ความเห็นต่อมาตรา 138

1. บทความนี้กำหนด ขนาดสูงสุดการหักเงินจาก ค่าจ้างโดยจำกัดไว้ตามสัดส่วนของรายได้ที่จ่ายไป ข้อจำกัดเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความคุ้มครองเป็นพิเศษสำหรับค่าจ้าง ซึ่งเป็นแหล่งหลักหรือแม้แต่แหล่งเดียวในการดำรงชีวิต ไม่เพียงแต่สำหรับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังบ่อยครั้งสำหรับสมาชิกในครอบครัวของเขาด้วย และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด ค่าจ้างหน้าที่ทางเศรษฐกิจและสังคม

2. โดย กฎทั่วไปในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งสามารถระงับได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการหักเงินทุกประเภท ข้อจำกัดการหักภาษี ณ ที่จ่ายนี้ใช้บังคับในทุกกรณี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การหัก ณ ที่จ่ายตามคำสั่งของนายจ้างจะต้องไม่เกิน 20% ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

3. จำนวนการหักไม่ควรเกิน 50% ของค่าจ้าง ในกรณีที่ทำการหักตามเอกสารของผู้บริหาร เอกสารผู้บริหารหมายถึงเอกสารที่ระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้การดำเนินการ": คำสั่งของการประหารชีวิตที่ออกโดยศาล; คำสั่งศาล มติของหน่วยงาน (เจ้าหน้าที่) ที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาคดีความผิดทางปกครอง ข้อตกลงรับรองการจ่ายค่าเลี้ยงดู; คำสั่งของปลัดอำเภอ

4. ศิลปะส่วนที่ 2 ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 แนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม: หากทำการหักตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ จำนวนการหักทั้งหมดยังคงไม่เกิน 50% ของรายได้ของพนักงาน

5. จำนวนการหักเงินไม่ควรเกิน 70% ของค่าจ้าง ในกรณีที่ทำการหักเมื่อ:

การให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ตามคำตัดสินของศาล

การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของบุคคลอื่น

การชดเชยความเสียหายแก่บุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเนื่องมาจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว;

ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

6. ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 50 เมื่อกำหนดโทษในรูปแบบของแรงงานราชทัณฑ์จะมีการหักเงินจากรายได้ของผู้ถูกตัดสินในจำนวน 5 ถึง 20% หากมีการหักเงินด้วยเหตุผลอื่น จำนวนเงินที่หักทั้งหมดต้องไม่เกิน 70% ของรายได้

7. ตามมาตรา. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายครอบครัวมาตรา 80 และ 81 หากผู้ปกครองไม่ให้ค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เงินค่าเลี้ยงดูบุตรจะถูกรวบรวมในศาล และจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจะกำหนดโดยส่วนแบ่งของรายได้ (หนึ่งในสี่สำหรับ เด็กหนึ่งคน หนึ่งในสามสำหรับสองและครึ่งสำหรับสามคนขึ้นไป และศาลสามารถเพิ่มและลดจำนวนนี้ได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินของลูกหนี้ เด็กที่ต้องการค่าเลี้ยงดูบุตร และบุตรผู้เยาว์คนอื่นๆ ของเขา ) หรือหากลูกหนี้ไม่มีรายได้ประจำก็ให้กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ นอกจากนี้ ตามมาตรา. ศิลปะ. เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงรับรองเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูตามมาตรา 100 และ 103 ของ SK ซึ่งจะต้องกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรา 100 และ 103 ของ SK 81 สค. ดังนั้นจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่เรียกเก็บสำหรับเด็กเล็กอาจเท่ากับ 50% ของรายได้ หากมีการหักอย่างอื่นด้วย ยอดรวมจะต้องไม่เกิน 70% ของรายได้

จำนวนข้อจำกัดที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการหักค่าจ้างมีผลกับการเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กเท่านั้น เมื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดูเพื่อการดูแลบุคคลอื่น (พ่อแม่ผู้พิการ คู่สมรส ผู้ใหญ่แต่เด็กพิการ ฯลฯ) ตามเอกสารผู้บริหาร จำนวนการหักทั้งหมดต้องไม่เกิน 50% ของรายได้

8. ตามมาตรา. มาตรา 1085 ของประมวลกฎหมายแพ่ง หากพลเมืองได้รับบาดเจ็บหรือสุขภาพของเขาเสียหาย รายได้ที่สูญเสียไปและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้จะต้องได้รับการชดเชย มีการชดเชยความเสียหายนี้ การชำระเงินรายเดือน(มาตรา 1092 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) ซึ่งทำได้โดยการหักค่าจ้างเท่านั้น ยอดหักทั้งหมดต้องไม่เกิน 70% ของรายได้

9. กรณีพลเมืองเสียชีวิตตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแพ่ง 1,088 สิทธิในการชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้มอบให้กับบุคคลที่อยู่ในความอุปการะและบุคคลอื่นบางคน ส่วนแบ่งรายได้ของผู้เสียชีวิตที่ผู้อยู่ในความอุปการะได้รับหรือมีสิทธิได้รับสำหรับการบำรุงรักษาในช่วงชีวิตของเขานั้นต้องได้รับการชดเชย (มาตรา 1,089 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) จำนวนการหักเงินทั้งหมดจากค่าจ้างของผู้ละเมิดในกรณีนี้อาจสูงถึง 70% ของรายได้

10. หากความเสียหายเกิดจากอาชญากรรมซึ่งควรตามมาจากเนื้อหาของหมายบังคับคดีอย่างชัดเจน รายได้มากถึง 70% ก็จะถูกหักเช่นกัน

11. ตามมาตรา. 65 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้การดำเนินการ" การหักเงินนั้นทำจากค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกหนี้นั่นคือ หลังจากหักภาษีแล้ว

หากจำนวนค่าจ้างของลูกหนี้ไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของผู้เรียกร้องทั้งหมด จะมีการแจกจ่ายให้กับพวกเขาตามลำดับที่กำหนดโดยศิลปะ 78 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้การดำเนินการ": ประการแรกการเรียกร้องค่าเลี้ยงดูค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพตลอดจนค่าชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเป็นผลมาจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัวคือ พอใจแล้วจึงกล่าวอ้างอื่นๆ ทั้งหมด หากจำนวนค่าจ้างที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของผู้อ้างสิทธิ์ในคิวเดียวก็จะมีการกระจายในหมู่พวกเขาตามสัดส่วนของจำนวนเงินเนื่องจากแต่ละคน

12. ขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่คล้ายกันนี้ใช้กับรายได้ประเภทอื่นของลูกหนี้ รวมถึงรายได้ที่นายจ้างจ่าย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินภายใต้ข้อตกลงสัญญา ค่าสิทธิและค่าตอบแทนอื่น รายได้จากหลักทรัพย์ ฯลฯ)

การยื่นคำร้องเพื่อผลประโยชน์ ประกันสังคม(สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับการดูแลเด็กระหว่างลาจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง) ดำเนินการโดยคำตัดสินของศาลเท่านั้นคำสั่งศาลในการเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูหรือข้อตกลงรับรอง เกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือการตัดสินของศาลเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายความเสียหายต่อสุขภาพและการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเป็นผลมาจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว (มาตรา 68 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้การดำเนินการ") .

13. ส่วนที่ 4 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 138 มีข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหักค่าจ้าง โดยห้ามไม่ให้มีการจ่ายเงินที่ไม่ต้องเรียกเก็บเงินตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รายการการชำระเงินดังกล่าวกำหนดโดย Art 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบังคับใช้กฎหมาย" บางส่วนเกี่ยวข้องกับค่าจ้างหรือได้รับเงินจากนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

การจ่ายเงินเพื่อชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพตลอดจนการชดเชยอันตรายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายอันเป็นผลมาจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว

การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกิดบุตร มารดาของลูกหลายคน ผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อาหารเสริม, ทรีทเมนท์สปาการทำกายอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายในการดูแล

การจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือในสถานการณ์ที่รุนแรงตลอดจนประชาชนที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์

การจ่ายเงินโดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก การเสียชีวิตของญาติ และการจดทะเบียนสมรส

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

หลังจากหักเงินทั้งหมดแล้ว ลูกจ้างจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างครองชีพไม่ได้ ข้อ จำกัด ดังกล่าวกำหนดโดยร่างพระราชบัญญัติหมายเลข 303739-7 ที่ส่งไปยัง State Duma

กิจกรรมทางธุรกิจถูกห้ามโดยไม่ต้องลงทะเบียนหรือไม่?

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียออกคำตัดสินลงวันที่ 27 มิถุนายน 2017 เลขที่ 1214-O ในกรณีที่ยอมรับกิจกรรมการสร้างรายได้ของแต่ละบุคคลในฐานะผู้ประกอบการ

ดีลพาสปอร์ตกำลังกลายเป็นเรื่องในอดีต

คำสั่งใหม่ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2560 ฉบับที่ 181-I เกี่ยวกับการควบคุมสกุลเงินได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม (หมายเลขทะเบียน 48749 ลงวันที่ 30 กันยายน 2560) เอกสารดังกล่าวกำหนดกฎเกณฑ์ตามที่ผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะต้องส่งเอกสารและข้อมูลประกอบไปยังธนาคารที่ได้รับอนุญาตในระหว่างการทำธุรกรรมสกุลเงิน นวัตกรรมหลักคือการยกเลิกการทำธุรกรรม

ได้มีการกำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2561 แล้ว

การเรียกเก็บเงินเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำผ่านการอ่านครั้งแรกใน State Duma ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ที่ 9489 รูเบิล ต่อเดือนและตั้งแต่ปี 2562 - เป็นจำนวนการยังชีพขั้นต่ำในรัสเซียโดยรวมสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว หากค่านี้ลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิม ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าในไตรมาสที่สองของปี 2560 ค่าครองชีพอยู่ที่ 11,163 รูเบิล

โหมดพิเศษ: สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงในปี 2561

การชำระภาษีสำหรับผู้ประกอบการและบริษัทที่ดำเนินการโดยใส่ร้ายและลดความซับซ้อนกำลังเพิ่มขึ้น
ในการคำนวณภาษี บริษัทที่ถูกกล่าวหาจะคูณความสามารถในการทำกำไรขั้นพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ K1 ตามวรรค 4 ของมาตรา 346.29 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องการผู้หลบเลี่ยงที่เป็นอันตรายจากการรับ 500,000,000 รูเบิล

การหลีกเลี่ยงการรับเงินในทางที่ผิด... ยังไม่มีบทความดังกล่าวในประมวลกฎหมายอาญาหรือประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นพลเมืองที่ไม่ปรากฏตัวเพื่อรับรางวัลลอตเตอรีที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเขาจะถูกบังคับให้เอาเงินรางวัลนี้ออกไป ตอนนี้จะวางไว้ไหน!

ผู้ประกอบการรายบุคคลรูปแบบใหม่: ประกอบอาชีพอิสระโดยไม่มีสิทธิจ้างงาน

ผู้ตรวจการแผ่นดินธุรกิจ Boris Titov เสนอต่อรัฐบาลถึงกลไกใหม่ในการทำให้ผู้ประกอบอาชีพอิสระถูกกฎหมาย: ผ่านสถานะของผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) โดยไม่มีสิทธิ์จ้างและสิทธิบัตรราคาไม่แพง กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและกระทรวงแรงงานได้รับมอบหมายให้ขยายแนวคิดเหล่านี้

สำนักพิมพ์มืออาชีพด้านบัญชี สำหรับนักบัญชีที่ต้องการทำงานกับแหล่งข้อมูลหลัก รับประกันความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญและผู้เขียน

บน. มัตเซปูโร, ทนาย

จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานสามารถหักออกจากเงินเดือนของเขาได้?

การหักค่าจ้างอาจแตกต่างกัน: ตามคำขอของพนักงานเองตามเอกสารผู้บริหารหรือตามคำสั่งของนายจ้าง ในทางกลับกันสามารถเกิดขึ้นได้ในกรณีของ:

• <или>ลูกจ้างทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรม
• <или>การจ่ายเงินให้กับพนักงานในจำนวนเงินส่วนเกินภายในกรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการชำระเงินส่วนเกิน) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ขั้นตอนการระงับการชำระเงินส่วนเกินแตกต่างจากขั้นตอนการระงับจำนวนเงินค่าเสียหาย มาดูกันว่าการชำระเงินส่วนเกินเกิดจากอะไร จะถูกระงับจากพนักงานได้อย่างไร และจะทำอย่างไรหากไม่สำเร็จ

ประเภทของการชำระเงินส่วนเกิน

จากเงินเดือน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างได้รับอนุญาตให้กักตัวได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• วันหยุดจ่ายสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานหนี้ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับเงินลาพักร้อนประจำปีแล้ว คุณสามารถหักหนี้ของพนักงานออกจากเงิน "ชดเชย" ที่ครบกำหนดชำระได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ จะไม่สามารถระงับค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินไว้ได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกเลิกจ้าง:

เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานเข้า ข้อ 2 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

ลูกจ้างไม่ยอมย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นตามใบรับรองแพทย์ หรือนายจ้างขาดงานที่เหมาะสม ข้อ 8 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร ข้อ 1 ศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้ให้ ข้อ 2 ศิลปะ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

• การเลื่อนเงินเดือนที่ไม่ได้รับล่วงหน้าหนี้นี้อาจเกิดขึ้นได้ เช่น เมื่อลูกจ้างได้รับค่าจ้างล่วงหน้าสำหรับเดือนนั้นต้นเดือน และลูกจ้างไปพักร้อนโดยเสียค่าใช้จ่ายเองหรือลาป่วยก่อนเลิกงานโดยไม่ได้ทำงาน สิ้นเดือน
• จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ยังไม่ได้ใช้และยังไม่ได้คืนรวมถึงที่ออกให้เมื่อส่งไปทำธุรกิจ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 11 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 1144-TZ;
• การจ่ายเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเพียงแค่จ มาตรา 155, 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หนี้ดังกล่าวจะเกิดขึ้นหากคุณจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการหยุดทำงานหรือข้อบกพร่องตามที่พวกเขาเกิดขึ้นจากความผิดของคุณหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่ายจากนั้นปรากฎว่าพนักงานต้องถูกตำหนิ ในกรณีนี้ คุณสามารถระงับการจ่ายเงินส่วนเกินได้หลังจากที่คุณไปที่ศาลเท่านั้น และศาลตัดสินว่าพนักงานเป็นความผิดเพราะเวลาว่างหรือผลงานไม่ดี คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2554 ลำดับที่ 33-25895;
• จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชียิ่งกว่านั้นนี่ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินเดือน นอกจากนี้ยังรวมถึงจำนวนเงินใดๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานอย่างไม่ถูกต้องโดยเป็นส่วนหนึ่งของหรือเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ก็คิดเช่นเดียวกัน

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“ตามมาตรา. มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างอาจระงับเงินเดือนของพนักงาน (ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในบทความนี้) หนี้ของพนักงานคนนี้ในรูปแบบของจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับเขาเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี บทความนี้ไม่ได้จำกัดขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะหักเงินเดือนและค่าตอบแทนที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร, ข้อตกลงร่วมหรือแรงงานเช่นผลประโยชน์, ความช่วยเหลือทางการเงิน, การจ่ายเงิน สำหรับการเดินทางไปสถานที่ฝึกอบรม ค่าชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน การประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เป็นต้น

การหักเงินสามารถทำได้จากค่าจ้างเท่านั้น ตามศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน (เงินเดือน เงินเดือนราชการ อัตราภาษี) รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)”

ไม่มีคำจำกัดความของข้อผิดพลาดในการนับในประมวลกฎหมายแรงงาน ศาลและ Rostrud เชื่อว่ามีเพียงข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ในการคำนวณเท่านั้นที่สามารถนับได้ นั่นคือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการใช้กฎทางคณิตศาสตร์และ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 10.01.2012 ฉบับที่ 1286-6-1. ดังนั้นตามกฎแล้วศาลไม่ยอมรับข้อผิดพลาดต่อไปนี้ในการนับ:

• จำนวนเดียวกันถูกโอนสองครั้งเนื่องจากข้อผิดพลาดทางเทคนิค คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 20 มกราคม 2555 ลำดับที่ 59-B 11-17;
• เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา คำตัดสินของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 33-2365/2555 คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 33-3340/12;
• มีการใช้ข้อมูลเริ่มต้นที่ไม่ถูกต้องในการคำนวณ (เช่น อัตราค่าไฟฟ้าหรือค่าสัมประสิทธิ์ไม่ถูกต้อง คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออยอล ลงวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-1068, จำนวนวันไม่เท่ากัน คำพิพากษา Cassation ของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 02/08/2555 ฉบับที่ 33-847/2555);
• เงินเดือนในโปรแกรมเพิ่มขึ้นสองเท่าเนื่องจากข้อผิดพลาดในอัลกอริธึมการคำนวณ คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 05/03/2555 ฉบับที่ 33-1077/55;
• เมื่อคำนวณบรรทัดฐานของกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรถูกนำมาใช้อย่างไม่ถูกต้อง คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ลำดับที่ 11-13827/12.

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรทำหากคุณจ่ายเงินผลประโยชน์ของพนักงานมากเกินไป โปรดดู:

ศาลได้ข้อสรุปอื่นน้อยมาก ตัวอย่างเช่น ศาลภูมิภาค Samara ระบุว่าข้อผิดพลาดในการนับไม่เพียงแต่รวมถึงข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความล้มเหลวในซอฟต์แวร์และ คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 18 มกราคม 2555 ครั้งที่ 33-302/2555.

เราขอเตือนผู้จัดการ

ถ้า พนักงานได้รับค่าจ้างเกินอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดนับไม่ถ้วนและเขาปฏิเสธที่จะคืนจำนวนเงินเหล่านี้โดยสมัครใจ มันจะเป็นไปได้ที่จะเรียกคืนจากเขาในศาลเท่านั้นเป็นการเสริมคุณค่าที่ไม่ยุติธรรม ศิลปะ. มาตรา 1102 วรรค 3 ของมาตรา 1102 ประมวลกฎหมายแพ่ง 1109 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และศาลภูมิภาค Rostov ซึ่งกำลังพิจารณาคดีที่มีการโอนการจ่ายเงิน "ชดเชย" ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจ ได้ข้อสรุปว่ามีข้อผิดพลาดในการนับ เนื่องจากจำนวนการโอนทั้งหมดเกินจำนวนเงินที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 12 กันยายน 2554 หมายเลข 33-12413.

ความจริงที่ว่ามีข้อผิดพลาดในการนับเกิดขึ้นเมื่อคำนวณการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกไว้ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีอาจเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงผู้จัดการ หรือให้ค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษจากพนักงานของบริษัทจัดทำรายงานการค้นพบข้อผิดพลาดในการนับ

ขั้นตอนการระงับการชำระเงินส่วนเกิน

ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณจ่ายเงินเกินให้กับพนักงาน

การหักเงินค่าจ้างวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ทุกอย่างเรียบง่ายที่นี่ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน คุณเพียงแค่ต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายในรูปแบบใด ๆ และทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยใช้ลายเซ็น มาตรา 22, 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แล้วระงับหนี้จากการจ่ายเงิน “ชดเชย” แต่สูงสุดที่สามารถหักได้คือ 20% ของจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง (หลัง การหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลเนื่องจากจำนวนภาษีไม่ได้เกิดจากพนักงาน) หากเป็นการหักลดหย่อนเพียงอย่างเดียว ศิลปะ. 138 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.

นอกจากนี้อย่าลืมมอบสลิปเงินเดือนระบุประเภทและจำนวนเงินที่หักให้พนักงานด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การระงับการชำระเงินส่วนเกินอื่น ๆ

สามารถหักออกจากเงินเดือนของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เงื่อนไข 1. ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการคืนเงินส่วนเกินได้หมดอายุแล้ว

พนักงานจะต้องคืนเงินส่วนเกินภายในเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ใช้ ข้อ 4.4 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว ธนาคารกลาง 10/12/2554 เลขที่ 373-ป - ในวันทำการถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ออกเงินเพื่อซื้อของหรือในวันที่กลับมาทำงานหลังการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือหลังจากเจ็บป่วย และหากผู้จัดการกำหนดเส้นตายในการชำระเงินครั้งสุดท้ายตามรายงานล่วงหน้าที่ได้รับอนุมัติแล้ว - ภายในระยะเวลานี้
• การจ่ายเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเวลาว่างหากศาลกำหนดความผิดของพนักงาน - ในวันที่คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ
• จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีและการเลื่อนเงินเดือนที่ค้างชำระ- ภายในระยะเวลาที่กำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท หากไม่ได้จัดตั้งขึ้นพนักงานควรได้รับการแจ้งเตือน (ส่งทางไปรษณีย์) ซึ่งเขาจะต้องระบุว่ามีหนี้เกิดขึ้นจำนวนเท่าใดและจะต้องชำระคืนภายในระยะเวลาใด คุณกำหนดเส้นตายตามดุลยพินิจของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถออกการแจ้งเตือนดังนี้:

บริษัทรับผิดจำกัด "โปรไฟล์"

อ้างอิง หมายเลข 87
12.11.2012

ผู้จัดการฝ่ายขาย
อิวาโนวา เอ็น.เอ.

การแจ้งเตือน

เรียน Natalya Alexandrovna เราแจ้งให้คุณทราบว่าในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 อันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับการจ่ายเงินวันหยุดจำนวน 20,689 (สองหมื่นหกร้อยแปดสิบเก้า) รูเบิลถูกโอนไปยังบัตรเงินเดือนของคุณมากเกินไป เราขอให้คุณคืนเงินจำนวนนี้ให้กับแคชเชียร์หรือบัญชีธนาคารของ Profile LLC ก่อนวันที่ 20 พฤศจิกายน 2012 หรือตกลงที่จะหักออกจากเงินเดือนของคุณ

เงื่อนไข 2 ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้หัก ณ ที่จ่ายแล้ว

นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจระงับการจ่ายเงินส่วนเกินจากเงินเดือนของลูกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 137 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการหักเงินที่กำลังจะเกิดขึ้นก็เพียงพอแล้ว โดยกำหนดเส้นตายในการยื่นคำคัดค้านให้เขา และหากไม่ได้รับการคัดค้านจากเขาภายในระยะเวลานี้คุณสามารถออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อระงับได้อย่างปลอดภัย

แต่ไม่มี. ตามข้อมูลของ Rostrud ซึ่งแสดงในปี 2550 และศาลยังไม่เพียงพอและเป็นสัญญาณของการไม่มีการคัดค้านจากพนักงานจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเพื่อระงับ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08/09/2550 ฉบับที่ 3044-6-0; คำพิพากษา Cassation ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2554 ลำดับที่ 33-2856 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถาน ลงวันที่ 14 มีนาคม 2554 ลำดับที่ 33-2570/2554. ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ยังคงยึดมั่นในความคิดเห็นเดียวกัน

จากแหล่งของแท้

“เมื่อหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นค่าวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) ควรได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดี”

รอสทรูด

พนักงานสามารถแสดงความยินยอมในการเก็บรักษาอย่างเป็นทางการได้ดังนี้

ถึงผู้อำนวยการของ Profile LLC
วี.อี. เปตรอฟ
จากผู้จัดการฝ่ายขาย
บน. อิวาโนวา

คำแถลง

ฉันขอยืนยันความยินยอมของฉันที่จะหักเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย จากเงินเดือนของฉัน ค่าวันหยุดส่วนเกินที่โอนมาให้ฉันเมื่อวันที่ 09.11.2012 อันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณจำนวน 20,689 (สองหมื่นหกร้อยแปดสิบ- เก้า) รูเบิล

บน. อิวาโนวา

เงื่อนไข 3 คำสั่งหัก ณ ที่จ่ายจะออกภายในเวลาที่กำหนด

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายจะต้องออกภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่หมดอายุของระยะเวลาในการคืนการชำระเงินส่วนเกิน และคุณสามารถหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานได้โดยตรงในภายหลัง ศิลปะ. 137 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำพิพากษา Cassation ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ต ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2554 ลำดับที่ 33-3519/11คือเมื่อจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง นอกจากนี้การหัก ณ ที่จ่ายโดยคำนึงถึงข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินนั้นอาจคงอยู่เป็นเวลาหลายเดือน

ในคำสั่งซื้อ ให้ระบุพื้นฐานและจำนวนเงินของการหัก ณ ที่จ่าย และแนะนำให้พนักงานลงนามโดยพร้อมเพรียงกัน ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เงื่อนไข 4. จำนวนเงินที่หักจากการชำระเงินแต่ละครั้งไม่เกิน 20%

สำหรับการจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้ง (คือจากจำนวนเงินหลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) สามารถหัก ณ ที่จ่ายได้ไม่เกิน 20% ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. อย่าลืมระบุพื้นฐานและจำนวนเงินที่หักในสลิปเงินเดือนที่ออกให้กับพนักงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ถ้าพนักงานตกลงที่จะหักเงินจากเขามากกว่า 20% คุณสามารถหักเงินจำนวนเท่าใดก็ได้ที่เขาระบุไว้ในข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากเงินเดือนของเขา ในกรณีนี้ ลูกจ้างจะต้องชำระหนี้ด้วยความสมัครใจ ไม่ใช่ตามคำสั่งของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนการหักเงิน มาตรา 130, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งให้หักเงินดังกล่าวเพียงใบสมัครเดียวจากพนักงานก็เพียงพอแล้ว

ถึงผู้อำนวยการของ Profile LLC
วี.อี. เปตรอฟ
จากผู้จัดการฝ่ายขาย
บน. อิวาโนวา

คำแถลง

ฉันขอให้คุณระงับการจ่ายเงินวันหยุดทั้งหมดจำนวน 20,689 (สองหมื่นหกร้อยแปดสิบเก้า) รูเบิลที่โอนมาให้ฉันเมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2555 อันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณจากเงินเดือนเนื่องจากฉันในเดือนพฤศจิกายน 2555 .

บน. อิวาโนวา

เงื่อนไข 5 ปฏิบัติตามลำดับของการหักเงิน

ก่อนอื่น อย่างที่คุณทราบ จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของคุณ หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 22-2-4852.

จากจำนวนเงินที่เหลือ คุณระงับหนี้ของพนักงานตามเอกสารบังคับ (หมายบังคับคดี คำสั่งศาล ฯลฯ) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และเฉพาะในกรณีที่คุณไม่มีเอกสารผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหรือการหักเงินสำหรับพวกเขาน้อยกว่า 20% ของเงินเดือนของพนักงาน คุณสามารถหักจากหนี้ของเขาที่มีต่อบริษัทของคุณได้แน่นอน ขึ้นอยู่กับจำนวนรวมของ การหักเงินทั้งหมด - ไม่เกิน 20% ของเงินเดือน

ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดเมื่อถือ อันที่จริง หากไม่ได้รับการปฏิบัติตาม พนักงานอาจประกาศการเก็บรักษาที่ผิดกฎหมายผ่านศาลได้ จากนั้นจำนวนเงินที่หักไว้จากเขาจะถูกรวบรวมกลับจากองค์กรของคุณ - เพื่อประโยชน์ของเขา

1. นายจ้างมีสิทธิหักค่าจ้างลูกจ้างได้ในกรณีใดบ้าง?

2. มีข้อจำกัดอะไรบ้างที่บังคับใช้กับการหักเงินที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

3. วิธีการยื่นการหักค่าจ้างและสะท้อนในการบัญชี

ตามกฎแล้วนายจ้างเป็นลูกหนี้ค่าจ้างซึ่งค่อนข้างเป็นธรรมชาติ: ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ลูกจ้างเกิดหนี้ เช่น ถ้าเขา "ไปไกลเกินไป" โดยจ่ายเงินล่วงหน้า ณ เวลาที่จ่ายค่าจ้าง หรือค่าจ้างลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง หากทุกอย่างชัดเจนมากกับหนี้ของนายจ้าง: หากคุณเป็นหนี้คุณต้องชำระคืน จากนั้นเมื่อเงินเดือนค้างชำระของพนักงานสถานการณ์จะแตกต่างออกไปบ้าง กฎหมายอนุญาตให้หักหนี้จากเงินเดือนของพนักงานได้ แต่มีการกำหนดข้อจำกัดหลายประการ อ่านบทความเกี่ยวกับจำนวนเงินและลำดับที่นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนของลูกจ้าง

เหตุผลในการหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระค่าจ้างที่ค้างอยู่แสดงอยู่ในมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เพื่อชดเชยเงินทดรองที่ค้างชำระที่ออกให้แก่ลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อชำระคืนเงินที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปทำงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ

เพื่อคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการหยุดทำงาน

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับเงินลาหยุดประจำปีสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานแล้ว

รายการเหตุผลสำหรับการหักเงินเดือนของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถูกปิดนั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการสร้างเหตุผลเพิ่มเติมโดยอิสระ ดังนั้นการหักค่าปรับต่างๆ (สำหรับการมาสาย การสูบบุหรี่ ฯลฯ) จากเงินเดือนพนักงานจึงถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และถึงกับกำหนดโทษปรับดังกล่าวเข้าไปด้วย สัญญาจ้างงานและข้อบังคับท้องถิ่นไม่ได้ทำให้ถูกกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุดที่นายจ้างสามารถนำไปใช้ในสถานการณ์เช่นนี้คือมาตรการทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น การตำหนิ การตำหนิ หรือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามค่าปรับดังกล่าวไม่ได้ใช้กับมาตรการทางวินัยดังนั้นจึงไม่มีเหตุในการหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน นอกจากนี้, โดยการหักเงินที่ผิดกฎหมายนายจ้างอาจถูกปรับเองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.7 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล – ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล

• จาก 30,000 ถึง 50,000 ถู – ดีสำหรับองค์กร

ในทำนองเดียวกัน นายจ้างไม่สามารถหักเงินจากเงินเดือนของลูกจ้างเพื่อจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ การชำระคืนเงินกู้โดยการหักค่าจ้างสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น พนักงานยังสามารถ "ขอ" เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างหักเงินจำนวนอื่นจากค่าจ้างทุกเดือน เช่น ชำระคืนเงินกู้ธนาคาร ค่าเลี้ยงดูบุตรโดยสมัครใจ ฯลฯ ในกรณีนี้ค่าคอมมิชชันของธนาคารและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการโอนจำนวนเงินที่ระบุไปยังผู้รับจะต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายของพนักงานด้วย

! บันทึก:การหักค่าจ้างที่นายจ้างทำตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างจะไม่ถือเป็น "การหัก ณ ที่จ่าย" ตามความหมายของศิลปะ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากการลดจำนวนค่าจ้างที่ต้องจ่ายนั้นไม่ได้เกิดขึ้นโดยการบังคับ แต่เป็นไปตามความประสงค์ของพนักงานเองซึ่งมีสิทธิในการกำจัดทรัพย์สินของเขาตามดุลยพินิจของเขาเอง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กันยายน 2555 เลขที่ PG/7156-6-1 ) ดังนั้น, ไม่มีข้อจำกัดด้านขนาดกับการหักเงินที่ริเริ่มโดยพนักงานก่อตั้งโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 138 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อจำกัดของการหักเงินค่าจ้าง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างระงับจำนวนเงินที่ลูกจ้างค้างชำระในกรณีที่เรากล่าวถึงข้างต้น จากเงินเดือนของเขา. ขณะเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินดังต่อไปนี้: ค่าตอบแทนโดยตรงสำหรับงาน (เงินเดือน ส่วนประกอบของชิ้นงาน ฯลฯ) รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (เช่น การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานใน Far North) และสิ่งจูงใจ (เช่น โบนัส) . ดังนั้นจากการจ่ายเงินอื่นที่ไม่ใช่ค่าจ้าง นายจ้างจึงไม่สามารถหักเงินด้วยตนเองได้ ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะหักหนี้ของพนักงานออกจากจำนวนเงินค่าชดเชย การจ่ายเงิน ฯลฯ

จำนวนรวมของการหักทั้งหมดที่นายจ้างริเริ่มไม่ควรเกิน 20% ของค่าจ้างพนักงาน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วงเงินที่กำหนดคำนวณจากจำนวนเงินเดือนที่เหลืออยู่หลังหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากลูกจ้างมีการหักเงินตามหมายบังคับคดีก็จะต้องหักเงินก่อนและหากจำนวนเงินน้อยกว่า 20% นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับหนี้ของลูกจ้างได้ แต่ยอดหักทั้งหมด (ภายใต้หมายบังคับคดี) และตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ไม่ควรเกิน 20% ของเงินเดือน หากการหักเงินตามเอกสารบังคับเกินกว่า 20% ของเงินเดือนลูกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิระงับหนี้ของลูกจ้าง

นอกเหนือจากข้อ จำกัด ทั่วไปที่กำหนดขึ้นเกี่ยวกับการหักเงินเดือนของพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างแล้วยังจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด เฉพาะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุในการหักเงิน

การเก็บรักษาเงินทดรองจ่ายที่ไม่ได้รับคืน จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ไม่ได้รับคืน ค่าจ้างที่จ่ายเกิน

คุณสามารถดำเนินการหักเงินดังกล่าวได้เฉพาะกับการดำเนินการพร้อมกันเท่านั้น เงื่อนไขต่อไปนี้(ส่วนที่ 3 ของมาตรา 137):

• หนึ่งเดือนยังไม่หมดอายุนับจากวันหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่ายการชำระหนี้หรือการชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง

• พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้หรืออย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไข หนี้ของพนักงานจะถูกเรียกเก็บในศาลเท่านั้น หรือลูกจ้างสามารถสมัครใจชำระหนี้โดยการชำระหนี้ได้ เงินไปที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง

บ่อยครั้งที่พนักงานได้รับเงินล่วงหน้า แต่ไม่ได้ทำงานจนกว่าจะสิ้นเดือนเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ (ลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ ) ดังนั้น ณ สิ้นเดือนที่ลูกจ้างมีหนี้สิน เพียงแค่ "ชดเชย" หนี้นี้ในเดือนหน้าโดยการลดจำนวนค่าจ้างที่ต้องชำระนั้นไม่ถูกต้อง เนื่องจากการหักเงินเดือนของพนักงาน (รวมถึงการหักเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระ) จะต้องมีเหตุผลทางกฎหมาย นั่นคือประการแรก คุณต้องปฏิบัติตามขีดจำกัด 20% ของจำนวนเงินที่หัก และประการที่สอง ตรงตามกำหนดเวลา 1 เดือน และได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ความจริงที่ว่าพนักงานไม่ได้โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างของเขาจะได้รับการยืนยันได้ดีที่สุดด้วยเอกสารประกอบตัวอย่างเช่นโดยคำแถลงของพนักงาน (จดหมาย Rostrud หมายเลข 3044-6-0 ลงวันที่ 08/09/2550) พื้นฐานสำหรับการหักล้างจำนวนหนี้จากเงินเดือนของพนักงานคือคำสั่งจากผู้จัดการซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้

! บันทึก:ถ้าลูกจ้างมีหนี้เนื่องจากตนเป็น ค่าจ้างที่จ่ายเกินแล้วนายจ้างมีสิทธิระงับหนี้ดังกล่าวได้เฉพาะในกรณีดังต่อไปนี้

• หากจ่ายเงินเดือนเป็นจำนวนมากอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เปิดเผยแนวคิดของ "ข้อผิดพลาดในการคำนวณ" แต่ในทางปฏิบัติเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์นั่นคือข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการใช้การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ที่ไม่ถูกต้อง (การคูณการบวกการลบการหาร) ใน การคำนวณ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 01.10.2012 ฉบับที่ 1286 -6-1) แต่ข้อผิดพลาดทางเทคนิคของนายจ้าง (เช่นการจ่ายค่าจ้างซ้ำในช่วงเวลาหนึ่ง) หรือข้อผิดพลาดที่เกิดจากการบังคับใช้กฎหมายที่ไม่ถูกต้อง (เช่นรุ่นที่ล้าสมัย) จะไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดทางบัญชี (คำจำกัดความของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มกราคม 2555 ฉบับที่ 59-B11-17)

• หากหน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือการหยุดทำงาน

• หากค่าจ้างถูกจ่ายมากเกินไปให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด

ในกรณีที่ไม่เข้าเงื่อนไขข้างต้น นายจ้างไม่มีสิทธิหักหนี้จากค่าจ้างลูกจ้าง

การหักเงินวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

สถานการณ์ที่พนักงาน ณ เวลาที่เลิกจ้างไม่มีเวลาทำงานนอกสถานที่ ลาหยุดประจำปีเป็นเรื่องธรรมดามาก ความจริงก็คือตามกฎหมาย พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดประจำปีในระหว่างปีทำงาน และพนักงานสามารถลาได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงานจริง ดังนั้นหากลูกจ้างลาออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งตนได้ใช้เงินรายปีเต็มจำนวน และ (หรือ) ลาเพิ่มเติมแล้วเขามีหนี้ตามจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับจำนวนหนี้ดังกล่าวได้ เช่น จากการชำระเงินงวดสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง (แต่ไม่เกิน 20%)

! บันทึก:หากจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่เพียงพอที่นายจ้างจะระงับหนี้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ทำงาน ลูกจ้างสามารถชำระหนี้ตามจำนวนโดยสมัครใจได้ หากพนักงานปฏิเสธที่จะชำระหนี้ตามจำนวนที่ค้างอยู่โดยสมัครใจ จะไม่สามารถเรียกคืนได้ในศาล: การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าใน ในกรณีนี้ไม่มีเหตุผลในการฟื้นตัว (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 19-KG13-18 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 4 ธันวาคม 2556 คดีหมายเลข 11-37421/2556 ).

นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักล้างจำนวนหนี้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจากเงินเดือนของพนักงานหากการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นในบริเวณต่อไปนี้ (ย่อหน้า 4 ตอนที่ 2 บทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและบรรทัดฐานอื่นๆ การกระทำทางกฎหมาย RF หรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 8 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล(ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเกณฑ์พนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการแทน (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเสียชีวิตของพนักงานหรือนายจ้าง - บุคคลตลอดจนการยอมรับโดยศาลของพนักงานหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเกิดขึ้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไป (ปฏิบัติการทางทหาร ภัยพิบัติ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อุบัติเหตุร้ายแรง โรคระบาด และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากเหตุการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐ ของหัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 83 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการหักลดหย่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ผู้จัดการฝ่ายขายของ Resurs LLC Sokolov V.I. ลาออกเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2558 ในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจาก Sokolov V.I. มีวันหยุดพักร้อน 12 วัน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก (เงินเดือนและโบนัสสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 04/01/2558 ถึง 04/10/2558) มีจำนวน RUB 25,700.00 จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานคือ RUB 12,305.50 ฝ่ายบริหารของ Resurs LLC ตัดสินใจระงับ V.I. Sokolov จากเงินเดือนของเขา จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

เรามาพิจารณาขั้นตอนการหักและบันทึกจำนวนหนี้กันดีกว่า

เดบิตบัญชี	เครดิตบัญชี	ผลรวม
44	70	25 700,00	เงินเดือนสะสม
70	68	3 341,00	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้าง (ไม่มีการหักลดหย่อน) 25,700.00 x 13%
44	70	— 4 471,80	จำนวนหนี้สำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากค่าจ้าง (25,700.00 – 3,341.00) x 20%
70	68	— 581,00	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกกลับรายการจากจำนวนเงินที่ถูกหักไว้สำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน
70	50	18 468,20	เงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44	70	— 7 833,70	ย้อนกลับจำนวนเงินที่ไม่ได้รับหักจากพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน 12 305,50 – 4 471,80
50	70	7 833,70	พนักงานฝากจำนวนเงินที่ไม่ได้หัก ณ ที่จ่ายไว้ที่โต๊ะเงินสดขององค์กร (หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะชำระหนี้ตามจำนวนโดยสมัครใจ)
91-2	70	7 833,70	จำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานจะถูกเรียกเก็บเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (หากพนักงานปฏิเสธที่จะชำระหนี้โดยสมัครใจ)

การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานที่เป็นหนี้ต่อนายจ้างสำหรับเงินทดรองจ่ายที่ค้างชำระหรือค่าจ้างที่จ่ายเกินจะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกับการหักเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน: โดยการกลับรายการเดบิตของบัญชีต้นทุน (44, 20, 26) และ เครดิตของบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรเกี่ยวกับค่าจ้าง (70) และการหักหนี้ของพนักงานสำหรับจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ยังไม่ได้ใช้นั้นสะท้อนให้เห็นโดยการผ่านรายการ: เดบิต 70 – เครดิต 71

คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์และน่าสนใจหรือไม่ เพราะเหตุใด แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

ยังคงมีคำถาม - ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ!

ฐานบรรทัดฐาน

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. จดหมายจาก Rostrud:

• ลงวันที่ 26 กันยายน 2555 เลขที่ PG/7156-6-1;
• ลงวันที่ 08/09/2550 ฉบับที่ 3044-6-0;
• ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2555 เลขที่ 1286-6-1

♦ หมวดหมู่: , .

ปัจจุบันนายจ้างมักดำเนินการหักเงินเดือนของพนักงานด้วยเหตุผลหลายประการ ลองพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

การหักค่าจ้างอาจทำได้ในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ )

การเก็บรักษาสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่:

• บังคับ;
• ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ดำเนินการโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

จำนวนการหักเงินมีจำกัด ตามจำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50% ของจำนวนเงิน

การหักค่าจ้างเมื่อรับราชการราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูบุตรผู้เยาว์ ค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพของบุคคลอื่น ค่าชดเชยความเสียหายแก่ผู้ได้รับความเสียหายเนื่องจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมสามารถ มากถึง 70% ของค่าจ้าง

หมายเหตุ: การหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารจะคำนวณจากจำนวนเงินคงเหลือหลังหักภาษี ณ ที่จ่าย

การหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้ที่ระบุไว้ในมาตรา 101 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ “ในการบังคับใช้การดำเนินการ” เป็นสิ่งต้องห้าม

การหักเงินภาคบังคับ

การหักเงินภาคบังคับรวมถึง:

1. ภาษีเงินได้ บุคคล . ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีหน้าที่ต้องหักเงินจากรายได้ของผู้เสียภาษีและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เมื่อคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เราควรคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ รายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานจะลดลงตามจำนวนการหักภาษีมาตรฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีกำหนดโดยศิลปะ 224 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะหักจำนวนภาษีที่คำนวณได้ของสถาบันจากเงินเดือนของพนักงาน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้เสียภาษีทราบและจะต้องไม่ช้ากว่า 1 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาภาษีซึ่งมีสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น หน่วยงานภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะหักภาษี ณ ที่จ่ายและจำนวนภาษี

2. การหักเงินตามเอกสารผู้บริหาร. นายจ้างระงับจากค่าจ้าง (หรือการจ่ายเงินเป็นระยะอื่น ๆ ) นับตั้งแต่ได้รับเอกสารผู้บริหาร การโอนเงินที่ถูกระงับจะต้องดำเนินการภายใน 3 วันนับจากวันที่จ่ายค่าจ้าง การโอนและการโอนเงินเป็นค่าใช้จ่ายของลูกหนี้

หมายเหตุ: หมายบังคับคดีสำหรับการเรียกเก็บเงินตามงวดซึ่งไม่เกินสองหมื่นห้าพันรูเบิลสามารถส่งไปยังองค์กรหรือบุคคลอื่นที่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา และการจ่ายเงินเป็นระยะอื่น ๆ ให้กับลูกหนี้โดยตรงจากนักสะสม

การหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการกรณีที่นายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างได้

การหัก ณ ที่จ่ายจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น มิฉะนั้นปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ในศาลเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจระงับภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินมากเกินไป (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. การชดใช้เงินทดรองจ่ายที่ออกให้แก่พนักงานตามค่าจ้าง

เพราะ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับเวลาที่ยังไม่ได้ทำงาน พนักงานมีหน้าที่ต้องคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินในกรณี:

• การเลิกจ้าง;
• ข้อผิดพลาดในการนับ;
• หากองค์กรในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3)
• หากเงินเดือนถูกจ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา (กำหนดโดยศาล)

2. การชำระคืนที่ยังไม่ได้ใช้และไม่คืนล่วงหน้าตามกำหนดเวลาที่ออกให้ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการโอนไปยังงานอื่นในพื้นที่อื่นตลอดจนในกรณีอื่น ๆ

ในกรณีที่กฎหมายกำหนดนายจ้างอาจออกเบิกเงินสดล่วงหน้าสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการโอนไปทำงานในสถานที่อื่น (ข้อ 6.3 ของคำสั่ง Bank of Russia หมายเลข 3210-U ลงวันที่ 11 มีนาคม 2014) ในทางกลับกันลูกจ้างมีหน้าที่ต้องส่งรายงานค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างโดยแนบเอกสารประกอบภายใน 3 วันทำการหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ออกเงินสดหรือนับจากวันที่กลับมาทำงาน

หากลูกจ้างไม่คืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินดังกล่าวจากเงินเดือนของลูกจ้าง ()

3. การคืนเงินจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากองค์กรเพื่อการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย (คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานศาล) ตระหนักถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือง่าย ๆ งาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หมายเหตุ: ความล้มเหลวของโปรแกรมคอมพิวเตอร์ไม่ใช่ข้อผิดพลาดในการนับ

ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขสองประการ:

• การหัก ณ ที่จ่ายจะต้องดำเนินการไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรอง การชำระหนี้ หรือการชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง
• พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขใดๆ การเก็บเงินจะทำได้เฉพาะในศาลเท่านั้น

หมายเหตุ: ค่าจ้างที่จ่ายเกินเนื่องจากการสมัครที่ไม่เหมาะสม กฎหมายแรงงานหรือการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานไม่สามารถลดลงได้ด้วยส่วนเกินนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ในตัวเลือกนี้มีความแตกต่างบางประการขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้าง จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81)
• การชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ตอนที่ 1)
• การคืนสถานะในที่ทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อนโดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 ตอนที่ 1)
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (ที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การรับรู้ว่าไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 5 ตอนที่ 1 บทความ 83)
• การเกณฑ์ทหารหรือการมอบหมายให้รับราชการพลเรือนทางเลือกแทนที่ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ความตาย การรับรู้ว่าเสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 83)
• การเกิดขึ้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ขัดขวางไม่ให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไป (ปฏิบัติการทางทหาร ภัยพิบัติ ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุร้ายแรง โรคระบาด ฯลฯ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐ หัวข้อที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7 ตอนที่ 1 บทความ 83 )

5. การชดใช้จากลูกจ้างที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 241 และ 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำพนักงานมาได้ ความรับผิดทางการเงิน. กรณีที่พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 243 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความเสียหายที่ได้รับจากพนักงานต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน () การเรียกเก็บเงินจำนวนมากสามารถทำได้โดยการตัดสินของศาลเท่านั้น

หมายเหตุ: เกี่ยวกับการชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างสามารถขึ้นศาลได้ภายใน 1 ปี (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)