้จำเป็นเพื่อทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลบางประการของบุคคล การจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้จ้างงานที่ไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงกว่าหรือไปยังแผนกอื่น
• มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจนกว่าบุคคลนั้นจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมในองค์กรจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม อาจเป็นข้อตกลงทดลอง (เป็นภาคผนวกแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้จะรวมอยู่ในสัญญาทั่วไป มิฉะนั้นข้อตกลงนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการสมัครช่วงทดลองงานจะต้องปรากฏไม่เพียงแต่ในสัญญาการจ้างงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลงทะเบียนบุคคลในพนักงานด้วย ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาถึงข้อเท็จจริงของความคุ้นเคยและข้อตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายการแต่งตั้งช่วงทดลองงานในสมุดงาน

การลงทะเบียนทางกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองงานจะใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขในการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขตามคำสั่งเท่านั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการยอมรับเงื่อนไขในการแต่งตั้งการทดสอบว่าไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากสัญญาและคำสั่งหลักแล้ว ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นโดยตรงในการสมัครแต่งตั้งตำแหน่งเฉพาะ ควรจะกล่าวว่าความรับผิดชอบของนายจ้างไม่เพียงแต่ตามกฎหมายเท่านั้น การออกแบบที่มีความสามารถสัญญาและเอกสารอื่น ๆ แต่ยังทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วยความรับผิดชอบและกฎเกณฑ์ของงาน กฎระเบียบภายในที่องค์กรรายละเอียดงาน พนักงานรับรองข้อเท็จจริงนี้พร้อมลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งยังไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาคุ้นเคยกับหน้าที่นั้นจะถูกใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอของเขาสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

บ่อยครั้งแทนที่จะทำสัญญาปลายเปิดที่มีระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างจะเข้าทำข้อตกลงระยะยาว ในความเห็นของพวกเขาการลงทะเบียนพนักงานดังกล่าวช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ลงอย่างมากเมื่อบุคคลไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะลาออกเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้ดำเนินการตามสัญญาระยะยาวโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิที่มอบให้กับพนักงานที่ควรใช้สัญญาปลายเปิด ขอแนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษในการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อทำการสืบสวนการละเมิด

มติที่ประชุมศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ครั้งที่ 63 (ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) วรรค 13

ในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดทำข้อตกลงระยะเวลาคงที่หากพบว่าพนักงานถูกบังคับให้สรุป ศาลจะใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลนำไปใช้กับหน่วยงานทางกฎหมายหรือการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงก็สามารถรับรู้เป็นข้อสรุปได้โดยไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน ในช่วงทดลองงานบุคคลจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายที่จัดตั้งขึ้น, ข้อตกลงร่วม, สัญญา, เอกสารท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือเป็นการละเมิดกฎหมายในการกำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงาน บรรทัดฐานไม่ได้กำหนดว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้จะแตกต่างกัน หากเกิดสถานการณ์ความขัดแย้ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงในศาล ในส่วนของนายจ้างประเด็นนี้สามารถตัดสินใจได้ วิธีทางที่แตกต่าง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงทดลองใช้งานจะถูกระบุเป็นแบบถาวร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ วิสาหกิจอาจนำข้อกำหนดเรื่องโบนัสมาใช้ด้วย จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้อาจถูกกำหนดตามระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงาน พนักงานยังอยู่ภายใต้การรับประกันและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุที่นายจ้างปฏิเสธตามความคิดริเริ่มของเขาในการปฏิเสธการให้บริการของพนักงาน มีระบุไว้ในมาตรา 81 สัญญาจ้างงานไม่สามารถรวมถึงเหตุเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ซึ่งรวมถึงเหตุผลของ "ความสะดวก" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" ข้อความเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานด้วย ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเลิกจ้างแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการเป็นเวลาหกเดือน แต่เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ได้รับมอบหมายตามสัดส่วนระยะเวลาที่เขาอยู่ในองค์กรในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่ากฎหมายไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท ซึ่งรวมถึง:

• คัดเลือกโดยการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งเฉพาะที่จัดขึ้นตามกฎหมายหรืออื่นๆ กฎระเบียบตกลง.
• ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างผู้บริหารสถานประกอบการ
• ผู้สมัครงานตามสัญญาจ้างระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่นๆ

ระยะเวลา

มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 3 เดือน กรณีทั่วไป. สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน สาขา และแผนกแยกโครงสร้างอื่น ๆ - หกเดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง. เมื่อร่างสัญญาจ้างงาน 3-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลานี้ไม่รวมถึงวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กรจริงๆ นี่อาจเป็นความพิการชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย เป็นต้น ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะหันไปใช้การขยายระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างถือว่าลูกจ้างผ่านการทดสอบ ในบางกรณีอาจมีการกำหนดระยะเวลานานกว่านั้น มันถูกควบคุมโดยศิลปะ 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 และเกี่ยวข้องกับข้าราชการ

สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากหมดระยะเวลา พนักงานยังคงทำงานให้กับองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้ว และจะมีการยุติสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมโดยทั่วไป หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานก็ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานยังคงทำงานตามปกติต่อไป

มาตรา 71

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุได้ ในกรณีนี้เขาควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันก่อนบอกเลิกสัญญา คำเตือนจะต้องมีเหตุผลที่นายจ้างพบว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจไล่พนักงานใหม่ออก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแจ้งผลที่ไม่น่าพอใจจะถูกร่างขึ้น ต้องเป็นสำเนาสองชุด - สำหรับพนักงานและผู้จัดการ เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็น

การดำเนินการของนายจ้างกรณีไม่รับแจ้ง

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่เกี่ยวข้องนั้นจัดทำขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร พยานพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นถึงข้อเท็จจริงของการส่งมอบเอกสารและปฏิเสธที่จะยอมรับ สำเนาหนังสือแจ้งอาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของพนักงาน การส่งจะดำเนินการทางไปรษณีย์ลงทะเบียน จะต้องมาพร้อมกับใบเสร็จรับเงินด้วย

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในมาตรา 71: จดหมายแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องส่งถึงที่ทำการไปรษณีย์ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนที่การทดสอบที่กำหนดให้กับพนักงานจะเสร็จสิ้น วันออกเดินทางจะกำหนดโดยการประทับตราบนใบเสร็จรับเงินและใบเสร็จรับเงินส่งคืนนายจ้าง เอกสารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจะต้องมีลักษณะที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขอ้างอิง, ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ, ตราประทับที่มีไว้สำหรับการออกเอกสารดังกล่าว

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

จะต้องเป็นไปตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ตามแนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็น ในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในการดำเนินการนี้ ควรบันทึกช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถรับมือกับงานหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่น รายละเอียดงานกฎระเบียบภายใน ฯลฯ)

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ (โปรโตคอล) โดยระบุเหตุผลหากเป็นไปได้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานควรต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขา ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อถูกไล่ออกตามมาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าพนักงานมีความบกพร่องทางวิชาชีพสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากเขาฝ่าฝืนวินัยภายใน (แสดงเป็นคนจรจัดหรือแสดงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างอาจเป็น : :

• กระทำความผิดวินัย.
• เอกสารยืนยันการไม่ปฏิบัติตามคุณภาพของงานกับข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่นำมาใช้ในองค์กร
• บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามงาน
• การร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินคุณภาพทางธุรกิจ

มีการพึ่งพาโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะและขอบเขตขององค์กร จากนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในด้านการผลิตซึ่งผลลัพธ์ของกิจกรรมคือวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) สามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หากองค์กรมีส่วนร่วมในการให้บริการก็จะมีการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานดำเนินการตามจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้า

มีปัญหาบางประการในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้ เพื่อประเมินผลลัพธ์ คุณภาพของการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด การปฏิบัติตามขอบเขตของงานทั้งหมด และการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณวุฒิทางวิชาชีพจะถูกบันทึกไว้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานใหม่มีหน้าที่จัดเตรียมและส่งเอกสารเหล่านี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามลูกจ้างสามารถอุทธรณ์คำตัดสินตามกฎหมายได้ทุกกรณี

สิทธิของลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้งานได้หากในระหว่างการทดสอบเขาเข้าใจว่ากิจกรรมที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้าสามวัน การแจ้งต้องเป็นลายลักษณ์อักษร บรรทัดฐานนี้มีความสำคัญต่อพนักงานเป็นพิเศษ เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากนายจ้างคนก่อนอย่างรวดเร็ว

ในที่สุด

กฎหมายค่อนข้างกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ช่วงทดลองงานได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักถูกมองว่าเป็นฝ่ายในความสัมพันธ์นี้ที่ไม่มี การคุ้มครองทางสังคมจากนั้นกฎแห่งกฎหมายจะสร้างหลักประกันบางประการสำหรับสิ่งนั้น ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดลองงานที่ไม่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารขององค์กรในศาล

ในกรณีดังกล่าว หน่วยงานบริหารจะดำเนินการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายอย่างละเอียดในการสร้างระยะเวลาทดลองความรู้ทางกฎหมายในการจัดทำเอกสารที่จำเป็น สิ่งสำคัญไม่น้อยคือการปฏิบัติตามโดยฝ่ายบริหารขององค์กรในด้านกฎหมายทั้งหมดภายในกรอบความสัมพันธ์เหล่านี้ จากนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองก็มีสิทธิ์ที่จะกำหนดด้วยตนเองถึงความเป็นไปได้ในการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานในองค์กร ตามที่แสดงให้เห็นการปฏิบัติกรณีต่างๆ สถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกสังเกตไม่บ่อยนักเมื่อมีการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน