Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд нэмэлт амралт олгох. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах 4 хоног

Тийм ээ, хоёр дахь эцэг эх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах 4 хоног амрах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ажил эрхэлдэг эцэг нь асрах 4 хоног нэмж амрах эрхээ ашиглаж болох уу? хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хэрэв хүүхдийн ээж ажил хийдэггүй бол?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26-р хамтарсан тогтоолын дагуу ОХУ-ын FSS-ийн 2000 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 34 тоот "Нэмэлт амралтын өдөр олгох, олгох журмын тухай" тайлбарыг батлах тухай. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах зорилгоор сар бүр » хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах дөрвөн өдрийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн сард ажлын эцэг эхийн аль нэгэнд нь хүсэлтийн дагуу олгож, тушаалаар (заавраар) олгоно. ) эрх бүхий байгууллагын тодорхойлолтыг үндэслэн байгууллагын захиргааны нийгмийн хамгаалалхүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх хүн ам, энэ нь хүүхдийг төрийн бүрэн дэмжлэгтэйгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй болохыг харуулж байна.

Хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай, нөгөө нь ийм харилцаагүй бол хөдөлмөрийн харилцаатай эцэг эхэд танилцуулсны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах сар бүр дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно. нөгөө эцэг эх нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүйг баталгаажуулсан баримт бичиг (хуулбар) (жишээлбэл, хуулбар). ажлын ном).

Ажиллаж байгаа эцэг эхэд жилийн ээлжит цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө олгох хугацаанд сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй. цалин, хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралт.

Дээр дурдсан үндэслэлээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх нь ажил хийдэггүй тохиолдолд нэмэлт дөрвөн өдрийн амралт авах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгодог. Эдгээр амралтын өдрүүдийг олгох журмыг тодорхой болгох үүднээс Хөдөлмөрийн яам, Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн 26/34 тоот ерөнхий тогтоолоор 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн “Амралт өгөх журмын тухай” тайлбарыг баталсан. мөн хүүхэд асрах хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) - хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдөр олгох" (цаашид - 26/34 тоот тайлбар).

Норматив суурь

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд дөрвөн өдрийн нэмэлт амралт олгох нь зөвхөн Урлагт заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 262. Үүнтэй төстэй хэм хэмжээг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай" (цаашид гэх) 17-д заасан болно. №1 тогтоол).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийн төлбөрийг шалгах журам, түүнчлэн даатгуулагчид байх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг даатгуулагчид газар дээр нь баримтат үзлэг хийх, томилох, хийх журмын талаархи арга зүйн заавраар тогтооно. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2008 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 81 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид арга зүйн зөвлөмж гэх) -ээр батлагдсан нийгмийн даатгалд хамрагдах, тэдгээрийн үр дүнд үндэслэн арга хэмжээ авах.
Хамгийн сүүлд батлагдсан зохицуулалтын эрх зүйн акт дөрвөн төлбөрийн асуудалтай холбоотой нэмэлт өдрүүдХөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах - ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох журмын тухай" тогтоол. Энэхүү журам 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрөөс эхлэн төлбөр төлөхөд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн бусад зарим дүрэм журмыг өөрчлөх замаар хүчин төгөлдөр болсон.
Үүний зэрэгцээ 26/34 тоот тайлбарыг хүчингүй болгоогүй байгаа нь журамтай харшлахгүй хэмжээнд хүчинтэй гэсэн үг.

Төлбөр хийхээр ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт

Журмын 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх үүрэгтэй.
1) мэдэгдэл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өргөдлийн маягтыг Хөдөлмөрийн яам баталдаг. Одоогоор батлагдаагүй учраас дур мэдэн өргөдөл гаргаж байна.
1-р тогтоолын 17-д ажил олгогч нь хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын өдөр ашиглах нь сахилгын зөрчилд тооцогдохгүй гэж заасан тул ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдрийн хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. хуулиар хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, ийм өдрийг өгөхөөс татгалзсан;
2) товчооноос гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95-р тогтоолоор батлагдсан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх дүрмийн 7, 10, 13.1-д заасны дагуу байнгын эмгэгийн улмаас үүссэн хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамааран. өвчин, гэмтэл, согогийн үр дагавар, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэн, I, II эсвэл III бүлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй, 18-аас доош насны иргэний хувьд - "хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд" ангилал. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд” гэсэн ангиллыг нэг жил, 2 жил, 5 жил буюу тухайн иргэн 18 нас хүртлээ тогтооно. “Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд”-ийн ангилалд хамаарах иргэд 18 нас хүрсэн бол дахин үзлэгт хамрагдана.
Хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) явагддаг (Журмын 4-р зүйл). Хэрэв гэрчилгээнд хүүхдийг дахин шалгах огноог зааж өгсөн бол ажил олгогч энэ хугацаа ирэхэд ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргасны дараа ажилтнаас хүүхдийг дахин хүлээн зөвшөөрсөн тухай баталгаажуулалтыг авах ёстой. хөгжлийн бэрхшээлтэй;
3) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 20-р зүйлд иргэний оршин суугаа газар нь түүний байнга эсвэл үндсэндээ оршин суудаг газар гэж ойлгогддог. 14-өөс доош насны хүүхэд, асран хамгаалагчид байгаа иргэдийн оршин суугаа газар нь тэдний хууль ёсны төлөөлөгч болох эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн оршин суугаа газар юм.
Урлагт. 2 Холбооны хууль 1993 оны 6-р сарын 25-ны өдрийн N 5242-1 "Иргэдийн эрхийн тухай Оросын Холбооны Улс"ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт шилжих эрх чөлөө, оршин суух газар, оршин суух газраа сонгох" гэсэн тодорхойлолтод оршин суугаа газрын тодорхойлолтыг өгсөн болно - энэ бол орон сууцны барилга, орон сууц, өрөө, тусгай зориулалтын орон сууцны байр юм. орон сууцны нөөц(оффис, дотуур байр эсвэл системийн байшинд амьдрах орон зай нийгмийн үйлчилгээхүн амын тоо, зөөврийн нөөцийн орон сууцны байр гэх мэт) эсвэл түрээсийн (далан түрээсийн) гэрээ, тусгай зориулалтын орон сууц түрээслэх гэрээ эсвэл бусад үндэслэлээр өмчлөгчөөр байнга буюу үндсэндээ оршин суудаг бусад орон сууцны байр. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түүний оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн.
Засгийн газрын 1995 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 713-р тогтоолоор батлагдсан иргэдийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газрын бүртгэл, бүртгэлээс хасах журмын 9-д заасны дагуу өөрийн харьяалалгүй орон сууцны байранд түр оршин суухаар ​​ирсэн иргэд. 90 хоногоос дээш хугацаагаар оршин суугаа газар нь заасан хугацаа дуусахаас өмнө бүртгэлийн байгууллагад бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх үүрэгтэй хүмүүстэй холбоо барих үүрэгтэй.
Тиймээс хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь байшингийн бүртгэлийн хуулбар, оршин суугаа газар болон оршин суугаа газрын бүртгэлийн тэмдэг байж болно;
4) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг. Хуульд заасан журмаар хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай 4 өдөр авах эрхтэй.
Төрсний гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх гаргаж өгдөг. Төрсний гэрчилгээний маягтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 7-р сарын 6-ны өдрийн N 709 тогтоолоор баталсан.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын ОХУ-ын IC-ийн 125-д зааснаар хүүхэд үрчлэн авахыг хүссэн хүмүүсийн өргөдлийн дагуу шүүх үрчлэлтийг хийдэг. Үрчилж авсан эцэг эх, үрчлэгдсэн хүүхдийн эрх, үүрэг (ОХУ-ын IC-ийн 137-р зүйл) нь хүүхэд үрчлэн авах тухай шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн үүсдэг. Үрчлэлтийн асуудал хамаарна улсын бүртгэлиргэний бүртгэлд заасан журмаар.
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 32-т насанд хүрээгүй хүмүүст асран хамгаалагч тогтоодог. Асран хамгаалагчид нь хуулийн дагуу тойргийн төлөөлөгч бөгөөд тэдний нэрийн өмнөөс болон ашиг сонирхлын үүднээс шаардлагатай бүх гүйлгээг хийдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 33-т 14-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүст асран хамгаалагч тогтоодог. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нь асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) -аар томилсон асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагын захиргааны акт, заримдаа асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагатай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажилладаг (Холбооны хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг, 14 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг). 2008 оны 4-р сарын 24-ний N 48-FZ "Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн тухай", RF-ийн IC-ийн 145-р зүйлийн 6, 7 дахь хэсэг);
5) өөр эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн ажлын байрны гэрчилгээ, өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард нэмэлт цалинтай амралтын өдөр өргөдөл гаргаагүй гэж мэдэгдэв. Энэхүү гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлсэн болно.

Анхаар! Уг журамд анх удаа хуанлийн нэг сард эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох өргөдөл ирүүлээгүй гэсэн гэрчилгээг ирүүлэхээр заасан.

Дараах тохиолдолд нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагагүй.
- нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан тухай баримтат баталгаа;
- түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх;
- эцэг эх байх эрхийг хасах (хязгаарлалт);
- хорих;
- хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар бизнес аялалд явах -
нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах боломжгүй, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн тохиолдолд.
Бидний харж байгаагаар журамд заасан гэрчилгээг ирүүлээгүй тохиолдлын жагсаалт нээлттэй байна. Бидний бодлоор энэ жагсаалтад эцэг эх нь гэрлэлтээ цуцлуулсан, эцэг эхийн аль нэг нь ажил хийдэггүй, эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь өөрсдийгөө ажлаар хангадаг тохиолдлуудыг багтаах ёстой. Эдгээр нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой:
- эцэг эх нь салсан тохиолдолд - гэр бүл салалтын гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичиг;
- хэрэв эцэг эхийн нэг нь ажилладаг бол нөгөө эцэг эх нь ажилгүй байгаа нь төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар гэх мэтээр нотлогдсон;
- дагуу ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээнэг эцэг эх, нөгөө нь бие даан ажил эрхэлдэг бол энэ нь улсын бүртгэлийн гэрчилгээгээр баталгаажсан болно хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгч, иргэний гэрээ гэх мэт.
Эдгээр хэрэг, баримт бичгийг 26/34 тоот тайлбарын 1 дүгээр тогтоолын 87 дугаар зүйлд заасан болно. Арга зүйн зөвлөмж. Эдгээр баримт бичгийг ирүүлэх давтамжийг тогтоогоогүй байна.
Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах боломжгүй болохыг харуулсан нөхцөл байдалд бидний бодлоор нөгөө эцэг эх нь ОХУ-аас гадуур амьдардаг гадаадын иргэн байх нөхцөл байдал орно. Дараа нь та түүний хувийн баримт бичгийн хуулбарыг (жишээлбэл, паспорт) орос хэл рүү орчуулсан байх ёстой.
Уг журамд тусгагдсан баримт бичгийн жагсаалтад нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай гэрчилгээ байхгүй бөгөөд түүнийг төрийн бүрэн дэмжлэгээр хүүхдийн төрөлжсөн байгууллагад байлгадаггүй.

Нэмэлт амралтын өдрүүд тохиолдсон тохиолдол үзүүлэх боломжгүй

Уг журамд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохгүй байх тохиолдлыг тодруулсан: хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл (өмнө нь - 1.5 жил хүртэл) эцэг эхийн амралтын хугацаанд олгодоггүй.
Нэмж дурдахад эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дараагийн жилийн цалинтай чөлөө эсвэл цалингүй чөлөө авах хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодоггүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан дараагийн амралтаа дуусгасны дараа ажилдаа буцаж ирсэн сарын хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоход хязгаарлалт байхгүй. Үүнийг харгалзан жилийн цалинтай чөлөөнд хагас сар зарцуулсан ажилтан, бидний үзэж байгаагаар сарын үлдсэн хагаст нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр олгох эрхтэй (4).
Хэрэв хуанлийн сард нэмэлт амралтын өдрүүдийг эцэг эхийн нэг нь хэсэгчлэн ашигласан бол үлдсэн өдрүүдийг нөгөө эцэг эхэд нь тухайн сард олгож болно.

Ажлын цагийн хураангуй бичлэг

Ээлжийн ажилтай тохиолдолд тэнд байсан асуудалтай асуудал: Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асарч байгаа ажилтан хэдэн өдөр, ээлж, цаг авах эрхтэй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцлийн дагуу тухайн байгууллагад бүхэлд нь, эсхүл гүйцэтгэх үед гэж заасан байдаг. бие даасан төрөл зүйлЭнэ ангиллын ажилчдын хувьд (үүнд аюултай болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг хүмүүс) тогтоосон ажил ажиглагдахгүй. аюултай нөхцөлхөдөлмөр) өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүрийн ажлын цаг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал гэх мэт) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байхаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө.
Одоо энэ асуудал шийдэгдлээ. Журмын 11-р зүйлд заасны дагуу ажлын цагийг нийт бүртгэхдээ өдрийн нийт ажлын цагийн тооноос хамаарч нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог. хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг 4 дахин нэмэгдсэн. Урлагийн ачаар гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Тиймээс ажилтан сард 32 цаг (8 цаг х 4 өдөр) авах эрхтэй.

Хагас цагийн төлбөрийн онцлог

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдөр олгох журмыг хууль тогтоогч шууд зохицуулдаггүй. Нэг ч зохицуулалтын баримт бичигт эдгээр өдрүүдийг үндсэн ажлын байран дээр нь нэгэн зэрэг цагийн ажилд олгохыг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-т хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийг сонгох нь тухайн ажилтанд хамаарна. Ажилтан эдгээр нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуанлийн сард өөрт тохирсон аль ч цагт хагас цагаар ажиллуулах боломжтой.

Туршилтын төслийн үеийн төлбөрийн онцлог

2012, 2013, 2014 онд даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсаны болон бусад төлбөртэй холбогдуулан даатгуулагчид даатгуулах даатгалд даатгуулах, төлөх онцлогийн тухай журмын 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294-р тогтоолоор батлагдсан туршилтын төслийг хэрэгжүүлэхэд оролцож буй ОХУ-ын Холбооны Улс (цаашид журам гэх), даатгуулагчид 4 хоногийн нэмэлт амралтын төлбөрийг нөхөн төлөх. эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах асуудлыг холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар даатгуулагчийн бүртгэлийн газар дахь Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.
Эдгээр зардлыг нөхөн төлөхийн тулд даатгуулагч Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад дараахь зүйлийг ирүүлнэ.
- ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2012 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэхэд эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт 4 хоногийн амралтын төлбөрийг нөхөн төлөх тухай өргөдөл. 335;
- эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын баталгаажуулсан хуулбар.
Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор даатгуулагчид 4 хоногийн нэмэлт амралтын төлбөрийг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргаснаас хойш ажлын 2 өдрийн дотор. шийдвэр гаргаснаар даатгуулагчийн харилцах данс руу шилжүүлнэ.
Үүний зэрэгцээ, журамд баримт бичгийн өөр жагсаалтыг, илүү нарийвчилсан байдлаар тусгасан болно. Тиймээс даатгуулагч нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын хуулбарыг бус, заасан бүх бичиг баримтыг цуглуулж, хадгалах ёстой.
Хэрэв даатгуулагч бүх зүйлийг хангаагүй бол Шаардлагатай бичиг баримт, дараа нь түүнийг сөрөг үр дагавар хүлээж байна - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрүүдийг төлөх зардлыг энэ даатгагчаас нөхөн төлнө (Журмын 16, 17-р зүйл).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах эцэг, эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч)-ийн 4 хоногийн амралтын нэмэлт төлбөрийг даатгуулагчаас нөхөн төлүүлэхээр Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт гаргах эцсийн хугацаа байхгүй тул даатгуулагч өөрт тохирсон ямар ч үед нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.

Дүгнэж хэлэхэд уг журмыг хууль сахиулах практикийг харгалзан боловсруулсан гэдгийг онцолж байна. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан тул маргаантай нөхцөл байдалд үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хэм хэмжээг энэ журамд харшлахгүй хэмжээгээр хэрэглэнэ.

Хэвлэлүүд \ 02/03/2016

Одоогийн байдлаар ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) болох ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох шаардлагатай тулгардаг. хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Энэ нийтлэлд хангах журам, дизайны онцлог, энэ ашиг тусыг ашиглах эрхийг олгосон баримт бичгийн жагсаалтыг хэлэлцэх болно.

262 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох тэтгэмжийг тогтоосон. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) түүний бичгээр өргөдлийн дагуу олгодог. сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр, эдгээр хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах эсвэл өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо хувааж болно. Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг холбооны хуулиар тогтоосон дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд Хөдөө орон нутаг, тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард нэг удаа нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгож болно."

Эдгээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-ФЗ, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ, 2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн № 90-ФЗ Холбооны хуулиар өөрчилсөн) тогтоодог. 55-ФЗ).

Мөн, норматив баримт бичигХөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхэд тэтгэмж олгох журмыг тусгасан ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох журам" (цаашид гэх) юм. 1048 дугаар тушаалаар).

Энэхүү 1048 дугаар тогтоол нь 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд нэмэлт оруулсан. нэмэлт дүрэмхөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асарч байгаа ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох талаар тодорхой асуудлыг тодруулсан.

1048 дугаар тогтоолын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх ажил эрхэлдэг эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох нь дараахь үндэслэлийг баримтална.

Батлагдсан маягтын дагуу тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) нэмэлт амралтын өдөр авах өргөдөл
ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны захиалгаар
2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн No1055n. Сар бүрийн хүсэлтийн хамт илгээдэг.

1048 тоот тогтоолоор ажилтан амралтын өдрөө төлөвлөх бүрт мэдэгдэл бичихгүй байхыг зөвшөөрдөг. Хэрэв тэр өөрт нь хуваарилагдсан өдрүүдийг хэзээ ашиглахаа урьдчилан мэдэж байгаа бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тэр даруй сар, улирал, бүр жилийн хугацаанд өргөдөл бичиж болно.

Ажилтан өргөдөлдөө дараахь баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг хавсаргана.

1. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос гаргасан тахир дутуугийн баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Тахир дутуу болох хугацааг тогтоосны дагуу: 1 жил, 2 жил, 5 жил, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 18 нас хүрэх хүртэл);

2. хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар), жишээлбэл, оршин суугаа газраас авсан хуулбар эсвэл. хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Энэхүү баримт бичигнэг удаа өгсөн.

Мөн 1048 тоот тогтоолд эцэг эх, хүүхэд хамтран амьдрахыг шаарддаггүй тул хүүхдийн хаяг нь эцэг эхийн хаягтай давхцаж болохгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Заримдаа хамт амьдрах нь чухал байдаг, учир нь зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) төдийгүй ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй (жишээлбэл, эх нь амралтаа хасдаг. эцэг эхийн эрх, түүний эгч нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагч хараахан болоогүй үед хүүхэд өсгөж байгаа);

3. хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосныг баталгаажуулсан баримт бичиг (нэг удаа өгсөн).

Эцэг эхийн хувьд энэ нь төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) - асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) томилох тухай асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын акт;

Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх албан ёсоор салсан тохиолдолд энэ баримт бичиг шаардлагатай.

Хоёр дахь эцэг эхийн боломжит байдал, тухайн тохиолдол бүрт шаардлагатай бичиг баримтууд, түүнчлэн тэдгээрийг хангах давтамжтай холбоотой нөхцөл байдлыг доор харуулав.

Хоёр дахь эцэг эх нь бие даан ажил хийх боломжтой нөхцөл байдал бас байдаг (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн нотариус, хувийн хамгаалалтын ажилтан, хувийн мөрдөгч, хуульч, тариачны фермийн дарга эсвэл гишүүн, хойд нутгийн уугуул иргэдийн овог аймаг, гэр бүлийн нийгэмлэг, уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг гэх мэт). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлэхэд зориулж сард дөрвөн цалинтай нэмэлт амралтын өдөр олгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг (хуулбар) үзүүлснээр олгоно. нөгөө эцэг эх нь ажилдаа бие дааж чаддаг хүн юм.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг аль хэдийн хэсэгчлэн ашигласан бол хуанлийн ижил сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн бусад эцэг эх нь асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын үлдсэн хугацааг олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт цалингүй нэмэлт амралтын өдөр олгодог ажилчдын нэмэлт ангиллыг тусгасан бөгөөд бид тэдний тухай мартаж болохгүй. хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах. Дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдрөөс гадна тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу тэдэнд нэг өдөр цалингүй олгож болно, энэ нь Урлагт заасан цалингүй чөлөөтэй холбоотой нэмэлт юм. 263 тонн.

Нэмж дурдахад, 1048-р тогтоолын дагуу нэмэлт амралтын өдрүүд олгохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• байнгын цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах хугацаанд нэмэлт амралтын өдрүүд олгохгүй;
• гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй;
• ашиглагдаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй;
• Нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг дундаж орлогын хэмжээгээр хийдэг.

Дээрх баримт бичгийг хүлээн авсны дараа тэдгээрийн үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээбайгууллагууд:

1. Ажилтанд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох тушаал (заавар) гаргадаг.

Ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалын жишээ:

2. Тухай нэмэлт амралтын өдрүүдийг цагийн хуудсанд үсгийн кодоор заана"OV" эсвэл дижитал код"27" .

Цагийн хуудсыг бөглөх жишээ:

3. N T-2 маягт дахь ажилтны хувийн картанд тэрээр тэтгэмж авах эрхийн тухай тэмдэглэгээ хийдэг. IX хэсэг "Нийгмийн тэтгэмж, хуульд заасны дагуу ажилтан авах эрхтэй" (тэтгэмжийг олгох баримт бичигт та хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг зааж өгөх ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор батлагдсан бүх хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдсөн тул хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгохоос татгалзах эрхгүй гэдгийг дахин хэлмээр байна. Тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын хувьд ажил олгогч нь нийгмийн чиг баримжаагаа нэмэгдүүлж, байгууллагыг ажил хайгчдад хамгийн сонирхолтой болгодог.

Сайн уу, Люба!

Харамсалтай нь таны нөхрийн ажилладаг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг 12 цагийн ажлын ээлжинд асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг тооцохдоо анх алдаа гаргасан. Магадгүй үүнтэй холбоотойгоор таны нөхөр өнгөрсөн саруудын цалинг дахин тооцож, цаашид хуанлийн сард 32 цагаас илүүгүй цалинтай байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг олгодог.

Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг тус санд хуваарилсан холбооны төсвийн хөрөнгийн зардлаар ажил олгогч төлдөг. нийгмийн даатгал RF, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26-р тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу / ОХУ-ын FSS-ийн 34 04.04.2000

Дөрвөн өдрийн амралтын тухай ойлголт нь 8 цагийн ажлын өдөртэй, 40 цагийн ажлын долоо хоногт хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс үүдэлтэй юм. Энэ тохиолдолд сард 32 цагаас илүүгүй (8 цаг * 4) төлбөр төлөх ёстой.

Тиймээс, ажил олгогч нь сард 32 цагаас дээш хугацаагаар ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөх эрхгүй.

Нийгмийн даатгалын сангаас ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөх талаар дараах байдлаар тайлбарлав.

Өөрөөр хэлбэл, ажил нь таны нөхрийнх шиг ээлжийн ажил, жишээлбэл, ердийн ажлын өдөр 8 цаг, 12 цагийн ээлжээр ажилладаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нэмэлт 32 цагийг ажилтанд өгөх ёстой. хүүхэд.

Энэ хугацааг хэзээ өгөхийг тодорхой тохиолдол бүрт аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтантай хамт шийддэг. Энэ нь 2 ээлж (24 цаг) ба гурав дахь ээлжээс 8 цаг байж болно. Өөр сонголтууд байж болно. Ямар ч байсан нийгмийн даатгалын сангаас сард 32-аас илүүгүй цаг төлдөг. Ийнхүү Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн нэмэлт 4 хоног буюу бүтэн 4 ээлжийг олгох боломжгүй, учир нь энэ нь 48 цаг буюу 32 цагаас илүү байна.

Ажилтан ба аж ахуйн нэгжийн захиргаа хоорондын тохиролцоогоор ажил олгогчийн зардлаар нэмэлт цагийн төлбөр төлөх асуудлыг шийдэж болно (ажил олгогч үүнийг хуулиар шаарддаггүй), эсвэл амралтын өдрүүдийг (32 цагаас дээш) өгөх боломжтой. цалингүй ажилтан.

Таны хувьд тус компани амралтын төлбөрийг өөрийн зардлаар төлөх боломж байхгүй тул цалингаа дахин тооцдог бололтой.

Эцэг эхийн аль алиных нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрийн нийт тоо сард дөрвөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Нэг гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байвал нэмэлт амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй. Энэ тохиолдолд хүүхэд эцэг эхтэйгээ хамт амьдрах ёстой бөгөөд жишээлбэл, тусгай дотуур байранд байх ёсгүй.

Эдгээр дөрвөн нэмэлт амралтын өдрийг нэг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эх ашиглаж эсвэл хүүхдийн ээж, аав хоёрын хооронд өөрийн үзэмжээр хуваарилж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ нь хэрэв ээж нь амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан бол өгсөн сар, аав нь хуанлийн ижил сард үлдсэн өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 6-р зүйл). Жишээлбэл, сарын эхний хоёр өдрийг хүүхдийн ээж, хоёр дахь өдөр нь аав нь авдаг. Эсвэл эцэг эхийн аль нэг нь дөрвөн өдрийн турш ашигладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр дөрвөн өдөр дараалан эсвэл тусад нь, жишээлбэл, долоо хоногт нэг өдөр хэрэглэж болно.

Бүрэн ажиллаагүй сар ч гэсэн ажилтан дөрвөн өдөр нэмэлт амралт авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтан 1 дэх өдөр компанид ажиллаж эхлээгүй эсвэл сарын хэд хэдэн өдөр өвчтэй байсан бол. Нэмж дурдахад, бүх дөрвөн өдөр нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (засгагдсан) эсвэл 18 нас хүрсэн саруудад ажилчдад хамаарна. Мэдээж сар дуусахад ажлын дөрөвөөс доошгүй өдөр үлдсэн тохиолдолд. Жишээлбэл, 2015 оны 2-р сарын 27-нд ажилтан эдгэрч эсвэл ажилд орсон. Энэ тохиолдолд та түүнд дөрвөн өдрийн амралт өгөх боломжгүй нь тодорхой байна. Тиймээс 2-р сард ажилтан нэмэлт амралтгүй үлдсэн тохиолдолд зөрчил гарахгүй.

Ажилтан ямар нэг шалтгаанаар нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй бол энэ нь өөр асуудал юм. Тэд өөр нэг сар руу шилжихгүй бөгөөд солих боломжгүй мөнгөн нөхөн олговор. Ажилтан өөр сард эдгэрсэн, өмнөх сараас түүнд олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах цаг байхгүй байсан нөхцөл байдалд мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа байгууллагад ажилладаг ажилтнуудтай адил эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл). Энэ нь та ажил олгогчийн хувьд гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтанд үндсэн ажлынхаа адил дөрвөн өдөр нэмэлт амралт өгөх ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөрийг сард зөвхөн дөрөвхөн хоногоор тооцдог. Мөн эдгээр өдрүүдэд зөвхөн өөрийн сонгосон нэг ажлын байранд цалин өгдөг. Үгүй бол цалинтай өдрийн тоо стандартаас хэтрэх болно.

Одоо танд нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх шаардлагагүй үед ярилцъя. Ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан бол жилийн, өөрийн зардлаар эсвэл хүүхэд асрахаас үл хамааран нэмэлт амралтанд найдах эрхгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд нөгөө эцэг эх нь цалинтай амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй (Дүрмийн 7-р зүйл).

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тухай баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид ирүүлнэ. Мөн бусад бичиг баримт шаардлагатай болно.

1. Хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсхүл асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг. Та зөвхөн нэг удаа илгээх хэрэгтэй.

2. Хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

3. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын дагуу хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлнэ.

4. Өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй буюу хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ нь ажилтан өргөдөл гаргах бүрт шаардлагатай болно.

Ийм гэрчилгээг хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа) ирүүлэх ёстой. Мөн та хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй. Жишээлбэл, байшингийн бүртгэлийн хуулбарыг хийх болно.

Гэхдээ ажилтан жилийн турш ажил олгогчтой холбоо барьж нэмэлт амралтын өдөр олгох хүсэлт гаргах бүрт ажилтан дараахь зүйлийг гаргаж өгдөг.

• мэдэгдэл; түүний маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 1055н тоот тушаалаар баталсан. Ажилтан бүтэн жилийн турш нэг өргөдөл бичиж болно гэдгийг анхаарна уу, жишээлбэл, сар бүрийн баасан гаригт нэмэлт амралтын өдрүүд хүсдэг. Ийм баримт бичиг нь мэдээжийн хэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичиг баримтын хэмжээг бууруулдаг. Гэхдээ энэ нь сул талтай - тодорхойгүй байдал. Тиймээс ажилтан нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргах бүрт өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна;
• хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрнаас тухайн хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ. Мэдээжийн хэрэг, өрх толгойлсон эх эсвэл ганц бие аав ийм гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хоёр дахь эцэг эх нь ажил хийдэггүй эсвэл ажил эрхэлдэггүй бол та энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Энэ нь чанарын ажилчин гэж бүртгүүлсэн гэрчилгээний хуулбар байж болно гэх мэт Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн байгууллага ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргадаг.

Хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг ямар журамтай вэ?

Төлбөр хийх сарын өмнөх хуанлийн 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалин, ажилласан цаг дээр үндэслэн нэмэлт амралтын өдөр бүрийн төлөх дүнг тооцоол. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарын дундаж тоог (29.3) ашиглах шаардлагагүй. Энэхүү дүгнэлт нь дүрмийн 12-р зүйл, ОХУ-ын 2010 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 02-02-01/08-2082 тоот захидлаас үүдэлтэй.

ЖИШЭЭ

Атлант ХХК-ийн ажилтан С.П.Орлова нь 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа бөгөөд түүнийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. 2015 оны 3-р сард тэрээр дөрвөн нэмэлт амралтын бүх өдрийг ашигласан. Үүний зэрэгцээ тэрээр нөхрийнхөө ажлын байрны нэмэлт амралтын өдрүүдийг албадаа ашиглаагүй гэсэн гэрчилгээ зэрэг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үзүүлэв.

Орлова 2015 оны 2-р сарын 2-нд компанид ажилд орсон. Энэ нь төлбөрийн хугацаанд зөвхөн хоёрдугаар сарыг багтаана гэсэн үг юм. Түүний цалин 33,000 рубль байна. Хоёрдугаар сард тэр нэг ч өдөр амраагүй. Энэ нь 3-р сарын амралтын өдрүүд бүрийн хувьд Орловад 1,736.84 рубль төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. (33,000 рубль: ажлын 19 өдөр).

Дөрөвхөн өдрийн амралтын хугацаанд ажилтанд 6,947.36 рубль төлнө. (1,736.84 × 4 хоног). Үүнээс гадна, 3-р сард тэрээр 26,714.29 рублийн цалин авах эрхтэй. (33,000 рубль: 21 хоног × 17 хоног).

Хэрэв Орлова 4-р сард нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашигладаг бол нягтлан бодогч 2, 3-р сарын орлогыг авч, дундаж орлогыг тооцно. Төлбөрийн хугацаа бүтэн 12 сар хүртэл үргэлжилнэ.

Дүрэмд мөн компани ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн төлөхийг шууд зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар сард 32 цагаас илүүгүй хугацаанд (8 цаг × 4 өдөр) төлж болно. Энэ нь ердийн ажлын цагаас илүүгүй, дөрөв дахин нэмэгдсэн (Дүрмийн 11-р зүйл).

FSS маягт-4-ийг хэрхэн бөглөж, сангаас зардлаа нөхөх вэ

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг холбооны төсвөөс төлдөг боловч зардлыг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас шууд нөхөн төлдөг (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн 37 дугаар зүйлийн 17-р зүйл). Тиймээс тэдгээрийг FSS маягт-4, тухайлбал 2-р хүснэгтийн 10-р мөрөнд тусгах шаардлагатай.

2015 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн зөвхөн дундаж орлого төдийгүй хуримтлагдсан шимтгэлийг Нийгмийн даатгалын сангийн Маягт-4-т тусгах ёстой. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангаас нэмэлт амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлдөг хэдий ч ийм төлбөрийг шимтгэл төлдөг. Эцсийн эцэст, энэ нь хөдөлмөрийн харилцаатай шууд холбоотой (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн No14-03-11 / 08-13985, 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн 14-03-р тоот захидал. 11/08-8158). ОХУ-ын Тэтгэврийн сан ижил байр суурийг баримталдаг.

Энэ төлбөр нь нөхөн төлбөр тул шимтгэл авах шалтгаан байхгүй гэж шүүгчид үзэж байгаа нь үнэн. Үүнтэй холбогдуулан бид Волга-Вятка дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн А43-4317/2013 тоот, Баруун хойд дүүргийн 2014 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн А05-8490/ тоот хэргийн шийдвэрийг тэмдэглэж байна. 2013 (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн VAS-9293/14 тоотоор тогтоогдсон, шүүгчид энэ хэргийг ОХУ-ын ажилчдын Тэтгэврийн санд шилжүүлэхээс татгалзсан. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид. ), Москва дүүргийн 2014 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн No F05-17848/2013 гэх мэт.

Гэтэл 2015 оноос хойш албан тушаалтнуудтай нэг их маргалдаад байхаа больсон. Баримт нь энэ оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын FSS нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхөөс гадна даатгалын шимтгэл төлөх зардлыг санхүүжүүлдэг. Ийм өөрчлөлтийг 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 468-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Хэрэв хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл нь компанийн нийгмийн тэтгэмжийн бүх зардлыг нөхөхөд хүрэлцэхгүй бол байгууллага өргөдөл гаргаж болно. шаардлагатай арга хэрэгсэлОХУ-ын FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар руу (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 4.6-р зүйлийн 2-р хэсэг). Компанийн зардлыг нөхөн төлүүлэх өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• ажилтны ажлын дэвтрийн хуулбар (эхний ба сүүлчийн бичилт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт амралтын өдрийн ажилтны өргөдлийн хуулбар;
• хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
• хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний хуулбар;
• ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдөр олгох тухай компанийн тушаалын хуулбар;
• өргөдөл гаргах үед хуанлийн нэг сард нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан тухай хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээний хуулбар;
• амралтын өдрүүдийн төлбөрийн нарийвчилсан тооцоо.