Амралтыг тооцоолох томъёо. Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо. Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн чиглэлээр мэргэшсэн нягтлан бодогч ихэвчлэн аккруэльтэй тулгардаг амралтын төлбөр.

Түүгээр ч зогсохгүй цагийн ажилтанд чөлөө олгох, ажилд орсноос хойш зургаан сар ажиллаагүй шинэ ажилтанд чөлөө олгох гэх мэтчилэн сонирхолтой зүйл бий.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та 2019 онд амралтаа хэрхэн тооцоолох талаар сурч, амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээнүүдтэй танилцах болно.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хамгийн гол норматив баримт бичигзохион байгуулалт, цалин хөлсний хувьд бол Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Амралтыг тооцохын тулд 19 дугаартай бүхэл бүтэн бүлэгтэй.

Түүнчлэн ажилчдад чөлөө олгохтой холбоотой зарим асуудлыг зохицуулах, Холбооны хуульболон ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.

Тухайлбал, 922 дугаар тогтоол 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн “Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай”. болзошгүй асуудлууддундаж орлогыг тооцоолоход зориулагдсан.

Аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн үндсэн акт нь хамтын гэрээ, энэ нь байгууллагын ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд байгуулагдсан. Энэ нь жилийн чөлөө олгох бүх үндсэн нюансуудыг тусгасан болно. Нэмж дурдахад тодорхой ажилтанд чөлөө олгох гол зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Амралтын төрөл, түүнийг олгох нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь байгууллагын ажилчдад баталгаа өгдөг дараах төрлийн амралт:

• цалингүй орхих.

Эхний хоёр төрлийн амралт нь төлбөртэй байдаг. Гол амралтхуанлийн 28 хоногоор олгоно. Байгууллагын ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаа авч болно.

Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын мэргэжилтнүүдийг тэдний зөвшөөрлөөр чөлөөлөх эрхтэй. 6 сарын туршлагыг хүлээхгүйгээрБайгууллагад.

• түүний өмнөх ба дараа нь шударга хүйсийн төлөөлөгчид;
• 3 сар хүртэлх насны хүүхдийг үрчлэн авсан эцэг эх болох ажилчид;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид.

Аж ахуйн нэгжид ажилласан дараагийн жилүүдэд ажилтан хүссэн үедээ амралтаа авч болно.

Тодорхой мэргэжилтнүүдэд зориулж суурилуулсан жилийн сунгасан амралт. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хийгддэг.

Тодруулбал, тэдгээр нь:

Нэмэлт амралтын өдрүүддундаж цалинг хадгалахын зэрэгцээ байгууллагын ажилчдын хувьд дараахь зүйлийг тогтооно.

• хэвийн хэмжээнээс гажсан тохиолдолд;
• ажлын онцгой шинж чанарын хувьд;
• тогтмол бус ажлын цагаар;
• алс хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллах;
• хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Дээр дурдсанаас гадна хамтын гэрээнд ажилтны амрах тусгай нэмэлт амралтын өдрийг тогтоож болно.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа нь ажил олгогчтой бүтэн жил байвал амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолоход хэцүү биш байх болно. Тодорхой ажил эрхэлж буй хүний ​​амралтын хугацааг тухайн албан тушаалд ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Ихэвчлэн байгууллагад нэг жил ажилласны дараа энэ баримт бичигт заасан өдрийн тоо буюу хагасыг нь амралтаар олгодог.

Ажилтан үүргээ гүйцэтгэсэн жил дуусахаас өмнө ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан эсвэл ажлаас халагдах шийдвэр гаргасан тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдолд энэ ажилтан хэдэн өдөр амрах эрхтэйг тооцоолох шаардлагатай.

Үүнийг тооцоолж болно томъёо:

K = (M * Ko) / 12,

• K нь тухайн байгууллагад ажилласан хугацааны амралтын өдрийн тоо,
• M - бүрэн ажилласан сарын тоо,
• Ко - ажлын жилд тогтоосон амралтын өдрүүдийн тоо.

Жишээлбэл.Байгууллагад ажилтны тасралтгүй ажилласан хугацаа 7 сар байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилласан жилдээ 44 хоногийн амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Одоогийн байдлаар түүний авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоо: (7 сар * 44 хоног) / 12 сар = 25.67 хоног.

Амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилласан саруудын тоо шаардлагатай хамгийн ойрын сар хүртэл. Дүрэм журмын дагуу дугуйралтыг дараах байдлаар хийх ёстой. Хоёр долоо хоногоос бага хугацааны илүүдлийг тооцохгүй. Хэрэв илүүдэл нь хоёр долоо хоногоос дээш байвал бүтэн сар хүртэл дугуйрсан байх ёстой.

Жишээлбэл, 4-р сарын 8-нд ажилтан ажилдаа орсон. Мөн оны арванхоёрдугаар сарын 19-нөөс хойш чөлөө хүсч байгаа. Энэ байгууллагад 7 сар хуанлийн 9 хоног ажилласан нь тогтоогдсон. Энэ өдрийн тоо хагас сар хүрэхгүй тул эдгээр 9 хоногийг хасдаг. Тооцоолол нь 7 сар тасралтгүй ажилласны үндсэн дээр хийгдсэн.

Ерөнхийдөө амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо та бутархай тоогоор төгсдөг. Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд олон нягтлан бодогчид бүхэл тоогоор бөөрөнхийлдөг боловч хуульд энэ үйлдлийг хаана ч заавал хийх ёстой гэж заагаагүй болно. Бөөрөнхийлөлтийг арифметикийн логикийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээлбэл, ажилтан тооцохдоо амралтын өдрийн тоо 19.31 хоног байсан. Бөөрөнхийлөлт 20 хоногийн дараа гарна.

Тооцоолохдоо юуг харгалзан үздэг

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор өдрийн дундаж орлогыг тооцохтой холбоотой асуудлуудыг тусгасан болно. Өдөр тутмын дундаж цалингийн тооцоог хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бүх төлбөрийг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан.

Тэдэнд холбогдох:

1. Цалин. Энэ нь албан ёсны цалин, тарифын хувь хэмжээ, хувь хэмжээгээр төлөх төлбөр, орлогын хувиар төлөх төлбөр болон бусад, түүний дотор мөнгөн бус цалин юм.
2. Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр. Эдгээр нь бүх төрлийн урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр, хойд коэффициент, бүс нутгийн тэтгэмж юм.
3. Гүйцэтгэлийн урамшуулал болон бусад урамшуулал.
4. Хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалинг тооцоолохын тулд та зөвхөн бодит ажилласан цаг болон бодит гүйцэтгэсэн ажилд зориулж хийсэн хуримтлалыг авах хэрэгтэй. Үүнээс үзэхэд өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо анхааралдаа авах шаардлагагүйдараах төлбөрүүд:

• Нийгмийн даатгалын сангаас санхүүжүүлсэн тэтгэмж, бусад төлбөр;
• дундаж орлогын үндсэн дээр хийсэн төлбөр (эдгээрт амралтын төлбөр, бизнес аялалын төлбөр орно);
• цалин хөлстэй холбоогүй нэг удаагийн урамшуулал (тодорхой баярын урамшуулал);
• бэлэг, санхүүгийн тусламж;
• хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй бусад хуримтлал.

Харилцаанд байгаа ажлын үеамралтын тооцоонд оруулсан бол ижил зарчмыг баримтална. 12 сарын тооцооны хугацаанд зөвхөн тухайн ажилтны ажиллаж байсан цагийг багтаана.

Жилийн нийт туршлагаас амралтаа тооцоолох дараах хугацааг хасна:

• ажилтан дундаж цалин авах эрхээ хадгалах хугацаа;
• ажилтан ажиллаж байсан эсвэл ажиллаж байсан цаг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах ажилд хуваарилсан цалинтай амралтын өдрүүд;
• ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа (ажил тасалсан, сул зогсолт гэх мэт).

Тооцооллын дараалал

Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь амралтын өмнөх 12 сар юм.

Байгууллагын ажилтан энэ хугацаанд цалингийн хуримтлалгүй эсвэл тэр үед үнэхээр ажиллаагүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь тооцооны жилийн өмнөх 12 сар байх ёстой. Амралтаас 2 жилийн өмнө хуримтлал, ажилласан өдөр байхгүй бол өдрийн дундаж цалинг тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын мэдээлэлд үндэслэн тооцно.

Бүтэн цагаар ажилласан

Хамгийн тохиромжтой тохиолдол бол ажилтан бүх төлбөрийн хугацаанд амралт, өвчний чөлөө аваагүй байх явдал юм. Дараа нь тэр ажлын цагаа бүрэн хангана.

Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тодорхой дагуу тооцдог томъёо:

3г = 3г / (12 * 29.3)

• Zd - өдрийн дундаж орлого,
• Zg - жилийн цалин,
• 29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн жилийн хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг амралтын өмнөх 12 сарын хуримтлагдсан цалинг нэгтгэн гаргана.

Бүрэн бус цагаар ажилласан

Дээр дурдсан томъёолол нь ажилтан 12 тооцооны сар бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд амралтаа тооцоход тохиромжгүй.

Энд та өөр, илүү төвөгтэй ашиглах хэрэгтэй томъёо:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - бүтэн ажилласан сарын тоо,
• D - ажиллаагүй саруудад ажилласан хуанлийн өдрийн тоо,
• Өдөр - ажил хийгээгүй саруудын хуанлийн өдрийн норм.

Жишээ

Тохиолдол 1. Ажилтан 2-р сарын 20-ноос эхлэн 15 хоног амралтанд явах хүсэлтэй байна. Өнгөрсөн оны хоёрдугаар сараас энэ оны нэгдүгээр сар хүртэл тасралтгүй ажилласан. Энэ хугацаанд түүнд 198,750 рубль хуримтлагдсан бөгөөд үүнээс 13 мянган рубль нь түүний мэргэжлийн баярын урамшуулал байв. Амралтаа тооцохдоо нийт орлогоосоо энэ урамшууллын дүнг хасах ёстой. Энэ нь 185,750 рубль болж байна. Өдөр тутмын дундаж цалин 185,750 / (12 * 29,3) = 528,30 рубль болно. Үүний үр дүнд ажилтан 15 хоногийн амралтаараа 528.30 * 15 = 7924.50 рубль авна.

Тохиолдол 2. Ажилтан арванхоёрдугаар сараас хойш 21 хоног амардаг. Тооцооны хугацаанд тэрээр 3-р сард хоёр долоо хоног ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаж, есдүгээр сард 10 хоног амарсан. Түүний орлого, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Дундаж орлогын тооцоололд орно цалин 257,000 - 31,000 = 226,000 рубль. 10 сарын ажлын стандартыг бүрэн боловсруулсан. Гурав, есдүгээр сард хуанлийн 61 хоногийн нормоос ердөө 37 хоног ажилласан.

Энэ ажилтан өдөрт дунджаар 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 рубль авдаг. 21 хоногийн амралтын хэмжээ: 727.20 рубль болно. * 21 хоног = 15271.20 урэх.

Тооцооллын дүрэм, жишээг дараах видеонд үзүүлэв.

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 114 ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль. Нэмж дурдахад, амралтын төлбөрийг сүүлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой. Бид хуанлийн жилүүдийн тухай биш, харин ажлын жилүүдийн тухай ярьж байна.
Ажлын жил бүр ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлнэ.

Жилийн амралтАжилтан бүрийг ажил олгогчоос цалинжуулдаг. Гэхдээ ажилтан бүр амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдогийг мэддэггүй. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн ажлын жилийн орлого, мөн энэ жил ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Өмнөх ажлын хөлсийг тооцохгүй.

Тооцоолох сарыг ажилтны сүүлийн ажлын жилээс хамааруулан тооцдог. Жишээлбэл, ажилтан 2017 оны 6-р сарын 15-нд ажилд орсон. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2017 оны 6-р сарын 15-наас 2018 оны 6-р сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацааг авах ёстой.
Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд бодитоор ажиллаагүй бөгөөд түүнд цалин өгөөгүй бол энэ хугацаанаас өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой.

Ажлын жилд ажилласан бодит өдрүүдийг тооцоолохын тулд амралтын төлбөрийг тооцох үйлчилгээний уртад аль хугацаа багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтаас гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь хугацаа орно.

• бодит ажил;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа хадгалсан үе;
• ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
• амралтын хугацааг өөрийн зардлаар, гэхдээ жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үзнэ.

• цалин;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны урамшуулал;
• янз бүрийн нөхөн олговор, төлбөр.

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• материаллаг тусламж;
• үдийн хоол, аялалын нөхөн олговор;
• төлөөх төлбөрүүд өвчний чөлөө;
• жирэмсний амралт, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах үеийн төлбөр;
• бусад төлбөр.

Жилийн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.
Otp = дундаж. Цалин * амралтын өдрүүдийн тоо, энд Otp нь амралтын төлбөрийн хэмжээ, дундаж. Цалин Энэ нь сүүлийн ажлын жилийн ажилтны өдрийн дундаж орлого юм.

Тухайн ажилтны сүүлийн ажлын жилийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Лхагва. цалин = D / 12 / 29.3, энд D нь жилийн орлогын нийт дүн, 12 нь жилийн сарын тоо, 29.3 нь жилийн дундаж өдрийн тоо юм. Энэ утга нь тогтмол бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоогдсон болно.

Жишээлбэл, амралтаас өмнө ажилтан жилийн орлого 445,000 рубль авсан. Амралтын төлбөрийг тооцоход түүний өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
445,000 / 12 / 29.3 = 1,265.64 рубль.

Ажилтан хэдэн сарын турш хэсэгчлэн ажилласан бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ? Дундаж орлогоИйм ажилтны 1 өдрийн хугацааг дараахь томъёогоор тооцоолно.
D / (29.3 * бүтэн сар, өдрийн тоо)
Жишээлбэл, ажилтан бүтэн 10 сар 9 хоног ажиллаад амралтаа авдаг. Сүүлийн ажлын жилд тэрээр 362,000 рублийн орлого олсон. Тиймээс түүний өдрийн дундаж орлого: 362,000 / (29.3 * 10 + 9) = 1,198.68 рубль болно.

Одоо амралтын төлбөрийн бүрэн хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтны дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. "Стандарт" амралт нь хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг боловч зарим ажилчид нэмэлт амралтанд найдаж болно. Үүнийг өгөх үндэслэлийг Урлагт заасан болно. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тус бүрийн нэмэлт элсэлтийн хугацаа тусдаа ангилалажилчид Урлагт заасан байдаг. 117 - 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Жишээлбэл, ажилтан хуанлийн 28 хоног амралтаа авдаг. Өнгөрсөн ажлын жилд тэрээр 615,000 рублийн орлого олсон. Тиймээс түүний амралтын төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байх болно.
(615,000 / 12 / 29.3) * 28 = 48,976.1 рубль.
Хэрэв ижил орлоготой ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө бүтэн 7 сар 27 хоног ажилласан бол дараахь хэмжээгээр амралтын мөнгө авна.
(615,000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74,192.16 рубль

2 долоо хоногийн амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Ажилтан амралтаа хуваах эрхтэй боловч түүний нэг хэсэг нь 14 хоногоос бага байж болохгүй.
Жишээлбэл, ижил жилийн орлоготой ажилтан хуанлийн 14 хоног амралтаа авдаг. Тэрээр дараахь хэмжээгээр амралтын төлбөр авна.
(615,000 / 12 / 29.3) * 15 = 24,488.1 рубль

Нэмэлт амралт авах эрхтэй ажилтны амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ. Жишээлбэл, ажилтан тогтмол бус ажлын цагтай байдаг. Хамтын гэрээгээр 5 хоногтой нэмэлт амралт. Сүүлийн ажлын жилд тэрээр 541 мянган рублийн орлого олсон байна. Тэрээр дараахь хэмжээгээр амралтын төлбөр авна.
(541,000 / 12 / 29.3) * (28 + 5) = 49,237.8 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тухайн ажилтны "олсон" амралтын өдрийн тоог яг таг мэдэх хэрэгтэй. Ажлаас халагдахаас өмнө амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?
Амралтын өдрийн яг тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
(M * K) / 12, энд M нь бодит ажилласан саруудын тоо, K нь амралтын өдрүүдийн тоо, 12 нь жилийн өдрийн тоо юм.
Жишээлбэл, нэг ажилтан бүтэн 7 сар ажилласан. Тэрээр дараахь эрхтэй: (7 * 28) / 12 = 16 хоногийн амралт.

Зааварчилгаа

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох шаардлагатай. Өмнөх хуанлийн жилийн дүнг саруудын тоонд -12, сарын дундаж өдрийн тоонд -29.4-д хуваах замаар олно. Өдрийн дундаж цалинг үндэслэн тухайн жилийн амралтын мөнгийг тооцдог. Арилжааны байгууллагад жилийн амралт хуанлийн 28 хоног, эмнэлгийн болон хууль сахиулах байгууллагад 35-40 хоног байна. Заримдаа амралтыг 14 хоногийн хоёр хэсэгт хуваадаг.

Хэрэв хүн хуанлийн бүтэн жил ажилласан бол амралтын төлбөрийг тооцоход бэрхшээл гарахгүй. 2011 оны 3-р сарын 1-нд ажилтан амралтаа авлаа гэж бодъё. Түүний орлого 40,000 рубль байв. сар бүр. Амралтын төлбөрийн хэмжээ дараах байдалтай байна: 40,000/29.4 * 28 = 38,095.24.

Хэрэв энэ нь бүрэн боловсруулагдаагүй бол илүү төвөгтэй болно. Жишээлбэл, ажилтан 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 14 хүртэл өвчтэй байсан. Амралтын мөнгийг 2010 оны 3 дугаар сарын 1-нээс 2011 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд тооцно. Өвчний чөлөө олгох үед ажилтан томилогддог бөгөөд энэ нь амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй. 11 сарын цалин 40,000 рубль, 2-р сарын 15-аас 28-ны хооронд 20,000 рубль байв. Амралтын төлбөрийн тооцоо энэ тохиолдолддараагийнх нь байх болно. Жилийн орлого нь 20,000 + 40,000*11 = 460,000 рубль болно. Дараа нь бид бодит ажилласан хуанлийн өдрийн тоог олно: 29.4*11 сар + 29.4/28*14 = 338.1 өдөр. Энэ тохиолдолд 28 хоног нь нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо, 14 нь хоёрдугаар сард ажилласан өдрийн тоо юм. Дараа нь өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар олох болно: 460,000/338.1 өдөр = 1350.64 рубль. Жилийн амралтын төлбөрийг (хуанлийн 28 хоногоор) эхний жишээн дээрх байдлаар тодорхойлно: 1350.64 * 28 = 37,817.92 рубль.

Эх сурвалжууд:

• ажилтны амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох
• 2013, 2012 онд амралтын төлбөрийг тооцох журам
• 2013 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч бүр доод албан тушаалтнууддаа амралтын өдрүүдээр хангах үүрэгтэй бөгөөд үүнээс гадна тэрээр тэдний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Албан ёсны бүртгэлээс хойш зургаан сарын дараа хүлээн авах эрхтэй.

Зааварчилгаа

Ажилтан амралтаа авахаар шийдсэн сарын өмнөх сүүлийн 12 сарын мэдээлэлд үндэслэн ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлно.
Үүний тулд:
а) сүүлийн жилийн цалинг тооцохдоо тооцсон хуримтлалын хэмжээг тооцоолох;

б) жилийн амралтын төлбөр шаардлагатай тул үр дүнг 12, мөн хуанлийн сарын дундаж тоо болох 29.4-т хуваана. Өдрийн тоо нэмэгдсэнээр энэ тоо 29.6-аас 29.4 болж буурсан болохыг анхаарна уу.

Амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойл. Хэрэв таны нийт тоо хуанлийн хорин найман хоног биш бол. Гэсэн хэдий ч ажилтан хэрэв хүсвэл энэ хугацааг 2 хэсэгт хувааж, хоёр долоо хоногийн турш хоёр удаа амрах боломжтой.

IN ерөнхий тохиолдолажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой. Мөн ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно.

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд цалин олгоно санхүүгийн нөхөн олговорбүгдэд нь ашиглагдаагүй амралт.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсэг зурж, амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

Амралтын тухай баримт бичиг

Амралтанд бүртгүүлэхийн тулд ажилчид амралтын хуваарь гаргах ёстой.

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил бүр эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гаргах ёстой.

Амралтын хуваарь нь ажилтан бүрийн амралтын цагийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Батлагдсан амралтын хуваарийг байгууллагын ажилчдад гарын үсгийн эсрэг танилцуулна.

Амралтын төлбөрийн эцсийн хугацаа

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс өмнө хуанлийн гурван өдрийн дотор төлнө.

Энэ тохиолдолд ажлын болон ажлын бус өдрүүд - амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан Даваа гарагт амралтаа авсан бол түүнийг баасан гарагт эсвэл түүнээс өмнө төлөх ёстой.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Ажилтны дундаж орлогыг түүний ажлын хэлбэрээс үл хамааран түүнд бодитоор тооцсон цалин, тухайн жилийн дундаж цалинг хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. ажилтан. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

Амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцдог.

Хуанлийн өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, хуанлийн сарын дундаж тоо (29.3)-д хувааж тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэл

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан ажилчдын цалинтай амралт авах эрх үүссэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнээс үүссэн байгууллагын үүргийг тооцоолсон өр төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилчдад цалинтай чөлөө олгохтой холбогдуулан төлсөн төлбөрийн тооцоолсон хариуцлагын хэмжээг тодорхойлох журмыг хуулиар тогтоогоогүй болно. дүрэм журам By нягтлан бодох бүртгэлбаталгаатай биш.

Иймээс ийм журмыг байгууллага бие даан боловсруулж, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан болно.

Ажилчдад цалинтай чөлөө олгохтой холбоотой мөнгөн төлбөр нь төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлдөг тул хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөөцийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийн зохих хэмжээг багтаасан байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлд тооцоолсон өр төлбөрийг дансанд тусгана.

Тооцоолсон өр төлбөрийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг нийтлэг төрлүүдЦалин хөлсний элементийн үйл ажиллагааг 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдад хамаарах хэсэгт) ба 26 "Ерөнхий зардал" (удирдлагын ажилтнуудтай холбоотой хэсэгт) эсвэл 44 "Борлуулалтын зардал" ( хэсэгт , арилжааны үйлчилгээний ажилтнуудад хамаарах) 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредиттэй харилцах.

Тайлант жилийн хугацаанд амралтын төлбөрийн бодит хуримтлагдсан дүн, түүнчлэн холбогдох даатгалын шимтгэлийн дүнг дансны дебитээс 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо", 69 "Нийгмийн төлбөр тооцоо" дансны кредитэд шилжүүлдэг. даатгал ба аюулгүй байдал”, тус тус.

Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар

Амралтын төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог.

Ашгийн албан татварын зорилгоор тооцсон эдгээр зардлыг тухайн хөрөнгийн бодит төлбөрийн хугацаанаас үл хамааран тэдгээртэй холбоотой тайлангийн (татварын) хугацаанд хүлээн зөвшөөрнө.

PBU 18/02-ын хэрэглээ

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтанд төлсөн амралтын төлбөр хэлбэрээр гарсан зардал, түүнчлэн амралтын төлбөрт хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийг холбогдох тооцоолсон хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрөх үед хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд татварын нягтлан бодох бүртгэлд гарсан бодит зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгадаг. , тооцоолсон өр төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөхдөө хасагдах (VVR) ба тэдгээртэй харгалзах хойшлогдсон татварын хөрөнгө (DTA) үүсдэг.

Зардлыг ашгийн татварын зорилгоор (төлбөртэй амралт, даатгалын шимтгэл олгохтой холбогдуулан ажилчдад хуримтлагдсан дүнгийн хэлбэрээр) хүлээн зөвшөөрч байгаа тул дээр дурдсан VVR болон ONA-г төлнө.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL).

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын татварын бааз суурийг бүрдүүлдэг.

Байгууллага нь орлого олж байгаа харилцааны үр дүнд хүн амын орлогын албан татварын татварын төлөөлөгчөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд орлогоос нь хувь хүний ​​орлогын албан татварын зохих дүнг тооцож, суутган, төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. хувь хүнбодит төлбөр дээр.

Тухайн орлогод 13 хувийн татвар ногдуулдаг.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо даатгалын шимтгэл

Үүний дагуу ажилтанд олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээ хөдөлмөрийн гэрээ, татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэс суурь болдог. нийгмийн даатгалтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан эмнэлгийн албан журмын даатгалд, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах.

Даатгалын шимтгэлийг тооцох зорилгоор амралтын төлбөр хэлбэрээр төлсөн өдөр нь ажилтанд заасан төлбөрийг хуримтлуулсан өдөр юм.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын талаар асуулт хэвээр байна уу? Нягтлан бодох бүртгэлийн форум дээр тэднээс асуу.

Амралтын төлбөр: нягтлан бодогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

• 2017 онд амралтын төлбөр: юуг анхаарах вэ?

  Ажилчдын амралтын мөнгийг буруу тооцсоны нөхөн олговрын талаар ажилтан эсэргүүцэх эрхтэй тул... буруу тооцсон амралтын нөхөн олговрын талаар ажилтан эсэргүүцэх эрхтэй тул... ажилчдад амралтын мөнгийг олгохоос өмнө нягтлан бодогч ... орон нутгийн зохицуулалтын актыг үндэслэн амралтын мөнгийг хоёр удаа тооцно. Амралтын төлбөрийн хэмжээг өмнөх 12 ... ажилласан хугацааг тооцож тооцсон бол). Нэгдүгээрт, бид амралтын төлбөрийг тогтоосон төлбөрийн хугацаанд үндэслэн тооцдог ...

• Багшлах ажилтныг амралтаар хангах, амралтын мөнгийг тооцох

  Тэр нягтлан бодогчид амралтын мөнгийг тооцож, бичиг баримтаа бүрдүүлэх ёстой Шаардлагатай бичиг баримт. ... амралт олгох, амралтын мөнгийг тооцох. Ажилчдын хувьд боловсролын байгууллагууд...нягтлан бодогчид амралтын мөнгийг тооцож, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ. ... Санхүүгийн тусламж, амралтын төлбөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, ... бүрдүүлсэн нөөцийн хэсэгт ажилтан (ажилчин)-д хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг ... харгалзан үзнэ. 3. Амралтын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж...

• Бид амралтын төлбөрийг тооцохдоо алдаа гаргадаг

  Амралт хуримтлагдаж, амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ нь төвөгтэй зүйл биш юм шиг санагдаж байна ... нийтлэл. Амралтын цаг эхэллээ. Зуны улиралд амрагчдын тоо нэмэгддэг ... ажил тасалдаг. Амралтын төлбөрийг нэг эсвэл хэд хэдэн сараар тооцох жишээг өгье ... амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохдоо: зөвхөн урамшуулал, ... гэх мэт, амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн эсвэл дутуу тооцсон эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв тэднийг дутуу үнэлвэл ... амралтын мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй бол анхааруулга, захиргааны шийтгэл ногдуулна...

• Амралтын цалингийн будлианаас хэрхэн зайлсхийх вэ

  Сайн байна. Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо амралтын мөнгийг тооцдог болохыг анхаарах хэрэгтэй... . Мөн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо ээлжийн амралтын төлбөрийг тооцдог болохыг анхаарах хэрэгтэй... амралтын төлбөрийг бодитоор төлж байснаас хожуу гарсан тохиолдолд нэхэмжлэл гарч болзошгүй... төлбөрийг бодитоор төлсөн эсэх, ... хугацаанд амралтын төлбөр хуримтлагдана. Тэдгээр. Ээлжийн ээлжийн амралтын төлбөрийг тооцно... ээлжийн амралтын мөнгийг тооцох, олгох журмын дагуу. Тухайлбал, ажилчид амралтын өмнө...

• Ажилтныг ажлаас халах үед илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг суутгах

  Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд амралтаа урьдчилан олгосон тохиолдолд илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ? Ажлаас халагдаж буй ажилтан амралтаа урьдчилан олгохдоо илүү төлсөн амралтын мөнгийг авах шаардлагатай юу? Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай ... Хэт их хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээг тохируулахаас гадна даатгалын хэмжээг дахин тооцоолох ... ажилтны илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх нь зөвхөн ... хасаж болно. ажилтан нь амралтын мөнгийг илүү төлсөн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь...

• Амралтын төлбөрийн тооцоотой холбоотой цаг үеийн асуудал

  Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодогчдын сонирхлыг татдаг. Дундаж... ажилтанд ямар төлбөр багтсан, түүнд олгох амралтын төлбөрийн хэмжээ. Хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлъё... өдрийн дундаж орлого, амралтын төлбөрийн хэмжээ? Зургаан хоногтой хуанлийн дагуу... 922 дугаар журам). Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлээр амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ... Олимпиад. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо... .2008 оны 2337-17 дугаарт заасан цалин хөлсийг харгалзан үзнэ. * * * Амралтын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж... үржүүлж тодорхойлно.

• Амралтын төлбөрийг тооцох нарийн төвөгтэй тохиолдол

  Өөр нэг сонголт бол амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх эсвэл сунгах явдал юм. Эхний сонголтыг авч үзье ... хугацаа хэвээр байгаа бөгөөд амралтын төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй. ...өөр хугацаанд амралтын мөнгийг дахин тооцохоор заасан. Ажилтан Орлова ... энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд эвдэрч, үүний дагуу ... амралтын дөрвөн өдрийн хуудасны дүн автоматаар өөрчлөгдсөн тул амралтын дахин тооцоолол хийгдсэн гэж үзье. Үлдсэн ... өдрийн дундаж орлого, амралтын мөнгө, мөнгөн нөхөн олговрыг тооцно. Хэрэв...

• 2017 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

  Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол. Ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй. Амралтын төлбөр - амралтын үеэр дундаж орлого ... 1,221.45 рубль. Бид амралтын төлбөрийг тооцдог Өдөр тутмын дундаж орлогыг амралтын хугацаанд үржүүлдэг - бид амралтын төлбөрийн хэмжээг авдаг. Бид 1,221.45 ... = 17,100.24 рубль авдаг. Амралтын мөнгө төлнө Амралтын мөнгийг хуанлийн 3 хоногт олгоно... . Ажилтан Даваа гарагт бэлдсэн, Баасан гарагт амралтын мөнгө шаардлагатай. Хялбаршуулсан ... татварын суурьт нөлөөлдөг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг амралтын төлбөрөөс шилжүүлэх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар...

• Амралтын төлбөр: бид үүнийг тооцоолж, татварын нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрдөг

  Санхүүгийн хэлтсээс амралтын төлбөрийн талаар ямар тайлбар ирснийг та мэдэх болно... . Бид амралтын төлбөрийг тооцоолно Урлагийн дагуу амралтын төлбөрийг тооцоолох. 139... . Иймд орон нутгийн журамд заасны дагуу тооцсон амралтын олговор нь ажилтанд ... олгох ёстой. Бид ашгийн албан татварын зорилгоор амралтын төлбөрийг тооцдог Боломж... олгогдсон амралтын төлбөрийн дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэхийг тооцох, суутга...

• Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дундаж орлогыг тодорхойлох

  Нягтлан бодогчид ажилчдын амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай болно. Өгүүлэлд бид танд сануулах болно ... тодорхой нюансуудыг харгалзан үзэх болно. дагуу амралтын төлбөрийн тооцоо хөдөлмөрийн хууль тогтоомж... ерөнхий дүрэмАмралтын төлбөрийг тооцохдоо санхүүгийн албаны ... ажилтны тухай журмыг ашиглах ёстой. Сангийн яамны Санхүүчдийн тодруулгыг харгалзан ээлжийн амралтын мөнгийг тооцохдоо... тус байгууллагын актад амралтын мөнгийг хуанлийн хоёр жилээр тооцож... Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ Хэрэв...

• 6-NDFL бөглөх: амралтын төлбөр

  Ажилтанд амралтын олговор олгохдоо орлогын баримт нь түүнийг олгосон өдөр... амралтын мөнгийг бодитоор олгосон өдрөөр тогтооно. Үүний дагуу энэ нь шаардлагатай огноо юм ... орлогын төрөлтэй холбоотой "Амралтын төлбөрийн хэмжээ". Жишээ Төлбөрийн үйл ажиллагаа... 2016.07.07) амралтын төлбөрийн харгалзах нэмэлт төлбөрийг хийсэн. Энэхүү төлбөр нь үнэн хэрэгтээ... амралтын төлбөртэй зэрэгцэн хуримтлагдаж, төлж байгаа тул бүрэн хэмжээгээр... орлогын төрөлд “Амралт олговорын хэмжээ” төлбөрийг буруу бөглөхөд хүргэж болзошгүй...

• Цалин, амралтын төлбөрийг хэтрүүлсэн. Хэрхэн засах вэ?

  Цалин, амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвшөөрнө. Цалин хөлсийг хэтрүүлэн төлөх, мөн... цалин, амралтын мөнгийг тооцохдоо зөвшөөрнө. Үүний үр дүнд бид учрыг нь олоод... Өмнө нь хуримтлагдсан амралтын олговор (цалин), хүн амын орлогын албан татвар болон... ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр цалин, амралтын олговрыг илүү төлсөн өр... Өмнө нь хуримтлагдсан амралтын төлбөр (цалин), хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон ... ажилтны сайн дурын зөвшөөрлөөр цалин, амралтын мөнгийг илүү төлсөн өрийг тохируулах үйл ажиллагаа...

• Хэрэв ажилтан амралтын өмнөх сард нэмэлт цалин өгөөгүй бол амралтын мөнгийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу?

  Есдүгээр? Ажилтны дараа амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай юу... . Үүнтэй холбогдуулан амралтын төлбөрийг хуримтлагдсан ... жилээр тооцдог. Ажилтан ... 922 тоот амралтын олговрын хэмжээг шинэчлэн тооцох шаардлагатай юу.Энэ тогтоолд зөвхөн... цалин нэмэгдсэн тохиолдолд амралтын олговорыг дахин тооцохоор заасан. Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох бусад тохиолдлыг хуулиар тогтоогоогүй болно. ... Иймд амралтын мөнгийг дахин тооцох үндэслэл байхгүй. Үүнийг санах хэрэгтэй ...

• 2019 онд аль сард амралтаараа явахад хамгийн тохиромжтой вэ?

  Ажилтан нь амралтын төлбөрийн дээд хэмжээг авах уу? Улирлын тайлангууд бидний ард хоцорч байна, хүртэл ... ажилтан амралтын тэтгэмжийн дээд хэмжээг авах уу? Дүрмээр бол нягтлан бодогчид амралтын хуваарь гаргахаар ... явдаг. Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Дундаж орлогыг тодорхойлох журам... ажлын өдөр). Амралтын төлбөрийн хэмжээг гурван хувилбараар тооцож үзье, хэрэв ... өдрийн дундаж орлого, 14 хоногийн амралтын өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээ ... урэх.). Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь: (588,095 рубль: 346.72 хоног) = ...

• Үүсгэсэн нөөцөөс амралтын төлбөр

  Үүсгэсэн амралтын нөөцөөс тооцно. заалтын талаар товч дурдвал... Заавар No174н). “Амралт”-ын нөөцийг тооцох зөвлөмжийг Сангийн яамны албан бичигт өгсөн... зардал төсвийн байгууллагатөлбөрийн хувьд: амралтын төлбөр - зардлын төрлөөр тусгагдсан 111 ... урэх. Санхүүгийн тайлант үетэй холбоотой амралтын төлбөрийн зардлыг тусгана... орлогын албан татвар гэдэг нь жилийн цалинтай чөлөө олгох нэмэгдлийн нэмэгдэл... зардлыг тусгаагүй болно. Хэрэв ажилтан үнэхээр хийгээгүй бол амралтын төлбөрийг хуримтлуулах ...

Олон оросууд хаврын амралтаа хаана, хэрхэн өнгөрөөхөө аль хэдийн бодож эхэлсэн бөгөөд зуны амралтаа төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ амралтын төлбөрийн асуудал бас чухал болж байна. Энэ материал нь амралтын төлбөрийг тооцох журамд зориулагдсан болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ, тооцох арга нь тухайн ажлын байранд хэр удаан ажилласан, ямар нэмэлт урамшуулал, төлбөр авсан, цалингийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан эсэх зэргээс хамаарна. Тооцооны хугацаа нь албан ёсны амралтанд гарах ирэх сарын өмнөх 12 сарыг багтаана.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

1. Тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан тохиолдолд

Практикт энэ нь ихэвчлэн олддоггүй боловч өдрийн дундаж орлогыг (ADE) тооцоолох үндсэн томъёо гэж тооцогддог.

SDZ=ZP / (12 сар*29.4)

Цалин- бүтэн цалингийн хугацаанд авсан цалин (12 сар)

12 сар- тооцооны үеийн саруудын тоо

29,4 - нэг сарын дундаж өдрийн тоо.

Чухал! 2014 оны 4-р сарын 2-нд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь хамааралтай хэвээр байна: хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо 29.3 байна.

Жишээлбэл, ажилтны цалин сард 45,000 рубль байна

SDZ= 45,000*12/(12*29,3)= 1,537,1

Хэрэв амралт нь 14 хоног байвал амралтын төлбөр 21,520 рубльтэй тэнцэнэ.

Энэ жишээнд ажилтан өвчний чөлөө авах, ажил хэргийн аялалд явах боломжтой, амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй, эсвэл цалин хөлсөнд багтсан урамшуулал, урамшуулал авах боломжтой гэдгийг бид анхаарч үзээгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. систем, үүний дагуу тооцооны хугацааны нийт цалинд багтсан болно.

2. Тооцооны хугацаанд ажилтан тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтын мөнгийг тооцох жишээг авч үзье.

Ажилтан 2018 оны 2-р сард 14 хоногийн амралтаа авах ёстой. Энэ оны 1-р сард тэрээр 15-аас 23-ны хооронд (9 хоног) өвчтэй байсан. Төлбөрийн хугацаанд түүнд хуримтлагдсан цалин = бүтэн 11 сарын турш 495,000 рубль, ажилтан өвчтэй байсан сард 45,000 * 7/22 = 14,318.18 байна. Өөрөөр хэлбэл, бүх тооцооны хугацаанд ажилтны цалин 509,318.18 байна.

Ажилтан хэдэн төгрөгийн амралтын цалин хуримтлуулах ёстойг тодорхойлъё.

Бүрэн бус сар өдрийн тооцоо

ОД=30-9=21 хоног

KNM=29.3/30*21=20.51 хоног

Амралтын тооцоо

SDZ=509,318,18/(11*29,3+20,51)= 1,485,7 рубль

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 14 * 1485.7 = 20,800 рубль

Жишээнээс харахад өвчний чөлөө авсан ажилтны амралтын төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээгүй бүх хугацаанд ажилласан ажилтны амралтын төлбөрөөс арай бага байна. Үүний нэгэн адил, хэрэв ажилтан цалин хөлсний тогтолцоонд багтсан нэмэлт урамшуулал, төлбөр (нийгмийн тэтгэмжээс бусад) авсан бол түүний амралтын төлбөр илүү их байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөр тооцооны хугацаанд (орлого авч байсан ч) цагийг оруулаагүй болно, хэрэв энэ хугацаанд:

• амралтын сан;
• зохион байгуулалттай ажил хаялт;
• аялалын тэтгэмж;
• тахир дутуугийн тэтгэмж;
• хүүхэд төрүүлэх, жирэмслэлттэй холбоотой тэтгэмж;
• сул зогсолт.

Амралтын төлбөрийн тооцоонд орсон төлбөрүүд

• ажилласан цалингийн хугацаанд олгосон цалин, төлбөрийн нийт хэмжээ;
• дундаж орлогыг тодорхойлохдоо тооцоонд ороогүй болно;
• нөхөн олговор, төлбөр нийгмийн мөн чанар: аялалын зардал, санхүүгийн тусламж, боловсролын байгууллагаас авсан мөнгө;
• цалингийн тогтолцоонд албан ёсоор ороогүй урамшуулал;
• хадгаламжаас авсан хүү эсвэл хувьцааны ногдол ашиг, зээл.

3. Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол

Өдөр тутмын дундаж орлогыг (ADE) дараах томъёогоор тооцоолно.

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

KPM- ажилтны ажилласан сарын нийт тоо

∑KNM– бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн нийт тоо

KNM = 29.3 / CD * OD

КД- нэг сарын хуанлийн өдрийн нийт тоо (жишээлбэл, 1-р сарын 31, 2-р сарын 28)

ОД- ажилласан хуанлийн өдрийн нийт тоо.

Бусад бүх зүйлийг өмнөх жишээнүүдийн адил томъёогоор тооцоолно.