การจ่ายค่าชดเชยการลาโดยจ่ายเงินรายปีที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

1. มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงถึงภาระผูกพันของนายจ้างทุกคนในการจัดให้มีการลาพักร้อนแก่พนักงานแต่ละคน ภายในกำหนดยี่สิบแปดวันตามปฏิทินโดยมีการชำระเงินตาม
2. มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากจำนวนวันเกิน 28 วันตามใบสมัครสามารถชดเชยได้ในรูปของเงินเสริมเงินเดือน ตามการคำนวณที่จำเป็น
3. เป็นข้อยกเว้น บุคคลต่อไปนี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย: คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีสถานะ "ทำงานหนัก" "สภาพที่เป็นอันตราย" "งานที่เป็นอันตราย"
4. มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน. สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจำนวนวันลาพักร้อนจะคำนวณตามการคำนวณหนึ่งเดือนทำงานเต็ม - วันลาพักร้อนหนึ่งวัน
5. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้ลูกจ้างลาหยุดเป็นเวลาสองปีทำงานติดต่อกัน

การคำนวณค่าตอบแทน

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนคุณควรปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนเงินสดจะคำนวณตามรายได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ใช้สูตร: หารจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาด้วย 29.6 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ย

กำหนดเวลาการชำระเงินจะต้องไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนวันหยุด

โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างทำงานเต็มปีซึ่งก็คือ 11 เดือนทำงาน หากลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 11 เดือน จำนวนค่าตอบแทนจะรวมจำนวนวันที่เทียบเท่ากับระยะเวลาที่ทำงานด้วย

ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความแตกต่างต่อไปนี้เมื่อคำนวณ: เดือนทำงานที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของวันทำงานจะไม่นับและเดือนที่ทำงานส่วนใหญ่ของวันทำงานจะถูกปัดเศษเป็นการทำงานเต็มจำนวน เดือนและนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทน

เพื่อให้ถูกต้อง คุณจะต้องรวบรวมข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการทำงาน
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• รายได้เฉลี่ยรายวัน

ระยะเวลามาตรฐานคือหนึ่งปีธุรกิจหากลูกจ้างทำงานที่บริษัทไม่ถึงหนึ่งปีก็อาจมีสิทธิลาพักร้อนได้เช่นกัน

ในทางปฏิบัติ มักมีการฝึกแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนเท่าๆ กัน หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีและ เหตุผลต่างๆ(การเลิกจ้างโดยมีคำสั่งให้เลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร) มีความประสงค์จะได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนโดยแลกกับการพักผ่อนอันสมควร จำนวนค่าตอบแทนดังกล่าวจะเท่ากับระยะเวลาการทำงานและวันหยุดสะสม

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนจะไม่รวมสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่ใช้ใน.
• ช่วงวันหยุดระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• วันหยุด ลางานระยะสั้นไม่ได้รับค่าจ้าง
• ระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย

เงินคงค้างอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานในรูปแบบของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลา แหล่งที่มาของรายได้ไม่สำคัญ ยกเว้นที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้

• จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้น
• โบนัส การชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับ ระยะเวลาการให้บริการ หมวดหมู่ อันดับ)
• ทำงานล่วงเวลา,ทำงานกลางคืน.
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงาน
• การทำงานหนักและเป็นอันตราย
• รางวัล

จำนวนการคำนวณไม่รวมรายได้เช่น:

• ลาป่วย.
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเพื่อดูแลเด็กพิการ

คุณสามารถรับเงินชดเชยได้กี่วัน?

ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีสิ่งดังกล่าวนอกจากนี้ห้ามมิให้เลื่อนการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองปีติดต่อกัน

สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในแต่ละกรณีตามคำร้องขอของพนักงานข้อยกเว้นอีกครั้งคือคนงานที่ทำงานอันตราย ทำงานหนัก และอายุต่ำกว่า 18 ปี ตามมาตรา มาตรา 124 ส่วนที่ 4 พนักงานดังกล่าวจัดให้มีไว้ด้วย ลาหยุดประจำปีเป็นสิ่งจำเป็น แต่พนักงานดังกล่าวก็สะสมเช่นกัน พนักงานที่มีสถานะนี้สามารถลาพักร้อนหลักและรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเพิ่มเติมได้

ตัวอย่าง

พนักงานที่ทำงานในองค์กรและมีประสบการณ์การทำงานที่เป็นอันตราย ด้วยเหตุนี้เขาจึงมีวันหยุดพื้นฐานและเพิ่มอีก 15 วันสำหรับงานอันตราย ตามตารางวันหยุดที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้สำหรับปีปัจจุบันสำหรับพนักงานขององค์กรเขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนในเดือนมิถุนายนซึ่งก็คือ 43 วันตามปฏิทิน (สรุปหลัก + เพิ่มเติม)

พนักงานมีความประสงค์จะได้รับค่าตอบแทนบางส่วน ในการดำเนินการนี้ในเดือนมิถุนายน เขาได้ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการเพื่อชำระค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่จัดไว้ให้และการจัดหาหลักตามกำหนดการ

ค่าชดเชยดังกล่าวจะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มรายการหลัก ( มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในทางปฏิบัติ พวกเขาสามารถรวบรวมจำนวนวันหยุดพักผ่อนได้มากถึง ซึ่งไม่สร้างผลกำไรเชิงเศรษฐกิจ

ในกรณีที่สะสมวันหยุดมากกว่าหนึ่งวันผู้ตรวจของรัฐมีสิทธิทุกประการที่จะบังคับให้นายจ้างจัดให้มีวันหยุดทั้งหมดตามคำแนะนำที่ร่างไว้ เมื่อสะสม ปริมาณมากวันลาพักร้อนตามข้อตกลงของคู่สัญญา อาจมีการตัดสินใจลาออกได้หลังจากได้อนุญาตให้ลาพักร้อนครบแล้ว

การลามีหลายประเภทที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน:

• การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ประสบภัยเชอร์โนบิล
• ประเภทของการลาทางสังคม

สามารถหักเงินได้ในกรณีใดบ้างและมีขอบเขตเท่าใด?

ตัวเลือกการเก็บรักษา เงินเป็นการชดเชย ในบางกรณี:

• โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างเคยลาพักร้อนมาก่อน การลาล่วงหน้าที่เรียกว่า
• หากนายจ้างได้รับความเสียหายให้หัก ณ ที่จ่ายเพื่อชำระคืน
• การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากการชำระเงินนี้ไม่รวมอยู่ในรายการจำนวนเงินปลอดภาษี
• ศิลปะ. มาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงข้อบังคับ เบี้ยประกันเมื่อคำนวณกองทุนการชำระบัญชีในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้การหักเงิน
• สามารถหักและโอนจำนวนเงินให้กับบุคคลที่สามได้หลังจากหักภาษีที่จำเป็นแล้ว ตามใบสมัครและรายละเอียดที่พนักงานให้ไว้
• โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อน ตามใบสมัคร ในขณะที่ทำงานในองค์กรต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคงค้างของ UST และเงินสมทบของ PRF

งานพาร์ทไทม์, การจ่ายเงินชดเชยวันหยุดพักร้อน

1. ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิลาพักร้อนได้เช่นเดียวกับงานหลัก คือ 28 วันตามปฏิทินตลอดปีการทำงาน
2. ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 322 ของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการลาถูกกำหนดโดยการสรุปการลาหลักและลาเพิ่มเติม
3. ศิลปะ. 286 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสถานที่ทำงานหลัก
4. ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะเหมือนกับสถานที่ทำงานหลัก
5. โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานในสถานที่ทำงานหลักของเขารวมกัน งานนอกเวลาคำนวณแยกกัน
6. ไม่อนุญาตให้ลาการศึกษา

เมื่อคำนวณค่าวันหยุดสำหรับพนักงานนอกเวลาให้อ้างอิงถึงชั่วโมงทำงานเนื่องจากเมื่อทำงานนอกเวลาไม่ควรใช้วันทำงานเป็นสี่ชั่วโมงต่อวัน เบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จ่ายเงินตรงเวลาเช่นเดียวกับงานหลัก

ดังนั้นการหักเงินจึงเป็นไปได้โดยต้องลาล่วงหน้าก่อนหน้านี้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในกรณีใดบ้าง? จะกำหนดจำนวนเงินชดเชยทางการเงินได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร? การชำระเงินได้รับการประมวลผลอย่างไร? ใครสามารถนับเงินชดเชยได้บ้าง? บทบัญญัติหลักของพื้นที่นี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้สองทางในการรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

1. ค่าตอบแทนระหว่างปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

เนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ กฎหมายอนุญาตให้พนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งลาพักร้อนประจำปีได้นานกว่า 28 วัน พนักงานมีสิทธิ์นับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกินช่วงเวลานี้

ประมวลกฎหมายแรงงานให้ข้อได้เปรียบนี้แก่ครู นักกีฬา แพทย์ พนักงานของดินแดนทางตอนเหนือ เยาวชนและผู้พิการ และพนักงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมเนื่องจากอาชีพของตน นอกจากนี้รหัสยังคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานด้วย

ตามการแจ้งเตือนที่พนักงานบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจเลือกระหว่างการชดเชยให้กับพนักงานและการใช้สิทธิในการพักผ่อน

แต่ก็มีข้อยกเว้นอยู่เสมอ กฎทั่วไป. มีคนงานบางประเภทที่สมาชิกสภานิติบัญญัติเพิ่มระดับการคุ้มครองสุขภาพของตน เรากำลังพูดถึงสตรีมีครรภ์ เยาวชนอายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้เข้าร่วมกิจกรรม โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล. ที่นี่ไม่อนุญาตให้แทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยเงินกฎหมายถือเป็นเรื่องเด็ดขาด

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในขั้นตอนการจ่ายเงินเทียบเท่าเงินสดเพื่อแลกกับการลาเพิ่มเติมแก่ผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ ผลกระทบที่เป็นอันตรายบนร่างกาย การลาเพิ่มเติมที่เกินระยะเวลาเจ็ดวันสามารถทดแทนด้วยเงินสดในส่วนที่เกินได้ ระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์. การตัดสินใจของฝ่ายบริหารอาจได้รับอิทธิพลจากข้อตกลงร่วม มาตรฐานอุตสาหกรรม และภาคผนวกของปัจจุบัน สัญญาจ้างงาน. เอกสารเหล่านี้ควบคุมกระบวนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุด

2. ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจากบริษัท

เมื่อแยกทางกับลูกจ้าง กฎหมายให้ทางเลือกแก่นายจ้าง - เพื่อชดเชยทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือตามความต้องการของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ได้รับการสนับสนุนจากเอกสาร เพื่อให้การลาพักร้อนทันทีก่อนการยุติความร่วมมือ ในกรณีที่องค์กรบอกลาสมาชิกในทีมเนื่องจากการละเมิดแรงงานในภายหลัง ทางเลือกจะแคบลง - เราทำได้เพียงพูดคุยเกี่ยวกับค่าชดเชยเท่านั้น พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องเงินเพิ่มตามสัดส่วนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ฉันควรใช้สูตรใดในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ข้อมูลใดที่ควรนำมาเป็นพื้นฐาน? เรามุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ

หลักเกณฑ์การคำนวณจำนวนเงินสำหรับวันหยุดหลักที่ไม่ได้ใช้

จะทราบรายได้เฉลี่ยต่อวันของนักเดินทางได้อย่างไร?

เมื่อคำนวณ เราจะเริ่มจากตัวชี้วัดในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา กิจกรรมแรงงานบุคคลที่เฉพาะเจาะจง

1. การดำเนินการครั้งแรก: จำนวนค่าตอบแทนรวมที่พนักงานได้รับสำหรับปีหารด้วย 12
2. เพื่อดำเนินการขั้นตอนที่สอง เราต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หมายเลขนี้คือ 29.3. ดังนั้นเราจึงหารผลหารที่ได้รับก่อนหน้านี้ด้วยค่าเฉลี่ยนี้

ตอนนี้เราค้นหาช่วงเวลาพักร้อนที่สามารถชดเชยได้

ลูกจ้างมีสิทธิหรือไม่ ถ้ามี? วันที่ไม่ได้ใช้พักช่วงก่อนหน้า สรุปวัน และรับเงินชดเชยเป็นระยะเวลาเกิน 28 วัน ? ความคิดเห็นของผู้บัญญัติกฎหมายชัดเจน: อนุญาตให้ชำระเงินได้เฉพาะในกรณีที่แต่ละวันหยุดเกิน 28 วัน

หากมีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาออกไป สถานการณ์ที่ขัดแย้งจะถูกสร้างขึ้น คำตัดสินของศาลมีแนวโน้มที่จะมีการห้าม โดยยืนกรานว่าการแทนที่วันหยุดขยายออกไปด้วยรายการเทียบเท่าเงินสดนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่หากไม่มีบรรทัดฐานทางกฎหมายและคำอธิบายที่ชัดเจน นายจ้างจะต้องเลือกค่าตอบแทนตามคำร้องขอของพนักงาน

มีอีกประเด็นหนึ่งที่ต้องมีการชี้แจงทางกฎหมาย ใน เอกสารทางกฎหมายไม่มีกำหนดเวลาตายตัวสำหรับการจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ อาจจะเป็นท้องถิ่น กฎระเบียบการควบคุมระบบค่าจ้างในสถานประกอบการจะช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้

ลองดูตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

พนักงานที่มีความพิการกลุ่มที่สามมีสิทธิลาขั้นพื้นฐานได้ 30 วัน พัก 21 วันในปีแรกของกิจกรรม และ 22 วันในปีที่สองของการทำงานในองค์กร คนงานของเราคาดหวังค่าชดเชยได้เท่าไร?

มาดูกันว่า เกิน 2 ปี ระยะเวลาที่เหลือคือ 43 วัน แทนที่จะเป็น 60 วันตามที่กฎหมายแนะนำ มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการชดเชยเกินกว่า 28 วัน จากการวิเคราะห์สถานการณ์ เราสรุปได้ว่าหากพนักงานประสงค์ สามารถชำระเงินเพิ่มเติมได้เป็นเวลาสี่วัน และเขาต้องใช้เวลาสิบสามวันตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ สำหรับจำนวนเงินที่ชำระ ทุกอย่างเป็นเรื่องง่าย: เราแบ่งรายได้สำหรับงวดปีสุดท้ายด้วย 12 และ 29.3 เราคูณค่าผลลัพธ์ด้วย 2 วัน - นี่คือจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ของปีที่แล้ว การชำระเงินสำหรับปีปัจจุบันจะคำนวณในทำนองเดียวกันโดยใช้รายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเป็นเกณฑ์

กฎการคำนวณการชำระเงินเมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้าง

ตามมาตรฐานปัจจุบัน พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลาอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนทำงานสมควรได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกันกฎหมายจะขึ้นอยู่กับตัวเลขมาตรฐาน - 28 วัน

มีบทบัญญัติพิเศษเมื่อกฎหมายยืนยันค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน

1. การลดจำนวนพนักงานบริษัท
2. การชำระบัญชีของบริษัทให้เสร็จสิ้นหรือการปิดแผนกต่างๆ
3. การส่งพนักงานไปยังที่ตั้งของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย
4. การปรับโครงสร้างองค์กรทั่วไปหรือการระงับการทำงาน

กฎทั่วไปในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับบุคคลที่ตระหนักถึงตนเอง ฟังก์ชั่นแรงงานน้อยกว่าสิบเอ็ดเดือน ถือว่าคงค้างตามสัดส่วน ขณะเดียวกันตามหนังสือกระทรวงเลขที่ 4334-17 การพัฒนาสังคมระยะเวลาที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณา และระยะเวลาที่มากกว่า 0.5 เดือนจะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด เหตุผลในการเลิกจ้างใน ในกรณีนี้, ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ.

มันมีอยู่จริง ระยะเวลาขั้นต่ำการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลังจากนั้นนายจ้างจะต้องสะสมเงินสดเทียบเท่าการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง? ใช่ ถ้าคนทำงานเกินครึ่งเดือนก็สามารถนับเงินชดเชยได้

เราจะทราบจำนวนเงินที่ชำระได้อย่างไร? หากคุณมีสิทธิ์ลาตามกฎหมายได้ 28 วันต่อปี คุณสามารถระบุได้ว่ามีงานกี่วันต่อเดือนที่ครบกำหนดชำระ หาร 28 ด้วย 12 จะได้ 2.33 วัน หมายเลขนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับเราในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างแล้ว ที่จะพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดสิบวันในปีที่แล้วและทำงานเป็นเวลาหกเดือนในปีการทำงานนี้ มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการทำงาน เราคูณหกด้วย 2.33 เราได้วันลาพักร้อนในปีปัจจุบัน 13.98 วัน เราบวกผลลัพธ์เป็นสิบวันในช่วงเวลาที่ผ่านมา ส่งผลให้มีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 23.98 วัน หากบุคคลไม่ได้วางแผนที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนตามวัตถุประสงค์ก่อนที่จะถูกไล่ออก จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณตามกฎทั่วไป บุคคลที่ออกจากสถานประกอบการจะได้รับค่าตอบแทนในวันทำการสุดท้าย ณ สถานที่นั้น ความล่าช้าคุกคามนายจ้างด้วยการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนอดีตผู้ใต้บังคับบัญชา

หากกฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ลาออกมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาลาพักร้อน จากนั้นเมื่อคำนวณเราจะดำเนินการจากวันลาพักร้อนตามสิทธิ์โดยหารจำนวนของพวกเขาด้วย 12 เดือน เราคูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนของรอบระยะเวลาปัจจุบันที่บุคคลนั้นทำงานในบริษัท

แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฝ่ายในข้อตกลงการจ้างงานใช้วันหยุดล่วงหน้าโดยไม่ต้องทำงานจนถึงสิ้นปีการทำงานและตัดสินใจออกจากที่ทำงาน? ค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายส่วนเกินจะถูกหักออกจากค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง TC หมายถึงสถานการณ์ที่ไม่ได้ทำการหักเงิน เช่น การปิดกิจการ

บ่อยครั้งที่ความยากลำบากและคำถามเกิดขึ้นโดยได้รับแรงบันดาลใจจากความกลัวของนายจ้างในการอนุญาตให้พนักงานลางานตามหน้าที่ของตนตามสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ ฝ่ายบริหารเชื่อผิดว่าการละเมิดเงื่อนไขของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการอนุมัติการลาจะนำไปสู่การแปลงข้อตกลงเป็นเอกสารปลายเปิด และการเลิกจ้างของพนักงานจะทำให้เกิดปัญหา

ไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวล มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์นี้ค่อนข้างแม่นยำ เมื่อสิ้นสุดสัญญา ตามคำขอของฝ่ายที่ทำงาน อาจอนุญาตให้ลาได้แม้ว่าระยะเวลาจะเกินกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ก็ตาม วันที่เลิกจ้างระบุไว้ใน หนังสืองานจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานในการอนุญาตให้ลา

ระยะเวลาใดควรถือเป็นระยะเวลาในการให้บริการซึ่งเป็นพื้นฐานในการใช้สิทธิลา? กฎเกณฑ์ใดที่กฎระเบียบกำหนด?

บทบัญญัติหลักระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในระยะเวลาการทำงาน เรารวมถึงระยะเวลาการทำงานจริง เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการเลิกจ้างไม่ถูกต้อง ช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ แต่สถานที่ของเขายังคงอยู่ หรือตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพตามกำหนดได้เนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเธอ ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เธอถูกพักงาน การไม่มีตำหนิบ่งชี้ว่าการเพิ่มเวลาหยุดทำงานเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ ระยะเวลาการให้บริการโดยทั่วไป. วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานใช้โดยไม่จำเป็นจะได้รับอนุญาตให้เป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาการทำงานหากจำนวนวันลานั้นไม่เกินสิบสี่ต่อปี รายชื่อที่ระบุในข้อบังคับของกฎหมายไม่ได้ปิด ข้อตกลงร่วมข้อตกลงด้านแรงงานหรือเอกสารท้องถิ่นที่ควบคุมองค์กรของงานในการผลิตอาจมีกฎเพิ่มเติม

นอกจากนี้มาตรา 121 ยังกำหนดระยะเวลาที่ไม่สามารถนับรวมกับระยะเวลาการทำงานในการคำนวณวันลาโดยชำระเงินได้

มาดูตัวเลือกการคำนวณกัน

พนักงานของเราเริ่มทำงานเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2014 ความร่วมมือสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในเดือนพฤศจิกายน คนนี้มีวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 18 วัน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือเท่าไร? เราพิจารณา: ปีทำงานตั้งแต่วันที่ 21/01/2557 ถึง 01/20/2558 การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกนับภายใน 14 วันตามลำดับ ปีการทำงานจะเลื่อนไป 4 วัน วันที่สิ้นสุดของงวดคือ 01/24/2015 เราไม่สามารถรวมวันที่เหลือจนถึงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ในการคำนวณการชำระด้วยเงินสดเนื่องจากจำนวนวันเหล่านั้นน้อยกว่าหนึ่งเดือนที่สอง ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างบุคคลมีสิทธิได้รับเงินตามระยะเวลามาตรฐาน 28 วัน

แล้วพนักงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของงานนอกเวลาที่เกิดขึ้น - ภายในหรือภายนอก กฎหมายรับประกันการจ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 287 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามสูตรการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ระบุข้างต้นมีความเกี่ยวข้อง

การรู้ว่าในสถานการณ์ใดที่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย และในสถานการณ์ใดที่สามารถทำได้เฉพาะการลาจริงเท่านั้น จึงเป็นการง่ายกว่าสำหรับทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่ยอมรับได้โดยอิงจากการปฏิบัติตามกฎหมาย แอปพลิเคชัน ลำดับที่ถูกต้องการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ

กฎหมายห้ามทำงานโดยไม่มีวันหยุดโดยได้รับเงินเทียบเท่าแทนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับจัดสรรปีละครั้ง แต่ไม่ได้หมายความว่าไม่มีทางเลือกในการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ไม่เพียงมีอยู่เท่านั้น แต่ยังถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์และสามารถใช้ในสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

จะมีการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง?

พนักงานคนใดมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดหลักคือ 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมที่ให้ไว้:

• ในสภาพของฟาร์นอร์ธและภูมิภาคที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• วี เงื่อนไขพิเศษ, มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เป็นต้น

หากคุณมีข้อสงสัยว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ โปรดติดต่อ รหัสแรงงานก็เข้าใจได้ว่าคำตอบนั้นยืนยันอย่างชัดเจน

อาจกำหนดให้เทียบเท่ากับการพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการหาก:

• พนักงานลาออก
• ส่วนที่เหลือเขามีสิทธิ์ได้รับเกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตลอดวันพักผ่อนที่ได้รับ จำนวนค่าตอบแทนจะคำนวณตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนและรายได้เฉลี่ยในปีที่แล้ว

กรณีที่สองที่สามารถชดเชยได้คือวันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วัน แล้วสำหรับทุกสิ่ง วันเพิ่มเติมหรือบางส่วนเป็นเงินสด เช่น หากคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 34 วัน คุณจะต้องใช้วันหยุด 28 วัน และรับเงินชดเชยสำหรับ 6 วันที่เหลือ

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎนี้อย่างเคร่งครัด นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าวันหยุดเพิ่มเติม แต่เรียกร้องให้ใช้เพื่อการพักผ่อน

โปรดทราบ! กฎนี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย พวกเขาต้องใช้การลาเพิ่มเติมตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เหตุใดจึงอนุญาตให้โอนวันหยุดได้?

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดเมื่อต้องหยุดชะงักหรืออนุญาตให้ลาหยุดประจำปีในเวลาอื่น กรณีดังกล่าวได้แก่:

• การโอนวันลาเนื่องจากการลาป่วย
• ความจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐซึ่งในระหว่างนั้นกฎหมายอนุญาตให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน
• ในกรณีอื่น ๆ

การไม่ชำระค่าจ้างวันหยุดการแจ้งวันหยุดน้อยกว่า 14 วันก่อนเริ่มต้นจะเป็นพื้นฐานในการโอนวันหยุดไปยังช่วงอื่นที่ตกลงกับพนักงาน

หากกระบวนการผลิตจำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ด้วยและการไปพักร้อนของเขาทำให้กิจกรรมขององค์กรเป็นอัมพาต โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน การพักร้อนก็จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นด้วย แต่ต้องใช้ภายในปีถัดจากปีที่บัญญัติ นั่นคือการทำงานเป็นเวลา 2 ปีโดยไม่มีวันหยุดก็เป็นที่ยอมรับ

ดังนั้นหากต้องการทราบว่าอนุญาตให้มีวันหยุดทดแทนได้หรือไม่ การชดเชยทางการเงินในกรณีที่มีการโอน โปรดจำไว้ว่าในกรณีนี้ผู้บัญญัติกฎหมายกล่าวว่า "ไม่" (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย จะต้องได้รับการลาหยุดทุกปี ไม่อนุญาตให้มีการย้ายงาน

การใช้วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวางแผนที่จะยกเลิกสัญญา พนักงานสามารถลาเนื่องจากเขาแล้วลาออกได้ตามคำขอของตนเอง พวกเขาเขียนข้อความระบุวันเลิกจ้างซึ่งควรเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน หากหมดสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิใช้ก่อนเลิกจ้าง เนื่องจากลาและวันที่บอกเลิกสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนด้วย

วันที่นี้อาจไม่ตรงกับวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ หากพนักงานลาออกโดยเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเขามีสิทธิ์เปลี่ยนใจและถอนจดหมายลาออกก่อนเริ่มวันหยุด หากมีการจ้างพนักงานคนอื่นแทนเขาจะไม่อนุญาตให้ถอนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีรับความคุ้มครองเงินสด

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากพนักงานไม่แน่ใจว่าจะสามารถทดแทนการลาชดเชยทางการเงินในปี 2562 ได้หรือไม่ ก็ควรขอคำชี้แจงจากบทกฎหมาย กฎกำหนดว่าค่าตอบแทนจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้าง สำหรับวันหยุดที่จำเป็นทั้งหมด หรือหากไม่ได้ใช้วันที่ไม่ใช่วันหลัก คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ส่งใบสมัครแบบฟอร์มฟรี หากมีแบบฟอร์มพิเศษ - ในแบบฟอร์ม ส่วนหัวของใบสมัครระบุตำแหน่งของบุคคลที่จะรับรองใบสมัครและชื่อนามสกุลของเขา จากนั้นระบุชื่อเต็มของผู้สมัคร
2. ชื่อของเอกสารคือ "คำชี้แจง"
3. ข้อความนี้เป็นคำขอให้แทนที่วันหยุดด้วยรายการเทียบเท่าเงินสด ระบุภายใต้สถานการณ์ใดที่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม ระยะเวลา และอ้างถึงมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสิทธิในการรับค่าชดเชย
4. ใส่วันที่และลายเซ็นของคุณเอง

หลังจากผ่านไป 10 วันหรือในวันที่มีการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปที่สถานประกอบการยอมรับ จะต้องออกการชำระเงินให้กับผู้สมัคร การลาขั้นพื้นฐานไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนได้ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายและผู้กระทำความผิดจะต้องรับผิดทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับจำนวนมาก ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกว่าสามารถรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่หากไม่ใช่วันหยุดหลักโดยไม่ต้องมีการลงโทษนายจ้าง คำตอบคือ: ใช่ เป็นไปได้

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการชดเชยวันหยุดก่อนเลิกจ้าง:

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดทั้งหมด ถ้าไม่จัดให้ภายในสองปีก็สองปีด้วย

หากพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติม เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อน เช่น ไม่ได้ใช้งานเป็นเวลา 2 ปี และเพิ่มเป็นสองเท่าตามลำดับ

จะใช้วันหยุดได้อย่างไรไม่ใช่ทั้งหมดในคราวเดียว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ สามารถทำได้โดยตกลงกับนายจ้าง ในเวลาเดียวกันส่วนหนึ่งไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่เหลือจะถือเอาในสัดส่วนเท่าใดก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สองครั้งเป็นเวลา 7 วัน สองครั้งเป็นเวลา 5 วัน และ 4 วัน เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญตอบคำถามในความคิดเห็นต่อบทความ

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าคนงานทุกคนมีสิทธิที่จะลาออก ในระหว่างที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งของตนและ ที่ทำงาน. นอกจากนี้นายจ้างจะจ่ายค่าวันหยุดให้ หรืออาจออกค่าชดเชยกรณีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา

วันหยุดคืออะไร?

หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในที่เดียว ลูกจ้างก็มีสิทธิลาออกได้ หลังจากครบ 11 เดือน นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้าง จากนั้นสมาชิกในทีมจะลาพักร้อนตามกำหนดการที่องค์กรอนุมัติไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่

บทความนี้จะพิจารณาเครื่องคำนวณการจ่ายค่าลาพักร้อน

ตัวเลือกมาตรฐาน

กฎหมายแรงงานรับประกันวันลามาตรฐาน 28 วัน ผู้แทนบางอาชีพมีสิทธิได้พักผ่อนนานกว่านั้น เช่น ครูอาจไม่ไปทำงานเป็นเวลา 45 หรือ 56 วันด้วยซ้ำ นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มเติม

บุคคลมีโอกาสที่จะใช้เวลาเหล่านี้โดยรวม (4 สัปดาห์ในคราวเดียว) หรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ อย่างน้อยครั้งละ 2 สัปดาห์

ตามกฎหมายของรัสเซีย พนักงานไม่สามารถได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พลเมืองผู้เยาว์ ได้แก่ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพลเมืองที่ทำงานที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีการพักผ่อนประจำปี อย่างไรก็ตาม ตัวบุคคลสามารถทำงานได้มากเท่าที่ต้องการตราบเท่าที่ความอดทนของร่างกายเอื้ออำนวย

จากนั้นเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนตามที่กำหนดไว้ได้ครบถ้วนเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิต จึงจะอนุญาตให้โอนหรือขยายวันเหล่านี้ได้

เหตุผลในการขยายหรือเลื่อนวันหยุด:

• การเจ็บป่วยของลูกจ้างระหว่างการพักผ่อน กรณีนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้โดย ลาป่วยซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องมีใบสมัครอย่างเป็นทางการเพื่อขอรับบริการทางการแพทย์ สถาบัน.
• ถ้าช่วงพักร้อนตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของลูกจ้างซึ่งตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้ลูกจ้างออกจากงาน
• ในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายกำหนด

สิทธิของพนักงาน

ระยะเวลาในการจัดกำหนดการใหม่หรือขยายเวลาพักผ่อนในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรหลังจากได้รับข้อตกลงล่วงหน้ากับพนักงาน

หากพนักงานได้รับแจ้งเรื่องนี้ในภายหลัง วันครบกำหนดหรือหากโอนค่าจ้างวันลาพักร้อนไม่ทันเวลาลูกจ้างมีสิทธิขอให้เลื่อนวันลาพักร้อนไปเวลาอื่นได้ และฝ่ายบริหารจะต้องสนองความต้องการอันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน

หากการไม่อยู่ของบุคคลอาจส่งผลเสียต่อ กระบวนการผลิตองค์กรประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณโอนวันหยุดไป ปีหน้า. พนักงานจะต้องให้ความยินยอมและต้องใช้วันเหล่านี้ไม่เกินปีหน้า

ด้วยเหตุผลด้านการปฏิบัติงาน เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานแล้ว ฝ่ายบริหารอาจเรียกเขาออกจากวันหยุดพักผ่อนได้ พนักงานสามารถใช้ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาพักร้อนประจำปีในช่วงปลายปีปัจจุบันหรือโอนไปยังปีถัดไปได้ และจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาพักร้อนในอนาคต

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ผู้จัดการไม่ให้วันหยุดตามที่กำหนดแก่พนักงาน ในทางปฏิบัติ ชิ้นส่วนที่ไม่ได้ถอดออกจะถูกลืมและติดอยู่

ประมวลกฎหมายแรงงานในการลาหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559-2560

มีข่าวลือมาระยะหนึ่งแล้วว่าจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกต่อไปและวันที่ไม่ได้ใช้ก็จะถูกเผาทิ้ง จริงไหม?

มีช่วงหนึ่งที่สามารถเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินชดเชยได้ตลอดเวลา แต่หลังจากที่รัสเซียเข้าร่วมอนุสัญญา ILO ระยะเวลาสูงสุดที่ไม่มีการหยุดพักคือ 2 ปี เมื่อมีการเปิดตัวการประชุม นักข่าวบางคนให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องว่าวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะหายไปในปี 2560 อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้ ยังคงมีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับความไม่สะดวกและความยากลำบากที่เกิดขึ้นคือสิ่งที่หมายถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีการชี้แจงในกฎหมายรัสเซีย

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 126 และ 127 อนุญาตให้มีการเปลี่ยนสิทธิ์ที่ไม่ได้ใช้เพื่อพักผ่อนด้วยค่าชดเชยทางการเงิน แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

บ่อยครั้งที่คำถามเรื่องการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก โดย กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

วันหยุดแทนการได้รับค่าตอบแทน

โดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานที่ถูกไล่ออกตามใบสมัครของเขา เขาจะได้รับการลาแทนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง วันเลิกจ้างจะตรงกับวันสุดท้ายของการพักผ่อน ตัวเลือกนี้ได้รับอนุญาตในกรณีที่สัญญาจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากการกระทำผิดของเขา

ในแง่สาระสำคัญ ผู้ถูกไล่ออกจะไม่ชนะหรือสูญเสียสิ่งใดๆ เนื่องจากการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับจัดสรรและค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ถูกไล่ออกจะเหมือนกัน พนักงานจะได้รับเหตุผลทางกฎหมายเท่านั้นที่จะลาออกจากที่ทำงานและรายการเลื่อนออกไปในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

สามารถชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงโดยไม่มีการเลิกจ้างได้ แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

ค่าชดเชยที่ไม่มีการเลิกจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ศิลปะ อุทิศให้กับการชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่ยังไม่ได้ใช้ ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของรัสเซีย และข้อความต่อไปนี้: สามารถเปลี่ยนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ตามคำขอของพนักงานโดยยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่จะมีเพียงส่วนหนึ่งของการลาประจำปีที่เกินกำหนด 28 วันเท่านั้น เมื่อรวมวันหยุดหลาย ๆ หรือโอนวันหยุดแต่ละช่วงที่เกิน 28 วันหรือจำนวนวันใด ๆ จากส่วนนี้จะได้รับการชดเชย เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานโดยไม่มีวันหยุด? ใช่ แต่ไม่เกินสองปี

ข้างต้นช่วยให้เราสามารถสรุปได้บางประการ:

• เฉพาะวันหยุดที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐาน 28 วันเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชย นั่นคือหากพนักงานมีเวลา 28 วันก็จะไม่มีการพูดถึงค่าตอบแทนใดๆ พนักงานต้องใช้เวลาหยุดตามที่กำหนด และวันที่ไม่ได้ใช้สามารถชดเชยได้เฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น
• เมื่อสรุปวันหยุดหลายๆ วัน แต่หากแต่ละวันมี 28 วันด้วยหรือเป็นส่วนหนึ่งของ 28 วันที่จัดสรรไว้ ก็ไม่จำเป็นต้องชดเชยวันที่ไม่ได้ไป
• วันหยุดนานกว่า 28 วันอาจได้รับเงินคืนบางส่วนเป็นเงินสด ตัวอย่างเช่น ครูมีวันหยุด 45 วัน ดังนั้นเขาจึงต้องพักผ่อนตามวันที่กำหนด (28 วัน) และอีก 17 วันที่เหลือ (ความแตกต่างระหว่างประเภทมาตรฐานและประเภทการสอน) สามารถจ่ายเป็นเงินได้หากพนักงานต้องการ นอกจากนี้ยังสามารถชดเชยบางส่วนของ 17 วันนี้ได้อีกด้วย
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนเกิน 28 วันที่ไม่ได้ใช้จะกระทำเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานและตามใบสมัครเท่านั้น

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย?

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

ค่าชดเชยจะคำนวณอย่างไรสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

มาก ด้านที่สำคัญในประเด็นที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเรื่องค่าชดเชยวันหยุดซึ่งส่งผลต่อความสัมพันธ์อันเป็นสาระสำคัญระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นประเด็นในการคำนวณ เพื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ถูกลาออกและวันที่เกินเวลาพักมาตรฐานหรือเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างถูกต้อง คุณควรค้นหาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต่อวัน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา กฎโดยละเอียดสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยแสดงอยู่ในระเบียบที่ได้รับอนุมัติตามมติของรัฐบาลลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922 นี่คือเครื่องคิดเลขวันหยุดชนิดหนึ่ง

เพื่อกำหนด รายได้เฉลี่ยต่อวันลูกจ้าง จำเป็นต้องหารรายได้ต่อปีของเขาด้วย 12 และตัวเลขที่จะได้รับจะถูกหารด้วย 29.3 ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: D/12/29.3 ในสูตรนี้ D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี 29.3 คือค่าที่แสดงถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม เช่น หากเขาลาป่วย จะใช้สูตรชี้แจงเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: D/(29.3*Mn+Mn) โดยที่ Mn คือจำนวนเดือน พนักงานทำงานเต็มประสิทธิภาพ และ Mn คือจำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานเต็ม 10 เดือน และป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในช่วง 2 เดือนที่เหลือ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาโดยคำนึงถึงจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 240,000/(29.3* 10+30)=743.03 รูเบิล

เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้ว คุณจะต้องคูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และด้วยเหตุนี้ คุณจะได้รับจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ .

จะใช้ตัวอย่างและเขียนใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?

การจ่ายเงินชดเชยดังที่กล่าวไว้ข้างต้นจะกระทำตามคำขอของพนักงานเท่านั้น มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการเขียนเอกสารดังกล่าวหรือไม่?

ไม่มีการพัฒนารูปแบบสากลสำหรับการเขียนกระดาษค่าตอบแทน ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เขียนใบสมัครเพื่อชำระค่าชดเชยทางการเงินสำหรับการลางานที่ไม่ได้ใช้ในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร

รูปแบบการเขียนโดยประมาณมีดังนี้: ที่มุมขวาบนจะมีการระบุชื่อขององค์กรที่พลเมืองทำงาน นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้จัดการที่ระบุถึงใบสมัครของพนักงาน ด้านล่างพนักงานระบุข้อมูลของเขา: ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม, หมายเลขบุคลากร, แผนก จากนั้น ต่ำกว่าเล็กน้อยตรงกลางแผ่นงานจะมีคำว่า "Statement" จากนั้นจากย่อหน้าใหม่พนักงานจะออกคำขอจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ข้อความจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้ด้วย:

• ระยะเวลาหรือปีที่ทำงานเมื่อได้รับสิทธิลา
• มุมมองเพิ่มเติมหรือหลัก
• จำนวนวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานต้องการรับเงินชดเชย

ใบสมัครจะถูกส่งไปยังสำนักเลขาธิการของผู้จัดการโดยมีเครื่องหมายบังคับเมื่อยอมรับเอกสาร

คำสั่งจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งให้ชำระค่าชดเชยเนื่องจากคำสั่งไม่ได้รับการควบคุมจึงออกในรูปแบบใด ๆ

อย่างไรก็ตาม จะต้องมีสิ่งต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายละเอียดทั้งหมดของลูกจ้าง
• เหตุผลในการคงค้าง
• การอนุมัติจากเจ้านาย
• จำนวนเงินคงค้างพร้อมระยะเวลาการชำระเงิน

เอกสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและบุคคลที่ได้รับมอบหมายการชำระเงิน หากลายเซ็นขาดหายไปคำสั่งซื้อจะถือว่าไม่ถูกต้อง

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยโดยไม่ต้องลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

แต่ละองค์กรมีการควบคุมวันล่วงหน้าและเงินเดือน ตามกฎแล้วการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินในช่วงลางานในขณะที่รักษางานไว้จะดำเนินการในวันจ่ายเงินเดือนที่องค์กร

เกี่ยวกับภาษี

ภาษีจะจ่ายเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อย่างไร?

ฐานภาษีสำหรับการชำระค่าชดเชยจะคำนวณโดยคำนึงถึงวันที่ไม่ได้ใช้งาน จำนวนวันเต็ม (อย่างน้อย 28) จะเป็นหากลูกจ้างทำงานครบ 11 เดือน ในกรณีอื่นๆ วันเหล่านี้จะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงาน

ฐานภาษีประกอบด้วยภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งก็คือ 13% เช่นเดียวกับการบริจาคภาคบังคับต่อไปนี้:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ให้กับกองทุนประกันสังคม
• เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน

การหักเงินและการหักเงินจะทำเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับรายการที่ระบุทั้งหมด เงินสมทบภาคบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงาน

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานสามารถทดแทนได้ด้วยเงินชดเชยในสองกรณีเท่านั้น - หากพนักงานที่ถูกไล่ออกมีการลาที่ไม่ได้ใช้หรือถ้า เรากำลังพูดถึงในการทดแทนด้วยการจ่ายเงินสดส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน () มาดูรายละเอียดทั้งสองสถานการณ์นี้กันดีกว่า

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด () เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าสิทธิของพนักงานในการใช้วันหยุดในปีแรกจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท น้อยกว่าหกเดือนยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (,)

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่ถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างในวันที่เลิกจ้างและหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันนั้นก็ไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่เขาแสดงความต้องการที่เกี่ยวข้อง ()

กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่พนักงานที่ทำงานมาทั้งปีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย:

• ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้มาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาออก
• ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วนการลดพนักงานหรืองานตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการหยุดงานชั่วคราว ฯลฯ ()

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานมีสิทธิลาออกตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้างต่อปี 28 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน เขามีสิทธิ์ได้รับวันลา 2.33 วันตามปฏิทิน (28 วัน: 12 เดือน)

ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนเนื่องจากพนักงานสามารถกำหนดได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

O = E: 12 x C โดยที่
O คือจำนวนวันหยุดพักร้อนของพนักงาน
E - ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด
C คือจำนวนเดือน ประสบการณ์วันหยุด.

ลบวันที่พนักงานใช้ไปแล้วจากจำนวนวันลาพักร้อนที่จัดสรรให้กับพนักงาน ในเวลาเดียวกันบ่อยครั้งจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดชำระเมื่อถูกเลิกจ้างกลายเป็นเศษส่วน การปัดเศษไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียอธิบายว่านายจ้างสามารถปัดเศษจำนวนผลลัพธ์ได้แม้ว่าจะไม่เป็นไปตามกฎทางคณิตศาสตร์ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ()

หากพนักงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินครบ 12 เดือนแล้ว:

NW = (W: 12: 29.3) x D โดยที่:

29.3 – จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (ตัวบ่งชี้คงที่ตาม)

หากลูกจ้างทำงานไม่เต็มที่ในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งเดือนขึ้นไป:

SZ = (กว้าง: (29.3 x M + N)) x KD โดยที่:
SZ – รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
Z – เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ค่าจ้าง;
M คือจำนวนเดือนเต็มปฏิทิน (เมื่อพนักงานทำงานทั้งวันทำงานหรือกะ)
N – จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
D คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณตัวบ่งชี้ H ในแต่ละเดือนแยกกัน:

N = 29.3: KD x KO โดยที่:
N คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
KD – จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน
KO - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนนี้

ควรสรุปผลลัพธ์ที่ได้รับสำหรับตัวบ่งชี้ H ในแต่ละครึ่งเดือนและแทนที่ผลรวมทั้งหมดลงในสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เราขอเตือนคุณว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด (,) ในกรณีนี้ เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินหาก:

• พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมาย (เช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) ยกเว้นการหยุดพักตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลี้ยงลูก
• พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
• ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
• ในกรณีอื่นลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย (ข้อ 5 ของข้อบังคับว่าด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ)

ความสนใจ!

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน () และคนงานตามฤดูกาล () มีสิทธิ์ลาพักร้อนไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำการ (ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน) ในการนี้ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานดังกล่าวโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

SZ = (Z: P6) x D โดยที่:
SZ – รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน
W – ค่าจ้างค้างจ่ายตามจริง
P6 – จำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วันซึ่งอยู่ภายในชั่วโมงทำงาน
D คือจำนวนวันทำการลาพักร้อน

คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นี่จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานที่ลาออกก็มีสิทธิที่จะชอบวันหยุดพักร้อนเป็นค่าตอบแทน ในกรณีนี้เขาจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างเพื่อจัดให้มีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง - มีเพียงพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดเท่านั้นที่ไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ () ในกรณีนี้ วันเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน และวันสุดท้ายของการทำงานคือวันก่อนวันหยุดวันแรก () นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ค่าชดเชยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาพักร้อนประจำปีที่เกิน 28 วันตามปฏิทินสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน () สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการขยายเวลาหรือ ลาเพิ่มเติม ( , ).

นอกจากนี้ เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหรือโอนวันลาไปเป็นปีทำงานถัดไป สามารถรับค่าชดเชยในส่วนของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้นับจากส่วนนี้ หากพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อนขั้นพื้นฐาน 28 วันต่อปีไม่ได้ใช้ในปีที่แล้ว เขาจะยังคงไม่สามารถรับค่าชดเชยในปีนี้ได้ ไม่ว่าเขาจะสะสมวันลาพักร้อนมากี่วันก็ตาม เนื่องจากตามที่ระบุไว้ข้างต้น สิทธิ์ในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยการจ่ายเงินสดสามารถใช้ได้เฉพาะพนักงานที่ได้รับการขยายเวลาหรือวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น

หากต้องการเรียนรู้วิธีกำหนดระยะเวลาการทำงาน 12 เดือนสุดท้ายของพนักงานที่สมัครรับเงินชดเชยแทนการลาพักร้อนอย่างถูกต้องให้อ่านเนื้อหา “การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้”วี “สารานุกรมเฉลย แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร”

เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT

รับชมฟรี 3 วัน!

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่สำคัญที่ต้องคำนึงถึง

ขั้นแรกในการรับค่าตอบแทน พนักงานจะต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดของพนักงานบางส่วนด้วยค่าตอบแทนตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

ประการที่สอง พนักงานที่ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไม่ควรอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (หากคำถามเกี่ยวข้อง )

พนักงานเหล่านี้ถูกห้ามไม่ให้จ่ายเงินชดเชยแม้จะร้องขอก็ตาม แต่ก็มีข้อยกเว้นที่นี่เช่นกัน ใช้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีซึ่งเกินกว่าเจ็ดวันตามปฏิทินบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ร่างขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาการจ้างงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหาก ()

ในเวลาเดียวกันแม้ว่าจะตรงตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด แต่การให้ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดบางส่วนถือเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิปฏิเสธคำขอของลูกจ้างได้

หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามคำขอของพนักงาน จะต้องออกการทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในรูปแบบของคำสั่งจากนายจ้างซึ่งออกในรูปแบบอิสระ สิ่งสำคัญคือการไตร่ตรองว่าวันหยุดใดที่มีการจ่ายค่าตอบแทนตามปีทำงานโดยเฉพาะ ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าชดเชยจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกประการ

เอกสารที่เกี่ยวข้อง:

• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 " "
• , ที่ได้รับการอนุมัติ CNKT แห่งสหภาพโซเวียต 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169