Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах ажилд ажилтан хэдэн өдрийн амралт өгдөг вэ? Эцэг эхчүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт өдрийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй юу, яаж өргөдөл гаргах вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд

Түүний хүсэлтээр ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах 4 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгосон. Үлдсэн өдрүүд нь түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд унасан тул хуанлийн сард зөвхөн нэг өдрийг ашигласан. Энэ тохиолдолд хүүхэд харах үйлчилгээний нэмэгдэл гурван өдрийн цалинтай чөлөө олгохыг хүчингүй болгох захирамж гаргах шаардлагатай юу?

Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралтын өдөр олгох, олгох журмын 9-д заасны дагуу Оросын Холбооны Улс 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048-р тогтоолоор ажиллаж байгаа эцэг эхийн өвчний улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хуанлийн тухайн сард олгоно (заасан хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд). хуанлийн сар, тахир дутуугийн гэрчилгээний танилцуулга).

Тиймээс ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэх, нөхөн олговор олгох боломжгүй юм.

IN энэ тохиолдолдажилтанд дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт олгох тушаалыг хүчингүй болгож, түүнд бодит ашигласан нэг нэмэлт амралтын өдөр олгох тухай тушаал гаргасугай.

Хэрэв ажилтанд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг өгсөн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт дөрвөн өдрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Ажлын өдөр (ээлж) 11 цаг үргэлжилнэ.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсвэл өөрсдийн үзэмжээр хувааж болно.

Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг дундаж орлогын хэмжээгээр хийдэг. Дундаж орлогыг тооцоолохдоо 2010 оны 05-р сарын 5-ны өдрийн албан бичигт өгөгдсөн Нийгмийн даатгалын сангийн тайлбарыг ашиглана уу. 2082 оны 02 сарын 01/08 дугаар. Эдгээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор (цаашид 1048 дугаар дүрэм гэх) тогтоосон болно. Нийт ажлын цагийг тооцохдоо өдрийн ажлын цагийн нийт тоонд үндэслэн ердийн ажлын цагийг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэн (1048 дугаар дүрмийн 11-р зүйл) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог. Үүнийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын өдөр нь найман цагтай тэнцүү, 32 цагийг төлөх ёстой (8 цаг х 4 өдөр). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь орон нутгийн актад тусгаж, нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг (ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цаг дээр үндэслэн) тогтоож болно, гэхдээ илүү цагийн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлнө.

Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг нэгтгэн дүгнэхдээ өдрийн тоог цагаар тооцдог хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амрах хугацааг хоногоор тооцдог тул ажилтныг ажлын бүтэн өдрийн турш ажлаас чөлөөлөх ёстой ( ээлж) ээлж бүрээс найман цаг биш, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын хугацаанд ажилтанд 32 цагаас илүүгүй цалин (8 цаг х 4) олгох боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Засгийн газар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг тогтоосон (2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоол). Тэдэнд дүн шинжилгээ хийцгээе.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэн авах эрхтэй, ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ийм өдрийг өгөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг авахын тулд ажилтан өргөдөл гаргах ёстой. Түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам баталдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргах давтамжийг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан тодорхойлно: сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт (1048 дугаар дүрмийн 2-р зүйл).

Тус байгууллага амралтын өдрүүдээр хангах тухай тушаал, заавар гаргадаг.

Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүд авах эрхээ зөвтгөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр тодорхой баримт бичиг эсвэл тэдгээрийн хуулбарыг (1048 дугаар дүрмийн 3, 4-р зүйл) танилцуулдаг.

Нэгдүгээрт, товчооноос (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардлагатай. эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг. Түүнийг ирүүлэх давтамж нь хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох хугацаанаас хамаарна (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа).

Хоёрдугаарт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай. Тэд нэг удаа бууж өгдөг.

Гуравдугаарт, ажилтан нь хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон баримт бичгийг авчрах ёстой. Эдгээр баримт бичгүүдийг мөн нэг удаа толилуулж байна.

Дөрөвдүгээрт, ажилтныг амралтын өдрөөр хангахын тулд нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын газраас гэрчилгээ шаардлагатай бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан өргөдөл гаргах үед ажилтныг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг баталгаажуулсан байх ёстой. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг хоёр дахь эцэг эх нь хуанлийн сард ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан. Эсвэл энэ эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн нэг сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох хүсэлтийг хүлээн аваагүй болно. Ажилтан өргөдөл гаргах бүртээ ийм гэрчилгээ (зөвхөн эх хувь) гаргаж өгөх ёстой.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч гэх мэт бол ажилтан мэдүүлэх бүртээ эдгээр баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) байгууллагад гаргаж өгдөг. өргөдөл (1048 дугаар журмын 4-р хэсэг).

Зарим тохиолдолд хоёр дахь эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын газраас гэрчилгээ авах шаардлагагүй. Тухайлбал, ажилтан хоёр дахь эцэг эх нь (1048-р дүрмийн 5-р зүйл) нас барсан, сураггүй алга болсон гэж зарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (тэдгээр нь хязгаарлагдмал), эрх чөлөөгөө хасуулсан, бизнес аялалд явж байсныг нотлох баримт бичгийг авчрах үед. хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар буюу бусад нөхцөл байдлын улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах боломжгүй болсон. Энэ нь хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн тохиолдолд мөн хамаарна.

Амралтын өдрөө хэрхэн өнгөрүүлэх вэ?

Ажилтан нь хуанлийн сард хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг хэсэгчлэн асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах эрхтэй. Дараа нь нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн ижил сард үлдсэн өдрүүдийг өгдөг (1048 дугаар дүрмийн 6-р зүйл).

Ажилтан нь амралтынхаа үеэр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд (жилийн цалинтай, цалингүй, гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах) эрхгүй. Энэ тохиолдолд нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дөрвөн өдрийн нэмэлт амрах эрхийг хадгална. Түүнээс гадна гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа ч гэсэн тэдний тоо өөрчлөгддөггүй (1048 тоот тушаалын 7, 8-р зүйл).

Ажилтан тухайн сард хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг авч болно (хэрэв тухайн сард өвчний чөлөө хаагдсан бол). Хуанлийн сард ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй (1048 дугаар дүрмийн 9, 10-р зүйл).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр бүрийг ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (1048 дугаар дүрмийн 12-р зүйл). Дундаж орлогыг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасан бөгөөд дундаж орлогыг тооцох журмын онцлогийг тухай журмаар зохицуулдаг. цалин, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ ердийн ажлын цагийг дөрөв дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн ажлын нийт цагийг үндэслэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог (Дүрмийн 1048 дугаар зүйлийн 11-р зүйл).

Чухал!

Ажилтан нь түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцах бөгөөд үүний үндсэн дээр түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгодог. Хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, амрах эрхээ алдсан бол удирдлагад мэдэгдэх ёстой (1048 дугаар дүрмийн 13, 14-р зүйл).

2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжзаалтын дагуу өгнө. Хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй эцэг эхчүүд ажлын сард 4 хоногийн нэмэлт амралт авдаг.

Эдгээр нь шийдэгдсэн онцгой давуу талууд юм Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, гэхдээ тэр үед хөнгөлөлттэй өдрүүдийг Холбооны сангаас төсвөөс төлдөг. Ийм учраас хяналт шалгалтыг онцгой анхаарч, Нийгмийн даатгалын сангаас гадна хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага ч оролцдог.

Хэрэв хуулийн байгууллагад ийм ажилчид байгаа бол амралтын өдрүүдийн талаар ухаалгаар арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Жилийн өмнө депутатууд хүмүүст нэмэлт амралтын өдрүүд олгох үндэслэлийн талаархи шинэлэг санааг баталжээ (гурван жилийн өмнө хэлэлцэхээр өргөн мэдүүлсэн). Үндсэн өөрчлөлтүүд нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нөлөөлөөгүй тул хэргийг хянан шийдвэрлэх журам өөрчлөгдөөгүй болно.

Хэн нэмэлт тэтгэмж авах вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төрсөн эцэг, эх, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч, насанд хүрээгүй хүүхдийг өсгөж буй, төлөөлөх эрхтэй бусад хүнд ажлын байрны амралтын өдрийг олгоно. Энэ тохиолдолд шаардлагатай өдрүүдийг нэг болон хоёр асран хамгаалагчийн аль алинд нь өгдөг боловч ажлын сарын нэмэлт амралтын өдрийн нийт дүнг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, 4 өдрийн амралтын хуваарилалтыг аав, ээж нь дараах дарааллаар хийж болно: хагас, 3, 1-д хуваахад нэг хүн бүх өдрийг эзэлдэг. Тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид авдаг бөгөөд үүнд хагас цагийн гэрээ орно.

Үүнээс гадна, FSS энэ асуудалд тусгай шаардлага тавьдаг. Шүүхийн шийдвэр нь ажил олгогчид ч хамааралтай байж болно. Шүүхийн шийдвэрийг сунжруулахгүй, тэр даруй үр дүнг өгөхийн тулд эцэг эх нь эрхээ хамгаалахын тулд нэн даруй өргөдөл гаргах ёстой. Дараа нь тэд нөхөн төлбөр төлөх болно.

Тэтгэмж олгох

Тахир дутуу хүүхдийн асрамжид байгаа эцэг эх нь томилолтоор өргөдөл гаргах ёстой. нэмэлт өдрүүдамрах. Төрийн үйлчилгээний албан ёсны вэбсайт нь баримт бичиг, өргөдөл бичих дүрмийн талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Ажилтан нь товлосон цагтаа ажилдаа явах боломжгүй, шийтгэгдэх боломжгүй гэдгээ мэдэгддэг. Хэрэв энэ нь шүүх хуралдааны тухай ярих юм бол ажил тасалсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд тухайн хүнийг ажилд нь сэргээнэ. Тухайн хүн амрах хүсэлтээ өгсөн боловч менежер гарын үсэг зурахыг хүссэнгүй.

Хуульд заасан журмын дараа менежер нь ажилтныг хуучин ажлын байранд нь буцааж, албадан чөлөөлөх төлбөрийг төлж, ёс суртахууны нөхөн төлбөр төлөх ёстой. Одоогийн байдлаар ОХУ-д янз бүрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй 580 мянган хүүхэд байгаагийн 30 мянга орчим нь асрамжийн газарт байдаг.

Эрх бүхий өдрүүдийг нэмэх эсвэл хойшлуулах боломжгүй. Хуулийн дагуу амралтын өдрийг ашиглаагүй тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас төлдөггүй. Ажилтан нь амралт, өвчний чөлөөг эс тооцвол сар бүр хүлээн авдаг.

Дүрмүүдийг тодорхойлсон:

• Жил бүр;
• гурван нас хүрээгүй хүүхдийг асран хамгаалах.

Ажилтан нь амралтын сард үлдсэн өдрүүдээс үлдсэн амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Хэрэв илт эмгэгтэй хүүхдийн эцэг эх хураангуй данс хүлээн авбал тэтгэмжийг өдрөөр биш, харин хэдэн цагаар олгодог. 4-ээр үржүүлэх ёстой ажлын цаг. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны интервалд амралтын өдрүүдийг хуваарилах боломжгүй байгаа нь ажил олгогчийн хувьд нэмэлт хүндрэл үүсгэдэг.

Ээлжийн хугацааг богиносгох, давуу эрхээр ажиллах боловсон хүчнийг солих боломж байхгүй. Хөнгөлөлттэй амралтыг дундаж цалинтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.

Өдөр нь тодорхой тоо баримтын дагуу тооцогддог. Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчийн зардлыг нийгмийн даатгалд нөхөн төлдөг.Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асрах амралтын өдрийн төлбөрийг зохих цалингийн өдөр эцэг эхэд нь олгодог, энэ нь амралтын мөнгө биш, бас биш юм. өмнө өгсөн.

Төрийн үйлчилгээний вэбсайт дээр нэмэлт хөнгөлөлттэй амралтын өдрүүдийн хүснэгт байдаг. "Богино хугацаанд тахир дутуу болсон, амаржсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын зардал", баримт бичгийн маягт 4 FSS: энэ нь ажилласан өдрийн тоо (3-р зүйл), төлбөрийн зардлын (4, 5-р зүйл) харьцааг заана.

Татвар, шимтгэл төлөх

Эцэг эхийн нэмэлт тэтгэмжийн төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, татварын албаБи энэ байр суурийг бүрэн дэмжиж байна.

Төрөл бүрийн санд шаардагдах төлбөр, тухайлбал, ажлын байран дээрх гэмтэл зэргийг стандартад хууль ёсоор заагаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, татварын маргаантай холбоотойгоор энэхүү үйлчилгээ нь ажил болон бусад үүргээ гүйцэтгэсний урамшуулал биш, материаллаг ашиг тус биш тул шимтгэлийн үнэлгээг хийх ёсгүй гэж шүүхүүд үзэж байна.

Даатгалын шимтгэл

Гэхдээ FSS зургаан жилийн өмнө тэд "хөдөлмөрийн зөвшөөрлөөр" санхүүжилтийг татварт ногдуулж эхэлсэн тул төлсөн тэтгэмжийн хэмжээгээр шимтгэл авах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Энэ байр суурийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам дэмжиж байгаа.

Өнгөрсөн жилийн шинэлэг зүйлээс эхлээд насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч, хууль ёсны төлөөлөгчдийн төлбөртэй хэлбэрээр авдаг тэтгэмжтэй холбоотой маргаантай асуудлууд хүчин төгөлдөр бус болж байгааг тэмдэглэв.

Одоогоос гурван жилийн өмнө Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтны амралтын өдрийг давуу эрх олгохоос гадна иргэдэд даатгалын шимтгэл төлнө гэсэн хуулийн төсөл гарсан. Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд үнэхээр санаа тавьдаг нь нотлогдсон тохиолдолд.

Ажилтан эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах шаардлагагүй, маргаантай асуудал гарсан ч компанид хохирол учруулахгүй. Нөхөн олголтод хуримтлагдсан хөрөнгийг танилцуулснаар шимтгэлийн хуримтлалыг боловсруулах нь илүү хялбар байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгодог. Эдгээр амралтын өдрүүдийг олгох журмыг тодорхой болгох үүднээс Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 26/34 тоот ерөнхий тогтоолоор 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн “Амралт өгөх журмын тухай” тайлбарыг баталсан. мөн хүүхэд асрах хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) - хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох" (цаашид - 26/34 тоот тайлбар).

Норматив суурь

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд дөрвөн өдөр нэмэлт амралт олгох нь зөвхөн Урлагт заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 262. Үүнтэй төстэй хэм хэмжээг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" (цаашид гэх) 17-д заасан болно. №1 тогтоол).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийн төлбөрийг шалгах журам, даатгуулагчид байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг тогтоосон. Арга зүйн заавардаатгуулагчид албан журмын дагуу газар дээр нь баримтжуулсан шалгалтыг томилох, явуулах журмын тухай нийгмийн даатгалОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2008 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 81 тоот тогтоолоор батлагдсан үр дүнд үндэслэн арга хэмжээ авах (цаашид арга зүйн зөвлөмж гэх).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт дөрвөн өдрийн төлбөртэй холбоотой хамгийн сүүлд батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн акт бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмын тухай" тогтоол юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан." Энэхүү журам 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрөөс эхлэн төлбөр төлөхөд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн бусад зарим дүрэм журмыг өөрчлөх замаар хүчин төгөлдөр болсон.
Үүний зэрэгцээ 26/34 тоот тайлбарыг хүчингүй болгоогүй байгаа нь журамтай харшлахгүй хэмжээнд хүчинтэй гэсэн үг.

Төлбөр хийхээр ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт

Журмын 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй.
1) мэдэгдэл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өргөдлийн маягтыг Хөдөлмөрийн яам баталдаг. Одоогоор батлагдаагүй учраас дур мэдэн өргөдөл гаргаж байна.
1-р тогтоолын 17-д ажил олгогч нь хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын өдөр ашиглах нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй гэж заасан тул ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдрийн хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. хуулиар хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, ийм өдрийг өгөхөөс татгалзсан;
2) эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95-р тогтоолоор батлагдсан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх дүрмийн 7, 10, 13.1-д заасны дагуу байнгын эмгэгийн улмаас үүссэн хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамааран. өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэн, I, II эсвэл III бүлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй, 18-аас доош насны иргэний хувьд - "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" ангилал. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд” гэсэн ангиллыг нэг жил, 2 жил, 5 жил буюу тухайн иргэн 18 нас хүртлээ тогтооно. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд”-ийн ангилалд хамаарах иргэд 18 нас хүрсэн бол дахин үзлэгт хамрагдана.
Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) явагддаг (Журмын 4-р зүйл). Хэрэв гэрчилгээнд хүүхдийг дахин шалгах огноог зааж өгсөн бол ажил олгогч энэ хугацаа ирэхэд ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргасны дараа ажилтнаас хүүхдийг дахин хүлээн зөвшөөрсөн тухай баталгаажуулалтыг авах ёстой. хөгжлийн бэрхшээлтэй;
3) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 20-р зүйлд иргэний оршин суугаа газар нь түүний байнга эсвэл үндсэндээ оршин суудаг газар гэж ойлгогддог. 14-өөс доош насны хүүхэд, асран хамгаалагчид байгаа иргэдийн оршин суугаа газар нь тэдний хууль ёсны төлөөлөгч болох эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн оршин суугаа газар юм.
Урлагт. 2 Холбооны хууль 1993 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн № 5242-1 "ОХУ-ын иргэдийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт чөлөөтэй зорчих, оршин суух газар, оршин суух газраа сонгох эрхийн тухай" нь оршин суугаа газрын тодорхойлолтыг өгсөн болно - энэ бол оршин суух газар юм. тусгай зориулалтын барилга, орон сууц, өрөө, орон сууцны байр орон сууцны нөөц(оффис, дотуур байр эсвэл системийн байшинд амьдрах орон зай нийгмийн үйлчилгээхүн амын тоо, зөөврийн нөөцийн орон сууцны байр гэх мэт) эсвэл түрээсийн (далан түрээсийн) гэрээ, тусгай зориулалтын орон сууц түрээслэх гэрээ эсвэл бусад үндэслэлээр өмчлөгчөөр байнга буюу үндсэндээ оршин суудаг бусад орон сууцны байр. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түүний оршин суугаа газарт бүртгэлтэй байдаг.
Засгийн газрын 1995 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 713-р тогтоолоор батлагдсан иргэдийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газрын бүртгэл, бүртгэлээс хасах журмын 9-д заасны дагуу өөрийн харьяалалгүй орон сууцны байранд түр оршин суухаар ​​ирсэн иргэд. 90 хоногоос дээш хугацаагаар оршин суугаа газар нь заасан хугацаа дуусахаас өмнө бүртгэлийн байгууллагад бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх үүрэгтэй хүмүүстэй холбоо барих үүрэгтэй.
Тиймээс хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь байшингийн бүртгэлийн хуулбар, оршин суугаа газар болон оршин суугаа газрын бүртгэлийн тэмдэг байж болно;
4) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг. Хуульд заасан журмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай 4 өдөр авах эрхтэй.
Төрсний гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх гаргаж өгдөг. Төрсний гэрчилгээний маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн N 709 тогтоолоор баталсан.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын ОХУ-ын IC-ийн 125-д зааснаар хүүхэд үрчлэн авахыг хүссэн хүмүүсийн өргөдлийн дагуу шүүх үрчлэлтийг хийдэг. Үрчилж авсан эцэг эх, үрчлэгдсэн хүүхдийн эрх, үүрэг (ОХУ-ын IC-ийн 137-р зүйл) нь хүүхэд үрчлэн авах тухай шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн үүсдэг. Үрчлэлтийн асуудал хамаарна улсын бүртгэлиргэний бүртгэлд заасан журмаар.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 32-т насанд хүрээгүй хүмүүст асран хамгаалагч тогтоодог. Асран хамгаалагчид нь хуулийн дагуу тойргийн төлөөлөгч бөгөөд тэдний нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс шаардлагатай бүх гүйлгээг хийдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 33-т 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүст асран хамгаалагч тогтоодог. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нь асран хамгаалагч (асран хамгаалагч)-аар томилсон асран хамгаалагчийн байгууллагын захиргааны акт, заримдаа асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажилладаг (Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). 2008 оны 4-р сарын 24-ний N 48-FZ "Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн тухай", RF-ийн IC-ийн 145-р зүйлийн 6, 7 дахь хэсэг);
5) өөр эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн ажлын байрны гэрчилгээ, өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард нэмэлт цалинтай амралтын өдөр өргөдөл гаргаагүй гэж мэдэгдэв. Энэхүү гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлсэн болно.

Анхаар! Уг журамд анх удаа хуанлийн нэг сард эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох өргөдөл ирүүлээгүй гэсэн гэрчилгээг ирүүлэхээр заасан.

Дараах тохиолдолд нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй.
- нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан тухай баримтат баталгаа;
- түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх;
- эцэг эх байх эрхийг хасах (хязгаарлах);
- хорих;
- хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалд явах -
нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах боломжгүй, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн тохиолдолд.
Бидний харж байгаагаар журамд заасан гэрчилгээг ирүүлээгүй тохиолдлын жагсаалт нээлттэй байна. Бидний бодлоор энэ жагсаалтад эцэг эх нь гэрлэлтээ цуцлуулсан, эцэг эхийн аль нэг нь ажил хийдэггүй, эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь өөрсдийгөө ажлаар хангадаг тохиолдлуудыг багтаах ёстой. Эдгээр нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой:
- эцэг эх нь салсан тохиолдолд - гэр бүл салалтын гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичиг;
- хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь ажилладаг бол нөгөө эцэг эх нь ажилгүй болохыг төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ, хуулбараар баталгаажуулсан болно. ажлын номгэх мэт;
- дагуу ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээнэг эцэг эх, нөгөө нь бие даан ажил эрхэлдэг бол энэ нь улсын бүртгэлийн гэрчилгээгээр баталгаажсан болно хувь хүнзэрэг хувиараа бизнес эрхлэгч, иргэний гэрээ гэх мэт.
Эдгээр хэрэг, баримт бичгийг 26/34 тоот тайлбарын 1 дүгээр тогтоолын 87 дугаар зүйлд заасан болно. Арга зүйн зөвлөмж. Эдгээр баримт бичгийг ирүүлэх давтамжийг тогтоогоогүй байна.
Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах боломжгүй болохыг харуулсан нөхцөл байдалд бидний бодлоор нөгөө эцэг эх нь ОХУ-аас гадуур амьдардаг гадаадын иргэн байх нөхцөл байдал орно. Дараа нь та түүний хувийн баримт бичгийн хуулбарыг (жишээлбэл, паспорт) орос хэл рүү орчуулсан байх ёстой.
Уг журамд тусгагдсан баримт бичгийн жагсаалтад эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ байхгүй байна нийгмийн хамгаалалхүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тухай, энэ нь түүнийг төрийн бүрэн дэмжлэгтэйгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй болохыг харуулж байна.

Нэмэлт амралтын өдрүүд тохиолдсон тохиолдол үзүүлэх боломжгүй

Уг журамд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохгүй байх тохиолдлыг тодруулсан: хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл (өмнө нь - 1.5 жил хүртэл) эцэг эхийн амралтын хугацаанд олгодоггүй.
Нэмж дурдахад эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дараагийн жилийн цалинтай чөлөө эсвэл цалингүй чөлөө авах хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодоггүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан дараагийн амралтаа дуусгасны дараа ажилдаа буцаж ирсэн сарын хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоход хязгаарлалт байхгүй. Үүнийг харгалзан жилийн цалинтай чөлөөнд хагас сар зарцуулсан ажилтан, бидний үзэж байгаагаар сарын үлдсэн хагаст нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр олгох эрхтэй (4).
Хэрэв хуанлийн сард нэмэлт амралтын өдрүүдийг эцэг эхийн нэг нь хэсэгчлэн ашигласан бол үлдсэн өдрүүдийг нөгөө эцэг эхэд нь тухайн сард олгож болно.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Ээлжийн ажлын хувьд байсан асуудалтай асуудал: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асарч байгаа ажилтан хэдэн өдөр, ээлж, цаг авах эрхтэй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд хувиараа бизнес эрхлэгч, тухайн байгууллагад бүхэлд нь үйлдвэрлэл (ажил) хийх нөхцөлийн дагуу, эсхүл гүйцэтгэх үед. бие даасан төрөл зүйлЭнэ ангиллын ажилчдын хувьд (үүнд аюултай болон (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүсийг оролцуулан) тогтоосон ажил ажиглагдахгүй. аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр) өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүрийн ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байхаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө.
Одоо энэ асуудал шийдэгдлээ. Журмын 11-р зүйлд зааснаар ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ өдрийн ажлын цагийг 4 дахин нэмэгдүүлсэн ажлын цагийн нийт тоонд үндэслэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог. Урлагийн ачаар гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Тиймээс ажилтан сард 32 цаг (8 цаг х 4 өдөр) авах эрхтэй.

Хагас цагийн төлбөрийн онцлог

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдөр олгох журмыг хууль тогтоогч шууд зохицуулдаггүй. Аль нь ч биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй зохицуулалтын баримт бичигЭдгээр өдрүүдийг үндсэн ажлын байранд нэгэн зэрэг хагас цагаар ажиллуулах тодорхой нөхцөл байхгүй. Урлагийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлахад ашигладаг амралтын өдрүүдийг сонгох нь тухайн ажилтанд хамаарна. Ажилтан эдгээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуанлийн сард өөрт тохирсон аль ч цагт хагас цагаар ажиллуулах боломжтой.

Туршилтын төслийн үеийн төлбөрийн онцлог

2012, 2013, 2014 онд даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсаны болон бусад төлбөртэй холбогдуулан даатгуулагчийн нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалд даатгуулах, төлөх онцлогийн тухай журмын 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294-р тогтоолоор батлагдсан туршилтын төслийг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй ОХУ-ын Холбооны Улс (цаашид журам гэх), даатгуулагчид 4 хоногийн нэмэлт амралтын төлбөрийг нөхөн төлөх. Эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажлыг Холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар даатгуулагчийн бүртгэлийн газар дахь Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.
Эдгээр зардлыг нөхөн төлөхийн тулд даатгуулагч Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад дараахь зүйлийг ирүүлнэ.
- ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2012 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхэд эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт 4 хоногийн амралтын төлбөрийг нөхөн төлөх тухай өргөдөл. 335;
- эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын баталгаажуулсан хуулбар.
Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор даатгуулагчид 4 хоногийн нэмэлт амралтын төлбөрийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргаснаас хойш ажлын 2 өдрийн дотор. шийдвэр гаргаснаар даатгуулагчийн харилцах данс руу шилжүүлнэ.
Үүний зэрэгцээ, журамд баримт бичгийн өөр жагсаалтыг, илүү нарийвчилсан байдлаар тусгасан болно. Тиймээс даатгуулагч нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын хуулбарыг бус, заасан бүх бичиг баримтыг цуглуулж, хадгалах ёстой.
Хэрэв даатгуулагч бүх зүйлийг хангаагүй бол Шаардлагатай бичиг баримт, дараа нь түүнийг сөрөг үр дагавар хүлээж байна - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдийг төлөх зардлыг энэ даатгагчаас нөхөн төлнө (Журмын 16, 17-р зүйл).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах эцэг, эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч)-ийн 4 хоногийн амралтын нэмэлт төлбөрийг даатгуулагчаас нөхөн төлүүлэхээр Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт гаргах эцсийн хугацаа байхгүй тул даатгуулагч өөрт тохиромжтой ямар ч үед нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.

Дүгнэж хэлэхэд уг журмыг хууль сахиулах практикийг харгалзан боловсруулсан гэдгийг онцолж байна. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан тул маргаантай нөхцөл байдалд үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хэм хэмжээг энэ журамд харшлаагүй хэмжээгээр хэрэглэнэ.

Тийм ээ, хоёр дахь эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах 4 хоног амрах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ажил эрхэлдэг эцэг нь асрах 4 хоног нэмж амрах эрхээ ашиглаж болох уу? хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хэрэв хүүхдийн ээж ажил хийдэггүй бол?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26-р хамтарсан тогтоолын дагуу ОХУ-ын FSS-ийн 2000 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 34 тоот "Нэмэлт амралтын өдөр олгох, олгох журмын тухай" тайлбарыг батлах тухай. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах зорилгоор сар бүр » хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн сард ажлын эцэг эхийн аль нэгэнд нь хүсэлтийн дагуу олгож, тушаалаар (заавраар) олгоно. ) төрөөс бүрэн тэтгэлэгтэй хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй болохыг харуулсан хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээний үндсэн дээр байгууллагын захиргаа.

Хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, нөгөө нь ийм харилцаагүй бол хөдөлмөрийн харилцаатай эцэг эхэд танилцуулсны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах сар бүр дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно. нөгөө эцэг эх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй болохыг нотлох баримт бичиг (хуулбар) (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар).

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхэд дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхэд 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаанд сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг олгохгүй.

Дээр дурдсан үндэслэлээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь ажил хийдэггүй тохиолдолд нэмэлт дөрвөн өдрийн амралт авах эрхтэй.