แรงงานพิการมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่? การลาเพิ่มเติมและขั้นพื้นฐานสำหรับคนพิการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้
มีความเห็นว่าผลประโยชน์ทางสังคมดังกล่าวเป็น วันเพิ่มเติมส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคและสภาวะสุขภาพของบุคคล บางคนถึงกับเชื่อว่ากฎหมายกำหนดให้คนพิการกลุ่ม 1 และ 2 โดยเฉพาะ
ตำแหน่งนี้ไม่มีมูลความจริง ตามบทบัญญัติของกฎหมายในด้านนั้น การสนับสนุนทางสังคมบุคคลที่มี ความพิการ, โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มทุพพลภาพ อนุญาตให้ขยายเวลาออกไปได้อย่างน้อยสามสิบคน วันตามปฏิทิน.
ระยะเวลาที่เหลือคำนวณอย่างไร?
ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ระยะเวลาการพักผ่อนของคนงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
จ่ายเงินแล้วหรือยัง?
จะมีการจ่ายการลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ และจัดประเภทเป็นขั้นพื้นฐาน ไม่ใช่เพิ่มเติม โดยจะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง
สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้น ยังได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในหลักประกันทางสังคมพิเศษอีกด้วย - พนักงานที่มีความพิการมีสิทธิ์ลาดังกล่าวได้สูงสุด 60 วันตามปฏิทินต่อปี
สำคัญ!การให้การลาแก่คนพิการนั้นไม่ถือเป็นสิทธิ แต่เป็นภาระผูกพันขององค์กร ในการดำเนินการนี้ บุคคลที่สมัครขอรับผลประโยชน์นี้จะต้องติดต่อนายจ้างพร้อมใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรส่วนตัว
ผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับกลุ่ม
อันดับแรก
ความพิการแบ่งออกเป็นกลุ่ม 1, 2 หรือ 3 ขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพตามการจัดหมวดหมู่นี้ จำนวนมากที่สุดสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษใน สาขาต่างๆชีวิตมนุษย์อยู่ภายใต้ความรุนแรงที่สุด - กลุ่มแรก
สำหรับระยะเวลาการลาพิเศษ ณ สถานที่ทำงานนั้นไม่มีการแบ่งแยกที่คล้ายคลึงกัน การลาโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันและการลางาน 60 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีไว้สำหรับบุคคลที่จัดเป็นกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งจากสามกลุ่ม
- บุคคลที่ได้รับมอบหมายให้มีความพิการต้องส่งเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ไปยังสถานที่ทำงานของเขา เอกสารดังกล่าวถือเป็นใบรับรองของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นและ IPR นั่นคือ แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ ส่วนหลังบ่งบอกถึงระดับของข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถในการดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานโดยคำนึงถึงความรุนแรงของภาวะสุขภาพด้วย
เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการจัดหาเอกสารข้างต้น ข้อเท็จจริงนี้ช่วยให้เราสรุปได้ว่าบุคคลโอนเอกสารตามต้องการเมื่อสมัครงานหรืออยู่ในขั้นตอนการปฏิบัติงาน
ในบันทึกแนะนำให้พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลบันทึกวันที่จัดเตรียมเอกสารซึ่งจะช่วยในอนาคตในการพิจารณาการตัดสินใจในช่วงเวลาที่เขาตระหนักถึงการพิจารณาความพิการของพนักงาน
- การดำเนินการของนายจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับระยะเวลาการลาสำหรับลูกจ้างพิการนั้นได้รับการควบคุมโดยพิจารณาจากสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้
- สถานการณ์ที่ 1 เมื่อจ้างบุคคลที่ได้รับมอบหมายกลุ่มคนพิการในลักษณะที่กำหนด สัญญาการจ้างงานจะรวมเงื่อนไขในการจัดตั้งการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมให้เขาทันที
- สถานการณ์ที่ 2 ในกรณีที่ผู้จ้างงานแล้วได้รับสถานะในขั้นตอนการทำงาน จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาพักในสัญญาจ้างปัจจุบันอย่างเหมาะสม
ในสถานการณ์ตรงกันข้าม - หากไม่ได้จัดตั้งกลุ่มตามผลการตรวจสอบซ้ำบังคับ เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานลาอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการกำหนดระยะเวลา 28 วัน
ที่สอง
ขั้นตอนการสมัครลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการกลุ่ม 2 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนด้านสุขภาพเล็กน้อยเมื่อเทียบกับกลุ่มแรก ซึ่งทำให้พวกเขาสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ โดยทั่วไปจะคล้ายคลึงกัน เมื่อมีเหตุที่กฎหมายกำหนดขึ้น พนักงานจะต้อง:
อ้างอิง.ดังนั้น บุคคลที่อยู่ในกลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ควรได้รับการพักผ่อนและพักผ่อนเป็นเวลา 30 วันโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ 60 วันตามความประสงค์ของพวกเขา
ที่สาม
ขั้นตอนเฉพาะในการลงทะเบียนวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคคลที่มีสถานะทุพพลภาพกลุ่ม 3 นั้นแทบจะเหมือนกับขั้นตอนดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับบุคคลอื่น คนพิการกลุ่มที่ 3 มีสิทธิเรียกร้อง:
- การลาพักร้อนขั้นพื้นฐาน 30 วัน
- ลางาน 60 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- จำเป็นต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมเอกสารยืนยันการมีอยู่ของสถานะพิเศษซึ่งเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการรับผลประโยชน์ทางสังคมประเภทนี้
- หลังจากนี้ จะมีการเตรียมการแก้ไขสัญญาจ้างงานอย่างเหมาะสม พร้อมด้วยเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดระยะเวลาการพักให้นานขึ้นเมื่อเทียบกับปกติ 28 วัน
มอบสิทธิพิเศษแก่ครู แพทย์ และผู้แทนวิชาชีพที่มีความสำคัญทางสังคม
นอกเหนือจากที่กล่าวไปแล้วในบทความ ผู้บัญญัติกฎหมายยังไม่ได้กำหนดสิทธิพิเศษใดๆ เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนสำหรับบุคคลที่มีสถานะเป็นคนพิการ ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ลิดรอนสิทธิของพนักงานดังกล่าวในการเรียกร้องผลประโยชน์ที่ได้รับจากเหตุอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความพิการ
สิ่งนี้ใช้บังคับเช่น (117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ได้รับการควบคุมตามกฎหมาย
ในทางปฏิบัติ ความยากลำบากเกิดขึ้นกับการกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติม:
- สำหรับการสอน;
- และคนงานอื่นๆ ที่มีลักษณะเฉพาะของตนเอง
มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานและต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน
ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดขึ้นในรัฐบาลกลาง สถาบันของรัฐเชิงบรรทัดฐาน การกระทำทางกฎหมายรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานของรัฐของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใน สถาบันเทศบาลการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ความยากลำบากดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าบุคคลประเภทนี้ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันได้รับการพักผ่อนขั้นพื้นฐานเป็นเวลานาน
ดังนั้นสำหรับครู ระยะเวลาการลาถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466 “ ในการลาเพิ่มเติมแบบจ่ายเงินรายปี” ขึ้นอยู่กับตำแหน่งสูงสุด 56 วัน
ด้วยความต้องการที่จะปฏิบัติตามหลักประกันทางสังคมและให้การสนับสนุนคนพิการ ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดขีดจำกัดขั้นต่ำสำหรับการลาที่มอบให้ตามสถานะของพวกเขา - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
สำคัญ!เนื่องจากความจริงที่ว่าสำหรับพนักงานบางประเภท วันหยุดหลักเกินขีดจำกัดนี้แล้ว วันลาพักร้อนเพิ่มเติมจะไม่สะสม
บทสรุป
ดังนั้น สิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะมีผลเฉพาะในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนตามปกติ 28 วัน ซึ่งหากบุคคลนั้นถูกกำหนดให้เป็นคนพิการ จะถูกขยายออกไปจนครบกำหนด 30 วัน
การมอบหมายอย่างเป็นทางการของกลุ่มคนพิการ 1, 2 หรือ 3 ให้กับบุคคลจะก่อให้เกิดผลทางสังคมและกฎหมายเป็นพิเศษสำหรับเขา มีรายละเอียดปลีกย่อยหลายประการ ซึ่งความรู้นี้ทำให้คนพิการ รวมทั้งผู้ปฏิบัติงานด้านแรงงาน สามารถใช้สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่ได้รับจากรัฐได้
นายจ้างที่ต้องการป้องกันการละเมิดกฎหมายในสาขานั้นจะต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยเดียวกันนี้ด้วย ความช่วยเหลือทางสังคมคนพิการ
พนักงานพิการมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลา 60 วันต่อปีตามปฏิทิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากใช้ครบ 60 วัน ปีการทำงานของพนักงานจะเปลี่ยนไป ซึ่งเขาได้รับสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง แท้จริงแล้วระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีนั้นรวมถึงเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานซึ่งไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นวันหยุดสำหรับคนพิการ รหัสแรงงานเลขที่ ดังนั้นหากพนักงานใช้วันลา 60 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ปีทำงานถัดไปที่เขาจะได้รับสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันตามปฏิทินจะเริ่มใน 46 วันต่อมา ในกรณีนี้ ประเภทของกะในปีการทำงานมีความสำคัญ - สิ้นปีปัจจุบันหรือต้นปีถัดไปจะถูกเลื่อน
ฝากไว้สำหรับคนพิการ
สำหรับพนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาในงาน จะมีการเพิ่มการลาพักร้อนประจำปีตามคำขอของพวกเขาในเวลาเรียนปฐมนิเทศเสร็จสิ้น งานห้องปฏิบัติการการผ่านการทดสอบและการสอบเวลาในการเตรียมและปกป้องโครงการประกาศนียบัตรและงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยหลักสูตร พนักงานที่เรียนในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปช่วงเย็น (กะ) ชั้นเรียน กลุ่มที่มีรูปแบบการศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลาในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปจะได้รับวันหยุดประจำปีตามคำขอในลักษณะที่สามารถนำมาใช้ก่อนเริ่มงานได้ การศึกษาในสถาบันเหล่านี้
คนงานฝ่ายศิลป์และการผลิตและ คนทำงานสร้างสรรค์มีวันหยุดประจำปีของโรงภาพยนตร์เต็มระยะเวลา ช่วงฤดูร้อนเมื่อสิ้นสุดฤดูกาลละคร โดยไม่คำนึงถึงเวลาจ้างงาน ข้อ 11. การโอนวันลาพักผ่อนประจำปี
วันหยุดสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 วันหยุดเพิ่มเติมอีก 2 วัน
มีวันค้างชำระไหม สิทธิของผู้พิการที่ทำงานในกลุ่มใด ๆ ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 ลาเพิ่มเติม 2 วัน สิ่งสำคัญ ในกรณีนี้ วันหยุดจะไม่สะสม และลูกจ้างจะได้รับวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลานานขึ้น
ในตัวอย่างของเรา นี่คือการลา "เพื่อทุพพลภาพ" ท้ายที่สุดแล้ว ผู้รับบำนาญวัยชรามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้เพียง 14 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองยังสามารถจัดให้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานทุกคน
กรณีดังกล่าว เช่น การเกิดบุตรของลูกจ้าง การเสียชีวิตของญาติสนิท เป็นต้น (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ
คนพิการทุกคนได้รับค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ชดเชยค่าใช้จ่ายสถานพยาบาลและบริการรีสอร์ทสำหรับคนพิการ ผู้ที่เดินทางมาพร้อมกับคนพิการกลุ่มที่ 1 โดยได้รับอนุญาตจากประกันสังคมจะได้รับบัตรกำนัล + การเดินทางภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน ผู้พิการที่ทำงานจะได้รับผลประโยชน์ 50% คนไม่ทำงาน ฟรี (ตั๋ว + ค่าเดินทาง)
สิทธิประโยชน์เมื่อซื้อยา คนพิการกลุ่มที่ 1 และคนพิการกลุ่มที่ 2 ที่ไม่ทำงาน รับยาที่แพทย์สั่งให้ฟรี คนพิการกลุ่มที่ 2 คนพิการกลุ่มที่ 3 ถือเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนด: ส่วนลด 50% สำหรับค่ายาที่แพทย์สั่ง
ความสนใจ
สิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการเมื่อใช้การขนส่ง สิทธิในการรับส่วนลดการเดินทางในการขนส่งผู้โดยสารในเมืองนั้นมอบให้กับผู้พิการ เด็กพิการ และบุคคลที่ดูแลเด็กพิการ ค่าตั๋วเดินทางสำหรับพลเมืองประเภทพิเศษคือ 200 รูเบิล
ฝากไว้สำหรับคนพิการ
ดังนั้นหากพนักงานพิการมีลูกเขาก็มีสิทธิ์ลาทั้งสองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน: ทั้ง "พิการ" และ "คลอดบุตร" ผลประโยชน์สำหรับคนพิการที่ทำงานในปี 2561 ระยะเวลารวมของการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมประจำปีต้องไม่เกิน 59 วันตามปฏิทินและสำหรับคนงานที่ทำเหมืองใต้ดิน - 69 วันตามปฏิทิน
การลาหลักและการลาเพิ่มเติมประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานในลักษณะที่ใช้ตามกฎก่อนสิ้นปีการทำงาน สิทธิของพนักงานในการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีตามระยะเวลาเต็มในปีแรกของการทำงานเริ่มต้น เมื่อสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนในองค์กรนี้
บ้านเกิด; 8) ทหารผ่านศึกบุคคลที่มีบริการพิเศษแก่มาตุภูมิตลอดจนบุคคลที่อยู่ภายใต้กฎหมายของประเทศยูเครน "ในสถานะของทหารผ่านศึกการรับประกันการคุ้มครองทางสังคมของพวกเขา"; 9) ผู้ปกครอง - ครูของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าแบบครอบครัว 10) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย กลุ่มหรือ สัญญาจ้างงาน. พนักงานฝ่ายบริหาร การสอน วิทยาศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการสอน และผู้เชี่ยวชาญของสถาบันการศึกษา จะได้รับวันหยุดประจำปีเต็มระยะเวลาในปีทำงานแรกและปีต่อๆ ไปในช่วงวันหยุดฤดูร้อน โดยไม่คำนึงถึงเวลาการจ้างงาน
ลาเพื่อคนพิการทำงานกลุ่มที่ 2
สำคัญ
ข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการพักร้อนแต่อย่างใด
- นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างที่มีความพิการเข้ามาทำงานเกินวันทำงานได้ งานกลางคืนเพื่อทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายหลัง หากงานดังกล่าวมีข้อห้ามทางการแพทย์ แม้จะได้รับความยินยอมจากคนพิการแล้วก็ตาม การให้เขาเข้าไปมีส่วนร่วมในงานใดๆ ก็ถือว่าผิดกฎหมาย
วันหยุดหลักประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม
อะไรคือความแตกต่าง? รับประกันการลาพักร้อนประจำปีสำหรับพลเมืองที่ทำงานทุกคน โดยปกติคือ 28 วัน แต่คนงานบางกลุ่มได้รับการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้าง หมวดหมู่ต่างๆ ถูกกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมสามารถจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้ การลาเพิ่มเติมแบบชำระเงินนั้นมีไว้สำหรับพลเมืองบางประเภทและกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพิ่มวันพักร้อนสำหรับคนพิการ
ในกรณีนี้ การลาพักร้อนจะไม่สะสม และพนักงานจะได้รับวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลานานขึ้น ในตัวอย่างของเรา นี่คือการลา "เพื่อทุพพลภาพ" ท้ายที่สุดแล้ว ผู้รับบำนาญวัยชรามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้เพียง 14 วันตามปฏิทินโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (มาตรา.
128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองยังสามารถจัดให้ได้ด้วยเหตุผลหลายประการ มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานทุกคน กรณีดังกล่าว เช่น การเกิดบุตรของลูกจ้าง การเสียชีวิตของญาติสนิท เป็นต้น (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากพนักงานพิการมีลูกเขาก็มีสิทธิ์ลาทั้งสองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน: ทั้ง "พิการ" และ "คลอดบุตร"
พนักงานที่มีบุตรหลานอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้ามาในสถาบันการศึกษาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่นจะได้รับวันหยุดประจำปีหรือบางส่วน (อย่างน้อย 12 วันตามปฏิทิน) เพื่อติดตามเด็กไปยังสถานที่นั้นตามคำขอ สถาบันการศึกษาและใน ทิศทางย้อนกลับ. หากมีเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปตามอายุที่กำหนด การลาดังกล่าวจะอนุญาตให้แยกกันเพื่อติดตามเด็กแต่ละคน พนักงานสามารถลาหยุดประจำปีสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้ตลอดเวลาในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ลำดับความสำคัญของการอนุญาตให้ลาพักร้อนถูกกำหนดโดยตารางเวลาที่ได้รับการอนุมัติจากเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเขาตามข้อตกลงกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ตัวแทนสหภาพแรงงาน) หรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของกลุ่มแรงงานและเป็น ได้รับความสนใจจากพนักงานทุกคน
การลาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการทำงานกลุ่มที่ 2
หากมีการวางแผนการลาพักร้อนเป็นระยะเวลานาน สถานะสุขภาพของคุณควรได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง:
- ใบรับรอง ITU;
- IPR (โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ)
นายจ้างมีหน้าที่ศึกษาเอกสารให้รอบคอบ ความจริงก็คือความพิการนั้นถูกกำหนดไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งดังนั้นสถานะนี้จะต้องได้รับการยืนยัน หากทุพพลภาพเกินกำหนด บุคคลนั้นจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ สิ่งสำคัญ: นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้ผู้พิการไปพักร้อนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สามารถรบกวนการลาเพิ่มเติมของบุคคลได้
ภาพสะท้อนของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีความพิการในตารางวันหยุด เมื่อกำหนดให้พนักงานที่มีความพิการสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องจดบันทึกในตารางวันหยุด หากลูกจ้างพิการไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ต่างจากวันที่ไม่ได้ใช้ของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปี วันที่ไม่ได้ใช้ "สำหรับทุพพลภาพ" ใน ปีหน้าจะไม่ถ่ายโอน แต่ "เหนื่อยหน่าย"
จริงอยู่หากลูกจ้างออกจากการลา "เพื่อความพิการ" ก่อนเวลาตามคำร้องขอของนายจ้าง วันที่ไม่ได้ใช้จะยังคงอยู่กับพนักงานจนถึงสิ้นปีการทำงาน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่มีความพิการล้มป่วยระหว่างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันลาป่วยของพนักงานที่ลางาน“ ทุพพลภาพ” จะไม่ขยายวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนพิการกลุ่ม 3 เช่นเดียวกับคนทำงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างทุกปี จำนวนวันในการทำงานทั้งปีต้องมีอย่างน้อย 28 วัน
สำหรับผู้พิการมี 3 กลุ่ม เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. ดังนั้นแทนที่จะมี 28 วันทำการ พวกเขาจึงควรได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 30 วัน นอกจากนี้ บนพื้นฐานของกฎหมายนี้ คนพิการมีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างนั้นเขาจะคงอยู่ต่อไป ที่ทำงาน. ความยาวต้องไม่เกิน 2 เดือนต่อปี
คนพิการจำนวน 3 กลุ่ม
พลเมืองประเภทนี้มีสิทธิที่จะได้งานทำ และผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ้างพวกเขาโดยที่ทักษะวิชาชีพของคนพิการตรงกับตำแหน่งที่ว่าง
ความพิการกลุ่มที่สาม ได้แก่ ผู้ที่มีสภาพร่างกาย จิตใจ หรือสติปัญญาจำกัดความสามารถในการทำงานได้เต็มที่ และบางส่วนต้องอาศัยความช่วยเหลือจากสิ่งของเสริมหรือคนแปลกหน้า
ความพิการถูกกำหนดโดยสังคม ค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ซึ่งได้ข้อสรุปเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกของผู้ทุพพลภาพในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง กลุ่มที่ 3 ได้แก่ บุคคลที่มีความเบี่ยงเบนดังต่อไปนี้
- ปัญหาการพูด
- ปัญหาการได้ยิน
- ปัญหาเกี่ยวกับระบบหัวใจและหลอดเลือด
- โรคของระบบต่อมไร้ท่อ
- ปัญหาร้ายแรงที่รักษาไม่หายของอวัยวะภายใน
- ความผิดปกติของการคิด
คนพิการอาจได้รับการว่าจ้างในขณะที่มีความทุพพลภาพหรืออาจได้รับหลังจากการจ้างงานแล้ว
ผู้ที่ไม่แข็งแรงมีสิทธิที่จะไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความพิการและการทำงานโดยทั่วไป จากนั้นเขาจะไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์พิเศษด้านแรงงานที่ได้รับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้
เมื่อได้รับความพิการหลังเลิกงานลูกจ้างจะต้องส่งรายงานการตรวจสุขภาพให้กับหัวหน้างาน
หลังจากนี้พนักงานจะได้รับมอบหมายสภาพการทำงานเป็นรายบุคคล นายจ้างมีหน้าที่ให้คนพิการน้อยลง การทำงานที่ยากลำบากหากตำแหน่งเดิมตอนนี้ไม่สอดคล้องกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ ในกรณีนี้จะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ การเลิกจ้างพนักงานฝ่ายเดียวไม่เป็นที่ยอมรับ
คนพิการเองก็มีสิทธิลาออกได้ตาม ที่จะ.
เมื่อบุคคลได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการกลุ่ม 3 ตามกฎหมายในปี 2560 จะมีการมอบสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขบางประการ:
- วันหยุดพักร้อนเพิ่มเติมสูงสุด 2 เดือนต่อปี
- ลาพักร้อนประจำปี 30 วัน.
- สัปดาห์การทำงานภายใน 40 ชั่วโมง
- การดำเนินการตามคำแนะนำของนายจ้างเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพของผู้ป่วย
- การกำหนดสภาพการทำงานตามคำแนะนำของรายงานทางการแพทย์
- การมีส่วนร่วมของพนักงานพิการในงานนอกหลักสูตรและงานมาตรฐานพิเศษเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพและต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของลูกจ้างด้วย
วันหยุดเพิ่มเติม
เพื่อใช้ประโยชน์จากระยะเวลาเพิ่มเติม 60 วัน คุณต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและจัดเตรียม:
- โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลที่พัฒนาโดยแพทย์ตามอาการของผู้ป่วย
- สรุปผลการตรวจสุขภาพในกลุ่มทุพพลภาพ
การลาเพิ่มเติมสามารถแบ่งได้ตามดุลยพินิจของคุณเป็นจำนวนวันและเวลาที่ต้องการ และยังสามารถลาได้เมื่อจำเป็น
หากคนพิการถึงวัยเกษียณแล้ว ก็มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มอีก 14 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้ ผู้รับบำนาญพิการจะมีเวลาเพิ่มอีก 44 วันในขณะที่ยังคงทำงานอยู่
กฎเกณฑ์ในการกรอกใบสมัคร
เพื่อให้ผู้จัดการลงนามในใบสมัคร สิ่งสำคัญคือต้องกรอกให้ถูกต้อง:
- ใบสมัครจะกรอกในนามของผู้จัดการเสมอซึ่งระบุตำแหน่งของเขา
- อย่าลืมระบุว่าใครเป็นผู้เขียนใบสมัครและเขียนตำแหน่งของคุณ
- ชื่อเรื่องของเอกสาร
- เขียนคำร้องขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมระบุวันที่ออกและกลับไปทำงานและดูบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่คนพิการมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์นี้
- วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร
ใบสมัครนี้กรอกตามหลักการนี้
หากคนพิการต้องการขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างอีก 2 วัน เขาจะต้องเขียนใบสมัครในลักษณะเดียวกันด้วย วันที่ชำระเงิน 2 วันจะถูกโอนไปยังปีถัดไปหากไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน หากไม่ได้ใช้วันที่ค้างชำระจะถูกโอนไปที่ ปีหน้าเป็นไปไม่ได้.
หากพนักงานล้มป่วยระหว่างการลาเพิ่มเติม จะไม่ขยายเวลาออกไป ลูกจ้างอาจอุทธรณ์ต่อผู้จัดการโดยขอให้จัดเวลาเกินกำหนดได้ แต่ผู้อำนวยการมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธ
วันหยุดสุดสัปดาห์ตกและ วันหยุดการลาเพิ่มเติมไม่เพิ่มระยะเวลา
เมื่อคำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานของพนักงานจาก 60 วันจะพิจารณาเพียง 14 วันเท่านั้น วันอื่น ๆ ทั้งหมดคือ อาวุโสไม่รวม.
ลาหยุดประจำปี
การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานจะดำเนินการตามกำหนดการที่ร่างไว้เมื่อปลายปีที่แล้ว วันหยุดนี้สามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วนขึ้นไป โดยที่ส่วนแรกต้องไม่สั้นกว่า 14 วัน
คนพิการมีสิทธิได้รับเงินตามจำนวนวันที่มิได้หยุดตามรูปแบบ การชดเชยทางการเงินเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าเกินบรรทัดฐานมากกว่า 28 วัน การชำระเงินจะออกให้เฉพาะวันที่เกินบรรทัดฐานประจำปีเท่านั้น หากพนักงานไม่ได้หยุดงานทั้งหมดในปีก่อนหน้า พนักงานจะถูกสรุปและโอนไปยังปีปัจจุบัน
ทุกวันของวันหยุดนี้รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการแล้ว ในกรณีที่พนักงานล้มป่วยในระหว่างนั้น การลางานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่อยู่ในอาการป่วย
หากวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับช่วงวันหยุด ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่สอดคล้องกัน
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน
หากนายจ้างละเมิดสิทธิของคนพิการต้องรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานของหน่วยงานนี้จะระบุข้อเท็จจริงทั้งหมดของการละเมิดและนำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม:
- สำหรับผู้ประกอบการตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
- สำหรับองค์กรตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 50 ถึง 70,000 รูเบิล
ดังนั้นคนงานพิการจึงมีสิทธิประโยชน์มากกว่าพนักงานคนอื่นๆ และสิทธิของพวกเขาต้องได้รับการเคารพจากฝ่ายบริหาร การละเมิดกฎหมายแรงงานจะต้องยุติในเวลาที่เหมาะสม และผู้ฝ่าฝืนจะต้องรับผิดทางการบริหาร วินัย หรือทางแพ่ง
มีการควบคุมกฎสำหรับพนักงานที่ลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี กฎหมายแรงงานและเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้หากคนเราจำเป็นต้องพักผ่อนทุกปี 28 วันตามปฏิทินจากนั้นสำหรับบุคคลทุพพลภาพระยะนี้จะเพิ่มขึ้น
ขั้นตอนการส่ง
เพื่อให้มีโอกาสทางกฎหมายในการใช้วันตามปฏิทินที่กำหนดไว้สำหรับการลาพักร้อน จะต้องจัดให้มีพนักงาน ใบรับรองและเอกสารอื่น ๆยืนยันสถานะความพิการของเขา หากไม่มีฐานหลักฐาน ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธความต้องการของพลเมืองในเรื่องนี้
เงื่อนไขบังคับ - เอกสารทั้งหมดจะต้องกรอกและออกให้ครบถ้วน โดยองค์กรของรัฐและเทศบาลเท่านั้นและ สถาบันการแพทย์รัสเซีย. มิฉะนั้นจะถูกเพิกถอนอำนาจทางกฎหมาย
การคำนวณทางบัญชีของทรัพยากรวัสดุที่ต้องชำระเงินสำหรับเวลาพักเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันที่เดือนและปีที่พนักงานได้รับการวินิจฉัยว่า ปัญหาร้ายแรงด้วยสุขภาพที่ดี
โดยรวมแล้ว อัลกอริธึมการออกแบบและการส่งมอบการลาสำหรับคนพิการมีดังนี้
- 14 วันก่อนเริ่มต้นที่คาดไว้ ฝ่ายบริหารจะแจ้งให้บุคคลทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่วางแผนไว้โดยส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีเอกสารดังกล่าว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธกรอบเวลาที่เสนอให้เขา และเลือกช่วงเวลาที่สะดวกกว่าสำหรับตัวเขาเอง
- หากพนักงานเต็มเวลาลาพักร้อนภายในกรอบของตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติซึ่งระบุวันที่เริ่มต้นของวันแรกตามปฏิทิน ก็ไม่จำเป็นต้องเขียนข้อความโต้แย้ง เมื่อไม่มีกำหนดการดังกล่าวหรือกำหนดเวลาเปลี่ยนแปลง จะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
- เมื่อยื่นเอกสารแล้ว ผู้อำนวยการจะรับรอง ลงนามและประทับตราวิสาหกิจ และเตรียมคำสั่งภายในหรือคำสั่งสำหรับเหตุการณ์นี้
- ไม่เกินสามวันก่อนวันหยุดวันแรกการชำระเงินจะเข้าบัญชีธนาคารของพนักงานหรือในมือของเขา เงินสดประกอบด้วยยอดคงค้างวันหยุดและส่วนแบ่งค่าจ้างแรงงานความถูกต้องของการคำนวณทางบัญชีได้รับการสนับสนุนโดย stub-extract ที่เกี่ยวข้อง
กรอบกฎหมาย
ในกระบวนการคำนวณทรัพยากรวัสดุสำหรับการลาพักร้อนประจำปีหลัก นักบัญชีจะได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 114 ซึ่งให้ความเห็นและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในจำนวนวันที่กำหนด ปิด.
สำหรับประเภทของพลเมืองที่ได้รับการยืนยันสถานะความพิการอย่างเป็นทางการ โดยไม่คำนึงถึงกลุ่ม ฝ่ายบริหารขององค์กรทำหน้าที่เป็นแนวทางในการดำเนินการ รัฐบาลกลาง กรอบกฎหมายประเทศ, มุ่งเป้าไปที่ การคุ้มครองทางสังคมผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญของพลเมืองที่มีความพิการ
ตามมาตรา 123 ที่เกี่ยวข้องกับปี 2561 ระยะเวลาการลาชั่วคราวโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนพิการ ไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทินและมีให้ เป็นประจำทุกปี.
สิทธิในการมีเวลาพักผ่อนอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมกำหนดโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าอยู่ในกรอบ. ของเอกสารนี้วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินและจำนวนเงิน 60 วันต่อปี. ค่าจ้างจะไม่ถูกเก็บรักษาไว้ในช่วงเวลานี้
กำหนดจำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติม สังกัดกลุ่มพนักงาน. ขึ้นอยู่กับการบาดเจ็บและการบาดเจ็บที่เกิดขึ้น คนพิการทุกคนแบ่งออกเป็นสามประเภท - ตั้งแต่ประเภทแรกไปจนถึงประเภทที่สาม ตามแผนกนี้ มีการกำหนดระดับของข้อจำกัดบางส่วน
จุดสำคัญ! สำหรับวันหยุดประจำปีถัดไป กฎนี้ไม่เกี่ยวข้อง - คนพิการทุกคนมีสิทธิเท่าเทียมกัน ดังนั้นพนักงานพิการกลุ่ม 3 จะได้รับ 30 วันซึ่งเขาจะได้รับค่าจ้างและ 60 วันในระหว่างนั้นเขาจะพักด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
ระยะเวลา 60 วันเป็นไปตามเงื่อนไขและเป็นระยะเวลารับประกันตามกฎหมายสำหรับบุคคลกลุ่ม 3 เวลานี้อาจนานกว่านี้ตามคำขอของผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้อง
หากเด็กเกิดมามีฐานะเช่นนี้ก็มีสิทธิได้รับ เพิ่มเติมอีก 5 วันทำการโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร
กลุ่มที่สอง– คนเหล่านี้คือบุคคลที่สุขภาพแย่ลงมาก แต่ในขณะเดียวกันการบาดเจ็บของพวกเขาทำให้สามารถทำงานในสภาพที่สร้างขึ้นในการผลิตได้ ด้วยเหตุนี้ สถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งขึ้นของพวกเขาจึงไม่อนุญาตให้พวกเขาเรียกร้องวันเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น
การบริหารงานขององค์กร โต๊ะพนักงานที่มีคนพิการควรเข้าใจถึงระดับความรับผิดชอบที่รอพวกเขาอยู่หากบุคคลเหล่านี้ถูกปฏิเสธสิทธิ์ในการลาออกอีกต่อไป
ไม่มีผู้จัดการคนใดมีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยพวกเขาตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร - การดำเนินการเหล่านี้จะเป็นเช่นนั้น การละเมิดอย่างร้ายแรงต่อกฎหมายแรงงานและรัฐบาลกลางและดึงดูด ความรับผิดในการบริหารและการเรียกเก็บค่าปรับ. นอกจากนี้ การกระทำที่ผิดกฎหมายสามารถถูกท้าทายโดยผู้เสียหายในศาลได้
ประโยชน์หลักสำหรับคนพิการที่ทำงานอยู่ที่ระยะเวลาของวันหยุดพักร้อนและใช้กับทั้งระยะเวลาที่จ่ายเงินและพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในขณะเดียวกัน วันหยุดหลักก็เพิ่มขึ้นอีก 2 วันทำการ ซึ่งมากกว่าพนักงานทั่วไป
ระยะเวลาและรายชื่อโรค
หัวหน้าองค์กรจะต้องทราบสังกัดกลุ่มที่กำหนดสถานะเฉพาะของพนักงานที่มีความพิการ ตามกฎหมายปัจจุบันจะมีการควบคุม รายการโรคดังต่อไปนี้ทำให้บุคคลมีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้น
คนพิการ 2 กลุ่ม:
- โรคร้ายแรงของระบบไหลเวียนโลหิต
- วัณโรคในรูปแบบปิดและ ระยะเรื้อรังความก้าวหน้า;
- การพัฒนาหลอดเลือดลดคุณภาพของการรับรู้ทางปัญญา
- โรคตับแข็งที่ผ่าตัดไม่ได้ของตับกับพื้นหลังของความล้มเหลวของอวัยวะทั่วไป
- การนำปอดข้างหนึ่งออกและส่งผลให้กิจกรรมหยุดชะงัก ระบบทางเดินหายใจ;
- สูญเสียการมองเห็นอย่างกะทันหัน
- อัมพาตบางส่วนของแขนขา;
- ระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพกับภูมิหลังของการปลูกถ่ายอวัยวะ
- แผลในกระเพาะอาหารขั้นสูง
- การโจมตีของโรคลมบ้าหมู;
- การวินิจฉัยต้นตอของการติดเชื้อทำให้เกิดความเสียหายต่อระบบประสาทส่วนกลาง
คนพิการกลุ่มที่ 3 คือ ผู้ที่ได้รับความเดือดร้อน โรคต่อไปนี้:
- ตาบอดหรือหูหนวกเล็กน้อย
- เพิ่มขึ้น ความดันเลือดแดงในรูปแบบเรื้อรัง
- พยาธิสภาพของระบบทางเดินหายใจที่ขู่ว่าจะทำให้เกิดความล้มเหลวโดยสมบูรณ์
- การด้อยค่าของการทำงานของไตบางส่วนทำให้เกิดรอยโรคที่ไม่สามารถกลับคืนสภาพเป็นกระจัดกระจายได้
- การบาดเจ็บสาหัสที่แขนและขา - การตัดแขนขา, ไม่มีข้อต่อ
ในบางกรณี สำหรับทั้งสองกลุ่ม สถานะนี้สามารถกำหนดได้ตลอดชีวิตโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการยืนยันเป็นระยะ - หากมีพนักงานดังกล่าวเป็นพนักงาน เขาไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารทุกปีเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม
ข้อมูลเพิ่มเติมถูกนำเสนอบางส่วนในข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยพลเมืองบางประเภทที่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนซึ่งจ่ายโดยนายจ้างและจัดเตรียมให้กับลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หนึ่งในหมวดหมู่เหล่านี้คือพลเมืองที่มีความพิการ ในเวลาเดียวกัน แรงงานพิการเพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิตามกฎหมายในเงื่อนไขพิเศษในการลา จะต้องมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้าง
ถึงพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ดำเนินการ กิจกรรมแรงงานนายจ้างจะได้รับสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีโดยทั่วไปตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สำหรับประเภทของคนงานที่มีความพิการ การลาดังกล่าวมีให้ในรูปแบบขยาย - ไม่ใช่ 28 วันตามปฏิทิน แต่ 30 วันต่อปีการทำงาน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181 ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538)
พนักงานสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน โดยไม่คำนึงถึงกลุ่มทุพพลภาพ
ในกรณีนี้พนักงานพิการมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นเวลา 2 วันซึ่งเกินระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามการสมัครส่วนตัว (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วิธีจัดการวันลาสำหรับคนพิการ
ขั้นตอนการอนุญาตและการลงทะเบียนการลาสำหรับพนักงานพิการไม่แตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกันสำหรับพลเมืองประเภทอื่น
หากพนักงานที่มีกลุ่มทุพพลภาพไปลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งตามตารางวันหยุดที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งระบุวันที่และเดือนที่เกิดขึ้น พนักงานก็ไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสิทธิในการลาพักร้อนจากนั้นจึงจัดทำคำสั่งตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 และชำระค่าวันหยุดพักผ่อนของลูกจ้าง
กรณีที่ยังไม่ได้กำหนดตารางเวลาไว้ก่อนหน้านี้ วันที่แน่นอนวันหยุดถัดไปหรือลูกจ้างพิการไปพักร้อนโดยไม่ได้กำหนดไว้เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าและส่งให้นายจ้าง หลังจากได้รับการอนุมัติแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งและจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
เมื่อจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินรายปีสำหรับพนักงานที่มีความพิการซึ่งมีระยะเวลาเพิ่มขึ้นจะระบุ "OT" หรือ "09" ในใบบันทึกเวลาการทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12, แบบฟอร์มหมายเลข T-13)
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนพิการ รหัสแรงงาน
นอกจากสิทธิของคนงานพิการในการ "ขยายเวลา" การลาหยุดประจำปีแล้ว คนทำงานประเภทนี้ยังได้รับสิทธิพิเศษในเรื่องนี้อีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มใด พนักงานพิการทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมระยะเวลาไม่เกิน 60 วันภายในหนึ่งปี สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และนายจ้างไม่สามารถเพิกเฉยได้เมื่อลูกจ้างผู้พิการอ้างสิทธิดังกล่าว
การลาประเภทนี้ไม่ได้สะท้อนอยู่ในกำหนดการและจัดทำขึ้นตามข้อตกลงล่วงหน้าเกี่ยวกับวันที่เกิดการเกิดขึ้นกับนายจ้างตามใบสมัครของพนักงานที่มีความพิการ ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ซึ่งจะต้องระบุเหตุผลในการอนุญาตให้ลาด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงานเองและระยะเวลา หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับ “ความทุพพลภาพ” ที่พนักงานไม่ได้ใช้ในระหว่างปีจะไม่ยกยอดไปยังปีถัดไปเช่นเดียวกับกรณีการลาโดยได้รับค่าจ้าง
และเมื่อใช้งานพนักงานพิการจะต้องจำไว้ว่าจาก 60 วันลาที่ได้รับจัดสรรด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง ระยะเวลาประกันของเขาจะถูกนำมาพิจารณาเพียง 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับช่วงวันหยุดที่กำหนด จะไม่สามารถเพิ่มตามจำนวนวันเหล่านี้ได้
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับ "ความพิการ" จะแสดงอยู่ในบัตรรายงาน - "OZ" หรือ "17" หากลูกจ้างได้รับมอบหมายให้ ประเภทนี้วันหยุดนานกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมาย จากนั้นช่วงเวลานี้จะระบุไว้ในบัตรรายงาน - "ก่อน" หรือ "16"
วันหยุดสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3
กลุ่มผู้พิการกลุ่มที่ 3 ถือเป็นกลุ่ม “คนทำงาน” กล่าวคือ บุคคลที่มี กลุ่มนี้,สามารถทำงานเต็มเวลาได้. ในเวลาเดียวกันพวกเขาได้รับสิทธิพิเศษในการลาพักร้อนเช่นเดียวกับพนักงานที่มีกลุ่มทุพพลภาพอื่น ๆ: ระยะเวลา "ขยาย" ของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี (30 วัน) และสิทธิ์ในการลาพักร้อน "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" ไม่เกิน 60 วันในช่วงหนึ่ง ปีที่ทำงาน.
นายจ้างต้องรองรับสิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้างที่มีความพิการ และสิทธิในการลาเพื่อ “ทุพพลภาพ” มิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งจะนำมาซึ่งการลงโทษตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนที่มีกลุ่มทุพพลภาพ
สิทธิในสิทธิพิเศษเหล่านี้มอบให้กับพนักงานบนพื้นฐานของ:
- ใบรับรองความพิการ (ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 1031n ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2553)
- โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 379 ลงวันที่ 08/04/2551)
พนักงานพิการสามารถให้การยืนยันได้โดยไม่มีกำหนดและในระยะเวลาหนึ่ง (1 หรือ 2 ปี) หากกลุ่มผู้พิการของพนักงานถูกลบออก เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงื่อนไขพิเศษสำหรับการลาอีกต่อไป