Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Mari kita cari tahu bagaimana cara bertindak dan di mana menemukan indikator. Untuk memproduksi barang tidak cukup hanya menggunakan alat-alat kerja (mesin, peralatan) dan mempekerjakan tenaga kerja.

Penting untuk memiliki bahan sumber, bahan mentah, blanko, yaitu segala sesuatu yang diperlukan saat membuat produk jadi dalam proses produksi. Item tenaga kerja diperlukan.

Untuk melakukan ini, Anda perlu memiliki uang untuk membeli semua yang Anda butuhkan dari pemasok dan membayar staf untuk pekerjaan mereka.

Objek tenaga kerja dan uang merupakan modal kerja perusahaan. Namun Anda perlu menentukan nilai indikator ini dan mengetahui cara menghapus modal kerja.

Momen dasar

Pertama, mari kita cari tahu apa yang dimaksud dengan ekspresi ekonomi ini dan apa saja peraturan relevan.

Apa itu

Modal kerja adalah keseluruhan dana yang beredar dan dana moneter yang beredar. Dana kerja disajikan:

• bahan baku;
• bahan dasar dan penolong;
• komponen;
• fasilitas produksi yang belum selesai;
• wadah;
• objek kerja lainnya.

Mengapa itu diperlukan?

Rasio perputaran material modal kerja mencerminkan berapa kali perusahaan menggunakan indikator rata-rata saldo modal kerja yang tersedia pada periode yang dianalisis.

Menurut neraca, aset lancar terdiri dari:

• saham;
• uang;
• investasi keuangan jangka pendek;
• piutang jangka pendek dengan memperhitungkan aset yang dibeli.

Nilai-nilai tersebut dapat mencirikan berapa proporsi aset lancar dan total aset serta seberapa efektif pengelolaannya.

Namun perlu diingat bahwa nuansa industri dalam siklus produksi juga diperhitungkan. Perputaran modal kerja merupakan indikator penting.

Memang dengan pesatnya perputaran dana perusahaan, kesenjangan antara dana yang diinvestasikan masuk proses manufaktur dan menerima.

Perbedaan antara modal kerja dan aset tetap adalah bahwa modal tersebut digunakan satu kali dalam siklus produksi, dan dapat mentransfer harganya ke produk jadi.

Regulasi regulasi

Penting untuk mempelajari ketentuan:

1. PBU 6/01 menurut.
2. Pedoman tentang akuntansi aset tetap (), dll.

Cara menentukan rasio perputaran modal kerja

Ada rumus siap pakai yang dapat digunakan untuk menghitung omset di industri apa pun.

Tetapi hasil yang tepat dalam banyak kasus hal ini tidak mungkin diperoleh, karena tidak mungkin memperhitungkan semua faktor, dan manajemen setiap organisasi memiliki pengetahuan yang berbeda-beda di bidang bisnis.

Apa cirinya

Berkat rasio perputaran modal kerja, Anda dapat menentukan seberapa efisien penggunaan aset lancar. Anda harus mengandalkan informasi di neraca.

Rasio perputaran adalah indikator keuangan yang mengukur seberapa efektif aset dan liabilitas digunakan.

Mampu menunjukkan aktivitas bisnis organisasi. Jika rasio perputaran aset adalah tiga, berarti perusahaan memperoleh pendapatan per tahun sebesar tiga kali lipat dari nilai asetnya.

Karena tingkat turnover mungkin bergantung pada industri, perlu dipahami bahwa di perusahaan dagang dengan volume pendapatan yang besar, turnover akan lebih tinggi.

Jika industrinya padat modal maka nilai yang didapat akan lebih rendah. Namun tidak benar jika berasumsi bahwa turnover akan menunjukkan efisiensi operasional dan profitabilitas.

Namun ketika melakukan analisis komparatif terhadap rasio kedua organisasi, Anda dapat melihat perbedaan efektivitas manajemen aset.

Jika tingkat perputaran utang debit lebih tinggi berarti pembayaran dari pelanggan ditagih secara efisien.

Tujuan utama yang dicapai ketika mengelola aset perusahaan (termasuk modal kerja) adalah untuk meningkatkan laba atas dana yang diinvestasikan, memastikan solvabilitas organisasi yang stabil dan memadai.

Agar tujuan tersebut dapat tercapai, perlu selalu ada jumlah tertentu di rekening, yang sebenarnya ditarik dari peredaran. Pembayaran saat ini dilakukan menggunakan dana ini.

Sebagian dari jumlah tersebut harus ditempatkan sebagai aset yang sangat likuid. Penting untuk memastikan keseimbangan optimal antara solvabilitas dan profitabilitas.

Untuk melakukan ini, pertahankan ukuran dan struktur aset lancar, meminjam dan memiliki modal kerja.

Apa saja jenisnya

Rasio paling populer dalam analisis rencana keuangan:

Rumus diterapkan

Posisi apa yang menjadi ciri koefisien? Indikatornya tergantung:

• tentang durasi siklus produksi;
• kualifikasi karyawan;
• jenis kegiatan;
• kecepatan (indikator kinerja).

Nilai yang lebih besar biasanya berlaku untuk organisasi perdagangan, dan nilai yang lebih rendah berlaku untuk perusahaan ilmiah padat modal.
Rumusnya merupakan persamaan berbanding lurus yang mudah dipahami.

Jika Anda tidak dapat mengetahuinya, Anda selalu dapat menghubungi spesialis yang dapat membantu perhitungannya

Jadi rumus untuk menentukan rasio perputaran aset adalah sebagai berikut:

Rumus ini paling sering digunakan. Yang kurang umum digunakan adalah rumus di mana rasio perputaran modal kerja dihitung sebagai rasio jumlah hari dalam setahun terhadap data perputaran modal.

Nilai apa pun dapat ditemukan dengan cepat. Misalnya, informasi tentang aset ada di neraca, dan informasi tentang pendapatan ada di laporan keuangan perusahaan.

Dan berikut rumus rasio perputaran aktiva lancar :

Jika nilainya besar, maka kita bisa membicarakan pertumbuhan perusahaan. Aset lancar tidak diperhitungkan pada awal/akhir periode yang dianalisis. Saldo tahunan rata-rata itu penting.

Angka awal tahun dan akhir tahun harus dibagi dua. Selain rasio perputaran material, tingkat perputaran juga ditentukan dalam hari-hari yang dapat ditempuh dalam satu perputaran.

Jadi 365 hari harus dibagi dengan rasio omzet tahunan. Misalnya, angka koefisien 3 akan menunjukkan perputaran aset dalam 121,7 hari.

Apa saja ciri-ciri penghitungan rasio perputaran modal suatu perusahaan? Tidak ada aturan khusus, seperti halnya tidak ada nilai rata-rata.

Setiap organisasi menghasilkan nilai-nilainya sendiri, yang bervariasi (tergantung industrinya). Namun ada hubungan langsung - semakin tinggi koefisiennya, semakin tinggi pula pengembalian modalnya.

Rumusnya adalah:

Perusahaan harus dapat menggunakan persediaan dan biaya secara intensif untuk keuntungannya. Gunakan rumus:

Jika diterima sangat penting, yang berarti perusahaan tidak memiliki persediaan yang cukup. Akibatnya timbul pemborosan yang tidak diperlukan.

Rumus untuk menentukan rasio debit-utang:

Tidak ada rata-rata. Semuanya akan tergantung pada manajemen dan industri perusahaan. Semakin tinggi angkanya, maka semakin cepat perusahaan dapat melunasi utangnya.

Saat menentukan rasio perputaran utang pinjaman, gunakan rumus:

Hasilnya akan menunjukkan seberapa intensif perusahaan membayar utangnya. Tidak boleh ada nilai keseluruhan yang spesifik untuk koefisien-koefisien tersebut.

Mereka dianalisis dari waktu ke waktu atau dibandingkan dengan indikator perusahaan lain di industri ini.

Jika nilainya sangat rendah dan tidak dapat dipertanggungjawabkan karakteristik industrinya, berarti perusahaan tersebut kelebihan modal kerja. Jika indikatornya meningkat, seringkali hal ini menjadi nilai tambah bagi perusahaan.

Perputaran dana seluler akan cepat dan pendapatannya lebih banyak. Ketika pergantian karyawan meningkat, indikator kinerja lainnya pun meningkat.

Kerugian - jika persediaan banyak, perlu mengatur ruang penyimpanan, yang akan memerlukan biaya tambahan.

Dengan mempercepat turnover, produktivitas akan meningkat yang berarti lebih banyak karyawan.

Video: menentukan efisiensi penggunaan modal kerja suatu perusahaan

Artinya, bahkan sebelum berencana menaikkan rasio, ada baiknya menyesuaikan potensi keuntungan dan biaya, yang juga akan meningkat.

Kapan omzet bisa menurun? – Jika durasi perputaran meningkat karena peningkatan persediaan yang tidak wajar, munculnya hutang pelanggan, dan kegagalan produksi.

Toh akibatnya produksi barang tidak akan selesai. Mungkin juga ada alasan lain - permintaan menurun, dan barang jadi tetap berada di gudang lebih lama. Volume produksi menurun.

Cara menghitung dengan saldo

Untuk mengatur rasio turnover, Anda harus mengambil informasi dari.

Informasi yang tersedia akan memungkinkan Anda mengetahui nilai untuk tahun tersebut. Periode lainnya tidak dapat ditentukan dari informasi neraca.

Rumus berikut ini relevan:

Mari kita lihat dengan sebuah contoh. Indikator akhir (dengan kode baris 1200) pada akhir tahun 2015 adalah 400 ribu, dan pada tahun 2016 – 500 ribu, Besarnya pendapatan (dengan kode 2110) pada akhir tahun 2015 adalah 1,5 juta, dan pada tahun 2016 – 1,8 juta.

Perhitungannya adalah sebagai berikut:
Jadi nilai koefisiennya adalah 4, artinya dana keliling diambil 4 kali dalam setahun.

Contoh perhitungan

Misalnya dalam setahun perusahaan menjual 5.000 unit produk. Biaya satu unit adalah 180.000 rubel. Harga jual melebihi biaya sebesar 15 persen.

Saldo modal kerja tahunan rata-rata adalah 145.000.000 rubel. Anda harus menetapkan nilai koefisien, dan juga mencari tahu berapa lama satu putaran berlangsung dan berapa faktor bebannya.

Artinya untuk satu rubel barang yang dijual ada 14 kopeck. nilai persediaan modal kerja. Satu revolusi berlangsung:
Berikut contoh lainnya. Organisasi Stepashka pada tahun 2014 mendapat keuntungan 249.239 rubel. Indikator perputaran aset pada awal tahun adalah 48 ribu rubel, pada akhir - 34 ribu.

Penjelasan esensi indikator perputaran modal kerja

Perputaran modal kerja (setara dengan bahasa Inggris - Current Asset Turnover) adalah indikator kegiatan usaha yang mengukur efisiensi penggunaan aset lancar perusahaan ( Uang, persediaan barang, persediaan, piutang). Rasio tersebut menunjukkan rasio pendapatan terhadap jumlah rata-rata aset lancar pada periode tersebut. Nilai indikator menunjukkan jumlah perputaran yang dilakukan oleh aset lancar. Faktanya, peningkatan nilai indikator menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan lebih sedikit sumber daya untuk mempertahankan tingkat aktivitas saat ini. Hal ini menyebabkan pelepasan sebagian sumber daya keuangan, yang dapat digunakan untuk mengintensifkan kegiatan saat ini. Penurunan omset menyebabkan peningkatan kebutuhan sumber daya keuangan. Tanpa adanya akses terhadap sumber daya keuangan yang murah, hal ini akan menyebabkan peningkatan biaya keuangan perusahaan.

Nilai standar perputaran modal kerja:

Nilai indikatornya berfluktuasi tergantung pada bidang kegiatan perusahaan, sehingga tidak ada nilai baku seperti itu. Nilai yang lebih tinggi dibandingkan pesaing menunjukkan penggunaan aset lancar yang intensif. Peningkatan indikator selama periode penelitian merupakan pertanda baik, karena menunjukkan upaya terus-menerus perusahaan untuk meningkatkan kebijakan pengelolaan persediaan, piutang, kas, dan aset lancar lainnya.

Petunjuk penyelesaian masalah menemukan indikator di luar batas standar

Jika nilai indikatornya rendah, maka cadangan peningkatannya dapat sebagai berikut:

Mengurangi jumlah persediaan seminimal mungkin tingkat yang diizinkan yang akan menjamin kelancaran proses operasional;

Promosi penjualan dan pengurangan jumlah persediaan produk dan barang jadi;

Penerapan langkah-langkah untuk mempercepat pelunasan piutang;

Rumus untuk menghitung perputaran modal kerja:

Perputaran aset (untuk tahun ini) = Pendapatan (Pendapatan bersih) / Rata-rata volume tahunan aset lancar (1)

Seperti halnya rata-rata tahunan lainnya, harus diingat bahwa ada beberapa cara untuk menghitung jumlah rata-rata tahunan aset lancar. Jika Anda memiliki akses terhadap informasi internal perusahaan, maka Anda harus mencari rata-rata berdasarkan nilai indikator pada akhir setiap hari kerja. Jika ada pelaporan bulanan, maka yang digunakan adalah nilai indikator setiap akhir bulan. Jika yang ada hanyalah laporan tahunan, maka yang digunakan adalah nilai awal periode penelitian dan akhir periode penelitian.

Rumus untuk menghitung jumlah rata-rata tahunan aktiva lancar:

Rata-rata volume tahunan aset lancar (sebagian besar Jalan yang benar) = Jumlah volume aktiva lancar setiap akhir hari kerja / Jumlah hari kerja (2)

Rata-rata volume aset lancar tahunan (jika hanya tersedia data bulanan) = Jumlah volume aset lancar setiap akhir bulan / 12 (3)

Rata-rata volume aset tahunan (jika hanya tersedia data tahunan) = (Volume aset awal tahun + volume aset akhir tahun) / 2 (4)

Contoh penghitungan perputaran modal kerja:

Perusahaan OJSC "Web-Inovasi-plus"

Satuan pengukuran: ribuan rubel.

Perputaran aset lancar (2016) = 900/(134/2+122/2) = 7,03

Perputaran aset lancar (2015) = 885/(122/2+110/2) = 7,63

Data yang diperoleh menunjukkan bahwa efisiensi penggunaan aset lancar oleh perusahaan Web-Innovation-plus mengalami penurunan. Jika pada tahun 2015, untuk setiap rubel aset lancar, barang dan jasa senilai 7,63 rubel terjual, maka pada tahun 2016 - hanya 7,03 rubel. Faktor utama penurunan indikator ini adalah terus meningkatnya jumlah piutang barang dan jasa. Mengingat volume penjualan relatif stabil selama periode penelitian, peningkatan jumlah piutang barang dan jasa merupakan fenomena negatif. Untuk meningkatkan perputaran aktiva lancar perlu dilakukan upaya pengembalian dana perusahaan. Untuk menghilangkan risiko terjadinya masalah di kemudian hari, perlu dikembangkan strategi yang komprehensif untuk pemberian pinjaman komersial kepada nasabah. Sebagai bagian dari strategi, semua pembeli perlu dibagi menjadi beberapa kelompok, tergantung pada sejarah kerjasama, kondisi keuangan mereka dan pentingnya mereka bagi perusahaan. Bagian utama dari pinjaman komoditas (komersial) harus diberikan kepada klien yang paling dapat diandalkan dan penting.

Dalam artikel ini kami akan mempertimbangkan perputaran modal kerja sebagai salah satu indikator terpenting untuk menilai kondisi keuangan suatu perusahaan.

Perputaran modal kerja

Perputaran modal kerja (Bahasa inggris Perputaran Modal Kerja) merupakan indikator yang berkaitan dengan perusahaan dan mencirikan intensitas penggunaan modal kerja (aset) suatu perusahaan/usaha. Dengan kata lain mencerminkan tingkat konversi modal kerja menjadi uang tunai selama periode pelaporan (dalam praktiknya: tahun, triwulan).

Rumus untuk menghitung perputaran modal kerja

Rasio perputaran modal kerja (analog: rasio perputaran aset tetap, Oke) – mewakili rasio pendapatan penjualan terhadap modal kerja rata-rata.

Arti ekonomi dari koefisien ini adalah penilaian terhadap efektivitas penanaman modal kerja, yaitu bagaimana modal kerja mempengaruhi jumlah hasil penjualan. Rumus untuk menghitung indikator perputaran modal kerja pada neraca adalah sebagai berikut:

Dalam prakteknya, analisis perputaran dilengkapi dengan koefisien fiksasi modal kerja.

Rasio konsolidasi modal kerja– menunjukkan besarnya keuntungan per unit modal kerja. Rumus perhitungannya berbanding terbalik dengan rasio perputaran modal kerja dan berbentuk sebagai berikut:

– menunjukkan durasi (durasi) perputaran modal kerja, dinyatakan dalam jumlah hari yang diperlukan untuk pengembalian modal kerja. Rumus untuk menghitung periode perputaran modal kerja adalah sebagai berikut:

Analisis perputaran modal kerja

Semakin tinggi nilai rasio perputaran modal kerja maka semakin tinggi pula kualitas pengelolaan modal kerja pada perusahaan tersebut. Dalam praktik keuangan, tidak ada satu pun makna yang diterima secara umum indikator ini, analisis harus dilakukan secara dinamis dan dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri. Tabel di bawah ini menunjukkan jenis yang berbeda analisis pergantian.

Pelajaran video: “Perhitungan rasio perputaran utama untuk OJSC Gazprom”

Ringkasan

Perputaran modal kerja merupakan indikator terpenting dari kegiatan usaha suatu perusahaan dan dinamikanya secara langsung mencerminkan stabilitas keuangan perusahaan dalam jangka panjang.

Efisiensi penggunaan modal kerja ditentukan terutama oleh indikator perputarannya. Arti penting percepatan perputaran modal kerja adalah sebagai berikut:

Mempercepat perputaran, semua hal lain dianggap sama, memungkinkan untuk memastikan volume produk yang dijual sama, menggunakan lebih sedikit dana.

Mempercepat omset memungkinkan Anda mendapatkan keuntungan lebih banyak.

Percepatan perputaran memungkinkan Anda mengurangi kebutuhan dana pinjaman, atau menggunakan dana yang dibebaskan untuk investasi jangka pendek yang sangat menguntungkan.

Percepatan perputaran memungkinkan Anda meningkatkan profitabilitas aset lancar.

Indikator

Rasio perputaran (turnover rate) – menyatakan jumlah perputaran modal kerja selama periode yang dianalisis. Perputaran dana yang cepat memungkinkan perusahaan, bahkan dengan volume produksi yang kecil, memperoleh keuntungan yang signifikan dari aktivitas saat ini.

Koefisien ini dihitung sebagai perbandingan volume produk yang diproduksi (dijual) dalam nilai terhadap saldo rata-rata modal kerja.

Periode perputaran (atau durasi satu perputaran modal kerja)

Ini dihitung sebagai rasio jumlah hari dalam periode yang dianalisis dengan rasio perputaran.

Koefisien konsolidasi modal kerja (faktor beban) adalah kebalikan dari rasio perputaran dan menunjukkan berapa banyak modal kerja yang diperhitungkan per 1 rubel produk yang diproduksi atau dijual.

Pengaruh percepatan perputaran modal kerja tercermin dalam indikator pelepasan atau keterlibatan tambahan dalam perputaran.

Pelepasan modal kerja secara mutlak terjadi ketika program produksi terpenuhi atau terlampaui. Pelepasan relatif modal kerja dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

25. Sumber daya tenaga kerja, personel dan personel perusahaan.

Personil suatu perusahaan adalah komposisi utama karyawan yang memenuhi syarat suatu perusahaan, perusahaan, atau organisasi. Biasanya, personel perusahaan dibagi menjadi personel produksi dan personel yang dipekerjakan di departemen non-produksi.

Personel produksi - pekerja yang terlibat dalam produksi dan pemeliharaannya - merupakan bagian terbesar dari sumber daya tenaga kerja perusahaan.

Kategori personel produksi yang paling banyak dan mendasar adalah pekerja di perusahaan (perusahaan) - orang (pekerja) yang secara langsung terlibat dalam penciptaan aset material atau pekerjaan untuk menyediakan layanan produksi dan memindahkan barang. Pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan. Pekerja utama meliputi pekerja yang secara langsung menciptakan produk komersial perusahaan dan terlibat dalam pelaksanaan proses teknologi, yaitu mengubah bentuk, ukuran, posisi, kondisi, struktur, fisik, kimia, dan sifat-sifat lain dari objek kerja.

Pekerja pembantu meliputi pekerja yang melakukan servis peralatan dan tempat kerja di bengkel produksi, serta semua pekerja di bengkel pembantu dan peternakan.

Pekerja pembantu dapat dibagi menjadi beberapa kelompok fungsional: transportasi dan pemuatan, kontrol, perbaikan, perkakas, rumah tangga, gudang, dll.

Manajer adalah karyawan yang memegang posisi manajemen di perusahaan (direktur, mandor, kepala spesialis, dll).

Spesialis - pekerja dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, serta pekerja yang tidak memiliki pendidikan khusus, tetapi menduduki posisi tertentu.

Karyawan – pekerja yang menyiapkan dan memproses dokumen, akuntansi dan pengendalian, serta layanan bisnis (agen, kasir, juru tulis, sekretaris, ahli statistik, dll.).

Petugas layanan junior - orang yang menduduki posisi dalam pemeliharaan gedung kantor (petugas kebersihan, pembersih, dll.), serta dalam melayani pekerja dan karyawan (kurir, pengantar barang, dll.).

Rasio berbagai kategori pekerja dalam jumlah totalnya mencirikan struktur personel suatu perusahaan, bengkel, atau lokasi. Struktur personel juga dapat ditentukan oleh karakteristik seperti usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kualifikasi, tingkat kepatuhan terhadap standar, dll.

Struktur profesional dan kualifikasi personel dibentuk di bawah pengaruh pembagian kerja profesional dan kualifikasi. Suatu profesi biasanya dipahami sebagai suatu jenis (genus) aktivitas tenaga kerja, memerlukan persiapan tertentu. Kualifikasi mencirikan sejauh mana pekerja telah menguasai suatu profesi tertentu dan tercermin dalam kategori kualifikasi (tarif). Kategori dan kategori tarif juga merupakan indikator yang mencirikan tingkat kerumitan pekerjaan. Berkenaan dengan sifat kesiapan profesional pekerja, digunakan juga konsep spesialisasi, yang menentukan jenis kegiatan kerja dalam profesi yang sama (misalnya profesi pembubut, dan spesialisasi mesin bubut). penggerek, operator turner-carousel). Diferensiasi spesialisasi untuk profesi kerja yang sama paling sering dikaitkan dengan spesifikasi peralatan yang digunakan.

26. Karakteristik kuantitatif komposisi personel perusahaan. Karakteristik kuantitatif personel suatu perusahaan diukur dengan indikator penggajian, rata-rata dan jumlah kehadiran karyawan.

Penggajian mencerminkan pergerakan jumlah semua karyawan - perekrutan dan pemberhentian, dll. Ini memperhitungkan semua karyawan tetap dan sementara, termasuk karyawan dalam perjalanan bisnis dan liburan, dipekerjakan secara paruh waktu atau paruh waktu, serta mereka yang telah menjalin hubungan kerja. Untuk menentukan jumlah karyawan pada suatu periode tertentu, dihitung jumlah rata-rata dalam penggajian, yang digunakan dalam menghitung rata-rata produktivitas tenaga kerja, rata-rata upah, pergantian staf, dll. Untuk menghitungnya, digunakan data akuntansi dari lembar waktu kerja.

Jumlah pemilih mengacu pada jumlah pekerja yang benar-benar bekerja pada hari tertentu.

Penentuan jumlah personel

Penetapan kebutuhan personel pada suatu perusahaan (firm) dilakukan secara terpisah oleh kelompok personel industri dan non-industri. Data awal untuk menentukan jumlah tenaga kerja adalah: program produksi; standar waktu, produksi dan pemeliharaan; anggaran waktu kerja nominal (nyata) untuk tahun tersebut; langkah-langkah untuk mengurangi biaya tenaga kerja, dll.

Metode utama untuk menghitung kebutuhan personel kuantitatif adalah perhitungan berdasarkan intensitas tenaga kerja dari program produksi; standar produksi; standar pelayanan; pekerjaan.

1. Perhitungan angka standar (Nch) intensitas tenaga kerja program produksi. Bila menggunakan metode ini, total intensitas tenaga kerja dari program produksi (ltr. floor) ditentukan sebagai penjumlahan dari intensitas tenaga kerja teknologi (ltr. tech.), pemeliharaan (ltr. obs.) dan manajemen (ltr. control) : ltr. lantai. = ltr. itu. +ltr. obs.

Ltr. mantan. Jumlah dari dua suku pertama mencerminkan biaya tenaga kerja dari pekerja utama dan pembantu dan, dengan demikian, membentuk intensitas tenaga kerja produksi aktual (ltr. pr.), dan suku ketiga mencerminkan biaya tenaga kerja pekerja. 2. Sesuai standar produksi. Loс = Qvyp / (Nв* Teff), di mana Qvyp adalah volume pekerjaan yang dilakukan dalam satuan pengukuran yang diterima; Nв - tingkat produksi yang direncanakan per unit waktu kerja; Teff adalah dana waktu kerja efektif.

3. Sesuai standar pelayanan. digunakan untuk menentukan jumlah pekerja kunci yang aktivitasnya sulit diatur. Hal ini berlaku bagi pekerja yang mengoperasikan unit, tungku, peralatan, mesin dan peralatan lainnya serta mengontrol kemajuan proses teknologi. Rata-rata jumlah pekerja dihitung dengan rumus: Lр =n* Lр. ag* h *(Ts.pl./Ts.f.), dimana n adalah jumlah unit kerja; Lp. ag. - jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk melayani satu unit selama satu shift; Ts. hal. - jumlah hari pengoperasian unit sesuai rencana

periode; Ssst. F. - jumlah hari kerja sebenarnya.

4. Berdasarkan tempat kerja digunakan ketika merencanakan jumlah kelompok pekerja pembantu yang volume pekerjaan maupun standar pelayanannya tidak dapat ditentukan, karena pekerjaan mereka dilakukan pada waktu tertentu.

tempat kerja dan dikaitkan dengan objek layanan tertentu (operator derek, penjaga toko, dll.). Dalam hal ini perhitungan dilakukan dengan rumus: Lvs = Nm * h * ksp, dimana Nm adalah jumlah pekerjaan; h - jumlah shift per hari; ksp - koefisien penggajian.

Jumlah petugas servis juga dapat ditentukan berdasarkan standar layanan agregat, misalnya jumlah petugas kebersihan dapat ditentukan berdasarkan jumlah meter persegi ruangan, petugas lemari pakaian - berdasarkan jumlah orang yang dilayani, dll. ditentukan berdasarkan analisis data rata-rata industri, dan jika tidak ada - sesuai dengan standar yang dikembangkan oleh perusahaan. Jumlah manajer dapat ditentukan dengan mempertimbangkan standar pengendalian dan sejumlah faktor lainnya.

27. Karakteristik kualitatif personel perusahaan Karakteristik kualitatif personel suatu perusahaan ditentukan oleh struktur personel, tingkat kesesuaian profesional dan kualifikasi pekerja untuk mencapai tujuan perusahaan dan melakukan pekerjaan yang dilakukannya. Saat menentukan struktur personel, karyawan yang terlibat dalam kegiatan utama dan non-inti dibedakan. Karyawan perusahaan yang berhubungan langsung dengan kegiatan utama (produksi) mewakili personel produksi industri perusahaan. Selain mereka, di setiap perusahaan terdapat pekerja yang tidak berhubungan langsung dengan kegiatan inti perusahaan, yaitu yang melakukan kegiatan non-inti (pegawai lembaga kesehatan, katering umum, kebudayaan, perdagangan, anak perusahaan pertanian. fasilitas, dll). Pekerja yang terlibat dalam kegiatan non-inti merupakan personel non-produksi perusahaan. Karyawan personel produksi industri termasuk pekerja bengkel utama, tambahan, tambahan dan layanan (lihat di bawah), penelitian, desain, organisasi dan laboratorium teknologi, manajemen pabrik, layanan yang terlibat dalam perbaikan besar dan terkini peralatan dan kendaraan. Tenaga produksi industri dibagi menjadi pekerja dan karyawan. Pekerja termasuk orang-orang yang terlibat langsung dalam produksi aset material, serta melayani produksi ini. Pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan. Pekerja utama sibuk bekerja di divisi produksi utama yang menghasilkan produk inti, sedangkan pekerja pembantu berada di divisi pembantu, sekunder, jasa, dan pembantu yang menjamin kelancaran operasional semua departemen (antar toko, intra toko). transportasi, pergudangan, dll).

Karyawan mencakup pekerja dalam tiga kategori berikut: manajer, spesialis, dan karyawan sebenarnya. Manajer dianggap sebagai karyawan yang mengepalai perusahaan dan divisi strukturalnya, serta wakilnya dan kepala spesialis (kepala akuntan, kepala teknisi, kepala mekanik, kepala teknolog, kepala teknisi tenaga, kepala ahli metalurgi, kepala metrologi, dll.) . Spesialis mencakup pekerja yang melakukan kegiatan teknik, teknis, ekonomi, akuntansi, hukum dan kegiatan serupa lainnya. Karyawan yang sebenarnya termasuk pekerja yang menyiapkan dan memproses dokumentasi, akuntansi dan pengendalian, dan layanan bisnis (pencatat waktu, pemegang buku, sekretaris, juru tulis kantor, dll). Selain struktur kepegawaian, indikator mutu kepegawaian juga meliputi kesesuaian profesional dan kualifikasi personel, yang ditentukan oleh profesi, spesialisasi, dan tingkat kualifikasi pegawai perusahaan. Profesi adalah jenis kegiatan khusus yang memerlukan pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis tertentu. Spesialisasi adalah suatu jenis kegiatan dalam satu profesi yang mempunyai ciri-ciri khusus dan memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan khusus dari pekerja) Kualifikasi tingkat tinggi ditetapkan dengan menugaskan kepada karyawan kategori kualifikasi yang sesuai (kategori tarif), yang tidak hanya mencirikan kompleksitas. pekerjaan yang dilakukan dalam profesi dan spesialisasi, tetapi juga tingkat remunerasi melalui koefisien tarif yang sesuai dengan kategori tarif (semakin tinggi kategori tarif, semakin tinggi koefisien tarif dan upah). Di perusahaan tertentu, struktur kualifikasi profesional tercermin dalam dokumen khusus, disetujui setiap tahun oleh kepala perusahaan dan mewakili daftar posisi dan spesialisasi untuk setiap divisi (departemen, bengkel, lokasi, dll.). Dokumen ini disebut tabel kepegawaian.

instruksi

Perputaran aset adalah transformasinya dari bentuk material dan material menjadi bentuk moneter. Kecepatan perputaran adalah jumlah putaran dalam periode waktu tertentu. Kecepatan ini mewakili rasio rata-rata biaya modal kerja terhadap pendapatan atau harga pokok produk, pekerjaan, jasa untuk periode yang dianalisis.

Untuk menentukan tingkat perputaran modal kerja, digunakan algoritma berikut:
- perhitungan rasio perputaran aktiva lancar atau masing-masing komponennya;
- perhitungan periode turnover.

Tentukan rasio perputaran total aktiva lancar dengan menggunakan rumus:
Kvol.a = (Pendapatan)/(Nilai rata-rata aset lancar)
Kemudian hitung tingkat turnover dengan membagi jumlah hari dalam periode tersebut dengan rasio turnover yang dihasilkan. Untuk memudahkan, bulatkan jumlah hari ke sepuluh terdekat: 30, 90, 180, 360.

Analisis tingkat perputaran masing-masing elemen aset lancar dengan menggunakan prinsip yang sama. Untuk melakukan ini, pertama-tama hitung nilai rata-rata aset dengan menjumlahkan jumlah indikator pada awal dan akhir periode, serta seluruh nilai perantara, dan membagi nilai yang dihasilkan dengan jumlah tanggal pelaporan.

Hitung rasio turnover:
- persediaan: K oz = (Pendapatan)/(Rata-rata persediaan) atau K oz = (Biaya)/(Rata-rata persediaan);
- piutang: K odz = (Pendapatan)/(Nilai rata-rata piutang) atau K odz = (Jumlah piutang yang telah dilunasi)/(Nilai rata-rata piutang);
- uang tunai: K ods = (Pendapatan)/(Rata-rata jumlah uang tunai) atau K ods = (Jumlah arus kas keluar)/(Rata-rata jumlah uang tunai).

Langkah selanjutnya adalah menghitung tingkat perputaran unsur-unsur aktiva lancar dengan menggunakan rumus sebagai berikut, dimana T adalah periode perputaran, D adalah jumlah hari dalam periode tersebut.
Cadangan: T = D/K danau. Indikator ini mencirikan rata-rata umur simpan persediaan, produk atau barang jadi, serta masa produksi;
Piutang: T = D/K odz. Nilai tersebut menunjukkan jangka waktu pelunasan antara debitur dan perusahaan;
Tunai: T = D/K ods. Hasilnya mencerminkan jumlah hari rata-rata yang berlalu sejak uang masuk ke rekening giro hingga dilepaskan untuk membayar kewajiban.

Sumber:

• penentuan waktu turnover
• Durasi satu revolusi

Tip 2: Cara menghitung perputaran modal kerja

Bisa dinegosiasikan fasilitas- ini dia fasilitas perusahaan yang dimajukan ke dalam proses produksi secara terus-menerus dan dikembalikan dalam bentuk pendapatan tunai, yaitu tepatnya di tempat mereka memulai gerakannya.

instruksi

Untuk menganalisis perputaran modal kerja digunakan sejumlah koefisien. Yang utama adalah durasi rata-rata dalam hari, rasio turnover adalah jumlah putaran yang dilakukan fasilitas mi untuk jangka waktu tertentu, jumlah modal kerja yang digunakan yang jatuh pada produk manufaktur merupakan faktor beban modal kerja.

Indikator pertama adalah durasi rata-rata satu putaran, yang mencirikan waktu selama revolusi berlangsung fasilitas melalui siklus produksi: dari saat pembelian bahan hingga saat penjualan produk yang terbuat dari bahan tersebut. Dihitung sebagai perbandingan produk rata-rata saldo modal kerja dan hari pada periode pelaporan terhadap hasil penjualan pada periode tersebut (bulan, triwulan, tahun). Dengan kata lain, rata-rata saldo modal kerja terhadap volume pendapatan satu hari.

Indikator perputaran modal kerja yang kedua, yaitu rasio perputaran, dapat dihitung sebagai perbandingan volume produk yang dijual dengan rata-rata saldo modal kerja. Itu dapat ditemukan dengan cara lain. Ini akan menjadi rasio jumlah hari dalam periode yang ditinjau durasi rata-rata satu putaran.