Ашиглагдаагүй жилийн цалинтай амралтын нөхөн олговор олгох. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлЭнэ нь бүх ажил олгогчид ажилтан бүрийг заавал чөлөөлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Хорин найм тоотой хуанлийн өдрүүд, дагуу төлбөртэй.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйл Оросын Холбооны Улс, Өргөдлийн дагуу өдрийн тоо 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд цалингийн нэмэгдэл хэлбэрээр нөхөн олговор олгох боломжтой гэж заасан. Шаардлагатай тооцооны дагуу.
3. Үл хамаарах зүйл бол дараахь хүмүүс нөхөн төлбөр авах эрхгүй: насанд хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, "хүнд ажил", "аюултай нөхцөл", "аюултай ажил" гэсэн статустай ажилчид.
4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол албадан амралтын өдрийн тоог нэг бүтэн ажлын сар - амралтын нэг өдрийн тооцоонд үндэслэн тооцно.
5. Урлаг. 124 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдад ажлын хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Нөхөн олговрын тооцоо

Нөхөн олговрыг тооцохдоо дундаж орлогыг тооцохтой ижил дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Урлагийн дагуу. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульМөнгөний нөхөн олговрыг сүүлийн гурван сарын орлогод үндэслэн тооцдог. Томъёог ашиглан: сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын хэмжээг 29.6-д хуваана - энэ нь хуанлийн өдрийн дундаж тоо юм.

Төлбөрийн эцсийн хугацаа нь амралтаас ажлын гурван өдрийн өмнө байх ёстой.

Тухайн ажилтан бүтэн ажлын жил буюу ажлын 11 сар ажилласан тохиолдолд. Хэрэв ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилласан хугацаатай тэнцэх өдрүүдийг багтаасан болно.

Энэ тохиолдолд тооцоолохдоо дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: ажлын өдрийн хагасаас бага хугацаанд ажилласан ажлын сарыг тооцохгүй бөгөөд ажлын ихэнх өдөр ажилласан сарыг бүтэн ажлын сар болгон дугуйлна. сар бөгөөд нөхөн төлбөрийн тооцоонд харгалзана.

Үүнийг зөв хийхийн тулд та дараах мэдээллийг цуглуулах хэрэгтэй.

• Ажлын үргэлжлэх хугацаа.
• Тооцоолсон сарын дундаж орлого.
• Өдөр тутмын дундаж орлого.

Стандарт хугацаа нь ажлын нэг жил байна.Хэрэв ажилтан нь тус компанид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтаа авах боломжтой.

Практикт ихэвчлэн амралтыг хоёр тэнцүү хэсэгт хуваах дасгал хийдэг. Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол болон янз бүрийн шалтгаанууд(ажлаас халах тушаал, бичгээр мэдэгдэл) зохих ёсоор амрахын оронд амралтын нөхөн олговор авахыг хүсч байна. Ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилласан хугацаа болон хуримтлагдсан амралтын өдрүүдтэй тэнцүү байна.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо дараахь зүйлийг хасна.

• Өнгөрсөн өдрүүд.
• Жирэмсэн болон төрөх үеийн амралтын хугацаа.
• Амралт, богино хугацааны цалингүй чөлөө.
• Цалингийн дундаж хугацаа.

Ажлын байранд орлого хэлбэрээр хүлээн авсан бусад бүх хуримтлалыг бүх хугацаанд харгалзан үзнэ. Өмнө дурьдсанаас бусад орлогын эх үүсвэр нь хамаагүй.

• Хуримтлагдсан цалингийн нийт дүн.
• Урамшуулал, нэмэлт төлбөр (үйлчилгээний хугацаа, ангилал, зэрэглэл).
• Илүү цаг, шөнийн ажил.
• Ажлын нөхцлийн нэмэлт төлбөр.
• Хортой, хүнд ажил.
• Шагнал.

Тооцооллын дүн нь дараахь орлогыг оруулаагүй болно.

• Өвчний чөлөө.
• Бизнес аялал.
• Жирэмслэлт болон дараагийн төрөлттэй холбоотой чөлөө.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах ажилд чөлөөлөх.

Та хэдэн амралтаараа нөхөн олговор авах боломжтой вэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид цалинтай амралтаа хоёр жилээс дээш хугацаагаар хойшлуулахыг хориглоно гэсэн зүйл байхгүй.

Энэ нь зөвхөн ажилтны хүсэлтээр бие даасан тохиолдолд боломжтой юм.Урлагийн дагуу дахин үл хамаарах зүйл бол аюултай ажил, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, 18-аас доош насны ажилчид юм. 124 4-р хэсэг, ийм ажилчдыг хангадаг жилийн чөлөөзаавал байх ёстой. Гэхдээ ийм ажилчид бас хуримтлагддаг. Ийм статустай ажилтан үндсэн амралтаа авч, нэмэлт амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.

Жишээ

Аж ахуйн нэгжид ажилладаг, хөдөлмөрийн хор уршигтай туршлагатай ажилтан. Үүний улмаас түүнд үндсэн амралтын өдрүүд, аюултай ажилд нэмэлт 15 хоног нэмэгддэг. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын өмнө нь гаргасан амралтын хуваарийн дагуу тэрээр хуанлийн 43 хоног (үндсэн + нэмэлт) 6-р сард амрах эрхтэй.

Ажилтан хэсэгчлэн нөхөн төлбөр авахыг хүсч байна. Үүнийг хийхийн тулд зургадугаар сард тэрээр хуваарийн дагуу нэмэлт чөлөө олгох, үндсэн амралтаа олгох нөхөн олговрын төлбөрийг менежерт бичгээр гаргаж өгдөг.

Ийм нөхөн төлбөрийг үндсэн ажил эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хуримтлуулна.( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл).

Практикт тэд амралтын тоог хүртэл цуглуулж чадсан нь эдийн засгийн хувьд ашиггүй юм.

Нэгээс олон амралт аль хэдийн хуримтлагдсан тохиолдолд улсын байцаагч ажил олгогчид бүх амралтыг боловсруулсан зааврын дагуу олгохыг үүрэг болгох эрхтэй. Хуримтлагдах үед их хэмжээнийамралтын өдрүүд, талуудын тохиролцоогоор амралтын бүх өдрийг олгосны дараа ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно.

Нөхөн олговор олгохгүй чөлөө олгох төрөл байдаг:

• Чернобылийн хохирогчдод нэмэлт амралт.
• Нийгмийн амралтын төрлүүд.

Ямар тохиолдолд, хэр хэмжээгээр суутгал хийх боломжтой вэ?

Хадгалах сонголтууд Мөнгөнөхөн олговор болгон зарим тохиолдолд боломжтой:

• Ажилтан өмнө нь амралтаа авсан тохиолдолд. Урьдчилсан чөлөө гэж нэрлэгддэг.
• Хэрэв ажил олгогч хохирол амссан бол суутгал нь эргэн төлөгдөхөд зориулагдсан болно.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт, учир нь энэ төлбөр нь татваргүй дүнгийн жагсаалтад ороогүй болно.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9-д заавал байх ёстой гэж ярьдаг даатгалын шимтгэлажлаас халагдсан тохиолдолд төлбөр тооцооны хөрөнгийг тооцохдоо. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь хасалтад хамаарахгүй.
• Шаардлагатай татварыг хассаны дараа уг дүнг гуравдагч этгээдэд суутгах, шилжүүлэх боломжтой. Ажилтны өгсөн өргөдлийн дагуу, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Ажилтан амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах тохиолдолд. Өргөдлийн дагуу ажил олгогч нь тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахдаа UST төлбөр, PRF-ийн шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил, амралтын нөхөн олговор олгох

1. Хагас цагаар ажилладаг ажилчид үндсэн ажлынхаа адил бүтэн ажлын жилийн хуанлийн 28 хоног амрах эрхтэй.
2. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 322Амралтын үргэлжлэх хугацааг үндсэн болон нэмэлт навчийг нэгтгэн тогтооно.
3. Урлаг. 286 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажилчдыг үндсэн ажлын байраар нь хангадаг.
4. Сарын дундаж орлогыг тооцох журам нь үндсэн ажлын байртай адил байна.
5. Тухайн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа нэгтгэсэн тохиолдолд Хагас цагийн ажлыг тусад нь тооцдог.
6. Сурах чөлөө олгохгүй.

Хагас цагийн ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилласан цагийг анхаарч үзээрэй, учир нь хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдөр өдөрт дөрвөн цаг байх ёсгүй. Бүх тэтгэмж, урамшууллыг харгалзан үздэг. Төлбөрийг үндсэн ажилтай адил хугацаанд нь төлдөг.

Үүний дагуу урьдчилж чөлөө авсан тохиолдолд суутгал хийх боломжтой.

Ажил олгогч ямар тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй вэ? Мөнгөний нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ? Төлбөрийг хэрхэн боловсруулдаг вэ? Хэн нөхөн төлбөрт найдаж болох вэ? Энэ чиглэлийн үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Хуульд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах хоёр боломжийг олгодог

1. Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үеийн нөхөн олговор

Хэрэв янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилтанд жилийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралт авахыг зөвшөөрдөг бол ажилтан энэ хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсэгт санхүүгийн нөхөн төлбөр тооцох эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ давуу талыг хойд нутгийн багш, тамирчин, эмч, ажилчид, насанд хүрээгүй залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, ажил мэргэжлээрээ нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ажилтнуудад олгодог. Мөн код нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, ажлын урт хугацааг харгалзан үздэг.

Ажилтны бичгээр тэмдэглэсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр удирдлага нь ажилтанд нөхөн олговор олгох, түүний амрах эрхийг хэрэгжүүлэх хооронд сонголт хийдэг.

Гэхдээ үргэлж үл хамаарах зүйлүүд байдаг ерөнхий дүрэм. Хууль тогтоогч тэдний эрүүл мэндийг хамгаалах түвшинг дээшлүүлдэг зарим ангиллын ажилчид байдаг. Бид жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны залуучууд, арга хэмжээнд оролцогчдын тухай ярьж байна Чернобылийн атомын цахилгаан станц. Энд амралтын нэг хэсгийг мөнгөөр ​​солихыг зөвшөөрдөггүй, хууль нь категори юм.

Түүнчлэн, үйл ажиллагаа нь аюулд өртсөн хүмүүст нэмэлт чөлөө олгохын тулд бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө төлөх журамд нюанууд байдаг. хортой нөлөөбие дээр. Долоо хоногоос хэтэрсэн нэмэлт амралтыг түүнээс дээш хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно нэг долоо хоногийн хугацаа. Удирдлагын шийдвэрт хамтын гэрээ, салбарын стандарт, одоогийн мөрдөж буй хавсралтууд нөлөөлж болно хөдөлмөрийн гэрээ. Эдгээр баримт бичиг нь амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн нөхөн олговрыг тооцох үйл явцыг зохицуулдаг.

2. Компаниас халагдсаны нөхөн олговор

Ажилтантай салахдаа хууль нь ажил олгогчдод өөр нэг хувилбарыг олгодог - ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын хүсэлтийг баримт бичигт үндэслэн хамтын ажиллагаа дуусгавар болохоос өмнө шууд амралт өгөх. Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн зөрчлийн улмаас багийн гишүүнтэйгээ салах ёс гүйцэтгэх тохиолдолд сонголт нь нарийссан - бид зөвхөн нөхөн олговрын талаар ярьж болно. Ажилтан нь ашиглаагүй амралтын өдрүүдтэй пропорциональ нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо ямар томъёог ашиглах ёстой вэ? Ямар өгөгдлийг үндэс болгон авах ёстой вэ? Бид Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дагалдах хуулиудад заасан зүйл заалтуудыг анхаарч ажилладаг.

Үндсэн амралтын ашиглагдаагүй өдрүүдийн дүнг тооцох дүрэм

Амрагчийн өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн олох вэ?

Тооцоолохдоо бид сүүлийн арван хоёр сарын үзүүлэлтээс эхэлдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатодорхой хүн.

1. Эхний арга хэмжээ: ажилтны тухайн жилийн цалингийн нийт дүнг 12-т хуваана.
2. Хоёр дахь алхмыг гүйцэтгэхийн тулд бид сард хэдэн өдрийн дундажийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ тоо 29.3 байна. Үүний дагуу бид өмнө нь олж авсан коэффициентийг энэ дундаж утгад хуваана.

Одоо бид нөхөн олговор олгох боломжтой амралтын хугацааг олж мэдэв.

Хэрэв байгаа бол ажилтанд эрх бий юу? ашиглагдаагүй өдрүүдөмнөх хугацаанд амарч, хоногуудыг нэгтгэн 28 хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор авах уу? Хууль тогтоогчийн санал бодол тодорхой байна: төлбөрийг зөвхөн амралт бүр 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Хэрэв сунгасан чөлөө авах эрх байгаа бол маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг. Өргөтгөсөн амралтын өдрүүдийн зарим хэсгийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр ​​солих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж шүүхийн шийдвэрүүд хориг тавихад чиглэж байна. Гэхдээ хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, тодорхой тайлбар байхгүй тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдын хүсэлтээр нөхөн олговрын төлөө сонголт хийдэг.

Хууль тогтоомжийн тодорхой болгох шаардлагатай бас нэг зүйл бий. IN хууль эрх зүйн баримт бичигАшиглагдаагүй өдрийн мөнгийг төлөх тодорхой хугацаа байхгүй. Орон нутгийн байж магадгүй дүрэм журамАж ахуйн нэгжийн цалингийн горимыг зохицуулах нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох жишээг авч үзье

Гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан 30 хоногийн үндсэн чөлөө авах эрхтэй, ажил эрхэлсэн эхний жилд 21 хоног, хоёр дахь жилдээ 22 хоног амарсан. Манай ажилчид хэдий хэмжээний нөхөн олговор хүлээж чадах вэ?

Харцгаая: хоёр жил гаруй хугацаанд амрах хугацаа нь хуульд заасан 60 хоног биш харин 43 хоног байсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд 28 хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрдөг. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, хэрэв ажилтан хүсвэл дөрвөн өдрийн турш нэмэлт төлбөр хийх боломжтой бөгөөд арван гурав хоногийг зориулалтын дагуу ашиглах үүрэгтэй гэж бид дүгнэж байна. Төлбөрийн дүнгийн хувьд бүх зүйл энгийн: бид сүүлийн жилийн орлогыг 12, 29.3-аар хуваадаг. Бид үүссэн утгыг 2 хоногоор үржүүлдэг - энэ нь өмнөх жилийн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын хэмжээ юм. Сүүлийн 12 сарын орлогыг үндэслэн тухайн жилийн төлбөрийг ижил төстэй байдлаар тооцно.

Ажлаас халагдсаныг бүртгэхдээ төлбөрийг тооцох журам

Одоогийн стандартын дагуу ажлын арван нэгэн сараас доошгүй хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн ажилчид ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь стандарт тоо баримт дээр тулгуурладаг - 28 хоног.

5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилтны нөхөн олговорыг бүрэн олгохыг хуульд заасан тохиолдолд тусгай заалтууд байдаг.

1. Компанийн ажилтнуудыг цомхотгох.
2. Компанийг бүрэн татан буулгах эсвэл түүний хэлтэсүүдийг хаах.
3. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байршилд ажилтнаа илгээх.
4. Ажлыг ерөнхийд нь өөрчлөх эсвэл түр зогсоох.

Ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг ухамсарласан хүмүүст тооцох ерөнхий дүрэм хөдөлмөрийн чиг үүрэгарван нэгэн сараас бага бол пропорциональ аккруэл гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ яамны 4334-17 тоот бичгийн дагуу нийгмийн хөгжил, хагас сараас бага хугацааг тооцохгүй бөгөөд 0.5 сараас дээш хугацааг бүхэл тоонд дугуйруулна. Ажлаас халах шалтгаан, in энэ тохиолдолд, гол үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Байгаа юу хамгийн бага хугацаахөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсний дараа ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авахтай тэнцэх мөнгө хуримтлуулах ёстой юу? Тийм ээ, хэрэв хүн хагас сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол нөхөн олговорт найдаж болно.

Төлбөрийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ? Хэрэв та жилд 28 хоногийн хууль ёсны чөлөө авах эрхтэй бол энгийн хуваах замаар сард хэдэн өдөр ажиллах ёстойг тодруулж болно. 28-ыг 12-т хуваавал 2.33 хоног болно. Энэ дугаар нь төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход бидэнд хэрэг болно.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа хүслээрЖишээлбэл, өнгөрсөн жил арав хоногийн амралтаа ашиглаагүй, энэ ажлын жилд зургаан сар ажилласан ажилтан бүх хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Бид зургааг 2.33-аар үржүүлбэл бид тухайн жилийн 13.98 өдрийн амралт авдаг. Бид өнгөрсөн хугацаанд арав хоногийн үр дүнг нэмснээр 23.98 хоног ашиглагдаагүй амралтын өдөр бий болно. Хэрэв хүн ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа зориулалтын дагуу ашиглахаар төлөвлөөгүй бол төлбөрийн хэмжээг дараахь дагуу тооцно. ерөнхий дүрэм. Аж ахуйн нэгжээс гарсан хүн тухайн байршилд ажлын сүүлийн өдрөө нөхөн олговор авдаг. Хугацаа хоцрох нь ажил олгогчийг хуучин дэд албан тушаалтны ашиг тусын тулд нэмэлт төлбөр хийхээр заналхийлж байна.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан сунгасан амралт авах эрхтэй гэж хуульд заасан бол бид тооцоолохдоо амралтын өдрүүдээс эхлэн тэдний тоог 12 сараар хуваана. Бид үүссэн утгыг тухайн хүн тухайн компанид ажиллаж байсан саруудын тоогоор үржүүлдэг.

Гэтэл хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч тал нь ажлын жил дуустал ажил хийлгүйгээр амралтаа урьдчилж ашиглаад ажлын байраа орхихоор шийдсэн бол яах вэ? Ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн амралтын мөнгийг цалингаас суутгана. ТС нь суутгал хийхгүй байх нөхцөл байдлыг илэрхийлдэг, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг хаах.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтанд чөлөө олгохоос ажил олгогчийн айдсаас үүдэлтэй бэрхшээл, асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Удирдлага нь чөлөө олгохтой холбогдуулан гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд гэрээг нээлттэй баримт бичиг болгон хувиргах, ажилтныг ажлаас халах нь асуудал үүсгэнэ гэж эндүүрч байна.

Санаа зовох шалтгаан байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд энэ байдлыг нэлээд нарийн зохицуулсан байдаг. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлын талын хүсэлтээр амралтын хугацаа нь тохиролцсон хугацаанаас хэтэрсэн ч чөлөө олгож болно. -д заасан ажлаас халагдсан огноо ажлын ном, амралтын сүүлчийн өдөр байх болно.

Амралт олгохдоо ажилласан хугацааг тооцох журам

Чөлөөлөх эрхээ ашиглах үндэслэл болсон ажилласан хугацааг хэдэн жилээр тооцох вэ? Дүрэм журмаар ямар дүрэм журам тогтоодог вэ?

Үндсэн заалтуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасан болно. Ажилласан хугацаанд бид ажилласан бодит хугацаа, ажлаас буруу халагдсаны улмаас албадан ажилгүй байсан хугацаа, ажилтныг эзгүй байсан, гэхдээ түүний байр хэвээр үлдсэн хугацааг багтаасан болно. Эсвэл жишээлбэл, ажилтан нь өөрөөсөө үл хамаарах шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн үзлэгт хугацаандаа хамрагдаж чадаагүй тул ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн байна. Гэм буруугүй байгаа нь сул зогсолтыг нэмэх боломжтой гэдгийг харуулж байна үйлчилгээний ерөнхий урт. Ажилтан зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд авдаг цалингүй амралтын өдрүүд нь жилд арван дөрөвөөс хэтрэхгүй бол ажилласан хугацааны нэг хэсэг болгон зөвшөөрөгддөг. Хуулийн зүйлд заасан жагсаалт хаалттай биш юм. Үйлдвэрлэлийн ажлыг зохицуулах хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн баримт бичигт нэмэлт дүрмийг агуулж болно.

Мөн 121-р зүйлд цалинтай чөлөөг тооцохдоо ажилласан хугацаанд тооцох боломжгүй хугацааг зааж өгсөн.

Тооцооллын сонголт руу шилжье.

Манай ажилтан 2014 оны 01 дүгээр сарын 21-ний өдрөөс ажилдаа орсон. Ажилтны санаачилгаар 2015 оны 2-р сарын 2-ны өдөр хамтын ажиллагаа дууссан. Арваннэгдүгээр сард энэ хүн 18 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ хэд вэ? Бид 2014 оны 01-р сарын 21-ээс 2015 оны 01-р сарын 20-ны өдрийг хүртэлх ажлын жилийг авч үздэг. Цалингүй чөлөөг 14 хоногийн дотор тооцож, ажлын жилийг 4 хоногоор шилжүүлж, хугацаа дуусах огноо нь 2015-01-24. 2-р сарын 2 хүртэл үлдсэн өдрүүдийг бэлэн мөнгөний төлбөрийн тооцоонд оруулах боломжгүй, учир нь тэдний тоо хоёр дахь сараас бага байна. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа хүн стандарт 28 хоногийн төлбөр төлөх эрхтэй.

Хагас цагийн ажилчдын талаар юу хэлэх вэ?

Дотоод болон гадаад гэсэн ямар төрлийн цагийн ажил хийхийг харгалзахгүйгээр Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлд заасан нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр төлөхийг хууль тогтоомжоор баталгаажуулдаг. Дээр дурдсан амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох томъёог дагаж мөрдөх нь чухал юм.

Ямар тохиолдолд нөхөн олговор олгох шаардлагатай, ямар тохиолдолд зөвхөн бодит чөлөө авах боломжтойг мэдэх нь хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд тохиромжтой шийдэлд хүрэхэд хялбар болно. Өргөдөл зөв дараалалашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох нь тооцооллын алдаанаас зайлсхийхэд тусална.

Жилд нэг удаа амралтгүй ажиллахыг хуулиар хориглосон байдаг. Гэхдээ энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн авах сонголт байхгүй гэсэн үг биш юм. Тэд зөвхөн оршин тогтноод зогсохгүй, бүрэн хууль ёсны бөгөөд хуулиар зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдалд ашиглаж болно.

Амралтын нөхөн олговрыг ямар нөхцөлд олгох вэ?

Аливаа ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Мөн дараахь нэмэлт чөлөө олгодог.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн нөхцөлд;
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд;
• В онцгой нөхцөл, тогтмол бус ажлын цагтай гэх мэт.

Хэрэв та ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эсэх талаар эргэлзэж байвал холбоо барина уу Хөдөлмөрийн тухай хууль, хариулт нь тодорхой эерэг байна гэж ойлгож болно.

Дараах тохиолдолд аваагүй амралттай тэнцэх хэмжээг тогтоож болно:

• ажилтан ажлаасаа халагдсан;
• үлдсэн хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүх амралтын өдрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээг амралтын өдрүүдийн тоо, сүүлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Нөхөн олговор олгох боломжтой хоёр дахь тохиолдол бол 28 хоногоос дээш амралт юм. Дараа нь бүх зүйлийн төлөө нэмэлт өдрүүдэсхүл тэдгээрийн нэг хэсэг нь бэлэн мөнгөөр ​​хуримтлагдсан. Жишээлбэл, хэрэв та 34 хоногийн амралт авах эрхтэй бол 28-ыг нь амрах, үлдсэн 6 хоногийн нөхөн олговор авах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч хууль нь ажил олгогчийг энэ дүрмийг чанд мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдрүүд төлөхгүй, харин амралтаа ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Тэмдэглэнэ үү! Энэ дүрэм нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй. Тэд нэмэлт амралтаа зориулалтын дагуу ашиглах ёстой.

Яагаад амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг вэ?

Хууль тогтоогч амралтын үеэр жилийн амралтыг тасалдуулж эсвэл өөр цагт олгох шаардлагатай нөхцөл байдал үүсэхийг заасан. Ийм тохиолдлууд нь:

• өвчний чөлөө авсаны улмаас чөлөө шилжүүлэх;
• төрийн үүргийг гүйцэтгэх хэрэгцээ, энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөхийг хуулиар олгосон;
• бусад тохиолдолд.

Амралтын төлбөрийг төлөөгүй, амралт эхлэхээс 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх нь амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд шилжүүлэх үндэслэл болно.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ажилтны дэргэд байхыг шаарддаг бөгөөд түүний амралтанд явах нь байгууллагын үйл ажиллагааг саатуулдаг бол ажилтны зөвшөөрлөөр амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулдаг. Гэсэн хэдий ч түүнийг олгосон жилийн дараа жилийн дотор ашиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл амралтгүйгээр 2 жил ажиллахыг зөвшөөрнө.

Тиймээс, хэрэв та амралтаа солихыг зөвшөөрөх эсэхийг мэдэх шаардлагатай бол мөнгөн нөхөн олговоршилжүүлсэн тохиолдолд энэ тохиолдолд хууль тогтоогч "үгүй" гэж хэлэхийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүст жил бүр ээлжийн амралт олгохыг хориглоно;

Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан гэрээг цуцлахаар төлөвлөж байгаа бол түүнд хамаарах чөлөө авч, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдаж болно. Тэд ажлаас халагдсан огноог харуулсан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтан ажлаас халахаас өмнө ашиглах эрхтэй зохих чөлөөмөн гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр байх болно.

Энэ огноо нь хөдөлмөрийн гэрээний өмнө тогтоосон хугацаатай давхцахгүй байж болно. Хэрэв өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн ажилтан амралтаа авсан бол амралт эхлэхээс өмнө шийдвэрээ өөрчилж, ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв түүний оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол ажлаас халах өргөдлөө буцааж авахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Бэлэн мөнгөний даатгалд хэрхэн хамрагдах вэ

Дээр дурдсанчлан, хэрэв ажилтан 2019 онд мөнгөн нөхөн олговрын амралтаа солих боломжтой эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол хуулийн зүйлээс тодруулга авах нь зүйтэй. Дүрэмд нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа, шаардлагатай бүх амралтын өдрүүдэд, эсвэл үндсэн бус өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд олгоно гэж заасан. Үүнийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Үнэгүй маягтын өргөдлийг илгээнэ үү. Хэрэв тусгай маягт байгаа бол - маягт дээр. Өргөдлийн толгой хэсэгт өргөдлийг батлах хүний ​​албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг заана. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэрийг заана уу.
2. Баримт бичгийн гарчиг нь "мэдэгдэл" юм.
3. Текст нь өөрөө амралтын өдрүүдийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр ​​солих хүсэлт юм. Ямар нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгосон, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж, нөхөн олговор авах эрхийн тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заана.
4. Огноо, гарын үсгээ зурна уу.

10 хоногийн дараа эсвэл аж ахуйн нэгжид хүлээн авсан цалингийн дараагийн төлбөрийг төлөх өдрөөс хойш төлбөрийг өргөдөл гаргагчид олгох ёстой. Үндсэн амралтыг нөхөн олговороор сольж болохгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд буруутай этгээдэд их хэмжээний торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах боломжтой эсэх тухай асуудал нь хариултыг санал болгож байна: тийм ээ, боломжтой.

Ажлаас халагдахаас өмнө амралтын нөхөн олговрын тухай видеог үзээрэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Хоёр жилийн дотор өгөөгүй бол хоёр жилийн дотор.

Хэрэв ажилтан нэмэлт амралт авах эрхгүй бол амралтын өдрүүд, жишээлбэл, 2 жил ашиглаагүй, үүний дагуу хоёр дахин нэмэгдүүлсэн амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхгүй.

Хэрхэн амралтаа нэг дор авахгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Үлдсэн өдрүүдийг ямар ч хэмжээгээр авч болно. Тодруулбал, хоёр удаа 7 хоног, хоёр удаа 5 хоног, 4 хоног гэх мэт.

Мэргэжилтэн нийтлэлийн тайлбарт байгаа асуултуудад хариулдаг

ОХУ-ын Үндсэн хуулиар ажилчин бүр ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан албан тушаалаа хадгалж үлдэх болно. ажлын байр. Үүнээс гадна амралтын өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг. Эсвэл ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгож болно. Энэ нь ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Амралт гэж юу вэ?

Нэг газар 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтан чөлөөлөгдөх эрхтэй. 11 сарын дараа ажил олгогч нь ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Улмаар багийн гишүүд шинэ он гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө байгууллагаас баталсан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг.

Энэ нийтлэлд амралтын цалингийн тооцоолуурыг авч үзэх болно.

Стандарт сонголт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь 28 хоногийн стандарт амралтыг баталгаажуулдаг. Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид илүү их амрах эрхтэй, жишээлбэл, багш нар 45, бүр 56 хоног ажилдаа явахгүй байж болно. Нэмж дурдахад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчид нэмэлт амралт авдаг.

Хүн эдгээр өдрүүдийг бүхэлд нь (нэг дор 4 долоо хоног) авах эсвэл тус бүрдээ 2 долоо хоногоос багагүй хэсэг болгон хуваах боломжтой.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд 2 жил дараалан амралт олгох боломжгүй. Тодруулбал, насанд хүрээгүй иргэд, өөрөөр хэлбэл 18-аас доош насны иргэд, аюултай ажил эрхэлдэг иргэд жилийн амралтгүйгээр ажиллахыг хориглоно. Гэхдээ хүний ​​биеийн тэсвэр хатуужил зөвшөөрч л байвал өөрөө хүссэнээрээ ажиллаж чадна.

Дараа нь тэрээр ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралт хэрхэн үүсдэг вэ?

Ажилтан амьдралын нөхцөл байдлын улмаас хуваарийн дагуу амралтаа бүрэн ашиглаж чадахгүй байгаа тохиолдолд. Дараа нь эдгээр өдрүүдийг шилжүүлэх эсвэл сунгахыг зөвшөөрнө.

Амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах шалтгаанууд:

• Амрах үеэр ажилтны өвчин. Энэ нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой өвчний чөлөө, энэ нь танд эмнэлгийн үйлчилгээнд албан ёсны өргөдөл гаргах шаардлагатай болно гэсэн үг юм. байгууллага.
• Амралтын хугацаа нь ажилтан төрийн аливаа үүргийг гүйцэтгэхтэй давхцаж байгаа бол түүнийг биелүүлэхийн тулд хуульд заасны дагуу ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй.
• Хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилчдын эрх

Дээр дурдсан тохиолдолд амралтын хугацааг өөрчлөх, сунгах хугацааг ажилтантай урьдчилан тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга тогтооно.

Хэрэв ажилтанд энэ талаар дараа нь мэдэгдсэн бол дуусах хугацааэсхүл амралтын мөнгийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүй бол ажилтан амралтаа өөр цагт шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Мөн удирдлага нь ажилтны хууль ёсны шаардлагыг хангах ёстой.

Хэрэв хүн байхгүй бол сөрөг нөлөө үзүүлж болно үйлдвэрлэлийн үйл явцбайгууллага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтаа шилжүүлэх боломжийг олгодог дараа жил. Ажилтан үүнийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд эдгээр өдрүүдийг дараа жилээс хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Үйл ажиллагааны шалтгаанаар өмнө нь ажилтны зөвшөөрлийг авсан тул удирдлага түүнийг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Ажилтан жилийн амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн оны сүүлээр ашиглах, эсвэл дараа жил рүү шилжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь ирээдүйн амралтанд нэмэгдэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерүүд ажилчдаа шаардлагатай амралтын өдрүүдээр хангахгүй байхыг хориглодог. Практикт тайлаагүй хэсэг нь мартагдаж, гацдаг.

2016-2017 онд ашиглагдаагүй амралтын тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгохгүй, ашиглаагүй өдрүүдийг зүгээр л шатаана гэсэн цуу яриа байнга гарч байна.

Амралтыг хэзээ ч мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой байсан үе бий. Гэвч Орос улс ОУХБ-ын конвенцид нэгдсэний дараа амралтгүй байх дээд хугацаа 2 жил болжээ. Конвенцийг танилцуулахдаа зарим сэтгүүлчид ашиглаагүй амралтын өдрүүд 2017 онд алга болно гэж ташаа мэдээлэл гаргаж байсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуульд заагаагүй болно. Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэвээр үлдээж байна.

Ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг учирсан хүндрэл, бэрхшээлийн мөнгөн нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой тайлбарууд байдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126, 127-д ашиглагдаагүй амрах эрхийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг боловч зарим хязгаарлалттай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай асуулт гарч ирдэг. By хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ-д, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Нөхөн олговрын оронд амралт

Ажлаас халагдсан ажилтны хүслийг харгалзан түүний өргөдлийн дагуу түүнийг дараа нь ажлаас халах мөнгөн нөхөн олговрын оронд чөлөө олгоно. Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөртэй давхцах болно. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний гэм буруутай үйлдлийн улмаас цуцалсан тохиолдолд энэ сонголтыг зөвшөөрдөг.

Материаллаг талаас нь авч үзвэл ажлаас халагдаж байгаа хүн юу ч хожихгүй, алдахгүй, учир нь олгогдсон амралтын мөнгө, чөлөө аваагүй өдрийн нөхөн олговрын тооцоо ижил байдаг. Ажилтан зөвхөн ажлын байран дээрээ байхгүй байх хууль ёсны шалтгаан, ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хойшлуулсан тэмдэглэлийг хүлээн авдаг.

Ажлаас халахгүйгээр амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой боловч зарим хязгаарлалттай байдаг.

Ашиглагдаагүй амралтыг ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор

Урлаг нь зарцуулагдаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговорт зориулагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126. Мөн энэ нь дараахь зүйлийг хэлдэг: жилийн цалинтай чөлөөг ажилтны хүсэлтээр бичгээр ирүүлсэн тохиолдолд сольж болно, гэхдээ жилийн амралтын зөвхөн шаардлагатай 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг л сольж болно. Хэд хэдэн амралтыг нэмэх, шилжүүлэхдээ амралт тус бүрийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар буюу энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор олгоно. Амралтгүйгээр ажиллах боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ хоёр жилээс илүүгүй.

Дээрх нь бидэнд тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог.

• Зөвхөн 28 хоногийн стандарт амралтаас хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн олговорт тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 28 хоногтой бол нөхөн олговрын талаар ярих боломжгүй болно. Ажилтан шаардлагатай амралтаа авах ёстой. Мөн ашиглагдаагүй өдрүүдийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлж болно.
• Хэд хэдэн амралтыг нэгтгэн дүгнэхдээ, гэхдээ тэдгээр нь тус бүр нь 28 хоног эсвэл хуваарилагдсан 28 хоногийн нэг хэсэг бол аваагүй өдрүүдийг нөхөн төлөх шаардлагагүй.
• 28 хоногоос дээш амралтыг хэсэгчлэн бэлнээр нөхөн төлж болно. Жишээлбэл, багш 45 хоног амардаг тул тогтоосон өдрүүдэд (28 хоног) амрах ёстой бөгөөд үлдсэн 17 (стандарт ба сурган хүмүүжүүлэх төрлүүдийн ялгаа) -ийг ажилтан хүсвэл мөнгөөр ​​төлж болно. Мөн энэ 17 хоногийн зарим хэсгийг нөхөн төлөх боломжтой.
• Ашиглагдаагүй 28 хоногоос дээш амралтын өдрийн нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрөл, түүний өргөдлийн дагуу хийдэг.

Хэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй вэ?

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Маш чухал талАжил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны материаллаг тал дээр нөлөөлж буй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын талаар хэлэлцэж буй асуудал бол тооцооны асуудал юм. Амраагүй амралтын өдрүүд, стандарт амралтаас хэтэрсэн өдрүүд эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг зөв тооцоолохын тулд ажилтны нэг өдрийн дундаж цалинг олж мэдэх хэрэгтэй. Тооцооллыг ажилтны сүүлийн 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогод үндэслэн хийдэг. Дундаж цалингийн хэмжээг тооцох нарийвчилсан журмыг Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор баталсан журамд тусгасан. No 922. Энэ бол нэг төрлийн амралтын тооцоолуур юм.

Тодорхойлох өдрийн дундаж орлогоАжилтан, жилийн орлогоо 12-т хуваах шаардлагатай бөгөөд хүлээн авах тоог 29.3-т хуваана. Дараа нь өдрийн дундаж орлого нь: D/12/29.3 байх болно. Энэ томъёонд D нь тухайн жилийн ажилтны орлого, 12 нь жилийн саруудын тоо, 29.3 нь нэг сарын дундаж өдрийн тоог илэрхийлдэг утга юм. Хэрэв ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо тодруулах томъёог ашиглана: D/(29.3*Mn+Mn), энд Mn нь сарын тоо юм. ажилтан бүрэн ажилласан ба Mn нь бүрэн бус саруудын өдрийн тоо юм.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бүтэн 10 сар ажиллаж, үлдсэн 2 сард 2 долоо хоног өвчтэй байсан бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан түүний өдрийн дундаж орлого: 240,000/(29.3*). 10+30)=743.03 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа та үүссэн дүнг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэхэд л хангалттай бөгөөд үүний үр дүнд та ашиглаагүй өдрүүдэд ажилтанд төлөх ёстой нөхөн олговрын хэмжээг авах болно. .

Дээжийг хэрхэн ашиглах, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өргөдөл бичих вэ?

Дээр дурдсанчлан нөхөн олговрын төлбөрийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийдэг. Ийм баримт бичгийг бичих тусгай маягт байдаг уу?

Нөхөн олговрын цаас бичихэд зориулагдсан бүх нийтийн хэлбэр байдаггүй. Ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн чөлөөний мөнгөн нөхөн олговор олгох өргөдлийг байгууллагын даргад ямар ч хэлбэрээр бичихийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Ойролцоогоор бичих хэлбэр нь дараах байдалтай байна: баруун дээд буланд тухайн иргэний ажилладаг байгууллагын нэр, ажилтны өргөдөл гаргасан менежерийн овог, овог нэр, овог нэрийг заана. Доор ажилтан өөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө: албан тушаал, овог нэр, Ажилтны дугаар, хэлтэс. Дараа нь хуудасны бага зэрэг доогуур, голд "Мэдэгдэл" гэж бичнэ. Дараа нь шинэ догол мөрөөс ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх хүсэлтээ гаргажээ.

Текст нь мөн дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• чөлөө олгосон ажлын хугацаа, жил;
• нэмэлт эсвэл үндсэн дүр төрх;
• ажилтан нөхөн олговор авахыг хүсч буй ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Баримт бичгийг хүлээн авсан тухай заавал тэмдэг бүхий өргөдлийг менежерийн нарийн бичгийн дарга нарын газарт хүргүүлнэ.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох тухай тушаал

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь нөхөн олговор олгох тухай тушаал гаргах ёстой, учир нь тушаалыг зохицуулаагүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргадаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• эзэмшсэн албан тушаал, ажилтны бүрэн мэдээлэл;
• хуримтлагдах шалтгаан;
• даргын зөвшөөрөл;
• төлбөрийн хугацаатай хуримтлагдсан дүн.

Баримт бичигт байгууллагын дарга болон төлбөрийг хуваарилсан хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гарын үсэгний аль нэг нь дутуу байвал тушаал хүчингүйд тооцогдоно.

Ашиглагдаагүй амралтаа ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор олгох нөхцөл

Аж ахуйн нэгж бүр урьдчилгаа болон цалингийн өдрүүдийг зохицуулдаг. Дүрмээр бол ажил эрхэлж байх хугацаандаа амралтын хугацаанд санхүүгийн нөхөн олговрын төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн өдөр хийдэг.

Татварын тухай

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварыг хэрхэн төлдөг вэ?

Нөхөн олговор олгох татварын баазыг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг харгалзан тооцдог. Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн өдрийн тоо (дор хаяж 28) байх болно. Бусад тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг ажилласан сарын тоогоор тооцдог.

Татварын суурь нь орлогын албан татвараас бүрдэнэ хувь хүмүүс, энэ нь 13%, түүнчлэн дараахь заавал төлөх шимтгэлийг төлнө.

• Тэтгэврийн санд.
• Нийгмийн даатгалын санд.
• Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд оруулах шимтгэл.
• нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд.

Бүх заасан зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хасалт, суутгал хийдэг. Заавал оруулах шимтгэл нийгмийн даатгалажлын ослоос.

Ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг зөвхөн хоёр тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно - ажлаас халагдсан ажилтан ашиглаагүй чөлөө авсан эсвэл бид ярьж байнахуанлийн 28 хоногоос дээш хугацааны амралтын хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​солих тухай (). Эдгээр хоёр нөхцөл байдлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно (). Ажилтан эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх нь зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүссэн ч тус компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй хэвээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой төлбөрийг төлөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан тухайн өдөр ажиллаагүй бол холбогдох шаардлагыг ирүүлснээс хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой ().

Ажилтан авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог түүний ажилласан хугацааг харгалзан тогтооно. Үүний зэрэгцээ зөвхөн бүтэн жил ажилласан ажилчид төдийгүй ажилчид:

• энэ ажил олгогчид 11-ээс доошгүй сар ажилласан бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаанд кредит тооцогдох ёстой;
• 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан бол аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салангид хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгол, ажил хийх, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол.

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид ажилласан хугацаатай пропорциональ чөлөө авах эрхтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авсан бол ажилласан сар бүрийн хувьд хуанлийн 2.33 өдрийн (28 хоног: 12 сар) чөлөө авах эрхтэй.

Тиймээс ажилтны амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

O = E: 12 x C, хаана
O - ажилтанд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо;
E - амралтын нийт хугацаа;
C - сарын тоо амралтын туршлага.

Ажилтанд олгосон амралтын өдрүүдээс ажилтны аль хэдийн ашигласан өдрүүдийг хасна. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоо ихэвчлэн хуваагддаг. Тэдгээрийг дугуйлах нь хуульд заагаагүй боловч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас ажил олгогч нь арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин зөвхөн ажилтны ашиг тусын тулд гарсан тоог дугуйлж болно гэж тайлбарлав.

Хэрэв ажилтан 12 сарын цалингийн хугацаа дууссан бол:

NW = (W: 12: 29.3) x D, энд:

29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо (тогтмол үзүүлэлтийн дагуу);

Хэрэв ажилтан цалингийн хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн ажиллаагүй бол:

SZ = (W: (29.3 x M + N)) x KD, энд:
SZ - амралтын өдрүүдийн дундаж орлого;
Z – тооцооны хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин;
M - хуанлийн бүтэн саруудын тоо (ажилтан ажлын бүх өдөр эсвэл ээлжээр ажилласан үед);
N – дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрийн тоо;
D - амралтын хуанлийн өдрийн тоо.

Энэ тохиолдолд сар бүрийн H үзүүлэлтийг тусад нь тооцох ёстой.

N = 29.3: KD x KO, энд:
N – дутуу хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоо;
KD - сарын хуанлийн өдрийн тоо;
KO - энэ сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоо.

Дараа нь хэсэгчилсэн сар бүрийн H үзүүлэлтийн үр дүнг нэгтгэж, үр дүнгийн дүнг дундаж орлогыг тооцоолох томъёонд оруулна.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сард (,) тооцдог гэдгийг сануулъя. Энэ тохиолдолд цаг хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг дараахь тохиолдолд тооцооны хугацаанаас хасна.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүхэд тэжээхэд заасан завсарлагыг эс тооцвол ажилтан хуульд заасны дагуу дундаж орлогоо хадгалсан (жишээлбэл, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө);
• ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажилтны сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• ажилтан ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтын улмаас тэрээр ажлаа хийж чадаагүй;
• ажилтанд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгосон;
• бусад тохиолдолд ажилтныг хуульд заасны дагуу цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн (дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5-р зүйл).

АНХААР!

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс () болон улирлын чанартай ажилчид () хуанлийн өдрөөр биш, харин ажлын өдрүүдэд (ажлын сард ажлын хоёр өдрийн хувиар) амралт авах эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан ийм ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

SZ = (Z: P6) x D, үүнд:
SZ - амралтын өдрүүдийн дундаж орлого;
W - бодит хуримтлагдсан цалин;
P6 - 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажилласан цагт багтах ажлын өдрийн тоо;
D - амралтын ажлын өдрийн тоо.

Тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ. Энэ нь ажилтанд төлөх нөхөн олговрын хэмжээ байх болно.

Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа өөрөө нөхөн олговор болгон сонгох эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр ашиглагдаагүй амралтаа дараа нь ажлаас халах тухай бичгээр өргөдөл гаргах ёстой - зөвхөн гэм буруутай үйлдлээрээ ажлаас халагдсан ажилчид энэ эрхээ эдлэх боломжгүй (). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцдог бөгөөд ажлын сүүлчийн өдөр нь амралтын эхний өдрийн өмнөх өдөр юм (). Энэ нь ажил олгогч ажлаас халах тухай албан ёсны үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, ажлаас халагдсан ажилтныг төлөхөд зайлшгүй шаардлагатай.

Жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийн нөхөн олговор

Жилийн цалинтай амралтын хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (). Энэ нь ажилтан сунгасан эсвэл авах эрхтэй үед боломжтой юм нэмэлт амралт ( , ).

Түүнчлэн, жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх, дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ жилийн цалинтай чөлөө тус бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн өдрийн турш нөхөн олговор авч болно. Жилийн үндсэн цалинтай 28 хоногийн амралтыг өнгөрсөн жил ашиглаагүй бол энэ жил хэдэн өдрийн амралтаа хуримтлуулсанаас үл хамааран нөхөн олговор авах боломжгүй хэвээр байна. Энэ нь дээр дурьдсанчлан амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​солих эрхийг зөвхөн сунгасан эсвэл нэмэлт амралт авсан ажилчид л ашиглах боломжтой байдагтай холбоотой юм.

Амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргасан ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын ажлын хугацааг хэрхэн зөв тодорхойлох талаар сурахын тулд материалыг уншина уу. "Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо төлбөрийн хугацааг тодорхойлох"В "Шийдлийн нэвтэрхий толь. Хөдөлмөрийн харилцаа, боловсон хүчин"

GARANT системийн интернет хувилбар.

3 хоногийн турш үнэгүй нэвтрэх эрх аваарай!

Гэсэн хэдий ч анхаарах ёстой хэд хэдэн нюансууд байдаг.

Нэгдүгээрт, нөхөн олговор авахын тулд ажилтан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын тодорхой хэсгийг өөрийн санаачилгаар нөхөн олговороор солих эрхгүй.

Хоёрдугаарт, холбогдох өргөдөл гаргасан ажилтан дараахь ангиллын аль нэгэнд хамаарах ёсгүй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• аюултай болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилчид аюултай нөхцөлхөдөлмөр (хэрэв асуулт байвал).

Эдгээр ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ч нөхөн олговор олгохыг хориглодог. Гэхдээ энд бас үл хамаарах зүйл бий. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад хамаарна. Тэдний жилийн нэмэлт цалинтай амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн долоо хоногоос дээш хугацаатай байх нь салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр нэмэлт гэрээ хэлбэрээр байгуулсан. хөдөлмөрийн гэрээг тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно ().

Үүний зэрэгцээ, дээрх бүх нөхцөл хангагдсан байсан ч амралтын тодорхой хэсгийг нөхөн олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Тиймээс тэр ажилтны хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.

Хэрэв удирдлага ажилтны хүсэлтийг хангахаар шийдсэн бол амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг ажил олгогчоос чөлөөт хэлбэрээр гаргасан тушаал хэлбэрээр гаргах ёстой. Хамгийн гол нь аль ажлын жилд нөхөн олговор олгохыг тусгах явдал юм. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговортой яг ижил аргаар тооцдог.

Холбогдох баримт бичиг:

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол ""
• , батлагдсан ЗХУ-ын CNKT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот