ระยะเวลาสูงสุดในการคืนเงินค่าตรวจสุขภาพให้กับพนักงานคือเท่าไร?

ลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน ให้บริการโดยคลินิกสาธารณะและคลินิกเชิงพาณิชย์โดยมีค่าธรรมเนียม งานของผู้เชี่ยวชาญคือการวินิจฉัยโดยใช้คลื่นไฟฟ้าหัวใจ การถ่ายภาพรังสี และการทดสอบทั่วไป

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในที่ทำงาน การตรวจเป็นระยะช่วยตรวจหาโรคจากการทำงานในระยะแรก

ทิศทาง

เมื่อสมัครงานให้ส่งบุคคลดังต่อไปนี้ไปตรวจสุขภาพ:

• คนงานที่ทำงานโดยใช้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัยทุกประเภทจะแสดงอยู่ในบัตรตำแหน่งงานและมอบให้พนักงานลงนาม
• พนักงานที่ทำงานในสำนักงานบนพีซี พวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆสองปี
• ผู้ขับขี่ที่ต้องได้รับการตรวจโดยจิตแพทย์และแพทย์ด้านประสาทวิทยา
• คนงานค้าขายที่ต้องจัดเตรียมหนังสือทางการแพทย์
• บุคลากรทางการเเพทย์.
• พลเมืองที่ทำงานร่วมกับเด็กในโรงเรียนและมหาวิทยาลัย
• พนักงานบริการผู้บริโภคสำหรับประชาชน เช่น ช่างทำผม ร้านซักรีด
• คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

การชำระเงิน

ตามกฎหมายแรงงาน การสนับสนุนทางการเงินการตรวจสุขภาพดำเนินการโดยนายจ้าง แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินค่าตรวจสุขภาพที่ฝ่ายบริหารจัดให้กับพนักงาน

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายอาจทำให้หัวหน้าองค์กรถูกลงโทษ เป็นผลให้การตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้อาจเผยให้เห็นการกระทำผิดกฎหมาย การตรวจสอบดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เงินชดเชยการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน

เงินชดเชยการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานดำเนินการโดยใช้สองตัวเลือกการชำระเงิน:

• ข้อตกลงกับคลินิกการแพทย์
• คืนเงินให้ลูกจ้างภายหลังข้อเท็จจริง

ในตัวเลือกการชำระเงินครั้งแรก บริษัทจะลงนามในสัญญาด้วย องค์กรทางการแพทย์. กำหนดภาระหน้าที่ของผู้อำนวยการในการจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน ความแตกต่างทั้งหมดของคู่สัญญาจะถูกกำหนดโดยสัญญา

ในตัวเลือกที่สองหากไม่มีสัญญาด้วย สถาบันการแพทย์นายจ้างมีสิทธิส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นโดยชดใช้ค่าใช้จ่ายให้ผู้สมัครครบถ้วน

ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ องค์กรจะต้องได้รับอนุมัติ การกระทำเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการชดเชย ซึ่งระบุว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อลงทะเบียนงาน และใครเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเหล่านี้ตามเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ตามที่ได้รายงานไปแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ แต่มีบางสถานการณ์ที่พนักงานจ่ายเงินให้คลินิกเพื่อรับการตรวจวินิจฉัยก่อน และแสดงเอกสารของบริษัทเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อชดเชยค่าใช้จ่าย

จากนั้นผู้สมัครสามารถเขียนใบสมัครถึงแผนกบัญชีถึงหัวหน้าและแนบใบเสร็จรับเงินไว้ด้วย หลังจากได้รับกระแสตอบรับที่ดีจากผู้จัดการ แผนกบัญชีจึงทำการโอนเงิน กฎหมายไม่ได้กำหนดวันชำระเงินไว้โดยเฉพาะ

หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามอำนาจของตนเนื่องจากขาดการเงิน ศาลในสถานการณ์ดังกล่าวจะอยู่เคียงข้างพลเมืองและจะสั่งให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิดีโอ: รับความช่วยเหลือ

ใครเป็นผู้จ่ายค่าบัตรรักษาพยาบาลส่วนบุคคล?

หนังสือทางการแพทย์เป็นเอกสารที่ต้องรับผิดชอบอย่างเข้มงวดจากต้นฉบับและไม่สามารถใช้ในการเผยแพร่ใดๆ ได้ มีการออกแบบฟอร์มของเอกสารเหล่านี้ ศูนย์ราชการการควบคุมดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาตามการใช้งานที่เกี่ยวข้อง

มีอาชีพที่ต้องใช้เอกสารดังกล่าว ได้แก่ พนักงานดังต่อไปนี้:

• การศึกษา.
• การคุ้มครองทางสังคม
• ซื้อขาย.
• อาชีพอื่นๆ.

ผลการตรวจสุขภาพของพนักงานดังกล่าวจะเข้าสู่แผนกการแพทย์ หนังสือ

นายจ้างจ่ายค่าตรวจสุขภาพนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างมีสุขภาพแข็งแรง เขาจะได้รับใบรับรองที่เหมาะสมและหนังสือทางการแพทย์เพื่อใช้บันทึกผลการตรวจ

ผลลัพธ์

จากผลการตรวจสุขภาพพนักงานจะต้องนำเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังฝ่ายบุคคล:

• สรุปการตรวจสุขภาพซึ่งกำหนดความเหมาะสมของพนักงานกับงานบางประเภท
• เวชระเบียนสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอาหาร
• ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์มหมายเลข 086

คุณต้องเข้าใจว่าหากผู้สมัครงานไม่เหมาะสมในกรณีนี้เขาจะต้องถูกปฏิเสธ

การตรวจสุขภาพของพนักงานองค์กร การบัญชี และการบัญชีภาษี

ส่วนสำคัญของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคือการผ่านการตรวจสุขภาพของพนักงาน เพราะว่า สภาพร่างกายพนักงานมีอิทธิพลต่อผลงาน

ดังนั้นผู้อำนวยการควรให้ความสำคัญกับประเด็นหลักในการวางแผนที่ถูกต้องขององค์กรคุ้มครองแรงงานในกิจกรรมของเขา

การตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานถือเป็นข้อบังคับและกำหนดโดยกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง:

• กฎหมายสุขาภิบาลเกี่ยวกับการให้บริการแก่ผู้อยู่อาศัย
• กฎหมายแรงงาน, ถ้ามี ปัจจัยที่เป็นอันตรายงาน.

ขั้นตอนการจัดตรวจสุขภาพของพนักงานบริษัท

การตรวจสุขภาพมีสามประเภท:

• เบื้องต้น.
• เป็นระยะๆ
• พิเศษ.

มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานเพื่อกำหนดสถานะสุขภาพของพนักงาน สถานที่ตรวจสุขภาพเป็นสถานพยาบาล

มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะตลอด กิจกรรมแรงงาน. วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพคือเพื่อดำเนินมาตรการปรับปรุงสุขภาพที่เหมาะสม

การตรวจสุขภาพพิเศษจะดำเนินการหากจำเป็น กล่าวคือ ตามคำขอของพนักงาน หากสุขภาพแย่ลง และหาก โรคติดเชื้อ.

ผู้อำนวยการสามารถกำหนดให้พนักงานที่ปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพได้รับโทษทางวินัยและมีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้เขาทำงานโดยไม่ประหยัดทรัพยากรทางการเงิน

จากผลการตรวจสุขภาพหัวหน้ามีหน้าที่รายงานข้อมูลให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความเป็นไปได้หรือเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไป

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เสนองานให้กับลูกจ้างหากใบรับรองแพทย์ระบุว่ามีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากคนงานมีผลการตรวจทางจิตสรีรวิทยา พวกเขาอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น

หากต้องการเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ คุณควรได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญดังต่อไปนี้:

• นักบำบัด
• ทันตแพทย์.
• แพทย์ผิวหนัง.
• แพทย์หูคอจมูก.
• แพทย์ท่านอื่น.

กระทรวงสาธารณสุขกำหนดระยะเวลาการตรวจสุขภาพหากเกิดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาดแล้วให้หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐรวมทั้งเจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่นมีหน้าที่ดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อดำเนินการตรวจสอบพิเศษ

คำสั่งทางผ่าน

ควรมีการกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงาน ขั้นแรกควรพิจารณาว่าพนักงานประเภทใดที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

งานนี้ดำเนินการโดยบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาซึ่งทุกปีจะตรวจสอบใบสมัครของนายจ้างและกำหนดประเภทของคนงานที่ควรเข้ารับการตรวจที่คลินิก จากผลงานจะมีการจัดทำรายงานและส่งให้ผู้อำนวยการ

นายจ้างตามพระราชบัญญัติที่กำหนดภายในหนึ่งเดือนจะต้องจัดทำรายชื่อลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นสี่ตัวอย่างในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์และเห็นด้วยกับบริการสุขาภิบาล

ตัวอย่างหนึ่งยังคงอยู่ในองค์กร อีกตัวอย่างถูกส่งไปยังแผนกคุ้มครองสุขภาพ ตัวอย่างที่สามไปยังสถานีสุขาภิบาลและระบาดวิทยา ตัวอย่างที่สี่ถูกส่งไปยังหน่วยงานบริหารของมูลนิธิ

ประการที่สอง สัญญาจะสรุปผลการตรวจสุขภาพนายจ้างมีหน้าที่ลงนามในสัญญาฉบับใหม่หรือต่อสัญญาฉบับก่อนหน้ากับลูกจ้าง และจัดทำรายชื่อลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพแก่ผู้มีอำนาจ

ข้อสัญญาระบุว่าผู้อำนวยการจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพของพนักงานและค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้อง การตรวจโดยสันนิษฐานเกี่ยวกับโรคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตตลอดจนการฟื้นฟูสมรรถภาพที่เหมาะสม

ประการที่สามจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพ คณะกรรมการสุขภาพจะดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะตามกำหนดเวลาที่ตกลงกับผู้อำนวยการและฝ่ายบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยา

พนักงานที่ต้องตรวจสารเสพติดต้องนำเอกสารยืนยันการเข้าตรวจสารเสพติดมาต่อคณะกรรมการ

ในวรรคสี่ ให้บันทึกผลการตรวจสุขภาพไว้ด้วย ผลการตรวจสุขภาพและการตัดสินใจของคณะกรรมการเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียนของเขา เก็บบัตรตรวจสุขภาพตลอดกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงาน

ตามบัตรแพทย์ คณะกรรมการจะออกข้อมูลทางการแพทย์ให้กับลูกจ้าง ใบรับรองการตรวจสอบเป็นระยะ ผลการตรวจสุขภาพจะบันทึกลงในบัตรผู้ป่วยนอกของผู้ป่วย

ทุกคนที่กฎหมายกำหนดให้ต้องได้รับการตรวจในระหว่างการจ้างงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (หรือการตรวจสุขภาพ) โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ซึ่งจะต้องจ่ายค่ามาตรการเหล่านี้ ไม่ว่าบุคคลดังกล่าวจะยังคงได้รับการว่าจ้างต่อไปหรือไม่ก็ตาม กล่าวอีกนัยหนึ่งตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเท่านั้นโดยไม่มีทางเลือก

จาก Nina Igorevna Krasnova

ทำงานเป็นพนักงานขายในแผนกขาย

เมื่อได้รับการว่าจ้างที่ Beta LLC เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2013 ฉันผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามข้อบังคับ ซึ่งต้องเสียค่าใช้จ่ายเอง

ตามส่วนที่.

7 ช้อนโต๊ะ 213 รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับ

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น ฉันขอให้คุณคืนเงินค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามข้อบังคับให้ฉัน

ภาคผนวก : ใบเสร็จรับเงินค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นภาคบังคับ เลขที่ 145358 ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556

วันที่ลงทะเบียน: 20/10/2010

วันที่ลงทะเบียน: 10.20.2010 นายจ้างของคุณส่งตัวคุณไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่คลินิกที่เขาต้องการหรือไม่?

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียม:

ตามมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงระยะเวลาของการตรวจสุขภาพ (การตรวจร่างกาย) พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจดังกล่าว (การตรวจ) ตามประมวลกฎหมายนี้จะยังคงมีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่สถานที่ของตน ของการทำงาน.

ขั้นตอนและเงื่อนไขการชดเชยค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน

โจทก์ได้ปฏิบัติหน้าที่ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สตั้งแต่เดือนตุลาคม 2553

ตำแหน่งนี้สามารถจัดได้ว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ การตรวจร่างกายจึงเป็นมาตรการที่จำเป็นตามที่กฎหมายกำหนด

โจทก์ได้ดำเนินการตรวจสอบนี้แล้วเสร็จในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2553

และเขาจ่ายให้ พนักงานนำเสนอทุกอย่างให้กับองค์กร เอกสารที่จำเป็นรวมถึงใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาล

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน - ใครจ่าย?

คิวจะสั้นกว่ามาก ดังนั้นการสอบจะเสร็จเร็วกว่ามาก

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน? เพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนด คุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน

รายชื่อแพทย์ที่คุณต้องไปพบ กรณีที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โดยปกติแล้วพวกเขาจะได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก ศัลยแพทย์ นักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ และนักบำบัด บางตำแหน่งก็ต้องการจิตแพทย์ด้วย

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพในที่ทำงาน?

ตามกฎแล้วการคืนเงินค่าใช้จ่ายจะดำเนินการในวันที่ออก ค่าจ้าง. ในกรณีที่ปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนเงินจากนายจ้างตามจำนวนเงินที่ใช้ในการตรวจสุขภาพ

ตรวจสอบปัญหาที่คล้ายกัน: ใครควรจ่ายค่าสอบเบื้องต้นเมื่อสมัครงานในสถาบันดูแลเด็ก?

http://taktaktak.org/problem/9611 ทั้งคุณและเจ้านายของคุณไม่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพโดยนายจ้างอาร์ตเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

วิธีเบิกเงินค่าตรวจสุขภาพพนักงาน

การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นโดยเฉพาะสำหรับคนงาน: - เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน (บางส่วน.

1 ช้อนโต๊ะ 213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n - การค้า การจัดเลี้ยง และ อุตสาหกรรมอาหาร(ช. 2 ช้อนโต๊ะ. 213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); - สถาบันการแพทย์และเด็ก (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ

น่าเสียดายที่ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะมีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานของตน และบังเอิญที่ตัวลูกจ้างเองก็ไม่ได้กังวลเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นพิเศษ แม้ว่าทั้งคู่ควรจะสนใจ: การมีสุขภาพดีย่อมดีกว่าสำหรับลูกจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย แต่สำหรับนายจ้าง การลาป่วยเพิ่มเติมนั้นไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และอาจนำไปสู่ความแตกต่างทางกฎหมายได้ ผลที่ไม่พึงประสงค์. โดยทั่วไปจำเป็นต้องทราบความรับผิดชอบและสิทธิ์ของคุณในด้านแรงงานสัมพันธ์นี้อย่างแน่นอน ดังนั้นเราจะพิจารณาคำถามที่ว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน รวมถึงการตรวจพนักงานในสถาบันทางการแพทย์ในภายหลังทั้งหมด

มาตรา 41 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองทุกคนในการดูแลสุขภาพ บรรทัดฐานที่สำคัญปัญหาในพื้นที่นี้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 52-FZ วันที่ 30 มีนาคม 2542 เรื่องของการคุ้มครองแรงงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะบทที่ 34

นอกจากนี้ บทบาทสำคัญในพื้นที่นี้ได้รับมอบหมายให้เป็นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ซึ่งหลังจากมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 2555 ได้อนุมัติรายการงานและปัจจัยที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายที่ กำหนดให้คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสาขาเฉพาะของตนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับ รวมถึงขั้นตอนการปฏิบัติงาน

ใครควรได้รับการตรวจอย่างไม่มีเงื่อนไขในสถานพยาบาล?

ตามศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานใน:

• ที่ทำงานโดยมีเงื่อนไขทางวิชาชีพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (รวมถึงใต้ดิน)
• ในภาคการขนส่ง
• ในการทำงานหนัก
• ในอุตสาหกรรม การค้า สถาบันการแพทย์ สถาบันเด็ก ฯลฯ

ในสามกรณีแรกงานหลักของการตรวจสุขภาพคือการดูแลสุขภาพของคนงานเอง: มีความจำเป็นต้องกำหนดความสามารถหรือไม่สามารถที่จะทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน พนักงานขององค์กรจัดเลี้ยง อุตสาหกรรมอาหาร การค้า สิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำประปา การแพทย์และ สถาบันป้องกันส่วนพื้นที่อื่นๆ บางแห่งต้องได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อรักษาสุขภาพของประชาชนเป็นหลัก ป้องกันการแพร่กระจายและการเกิดโรค โรคต่างๆ. โดยธรรมชาติแล้วการแบ่งดังกล่าวมีเงื่อนไข

ตามมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุไม่ถึงสิบสี่ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามที่ได้รับมอบอำนาจเมื่อได้รับการจ้างงาน และนายจ้างมีสิทธิที่จะขอให้พวกเขาเข้ารับการตรวจร่างกาย ที่สถาบันการแพทย์ทุกปี

การตรวจสุขภาพที่ดำเนินการเมื่อเข้าทำงานมีค่าใช้จ่ายของใคร?

คำถาม “ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน” สำคัญมาก - บ่อยครั้งที่นายจ้างพยายามเปลี่ยนต้นทุนทางการเงินของการตรวจในสถาบันการแพทย์ให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าการตรวจสุขภาพที่กำหนดไว้ในเนื้อหาภายใต้เงื่อนไขใด ๆ จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย และกรณีที่พวกเขาต้องการเงินจำนวนมากจากผู้สมัครถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในปัจจุบัน วิธีการนี้ค่อนข้างจะปฏิบัติกันโดยทั่วไปเมื่อผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งต้องชำระค่าตรวจเบื้องต้นด้วยตนเอง แต่แล้วนายจ้างจะคืนเงินค่าตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการว่าจ้าง และแม้ว่าจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นบ่อยครั้ง แต่นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางคนยังคงปฏิเสธที่จะคืนจำนวนเงินที่ใช้ไป ซึ่งจำนวนเงินนั้นจะต้องได้รับการยืนยันจากผู้สำรวจด้วยใบรับรองที่เกี่ยวข้อง จากนั้นหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายได้ พนักงานก็มีสิทธิยื่นคำร้องเพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในศาลได้

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับกิจกรรมที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพทุกวัน เช่นรวมถึงการขนส่งสินค้าโดยสารและสินค้าโดยที่ผู้ขับขี่ ยานพาหนะก่อนออกเดินทางจะต้องได้รับการตรวจสอบตามแผนงานที่แน่นอน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างยังจัดให้มีการจ่ายค่าตรวจสุขภาพด้วย และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงานในสาขานี้ที่จะต้องรู้ว่าไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะไม่สามารถถอนเงินจากพวกเขาได้ เช่น จากเงินเดือนหรือโบนัสสำหรับเช็คดังกล่าว .

แบบฟอร์มส่วนบุคคล หนังสือทางการแพทย์จะต้องเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างด้วย หากผู้สมัครผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือได้รับใบรับรองแพทย์ในลักษณะนี้ แต่ด้วยเหตุผลบางประการไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ฝ่ายหลังไม่มีสิทธิ์บังคับให้พนักงานที่มีศักยภาพทำงานหรือคืนเงินชดเชย ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น. สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันซึ่งไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการฟื้นตัวจากการสูญเสียพนักงานที่ไม่ประสบความสำเร็จซึ่งเกิดจากการไม่ลงนามในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพโดยออกค่าใช้จ่ายเองเมื่อเข้าทำงานในสำนักงานหรือไม่?

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการอันตรายหรือ/และได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 83 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ปัจจัยที่เป็นอันตรายต้นกำเนิดการผลิต งานของบุคคล กิจกรรมระดับมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับพีซี (คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล) ถือเป็นปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

จึงตอบคำถามว่า “นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพในการจ้างงานหรือไม่? พนักงานออฟฟิศ?” เราสามารถให้เหตุผลได้ดังนี้: หากหน้าที่ที่ตำแหน่งกำหนดนั้นรวมถึงการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลแน่นอนว่าหากไม่ได้ระบุไว้ ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน การตรวจสุขภาพกำหนดขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน