Bagaimana mereka dibayar pada saat pemecatan. Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan sukarela?

Di negara kita, metode paling populer untuk menghentikan kewajiban (perjanjian) perburuhan adalah pemecatan atas inisiatif sendiri. Prasyarat untuk keputusan tersebut adalah peringatan awal kepada pemberi kerja 14 hari sebelum tanggal yang dijadwalkan. Pada saat yang sama, penting bagi karyawan untuk menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya. Apalagi dalam satu kali pembayaran dan full.

Kompensasi seperti apa yang diharapkan oleh karyawan yang mengundurkan diri dan berapa lama ia harus menunggu, akan dibahas lebih lanjut.

Sedikit tentang syarat pembayaran pada saat pemecatan.

Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Batas waktu pembayaran penuh pada saat pemberhentian diatur dengan jelas, yang menyatakan bahwa pembayaran seluruh ganti rugi yang harus dibayar harus dilakukan langsung pada hari pemberhentian. Dan hari pemecatan secara tradisional bertepatan dengan hari kerja terakhir seseorang pada jabatannya. Dalam hal hendak pergi berlibur kemudian langsung melakukan PHK, pembayarannya dilakukan pada hari kerja terakhir.

Terkadang terdapat banyak ketidakpastian, yang tercermin dalam pertanyaan tentang bagaimana menerima kompensasi yang diperlukan untuk pemecatan selama cuti sakit atau liburan. Memang, dalam situasi seperti itu, seseorang tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhirnya. Dan, oleh karena itu, majikan secara fisik tidak akan dapat memecatnya sesuai dengan semua aturan. Kasus seperti ini terjadi apabila permohonan diajukan setelah karyawan tersebut sedang cuti sakit atau sedang berlibur. Masalah serupa diatur oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa apabila orang yang diberhentikan itu tidak masuk kerja pada hari kerja terakhir yang ditentukan, maka penghitungannya harus dilakukan keesokan harinya setelah ia mengajukan permintaan tertulis kepada pemberi kerja tentang keinginannya untuk menerima pembayaran yang harus dibayar.

Manfaat apa yang bisa diharapkan oleh orang yang dipecat?

Dalam format tradisional, pada saat pemecatan sesuka hati Karyawan berhak atas pembayaran berikut:

• gaji sebenarnya untuk masa kerja, termasuk hari kerja terakhir;
• santunan liburan yang belum dimanfaatkan.

Kalau pesangon, itu resmi kerangka legislatif itu tidak disediakan. Kompensasi semacam ini hanya dapat dibayarkan bila telah ditetapkan melalui kerja atau kesepakatan bersama.
Penghasilan dihitung oleh departemen akuntansi untuk periode kerja yang sebenarnya. Untuk tujuan ini, tingkat gaji, dengan semua koefisien dan tunjangan yang diperlukan, dibagi dengan jumlah hari kerja pada bulan berjalan, dan jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja.

Ketentuan untuk menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak merupakan pendapatan.

Ketika karyawan tersebut tidak menggunakan miliknya jatuh tempo liburan sebelum pemecatan, ia berhak atas kompensasi untuk itu. Ini dihitung sebagai berikut:

1. Jika sudah lewat 11 bulan sejak liburan sebelumnya, maka besarnya pembayaran santunan akan diberikan penuh. Selain itu, pembayaran liburan yang tidak terpakai pada tahun-tahun sebelumnya juga harus dikeluarkan.
2. Dalam hal terdapat sisa waktu yang lama sebelum liburan sebelum pemecatan, kompensasi dihitung dengan mempertimbangkan durasi liburan karyawan dan penghasilan harian rata-rata:

a) lamanya liburan termasuk jumlah liburan yang dibayar:

• utama - 28 hari;
• tambahan - untuk bahaya, dll.

b) masa kerja - sesuai dengan Peraturan tentang hari libur tambahan dan tetap, yang telah diatur sejak tahun 1930, ketika menghitung hari libur yang jatuh tempo, jumlah hari kerja dibulatkan menjadi bulan penuh:

• jika karyawan tersebut bekerja hanya 15 hari kalender dalam sebulan terus menerus - tidak dihitung;
• jika lebih dari 15 hari, maka bulannya dibulatkan menjadi penuh.

V) penghasilan harian rata-rata ditentukan oleh jumlah gaji yang diperoleh sepanjang tahun, dibagi 12 bulan dan jumlah hari rata-rata dalam sebulan (29,3).

Siapa yang dapat mengandalkan pesangon?

Selain pemecatan sukarela, pembayaran pesangon juga tidak bisa diimpikan, karena hanya pekerja yang terpaksa kehilangan pekerjaan saja yang bisa mengandalkannya. Namun, terdapat pengecualian dimana seorang karyawan dapat memperoleh pesangon. Ini:

• wajib militer;
• hilangnya kemampuan untuk bekerja;
• penolakan berpindah tempat tinggal atas permintaan pemberi kerja, dengan alasan relokasi perusahaan ke daerah lain;
• keengganan untuk terus bekerja tergantung pada perubahan perjanjian kerja.

Jika Anda berganti pekerjaan, sangat penting bahwa ada penyelesaian penuh antara Anda dan pemberi kerja mengenai sumber daya keuangan yang menjadi hak Anda. Dan itulah mengapa sangat penting untuk mengetahui hak-hak buruh Anda untuk mencegah pelanggarannya. Kami akan membicarakan topik ini sekarang.

Fitur pemecatan dan pembayaran

Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja berdasarkan kontrak kerja. Itu dilakukan dengan alasan yang ditentukan dalam Bab 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari pemberhentian merupakan hari terakhir pegawai bekerja. Apapun alasan pemecatan, pemberi kerja harus selalu membayar penuh dari pekerjanya. Prosedur dan ketentuan pembayaran kompensasi dan uang pesangon ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut ketentuannya, pada saat pemberhentian, seorang pegawai harus menerima:

· upah untuk waktu kerja sebenarnya pada bulan berjalan;

· kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai(semua hari libur selama tahun yang berbeda);

· pesangon yang besarnya ditentukan oleh undang-undang.

Sebagai aturan, upah dibayarkan kepada orang-orang yang diberhentikan selambat-lambatnya pada hari pemecatan (sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apabila orang tersebut tidak bekerja pada hari kerja terakhir, maka uang tersebut dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah hari terakhir setelah orang tersebut mengajukan permintaan pembayaran terakhir.

Pembayaran dasar

Jadi, mari kita bahas lebih detail tentang apa saja pembayaran pesangon yang dilakukan majikan. Yang pertama adalah upah untuk waktu kerja yang sebenarnya selama bulan karyawan tersebut berhenti. Ini mencakup semua tunjangan, bonus, dan pembayaran tambahan yang tersedia.

Menurut Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan, seorang karyawan juga berhak kompensasi moneter, diperoleh untuk liburan yang tidak digunakan. Pada saat yang sama, karyawan dapat mengajukan pernyataan tertulis bahwa liburan yang tidak terpakai dapat diberikan kepadanya bersamaan dengan pemecatannya. Hal ini tidak berlaku untuk kasus pemecatan berdasarkan tindakan bersalah - dalam hal ini, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir liburan. Semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dibayarkan sebelum dia pergi berlibur.

Jika cuti untuk tahun berjalan diberikan kepada karyawan sebagai uang muka, dan tahun pada saat pemecatan belum sepenuhnya dikerjakan, maka jumlah pendapatan rata-rata untuk tahun berjalan dapat dipotong. hari tidak bekerja. Namun, pemotongan tidak dilakukan dalam situasi berikut:

· penghentian kegiatan atau likuidasi;

· pengurangan jumlah karyawan;

· ketidaksesuaian karyawan dengan jabatan atau tanggung jawabnya karena alasan kesehatan;

· perubahan kepemilikan properti perusahaan;

· wajib militer seorang karyawan untuk dinas militer atau penugasan ke dinas alternatif;

· penempatan kembali seorang karyawan di tempat kerja yang sebelumnya memenuhi tugasnya berdasarkan keputusan pengadilan atau pengawasan ketenagakerjaan negara;

· pengakuan karyawan tersebut sebagai karyawan yang tidak mampu sepenuhnya;

· kematian majikan atau pekerja;

· terjadinya keadaan darurat yang menghambat kelanjutan hubungan kerja.

Sedangkan untuk uang pesangon, pada saat pemecatan, rata-rata gaji bulanan dibayarkan. Selain itu, selama masa kerja, karyawan berhak menerima gaji bulanan rata-rata, tetapi tidak lebih dari 2 bulan sejak tanggal pemecatan.

Pembayaran uang pesangon dilakukan terlepas dari pekerjaan karyawan selanjutnya, di hadapan keadaan yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sedangkan untuk gaji rata-rata, pegawai yang diberhentikan hanya dapat mempertahankannya jika tidak mendapatkan pekerjaan pekerjaan baru. Jadi, jika Anda ingin dibayar rata-rata gaji bulanan untuk masa kerja bulan kedua, Anda perlu mengonfirmasi bahwa Anda tidak bekerja selama tersebut. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberikan catatan pekerjaan.

Informasi ini akan membantu Anda menerima semua manfaat pesangon Anda.

Penghentian kontrak kerja dalam kondisi tertentu berarti pembayaran uang pesangon dan jumlah kompensasi lainnya yang dikenakan pajak dan iuran asuransi.

Pemutusan kontrak kerja

Pemutusan hubungan kerja melibatkan pemenuhan tanggung jawab tertentu manajemen terhadap karyawan yang diberhentikan. Kasus yang menjadi pemicu pemecatan bermacam-macam. Dalam beberapa situasi, inisiatif untuk mengakhiri kontrak datang dari karyawan; dalam situasi lain, pemecatan terjadi karena kesalahan karyawan atau dengan mempertimbangkan faktor eksternal kumulatif.

Setelah menyelesaikan pekerjaan, karyawan harus dibayar sejumlah yang diperoleh. Perhitungan yang bersifat kompensasi juga diperlukan. Jumlah pembayaran tergantung pada kondisi pemecatan, kontrak kerja yang disepakati dan peraturan internal pemberi kerja mengenai remunerasi.

Alasan pemecatan

Tata cara pemberhentian didahului dengan terjadinya keadaan-keadaan tertentu. Diantaranya adalah sebagai berikut: keinginan para pihak untuk melanjutkan hubungan kerja, sifat perjanjian yang dibuat, dan adanya keadaan-keadaan lain. Pemberhentian terjadi karena alasan berikut:

1. Inisiatif karyawan. Biasanya, pemecatan berdasarkan pasal ini dilakukan dengan kata-kata “atas permintaan sendiri” yang berasal dari karyawan.
2. Atas inisiatif manajemen. Terjadi oleh berbagai alasan. Beberapa di antaranya dilakukan dengan mempertimbangkan tingkat kesalahan karyawan: kegagalan karyawan dalam mematuhi disiplin kerja, ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang, pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan, ketidaktaatan terhadap peraturan kerja. Pemutusan hubungan kerja juga terjadi karena penolakan manajemen untuk memperbarui kontrak setelah berakhirnya jangka waktu, termasuk masa percobaan.
3. Pemberhentian karyawan manajemen senior (direktur, kepala akuntan) setelah perubahan kepemilikan.
4. Pemutusan hubungan kerja sebagai akibat likuidasi perusahaan, jika perlu, pengurangan staf.
5. Pemberhentian adalah pemindahan seorang pegawai ke tempat tugas lain.
6. Penolakan karyawan untuk lebih melaksanakan tugasnya dalam kondisi kerja yang berubah.

Tata cara pemutusan kontrak kerja

Untuk mengakhiri kontrak kerja, pihak pemrakarsa harus menegaskan niatnya secara tertulis. Pekerja membuat permohonan yang ditujukan kepada manajemen; pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan terlebih dahulu kepada pekerja yang diberhentikan.

Ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri, pernyataan terkait ditulis setidaknya 2 minggu sebelum tanggal yang ditentukan. Selama waktu ini, karyawan berhak untuk mencabut lamarannya dan terus bekerja.

Pemberhentian dapat terjadi lebih awal dari jangka waktu yang disepakati dengan kesepakatan para pihak. Jika majikan terbukti melakukan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan(penundaan upah) permintaan pekerja untuk memutuskan hubungan kerja harus dipenuhi segera, tanpa masa kerja 2 minggu.

Tergantung ketersediaan masa percobaan surat pengunduran diri disampaikan 3 hari sebelum berakhirnya masa percobaan.

Majikan juga berhak memutuskan kontrak dengan pekerja selama masa percobaan dengan memberitahukan 3 hari sebelum berakhirnya masa berlaku. Dalam kasus lain, memecat karyawan yang tidak diinginkan akan lebih sulit.

Jika alasan pemutusan kontrak adalah ketidakpatuhan terhadap disiplin dan aturan peraturan internal, maka fakta tersebut perlu dibuktikan secara tertulis. Sebelum pemecatan karena PHK, karyawan tersebut perlu ditawari posisi alternatif lain, jika tersedia.

Di hampir semua kasus pemutusan hubungan kerja, penyelesaian penuh dengan karyawan perlu dilakukan.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan

Ada beberapa jenis tunjangan yang mungkin berhak diterima oleh karyawan yang diberhentikan. Diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Perhitungan waktu kerja. Sisa upah yang mewakili hutang majikan dibayar. Pemindahan harus dilakukan pada hari pemberhentian.
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Semua hari libur yang bukan merupakan hak karyawan diperhitungkan. Jika ada cuti yang digunakan di muka, jumlah yang dibayarkan sebelumnya kepadanya dipotong dari karyawan. Jika dana penyelesaian tidak mencukupi, karyawan yang diberhentikan hanya membayar hutang yang timbul atas dasar sukarela. Jika ditolak, majikan berhak mengajukan ganti rugi ke pengadilan.
3. Uang pesangon setelah pemecatan. Dibayar jika pemutusan kontrak terjadi atas inisiatif majikan. Pembayaran kompensasi sebesar penghasilan 2 minggu, 2 atau 3 bulan dilakukan jika terjadi pengurangan atau likuidasi.

Pembayaran bebas pajak setelah pemutusan kontrak kerja

Ketika seorang karyawan diberhentikan, jumlah pajak penghasilan pribadi yang sesuai harus dipotong dari jumlah penyelesaian. Aturan tersebut mempengaruhi pembayaran yang disebabkan oleh upah dan akrual kompensasi. Namun dalam beberapa kasus, jumlah yang diterima tidak dikenakan pajak.

Jika seorang karyawan dibayar pesangon pada saat pemutusan hubungan kerja, maka tidak ada pajak yang dipotong dari jumlah yang melebihi penghasilan 3 bulan.

Bagi pekerja di wilayah Far North, pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dari jumlah yang dibayarkan sebesar 6 kali penghasilan mereka. Dalam hal ini, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak diperhitungkan. Dari jumlah akrual ini, pajak penghasilan pribadi dipotong seluruhnya.

Dalam 2-3 penghasilan rata-rata

1. Halo. Saya bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan konstruksi swasta selama 6 tahun. Karena adanya perubahan kepemilikan, manajemen baru memutuskan untuk memberhentikan bagian akuntansi. Apakah tindakan mereka sah?

Bagi pegawai yang sebelumnya mengadakan kontrak jangka waktu tertentu, setelah habis masa berlakunya, pembayaran-pembayaran sebagai berikut harus dibayar: upah, santunan liburan yang tidak terpakai, pembayaran-pembayaran lain, jika diatur oleh peraturan internal tentang remunerasi. Semua jumlah yang masih harus dibayar akan dikenakan pajak, kecuali pesangon yang melebihi 3 kali gaji rata-rata.

3. Halo. Apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut? Seorang karyawan yang baru bekerja di organisasi tersebut selama 6 bulan mengundurkan diri. Sebelumnya, atas kesepakatan majikan, ia diberikan cuti penuh selama 28 hari kalender. Bagaimana cara menghitung pesangon?

Apabila cuti pada saat pemutusan kontrak kerja digunakan terlebih dahulu, maka perlu dilakukan perhitungan dan menahan dana yang telah dikeluarkan sebelumnya. Karyawan dapat mengembalikan selisih jumlah yang masih harus dibayar secara sukarela. Dalam hal ini, pajak penghasilan orang pribadi juga perlu dihitung ulang.

29-11-2018T20:01:39+00:00

Pembayaran apa yang harus diterima seorang karyawan pada saat pemecatan? Jenis kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan pada saat pemutusan kontrak kerja atas permintaannya sendiri dan atas prakarsa pemberi kerja: pembayaran gaji yang harus dibayar, kompensasi liburan yang tidak digunakan, uang pesangon. Tata cara penyelesaian apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, dalam jangka waktu berapa pemberi kerja wajib melakukan penyelesaian dan bagaimana pencatatannya dalam catatan akuntansi perusahaan.

Jenis kompensasi apa yang diberikan pada saat pemutusan hubungan kerja? Dalam kasus apa mereka harus dibayar dan bergantung pada apa?
Batas waktu dimana pemberi kerja berkewajiban untuk memperoleh dan membayar kompensasi dan tanggung jawab atas pelanggaran mereka

(klik untuk membuka)

Pemberhentian adalah suatu tata cara pemutusan hubungan kerja yang tata cara pelaksanaannya diatur dalam norma peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi pada saat pemecatan, atau lebih tepatnya, perhitungannya, adalah salah satu tahap akhir dari prosedur ini. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana tata cara pemutusan hubungan kerja, pembayaran apa saja yang harus dibayar pada saat pemecatan, serta jangka waktu di mana pemberi kerja wajib melakukannya.

Peraturan:

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No.197-FZ.
2. Undang-undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia”

Pemberhentian adalah akhir dari suatu hubungan kerja, di mana seseorang berhenti menjalankan tugasnya dan majikan berhenti membayar tunjangan moneter yang sesuai.

Peraturan utama yang mengatur prosedur ini adalah:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No.197-FZ.
• Undang-undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia.”
• Undang-undang lain yang mengatur hubungan di bidang ini.

Undang-undang saat ini mendefinisikan beberapa alasan untuk mengakhiri hubungan kerja (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), di antaranya yang paling umum dapat diidentifikasi:

• Pengakhiran kerja sama atas permintaan karyawan (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Pemutusan hubungan dengan persetujuan para pihak (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Pemutusan hubungan hukum atas kehendak majikan.
• Berakhirnya hubungan karena berakhirnya perjanjian yang ditandatangani.

Algoritma pemberhentian pegawai adalah sebagai berikut:

1. Menulis dan mengajukan lamaran atau membuat dan menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja.
2. Penerbitan perintah yang sesuai oleh manajer.
3. Pembiasaan dengan dokumen karyawan yang disebutkan di atas dengan tanda tangan.
4. Melakukan perhitungan akhir, kompensasi bagi karyawan dan mengeluarkan (mentransfer) semua jumlah yang diperlukan baginya.
5. Membuat entri yang sesuai di buku kerja sesuai dengan persyaratan yang jelas dari undang-undang saat ini.
6. Menerbitkan buku dengan membuat entri yang diperlukan dalam log pendaftaran, serta semua surat-surat yang diperlukan untuk warga negara.

Salah satu tahap akhir pemutusan hubungan kerja adalah melakukan seluruh pembayaran dan menghitung kompensasi.

Untuk memulai penghitungan, cukup memiliki satu surat perintah pemberhentian yang memuat semua informasi yang diperlukan dalam formulir T-8, T-8a.

Daftar dokumen

Berikut daftar makalah yang dibuat oleh karyawan HR di akhir hubungan kerja:

1. Lamaran dari karyawan yang ingin berhenti bekerja.
2. Kesepakatan tentang pengakhiran kewajiban bersama. Dikeluarkan apabila para pihak telah sepakat untuk mengakhiri kerjasama.
3. Pemberitahuan yang dikeluarkan pada saat berakhirnya perjanjian kerja. Dokumen ini ditandatangani hanya jika karyawan tersebut ditandatangani berdasarkan kontrak jangka waktu tetap.
4. Perintah (perintah) manajer dalam bentuk terpadu, berisi semua informasi yang diperlukan tentang orang yang diberhentikan: formulir T-8 dikeluarkan untuk satu orang, dan formulir T-8a ditandatangani jika beberapa orang keluar dari pekerjaan. hari yang sama.
5. Buku kerja, dengan entri yang dibuat di dalamnya sesuai dengan instruksi dan peraturan yang ada dalam hal ini.
6. Catatan perhitungan dalam formulir T-61, yang mencerminkan semua data perusahaan, serta jumlah biaya yang harus dibayarkan kepada warga negara yang diberhentikan.
7. Kartu pribadi yang diisi formulir T-2 dan diserahkan kepada orang yang berwenang untuk ditandatangani.
8. Sertifikat dalam bentuk 2-NDFL.
9. Dokumen lain yang berhak diminta seseorang dari pemberi kerja:

• surat keterangan penghasilan beberapa tahun terakhir;
• informasi tentang akhir-akhir ini liburan;
• salinan perintah, misalnya tentang perekrutan, tentang pemindahan ke posisi lain, tentang pemberian bonus atau nominasi penghargaan, dll.

Jenis pembayaran pada saat pemecatan

Pada saat pemutusan hubungan kerja, setiap warga negara berhak mengandalkan penerimaan sejumlah uang tertentu, yang terdiri dari sebagai berikut:

1.Gaji untuk semua hari kerja, dihitung dari hari terakhir hasil simpanan, dikurangi bagian gaji yang dibayarkan dimuka.

2. Kompensasi:

• Pada dasarnya poin ini harus dipahami sebagai kompensasi atas hari libur yang tidak digunakan, jika ada;
• "gaji ketiga belas." Anda dapat mengandalkan penerimaan jumlah ini jika ketersediaannya ditetapkan dalam peraturan internal perusahaan;
• jumlah yang harus diperoleh selama prosedur pengurangan jumlah karyawan;
• dana yang harus dikreditkan sesuai dengan syarat-syarat perjanjian yang ditandatangani pada saat pemberhentian berdasarkan kesepakatan bersama;
• kompensasi yang dibayarkan ketika kondisi kesehatan warga negara memburuk. Urutan terjadinya situasi ini diatur dalam beberapa peraturan: Art. 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 1064, KUH Perdata Federasi Rusia.

3. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang jumlah dan prosedur pembayarannya ditentukan dalam Art. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu dibayar dalam situasi berikut:

• jika seorang warga negara menolak untuk dipindahkan ke jabatan lain karena kondisi kesehatannya;
• jika Anda tidak setuju untuk pindah ke pekerjaan lain karena alasan kesehatan, karena administrasi pemberi kerja tidak memiliki pekerjaan yang sesuai;
• ketika seorang warga negara dipanggil untuk dinas militer;
• jika karyawan yang sebelumnya memegang posisi ini telah dipekerjakan kembali;
• jika warga negara secara mandiri menolak pindah ke daerah lain karena perubahan lokasi majikannya;
• apabila seorang warga negara yang melakukan pekerjaan tertentu dinyatakan tidak cakap dan ada kesimpulan mengenai hal itu;
• jika seorang pekerja menolak untuk terus melakukan pekerjaan yang sama karena syarat-syarat tertentu dalam perjanjian kerja telah diubah.

Ketergantungan jumlah pembayaran pada alasan pemecatan

Penting untuk diketahui bahwa alasan pemecatan sama sekali tidak mempengaruhi jumlah pembayaran kompensasi. Artinya, berbicara tentang kompensasi paling umum untuk cuti reguler yang tidak digunakan, apa pun alasan cuti, kebutuhan untuk mengeluarkannya tidak dapat dibatalkan. Juga tidak mungkin untuk mempengaruhi jumlah pembayaran setelah pemecatan dan prosedur perhitungannya.

Namun perlu Anda ketahui bahwa pembayaran uang pesangon secara langsung tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja.

Atas permintaan Anda sendiri

Berapa pembayaran pada saat pemecatan sukarela? Dalam hal ini, andalkan:

• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Apalagi jika seorang karyawan tidak mengambil cuti selama dua tahun berturut-turut, maka besarnya pembayaran akan berlipat ganda;
• jumlah lain yang ditentukan secara internal peraturan perusahaan.

Dengan kesepakatan bersama para pihak

Pembayaran dalam hal ini adalah sebagai berikut:

• kompensasi pada saat pemecatan untuk liburan yang tidak digunakan;
• tunjangan tambahan yang besarnya ditentukan dalam teks perjanjian kerja itu sendiri.

Jika terjadi pengurangan tenaga kerja pada perusahaan

Dalam hal ini, kompensasinya adalah sebagai berikut:

• untuk liburan yang tidak terpakai;
• jumlah lainnya, besaran dan tata cara penghitungannya ditetapkan dalam peraturan daerah perusahaan;
• pesangon berupa penghasilan bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, jumlah yang sama ditahan oleh warga negara selama jangka waktu yang diberikan untuk mencari pekerjaan, tetapi tidak lebih tiga bulan. Dalam beberapa situasi, jumlah pembayaran ini tetap hingga enam bulan berdasarkan keputusan layanan ketenagakerjaan, tetapi dengan syarat Apa orang tersebut menghubungi mereka dalam waktu satu bulan sejak tanggal meninggalkan tempat kerjanya sebelumnya, tetapi tidak menemukan tempat baru.

Pengakhiran dini kontrak kerja

Apabila pemutusan hubungan kerja terjadi sebelum jangka waktu tertentu. Dalam hal ini, pihak administrasi harus memenuhi persyaratan wajib pemberitahuan 2 bulan sebelumnya. Kompensasinya adalah sebagai berikut:

• untuk liburan yang tidak terpakai;
• penghasilan rata-rata dihitung berdasarkan sisa waktu sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam pemberitahuan.

Jumlah ini dibayar oleh majikan atas biayanya sendiri.

Masa pensiun

Jika seorang karyawan pensiun, ia harus mengharapkan pembayaran berikut:

• untuk waktu liburan yang tidak terpakai;
• jumlah lain yang ditentukan oleh peraturan lokal perusahaan saat ini.

Tanggung jawab majikan

Sesuai dengan ketentuan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setelah pemecatan seorang karyawan, semua jumlah yang harus dibayarkan kepadanya harus dibayar selambat-lambatnya pada hari dia mengajukan permintaan. Selain itu, Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menyatakan bahwa pada hari terakhir kerja, administrasi pemberi kerja wajib melakukan semua perhitungan, termasuk yang dilakukan sesuai dengan persyaratan norma di atas.

Seiring dengan tenggat waktu untuk melakukan akrual, ada tanggung jawab atas pelanggarannya. Jika kompensasi tidak dibayarkan tepat waktu, manajemen wajib mengenakan denda, yang besarnya ditentukan sebesar 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Permulaan suatu jangka waktu akan dianggap sebagai hari dimana pembayaran-pembayaran tersebut seharusnya dilakukan dan akhir suatu jangka waktu akan dianggap sebagai saat pembayaran-pembayaran itu akhirnya dilakukan.

Selain itu, manajemen dapat diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan, yang dapat mengakibatkan pengenaan denda sebesar yang ditentukan dalam Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Dendanya cukup mengesankan:

• untuk pengusaha – dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• untuk orang yang bertanggung jawab – dari 10 hingga 20 ribu rubel;
• untuk perusahaan – dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Rumus untuk menghitung kompensasi

Untuk menghitung pembayaran, rumus khusus digunakan, indikator utamanya adalah pendapatan rata-rata warga negara.

Rumus dasar penghitungan santunan (untuk perusahaan yang liburnya 28 hari) adalah sebagai berikut:

1. Total pendapatan karyawan selama satu tahun kalender: 12 bulan. (per tahun kalender): 29,3 hari (jumlah rata-rata per bulan) = Pendapatan rata-rata per hari. Perhitungannya tidak memperhitungkan cuti sakit dan uang liburan.
2. Penghasilan rata-rata per hari * Jumlah hari libur yang diperoleh = Jumlah kompensasi.

Apabila pembayaran pada saat pemberhentian tidak dilakukan tepat waktu, maka pemberi kerja wajib membayar ganti rugi yang dihitung dengan rumus:

Nilai tukar Bank Sentral Federasi Rusia: 100% * 1/300 * jumlah hutang yang belum dibayar * jumlah hari yang telah berlalu sejak tanggal pemecatan

Uang pesangon dihitung dengan rumus:

1. Total pendapatan karyawan selama satu tahun kalender: 12 (bulan per tahun kalender): (hari kerja sebenarnya) = Gaji rata-rata.
2. Jumlah bulan sebenarnya bekerja (sejak tanggal berakhirnya liburan terakhir) * 2,33 = Jumlah hari libur yang diperoleh. Angka ini harus dibulatkan menjadi bilangan bulat.
3. Penghasilan rata-rata per hari * Jumlah hari libur yang diperoleh = Jumlah pesangon.

Contoh perhitungan kompensasi

Di bawah ini adalah contoh perhitungan:

• Contoh perhitungan pengunduran diri atas kemauan sendiri.

Apabila diberhentikan atas inisiatifnya sendiri, pekerja berhak menerima upah atas waktu bekerjanya dan imbalan atas cuti yang tidak digunakan.

Misalnya: Petrov I.I. berhenti pada hari terakhir kerja pada tanggal 21 Maret, oleh karena itu ia harus menerima gaji selama 20 hari.

Gaji rata-rata Petrov I.I. 25.000 rubel, jumlah hari kerja 21.

25.000,00 gosok. : 21 hari = 1190,47 gosok.

1190,47 rubel * 20 hari = 23809,40 rubel. – jumlah yang diperoleh pada bulan Maret sebelum tanggal pemecatan.

Petrov I.I. memiliki jadwal liburan. seharusnya pada bulan Juni. Perhitungan kompensasi: 2,33 * 3 bulan (dibulatkan, karena I.I. Petrov bekerja selama 2 bulan 20 hari) = 6,99, mis. Petrov I.I sampai pemecatan pada 21 Maret.

7 hari* 1190,47 gosok. = 8333,29 gosok. – jumlah kompensasi.

• Contoh perhitungan dengan pembayaran pesangon dan santunan.

Misalnya: Ivanova N.I. diberhentikan karena pengurangan staf pada tanggal 13 Juni, ia dikenakan akrual dan pembayaran tunjangan untuk periode 14 Juni hingga 13 Juli (22 hari kerja). Sebelum tanggal ini, dia sebenarnya bekerja 106 hari, dan total pendapatannya adalah 120.700,00 rubel.

Rp 120.700,00 : 106 hari = 1138,67 gosok.

1138,67 gosok. *22 hari kerja = 25050,74 rubel. – jumlah uang pesangon.

Liburan sesuai jadwal Ivanov N.I. seharusnya pada bulan Juli. Perhitungan santunan adalah sebagai berikut: 2,33 * 6 bulan (dibulatkan, karena N.I. Ivanova bekerja selama 6 bulan 13 hari) = 13,98 yaitu. Ivanova N.I. sampai pemecatan pada 13 Juni.

14 hari* 1138,67 rubel = 15941,38 – jumlah kompensasi.

• Contoh perhitungan dengan pembayaran santunan dan tunjangan dua minggu.

Apabila diberhentikan karena wajib militer, pekerja berhak atas uang pesangon sebesar penghasilan dua minggu, namun hanya 10 hari kerja yang diperhitungkan dalam perhitungannya.

Jadi, Sidorov D.V. mengundurkan diri pada 16 Oktober karena alasan ini, setelah bekerja selama enam bulan. Gaji adalah 12.000,00 rubel. dan tetap sama sepanjang waktu.

Gaji rata-rata Sidorov D.V. 12.000,00 rubel, jumlah hari kerja pada tanggal 15 Oktober.

12000,00 gosok. : 23 hari (hari kerja di bulan Oktober) = 521,73 rubel.

521,73 rubel * 15 hari = 7825,95 rubel. – jumlah yang diperoleh pada bulan Oktober sebelum tanggal pemecatan.

Perhitungan uang pesangon:

72.000,00 (jumlah gaji untuk seluruh masa kerja - 6 bulan): 199 hari kerja sebenarnya = 361,80 rubel.

gosok 361,80 * 10 hari = 3618,00 gosok. – jumlah uang pesangon

Batas waktu penyelesaian. Perpajakan

Semua akrual dan pembayaran harus dilakukan pada hari terakhir pekerja bekerja. Oleh aturan umum ini terjadi setelah dua minggu sejak tanggal pemberitahuan pemecatan Anda.

Aturan yang sama berlaku dalam hal pemecatan seorang karyawan dengan persetujuan para pihak, yang setelahnya dimungkinkan untuk mengakhiri kerja sama sebelum berakhirnya jangka waktu dua minggu.

Jika seorang karyawan jatuh sakit selama dua minggu tersebut, pembayaran harus dilakukan pada hari berikutnya setelah karyawan tersebut mengajukan permintaan terkait.

Semua pembayaran di atas memiliki karakteristik perpajakannya masing-masing.

Fakta

Kompensasi dikenakan pajak penghasilan pribadi, tetapi pajak sosial terpadu tidak dihitung. Pajak-pajak di atas tidak dibayarkan sama sekali atas pesangon.

Penting untuk diketahui bahwa jika jumlah tersebut tidak dikenakan UST, maka jumlah tersebut tidak akan dikenakan biaya premi asuransi, dipotong ke Dana Pensiun.

Selain itu, tidak ada kontribusi yang diberikan kepada Dana Asuransi Sosial dari kompensasi dan pesangon.

Kesalahan

Mari kita tunjukkan beberapa kesalahan yang sering terjadi ketika masalah di atas perlu diselesaikan.

Kesalahan #1. Majikan membuat perhitungan penuh atas semua pembayaran bukan pada hari terakhir pemecatan, tetapi bila nyaman baginya atau pada hari pembayaran gaji yang ditetapkan di perusahaan. Ini merupakan pelanggaran langsung terhadap ketentuan Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kesalahan #2. Jika seorang warga negara mengundurkan diri karena perubahan signifikan dalam ketentuan perjanjian kerja, ia harus diberikan uang pesangon sebesar penghasilan dua minggu. Membayar kompensasi saja atas liburan yang tidak dilakukan tidak akan cukup.

Kesalahan #3. Jika seorang karyawan baru bekerja di perusahaan selama 2 bulan, berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku, ia berhak atas pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, meskipun ia tidak merencanakan atau menjadwalkannya.

Pada saat pemecatan dari pekerjaan, setiap pekerja, apapun alasan pemutusan hubungan kerja, berhak atas kompensasi dan tunjangan, yang besaran dan tata cara pembayarannya ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Berlangganan berita terbaru

Jika seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, majikan tidak punya pilihan selain memenuhi persyaratannya dan memecatnya sesuai dengan hukum - mematuhi tenggat waktu, memesan dan memberikan segalanya.

Ini adalah penyerahan kepada karyawan pada hari terakhir kerja seluruh dana yang menjadi haknya menurut undang-undang.

Jumlah total pembayaran yang diberikan kepada karyawan terdiri dari beberapa komponen - upah dan kompensasi. Uang pesangon dalam hal ini tidak diberikan, karena pembayarannya hanya terjadi atas inisiatif majikan dan tanpa pemecatan berdasarkan pasal tersebut.

Adapun ganti ruginya hanya dibayarkan pada hari libur yang tidak diambil, namun perlu diingat bahwa apabila pegawai tersebut tidak mengambil cuti selama beberapa tahun berturut-turut, maka jangka waktu 2 tahun terakhir dikenakan ganti rugi, dan untuk jangka waktu 2 tahun terakhir dikenakan ganti rugi. sisa jumlah yang tidak diklaim akan hilang.

Penting: pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari kerja terakhir, yaitu hari pemberhentian karyawan.

Cara memberhentikan karyawan atas permintaannya sendiri dan pembayaran apa yang menjadi haknya - lihat di sini:

Kerangka legislatif

Pemberhentian atas kemauan sendiri ditunjukkan dalam Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan alasan apa pun.

Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan untuk merehabilitasi karyawan yang tergesa-gesa dan menarik aplikasi dalam waktu 2 minggu, sesuai dengan Art. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ada kandidat untuk posisi ini, permintaan untuk mencabut lamaran akan ditolak.

Menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk pergi sebelum pemecatan alih-alih mendapatkan kompensasi, setelah itu pemecatan akan dilakukan tanpa bekerja. Penting: perhitungan penuh dilakukan sesuai dengan Art. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 140. Ketentuan perhitungan pada saat pemecatan

Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Apabila pegawai tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah tersebut harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah pegawai yang diberhentikan tersebut mengajukan permintaan pembayaran.
Apabila terjadi perselisihan mengenai besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayar jumlah yang tidak dipermasalahkannya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.

Pendaftaran pemecatan atas permintaan Anda sendiri

Pemberhentian tersebut, ketika seorang karyawan menunjukkan inisiatif dan bermaksud untuk berhenti, terdiri dari beberapa tahap, yang masing-masing harus diikuti secara ketat oleh kedua belah pihak:

1. Larutan. Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri, ia tidak perlu menjelaskan apapun kepada majikan atau bahkan memberikan alasan, ia hanya perlu menulis. Itu dibuat dalam bentuk bebas, menunjukkan data dasar yang relevan dengan kasus tersebut, yaitu tanggal pemecatan, rincian organisasi, nama lengkap majikan dan nama Anda sendiri.

Permohonan harus diserahkan kepada bagian SDM atau langsung kepada atasan; jika pegawai mempunyai keraguan tentang pertimbangan lamaran, dokumen tersebut harus disahkan oleh sekretaris atau dikirim melalui surat berharga dengan inventaris.

1. Durasi 2 minggu. Masa ini disebut dengan nama berbeda, menurut undang-undang tidak ada masa kerja, namun sebaiknya mengajukan lamaran 2 minggu sebelum pemecatan, kali ini diperlukan penggantian pegawai.

Dalam hal ini, seseorang harus mempertimbangkan kemungkinan penarikan lamaran, misalnya, keadaan pribadi karyawan telah berubah atau dia sedang dalam keadaan emosi yang tinggi ketika menulis lamaran. anda akan belajar cara membuat surat pengunduran diri dengan persetujuan para pihak.

Penting: kemungkinan penarikan memang ada dalam jangka waktu 2 minggu, dengan mempertimbangkan nuansa berikut:

• Jika cuti diberikan sebelum pemecatan, maka keputusan penarikan harus diambil sebelum dimulainya liburan;
• Jika sudah ada calon untuk posisi tersebut, penarikan kembali dapat ditolak, karena menurut undang-undang, penolakan pegawai baru tidak dapat diterima.

Bentuk peninjauan kembali sama dengan surat pengunduran diri. Cuti kerja tidak bersifat wajib, karena tidak hanya para pihak yang dapat sepakat untuk berpisah secara damai tanpanya, tetapi ada juga kategori orang yang tidak berhak untuk bekerja.

1. Mempersiapkan pemecatan. Jika keputusan dibuat perusahaan, kemudian manajer mengeluarkan perintah, mengisi slip gaji, kartu pribadi karyawan, dan kartu tenaga kerja, dan pada hari pemecatan, menyerahkan semuanya beserta perhitungannya. Perhitungannya meliputi gaji dan kompensasi, dan mungkin juga ada pembayaran lain yang diatur oleh peraturan internal.

Seperti yang Anda lihat, jangka waktu pemecatan dapat bervariasi dari satu hari hingga beberapa minggu, atau bahkan sebulan, jika karyawan tersebut awalnya memutuskan untuk istirahat.

Masih ada beberapa pasal lagi yang boleh digunakan pada saat pemecatan, yaitu apabila seorang pekerja terpaksa berhenti atas kemauannya sendiri, atas inisiatif majikan, maka Art. 391, 394, 395 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sedangkan sesuai dengan Art. 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua pembayaran biaya hukum dilakukan oleh majikan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 393. Pembebasan karyawan dari biaya hukum

Ketika mengajukan gugatan ke pengadilan atas tuntutan yang timbul dari hubungan kerja, termasuk mengenai tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya syarat-syarat kontrak kerja yang bersifat perdata, pekerja dibebaskan dari pembayaran biaya dan biaya hukum.

Pemberhentian selama masa percobaan

Bahkan, kasus ini tidak ada bedanya dengan pemberhentian standar, hanya jangka waktu pemberitahuannya adalah 3 hari.

Artinya pemberhentian dan penerimaan pembayaran dengan dokumen harus diselesaikan dalam jangka waktu tiga hari.

Mengenai uang, pekerja mempunyai hak atas imbalan yang sama dengan orang lain; ia berhak atas pembayaran uang yang diperolehnya dan imbalan liburan jika ia telah bekerja lebih dari 15 hari.

Dana apa yang menjadi hak karyawan?

Setelah keluar, seorang karyawan berhak menerima:

• Upah untuk hari-hari dalam bulan terakhir yang dikerjakan;
• Ia juga berhak atas santunan liburan, namun baru akhir-akhir ini, dengan akumulasi beberapa periode yang tidak terpakai, tidak mungkin menerima santunan semuanya;
• Antara lain, jika seorang pekerja mengalami musibah karena jatuh sakit sebelum hari pemecatan, maka ia berhak mendapatkan upah sakit bahkan setelah pemecatan dalam waktu 30 hari kalender. Berdasarkan aturan apa itu dilakukan - baca publikasi di tautan.

Contoh perhitungan

Apabila seorang pekerja tidak menggunakan satu hari libur pun selama satu tahun kerja terakhir, ia berhak menerima imbalan penuh.

Perhitungannya harus memperhitungkan jumlahnya hari-hari yang tidak terpakai dan berapa banyak secara umum yang menjadi hak karyawan pada tahun tertentu.

Cari tahu pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan karena pengurangan staf.

Dengan bekerja setahun penuh, karyawan berhak mendapat cuti selama 28 hari, artinya 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubel, ia berhak mendapat kompensasi, jika liburannya standar dan tidak diperpanjang dan tidak ada. akrual tambahan.

Selain itu, pegawai tersebut berhak menerima gaji, apabila ia bekerja selama 16 hari bulan lalu dari ketentuan, maka Anda membutuhkan 16 * 3.333, 33 = 53.333, 28 rubel gaji untuk hari-hari terakhir.

Oleh karena itu, tanpa pembayaran tambahan dan cuti sakit, karyawan berhak menerima 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubel saat menghitung.

3.333,33 rubel adalah penghasilan harian rata-rata, berdasarkan perhitungan berikut: 70.000/21.

Ketentuan pembayaran

Hal ini disebabkan oleh artikel-artikel tersebut Kode Tenaga Kerja, pembayaran wajib dilakukan pada hari pemberhentian; apabila pekerja pada hari itu tidak berada di perusahaan, boleh dilakukan keesokan harinya.

Jika seorang karyawan tidak puas dengan poin-poin tertentu, maka perlu untuk membayar dana yang disetujuinya, dan dana yang disengketakan dengan mencapai kompromi atau dengan keputusan pengadilan, yang tidak pilihan terbaik menyelesaikan masalah tersebut.

Kesimpulan

Menerima pesangon secara penuh merupakan hak, bukan kesempatan, bagi pekerja dan harus dihormati oleh kedua belah pihak.

Anda akan mengetahui pembayaran apa saja yang menjadi hak karyawan pada saat pemecatan dalam video ini: