Эхлээд харахад энэ нь хачирхалтай санагдаж магадгүй юм: ямар сайн санааны мэргэжилтэн карьер ахихаас татгалзах вэ? Гэвч бодит байдал дээр албан тушаал ахихыг зөвшөөрөхгүй байх хангалттай шалтгаан бий. Хэрэв та албан тушаал ахихад бэлэн биш бол яах вэ?

Та яагаад албан тушаал ахихаас татгалзахыг хүсч байна вэ?

Та бүхний мэдэж байгаагаар аливаа мэргэжилтэн хоёр уламжлалт чиглэлээр хөгжиж чадна - тэдгээрийг карьерын өсөлт, мэргэжлийн өсөлт гэж тодорхойлж болно. Хөгжлийн эхний зам нь шаталсан. Онолын хувьд түүний эхлэл нь дадлагажигч бөгөөд эцсийн зорилго нь компанийн гүйцэтгэх захирал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүний ​​удирдлагын болон манлайллын хандлагыг тэргүүн эгнээнд тавьдаг. Хоёрдахь хувилбар бол боловсон хүчний менежментэд биш харин ажлын явцад зайлшгүй шаардлагатай ур чадвар, чанарыг хөгжүүлэх явдал юм. Ийм мэргэжилтнүүд өөрсдөө ажиллах, мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах сонирхолтой байдаг бөгөөд гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд хүрэх таамаглал нь тэднийг тийм ч их баярлуулдаггүй. Салбартаа өвөрмөц мэргэжилтэн болох нь бас маш тод, сэтгэл татам ирээдүй юм.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хөгжлийн эхний замыг баримтлагч бол албан тушаал ахихаас татгалзах асуудал танд хамаагүй юм.

Хөгжлийн хоёр дахь замын төлөөлөгчдийн талаар ярилцъя. Та албан тушаалдаа гайхалтай, тохь тухтай, функциональ байдал, ажлын хэмнэл, хариуцлагын түвшинд бүрэн сэтгэл хангалуун байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэгээд эндээс дээд удирдлагаДэмжих санал ирж байна. Энэ нь надад тохирсон учраас би байр сууриа өөрчлөхийг хүсэхгүй байна, гэхдээ удирдлагын хүлээлтийг биелүүлэхгүй байх нь таагүй юм.

Эсвэл арай өөр сонголт. Мэдээжийн хэрэг, та байр сууриа маш сайн мэдэрч байгаа ч албан тушаал ахих шинэ ажлуудаас татгалзахгүй. Гэхдээ асуудал бол та өөрийн чадвардаа хараахан итгэлтэй биш байгаа тул та нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх, мэргэжлийн тав тухтай бүсээ өргөжүүлэхэд хараахан бэлэн биш байгаа юм шиг санагдаж байна. Яаж байх вэ?

"Албан тушаал ахих хоёр хувилбар боломжтой. Албан тушаал дэвших нь хүмүүсийг удирдахтай холбоотой байж болох ч мэргэжилтэн нь удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд бэлэн биш (дэд албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээхэд бэлэн биш, эрх мэдлийг хэрхэн шилжүүлэхээ мэдэхгүй гэх мэт). Хоёр дахь хувилбар. эрх мэдлийг өргөжүүлэх, үүрэг хариуцлага, даалгаврын хэмжээ, агуулгыг нэмэгдүүлэх зэрэг орно.

Ямар ч тохиолдолд нэмэлт ур чадвар шаардагдана. Мэргэжилтэн тодорхой мэдлэг, ур чадвар дутмаг гэдгээ ойлгодог бол энэ талаар удирдлагатай ярилцах шаардлагатай. Өргөх нь зүйтэй боломжит сонголтууд: сургалтанд хамрагдах, шинэ албан тушаалд аажмаар орохыг зохион байгуулах (хэрэв компаний нөхцөл байдал зөвшөөрвөл шинэ эрх мэдэл, чиг үүргийг нэмэгдүүлэх), завсрын албан тушаалыг авах (жишээлбэл, шууд менежер / боссоор ажиллахгүй байх, гэхдээ даалгавраа биелүүлж чадаагүй тохиолдолд одоо байгаа албан тушаалдаа буцаж очих боломжтой үүрэг гүйцэтгэж буй орлогчоор өөрийгөө туршиж үзээрэй). Компанийн хувьд хамгийн бага эрсдэлтэй шинэ ажлуудыг гүйцэтгэх боломжтой - бизнесийн хувьд хамгийн бага ач холбогдолтой ажлуудыг шинэ чанар, бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл "муур дээр дасгал хийх" боломжтой. Хэрэв нөхцөл байдал амжилттай болвол бүрэн албан тушаал ахих боломжийн талаар ярилцаарай" гэж Vis-Vis Consult ажилд зуучлах агентлагийн ахлах зөвлөх Анна Раимджанова хэлэв.

"Хэрэв карьераа өсгөх санал нь дуртай зүйлээ хийхээр төлөвлөж байгаа бол мэргэжилтэн бэлэн биш байсан ч татгалзах ёсгүй. Үүний зэрэгцээ та цаашид нэмэгдүүлэх шаардлагатай ур чадварын талаар бодох цаг гаргах хэрэгтэй болно. албан тушаал ахихтай холбоотой.Мэдээж та үүнд болон менежерт бэлэн байх ёстой.Хэрэв санал болгож буй албан тушаал ахих нь таныг баяр баясгалан, сэтгэл ханамж авчирдаг ажлаасаа татгалзахад хүргэж байгаа бол та ийм саналаас татгалзах хэрэгтэй. харамсаж байна" гэж Novard Group Iliopulo-ийн боловсон хүчин, зохион байгуулалтын хөгжлийн дэд захирал Татьяна зөвлөж байна.

Хэрэв татгалзах шийдвэр гарсан бол

Та бүх давуу болон сул талуудад дүн шинжилгээ хийж, аргументуудыг жинлэж, албан тушаал ахихаас татгалзахаар шийдсэн (ядаж одоогоор). Итгэл, сайн санааг алдахгүйн тулд энэ шийдвэрийг удирдлагад хэрхэн зөв хүргэх вэ?

Бусад бүх асуудлын нэгэн адил энд хамгийн сайн бодлого бол шударга байдал юм.

"Ийм нөхцөлд ажилтны хувьд хамгийн гол зүйл бол аль болох үнэнч, үнэнч байх явдал юм. Хэрэв тэр дараагийн карьерын алхамдаа бэлэн биш байгаа бол яаруу алхам хийхгүй байх нь дээр - эцэст нь та чадахгүй байж магадгүй юм. шинэ хэмжээний ажлыг даван туулах. Мөн алдааг засах нь урьдчилан сэргийлэхээс хамаагүй хэцүү юм.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал, ажлын хэмнэлийг түргэсгэх, эсвэл хүсээгүй захиргааны үйл ажиллагаа нэмэгдсэн эсэхээс үл хамааран шинэ албан тушаалаас татгалзах олон шалтгаан байж болно. Мөн ажилтан албан тушаал ахихыг шууд хүлээн авахаас татгалзсан шалтгааныг аль болох тууштай, тодорхой тайлбарлахыг хичээх хэрэгтэй.

Албан тушаал ахих саналд хариу өгөх өөр нэг хувилбар бол ажилтны эерэг шийдвэр гаргах цаг болсон тул яриандаа эргэн орохын тулд жишээлбэл, 3 сар завсарлага авахыг хүсэх явдал юм" гэж албаны дарга хэлэв. Penny Lane Personnel агентлагийн аж үйлдвэр, барилгын хэлтэс Ольга Степанова асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг санал болгож байна.

"Албан тушаал ахихаас татгалзах нь үргэлж эрсдэл дагуулдаг, учир нь хожим өндөр албан тушаалд амжилтанд хүрэх өөр мэргэжилтэн ажиллаж магадгүй юм. урт хугацаа, эсвэл удирдлага татгалзах нь өөртөө итгэлгүй байдал гэж үзэж болно. Хэрэв мэргэжилтэн дараагийн шатанд шилжих хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа боловч одоогийн байдлаар ур чадвар дутмаг байгаа талаар ойлголттой байгаа бол албан тушаал ахих хугацааг хойшлуулах талаар удирдлагатай ярилцаж, эдгээр чадварыг өөртөө "өсгөх" талаар бүх хүчин чармайлтаа гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, суралцахаар явах, шаардлагатай ур чадвар эзэмших боломжтой төслүүдэд оролцох. Хэрэв ажилтан албан тушаал ахих сонирхолгүй байгаа бол тухайн компанид ажиллаж байгаа чадвараараа өөрийн үнэ цэнийг харуулж, байр сууриа тодорхой, үндэслэлтэй хэлэх хэрэгтэй "гэж Анна Раимджанова нэмж хэлэв.

Үг үсгийн алдаа олсон уу? Текстийг сонгоод Ctrl + Enter дарна уу

Ажилчдыг урамшуулах, түүнчлэн ажлын явцыг оновчтой болгох аргуудын нэг бол албан тушаал ахих явдал юм. Гэсэн хэдий ч ажилтны хувьд түүнийг албан тушаалд нь дэвшүүлэх шийдвэр нь дүрмээр бол зүйтэй журам боловч зарим тохиолдолд түүнийг буруу хэрэгжүүлэх нь ажил олгогч, менежер, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогчид сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Иймд энэ үйлдэлтэй холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны бүх талууд ажилтныг хэрхэн сурталчлах, албан тушаал ахихыг яг яаж хийх ёстойг мэддэг байх ёстой.

Албан тушаал дэвшүүлэх - Хууль тогтоомж, дүрэм журам

Нутаг дэвсгэрт Оросын Холбооны Улстүлхүүр норматив баримт бичигХөдөлмөрийн харилцааны одоо байгаа бараг бүх асуудлыг зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Гэсэн хэдий ч албан тушаал ахих асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд авч үздэггүй. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа хууль эрх зүйн орчин нь бүх процедурыг алдаагүй, боломжтой явуулахад хангалттай юм таагүй үр дагавархөдөлмөрийн гэрээний тал бүрийн хувьд. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй дүрэм журамхууль тогтоомж:

• Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү нийтлэл нь түүний эмхэтгэлийн агуулга, үндсэн зарчмуудыг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ, түүний стандартууд нь ажилтны албан тушаал, ажлын цаг, цалин хөлсний тогтолцоо, бусад нюансуудыг багтаасан ажилтны үүргийг заавал зааж өгөхийг шаарддаг. Түүнчлэн, албан тушаал ахих тохиолдолд ажилтны албан тушаалын болон хөдөлмөрийн чиг үүрэг ямар ч нөхцөлд өөрчлөгдөх бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулга өөрчлөгдөх ёстой гэсэн үг юм.
• Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлийн стандартууд нь одоо байгаа хөдөлмөрийн харилцааг хадгалах, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаанд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна. энэ баримт бичиг, үүнд ажилтны албан тушаал өөрчлөгдөх үед, жишээлбэл, тушаал дэвших үед. Мөн албан тушаал ахих тухай оруулах шаардлагагүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ажилчид өөрсдийн ажлын талаархи мэдээллийг номонд оруулах эсэхээ өөрсдөө шийддэг.
• Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ зүйлийн зарчмууд нь талуудын хооронд одоо байгаа, зохих ёсоор албан ёсоор байгуулагдсан хөдөлмөрийн харилцаанд өөрчлөлт оруулах журмыг зохицуулдаг. Тодруулбал, энэ нь анхны хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахыг хоёр талын заавал зөвшөөрөх асуудлыг зохицуулдаг бөгөөд албан тушаал ахих нь энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл биш юм.
• Урлаг. 72.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нийтлэл нь бусад ажлын журмыг зохицуулдаг. Энэ зүйлийн заалтын үүднээс ажилтны ажлын чиг үүрэг, үүрэг, ажлын байранд гарсан аливаа өөрчлөлтийг шилжүүлэх гэж үздэг бөгөөд түр зуурын бус шилжүүлгийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийх ёстой. ажилтан өөрөө. Үүний дагуу өсөлт нь үргэлж өөрчлөлттэй холбоотой байдаг хөдөлмөрийн чиг үүрэгажилтан, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлийн заалтаар зохицуулагддаг.

Зарим ангиллын ажилтнуудтай холбоотой одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн ажилчдыг сурталчлах чадварт тодорхой хязгаарлалт тавьж болно. Энэ нь ажлын нөхцөл хоёуланд нь хамааралтай байж болно, жишээлбэл, шинэ нөхцөл нь илүү хор хөнөөлтэй эсвэл байгаа эсэх аюултай хүчин зүйлүүд, ажилтан ажиллахыг зөвшөөрдөггүй, мөн ажлын мөн чанар. Жишээлбэл, Дотоод хэргийн яам, төрийн болон хотын албанд ажиллаж байхдаа албан тушаал ахих тусгай журмыг хэрэгжүүлдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагаас харахад ажилтныг түүний шууд болон мэдээлэлтэй зөвшөөрөлгүйгээр албан тушаал ахиулж болохгүй. Энэ бол ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой гол шаардлага юм.

Зарим тохиолдолд ажилчид албан тушаал ахих хүсэлгүй байж болно, жишээлбэл, шинэ үүрэг хариуцлага тэдэнд хэтэрхий хэцүү мэт санагдах, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байгаа эсвэл бусад шалтгааны улмаас. Ажил олгогч нь тэднийг хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхийг албадах эрхгүй бөгөөд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр бие даасан албан тушаал ахих нь эцсийн дүндээ ажилд хүргэж болзошгүй юм. сөрөг үр дагавар, үүнд эрх зүйн маргаан.

Урамшуулалд хэрхэн хамрагдах вэ - журам

Ажил олгогч нь албан тушаал ахих талаар хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх ёстой - энэ тохиолдолд тэрээр үр дүнтэй зохион байгуулах боломжтой болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжид, мөн зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Энэ үйл явцын онцлог шинж чанарууд нь тухайн аж ахуйн нэгж бүрийн зохион байгуулалтын онцлогоос хамааран ихээхэн ялгаатай байж болох ч ерөнхий үзэлТа нэлээд энгийн ашиглаж болно алхам алхмаар зааварчилгаа. Ялангуяа ажилтныг сурталчлах журам дараах байдалтай байж болно.

Хэрэв албан тушаал ахих үед ажилтан өмнө нь тухайн байгууллагад байгаагүй албан тушаал авсан бол энэ албан тушаалыг тухайн байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж, албан тушаал ахихаас өмнө орон нутгийн бусад хууль тогтоомжид тусгасан байх ёстой. дүрэм журам.

Ажилтныг албан тушаалд дэвшүүлэх онцлог, зөвшөөрөлгүйгээр албан тушаал ахих хариуцлага

Хэрэв ажилтан хувийн зөвшөөрөлгүйгээр албан тушаал дэвшсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад байнга гомдол гаргаж болно. Түүнээс гадна, хэрэв энэ давж заалдах үр дүн гарахгүй бол ажилтан нь ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Ажилтан руу энэ тохиолдолдёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, шүүх хуралтай холбогдуулан албадан таслан зогсоох нөхөн төлбөрийг гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр албан тушаал ахих хариуцлага хүлээхээс гадна, энэ журамХөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль аль нь анхаарах ёстой өөр хэд хэдэн нюансуудтай. Юуны өмнө ажилчид ажил олгогчийг албан тушаал ахих үед цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээдэггүй гэдгийг ажилчид санаж байх ёстой - энэ бол хууль ёсны шаардлага биш харин хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалтын нийтлэг практик юм.

Үүний дагуу ажилтан албан тушаал ахихыг зөвшөөрөхөөс өмнө түүнд санал болгож буй албан тушаалыг зохицуулсан баримт бичиг, нэмэлт гэрээний заалттай танилцах ёстой. хөдөлмөрийн гэрээийм журмын бодит ашиг тусыг шалгах.

Заримдаа ажилчид цалингийн нэмэгдэлгүйгээр албан тушаал ахихад бэлэн байдаг, жишээлбэл, тэд шинээр элсэхийг хүсч байгаа тохиолдолд. ажлын номямар нэгэн тодорхой албан тушаалд ажиллаж байхдаа бодит туршлагаа нэмэгдүүлж, улмаар шинэ ажилд ороход нь тусалж чадна.

Ажил олгогчоос ийм үйлдэл хийх эрх олгосон аливаа хүн ажилтныг сурталчлах талаар шууд шийдвэр гаргах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, зарим тохиолдолд албан тушаал ахих журмыг бүхэлд нь, жишээлбэл, ажилтны шууд удирдагч, байгууллагын хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг. Энэ нь томоохон компаниудын хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг ихээхэн хялбарчилж, хангах боломжийг олгодог үр дүнтэй арга хэрэгсэлбие даасан бүтцийн хэлтсийн удирдлагад зориулагдсан.

Энэ журамтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал ахих тухай нэмэлт гэрээний хууль тогтоомжоор тогтоосон хэлбэр байхгүй, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг ажил олгогч үнэгүй хэлбэрээр боловсруулдаг. Гол шаардлага бол зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн эрх, үүргийн бодит өөрчлөлт, магадгүй шинэ ажлын байрны тодорхойлолттой тохиролцсон байх явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтан бүх шинэ үүрэг, эрхтэйгээ танилцах эрхтэй бөгөөд түүнд ийм боломж олгохоос татгалзах нь бас хууль бус юм. Тийм ч учраас аливаа ажилтан ажилд орохоосоо өмнө тухайн байгууллагын дүрэм журамд албан ёсоор албан ёсны албан тушаалтай байх шаардлагатай, учир нь дараа нь ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулах нь ажил олгогчоос илүү их хүчин чармайлт шаардаж болзошгүй тул ажилтан хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй.

Зааварчилгаа

Томоохон байгууллагууд албан тушаал ахих журам, өргөдөл гаргагчдыг сонгох шалгуурыг тодорхойлдог журамтай байдаг. Энэ нь нэр дэвшигчийн даалгаврыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Зүгээр л хангасан байх ёстой шаардлагуудын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг цуглуулж, томилолтынхоо талаар цэг тус бүрээр нь аргумент бэлдээрэй. Ихэнх байгууллагад сонгон шалгаруулалтын хатуу журам байдаггүй ч нэр дэвшигчийн шинж чанарыг хангасан байх ёстой үндсэн шалгуурууд үргэлж байдаг. Ямар ч тохиолдолд энэ талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулж эхэл.

Одоо хүлээн авсан өгөгдлийг бүтэцтэй болго. Та заасан шаардлагыг хэр хангаж байгаагаа тодорхойл. Боловсролын түвшин, ажлын туршлага, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт. Бүгдийг цаасан дээр бич. Үүнээс гадна, энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог хувийн шинж чанаруудыг (хариуцлага, шаардлага гэх мэт) жагсаан бич. Дараа нь энэ албан тушаалыг авснаар компанийн ажилд юуг сайжруулах талаар бодож үзээрэй (оруулна уу шинэ техник, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх гэх мэт). Тодорхой саналууд болон таныг томилогдсон тохиолдолд компани хүлээж авах үр дүнг бичээрэй.

Дараа нь тодорхойл хамгийн шилдэг аргаудирдлагатай саналаа холбоо барина уу. Менежмент газарзүйн хувьд хол биш бол хувийн уулзалт хийх боломжийг ашигла. Энэ тохиолдолд цаг товлож, таныг менежерээр томилохыг дэмжсэн үндэслэлээ дамжуулахад тохиромжтой хэлбэрээр танилцуулна уу. Эдгээр нь сэдвийн дагуу тусдаа хуудас эсвэл таны саналуудын бүрэн жагсаалт байж болно. Энэ бүхнийг хурлын төгсгөлд даргадаа өгөөд хянаарай.

Газарзүйн алсын удирдлагатай холбогдохын тулд таныг сул орон тоонд томилох үндэслэл, саналаа бичсэн захидал бичнэ үү. Захидал нь бичигдсэн байх ёстой бизнесийн хэв маяг, сайн зохион байгуулалттай, тодорхой заасан. Захидлын төгсгөлд саналаа ажил хэргийн захидлын дүрмийн дагуу “Намайг албан тушаалд томилно уу...” гэсэн хэлбэрээр бичнэ үү.

Эх сурвалжууд:

• Хэрхэн дэвших хүсэлт гаргах вэ

Аливаа хүн даалгавраа амжилттай гүйцэтгэсний төлөө үе үе шагнагдах шаардлагатай болдог. Удирдлага олон сарын турш хамгийн амжилттай төслүүдийг бичиж, илүү цагаар ажилласан ажилтнаа мартаж магадгүй юм. Магадгүй та нөхцөл байдлыг сайжруулах хэтийн төлөвийг харахгүйгээр таван жил нэг албан тушаалд ажиллахаас залхсан байх. Энэ тохиолдолд даргадаа өөрийнхөө тухай сануулах нь утга учиртай.

Зааварчилгаа

Дарга руугаа явахаасаа өмнө ойрын ирээдүйд гаргасан амжилтуудаа дүн шинжилгээ хийж, амжилтанд хүрсэн амжилтуудын жагсаалтыг бичээд даргадаа хүсэлтээ зөвтгөх зүйлтэй болно. Дараагийн даалгавраа саяхан хийж дуусгаад өөрийгөө нотолсон бол дарга дээр очихыг зөвлөж байна хамгийн сайн тал. У даргаТаны амжилтын дурсамж шинэлэг байх болно.

Мөн өөрийгөө хэрхэн тодорхойлохоо урьдчилан бодож үзээрэй. Энэ бол таны энэ компанид ажиллаж буй анхны өдөр биш бөгөөд ажил олгогч ямар чанарыг үнэлж, аль нь үнэлдэггүйг мэдэх ёстой. Тиймээс нягтлан бодогч өөрийгөө бүтээлч сэтгэгч гэж хэлэх шаардлагагүй бөгөөд дизайнер нь үүнийг батлах шаардлагагүй байж магадгүй юм. даргатүүний нягт нямбай байдал, уламжлалыг дагаж мөрдөх.

Ярилцах цагаа сонго. Дарга нь яарахгүй, яараагүй үед үүнийг хийх нь дээр стресстэй нөхцөл байдал, хэдийгээр зарим нь даргаИйм мөчийг барих нь бидэнд хэцүү байдаг. Нарийн бичгийн даргатай ярилц - даргын сэтгэл санааны талаар олж мэд. дунд ерөнхий зөвлөмжүүдДараах зүйлийг онцолж болно: өдрийн эхний хагаст ярих нь дээр, гэхдээ өглөө нь биш - даргадаа кофе ууж, сэтгүүл унших цаг гаргаж өг. Даваа гаригт яриа эхлүүлэх нь бас үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ер нь дарга нар чинь сайхан ааштай байгаа тэр мөчийг барьж аваад үзээрэй.

Өөрийнхөө тухай бүү март Гадаад төрх. Тогтмол руу ажлын өдрүүдДарга таны гадаад төрхийг анхаарч үзэхгүй байж магадгүй, гэхдээ та түүнтэй нэг нэгээр нь суугаад түүнээс гуйхад нэмэгдүүлэх, тэр таныхыг харах нь гарцаагүй. Бизнесийн костюм өмсөж, үсээ болгоомжтой засаж, гадаад төрхийг бүхэлд нь цэвэрхэн байлгах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, үүнийг бүү хэтрүүлээрэй, бүх товчлуур хүртэл товчлууртай хүрэмтэй саарал хулгана болж хувирна. Дарга түүний өмнө өөрийн үнэ цэнийг мэддэг нямбай хүнийг харах ёстой.

Ярихаас бүү ай нэмэгдүүлэх. Та түүнээс сайн зүйл хийхийг гуйхгүй, харин шинэ албан тушаалдаа илүү хэрэгтэй болно гэж бодож байна. Хүсэлтээ жигд, тайван дуугаар хэлээрэй. Дарга таны үгийг сонсох нь гарцаагүй.

Сэдвийн талаархи видео

Зөвлөгөө 3: Туршлага дамжуулах арга бол боловсрол гэж юу вэ

Бүх хүн төрөлхтний оршин тогтнох нь туршлагыг үеэс үед шилжүүлэхэд суурилдаг байсан, учир нь хүн төрөлхтний оршин тогтнох нь байгалийн орчинхуримтлуулсан мэдлэг туршлага байгаагүй бол боломжгүй байсан. Туршлага дамжуулах арга бол боловсрол гэж юу болохыг ойлгох нь зүйтэй

Туршлагатай мэдлэг

Энэ нь шууд ажиглалт, туршилт, практик үйл ажиллагаа, туршлагын үр дүнд олж авсан тусгай төрлийн мэдлэгийг илэрхийлдэг. Туршлагатай мэдлэг нь тухайн сэдвийн талаархи ур чадвар, мэдлэгийн эв нэгдэлтэй нэгдэл юм. Олон философич, судлаачид (Аристотель, Иммануэль Кант, Карл Маркс) туршлага нь мэдлэг болж, мэдлэг нь шинжлэх ухаан болж хувирдаг гэж үздэг.

Боловсролын тогтолцоог туршлага солилцох арга зам гэж ярих юм бол бид үүнийг ойлгох ёстой бид ярьж байнахожим мэдлэг, шинжлэх ухааны мэдлэг болж хувирсан тэр туршлагын тухай. Эцсийн эцэст, туршлага өөрөө эерэг, шинэ нээлтүүдийг авчирдаг ба сөрөг шинж чанартай байж болох бөгөөд энэ нь хүн ба хүн төрөлхтний мэдлэгийн санд ямар ч нөлөө үзүүлээгүй, эсвэл завсрын шинж чанартай, шинэ туршлагад нээгчдийг бэлтгэдэг.

Туршлага эсвэл туршлагын мэдлэгийг шилжүүлэх

-д туршлагатай орчин үеийн нийгэмболовсролын систем, сургуулийн өмнөх, ерөнхий, мэргэжлийн болон нэмэлтээр дамждаг. Боловсролын системээр дамжуулан хүүхэд, өсвөр үеийнхнийг хүмүүжүүлж, хүн төрөлхтний хуримтлуулсан туршлагыг тэдэнд өвлүүлэн үлдээх үүргийг нийгэм өөртөө хүлээсэн. Туршлага нь бие махбодийн, сэтгэл хөдлөлийн, шашны, оюун санааны болон нийгмийн хэд хэдэн төрөл байж болно. Сүүлийн хоёр төрлийн туршлагад ихэвчлэн төвлөрдөг орчин үеийн системболовсрол. Хүн нийгэмшиж, нийгэмд тодорхой байр суурь эзэлдэг, мөн сэтгэцийн туршлага олж авдаг. Энэ нь тухайн хүний ​​өмнө нь туршлага хуримтлуулсан ажлуудыг гүйцэтгэх оюун ухааны чадварт оршдог. Жишээлбэл, архитектурын их сургуульд барилгын зураг төслийн чиглэлээр суралцаж буй оюутан ирээдүйд багш нарынхаа заадаг шиг барилгын тооцоог хийх боломжтой болно.

Хэрхэн их хэмжээнийМэдлэг хуримтлагдах тусам түүнийг зохион байгуулах хэрэгцээ нэмэгддэг. Энэ нь туршлагатай мэдлэгт ч хамаатай. Тиймээс боловсролын системээр дамжих боломжтой. Боловсрол нь өөрөө мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын тогтолцоо хэлбэрээр хүн төрөлхтний үеийн туршлагыг өөртөө шингээх үйл явц, үр дүн юм.

Ур чадвар, ур чадвар нь урьд өмнө олж авсан туршлагаас үүдэлтэй байдаг. Мөн мэдлэг бол түүнгүйгээр боломжгүй зүйл юм зөв програм. Түүнчлэн олж авсан мэдлэг, хуримтлуулсан туршлагаар л шинэ мэдлэг гарч ирэх боломжтой. Тиймээс боловсрол нь туршлагаа шилжүүлэх арга зам болох түүний хамгийн чухал үүрэг юм.

Бараг бүх автомашины компани, дилерүүд зөвхөн шинэ машин зардаг бөгөөд энэ нь заримдаа бага зэрэг үнэтэй байдаг. Тиймээс олон худалдан авагчид хуучин машин худалдаж авахыг хичээдэг.

Машины үнэ цэнийг тодорхойлдог олон хүчин зүйл байдаг. Жишээлбэл, үйлдвэр, загвар тээврийн хэрэгсэл, түүнчлэн түүний нас, миль болон ерөнхий байдал. Ихэнх дахин борлуулах үнэ нь урьдчилан тодорхойлогдсон байдаг ч автомашин эзэмшигчид машинаа сайн нөхцөлд байлгах замаар үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мэргэжилтнүүд автомашин эзэмшигчдэд машинаа худалдаанд бэлтгэхэд туслах дараах зөвлөгөөг өгч байна.

Бүх эзэмшигчийн материалыг бэлтгэ.Таныг анх машин худалдаж авахдаа дагалдан ирсэн баримт бичиг гол бүрэлдэхүүн хэсэгдахин борлуулах үнээр. Өмчлөлийн материалд баталгаат гарын авлага, зааварчилгааны гарын авлага орно. Мөн нөөц түлхүүртэй байх, шаардлагатай үед ашиглах нь чухал.

Та бүрээсний доор харж, шаардлагатай бүх шингэнийг дүүргэх хэрэгтэй.Үүнд тоормосны шингэн, жолооны хүрдний шингэн, шингэн, тос, хөргөлтийн шингэн, антифриз орно.

Үндсэн үйл ажиллагааны шалгалтыг хийх.Эхлээд хяналтын самбараа шалгаад ямар нэгэн анхааруулах гэрэл гэнэт асаж байгаа эсэхийг шалгаад эдгээр асуудлыг шийдээрэй. Хоёрдугаарт, бүх гэрэл, түгжээ, цонх, арчигч, эргэх дохио, их биений онгойлгох, толь, хамгаалах бүс, гадна толь, дуут дохио, агааржуулагч, халаалт, суудал зэргийг зөв тохируулж, ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Тээврийн хэрэгсэлтэй хамт худалдаж авсан дагалдах хэрэгсэл, тухайлбал, халаалттай суудал эсвэл люк нь ажиллах ёстой.

Замын шалгалтыг өөрөө хий.Машин амархан асч, араа сонгогч зөв ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Мөн жолоодлогын гүйцэтгэлийг шалгаж, хурдны удирдлага, хэт жолоодлого, багаж хэрэгсэл, дууны систем нь дээд зэргийн хэлбэртэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Эцэст нь, хурдатгал болон тоормос үр дүнтэй ажиллаж байгаа эсэхийг шалгана уу.

Машинд гоожиж байгаа эсэхийг шалгана уу.Үүнийг хийхийн тулд бүрээсний доор байгаа бүх зүйлийг шалгана уу.

Ерөнхий дүр төрхийг үнэл.Гадна талын хонхорхой, зураас байгаа эсэхийг шалгаж, бүх дугуй нь сайн нөхцөлд байгаа эсэхийг шалгаж, наалтыг арилгана уу. Дотор нь хавтан, бээлий тасалгааны хамт цэвэр шал, хивс, суудалтай байх ёстой. Бээлийний тасалгаа болон их биений бүх хувийн эд зүйлсийг авч хая. Эцэст нь, мэргэжлийн машин угаалгын газар машинаа угааж, жишээлбэл, Интернетээс шинэ машины ойролцоо зардлын талаар олж мэдээрэй.

Эцэст нь хэлэхэд, мэргэжилтнүүд таны тээврийн хэрэгслийн ашиглалтын туршид гэрчилгээжсэн автомашины мэргэжилтнүүдээр тогтмол засвар үйлчилгээ, үзлэг хийхийг зөвлөж байна. Та боломжит худалдан авагчийг машиндаа үйлчилгээ үзүүлдэг үйлчилгээний газар аваачиж өгөх боломжтой бөгөөд тэнд мэргэжилтнүүд таны зочилсон бүртгэлийг гаргаж өгөх бөгөөд ингэснээр машин төгс эмх цэгцтэй эсэхийг баталгаажуулах болно.

Та хуучин компьютер, зөөврийн компьютерээ худалдан авагч олсон эсвэл өөрөөсөө илүү хэрэгцээтэй найзууддаа тоног төхөөрөмжөө өгч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Тоног төхөөрөмж эзэмшигчийг солихоос өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ?

Мэдээжийн хэрэг хамгийн сайн зүйл бол хатуу дискийг форматлаж, дээр нь цэвэр үйлдлийн систем суулгах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй байгаа бөгөөд мэргэжилтний ажилд нэмэлт зардал гаргахыг үнэхээр хүсэхгүй байгаа бол дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Компьютерийн хатуу дискнээс хувийн мэдээллээ устгана уу.

Бүх хувийн файлууд эсвэл гадаад хатуу дискийг хадгалж, компьютерээсээ устгана уу. Хуучин компьютер нь танд хэрэгтэй үйлчилгээ (мэйл сайтууд, төрийн үйлчилгээ, цахим хэтэвч, картын төлбөрийн мэдээлэл), гэрэл зураг, баримт бичгийн сканнердсан нууц үг, нэвтрэлт бүхий файлуудыг агуулаагүй байхад онцгой анхаарал хандуулаарай.

2. Хөтөчөөсөө хайлтын түүхээ устгана уу.

3. Тус тусад нь худалдаж авсан программ хангамжийг устгана уу. Худалдан авсан программ хангамжийг устгахаасаа өмнө энэ компьютер дээрх лицензүүдийг идэвхгүй болгохоо бүү мартаарай, эс тэгвээс шинэ компьютер дээрээ ийм программыг ашиглахад асуудал гарч болзошгүй.

4. Системийг цэвэрлэх программ (жишээ нь CCleaner) суулгаад хатуу диск болон бүртгэлээрээ “алхаарай”.

5. Харагдах бохирдол байхгүй (хэрэв байгаа бол түүнийг арилгахаа мартуузай), мөн асаах, унтраах нь хэвийн байгаа эсэхийг шалгаарай.

Та том компанид ажилд орж, албан тушаал дэвшинэ гэж найдаж байсан, энэ тушаал дэвших итгэл найдвараар шаргуу ажилласан ч менежер чамаас илүү хамт ажилладаг хүнийг тань сонгосон. Энэ нь юунаас шалтгаалж байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе компани дахь карьерын өсөлт, мөн яагаад та биш, харин өөр хэн нэгэн албан тушаал ахисан.

Сурталчилгааны янз бүрийн хэлбэрүүд юу вэ:

Гавьяа, үр дүнд тулгуурлан тушаал дэвших. Ажилтны зорилго, зорилгын биелэлтэд үндэслэн хөдөлмөрийг үнэлдэг компаниудад ажил мэргэжлийн өсөлт нь эдгээр зорилгодоо хүрэхээс хамаарна.

Ихэнх томоохон компаниуд ажилтан албан тушаал ахихаасаа өмнө одоогийн албан тушаалдаа хэр удаан ажиллах ёстой, энэ хугацаанд ямар ур чадвар, мэдлэг эзэмшсэн байх ёстой, мөн хувь хүнийхээ хувьд юунд хүрэх ёстойг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.

Сонголтод тулгуурлан урамшуулал. Сурталчилгааны энэ хэлбэр нь нууц, олон нийтийн гэсэн хоёр төрөлтэй. Нууц давуу байдал нь далд сонголт, хувийн өрөвдөх сэтгэл, хайр дурлал дээр суурилдаг. Эгшиг гэдэг нь ажилтны ямар мэргэжлийн чанарыг ур чадварын шинж тэмдэг гэж үздэгийг хэлдэг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний бодлогын талаархи олон нийтийн мэдэгдэлд тусгасан болно.

Менежерүүд өөртэйгөө ижил төстэй хүмүүсийг өрөвдөж, тушаал дэвших нь бий. Ижил төстэй байдал нь боловсрол, мэргэжлийн ашиг сонирхолд байх албагүй. Өрөвдөх сэтгэлийн шалтгаан нь зан чанар, ярих, хувцаслах арга барил байж болно. Мэдээжийн хэрэг, чадварлаг, алсын хараатай удирдагч нь хувийн өрөвдөх сэтгэл, ажил хэрэгч, мэргэжлийн шинж чанаруудад саад болохгүй, гэхдээ энэ нь бас тохиолддог.

Хичээл зүтгэлийг урамшуулах. Энэ тохиолдолд ажил мэргэжлийн өсөлтЭнэ нь ажилтны хичээл зүтгэл, үнэн зөв байдал, түүний энэ аж ахуйн нэгжид баталсан журам, дүрмийг дагаж мөрдөх, дарга, удирдлагад бүрэн дуулгавартай байх, захирагдах эсэхээс хамаарна (та үргэлж бүх зүйлтэй санал нийлж, нэг ч хошигнол үлдээхгүй. дарга инээхгүйгээр та түүний талд оролцож, албан ёсны бүх явуулга гэх мэт).

Ажилласан хугацаа эсвэл ажилласан жилээр нь дэвшүүлнэ. Аж ахуйн нэгжид мэргэжилтнүүдээ авч үлдэх бодлого баримталж байгаа бол удирдлагын хувьд үнэнч байхын шинж тэмдэг нь ажилласан хугацаа (тухайн тодорхой аж ахуйн нэгжид болон энэ менежертэй хамт) байвал бусад хүмүүсээс илүү удаан ажилласан ажилтанд албан тушаал дэвшдэг. .

Бүх давуу тал, үр ашиг, чадавхийг үл харгалзан менежерийн доод албан тушаалтнуудын карьераас хардаг гол зүйл бол тэдний дэргэд эсвэл аж ахуйн нэгжид байх хугацаа юм.

Мэдээжийн хэрэг, ийм маргаан нь албан тушаал ахих цорын ганц шалгуур байх ёсгүй. Эцсийн эцэст, хүн олон жил чадваргүй ажиллана, эсвэл зургаан сарын дотор өөрийгөө шилдэг гэдгээ баталж чадна. Гэхдээ энд маргаж болох уу?

Нэр дэвшигчийн оролцоотойгоор дэвших. Өмнөх албан тушаал ахисан бүх тохиолдлууд нь томилох тухай шийдвэр нь тэдний дэвшүүлэхийг хүсч буй хүний ​​шууд оролцоогүйгээр гарч, дээд талд гарч байгааг харуулж байна. Гэхдээ энэ нь бас өөрөөр тохиолддог. Заримдаа албан тушаал ахихаар шийдсэн хүнээс энэ талаар юу гэж бодож байгааг нь асууж, өмнөх албан тушаалд нь хийсэн ажлынх нь чанарыг үнэлж, шинэ албан тушаалыг даван туулах эсэхийг асуудаг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаал дэвших нэр дэвшигчийн тусламжтайгаар удирдлага нь шинэ албан тушаалд ажиллах хүсэл, чадварыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хэчнээн ардчилсан мэт санагдаж байсан ч асуудал дээд талд шийдэгдэх болно.

P.S. Карьерийн талаархи үгс, ишлэл, афоризмууд

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Бүрэн цуглуулга ба тайлбар: итгэгчдийн сүнслэг амьдралын төлөө ажил дээрээ албан тушаал ахих залбирал.

Нэг компанид олон жил ажилласан, удирдлагын бүх шаардлага, зааврыг биелүүлэх, үнэнч хандлага - эдгээр хүчин зүйлүүд маш ховор тохиолддог, учир нь хүмүүс өөрсдийгөө байнга хайж, илүү их орлого олох, хайж байдаг. илүү сайн нөхцөлхөдөлмөр. Гэхдээ онц сайн ажилчин гэдгээ батлан ​​харуулж, нэг газар зууралддаг хүмүүс байсаар байна. Олон жил ажиллахдаа хүнд хүндэтгэлтэй ханддаг ч карьерын шат ахих нь байнга тасалддаг.

Өөрсдийгөө шилдэг ажилчид гэдгээ батлан ​​харуулж нэг газар зууралддаг хүмүүс байдаг

Бидэнд хуйвалдаан яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Бид албан тушаал ахих тухай ярьж байгаа даруйд ямар нэг зүйл тохиолдох болно: нэг бол албан тушаал хасагдсан, эсвэл хүн энэ чиглэлээр илүү туршлагатай тул "гудамжинд" ажилд орсон, эсвэл хамт ажиллагсаддаа албан тушаал санал болгосон, энэ нь тийм биш юм. Сонгон шалгаруулалтын шалгуур нь юу байсан нь бүрэн тодорхой болсон, эсвэл харьцангуй захирал энэ сул орон тоонд маш тохиромжтой байсан. Ийм мөчид шударга ёс дахин таныг тойрч гарах нь тодорхой болж, та найдваргүй байдлаасаа болж бууж өгөхөд урам зориггүй байдал хүчин төгөлдөр болно.

Энэ нөхцөл байдалд "байж буй үүл" -ийг засахын тулд та хандаж болно ид шидийн зан үйл. Ихэнх тохиолдолд албан тушаал ахих, цалин нэмэхтэй холбоотой байдаг дээд эрх мэдэл.

Албан тушаал ахих, өсгөх хуйвалдааныг уншихаас өмнө цалин, амжилттай илбэчид, мэргэ төлөгчдийн зөвлөмжийг сонсохоо мартуузайзан үйлийн дараа хүссэн болон хүсээгүй үр дүнд хүргэх янз бүрийн нөхцөл байдалтай тулгарсан хүмүүс.

1. Ёслолыг эхлүүлэхийн өмнө үүнийг хийх нь ямар ч утга учиртай эсэх, энэ компани таны мөрөөдлийн ажил мөн эсэх талаар бодож үзээрэй. Та урамшууллаас бусад бүх зүйлд сэтгэл хангалуун байна уу?
2. Ид шид нь хошигнол, туршилтанд дургүй гэдгийг санаарай. Зөвхөн сонирхлын үүднээс ёслол, зан үйл хийх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, учир нь үр дүн нь гунигтай байж болно.
3. Ёслолын зааврыг уншина уу. Дараа нь хийсэн зүйлдээ харамсахгүйн тулд үр дагаврын талаархи тоймыг хайж олоорой. Цалин чинь нэмэгдэнэ, гэхдээ ажлын хариуцлагахэд хэдэн оноо нэмэх болно - энэ нь таны хүссэн зүйл биш юм.
4. Авахыг хүсч буй албан тушаалын төлөвлөгөөг бүү унш богино хугацаазугаацах эсвэл энэ ажилд хүчээ сорих.

Нэгээс олон залбирал, хуйвалдаан нь таныг ажил дээрээ ахихад туслах болно, мөрөөдөж буй үр дүндээ хүрэхийн тулд та 100% тохирох сонголтыг сонгох хэрэгтэй. Хуйвалдаан нь танд тохирсон гэдгийг ойлгохын тулд нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, зөн совиндоо найдах хэрэгтэй.

Амжилттай ажиллах хуйвалдаан

Ажиллах хуйвалдааныг байнга хийж болох бөгөөд энэ нь эерэг үр дүнд хүрэхээс гадна ажлын уур амьсгалыг таашаахад тусална. Ийм хуйвалдаан олон байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотроос та ажилд тань туслахыг сонгож болно.

1. Өглөө ажилдаа явахдаа хус модны холтосыг бага зэрэг урж хая. Илүү их цагаан байхаар ийм газар таслахыг хичээ. Нар мандах үед та дараах үгсийг долоон удаа унших хэрэгтэй.

“Би үүнийг сайн үйлсийн төлөө, албан тушаал ахих, батлах гэж авсан. Бузар муу, хов жив, дордуулахын тулд биш, харин ажилчдын сэтгэл санааг дээшлүүлэхийн тулд” гэж хэлсэн.

Энэхүү хусны холтос нь таны ажлын сахиус болж, даавуун уутанд хийж, үргэлж дотор нь байлгах болно ажлын цагчамтай хамт байлга.

Хайрцагт хийсэн хоосон цаасан дээр дараах үгсийг бичиж, ажлын цагаар авч яваарай.

"Эзэн минь, миний байр суурийг бэхжүүл, намайг зовлон зүдгүүрээс хамгаалж, шагнал урамшууллаар шагна. Үргэлж надтай хамт сахиус бай. Амен. Амен. Амен".

Шинэ сарны эхний таван өдөр шөнө дунд бичихийг зөвлөж байна.

Ажилдаа явахдаа хуйвалдааныг гурван удаа уншиж болно.

"Миний хамгаалагч сахиусан тэнгэр, ажлын өдөр аз, баяр баясгалан, сайн мэдээ авчрах болтугай."

Албан газар, үйлдвэрлэлийн босгыг давахад (ерөнхий урд хаалга), дараах үгсийг уншина уу.

"Бурханы үйлчлэгч (нэр) би ажлынхаа өдрийг эхлүүлж байгаа тул би үүнийг ингэж өнгөрөөх болно. Зөрчилдөөн, гай зовлонгүй, хэрүүл маргаангүй, зэмлэлгүй. Шинэ амжилт, магтаал. Амен".

Хайрцагт хоосон цаасан дээр үгсийг бичиж, ажлын цагаар биедээ авч яв.

Даргын эсрэг хуйвалдаан

Дарга үргэлж чамаас дээгүүр байдаг бөгөөд удирдлагатай тогтоосон харилцаа тань цаашдын албан тушаал ахихад ихээхэн нөлөөлдөг. Дарга нь хүний ​​хувьд маш сайн хүн боловч удирдагчийн хувьд тэр сонгомол, байнга зөрчилддөг, анх удаа тайлан хүлээж авдаггүй, цалин нэмдэггүй. Өсөн нэмэгдэж буй сарны эхний гурван өдөр ажилдаа явахаасаа өмнө унших хэрэгтэй хуйвалдааны олон хувилбарууд байдаг.

Даргаа өөрт нь илүү зөөлөн, хүмүүнлэг хандахын тулд түүний оффис руу орохоосоо өмнө, төлөвлөлтийн хурал, уулзалтын өмнө эсвэл оффис дахь энгийн уулзалтын үеэр шившлэг унш.

“Хурга чонын өмнө чичирдэг. Чоно шилүүсээс зайлсхийдэг. Мөн та, Бурханы боол (нэр) надад хүндэтгэлтэй хандаж, намайг гомдоож, гомдоохоос ай. Амен".

Ажил мэргэжил дээшлүүлэх хуйвалдаан

Компанид ирээдүйтэй албан тушаалд хэд хэдэн нэр дэвшигчид үргэлж байдаг. Сул албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн ихэвчлэн явагддаг бөгөөд заримдаа зөвхөн даргын томилолтоор бүх зүйл бүтдэг. Хүссэн байр сууриа ялж, зохих цалин авахын тулд илбэчид тодорхой зан үйл хийхийг зөвлөж байна.

• Оролцогчийн овог, нэр, овог нэрийг хар тэмдэглэгээ бүхий хоосон цаасан дээр долоон удаа бич. Бүх үгсийг шулуун зураасаар таслаад шивнээрэй.

“Би чиний шийдвэр, үйл хэрэг, бодлыг дүгнэж байна. Таны бүх хүсэл биелэх болтугай. Амен".

Энэ хуудсыг хуруу шилэнд хийж, шилэн саванд хийнэ. Уксус руу хийнэ, тагийг нь таглана. Дараа нь зөвхөн чиний байх газар руу баруун зүг рүү харж, чанга дуугаар хэлээрэй.

“Ямар ч асуудал, ямар ч тоглолтод үргэлж миний ард байгаарай. Би бүх шагнал, зэрэг дэв, өргөмжлөлийг авдаг. Би ямар ч ажилд илүү өндөр, илүү хүчтэй байдаг. Үргэлж ийм байх болтугай."

Шилэн саваа ардаа хая зүүн мөрмөн гэртээ эсвэл ажилдаа буцах. Замдаа хэнтэй ч бүү ярь, ямар ч тохиолдолд эргэж харалгүй.

Ярилцлагын товлосон өдөр бүх үйл явц таны талд гарахын тулд шившлэгийг уншина уу.

“Ярилцлага, хэрэг миний талд урагшилж, тэнгэрийн бүх хүч намайг хамгаалж байна. Миний хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэлийн төлөө Бурханы үйлчлэгч надад аз, шагнал байх болтугай. Амен".

Шившлэгийг гурван удаа унш. Та мөн үйл явдлын өмнөхөн давтаж болно - энэ нь өвдөхгүй.

Хуйвалдаанаас гадна ид шидийн ажил эрхэлдэг мэргэжилтнүүд үргэлж хар турмалин чулуутай байхыг зөвлөж байна. Энэ нь сахиусны үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд эзэмшигчийг сөрөг, бэрхшээлээс, муу дарга, тайван бус хов живээс хамгаалдаг.

Мэдээжийн хэрэг шаргуу хөдөлмөрлөж, бүх ажлыг цаг тухайд нь хийж, өөрийгөө батал сайн ажилтан"Тэвчээр ба хөдөлмөр бүх зүйлийг нураана!" гэдгийг санаарай.

• 2017/12/11 Нэргүй Би худалдан авагчтай биечлэн уулзахыг хүсч байна, тэгвэл тэр боломжтой.
• 12/10/2017 Мария Би анхны хуулбараа авах болов уу гэж бодож байна.
• 2017 оны 12-09-ний өдөр ба зохиогчдын харанхуй байдал нь гайхалтай юм. хар шидэт чөтгөрүүд.
• 2017.12.08 Аки Би Бурханыг алахыг хүсч байна.

Хариултыг цуцлах

Та Zakolduj вэбсайт дээрх аливаа материалыг өөрийн эрсдэл, эрсдэлд ашиглаж болно. Сайт дээр байрлуулсан аливаа эм, процедурын талаар эмчтэй зөвлөлдөх шаардлагатай.

Бизнес, ажилд туслахын тулд Wonderworker Николас руу Ортодокс залбирал

Насанд хүрсэн хүн бүрийн амьдралд хамгийн дуртай зүйл байх ёстой - орлого олдог ажил. Таны эзэмшсэн албан тушаал танд таашаал авчрахгүй, материаллаг хэрэгцээг тань хангахгүй байвал муу, гэхдээ ажил огт байхгүй бол бүр ч дор.

Байдлаа хөнгөвчлөх, ажил олохын тулд хүмүүс ихэвчлэн ид шидэнд хандаж, уншдаг янз бүрийн хуйвалдаанажиллах. Ид шид хэрэглэхийг эрс эсэргүүцдэг болон ид шидэнд эргэлздэг хүмүүст би ашиглахыг зөвлөж байна. Ортодокс залбирал. Гэгээн Николас Wonderworker-д ажил, үйл хэрэгт тусламж хүссэн залбирал нь сайн тал дээр өөрийгөө харуулж, олон хүнд тусалсан.

Гэгээнтэнд залбирахдаа дараахь зүйлийг хэлж болно.

• ажил хайж байгаа эсвэл (нэг шалтгаанаар) ажлаа солих хүсэлтэй хүмүүс;
• ажлаас халах, цомхотгох аюул заналхийлснээс болж одоогийн ажлын байран дахь байр суурь нь тогтворгүй байгаа хүмүүс;
• тушаал дэвших хүсэлтэй хүмүүс;
• ажил хайж, амьдралын зорилгоо олох хүсэлтэй оюутан, залуу мэргэжилтнүүд;
• аюултай мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид: гал сөнөөгч, ачааны машины жолооч, барилгачин гэх мэт.

Та зөвхөн өөрийнхөө төлөө биш, Гэгээн Николас руу залбирч болно - хэрэв тэдний хувь тавилан танд хайхрамжгүй хандаагүй бол та хайртай хүнээ - нөхөр, хүү, охин, ах, эгч, эцэг эх, зүгээр л найз нөхдөөсөө асууж болно.

Залбирлын текст

Ерөнхийдөө Николаст хандсан ажилд зориулсан 2 алдартай залбирал байдаг.

• Тэдгээрийн нэг нь хүн шинэ албан тушаал хайж завгүй байх, эсвэл аль хэдийн эзэмшиж буй ажил, бизнестээ зарим нэг бэрхшээл тулгарсан үед ашиглагддаг.
• Хоёрдахь зорилго бол ажил дээрээ муу санаатнуудын заль мэхэнд өртсөн хүмүүст туслах явдал юм (мөн хүн бүр үүнийг авч болно).

Эхний залбирал дараах байдалтай байна.

Хоёр дахь залбирлын текст:

Гэгээн Николас үүссэн асуудлыг даван туулахад тань туслах хүртэл та эдгээр хоёр ариун бичвэрийг ямар ч үед, хэдэн ч удаа ашиглаж болно. Ахмад хүнд талархахаа бүү мартаарай. Үүнийг талархлын залбирлаар хийж болно.

Талархлын залбирал

Доор өгөгдсөн текстийг ихэвчлэн үүрээр уншдаг. Хэлэх давтамжтай холбоотой тусгай шаардлага байхгүй, гэхдээ Ортодокс сүмГэгээнтэнд сард нэг удаа (энэ нь хангалттай байх болно), эсвэл ажилтай холбоотой асуудал тань шийдэгдэх тэр мөчид талархал илэрхийлэхийг зөвлөж байна.

Та дараах үгсийг ашиглан Гэгээн Николаст тусламж үзүүлсэнд талархаж байгаагаа илэрхийлэх хэрэгтэй.

Хэрхэн зөв залбирах вэ?

Николасаас бизнест тусламж гуйхын өмнөх өдөр сүмд зочлохоо мартуузай. Эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн өдрүүдэд (Лхагва, Баасан, Бямба гаригт) сүмд явах ёстой бол эрэгтэйчүүдийн хувьд эрэгтэйчүүдийн өдрүүдэд (Даваа, Мягмар, Пүрэв гарагт) сүмд явах нь дээр. Ариун сүм дэх гэгээнтний дүрсний өмнө лаа тавьж, түүнд туслахыг хүс. Мөн сүмийн лаа болон Гэгээн Николасын гайхамшигт бүтээлийн дүрсийг гэртээ худалдаж аваарай.

Чухал шинж чанар: шашны байгууллагад зочлох өдөр та ядууст өглөг өгч, их хэмжээний худалдан авалт хийх, их хэмжээний мөнгө зарцуулах, мөнгө зээлэх боломжгүй. Хэрэв та дэлгүүрт зочлох шаардлагатай хэвээр байгаа бол худалдан авалтын төлбөрийг цаасан дэвсгэртээр тооцоолж, мөнгө авах хэрэгтэй.

Ахлагчийн дүрсний өмнө асдаг сүмийн лаатай залбирлыг унших шаардлагатай. Орчин нь нам гүм, тайван, тусгаарлагдсан байх ёстой. Ариун бичвэрийг уншиж байхад хэн ч, юу ч таны анхаарлыг сарниулах ёсгүй.

Таныг Николай Угодникт тусламж гуйсан тухай мэдээллийг ядаж хүссэн зүйлээ авах хүртэл тарааж болохгүй. Та мөн бүх итгэл найдвараа залбирал дээр тавьж болохгүй, гэхдээ энэ үед идэвхгүй байж, одоогийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд ямар ч алхам хийх ёсгүй. Бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй боломжит арга замуудшийдвэр гаргах, үйл ажиллагааны тодорхой төлөвлөгөө гаргах - зөвхөн энэ тохиолдолд та Гэгээн Николасын дэмжлэгийг хүлээн авч, бэрхшээлээс гарах боломжтой болно.

1. Чамд байх ёстой цээжний хөндлөн. Үүнээс гадна танд Николасын дүрс, сүмийн лаа, ариун ус, просфора хэрэгтэй болно.
2. Та өглөөний зан үйлээр залбирлаа эхлэх хэрэгтэй: гэгээнтний дүрийн өмнө гурван удаа гаталж, просфора идэж, ариун усаар угааж, хэлээрэй. "Сэтгэл ба биеийг эдгээхийн тулд" .
3. Энэ үйл явцад сатааралгүйгээр залбирал хэлээрэй. Санваартнууд үүнийг өдөр бүр нэгэн зэрэг уншихыг зөвлөж байна. Ёслолын үргэлжлэх хугацаа нь 40 хоног (тэр ч байтугай нэг өдрийг алгасах боломжгүй).Ихэвчлэн 40 хоногийн дотор ажилтай холбоотой асуудал шийдэгддэг.
4. 40 хоногийн дараа та талархлын залбирлыг унших хэрэгтэй. Та өөрийн үгээр талархаж болно, гол нь тэднийг чин сэтгэлээсээ, чин сэтгэлээсээ хэлдэг.

Асуудлаас ул мөр үлдээгүй ч гэсэн гэгээнтэнд талархахаа мартаж болохгүй - энэ цэг нь зөвхөн Гэгээн Николас тааламжтай төдийгүй, ерөнхийдөө бүх гэгээнтнүүдэд хамаатай. Зөвхөн энэ тохиолдолд тэд амьдралын хүнд хэцүү мөчүүдэд үргэлж туслах болно.

Удаан хугацааны турш би их сургуулиа төгсөөд ажил олж чадаагүй, ажлын туршлага хаа сайгүй шаардагддаг. Эмээ маань Гайхамшигт ажилчин Гэгээн Николасыг залбирахыг зөвлөсөн (тэр маш их сүсэг бишрэлтэй бөгөөд намайг бага наснаасаа сүмд дагуулж явсан). Би түүний зөвлөгөөг дагасан. Удалгүй би дуртай ажилаа оллоо. Би тэнд 6 жил ажиллаж байгаад саяхан тушаал дэвшсэн. Гэгээн Николас үнэхээр гайхамшгийг бүтээдэг!

Залбирлын текстэнд баярлалаа! 2 сарын өмнө би ажлаас халагдсан, байнгын ажил олдохгүй байна, би аль хэдийн маш олон ярилцлага авсан ... Би бүрэн цөхрөнгөө барж байна ... Би Гайхамшигт ажилчин Гэгээн Николас руу залбирах болно.

© 2017. Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан

Ид шид ба эзотерикизмын үл мэдэгдэх ертөнц

Энэ сайтыг ашигласнаар та энэхүү күүки төрлийн мэдэгдлийн дагуу күүки ашиглахыг зөвшөөрч байна.

Хэрэв та бидний энэ төрлийн файлыг ашиглахыг зөвшөөрөхгүй бол хөтчийнхөө тохиргоог зохих ёсоор тохируулах эсвэл сайтыг ашиглахгүй байх ёстой.

Ажилд амжилтанд хүрэхийн төлөө хүчтэй залбирал

Амьдралд харанхуй үе эхэлж, аз нь урваж, бүх нөхцөл байдал хүссэн зорилгынхоо эсрэг ажиллаж байгаа мэт мэдрэмжийг ихэнх хүмүүс мэддэг. Энэ нь амьдралын материаллаг үндэстэй холбоотой үед ялангуяа тааламжгүй байдаг. Эцсийн эцэст, таны мэдэж байгаагаар хэтэвч дүүрэн гунигтай байх нь дээр. Нөхцөл байдлыг засахын тулд та өөрийгөө нэгтгэж, эерэг байж, арга хэмжээ авч эхлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та дээрээс дэмжлэг хүсч болно. Ажилдаа амжилтанд хүрэхийн төлөө итгэлтэйгээр хэлсэн чин сэтгэлийн залбирал мэдээж тусална. Ялангуяа энэ зорилгоор зарим сайн жишээг доор харуулав.

Бизнес, ажилд амжилтанд хүрэх залбирал

Энэ залбирлыг ажилтай холбоотой аливаа хүнд хэцүү нөхцөлд хэлж болно. Жишээлбэл, тохиромжтой ажлын байр олоход амжилтанд хүрэхийн тулд. Эсвэл та карьераа ахиулахыг хүсч байвал. Тэрээр ариун алагдсан Трифонд ханджээ. Тиймээс, танд түүний дүрс байгаа бол сайхан байх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь шаардлагагүй юм. Залбирлын гол зүйл бол чин сэтгэл, итгэл үнэмшил бөгөөд дагалдах шинж чанарууд нь үйл явцад сэтгэл зүйн дасан зохицоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

“Өө, Христийн гэгээнтэн Трифон! Христэд итгэгчдийн хурдан туслагч, би чамд хандан, таны ариун дүр төрхийг хараад залбирч байна. Чиний болон таны ариун үхлийн дурсгалыг хүндэтгэдэг итгэгчдийг үргэлж сонсдог шиг намайг сонс. Эцсийн эцэст та өөрөө үхэх үедээ уйтгар гунигтай, гачигдалтай байхдаа залбиралдаа дууддаг хүн бүх зовлон зүдгүүр, золгүй явдал, таагүй нөхцөл байдлаас ангижрах болно гэж хэлсэн. Та Ромын Цезарийг чөтгөрөөс чөлөөлж, өвчнөөс нь эдгээсэн тул намайг сонсож, надад тусалж, үргэлж, бүх зүйлд намайг хамгаалаарай. Миний туслах болоорой. Муу чөтгөрүүдээс миний хамгаалалт, Тэнгэрийн Хаанд чиглүүлэгч од болоорой. Миний төлөө Бурханд залбирч, Тэр намайг таны залбирлаар өршөөж, ажилд минь баяр баясгалан, адислал өгөх болтугай. Тэр миний хажууд байж, миний төлөвлөсөн зүйлийг адисалж, миний сайн сайхныг нэмэгдүүлэхийн тулд би түүний ариун нэрийг алдаршуулахын төлөө ажиллах болтугай! Амен!"

Ажилдаа явахын өмнө залбирах

Ажлын өдөр эхлэхийн өмнө дээрээс адислал, тусламж хүсэх нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын амжилт, амжилт хүсье гэсэн залбирал доор байна. Өглөө бүр үүнийг унших нь үүргээ биелүүлж, таагүй үйл явдлуудаас урьдчилан сэргийлэхэд тусална. Нэмж дурдахад үүнийг бизнес уулзалтын өмнө, ерөнхийдөө онцгой чухал, хариуцлагатай үйл явдлуудын өмнө хэлж болно.

“Эхлэлгүй Эцэгийн цорын ганц хүү, Эзэн Есүс Христ! Та өөрөө энэ дэлхий дээрх хүмүүсийн дунд байхдаа "Надгүйгээр та юу ч хийж чадахгүй" гэж хэлсэн. Тийм ээ, Эзэн минь, би чиний хэлсэн зүйлд бүх зүрх, бүх сэтгэлээрээ итгэж, миний үйл хэрэгт танаас ерөөлийг хүсч байна. Үүнийг саадгүй эхлүүлж, алдар суунд чинь аюулгүйгээр дуусгахыг надад зөвшөөрөөч. Амен!"

Ажлын дараа залбирах

Ажлын өдөр дуусахад та Бурханд талархах нь гарцаагүй. Энэ нь таны талархлыг илэрхийлж, ирээдүйд илүү их адислалуудыг авчрах болно. гэдгийг санах хүчтэй залбиралАжлын амжилт нь таны хэлсэн үгнээс биш, харин дээд эрх мэдэлд хандах зүрх сэтгэлээс хүчтэй болдог. Хэрэв та тэнгэрт хэрэглэгч гэж хандвал хамт олон, үйлчлүүлэгчдээсээ ч ийм хандлагатай байх болно. Хэрэв та чин сэтгэлээсээ талархаж байгаа бол дараа нь танд адилхан хандах болно. Дараах үгс танд Тэнгэрт талархлаа илэрхийлэхэд тусална.

“Миний өдөр, миний ажлыг адислалаар дүүргэсэн та минь ээ, Есүс Христ, Эзэн минь ээ, би Танд бүх зүрх сэтгэлээрээ талархаж, магтаалыг өргөл болгон өргөдөг. Бурхан минь, Бурхан минь, сэтгэл минь чамайг үүрд мөнхөд алдаршуулдаг. Амен!"

Амжилттай карьерын төлөөх залбирал

Ажилдаа амжилт хүсэх энэхүү залбирал таны бодож байснаас хамаагүй их зүйлийг авчрах болно. Үүний нууц нь зөвхөн ажил дээрээ сайн сайхан байхаас гадна эв найртай харилцааг илэрхийлдэг мэргэжлийн үйл ажиллагааболон амьдралын бусад салбарууд. Энэ нь бас амжилт, ажил, даргадаа амжилт хүсье. Эцсийн эцэст, ажлын байрны тав тухтай уур амьсгал нь зөвхөн сайн ажил хийхээс гадна бизнесийн болон цэвэр хүний ​​​​хувьд удирдлагатай харилцах харилцаанаас хамаарна.

“Бетлехемийн од шиг, Таны хамгаалалтын гайхамшигт оч, Ай Их Эзэн, энэ нь миний замыг гэрэлтүүлж, сэтгэлийг минь Таны сайн мэдээгээр дүүргэх болтугай! Би, таны хүү (охин) Бурхан минь, таны гарт миний хувь заяанд хүрч, хөгжил цэцэглэлт, аз жаргалын замд хөлийг минь хөтлөхийг уриалж байна. Бурхан минь, надад тэнгэрээс ерөөл илгээж, миний амьдралыг шинэ утга учир, тунгалаг гэрлээр дүүргэж, би жинхэнэ амьдралын хүч чадлыг олж авч, өнөөдрийн үйл хэрэг, ирээдүйн ажилд амжилт олж, Таны ерөөл дор ямар ч саад бэрхшээлийг мэдэхгүй байх болтугай. гар. Амен!"

Ажилдаа амжилт хүсье гэсэн залбирал

Заримдаа бүх зүйл сайхан байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ бага зэрэг аз дутдаг. Доор санал болгож буй ажилд амжилтанд хүрэх залбирал нь нөхцөл байдлыг засахад тусална.

“Эзэн Бурхан минь, тэнгэрлэг эцэг минь! Хөдөлмөрийнхөө сайн үр жимсийг авчрахын тулд би ямар замаар явах ёстойг чи мэднэ. Миний алхмуудыг та нарын замд чиглүүлэхийг би та бүхнээс Есүс Христийн нэрийн өмнөөс даруухнаар гуйж байна. Надад хурдан сурч, урагш тэмүүлэх боломжийг олго. Хүссэн зүйлээ хүсээд, дургүйг чинь үлдээе. Би чам руу шилжихийн тулд мэргэн ухаан, оюун ухаан, хүслийн тань ойлголтоор намайг шагна. Зөв хүмүүстэй уулзаж, шаардлагатай мэдлэгийг надад өгч, үргэлж өөрийгөө олоход минь тусал зөв газарзөв цагт. Таны хүслээс ямар нэгэн байдлаар хазайхыг надад бүү зөвшөөр, хамгийн гол нь би та бүхний хөдөлмөрөөр дамжуулан хүмүүсийн тусын тулд сайн үр жимс ургуулж, алдар нэрээ өсгөхийг хүсч байна. Амен!"

Ялсан Гэгээн Жоржийн ажил, бизнест амжилтанд хүрэх залбирал

Дараагийн залбирал нь бидний тойм дахь эхнийх шиг Их Эзэнд биш, харин гэгээнтнүүдийн нэгэнд зориулагдсан болно. Агуу Martyr Жорж бол энэ залбирлын текстийг бичсэн хүн юм. Түүнчлэн, Бурханы энэ гэгээнтэн Оросын ивээн тэтгэгч гэгээнтэн гэж тооцогддог тул та ажилдаа амжилт хүсэн, ялангуяа таны мэргэжил төрийн албатай холбоотой бол Гэгээн Жорж Ялсанд залбирч болно.

"Өө, гэгээн шахидагч Жорж, Их Эзэний гэгээнтэн, бидний халуун дотно зуучлагч, зуучлагч, уй гашууг үргэлж түргэн шуурхай туслагч! Миний одоогийн хөдөлмөрт тусалж, өршөөл, адислал, амжилт, хөгжил цэцэглэлтийг надад өгөхийг Их Эзэн Бурханаас гуй. Намайг хамгаалалт, тусламжгүйгээр бүү орхи. Бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд минь туслаач, Их Эзэний алдар хүндийн төлөө миний ажлын амжилтыг бататгаж, намайг хэрүүл маргаан, хэрүүл маргаан, хууран мэхлэлт, атаархагч хүмүүс, урвагчид, хариуцдаг хүмүүсийн уур хилэнгээс чөлөөл. Таны дурсамжийг үүрд мөнхөд адислах болно! Амен!"