Эмнэлгийн ажилтан (эмч) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Цагийн эмчийн дээжтэй хөдөлмөрийн гэрээ
"Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэр" гэсэн баримт бичгийн маягт нь "Гарчигт" хамаарна. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ." Баримт бичгийн холбоосыг хадгална уу нийгмийн сүлжээндэсвэл компьютер дээрээ татаж аваарай.
Хөдөлмөрийн гэрээ
эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчтэй хамт
_______________________ "__" ____________ 20__
(гэрээ байгуулсан газар) (гэрээ байгуулсан огноо)
___________________________________________________________________
(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
төлөөлсөн ____________________________ ______________________________________,
(ажлын нэр) (бүтэн нэр)
үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,
(Дүрэм, журам, итгэмжлэл)
цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас болон
Цаашид "эх барихын эмч" гэх
эмэгтэйчүүдийн эмч, "Ажилтан", нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэдэг.
дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч мэргэшсэн байх үүрэгтэй
өөрийн мэргэжлээр эмнэлгийн тусламж, ашиглах орчин үеийн аргууд
урьдчилан сэргийлэх, оношлох, эмчлэх, нөхөн сэргээх, хэрэглэхийг зөвшөөрсөн
талаарх санал бодол эмнэлгийн практик, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу
V ______________________________________________________________________,
(ажлын газар)
мөн Захиалагч түүнийг хангах үүрэгтэй шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөр, өмнөх
авч үзсэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд
цалингийн төлбөр.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг ________________________________-нд байгуулсан.
(хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа)
1.3. Ажилтан 20__ оны "___" ___________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа ______________
1.5. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтанд зориулагдсан _________________
(үндсэн эсвэл
хагас цагийн)
ажлын газар.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хэмжээгээр, журмаар төлөх
энэ гэрээ;
Ажлын нөхцөл, шаардлагын талаархи бүрэн найдвартай мэдээлэл
хөдөлмөр хамгаалал;
Хүн бүр хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалдаггүй
хуулиар хориглосон хэлбэрээр;
Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
үүрэг, ёс суртахууны хохирлыг тогтоосон журмаар нөхөн төлүүлэх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль;
Нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Дүрэмд заасан үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх
үндсэн заавар;
Түүнд харьяалагддаг дунд болон бага эмнэлгийн ажилтнуудын ажилд хяналт тавих
ажилтнууд (хэрэв байгаа бол) тэдний биелэлтийг хөнгөвчлөх
ажлын хариуцлага;
Оношлогоо, эмчилгээний процедурын зөв байдалд хяналт тавих
журам, багаж хэрэгсэл, аппарат, тоног төхөөрөмжийн ажиллагаа, оновчтой
урвалжийн байгалийн хэрэглээ ба эм, дагаж мөрдөх
дунд болон бага эмнэлгийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм
ажилтан;
Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийг дээшлүүлэх хичээлд оролцох
Чингийн ажилтнууд;
Ажлаа төлөвлөж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүддээ дүн шинжилгээ хий
Эмнэлгийн цэвэрлэгээг цаг тухайд нь, чанартай хийх
болон тогтоосон журмын дагуу бусад баримт бичиг;
Ариун цэврийн боловсролын ажил хийх;
Эмнэлгийн ёс зүй, деонтологийн дүрэм, зарчмыг баримтлах;
Захиалга, зааварчилгааг чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх
байгууллагын удирдлагаас өгсөн заавар, түүнчлэн журам
түүний мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
Дотоод дүрэм журам, галын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөх
аюул, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ариун цэврийн болон эпидемиологийн дэглэм;
Цаг тухайд нь мэдээлэх зэрэг арга хэмжээг цаг алдалгүй авах
аюулгүй байдлын зөрчлийг арилгах заавар, галын аюулгүй байдал
nyh болон ариун цэврийн дүрэмэрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагаанд аюул учруулах
аюулгүй байдал, түүний ажилтнууд, өвчтөнүүд, зочдод;
Ур чадвараа системтэйгээр сайжруул.
2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах ба
Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөд болгоомжтой хандах, дагаж мөрдөх
хөдөлмөрийн сахилга бат;
Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу харилцаа холбоог тогтооно
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх
Хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээгээр;
Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
Төрийн дүрэм журамд нийцсэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нөхцөлийг хангана
хөдөлмөр хамгааллын талаархи бэлгийн зохицуулалтын шаардлага;
Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техник хэрэгслээр хангах
түүний хөдөлмөрийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт болон бусад хэрэгсэл
үүрэг хариуцлага;
Төлбөр хийх бүрэн хэмжээажилтны цалин
энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд төлөх;
Ажилтныг гарын үсэг зурсны дараа хүлээн зөвшөөрөгдсөн орон нутгийн стандартыг танилцуулна
түүнтэй шууд холбоотой үйлдлүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
Ажилтны ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах
хөдөлмөрийн хариуцлага;
дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах
холбооны хуулиар тогтоосон дараалал;
Ажилтны ажлын гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөлд.
2.5. Талууд өөр эрх эдэлж, бусад үүрэг хүлээнэ
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хамрагдсан.
3. Ажлын цаг, амрах цаг
3.1. Ажилтанд ажлын долоо хоногт __________ өдөр томилогдоно.
Эхлэх цаг - ____ цаг, дуусах цаг - ____ цаг, завсарлага - ____ цаг.
Амралтын өдөр - ______________________________________________________.
3.2. Тухайн ажилтанд жилийн үндсэн цалин олгоно
Хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ. -аас жил бүр төлдөг
хөөргөх тухай одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хангагдсан байна
3.3. Ажилтан жил бүр нэмэлт цалин өгдөг
амралт хуанлийн ______ хоног үргэлжилнэ. Жилийн нэмэлт
одоогийн дагуу бүрэн цалинтай чөлөө олгоно
хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
3.4. Ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөр төлөхгүй.
4. Төлбөрийн нөхцөл
4.1. Ажилтан _____________________ цалин авдаг.
(__________________________) сард рубль.
4.2. Ажилтны өмнө хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай биелүүлсний төлөө
Сарын урамшууллыг ______________ рублийн хэмжээгээр төлдөг.
4.3. Ажилтанд сард хоёр удаа цалин өгдөг
дотоод журмаар тогтоосон журмаар, хугацаанд хөдөлмөрийн журам
болон хамтын гэрээ.
4.4. Ажлын ердийн цагаас гадуур ажил гүйцэтгэх үед,
Ажлын цагийн төрөл: шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд
өдөр, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед
түр хугацаагаар байхгүй ажилтан - Ажилтан зохих ёсоор хангагдсан
хамтын гэрээгээр тогтоосон журам, хэмжээгээр нэмэлт төлбөр болон
орон нутгийн дүрэм журам.
4.5. Ажилтны хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд
одоогийн заасан бүх баталгаа, нөхөн олговор
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг
заавар, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн шалтгаан
Ажил олгогч материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр сахилгын, материаллаг болон хариуцлага хүлээнэ
оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
5.2. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч эрхээ зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ
зөрчлийн улмаас эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр иргэн буюу
дагуу мэргэжлийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй
хууль тогтоомжийн дагуу Оросын Холбооны Улс.
5.3. Ажил олгогч нь ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад үүргийг хүлээнэ.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Үүнийг хэрэгжүүлэх явцад үүссэн талуудын хооронд үүссэн маргаан
Хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу авч үзнэ
ОХУ-ын dex болон бусад холбооны хууль тогтоомж.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд,
Өөрөөр хэлбэл, Талууд хөдөлмөрийн зохицуулалттай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг удирдлага болгодог
бизнесийн харилцаа.
6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хэлбэрээр байгуулдаг
хуулбар, тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй. Бүгдээс-
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр зүйлд тусгасан болно
урьдчилан бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр.
6.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлээр цуцалж болно
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан.
7. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг
Ажил олгогч: ____________________________________________________________
(бүтэн нэр)
Татвар төлөгчийн дугаар _______________
____________________________ ____________________ _______________________
(хүний албан тушаалын нэр, (гарын үсэг) (овог нэр)
гарын үсэг зурсан)
Ажилтан: ________________________________________________________________
паспорт: цуврал _______________________, N _______________________
гаргасан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
хэлтсийн код ________________________________________________
бүртгүүлсэн: ________________________________________________
Би хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг авсан.
______________________________
(гарын үсэг)
Галерей дахь баримт бичгийг үзэх:
Эдгээр шинж чанарууд нь ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бичиг баримтыг шаардах үе шатанд аль хэдийн үүсдэг.
Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичгийг багтаасан тодорхой баримт бичгийг ажил олгогчид гаргаж өгөх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Үүнтэй холбогдуулан шүдний эмчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 5487-1 (1998 оны 3-р сарын 2, 1999 оны 12-р сарын 20, 2000 оны 12-р сарын 2-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын Иргэний эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэс 57-р зүйлд заасны дагуу. 2003 оны 1-р сарын 10-ны өдөр) (цаашид Үндсэн гэх) анагаах ухааны дадлага хийх эрх, эмийн үйл ажиллагааОХУ-д анагаах ухаан, эм зүйн дээд болон дунд боловсрол эзэмшсэн, диплом, тусгай цолтой, зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг Эрүүл мэндийн яамнаас тогтоосон байдаг. ОХУ, мөн мэргэжлийн гэрчилгээ, лицензтэй.
Иймээс шүдний эмч ажилд авахдаа ерөнхий бичиг баримтаас (паспорт, ажлын дэвтэр гэх мэт) гадна ОХУ-д анагаахын дээд боловсролын диплом авах шаардлагатай (хуучин ЗХУ-д авсан боловсрол нь энэ боловсролтой тэнцэнэ).
2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр үйлчилж буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өмнөх хууль тогтоомжоос ялгаатай нь 57-р зүйлд энэхүү гэрээний агуулгыг тусгасан бөгөөд бид эмнэлэг эсвэл бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаар цаашид авч үзэх болно. шүдний эмч.
Хөдөлмөрийн гэрээнд юуны өмнө ажилтны овог, нэр, овог нэр, хэрэв ажил олгогч нь хуулийн этгээд бол ажил олгогчийн нэр, хэрэв ажил олгогч бол ажил олгогчийн овог, нэр, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог нэрийг тусгах ёстой. хувь хүн- боловсролгүйгээр үйл ажиллагаагаа явуулдаг бизнес эрхлэгч хуулийн этгээд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зайлшгүй шаардлагатай, гэрээнд тусгах ёстой зүйл, талуудын хүсэлтээр гэрээнд тусгасан бусад нөхцлүүдэд хуваана.
Чухал нөхцөлүүд нь:
Онцлогыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье зохицуулалтын зохицуулалтэмч нарын ажил.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрыг (бүтцийн нэгжийг зааж) зааж өгөх ёстой. Хуулийн этгээд нь өөр өөр нутаг дэвсгэрт бүтцийн нэгжтэй тохиолдолд тухайн ажилтныг ажилд авсан бүтцийн нэгжийн хаягийг зааж өгөх ёстой.
Ажил эхлэх огноо нь тухайн ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхлэх (эсвэл эхэлсэн) өдөр юм.
Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн бол ажил эхлэх бодит огноог түүнд зааж өгөх ёстой. Энэ шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ажилдаа бодитоор орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсонтой холбоотой юм.
Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэшил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэрс, тэдгээрийн мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцүүлэн.
Тодорхой тэтгэмж олгох нь шүдний эмч, протезист, шүдний эмчийн ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой тул энэ шаардлага нь эмч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн хамаарна.
Ийнхүү ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298 / П-22 тоот тогтоолоор (нэмэлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) "Үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг батлах тухай, хийх эрх олгосон хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий цех, мэргэжил, албан тушаал нэмэлт амралтболон богиносгосон ажлын өдөр", түүнчлэн ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 524 тоот тушаалаар "Эмнэлгийн болон эмийн сангийн ажилчдын нэмэлт чөлөө олгох тухай" шүдний эмч, протезист шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний техникчдэд нэмэлт чөлөө олгосон. ажлын 12 өдөр.
Түүнчлэн, ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн Ардын Комиссариатын 1940 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 584 тоот тушаалаар шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмч нарын ажлын өдрийг 5.5 цаг хүртэл хугацаагаар тогтоож, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой байхаар тогтоосон.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг тусгасан байх ёстой. Ажилтны үндсэн эрх, үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд, ажил олгогч нь хуулийн 22 дугаар зүйлд тусгасан болно. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамаарах эрх, үүргийг тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах нь илүү тохиромжтой.
Эмч нарын эрх, үүргийг тодорхойлохдоо ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 579 тоот "Эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай" тушаалыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. 1997 оны 12-р сарын 25-ны өдөр), шүдний эмч, шүдний эмч, ортопед шүдний эмч, гажиг заслын эмч нарт тавигдах үндсэн шаардлага, шаардлагыг нарийвчлан тодорхойлсон.
Үүнтэй ижил тушаалд жишээлбэл, шүдний эмчийн мэргэжлийн ерөнхий ур чадварт тавигдах шаардлагыг тусгасан бөгөөд тэрээр дараахь зүйлийг хийх чадвартай байх ёстой.
Мөн шүдний эмч нь эрүүл мэндийн тухай хууль тогтоомж, эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах бодлогын баримт бичгийн үндсийг ерөнхийд нь эзэмшсэн, бусад мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байна.
Шүдний эмч нарын ажлыг багтаасан хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах үед хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарын тодорхойлолт нь онцгой ач холбогдолтой юм. Энэ тохиолдолд дээр дурдсанчлан хуулийн дагуу ажилтанд олгох нөхөн олговор, тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгах ёстой.
Хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь тухайн байгууллагад тогтоосон ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол ажил, амралтын хуваарийг бие даасан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой, жишээлбэл, ажил хийдэг эмэгтэйд нэг нас хүрээгүй хүүхдээ тэжээх нэмэлт завсарлага өгдөг. хагас жил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл).
Цалин хөлсний нөхцөлийг (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг) хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой.
Гэрээнд холбогдох зохицуулалтыг дурдаж болно эрх зүйн актууд, төвлөрсөн байдлаар баталсан, түүнчлэн энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр хамтын гэрээ, урамшууллын журамд.
Цалингийн тухай ярихдаа шүдний эмнэлгүүдэд зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтлэг зөрчлийн нэгд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Энэ талаар юмижил мэргэжилтэй эмч нар өөр өөр цалин авдаг.
Үүний зэрэгцээ, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн зарчмуудын нэгтэй зөрчилдөж байгаа бөгөөд үүнд: "Хүйс, арьсны өнгөнөөс үл хамааран хэн ч хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж, аливаа давуу эрх олж авах боломжгүй. , арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгэм, албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, улс төрийн итгэл үнэмшил, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэлийн болон гишүүн бус байдал, түүнчлэн түүнтэй холбоогүй бусад нөхцөл байдал. бизнесийн чанаруудажилтан".
Нэмж дурдахад, цалин хөлсний чиглэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132 дугаар зүйлд тусгасан бөгөөд ажилтан бүрийн цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанараас хамаарна гэж заасан байдаг. зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ бөгөөд дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.
Цалин хөлс болон бусад нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт (эмнэлгийн, тэтгэврийн) даатгал хийлгэж, үүнтэй холбогдуулан төрийн бус даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Тохиромжтой тохиолдолд тодорхой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтыг ашиглах боломжтой.
Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл бөгөөд дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах ёстой. Үүнээс гадна гэрээнд бусад нөхцөлийг тусгаж болно.
Жишээлбэл, ажилтны итгэмжлэгдсэн ажилд тохирох, чадварыг шалгахын тулд талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. туршилтын хугацаа. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаагаар ажилд орсон бол энэ тухай хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын тухай заалт байхгүй байгаа нь тухайн ажилтныг шүүх хуралгүйгээр ажилд авсан гэсэн үг.
Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон ажилдаа үнэхээр эзгүй байсан бусад хугацааг тооцохгүй.
Шүдний эмнэлгүүдийн менежерүүд сургууль төгссөн хүмүүсийг ажилд авахдаа шалгалт өгөхийг хуулиар хориглодог гэдгийг санах хэрэгтэй. боловсролын байгууллагууданхан шатны, хоёрдогч ба түүнээс дээш Мэргэжлийн боловсролэзэмшсэн мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс. Тиймээс, хэрэв шүдний эмчийг сургуулиа төгсөөд шууд ажилд авсан бол ийм ажилтныг туршихыг хориглоно.
Нэмж дурдахад ажил олгогчдын хооронд тохиролцсоны дагуу өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд уригдсан хүмүүст ажилд авах шалгалт тогтоогдоогүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Туршилтын хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь ажил (гэрээ) цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь хуулиар хамгаалагдсан нууцыг (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) задруулахгүй байх нөхцлийг бүрдүүлж болно гэж заасан байдаг.
Үүнтэй холбогдуулан Үндсэн хуулийн 61-р зүйлд өргөдөл гаргасан баримтын талаархи мэдээлэл байгааг санах нь зүйтэй. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний өвчний оношлогоо, үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээлэл нь эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлнэ. Иргэн өөрт нь дамжуулсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулсан байх ёстой.
Дараах тохиолдлоос бусад тохиолдолд сургалт, мэргэжлийн, албаны болон бусад үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн хүмүүс эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахыг хориглоно.
Иргэн буюу түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр өвчтөнийг үзлэг, эмчилгээ хийлгэх зорилгоор эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг бусад иргэн, түүний дотор албан тушаалтанд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Шинжлэх ухааны судалгаа, шинжлэх ухааны уран зохиолын нийтлэл, энэ мэдээллийг боловсролын үйл явцад болон бусад зорилгоор ашиглах.
Эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр дараах байдлаар өгөхийг зөвшөөрнө.
1/нөхцөл байдлын улмаас хүсэл зоригоо илэрхийлэх боломжгүй болсон иргэнийг шалгаж, эмчлэх зорилгоор;
2) тархах аюул байгаа бол Халдварт өвчин, их хэмжээний хордлого, гэмтэл;
3/ мөрдөн байцаалт, шүүх ажиллагаатай холбогдуулан хэрэг бүртгэлт, мөрдөн байцаах байгууллага, прокурор, шүүхийн хүсэлтээр;
4/ 15 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдэд тусламж үзүүлэх тохиолдолд түүний эцэг эх, хууль ёсны төлөөлөгчдөд мэдэгдэх;
5/ хууль бус үйлдлийн улмаас иргэний эрүүл мэндэд хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэл байгаа бол.
Иймд эмч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эмнэлгийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх нөхцөлийг тусгах нь зүйтэй.
Шүдний эмнэлгүүд мэргэжилтнүүдээ гадаадад сургахад төлбөр төлж, төгсөөд удалгүй ажлаасаа гарах тохиолдол их байдаг. Ийм үр дагавраас өөрийгөө хамгаалахын тулд шүдний эмнэлэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны сургалтанд хамрагдсаны дараа гэрээнд заасан хугацаанаас багагүй хугацаанд ажиллах үүргийг тусгасан байх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар сургалтанд явуулахдаа гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй бөгөөд энэ хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан. ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургах тухай хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд заасан хугацаа.
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг багтааж болно нэмэлт нөхцөл, талуудын хүлээх үүргийг тодорхойлж, гэрээгээр тогтоосон.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөлийг тогтоосон нь хуультай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй. Хуультай харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд хүчин төгөлдөр бус байна.
Гэрээнд ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг, мэдлэг, ур чадвар эзэмших өргөн боломжоор хангах, тэдгээрийг олж авах зохих нөхцлийг бүрдүүлэх зэрэг багтаж болно.
Нэмэлт нөхцөл болгон ажилтны мэргэшил, мэргэжлийн түвшин, ур чадварыг дээшлүүлэх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно. Энэ нь ялангуяа холбоотой юм динамик хөгжил анагаахын шинжлэх ухаанмөн шинэ технологи, эмчилгээ бий болсон.
Эмнэлгийн ажилтнууд, түүний дотор шүдний эмч нар ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг. Шүдний эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч онцлог эмнэлгийн үйл ажиллагаамөн тухайн мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогийг тодорхойлдог.Хөдөлмөрийн гэрээний баримт бичиг ››
Төрийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.
. паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
. ажлын ном, хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд;
.улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
. цэргийн алба хаасан болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт;
.тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаардсан ажилд орохдоо боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг.
Урлагийн дагуу. 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 5487-1 тоот (2010 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 192-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлт) ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн 54 үндэс "эмнэлгийн болон эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрх. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх үйл ажиллагаа нь ОХУ-д дээд, дунд анагаах ухаан, эм зүйн боловсрол эзэмшсэн, диплом, тусгай цол, түүнчлэн мэргэжлийн гэрчилгээ, эмнэлгийн болон эмийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөлтэй хүмүүс юм.
Мэргэшсэн гэрчилгээг төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол (төгсгөний сургууль, резидентур) эсвэл нэмэлт боловсрол (дэвшилтэт сургалт, мэргэшил) эсвэл мэргэжлийн анагаах ухаан, эм зүйн холбоодын комиссоос сонгосон онол, практикийн шалгалтын үндсэн дээр олгоно. мэргэжил, иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр хууль тогтоомжийн асуудал.” . Тиймээс дипломоос гадна төгсөлтийн сургууль, резидентур, гүнзгийрүүлсэн сургалт эсвэл мэргэшсэний дараа олгосон гэрчилгээ шаардлагатай.
Ажил олгогч (хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) хангах тусгай зөвшөөрөл байх ёстой шүдний үйлчилгээхүн амд. Энэ шаардлагыг 2001.08.08-ны өдрийн 128-ФЗ "Тусгай зөвшөөрөл олгох тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа”, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 30 тоот тогтоолоор эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн журмыг танилцуулсан (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн 241 тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2010 оны 4 дүгээр сарын 21-ний өдрийн 268 тоот.Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга ››
Шүдний эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, хэлбэр нь заавал дагаж мөрдөх ёстой ерөнхий шаардлага, Урлагт тогтоосон. 57, 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д шүдний эмчийн хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
. ажлын байр, түүнчлэн өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилтан ажиллуулахаар ажилд авсан тохиолдолд;
. тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр. Байршлын хаяг ихэвчлэн байдаг тул шууд ажлын байрны байршлын талаархи мэдээлэл чухал байдаг шүдний эмнэлэгтухайн байгууллагын хууль ёсны хаяг, захиргааны байгууллагын хаягтай давхцахгүй, үүнээс гадна хэд хэдэн оффис байж болно;
.хөдөлмөрийн чиг үүрэг (боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэшлийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах; ажилтанд оногдуулсан ажлын тодорхой төрөл). Тиймээс, жишээлбэл, шүдний мэс засалч, шүдний эмч нарын ажлын чиг үүрэг өөр байх болно;
.ажил эхэлсэн огноо, түүнчлэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний хүчинтэй байх хугацаа, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан). Дүрмээр бол ажил эхлэх огноог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, шүдний эмч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажил олгогчийн мэдлэгтэй, эсхүл түүний нэрийн өмнөөс ажиллахыг бодитоор зөвшөөрсөн бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд бодитоор ажиллахыг зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно;
.төлбөрийн нөхцөл (тарифын хэмжээ буюу ажилтны цалин (албан тушаалын цалин), нэмэгдэл төлбөр, нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр зэрэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу байгуулахыг хориглоно өөр өөр хэмжээтэйижил албан тушаалд ижил мэргэшилтэй ажилчдын цалин хөлс;
. ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв тухайн ажилтны хувьд энэ нь тухайн ажил олгогчийн мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг онцгой нөхцөлэмнэлгийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 39 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл). Албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран эмнэлгийн ажилтны ажлын цагийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 101 тоот тогтоолоор "Эмнэлгийн ажилчдын албан тушаал, (эсвэл) мэргэжлээс хамааран ажлын цагийн хуваарь" нь шүдний эмч, ортопед шүдний эмч, шүдний эмч нарын ажлын долоо хоногт 33 цагийг тогтоосон. , хүүхдийн шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмч, шүдний эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх байгууллага, байгууллагуудын (тэнхим, контор) шүдний техникч.
Эмч нарын хөдөлмөрийн гэрээнд дагалдан сургах гэрээний дагуу сургалтанд хамрагдсаны дараа заавал ажиллах заалт оруулж болно. Шүдний эмч нар ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан үе үе мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлж, сургалтад хамрагдаж байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 249-р зүйл) сургалтын төлбөрийг ажил олгогч төлсөн бөгөөд эмч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр сургалтаа орхисон бол ажилтан нь сургалтын төлбөрөө ажил олгогчоос нөхөн төлөх ёстой. . Хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол зардлыг сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог.
Шүдний эмчийн мэргэжил дээшлүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дэд дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 30-р тогтоолоор батлагдсан Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн журмын "г"-ийн 5-р зүйлд эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн шаардлага, нөхцөлүүдийн нэг нь эмнэлгийн үйл ажиллагааг сайжруулах явдал юм. 5 жилд нэгээс доошгүй удаа ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэж буй мэргэжилтнүүдийн мэргэшил.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 196-р зүйлд заасны дагуу холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад тодорхой төрлийн ажил хийх нөхцөл бол ажилчдад зориулсан ахисан түвшний сургалт явуулах үүрэгтэй. үйл ажиллагааны. Иймд энэхүү журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх нь шүдний үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Аливаа эмчийн үйл ажиллагааны онцлог нь хуулиар хамгаалагдсан эмнэлгийн нууцтай холбоотой байдаг. Иргэний эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэс (61-р зүйл) -д эмнэлгийн тусламж хүссэн баримт, иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний өвчний оношилгоо, үзлэг, эмчилгээний явцад олж авсан бусад мэдээлэл нь гэмт хэргийн шинж чанартай байдаг. эмнэлгийн нууц. Иргэн өөрт нь дамжуулсан мэдээллийн нууцлалыг баталгаажуулсан байх ёстой. Хуульд тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд сургалт, мэргэжлийн, албаны болон бусад үүргээ гүйцэтгэх явцад олж мэдсэн хүмүүс эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахыг хориглоно.
Иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр өвчтөнийг үзлэг, шинжилгээнд хамруулах, шинжлэх ухааны судалгаа хийх, шинжлэх ухааны ном зохиол хэвлүүлэх, энэ мэдээллийг ашиглан бусад иргэн, түүний дотор албан тушаалтанд эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. боловсролын үйл явцад болон бусад хэлбэрээр.зорилго.
Эмнэлгийн нууцад хамаарах мэдээллийг иргэн, түүний хууль ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр дараах байдлаар өгөхийг зөвшөөрнө.
1/нөхцөл байдлын улмаас хүсэл зоригоо илэрхийлэх боломжгүй болсон иргэнийг шалгаж, эмчлэх зорилгоор;
2) халдварт өвчин тархах, бөөнөөр хордох, гэмтэх аюул заналхийлсэн үед;
3/ мөрдөн байцаалт, шүүх ажиллагаатай холбогдуулан хэрэг бүртгэлт, мөрдөн байцаах байгууллага, шүүхийн хүсэлтээр;
4/насанд хүрээгүй хүүхдэд тусламж үзүүлэх тохиолдолд түүний эцэг эх, хууль ёсны төлөөлөгчдөд мэдэгдэх;
5) хууль бус үйлдлийн улмаас иргэний эрүүл мэндэд хохирол учирсан гэж үзэх үндэслэл байгаа бол;
6) холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан цэргийн эмнэлгийн үзлэгийн журамд заасан журмаар цэргийн эмнэлгийн үзлэг хийх зорилгоор.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтан мэргэжлээрээ холбогдох мэдээллийг олж авах боломжтой бол хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах боломжийг заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, шүдний эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эмнэлгийн нууцлалын тухай заалт оруулж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад эмчийн байр суурийг дордуулахгүй байх нэмэлт нөхцлийг тогтоож болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасантай харьцуулахад ажилтан-эмчийн байр суурийг дордуулсан аливаа нөхцөл байдал ач холбогдолгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шүдний эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг заасны дагуу тогтооно ерөнхий заалтуудУрлагт тусгагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 58, 59. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг нийтлэг дүрэм бөгөөд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой.Ажилтны бүртгэл ››
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд шүдний эмч ажилд авах нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой. Ажилд орох тушаалыг ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурж ажилтанд мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч түүнд дээрх тушаалын зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) шүдний эмчийг гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ажилтны үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн бусад дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг ››
Тодорхой ажлын функцийг гүйцэтгэхийн тулд шүдний эмч тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой. Тодорхой мэргэшсэн эмч нарт тавигдах үндсэн шаардлагыг: шүдний эмч, шүдний мэс засалч, ортопед шүдний эмч, ортодонтист зэрэг нь ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 579 тоот "Эмнэлгийн мэргэжилтний мэргэшлийн шинж чанарыг батлах тухай" тушаалаар боловсруулсан болно. ”
Үүнтэй ижил зохицуулалтын акт нь аливаа мэргэжлийн шүдний эмчийн ерөнхий мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлагыг тусгасан болно. Тэр ёстой:
. өвчний талаар мэдээлэл авах, өвчний ерөнхий болон өвөрмөц шинж тэмдгийг тодорхойлох, ялангуяа яаралтай тусламж, эрчимт эмчилгээ шаардлагатай тохиолдолд; шаардлагатай яаралтай тусламж үзүүлэх;
.эрүү нүүрний хэсгийн үзлэг, түүний дотор нүүрний зөөлөн эд, эрүүний үе, шүлсний булчирхай, бүс нутгийн тунгалгийн системийн үзлэг хийх; шүд, шүдний эмгэгийн халаас, фистулууд, шүлсний булчирхайн сувгийг шалгах; шүдний цохилт, дулааны оношлогоо; электроодонтик оношлогоо; амны хөндийн салст бүрхэвчийн өөрчлөлтийн ноцтой байдал, түүний хөдөлгөөн, уян хатан байдал, шүдний хөдөлгөөн, эд эсийн атрофигийн зэргийг тодорхойлох;
.судалгааны тусгай арга (лабораторийн, радиологийн, радиоизотоп, функциональ гэх мэт) хэрэгцээг тодорхойлох, тэдгээрийн үр дүнг тайлбарлах;
. шүдний гол өвчний ялган оношлох, эмнэлзүйн оношийг батлах; өвчтөний үзлэг, эмчилгээний төлөвлөгөө гаргах;
.шүдний өвчний үед орон нутгийн (нэвчилт ба дамжуулалт) мэдээ алдуулалт хийх, ерөнхий мэдээ алдуулалтын заалтыг тодорхойлох;
.шоор болон түүний хүндрэл, хатуу эдийн цоорох бус гэмтэл, шүдний шүдний өвчлөлөөс урьдчилан сэргийлэх; шүдний ордыг арилгах, куретаж хийх, усалгаа хийх, эм хэрэглэх, шүдийг фторын лакаар бүрэх, шүдний эдийг нунтаглах;
. эрүүл мэндийн хууль тогтоомжид заасан эмнэлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх;
.ажлынхаа тайланг эмхэтгэж, дүн шинжилгээ хийх;
.хүн ам, шүдний өвчтнүүдийн дунд ариун цэврийн хүмүүжлийн ажил явуулах;
.эрүүл хүн ам, шүдний өвчтөнд эмнэлзүйн үзлэг хийх.
Шүдний эмч нь мөн эрүүл мэндийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь, эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхойлдог бодлогын баримт бичгийн талаар ерөнхий мэдлэгтэй байх ёстой.Зохицуулалтын үндсэн орчин ››
Одоогийн байдлаар эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлагыг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр тогтоодог.
1. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 210н тоот тушаал "ОХУ-ын эрүүл мэндийн салбарт дээд болон төгсөлтийн дараах анагаах ухаан, эм зүйн боловсролтой мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн нэр томъёоны тухай".
2. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 415н тоот "Эрүүл мэндийн чиглэлээр төгсөлтийн дараах анагаах ухаан, эм зүйн боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн шаардлагыг батлах тухай" тушаал. Хууль тогтоогч нь дадлага ба (эсвэл) резидентурт сургах замаар үндсэн мэргэжлийг олж авах, мөн гүнзгийрүүлсэн сургалт шаарддаг мэргэжлийг зөвхөн резидентурт сургах, эсвэл дамжих замаар олж авах урьд өмнө тогтоосон журмыг хэвээр хадгалав. мэргэжлийн давтан сургаххолбогдох үндсэн мэргэжлээр төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн бол.
Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийг эмнэлгийн үйл ажиллагаанд элсүүлэх нөхцөл, журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 30-р тогтоолоор батлагдсан "Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох журам батлах тухай" журмаар тогтоогддог. үйл ажиллагаа” (2008 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн өөрчлөлт). Уг заалт нь үндсэн заалтыг агуулна заавал биелүүлэх шаардлаганарийн мэргэжлийн эмчид үзүүлээрэй. Тодруулбал, эмнэлгийн мэргэжилтэн дээд мэргэжлийн (эмнэлгийн) боловсролтой, гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ)-ний шаардлага, шинж чанарыг хангасан мэргэжилтний гэрчилгээтэй, ажлынхаа дагуу таван жилд нэгээс доошгүй удаа мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдсан байна гэсэн үг юм. үйлчилгээ) гүйцэтгэсэн.
Мэргэжилтнүүдийн дагаж мөрдөх ёстой ажил, үйлчилгээний төрлүүд анагаах ухааны боловсролнарийн мэргэжлийн эмч ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 30-р тогтоолоор батлагдсан эмнэлгийн үйл ажиллагаа явуулах үед ажил (үйлчилгээ) жагсаалтад тодорхойлсон байна. Ялангуяа шүдний эмч мэргэшсэн тусламж үзүүлэх чадвартай байх ёстой. хүүхэд, урьдчилан сэргийлэх, ортопед, эмчилгээ, мэс заслын шүдний эмчилгээнд.
Тиймээс шүдний эмчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоос үүдэлтэй хэд хэдэн онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой.
[Байгууллага, эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан аж ахуйн нэгжийн овог нэр], TIN [үнэ цэнэ], [хаяг], бүртгэлтэй [бүртгэгч байгууллагын нэр, огноо, бүртгэлийн шийдвэрийн дугаар], [албан тушаал, овог нэр]-ээр төлөөлж, үндсэн дээр ажиллаж байна. [эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр], цаашид “Ажил олгогч” гэх, нэг талаас [Ф. I. O. бүрэн эхээр нь], паспортын цуврал [шаардлагатай бол оруулна], N [шаардлагатай бол оруулна], [паспорт олгосон байгууллагын нэр, олгосон огноо] он, хэлтсийн код [шаардлагатай бол оруулна], тухайн газарт бүртгүүлсэн хаягаар оршин суух хаяг: [тохиромжтойгоор бөглөнө үү], цаашид “Ажилтан” гэх ба “Талууд” гэх зэрэг нь дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв
1.1. Ажил олгогч нь ерөнхий эмчийн албан тушаалд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зааварчилж, ажилтан өөрөө хариуцдаг.
1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
1.3. Ажилтны ажлын байр нь [хаяг].
1.4. Ажилтан [өдөр, сар, жил] ажлаа эхлэх ёстой.
1.5. Хөдөлмөрийн гэрээг [хугацаа] байгуулсан.
1.6. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйл Ажилтныг томилсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шалгалт өгөх нөхцөлөөр ажилд авдаг. Туршилтын хугацаа нь энэхүү гэрээг байгуулсан өдрөөс хойш [үнэ цэнэ] сар байна. Туршилтын хугацааг давах шалгуур нь ажлын үүргээ үнэн зөв, чанартай (бүрэн, цаг тухайд нь гэх мэт) гүйцэтгэх явдал юм.
2. Ажилтны эрх, үүрэг
2.1. Ажилтан менежер (захирал)-д шууд тайлагнадаг [нэр эмнэлгийн байгууллага].
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Эрүүл мэндийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхойлсон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу [эмнэлгийн байгууллагын нэр] удирдлагыг хэрэгжүүлэх;
Засгийн газар, шүүх, даатгал, арбитрын байгууллагад [эмнэлгийн байгууллагын нэр] төлөөлөх;
Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг цаг тухайд нь, чанартай үзүүлэх багийн ажлыг зохион байгуулж, эмийн тусламжхүн амд;
Байгууллагын эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, удирдлага, аж ахуй, санхүүгийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтыг хангах;
Эрүүл мэндийн байгууллагын үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн үнэлгээнд үндэслэн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны хэлбэр, арга барилыг боловсронгуй болгоход шаардлагатай арга хэмжээг авах;
тухай журмыг хянаж батлах бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд болон ажлын байрны тодорхойлолтажилчид;
Хөдөлмөрийн дотоод журам, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хяналт тавих, техникийн үйл ажиллагаатөхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, механизм.
2.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Ажилчдаас шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг шаардах;
Ажилчдад заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх;
материал болон ногдуулах талаар шийдвэр гаргах сахилгын шийтгэлалбан үүргээ биелүүлээгүй, зүй бусаар биелүүлсэн ажилтны тухай, нэр хүндтэй ажилтныг урамшуулах тухай;
Мэргэжлийн чадамжтай холбоотой асуудлыг хэлэлцдэг хурал, хурал, секцэнд оролцох;
Мэргэшлээ дээшлүүлэх, мэргэшлийн ангилал олгох гэрчилгээ авах;
Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах;
Хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуулиар тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
3. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
3.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Захиалагч нь ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхгүй;
Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах;
Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бүх зүйлээр хангах;
Ажилтныг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх цалин;
Төл даатгалын шимтгэлхолбооны хуулиар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр бусад заавал төлөх төлбөр;
Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгох (анх удаа ажилд орж буй хүмүүст);
Мэдэгдэлийн журмаар эрх бүхий байгууллагад ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлнэ орон нутгийн засаг захиргаатаны оршин суугаа газар (бүртгэлийн дагуу);
Мэдэгдэлийн журмаар хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад энэхүү гэрээг цуцалсан тухай баримтыг бүртгэх;
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
3.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
Ажилтнаас энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах;
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;
Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
4. Ажлын цаг, амрах цаг
4.1. Ажилтанд ажлын долоо хоногт [өдрийн тоо] өдөр хуваарилагдсан.
Эхлэх цаг [h. мин.], төгсгөл [цаг. мин.], завсарлага [хугацаа].
Амралтын өдрүүд [шаардлагатай бол бөглөнө үү].
4.2. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Жилийн цалинтай чөлөөг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу олгодог.
4.3. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. Төлбөрийн нөхцөл
5.1. Ажилтны цалин сард [хэмжээ] рубльээс бүрдэнэ.
5.2. Цалин хөлсийг сард хоёр удаа төлдөг: урьдчилгаа төлбөрийг (ажилласан цагтай пропорциональ) [сарын өдөр]-ээс хэтрэхгүй, үлдсэнийг нь [сарын огноо]-аас хэтрэхгүй.
5.3. Хэрэв ажилтан үүргээ ухамсартайгаар биелүүлсэн бол түүнд өөрийн үзэмжээр ажил олгогчийн тогтоосон хэмжээгээр сар бүр нэмэлт урамшуулал олгоно.
5.4. Гадаа ажил гүйцэтгэх үед хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар амралтын өдрүүдгэх мэт ажилтан зохих нэмэлт төлбөр авдаг.
5.5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад давхар цалин авдаг.
5.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
6. Талуудын хариуцлага
6.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр сахилгын, санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.
6.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
7. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7.2. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах гэж байгаа тал энэ тухай нөгөө талдаа дор хаяж [хугацаа] мэдэгдэх үүрэгтэй.
8. Эцсийн заалтууд
8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлүүд нь Талуудын хувьд хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
8.2. Ажилтан, захиалагч бие даан шийдвэрлээгүй хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шүүхээр хэлэлцэнэ.
8.3. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг баримтална.
8.4. Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.
ж.__________ "___"__________ ____ г.Нэг талаас _________________-г үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж буй _______________ (цаашид "Ажил олгогч" гэх), нөгөө талаас _______________ (цаашид "Ажилтан" гэх)-ийн төлөөлөл болсон _________________ (цаашид "Ажил олгогч" гэх) энэ гэрээг байгуулсан. хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Захиалагч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүрэгт ажлаар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлж, ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн функц, Захиалагчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
1.2. _______________-д орон тооны хуваарийн дагуу шүдний эмчийн ажлын байранд ажилтан авна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь ажилтны хувьд үндсэн ажил (эсвэл хагас цагаар) юм.
1.3. Ажлын үүрэг хариуцлагаАжилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулагддаг.
1.4. Ажлын газар: _______________________________________.
1.5. Ажлын мөн чанар: _____________________________________.
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа хязгаарлалгүйгээр байгуулсан. Эхлэх өдөр: "___"__________ ____
Сонголт: Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг "___"__________ ____-ээс "___"__________ ____ хүртэлх хугацаанд байгуулсан, үндэслэл: _________________________.
Эхлэх өдөр: "___"__________ ____
2.2. Ажилтанд ажил эхэлсэн өдрөөс хойш _____ (___________) сарын туршилтын хугацаа олгоно.
Сонголт: Ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтанд сард ______ (_____________) рублийн цалин олгоно.
3.2. Ажил олгогч нь урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал гэх мэт) тогтоодог. Ийм төлбөрийн хэмжээ, нөхцлийг ажилтан энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурахдаа танилцсан "____________" ажилтанд урамшуулал олгох журамд тодорхойлсон болно.
3.3. Ажилтан үндсэн ажлынхаа хажуугаар өөр албан тушаалд нэмэлт ажил хийсэн, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн бол ажилтанд цалингийн ____%-ийн нэмэгдэл хөлс олгоно. хосолсон байрлал.
3.4. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэг ба хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.
3.5. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингаас давсан ажлын нэг өдрийн цалингийн нэг хэсэг буюу ажлын цагаар цалин хөлс олгоно. хүрээнд хийгдсэн сарын нормажлын цаг, мөн сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол албан тушаалын цалингаас хэтэрсэн өдөр, цаг ажилласан бол албан тушаалын цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
3.6. Ажилтны цалинг бэлнээр олгодог МөнгөХөдөлмөрийн дотоод журамд заасан өдөр зургаан сар тутамд ажил олгогчийн кассанд (ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар).
3.7. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ
4.1. Ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногтой, хоёр амралтын өдөртэй - _________________________.
4.2. Хөдөлмөрийн аюултай нөхцлийн улмаас ажилтан долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын цагийг бууруулна.
4.3. Эхлэх цаг: ____________________.
Хаах цаг: ____________________.
4.4. Ажлын өдөр ажилтанд _____ цагаас _____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг. ажлын цагасахгүй байна.
4.5. Ажилтанд хуанлийн _____ (дор хаяж 28) хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.
4.6. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдлын улмаас ажилтанд ажлын 6 өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.
4.7. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу "______________" тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. АЖИЛТНИЙ ЭРХ, ҮҮРЭГ
5.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
5.1.1. Дараахь үүргийг ухамсартайгаар гүйцэтгэнэ.
Ажиллаж буй албан тушаалын дагуу шүд, амны хөндий, эрүү нүүрний өвчин, гэмтлийг оношилж, эмчилнэ.
Хүүхэд болон насанд хүрэгчдийн шүдийг өвчлөх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх, амны хөндийн эрүүл ахуйг хангах ажлыг хийх.
Шүдний тоног төхөөрөмжийг ажилд бэлтгэх, түүний ашиглалт, зөв ажиллагааг хянах.
Ухаарах анхны тусламжэрүү нүүрний талбайн гэмтэл, дулааны гэмтэл.
Сэтгэгдэл авах, оношилгооны загвар авах, дүн шинжилгээ хийх, параллелометр хийх, үе шаттайгаар ажиглалт хийх, протез, гажиг заслын хэрэгслийг засах.
Өвчтөнийг физик эмчилгээний процедурт бэлтгэх.
Хангах халдварын аюулгүй байдалөвчтөнүүд болон эмнэлгийн ажилтнууд, асептик ба антисептик, шаардлагыг дагаж мөрдөх халдварын хяналтшүдний тасагт.
Эмнэлгийн бүртгэл хөтлөх.
Хүлээн авах, хадгалах, ашиглах эм, шүдний материал, багаж хэрэгсэл.
Өвчтөн болон тэдний хамаатан садны дунд эрүүл мэндийг дэмжих, өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, сурталчлах, сурталчлах ариун цэврийн болон боловсролын ажил хийх эрүүл дүр төрхамьдрал.
5.1.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам "___________" болон захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
5.1.3. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих.
5.1.4. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
5.1.5. Захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах.
5.1.6. Хүний амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
5.1.7. Удирдлагын урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр захиалагчийн үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.
5.1.8. Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй байх. Захиалагчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээллийг "_____________" худалдааны нууцын тухай журамд заасан байдаг.
5.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
5.2.1. Түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.
5.2.2. Таны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх.
5.2.3. Амралт, түүний дотор төлбөртэй жилийн чөлөө, жилийн нэмэлт цалинтай амралт, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд.
5.2.4. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
5.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.
6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
6.1.1. Хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх.
6.1.2. Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах.
6.1.3. Ажилтныг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, бичиг баримт болон бусад хэрэгслээр хангах.
6.1.4. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд ажилтанд төлөх ёстой цалинг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
6.1.5. Ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах.
6.1.6. Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах.
6.1.7. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад үүргийг гүйцэтгэх.
6.2. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
6.2.1. Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.
6.2.2. Энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, Захиалагч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд анхаарал тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэхийг ажилтнаас шаардах.
6.2.3. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх.
6.2.4. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах.
6.2.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.
7. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ
7.1. Ажилтан хамаарна нийгмийн даатгалОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу.
8. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР
8.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
9. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
9.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээлгэнэ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээх.
9.2. Ажилтан нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй; алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилчдаас нөхөн төлөх боломжгүй.
9.3. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
9.4. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
10. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
11.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
11.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.
11.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
11.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.