28 хоногоос дээш хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Хэзээ мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой болохыг нийтлэлд авч үзье ашиглагдаагүй амралт. Практикт заримдаа нөхцөл байдлын улмаас ажил олгогч нь ажилтныг өөр амралтаар явахыг зөвшөөрдөггүй тохиолдол гардаг. Ажил олгогч нь ажилтнаа амрах эрхээ бүрэн хэрэгжүүлэх боломж олгохгүйгээр түүнийг авч үлдэх боломжтой юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтаа шилжүүлэх нь зөвхөн онцгой нөхцөл байдлын үед л боломжтой байдаг. Ажил олгогч нь хэрэв ажилтныг орхих юм бол тухайн байгууллагын (эсвэл түүний хэлтэс) ​​хэвийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй болно гэж шаардах тохиолдолд л ажилтан эрхтэй болно. Энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд дараагийн цалинтай амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай тохиролцоонд хүрсэн бол дараагийн 12 сард ажилтан 28 хоног (хуанли) амрах цагийг ашиглах шаардлагатай болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилласан хуанлийн жилийн амралтыг ажилтан бүр ашиглах ёстой. Үүнийг зөвхөн хэсэг хугацаанд шилжүүлэх боломжтой бөгөөд нэг жилээс хэтрэхгүй.

Нөхцөл байдлын улмаас ажилтан 2 жил дараалан амралтгүй ажиллахаас өөр аргагүйд хүрсэн тохиолдолд ажил олгогчид цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хуулиар хатуу хориглодог.

Ажилтан нь 18 нас хүрээгүй, аюултай, хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэлд ажиллаж байгаа ажилчдад жил бүр чөлөө олгох ёстой. Хууль тогтоогчдын энэхүү шаардлага нь бие махбодийн болон бие махбодийн хамгаалалтыг хамгаалахтай холбоотой юм сэтгэцийн эрүүл мэндхөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Амралтын нөхөн олговор олгохыг хатуу хориглодог ажилчдын өөр нэг ангилал бол эрүүл мэнд нь төрийн тусгай хяналтад байдаг жирэмсэн эмэгтэйчүүд юм.

Тиймээс одоо мөрдөж буй хэм хэмжээн дээр үндэслэн дараагийн амралтаа ашиглах эрх бараг үргэлж хэрэгжих ёстой. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад зарим ажилчид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулсан хэвээр байна. Хэрэв амралтаа үнэхээр хугацаанд нь өгөөгүй бол ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Ажилтан бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тооноос давсан амралтын нэг хэсэгт мөнгөн нөхөн олговрыг ажил олгогч заавал төлдөг. Нэмж дурдахад, ашиглагдаагүй амралтын тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх ёстой.

Ажилтны ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тухайн тайлант хугацааны цалингийн хэмжээ буюу цагийн орлого, тухайн ажилтан амралт болгон ашиглах ёстой байсан хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас чөлөө авч чадаагүй өдөр, цагийн тоонд үндэслэн тооцно.

Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг хэрхэн авах вэ

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Зарим тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй тохиолдолд чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Гэсэн хэдий ч аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм солих эрхгүй, зарим тохиолдолд үүнийг хийх үүрэгтэй байдаг. Заримдаа амралтын хугацааны зөвхөн зарим хэсгийг солих шаардлагатай байдаг.

Хэзээ амралтыг нөхөн олговороор сольж болно

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зөвхөн дараахь тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг заасан байдаг.

• ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд. Ажил олгогч нь ажилтан ашиглаагүй нэг буюу хэд хэдэн амралтын хугацаанд түүнд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй;
• Хэрэв жилийн "амралт" -ын үргэлжлэх хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн бол энэ илүүдэл хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно. Энэ нь ажилтны бичгээр мэдэгдэл шаарддаг.

Хэрэв үргэлжлэх хугацаа 28 хоногоос хэтрэхгүй бол тухайн аж ахуйн нэгж зөвхөн нэг тохиолдолд - ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнийг бүрэн буюу хэсэгчлэн мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлж болно. IN энэ тохиолдолдАжилтан зарцуулагдаагүй амралтын бүх өдрийн төлбөрийг авах эрхтэй.

Нөхөн олговрын мөнгөн төлбөр нь уртасгасан амрах эрхтэй мэргэжилтнүүдээс хамаарна. Энэ ангилалд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, багш, эмнэлгийн мэргэжилтэн, дасгалжуулагч, тамирчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид орно.

Ажлын цаг нь тогтмол бус байдаг мэргэжилтнүүд нэмэлт амрах боломжтой гэдэгт найдаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр (орон нутгийн дүрэм журмын дагуу). Үүнийг нөхөн олговороор сольж болно.

Нэг цагт чухал цэгбайна дараагийн баримт: хэрэв ажилтан амралтын хугацааны зарцуулагдаагүй хэсгийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх эрхтэй бол тухайн аж ахуйн нэгж ажилтны өргөдлийг хангах үүрэггүй болно. Харин тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтнаа хуульд заасны дагуу зохих өдрийн амралтаар хангах эрхтэй.

Ямар тохиолдолд 2018-2019 онд амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй вэ?

Ажилтан, ажил олгогчийн харилцан зөвшөөрч байсан ч амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь жилийн үндсэн цалинтай амралт болон нэмэлт амралтанд хамаарна.

Хэрэв ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 18 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй бол нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр орлуулах боломжгүй юм.

Хэрэв ажилтан аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа бол түүнийг авах эрхтэй нэмэлт өдрүүдамралт. Тэдний тоо 7 хоног байна. Мөн мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор олгох боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тэдний үргэлжлэх хугацаа 7 хоногоос хэтэрсэн бол (энэ журмыг хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээгээр зохицуулж болно) долоо хоногоос дээш амралтын нэмэлт хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, ажилтанд нэмэлт 13 хоног өгсөн бол зөвхөн 6 хоногийн нөхөн олговор олгох боломжтой. Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хамтын гэрээ, салбарын гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой.

Шилжүүлгийн явцад мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөх эсэхийг авч үзье. Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй амралттай бол тухайн жилийн амралтаа ашиглах эрхтэй. Нийт үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 56 хоног байна.

Хэрэв тэр 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг солихыг хүсвэл ажил олгогч түүнд нөхөн олговор олгохоос татгалзах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлийн 2-р хэсэг), учир нь энэ тохиолдолд. бид ярьж байнаүеийг шилжүүлэх, нэгтгэх тухай, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч нь амралтыг нэг дор бүрэн хэмжээгээр олгох эсвэл хэд хэдэн хэсэгт хуваах эсэхийг бие даан тодорхойлдог.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?

Тодорхой тооны амралтын өдрүүдийг нөхөн олговрын төлбөрөөр солихдоо тэдгээрийн хэмжээг амралтын төлбөрийг тооцох зарчмын дагуу тооцдог. Хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон өөр тооцооны дүрэм байдаггүй.

Ашиглагдаагүй амралтын санхүүгийн нөхөн олговрын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд эхлээд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг (амралт эхлэхээс өмнөх сүүлийн 12 сарын хугацаанд үндэслэн) тодорхойлох шаардлагатай. Тооцооллын хувьд өөр хугацаа шаардагдахыг зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг орон нутагт тодорхойлж болно зохицуулалтын баримт бичигажилчдын эрхэнд хамаарна.

Тооцоолохдоо ажилтан өвчний чөлөө, амралт гэх мэт өдрүүдийг хасах хэрэгтэй. Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

1. Тооцооны хугацаанд хэдэн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв сард бүх өдөр ажилласан бол нэг сарын өдрийн тоог 29.3-тай тэнцүү байх ёстой. Тооцооны сард өвчний чөлөө эсвэл амралт байсан бол та дараах томъёог ашиглан өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

(сарын өдрийн тоо – тооцооноос хассан өдрийн тоо) × 29.3 / сарын өдрийн тоо.

1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараах томъёогоор тооцоолно: сүүлийн 12 сарын төлбөрийн хэмжээ / хуанлийн өдрийн тоо.
2. Материаллаг нөхөн олговрын хэмжээг өдөр тутмын дундаж орлого ба ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоогоор тооцдог. Тооцооллыг хийхдээ амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдийн тооноос (түүнчлэн төлбөрөөс) хасах шаардлагатай.

Орлуулах нөхөн олговрын төлбөрийг зохих ёсоор гүйцэтгэх

Амралтаас хойш тодорхой тооны өдрийг нөхөн олговороор солих нь зөвхөн ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасны дараа хийгддэг. Энэхүү өргөдлийн дээж нь хатуу тодорхойлсон нэгдсэн хэлбэргүй тул ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой.

Ажилтнаас хүлээн авсан өргөдөлд үндэслэн захиалга боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичигт ажилтны мэдээлэл (овог нэр, албан тушаал), нөхөн олговороор солигдсон амралтын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн огноо, дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай. Захиалга гарсны дараа ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, танилцсан огноог бичнэ.

Үүний дараа ажилтны хувийн карт нь амралтын төрөл (үндсэн эсвэл нэмэлт), ажлын хугацаа, солигдох өдрийн тоог харуулсан амралтыг нөхөн олговороор солих тухай холбогдох тэмдэглэл агуулсан байх ёстой. Картан дээрх захиалгын дугаар, огноог тэмдэглэх шаардлагатай.

Орлуулах тухай мэдээллийг амралтын хуваарьт бүртгэх ёстой. Энэ зорилгоор тайлбарын баганад тодорхой тооны өдрийг нөхөн олговороор солих тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Энд захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах журам

Нэг чухал зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтан зарцуулагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эсвэл дараа нь ажлаас халах боломжтой байх явдал юм. Үл хамаарах зүйл бол гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдол юм.

Энэ боломжийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хандан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Хариуд нь ажил олгогч байгууллагын удирдлага энэ мэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтанд ийм боломжийг олгохыг эсэргүүцэх ёсгүй.

Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн ажилтны өмнө хүлээсэн энэхүү үүргийг хууль тогтоомжийн түвшинд тусгаагүй болно. Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтын хугацааг бичгээр гаргасан тохиолдолд компани түүнийг татгалзаж болно.

Ажилласан өдрөөс хамааран зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно. Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласан эсвэл 5 ба хагасаас 11 сар хүртэл ажилласан бол 28 хоногтой тэнцэх бөгөөд ажлаас халагдсаны шалтгаан нь:

• цэргийн жинхэнэ алба хаах хэрэгцээ;
• бууруулах (эсвэл өөрчлөн зохион байгуулах арга хэмжээ).

Манай вэбсайтад зочилсон хүмүүст хүчинтэй тусгай санал- Та доорх маягт дээр асуултаа үлдээснээр мэргэжлийн хуульчаас бүрэн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.

Бусад бүх тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоог тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаатай пропорциональ тогтоодог. Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад хоёр долоо хоногоос дээш хугацаанд ажилласан ч гэсэн.

Ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл). Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу? Үүнийг олж мэдье.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих

By ерөнхий дүрэмЖилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Ажилтан эдгээр 28 хоногоос хэтэрсэн амралтынхаа хэсгийг солихын тулд мөнгөн нөхөн олговор хүсч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Хэрэв ажилтан илүү урт амралттай бол энэ нь боломжтой. Жишээлбэл, тахир дутуу ажилчид хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн жилийн чөлөө авах эрхтэй (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл).

Нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих

Зарим ажилчид зөвхөн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй, гэхдээ бас нэмэлт амралт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл). Жишээлбэл, ийм амралт нь тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Мөн зарчмын хувьд нэмэлт амралтыг "28 хоног" дүрмийг харгалзан мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Тухайлбал, тогтмол бус ажлын цагтай ажилтан хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Мөн хуанлийн 3 өдрийн тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Нийтдээ нэг ажилтан ажлын жилд хуанлийн 31 хоног амрах боломжтой. Тиймээс ажилтан хуанлийн гурван өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (31 хоног - 28 хоног).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах өргөдөл: дээж

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажилтан зохих өргөдөл бичих ёстой.

Ийм мэдэгдэл дараах байдлаар харагдаж болно.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй.

Таны мэдэж байгаагаар дүрэм бүрт үл хамаарах зүйл байдаг. Мөн хууль тогтоомж нь амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглосон ажилчдын ангиллыг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Тэд жилийн цалинтай амралтыг (үндсэн болон нэмэлт) нөхөн олговороор сольж чадахгүй.

Жилд нэг удаа амралтгүй ажиллахыг хуулиар хориглосон байдаг. Гэхдээ энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн авах сонголт байхгүй гэсэн үг биш юм. Тэд зөвхөн оршин тогтноод зогсохгүй, бүрэн хууль ёсны бөгөөд хуулиар зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдалд ашиглаж болно.

Амралтын нөхөн олговрыг ямар нөхцөлд олгох вэ?

Аливаа ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Мөн дараахь нэмэлт чөлөө олгодог.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн нөхцөлд;
• хортой болон аюултай нөхцөлхөдөлмөр;
• В онцгой нөхцөл, тогтмол бус ажлын цагтай гэх мэт.

Хэрэв та ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эсэх талаар эргэлзэж байвал холбоо барина уу Хөдөлмөрийн тухай хууль, хариулт нь тодорхой эерэг байна гэж ойлгож болно.

Дараах тохиолдолд аваагүй амралттай тэнцэх хэмжээг тогтоож болно:

• ажилтан ажлаасаа халагдсан;
• бусад нь хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүх амралтын өдрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээг амралтын өдрүүдийн тоо, сүүлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Нөхөн олговор олгох боломжтой хоёр дахь тохиолдол бол 28 хоногоос дээш амралт юм. Дараа нь бүх нэмэлт өдрүүд эсвэл тэдгээрийн зарим хэсэгт бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгийг тооцно. Жишээлбэл, хэрэв та 34 хоногийн амралт авах эрхтэй бол 28-ыг нь амрах, үлдсэн 6 хоногийн нөхөн олговор авах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч хууль нь ажил олгогчийг энэ дүрмийг чанд мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Тэмдэглэнэ үү! Энэ дүрэм нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй. Тэд нэмэлт амралтаа зориулалтын дагуу ашиглах ёстой.

Яагаад амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг вэ?

Хууль тогтоогч амралтын үеэр жилийн амралтыг тасалдуулж, өөр цагт олгох шаардлагатай нөхцөл байдал үүсэхийг заасан. Ийм тохиолдлууд нь:

• өвчний чөлөө авсаны улмаас чөлөө шилжүүлэх;
• төрийн үүргийг гүйцэтгэх хэрэгцээ, энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөхийг хуулиар олгосон;
• бусад тохиолдолд.

Амралтын төлбөрийг төлөөгүй, амралт эхлэхээс 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх нь амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд шилжүүлэх үндэслэл болно.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ажилтны дэргэд байхыг шаарддаг бөгөөд түүний амралтанд явах нь байгууллагын үйл ажиллагааг саатуулдаг бол ажилтны зөвшөөрлөөр амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулдаг. Гэсэн хэдий ч түүнийг олгосон жилийн дараа жилийн дотор ашиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл амралтгүйгээр 2 жил ажиллахыг зөвшөөрнө.

Тиймээс, хэрэв та амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай бол энэ тохиолдолд хууль тогтоогч "үгүй" гэж хэлэхийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүст жил бүр чөлөө олгох ёстой бөгөөд шилжүүлэхийг хориглоно.

Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд зааснаар ажилтан гэрээг цуцлахаар төлөвлөж байгаа бол дараа нь ажлаас халах боломжтой. хүслээр. Тэд ажлаас халагдсан огноог харуулсан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтан ажлаас халахаас өмнө ашиглах эрхтэй зохих чөлөөмөн гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно.

Энэ өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээний өмнө тогтоосон хугацаатай давхцахгүй байж болно. Хэрэв өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн ажилтан амралтаа авсан бол амралт эхлэхээс өмнө шийдвэрээ өөрчилж, ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв түүний оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол ажлаас халах өргөдлөө буцааж авахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Бэлэн мөнгөний даатгалд хэрхэн хамрагдах вэ

Дээр дурдсанчлан, хэрэв ажилтан 2019 онд мөнгөн нөхөн олговрын амралтаа солих боломжтой эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол хуулийн зүйлээс тодруулга авах нь зүйтэй. Дүрэмд нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа, шаардлагатай бүх амралтын өдрүүдэд, эсвэл үндсэн бус өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд олгоно гэж заасан. Үүнийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Үнэгүй маягтын өргөдлийг илгээнэ үү. Хэрэв тусгай маягт байгаа бол - маягт дээр. Өргөдлийн толгой хэсэгт өргөдлийг батлах хүний ​​албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг заана. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэрийг оруулна уу.
2. Баримт бичгийн гарчиг нь "мэдэгдэл" юм.
3. Текст нь өөрөө амралтын өдрүүдийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр ​​солих хүсэлт юм. Ямар нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгосон, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж, нөхөн олговор авах эрхийн тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заана.
4. Огноо, гарын үсгээ зурна уу.

10 хоногийн дараа эсвэл дараагийн дугаар гарах өдөр цалинаж ахуйн нэгж хүлээн зөвшөөрсөн бол төлбөрийг өргөдөл гаргагчид олгох ёстой. Үндсэн амралтыг нөхөн олговороор сольж болохгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд буруутай этгээдэд их хэмжээний торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах боломжтой эсэх асуудал нь хариултыг санал болгож байна: тийм ээ, боломжтой.

Ажлаас халахаас өмнө амралтын нөхөн олговрын тухай видеог үзээрэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Хоёр жилийн дотор өгөөгүй бол хоёр жилийн дотор.

Хэрэв ажилтан нэмэлт амралт авах эрхгүй бол амралтын өдрүүд, жишээлбэл, 2 жил ашиглаагүй, үүний дагуу хоёр дахин нэмэгдүүлсэн амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхгүй.

Хэрхэн амралтаа нэг дор авахгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Үлдсэн өдрүүдийг ямар ч хэмжээгээр авч болно. Тодруулбал, хоёр удаа 7 хоног, хоёр удаа 5 хоног, 4 хоног гэх мэт.

Мэргэжилтэн нийтлэлийн тайлбарт байгаа асуултуудад хариулдаг

ОХУ-ын Үндсэн хуулиар ажилчин бүр ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан албан тушаалаа хадгалж үлдэх болно. ажлын байр. Үүнээс гадна амралтын өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг. Эсвэл ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгож болно. Энэ нь ажилтны өнгөрсөн жилийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.

Амралт гэж юу вэ?

Нэг газар 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтан чөлөөлөгдөх эрхтэй. 11 сарын дараа ажил олгогч нь ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Улмаар багийн гишүүд шинэ он гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө байгууллагаас баталсан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг.

Энэ нийтлэлд амралтын цалингийн тооцоолуурыг авч үзэх болно.

Стандарт сонголт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь 28 хоногийн стандарт амралтыг баталгаажуулдаг. Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид илүү урт амрах эрхтэй, жишээлбэл, багш нар 45, бүр 56 хоног ажилдаа явахгүй байж болно. Нэмж дурдахад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчид нэмэлт амралт авдаг.

Хүн эдгээр өдрүүдийг бүхэлд нь (нэг дор 4 долоо хоног) авах эсвэл тус бүрдээ 2 долоо хоногоос доошгүй хэсэг болгон хуваах боломжтой.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд 2 жил дараалан амралт олгох боломжгүй. Тодруулбал, насанд хүрээгүй иргэд, өөрөөр хэлбэл 18-аас доош насны иргэд, аюултай ажил эрхэлдэг иргэд жилийн амралтгүйгээр ажиллахыг хориглоно. Гэхдээ хүний ​​биеийн тэсвэр хатуужил зөвшөөрч л байвал өөрөө хүссэнээрээ ажиллаж чадна.

Дараа нь тэрээр ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралт хэрхэн үүсдэг вэ?

Ажилтан амьдралын нөхцөл байдлын улмаас хуваарийн дагуу амралтаа бүрэн ашиглаж чадахгүй байгаа тохиолдолд. Дараа нь эдгээр өдрүүдийг шилжүүлэх эсвэл сунгахыг зөвшөөрнө.

Амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах шалтгаанууд:

• Амрах үед ажилтны өвчин. Энэ нөхцөл байдлыг баримтжуулсан байх ёстой өвчний чөлөө, энэ нь танд эмнэлгийн үйлчилгээнд албан ёсны өргөдөл гаргах шаардлагатай болно гэсэн үг юм. байгууллага.
• Амралтын хугацаа нь ажилтан төрийн аливаа үүргийг гүйцэтгэхтэй давхцаж байгаа бол түүнийг биелүүлэхийн тулд хуульд заасны дагуу ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй.
• Хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилчдын эрх

Дээр дурдсан тохиолдолд амралтын хугацааг өөрчлөх, сунгах хугацааг ажилтантай урьдчилан тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга тогтооно.

Хэрэв ажилтанд энэ талаар дараа нь мэдэгдсэн бол дуусах хугацааэсхүл амралтын мөнгийг цаг тухайд нь шилжүүлээгүй бол ажилтан амралтаа өөр цагт шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Мөн удирдлага нь ажилтны хууль ёсны шаардлагыг хангах ёстой.

Хэрэв хүн байхгүй байх нь сөрөг нөлөө үзүүлэх боломжтой үйлдвэрлэлийн үйл явцбайгууллага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтаа шилжүүлэх боломжийг олгодог дараа жил. Ажилтан үүнийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд эдгээр өдрүүдийг дараа жилээс хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Үйл ажиллагааны шалтгаанаар өмнө нь ажилтны зөвшөөрлийг авсан тул удирдлага түүнийг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Ажилтан жилийн амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн оны сүүлээр ашиглах, эсвэл дараа жил рүү шилжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь ирээдүйн амралтанд нэмэгдэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерүүд ажилчдаа шаардлагатай амралтын өдрүүдээр хангахгүй байхыг хориглодог. Практикт тайлагдаагүй хэсгүүд мартагдаж, гацдаг.

2016-2017 онд ашиглагдаагүй амралтын тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгохгүй, ашиглаагүй өдрүүдийг зүгээр л шатааж дуусна гэсэн яриа тасрахгүй нэлээд хугацаа өнгөрч байна.Энэ үнэн үү?

Амралтыг хэзээ ч мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой байсан үе бий. Гэвч Орос улс ОУХБ-ын конвенцид нэгдсэний дараа амралтгүй байх дээд хугацаа 2 жил болжээ. Конвенцийг танилцуулахдаа зарим сэтгүүлчид ашиглаагүй амралтын өдрүүд 2017 онд алга болно гэж ташаа мэдээлэл гаргаж байсан. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуульд заагаагүй болно. Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэвээр үлдээж байна.

Ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг учирсан хүндрэл, бэрхшээлийн мөнгөн нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой тайлбарууд байдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127-д ашиглагдаагүй амрах эрхийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг боловч зарим хязгаарлалттай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай асуулт гарч ирдэг. By хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Нөхөн олговрын оронд амралт

Ажлаас халагдсан ажилтны хүслийг харгалзан түүний өргөдлийн дагуу түүнийг дараа нь ажлаас халах мөнгөн нөхөн олговрын оронд чөлөө олгоно. Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөртэй давхцах болно. Энэ сонголтыг хэзээ зөвшөөрнө хөдөлмөрийн гэрээажилтантай ажлаас халагдсан нь түүний гэм буруутай үйлдлийн улмаас биш юм.

Материаллаг талаас нь авч үзвэл ажлаас халагдаж байгаа хүн юу ч хожихгүй, алдахгүй, учир нь олгогдсон амралтын мөнгө, чөлөө аваагүй өдрийн нөхөн олговрын тооцоо ижил байдаг. Ажилтан зөвхөн ажлын байран дээрээ байхгүй байх хууль ёсны шалтгаан, ажилд орохыг хойшлуулсан тохиолдолд л хүлээн авдаг ажлын номажлаас халах тухай.

Ажлаас халахгүйгээр амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой боловч зарим хязгаарлалттай байдаг.

Ашиглагдаагүй амралтыг ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор

Урлаг нь зарцуулагдаагүй өдрийн мөнгөн нөхөн олговорт зориулагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126. Мөн энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ: жилийн цалинтай чөлөөг ажилтны хүсэлтээр бичгээр ирүүлсэн тохиолдолд сольж болно, гэхдээ зөвхөн тэр хэсгийг л жилийн чөлөөЭнэ нь шаардлагатай 28 хоногоос хэтэрсэн байна. Хэд хэдэн амралтыг нэмэх, шилжүүлэхдээ амралт тус бүрийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар буюу энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоос дээш хугацаагаар нөхөн олговор олгоно. Амралтгүйгээр ажиллах боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ хоёр жилээс илүүгүй.

Дээрх нь тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог.

• Зөвхөн 28 хоногийн стандарт амралтаас хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн олговорт тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 28 хоногтой бол нөхөн олговрын талаар ярих боломжгүй болно. Ажилтан шаардлагатай амралтаа авах ёстой. Мөн ашиглагдаагүй өдрүүдийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлж болно.
• Хэд хэдэн амралтыг нэгтгэн дүгнэхдээ, гэхдээ тэдгээр нь тус бүр нь 28 хоног эсвэл хуваарилагдсан 28 хоногийн нэг хэсэг бол аваагүй өдрүүдийг нөхөн төлөх шаардлагагүй.
• 28 хоногоос дээш амралтыг хэсэгчлэн бэлнээр нөхөн төлж болно. Жишээлбэл, багш 45 хоног амардаг тул тогтоосон өдрүүдэд (28 хоног) амрах ёстой бөгөөд үлдсэн 17 (стандарт ба сурган хүмүүжүүлэх төрлүүдийн ялгаа) -ийг ажилтан хүсвэл мөнгөөр ​​төлж болно. Мөн энэ 17 хоногийн зарим хэсгийг нөхөн төлөх боломжтой.
• Ашиглагдаагүй 28 хоногоос дээш амралтын өдрийн нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрөл, түүний өргөдлийн дагуу хийдэг.

Хэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй вэ?

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Маш чухал талАжил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны материаллаг тал дээр нөлөөлж буй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын талаар хэлэлцэж буй асуудал бол тооцооны асуудал юм. Амраагүй амралтын өдрүүд, стандарт амралтаас давсан өдрүүд эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг зөв тооцоолохын тулд ажилтны өдрийн дундаж цалинг олж мэдэх хэрэгтэй. Тооцооллыг ажилтны сүүлийн 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогод үндэслэн хийдэг. Дундаж цалингийн хэмжээг тооцох нарийвчилсан журмыг Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор баталсан журамд тусгасан. No 922. Энэ бол нэг төрлийн амралтын тооцоолуур юм.

Тодорхойлох өдрийн дундаж орлогоАжилтан, жилийн орлогоо 12-т хуваах шаардлагатай бөгөөд хүлээн авах тоог 29.3-т хуваана. Дараа нь өдрийн дундаж орлого нь: D/12/29.3 байх болно. Энэ томъёонд D нь тухайн жилийн ажилтны орлого, 12 нь жилийн саруудын тоо, 29.3 нь нэг сарын дундаж өдрийн тоог илэрхийлдэг утга юм. Хэрэв ажилтан бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо тодруулах томъёог ашиглана: D/(29.3*Mn+Mn), энд Mn нь сарын тоо юм. ажилтан бүрэн ажилласан ба Mn нь бүрэн бус саруудын өдрийн тоо юм.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бүтэн 10 сар ажиллаж, үлдсэн 2 сард 2 долоо хоног өвчтэй байсан бол ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог харгалзан түүний өдрийн дундаж орлого: 240,000/(29.3*) байна. 10+30)=743.03 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа та үүссэн дүнг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэхэд л хангалттай бөгөөд үүний үр дүнд та ашиглаагүй өдрүүдэд ажилтанд төлөх ёстой нөхөн олговрын хэмжээг авах болно. .

Дээжийг хэрхэн ашиглах, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өргөдөл бичих вэ?

Дээр дурдсанчлан нөхөн олговрын төлбөрийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийдэг. Ийм баримт бичгийг бичих тусгай маягт байдаг уу?

Нөхөн олговрын цаас бичихэд зориулагдсан бүх нийтийн хэлбэр байдаггүй. Ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн чөлөөний мөнгөн нөхөн олговор олгох өргөдлийг байгууллагын даргад ямар ч хэлбэрээр бичихийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Ойролцоогоор бичих хэлбэр нь дараах байдалтай байна: баруун дээд буланд тухайн иргэний ажилладаг байгууллагын нэр, ажилтны өргөдөл гаргасан менежерийн овог, овог нэр, овог нэрийг заана. Доорх нь ажилтан өөрийн өгөгдлийг заана: албан тушаал, овог нэр, боловсон хүчний дугаар, хэлтэс. Дараа нь хуудасны бага зэрэг доогуур, голд нь "Мэдэгдэл" гэж бичнэ. Дараа нь шинэ догол мөрөөс ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх хүсэлтээ гаргажээ.

Текст нь мөн дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• чөлөө олгосон ажлын хугацаа, жил;
• нэмэлт эсвэл үндсэн дүр төрх;
• ажилтан нөхөн олговор авахыг хүсч буй ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Баримт бичгийг хүлээн авсан тухай заавал тэмдэг бүхий өргөдлийг менежерийн нарийн бичгийн дарга нарын газарт хүргүүлнэ.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох тухай тушаал

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь нөхөн олговор олгох тухай тушаал гаргах ёстой, учир нь тушаалыг зохицуулаагүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргадаг.

Гэхдээ энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• албан тушаал, ажилтны бүрэн мэдээлэл;
• хуримтлагдах шалтгаан;
• даргын зөвшөөрөл;
• төлбөрийн хугацаатай хуримтлагдсан дүн.

Баримт бичигт байгууллагын дарга болон төлбөрийг хуваарилсан хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гарын үсэгний аль нэг нь дутуу байвал тушаал хүчингүйд тооцогдоно.

Ашиглагдаагүй амралтаа ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор олгох нөхцөл

Аж ахуйн нэгж бүр урьдчилгаа болон цалингийн өдрүүдийг зохицуулдаг. Дүрмээр бол ажил эрхэлж байх хугацаандаа амралтын хугацаанд санхүүгийн нөхөн олговрын төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн өдөр хийдэг.

Татварын тухай

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварыг хэрхэн төлдөг вэ?

Нөхөн олговор олгох татварын баазыг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг харгалзан тооцдог. Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн өдрийн тоо (дор хаяж 28) байх болно. Бусад тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг ажилласан сарын тоогоор тооцдог.

Татварын суурь нь орлогын албан татвараас бүрдэнэ хувь хүмүүс, энэ нь 13%, түүнчлэн дараахь заавал төлөх шимтгэлийг төлнө.

• Тэтгэврийн санд.
• Нийгмийн даатгалын санд.
• Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд оруулах шимтгэл.
• нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд.

Заасан бүх зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хасалт, суутгал хийдэг. Заавал оруулах шимтгэл нийгмийн даатгалажлын ослоос.