Өндөр хязгаарлах эмнэлгийн заалтууд. Өндөрт ажиллахад эсрэг заалтууд. Ажилтны зан үйлийн ерөнхий арга хэмжээ, дүрэм

7 хуудасны 5-р хуудас

ХАВСРАЛТ 1
Заавал

Нэр томьёо ба тодорхойлолт

Цочрол шингээх төхөөрөмж - Заасан хязгаарт динамик ачааллыг багасгах зориулалттай туузан элемент.
Авирах ажил - Газар, тааз, ажлын давхрын гадаргуугаас 5 м-ээс дээш өндөрт, түр суурилуулах төхөөрөмжөөс эсвэл бүтцийн элемент, тоног төхөөрөмж, машин, механизмаас шууд ажил хийдэг ажил. тэдгээрийн суурилуулалт, ашиглалт, суурилуулалт, засвар . Үүний зэрэгцээ ажилчдыг ажил, хөдөлгөөний бүх үед өндрөөс унахаас хамгаалах гол хэрэгсэл нь хамгаалалтын бүс юм.
Дагалдах хэрэгсэл - Ашиглахад хялбар, аюулгүй байдлыг хангах тоног төхөөрөмж
ажиллаж байгаа боловч технологийн процесст оролцохгүй.
Агаарын хөлгийн өндөр хэсгүүд - Онгоцны байгууламжийн элементүүд
3 м-ээс дээш өндөр.
Цамхаг - Өндөрт богино хугацааны ажил гүйцэтгэх зориулалттай хөдөлгөөнт байгууламж.
Боомт - Нисэх онгоцны засвар үйлчилгээ хийх байгууламж.
Carabiner - Бүтэцэд бэхлэх зориулалттай туузан элемент.
Лека - Янз бүрийн давхрагад ажлын байр бий болгох боломжийг олгодог олон шатлалт загвар.
Өлгий - Уян дүүжлүүр дээр суурилуулсан, өндөрт хөдлөх ажлын байртай дүүжлүүр бүтэц,
Сүлжмэл бүс - Хоёр ба түүнээс дээш элементтэй бүс (оосор),
хүний ​​биеийг бүрхсэн.
Аюултай бүс - Ажилчин аюултай болон (эсвэл) хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж болзошгүй орон зай.
Платформ - ажлын талбарт шууд ажлын байр бий болгоход үйлчилдэг түдгэлзүүлсэн, хатуу бэхлэгдсэн бүтэц.
Шатны тавцан - Ажилчдыг урд талын дагуу хөдөлгөхийг шаарддаг ажил гүйцэтгэх зориулалттай нэг түвшний бүтэц.
Хамгаалалтын бүс - Өндөрөөс унах үед хүний ​​хувийн хамгаалах хэрэгсэл.
Шат бэхэлгээний хэрэгсэл - Барилга байгууламжийн даацын байгууламжид бэхлэх замаар тогтвортой байрлалыг хангадаг төхөөрөмж.
Өндөрт ажил - гадарга, газар, тааз, ажлын шалнаас 1.3 м ба түүнээс дээш өндөрт шат, шат, шат, тавцан, тавцан болон бусад туслах тоног төхөөрөмж, түүнчлэн нисэх онгоц, барилга байгууламжийн бүтцийн элементүүдээс гүйцэтгэх ажил. Аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, байгууллага, байгууллагад агаарын хөлгийн засвар үйлчилгээ, барилга угсралт, угсралтын ажил болон бусад ажлын үед өндрийн зөрүүний хилээс 2 м-ээс ихгүй зайд барилга байгууламж; боловсролын байгууллагуудиргэний нисэх .
Чөлөөт тавцангийн хэрэгсэл - Барилга, байгууламжийн даацын байгууламжид бэхлэх шаардлагагүй, ажлын байрлалд өөрөө тогтворждог төхөөрөмж.
Хувийн хамгаалах хэрэгсэл - Нэг ажилтныг хамгаалах зориулалттай тоног төхөөрөмж.
Шатны хэрэгсэл - Барилга угсралтын ажлыг өндөрт гүйцэтгэх үед ажилчид болон материалыг байрлуулах зориулалттай төхөөрөмж.
Шат - Онгоц, нисдэг тэрэг гэх мэтийг суулгах (буулгах) үед ашигладаг шат.

ХАВСРАЛТ 5
Заавал
-аас гаргаж авах Ажиллах зөвшөөрөл олгох эмнэлгийн эсрэг заалтуудын жагсаалтажилчдыг өвчин, ослоос урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор тодорхой төрлийн ажил, мэргэжлээр*

Өндөрт ажиллах ба өндөрт авирахтай холбоотой ажил (гүн уулчид)

1. Үе мөч, яс, булчингийн эмгэг, моторын үйл ажиллагаа суларч, энэ мэргэжлээр ажиллахад саад болдог.
2. Ажил хийхэд саад болж, боомилох хандлагатай ивэрхий.
3. Пепсины шархлааходоод, арван хоёр нугалаа байнга хурцдаж, хүндрэл гарах хандлагатай байдаг.
4. Элэгний хатуурал, архаг идэвхтэй гепатит. Байнга буюу хүнд хэлбэрийн дайралт бүхий цөсний замын өвчин.
5. Архаг өвчинуушигны зүрхний хүнд хэлбэрийн дутагдал, цус алдах хандлагатай уушиг.
6. Органик өвчиндекомпенсацын хандлагатай зүрх ба цусны судаснууд, ишемийн өвчинзүрх, даралт ихсэх P-Sh өвчинУрлаг.
7. Цусны болон гематопоэтик эрхтнүүдийн өвчин.
8. Архаг өвчиншинж тэмдэг бүхий бөөр бөөрний дутагдал. Urolithiasis өвчин-тай байнга халдлагаэсвэл хүндрэлүүд.
9. Өвчин эмгэг дотоод шүүрлийн булчирхайболон байнгын үйл ажиллагааны алдагдал бүхий бодисын солилцооны өвчин.
*Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ажилчдыг ажилд оруулах асуудлыг тухайн тохиолдол бүрт тухайн онцлогийг харгалзан нэг бүрчлэн шийдвэрлэдэг. функциональ байдалбие, зан чанар, илэрхийлэл эмгэг процесс, ажилтны нас, мэргэжлийн сургалт, ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэт.
10. Төв болон захын органик өвчин мэдрэлийн систем.
11. Автономит үйл ажиллагааны хүнд хэлбэрийн эмгэг.
12. Устгах endarteritis.
13. Судасны венийн судаснууд тод илэрдэг. Тромбофлебит доод мөчрүүд, байнгын хурцадмал байдал, цус алдалт бүхий hemorrhoids.
14. Архаг идээт Дунд чихний урэвсэл. Аливаа шалтгааны улмаас нэг буюу хоёр талын сонсголын байнгын алдагдал (3 м-ээс багагүй шивнэх яриа).
15. Vestibular аппаратын үйл ажиллагааны алдагдал, түүний дотор Meniere-ийн өвчин.
16. Харааны эрхтнүүдийн өвчин:
- харааны хурц байдал нь засвар хийлгүйгээр нэг нүдэнд 0.5-аас бага, нөгөө нүдэнд 0.2-оос бага;
- харааны талбайг 20 ° -аас дээш хязгаарлах;
- эмчлэгдэх боломжгүй дакриоцистит ба эдгэршгүй лакримация;
- нүдний хөдөлгөөн эрс хязгаарлагдмал;
- глауком.
17. Хоргүй хавдар, дунд зэргийн ажлын гүйцэтгэлээс урьдчилан сэргийлэх.
18. Архаг, ихэвчлэн давтагддаг, арьсны өвчин.
19. Эпилепси ба эпилептиформын нөхцөл байдал.
20. Архаг архидалт, мансууруулах бодис, мансууруулах бодисын донтолт.

ХАВСРАЛТ 6
Заавал
Гүйцэтгэлийг хийх шаардлагатай ажлын жагсаалтаас гаргаж авах Ажилд орохын өмнөх болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагданаажилчдыг өвчин, ослоос урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор*

*Ажлын жагсаалтыг ЗХУ-ын Иргэний нисэхийн сайдын 05/15/85-ны өдрийн 109 тоот тушаалын дагуу ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 06/19/84-ний өдрийн № 109 тушаалын дагуу гаргасан. 700 "Ажилд орохдоо хортой, тааламжгүй нөхцөлд өртсөн ажилчдыг заавал эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулах тухай." Хөдөлмөрийн нөхцөл.

ХАВСРАЛТ 7
Заавал
Өвчин, ослоос урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, шаардлагатай лаборатори, функциональ судалгааг* хийх зорилгоор ажилд орохын өмнөх болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмнэлгийн мэргэжилтний нэрсийн жагсаалтаас ажил, мэргэжлээр нь гаргаж авах.

*Эрүүл мэндийн урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдаж байгаа хүмүүс цусны шинжилгээ хийлгэх шаардлагатай: (HB, лейкоцит, ESR); флюографи (мэдээлэл байхгүй тохиолдолд). рентген шинжилгэээрхтнүүд цээжсүүлийн жилийн хувьд). Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед эмэгтэйчүүдийг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч бактериоскоп (ургамлын хувьд) болон цитологийн шинжилгээнд хамруулдаг. хэвийн бус эсүүд) судалгаа. Эмэгтэйчүүдийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт хамрагдах хугацаа нь үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаатай давхцдаг боловч жилд нэгээс доошгүй удаа.

1. Насанд хүрээгүй хүн ямар өндөрт ажиллах боломжтой вэ?

870 дугаар тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад дараахь нөхөн олговрыг олгоно.

Цалингийн өсөлт - тогтоосон тарифын (цалин) 4% -иас багагүй байна янз бүрийн төрөлхамтран ажиллах хэвийн нөхцөлхөдөлмөр;
- жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө - хуанлийн 7-оос доошгүй өдөр;
- ажлын цагийг багасгасан - Урлагийн дагуу долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.

Тохирох нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоохын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт нэмэлт амралтЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн N 298/P-22 тогтоолоор батлагдсан ажлын богиносгосон өдөр;
ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар. , Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P-20;
- ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх стандарт журам, хөдөлмөрийн нөхцлийн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой ажлын салбарын жагсаалтыг хэрэглэх журам. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 03.10.1986 N 387/22-78;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр нөхөн төлбөрийн зохих хэмжээг тогтоосон бусад одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -тай харьцуулахад өндөр цалин авах эрх. Урлаг. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилчдын нөхөн олговрыг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тодорхойлсон ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцөлийг үндэслэн олгодог. Ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах журмын 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342 n).

Гэрчилгээ хийгээгүй нь ажил олгогчийг хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор олгох үүргээс чөлөөлөхгүй (Алтайн бүсийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 09.08.08-ны өдрийн тогтоол). 2011 N 44 g-43/2011, Уфа хотын Ленинскийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 8-р сарын 08-ны өдрийн 2-2912/12 тоот хэргийн шийдвэр).

Үүний зэрэгцээ та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

870 дугаар тогтоолын дагуу нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээ нь тодорхой албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийн тарифын хувь хэмжээ (цалин) -тай холбоотой;
Ажлын байрны гэрчилгээний картыг ажлын нөхцлийн дагуу бөглөхдөө тодорхой албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингаас хамаарах байдлыг харгалзан үзэх ёстой;
- Ажилчид цалингаа (тарифын хувь хэмжээг) нэмэгдүүлэх үед тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон хэмжээ нь цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэний дараа хуульд заасан доод хэмжээнээс доогуур байвал нэмэлт төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх шаардлагатай болно. , өөрөөр хэлбэл шинэ цалингийн 4% -иас доош (тарифын хувь хэмжээ).

Тиймээс практик дээр, дүрмээр бол нэмэгдүүлсэн төлбөрийн хэмжээг тогтоодог хувьцалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ).

Урлагийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146, 147-д цалин хөлсийг бодит ажилдаа тусгайлан олгодог. онцгой нөхцөл. Иймд ажил олгогч нь тухайн ажилтныг эдгээр нөхцлөөр бодитоор ажилласан бүх цагийн дотор ажил гүйцэтгэсэн эсвэл хэтрүүлсэн эсэхээс үл хамааран нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. сарын нормажлын цаг, хуваарийн дагуу ажлын өдөр эсвэл амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр.

Хэрэв амралтын өдөр ажилтан хортой нөхцөлд ажиллах шаардлагатай байсан бол ажил олгогч нь тухайн өдрийн ажлын цагаар, ажлын бус амралтын өдөр, хортой нөхцөлд ажиллах хоёр төрлийн баталгааг нэгэн зэрэг олгох үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон ажлын урт нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг). Энэхүү нормыг үндэслэн аюултай ажилд нэмэлт амралтын өдрийн тоог аюултай болон (эсвэл) ажлын урттай пропорциональ хэмжээгээр тодорхойлно. аюултай нөхцөлхангамжийн үед бэлэн байгаа бол зөвхөн ажилтны ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N GKPI 2004-481-ийн шийдвэр, 2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 657-р Роструд захидал. -6-0).

Одоогийн байдлаар Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдрийн эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай заавар. ЗХУ ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 273/P- 20 (цаашид заавар гэх).

Зааврын 8-д зааснаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд 11 сараас доошгүй хугацаанд бодитоор ажилласан ажилтанд бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад тогтоосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд тухайн ажилтан эдгээр нөхцөлд бодитоор ажилласан өдрүүдийг л аюултай нөхцөлд ажлын туршлагад тооцно (12-р зүйл). зааврын).

Тиймээс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь ажилтан огт ажиллаагүй (ажил тасалсан шалтгаанаас үл хамааран) эсвэл ажилласан бүх өдрүүдийг багтаадаггүй, харин хортой нөхцөлд ажилласан цагийг тооцдог. нөхцөл нь энэ ангиллын ажилчдын ажлын өдрийн хагасаас бага байв.
Ажлын жилд 11 сараас бага хугацаанд хортой нөхцөлд ажилласан ажилтанд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн нэмэлт чөлөө олгоно (зааврын 9-р зүйл).

Аюултай нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоог тухайн жилийн ажлын нийт өдрийг сарын дундаж ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. Сарын дундаж ажлын өдрийн талаас бага хувийг эзэлж байгаа үлдсэн хоногийг тооцооноос хасч, сарын дундаж ажлын өдрийн хагас ба түүнээс дээш хоногийн үлдсэн хоногийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. (зааврын 10-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчдад дээр дурдсан нөхөн олговроос гадна сүү болон бусад түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнийг тогтоосон стандартын дагуу үнэ төлбөргүй олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 222-р зүйл). Ажилчдын бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол сүү болон бусад түүнтэй адилтгах бүтээгдэхүүнээр хангах ажлыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад сүү болон түүнтэй адилтгах бусад бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй тараах норм, нөхцөл хүнсний бүтээгдэхүүн, түүнчлэн нөхөн төлбөр олгох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн N 45 n тушаалаар (цаашид N 45 n тушаал гэх) баталсан.

45-р тушаалын 1-р хавсралтын 10-д зааснаар сүү болон түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүний орлуулалтын нөхөн төлбөрийг түүний өртөгтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр хийх бөгөөд 2-р хавсралтаар тогтоосон журмын дагуу тогтооно. 45 н. Энэ журамд үүнийг заасан санхүүгийн нөхөн олговорАжилчдад сард дор хаяж нэг удаа төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээ нь ийм нөхөн олговрыг төлөх үеийн жижиглэнгийн сүлжээн дэх сүүний өртөгт тохирсон байх ёстой.

8. Миний үндсэн мэргэжил бол техникийн жолооч. Компрессор, намайг нэмэлт сургалтанд явуулсан. хөтөлбөр (элсэлтийн 1 жилийн өндөрт ажиллах үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, би сургалтаас татгалзаж болох уу.

8.1. Хэрэв энэ нь таны үндсэн ажилтай холбоогүй бол та...

9. Хүүгийн маань хараа 1,5, 1,5 байсан. Газрын тос, байгалийн хийн дээд сургуульд сурдаг. Тиймээс нүдний эмчийн дүгнэлтээр ("Өндөрт мэргэжлийн ажилд тохиромжгүй") учир компани намайг 1-р дадлагад ажилд авахаас татгалзсан. Үүнийг ямар нэгэн байдлаар эсэргүүцэх боломжтой юу? “Роснефть” компанийн зүгээс тэдний ажил тийм ч хэмжээнд хүрэхгүй байна гэж мэдэгджээ.

9.1. Яамны тушаалд тавигдсан шаардлагуудтай харьцуулах нь тодорхойгүй байна
эрүүл мэнд ба нийгмийн хөгжил Оросын Холбооны Улс
2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302 n, гэхдээ хэрэв та үнэхээр тохирохгүй бол та үүнийг эсэргүүцэж чадахгүй.

7) Харааны эрхтнүүдийн өвчин:
a) харааны хурц байдал нь засвар хийлгүйгээр нэг нүдэнд 0.5-аас бага, нөгөө нүдэнд 0.2-оос бага;

10. Энэхүү тоолуурыг RES-ийн ажилчид суурилуулсан. Хоёр хоногийн өмнө довтолгооны үеэр мэдэгдэлгүйгээр байшингаас 25 м-ийн зайд 8 м өндөрт байрлах тулгуурыг шинэ тоолуурт холбожээ. Тэд мэдэгдэлгүйгээр сайт руу нэвтэрч, одоогийн тоолуурыг шалгахыг шаарддаг. Миний гарт МИНИЙ тоолуур зөв ажиллаж байна. Новопокровскийн түгээлтийн бүсийн дарга юу ч тайлбарлахаас татгалзаж байна. Бүс нутгийн сүлжээний даргын үйлдлийг хаана давж заалдах вэ?

10.1. Ийм нөхцөлд дүүргийн прокурорын газарт гомдол гаргаж болно, дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах нь утгагүй юм.

11. Энэхүү тоолуурыг RES-ийн ажилчид суурилуулсан. Хоёр хоногийн өмнө довтолгооны үеэр мэдэгдэлгүйгээр байшингаас 25 м-ийн зайд 8 м өндөрт байрлах тулгуурыг шинэ тоолуурт холбожээ. Тэд мэдэгдэлгүйгээр сайт руу нэвтэрч, одоогийн тоолуурыг шалгахыг шаарддаг. Миний гарт МИНИЙ тоолуур зөв ажиллаж байна. Новопокровскийн түгээлтийн бүсийн дарга юу ч тайлбарлахаас татгалзаж байна. Бүс нутгийн сүлжээний даргын үйлдлийг хаана давж заалдах вэ?

11.1. 1. Та эрхээ зөрчигдсөн гэж үзвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Зарим тохиолдолд шүүх хэрэглэгчийн талд байдаг, энэ бүхэн нарийн ширийн зүйлээс хамаарна. Хариултыг хилийн хуваах баримт бичгүүд болон цахим шуудангаар нэгдэх техникийн үзүүлэлтүүдтэй танилцсаны дараа өгч болно. сүлжээ болон энэ сэдвээр байгаа бүх зүйл, захидал харилцаа гэх мэт.
2. Ихэвчлэн хоёр сонголт байдаг: 1) төхөөрөмжөөс гадна хэрэглэх боломж хомс байгаад хэрэглэгч уурлаж бухимдах, 2) цахилгаан сүлжээ компани өөрийн зардлаар цахилгаан станц суурилуулсанд эгдүүцсэн. Зайнаас уншилт авч, эрчим хүчний чанарын үзүүлэлтүүдийг хянах чадвартай орчин үеийн төхөөрөмж.
Аль сонголт нь таных вэ, та юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?

12. Алсын хараа-2.5
Би үйл ажиллагааны цахилгаанчин хийдэг. Цахилгаан тоолуур.
Ажлын жагсаалтад өндөрт хийх ажил орно.
Би халагдаж болох уу?

12.1. Сайн уу, Ринат! Үгүй ээ, тэд чадахгүй. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302-р тушаалын 2-р хавсралтад өндөрт ажиллахын эсрэг заалт нь миопи (миопи) өндөр зэрэгтэй (6-аас дээш) юм. Та 2.5 байна, энэ нь миопийн бага зэрэг юм.

13. Жил бүрийн эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцэх үед кабелийн шугамын цахилгаанчин нь өндөрт ажиллахгүй, одоо байгаа цахилгааны байгууламжид ажиллахад тохиромжтой гэсэн VK дүгнэлтийг хүлээн авсан. Ийм дүгнэлт гаргаад цахилгаанчин болох боломжтой юу?

13.1. Ажил олгогч нь тохирох ажлын төрлүүдтэй бол боломжтой. Хэрэв ийм төрлийн ажил байхгүй бол энэ ажил олгогчийн хувьд та үүнийг хийж чадахгүй.

Хэрэв танд асуулт гаргахад хэцүү байвал олон шугамын утас руу залгана уу 8 800 505-91-11 , хуульч танд туслах болно

Тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны эцсийн актад НХҮ-ийн механикийн аль нэгийг өндөрт ажиллахыг хориглосон тухай тэмдэглэл байгаа бол ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах ёстой вэ. Энэ ажилчин зүрхний шигдээстэй байсан бөгөөд одоо эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцээгүй байна. хортой хүчин зүйл"өндөрт ажиллах". Та үүнийг хэрхэн ухаалгаар шийдвэрлэх ёстой вэ?

Хариулт

Эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авмагц та ажилтныг ажлаас нь шууд түдгэлзүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлттэй холбогдуулан түдгэлзүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. холбооны хуульболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудОХУ, "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалтууд"

Хэрэв комисс тогтоосон бол эмнэлгийн эсрэг заалтуудАжилтны албан тушаалын дагуу нөөцийн жагсаалтад заасан төрлийн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тухайн комисс нь ажилтны мэргэжлийн нийцлийн шалгалтад шилжүүлэх ёстой (Мэргэжлийн тохирлын шалгалт явуулах журмын 6-р зүйл, тушаалаар батлагдсан). ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 282n тоот.

Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн мэргэжлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилчдад тохирсон эсэхийг шалгадаг. хэрэгжүүлэхэд эмнэлгийн эсрэг заалтууд тогтоогдсон бие даасан төрөл зүйлажилладаг.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2016 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 282н тоот тушаалаар мэргэжлийн зохистой байдлын шалгалт хийх журмыг баталсан. Захирамжийн дагуу, хэрэв албадан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах явцад ажилтан ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалттай бол түүний эсрэг мэргэжлийн ур чадварын шалгалт хийдэг. Шалгалтыг эмнэлгийн комисс гүйцэтгэдэг эмнэлгийн байгууллагаэмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор. Үүний үр дүнд үндэслэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар, түр болон байнгын тохиромжгүй байдлын талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгоно.

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй" систем дэх сэдвийг уншина уу.

Ажилтан нь хийсэн шалгалтын талаархи эмнэлгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Тэгээд одоо энэ дүгнэлтэд үндэслэн арга хэмжээ авах шаардлагатай байна. Шалгалтаар тухайн ажилтан ажилд тохиромжтой гэж үзвэл та түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв тэрээр түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй бол дүгнэлтэд заасан хөдөлмөрийн чадваргүй хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. Хэрэв тохиромжгүй бол 76-р зүйлд заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлнө Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д (4-р хэсэг - эрүүл мэндийн тайлангийн дагуу тодорхойлогдсон бол) ажилтан ажиллах боломжтой сул орон тоог санал болгоно. Хэрэв ийм сул орон тоо байхгүй бол ажилтныг халах шаардлагатай болно - энэ асуулт нь боловсон хүчний үйлчилгээнд зориулагдсан болно. Санаж байгаарай - энэ ажилтанд зориулсан шинэ зүйл ажлын байрүүсгэх хэрэггүй.

Эмнэлгийн үзлэгийн үеэр өндөрт ажилладаг хүмүүсийг эмчилгээний эмч, сэтгэцийн эмч-наркологич, мэдрэлийн эмч, нүдний эмч, мэс засалч, чих хамар хоолойн эмч нар үздэг. Ажилтан дараахь шинжилгээнд хамрагдана.

• Харах өнцөг.
• Харах талбар (харах талбарыг 20 хувиас дээш хязгаарлах нь үндэслэл болно).
• Аудиометр (сонсголын шинжилгээ).
• Ухаан алдах, толгой эргэх зэрэгт vestibular анализаторыг судлах.

Өндөрт ажиллах - харааны бэрхшээл

Зарим эсрэг заалтуудыг 2-р жагсаалтын 1-р зүйлийн 7-р дэд зүйлд харааны эрхтнүүдийн өвчний хувьд жагсаасан болно. Өндөрт ажилладаг хүн өндөр миопи, астигматизм, хол байгаа объектуудыг харахад хэцүү байдаг нүдний эмгэгтэй байх ёсгүй. Ажилтан нь алслагдсан, хэтийн төлөв, ойр орчмын объектуудыг тодорхой харах ёстой.

Өндөрт ажиллахад эсрэг заалтуудын жагсаалт

Алсын хараа муудахаас гадна дараахь нөхцөлтэй хүмүүсийг өндөрт ажиллахыг хориглоно. эмнэлгийн заалтууд, 302n тоот тушаалын 2-р жагсаалтын 1-р зүйлд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэгээр тогтоогдсон.

1. ивэрхий байгаа эсэх. Хэрэв ивэрхий байгаа бөгөөд энэ нь ажилд саад учруулж, байнгын зөрчилд өртөмтгий бол энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ихэнх тохиолдолд ивэрхийн өмнө хэт их байдаг дасгалын стресс, гэхдээ тэнд байгаа байгууллагын үндсэн хуулийн шинж чанарууд бас байдаг энэ эмгэгулмаас үүсдэг нимгэн ханабиеийн хүрээ. Корсет нь ажилчдыг өндөрт ажил гүйцэтгэхээс сэргийлж, бэхэлгээнд саад учруулж, ажлын явцад ивэрхийг боомилох нь осолд хүргэдэг.

2. Мэдрэлийн тогтолцооны өвчин байгаа эсэх (жилд 3 ба түүнээс дээш удаа). өөрийн гараар сэтгэлзүйн гэмтлийн хүчин зүйл, хэрэв боломжтой бол гүйцэтгэсэн ажилд оруулахгүй байх ёстой. Гэхдээ өндөр уулын ажлыг бүрэн үгүйсгэж чадахгүй бол эрүүл хүмүүст хийхийг зөвшөөрөх хэрэгтэй.

4. Тархины эмгэг, толгой эргэх, vestibular аппаратын эмгэг. Тархины архаг ишемийн хурцадмал байдал нь даралт буурч, хүчилтөрөгчийн дутагдалд хүргэдэг бөгөөд энэ нь тархины эдэд цусны хангамж дутагдаж, ухаан алдахад хүргэдэг. Толгой эргэх эсвэл ухаан алдах. Үүнээс болж багийн бусад гишүүд хохирч магадгүй.

5. Сонсголын бэрхшээлтэй. Хэрэв ажилтан аль хэдийн дүлий гэж оношлогдсон бол. III, IV зэргийн сонсголын гажигтай боловч эдгээр хүмүүс өндөрт ажиллах мэргэжлийн сургалтад хамрагдаж, бэлтгэл сургуулилтаа хийсэн аюулгүй аргуудсургалтын төвд ажил гүйцэтгэх арга, дараа нь ажилтан ажиллахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн болон хөхүүл эхчүүд, түүнчлэн хөлний венийн цусны хангамж муудаж, геморрой дахилттай ажилчид өндөрт авирч болохгүй.