ข้อดีของ LLC ที่มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - เขายังเป็นผู้อำนวยการด้วย หากซีอีโอเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว

มาดูพวกเขากันดีกว่า

“Natalia” ตอบคำถามแรกแก่ผู้เข้าร่วมฟอรัม:

“นาตาเลีย”“จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปหรือไม่ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว?”

ย่อหน้า 1 ของข้อ 40 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ “สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด” กำหนดว่าผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ( ผู้บริหารสูงสุด, ประธาน) ได้รับเลือกในการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท (หากกฎบัตรไม่รวมถึงการแก้ไขปัญหาเหล่านี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ)

อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่มีผู้เข้าร่วมอื่นนอกเหนือจากผู้อำนวยการ หากกรรมการคนเดียวก่อตั้งบริษัท ความสัมพันธ์ก็จะแตกต่างออกไป

คนแรกที่ได้รับความช่วยเหลือจาก "Natalia" คือผู้เข้าร่วมฟอรัมปกติ "Oleg":

“โอเล็ก”“มีคำอธิบายมากมายจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่นในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 ได้มีการกำหนดว่าข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมการทำงานของผู้จัดการได้รับการควบคุมโดยบทที่ 43 รหัสแรงงาน.

มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นกรณีที่หัวหน้าองค์กรเป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง ) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน

ดังนั้นเจ้าหน้าที่หมายเหตุ: เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับตัวเองเนื่องจากสังคมไม่มีสมาชิกคนอื่น ดังนั้นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน บริษัท ในสถานการณ์นี้จะต้องรับหน้าที่ของผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว - ผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการทั่วไป, ประธานโดยการตัดสินใจของเขา กิจกรรมการจัดการดำเนินไปโดยไม่มีการสรุปสัญญาใดๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานด้วย”

“ Anastasia Nikolaevna” เข้าร่วมการสนทนา:

"อนาสตาเซียนิโคเลฟนา"“และฉันพบจดหมายจาก Rostrud ซึ่งแสดงมุมมองที่คล้ายกัน โดยมีข้อสังเกตว่าใน ในกรณีนี้ส่วนผู้อำนวยการทั่วไปไม่มีนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานไม่ได้สรุปกับเขาในฐานะพนักงาน การลงนาม สัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกันในนามของพนักงานและในนามของนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 หมายเลข 2262-6-1)

อย่างไรก็ตาม มีการตัดสินของศาลซึ่งอนุญาโตตุลาการมีความเห็นตรงกันข้าม ตัวอย่างเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 6 สิงหาคม 2551 เลขที่Ф04-4841/2008(9485-А45-41) ระบุว่าผู้จัดการซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเป็นพนักงานและสามารถ เข้าทำข้อตกลงในนามของบริษัทจำกัดโดยถือเป็นสัญญาจ้างงาน”

“นาตาเลีย”"ขอบคุณมาก!"

จากคำอธิบายข้างต้นชัดเจนว่าทั้งสองสถานการณ์จะถูกกฎหมาย: สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการได้ข้อสรุปแล้วหรือไม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษี เราเชื่อว่าข้อตกลงดังกล่าวในนามของบริษัทคุ้มค่าที่จะสรุป

“Inna” ตอบคำถามผู้เข้าร่วมด้วยคำถามใหม่:

“อินนา”“ผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว จะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือไม่”

“โอเล็ก”“ถ้าได้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการแล้ว เงินสมทบจะเกิดขึ้นใน ขั้นตอนทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานประจำ”

"เยฟเจเนีย""ถูกตัอง. ตำแหน่งเดียวกันนี้แสดงโดยเจ้าหน้าที่ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 8 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 428n ดังนั้นหากผู้จัดการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรนี้และเมื่อเขาเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงผู้เดียวซึ่งเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร เขาจัดอยู่ในประเภทบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้จัดการดังกล่าวอยู่ภายใต้บังคับตามข้อ 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย”

“อินนา”"ขอบคุณ".

"อิโรชกา"“ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าจากการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว) จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนนอกงบประมาณทั้งหมด”

“โอเล็ก”“ผู้อำนวยการที่ลงนามในสัญญาจ้างงานด้วยเป็นเพียงพนักงานธรรมดาคนหนึ่ง และเขาจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง, หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากมัน, จ่าย เบี้ยประกัน. ความสัมพันธ์กับเขาได้รับการควบคุมในลักษณะทั่วไปเนื่องจากบทบัญญัติของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง (มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้ไม่ได้กับเขา”

“โอกษณา”“ คำถามที่ว่าจำเป็นต้องสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนเพื่อการชำระเงินเพื่อสนับสนุนผู้จัดการดังกล่าวหรือไม่ ได้รับการตัดสินโดยกฎหมายวันที่ 3 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 379-FZ ตามกฎหมายนี้มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นกับที่มีอยู่ กฎระเบียบโดยกำหนดขั้นตอนการคำนวณและชำระเบี้ยประกัน ได้แก่

– กฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 167-FZ “ เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

– กฎหมายลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 เลขที่ 326-FZ “เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”;

– กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

ด้วยการแก้ไขดังกล่าว หัวหน้าองค์กรจึงได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตนสำหรับการประกันบำนาญ ประกันสุขภาพ รวมถึงในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีพร้อมเบี้ยประกันคือการชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้จ่ายเบี้ยประกันเพื่อประโยชน์ของบุคคลภายใต้กรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานและสัญญาทางแพ่ง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ ). จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานจะต้องได้รับเงินสมทบประกัน”

ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน หรือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง เป็นผู้ประกันตนที่ต้องได้รับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 1, มาตรา 7 กฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 167-FZ)

ผู้เข้าร่วมในการประกันสุขภาพภาคบังคับคือผู้ประกันตนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน หรือภายใต้สัญญาทางแพ่ง (ข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมาย ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 เลขที่ 326-FZ)

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินของตน จะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อย่อย 1 ข้อ 1 , บทความ 2 กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

"รัก"“แล้วเงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานล่ะ?”

“โอเล็ก”“พวกเขาก็ต้องถูกตั้งข้อหาเช่นกัน”

"ทามารา เปโตรวา"“ใช่ จะต้องจ่ายเงินสมทบดังกล่าวด้วย เนื่องจากบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างที่ทำกับผู้ประกันตนจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในวรรค 5 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”

"รัก""ขอบคุณ".

“Tatiana” ตอบคำถามผู้เข้าร่วมฟอรัมด้วยคำถามอื่น:

“ตาเตียนา”“ในบริษัทของเรา ผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว บอกฉันว่าฉันต้องจ่ายเงินสมทบหรือไม่หากรายได้ของฉันเกิน 512,000 รูเบิล”

“โอเล็ก”“หากได้สรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลนี้แล้ว จะต้องชำระเบี้ยประกันตามขั้นตอนทั่วไป จำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าว (ตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี)

ดังนั้นหากสำหรับผู้จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐฐานในการคำนวณเบี้ยประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีสำหรับแต่ละคนจะมีจำนวนเงินเกิน 512,000 รูเบิล (สะสมตั้งแต่ต้นปี) จากนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ปี 2555 มีการจ่ายเงินสมทบในลักษณะพิเศษ :

– ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย – 10 เปอร์เซ็นต์;

– ในกองทุนประกันสังคม – 0 เปอร์เซ็นต์;

– ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง – 0 เปอร์เซ็นต์

บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 974 "ตามมูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555"

คำตอบของ "Oleg" เสริมด้วย "Ekaterina":

“แคทเธอรีน”“ นอกจากนี้หากรายได้ของผู้จัดการเกิน 512,000 รูเบิลตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน ในแง่ของเงินสมทบประกันบำนาญ เงินสมทบจะจ่ายให้กับส่วนประกันเท่านั้น ฉันทราบว่าสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับอายุของผู้จัดการ (มาตรา 33.1 ของกฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ "เกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย")

“ตาเตียนา”“ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นโดยละเอียดของคุณ”

“อุลยานา”“การจ่ายเงินให้กับผู้จัดการ (ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว) นำมาพิจารณาในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้หรือไม่”

“แคทเธอรีน”“ใช่ พวกเขาได้รับการพิจารณาแล้ว ยิ่งไปกว่านั้นเป็นค่าแรง (ข้อ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนของเงินสมทบนั้นสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่นๆ ได้”

เงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันบำนาญของรัสเซียสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้อง กับการคลอดบุตรไปยังกองทุนรัฐบาลกลางการประกันสุขภาพภาคบังคับและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย จะต้องถูกบันทึกบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (ข้อ 45, 1 ของบทความ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชื่อของตำแหน่งหัวหน้าองค์กรระบุไว้ในเอกสารประกอบและกฎบัตรที่เกี่ยวข้องกับการสะท้อนด้านกฎระเบียบของฝ่ายจัดการเพียงผู้เดียว หลักการกำหนดหัวหน้าองค์กรและการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการและพื้นที่ทำงานของบริษัท ตลอดจนขนาดการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ คำอธิบายตำแหน่งกรรมการ ตามกฎแล้วกรรมการได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลในโครงสร้างที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมีฝ่ายจัดการ การกำกับดูแล ตัวแทน และหน้าที่อื่น ๆ มากมายเพื่อจัดการองค์กร ความรับผิดชอบหลักและขอบเขตความรับผิดชอบของกรรมการมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของบริษัท ตัวอย่างเช่น:

• หัวหน้าองค์กรขนส่งรับรองความปลอดภัยของการขนส่งและการสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานและการพักผ่อนของผู้ขับขี่

ข้อดีของ LLC ที่มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว - เขายังเป็นผู้อำนวยการด้วย

Rostrud ยืนยันว่าไม่มีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว กระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าคุณไม่สามารถจ่ายเงินเดือนของตนเองได้ แต่หากมีข้อตกลงระหว่างนิติบุคคลกับผู้จัดการ ก็สามารถพิจารณาค่าใช้จ่ายได้

ศาลระบุชัดเจนว่าต้องทำสัญญาจ้างงาน ดังที่เราเห็น ไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ในประเด็นนี้: (นักทฤษฎี) บางคนมีความเห็นว่าในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้ คนอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงาน) เชื่อว่าสัญญาจ้างงานในกรณีนี้มีความจำเป็นเร่งด่วน

องค์กรควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้: ควรทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหรือไม่? ควรรวมเงินเดือนผู้จัดการเป็นค่าใช้จ่ายหรือไม่? มาวิเคราะห์กัน นักทฤษฎี (เช่น Yu.P.

ผู้ก่อตั้ง LLC มีความรับผิดชอบอะไรบ้างในปี 2561

ในบางกรณี มีหน้าที่รับผิดชอบในการออกใบอนุญาตและจัดหายานพาหนะพิเศษ

• ในสาขาการจัดเลี้ยงสาธารณะ หัวหน้าโรงอาหารหรือโรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบส่วนตัวต่อคุณภาพของการเตรียมอาหาร การยึดมั่นในเทคโนโลยี มาตรฐานด้านสุขอนามัย,ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์

ภายใต้การนำของเขา มีการนำกลยุทธ์การพัฒนาที่พัฒนาร่วมกันสำหรับโปรไฟล์ขององค์กรไปใช้ แผนการผลิตและเศรษฐกิจได้รับการดำเนินการ และปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจได้รับการแก้ไข เขาแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สำหรับการจัดการกิจกรรมด้านต่างๆ มอบหมายอำนาจให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อจัดการสาขา สำนักงานตัวแทน แผนก และไซต์ต่างๆ

รองผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งทั้งในโครงสร้างที่ไม่แสวงหาผลกำไรและเชิงพาณิชย์ ไม่มีข้อ จำกัด ในการใช้ตำแหน่งนี้

หากผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) เพียงคนเดียวคือผู้อำนวยการขององค์กร

ข้อมูล

ในเวลาเดียวกันผู้อำนวยการของ LLC ไม่รวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานและไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) มีความไม่แน่นอนทางกฎหมายอยู่บ้าง ความซับซ้อนเพิ่มเติมมีดังต่อไปนี้: หาก LLC เข้าร่วม TD กับผู้อำนวยการแล้วใครเป็นผู้ลงนามในนามของนายจ้าง? กลายเป็นความขัดแย้งทางกฎหมายประเภทหนึ่ง: TD จะต้องลงนามโดยบุคคลคนเดียวกันทั้งในนามของพนักงานและในนามของนายจ้าง

โปรดทราบว่าในกรณีนี้ บุคคลจะมีสถานะแตกต่างออกไป ในกรณีหนึ่ง เขาดำเนินการในนามของตนเอง (พนักงาน) และอีกกรณีหนึ่ง เขาเป็นตัวแทนของนิติบุคคล โปรดทราบว่าข้อห้ามในการสรุปธุรกรรมสำหรับตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองในฐานะบุคคลนั้นมีอยู่ในย่อหน้า

3 ช้อนโต๊ะ มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง แต่ข้อบังคับของประมวลกฎหมายแพ่งใช้ไม่ได้กับแรงงานสัมพันธ์และไม่มีข้อห้ามดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตำแหน่ง Director และ CEO ต่างกันอย่างไร?

ประเด็นการกำหนดขอบเขตความสามารถได้รับการแก้ไขดังนี้:

• อำนาจของผู้เข้าร่วมถูกกำหนดโดยกฎบัตรของ LLC;
• ปัญหาอื่น ๆ ทั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยผู้อำนวยการทั่วไปตามส่วนที่เหลือ (หากไม่มีคณะกรรมการอยู่ในระบบการจัดการ)

สำหรับ LLC ที่มีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน (หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการ) กฎของกฎหมายหมายเลข 14-FZ เกี่ยวกับธุรกรรมของผู้มีส่วนได้เสียและธุรกรรมที่สำคัญจะไม่ใช้บังคับ (ส่วนที่ 1 วรรค 5 บทความ 45 และส่วนที่ 1 วรรค 9 บทความ 46 กฎหมายดังกล่าว). ใน LLC ที่มีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน ง่ายต่อการบริหารจัดการ และจากมุมมองของฝ่ายบริหาร ก็มีลักษณะคล้ายกับผู้ประกอบการแต่ละราย

ความสนใจ

อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ดังกล่าว สำคัญ! ข้อดีของ LLC เหนือผู้ประกอบการแต่ละรายคือความรับผิดแบบจำกัด

เมื่อสร้าง LLC บุคคลจะโอนทรัพย์สินบางส่วนของเขาให้กับเขา และด้วยทรัพย์สินนี้ LLC จะต้องรับผิดชอบต่อหนี้สินของตน
การจัดการใน LLC ผู้ก่อตั้งสามารถเป็นกรรมการของ LLC ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการทั่วไปในบุคคลเดียว: สัญญาการจ้างงาน การบังคับใช้กฎหมาย: TD กับผู้อำนวยการใน LLC กับผู้เข้าร่วมหนึ่งคน (หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการ) ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ - บุคคลหนึ่ง: เสี่ยง แต่เพียงผู้เดียว ผู้ก่อตั้ง - ผู้อำนวยการทั่วไปใน 2 บริษัท การจัดการใน LLC ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยตรงทั้งความเป็นไปได้ในการจัดตั้ง LLC โดยผู้ก่อตั้งคนเดียวและการยอมรับการดำเนินงานของ LLC ซึ่งก่อตั้งขึ้นครั้งแรกโดยบุคคลหลายคนในภายหลังด้วย ผู้เข้าร่วมคนหนึ่ง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการจากไปของผู้ก่อตั้งที่เหลือจาก LLC เมื่อเวลาผ่านไปหรือในกรณีที่บุคคลหนึ่งคนได้รับหุ้น 100% ของ LLC (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ). หากในการดำเนินธุรกิจโดยปกติจะใช้คำว่า "ผู้ก่อตั้ง LLC" ผู้บัญญัติกฎหมายต้องการใช้คำว่า "สมาชิกของ LLC"
หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC เขาจะตัดสินใจในนามของ OSU เป็นรายบุคคล การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีนี้ ข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 14-FZ ที่เกี่ยวข้องกับ OSU จะไม่ใช้บังคับ (มาตรา 39 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ) ผู้ก่อตั้งสามารถเป็นผู้อำนวยการของ LLC ได้หรือไม่ คำตอบที่ตรงไปตรงมาและเป็นบวกสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในส่วนที่

2 ช้อนโต๊ะ. 88 ประมวลกฎหมายแพ่ง โปรดทราบว่าเมื่อผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้งเป็นบุคคลเดียวกัน ระบบการจัดการใน LLC จะไม่กลายเป็นระดับเดียว แม้ว่าการตัดสินใจทั้งหมดในระดับการจัดการใด ๆ ใน LLC ดังกล่าวจะกระทำโดยบุคคลคนเดียวกัน แต่จากมุมมองทางกฎหมาย นี่เป็นระบบการจัดการสองระดับ

ใครเป็นหัวหน้าองค์กร - ผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ก่อตั้ง

ตามมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14-FZ "สำหรับบริษัทจำกัดความรับผิด" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 14-FZ) บริษัท สามารถก่อตั้งได้โดยบุคคลเพียงคนเดียวซึ่งกลายเป็นเพียงผู้เดียว ผู้สร้าง. บุคคลคนเดียวกันยังสามารถตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการได้หากเพื่อจุดประสงค์นี้ การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมของบริษัทจึงเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากมีเพียงคนเดียวที่ทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้งเมื่อสร้างบริษัทเท่านั้นที่เป็นผู้เข้าร่วม

• จากที่กล่าวมาข้างต้น บริษัทจำกัดความรับผิดอาจมีผู้เข้าร่วมหนึ่งคนที่มีสิทธิ์ปฏิบัติหน้าที่เป็นหัวหน้าของบริษัทจำกัด เช่น

  เป็นลูกจ้างของเขา

• บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบรรทัดฐานที่ห้ามการใช้บทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เมื่อมีเหตุการณ์บังเอิญของลูกจ้างและนายจ้างในคน ๆ เดียวแม้ว่าจะมีการใช้บทบัญญัติของบทที่ ไม่รวมมาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความสัมพันธ์ทางกฎหมายดังกล่าว ส่งผลให้ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดบุตรโดยจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในขณะที่กองทุนประกันสังคมโต้แย้งว่า...

  
  ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกันตนตามประกันสังคมภาคบังคับ ถูกศาลปฏิเสธโดยชอบด้วยกฎหมายว่าเป็นบุคคลล้มละลาย

มุมมองนี้ได้รับการยืนยันทางอ้อมจากรัฐ อวัยวะ

SZV-M. ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จึงต้องอยู่ภายใต้ระบบการประกันบำนาญภาคบังคับและเมื่อชำระเบี้ยประกันแล้วพวกเขาก็จะได้รับสิทธิเงินบำนาญ ดังนั้น บริษัทประกันเหล่านี้จะต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละรายที่ทำงานให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมเงินเดือนของกรรมการเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้? การหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้งองค์กรแต่เพียงผู้เดียว หรือควรทำตามที่เจ้าหน้าที่แนะนำหรือไม่ (มอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการโดยไม่ต้องสรุปสัญญาใดๆ ให้กับตนเอง (บุคคลที่เป็นผู้ก่อตั้งเพียงผู้เดียว)) ไม่เกี่ยวข้องมากนักหากไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง

ในเวลาเดียวกัน ศาลได้พัฒนาแนวปฏิบัติที่มั่นคงในการยอมรับความสัมพันธ์ระหว่างผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งว่าเป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เราขอเตือนคุณว่าสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานตามมาตรา

ประมวลกฎหมายปกครองกำหนดโทษปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล จากนิติบุคคล ก่อนที่จะลงทะเบียน TD กับกรรมการ จำเป็นต้องสร้างการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC ในการแต่งตั้งกรรมการ

บทความ "สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ตัวอย่าง)" พูดถึงคุณสมบัติของโซลูชันดังกล่าว ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวคือผู้อำนวยการทั่วไปใน 2 บริษัท กฎหมายไม่มีข้อห้ามสำหรับผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของ LLC ที่ดำรงตำแหน่งกรรมการใน LLC ดังกล่าว 2 แห่งขึ้นไป

แต่ในกรณีนี้มี AP เพียงตัวเดียวเท่านั้นที่เป็นตัวหลัก ใน LLC อื่น ๆ ผู้อำนวยการจะต้องจัดทำ TD สำหรับงานนอกเวลา สัญญานอกเวลาทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎของบท

ความจริงก็คือว่าตามกฎหมายภาษีค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน ค่าจ้างสามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้เฉพาะในกรณีที่:

• แรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความสัมพันธ์ทางแพ่ง (ข้อ 21 ของบทความ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อาศัยอำนาจตามวรรค 21 ของศิลปะ เมื่อกำหนดฐานภาษีตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนประเภทใด ๆ ที่มอบให้กับผู้บริหารหรือพนักงาน นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่จ่ายตามสัญญาจ้างงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นแม้ว่าจะมีการสรุปสัญญาทางแพ่งกับหัวหน้าองค์กรแล้วการบัญชีต้นทุนในการจ่ายค่าตอบแทนก็ยังเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านภาษี ตามที่กระทรวงการคลัง หัวหน้าองค์กร ระบุว่าเป็นผู้ก่อตั้งและสมาชิก แต่เพียงผู้เดียว ขององค์กรไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตัวเองได้

รูปแบบที่ง่ายที่สุดของบริษัทคือสิ่งที่เรียกว่า "บริษัทที่มีบุคคลเดียว" ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการดำเนินการ ในคนคนหนึ่ง. ในกรณีนี้ องค์กร เช่น LLC จะถูกสร้างและจัดการโดยบุคคลคนเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน แม้จะมีความเรียบง่ายในการสร้างและจัดการบริษัทดังกล่าว แต่จากมุมมองทางกฎหมาย สถานการณ์ก็ไม่ง่ายเลย และต้องมีการลงทะเบียนความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นที่นี่อย่างเหมาะสม

ก่อนอื่นคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการบังคับลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ

(ตำแหน่งหัวหน้าของบริษัทอาจเรียกแตกต่างออกไป เช่น ผู้อำนวยการทั่วไป ประธานบริษัท ฯลฯ) “บริษัทที่มีคนเพียงคนเดียว” และถ้าเป็นเช่นนั้น จะสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้อย่างเป็นทางการได้อย่างไร

ผู้ก่อตั้งและผู้กำกับรวมเป็นหนึ่งเดียว

ครั้งหนึ่งในจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199 อธิบายว่ากิจกรรมการจัดการของหัวหน้าองค์กรในกรณีนี้ดำเนินการโดยไม่มี การสรุปข้อตกลงใดๆ (สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงกฎหมายแพ่ง) นี่เป็นเหตุผลที่ไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับตัวเองได้ และในกรณีที่ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเป็นบุคคลเดียวกัน สิ่งที่เกิดขึ้นก็เป็นเช่นนั้น

ในเวลาเดียวกัน การพิจารณาคดีถือเป็นแนวทางในการยอมรับความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าว หลังจากนั้นแนวทางของเจ้าหน้าที่ก็เปลี่ยนไป คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/08/2553 ฉบับที่ 428 ให้คำชี้แจงเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ดังที่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมอธิบาย หัวหน้าองค์กรเมื่อเขาเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) แต่เพียงผู้เดียว จะถูกจัดประเภทเป็นบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ

ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับหน่วยงานกำกับดูแลจึงแนะนำให้ผู้ก่อตั้ง LLC หรือบริษัทอื่นของบุคคลหนึ่งซึ่งเป็นผู้อำนวยการด้วยจัดทำสัญญาจ้างงานกับตัวเอง (จะมีการลงนามในสัญญาจ้างงานกับตัวเอง) โดยผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว และในทางกลับกัน โดยพนักงาน นั่นคือ หัวหน้าองค์กร) ซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขทั้งหมดบังคับสำหรับสัญญาดังกล่าว รวมถึงขั้นตอนและจำนวนค่าจ้าง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน: เข้ามา หนังสืองาน, ออกบัตรประจำตัวพนักงาน เป็นต้น นั่นคือในกรณีนี้ผู้อำนวยการมีสถานะเป็นพนักงานและองค์กร (นายจ้าง) จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเขา

ควรคำนึงด้วยว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเพื่อประโยชน์ของผู้อำนวยการและจะต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้ นอกจากนี้ควรบริจาคเงินเข้ากองทุนนอกงบประมาณด้วย การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้อาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดี

คำถามที่พบบ่อย (บ่อย ถาม คำถาม – คำถามที่พบบ่อย: หัวหน้า “บริษัทคนเดียว” สามารถทำงานฟรีได้หรือไม่?พูดแล้วก็ไม่ใช่.. เนื่องจากผู้จัดการเป็นพนักงานจากมุมมอง กฎหมายแรงงานแล้วเขาจะต้องได้รับเงินเดือนตามงานที่เขาทำ การไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างจะเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ เช่น เมื่อลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จะต้องชำระภาษีตามรายได้ที่องค์กรได้รับ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันกองทุนนอกงบประมาณจะต้องหักจากรายได้ที่ผู้อำนวยการของบริษัทได้รับ ในขณะเดียวกันผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการของ “บริษัทคนเดียว” ก็อาจเป็นประโยชน์ในการคำนวณและจ่ายเงินเดือนให้กับตนเอง ความจริงก็คือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้จัดการหากมีเหตุผลและมีหลักฐานที่เหมาะสมสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายขององค์กรเมื่อจ่ายภาษีเงินได้ ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จากการจ่ายให้กับพนักงานและอัตราภาษีเมื่อชำระภาษีเงินได้นิติบุคคลคือ กฎทั่วไป 20 %. อย่างไรก็ตาม อาจเกิดข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีได้

อย่างที่คุณเห็น สถานการณ์ที่ผู้กำกับและผู้ก่อตั้งเป็นคนคนเดียวกันอาจทำให้เกิดปัญหาบางอย่างได้ อย่างไรก็ตาม สามารถเอาชนะได้หากทุกอย่างถูกต้อง

ในขณะเดียวกันในบริษัทที่มีคนเพียงคนเดียว คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน ยังไง? ดูด้านล่าง

มองไปข้างหน้า สมมติว่าจะมีสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการหากเขาเป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) และข้อสรุปนี้ขึ้นอยู่กับผู้ที่ดำเนินการมาเท่านั้น สหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมาย

ดังนั้นในธุรกิจของรัสเซีย มักมีสถานการณ์เมื่อพลเมืองตัดสินใจเปิดธุรกิจของตนเอง เพื่อนำไปปฏิบัติ กิจกรรมผู้ประกอบการเขาจดทะเบียนบริษัทโดยเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว (ผู้เข้าร่วม ผู้ก่อตั้ง) และเข้ามารับหน้าที่บริหารจัดการของบริษัทนี้ โดยทำหน้าที่ของกรรมการ

นี่คือจุดที่คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับกรรมการดังกล่าวหรือไม่ ซึ่งควรลงนามในสัญญาจ้างงาน วิธีคำนวณค่าจ้างและโบนัส และการจ่ายเงินเหล่านี้ต้องเสียภาษีหรือไม่ สถานการณ์มีความซับซ้อนเนื่องจากบางครั้งผู้อำนวยการก็เป็นพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่

เราจะพยายามประเมินทางกฎหมายของสัญญาจ้างงานกับกรรมการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว พร้อมทั้งตอบคำถามส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างกรรมการและบริษัท บริษัทจำกัดความรับผิดอาจก่อตั้งโดยบุคคลคนเดียวหรืออาจประกอบด้วยบุคคลเดียวก็ได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 88 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานการจัดการสูงสุดใน LLC คือการประชุมทั่วไปของผู้เข้าร่วม หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวก็จะทำการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 39 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บริษัทจำกัดความรับผิด"

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) - เป็น แต่เพียงผู้เดียว ผู้บริหารบริษัทจำกัดความรับผิด ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) ได้รับเลือกโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม ในกรณีของเราโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ผู้อำนวยการทั่วไป (ผู้อำนวยการ) สามารถเลือกจากผู้เข้าร่วมหรือไม่ก็ได้ สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นโดยศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "On LLC" กรรมการที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจกระทำการในนามของบริษัท ทำธุรกรรม ออกคำสั่ง ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ เพื่อจัดการกิจกรรมของบริษัท หรืออีกนัยหนึ่ง คือเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัท

นายจ้างทุกคนในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงกับลูกจ้างมีหน้าที่ต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย ศิลปะ 16 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นในกรณีของการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งกรรมการ และในกรณีนี้จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานด้วย มาตรา 56, 59, 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความจำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

ต้นตอของปัญหา

ปัญหาคือย้อนกลับไปในปี 2549 Rostrud ได้ออกจดหมาย (หมายเลข 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) ซึ่งเจ้าหน้าที่อ้างว่าเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วมผู้ถือหุ้น) ของ องค์กรไม่มีนายจ้างและไม่อนุญาตให้ลงนามในสัญญาโดยบุคคลเดียวกันในนามของลูกจ้างและในนามของนายจ้าง

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในปี 2552 (จดหมายลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3199) เจ้าหน้าที่จากทั้งสองแผนกมีมติเป็นเอกฉันท์และโต้แย้งว่าไม่ควรมีสัญญาจ้างงานระหว่างผู้จัดการกับบริษัทหากผู้จัดการเป็นเจ้าของบริษัทนี้แต่เพียงผู้เดียว

เจ้าหน้าที่อาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าข้อกำหนดเฉพาะของการควบคุมการทำงานของหัวหน้าองค์กรระบุไว้ในบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของบทนี้ใช้ไม่ได้กับหัวหน้าองค์กรหากเขาเป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ขององค์กรเพียงคนเดียว และด้วยเหตุผลบางประการเจ้าหน้าที่จึงเชื่อมโยงการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ในสถานการณ์ที่แปลกประหลาด (แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลก) กับการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง)

หมายถึงการที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานโดยบุคคลคนเดียวกัน ลูกจ้าง (ผู้อำนวยการ) และนายจ้าง เจ้าหน้าที่ไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งนี้ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน เนื่องจากประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของมาตรา 182) กำหนดห้ามการทำธุรกรรมโดยตัวแทนในนามของบุคคลที่เป็นตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาเองอย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามศิลปะ 2 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้นายจ้างไม่ใช่ผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) แต่เป็น เอนทิตีเนื่องจากเป็นการได้มาซึ่งสิทธิอย่างอิสระและมีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้าง แนวทางนี้ได้รับการสนับสนุนจากศาล ตัวอย่างเช่นมติของ Federal Antimonopoly Service ของ North-Western District ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2547 N A13-7545/03-20 ลงวันที่ 9 เมษายน 2552 เลขที่ A21-6551/2551 ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 เลขที่ F04 -8301/2007(40653 -A45-25) ความละเอียดของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตอูราลลงวันที่ 17 กันยายน 2550 N F09-2855/07-S1, ความละเอียดของบริการป้องกันการผูกขาดของรัฐบาลกลางของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2550 N F04-8301/2550(40653-A45-25) ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2552 เลขที่F04-3568/2552(8931-A70-48) ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2552 เลขที่F04-2609/2552(5655-A45) -25)
ดังนั้น องค์กรจึงมีสิทธิเลือก:

ยอมรับคำอธิบายของเจ้าหน้าที่เป็นสัจพจน์และปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม)
แก้ไขปัญหานี้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

จะทำอย่างไรกับ ค่าจ้าง: จะชาร์จหรือเปล่า

หากมีการตัดสินใจที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว) ควรคำนวณค่าจ้าง เนื่องจากมีการกำหนดภาระหน้าที่ดังกล่าวไว้ในมาตรา 4 56.57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แน่นอนว่าหน่วยงานด้านภาษีสามารถแยกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับผู้อำนวยการออกจากค่าใช้จ่ายได้ แต่การมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ได้

เนื่องจากกำไรที่ต้องเสียภาษีจะลดลงตามจำนวนค่าตอบแทนที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริษัท ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายที่มีวัตถุ "รายได้ - ค่าใช้จ่าย" ก็มีสิทธิ์รวมในการจ่ายค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย (ข้อย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานไม่ได้ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี (ข้อ 21 มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถกำหนดขั้นตอนและตัวชี้วัดสำหรับการจ่ายโบนัสให้กับผู้อำนวยการได้ในสัญญาจ้างงาน

เบี้ยประกันภัยควรถูกเรียกเก็บหรือไม่?

เงินสมทบประกันควรสะสมก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ เนื่องจากเงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (ประกันสังคม การแพทย์) จะเกิดขึ้นจากค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นเงินสดและในรูปแบบอื่นภายใต้สัญญาจ้างงาน สัญญาทางแพ่ง ฯลฯ ภายใต้ ข้อตกลงในการโอนลิขสิทธิ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ยิ่งไปกว่านั้น เงินสมทบจะเกิดขึ้นจนกว่าจำนวนเงินคงค้างเพื่อประโยชน์ของผู้อำนวยการจะต้องไม่เกิน 415,000 รูเบิล ยอดสะสมตั้งแต่ต้นปีปัจจุบัน

กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นจากการประเมินเงินสมทบสำหรับการจ่ายเงินเกินเกณฑ์ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) ค่าเกณฑ์ 415,000 รูเบิลถูกกำหนดไว้สำหรับปี 2010 และจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี

ความพิการชั่วคราว

แน่นอนว่างบประมาณ FSS ไม่ยืดหยุ่น และพวกเขามักจะปฏิเสธที่จะคืนเงินให้กับองค์กรสำหรับค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้อำนวยการ หากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว (ผู้เข้าร่วม) เนื่องจากพนักงานของกองทุนอ้างถึงจดหมายฉบับเดียวกันจาก Rostrud (หมายเลข 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549) และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 หมายเลข 22-2-3199 ).

อย่างไรก็ตาม หากสรุปสัญญาจ้างได้ ผู้อำนวยการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง โดยได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นฐานที่ต้องเสียภาษีในการคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับ ประกันสังคมองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 56, 57, 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 2, ส่วนที่ 2, มาตรา 5 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) แนวปฏิบัติอนุญาโตตุลาการกำลังพัฒนาเพื่อสนับสนุนองค์กรที่ FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายไป คำจำกัดความของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ VAS-6362/09 ลงวันที่ 15 เมษายน 2552 ฉบับที่ 4061/09 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 16817/08 ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 3547/51 ลงวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 9154/50 ไม่ชัดเจนว่าเหตุใดในการที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจึงต้องขึ้นศาล

งานนอกเวลาเป็นไปได้ไหม?

ใช่ หากผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เป็นบุคคลคนเดียวกัน จะต้องคำนึงถึงแรงงานสัมพันธ์ด้วย บทบัญญัติทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสาเหตุที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้างไม่ จำกัด จำนวน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใน กรณีทั่วไปหัวหน้าองค์กรจะได้รับสิทธิ์ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างหลักเท่านั้น ขั้นตอนนี้กำหนดโดยศิลปะ 276 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) เพียงคนเดียวในเวลาเดียวกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะไปเที่ยวพักผ่อน?

ผู้อำนวยการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน แม้ว่าเขาจะเป็นพนักงานคนเดียวขององค์กร แต่ก็มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 124 กำหนดห้ามทำงานโดยไม่หยุดพักเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน อาจให้วันลาเต็มจำนวนหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆก็ได้ แต่วันลาหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน

เนื่องจากได้มีการทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการแล้วและได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่ง วันหยุดจ่ายคำนวณตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

เราเตรียมเอกสาร

คำถามทั่วไปคือใครควรป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงาน ในกรณีของเรา คำถามนี้ทำให้เกิดความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ตามกฎเกณฑ์การบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 22 ข้อ 45 กำหนดให้ความรับผิดชอบในการทำงานกับสมุดงานของนายจ้าง นายจ้างเป็นนิติบุคคล และผู้อำนวยการเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของนิติบุคคล

การจ้างงานตามมาตรา มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีระเบียบตามคำสั่ง รายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานตลอดจนคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 การเข้าร่วมจะดำเนินการตามคำสั่ง

ในทางกลับกัน คำสั่งดังกล่าวจะออกตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ในการแก้ปัญหาคุณต้องเขียน:
“ข้าพเจ้ามอบหมายหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับตนเอง” เลขที่และลายเซ็น
รายการตามลำดับจะมีลักษณะดังนี้:

เพื่อให้เป็นไปตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมคนที่ 1 ข้าพเจ้าจึงเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปตั้งแต่วันดังกล่าวเป็นต้นไป” หมายเลขและลายมือชื่อ

ในสมุดงาน:
บริษัทจำกัด "Krendel" (LLC "Krendel")

ผู้อำนวยการทั่วไปมีประสบการณ์ด้านประกันภัยและมีการบันทึกลงในสมุดงานตามคำสั่ง

ดังนั้นเราจึงได้พิจารณาประเด็นทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของผู้อำนวยการของเขาแล้ว ฟังก์ชั่นแรงงานโดยที่กรรมการคนนี้เป็นเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายรัสเซียเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่า:
· จะต้องสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ แม้ว่าผู้อำนวยการและผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) จะเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ตาม
·การสรุปสัญญาจ้างงานให้สิทธิแก่ผู้เสียภาษีในการคำนึงถึงจำนวนค่าตอบแทนสะสมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร
· เฉพาะเมื่อสรุปสัญญาจ้างแล้วเท่านั้นที่ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะ: รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน วันหยุด ผลประโยชน์ทางสังคม และประสบการณ์การเกษียณอายุ

และการชี้แจงของเจ้าหน้าที่ว่าไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวมีข้อผิดพลาดอย่างชัดเจนและไม่สามารถโต้แย้งผู้เสียภาษีในชั้นศาลได้

หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งองค์กร แต่เพียงผู้เดียว "ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน" กับเขาในฐานะพนักงานนั้นไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวในบริษัท ตำแหน่งนี้แสดงอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 เลขที่ 03-11-11/14234

ผู้เขียนจดหมายอ้างถึงกฎหมายแรงงานดังต่อไปนี้ กำหนดว่าสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง คนงาน - รายบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างและนายจ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง () หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานจะไม่สามารถสรุปได้ ดังนั้นหากหัวหน้าขององค์กรเป็นผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว (นั่นคือขาดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาการจ้างงาน) เขาไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับตัวเองได้.

กระทรวงการคลังเชื่อว่าเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในสถานการณ์ที่อธิบายไว้นั้นควรได้รับคำแนะนำจากคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/05/09 ฉบับที่ 6362/09 และระบุว่า: โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14-FZ ลงวันที่ 02/08/98 (ใน LLC) การแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งกรรมการจะเป็นทางการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว ด้วยเหตุนี้ "ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน" กับผู้อำนวยการในฐานะพนักงานจึงไม่ได้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงาน แต่โดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังได้สรุปข้อสรุปเดียวกันนี้ ในจดหมายฉบับเดียวกัน เจ้าหน้าที่กล่าวเพิ่มเติมว่าผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง LLC แต่เพียงผู้เดียวมีสิทธิ์ในการตัดสินใจของเขาในการกำหนดขั้นตอนในการคำนวณเงินปันผล (เช่นรายไตรมาส) โดยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใน ลักษณะทั่วไป

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากไม่มีการทำสัญญาจ้างงาน ท้ายที่สุดแล้ว ระบุไว้โดยตรงว่า: เพื่อให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน ให้เราระลึกด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียจัดประเภทหัวหน้า - ผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงผู้เดียว - เป็นบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (คำสั่งลงวันที่ 06/08/10 หมายเลข 428n) หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาในการสรุปสัญญาจ้างงานในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ โปรดดูด้านล่าง

ไปที่เมนู

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่จ่ายเงินเดือนกรรมการ?

ที่มา: BukhOnline

บ่อยครั้งมากเมื่อเริ่มต้นธุรกิจ ผู้ก่อตั้งบริษัทมักจะคิดถึงการคุ้มทุน การทำกำไร และตัวชี้วัดมหภาคอื่นๆ เป็นพิเศษ เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว เขาพร้อมที่จะปฏิเสธที่จะรับค่าจ้าง โดยถือว่าสิ่งนี้ไม่เพียงช่วยประหยัดเงินของบริษัทเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดเวลาของนักบัญชีด้วย และในขณะเดียวกันก็ช่วยลดภาระภาษีด้วย พฤติกรรมนี้มีเหตุผลอย่างแน่นอน เหตุใดจึงต้องเปลี่ยนทรัพยากรจำนวนเล็กน้อยในขณะที่บริษัทยังไม่สามารถดำเนินการได้และได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย? ท้ายที่สุดแล้ว คุณสามารถ "ผ่อนคลาย" และรับเงินของคุณได้ในอนาคต ทั้งในรูปของเงินเดือนก้อนใหญ่และในรูปของเงินปันผล แต่การตัดสินใจดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายหรือไม่? ลองคิดดูสิ

5 ทางเลือกไม่จ่ายเงินเดือนกรรมการ

บ่อยครั้งในบริษัทขนาดเล็ก ผู้อำนวยการยินดีที่จะทำงานโดยไม่มีเงินเดือนเพื่อประหยัดเงิน แต่บ่อยครั้งผู้ตรวจไม่เห็นด้วยและสำหรับงานฟรีพวกเขาพยายามเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพิ่มเติม มี 5 ทางเลือกในการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเดือนของผู้อำนวยการ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดจะปลอดภัย

1. ส่งผู้จัดการของคุณไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

องค์กรไม่ควรถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้นำ ดังนั้นความรับผิดชอบของเขาจึงต้องถูกโอนไปให้ใครสักคน หากไม่มีใครมอบหมายอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปและเขาวางแผนที่จะลงนามในเอกสารด้วยตนเอง เขาจะต้องจัดทำระเบียบการลาพักร้อนและจ่ายเงินให้พวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น คุณต้องจ่ายทุกวันเมื่อผู้กำกับออกไป “ทำงาน” ไม่ใช่ตามชั่วโมงทำงาน

หากผู้อำนวยการลงนามในเอกสารโดยไม่กลับมาจากการพักร้อนจะทำให้เกิดข้อพิพาทกับ Rostrud

หากบริษัทไม่ทำงานจากนั้นคุณสามารถส่งผู้อำนวยการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่ในกรณีนี้เขาไม่ควรลงนามในเอกสารในนามของตนเอง ในใบสมัคร/คำสั่งลาพักร้อน ผู้อำนวยการจะระบุเหตุผลที่ถูกต้องในการลาพักร้อน - ครอบครัวหรือสถานการณ์ส่วนตัว ไม่จำเป็นต้องเขียนว่าเขาจะไปพักร้อนเพราะไม่มีคำสั่งซื้อหรือความต้องการสินค้า มิฉะนั้นในระหว่างการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานจะจัดประเภทการลาใหม่เป็นเวลาว่าง และกำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าเวลาที่ต้องหยุดพักตาม 2/3 ของเงินเดือน จะไม่สามารถยกเลิกคำตัดสินได้แม้จะอยู่ในศาล (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเขตปกครองตนเอง Yamalo-Nenets ลงวันที่ 16 กันยายน 2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-611)

2. ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการ

นี่เป็นความเสี่ยงผู้ตรวจแรงงานพิจารณาว่าการปฏิเสธดังกล่าวผิดกฎหมายเนื่องจากตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราไม่สามารถทำงานได้ฟรี นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง

หากผู้ตรวจสอบพบข้อความปฏิเสธรายได้ พวกเขาจะพิจารณาว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และหน่วยงานภาษีจะเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเพิ่มเติมจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จริงอยู่ที่ศาลมีโอกาสยกเลิกจำนวนเงินได้ ในข้อพิพาทที่คล้ายกันกับกองทุน (มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราลลงวันที่ 24 ตุลาคม 2559 หมายเลข F09-9195/16 ในกรณีที่หมายเลข A34-8837/2015, FAS เขตไซบีเรียตะวันออก ลงวันที่ 23 กันยายน 2553 หมายเลข A58- 5012/52) ข้อโต้แย้งต่อไปนี้ช่วยให้ชนะ: ผู้กำกับเขียนแถลงการณ์ปฏิเสธที่จะหารายได้ ในใบบัญชี เวลางานไม่ได้นำมาพิจารณา ฐานเงินสมทบเป็นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่การชำระเงินโดยประมาณ เนื่องจากไม่มีเงินคงค้าง จึงหมายความว่าไม่มีฐานสำหรับเงินสมทบ

3. ทำข้อตกลงในการให้บริการฟรีกับผู้อำนวยการ

สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ การกระทำดังกล่าวขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ได้รับการชดเชยเสมอ (มาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หากพนักงานตรวจแรงงานพิสูจน์ได้ว่าสัญญาที่ให้เปล่าปกปิดความสัมพันธ์ด้านแรงงานองค์กรจะถูกตั้งข้อหาไม่จ่ายค่าจ้าง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

ข้อตกลงในการใช้บริการฟรีของกรรมการสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการร่างสัญญาจ้างงานกับเขาแล้วและสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับกฎบัตรของ บริษัท ตัวอย่างเช่น CEO สามารถให้คำแนะนำด้านกฎหมายแก่บริษัทได้ฟรี มันไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้าม ในสัญญาระบุว่าไม่มีค่าใช้จ่าย มิฉะนั้นสัญญาจะถูกจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาที่ชำระเงินและจะต้องชำระบริการตามราคาตลาด (ข้อ 3 ของมาตรา 423 และข้อ 3 ของมาตรา 424 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

4. จ่ายให้ผู้อำนวยการเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ซึ่งสามารถทำได้ตั้งแต่วันใดก็ได้ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและออกคำสั่ง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตามลำดับ ให้ระบุวันที่เริ่มต้นของระบบงานนอกเวลา ระยะเวลาของวัน เงินเดือน และระยะเวลาที่คุณกำลังแนะนำ

อย่างไรก็ตามวิธีนี้ก็มีข้อเสียเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีความจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้อำนวยการไม่ได้ลงนามในเอกสารสำคัญทางกฎหมาย (ข้อตกลง หนังสือมอบอำนาจ หนังสือรับรอง เอกสารธนาคาร คำสั่ง คำแนะนำ ฯลฯ) ในวันที่เขาไม่ควรปฏิบัติหน้าที่ มิฉะนั้น ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้ทั้งกับคู่สัญญาที่อาจพยายามพิสูจน์ว่าสัญญาไม่ได้ข้อสรุป และกับหน่วยงานกำกับดูแลซึ่งจะยืนยันว่าเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนั้นเป็นเรื่องสมมติ

ไปที่เมนู

อะไรคุกคามผู้ฝ่าฝืนการไม่จ่ายเงินเดือนให้ผู้อำนวยการ?

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือผู้จัดการที่ตัดสินใจแม้จะเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างจะเป็นคนแรกที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากการตัดสินใจดังกล่าว ความจริงก็คือการไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และสำหรับสิ่งนี้มันจัดให้มีการปรับไม่เพียง แต่ในองค์กร (30,000-50,000 รูเบิล) แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้วย (1-5,000 รูเบิล) นอกจากนี้ หากมีการละเมิดซ้ำ ศาลอาจตัดสินใจตัดสิทธิ์ผู้จัดการก็ได้ตามคำขอของพนักงานตรวจแรงงาน!

ดังนั้น การไม่ได้รับเงินเดือนของคุณเองอาจมีราคาแพงมาก ไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการที่ปฏิเสธเงินเดือนโดยตรงด้วย

ไปที่เมนู

ผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและพนักงานขององค์กรเพียงคนเดียวไม่ควรจ่ายเงินเดือนของตัวเองหรือ?

ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวและพนักงานเพียงคนเดียว เขาควรจ่ายเงินเดือนของตัวเองและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? กระทรวงการคลังตอบจดหมายลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 03-11-11/52558

เหตุผลก็คือสิ่งนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างหมายถึงค่าตอบแทนแรงงานซึ่งจ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ กำหนดว่าสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานคือบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง และนายจ้างคือบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง () หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานจะไม่สามารถสรุปได้ ส่งผลให้หัวหน้าองค์กรซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งและสมาชิกองค์กรแต่เพียงผู้เดียวไม่สามารถคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้ตนเองได้

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งตรงกันข้าม จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 06/08/53 ฉบับที่ 428n ระบุว่าผู้จัดการจัดอยู่ในประเภทบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแม้ว่าเขาจะเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรเพียงคนเดียวก็ตาม ศาลยังชี้ให้เห็นว่าความบังเอิญของบุคคลคนเดียวกันในฐานะลูกจ้างและตัวแทนนายจ้างไม่ใช่อุปสรรคในการสรุปสัญญาจ้างงาน (ดูตัวอย่างมติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตกลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 เลขที่ Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ) คำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 03.06.09 ฉบับที่ 6597/09)

และเนื่องจากมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานจึงหมายความว่าจะต้องมีเงินเดือนพร้อมผลที่ตามมาทั้งหมด ได้แก่ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกัน โดยคำนึงถึงในการคำนวณภาษีด้วย ดังนั้นหากคุณไม่กลัวที่จะโต้แย้งกับหน่วยงานด้านภาษีให้จ่ายเงินเดือนและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากนั้นให้เป็นงบประมาณ และหากผู้ตรวจสอบไม่ชอบความจริงที่ว่าคุณคำนึงถึงเงินเดือนสะสมเช่นเมื่อคำนวณภาษีเงินได้หรือระบบภาษีแบบง่ายจากนั้นเมื่อ "ลบ" ออกจากฐานพวกเขาจะสูญเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ใน สถานการณ์นี้คุณสามารถคืนทุนได้อย่างปลอดภัย