Как да изчислим парите за почивка. Определяне на продължителността на отпуските. Законодателство относно заплащането на празниците

11.10.2019 -

Всеки, който работи, знае много добре за всички прелести на почивката. Ваканционният период е доста важен етап от годината, който всеки иска да прекара незабравимо и ползотворно. Естествено, такива дни изискват определени разходи, тъй като всички служители, без изключение, планират това време за определени събития. За да се осигури финансова помощ по време на ваканционния период, законът предвижда специална система за изплащане на обезщетения на служителите в законно неработно време. Популярно тази сума пари се нарича заплащане за отпуск.

Как се гарантира, че служителят ще получи финансови обезщетения по време на ваканционния период, какъв е неговият размер, кой и как изчислява размера на тези плащания? Ще говорим за това по-нататък.

Процедура за предоставяне на отпуск на служител

Днешното законодателство закрепва правото на всеки служител на платена почивка. В същото време, според обща системаОтпускът се предоставя ежегодно. т.е. Всеки служител има право на почивка преди края на календарната година. Самият период на ваканция е включен в тази календарна година.

Ако това е първата година работа на служителя в компанията, тогава това право се предоставя след като е работил в организацията шест месеца. Също така, по споразумение с работодателя, има възможност за почивка преди изтичането на шестмесечния период. Необходимо е обаче да се има предвид, че само определени категории служители имат тази привилегия. В момента те включват:

бременна жена преди заминаване отпуск по майчинствоили след като приключи;
непълнолетни служители (ненавършили 18 години);
служители, регистрирани осиновявания на деца до 3-месечна възраст;
други служители, на които законът предоставя такава възможност.

Тоест само тези категории могат да ползват отпуск, докато периодът им на работа в организацията надвишава 6 месеца. Всички останали вътре обща процедураимат възможност да почиват след като са работили 180 дни. Това правило важи само за първата работна година.

Всички следващи периоди предвиждат възможност за почивка през всяка година. В този случай времето се договаря съвместно от работодателя и служителя и се фиксира в работните планове на организацията. Такива графици се изготвят с участието на профсъюза и не могат да бъдат издадени по-късно от две седмици преди края на работната година.

Важен аспект при изготвянето на график за ваканция е необходимостта да се осигури нормалното функциониране на организацията. Тоест, ясно е, че работодателят не може да пусне всички едновременно в отпуск. Затова е необходимо да уведомите възможно най-рано датата на желаната от вас почивка.

Този списък включва мъже, чиято съпруга е в отпуск по майчинство.
Тази възможност имат непълнолетни работници, с които фирмата е сключила трудов договор.
Жени, които отглеждат две или повече деца, но възрастта им не надвишава 12 години.

За лицата, които се обучават, законодателството предвижда възможност да вземат допълнителен отпусквъв връзка с нуждите, необходими за получаване на научна степен. Всеки служител има възможност да раздели законната си почивка на части или да я замени с парично обезщетение.

Също така е важно да се отбележи, че законодателството не описва процедурата за предоставяне на отпуск на служителите на ротационен принцип. Но, както показва практиката, подобни действия имат значение в отношенията между работодателя и неговите служители. В повечето случаи такива точки са описани в трудовите договори.

Прочетете повече за в този реди изчисляване на заплащането за почивка - в следния видеоклип:

Определяне на периода на фактуриране

Основният въпрос при организирането на ваканция за служител остава изчисляването на размера на плащането. Съгласно действащото законодателство всеки служител има право на финансова помощ при получаване на годишен отпуск.

На първо място, за да се изчисли размерът на такова плащане, е необходимо да се определи с период на фактуриране. от общо правило, както вече казахме, това е 1 година. Следователно се вземат предвид всички дни от 1-во число на работния месец до 28-ми, 29-ти, 30-ти, 31-ви дни миналия месец. Нуждаем се от това число, за да изчислим среден доходлица за един работен ден. В зависимост от високосна годинаили не, се използват числата 366 или 365.

Днес за опростяване на изчисленията се използва и числото 29,4, което показва средния брой дни в месеца.

Вторият важен компонент е изчисляване на доходите за текущия период, тоест за една година. Размерът на ваканционното заплащане зависи пряко от неговия размер. Изчислява се чрез сумиране на всички заплати и бонуси на служителите за текущата година.

Ако говорим за продължителността на самата ваканция, заслужава да се отбележи, че тя се определя от споразумението между работодателя и служителя. В началото на сътрудничеството страните обсъждат продължителността на периода и след постигане на споразумение фиксират определена разпоредба в договора. В този случай служителят има право да ползва отпуск за своя сметка. Работодателят не плаща за такъв отпуск.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начинТова може да стане с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава следните онлайн услуги ще дойдат на помощ и напълно ще замени счетоводител във вашето предприятие и ще спести много пари и време. Цялото отчитане се генерира автоматично и се подписва електронен подписи се изпраща автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!

Какви плащания се вземат предвид при изчисляването

И така, за сумиране ще ви трябва:

директно самата заплата за всички месеци;
доходи под формата на надбавки и допълнителни плащания. Те включват плащания за нередовна работа, за работа на непълно работно време служебни задължения, за особени заслуги в труда, за интензивност на труда, за трудов стаж и др.;
бонуси с производствен характер и такива, предоставени във връзка със спестявания консумативиенергиен комплекс;
увеличаване на заплатикато стимул в края на работната година.

Заслужава да се отбележи и списъкът с доходи, които не се вземат предвид. Те включват:

еднократно плащане за работа, която не е предвидена като задължение на служителя по трудовия договор;
заплати с еднократен характер;
доходи, получени като компенсация за пътни разходи или преместване на служител;
награда, дадена като стимул за изобретяването на нова технология;
приходи от спечелени състезания от различен тип;
доход от авторски права за литературно постижение за служител на медия;
субсидирани доходи, получени в резултат на плащане от предприятието за храна, отдих и др.;
премии, които са били платени във връзка с паметна дата(годишнина, рожден ден и др.);
плащания, свързани с обезщетение за увреждане на здравето през работно време.

Формула за изчисление

Най-лесният начин да изобразите изчисляването на заплащането за отпуск е да използвате математическа формула. Ще изглежда така:

RO = SZ * КОД, където:

RO – размер на заплащане за отпуск,
SZ – средна дневна печалба на служителя;

Както споменахме по-рано, за да изчислим SP, трябва да имаме сумата от всички приходи за годината. Има и определена формула за изчисляването му:

SZ = DG / 365 (366), Къде

DG – доход за определена година.

За да се ориентирате по-добре в изчислителните материали, ви предлагаме да разгледате всички тези действия, като използвате пример.

Служителят Власов отива в друга ваканция. Месечната заплата през този период беше 38 000 рубли. Освен това имаше допълнителни приходи:

за извънреден труд 6500 рубли;
обезщетение за командировка 12 200 рубли;
производствен бонус 7200 рубли;

Общата продължителност на ваканцията е 15 дни. Нека изчислим размера на ваканционните надбавки.

Първо, нека вземем решение за годишния доход. За да направите това, нека обобщим всички печалби за годината. Този списък ще включва заплата, 1 и 3 точки допълнителен доход. Не вземаме предвид точка 2 поради факта, че компенсацията за пътни разходи не е включена в списъка с печалби, от които се нуждаем. Ето защо:

DG = (38 000 рубли * 12 месеца) + 6 500 рубли + 7 200 рубли = 469 700 рубли.

SZ = 469 700 рубли / 365 дни = 1287 рубли.

Сега умножете тази сума по броя дни на почивка:

1287 рубли * 15 дни = 19309 рубли.

Това е точно плащането, което работодателят на Власов е длъжен да предостави на своя служител за периода на ваканция.

Процедура за начисляване за година и шест месеца

Ако говорим за предложения пример по-горе, тогава показахме процедурата за изчисляване на ваканционните средства за една работна година. Както можете да видите, основният модел е правилното изчисляване на доходите на служителя, тъй като той служи като основа за общото решение на проблем от този вид.

Но, както бе споменато по-горе, ваканцията може да бъде предоставена не само за годишен период. IN напоследъкДоста работници се възползват от възможността да си починат след първата половина на работата. В този случай, както разбирате, тази схема няма да работи. Може да се използва само общ принципизчисления.

RO = (заплата / 6 месеца / 29.4) * КОД, където:

RO - също размерът на заплащането за отпуск,
6 месеца е периодът, за който изчисляваме сумата;
29,4 е число, което показва средния брой дни в месеца;
КОД – брой дни ваканция.

Също така предлагаме да обмислите следните действия, като използвате пример:

Служител на организацията Мелчак излиза на почивка след 6 месеца от началото на сътрудничеството си. През този период доходите му включват:

заплата от 29 000 рубли;
производствен бонус 5600 рубли.

Общата продължителност на ваканцията е 14 дни. Нека първо изчислим масива от доходи за шестте месеца:

Заплата = (29 000 рубли * 6 месеца) + 5600 рубли = 179 600 рубли.

RO = (179 600 рубли / 6 месеца / 29,4) * 14 дни = 14 254 рубли.

Именно в тази сума ще му бъдат начислени средства за почивка.

Изчисляване на заплащането за почивка при уволнение

Ако говорим за ситуацията, когато служител напусне, струва си да се отбележи, че ако не е използвал годишния си отпуск, той има право на своето обезщетение. Тоест, ако е изтекъл определен период и работникът или служителят не е използвал законното си право и поради прекратяване на трудовото правоотношение то не може да се използва, му се предоставя парична сума в размер на тези плащания, които биха имали са били предназначени за него в случай на почивка по обичайния режим.

Примери за изчисления в други случаи

Ето още няколко примера за изчисляване на заплащането за отпуск, които имат най-голяма полза.

С увеличение на заплатата

Служителят Иванов имаше увеличение на заплатата през цялата година. И така, за първите 4 месеца такъв доход беше 27 500 рубли, а останалите 8 - 31 000 рубли. Той обаче не е имал допълнителни надбавки. Необходимо е да се изчисли заплащането за почивка въз основа на факта, че му се дават 11 дни за почивка.

Първо, нека изчислим размера на дохода. За да направим това, отделно ще намерим приходите за първите 4 месеца и за останалите 8 месеца:

27 500 рубли * 4 месеца = 110 000 рубли;
31 000 рубли * 8 месеца = 254 400 рубли.

Сега нека сумираме тези две числа:

110 000 рубли + 254 400 рубли = 364 400 рубли.

364 400 рубли / 365 дни = 998 рубли.

Сега умножете по броя дни на почивка:

998 рубли * 11 дни = 10 978 рубли.

Когато служителят работи на непълно работно време

Като общо правило работниците, които си сътрудничат с организации на непълно работно време, имат точно същите права и задължения като онези лица, които работят за пълен работен ден. Следователно всички изчисления ще се извършват по същата схема.

Пример: Тихонов има общ годишен доход от 253 000 рубли. Отпускът му е 10 дни. Нека изчислим:

RO = (253 000 рубли / 365 дни) * 10 дни = 6 932 рубли.

Много руснаци вече започват да мислят къде и как ще прекарат пролетните празници и са в разгара на планирането на лятната си ваканция. В същото време въпросът за заплащането на ваканция също става особено актуален. Този материал е посветен на процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск.

Размерът и методът за изчисляване на заплащането за отпуск зависи от това колко време сте работили на дадено място на работа, какви допълнителни бонуси и плащания сте получили, дали сте взели отпуск по болест по време на периода на плащане и др. Периодът на фактуриране включва 12-те месеца, предхождащи предстоящия месец на излизане в служебен отпуск.

Изчисляване на заплащане за почивка

1. При напълно отработен период на фактуриране

На практика се среща рядко, но все още се счита за основна формула за изчисление средна дневна печалба(SDZ)

SDZ=ZP / (12 месеца*29,4)

Заплата– получена заплата за целия период на заплащане (12 месеца)

12 месеца– брой месеци в отчетния период

29,4 – среден брой дни в един месец.

важно! 2 април 2014 г. в Кодекс на трудабяха направени промени, които все още остават актуални: ср календарни дние равно на 29,3.

Например, заплатата на служителя е 45 000 рубли на месец

SDZ= 45 000*12/(12*29,3)= 1537,1

Ако ваканцията е 14 дни, тогава заплащането за отпуск ще бъде равно на 21 520 рубли.

Важно е да се отбележи, че в този пример не взехме предвид факта, че служителят може да вземе отпуск по болест, да отиде в командировки, което не се взема предвид при изчисляване на заплатата за отпуск или да получи бонуси и награди, които са включени във възнаграждението система и съответно се включват в общата заплата за отчетния период.

2. Помислете за пример за изчисляване на заплащане за отпуск, когато служител е бил в отпуск по болест за известно време през периода на фактуриране

Служителят трябва да излезе на почивка през февруари 2018 г. за 14 дни. През януари тази година беше болен от 15 до 23 (9 дни). Начислената му заплата за периода на фактуриране = 495 000 рубли за 11 пълни месеца и 45 000 * 7/22 = 14 318,18 за месеца, когато служителят е бил болен. Тоест за целия период на фактуриране заплатата на служителя възлиза на 509 318,18.

Нека да определим колко ваканция трябва да се натрупа на служителя.

Изчисление за непълен месец дни

OD=30-9=21 дни

KNM=29,3/30*21=20,51 дни

Изчисляване на ваканция

SDZ=509 318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 рубли

Размер на ваканционното заплащане = 14 * 1485,7 = 20 800 рубли

Както се вижда от примера, ваканционното заплащане на служител, който е взел отпуск по болест, е малко по-малко от ваканционното заплащане на служител, който е работил през целия период без удостоверение за временна неработоспособност. По същия начин, ако служителят е получил допълнителни бонуси или плащания (с изключение на социалните придобивки), които са включени в системата за възнаграждение, неговата заплата за отпуск ще бъде по-голяма.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация времето не се включва в периода на фактуриране (дори при получаване на печалба), ако през този период:

средства за почивка;
организирани стачки;
пътни надбавки;
обезщетения за инвалидност;
обезщетения във връзка с раждане или бременност;
престой.

Плащания, включени в изчисляването на заплащането за почивка

общия обем на възнагражденията и плащанията, издадени през отработения период на заплащане;
при определяне на средния доход не се включва в изчислението;
компенсации и плащания социален характер: пътни разходи, финансова помощ, пари, получени от учебни заведения;
бонуси, които не са официално включени в системата за възнаграждение;
получени лихви от депозити или дивиденти от акции, заеми.

3. Ако периодът на фактуриране не е напълно изчерпан

Средните дневни доходи (ADE) се изчисляват по следната формула:

SDZ = ZP / (KPM*29,3 + ∑KNM)

KPM– общия брой отработени месеци от служителя

∑KNM– общият брой неотработени календарни дни в месеци

KNM = 29,3/CD * OD

KD – общо количествокалендарни дни в месеца (например през януари са 31, а през февруари са 28)

OD– общия брой отработени календарни дни.

Всичко останало се изчислява по същите формули, както в предишните примери.

Според руското законодателство всяко наето лице има пълното право на редовна платена почивка от най-малко 28 дни годишно.

Освен това могат да възникнат трудности при изчисляването на служители, които често си вземат отпуск или са в родителски отпуск.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всеки работещ има право на почивка от работа. Продължителността на ваканцията за всеки гражданин не трябва да бъде по-малка от 28 дни.

В допълнение, глава XIX от трудовото законодателство предвижда случаи, които позволяват на работодателя да натрупа допълнителни дниза периоди на почивка:

сесии;
командировки;
временна нетрудоспособност.

Ръководният екип на дружеството има право да предостави на служителите си отпуск в размер, надвишаващ стандарта, ако го направи дълго отсъствиена работното място няма да предизвика смущения в производствения процес.

За да се приложи такова събитие, разпоредбите за увеличено количество почивка трябва да бъдат посочени във вътрешните правила на компанията, достъпни за преглед от цялата работна сила.

Кой има право на допълнителни дни отпуск?

Според руското законодателство определени категории работници могат да разчитат на няколко допълнителни дни почивка.

Такива граждани включват:

персонал с чести извънредни часове;
работници, чийто трудов процес излага здравето им на риск.

Освен това законодателните актове съдържат списък със специалности, чиито представители гарантират допълнителна почивка.

Те включват:

космонавти;
миньори;
спортисти;
здравни работници;
съдии;
митнически персонал;
работници, заети в минното дело;
граждани, работещи в Далечния север и близките райони.

Продължителността на почивката за тези професии може да се изчисли само след изучаване на документите, регулиращи тяхната трудова дейност.

Гражданите, които извършват извънреден труд, тежка или опасна работа, могат да разчитат на три допълнителни дни към основната ваканция.

Учителите също имат право на увеличен отпуск. При изчисляване на продължителността на платения отпуск се вземат предвид сумата от часовете на работа и трудовия стаж на всеки учител в тази област.

Минимална продължителност на годишната почивка на учителите начални класовее 42 дни. За останалите учители платената почивка може да бъде удължена до 56 дни.

Колко време трябва да работите, за да можете да отидете на почивка?

След една година работа на едно работно място всяко лице има право на компенсирана почивка, която не може да бъде по-малка от пълни четири седмици.

Но Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че служителят има право на заслужена почивка след пълни единадесет месеца работа.

По лично споразумение с ръководството можете да вземете ваканция след 6 месеца работа.

Но трябва да разберете, че в този случай размерът на ваканционното заплащане ще бъде значително по-нисък.

Работодателят не може да откаже да предостави преждевременен отпуск на служители, които не са навършили пълнолетие, и жени, които планират да излязат в отпуск по майчинство, дори ако са били наети в компанията за по-малко от шест месеца.

Какво е период на фактуриране?

Изчисленията трябва да се извършват в момента на сключването трудов договорпри работника, а не от 1 януари.

Периодът на изчисление трябва да включва цялото отработено време през работната година, дори ако персоналът желае да раздели почивката си на няколко части.

Например, служител е започнал работа в определена компания през май 2015 г.

Той реши да избере юни 2016 г. като месец на първата двуседмична почивка и избра да премести останалите 14 дни до декември 2016 г.

В този случай изчислението ще използва периода от май 2015 г. до април 2016 г., тъй като това време е първата работна година на този служител. От 1 май 2016 г. всички изчисления трябва да се извършат отново. В този пример служителят може да използва натрупаните дни отпуск за миналата годинаи допълнителни няколко дни за отработения месец.

За да се изчисли броят на разпределените дни ваканция за всеки работен месец, е необходимо да се разделят математически разпределените дни на почивка на 12. В случай на минимален допустимо количествозаплащане за отпуск тази цифра ще бъде равна на 2,3333 дни на месец.

Как да изчислим броя на ваканционните дни?

Продължителността на почивката, предоставена във всяко предприятие, се изчислява индивидуално, но годишният отпуск по закон не може да бъде по-малък от 28 дни.

За правилното изчисляване на точния брой дни, определени за почивка от работния процес, е необходимо да се установи липсата или наличието на причини за промяна на продължителността на отпуска за конкретен служител.

Периодът на изчисление взема предвид времето, отработено изцяло от служителя.

Продължителността на почивката и размерът на ваканционните плащания могат да бъдат повлияни от следните фактори:

повече от 14 дни отпуск за сметка на служителя годишно;
родителски отпуск;
временна нетрудоспособност;
отсъствие от работа.

В ситуация, в която служител не се е възползвал от правото на платена почивка от работа в продължение на няколко години, той има законно право на по-дълъг отпуск.

Ако работникът не е бил в отпуск повече от 24 месеца, работодателят може да бъде подведен под отговорност, тъй като тази ситуация се счита за сериозно нарушение на правата на работниците.

За да изчислите правилно продължителността на платената почивка за лице, което е пропуснало работа поради болест или отиване на работа, е изключително важно правилно да съставите изчислителния период.

Например гражданин е бил назначен на работа на 21 март 2015 г. и е избрал 30 ноември 2016 г. като първи ден на ваканция.

От 2 април до 12 април 2016 г. обаче служителят отсъства от собственото си работно място поради временна неработоспособност поради заболяване.

Да приемем, че максималната продължителност на почивката на служителите на дадено предприятие може да достигне 32 дни.

В случая излиза, че в случая от 21 март 2015 г. до 20 март 2016 г. е отработена първата година, а от 21 март 2016 г. до 30 ноември 2016 г. са изминали още осем месеца и десет дни.

За да изчисли целия период на почивката, която той заслужаваше трудова дейностще трябва да разделите математически общия брой ваканционни дни (в в този случай 32) с 12 (броя на месеците в годината) и умножете получената цифра по общия брой работни месеци (в този пример 20). В този случай получаваме 52,33 дни. След това трябва да закръглите дадена стойностдо пълни 53 дни - точно на толкова дни има право служителят от дадения пример.

В този пример е необходимо да се вземе предвид действително отработеният период и времето, през което персоналът е бил в отпуск по болест.

Как да изчислим броя на ваканционните дни при уволнение?

Принципът за изчисляване на обезщетението за натрупана ваканция при уволнение е изведен през 1930 г. с Резолюция № 169 на Народния комисариат на СССР.

Този документпосочва, че броят на натрупаните плащания за отпуск е равен на броя пълни месеци, които служителят е работил след последния период на ваканция, умножен по общия брой пълни дни почивка, гарантирани на заетите граждани, и разделен на общия брой месеци в годината.

В същото време се прилага формулата, предложена от РосТруд, според която един отработен месец гарантира на работника определен размер на отпуск. Но експертите имат оплаквания относно тази формула поради неточността на изчислението, тъй като разделянето на 28 на 12 води до периодична стойност от 2,333333.

Инструкции

За да се изчисли заплащането за почивка, е необходимо да се определи средната дневна печалба. Получава се за предходната календарна година, като сумата се раздели на броя на месеците -12 и на средния брой дни в месеца -29,4. Въз основа на средната дневна заплата се изчислява заплащането за отпуск за годината. Годишен отпускза търговски организации е 28 календарни дни, за медицински и правоприлагащи организации е 35-40 дни. Понякога ваканцията се разделя на две части от по 14 дни съответно.

Ако човек е работил цяла календарна година, тогава няма трудности при изчисляването на заплащането за отпуск. Да приемем, че служител излиза в отпуск на 1 март 2011 г. Приходите му бяха 40 000 рубли. месечно. Размерът на заплащането за почивка ще бъде както следва: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Ако не е напълно отработено, става по-сложно. Например, служител е бил болен от 1 февруари до 14 февруари 2011 г. Заплащането за отпуск се изчислява за периода от 1 март 2010 г. до 28 февруари 2011 г. По време на отпуск по болест на служителя се назначава, което не се взема предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Заплатата за 11 месеца е 40 000 рубли, а за периода от 15 до 28 февруари е 20 000 рубли. Изчисляването на заплащането за почивка в този случай ще бъде както следва. Доходът за годината ще бъде 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 рубли. След това намираме броя на действително отработените календарни дни: 29,4*11 месеца + 29,4/28*14 = 338,1 ден. В този случай 28 дни е броят на календарните дни в месеца, а 14 е броят на отработените дни през февруари. Тогава средната дневна печалба ще бъде намерена, както следва: 460 000 / 338,1 ден = 1350,64 рубли. Заплащането за ваканция за годината (за 28 календарни дни) ще бъде определено както в първия пример: 1350,64*28 = 37 817,92 рубли.

източници:

как да изчислим заплащането за почивка на служител
Процедурата за изчисляване на заплащането за почивка през 2013 и 2012 г
Как да изчислим заплащането за почивка през 2013 г

Според руското законодателство всеки работодател е длъжен да предостави на подчинените си право на ваканционни дни, освен това е длъжен да ги плати. Правото да го получите след шест месеца от датата на официалната регистрация.

Инструкции

Определете средната дневна заплата на служителя въз основа на данни за последните 12 месеца, предхождащи месеца, в който служителят е решил да си вземе ваканция.
За да направите това:
а) изчислете размера на начисленията, които се вземат предвид при изчисляване на заплатите за последната година;

б) разделете резултата на 12, тъй като имате нужда от отпуск за годината, а също и на 29,4, което е средният месечен брой календарни дни. Имайте предвид, че поради увеличаването на броя на дните, този брой е намалял от 29,6 на 29,4.

Определете броя на дължимите дни отпуск. Ако общото ви количество не е двадесет и осем календарни дни. Въпреки това, служителят, ако желае, може да раздели този период на 2 части и да почива два пъти за две седмици.

Какво е ваканция?

Това е ваканция, която всеки гражданин на нашата държава печели за себе си през годината, работейки по официален договор. За гражданите с обикновени професии ваканцията е 28 дни, календарни дни, без работни дни, за 12 месеца.

Уважаеми читателю! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с формата за онлайн консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Има също отделни категориипрофесии с тежки или опасни условияработници, чийто отпуск е увеличен на 49 или 56 дни в зависимост от специалността им. Те включват: учители, лекари, Министерството на извънредните ситуации, миньори и много други.

Също така в някои случаи ваканциите се разделят на 2 ваканции, всяка от които по 14 календарни дни. Законът ви позволява да разделите почивката си на 2 и 3 части. Напоследък подобен опит става все по-често срещан; гражданите и работодателите намират за много по-удобно служителя да отиде на почивка за 14 календарни дни. Така работодателят предоставя възможност да се отпуснете максимално през лятото. Втората част от ваканцията се разпределя през останалата част от годината.

Плащането за отпуск се изчислява по прост метод, който се основава на средната дневна печалба за годината. Като вземем датата на пенсиониране, броим 1 година от нея и се изчислява средната заплата. Ако преди трябваше да потърсите счетоводител, който познавате и да го помолите да изчисли отпуската ви, за да проверите дали ви е изчислена правилно, сега в интернет има формули, по които можете лесно да я изчислите сами.

Освен това, за много мързеливите, има онлайн калкулатори; просто трябва да запишете правилните числа там.

Ако вземете две седмици ваканция, тогава трябва да разчитате на последните 6 месеца.

Правила за изчисляване на заплащането за почивка

Те се начисляват в съответствие с руското законодателство. При условие, че служителят е официално нает, в друг случай правилното изчисляване и изплащане на отпуска може да се търси чрез съда.

Изчисляват се по формула, която е еднаква за всички.

Взимаме средната печалба (на ден) и я умножаваме по броя на дните.

И средната заплата се изчислява по формулата:

Средна дневна печалба = заплата за годината / (12 месеца * 29.3) 12 месеца - броят на месеците в периода на фактуриране, може да бъде 6 месеца. 29,3 е средният брой дни в месеца. Създадена по законовия ред, от 02.04.2014г.

Преди това тази цифра беше 29,4.

Изчисляването на средната дневна заплата включва само заплати и бонуси, както месечни, така и еднократни. Но не се включват материална или друга помощ, предоставена от предприятието на служител, плащане на отпуск по болест и други видове плащания, които не са свързани със заплата или бонус. Всеки доход, който не е осчетоводен като заплата.

Така:Финансовата помощ за раждане на дете не се включва в средната дневна заплата при изчисляване на заплащането за отпуск.

Кога е необходимо да се изплати отпуск?

Според законодателството на Руската федерация работодателят, както и служителят, са длъжни да информират предварително за планираната ваканция. Законът предвижда 2 седмици преди началото на ваканцията.

Поне в предприятията се съставя в началото на годината, след новогодишните празници. Често поради заболяване и непредвидени обстоятелства графикът се обърква и измества. Заплащането за отпуск трябва да бъде изплатено на служител 3 дни преди излизане на почивка, не по-късно. В този случай организацията ще удържи данък върху дохода от 13% от размера на ваканционното заплащане, тъй като е взето предвид за целия предходен период.

Ако работодателят не е успял да изплати заплатата за почивка на служителя навреме, служителят може да поиска почивката да бъде прехвърлена на друга дата. Ако работодателят откаже да отложи ваканцията или да изплати отпуск навреме, можете да подадете жалба до инспекцията по труда и заплатите.

Управителят ще бъде глобен по предвидения от закона ред руска федерация. Законът също така предвижда, че работодателят може да забави изплащането на отпуска за не повече от една седмица в случай на сериозни финансови затруднения.

Служителят може да откаже отпуск. В този случай работодателят трябва да му плати обезщетение. Той също се изчислява по същата формула. Обезщетението се изчислява по същия начин, когато човек реши да напусне. В случай на уволнение на работник обезщетението се начислява в последния работен ден. И се заплаща заедно със сетълмента.

Изчисляване на заплащането за отпуск, когато периодът на фактуриране не е напълно отработен

Какво е непълно отработен период?

Това е, когато служителят е имал отпуск по болест или друг случай, когато служителят не може да бъде на работа, но средната дневна печалба е начислена.

Например:отпуск по болест, студентски отпуск, както и административни дни и отпуск за ваша сметка. Точният списък на случаите, които са изключени от периода, можете да намерите в наредбата на правителството на Руската федерация № 922, параграф 5 от 24 декември 2007 г.

Ето няколко примера:

Работникът има 20 работни дни на месец, има още извънреден труд, но е бил няколко дни в отпуск по болест. Отпуск по болест, въпреки че е издаден заедно със заплатата, все пак е необходимо да се приспадне от общия период.

Ако служител получи работа след Новогодишни празници, тогава месецът също не е напълно отработен;

В такива случаи средната дневна заплата се изчислява по формулите:

KRD = 29,3 / KD x KKD от работа;

КРД - брой дни за сетълмент;

KD - броят на календарните дни в непълно отработен месец;

KKD за отработени часове - броят на дните в непълен месец, които се дължат на отработеното време.

След това сумираме продължителността на напълно отработените месеци, която е равна на 29,3, и получения брой непълно отработени месеци. И получаваме броя на календарните дни за отработен час.

И финалната формула:

ZP / KKD x KDO = CO;

ЗП – работна заплата за периода;

ККД - броят на календарните дни за отработеното време;

KDO – брой дни ваканция;

SO – размерът на заплащането за отпуск.

Пример за изчисляване на заплащането за почивка

Ето пример за изчисляване на заплащането за отпуск:

заявлението е подадено навреме за две седмици ваканция (14 дни). Служителят излиза в отпуск през август. През юли беше болен 7 дни.

За отчетния период за 11 напълно отработени месеца му е начислена заплата от 346 500 рубли. И за един непълен 23 019 рубли, тъй като премахнахме отпуск по болест от получените средства. След това 346 500 + 23 016 = 369 519 рубли, получената заплата за прогнозния период от време.

Нека изчислим броя на дните в непълен месец:

29.3/30x23=22.4 дни. От това следва, че изчислението на ваканцията ще изглежда така.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 заплата за отпуск.

За да научите как да изчислявате правилно и точно заплащането за отпуск, опитайте да ги изчислите според дадения пример.

Ако в изчислителния период няма непълно отработени месеци, което, за съжаление, е изключително рядко, тогава заплащането за отпуск е много по-голямо, отколкото за работниците, които имат такива пропуски.

Колкото повече са административните, личните отпуски и болничните междувременно, толкова по-малка е изплатената заплата за годината и следователно ще бъде по-малък и отпускът.

Заплащането за отпуск се начислява към заплащането за отпуск?

Според руснака Трудово законодателствоПри изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на заплащане за отпуск или други случаи се изключва следното:

Болнични, командировки, майчинство, отпуски (годишни, срочни, студентски), стачки и престои, дневни и др. Следователно заплащането за отпуск не се начислява към заплащането за отпуск.
Всякакъв вид субсидия: пътуване, финансова помощ, плащане по телефона, обучение и др.
Дивиденти, получени от акции на предприятие, лихви по депозити или заеми, кредити.
Бонуси, които не са свързани със заплатите (бонус за трудов стаж и др.).

Какво може да се включи при изчисляване на заплащането за почивка:

Цялата служебна заплата + свързаните с нея бонуси за отработения период на заплащане.

При изчисляване на средната дневна печалба на работещ гражданин в никакъв случай не се включват начисления, които не са платени застрахователни премиикъм пенсионния фонд на Русия.

След като получи обезщетение, служителят губи правото да получи отпуск за предходния период.
Има някои категории граждани, които имат приоритет при определяне на ваканция. Първо право на избор на отпуск имат многодетните майки, самотните майки или бащи, родителите на деца с увреждания и родителите на малки деца.