Аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүний ​​сэтгэцийн физиологийн чанар. Аюулгүй байдалд нөлөөлдөг хүний ​​сэтгэцийн шинж чанарууд. Гэмтлийн сэтгэл зүйн гол шалтгаанууд

сэтгэцийн хурцадмал байдал - стресс Стресс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түвшнээсээ хамааран маш өөр, заримдаа бүр эсрэгээрээ үр дүнд хүргэдэг. Стресс нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ашигтай хариу үйлдэл болгон илэрдэг огцом өсөлттүүний нийт гадаад ачаалал. Гэсэн хэдий ч, стрессийн түвшин болон үр дүнд нь идэвхжүүлэх хооронд мэдрэлийн систем, нэг талаас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөө - нөгөө талаас пропорциональ хамаарал байхгүй.

Мэдрэлийн системийг идэвхжүүлэх (A) ба үйл ажиллагааны бүтээмж (W) хоорондын хамаарал Сэтгэл санааны дарамт ихсэх тусам (A) хүний ​​гүйцэтгэл, чадвар (W) тайван байдалтай харьцуулахад ("стресс дайчлах нөлөө" гэж нэрлэгддэг) нэмэгддэг. , дээд цэгтээ хүрч, дараа нь буурч эхэлж байна.

Үр ашиг ба түүний динамик Үр ашиг нь тухайн үйл ажиллагааны түвшинг тодорхой хугацаанд хадгалахад илэрдэг бөгөөд гадаад ба дотоод гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Гадаад - дохионы мэдээллийн бүтэц, тухайлбал мэдээллийн танилцуулгын тоо, хэлбэр, ажлын орчны шинж чанар - ажлын байрны тав тухтай байдал, гэрэлтүүлэг, температур гэх мэт, баг дахь харилцаа холбоо. Дотоод - бэлтгэлийн түвшин, фитнесс, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал.

Ажиллах чадварын үе шатууд I үе шат нь бие махбодийг дайчлах үе шат бөгөөд удахгүй болох ажлын талаар бодоход субъектив байдлаар илэрхийлэгддэг. II үе шат нь эхний үе шатны үргэлжлэл бөгөөд гиперкомпенсацийн үе шат гэж нэрлэгддэг - энэ нь хөгжлийн үе шат буюу гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэх үе шат юм. III үе шат бол хамгийн их үр ашгийн үе шат юм. Хүний бие ихэвчлэн ажлын ачааллыг нөхдөг тул энэ хугацааг өөрөөр нөхөн олговрын үе гэж нэрлэдэг. IV үе шат нь дэд нөхөн олговрын үе шат юм. Энэ хугацаанд ядаргаа нэмэгддэг бөгөөд энэ нь ачааллаар нөхөгддөг дотоод эрхтнүүд. V үе шат нь ажлын алдаа, үйл ажиллагааны эмгэг, ядаргаа байдаг тул декомпенсацийн үе шат юм. VI үе шат бол зогсолтын үе шат юм. Биеийн болон гадаад нөхцөл байдлын динамик үл нийцэх байдал, алдаа гарч, буруу үйлдэл хийдэг.

Ядаргаа гэдэг нь эрчимтэй эсвэл удаан үргэлжилсэн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй ядрах мэдрэмж, үр ашиг буурах, тоон болон чанарын гүйцэтгэлийн доройтлоор илэрхийлэгддэг нөхцөл юм. Аажмаар хөгжиж буй ядаргааны эсрэг ажлаа сэргээх нь бие махбод дахь үйл ажиллагааны өөрчлөлтүүд хуримтлагдахад хүргэдэг. Ядаргаа нь хэт ачаалал болж хувирдаг бөгөөд толгой өвдөх, нойрмоглох, хайхрамжгүй байдал, ой санамж, анхаарал сулрах, нойргүйдэх зэргээр тодорхойлогддог. Биеийн үйл ажиллагааны өөрчлөлтийн ноцтой байдлаас хамааран хэт их ажлын дөрвөн үе шатыг ялгадаг.

Сэтгэцийн зан үйлийн хэт их буюу трансцендент хэлбэрүүд - - Зан үйлийн хурцадмал байдал нь ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэлийн хөшүүн байдал, импульс, хурцадмал байдал зэргээр илэрдэг. Зарим тохиолдолд зарим идэвхгүй байдал, үйл явдлын явцад хөндлөнгөөс оролцохоос өөрийгөө хамгаалах хүсэл байдаг. Энэ бол хулчгар төрөл юм. Хүний сэтгэл хөдлөлийн зан үйлийг дарангуйлах хэлбэр нь түүний үйлдлийг бүрэн дарангуйлах замаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ер бусын, хариуцлагатай нөхцөл байдалд өртөх үед үүсдэг. Хамгийн тод ба аюултай хэлбэрХүний сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдлын илрэл нь үйл ажиллагааны үр нөлөөний эвдрэл бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр түрэмгий, утгагүй, хяналтгүй үйлдэл хийж эхэлдэг. Энэ бол хяналтгүй түрэмгий зан үйл юм. Зөв урам зоригтой, эрс тэс нөхцөлд ажиллаж, гүйцэтгэлээ эрс сайжруулдаг ийм төрлийн хүмүүс байдаг. Энэ төрлийн зан үйлийг дэвшилтэт гэж нэрлэдэг.

Сэтгэцийн төлөв байдлын хяналт Хяналт нь тусламжтайгаар хийгддэг дараах заль мэх: Урьдчилан харах; Мэргэжлийн сонголт; Ажлын явцад сэтгэцийн байдлыг хянах; Хүний сэтгэлзүйн асуудал, зан үйлийн шинж чанарын талаар судалгаа хийх; Яаралтай тоглоомын төрлөөр хүнийг сургах, сургах: - удирдах чадварыг эзэмшүүлэх, эзэмших; - шийдвэр гаргах сургалт, баримт бичгийн дүн шинжилгээ; - манлайлах чадварыг хөгжүүлэх; - ажилтнуудын харилцан үйлчлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх; - ажилчдын аюулгүй байдалд заналхийлэлгүйгээр эрс тэс нөхцөлд сургалтын үйл ажиллагаа.

Ядаргаа багасгах гол арга замууд Хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүний ​​оновчтой байрлал. Тоног төхөөрөмжийн эргономикийн шаардлагад нийцсэн байдал. Хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг гүйцэтгэдэг ажлын гадаргуугийн хамгийн оновчтой өндөр. Сурах, хөдөлмөрлөх, бүтээлч болгох үйл явц дахь дасгал, сургалт. Ажил, амралтын оновчтой горимыг зохион байгуулах. Үйлдвэрлэлийн гимнастикийн хэрэглээ. Функциональ хөгжим, сэтгэлзүйн тайвшруулах өрөөг ашиглах. Үйлдвэрлэлийн гоо зүйн танилцуулга.

Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд Мэргэжлийн эмгэг, хөдөлмөрийн чадвар түр болон бүрмөсөн буурах, бие махбодийн болон бие махбодийн үйл ажиллагааны давтамжийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйл бол хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйл юм. Халдварт өвчин, үр удмын эрүүл мэндийг зөрчихөд хүргэдэг. Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь хүрээлэн буй орчин, хөдөлмөрийн үйл явцыг үүсгэж болзошгүй хүчин зүйл юм цочмог өвчинэсвэл гэнэт огцом муудахэрүүл мэнд, үхэл.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий зэрэглэл Эрүүл ахуйн мэргэжилтнүүд хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн зэрэг, хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн хор хөнөөл, аюулын үзүүлэлтээр ангилдаг. оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой аюултай.

Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) - ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах, үр ашгийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлэх ийм нөхцөл. Бичил цаг уурын параметрүүд болон хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлсийн хувьд үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн оновчтой стандартыг тогтоодог. Бусад хүчин зүйлсийн хувьд, хэрэв тааламжгүй хүчин зүйл байхгүй эсвэл хүн амд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшнээс хэтрэхгүй бол хөдөлмөрийн ийм нөхцлийг нөхцөлт байдлаар оновчтой гэж үзнэ. Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажлын байрны эрүүл ахуйн тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байгаль орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог. боломжит өөрчлөлтүүд функциональ байдалОрганизм нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед сэргээгддэг бөгөөд ойрын болон урт хугацаанд ажилчдын эрүүл мэнд, тэдний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцлийг болзолт аюулгүй гэж ангилдаг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (3-р анги) нь эрүүл ахуйн стандартаас давсан, ажилчин ба / эсвэл түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ажлын ээлжинд (эсвэл түүний хэсэг) амь насанд заналхийлж буй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшингээр тодорхойлогддог. өндөр эрсдэлүйлдвэрлэлийн цочмог гэмтэл, түүний дотор хүнд хэлбэрийг хөгжүүлэх.

Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн, ажилчдын биед гарсан өөрчлөлтийн ноцтой байдлын дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг хор хөнөөлийн дөрвөн зэрэгт хуваадаг: 1-р зэрэг 3-р зэрэг (3. 1) - хөдөлмөрийн нөхцөл нь ийм түвшний хазайлтаар тодорхойлогддог. Дүрмээр бол нөхөн сэргээгддэг функциональ өөрчлөлтийг үүсгэдэг эрүүл ахуйн стандартаас хортой хүчин зүйлүүд, хортой хүчин зүйлүүдтэй холбоо тогтооход удаан хугацаагаар (дараагийн ээлжийн эхэн үеэс) тасалдаж, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдлийг нэмэгдүүлдэг. 2 зэрэг 3 анги (3. 2) - үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой өвчлөлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг хортой хүчин зүйлийн түвшин, гадаад төрх анхны шинж тэмдгүүдэсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хөнгөн хэлбэрүүд (мэргэжлээс шалтгаалах чадваргүй) удаан хугацаагаар өртсөний дараа (ихэвчлэн 15 ба түүнээс дээш жилийн дараа) үүсдэг. 3-р зэрэг 3-р зэрэг (3. 3) - ийм хэмжээний хортой хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл, нөлөөлөл нь хөнгөн болон мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг. дунд зэрэгхөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд хүндийн зэрэг (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан). 4 зэрэг 3 анги (3. 4) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хүнд хэлбэрүүд (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) тохиолдож болох хөдөлмөрийн нөхцөл, тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж байна. архаг өвчинтүр зуурын тахир дутуу болох өвчлөл өндөр байна.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал Бие махбодийн хөдөлмөрийн хүнд байдлыг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь голчлон булчингийн хүчин чармайлт, эрчим хүчний зардал юм. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваадаг: хөнгөн (хамгийн оновчтой) Идэвхтэй хөдөлгөөн хийххөдөлмөрийн нөхцөл), дунд зэргийн (хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл) ба хүнд гурван зэрэг (хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) Хөдөлмөрийг тодорхой ангилалд ангилах шалгуур нь: нэг ээлжинд гүйцэтгэсэн гадны механик ажлын хэмжээ; гараар өргөгдсөн, хөдөлсөн ачааны масс; нэг ээлжинд хэвшсэн ажлын хөдөлгөөний тоо; ачааллыг барихын тулд нэг ээлжинд зарцуулсан нийт хүчин чармайлтын утга; ажлын тав тухтай байдал; нэг ээлжинд албадан гулзайлтын тоо, ажил хийх үед хүн албадан алхах км.

Хөдөлмөрийн эрч хүч Хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд нь сэтгэл хөдлөл, оюуны ачаалал, хүний ​​анализаторын ачаалал, ачааллын нэгэн хэвийн байдал, ажлын горим юм. Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийг дараахь ангилалд хуваадаг: оновчтой - 1-р зэрэг, зөвшөөрөгдөх - 2-р зэрэг, эрчимтэй - 3-р зэрэг - гурван зэрэгтэй хөдөлмөр. Хөдөлмөрийг тодорхой ангид хуваарилах шалгуур нь: гүйцэтгэсэн ажлын агуулга, шинж чанар, түүний нарийн төвөгтэй байдлын зэргээс хамааран оюуны ачааллын зэрэг; анализаторын ачаалал: төвлөрсөн анхаарлын үргэлжлэх хугацаа, ажлын цаг дахь дохионы тоо, нэгэн зэрэг ажиглалтын объектын тоо; голчлон ялгах хамгийн бага объектын хэмжээ, дэлгэцийн дэлгэцийн ард ажиллах хугацаа зэргээр тодорхойлогддог харааны ачаалал; алдааны хариуцлагын түвшин, ач холбогдол, өөрийн болон бусад хүмүүсийн аюулгүй байдалд эрсдэл учруулах зэргээс хамааран сэтгэл хөдлөлийн дарамт; энгийн буюу давтагдах үйлдлүүдийн үргэлжлэх хугацаагаар тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нэг хэвийн байдал; ажлын өдөр, ээлжийн ажлын уртаар тодорхойлогддог ажлын хуваарь.

Ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн стандарт зөвшөөрөгдөх түвшин(төвлөрөл) - өдөр тутмын (амралтын өдрүүдээс бусад) ажлын явцад, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй, бүхэл бүтэн ажлын явцад хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн түвшин. ахмад насэрүүл мэндийн байдал, илрэх боломжтой өвчин, эмгэг үүсгэхгүй байх ёстой орчин үеийн аргуудсудалгаа, ажлын явцад эсвэл одоогийн болон дараагийн үеийн урт хугацааны амьдралд.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ - ажлын байрны тусгай үнэлгээ - хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын байдлыг шалгах, үнэлэх, баримтжуулах. Ажлын нөхцлийн хувьд ажлын байрны тусгай үнэлгээнд дараахь зүйлс орно. эрүүл ахуйн үнэлгээодоо байгаа нөхцөл, ажлын шинж чанар; тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээний гэмтлийн аюулгүй байдлын үнэлгээ; хөдөлмөр хамгааллын талаархи баримт бичгийн үнэлгээ, түүнчлэн ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын талаар сургах, зааварчилгааг цаг тухайд нь хийх; ажилчдыг хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах, түүнчлэн эдгээр хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх. Ажлын байрны ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн Ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг (зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай) хуваарилдаг. Аюулын зэрэглэлийг (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.0) заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг 3-р анги (хортой) гэж ангилахдаа ажлын байрыг зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх талаар санал оруулах шаардлагатай. эрх зүйн актуудбайгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд хөдөлмөр хамгааллын тухай. Хөдөлмөрийн нөхцлийг 4-р анги (аюултай) гэж ангилахдаа ажлын байрыг дахин тоноглох, татан буулгах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хамгаалах, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах арга хэмжээг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд ашиглах; үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэн баталгаажуулах зорилгоор; хөдөлмөрийн ашиглалтад хязгаарлалт тогтоох буюу цуцлах үед тодорхой ангилалажилчид; хүнд ажил эрхэлж байгаа болон хортой ажил эрхэлж байгаа ажилчдад тэтгэмж, нөхөн олговор олгоход аюултай нөхцөлхөдөлмөр; ажилтны эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхдээ өвчин нь мэргэжилтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд; ажилчдыг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй танилцуулах; байгууллага, дүүрэг, хот, бүс нутаг, бүгд найрамдах улсын түвшинд одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийн мэдээллийн санг бий болгох зорилгоор.

Сэтгэл судлал - Энэ бол хүний ​​үйл ажиллагааны явцад бодит байдлыг сэтгэхүйн тусгах шинжлэх ухаан юм. Сэтгэл судлалд хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл судлал зэрэг хэд хэдэн салбар байдаг. Шинжлэх ухааны хувьд аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын объект нь үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн талууд юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын сэдэв нь аюулгүй байдлын нөхцөлд нөлөөлж буй хүний ​​сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал, шинж чанар юм.

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгох, амьдралын туршлага олж авах боломжгүй юм. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн байдал гэдэг нь тухайн үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүний ​​гадаад орчинтой идэвхтэй харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тухайн мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх үйл явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. сэтгэцийн үйл явц. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Организм нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг эрмэлздэг.

Стресс Энэ нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь бие махбод дахь физиологийн бүхэл бүтэн цуврал өөрчлөлтүүдээс бүрддэг бөгөөд түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилтанд хүргэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс стресс нь өөрөө зөвхөн ашигтай биш юм хамгаалалтын урвал Хүний бие, гэхдээ саад бэрхшээл, хүндрэл, аюулын үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулах механизм юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшнээс хэтрээгүй л бол ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Биеийн хэт хөдөлгөөн нь хүргэдэг хэт их хэлбэрүүдсэтгэцийн байдал гэж нэрлэдэг зовлон эсвэл жигшүүртэй хэлбэрүүд. Хоёр төрлийн трансцендент сэтгэцийн стрессийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

Тоормосны төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа энэ хүнд ер бусын байдаг.

Сэтгэл хөдөлгөм төрөл нь хэт идэвхтэй байдал, үг хэллэг, гар чичирч, дуу хоолойгоор илэрдэг. Операторууд тодорхой хэрэгцээ шаардлагад нийцээгүй олон үйлдэл хийдэг. Тэд төхөөрөмжийн байдлыг шалгаж, хувцсаа засаж, гараа үрж, бусадтай харилцахдаа цочромтгой байдал, уур уцаартай, хатуу ширүүн, бүдүүлэг, дургүйцлийг олж хардаг. Урт сэтгэцийн стрессялангуяа тэдний трансцендент хэлбэрүүд нь ядаргааны тод байдалд хүргэдэг.

Дунд зэргийн стресс - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүссэн хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйлдлийг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлт дагалддаг. эрүүл энх, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэл. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горимыг дотор явуулдаг тав тухтай нөхцөл, хэвийн үйл ажиллагаатехникийн төхөөрөмж. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэцийн бага зардлаар хүрдэг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, ноцтой зөрчил, алдаа дутагдал, алдаа дутагдал, эвдрэл болон бусад гажуудал байхгүй.

хэт хүчдэл Ажилчнаас физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааны хамгийн их дарамтыг шаарддаг эрс тэс нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалддаг бөгөөд энэ нь физиологийн нормоос эрс давж гардаг.

Хэт их горим - Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь хүсэл зоригийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг, эсвэл өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Монотон - Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал солих боломжгүй, төвлөрөл, анхаарлын тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политони - анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Биеийн стресс - ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал хөдөлгөөний системхүн.

Сэтгэлийн дарамт - мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан хугацааны стресс.

зогсолтын хүчдэл - үйл ажиллагаа байхгүй үед ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй стресс.

урам зоригийн хурцадмал байдал сэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой.

Ядаргаа - удаан үргэлжилсэн ажлын үр дүнд түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

Аюулгүй байдлыг хангасан хүн дараахь шинж чанартай байдаг.

1. Хувь хүний ​​хэв шинж чанар (шүүмжлэл, анхаарал халамж, сайн дурын хүрээ давамгайлах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, ядаргаа тайлах чадвар, бүтээлч сэтгэлгээ гэх мэт).

2. Хувийн шинж чанар (өөрийгөө зохих ёсоор үнэлэх (өөрийгөө хандах хандлага), өөрийгөө танин мэдэх, танин мэдэхүйн нарийн төвөгтэй байдал, эргэцүүлэл, өндөр түвшинөөрийгөө ухамсарлах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, дасан зохицох чадвар, өөрийгөө батлах үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, хувийн шинж чанар (хувь хүний ​​бүрэн бүтэн байдлыг илэрхийлдэг), хариуцлага, "уян хатан" ухамсар, өөрийгөө хөгжүүлэх чадвар, тэсвэр тэвчээр, өөрийгөө хянах, өөртөө итгэх итгэл , гэх мэт).

3. Субъектив (нийгэм-сэтгэл зүйн) шинж чанарууд (субъектив байдал, амьдралын семантик зохицуулалтын үүссэн тогтолцоо гэх мэт).

Аюулгүй хувь хүн гэдэг нь амьдралаа нийгэм, байгальтай эв нэгдлийн хүрээнд бий болгож, амьдралын семантик зохицуулалтын тогтолцооны тусламжтайгаар өөрийн чадавхи, хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэлээ ухамсарлаж чаддаг, бэлэн байх чадвартай хүн гэж үзэл баримтлалын хувьд тодорхойлж болно. аюулгүй байдлыг хангах, аюулыг өөрийн хөгжлийн хүчин зүйл болгон хувиргаснаар аюулгүй байдлаа хадгалах чадвартай.

Сэтгэлзүйн аюулгүй байдлын төрөл нь субьектийн харилцааны (дэлхий ертөнц, өөрөө, бусадтай), түүний үйл ажиллагаа, сэтгэл ханамжийн харилцан хамаарлын (эсвэл олон тооны шинж тэмдгүүдийн) тодорхой хувилбар юм.

Хүний ертөнцөд хандах хандлага, түүний үйл ажиллагаа, сэтгэл ханамж нь түүний гүн гүнзгий зан чанар, чиг баримжаатай нягт холбоотой байдаг. Зан төлөв, чиг баримжаа нь хувь хүний ​​бүтцийн хувьд субъектын чадвар, түүний хувийн чадавхийн дотоод нөөцийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Тиймээс хувийн боломж бол сэтгэлзүйн аюулгүй байдлын үндэс юм. Хариуд нь хувийн чадавхи нь тухайн хүний ​​субъектив шинж чанаруудыг агуулдаг.

Субъектив байдал нь сэтгэлзүйн төлөвшил бөгөөд түүний үндэс нь хүн өөрөө өөртөө хандах хандлага юм. Хүн өөрөө өөртөө хандах хандлага нь зөвхөн өөртөө төдийгүй өөр хүний ​​үйл ажиллагаа, зорилго тавих, эргэцүүлэн бодох чадвартай холбоотой ухамсар, сонголт хийх эрх чөлөө, түүний төлөө хариуцлага хүлээх, өвөрмөц байдлыг хүлээн зөвшөөрөх, хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Субъектив байдлын хүчин зүйлүүд нь хүмүүнлэгийн чиг баримжаа, дотоод хяналтын төвтэй, эерэг, уян хатан, нээлттэй би үзэл баримтлал бүхий сэдэл юм. Тэд хамтдаа тодорхойлдог дотоод нөхцөлхүний ​​дүр төрхийн хувьд өөртөө хандах хандлагыг хөгжүүлэх. Субъектив байдал нь үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд үүсч, хөгждөг.

Субъект байдлын шинж чанарыг системчлэх боломжит үндэслэлүүдийн нэг нь статик, динамик, бүтээмжтэй бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан бүтэц байж болно.

Субъектив байдлын статик бүрэлдэхүүн хэсэг нь ертөнцийг үзэх үзэл, өөрийгөө ухамсарлахуйц байдал, өөртөө бодитой хандах хандлага, өөрийгөө зорилгодоо нийцүүлэн амьдралаа бий болгох хангалттай эрх чөлөөтэй хүчирхэг бие хүний ​​тухай үзэл бодол, түүний утга учиртай холбоотой үзэл бодол, итгэл үнэмшил юм. хүн өөрийнхөө амьдралыг хянах, шийдвэр гаргах, түүнийгээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Үнэ цэнэ-семантик ба оюун санааны-ёс суртахууны чиг баримжаа нь авч үзсэн бүрэлдэхүүн хэсгийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг болдог.

Субъектив байдлын динамик бүрэлдэхүүн хэсэг нь янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааг багтаадаг - өөрийгөө зохицуулах, танин мэдэхүй, үнэ цэнэ-семантик чиг баримжаа хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа. Хэлэлцэж буй бүрэлдэхүүн хэсгийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь өөрийгөө зохицуулах, мэдлэгийн хэрэгцээ, гадаад болон дотоод үнэт зүйлсийг хэрэгжүүлэх, хувийн өсөлт юм.

Субъектив байдлын үр дүнтэй бүрэлдэхүүн хэсэг нь өөрийгөө ухамсарлах, хөгжлийн оргилд хүрэх замаар тодорхойлогддог. Үзэж буй бүрэлдэхүүн хэсгийн гол бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь уян хатан байдал, бие даасан байдал, бие даасан байдал юм.

Дүгнэлт

болгодог хувийн шинж чанарууд сэтгэл зүйн аюулгүй байдалХувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн (шүүмжлэх сэтгэлгээ, анхаарал болгоомжтой байх, сайн дурын хүрээ давамгайлах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал), хувь хүн (өөрийгөө зохих ёсоор үнэлэх, өөрийгөө танин мэдүүлэх, танин мэдэхүйн нарийн төвөгтэй байдал, эргэцүүлэл, өөрийгөө ухамсарлах өндөр түвшин) болон нийгэмд хуваагддаг. сэтгэл зүйн (субъектив байдал). Хүний аюулгүй байдлыг тодорхойлдог чухал шинж чанар бол түүний субъектив байдал юм.

хүний ​​аюулгүй байдалд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зан чанар,Энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд тухайн хувь хүний ​​үйл ажиллагааны хэв маяг, түүнчлэн эдгээр нөхцөл байдалд хувь хүний ​​өвөрмөц хандлагаар илэрдэг хувь хүний ​​сэтгэлзүйн шинж чанаруудын цогц гэж ойлгогддог.

Дараах хүчин зүйлүүд нь сонирхол татдаг: аймхай байдал-эр зориг, шийдэмгий бус байдал, хатуу байдал-хуванцар байдал. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь сэтгэл хөдлөлийн-дурын хүрээтэй нягт холбоотой байдаг. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжил сонгохдоо зан чанарыг харгалзан үздэг.

Аюулгүй үйл ажиллагаатай тодорхой холбоотой байдаг даруу байдалДаруу зангаараа нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ялгааны дагуу холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж ялгадаг.

Сангвиник хүн бол тэнцвэртэй, идэвхтэй, хөдөлгөөнтэй, бэрхшээл, бүтэлгүйтлийг амархан туулдаг, практик хүн юм.

Флегматик - удаан хариу үйлдэл үзүүлдэг, үл тэвчих, мэдрэмждээ тогтмол байдаг, үйлдэл, яриагаараа хэмжигддэг хүн.

Холерик - цочромтгой, импульс, сэтгэл хөдлөлийг хязгаарладаггүй, сэтгэлийн байдал байнга өөрчлөгддөг, хурдан ярьдаг хүн.

Меланхолик - мэдрэлийн систем сул, маш сэтгэгдэлтэй, сэтгэл хөдлөм, бүх зүйлд маш их санаа зовдог, гэхдээ бусдаас илүү их мэдээллийг нарийн мэдэрч, ойлгох чадвартай хүн бөгөөд энэ нь түүнийг хурдан ядруулдаг.

Нийгмийн олж авсан зан чанараас ялгаатай нь темперамент нь генетикийн хувьд тодорхойлогддог.

Хүн нас ахих тусам зан чанар нь түүнээс хамаардаг.

Аюулгүй байдалд фоби (Грек хэлнээс phobos - айдас, айдас) гэсэн ойлголттой нэгтгэсэн сэтгэлзүйн шинж чанарууд нөлөөлдөг, тухайлбал:

агорафоби - задгай орон зай, олон хүнээс айх;

акрофоби - өндрөөс айх;

клаустрофоби - хаалттай, давчуу орон зайгаас айх;

пантофоби - эргэн тойрон дахь бүх зүйл, тохиолдож болох бүх зүйлээс айх;

псевдофоби - нэг удаа тохиолдсон үйл явдлаас үүдэлтэй айдас; туршлагатай автомашины осол, ослын дараа машинаас айх; ослын дараа үлдсэн айдас гэх мэт.

2. СЭТГЭЛИЙН БАЙДАЛ, ХҮНИЙ АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ

Хүний сэтгэцийн байдал- энэ нь тухайн үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүний ​​(сэтгэцийн эзэн) гадаад орчинтой идэвхтэй харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм.

Сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тодорхой мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Үйл ажиллагааны явцад гадны нөлөөнд бие махбодийн хариу үйлдэл тогтмол байдаггүй. Организм нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг эрмэлздэг. Энэ тохиолдолд сэтгэцийн хурцадмал байдал үүсдэг бөгөөд үүнийг Канадын физиологич Г.Селье (1936) стресс гэж нэрлэдэг.

СтрессЭнэ нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь бие махбод дахь физиологийн бүхэл бүтэн цуврал өөрчлөлтүүдээс бүрддэг бөгөөд түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилтанд хүргэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний ​​​​биеийн зохистой хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй саад бэрхшээл, бэрхшээл, аюулын үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулдаг механизм юм.

Мэдрэлийн тогтолцооны идэвхжил тодорхой хэмжээнд хүртэл өсөх тусам зан үйлийн бүтээмж нэмэгдэж, идэвхжил нэмэгдэх тусам буурч эхэлдэг нь батлагдсан.

Энэ нь стресс нь хөдөлмөрийн үр дүнд эерэг нөлөө үзүүлдэг (бие махбодийг дайчлан, хөдөлмөрийн явцад үүссэн саад бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг) зөвхөн тодорхой эгзэгтэй түвшингээс хэтрэх хүртэл нөлөөлдөг гэсэн үг юм. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Тиймээс эгзэгтэй түвшнээс давсан стрессийг заримдаа гэж нэрлэдэг зовлон.

Тэгэхээр хөдөлмөрийн нөхцлийн хүндрэлээс үүдэлтэй стресс тодорхой хэмжээнээс хэтрээгүй л бол хүндрэлийг даван туулахад хувь нэмэр оруулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн нь бие махбодийн нөөцийг дайчлах замаар хийгддэг бөгөөд ийм дайчлах хэрэгцээ байнга гардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь тэдгээрт ажиллаж буй хүмүүсийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Ажил дээрээ урт хугацааны онцгой нөхцөл байдал үүсэхийг зөвшөөрөх ёсгүй: зөвхөн онцгой тохиолдлуудад л тэсвэрлэж болно.

Үйлдвэрлэлийн стрессийн зургаан бүлэг байдаг.

1) ажлын эрч хүч;

2) цаг хугацааны хүчин зүйлийн даралт (шуурга, яаралтай хөвчний ажил гэх мэт);

3) ажлын байрыг тусгаарлах, ажилчдын хоорондын харилцаа холбоо хангалтгүй байх (орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн операторууд ихэвчлэн бие биенээсээ алслагдсан, тусгаарлагдсан өрөөнд байрладаг);

4) нэгэн хэвийн ба нэгэн хэвийн ажил (конвейер, багажны самбар дээр);

5) хангалтгүй Идэвхтэй хөдөлгөөн хийх(оператор олон цагаар ажиллахад бэлэн байдалд байдаг, харин арга хэмжээ авах шаардлага ховор тохиолддог);

6) янз бүрийн гадны нөлөөлөл (дуу чимээ, чичиргээ, өндөр температуртэр. П.).

Тиймээс бие махбодийн гипермобилизаци нь сэтгэлийн хямрал эсвэл трансцендент хэлбэр гэж нэрлэгддэг хэт их сэтгэцийн төлөв байдалд хүргэдэг.

Хоёр төрлийн трансцендент сэтгэцийн стрессийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

тоормосны төрөлхөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа энэ хүний ​​онцлог шинж биш юм.

сэтгэл хөдөлгөм төрөлхэт идэвхжил, үг хэллэг, гар чичирч, дуу хоолойгоор илэрдэг. Операторууд тодорхой хэрэгцээ шаардлагад нийцээгүй олон үйлдэл хийдэг. Тэд төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг шалгаж, хувцсаа засаж, гараа үрж, бусадтай харилцахдаа цочромтгой байдал, уур уцаартай, хатуу ширүүн, бүдүүлэг байдал, дургүйцлийг олж хардаг.

Удаан үргэлжилсэн сэтгэцийн стресс, ялангуяа тэдгээрийн трансцендент хэлбэрүүд нь ядаргааны байдалд хүргэдэг.

Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь ядаргаа, сэтгэлийн хямрал, стресс, сэтгэлийн хямрал, онцгой нөхцөл байдлыг агуулдаг.

Ядаргаа- энэ нь удаан үргэлжилсэн эсвэл үйл ажиллагааны үр дүнд үр ашиг буурах замаар тодорхойлогддог эрхтнүүд эсвэл бүхэл бүтэн организмын түр зуурын төлөв байдал юм. хэт их ачаалал. Биеийн болон оюун санааны ядаргааг ялгах.

Ядаргааны туйлын хэлбэр нь өдөөлтөд үзүүлэх урвалын эмгэгийн хэлбэрүүдтэй хиллэдэг хүнд ядаргаа юм. Хүнд ядаргаатай бол хүн осолд хүргэж болзошгүй алдаатай үйлдэл хийдэг.

Осолд хүргэдэг хүний ​​хамгийн түгээмэл сэтгэцийн эмгэгүүд орно сэтгэцийн хурцадмал байдал , өөрөөр хэлбэл сэтгэцийн физиологийн идэвхжил нэмэгдсэн байдал, мөн дасан зохицох чадваргүй байдал тухайн хувь хүний ​​онцгой хүчин зүйл, түүний хувьд тааламжгүй нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах зэргээс үүдэлтэй. Удаан хугацааны туршид сэтгэцийн хурцадмал байдал нь стресст хүргэдэг.

Санаж үз стрессийн түвшингээс хамааран сэтгэцийн төлөв байдал, учир нь энэ шинж чанар нь үйл ажиллагааны үр ашиг, аюулгүй байдалд төрөөс үзүүлэх нөлөөллийн үүднээс хамгийн чухал ач холбогдолтой юм.

дунд зэргийн хурцадмал байдал- Ажлын хэвийн нөхцөл. Энэ сэтгэцийн үйл ажиллагааны төлөв байдал - шаардлагатай нөхцөлүйлдлүүдийг амжилттай дуусгах. Энэ нь бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлт дагалддаг бөгөөд энэ нь эрүүл мэнд, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэлээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Хамгийн оновчтой ажиллагаа нь өндөр найдвартай, оновчтой үр ашигтайгаар тодорхойлогддог.

хэт хүчдэлэрс тэс нөхцөлд явагдаж буй үйл ажиллагааг дагалддаг. Хэт их горим - энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд ажиллах явдал юм. Стрессийг нэмэгдүүлдэг сөрөг хүчин зүйлүүд нь:

1) физиологийн таагүй байдал, тухайлбал амьдралын нөхцөл нь зохицуулалтын шаардлагад нийцэхгүй байх;

2) биологийн айдас;

3) үйлчилгээ үзүүлэх цаг хомс;

4) даалгаврын хүндрэл нэмэгдсэн;

5) алдаатай үйлдлийн ач холбогдол нэмэгдсэн;

6) холбогдох хөндлөнгийн оролцоо байгаа эсэх;

7) объектив нөхцөл байдлын улмаас бүтэлгүйтсэн;

8) шийдвэр гаргахад мэдээлэл дутмаг;

9) мэдээллийг дутуу ачаалах (мэдрэхүйн хомсдол);

10) мэдээллийн хэт ачаалал;

11) зөрчилдөөний нөхцөл, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийн аль нэгийг биелүүлэхийн тулд өөр нэг нөхцөлийг биелүүлэхтэй зөрчилдөж буй үйлдлийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал.

Тэдгээрийн дагуу хүчдэлийг ангилж болно сэтгэцийн үйл ажиллагаа, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд голчлон оролцдог бөгөөд сөрөг нөхцөлд өөрчлөлт нь хамгийн тод илэрдэг. Үүнд: оюуны хурцадмал байдал, мэдрэхүйн хурцадмал байдал, монотон, политони, бие махбодийн хурцадмал байдал, сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал, хүлээлтийн хурцадмал байдал, сэдэл, ядаргаа.

Сэтгэцийн төлөв байдал нь урам зориг, энэ нь сэтгэл хөдлөлийн-дурын хүрээтэй маш нягт холбоотой. Хүсэл эрмэлзэл гэдэг нь хувь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, сэдэл, хандлага, бусад өдөөгч хүчний цогц юм. Сэдвийн хүрээ нь сэдлийн шаталсан хэлбэрээр тодорхой бүтэцтэй байдаг. Нэг чухал сэдэл бол аюулгүй байдал юм. Энэ сэдэл хөгжөөгүй эсвэл суларсан нь хүнийг гэмтлийн нөхцөл байдалд оруулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын сэтгэл судлалын сэдэл онолын үндсэн элементүүд нь: бүтэц, сэдэлийн хүч, сэдэл зөрчилдөөн, сэдлийг бэхжүүлэх гэх мэт.

Т.Томашевский ашиг тус, аюулгүй байдал, тохь тухтай байдал, сэтгэл ханамж, тэгшлэх гэсэн таван холбоос бүхий урам зоригийн бүтцийг бий болгосон.

А.Маслоу зан үйлийн өөр нэг сэдэлт бүтцийг санал болгосон: биологийн сэдэл, аюулгүй байдал, энхрийлэл, хайр, талархал, хүлээн зөвшөөрөх, бүтээлч чадавхийг бодит болгох.

Хоёр бүтцэд аюулгүй байдлын сэдэл хоёрдугаарт ордог бөгөөд энэ нь түүний ач холбогдлыг харуулж байна.

Сэдвийн хүч чадал ба амьдралын даалгаврын хүндрэлийн хоорондын уялдаа холбоог ийм үзэл баримтлалын өөр схемээр илэрхийлж болно: амжилтанд хүрэхийг эрмэлзэх, жишээлбэл, мөнгө олох, эсвэл бүтэлгүйтэл, золгүй байдлаас зайлсхийх, жишээлбэл, гэмтэл.

Сэдвийн бэхжилтийг Ж.Халл “зорилгын градиент”-тай холбосон бөгөөд зорилгод ойртох тусам сэдэл хүч нэмэгддэг гэсэн үг. Жишээлбэл, тэтгэмжийн градиент нь ихэвчлэн ажлын төгсгөлийн аюулын градиентаас их байдаг.

Хүсэл эрмэлзэл нь үйл ажиллагааны аюулгүй байдлын өөр нэг үндсэн ойлголттой холбоотой байдаг - эрсдэл гэдэг нь аюултай холбоотой үйлдэл эсвэл тодорхойгүй нөхцөл байдалд байгаа үйлдэл гэсэн үг юм. Эрсдэлтэй зан үйлийн шалтгаан нь ашиг, алдах аюул юм.

Америкийн сэтгэл судлаач Ж.Аткинсоны (1957) судалсан сэдэл төрүүлэх нэг хэв маягийг онцолж үзье. Тэрээр даалгаврын хүндрэл нь түүнийг дуусгах сэдэлд хэрхэн нөлөөлдөгийг судалжээ. Амжилтанд хүрэх магадлал нэгтэй ойролцоо байсан хамгийн энгийн даалгавруудыг гүйцэтгэхэд урам зориг тэгтэй ойролцоо байдгийг судалгаа харуулжээ.

Зорилгодоо хүрэх магадлал маш бага, амжилтанд хүрэх найдвар бараг байхгүй байсан, ялангуяа хэцүү даалгавруудыг гүйцэтгэх үед ч урам зориг тэг болж буурсан. Ж.Аткинсоны туршилтаас харахад амжилтанд хүрэх найдвар хангалттай байсан ч ийм амжилтыг сэтгэл татам болгодог бэрхшээлүүд бас байсан үед дунд зэргийн бэрхшээлтэй үйлдлүүдийг хийх нь хамгийн том сэдэл юм.

Үүнтэй ижил судалгаагаар аливаа үйл ажиллагааны хүндрэл ба түүнийг хэрэгжүүлэх сэдлийн хүч хоорондын хамаарлын мөн чанар нь хүмүүсийн бие даасан шинж чанар, ялангуяа мэдрэлийн системийн шинж чанараас хамаардаг болохыг харуулсан. Тиймээс мэдрэлийн систем султай хүмүүс дүрмээр бол илүү ихийг хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байв энгийн үйлдлүүдбусадтай харьцуулахад. Ийм хүмүүсийн хувьд хамгийн их урам зориг нь амжилтанд хүрэх найдвар илүү их байсан ажлуудад илэрдэг. Хүчтэй мэдрэлийн системээр ялгагддаг субъектууд эсрэгээрээ дунджаас давсан ийм түвшний хүндрэлтэй үйлдлүүдийг хийхийг хичээдэг.

Эдгээр туршилтуудын явцад сониуч холбоог олж илрүүлсэн: сул төрлийн субьектүүд, энгийн даалгавруудын зэрэгцээ ихэвчлэн маш нарийн төвөгтэй даалгавруудыг илүүд үздэг. Гэнэтийн мэт санагдах энэ баримтыг дараах байдлаар тайлбарлав. Энэ ангиллын хүмүүс олон нийтийн санаа бодол дахь хувийн чанараа үнэлэх, нэр хүндэд нь заналхийлэхэд маш мэдрэмтгий байдаг. Хэрэв маш хэцүү ажил сонгогдсон бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх боломжгүй бол ийм бүтэлгүйтэл нь тэдний нэр хүндэд заналхийлдэггүй. Дунд зэргийн нарийн төвөгтэй, бүр илүү энгийн асуудлыг шийдэж чадахгүй байгаа нь тэдний хувийн шинж чанар дутагдаж байгаагийн нотолгоо болж чадна. Ийм үл нийцэх байдал үүсэхээс эмээх нь заримдаа энэ ангиллын хүмүүсийг онцгой нарийн төвөгтэй ажлуудыг сонгоход түлхэц өгдөг.

3. СЭТГЭЛИЙН ОНЦГОЙ БАЙДАЛ

Ядаргаа, стресстэй зэрэгцэн эрдэмтэд ялгадаг онцгой сэтгэцийн төлөв байдал, үүнд ухамсрын пароксизмаль эмгэг, сэтгэлийн өөрчлөлт; сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэхтэй холбоотой нөхцөл байдал (стимулятор, тайвшруулах эм, согтууруулах ундаа гэх мэт).

Пароксизмийн нөхцөл байдалбайхгүй байх гэх мэт хэдэн секундээс хэдэн минут хүртэл ухаан алдах шинж чанартай байдаг. Ийм нөхцлийн шалтгаан нь өвчин эмгэг, монотон ажил, шөнийн цагаар ажилладаг. Операторын үйл ажиллагаанд пароксизмаль тасалдал нь гамшигт үр дагаварт хүргэж болзошгүй, ялангуяа тээврийн хэрэгслийн жолооч, шон, угсрагч, өндөрт ажилладаг барилгачдын хувьд. Орчин үеийн хэрэгсэлПсихофизиологийн судалгаа нь пароксизмийн далд хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Практик туршлагаХөнгөн өдөөгч (цай, кофе) уух нь нойрмоглохтой тэмцэхэд тусалдаг бөгөөд богино хугацаанд гүйцэтгэлийг сайжруулахад тусалдаг болохыг харуулж байна. Тайвшруулах эм хэрэглэх нь сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн стресстэй нөхцлийг хөнгөвчлөх эм (сэтгэл хөдлөлийн дасан зохицох бодис - седуксен, elenium) нь онцгой асуудал юм. Тогтмол тайвшруулах үйлчилгээ үзүүлж, невроз үүсэхээс сэргийлж эдгээр эмүүдийг багасгах боломжтой сэтгэцийн үйл ажиллагаа, урвалыг удаашруулж, хайхрамжгүй байдал, нойрмоглох шалтгаан болдог.

Хувь хүний ​​аюул, алдааны мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг байнгын хүчин зүйлүүд нь архины хэрэглээ юм. Согтууруулах ундаа нь мэдрэлийн системийн үйл ажиллагаа, хүний ​​зан төлөвт нөлөөлдөг тул бага хэмжээний архи ч гэсэн осол аваар гарах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Согтууруулах ундааны хордлогын хэмжээ ямар ч байсан, бага зэрэг согтууруулах ундаа хэрэглэх нь аюулд өртөх эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Хөдөлмөр хамгааллын байр сууринаас харахад согтууруулах ундааны дараах астения (hangover) нь онцгой ач холбогдолтой юм. Согтууруулах ундаа хэрэглэснээс хойшхи өдрүүдэд хөгжиж байгаа нь хүний ​​гүйцэтгэлийг бууруулдаг төдийгүй нойрмоглох, болгоомжлол буурахад хүргэдэг.

Доромжлол, доромжлол, мэргэжлийн бүтэлгүйтэл, гэр бүлийн зөрчилдөөнөөс үүдэлтэй сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал (аффект - сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт) аюултай биш юм. Хүсэл тэмүүллийн байдалд хүн ухамсрын эзэлхүүнийг психоген (сэтгэл хөдлөлийн) нарийсгаж хөгжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ хурц хөдөлгөөн, түрэмгий, хор хөнөөлтэй үйлдэл ажиглагдаж байна. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүс гэмтэх эрсдэл өндөртэй ангилалд багтдаг тул хариуцлагатай ажилд ажиллахыг хориглоно.

Доромжилсон гэж үзсэн нөхцөл байдалд дараах хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

1. Зөрчилдөөн- Хүн нэгэн зэрэг үйлчилдэг хоёр хэрэгцээний аль нэгийг сонгох шаардлагатай үед үүсдэг хариу үйлдэл. Энэ нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл өөрийн аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай үед аюулгүй байдлын салбарт ихэвчлэн үүсдэг.

2. Зогсоолын зан байдал- давтан бүтэлгүйтэл эсвэл онцгой байдлын үед хүн ямар нэгэн байдлаар зорилгоо орхиж болно. Энэ нь тодорхой дотоод болон гадаад хэрэгцээг үгүйсгэхэд ирдэг. Энэ тохиолдолд тэрээр огцрох, идэвхгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, зарим тохиолдолд эвдрэл гэх мэт хариу үйлдэл үзүүлэх болно.

3. Сэрүүлэг(сэтгэл түгшсэн хүлээлт) - аюулд үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл. Хүн өөрийн нөхцөл байдлын объект, шалтгааныг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Сэтгэлийн түгшүүртэй байгаа хүн алдаа эсвэл аюултай үйлдэл хийх магадлал өндөр байдаг.

4. Айдас- хувь хүний ​​биологийн болон нийгмийн оршин тогтнолд заналхийлсэн нөхцөл байдалд үүсдэг сэтгэл хөдлөл, бодит эсвэл төсөөлж буй аюулын эх үүсвэрт чиглэсэн сэтгэл хөдлөл. Функциональ хувьд айдас нь удахгүй болох аюулын талаар сэрэмжлүүлэг болж, түүнээс зайлсхийх арга замыг эрэлхийлдэг.

Айдас нь нэлээд өргөн хүрээний сүүдэрт (айдас, айдас, айдас, айдас) өөр өөр байдаг.

айдас- болзолгүй рефлекс "гэнэт айдас". айдас,эсрэгээр, энэ нь аюулыг ухамсарлахтай үргэлж холбоотой байдаг, энэ нь илүү удаан үүсч, удаан үргэлжилдэг. Аймшиг- айдсын нөлөөний хамгийн хүчтэй түвшин, айдсаар шалтгааныг дарах.

Сандрахайдсын нэг хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд айдас нь нөлөөллийн хүч чадалд хүрч, зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг (нислэг, мэдээ алдалт, хамгаалалтын түрэмгийлэл) ногдуулах чадвартай байдаг.

Хүний хөдөлгөөнд үймээн самууны нөлөөллийг харгалзан үзвэл дараахь хамгийн боломжит алдаануудыг ялгах хэрэгтэй.

1) үйлдэл хийгдээгүй, өөрөөр хэлбэл үймээн самуун нь үйлдлүүдийг бүрэн хатуу болгоход хүргэдэг; өдөр тутмын амьдралд тэд ийм тохиолдлын талаар хэлдэг: "тэр мэдээгүй байсан", аймшгаас (эсвэл гайхшралаас) "тэнэгджээ";

2) автоматаар гүйцэтгэсэн үйлдлийн дараалалд цоорхой гарч ирэх бөгөөд хүн энэ нөхцөлд шаардлагагүй хөдөлгөөнийг хийдэг;

3) сандрах урвал нь зөн совингийн хамгаалалтын хөдөлгөөн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг боловч энэ нь хамгаалалтын объектив шаардлагад нийцэхгүй байна;

4) хүн автомат үйлдлүүдийг зогсоох, өөрчлөхийн оронд ямар ч өөрчлөлтгүйгээр үргэлжлүүлэн хийдэг.

Олон тооны хүмүүсийн зан байдал, ялангуяа үймээн самууны нөхцөлд өөрийн гэсэн хууль тогтоомжтой бөгөөд нэг хүний ​​зан үйлээс ялгаатай байдаг. Олон түмнийг бүрдүүлэх, түүний өвөрмөц чанарыг хөгжүүлэх гол механизм нь цусны эргэлтийн урвал юм - өсөн нэмэгдэж буй харилцан чиглэсэн сэтгэл хөдлөлийн халдвар, түүнчлэн цуу яриа.

Тодорхой зорилго, бүтэц байхгүй байгаа нь практикт олны хамгийн чухал шинж чанарыг бий болгодог - нэг төрлийн зан авираас нөгөөд амархан хувирах (сониуч зан, илэрхийлэл, түрэмгий үйлдэл гэх мэт). Ийм өөрчлөлтүүд аяндаа, нөхцөл байдалд тохиолддог онцгой байдал(гал түймэр, хөлөг онгоцны сүйрэл гэх мэт). Ийм орчинд бөөн үймээн самуунд автсан, хянахад хэцүү олон хүн маш аюултай.

Олон нийтийн үймээн самуун бол олны зан үйлийн нэг хэлбэр юм. Сэтгэлзүйн хувьд энэ нь бодит эсвэл төсөөлсөн аюулаас бөөнөөрөө айх, харилцан халдварлах явцад нэмэгдэж, нөхцөл байдлыг оновчтой үнэлэх, сайн дурын нөөцийг дайчлах, хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах чадварыг хааж байгаагаар тодорхойлогддог. Харьцаж буй бүлэг хүмүүс үймээн самуун болж хувирах тусам нийтлэг зорилго нь тодорхойгүй эсвэл субъектив ач холбогдол багатай байх тусмаа бүлгийн эв нэгдэл, удирдагчдын эрх мэдэл төдий чинээ буурдаг.

АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫГ САЙЖРУУЛАХ СЭТГЭЛ ЗҮЙН АРГА

Хүн дараахь шалтгаанаар аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн: 1) эдгээр шаардлагыг мэдэхгүйгээс;

2) түүнд мэдэгдэж буй аюулгүй байдлын шаардлагыг биелүүлэх хүсэлгүй байгаагаас;

3) шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй байгаатай холбогдуулан;

4) шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй байгаатай холбогдуулан (хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар).

Аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын сэтгэлзүйн ангилалд хүний ​​үйл ажиллагааны функциональ хэсгүүдийн дагуу гурван ангиллыг ялгадаг.

Үйлдлийн сэдэл хэсгийг зөрчих нь тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх хүсэлгүй байдалд илэрдэг. Зөрчил нь харьцангуй байнгын (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн болон техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг өдөөдөггүй гэх мэт) болон түр зуурын (хүн сэтгэлээр унасан, согтуу) байж болно.

Үйл ажиллагааны заалтын хэсгийг зөрчих нь техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог.

Гүйцэтгэх ажиллагааны зөрчил. Энэ нь хүний ​​​​сэтгэцийн болон бие бялдрын чадвар нь хөдөлмөрийн шаардлагад нийцэхгүй байгаагаас шалтгаалан дүрэм (заавар, жор, хэм хэмжээ гэх мэт) -ийг дагаж мөрдөөгүйгээс илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрийн дагуу урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэг тус бүрт хуваарилах бодит боломжийг олгодог.

суртал ухуулга, боловсрол - сэдэл өгөх хэсэгт;

сургалт, ур чадвар хөгжүүлэх - заалтын хувьд;

мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг - гүйцэтгэх албан тушаалтанд.

Аюулгүй зан үйлийг сургах нь мэдлэг, ур чадвар, ур чадвараас бүрдсэн туршлага дамжуулах хэлбэрээр явагддаг.

Үйл ажиллагааны танин мэдэхүйн баримжаа олгох хэсгийн элемент болох ур чадварыг бүрдүүлэх нь 4 үе шаттайгаар явагддаг.

1) танилцуулга,

2) бэлтгэл (аналитик),

3) стандартчилах (синтетик),

4) янз бүрийн (нөхцөл байдлын).

Танилцуулгын үе шатанд үйл ажиллагааны талаархи ойлголт байдаг; бэлтгэл үе шатанд - тэдний ухамсартай, гэхдээ чадваргүй хэрэгжилт; Үйлдлийн нийлэг - автоматжуулалт, өөрчлөгдөж буй нөхцөлд үйлдлүүдийн нөхцөл байдлын хуванцар дасан зохицох талаар.

Бэлтгэл үе шатанд хамгийн олон осол гарсан байна. Синтетик үе шатанд хэт дасан зохицсоны улмаас ослын тоо хоёрдогч үсрэлттэй байдаг.

Тиймээс дасгалын чадавхийг харгалзан дээрх дөрвөн үе шаттай сургалтын оронд дараах гурвыг ялгаж болно.

1) үйлдлийн анхан шатны мэдлэг,

2) үйлдлийг тодруулах, нэгтгэх ба

3) автоматжуулалт хүртэлх үйл ажиллагааг нэгтгэх.

“Хүний ажиллах орчин” тогтолцоо нь хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, үр дүнтэй ажиллахын тулд хүрээлэн буй орчин, хүний ​​шинж чанаруудын нийцтэй байдлыг хангах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад хүний ​​хүчин зүйлийн үүрэг маш чухал бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын сэтгэцийн физиологийн шинж чанар онцгой ач холбогдолтой юм. Аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс нь хүний ​​сэтгэл зүй, физиологи дээр суурилдаг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын психофизиологи нь хөдөлмөрийн физиологи, инженерийн сэтгэл зүй, эргономик гэх мэт шинжлэх ухаанд суурилдаг.

Аюулгүй байдлын сэтгэл судлал нь хүний ​​хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад сэтгэл зүйн мэдлэгийг ашиглахыг авч үздэг бөгөөд хүний ​​аюулгүй үйл ажиллагааг хангах арга хэмжээний бүтцийн чухал холбоосыг бүрдүүлдэг. Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, гэмтлийн асуудлыг зөвхөн инженерийн аргаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Дадлагаас харахад осол, гэмтэл (ажлын төрлөөс хамааран 60-90%) нь ихэвчлэн инженерийн болон дизайны алдаанаас бус зохион байгуулалт, сэтгэл зүйн шалтгаанаас үүдэлтэй байдаг. доод түвшинАюулгүй байдлын талаархи мэргэжлийн сургалт, хангалтгүй боловсрол, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх мэргэжилтэн сул, сургалтанд хамрагдаагүй хүмүүсийг аюултай ажилд оруулах, хүмүүсийн ядрах, хүний ​​​​сэтгэл санааны байдал хангалтгүй.

Аюулгүй байдлын сэтгэл судлал нь сэтгэцийн үйл явц, шинж чанарыг харгалзан үзэж, ажлын явцад ажиглагдсан сэтгэцийн төлөв байдлын янз бүрийн хэлбэрийг шинжилдэг. Хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны бүтцэд гурван үндсэн бүлгийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгадаг: сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, төлөв байдал.

сэтгэцийн үйл явцсэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурийг бүрдүүлдэг. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг.

Сэтгэцийн шинж чанар (хувийн чанар)- эдгээр нь хувийн шинж чанарууд (зан чанар, даруу байдал). Хувь хүний ​​шинж чанаруудын дунд оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, хүчтэй хүсэл эрмэлзэл, ёс суртахуун, хөдөлмөр зэрэг орно. Хувийн чанарууд нь тогтвортой, тогтмол байдаг.

Хүний сэтгэцийн байдал- энэ нь хүний ​​хүрээлэн буй орчин (ажлын орчин) -тай харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бүтцийн зохион байгуулалт юм. Тухайн үеийн хүний ​​сэтгэцийн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Санах ой- энэ нь аюулгүй байдалтай шууд холбоотой, ялангуяа үйл ажиллагааны шинж чанартай мэдээллийг хүн санах, хадгалах, дараа нь хуулбарлах өмч юм.

Цээжлэх нь мартахтай нягт холбоотой. Сэтгэл судлаачид дунджаар эхний 9 цагийн дотор хүний ​​санаж байгаа мэдээлэл 65 хувиар буурдаг болохыг тогтоожээ. Тиймээс алдагдсан мэдээллээ нөхөхийн тулд сургалт, танилцуулга гэх мэт ажлыг хийх шаардлагатай байна.

Анхаар- энэ нь тухайн нөхцөл байдалд чухал ач холбогдолтой зарим объектод хүний ​​ухамсрын төвлөрөл, түүнчлэн ухамсрын төвлөрөл нь сэтгэцийн болон моторт үйл ажиллагааны түвшин нэмэгдэж байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын салбарт хүний ​​анхаарлыг аюулд татах янз бүрийн арга хэрэгслийг ашигладаг - дуу чимээ, дүрс, гэрэл гэх мэт. Харааны аюулгүй байдлын мэдээллийг зурагт хуудас, бичээс, тэмдэг, гэрлийн дохио, аюултай объектын янз бүрийн өнгөт хэлбэр гэх мэт хэлбэрээр танилцуулдаг. .

Ойлголт- энэ нь мэдрэхүйн эрхтнүүдэд үйлчилдэг объект, үзэгдлийн хүний ​​​​оюун санааны тусгал юм. Хүлээн авахын тулд хэд хэдэн төрлийн анализаторын (харааны, сонсгол, хүрэлцэх) мэдээллийг ашигладаг.

Судалгаанаас үзэхэд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийн хэрэгслийн чанарын ойлголт нь тодорхой дүрэм журамд нийцсэн байх ёстой, тухайлбал мэдээллийн хамаарал, шинэлэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн нөлөө, мессежийн товч (хэд хэдэн үгтэй текст) гэх мэт. баталгаажсан.

Бодож байнагэдэг нь ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бодит байдлыг танин мэдэх үйл явц юм. Сэтгэн бодох явцад шийдвэр гардаг бөгөөд энэ нь хүний ​​дараагийн үйлдлээр хэрэгждэг. Шийдлийн буруу сонголт нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм: нөхцөл байдлыг буруу үнэлэх, туршлага дутмаг, хүлээн авсан мэдээллийг буруу ойлгох. Алдаатай шийдвэр нь осол, гэмтэл, осолд хүргэж болзошгүй юм.

Шийдвэр гаргахдаа мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн байдал зэрэг хүний ​​сэтгэл хөдлөлийн-мэдрэхүйн хүрээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Мэдрэхүй- энэ бол бодит байдлын хүний ​​​​оюун санааны субъектив тусгал юм. Бодит байдлыг алдах мэдрэмж, хуурамч айдас болон бусад олон зүйл нь ажил дээрээ аюултай нөхцөл байдлыг бий болгох шалтгаан болдог.

Хүний мэдрэмжийн өнгө, түүний сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн байдал нь бодит байдлыг үнэлэх, аюулгүй байдлыг хангахад маш чухал юм.

Мэдрэмжтэй аялгуусэтгэцийн үйл явцын сэтгэл хөдлөлийн өнгө юм. Аюултай нөхцөл байдлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг мэдрэхүйн аялгууны сөрөг хүчин зүйл бол өвөрмөц байдал юм - тодорхой өдөөлтөд дургүйцэх явдал юм. Тааламжтай дуу чимээ, үнэр, өнгө зэргээс үүдэлтэй эерэг мэдрэмжийн өнгө нь хүний ​​ядаргааг бууруулж, аюултай нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулдаг. Энэ нөхцөл байдлыг ажлын талбайн гоо зүйн дизайнд ашигладаг - гэрэл, өнгө, дуу чимээ.

Сэтгэл хөдлөлмэдрэмжийн туршлага юм. Сэтгэл хөдлөлүүд тохиолддог янз бүрийн төрөл- стеник ба астеник. Стеник сэтгэл хөдлөл - шийдэмгий байдал, баяр баясгалан, урам зориг, хүсэл тэмүүлэл - хүнийг арга хэмжээ авах, саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд аюул учруулж буй шалтгааныг арилгахад тусалдаг. Астеник сэтгэл хөдлөл - айдас, айдас, айдас, айдас, айдас зэрэг нь саад бэрхшээлийг даван туулахаас татгалзах, өөрийгөө тусгаарлах, үндэслэлгүй туршлагыг даван туулахад хувь нэмэр оруулдаг. Сэтгэл хөдлөлийн төрөл нь хүний ​​даруу байдал, зан чанартай холбоотой байдаг. Тиймээс, өндөр хариуцлагатай, хурдан бөгөөд зохих шийдвэр гаргах хэрэгцээ (нисгэгчид, нислэгийн удирдагч, аюултай үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянадаг операторууд) -тай холбоотой тодорхой төрлийн ажилд орохдоо тухайн хүний ​​зан чанар, зан чанарыг харгалзан үздэг.

Зарим тохиолдолд хүний ​​зан чанар, даруу байдлаас хамаарч сэтгэл хөдлөл нь төлөв байдлыг үүсгэдэг нөлөөлөх- хүнийг хурдан эзэмшиж, хурдацтай хөгжиж, ухамсрын мэдэгдэхүйц өөрчлөлт, өөрийгөө хянах чадвараа алдах, одоогийн нөхцөл байдалд тохиромжгүй үйлдлүүдээр тодорхойлогддог сэтгэл хөдлөлийн байдал. Хүсэл тэмүүллийн үед, тухайлбал, цөхрөл, тэнэглэл (хөдөлгөөнгүй байрлалд хөлдөх) эсвэл ухаан алдах тохиолдол гардаг. Хүсэл тэмүүллийн дараа цочрол үүсч, сул дорой байдал, хүч чадал алдагдах, хөдөлгөөнгүй болох, нойрмоглох зэргээр тодорхойлогддог. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүсийг онцгой хариуцлагатай, аюултай ажилд ажиллуулахыг хориглоно, учир нь нөлөөлөл нь аюултай нөхцөл байдал болох осол, гэмтэл үүсэх гол шалтгаан болдог.

Сэтгэлийн байдал- Энэ бол тодорхой хугацааны туршид хувь хүний ​​сэтгэцийн үйл явц, хүний ​​зан үйлийн мөн чанарыг бүрдүүлдэг хүний ​​ерөнхий сэтгэл хөдлөлийн байдал юм. Ямар нэг хэмжээгээр сэтгэлийн байдал нь аюултай нөхцөл байдлын шалтгаан болдог. Жишээлбэл, удаан үргэлжилсэн сэтгэл хөдлөлийн сөрөг байдал нь хүнийг хөдөлмөрийн чадвараа бууруулж, үүссэн бэрхшээлийг даван туулах идэвхтэй арга хэмжээ авах чадваргүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь ослын шалтгаан болдог. Энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд сэтгэл санааны хямралд орсон хүнийг хариуцлагатай, өндөр эрсдэлтэй үйл ажиллагаа явуулахыг түр хугацаагаар зогсоож болно.

Вилл- энэ бол зорилгодоо хүрэхийн тулд хүн өөрийн зан төлөвийг зохицуулах, бусад хүсэл эрмэлзэл, сэдлийг хязгаарлах, үгүйсгэх зэргээр тодорхойлогддог хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм. Хүсэл зоригийн гол шинж чанарууд нь зорилгодоо хүрэх үйл ажиллагааны утга учир, чиглэл, бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогдсон хязгаарлалтыг ухамсарлах явдал юм. Хурдан, шийдэмгий, ухамсартай үйл ажиллагаа шаарддаг мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг оролцуулах ёстой. Хүчтэй хүсэл зоригийн эсрэг тал нь хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий бус байдал, хүсэл зориггүй байдал, импульс зэрэг хүний ​​шинж чанарууд юм. Ийм чанартай хүмүүсийг хариуцлагатай ажил гүйцэтгэхэд ашиглаж болохгүй, үр дүн нь хүмүүсийн амьдрал, техникийн болон үйлдвэрлэлийн байгууламжийн байдал, осол, онцгой байдлын магадлалаас хамаарна.

Сэтгэцийн төлөв байдал нь урам зориг,Энэ нь сэтгэл хөдлөлийн-дурын хүрээтэй маш нягт холбоотой юм. Хүсэл эрмэлзэл гэдэг нь хувь хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, хүсэл эрмэлзэл, сэдэл, сэдэл, хандлага, бусад өдөөгч хүчний цогц юм. Хүний хамгийн чухал сэдэлүүдийн нэг бол аюулгүй байдал юм. Энэ сэдэл хөгжөөгүй эсвэл сулрах нь хүнийг аюултай нөхцөл байдалд оруулж болно. Ажлын хамт олонд аюулгүй зан үйл, аюулгүй ажиллах тогтвортой сэдлийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, дүрэм журам, аюулгүй байдлын шаардлагыг чандлан сахих нь ёс суртахуун, санхүүгийн гэх мэт бүх талаар урамшуулах ёстой.

Урам зориг нь үйл ажиллагааны аюулгүй байдлын өөр нэг үндсэн ойлголттой холбоотой юм. эрсдэлурам зоригтой, урам зориггүй (өөрийгөө харамгүй) байж болно. Эрсдэлтэй зан үйлийн шалтгаан нь аливаа алдагдал-гарз (карьер, хувийн гэх мэт) -ийн ашиг тус эсвэл аюул байж болно. Хувь хүний ​​эрсдэлд бэлэн байх нь түүний сэтгэлзүйн шинж чанараар тодорхойлогддог, жишээлбэл: зан чанар, даруу байдал, хөнгөмсөг байдал, аймхай байдал гэх мэт.

Хүний аюулгүй байдалд нөлөөлдөг гол сэтгэцийн шинж чанарууд нь зан чанарТэгээд даруу байдал.

ДүрХүний аюулгүй байдал нь хүний ​​аюулгүй байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд тухайн хүний ​​үйлдлээр илэрдэг хувь хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанаруудын нэгдэл бөгөөд эдгээр нөхцөл байдалд хандах хандлага юм. Сэтгэлзүйн шинж чанаруудын нийлбэр нь зан чанарын бүтцийг бүрдүүлдэг. Сэтгэл судлаачид зан чанарын олон бүтцийг ангилдаг. Мэргэжлийн сонголт хийхдээ зан чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэмдэгтийн бүтцийг сэтгэл судлаачид сэтгэлзүйн тусгай тестээр тодорхойлдог. Темперамент гэдэг ойлголт нь зан чанарын тухай ойлголттой салшгүй холбоотой.

Темперамент- энэ нь сэтгэлзүйн динамик шинж чанаруудын шинж чанар юм - сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлын эрч хүч, хурд, хэмнэл, хэмнэл. Даруу зангаараа хүмүүсийг холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж хуваадаг. Темперамент нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд тодорхой ач холбогдолтой. Жишээлбэл, таагүй нөхцөл байдалд меланхолик хүн холерик эсвэл сангвиник хүнээс илүү хохирогч болох магадлал өндөр байдаг.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэлзүйн асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн онцгой төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

Хүний сэтгэл зүйн байдал нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, бүтээмж, чанарт ихээхэн нөлөөлдөг. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үүсдэг сэтгэлзүйн нөхцөл байдлыг дараахь байдлаар хувааж болно.

урт хугацааны хувьдхүний ​​хийж буй ажилд хандах хандлага, түүний сэтгэлзүйн ерөнхий байдлыг тодорхойлох. Энэ нь юуны түрүүнд гүйцэтгэсэн ажилд сэтгэл ханамж, сэтгэл ханамжгүй байх, ажилдаа сонирхол, хайхрамжгүй байдал, ажлын багийн сэтгэлзүйн уур амьсгал гэх мэт;

түр зуурын- төрөл бүрийн зөрчлөөс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн үйл явц, эвдрэл, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал:

тогтмол хэвлэл- эрч хүчтэй хөдөлгөөн хийх, ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой, эсвэл эсрэгээр, ажил хийх хүсэл эрмэлзэл буурах, ядрах, хэт ачаалал, нойрмоглох, хайхрамжгүй байдал, ажлын нэг хэвийн байдал, нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй уйтгартай холбоотой.