Психологически и психофизиологически основи на труда. Психофизиологични основи на безопасността. Прекомерни или непосилни форми на психически стрес

27.08.2019 -

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

Федерална държавна бюджетна образователна институция

висше професионално образование

НАЦИОНАЛНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ

ТОМСК ПОЛИТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ

Институт/Факултет - IDO/Хуманитарни

Направление – Управление на човешките ресурси

Катедра - Философия

в курса „Психофизиология професионална дейност»

Тема: „Психофизиологични основи за осигуряване на безопасност на труда“

Р.В.Сиетов

Съдържание

Въведение
1. Безопасност на труда
1.1. Законодателството на Руската федерация за труда и защитата на труда

Заключение

Литература

Въведение

Психофизиологичните основи на безопасността на труда се основават на психологията и физиологията трудова дейност.

Психофизиологията е клон на психологията, който изучава физиологичните основи на протичането на умствени процеси, образуване на държави. Предмет на психофизиологията са механизмите и закономерностите на взаимодействие между физиологичното и психическото ниво на отражение.

По своята философска същност психофизиологията е проблем за връзката между физическото и психическото, мозъка и съзнанието, тялото и душата.

Психофизиологията на професионалната дейност е научна и практическа дисциплина, насочена към осигуряване на функционалната надеждност на работника, цялостен системен анализ на характеристиките на работещия човек и като се вземе предвид техният „психофизиологичен“ компонент, за да се постигне ефективност на професионалната дейност и безопасност на труда. Резюмето трябва да идентифицира какви са психофизиологичните основи на безопасността на труда. Първо, трябва да разберете какво е безопасността на труда, а след това и видовете нейното осигуряване в психофизиологията.

1. Безопасност на труда

Основната цел на управлението на безопасността на труда е да организира работата за осигуряване на безопасност, намаляване на нараняванията и злополуките, професионалните заболявания, подобряване на условията на труд въз основа на набор от задачи за създаване на безопасни и безвредни условия на труд.

Безопасността на труда е състоянието на условията на труд, при които е изключено излагането на опасни и вредни производствени фактори.

Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда, които влияят върху човешкото здраве и ефективност по време на трудовия процес (член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).

· създаване на система от законодателни и регулаторни правни актове в областта на защитата на труда;

· надзор и контрол по спазване на законовите и подзаконовите актове;

· оценка и анализ на условията и безопасността на труд, които се установяват чрез атестиране на работните места по условия на труд;

· анализ на състоянието на нараняванията и заболеваемостта, разследване и регистриране на производствени аварии;

· обучение и инструктаж на работниците по правилата и изискванията за безопасност;

· разработване на мерки за подобряване на условията на труд и осигуряване на стандарти и правила за безопасност на труда.

1.1 Законодателството на Руската федерация за труда и защитата на труда

Основната специфика на законодателството на Руската федерация в областта на защитата на труда е, че централизираните норми на трудовото законодателство установяват необходимия минимум от правни мерки за защита на труда и този минимум се посочва в конкретни споразумения и договори.

Законодателството по труда и безопасността на труда има развита система на международно, федерално и регионално ниво. Трудово законодателствоконсолидира и уточнява системата от трудови права и свободи, урежда отношенията на работниците и работодателите, възникващи във връзка със сключването и изпълнението трудови договори, колективни договори и спогодби.

Законодателството за безопасността на труда установява правната основа за регулиране на отношенията в областта на безопасността на труда между служители, работодатели, държавни агенции, власти местно управление, обществени организации. Осигурява провеждането на държавната политика в областта на безопасността на труда и е насочена към създаване на условия на труд, отговарящи на изискванията за опазване живота и здравето на работещите в процеса на работа.

Законодателството на Руската федерация относно труда и безопасността на труда се основава на Конституцията на Руската федерация и се състои от федерални закони (ФЗ) и други регулаторни правни актове на Руската федерация, както и закони и други регулаторни правни актове на съставните субекти на Руската федерация. Списъкът на основните законодателни актове на Руската федерация включва:

· Конституция на Руската федерация (от 12.12.1993 г.);

· Кодекс на труда Руска федерация(от 30 декември 2001 г. № 197-FZ);

· № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“ (от 24 юли 1998 г.);

· № 17-FZ „За застрахователните тарифи за задължително социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални болести” (от 10 януари 2003 г.);

· № 116-FZ „За индустриалната безопасност на опасни производствени съоръжения” (от 21 юли 1997 г.);

· № 128-FZ „За лицензирането отделни видоведейности“ (от 08.08.2001 г.);

· № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“. 25-27, 34, 55 (от 30 март 1991 г.);

· № 69-FZ „За пожарна безопасност“ (от 21 декември 1994 г.);

· № 184-FZ „За техническо регулиране” (от 06.10.1999 г.);

· № 14-FZ „Граждански кодекс на Руската федерация“ (от 26 януари 1996 г.);

· Кодекс на Руската федерация за административните нарушения (от 20 декември 2001 г.);

· Наказателен кодекс на Руската федерация (от 13 юни 1996 г. № 63-FZ).

В съставните образувания на Руската федерация законодателството в областта на труда и безопасността на труда се състои от конституциите или хартите на съставните образувания на Руската федерация, законите за безопасността на труда, за социалното партньорство, за организацията на местното самоуправление и относно сдруженията на работодателите.

2. Психични процеси, свойства и състояния, влияещи върху безопасността на труда

Психологията е наука, която изучава психическото отражение на реалността в човешкото съзнание. Той включва номер научни направления, като психология на труда, психология на безопасността, инженерна психология и ергономия.

Предметът на психологията на труда е изучаването на психичните аспекти на трудовата дейност, по-специално на психичните компоненти, които мотивират, ръководят и регулират дейността на производствения персонал, както и личностните черти, чрез които се реализира тази дейност.

Психологията на безопасността изследва умствените процеси, свойства и анализи различни форми психични състояниянаблюдавани в процеса на работа.

В структурата на психичната дейност на човека се разграничават три основни групи компоненти: психични процеси, свойства и състояния.

· Психичните процеси са в основата на умствената дейност. Различават се когнитивни, емоционални и волеви психични процеси (усещания, възприятия, памет и др.).

· Психичните свойства (качества на личността) са качествата на човек (характер, темперамент). Личните качества включват интелектуални, емоционални, волеви, морални и трудови. Личностните качества са стабилни и постоянни.

Психическото състояние на човек е структурна организациякомпоненти на психиката, които изпълняват функцията на взаимодействие на човека с жизнената среда (производствена среда). Психическото състояние на човек в определен момент може да има положително или отрицателно въздействие върху трудовата дейност, по-специално върху безопасността на производствения процес.

Психичните процеси са в основата на умствената дейност и са динамично отражение на действителността. Без тях е невъзможно формирането и придобиването на знания житейски опит. Различават се когнитивни, емоционални и волеви психични процеси (усещания, възприятия, памет и др.). Психическото състояние на човек е относително стабилна структурна организация на всички компоненти на психиката, която изпълнява функцията на активно взаимодействие между човек и външна среда, представени в момента от конкретна ситуация. Човешките психични състояния са разнообразни и временни по своя характер, определят характеристиките на психичната дейност в определен момент и могат да имат положителен или отрицателен ефект върху протичането на всички психични процеси. По време на активност реакцията на тялото към външни промени не остава постоянна. Тялото се стреми да се адаптира към променящите се условия на работа и да преодолее трудностите и опасностите.

Стресът се проявява в общия адаптационен синдром като необходима и полезна реакция на организма към рязко увеличениеобщото му външно натоварване. Състои се от редица физиологични промени в тялото, които допринасят за увеличаване на енергийните му възможности и успеха на извършване на сложни и опасни действия. Следователно самият стрес е не само целесъобразен защитна реакция човешкото тяло, но и механизъм, който насърчава успеха на трудовата дейност в условия на препятствия, трудности и опасности.

Стресът има положително влияниевърху резултатите от труда само докато надхвърли определен критично ниво. Когато това ниво бъде превишено, в тялото се развива така нареченият процес на хипермобилизация, което води до нарушаване на механизмите за саморегулация и влошаване на резултатите от дейността, до нейния отказ. Хипермобилизацията на тялото води до прекомерни форми на психическо състояние, които се наричат дистрес или екстремни форми. Можем да различим два вида трансцендентално психически стрес- инхибиращ и възбудим.

Инхибиторният тип се характеризира със скованост и бавност на движенията. Специалистът не е в състояние да извършва професионални действия със същата сръчност. Скоростта на отговорите намалява. Мисловният процес се забавя, паметта се влошава, появяват се разсеяност и други негативни признаци, които са необичайни на този човек V спокойно състояние.

Възбудимият тип се проявява чрез хиперактивност, многословие, треперене на ръцете и гласа. Операторите извършват множество действия, които не са продиктувани от конкретна нужда. Те проверяват състоянието на оборудването, оправят дрехите си, потриват ръцете си, когато общуват с другите, проявяват раздразнителност, избухливост, необичайна грубост, грубост и обидчивост. Продължителното психическо напрежение и особено крайните му форми водят до тежки състояния на умора.

Умереното напрежение е нормално работно състояние, което възниква под мобилизиращото влияние на трудовата дейност. Това е държавата умствена дейносте необходимо условиеуспешно изпълнение на действията и е придружено от умерена промяна във физиологичните реакции на тялото, проявяваща се в чувствам се добре, стабилно и уверено изпълнение на действията. Умереното напрежение съответства на оптимална работа. Оптималният режим на работа се осъществява в комфортни условия, нормална операциятехнически средства. При оптимални условия междинните и крайните цели на труда се постигат с ниски нервно-психични разходи. Обикновено има дългосрочно запазване на производителността, липса на груби нарушения, грешни действия, повреди, повреди и други аномалии.

Повишеният стрес съпътства дейностите, извършващи се в екстремни условия, изискващи от работника максимално физическо натоварване и психични функции, рязко извън границите физиологична норма.

Екстремен режим е работа в условия извън оптималните. Отклоненията от оптималните условия на работа изискват повишени волеви усилия или, с други думи, предизвикват напрежение.

монотонност - функционално състояниечовешки, възникващи по време на монотонна, монотонна дейност. Характеризира се с намаляване на тонуса и чувствителността, отслабване на съзнателния контрол, влошаване на вниманието и паметта, стереотипизиране на действията, поява на чувство на скука, загуба на интерес към работата. Продуктивността на дейността може да се възстанови само временно - поради специални волеви усилия. В отговор на монотонни условия на дейност могат да се развият явления на умствено насищане.

Политонията е напрежение, причинено от необходимостта от превключване на вниманието, често и в неочаквани посоки.

Физическият стрес е напрежение в тялото, причинено от повишено натоварванеНа опорно-двигателен апаратчовек.

Емоционален стрес- стрес, причинен от конфликтни условия, повишена вероятност от извънредна ситуация, изненада или продължителен стрес различни видове.

Очакваното напрежение е напрежение, причинено от необходимостта да се поддържа готовността на работните функции в условия на бездействие.

Мотивационното напрежение е свързано с борбата на мотивите, с избора на критерии за вземане на решения.

2.1 Психични процеси, които определят безопасността на човека

Паметта е свойството за запомняне, съхраняване и последващо възпроизвеждане от човек на информация, пряко свързана с безопасността, особено от оперативен характер.

Запомнянето е тясно свързано със забравянето.

Психолозите са установили, че средно през първите 9 часа информацията, която човек помни, намалява с 65%. Следователно, за да се попълни изгубената информация, е необходимо да се провеждат обучения, инструктаж и др.

Вниманието е фокусът на съзнанието на човек върху определени обекти, които са от съществено значение в дадена ситуация, както и концентрацията на съзнанието, която включва повишено нивоумствена или двигателна активност.

В областта на безопасността на труда, за да се привлече вниманието на човек към опасностите, различни средства- звукова, визуална, светлинна и др. Визуалната информация за безопасност се представя под формата на плакати, надписи, табели, светлинни сигнали, различни видове боядисване на опасни обекти и др.

Възприятието е отразяването в човешкото съзнание на обекти или явления, когато те влияят върху сетивата. За възприятие се използва информация от няколко вида анализатори (визуални, слухови, тактилни).

Изследванията установяват, че качественото възприемане на информационните инструменти за безопасност на труда трябва да отговаря на определени правила, по-специално трябва да се гарантира уместността и новостта на информацията, емоционалното въздействие, краткостта на съобщенията (текст от няколко думи) и др.

Мисленето е процес на познание на действителността, характеризиращ се с обобщение. В процеса на мислене се избира решение, което се прилага в последващи човешки действия. Неправилният избор на решение е свързан със следните причини: неправилна оценка на ситуацията, липса на опит и погрешна интерпретация на получената информация. Грешното решение може да доведе до инциденти, наранявания и инциденти.

При вземане на решения важна роляима емоционално-сетивната сфера на човек, която включва чувства, емоции и настроение.

Чувствата са субективно отражение на реалността в съзнанието на човека. Чувство за загуба на реалност, фалшив страх и редица други могат да бъдат причините за създаване на опасни ситуации на работното място.

Тонът на чувствата, емоциите и настроението на човека са много важни за оценка на реалната ситуация и осигуряване на безопасност.

Сетивният тон е емоционалната окраска на умствения процес. Отрицателен фактор в тонуса на чувствата, който допринася за създаването на опасни ситуации, е идиосинкразията - болезнено отвращение към определени стимули. Положителният сензорен тон, произтичащ от приятни звуци, миризми и цветове, намалява умората на човека и намалява риска от опасна ситуация. Това обстоятелство се използва при естетическото оформление на работната зона – светлина, цвят, звук.

Емоциите са преживяването на някакво чувство от страна на човек. Емоциите биват различни видове - стенични и астенични.

Стеничните емоции - решителност, радост, вдъхновение, вълнение - насърчават човек да предприеме активни действия, да преодолява препятствията и да елиминира причините за заплаха за човека.

Астеничните емоции - страх, безпокойство, страх, уплаха, ужас - допринасят за отказ за преодоляване на препятствия, затваряне в себе си и неразумни притеснения. Видът на емоциите е свързан с темперамента и характера на човека. Следователно темпераментът и характерът на човека се вземат предвид при допускането му до определени видове работа, свързана с голяма отговорност и необходимост от вземане на бързи и адекватни решения (оператори, управляващи опасни производствени процеси). В някои случаи емоциите, определени от характера и темперамента на човек, могат да причинят състояние на страст - емоционално състояние, който бързо завладява човек, протича бързо и се характеризира със значителна промяна в съзнанието, загуба на самоконтрол и действия, които са неадекватни на текущата ситуация. В състояние на страст, например, може да се появи отчаяние, ступор (замръзване в неподвижно положение) или припадък. След състояние на страст може да настъпи шок, характеризиращ се със слабост, загуба на сила, неподвижност и летаргия. Хората, склонни към афект, не трябва да се допускат до особено отговорна и опасна работа, тъй като афектът може да бъде основната причина за реализирането на опасна ситуация - злополука или нараняване.

Настроението е общото емоционално състояние на човек, което формира характера на индивидуалните психични процеси и човешкото поведение за определен период от време. До известна степен настроението може да бъде причина за опасни ситуации. Например, дългосрочно емоционално негативно настроение може да доведе до намаляване на работоспособността на човек, невъзможност за предприемане на активни действия за преодоляване на възникнали трудности, което може да причини злополуки. Това обстоятелство трябва да се вземе предвид и човек, който е в емоционално потиснато настроение, може да бъде временно отстранен от извършване на отговорни и високорискови операции.

Волята е форма на психическа дейност на човека, която се характеризира с това, че човекът сам регулира поведението си, ограничавайки или изоставяйки други стремежи и мотивации в името на постигането на целта си. Основните характеристики на волята са: смисленост и насоченост на действията за постигане на цел, осъзнаване на ограниченията, определени от реалната ситуация. За професионални дейности, които изискват бързи, решителни и съзнателни действия, трябва да бъдат привлечени хора със силна воля.

Антиподът на силната воля са такива човешки качества като внушаемост, нерешителност, липса на воля и импулсивност. Хора с подобни качества не трябва да се използват за извършване на отговорна работа, резултатите от която зависят от живота на хората, състоянието на техническо или производствено съоръжение, вероятността от злополука или спешен случай.

психологическа безопасност трудови наранявания

2.2 Психични свойства на човек, засягащи безопасността

Основен психични свойстваФакторите, влияещи върху безопасността на човека, са характерът и темпераментът.

ХарактерЧовекът играе важна роля в осигуряването на човешката сигурност и е комбинация от индивид психологически свойства, изразяващи се в действия, типични за конкретно лице при определени обстоятелства и отношението му към тези обстоятелства. Съвкупността от психологически свойства формира структурата на характера. Психолозите класифицират много структури на характера. Характерът трябва да се вземе предвид при професионалния подбор. Структурата на характера се определя от психолозите чрез специални психологически тестове. Понятието темперамент е неразривно свързано с понятието характер.

Темперамент- това е характеристика на динамиката психологически характеристики- интензивност, скорост, темп, ритъм на психичните процеси и състояния. Според темперамента хората се делят на холерици, меланхолици, флегматици и сангвиници. Темпераментът има определено значение за безопасността на труда. Например, при неблагоприятни обстоятелства меланхоликът по-често става жертва, отколкото холерик или сангвиник. Въз основа на задачата на психологията на труда и проблемите на психологията на безопасността на труда е препоръчително да се разграничат индустриалните психични състояния и специални психични състояния, които са важни за организирането на превенцията на производствените наранявания и предотвратяването на злополуки.

3. Основен психологически причининаранявания

По този начин, в психологическа класификацияПричините за опасни ситуации и аварии могат да бъдат разделени на три класа:

· Нарушаване на мотивационната част на действията. Проявява се в нежелание за извършване на определени действия (операции). Нарушението може да бъде относително постоянно (човек подценява опасността, склонен е към риск, има негативно отношение към трудовите (или) техническите разпоредби, не се насърчава безопасната работа и т.н.) и временно (човек е депресиран, пиянство);

· Нарушаване на указателната част на действията. Проявява се в непознаване на правилата за работа на техническите системи и стандартите за безопасност на труда и методите за тяхното прилагане;

· Нарушение на изпълнителната част. Проявява се в неспазване на правила (инструкции, наредби, норми) поради несъответствие между умствените и физическите възможности на човека и изискванията за работа.

Тази класификация показва реалната възможност, в съответствие с всяка група причини за опасни ситуации и аварии, да се определи група предпазни меркивъв всяка част: мотивационна част - пропагандна и образователна; индикативни - обучение, развитие на уменията; ръководител - професионален подбор, медицински преглед.

Заключение

Проблемите с безопасността и нараняванията в съвременните индустрии не могат да бъдат решени само с инженерни методи. Практиката показва, че злополуките и нараняванията често се основават не на инженерни и проектни грешки, а на организационни и психологически причини: ниско нивопрофесионално обучение по въпросите на безопасността, недостатъчно образование, слаба инсталацияспециалист неспазване на изискванията за безопасност, достъп до опасни видоверабота на нетренирани лица, умора на хора, незадоволително психическо състояние на човек и др.

Ролята на човешкия фактор в безопасността на труда е много голяма, психофизиологичните характеристики на участниците в трудовия процес са особено важни, използването на психологически знания за осигуряване на безопасността на труда на човека е важно звено в структурата на мерките за осигуряване на безопасни човешки дейности . Причините, свързани с човешкия фактор, влияят негативно на поведението на служителите, което създава извънредни ситуации.

Въз основа на задачата на психологията на труда и проблемите на психологията на безопасността на труда е препоръчително да се разграничат индустриалните психични състояния и специални психични състояния, които са важни за организирането на превенцията на производствените наранявания и предотвратяването на злополуки.

Психическото състояние на човек в определен момент може да има положително или отрицателно въздействие върху трудовата дейност, по-специално върху безопасността на производствения процес.

Създаването на безопасни условия на труд, стриктното спазване на правилата и изискванията за безопасност трябва да се стимулира по всякакъв начин - морално, финансово и др., за да се формират устойчиви мотиви за безопасно поведение и безопасна работа в работната сила.

Психофизиологичните основи за осигуряване на безопасността на труда са важен компонент в психофизиологията, с който е възможно да се намерят начини за хармонично състояние на човешкото поведение във всяка организация.

Списък на използваната литература

1. Сухачев А.А. Охрана на труда в строителството: Учебник за средно професионално образование. - Издателство КноРус, 2011 г. - 272 с. Препратка към материала стр. 234.

2. Девисилов В.А. Безопасност на труда: учебник за средно специално образование образователни институции. - 4-то изд., преработено. и допълнителни - М.: Форум, 2009. - 496 с. Обжалване на материала стр. 357.

3. Михнюк Т.Ф. Урок- Минск: Информационен изчислителен център на Министерството на финансите, 2007. - 320 с. Препратка към материала стр. 39.

4. Wikipedia – свободна енциклопедия [Електронен ресурс]. - http://wikipedia.org

Публикувано на Allbest.ru

...

Подобни документи

Психични свойства на човек, засягащи безопасността. Прекомерни или забранителни форми на психически стрес. Влиянието на алкохола върху безопасността на труда. Основни причини за наранявания. Антропометрични и енергийни характеристики на човек.

резюме, добавено на 08.06.2014 г

Концепцията за термина и основната структура на човешката психика. Основните психични процеси на човека и тяхната същност. Психични състояния, които възникват от различни стресови ситуациии тяхното въздействие върху човешките дейности. Психични свойства на човек.

тест, добавен на 27.11.2008 г

Човешки условия, възникващи в процеса на работа. Неблагоприятни фактори, които повишават напрежението. Психологически признаци на умора, тяхното проявление. Състояние на монотонност, което има отрицателен ефект върху работата на човека.

лекция, добавена на 11.08.2015 г

Психологически състояния на трудовата дейност и тяхната класификация. Характеристики на състоянието на умора, напрежение, монотонност. Състояние на психологическа готовност за дейност. Условия на труд и психологическо състояние на човек, методи за тяхната оценка.

резюме, добавено на 23.06.2011 г

Анализ на психологически и педагогически проблеми на социалната ситуация на тийнейджър като фактор за психологическата безопасност на индивида. Емпирично изследване на психологическата безопасност. Психични процеси, формирани поради активна работачовек.

курсова работа, добавена на 23.09.2014 г

Характеристики на психичните явления: психични процеси, психични състояния, психични свойства. Основи на еволюционната теория на Чарлз Дарвин. Неврофизиологични основи на човешката психика, връзката между психичното и физиологичното в науката психофизиология.

тест, добавен на 04/09/2009

Концепцията за адаптация. Характеристики на емоционалното състояние на човек. Характеристики на три нива на адаптация. Психичните състояния като холистични характеристики на психичната дейност за определен период от време. Функционални състояния на човек.

резюме, добавено на 23.04.2010 г

Човешки състояния в процеса на работа. Концепцията за функционално състояние. Състояние на физиологична почивка. Условия за производителност на умствения труд. Оптимално работно състояние. Психофизиологични компоненти на функционалните състояния.

резюме, добавено на 30.04.2009 г

Спектърът от прояви на психични състояния на човека, психологически и физиологични подходи и аспекти на тяхното изследване. Ендогенни и реактивни психични състояния, техните характеристики и особености. Феноменът на стреса и неговото влияние върху адаптацията на човека.

курсова работа, добавена на 03.07.2012 г

Основните функции на човешката психика: отразяваща, регулираща, стимулираща, смислообразуваща, контролираща и ориентираща. Развитие на психиката във филогенезата и онтогенезата. Светът на човешките психични явления: процеси, свойства, състояния и образувания.

Психологияе наука за психическото отражение на действителността в процеса на човешката дейност. Психологията има няколко клона, включително психология на труда, инженерна психология и психология на безопасността. Обект на психологията на безопасността като наука са психологическите аспекти на дейността. Предмет на психологията на безопасността са психичните процеси, състояние и свойства на човек, които влияят върху условията на безопасност.

Психичните процеси са в основата на умствената дейност и са динамично отражение на действителността. Без тях е невъзможно формирането на знания и придобиването на житейски опит. Различават се когнитивни, емоционални и волеви психични процеси (усещания, възприятия, памет и др.). Психическото състояние на човек е относително стабилна структурна организация на всички компоненти на психиката, която изпълнява функцията на активно взаимодействие между човек и външната среда, представена в момента от конкретна ситуация. Човешките психични състояния са разнообразни и временни по своя характер, определят характеристиките на психичната дейност в определен момент и могат да имат положителен или отрицателен ефект върху протичането на всички психични процеси. По време на активност реакцията на тялото към външни промени не остава постоянна. Тялото се стреми да се адаптира към променящите се условия на работа и да преодолее трудностите и опасностите.

стрессе проявява в общия адаптационен синдром като необходима и полезна реакция на тялото към рязко увеличаване на общото му външно натоварване. Състои се от редица физиологични промени в тялото, които допринасят за увеличаване на енергийните му възможности и успеха при извършване на сложни и опасни действия. Следователно самият стрес е не само целесъобразна защитна реакция на човешкото тяло, но и механизъм, който насърчава успеха на трудовата дейност в условия на смущения, трудности и опасности.

Стресът има положителен ефект върху резултатите от работата само докато не надхвърли определено критично ниво. Когато това ниво бъде превишено, в тялото се развива така нареченият процес на хипермобилизация, което води до нарушаване на механизмите за саморегулация и влошаване на резултатите от дейността, до нейния отказ. Хипермобилизацията на тялото води до ексцесивни форми на психично състояние, които се наричат дистресили трансцендентални форми.Могат да се разграничат два вида екстремен психичен стрес: инхибиторен и възбудим.

Инхибиторният тип се характеризира със скованост и бавност на движенията. Специалистът не е в състояние да извършва професионални действия със същата сръчност. Скоростта на отговорите намалява. Мисловният процес се забавя, паметта се влошава, появяват се разсеяност и други негативни признаци, необичайни за даден човек в спокойно състояние.

Умерено напрежение- нормално работно състояние, възникващо под мобилизиращото влияние на трудовата дейност. Това състояние на умствена дейност е необходимо условие за успешното изпълнение на действията и е придружено от умерена промяна на физиологичните реакции на организма, изразяваща се в добро здраве, стабилно и уверено изпълнение на действията. Умереното напрежение съответства на оптимална работа. Оптималният режим на работа се осъществява при комфортни условия, нормална работа на техническите устройства. При оптимални условия междинните и крайните цели на труда се постигат с ниски нервно-психични разходи. Обикновено има дългосрочно запазване на производителността, липса на груби нарушения, грешни действия, повреди, повреди и други аномалии.

Пренапрежениесъпътства дейности, които се извършват в екстремни условия, изискващи от работника максимално натоварване на физиологичните и психическите функции, рязко надхвърлящо границите на физиологичната норма.

Екстремен режим- това е работа в условия, надхвърлящи оптималните. Отклоненията от оптималните условия на работа изискват повишени волеви усилия или, с други думи, предизвикват напрежение.

Монотонност- напрежение, причинено от монотонността на извършваните действия, невъзможността за превключване на вниманието, повишени изисквания както за концентрация, така и за стабилност на вниманието.

Политония -напрежение, причинено от необходимостта от превключване на вниманието, често и в неочаквани посоки.

Физически стрес- напрежение в тялото, причинено от повишено натоварване на мускулно-скелетната система на човека.

Емоционален стрес- напрежение, причинено от конфликтни условия, повишена вероятност от извънредна ситуация, изненада или продължителен стрес от различни видове.

Напрежение в режим на готовност- напрежение, причинено от необходимостта да се поддържа готовността на работните функции в условия на бездействие.

Мотивационно напрежениесвързани с борбата на мотивите, с избора на критерии за вземане на решения.

Умора- стрес, свързан с временно намаляване на работоспособността, причинено от продължителна работа.

Психични свойства на човек, влияещи върху безопасността на труда

Психологията е наука за умственото отражение на действителността в процеса на човешката дейност. Психологията има няколко клона, включително психология на труда, инженерна психология и психология на безопасността. Обект на психологията на безопасността като наука са психологическите аспекти на дейността. Предмет на психологията на безопасността са психичните процеси, състояние и свойства на човек, които влияят върху условията на безопасност.

Стресът има положителен ефект върху резултатите от работата само докато не надхвърли определено критично ниво. Когато това ниво бъде превишено, в тялото се развива така нареченият процес на хипермобилизация, което води до нарушаване на механизмите за саморегулация и влошаване на резултатите от дейността, до нейния отказ. Хипермобилизацията на тялото води до прекомерни форми на психическо състояние, които се наричат дистрес или екстремни форми. Могат да се разграничат два вида екстремен психичен стрес: инхибиторен и възбудим.

Инхибиторният тип се характеризира със скованост и бавност на движенията. Специалистът не е в състояние да извършва професионални действия със същата сръчност. Скоростта на отговорите намалява. Мисловният процес се забавя, паметта се влошава, появяват се разсеяност и други негативни признаци, необичайни за даден човек в спокойно състояние.

Умерено напрежение- нормално работно състояние, възникващо под мобилизиращото влияние на трудовата дейност. Това състояние на умствена дейност е необходимо условие за успешното изпълнение на действията и е придружено от умерена промяна на физиологичните реакции на организма, изразяваща се в добро здраве, стабилно и уверено изпълнение на действията. Умереното напрежение съответства на оптимална работа. Оптималният режим на работа се осъществява при комфортни условия, нормална работа на техническите устройства. При оптимални условия междинните и крайните цели на труда се постигат с ниски нервно-психични разходи. Обикновено има дългосрочно запазване на производителността, липса на груби нарушения, грешни действия, повреди, повреди и други аномалии.

Повишеният стрес съпътства дейности, протичащи в екстремни условия, изискващи от работника максимално натоварване на физиологичните и психически функции, рязко надвишаващо физиологичната норма.

Екстремен режим- това е работа в условия, надхвърлящи оптималните. Отклоненията от оптималните условия на работа изискват повишени волеви усилия или, с други думи, предизвикват напрежение.

Монотонност- напрежение, причинено от монотонността на извършваните действия, невъзможността за превключване на вниманието, повишени изисквания както за концентрация, така и за стабилност на вниманието.

Политония- напрежение, породено от необходимостта от превключване на вниманието, често и в неочаквани посоки.

Физически стрес- напрежение в тялото, причинено от повишено натоварване на мускулно-скелетната система на човека.

Емоционален стрес- напрежение, причинено от конфликтни условия, повишена вероятност от извънредна ситуация, изненада или продължителен стрес от различни видове.

Напрежение в режим на готовност- напрежение, причинено от необходимостта да се поддържа готовността на работните функции в условия на бездействие.

Мотивационното напрежение е свързано с борбата на мотивите, с избора на критерии за вземане на решения.

Умора- стрес, свързан с временно намаляване на работоспособността, причинено от продължителна работа.

ПРЕКАЛЕНИ ИЛИ ИЗВЪНРЕДНИ ФОРМИ НА ПСИХИЧЕСКИ СТРЕС

Организирането на контрол върху психическото състояние на работниците е необходимо поради възможността за възникване на специални психични състояния при специалисти, които не са постоянна собственост на индивида, но възникват спонтанно или под въздействието на външни фактори, значително променят работата на човека. . Сред специалните психични състояния е необходимо да се подчертаят пароксизмалните (насилствени емоции) нарушения на съзнанието, психогенни промени в настроението и състоянието, свързани с приемането на психично активни лекарства (стимуланти, транквиланти), психотропни лекарства, които намаляват чувството на напрежение, тревожност, страх, алкохолни напитки.

Пароксизмални състояния- група разстройства от различен произход (органични заболяваниямозък, епилепсия, припадък), характеризиращ се с краткотрайна загуба на съзнание. При тежки форми човек пада, наблюдават се конвулсивни движения на тялото и крайниците. Съвременни средствапсихофизиологичните изследвания позволяват да се идентифицират лица със скрита склонност към пароксизмални състояния.

Психогенните промени и афективните състояния (краткотрайни бурни емоции - гняв, ужас) възникват под влияние на психични въздействия. Пониженото настроение и апатията могат да продължат от няколко часа до два месеца. Понижаване на настроението се наблюдава, когато близки умират, след конфликтни ситуации. В този случай се появява безразличие, летаргия, обща скованост, летаргия, затруднено превключване на вниманието, забавяне на темпото на мислене. Пониженото настроение е придружено от влошаване на самоконтрола и може да причини трудови злополуки. Под влияние на негодувание, обида или производствени неуспехи могат да се развият афективни състояния (афектът е експлозия от емоции). В състояние на страст човек изпитва емоционално стесняване на обема на съзнанието. В този случай се наблюдават резки движения, агресивни и разрушителни действия. Лицата, склонни към афективни състояния, принадлежат към категорията на хората с повишен рискнаранявания, те не трябва да бъдат назначавани на високо отговорни длъжности.

Възможни са следните реакции към ситуация, възприемана като обидна:

конфликти- реакция, която възниква, ако човек трябва да избира между две нужди, които действат едновременно. Тази ситуация възниква, когато е необходимо да се вземат предвид нуждите на производството или безопасността на човек;
неудовлетвореност- вид реакция, която се проявява като състояние на намаляване на агресивността, жестокостта и понякога смирението (например, човек болезнено се опитва да привлече вниманието към себе си по всякакъв начин, съпротивлява се на всяка форма на подчинение или извършва умишлени действия, за да предизвика неговият лидер или заслужават ОК на някой друг);
поведение при повреда- при повтарящи се неуспехи или в извънредна ситуация човек може в известен смисъл да се откаже от целите си (стига дотам, че да отрича някои вътрешни и външни нужди; в този случай той ще прояви реакции, подобни на смирение и пасивност);
безпокойство (тревожно очакване)- това е емоционална реакция на опасност (човек трудно може да определи обекта или причините за своето състояние; човек в състояние на тревожност е много по-предразположен към извършване на грешка или опасно действие. Функционалното безпокойство може да се прояви като чувство за безсилие, неувереност в себе си, безсилие пред външни фактори; преувеличаване на заплашителния им характер; поведенческата проява на тревожност се състои в обща дезорганизация на дейността, която нарушава нейната посока);
страх- емоция, която възниква в ситуации на заплаха за биологичното или социалното съществуване на индивида и е насочена към източника на реална или въображаема опасност (функционално страхът служи като предупреждение за предстояща опасност, насърчава човек да търси начин да избягвайте го; страхът варира в доста широк диапазон от нюанси (притеснение, страх, страх, ужас); страхът може да бъде временен или, напротив, да е черта на характера на човек; страхът може да бъде адекватен или неадекватен до степента на опасност (последното е свойство на страхливост и плахост));
страх- със сигурност рефлекс „внезапен страх“ (страхът, напротив, винаги е свързан с осъзнаването на опасността, възниква по-бавно и продължава по-дълго; ужасът е най-мощната степен на проявление на ефекта на страха и потискането на разума от страх) .

Осъзнаването на опасност може да предизвика различни форми на емоционални решения. Първата им форма - реакцията на страх - се проявява в изтръпване, треперене и неадекватни действия. Тази форма на реакция на опасност има отрицателно въздействие върху представянето. Леко изразеният страх може да тонизира мозъчната кора и в комбинация с мисловните процеси да се прояви като разумен страх под формата на страх, предпазливост, предпазливост.

Паника- следваща формастрах. Освен това има отрицателно въздействие върху човешките дейности. В този случай страхът достига силата на афекта и е в състояние да наложи поведенчески стереотипи (бягство, изтръпване, защитна реакция). Изброените фактори трайно или временно увеличават възможността за възникване на опасни ситуации или инциденти, но това не означава, че тяхното въздействие винаги води до създаване на опасна ситуация или инцидент. С други думи, те не трябва да се разглеждат ясно като причини, пряко причиняващи опасност.

ВЛИЯНИЕ НА АЛКОХОЛА ВЪРХУ БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА

Злоупотребата с алкохол е обща каузатрудови злополуки. Според Световната здравна организация до 30% от нараняванията по време на работа са свързани с консумация на алкохол. Има определени групи хора, които са най-податливи на трудови наранявания. Основните причини за злополуките са преди всичко неспазване на правилата за безопасност на труда и здравословни проблеми, като прекомерна работа, алкохолна интоксикация.

В процеса на дейност човек често нарушава правилата за безопасност, а в случаите, когато това се случва безнаказано и без последствия за здравето му, той постепенно свиква с безнаказаността за нарушаване на тези правила. Така може да се формира навик не само за опасност, но и за нарушаване на правилата за безопасност.

Отношението към правилата за безопасност до известна степен се влияе от нивото на опасност на работата, т.е. цената на една грешка за работника и хората около него. Например при работа с високо нивоопасности, повишена отговорност на хората, участващи в работата, внимателен подбор на работниците, задължителното им обучение по правилата за безопасност, наблюдение на тяхното здраве, строг надзор за спазване на правилата за безопасност - всичко това гарантира безаварийна работа.

Трудните условия на съвременната производствена дейност понякога изискват човек да работи до границата на способностите си и в същото време намалява функционалностможе да причини инцидент. При изучаване на връзката между нараняванията и индивидуалните качества на човек беше отбелязано, че хората с по-мобилна и неуравновесена нервна система са най-податливи на инциденти.

Алкохолът намалява отношението към работата, води до подценяване на околната среда (намалена предпазливост, наблюдателност, интелигентност), причинява емоционален дисбаланс, импулсивност и склонност към поемане на рискове. По правило причината за произшествието не е един фактор, а комбинация от няколко неблагоприятни обстоятелства. В тази връзка ролята на психофизиологичните качества на работника при възникването на злополука не може да се разглежда изолирано от условията на труд, неговата организация и условията на живот.

Трудовият процес, който обединява хората, винаги е фактор за формирането на определени производствени отношения между членовете на трудовия колектив. От своя страна характерът на производствените отношения влияе върху ефективността на труда и до известна степен може да увеличи или намали неговата безопасност. Известно е, че в злополуки по-често попадат недисциплинирани работници, егоцентрични, безотговорни и незачитащи чуждия авторитет. Конфликтите в личния живот могат да бъдат причина за травма за злоупотребяващите с алкохол, тъй като те често имат много напрегнати ситуации у дома и на работа. Безопасността на труда до голяма степен зависи от характера на производствените дейности. Всяка професия има свои собствени характеристики и налага своите специфични изисквания към човек.

Злоупотребата с алкохол води до значително увеличаване на нараняванията и злополуките. При пациенти с хроничен алкохолизъм се наблюдава влошаване на всички онези качества, които осигуряват на човека известна защита от инциденти: здравословното състояние се влошава, функционалното състояние нервна система, сетивните органи, умората настъпва по-бързо, той става невнимателен и небрежен. Той развива точно онези черти на характера, които са характерни за хората, които са най-податливи на злополуки: недисциплинираност, безотговорност, небрежност, навик за неспазване на установените правила за поведение и правила за безопасност. Нараняванията се улесняват от честите промени на професията, работата извън специалността, липсата на интерес към извършваната работа, т.е. всичко, което често се наблюдава при хора, които злоупотребяват с алкохол.

ОСНОВНИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИ ПРИЧИНИ ЗА НАРАНЯВАНЕ

Във всяко човешко действие психолозите разграничават три функционални части: мотивационна, насочваща и изпълнителска. Нарушаването на някоя от тези части води до нарушаване на цялото. Човек нарушава правилата и инструкциите, защото или не иска да ги спазва, или не знае как да го направи, или не е в състояние да го направи.

По този начин в психологическата класификация на причините за опасни ситуации и злополуки могат да се разграничат три класа:

нарушение на мотивационната част на действията- се проявява в нежелание за извършване на определени действия (операции) (нарушението може да бъде относително трайно (човек подценява опасността, склонен е към риск, има негативно отношение към трудовите (или) техническите разпоредби, не се насърчава безопасната работа, и др.) и временни (човек в състояние на депресия, алкохолна интоксикация));
нарушение на указателната част на действията- изразява се в непознаване на правилата за работа на техническите системи и стандартите за безопасност на труда и методите за тяхното прилагане;
нарушение на изпълнителната част- се проявява в неспазване на правила (инструкции, разпоредби, норми) поради несъответствие между умствените и физическите възможности на лицето и изискванията на работата.

Тази класификация показва реалната възможност, в съответствие с всяка група причини за опасни ситуации и аварии, да се определи група превантивни мерки във всяка част:

мотивационна част- пропаганда и образование;
приблизителен- обучение, развитие на уменията;
изпълнителен- професионален подбор, медицински преглед.

АНТРОПОМЕТРИЧНИ И ЕНЕРГИЙНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ЧОВЕКА

Антропометричните характеристики определят размера на човешкото тяло и отделните му части. Те са необходими при проектирането на промишлени продукти и работни места, организацията на труда и други дейности в областта на научната организация на труда. Антропометричните характеристики са разделени на динамични, характеризиращи движения, зони на достигане и статични, които включват размера на човек в статично положение.

За сравняване на различни видове работа и провеждане на развлекателни дейности е необходима оценка тежестта на труда. Тежестта на труда е интегрално понятие, което изразява степента на функционално натоварване на организма по време на трудовия процес. Съответно, натоварването на тялото по време на мускулно усилие се класифицира като физическо натоварване на труда, емоционалният стрес - като нервно напрежение. В практиката се използват няколко класификации на тежестта и интензивността на раждането. Всяка класификация има своя собствена цел. По този начин в хигиената на труда тежестта на работата според степента на мускулно и нервно натоварване се разделя на четири категории, определени от ергономичните критерии на тежестта и интензивността на работата (показател за мускулно и нервно натоварване). За да се оцени хигиенната ефективност на провежданите здравни мерки, условията на труд се разделят на три класа (оптимални, максимално допустими, вредни и опасни).

При определяне на обезщетения и компенсации за неблагоприятни условия на труд, стандартизиране на хигиенни критерии за оценка на условията на труд по отношение на вредни и опасни фактори.

В зависимост от ролята на човека в производствен процеснеговите функции се разграничават, както следва:

енергия, когато работникът активира инструментите;
технологичен, когато работникът свързва предмет и инструмент, директно променяйки параметрите на предмета на труда;
контролно-регулаторни, свързани с наблюдение и наблюдение на движението и промяната на предмета на труда, с настройка и регулиране на инструментите и наблюдение на тяхното функциониране;
управленски, свързани с подготовката на производството и осъществяването на производствения процес.

Спазването на изискванията за ергономичност на работните инструменти и създаването на благоприятна производствена среда пряко води до по-ефективно използване на работното време и повишаване на производителността на труда. Съответствието на дизайна на производственото оборудване с организацията на работното място с антропометричните и физиологичните данни на човек насърчава рационалното взаимодействие между човек и инструмент и води до повишаване на производителността и ефективността на трудовата дейност.

Работническите движения се делят на пет групи:

движения на пръстите;
движения на пръстите и китките;
движения на пръстите, китката и предмишницата;
движения на пръстите, китката, предмишницата и рамото;
движения на пръстите, китката, предмишницата, рамото и торса.

Основата на работното място са конзоли и панели, на които са разположени контроли (бутони и клавиши, превключватели, въртящи се копчета, ръчни колела, въртящи се превключватели, крачни педали) и средства за показване на информация.

В съвременното производство изискванията към хората рязко нарастват. В същото време често възниква ситуация, когато надеждността на функциите на човека намалява поради бързо променящата се природа и условия на труд, които биологичното преструктуриране на тялото му не може да се справи. И често няма смисъл да се увеличава техническата част на системата, тъй като надеждността на цялата система („човек - технология - среда“) е ограничена само от надеждността на човека - най-беззащитната и сложна връзка в системата. работно мястопредставлява най-малката интегрална производствена единица, където си взаимодействат три основни елемента на труда: предмет, средство и предмет на труда.

Организация на работното място- това е резултат от система от мерки за функциониране и пространствено разположение на основните и спомагателни средства на труда за осигуряване на оптимални условия за трудовия процес. Оборудването на работното място включва всички елементи, необходими на работника за решаване на възложените му производствени задачи. Те включват основни и спомагателни инструменти на труда и техническа документация.

Основни средства на труда- Това е основното оборудване, с което човек извършва трудови операции.

Помощните средства на труда се делят според предназначението си на технологично и организационно оборудване. Технологичното оборудване осигурява ефективната работа на основното производствено оборудване на работните места (заточване, ремонт, настройка, контролно оборудване и др.). Организационното оборудване осигурява ефективна организация на човешкия труд, като създава удобство и безопасност при експлоатацията и поддръжката на основното производствено оборудване. Организационното оборудване включва: работно обзавеждане (работни маси, шкафове за инструменти, седалки и др.); устройства и устройства за транспортиране и съхранение на предмети на труда (асансьори, палети и др.); сигнализация, комуникация, осветление, контейнери, предмети за почистване на работното място и др.

Пространствената организация на работното място трябва да осигурява:

съответствие на оформлението на работното място със санитарните и противопожарни норми и изисквания;
безопасност на работещите;
способност за извършване на основни и спомагателни операции в работна позиция, съответстваща на спецификата на трудовия процес, в рационална работна позиция и използване на най-ефективните трудови техники;
свободно движение на работника по оптимални траектории;
достатъчна площ за разполагане на оборудване, инструменти, органи за управление, части и др.

Предпоставка е само тези технически средства, които са необходими за изпълнение на работната задача и трябва да се намират на обсега, за да се избегне честото навеждане и обръщане на тялото на работещия.

А. Сухачов

Психологията на безопасността разглежда прилагането на психологически знания за осигуряване на безопасността на труда на хората. Практиката показва, че 60-90% от инцидентите и нараняванията зависят не от инженерни и проектантски грешки, а от организационни и психологически фактори.

СТРУКТУРА НА ЧОВЕШКАТА ПСИХИЧНА ДЕЙНОСТ

Психичните процеси са в основата на умствената дейност и са динамично отражение на действителността. Те осигуряват формиране на знания и придобиване на житейски опит. Има когнитивни, емоционални и волеви психични процеси - усещания, възприятия, памет и др. Психичните състояния на човека изпълняват функцията на активно взаимодействие между човек и външната среда в конкретна ситуация. Психичните състояния са разнообразни и с временен характер и могат да окажат положително или отрицателно въздействие върху трудовата дейност и безопасността на производствения процес.

Психичните свойства са черти на личността: характер, темперамент. Личните качества включват интелектуални, емоционални, волеви, морални и трудови. Личностните качества са стабилни и постоянни.

Паметта е свойството за запомняне, съхраняване и последващо възпроизвеждане на информация от човек.

Запомнянето е тясно свързано със забравянето. Психолозите са установили, че средно през първите 9 часа информацията, която човек помни, намалява с 65%. Следователно, за да се попълни изгубената информация, е необходимо да се провеждат обучения, инструктаж и др.

Вниманието е фокусът на съзнанието на човек върху определени обекти, които са от съществено значение в дадена ситуация, както и концентрацията на съзнанието, което предполага повишено ниво на умствена или двигателна активност.

В безопасността на труда се използват звукови, визуални и светлинни средства за привличане на вниманието на хората към опасностите. Визуалната информация за безопасност се представя под формата на плакати, надписи, знаци, светлинни сигнали, различни цветове на опасни предмети и др.

Възприятието е отразяването в човешкото съзнание на предмети и явления, когато те въздействат върху сетивата.

За възприемане се използва информация от няколко вида анализатори - зрителни, слухови, тактилни. Качественото възприемане на информационните медии зависи от уместността и новостта на информацията, емоционалното въздействие, краткостта на съобщенията и др.

Мисленето е процес на познание на действителността, характеризиращ се с обобщение.

В процеса на мислене се избира решение, което се прилага в последващи човешки действия. Неправилният избор на решение е свързан със следните причини: неправилна оценка на ситуацията, липса на опит и погрешна интерпретация на получената информация.

Основните психични свойства, които влияят върху безопасността на човека, са характерът и темпераментът.

Характерът отразява набор от индивидуални психологически свойства, които се проявяват в типични действия за конкретен човек при определени обстоятелства и отношението му към тези обстоятелства. Характерът трябва да се вземе предвид при професионалния подбор. Структурата на характера се определя от психолози чрез специални психологически тестове. Темпераментът е характеристика на динамичните психологически характеристики - интензивност, скорост, темп, ритъм на психичните процеси и състояния. Според темперамента хората се делят на холерици, меланхолици, флегматици и сангвиници. При неблагоприятни обстоятелства меланхоликът по-често става жертва, отколкото холерик или сангвиник.

Въз основа на проблемите на психологията на безопасността на труда е препоръчително да се разграничат индустриалните психични състояния и специалните психични състояния.

Сред психологическите фактори, влияещи върху безопасността на дейностите, има фактори, които трайно или временно увеличават индивидуалната експозиция на опасност. От стабилните фактори определящи са характеристиките на темперамента, функционалните промени в тялото, дефектите на сетивните органи, неудовлетвореността от този вид дейност и професионалната непригодност. Факторите, които временно увеличават излагането на опасност, включват неопитност, небрежност и умора.

В процеса на дейност тялото непрекъснато се стреми да се адаптира към променящите се условия. В този случай възниква състояние на психическо напрежение. стрес.

Стресът е необходима и полезна реакция на организма към рязко увеличаване на външното натоварване. Следователно самият стрес е не само целесъобразна защитна реакция на човешкото тяло, но и „механизъм“, който насърчава успеха на трудовата дейност в условия на смущения, трудности и опасности.

Въпреки това, няма пропорционална връзка между нивото на стрес и произтичащото от това активиране на нервната система и изпълнението на работата. С нарастването на емоционалния стрес, представянето и възможностите на човек се увеличават в сравнение със спокойното състояние, достигат максимум и след това започват да падат.

15.03.2017 12:28:00

Психичните процеси са в основата на умствената дейност и са динамично отражение на действителността. Без тях е невъзможно формирането на знания и придобиването на житейски опит. Различават се когнитивни, емоционални и волеви психични процеси (усещания, възприятия, памет и др.). Психическото състояние на човек е относително стабилна структурна организация на всички компоненти на психиката, която изпълнява функцията на активно взаимодействие между човек и външната среда, представена в момента от конкретна ситуация. Човешките психични състояния са разнообразни и временни по своя характер, определят характеристиките на психичната дейност в определен момент и могат да имат положителен или отрицателен ефект върху протичането на всички психични процеси. По време на активност реакцията на тялото към външни промени не остава постоянна. Тялото се стреми да се адаптира към променящите се условия на работа, да преодолее трудностите и опасностите...

ЧОВЕШКИ ПСИХИЧНИ СВОЙСТВА, ВЛИЯЩИ НА БЕЗОПАСНОСТТА

Стресът се проявява в общия адаптационен синдром като необходима и полезна реакция на организма към рязко увеличаване на общото му външно натоварване. Състои се от редица физиологични промени в тялото, които допринасят за увеличаване на енергийните му възможности и успеха при извършване на сложни и опасни действия. Следователно самият стрес е не само целесъобразна защитна реакция на човешкото тяло, но и механизъм, който насърчава успеха на трудовата дейност в условия на смущения, трудности и опасности.

Стресът има положителен ефект върху резултатите от работата само докато не надхвърли определено критично ниво. Когато това ниво бъде превишено, в тялото се развива така нареченият процес на хипермобилизация, което води до нарушаване на механизмите за саморегулация и влошаване на резултатите от дейността, до нейния отказ. Хипермобилизацията на тялото води до прекомерни форми на психическо състояние, които се наричат дистрес или екстремни форми. Могат да се разграничат два вида екстремен психичен стрес: инхибиторен и възбудим.

Инхибиторният тип се характеризира със скованост и бавност на движенията. Специалистът не е в състояние да извършва професионални действия със същата сръчност. Скоростта на отговорите намалява. Мисловният процес се забавя, паметта се влошава, появяват се разсеяност и други негативни признаци, необичайни за даден човек в спокойно състояние.

ТЕРМИНОЛОГИЯ НА ТРУДОВАТА ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ

Умерено напрежение - нормално работно състояние, възникващо под мобилизиращото влияние на трудовата дейност. Това състояние на умствена дейност е необходимо условие за успешното изпълнение на действията и е придружено от умерена промяна на физиологичните реакции на организма, изразяваща се в добро здраве, стабилно и уверено изпълнение на действията. Умереното напрежение съответства на оптимална работа. Оптималният режим на работа се осъществява при комфортни условия, нормална работа на техническите устройства. При оптимални условия междинните и крайните цели на труда се постигат с ниски нервно-психични разходи. Обикновено има дългосрочно запазване на производителността, липса на груби нарушения, грешни действия, повреди, повреди и други аномалии.

Екстремен режим - това е работа в условия, надхвърлящи оптималните. Отклоненията от оптималните условия на работа изискват повишени волеви усилия или, с други думи, предизвикват напрежение.

Монотонност - напрежение, причинено от монотонността на извършваните действия, невъзможността за превключване на вниманието, повишени изисквания както за концентрация, така и за стабилност на вниманието.

Политония - напрежение, породено от необходимостта от превключване на вниманието, често и в неочаквани посоки.

Физически стрес - напрежение в тялото, причинено от повишено натоварване на мускулно-скелетната система на човека.

Емоционален стрес - напрежение, причинено от конфликтни условия, повишена вероятност от извънредна ситуация, изненада или продължителен стрес от различни видове.

Напрежение в режим на готовност - напрежение, причинено от необходимостта да се поддържа готовността на работните функции в условия на бездействие. Мотивационното напрежение е свързано с борбата на мотивите, с избора на критерии за вземане на решения.

Умора - стрес, свързан с временно намаляване на работоспособността, причинено от продължителна работа.

ПРЕКАЛЕНИ ИЛИ ИЗВЪНРЕДНИ ФОРМИ НА ПСИХИЧЕСКИ СТРЕС

Прекомерните форми на психически стрес често се наричат непосилни. Те причиняват разпадане на умствената дейност с различна интензивност, което води преди всичко до намаляване на индивидуалното, характерно ниво на умствена дейност. При по-изразени форми на психическо напрежение се губи жизненост и координация на действията, могат да се появят непродуктивни форми на поведение и други негативни явления. В зависимост от преобладаването на възбудния или инхибиторния процес могат да се разграничат два вида екстремен психичен стрес - инхибиторен и възбудим.

Организирането на контрол върху психическото състояние на работниците е необходимо поради възможността за възникване на специални психични състояния при специалисти, които не са постоянна собственост на индивида, но възникват спонтанно или под въздействието на външни фактори, значително променят работата на човека. . Сред специалните психични състояния е необходимо да се подчертаят пароксизмалните (насилствени емоции) нарушения на съзнанието, психогенни промени в настроението и състоянието, свързани с употребата на психично активни лекарства (стимуланти, транквиланти), психотропни лекарства, които намаляват чувството на напрежение, тревожност, страх , и алкохолни напитки.

Пароксизмални състояния - група от заболявания с различен произход (органични заболявания на мозъка, епилепсия, припадъци), характеризиращи се с краткотрайна загуба на съзнание. При тежки форми човек пада, наблюдават се конвулсивни движения на тялото и крайниците. Съвременните средства за психофизиологично изследване позволяват да се идентифицират лица със скрита склонност към пароксизмални състояния.

Психогенни промени и афективни състояния (краткотрайна бурна емоция - гняв, ужас) възникват под влияние на психични въздействия. Пониженото настроение и апатията могат да продължат от няколко часа до два месеца. Намаляване на настроението се наблюдава, когато близки умират, след конфликтни ситуации. В този случай се появява безразличие, летаргия, обща скованост, летаргия, затруднено превключване на вниманието, забавяне на темпото на мислене.

Пониженото настроение е придружено от влошаване на самоконтрола и може да причини трудови злополуки. Под влияние на негодувание, обида или производствени неуспехи могат да се развият афективни състояния (афектът е експлозия от емоции). В състояние на страст човек изпитва емоционално стесняване на обема на съзнанието. В този случай се наблюдават резки движения, агресивни и разрушителни действия. Лицата, склонни към афективни състояния, принадлежат към категорията на лицата с повишен риск от нараняване и не трябва да бъдат назначавани на високоотговорни длъжности.

Възможни са следните реакции към ситуация, възприемана като обидна:

- конфликти - реакция, която възниква, ако човек трябва да избира между две нужди, които действат едновременно. Тази ситуация възниква, когато е необходимо да се вземат предвид нуждите на производството или безопасността на човек;

- неудовлетвореност - вид реакция, която се проявява като състояние на намаляване на агресивността, жестокостта и понякога смирението (например, човек болезнено се опитва да привлече вниманието към себе си по всякакъв начин, съпротивлява се на всяка форма на подчинение или извършва умишлени действия, за да предизвика неговият лидер или заслужават ОК на някой друг);

- поведение при повреда - при повтарящи се неуспехи или в извънредна ситуация човек може в известен смисъл да се откаже от целите си (стига дотам, че да отрича някои вътрешни и външни нужди; в този случай той ще прояви реакции, подобни на смирение и пасивност);

- безпокойство (тревожно очакване) е емоционална реакция на опасност. Човек трудно може да определи обекта или причините за своето състояние (човек в състояние на тревожност е много по-предразположен към извършване на грешка или опасно действие (функционалната тревожност може да се прояви като чувство на безпомощност, съмнение в себе си, безсилие в лицето на външните фактори; преувеличаване на тяхната заплашителна природа; поведенческата проява на тревожност се състои в обща дезорганизация на дейността, която нарушава нейната посока);

- страх - емоция, която възниква в ситуации на заплаха за биологичното или социалното съществуване на индивида и е насочена към източника на реална или въображаема опасност (функционално страхът служи като предупреждение за предстояща опасност, насърчава човек да търси начин да избягвайте го; страхът варира в доста широк диапазон от нюанси - опасение, страх, страх, ужас; страхът може да бъде временен или, напротив, да е черта на характера на човек; страхът може да бъде адекватен или неадекватен на степента на опасност (последното е свойство на малодушие и плахост));

- страх - разбира се, рефлекс „внезапен страх“ (страхът, напротив, винаги е свързан с осъзнаването на опасността, възниква по-бавно и продължава по-дълго; ужасът е най-мощната степен на проявление на ефекта на страха и потискането на причина от страх).

Паника - следващата форма на страх. Освен това има отрицателно въздействие върху човешките дейности. В този случай страхът достига силата на афекта и е в състояние да наложи поведенчески стереотипи (бягство, изтръпване, защитна реакция).

Изброените фактори трайно или временно увеличават възможността за възникване на опасни ситуации или инциденти, но това не означава, че тяхното въздействие винаги води до създаване на опасна ситуация или инцидент. С други думи, те не трябва да се разглеждат ясно като причини, пряко причиняващи опасност.

ВЛИЯНИЕ НА УПОТРЕБАТА НА АЛКОХОЛ ВЪРХУ БЕЗОПАСНОСТТА НА ТРУДА

Злоупотребата с алкохол е честа причина за трудови злополуки. Според Световната здравна организация до 30% от нараняванията по време на работа са свързани с консумация на алкохол. Има определени групи хора, които са най-податливи на трудови наранявания. Основните причини за злополуките са на първо място неспазване на правилата за безопасност на труда и здравословни проблеми, например преумора, алкохолна интоксикация.

По този начин може да се формира навик не само за опасност, но и за нарушаване на правилата за безопасност. Отношението към правилата за безопасност до известна степен се влияе от степента на опасност на работата, тоест цената на грешката за работника и другите. Например, при работа с високо ниво на опасност, повишена отговорност на хората, участващи в работата, внимателен подбор на работниците, задължително обучение за тях по правилата за безопасност, наблюдение на тяхното здраве, строг надзор за спазване на правилата за безопасност - всичко това осигурява безаварийна работа.

Предизвикателните условия на съвременната промишлена дейност понякога изискват човек да работи на границата на възможностите си и в същото време намаляването на функционалността може да причини злополука. При изучаване на връзката между нараняванията и индивидуалните качества на човек беше отбелязано, че хората с по-мобилна и неуравновесена нервна система са най-податливи на инциденти.

Злоупотребата с алкохол води до значително увеличаване на нараняванията и злополуките. При пациенти с хроничен алкохолизъм се наблюдава влошаване на всички тези качества, които осигуряват на човека известна защита от инциденти: влошаване общо състояниездраве, по-специално - функционалното състояние на нервната система, сетивните органи; Умората настъпва по-бързо; човекът става невнимателен и небрежен. Той развива точно онези черти на характера, които са характерни за хората, които са най-податливи на злополуки: недисциплинираност, безотговорност, небрежност, навик за неспазване на установените правила за поведение и правила за безопасност.

Нараняванията се улесняват от честите промени на професията, работата извън специалността, липсата на интерес към извършваната работа, т.е. всичко, което често се наблюдава при хора, които злоупотребяват с алкохол.

ОСНОВНИ ПСИХИЧЕСКИ ПРИЧИНИ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНИ ТРАВМИ

По този начин в психологическата класификация на причините за опасни ситуации и злополуки могат да се разграничат следните три класа.

1. Нарушаване на мотивационната част на действията. Проявява се в нежелание за извършване на определени действия (операции). Нарушението може да бъде относително трайно (човек подценява опасността, склонен е към риск, има негативно отношение към трудовите (или) техническите разпоредби, не се насърчава безопасна работа и т.н.) и временно (човек е депресиран, интоксикиран).

2. Нарушаване на указателната част на действията. Проявява се в непознаване на правилата за работа на техническите системи и стандартите за безопасност на труда и методите за тяхното прилагане.

3. Нарушение на изпълнителната част. Проявява се в неспазване на правила (инструкции, наредби, норми) поради несъответствие между умствените и физическите възможности на човека и изискванията за работа.

Тази класификация показва реалната възможност, в съответствие с всяка група причини за опасни ситуации и аварии, да се определи група превантивни мерки във всяка част: мотивационна част - пропаганда и образование; указателна част - обучение, развитие на уменията; изпълнителна част - професионален подбор, медицински преглед.

АНТРОПОМЕТРИЧНИ И ЕНЕРГИЙНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ЧОВЕКА

За сравняване на различни видове работа и извършване на развлекателни дейности е необходима оценка на тежестта на работата. Трудност на работата - интегрално понятие, изразяващо степента на функционално напрежение на тялото по време на трудовия процес. Съответно, натоварването на тялото по време на мускулно усилие се класифицира като физическо натоварване на труда, емоционалният стрес - като нервно напрежение.

На практика се използват няколко класификации по тежест и интензивност на труда . Всяка класификация има своя собствена цел. По този начин в хигиената на труда тежестта на работата според степента на мускулно и нервно натоварване се разделя на четири категории, определени от ергономичните критерии на тежестта и интензивността на работата (показател за мускулно и нервно натоварване). За да се оцени хигиенната ефективност на провежданите здравни мерки, условията на труд се разделят на три класа (оптимални, максимално допустими, вредни и опасни).

При определяне на обезщетения и компенсации за неблагоприятни условия на труд се използва стандартизиране на хигиенни критерии за оценка на условията на труд въз основа на показатели за вредни и опасни фактори.

В зависимост от ролята на дадено лице в производствения процес се разграничават следните функции:

- енергия, когато работникът активира инструментите;
- технологичен, когато работникът свързва предмет и инструмент, директно променяйки параметрите на предмета на труда;
- контролно-регулаторни, свързани с наблюдение и наблюдение на движението и промяната на предмета на труда, с настройка и регулиране на инструментите и наблюдение на тяхното функциониране;
- управленски, свързани с подготовката на производството и осъществяването на производствения процес.

Съответствието на дизайна на производственото оборудване с организацията на работното място с антропометричните и физиологичните данни на човек насърчава рационалното взаимодействие между човек и инструмент и води до повишаване на производителността и ефективността на трудовата дейност.

Работническите движения се делят на пет групи:

- движения на пръстите;
- движения на пръстите и китките;
- движения на пръстите, китката и предмишницата;
- движения на пръстите, китката, предмишницата и рамото;
- движения на пръстите, китката, предмишницата, рамото и торса.

В съвременното производство изискванията към хората рязко нарастват. В същото време често възниква ситуация, когато надеждността на функциите на човека намалява поради бързо променящата се природа и условия на труд, които биологичното преструктуриране на тялото му не може да се справи. И често няма смисъл да се увеличава техническата част на системата, тъй като надеждността на цялата система „човек – технология – среда“ ограничена само от надеждността на човек - най-беззащитната и сложна връзка в системата. Работното място е най-малката интегрална производствена единица, където си взаимодействат три основни елемента на труда: предмет, средство и предмет на труда.

Организация на работното място - това е резултат от система от мерки за функциониране и пространствено разположение на основните и спомагателни средства на труда за осигуряване на оптимални условия за трудовия процес. Оборудването на работното място включва всички елементи, необходими на работника за решаване на възложените му производствени задачи. Те включват основни и спомагателни инструменти на труда и техническа документация.

Основни средства на труда - Това е основното оборудване, с което човек извършва трудови операции.

Помощни средства труда се разделят според предназначението на технологично и организационно оборудване.

Технологично оборудване осигурява ефективната работа на основното производствено оборудване на работните места (заточване, ремонт, настройка, контролно оборудване и др.).

Организационно оборудване осигурява ефективна организация на човешкия труд чрез създаване на удобство и безопасност при експлоатацията и поддръжката на основното производствено оборудване. Организационното оборудване включва:

- работно обзавеждане (работни маси, шкафове за инструменти, седалки и др.);
- устройства и устройства за транспортиране и съхранение на предмети на труда (асансьори, палети и др.);
- сигнализация, комуникация, осветление, контейнери, предмети за почистване на работното място и др.

Пространствена организация Работното място трябва да осигурява:

- съответствие на оформлението на работното място със санитарните и противопожарни норми и изисквания;
- безопасност на работещите;
- способност за извършване на основни и спомагателни операции в работна позиция, съответстваща на спецификата на трудовия процес, в рационална работна позиция и използване на най-ефективните трудови техники;
- свободно движение на работника по оптимални траектории;
- достатъчна площ за разполагане на оборудване, инструменти, органи за управление, части и др.

Задължително условие е на работното място да има само онези технически средства, които са необходими за изпълнение на работната задача, и те да се намират на обсега, за да се избегне честото навеждане и обръщане на тялото на работещия.

Психологически и психофизиологически основи на труда. Психофизиологични основи на безопасността. Прекомерни или непосилни форми на психически стрес

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Подобни документи

СТРУКТУРА НА ЧОВЕШКАТА ПСИХИЧНА ДЕЙНОСТ

Последни записи