เกณฑ์ทางสังคมของความสามารถในการทำงาน ปัจจัยที่กำหนดสถานะความสามารถในการทำงาน คุณสมบัติของการลงทะเบียนใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

เมื่อดำเนินการตรวจสอบความสามารถในการทำงาน แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะได้รับคำแนะนำจากเกณฑ์ทางการแพทย์และสังคม

เกณฑ์การแพทย์ (ทางคลินิก)– เป็นการวินิจฉัยโรคตามกำหนดเวลาและชัดเจนตามการจำแนกประเภทที่มีอยู่

การวินิจฉัยควรสะท้อนถึงระยะของโรค ความรุนแรง ลักษณะของโรค และระดับ ความผิดปกติของการทำงานสิ่งมีชีวิตซึ่งนำไปสู่ความพิการชั่วคราวของผู้ป่วย

เกณฑ์ทางสังคมหรือแรงงานคำนึงถึงกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ป่วยสภาพการทำงานที่เขาทำงานระดับทางกายภาพหรือ ความเครียดทางประสาทจิตการปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่พิสูจน์ได้นั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคำนึงถึงเกณฑ์ทางการแพทย์และสังคมเท่านั้น ซึ่งการรวมกันนี้จะกำหนดแนวปฏิบัติในการตรวจสอบความพิการ

เมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้ป่วย เกณฑ์ทางการแพทย์หรือทางสังคมอาจมีความสำคัญเป็นพิเศษ ใช่เมื่อ โรคเฉียบพลันหรืออาการกำเริบ กระบวนการเรื้อรังเกิดขึ้นกับความบกพร่องทางการทำงานที่เด่นชัดเมื่อผู้ป่วยต้องการระบอบการปกครองและมีข้อห้ามในการทำงานใด ๆ เกณฑ์ทางสังคมก็ไม่เกี่ยวข้องในทางปฏิบัติ แพทย์ได้ทำการวินิจฉัยแล้วสั่งการรักษาที่เหมาะสมและปล่อยผู้ป่วยออกจากงานโดยออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ใน ในกรณีนี้ความสามารถในการทำงานของผู้ป่วยขึ้นอยู่กับเกณฑ์ทางการแพทย์เท่านั้น

เกณฑ์ทางสังคมมีความสำคัญเมื่อสร้างความพิการชั่วคราวในบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานหนักเกินไปของอวัยวะและระบบบางอย่างของร่างกาย (นักร้อง ผู้ประกาศนักดนตรี นักประดาน้ำ ฯลฯ) ตัวอย่างเช่น ด้วยโรคเดียวกันแต่คนละอาชีพ บุคคลในกรณีหนึ่งอาจได้รับการยอมรับว่าสามารถทำงานได้ แต่ในอีกกรณีหนึ่งไม่ใช่: นักร้องหรือผู้ประกาศที่มีผลตกค้างของโรคกล่องเสียงอักเสบจะได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ แต่ นักบัญชีหรือผู้ปฏิบัติงานคอมพิวเตอร์ที่มีการวินิจฉัยคล้ายคลึงกันสามารถทำกิจกรรมทางวิชาชีพได้

ระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวจะแตกต่างกันสำหรับโรคเดียวกันระหว่างผู้ที่ทำงานด้านสติปัญญาและผู้ที่ทำงานกับความเครียดทางร่างกายอย่างมากในสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

การกำหนดระยะเวลาของความพิการชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งมักนำไปสู่ข้อผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญ

การออกและขยายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานดำเนินการโดยแพทย์หลังจากตรวจผู้ป่วยและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขาในบัตรผู้ป่วยนอกโดยระบุถึงความจำเป็นในการปล่อยตัวชั่วคราวจากการทำงาน ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานได้รับการลงทะเบียนในบัตรผู้ป่วยนอกโดยระบุหมายเลข วันที่ออกและการต่ออายุ และการอนุญาตให้ผู้ป่วยออกจากงาน องค์กรทางการแพทย์จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับผู้ป่วยในวันที่ปิดทำการ

ในกรณีที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียเจ็บป่วยขณะอยู่ต่างประเทศ เอกสารยืนยันความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ สามารถแทนที่ด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การตรวจสอบความพิการชั่วคราวของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับโรคการบาดเจ็บพิษและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว การดูแลหลังในสถานพยาบาล - รีสอร์ท หากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การเชื่อมต่อกับการกักกันในระหว่างการทำเทียมในผู้ป่วยใน ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อรับเด็กจะดำเนินการเพื่อกำหนดความสามารถของพนักงานในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานความต้องการและระยะเวลาในการถ่ายโอนชั่วคราวหรือถาวร พนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปทำงานอื่นตลอดจนการตัดสินใจส่งพลเมืองไปตรวจสุขภาพและสังคม

2. การตรวจสอบความพิการชั่วคราวดำเนินการโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับพลเมืองโดยลำพังเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบห้าวันตามปฏิทินและในกรณีที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตโดย แพทย์หรือทันตแพทย์ซึ่งออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยลำพังเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบวันตามปฏิทิน

3. การขยายเวลาใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลานานกว่าที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ (แต่ไม่เกินครั้งละสิบห้าวันปฏิทิน) ดำเนินการโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าแพทย์ องค์กรจากแพทย์ที่ได้รับการอบรมการตรวจความพิการชั่วคราว

3.1. การตรวจสอบความพิการชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อรับบุตรบุญธรรมจะดำเนินการโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือในกรณีที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตโดยแพทย์ซึ่งจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานพร้อมกัน ลักษณะและระยะเวลาที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต

3.2. ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานจะออกในรูปแบบของเอกสารบนกระดาษหรือ (โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ป่วย) ที่เกิดขึ้นในแบบฟอร์ม เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยใช้คุณสมบัติขั้นสูง ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ บุคลากรทางการแพทย์และองค์กรทางการแพทย์

4. หากมีการพยากรณ์ทางคลินิกและการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างชัดเจน ภายในไม่เกินสี่เดือนนับจากวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ป่วยจะถูกส่งไปรับการตรวจทางการแพทย์และสังคมเพื่อประเมินความพิการ และในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคม ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกปิด ด้วยการพยากรณ์ทางคลินิกและการทำงานที่ดี ไม่เกินสิบเดือนนับจากวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพชั่วคราวในสภาพหลังการบาดเจ็บและการผ่าตัดบูรณะและไม่เกินสิบสองเดือนในการรักษาวัณโรค ผู้ป่วยจะถูกปล่อยออกมาเพื่อกลับไปทำงาน หรือส่งตรวจสุขภาพและสังคม

5. เมื่อออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน เพื่อรักษาความลับทางการแพทย์ จะมีการระบุเฉพาะเหตุผลของการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือเหตุผลอื่น ๆ) เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมือง ข้อมูลเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคอาจถูกป้อนลงในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ความสามารถในการทำงานคือความสามารถทั้งทางร่างกายและจิตวิญญาณของบุคคลซึ่งทำให้เขาสามารถทำงานได้

มีความแตกต่างระหว่างความสามารถทั่วไป (ความสามารถในการปฏิบัติงานแรงงานไร้ฝีมือ) และความสามารถในการทำงานระดับมืออาชีพ (ความสามารถในการทำงานด้วยตนเอง หรือวิชาชีพที่เพียงพอ)

แต่ละรายการสามารถสมบูรณ์หรือบางส่วนได้

ความพิการคือการไม่สามารถประกอบอาชีพตามปกติได้เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์หรือทางสังคม การสร้างข้อเท็จจริงของการไร้ความสามารถในการทำงานมีความสำคัญทางกฎหมาย เนื่องจากตามมาตรา มาตรา 39 และ 41 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 41 20 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรับประกันว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปล่อยตัวจากงานการรักษาฟรีภายใต้โครงการประกันสุขภาพภาคบังคับและการจ่ายผลประโยชน์ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคม.

มีทุพพลภาพชั่วคราวและถาวร

ความทุพพลภาพชั่วคราว (TD) คือการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจาก เหตุผลทางการแพทย์(การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การบำบัดด้วยสปา การลาก่อนและหลังคลอด การทำกายอุปกรณ์ในโรงพยาบาล) เมื่อการเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพสามารถย้อนกลับได้ และการฟื้นตัวหรือการปรับปรุงที่สำคัญพร้อมการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคตอันใกล้ เช่นเดียวกับปัจจัยทางสังคมที่มีให้โดย กฎหมาย (ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยสำหรับ เด็กที่มีสุขภาพดีไม่เกิน 3 ปี และเด็กพิการ กักกัน รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจากโรงพยาบาลคลอดบุตร)

VN อาจเต็มหรือบางส่วนก็ได้

VN สมบูรณ์ หมายถึง เมื่อบุคคลไม่สามารถและไม่ควรทำงานใดๆ เนื่องจากการเจ็บป่วย และจำเป็นต้องได้รับการรักษาเป็นพิเศษ เอกสารยืนยันการลาออกจากงานชั่วคราว (ศึกษา) ได้แก่: สำหรับพนักงาน - ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (l/n) ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว สำหรับนักศึกษา - ประกาศนียบัตร f.095/u. ในบางกรณี VN จะได้รับการยืนยันโดยใบรับรองรูปแบบอิสระ

VN บางส่วน - VN ในอาชีพของตนในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถในการทำงานอื่น ๆ ด้วยระบอบการปกครองและปริมาณที่แตกต่างกัน โดยไม่กระทบต่อกระบวนการบำบัด เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการผลิต ในกรณีนี้การจ้างงานอย่างมีเหตุผลของพนักงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของใบรับรองที่ออกโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของสถานพยาบาล

ความพิการถาวรคือความพิการถาวรหรือระยะยาว เมื่อความบกพร่องในการทำงานของร่างกายที่เกิดจากโรคหรือการบาดเจ็บไม่สามารถรักษาให้หายได้ (สามารถรักษาให้หายได้บางส่วน) และส่งผลให้ปริมาณงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (ลดคุณสมบัติ การหยุดงาน ในสภาวะการผลิตปกติ การสูญเสียอาชีพ) บุคคลที่มีความขาดแคลนทางสังคมอย่างต่อเนื่องต้องดำเนินการ ความช่วยเหลือทางสังคมและการคุ้มครองที่กำหนดโดยสถาบันตรวจสอบทางการแพทย์และสังคม (จัดตั้งกลุ่มความพิการ กำหนดเปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ฯลฯ )

เกณฑ์หลักที่ทำให้ VL แตกต่างจากโรคเรื้อรังคือการพยากรณ์โรคทางคลินิกและการทำงานที่ดี ความเป็นไปได้ที่จะสามารถย้อนกลับได้ของกระบวนการของโรคพร้อมความเป็นไปได้ในการฟื้นฟูการทำงานของร่างกายที่บกพร่อง ความสามารถในการทำงานและกิจกรรมทางสังคมของผู้ป่วย

การตรวจสมรรถภาพในการทำงานเป็นการตรวจสุขภาพประเภทหนึ่ง โดยมีหน้าที่หลักในการประเมินสุขภาพของผู้ป่วยและตัดสินใจว่าจะสามารถทำงานต่อไปได้หรือไม่ กิจกรรมแรงงาน.

หลักการสำคัญของการจัดสอบความสามารถในการทำงานคือสภาพความเป็นอยู่ การวางแนวเชิงป้องกัน และความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาทั้งหมด

ลักษณะสถานะของการตรวจสอบความสามารถในการทำงานอยู่ที่ความจริงที่ว่าสำหรับการนำไปปฏิบัตินั้นกฎหมายกำหนดหน่วยงานเดี่ยว - สถานพยาบาลที่ดำเนินการตรวจสอบ VN (หากมีใบอนุญาตสำหรับ ประเภทนี้กิจกรรมทางการแพทย์) และอวัยวะ การคุ้มครองทางสังคมประชากร (สำนักตรวจสุขภาพและสังคม) ดำเนินการตรวจสอบการสูญเสียความสามารถในการทำงานและความพิการอย่างถาวร

การมุ่งเน้นเชิงป้องกันของการตรวจสอบความสามารถในการทำงานคือการดำเนินการด้านการแพทย์ แรงงาน และประสิทธิผลสูงสุด การฟื้นฟูสังคมคนพิการ โดยมีจุดประสงค์หลักคือ ฟื้นตัวเร็วที่สุดความสามารถในการทำงานและการป้องกันความพิการ

งานทดสอบความสามารถในการทำงาน:

การกำหนดความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพขึ้นอยู่กับเกณฑ์ทางการแพทย์และสังคม

การกำหนดระดับและระยะเวลาของความพิการที่เกิดจากการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือสาเหตุอื่น ๆ การส่งต่อผู้ป่วยที่มีอาการทุพพลภาพถาวร (ทุพพลภาพ) ไปตรวจสุขภาพอย่างทันท่วงที

การกำหนดการรักษาและระบบการปกครองที่จำเป็นในการฟื้นฟูและปรับปรุงสุขภาพของมนุษย์

การกำหนดและการดำเนินการตามแผนการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ แรงงาน และสังคมของคนพิการ (การรักษาและระบอบการปกครองที่จำเป็นในการฟื้นฟูสุขภาพ การจ้างงานอย่างมีเหตุผลของคนพิการชั่วคราวที่ต้องการสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นในอาชีพของตน การกำหนดคำแนะนำการทำงานสำหรับคนพิการเพื่อที่จะ ใช้กำลังการผลิตที่เหลืออยู่)

ศึกษาระดับ โครงสร้าง และสาเหตุของการเจ็บป่วยด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานและความพิการชั่วคราว โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดตัวชี้วัดเหล่านี้ในประชากร

การตรวจ VN เป็นการตรวจทางการแพทย์ประเภทหนึ่งโดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ: การประเมินสุขภาพของผู้ป่วยโดยการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำกิจกรรมต่อไป, กำหนดเวลาของ VN, การตรวจจับทันเวลาสัญญาณของการไร้ความสามารถถาวร (ความพิการ) และการส่งต่อผู้ป่วยไปตรวจสุขภาพ

การตรวจทางการแพทย์และสังคม (MSE) เป็นการตรวจทางการแพทย์ประเภทหนึ่ง โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ ประเมินสุขภาพของผู้ป่วย ระบุสัญญาณของความพิการถาวร การสร้าง (หากระบุ) กลุ่มความพิการที่เกี่ยวข้อง และระดับข้อจำกัดของความสามารถในการ งาน สาเหตุและจังหวะเวลา กำหนดระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์ การพัฒนา แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ตลอดจนการกำหนดความจำเป็นของคนพิการในการได้รับมาตรการช่วยเหลือหรือคุ้มครองทางสังคม

การตรวจสอบความสามารถในการทำงาน- เป็นการตรวจประเภทหนึ่งซึ่งประกอบด้วยการกำหนดสาเหตุ ระยะเวลา ระดับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรของบุคคลอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือสาเหตุอื่น ตลอดจนกำหนดความต้องการของบุคคลในการดูแลรักษาพยาบาลและสังคมบางประเภท มาตรการป้องกัน

ความพิการ- ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมวิชาชีพตามปกติได้เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์หรือทางสังคม การสร้างความไร้ขีดความสามารถในการทำงานมีความสำคัญทางกฎหมาย เนื่องจากจะทำให้คุณเป็นอิสระจากการทำงาน ให้การรักษาฟรีภายใต้ SGBP และการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม พิการก็ได้ ชั่วคราวและถาวร กับการไร้ความสามารถถาวรหรือความพิการ - การสูญเสียความสามารถในการทำงานถาวร (หรือระยะยาว) ทั้งหมดหรือบางส่วน

เมื่อดำเนินการตรวจสอบความสามารถในการทำงาน จะมีการแยกแยะเกณฑ์ทางการแพทย์และสังคม เกณฑ์ทางการแพทย์รวมถึงการวินิจฉัยทางคลินิกที่จัดตั้งขึ้นทันเวลาถูกต้องและครบถ้วนโดยคำนึงถึงความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงทางสัณฐานวิทยาระดับของความบกพร่องทางการทำงานความรุนแรงและธรรมชาติของโรคการปรากฏตัวของการชดเชยและระยะของมันภาวะแทรกซ้อน คุ้มค่ามากมีการวินิจฉัยทางคลินิกโดยอาศัยการวิเคราะห์ผลการรักษาการพลิกกลับของการเปลี่ยนแปลงทางสัณฐานวิทยาและการทำงานลักษณะของโรคและความเป็นไปได้ในการขจัดภาวะแทรกซ้อน เกณฑ์ทางสังคม

กำหนดการพยากรณ์โรคด้านแรงงานสำหรับโรคเฉพาะและสภาพการทำงานเฉพาะของผู้ป่วย สะท้อนถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา (ความตึงเครียด อันตรายจากการทำงาน ฯลฯ )

14.2. การตรวจสอบความพิการชั่วคราว

ความพิการชั่วคราว(VUT) - ความทุพพลภาพชั่วคราว - สภาพของร่างกายมนุษย์ที่เกิดจากโรคหรือการบาดเจ็บซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพในสภาพการผลิตปกติในระยะเวลาอันสั้นเช่น การไร้ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนั้นเกิดขึ้นชั่วคราวและย้อนกลับได้

VUT ถูกสร้างขึ้นตลอดระยะเวลาของโรคโดยมีการพยากรณ์โรคที่ดี ด้วยการพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวย จะยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะตรวจพบทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง

VUT จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ แต่ยังเกิดขึ้นได้ด้วย วัตถุประสงค์ในการป้องกันกรณีกักตัวหรือทำสปาทรีตเมนต์ อาจมีข้อบ่งชี้ถึงลักษณะทางสังคม เมื่อการปล่อยคนที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงออกจากงานมีความเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การขนส่งเชื้อโรค การถ่ายพยาธิ ฯลฯ ความพิการชั่วคราวแบ่งออกเป็นทั้งหมดและบางส่วน

VUT เต็ม- นี่คือการสูญเสียความสามารถของคนงานในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งและความจำเป็นในระบอบการปกครองและการปฏิบัติพิเศษ VUT บางส่วน- สภาพของผู้ป่วย (บาดเจ็บ) เมื่อเขาไม่สามารถทำงานวิชาชีพตามปกติได้ชั่วคราว แต่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพเขาสามารถทำงานอื่นได้โดยมีรูปแบบและปริมาณที่แตกต่างกัน

การตรวจ VUT ประกอบด้วย การประเมินภาวะสุขภาพของผู้ป่วย คุณภาพและประสิทธิผลของการตรวจและการรักษา ความสามารถในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ตลอดจนการกำหนดระดับและระยะเวลาของ VUT

ในสถานพยาบาล ความเชี่ยวชาญด้าน VUT ในระดับต่อไปนี้มีความโดดเด่น: แพทย์ที่เข้ารับการรักษา; คณะกรรมการการแพทย์ (MC) ของสถานพยาบาล คณะกรรมการการแพทย์ของหน่วยงานสาธารณสุขเทศบาล

รวมอยู่ในเรื่องของสหพันธ์ คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานการจัดการด้านการดูแลสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในการตรวจสอบ VUT ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

การตรวจสอบ VUT ดำเนินการโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาล โดยไม่คำนึงถึงระดับ ประวัติ ความเกี่ยวข้องของแผนก และรูปแบบการเป็นเจ้าของ หากพวกเขามีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ประเภทนี้

แพทย์ที่เข้าร่วมดำเนินการตรวจสอบ VUT:

กำหนดสัญญาณของความพิการจากการประกอบอาชีพโดยพิจารณาจากภาวะสุขภาพ ลักษณะและสภาพการทำงาน ปัจจัยทางสังคม

ออกใบรับรองความพิการในการทำงาน (ใบรับรอง) ตาม "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกเอกสารรับรองความพิการชั่วคราวของพลเมือง" (รวมถึงในระหว่างการเยี่ยมบ้าน)

ในระหว่างการตรวจครั้งต่อไปจะสะท้อนถึงพลวัตของโรคประสิทธิผลของการรักษาและแสดงให้เห็นถึงการขยายเวลาการออกจากงาน

ส่งต่อผู้ป่วยในเวลาที่เหมาะสมเพื่อขอคำปรึกษาจาก VC เพื่อพิจารณาการรักษาเพิ่มเติมและแก้ไขปัญหาของผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ (นี่คือสิ่งที่ผู้ประกอบวิชาชีพเอกชนทำเมื่อจำเป็นต้องขยายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเกิน 30 วัน ).

หัวหน้าแผนกผู้ป่วยใน คลินิก(ถ้ามีตำแหน่งในโต๊ะรับพนักงาน) ดำเนินการติดตามการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องโดยเข้าร่วมแพทย์ในหน้าที่จัดและดำเนินการกระบวนการรักษาและวินิจฉัยและตรวจสภาพทางการแพทย์การออกเอกสารรับรองสภาพทางการแพทย์ของพลเมือง การส่งต่อผู้ป่วยไปตรวจสุขภาพและตรวจสุขภาพและสังคมอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง ดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญของการรักษาพยาบาลในขั้นตอนต่าง ๆ ของการรักษาด้วยการตรวจผู้ป่วยและบันทึกลงในเอกสารหลักและยังดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเอกสารทางการแพทย์เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการรักษาพยาบาลหรือเมื่อถ่ายโอนผู้ป่วย ไปสู่การรักษาอีกขั้นหนึ่ง เป็นต้น

รองหัวหน้าสถาบัน(หัวหน้าแพทย์ หัวหน้า ผู้จัดการ) สำหรับงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก เป็นหัวหน้า VC และกำหนดเงื่อนไขในการทำงาน ดำเนินการติดตามติดตามการรักษาผู้ป่วยที่เสร็จสิ้นแล้วอย่างต่อเนื่อง

การตรวจและการตรวจ VUT มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาของผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก วิเคราะห์ข้อผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก รายงานในการประชุมทางการแพทย์เกี่ยวกับผลการวิเคราะห์การตรวจและมาตรการที่ใช้เพื่อลดอุบัติการณ์ของ VUT

หัวหน้าสถาบันดูแลสุขภาพมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ VUT ในสถานพยาบาลออกคำสั่งเกี่ยวกับประเด็นขององค์กรและความประพฤติ จัดทำบัญชีและการรายงานเกี่ยวกับ VUT อนุมัติองค์ประกอบของ VC และระเบียบการทำงาน กำหนดความต้องการแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานทุกปีภายในกรอบเวลาที่กำหนด (ก่อน 15.01 น.) จะส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานด้านสุขภาพในอาณาเขตตามจำนวนแบบฟอร์มและรายงานที่ต้องการเกี่ยวกับการใช้งาน

มีการนำคดียากๆ เกี่ยวกับประเด็น VUT เข้าสู่ที่ประชุม

กิจกรรมของ VK ก่อตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? คำสั่ง 513 ของวันที่ 24 กันยายน 2551 “ ในการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์” ซึ่งมีรายละเอียดเพิ่มเติม (เมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งที่คล้ายกันของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 170 ของวันที่ 14 มีนาคม 2550) อธิบายการทำงานของค่าคอมมิชชัน (สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับ VC ดูหัวข้อ 12.3)

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญอิสระในงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย หน่วยงานการจัดการด้านการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐและหน่วยงานเทศบาลที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐ วิเคราะห์สถานะและคุณภาพของการตรวจสอบ VUT ในสถาบันรอง

หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้รับรอง VUT และยืนยันการออกจากงานชั่วคราว (ศึกษา) ในบางกรณีจะถูกแทนที่ด้วยใบรับรองของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นซึ่งออกให้แก่พลเมืองในกรณีที่เจ็บป่วยและได้รับบาดเจ็บเป็นระยะเวลาหนึ่ง การฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์, หากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย, เด็กที่มีสุขภาพดีอายุต่ำกว่า 3 ปี, ตลอดระยะเวลากักกัน, ระหว่างลาคลอดบุตร, สำหรับการทำขาเทียมในโรงพยาบาลขาเทียมและกระดูกและข้อ

ใบรับรองความไม่สามารถทำงานหรือการลาป่วยเป็นเอกสารหลักที่รับรอง VUT ให้สิทธิ์ไม่ไปทำงาน ไปเที่ยวพักผ่อน และรับเงินสวัสดิการจากประกันสังคม

การออกและการต่ออายุเอกสารรับรองผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์จะดำเนินการโดยแพทย์หลังจากการตรวจร่างกายส่วนบุคคลและได้รับการยืนยันจากรายการในเอกสารทางการแพทย์ที่แสดงถึงการปล่อยตัวชั่วคราวจากการทำงาน ตามกฎแล้วจะมีการออกและปิดเอกสารรับรอง VUT ในสถานพยาบาลแห่งหนึ่ง หากระบุไว้ ก็สามารถขยายไปยังสถานพยาบาลอื่นได้

ใบรับรองความสามารถในการดูแลแพทย์ได้รับมอบหมายให้ไปอยู่ในสถานพยาบาลสำหรับผู้ป่วยในกรณีที่การขาดการดูแลเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้ป่วย เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งเขาเข้าโรงพยาบาล ไม่มีสมาชิกในครอบครัวคนใดที่ไม่ทำงานที่สามารถดูแลผู้ป่วยได้ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลผู้ป่วยจะออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาให้กับสมาชิกในครอบครัว (ผู้ปกครอง) ที่ให้การดูแลโดยตรง สมาชิกในครอบครัวถือเป็นญาติทุกคนที่อาศัยอยู่ในครอบครัวเดียวกันกับผู้ป่วย

การออกใบรับรองการลาป่วยกรณีเกิดอุบัติเหตุในการทำงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมควรได้รับการพิจารณาถึงผลกระทบต่อคนงานที่เป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่หรืองานของผู้จัดการงาน การสูญเสียความสามารถในการทำงานเทียบเท่ากับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม:

1) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริจาค

2) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะตลอดจนปฏิบัติงานพิเศษขององค์กรสาธารณะแม้ว่างานเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักก็ตาม

3) เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในการช่วยเหลือ ชีวิตมนุษย์เพื่อการคุ้มครองทรัพย์สินของรัฐตลอดจนการคุ้มครองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยของรัฐ

4) ระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงาน (ไม่ใช่ในการขนส่งของบริษัท)

5) ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การบาดเจ็บในที่ทำงานจะได้รับการสอบสวน บันทึก และจัดทำเป็นเอกสารตามแบบฟอร์มที่กำหนด การสอบสวนกรณีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจะต้องดำเนินการภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากเกิดเหตุการณ์

อุบัติเหตุระหว่างทางไป (จาก) งานจะถูกสอบสวนภายใน 3 วันนับจากวินาทีที่ถูกระบุ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ (ที่ทำงานหรือที่บ้าน) จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่คุณติดต่อแพทย์เพื่อขอความช่วยเหลือ ค่าเผื่อการไม่เข้าข่ายชั่วคราว

ทุพพลภาพเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานจะได้รับเงิน 100% ของค่าจ้าง

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บที่บ้าน จะมีการจ่ายใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่ 6 ของการไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ

กำหนดเวลาในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บและจำนวนเงินค่าชดเชยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะออกใบรับรองความพิการในการทำงานเป็นรายบุคคลและครั้งละไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินและขยายเวลาออกไปเป็นรายบุคคลเป็นระยะเวลาสูงสุด 30 วันตามปฏิทิน โดยคำนึงถึงระยะเวลาโดยประมาณของความทุพพลภาพชั่วคราวด้วยโรคต่างๆ และการบาดเจ็บที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง? 255-FZ “ในการจัดให้มีสิทธิประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตรของพลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ” สองวันแรกของรายได้ที่สูญเสียไปจะได้รับการชดเชยโดยนายจ้าง จากนั้นโดยกองทุนประกันสังคม ด้วยระยะเวลาประกันสูงสุด 5 ปีผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100%

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา

สถาบันการศึกษาของรัฐ

มหาวิทยาลัยรัฐเปโตรซาวอดสค์

ความเชี่ยวชาญ

ความสามารถในการทำงาน

คู่มือระเบียบวิธี

เปโตรซาวอดสค์

ทบทวนและอนุมัติให้ตีพิมพ์ในที่ประชุมคณะบรรณาธิการสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี “การแพทย์”

จัดพิมพ์โดยมติของสภาบรรณาธิการและสำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย

เรียบเรียงโดย: ผู้สมัครสาขาวิชาวิทยาศาสตร์การแพทย์, รองศาสตราจารย์สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์และการดูแลสุขภาพ

1. แนวคิดเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานและการไร้ความสามารถ……….5

และการคลอดบุตร…………………………………………………………….33

12. การกรอกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้…………………….…35

13. ขั้นตอนการลงทะเบียน การบันทึก และการจัดเก็บเอกสาร

รับรองทุพพลภาพชั่วคราว…….………….45

14. ระยะเวลาโดยประมาณของความทุพพลภาพชั่วคราว

สำหรับโรคและการบาดเจ็บที่พบบ่อยที่สุด

(ตาม ICD-10)……………………………………………47

15. งานสถานการณ์เพื่อการตรวจสอบชั่วคราว

ความพิการ……………………………………………………………………71

16. ขั้นตอนการส่งพลเมืองไปรับบริการทางการแพทย์และสังคม

การตรวจ………………………………………………………78

17. การตรวจทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง…………79

18. การอ้างอิง……………………………………………………………..97

1. แนวคิดเรื่องความสามารถในการทำงานและความพิการ

ภายใต้ ความสามารถในการทำงานเข้าใจกันทั่วไป เช่น สภาวะของร่างกายที่ความสามารถทั้งทางกายภาพและทางจิตวิญญาณทำให้คนเราสามารถทำงานได้ในปริมาณและคุณภาพที่แน่นอนจากข้อมูลการตรวจสุขภาพอย่างครอบคลุม แพทย์จะต้องพิจารณาว่ามีหรือไม่มีโรคในบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

เกณฑ์ทางการแพทย์สำหรับความสามารถในการทำงาน ได้แก่ การวินิจฉัยโรคอย่างทันท่วงที การวิเคราะห์ทางคลินิกโดยคำนึงถึงความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงทางสัณฐานวิทยาความรุนแรงและธรรมชาติของโรคการปรากฏตัวของการชดเชยและระยะของโรคภาวะแทรกซ้อนการกำหนดการพยากรณ์โรคในทันทีและระยะยาว ดังนั้น, เกณฑ์ทางการแพทย์สำหรับความสามารถในการทำงาน –นี่คือการปรากฏตัวของโรคในผู้ป่วย ภาวะแทรกซ้อน และการพยากรณ์โรคทางคลินิก

เกณฑ์ทางการแพทย์เป็นเกณฑ์หลักในการกำหนดข้อเท็จจริงของความพิการ

แต่คนป่วยอาจไม่ได้พิการเสมอไป ตัวอย่างเช่น คนสองคนที่มีอาชีพต่างกันซึ่งมีโรคเดียวกัน: กุ๊กและครูที่เป็นโรคพานาริเทียม มีโรคประจำตัว. อย่างไรก็ตาม พ่อครัวไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับ panaritium ได้ และครูก็สามารถสอนบทเรียนได้ นอกจากนี้โรคก็ไม่ได้เป็นสัญญาณของความพิการเสมอไป มีบางครั้งที่ คนที่มีสุขภาพดีไม่สามารถประกอบอาชีพได้ ตัวอย่างเช่น ภรรยาของแม่ครัวคนเดียวกันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคตับอักเสบ ตัวแม่ครัวเองก็มีสุขภาพดี แต่เขาไม่สามารถปรุงอาหารได้เนื่องจากเขาสัมผัสกับโรคตับอักเสบ

ดังนั้น ความเจ็บป่วยและความพิการจึงไม่ใช่แนวคิดที่เหมือนกันเสมอไป หากมีการเจ็บป่วย บุคคลอาจสามารถทำงานได้หากโรคนั้นไม่รบกวนการปฏิบัติงานในวิชาชีพ และพิการได้หากการทำงานนั้นยากหรือเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นแพทย์ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดปกติในการทำงานลักษณะและระยะของโรคงานของผู้ป่วยที่ดำเนินการและสภาพการทำงานของเขาตัดสินใจคำถามของเขาเกี่ยวกับเกณฑ์ทางสังคมของความสามารถในการทำงานและออกใบรับรองการไร้ความสามารถให้กับผู้ป่วย .

เพราะฉะนั้น, เกณฑ์ทางสังคมของความสามารถในการทำงานกำหนดการพยากรณ์โรคของแรงงานสำหรับโรคเฉพาะ ตำแหน่งเฉพาะของผู้ป่วย และสภาพการทำงาน เกณฑ์ทางสังคมสะท้อนถึงทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของผู้ป่วย: ลักษณะของความเครียดที่เกิดขึ้น (ทางร่างกายหรือทางจิตประสาท) การจัดองค์กร ความถี่และจังหวะของงาน ปริมาณงาน อวัยวะส่วนบุคคลและระบบ การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยและอันตรายจากการประกอบอาชีพ การแพทย์และ เกณฑ์ทางสังคมควรกำหนดและสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในบัตรผู้ป่วยนอกของผู้ป่วยเสมอ

ดังนั้นภายใต้ ความพิการควรจะเข้าใจ สภาพที่เกิดจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ ผลที่ตามมา หรือเหตุผลอื่น ๆ เมื่อปฏิบัติ กิจกรรมระดับมืออาชีพ– ทั้งหมดหรือบางส่วน ภายในระยะเวลาจำกัดหรือถาวร – เป็นไปไม่ได้

การตรวจความพิการชั่วคราวและถาวรขึ้นอยู่กับระดับความบกพร่องของการทำงานของร่างกาย

หากการเปลี่ยนแปลงในสถานะสุขภาพของผู้ป่วยเป็นแบบชั่วคราว ย้อนกลับได้ หากคาดว่าจะมีการฟื้นตัวหรือการปรับปรุงที่สำคัญในอนาคตอันใกล้ ตลอดจนการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน ความพิการประเภทนี้จะถือเป็นชั่วคราว ดังนั้น, ความพิการชั่วคราว –นี่คือสภาวะของร่างกายมนุษย์ที่เกิดจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ และสาเหตุอื่นๆ ซึ่งมีความผิดปกติเกิดขึ้นพร้อมกับการไม่สามารถปฏิบัติงานระดับมืออาชีพในสภาวะการผลิตปกติในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กล่าวคือ สิ่งเหล่านี้สามารถย้อนกลับได้ การสร้างข้อเท็จจริงของความทุพพลภาพชั่วคราวถือเป็นการดำเนินการทางการแพทย์ เนื่องจากมีจุดมุ่งหมายเพื่อขจัดปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์และหมายถึงการเริ่มต้นการรักษา

มีการแยกความแตกต่างระหว่างความทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมดและบางส่วน ความพิการโดยรวม- นี่คือการสูญเสียความสามารถของคนงานในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งพร้อมกับความจำเป็นในการสร้างระบอบการปกครองพิเศษและดำเนินการรักษา ความพิการบางส่วน –การไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานวิชาชีพตามปกติของตน ในขณะที่ยังคงรักษาความสามารถในการทำงานอื่น ๆ ที่แตกต่างออกไป ระบอบการปกครองที่เบากว่า หรือปริมาณที่ลดลง

ความพิการ

ชั่วคราว
โดยตัวละคร		ความพิการ
บางส่วน	โรค การบาดเจ็บ การทำแท้ง การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจากโรงพยาบาลคลอดบุตร สถานพยาบาล-การรักษาในรีสอร์ท ในช่วงพักฟื้นทางการแพทย์ กักกันสำหรับขาเทียม การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เมื่อเปลี่ยนไปทำงานเบา ๆ

2. การตรวจทุพพลภาพชั่วคราวในสถานพยาบาล

การตรวจทุพพลภาพชั่วคราว –นี่คือกิจกรรมทางการแพทย์ประเภทหนึ่งโดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อประเมินสถานะสุขภาพของผู้ป่วย คุณภาพและประสิทธิผลของการตรวจและการรักษา ความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ตลอดจนการกำหนดระดับและระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว .

ภารกิจหลักของการตรวจสอบความสามารถในการทำงานคือการกำหนดความเป็นไปได้ คนนี้ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพโดยคำนึงถึงเกณฑ์ทางการแพทย์และสังคม นอกจากนี้งานตรวจสุขภาพความสามารถในการทำงาน ได้แก่ :

· ความมุ่งมั่นของการรักษาและแผนงานที่จำเป็นในการฟื้นฟูและปรับปรุงสุขภาพของมนุษย์

· การกำหนดระดับและระยะเวลาของความพิการที่เกิดจากการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือสาเหตุอื่น ๆ

· การระบุความทุพพลภาพในระยะยาวหรือถาวร และการส่งต่อผู้ป่วยดังกล่าวไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม

การตรวจสุขภาพความสามารถในการทำงานถือเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมทางการแพทย์และการปฏิบัติซึ่งเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสาขาวิชาทางคลินิก ระบบประกันสังคม และระบบประกันสังคม การประเมินภาวะสุขภาพของประชากรและการวิเคราะห์ความสูญเสียทางเศรษฐกิจที่สังคมได้รับอันเป็นผลมาจากโรคส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับองค์กรและคุณภาพของการตรวจสอบความพิการในสถาบันทางการแพทย์ การปล่อยผู้ป่วยออกจากงานทันเวลาเป็นหนึ่งในมาตรการป้องกันที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันภาวะแทรกซ้อนของโรคและความเรื้อรัง

การตรวจความพิการชั่วคราว ได้แก่ การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การทำแท้ง การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจากโรงพยาบาลคลอดบุตร การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การทำกายอุปกรณ์ ทรีทเมนท์สปาการกักกัน ระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ และในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

สิทธิในการดำเนินการตรวจสอบความพิการชั่วคราวและออกเอกสารยืนยันการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวนั้นมอบให้กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในสถาบันการแพทย์ของรัฐ เทศบาล และรูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นเจ้าของตามใบอนุญาตที่สถาบันได้รับเพื่อทำการตรวจ ทุพพลภาพชั่วคราว แพทย์ฝึกหัดส่วนตัว การปฏิบัติทางการแพทย์ภายนอกสถาบันจะต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ประเภทหลักและการตรวจสอบความพิการชั่วคราวพร้อมใบรับรอง (ใบรับรอง) การสำเร็จหลักสูตรทบทวนในการตรวจสอบความพิการชั่วคราว

ในบางกรณี (ในพื้นที่ห่างไกลที่เข้าถึงยาก ในภาคเหนือตอนเหนือ ฯลฯ) ตามการตัดสินใจของหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ การตรวจความพิการชั่วคราวอาจได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ระดับกลาง

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ออกเอกสารรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว:

· สถานีถ่ายเลือด

· ห้องอาบน้ำแบบบัลนีโอโลยีและการอาบโคลน และน้ำและอาบโคลนในรีสอร์ทในเมือง

· บ้านพักตากอากาศและศูนย์การท่องเที่ยว

สถาบัน Rospotrebnadzor;

· บริการพาราคลินิก (นักรังสีวิทยา นักกายภาพบำบัด แพทย์ในห้องปฏิบัติการ ฯลฯ)

การติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำในการตรวจสอบความพิการชั่วคราวในสถาบันการแพทย์ของรัฐ เทศบาล และเอกชน ตลอดจนผู้ประกอบวิชาชีพเอกชน ดำเนินการโดยหน่วยงานด้านสุขภาพในระดับที่เหมาะสมและโดยสมาคมการแพทย์มืออาชีพ ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการรับรองและการออกใบอนุญาตทางการแพทย์และการแพทย์ กิจกรรมทางเภสัชกรรมและแผนกกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต

ระดับความประพฤติการตรวจทุพพลภาพชั่วคราว:

อันดับแรก -แพทย์ที่เข้ารับการรักษา;

ที่สอง -คณะกรรมการการแพทย์ (MC) ของสถานพยาบาล

ที่สาม -คณะกรรมการการแพทย์ (MC) ของหน่วยงานบริหารจัดการด้านสุขภาพ

ที่สี่– คณะกรรมการการแพทย์ของหน่วยงานการจัดการด้านการดูแลสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่ห้า– หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญอิสระในการสอบกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

3. องค์กรและขั้นตอนการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว

องค์กรและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับหน้าที่ของแต่ละระดับที่ระบุไว้

หน้าที่ของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเมื่อตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว:

· กำหนดประเภทของความทุพพลภาพชั่วคราว

· ระบุสัญญาณของความพิการชั่วคราวโดยอิงจากการประเมินภาวะสุขภาพ ลักษณะและสภาพการทำงาน และปัจจัยทางสังคมอื่น ๆ

· สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้น ข้อมูลเกี่ยวกับการลบความทรงจำและวัตถุประสงค์ที่ยืนยันการวินิจฉัยโรคหรือสาเหตุอื่น ๆ ของความพิการ

·กำหนดเงื่อนไขการไร้ความสามารถในการทำงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของโรคและเงื่อนไขการไร้ความสามารถโดยประมาณในการทำงาน โรคต่างๆ;

· ออกเอกสารรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

· กำหนดตารางเวลาและวันที่ในการไปพบแพทย์ครั้งต่อไป ซึ่งเขาจัดทำรายการที่เหมาะสมในเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้น

· ส่งผู้ป่วยไปปรึกษากับคณะกรรมการสุขภาพภายในทันทีเพื่อขยายใบรับรองความสามารถในการทำงานและแก้ไขปัญหาของผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ

· จัดทำรายการที่เหมาะสมในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเกี่ยวกับการละเมิดของผู้ป่วยต่อระบบการแพทย์และการป้องกันที่กำหนด โดยระบุวันที่และประเภทของการละเมิด

· ดำเนินการคัดเลือกและตรวจสุขภาพผู้ป่วยระยะยาวและป่วยบ่อย (ผู้ที่มี 4 รายขึ้นไปและทุพพลภาพชั่วคราว 40 วันต่อปีสำหรับโรคหนึ่งโรคหรือ 6 รายและทุพพลภาพชั่วคราว 60 วันโดยคำนึงถึงโรคทั้งหมด) ดำเนินการ ออกงานวินิจฉัยและการรักษา ให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ คำแนะนำด้านแรงงาน และศึกษาประสิทธิผล

· หากผู้ป่วยมีอาการทุพพลภาพถาวร ให้เตรียมเอกสารใน VC เพื่อส่งต่อไปยังคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม

· วิเคราะห์สาเหตุและพลวัตของการเจ็บป่วยด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานและความพิการเบื้องต้นชั่วคราว พัฒนามาตรการเพื่อลดปัญหาเหล่านี้

หัวหน้าแผนกคลินิกผู้ป่วยนอกและสถาบันผู้ป่วยใน:

·ดำเนินการติดตามองค์กรอย่างต่อเนื่องและดำเนินการตรวจสอบความพิการชั่วคราวโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาในแผนกรวมถึงคุณภาพและประสิทธิผลของการรักษาและความถูกต้องของการดำเนินการของเอกสารรับรองความพิการชั่วคราว

· ส่งต่อผู้ป่วยไปยัง CEC และ MSEC ร่วมกับแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

· วิเคราะห์สาเหตุและช่วงเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว ความทุพพลภาพระยะแรก และคุณภาพของงานผู้เชี่ยวชาญของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา

คณะกรรมการการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ (VC)สร้างขึ้นในสถานพยาบาลของรัฐและเทศบาล VC จัดขึ้นสำหรับการอภิปรายระดับวิทยาลัยและการตัดสินใจในประเด็นทางคลินิกและผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญที่สุดทั้งหมดในด้านการวินิจฉัย การรักษา กลยุทธ์การจัดการ การฟื้นฟูสมรรถภาพ การกำหนดความสามารถในการทำงานและความเหมาะสมทางวิชาชีพ การตัดสินใจ สถานการณ์ความขัดแย้ง- VC นำโดยรองหัวหน้าสำหรับงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกหรือรองหัวหน้า งานบำบัดและในกรณีที่ไม่อยู่ - โดยผู้จัดการ; ประกอบด้วยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการแพทย์แห่งนี้และสถาบันการแพทย์อื่นๆ

ฟังก์ชั่น VK:

1) ตัดสินใจตามคำแนะนำของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและหัวหน้าแผนก:

· เรื่องการต่ออายุหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

· ในกรณีการตรวจสอบที่ขัดแย้งและมีข้อโต้แย้ง

· เกี่ยวกับการส่งต่อผู้ป่วยไปยัง MSEC;

· การโอนผู้ป่วยด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่นและการจ้างงานที่สมเหตุสมผล

· เมื่อถูกส่งไปรับการรักษานอกอาณาเขตที่สถาบันให้บริการ

· ในกรณีของการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยเพิ่มเติมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและการรับที่อยู่อาศัยก่อน

· เมื่อเด็กนักเรียนได้รับการยกเว้นไม่ต้องสอบด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ และนักเรียนได้รับการลาพักการศึกษา

·เกี่ยวกับการเรียกร้องและการเรียกร้องของพลเมืองและองค์กรประกันภัยเกี่ยวกับคุณภาพของการรักษาพยาบาลและการตรวจสอบความสามารถในการทำงาน

· ตามคำขอขององค์กร สถาบัน (รวมถึงหน่วยงานทางการแพทย์) กองทุนประกันสังคม ศาล อัยการ ผู้แทนทหาร ฯลฯ ในประเด็นการประเมินขีดความสามารถในการทำงาน

หัวหน้าสถาบันสุขภาพ:

· รับผิดชอบในการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวในสถาบัน ออกคำสั่งในการจัดองค์กรและการดำเนินงาน

· จัดทำบัญชีและรายงานความทุพพลภาพชั่วคราว

·อนุมัติองค์ประกอบของ VC และกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎการทำงาน

· แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการบันทึก รับ จัดเก็บ และใช้แบบฟอร์มเอกสารรับรองความพิการชั่วคราว สร้างเงื่อนไขสำหรับการลงทะเบียนและการออก

· กำหนดความจำเป็นของแบบฟอร์มการลาป่วย

· ใช้มาตรการทางวินัยและวัสดุต่อพนักงานที่ทำผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก การละเมิดกฎการจัดเก็บ การบันทึก การลงทะเบียน และการออกเอกสารรับรองความพิการชั่วคราว ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบความพิการชั่วคราว (และหากจำเป็นใน กำหนดลักษณะการส่ง-ส่งเอกสารให้พนักงานสอบสวนเพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้ารับผิดทางอาญา)

รองหัวหน้าสถาบันงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกมี:

ก. ความรับผิดชอบ:

· จัดระเบียบงานเพื่อควบคุมคุณภาพกิจกรรมทางการแพทย์ของสถาบันการแพทย์ แผนก และแพทย์

· เป็นหัวหน้า VC ของสถาบันและกำหนดเงื่อนไขในการทำงาน

· ดำเนินการคัดเลือก (ด้วยตนเอง) และในกรณีที่เสร็จสิ้นแล้ว (ตามเอกสารประกอบ) การควบคุมคุณภาพของการวินิจฉัย การรักษา การฟื้นฟูสมรรถภาพ การตรวจสอบความพิการชั่วคราว (รวมถึงการควบคุมการบำรุงรักษาเวชระเบียน บันทึกทางสถิติ และการรายงานความพิการชั่วคราว)

· มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาทางคลินิกและปัญหาของผู้เชี่ยวชาญที่ซับซ้อน

·วิเคราะห์ข้อผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก

· รายงานในการประชุมทางการแพทย์ถึงผลการวิเคราะห์มาตรการเพื่อลดการเจ็บป่วยด้วยความทุพพลภาพชั่วคราว

· โต้ตอบกับ MSEC คำนึงถึงและวิเคราะห์ความคลาดเคลื่อนในการตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญ ข้อผิดพลาด การละเมิดขั้นตอนการส่งต่อผู้ป่วยไปยัง MSEC

· พิจารณาการเรียกร้องและการเรียกร้องขององค์กรประกันสุขภาพ หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม การร้องเรียนของผู้ป่วยเกี่ยวกับคุณภาพการรักษาพยาบาลและการตรวจสอบความพิการชั่วคราว จัดการประชุมทางการแพทย์รายไตรมาสในประเด็นการตรวจสอบความพิการชั่วคราว

· จัดอบรมแพทย์เข้ารับการอบรมในเรื่องการตรวจความพิการชั่วคราว

·มีส่วนร่วมในการพัฒนาแบบจำลองผลลัพธ์สุดท้ายของกิจกรรมของสถานพยาบาล แผนก ผู้เชี่ยวชาญ แบบฝึกหัดควบคุมการดำเนินการ

ข. สิทธิ:

· ควบคุมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญทั้งชั้นสูงและมัธยมศึกษา การศึกษาทางการแพทย์ภายในขอบเขตความสามารถ

· มีส่วนร่วมในฐานะผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในงานของคณะกรรมการออกใบอนุญาตและการรับรอง องค์กรประกันสุขภาพ หน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ และอื่นๆ ตามสัญญา

· มีส่วนร่วมในการประชุม การประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติในประเด็นการรักษาและการดูแลป้องกัน

· เป็นสมาชิกขององค์กรภาครัฐและองค์กรวิชาชีพต่างๆ ซึ่งกิจกรรมไม่ขัดแย้งกับกิจกรรมและภารกิจของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

·จัดทำข้อเสนอในลักษณะที่กำหนดเกี่ยวกับคุณภาพการรักษาพยาบาลและการตรวจลดการเจ็บป่วยและการสูญเสียแรงงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

บีความรับผิดชอบ:

· สำหรับจัดงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกค่ะ สถาบันการแพทย์, ความเที่ยงธรรมของความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ , การฝึกอบรมขั้นสูงของแพทย์ในประเด็นการตรวจความพิการชั่วคราว

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติพร้อมการศึกษาทางการแพทย์ระดับสูง ประสบการณ์ในการทำงานทางการแพทย์และองค์กร ผู้ซึ่งผ่านความเชี่ยวชาญในงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกหรือในการตรวจสอบความพิการชั่วคราวได้รับการแต่งตั้งให้เป็นรองงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก เขาเป็นหัวหน้าคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกด้านสุขภาพ สถานพยาบาล ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าสถานพยาบาลตามกฎหมายปัจจุบันและเงื่อนไขของสัญญา

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญอิสระสำหรับงานผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย หน่วยงานจัดการด้านการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐและดินแดนที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐ:

·วิเคราะห์สถานะและคุณภาพของการรักษาพยาบาล การตรวจสอบความพิการชั่วคราวในเขตปกครอง เตรียมข้อเสนอและบันทึกการวิเคราะห์ในเรื่องนี้เพื่อพิจารณาโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกและคณะกรรมการของหน่วยงานจัดการด้านการดูแลสุขภาพ

· ศึกษาสาเหตุของการเจ็บป่วย รวมถึงการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวและความพิการเบื้องต้น มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมเพื่อลดปัญหาเหล่านี้

·ควบคุมองค์กรและประสิทธิผลของงานที่ดำเนินการโดยสถาบันดูแลสุขภาพเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ป่วยและผู้พิการอย่างครอบคลุม

· จัดระเบียบงานเพื่อควบคุมคุณภาพการรักษาพยาบาลและปรับปรุงการตรวจความพิการชั่วคราว

·ควบคุมการดำเนินการตามเอกสารกำกับดูแลและคำแนะนำในการตรวจสอบความพิการชั่วคราว

· มีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานบริหารอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพ องค์กรประกันสุขภาพ องค์กรสหภาพแรงงาน

· จัดกิจกรรมฝึกอบรมแพทย์อย่างเป็นระบบในประเด็นการตรวจทุพพลภาพชั่วคราว

·ตรวจสอบอย่างอิสระหรือเตรียมพร้อมสำหรับการพิจารณาโดยคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับคำถามผู้เชี่ยวชาญที่ซับซ้อนที่สุดที่พบในการปฏิบัติงานของสถาบันทางการแพทย์

· พิจารณาข้อร้องเรียนจากประชาชนเกี่ยวกับการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวและคุณภาพของการรักษาพยาบาลร่วมกับหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ หากจำเป็น

·กำหนดความต้องการของสถาบันการแพทย์ในเขตปกครองสำหรับรูปแบบของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและทันเวลา
ส่งใบสมัครไปยังกองทุนประกันสังคมของรัฐบาลกลางเพื่อขอแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามที่ได้ตกลงกับอาณาเขต ผู้บริหารกองทุนประกันสังคม.

ผู้เชี่ยวชาญหลักสำหรับโปรไฟล์เฉพาะทางอื่น ๆ จะมีการวิเคราะห์สถานะและคุณภาพของการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับบริการพิเศษแต่ละอย่าง

4. ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (หนังสือรับรอง)

ขั้นตอนการออกใบรับรองความพิการในการทำงานได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 ฉบับที่ 000n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 000)

แบบฟอร์มใบรับรองความพิการในการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 2554 เลขที่ 000น. (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2554 เลขที่ 000)

กรณีนักศึกษามีความพิการโดยทั่วไป สถาบันการศึกษา, สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา ปวช., มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาออกใบรับรองตามแบบฟอร์ม 095/у ที่จัดตั้งขึ้น

พนักงาน" href="/text/category/sluzhashie/" rel="bookmark">พนักงาน พนักงานเทศบาล

– พลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานและขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ในกรณีที่เจ็บป่วย ได้รับบาดเจ็บ เป็นพิษ และอาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราว ระหว่างการทำขาเทียมในโรงพยาบาล การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร เมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม

– ผู้ประกันตนจากชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการชั่วคราว ซึ่งสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน

ไม่มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับพลเมือง:

– ผู้ที่สมัคร การดูแลทางการแพทย์วี องค์กรทางการแพทย์หากไม่แสดงอาการทุพพลภาพชั่วคราว

– ผ่าน การตรวจสุขภาพ, การตรวจสุขภาพหรือการปฏิบัติตามคำสั่งของนายทหาร

– อยู่ในความควบคุมหรือการจับกุมทางการบริหาร;

– อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) รวมทั้งในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

- กับ โรคเรื้อรังนอกอาการกำเริบ (เสื่อมสภาพ) อยู่ระหว่างการตรวจ การรับ ขั้นตอนต่างๆและกิจวัตรในสถานพยาบาลผู้ป่วยนอก

– นักศึกษาสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา ปวช. และอาชีวศึกษาระดับสูง และสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาระดับอาชีวศึกษา

ในกรณีเหล่านี้จะมีการออกสารสกัดจากเวชระเบียนของผู้ป่วยนอก (ผู้ป่วยใน) ตามคำขอของพลเมือง

การออกใบรับรองความพิการในการทำงานนั้นดำเนินการโดยบุคคลที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการออกใบอนุญาตมีใบอนุญาต กิจกรรมทางการแพทย์รวมถึงงาน (บริการ) เพื่อตรวจความพิการชั่วคราว

จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเมื่อมีการแสดงเอกสารประจำตัว หากนายจ้างหลายคนจ้างพลเมืองในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาคลอดบุตรและในสองปีปฏิทินก่อนหน้าก่อนที่นายจ้างคนเดียวกันจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน จะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถหลายใบสำหรับการทำงาน สถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การออกและขยายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานดำเนินการโดยบุคลากรทางการแพทย์หลังจากตรวจสอบพลเมืองและบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขาใน บัตรแพทย์ผู้ป่วยนอก (ผู้ป่วยใน) โดยชี้แจงความจำเป็นในการออกจากงานชั่วคราว

รูปแบบของใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการลงทะเบียนในเอกสารทางการแพทย์หลักโดยระบุหมายเลข, วันที่ออกและการต่ออายุ, การให้พลเมืองไปทำงาน, ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งพลเมืองไปยังองค์กรทางการแพทย์อื่น

ตามกฎแล้วจะมีการออกและปิดใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานในองค์กรทางการแพทย์แห่งเดียว เมื่อพลเมืองถูกส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์อื่นเพื่อรับการรักษา องค์กรทางการแพทย์ที่ส่งพลเมืองจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถใหม่ในการทำงาน (ต่อ) ยกเว้นกรณีที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดย การตัดสินใจของ VC สำหรับระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับมา

เอกสารยืนยันความพิการชั่วคราวของพลเมืองในระหว่างการอยู่ต่างประเทศ (หลังจากการโอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย) โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคณะกรรมการการแพทย์) สามารถแทนที่ด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตามมาตรฐาน มาตรฐานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการจัดทำใบรับรองความพิการในการทำงานการลงทะเบียนและการเก็บรักษาดำเนินการตามคำสั่งของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.01 N 18/29 “ใน การอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานการลงทะเบียนและการเก็บรักษา "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2547 N 5573) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.01 N 42/130 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2547 N 5956)

มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน บริการของรัฐบาลกลางเพื่อการกำกับดูแลในด้านการดูแลสุขภาพและ การพัฒนาสังคมร่วมกับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ขั้นตอนการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (หนังสือรับรอง) กรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ

ที่ การรักษาผู้ป่วยนอกโรค (การบาดเจ็บ) พิษและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถของพลเมืองในการทำงานชั่วคราว บุคลากรทางการแพทย์เพียงคนเดียวจะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในแต่ละครั้งเป็นระยะเวลาสูงสุด 10 วันปฏิทิน (จนกว่าจะมีการตรวจสอบครั้งต่อไปของ พลเมืองโดยบุคลากรทางการแพทย์) และขยายเวลาได้เพียงลำพังสูงสุด 30 วันตามปฏิทิน สำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเกิน 30 วันตามปฏิทิน ใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้จะออกโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์

แพทย์หรือทันตแพทย์เพียงผู้เดียวจะออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานครั้งละไม่เกิน 5 วันปฏิทินและขยายเวลาได้สูงสุด 10 วันปฏิทิน และในกรณีพิเศษหลังจากปรึกษาหารือกับคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรการแพทย์แล้ว (ตามสังกัดสังกัด) ) - สูงสุด 30 วันตามปฏิทิน (โดยต้องลงทะเบียนเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาในเอกสารทางการแพทย์เบื้องต้น)

หากระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวเกิน 30 วันตามปฏิทิน แนวทางแก้ไขปัญหา การรักษาต่อไปและการออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์

ใน เงื่อนไขพิเศษ(ในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ชนบท,ฟาร์นอร์ธ ฯลฯ) โดยการตัดสินใจ เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นกรมอนามัย การออกใบรับรองความพิการในการทำงานอาจได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจนถึง ฟื้นตัวเต็มที่ความสามารถในการทำงานหรือส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพและสังคม

แพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์รวมถึงงาน (บริการ) เพื่อตรวจความพิการชั่วคราวหากระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวเกิน 30 วันตามปฏิทิน ให้ส่งพลเมืองไปยังคณะกรรมการการแพทย์ที่องค์กรทางการแพทย์ ณ สถานที่แนบหรือลงทะเบียนที่ ถิ่นที่อยู่ ( ณ สถานที่พำนัก, ถิ่นที่อยู่ชั่วคราว) เพื่อขยายใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ที่มีการพยากรณ์โรคทางคลินิกและการทำงานที่ดีสามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในลักษณะที่กำหนดก่อนวันฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน แต่เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 เดือนและใน ในบางกรณี (การบาดเจ็บ สภาพหลังการผ่าตัด วัณโรค) - เป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือน โดยมีช่วงการต่ออายุตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์อย่างน้อยทุก 30 วันตามปฏิทิน

ในกรณีเจ็บป่วย โรคจากการทำงาน (การบาดเจ็บ รวมถึงที่ได้รับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม) เมื่อทำการรักษาในสถานพยาบาลผู้ป่วยนอก จะออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในวันที่สถานประกอบการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน

ไม่อนุญาตให้ออกหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในช่วงวันที่ผ่านมาเมื่อพลเมืองไม่ได้รับการตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ การออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาที่ผ่านมาสามารถดำเนินการได้ในกรณีพิเศษโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์เมื่อพลเมืองนำไปใช้กับองค์กรทางการแพทย์หรือได้รับการเยี่ยมเยียนโดยบุคลากรทางการแพทย์ที่บ้าน

สำหรับพลเมืองที่ไปขอความช่วยเหลือทางการแพทย์หลังจากสิ้นสุดเวลาทำงาน (กะ) สามารถระบุวันที่ออกจากการทำงานในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้จากวันปฏิทินถัดไป

พลเมืองที่ส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์จากศูนย์สุขภาพและได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถในการทำงานจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนับตั้งแต่เวลาที่ติดต่อกับศูนย์สุขภาพหากมี เอกสารทางการแพทย์ยืนยันว่าเขาไม่สามารถทำงานได้