Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах. Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать о почасовой оплате труда. Вы узнаете о возможностях перехода на новую систему оплаты, учитывая, что данную инициативу уже много лет обсуждают эксперты, которые до сих пор не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

В наше время законодательно закреплено достаточно много разновидностей оплаты труда. В Западной Европе уже давно практикуют оплату по отработанным часам.

В последние годы эта форма стала использоваться и в России. Но перед тем, как ввести ее в своей компании, каждый руководитель должен серьезно проанализировать все особенности данного вида расчетов со своими работниками.

Отчего зависит почасовая оплата труда

На многих производствах и компаниях практикуется такая система при начислении заработной платы, которая именуется бестарифная.

И тогда она зависит, прежде всего, от трудовых успехов сего предприятия или цеха, а не от личных заслуг отдельных сотрудников. Рассматриваемый же случай включает в тарифную систему оплаты труда следующие формы:

• Сдельную;

• повременную;

• смешанную.

Оплата за каждую отработанную единицу времени используется тогда, когда оценка качества работы сотрудника невозможна по ряду причин. Рабочий, который вытачивает на своем станке изделия, рассчитывает только на себя.

Ведь от количества сделанных деталей зависит его заработная плата. А какой товар может создать учитель в школе, который дает знание ученикам? Вот в таких случаях и вводится оплата трудовой деятельности за проведенные уроки, в которой учитывается не только время работы, но и степень квалификации преподавателя.

Оплата за отработанные часы также может быть разной

Самая простая составляет стоимость каждого часа работы. Она не зависит от результата труда рабочего или сотрудника.

Когда при оплате отработанных часов учитывается качество труда или выполненный полный объем всей работы, то к почасовому тарифу всегда прибавляется дополнительная заработная плата в виде премии.

Но должны знать заранее размеры премии, чтобы впоследствии не было разногласий между ними и администрацией предприятия или компании. Также в оплате почасового труда может быть надбавка. Она начисляется, если сотрудник четко выполняет все поставленные задачи.

Расчет тарифных ставок всегда производится с учетом МРОТ

Исходя из положений ТК РФ, рабочее время недели равняется 40 часам. Эта норма ни в коем случае не должна быть превышена.

Но если занятость сотрудника частичная, то он может работать поменьше положенного времени в неделю. В таком случае стоимость каждого рабочего часа складывается из того, сколько часов он проработал, плюс к этому учитывается МРОТ.

Если очень сложная работа или высокая квалификация сотрудника, то тогда ставка тарифная намного превышает стандарт.

Какие преимущества имеет почасовая з/п перед остальными формами оплаты труда?

Но в такой форме оплаты есть и существенные минусы

Очень сложно, например, вести строгий контроль отработанного времени каждого сотрудника. Если к заработной плате не будет добавляться дополнительная премия, то труд сотрудника станет неэффективным.

А как же сами работники относятся к такой оплате труда?

• Такая форма хорошо подходит студентам. Они кроме учебы еще могут подрабатывать несколько часов в день в какой-либо компании.
• Также часовая оплата подходит для учителей. У них, например, в один день 6 уроков, а во второй только 2 урока. Повара, официанты и бармены работают на таких же условиях.

Но эта система имеет один большой недочет

Как будет восприниматься такая форма начисления зарплаты рабочими? Это полностью зависит от самого сотрудника, а также от его руководителя.

Как видите, сложностей с введением почасовой оплаты труда возникает очень много, и установить ее для для всех сфер деятельности невозможно, так как работников невозможно измерить количеством отработанного времени. Но такая система оплаты труда вызывает большую заинтересованность персонала в работе, позволяет персоналу и работодателю варьировать занятость и лишает работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
- Игорь Зуевич.

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может производиться за каждый час труда. Подробный ответ на вопрос о том, как производится почасовая оплата труда, представлен в статье.

Трудовой кодекс РФ почасовая оплата труда

Законодательство России и статья 123 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час. Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.

Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть :

• Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
• Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
• Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.

Отмечается, что по Закону размер минимальной выплаты за труд не должен быть ниже показателей МРОТ. Такое правило действует согласно части 3 статьи 133 ТК РФ. При этом, расчет зарплаты за каждый час труда делается на основании ведения учета времени. Все количество отработанного времени, которое не должно превышать в неделю 40 часов, записывается начальником, в соответствии с частью 4 статьи 91. Если работодатель оформил работников на ночную почасовую смену, уровень зарплаты по Закону РФ увеличивается в два раза за каждый час труда. Такой вид удобно устанавливать для совместителей и сотрудников, которые имеют гибкий график. Поскольку каждый час работы оплачивается по одному тарифу.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Также в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

Правильно оформить договор стоит следующим образом:

• Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
• Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
• Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.

Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность. Форма Т-1 является правильной формой приказа.

Для правильного оформления приказа, указываются следующие данные:

• Полное наименование компании.
• Должность работника.
• Личные данные трудящегося и его табельный номер.
• Уровень оклада. В этом пункте работодатель должен вводить сумму дохода за почасовой труд.
• Особенность рабочих условий и основание для них.
• Дата составления акта.
• Номер документа.
• Подпись руководителя и работника.

Для более подробного ознакомления с тем, как правильно заполнять приказ, можно скачать образец.

Как рассчитать почасовую оплату труда – пример расчета

Расчет почасовой оплаты труда в 2018 году производится следующим образом:

Нужно умножить доход с учетом установленного тарифа на продолжительность недели/месяца/года. К примеру, работник трудится на почасовой деятельности за 250 рублей. За месяц он отработал 80 часов. Значит нужно 250 умножить на 80. Итоговая сумма заработка получится — 20 000 рублей.

Такая несложная формула позволит даже работнику рассчитывать уровень дохода.

В Госдуме разработали новый законопроект, который установит в России нормы почасовой оплаты труда. Законодатели выступили с инициативой перехода на почасовую оплату труда. Установление базовых тарифов почасовой оплаты труда будет осуществляться в зависимости от квалификации сотрудника, сферы деятельности и территориальности приведет к повышению минимальной оплаты труда до 17 тысяч рублей.

Предполагаемая часовая оплата составит 100 рублей. Также будут установлены и три вида повышающих оплату коэффициента: территориальный, отраслевой и профессиональный.

«Реализация этой меры позволила бы гражданам получать на уровне тех же средних зарплат, которые декларируются сегодня, но только гарантированно, без всяких статистических манипуляций, сокращений, работы на две ставки», – заявляет один из авторов законопроекта Сергей Миронов.

По мнению законодателей, данная инициатива внесет значительный вклад в борьбу с бедностью населения и позволит обеспечить достойный уровень жизни гражданам РФ.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. Минимальная зарплата в 2018 году в Москве – 18 742 руб., в Санкт-Петербурге – 17 000 руб., в Московской области – 14 200 руб. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Главная особенность регионального МРОТ – если его размер превышает уровень федерального минимального размера оплаты труда, то все работодатели в этом регионе обязаны платить своим подчиненным заработную плату не ниже этого регионального уровня.

МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

● вознаграждение за труд;

● компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

● стимулирующие выплаты (премии).

Однако имейте в виду, что если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Почасовая оплата труда в Трудовом кодексе РФ

Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников.

На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы.

Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника.

При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей.

В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Под данным термином на практике подразумевают особый способ вычисления заработной платы сотрудников.

Почасовая оплата может быть разных видов:

● простая – когда стоимость одного часа – фиксированная сумма, которая не зависит от достигнутого работником результата;

● с нормированным заданием – когда работник получает доплату за выполнение задачи, которая была поставлена перед ним.

От чего зависит размер почасовой оплаты труда?

Размер оплаты будет зависеть от количества часов реально затраченных работником на выполнение трудовой функции.

Данный способ очень удобен для совместителей, а также лиц, выполняющих трудовую функцию в режиме неполного рабочего дня или на условиях гибкого графика.

Как мы уже говорили работодатель может стимулировать сотрудника, устанавливая специальные задания, выполнение которых поощряется доплатой.

В каких случаях в 2018 году применяется почасовая оплата труда?

Данная система применяется в том случае, когда это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

В последнее время данный метод стал очень популярен среди предпринимателей, которые нанимают сотрудников. Она подходит для следующих работников: преподаватели, репетиторы, няни, бармены, официанты, уборщицы.

Почасовая оплата идеальна для тех сотрудников, которые заняты неполный рабочий день. Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.

Плюсы почасовой системы оплаты труда:

● для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;

● для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.

Минусы почасовой системы оплаты труда:

● для работодателей – сложность финансового вычисления заработной платы, необходимость строго контролировать количество отработанного сотрудниками времени;

● для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Как реализуется почасовая оплата труда на предприятии?

Для реализации почасовой оплаты труда может понадобиться привлечение специального человека, который будет производить учет отработанного каждым из сотрудников времени.

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

При применении данного вида оплаты надо учесть, что этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час. Однако разговор о введении такого показателя уже активно обсуждается на законодательном уровне.

В каких документах и как отражается почасовая оплата труда?

Перед применением почасовой системы оплаты труда необходимо зафиксировать данное правило в следующих документах:

● трудовом соглашении;

● штатном расписании;

● приказе.

Также в рамках организации может быть разработан специальный документ, который устанавливает порядок расчета суммы оплаты труда.

В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде.

На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.»

Как оформляется в договоре почасовая оплата труда?

В договоре должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это. Необязательно указывать количество часов, которые должен будет отработать сотрудник, а также продолжительность рабочей недели.

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017 ее максимум – 40 часов. Данная норма распространяется на всех сотрудников.

Положение об оплате труда выступает, как локальный документ, который разрабатывается в рамках одного предприятия и действует на всех его сотрудников.

С этим документом должны быть ознакомлены все работники, только тогда он имеет силу. В положении подробно расписывается порядок подсчета длительности отработанного периода, вычисление заработной платы, премирование.

В графе, которая определяет суммарную оплату труда, надо написать число, которое получится при умножении почасовой ставки на количество часов, которые сотрудник в среднем отрабатывает в день.

На основе каких документов начисляется почасовая оплата труда?

Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени.

Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки.

Учтите, что перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

В такой ситуации заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно подписывается и работником, и работодателем. Также сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами, которые регулируют новый порядок вычисления заработной платы.

Расчет почасовой оплаты труда и отпускных

Расчет производится с учетом отработанного времени, которое умножается на тарифную ставку. Особые методы подсчета могут устанавливаться локальными актами.

Например, это может быть сложная система премирования в зависимости от достигнутых результатов и общей эффективности конкретного сотрудника.

Отпускные рассчитываются по общему принципу – исходя из размера среднемесячного заработка.

Как рассчитать данную величину?

Необходимо сложить все фактически полученные средства за последний год и разделить на 12.

Особые моменты связаны с порядком оплаты отпусков, нерабочих праздничных дней и пр. Данные вопросы урегулированы нормами действующего ТК РФ.

Необходимо знать, что решение некоторых моментов остается на усмотрение сторон трудового соглашения. Такие нюансы прописывают в трудовом договоре, локальных актах.

Именно поэтому работнику необходимо внимательно ознакомиться со всей документацией, которая будет ему представлена.

Порядок почасовой оплаты труда в бюджетном учреждении

Специальный порядок оплаты труда установлен для работников бюджетной сферы.

Прежде всего, данная система применяется в отношении преподавателей. Расчёт оплаты осуществляется не по обычной формуле, которую мы рассмотрели выше.

При вычислении размера оплаты труда принимается во внимание страж, а также тарифные коэффициенты.

Порядок почасовой оплаты труда иностранному гражданину

Оплата труда иностранному гражданину производится в том же порядке. Если трудовым договором предусмотрено использование данной системы, то именно им будут руководствоваться стороны этого соглашения.

Интерес представляет порядок оплаты нерабочих праздничных дней. В соответствии с принятым трудовым законодательством, все сотрудники могут претендовать на получение денежного возмещения за эти дни. Однако для данной категории сотрудников расчёт ведется исходя из реально отработанного времени.

Закон говорит о том, что размер компенсации для таких работников устанавливается в локальных документах, то есть вопрос решается на усмотрение работодателя.

Подписывайтесь на каналы "сайт" в T amTam или присоединяйтесь в

Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений. Они касаются предельного трудового времени и оплаты за переработку. При этом каждый работодатель вправе устанавливать различные варианты оценки за работу. В каждом отдельном случае конкретное вознаграждение за свои функции будет разным. Подобная гибкость законодательства позволяет работодателям определять условия работы коллектива в зависимости от своих интересов. При этом они должны соблюдать основные принципы трудовых отношений.

Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ

Данная форма вознаграждения труда представляет собой весьма удобную для работодателей форму взаимоотношений с персоналом. Она предполагает в качестве основной единицы расчета дохода — один час трудового времени. При этом, помимо продолжительности трудового дня, учитываются и другие факторы:

• Квалификация сотрудника. Это необходимо учитывать. Иначе сложно будет разграничить вознаграждение квалифицированного и опытного преподавателя с работником, который недавно окончил ВУЗ;
• Значение имеет и качество работы. В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной. Но она необходима в любом случае. Иначе простое пребывание на рабочем месте в течение неопределенного времени станет причиной для больших выплат.

В качестве примера можно указать работу охранника на платной стоянке. Это классический пример. Такой работник получит вознаграждение, исходя из времени своей смены. А деятельность педагога более многогранна. Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.

Как рассчитать почасовую оплату труда?

Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.

Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений. Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником. Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

Штатное расписание при почасовой оплате труда

Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка. Это означает обязательное отражение следующих условий:

• Форма вознаграждения труда — почасовая. В таком случае не нужно подробно отражать квалификацию сотрудника и его обязанности. Данное правило характерно для указанных выше охранников или сторожей;
• Если речь идет о квалифицированном труде, то в штате нужно отражать требования к образованию и специализации сотрудника. Кроме того, необходимо указывать требования к оценке работы. Здесь имеет значение сложность выполняемых функций;
• Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.

Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.

Минимальная почасовая оплата труда в 2018

Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной. Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.

Отпускные при почасовой оплате труда

Указанная норма влияет и на отпускные. При их расчете используются стандартные формулировки. То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года. Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске. В результате, получится нужная сумма отпускных выплат.

Пример расчета почасовой оплаты труда

В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником. Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей. Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата. Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал.

Образец трудового договора с почасовой оплатой

Документ во всех случаях должен быть подробно и правильно составлен, имея ссылки на нормы закона, поэтому использовать стандартный шаблон с уточнением необходимых особенностей можно при любых ситуациях.

В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2018 году при работе сотрудника неполный месяц.

О повременной системе оплаты труда и её видах

Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.

Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:

• Простая повременная система;
• Повременно-премиальная система оплаты труда.

В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени.

Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:

• Оплата работы за фактически отработанное время;
• Доплаты за специфические условия труда;
• Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате. Читайте также статью: → « ».

Простая повременная система оплаты труда

Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:

• Часовая тарифная ставка;
• Дневная тарифная ставка;
• Месячный оклад.

Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:

ЗПчас= n час.факт×ТСчас

• Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
• n час.факт – количество отработанных часов за месяц,
• ТСчас – размер часовой тарифной ставки.

При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:

ЗПднев= n ден.факт×ТСднев

• Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
• n ден.факт – количество отработанных дней за месяц,
• ТСднев – размер дневной тарифной ставки.

Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.

Пример расчёта заработной платы при простой повременной системе оплаты труда

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб. в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс. руб. в месяц.

В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

• Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
• Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
• Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.

Пример расчёта зарплаты сотрудникам при пятидневной / шестидневной рабочей неделе, если рабочая неделя 40 часов

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс. руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю. Другой клининг-менеджер А. Г. Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.

В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Оба сотрудника отработали апрель полностью. О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб.

Расчёт зарплаты при повременно-премиальной системе оплата труда

Пример 1. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада.

Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс. руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:

• 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.

Как происходит расчёт зарплаты при работе сотрудника неполный месяц

Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:

ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней

• Где ЗП неполн.мес. – заработная плата сотрудника за неполный месяц,
• О – оклад сотрудника,
• n раб.дней – количество рабочих дней в месяце,
• n факт.дней – количество фактически отработанный дней в месяце.

Пример 2. В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Рабочий Е. Ю. Антипенко имеет месячный оклад в размере 23 тыс. руб. С 30 апреля по 16 мая Антипенко был в отпуске, то есть в мае 2017 года он отработал 11 рабочих дней. Всего в мае 20 рабочих дней, рассчитаем зарплату Антипенко за май:

• 23 000 руб. / 20 раб. дней в мае * 11 фактически отработанных дней = 12 650 руб.

Правила расчёта заработной платы в выходные и праздничные дни при повременной системе оплаты труда

Для сотрудников, для которых действует почасовая тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:

Допл празд(вых) = ТС час. ×2 × n факт.час.

• Где Допл празд(вых) – доплаты сотруднику за работу в праздничные или выходные дни,
• ТС час. – часовая тарифная ставка сотрудника,
• n факт.час. – фактически отработанное количество часов в выходные (праздничные) дни расчётного месяца.

Для сотрудников, для которых действует дневная тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:

Допл празд(вых) = ТС днев. ×2 × n факт.отраб.праздн.дней.мес.

• Где Допл празд(вых) – дневная тарифная ставка сотрудника,
• n факт.отраб.праздн.дней.мес. – количество выходных (праздничных) дней месяца, в которые сотрудник выходил на работу.

Данные правила расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Важный момент: так как в законодательстве РФ не закреплены правила расчёта показателя – количество рабочих часов за месяц, то, для определения размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни, необходимо закрепить данный порядок во внутренних документах компании (например, в Положении об оплате труда).