Хөдөлмөрийн сэтгэлзүйн болон сэтгэц-физиологийн үндэс. Аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс. Хэт их буюу түүнээс хэтэрсэн сэтгэцийн стрессийн хэлбэрүүд

27.08.2019 -

Долоо хоног бүр

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг хичээл, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

ОХУ-ын БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ЯАМ

Холбооны улсын төсвийн боловсролын байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

ҮНДЭСНИЙ СУДАЛГАА

ТОМСКИЙН ПОЛИТЕХНИКИЙН ИХ СУРГУУЛЬ

Институт/факультет - IDO/Хүмүүнлэг

Чиглэл - Хүний нөөцийн менежмент

Тэнхим - Философи

"Психофизиологи" курс дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа»

Сэдэв: "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах сэтгэл физиологийн үндэс"

Р.В.Сиетов

Агуулгын хүснэгт

Танилцуулга
1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал
1.1. ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж

Дүгнэлт

Уран зохиол

Танилцуулга

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс нь сэтгэл зүй, физиологид суурилдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Психофизиологи - урсгалын физиологийн үндсийг судалдаг сэтгэл судлалын салбар сэтгэцийн үйл явц, төр үүсэх. Психофизиологийн сэдэв нь тусгалын физиологийн болон сэтгэцийн түвшний харилцан үйлчлэлийн механизм, зүй тогтол юм.

Философийн мөн чанартаа психофизиологи нь бие махбодь ба оюун ухаан, тархи ба ухамсар, бие ба сүнсний хоорондын харилцааны асуудал юм.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны психофизиологи гэдэг нь ажилтны үйл ажиллагааны найдвартай байдлыг хангах, мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтны шинж чанарыг иж бүрэн системчилсэн дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийн "сэтгэлзүйн физиологийн" бүрэлдэхүүн хэсгийг харгалзан үзэхэд чиглэсэн шинжлэх ухаан, практикийн салбар юм. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. Хийсвэрлэлд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс нь юу болохыг тодорхойлох шаардлагатай. Эхлээд та хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэж юу болохыг, дараа нь түүнийг психофизиологийн чиглэлээр хэрхэн хангах талаар ойлгох хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын үндсэн зорилго нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөлийг бууруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх цогц зорилтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах ажлыг зохион байгуулахад оршино.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан хөдөлмөрийн нөхцөл юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцад хүний эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлсийн нэгдэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

· хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтолцоог бий болгох;

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хэрэгжилтэд хяналт, хяналт;

хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр илэрсэн хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын үнэлгээ, дүн шинжилгээ;

осол гэмтэл, өвчлөлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх, үйлдвэрлэлийн ослын судалгаа, бүртгэл;

ажилчдыг сургах, зааварчилгаа өгөх, дүрэм, аюулгүй байдлын шаардлага;

· Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын норм, дүрмийг хангах арга хэмжээг боловсруулах.

1.1 ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ОХУ-ын хууль тогтоомжийн гол онцлог нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн төвлөрсөн хэм хэмжээ нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль эрх зүйн арга хэмжээний шаардлагатай доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд энэ доод хэмжээг тодорхой гэрээ, гэрээнд заасан байдаг.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж нь олон улсын, холбооны болон бүс нутгийн түвшинд хөгжсөн тогтолцоотой байдаг. Хөдөлмөрийн хуульхөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөний тогтолцоог нэгтгэж, тодорхойлж, дүгнэлт гаргах, хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж нь ажилтан, ажил олгогч, төрийн байгууллага, байгууллага хоорондын хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээрх харилцааг зохицуулах эрх зүйн орчныг тогтоодог. орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийтийн байгууллагууд. Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, ажлын явцад ажилтны амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.

ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд холбооны хууль (FL) болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн субъектуудын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдэнэ. ОХУ-ын. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн актуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

ОХУ-ын Үндсэн хууль (1993 оны 12-р сарын 12-ны өдөр);

· Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-ФЗ);

· No 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдөр);

No 17-FZ "Албан журмын даатгалын тарифын тухай нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс” (2003.01.10);

· No116-FZ "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай" (1997 оны 7-р сарын 21-ний өдөр);

· № 128-ФЗ "Зарим төрлийн үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрлийн тухай" (2001.08.08);

· №52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн-эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай". 25-27, 34, 55 дугаар зүйл (1991 оны 3-р сарын 30-ны өдөр);

· No 69-FZ "Галын аюулгүй байдлын тухай" (1994 оны 12-р сарын 21-ний өдөр);

· No 184-FZ "Техникийн зохицуулалтын тухай" (1999 оны 10-р сарын 6-ны өдөр);

· No 14-FZ "ОХУ-ын Иргэний хууль" (1996 оны 1-р сарын 26-ны өдөр);

· RF-ийн Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (2001 оны 12-р сарын 20-ны өдөр);

· ОХУ-ын Эрүүгийн хууль (1996 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн № 63-ФЗ).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын үндсэн хууль, дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын тухай, нийгмийн түншлэлийн тухай, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын тухай, хууль тогтоомжоор бүрдүүлдэг. ажил олгогчдын холбоо.

2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, нөхцөл байдал

Сэтгэл судлал нь хүний оюун ухаанд бодит байдлын сэтгэцийн тусгалыг судалдаг шинжлэх ухаан юм. Үүнд хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, эргономик гэх мэт олон шинжлэх ухааны салбарууд багтдаг.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын сэдэв нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэцийн талууд, ялангуяа үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг өдөөж, удирдан чиглүүлдэг, зохицуулдаг сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хувь хүний шинж чанарыг судлах явдал юм.

Аюулгүй байдлын сэтгэл судлал нь сэтгэцийн үйл явц, шинж чанарыг авч үзэж, янз бүрийн хэлбэрт дүн шинжилгээ хийдэг сэтгэцийн төлөв байдалхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажиглагдсан.

Хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны бүтцэд гурван үндсэн бүлгийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгадаг: сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, төлөв байдал.

· Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс болдог. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг.

· Сэтгэцийн шинж чанар (хувийн шинж чанар) нь хувийн шинж чанар (зан чанар, даруу байдал) юм. Хувь хүний шинж чанаруудын дунд оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, хүчтэй хүсэл эрмэлзэл, ёс суртахуун, хөдөлмөр зэрэг орно. Хувийн чанарууд нь тогтвортой, тогтмол байдаг.

Хүний сэтгэцийн байдал гэдэг нь хүний хүрээлэн буй орчин (ажлын орчин) -тай харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бүтцийн зохион байгуулалт юм. Тухайн үеийн хүний сэтгэцийн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгож, олж авах боломжгүй юм амьдралын туршлага. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь хүн ба түүний хоорондын идэвхтэй харилцан үйлчлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. гадаад орчинодоогийн нөхцөл байдлаар төлөөлдөг. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тухайн цаг мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Организм нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг эрмэлздэг.

Стресс өгдөг эерэг нөлөөхөдөлмөрийн үр дүнд зөвхөн тодорхой эгзэгтэй түвшингээс хэтрэх хүртэл. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл трансцендент хэлбэр гэж нэрлэдэг. Цаашид хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно сэтгэцийн стресс- дарангуйлах, өдөөх чадвартай.

Тоормосны төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэн бодох үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд илэрдэг. энэ хүн in тайван байдал.

Сэтгэл хөдөлгөм төрөл нь хэт идэвхтэй байдал, үг хэллэг, гар чичирч, дуу хоолойгоор илэрдэг. Операторууд тодорхой хэрэгцээ шаардлагад нийцээгүй олон үйлдэл хийдэг. Тэд төхөөрөмжийн байдлыг шалгаж, хувцсаа засаж, гараа үрж, бусадтай харилцахдаа цочромтгой байдал, уур уцаартай, хатуу ширүүн, бүдүүлэг, дургүйцлийг олж хардаг. Удаан үргэлжилсэн сэтгэцийн стресс, ялангуяа тэдгээрийн трансцендент хэлбэрүүд нь ядаргааны байдалд хүргэдэг.

Дунд зэргийн стресс гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүсдэг хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл юм. Энэ муж сэтгэцийн үйл ажиллагаань шаардлагатай нөхцөлүйлдлүүдийг амжилттай гүйцэтгэх нь бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлт дагалддаг. эрүүл энх, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэл. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горимыг тав тухтай нөхцөлд явуулдаг. хэвийн үйл ажиллагаатехникийн төхөөрөмж. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэцийн бага зардлаар хүрдэг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, бүдүүлэг зөрчил, алдаатай үйлдэл, бүтэлгүйтэл, эвдрэл болон бусад гажиг байхгүй.

Стресс ихсэх нь ажилчнаас физиологийн болон физиологийн хамгийн их стрессийг шаарддаг эрс тэс нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалддаг. сэтгэцийн үйл ажиллагаа, энэ нь физиологийн нормоос эрс хэтэрсэн.

Хэт их горим - энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд ажиллах явдал юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь хүсэл зоригийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг, эсвэл өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Монотон - функциональ байдалнэгэн хэвийн, нэгэн хэвийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй хүн. Энэ нь өнгө аяс, мэдрэмтгий байдал буурах, ухамсартай хяналт сулрах, анхаарал, ой санамж муудах, үйлдлүүдийн хэвшмэл ойлголт, уйтгартай мэдрэмж, ажилдаа сонирхолгүй болох зэргээр тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны бүтээмжийг зөвхөн түр зуур сэргээх боломжтой - сайн дурын тусгай хүчин чармайлтын ачаар. Үйл ажиллагааны нэг хэвийн нөхцөлд хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд сэтгэл ханамжийн үзэгдэл үүсч болно.

Политони - анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Биеийн стресс гэдэг нь биеийн ачаалал ихэссэнээс үүдэлтэй стресс юм хөдөлгөөний системхүн.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс - зөрчилдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл удаан үргэлжилсэн стресс төрөл бүрийн.

Хүлээлтийн стресс - үйл ажиллагаа байхгүй үед ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй стресс.

Хүсэл эрмэлзэлийн хурцадмал байдал нь сэдэлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

2.1 Хүний аюулгүй байдлыг тодорхойлдог сэтгэцийн үйл явц

Санах ой нь аюулгүй байдалтай шууд холбоотой, ялангуяа үйл ажиллагааны шинж чанартай мэдээллийг хүн санах, хадгалах, дараа нь хуулбарлах өмч юм.

Цээжлэх нь мартахтай нягт холбоотой.

Сэтгэл судлаачид дунджаар эхний 9 цагийн дотор хүний санаж байгаа мэдээлэл 65 хувиар буурдаг болохыг тогтоожээ. Тиймээс алдагдсан мэдээллээ нөхөхийн тулд сургалт, танилцуулга гэх мэт ажлыг хийх шаардлагатай байна.

Анхаарал гэдэг нь тухайн нөхцөл байдалд зайлшгүй шаардлагатай тодорхой объектод хүний ухамсрын төвлөрөл, түүнчлэн ухамсрын төвлөрөл юм. дээшилсэн түвшинсэтгэцийн эсвэл моторт үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хүмүүсийн анхаарлыг аюулд хандуулах зорилгоор ашигладаг янз бүрийн арга хэрэгсэл- дуу чимээ, дүрс, гэрэл гэх мэт Аюулгүй байдлын талаархи харааны мэдээллийг зурагт хуудас, бичээс, тэмдэг, гэрлийн дохио, аюултай объектын янз бүрийн будах гэх мэт хэлбэрээр үзүүлэв.

Мэдрэхүй нь мэдрэхүйн эрхтнүүдэд үйлчилдэг объект, үзэгдлийн тухай хүний оюун санаанд тусгах явдал юм. Хүлээн авахын тулд хэд хэдэн төрлийн анализаторын (харааны, сонсгол, хүрэлцэх) мэдээллийг ашигладаг.

Судалгаанаас харахад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийн хэрэгслийн чанарын ойлголт нь тодорхой дүрэм журамд нийцсэн байх ёстой, тухайлбал мэдээллийн хамаарал, шинэлэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн нөлөө, мессежийн товч (хэд хэдэн үгтэй текст) гэх мэт. баталгаажсан.

Сэтгэн бодох нь ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бодит байдлыг танин мэдэх үйл явц юм. Сэтгэн бодох явцад шийдвэр гардаг бөгөөд энэ нь хүний дараагийн үйлдлээр хэрэгждэг. Шийдлийн буруу сонголт нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм: нөхцөл байдлыг буруу үнэлэх, туршлага дутмаг, хүлээн авсан мэдээллийг буруу ойлгох. Алдаатай шийдвэр нь осол, гэмтэл, осолд хүргэж болзошгүй юм.

Шийдвэр гаргахдаа чухал үүрэгмэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, сэтгэл хөдлөлийг багтааж болох хүний сэтгэл хөдлөлийн-мэдрэхүйн хүрээтэй.

Мэдрэмж бол бодит байдлын хүний оюун ухаан дахь субъектив тусгал юм. Бодит байдлыг алдах мэдрэмж, хуурамч айдас болон бусад олон зүйл нь ажил дээрээ аюултай нөхцөл байдлыг бий болгох шалтгаан болдог.

Хүний мэдрэмжийн өнгө, түүний сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн байдал нь бодит байдлыг үнэлэх, аюулгүй байдлыг хангахад маш чухал юм.

Мэдрэхүйн өнгө нь сэтгэцийн үйл явцын сэтгэл хөдлөлийн өнгө юм. Аюултай нөхцөл байдлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг мэдрэхүйн аялгууны сөрөг хүчин зүйл бол өвөрмөц байдал юм - тодорхой өдөөлтөд дургүйцэх явдал юм. Тааламжтай дуу чимээ, үнэр, өнгө зэргээс үүдэлтэй эерэг мэдрэмжийн өнгө нь хүний ядаргааг бууруулж, аюултай нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулдаг. Энэ нөхцөл байдлыг ажлын талбайн гоо зүйн дизайнд ашигладаг - гэрэл, өнгө, дуу чимээ.

Сэтгэл хөдлөл бол тухайн хүний мэдрэмжийн туршлага юм. Сэтгэл хөдлөл нь янз бүрийн хэлбэртэй байдаг - стеник ба астеник.

Стеник сэтгэл хөдлөл - шийдэмгий байдал, баяр баясгалан, урам зориг, сэтгэлийн хөөрөл нь хүнийг арга хэмжээ авах, саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнийг заналхийлж буй шалтгааныг арилгахад тусалдаг.

Астеник сэтгэл хөдлөл - айдас, айдас, айдас, айдас, айдас зэрэг нь саад бэрхшээлийг даван туулахаас татгалзах, өөрийгөө тусгаарлах, үндэслэлгүй туршлагыг даван туулахад хувь нэмэр оруулдаг. Сэтгэл хөдлөлийн төрөл нь хүний даруу байдал, зан чанартай холбоотой байдаг. Тиймээс, асар их хариуцлагатай, хурдан бөгөөд зохих шийдвэр гаргах хэрэгцээ (аюултай үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдаж буй операторууд) -тай холбоотой тодорхой төрлийн ажилд орохдоо тухайн хүний зан чанар, зан чанарыг харгалзан үздэг. Зарим тохиолдолд хүний зан чанар, зан чанараар тодорхойлогддог сэтгэл хөдлөл нь хүсэл тэмүүллийг үүсгэдэг. сэтгэл хөдлөлийн байдал, хүнийг хурдан эзэмшиж, хурдан урсаж, ухамсрын мэдэгдэхүйц өөрчлөлт, өөрийгөө хянах чадвараа алдах, үйл ажиллагааны өнөөгийн нөхцөл байдалд тохиромжгүй шинж чанартай байдаг. Хүсэл тэмүүллийн байдалд, жишээлбэл, цөхрөл, тэнэглэл (хөдөлгөөнгүй байрлалд хөлдөх) эсвэл ухаан алдаж болно. Хүсэл тэмүүллийн дараа цочрол үүсч, сул дорой байдал, хүч чадал алдагдах, хөдөлгөөнгүй болох, нойрмоглох зэргээр тодорхойлогддог. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүсийг онцгой хариуцлагатай, аюултай ажилд ажиллуулахыг хориглоно, учир нь нөлөөлөл нь аюултай нөхцөл байдлыг хэрэгжүүлэх гол шалтгаан болох осол, гэмтэл байж болно.

Сэтгэлийн байдал гэдэг нь тодорхой хугацааны туршид бие даасан сэтгэцийн үйл явц, хүний зан үйлийн мөн чанарыг бүрдүүлдэг хүний ерөнхий сэтгэл хөдлөлийн байдал юм. Ямар нэг хэмжээгээр сэтгэлийн байдал нь аюултай нөхцөл байдлын шалтгаан болдог. Жишээлбэл, удаан үргэлжилсэн сэтгэл хөдлөлийн сөрөг байдал нь хүнийг хөдөлмөрийн чадвараа бууруулж, үүссэн бэрхшээлийг даван туулах идэвхтэй арга хэмжээ авах чадваргүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь ослын шалтгаан болдог. Энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд сэтгэл санааны хямралд орсон хүнийг хариуцлагатай, өндөр эрсдэлтэй үйл ажиллагаа явуулахыг түр хугацаагаар зогсоож болно.

Хүсэл зориг гэдэг нь зорилгодоо хүрэхийн тулд хүн өөрийн зан төлөвийг зохицуулах, бусад хүсэл эрмэлзэл, сэдлийг хязгаарлах, үгүйсгэх зэргээр тодорхойлогддог хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм. Хүсэл зоригийн гол шинж чанарууд нь зорилгодоо хүрэх үйл ажиллагааны утга учир, чиглэл, бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогдсон хязгаарлалтыг ухамсарлах явдал юм. Хурдан, шийдэмгий, ухамсартай үйл ажиллагаа шаарддаг мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг оролцуулах ёстой.

Хүчтэй хүсэл зоригийн эсрэг тал нь хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий бус байдал, хүсэл зориггүй байдал, импульс зэрэг хүний шинж чанарууд юм. Ийм чанартай хүмүүсийг хариуцлагатай ажил гүйцэтгэхэд ашиглаж болохгүй, үр дүн нь хүмүүсийн амьдрал, техникийн болон үйлдвэрлэлийн байгууламжийн байдал, осол, онцгой байдлын магадлалаас хамаарна.

хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл зүйн гэмтэл

2.2 Аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн шинж чанар

Үндсэн сэтгэцийн шинж чанаруудХүний аюулгүй байдалд нөлөөлдөг зүйл бол зан чанар, зан чанар юм.

ДүрХүний аюулгүй байдал нь хүний аюулгүй байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд тухайн хүний үйл ажиллагаа, эдгээр нөхцөл байдалд хандах хандлагад илэрдэг хувь хүний сэтгэлзүйн шинж чанаруудын цогц юм. Сэтгэлзүйн шинж чанаруудын нийлбэр нь зан чанарын бүтцийг бүрдүүлдэг. Сэтгэл судлаачид зан чанарын олон бүтцийг ангилдаг. Мэргэжлийн сонголт хийхдээ зан чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зан чанарын бүтцийг сэтгэл судлаачид тусгай аргаар тодорхойлдог сэтгэлзүйн тестүүд. Темперамент гэдэг ойлголт нь зан чанарын тухай ойлголттой салшгүй холбоотой.

Темпераментдинамикийн шинж чанар юм сэтгэл зүйн шинж чанар- сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлын эрч хүч, хурд, хэмнэл, хэмнэл. Даруу зангаараа хүмүүсийг холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж хуваадаг. Темперамент нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд тодорхой ач холбогдолтой. Жишээлбэл, таагүй нөхцөл байдалд меланхолик хүн холерик эсвэл сангвиник хүнээс илүү хохирогч болох магадлал өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн онцгой төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

3. Үндсэн сэтгэл зүйн шалтгаануудгэмтэл

Тиймээс, in сэтгэл зүйн ангилалАюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгааныг гурван ангилалд хувааж болно.

Үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих. Энэ нь тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх хүсэлгүй байдлаар илэрдэг. Зөрчил нь харьцангуй байнгын (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг өдөөдөггүй гэх мэт) болон түр зуурын (хүн сэтгэлээр унасан, согтуу) байж болно;

Үйлдлийн заалтын хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог;

· Гүйцэтгэх хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь хүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи нь ажлын шаардлагад нийцэхгүй байгаагаас дүрэм (заавар, жор, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөөгүйгээс илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрийн дагуу урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний бүлэг тус бүрийг хуваарилах бодит боломжийг харуулж байна: сэдэл өгөх хэсэг - суртал ухуулга, боловсрол; заагч - сургалт, боловсруулах ур чадвар; гүйцэтгэх - мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

Дүгнэлт

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, гэмтлийн асуудлыг зөвхөн инженерийн аргаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Дадлагаас харахад осол, гэмтэл нь ихэвчлэн инженерийн болон дизайны алдаанаас биш, харин зохион байгуулалт, сэтгэл зүйн шалтгаанаас үүдэлтэй байдаг. доод түвшинаюулгүй байдлын сургалт, хангалтгүй боловсрол, сул суурилуулалтмэргэжилтэн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, элсэлт авах аюултай төрөл зүйлсургалтгүй хүмүүсийн ажил, хүмүүсийн ядаргаа, хүний сэтгэл санааны байдал хангалтгүй гэх мэт.

Хөдөлмөр хамгаалал дахь хүний хүчин зүйлийн үүрэг маш том, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын сэтгэц физиологийн шинж чанар онцгой чухал, хүний хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад сэтгэл зүйн мэдлэгийг ашиглах нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний бүтцэд чухал холбоос болдог. хүний аюулгүй үйл ажиллагааг хангах. Хүний хүчин зүйлтэй холбоотой шалтгаан нь ажилтны зан төлөвт сөргөөр нөлөөлж, онцгой нөхцөл байдлыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн онцгой төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

Тухайн үеийн хүний сэтгэцийн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Ажлын хамт олонд аюулгүй зан үйл, аюулгүй ажиллах тогтвортой сэдлийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, дүрэм журам, аюулгүй байдлын шаардлагыг чандлан сахихыг бүх талаар - ёс суртахууны, санхүүгийн гэх мэтээр урамшуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах психофизиологийн үндэс нь психофизиологийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд үүний тусламжтайгаар аливаа байгууллагад хүний зан үйлийн эв найртай байдлыг бий болгох арга замыг олох боломжтой байдаг.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

1. Сухачев А.А. Барилгын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: Мэргэжлийн дунд боловсролын сурах бичиг. - KnoRus хэвлэлийн газар, 2011 - 272 хуудас. Материалын лавлагаа, хуудас 234.

2. Дэвисилов В.А. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: дунд сургуулийн сурах бичиг боловсролын байгууллагууд. - 4-р хэвлэл, шинэчилсэн. болон нэмэлт - М.: Форум, 2009. - 496 хуудас. Материалын лавлагаа, х.357.

3. Михнюк Т.Ф. Заавар- Минск: Сангийн яамны мэдээллийн төв, 2007. - 320 хуудас. Материалын лавлагаа, хуудас 39.

4. Википедиа - үнэгүй нэвтэрхий толь [Цахим нөөц]. - http://wikipedia.org

Allbest.ru дээр байршуулсан

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Аюулгүй байдалд нөлөөлдөг хүний сэтгэцийн шинж чанарууд. Сэтгэцийн стрессийн хэт их буюу трансцендент хэлбэрүүд. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд согтууруулах ундааны нөлөө. Гэмтлийн гол шалтгаанууд. Хүний антропометрийн болон эрчим хүчний шинж чанарууд.

хураангуй, 06/08/2014 нэмэгдсэн

Нэр томьёоны тухай ойлголт, хүний сэтгэцийн үндсэн бүтэц. Хүний сэтгэцийн үндсэн үйл явц, тэдгээрийн мөн чанар. Янз бүрийн байдлаас үүдэлтэй сэтгэцийн төлөв байдал стресстэй нөхцөл байдалхүний үйл ажиллагаанд үзүүлэх нөлөө. Хүний сэтгэцийн шинж чанар.

тест, 2008 оны 11/27-нд нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад үүссэн хүний нөхцөл байдал. Стрессийг нэмэгдүүлдэг таагүй хүчин зүйлүүд. Ядаргааны сэтгэлзүйн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн илрэл. Хүний үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг нэгэн хэвийн байдал.

лекц, 2015/08/11 нэмсэн

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн байдал, тэдгээрийн ангилал. Ядаргаа, хурцадмал байдал, монотон байдлын шинж чанар. Үйл ажиллагаанд сэтгэлзүйн бэлэн байдлын төлөв байдал. ажлын нөхцөл ба сэтгэл зүйн байдалхүн, тэдгээрийг үнэлэх арга.

хураангуй, 2011 оны 06-р сарын 23-нд нэмэгдсэн

Сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх асуудлын дүн шинжилгээ нийгмийн байдалӨсвөр насныхан нь хувь хүний сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын хүчин зүйл юм. Сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын эмпирик судалгаа. улмаас үүссэн сэтгэцийн үйл явц эрч хүчтэй үйл ажиллагаахүн.

курсын баримт бичиг, 2014 оны 09-р сарын 23-нд нэмэгдсэн

Сэтгэцийн үзэгдлийн шинж чанар: сэтгэцийн үйл явц, сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн шинж чанар. Ч.Дарвины хувьслын онолын үндэс. Хүний сэтгэцийн мэдрэлийн физиологийн үндэс, психофизиологийн шинжлэх ухаанд сэтгэцийн болон физиологийн харьцаа.

туршилт, 2009 оны 04-р сарын 09-нд нэмэгдсэн

Дасан зохицох тухай ойлголт. Хүний сэтгэл хөдлөлийн шинж чанар. Дасан зохицох гурван түвшний шинж чанарууд. Сэтгэцийн төлөв байдал нь тодорхой хугацааны туршид сэтгэцийн үйл ажиллагааны салшгүй шинж чанар юм. Хүний үйл ажиллагааны төлөв байдал.

хураангуй, 2010 оны 04-р сарын 23-нд нэмэгдсэн

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явц дахь хүний төлөв байдал. Функциональ төлөв байдлын тухай ойлголт. Физиологийн амралтын байдал. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн нөхцөл. Ажлын оновчтой нөхцөл. Функциональ төлөв байдлын психофизиологийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

хураангуй, 2009-04-30 нэмэгдсэн

Хүний сэтгэцийн төлөв байдлын илрэлийн хүрээ, сэтгэлзүйн болон физиологийн хандлага, тэдгээрийг судлах талууд. Эндоген ба реактив сэтгэцийн төлөв байдал, тэдгээрийн шинж чанар, онцлог. Стрессийн үзэгдэл ба түүний хүний дасан зохицоход үзүүлэх нөлөө.

2012 оны 07-р сарын 03-нд нэмэгдсэн курсын ажил

Хүний сэтгэцийн үндсэн үүрэг: тусгах, зохицуулах, сэдэлжүүлэх, утга санаа үүсгэх, хянах, чиглүүлэх. Филогенез ба онтогенез дэх сэтгэцийн хөгжил. Хүний сэтгэцийн үзэгдлийн ертөнц: үйл явц, шинж чанар, төлөв байдал, формаци.

Сэтгэл судлал- Энэ бол хүний үйл ажиллагааны явцад бодит байдлыг сэтгэхүйн тусгах шинжлэх ухаан юм. Сэтгэл судлалд хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл судлал зэрэг хэд хэдэн салбар байдаг. Шинжлэх ухааны хувьд аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын объект нь үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн талууд юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын сэдэв нь аюулгүй байдлын нөхцөлд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал, шинж чанар юм.

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгох, амьдралын туршлага олж авах боломжгүй юм. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн байдал гэдэг нь тухайн үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүний гадаад орчинтой идэвхтэй харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тухайн цаг мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Организм нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг эрмэлздэг.

СтрессЭнэ нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь бие махбод дахь физиологийн бүхэл бүтэн цуврал өөрчлөлтүүдээс бүрддэг бөгөөд түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилтанд хүргэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний бие махбодийн хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй саад бэрхшээл, бэрхшээл, аюулын үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулдаг механизм юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшнээс хэтрээгүй л бол ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэцийн төлөв байдлын хэт их хэлбэрт хүргэдэг бөгөөд үүнийг нэрлэдэг зовлонэсвэл жигшүүртэй хэлбэрүүд.Хоёр төрлийн трансцендент сэтгэцийн стрессийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

Тоормосны төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа энэ хүнд ер бусын байдаг.

дунд зэргийн хурцадмал байдал- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дайчлах нөлөөн дор үүссэн хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, тогтвортой, итгэлтэйгээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэцийн бага зардлаар хүрдэг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, бүдүүлэг зөрчил, алдаатай үйлдэл, бүтэлгүйтэл, эвдрэл болон бусад гажиг байхгүй.

хэт хүчдэлАжилчнаас физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааны хамгийн их стрессийг шаарддаг эрс тэс нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалддаг бөгөөд энэ нь физиологийн нормоос эрс давж гардаг.

Хэт их горим- Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь хүсэл зоригийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг, эсвэл өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

нэг хэвийн байдал- Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал солих боломжгүй, анхаарал төвлөрөл, анхаарлын тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политони -анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

бие махбодийн стресс- хүний моторт аппаратын ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

сэтгэл хөдлөлийн стресс- Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан үргэлжилсэн стресс.

Зогсоолын хүчдэл- үйл ажиллагаа байхгүй үед ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй стресс.

урам зоригийн хурцадмал байдалсэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой.

Ядаргаа- урт хугацааны ажлын улмаас гүйцэтгэлийн түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлдөг хүний сэтгэцийн шинж чанарууд

Сэтгэл судлал бол хүний үйл ажиллагааны явцад бодит байдлыг сэтгэхүйн тусгах шинжлэх ухаан юм. Сэтгэл судлалд хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл судлал зэрэг хэд хэдэн салбар байдаг. Шинжлэх ухааны хувьд аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын объект нь үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн талууд юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын сэдэв нь аюулгүй байдлын нөхцөлд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал, шинж чанар юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшнээс хэтрээгүй л бол ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл трансцендент хэлбэр гэж нэрлэдэг. Хоёр төрлийн трансцендент сэтгэцийн стрессийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

Тоормосны төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа энэ хүнд ер бусын байдаг.

дунд зэргийн хурцадмал байдал- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дайчлах нөлөөн дор үүссэн хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, тогтвортой, итгэлтэйгээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэцийн бага зардлаар хүрдэг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, бүдүүлэг зөрчил, алдаатай үйлдэл, бүтэлгүйтэл, эвдрэл болон бусад гажиг байхгүй.

Стресс ихсэх нь эрс тэс нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалдаж, ажилчдаас физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагааны хамгийн их стрессийг шаарддаг бөгөөд энэ нь физиологийн нормоос эрс давж гардаг.

Хэт их горим- Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь хүсэл зоригийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг, эсвэл өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

нэг хэвийн байдал- Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал солих боломжгүй, анхаарал төвлөрөл, анхаарлын тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политон- анхаарал, байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжих хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

бие махбодийн стресс- хүний моторт аппаратын ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

сэтгэл хөдлөлийн стресс- Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан үргэлжилсэн стресс.

Зогсоолын хүчдэл- үйл ажиллагаа байхгүй үед ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй стресс.

Хүсэл эрмэлзэлийн хурцадмал байдал нь сэдэлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

Ядаргаа- урт хугацааны ажлын улмаас гүйцэтгэлийн түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

СЭТГЭЛИЙН СТРЕССИЙН ХЭТ БУЮУ ХЭТ ХЭЛБЭР

Мэргэжилтнүүдийн дунд хувь хүний байнгын өмч биш, аяндаа эсвэл гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг онцгой сэтгэцийн төлөв байдал үүсч болзошгүйтэй холбогдуулан ажилчдын сэтгэцийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байна. хүний хөдөлмөрийн чадварыг өөрчлөх. Сэтгэцийн онцгой төлөв байдлын дотроос ухамсрын пароксизмаль (хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл) эмгэг, сэтгэцийн өөрчлөлт, сэтгэцийн идэвхтэй эм (өдөөн хатгагч, тайвшруулах эм), хурцадмал байдал, сэтгэлийн түгшүүрийг бууруулдаг сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэхтэй холбоотой нөхцөл байдлыг ялгах шаардлагатай. айдас, согтууруулах ундаа.

Пароксизмийн нөхцөл байдал- бүлгийн эмгэг янз бүрийн гарал үүсэл (органик өвчинтархи, эпилепси, ухаан алдах), богино хугацаанд ухаан алдах шинж тэмдэг илэрдэг. Тодорхой хэлбэрийн хувьд хүний уналт, бие, мөчдийн таталт хөдөлгөөн ажиглагддаг. Орчин үеийн хэрэгсэлПсихофизиологийн судалгаа нь пароксизмийн далд хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Сэтгэцийн нөлөөллийн нөлөөн дор сэтгэцийн өөрчлөлт, сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал (богино хугацааны хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл - уур хилэн, айдас) үүсдэг. Сэтгэлийн байдал буурах, хайхрамжгүй байдал нь хэдэн цагаас хоёр сар хүртэл үргэлжилдэг. Хайртай хүмүүс нас барсны дараа сэтгэлийн байдал буурч байна зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. Үүний зэрэгцээ хайхрамжгүй байдал, нойрмог байдал, ерөнхий хөшүүн байдал, нойрмог байдал, анхаарал солих, сэтгэн бодох хурд удаашрах зэрэг шинж тэмдгүүд илэрдэг. Сэтгэлийн байдал буурах нь өөрийгөө хянах чадвар муудаж, үйлдвэрлэлийн гэмтэл учруулж болзошгүй юм. Гомдол, доромжлол, үйлдвэрлэлийн бүтэлгүйтлийн нөлөөн дор сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал үүсч болно (нөлөөлөх - сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт). Хүсэл тэмүүлэлтэй үед хүн ухамсрын хэмжээ нь сэтгэл хөдлөлийн нарийсалттай байдаг. Үүний зэрэгцээ хурц хөдөлгөөн, түрэмгий, хор хөнөөлтэй үйлдэл ажиглагдаж байна. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүс гэмтэх эрсдэл өндөртэй хүмүүсийн ангилалд багтдаг тул өндөр хариуцлагатай албан тушаалд томилогдох ёсгүй.

Доромжилсон гэж үзсэн нөхцөл байдалд дараах хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

зөрчилдөөн- Хэрэв хүн нэгэн зэрэг үйлчилдэг хоёр хэрэгцээний аль нэгийг сонгох шаардлагатай бол үүсдэг хариу үйлдэл. Ийм нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл өөрийн аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай үед үүсдэг;
сэтгэл ханамжгүй байдал- түрэмгийлэл, харгислал, заримдаа даруу байдал буурах хэлбэрээр илэрдэг урвалын нэг хэлбэр (жишээ нь, хэн нэгэн хүний анхаарлыг ямар нэгэн байдлаар татахыг хичээх, аливаа хүлцлийг эсэргүүцэх, санаатай үйлдэл хийх гэх мэт). удирдагчаа эсэргүүцэх эсвэл өөр хэн нэгнийг зөв зохистой болгохын тулд үйлдэл хийдэг);
зогсонги байдал- давтан бүтэлгүйтсэн эсвэл онцгой байдлын үед хүн зорилгоо орхиж болно (тэр дотоод болон гадаад хэрэгцээг үгүйсгэдэг; энэ тохиолдолд даруу байдал, идэвхгүй байдалтай төстэй хариу үйлдэл үзүүлэх болно);
түгшүүр (сэтгэл түгшсэн хүлээлт)- энэ бол аюулд үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл (хүн өөрийн нөхцөл байдлын объект, шалтгааныг бараг тодорхойлж чаддаггүй; түгшүүртэй байдалд байгаа хүн алдаа эсвэл аюултай үйлдэл хийх хандлагатай байдаг. Функциональ түгшүүр нь дараахь байдлаар илэрдэг. арчаагүй байдал, өөртөө эргэлзэх, өмнө нь хүчгүй байх мэдрэмж гадаад хүчин зүйлүүд; тэдний заналхийллийн шинж чанарыг хэтрүүлсэн; сэтгэлийн түгшүүрийн зан үйлийн илрэл нь түүний чиглэлийг зөрчсөн үйл ажиллагааны ерөнхий зохион байгуулалтгүй байдлаас бүрддэг);
айдас- хувь хүний биологийн болон нийгмийн оршин тогтнолд заналхийлж буй нөхцөл байдалд үүссэн сэтгэл хөдлөл, бодит эсвэл төсөөлж буй аюулын эх үүсвэрт чиглэсэн сэтгэл хөдлөл (үйл ажиллагааны хувьд айдас нь удахгүй болох аюулын тухай сэрэмжлүүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд таныг аюулаас хамгаалах арга замыг хайхад хүргэдэг. Үүнээс зайлсхийх; айдас нь нэлээд өргөн хүрээний сүүдэрт өөр өөр байдаг (айдас, айдас, айдас, аймшиг); айдас түр зуурынх байж болно, эсвэл эсрэгээр нь хүний зан чанарын шинж чанар юм; айдас нь хангалттай бөгөөд хангалтгүй байж болно. аюул (сүүлийнх нь хулчгар, аймхай байдлын өмч юм));
айдас"Гэнэтийн айдас" болзолгүй рефлекс (айдас нь эсрэгээрээ аюулыг ухамсарлахтай үргэлж холбоотой байдаг, илүү удаан үүсч, удаан үргэлжилдэг; айдас бол айдас, шалтгааныг айдас дарангуйлах нөлөөний хамгийн хүчтэй илрэл юм).

Аюулын тухай ойлголт нь янз бүрийн хэлбэрийн сэтгэл хөдлөлийн шийдвэр гаргахад хүргэдэг. Тэдний анхны хэлбэр - айдсын хариу үйлдэл нь мэдээ алдах, чичрэх, зохисгүй үйлдлээр илэрдэг. Аюултай тэмцэх энэ хэлбэр нь гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлдөг. Тогтворгүй илэрхийлсэн айдас нь тархины бор гадаргыг зөөлрүүлж, сэтгэн бодох үйл явцтай хослуулан айдас, болгоомжлол, болгоомжтой байх хэлбэрээр үндэслэлтэй айдас хэлбэрээр илэрдэг.

Сандрах- айдсын дараагийн хэлбэр. Мөн хүний үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд айдас нь нөлөөллийн хүч чадалд хүрч, зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг (нислэг, мэдээ алдалт, хамгаалалтын урвал) ногдуулах чадвартай байдаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь аюултай нөхцөл байдал, ослын магадлалыг байнга эсвэл түр хугацаагаар нэмэгдүүлдэг боловч энэ нь тэдний нөлөөлөл нь үргэлж аюултай нөхцөл байдал, ослыг бий болгоход хүргэдэг гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг шууд аюул учруулж буй шалтгаан гэж хоёрдмол утгагүй авч үзэх ёсгүй.

АЖЛЫН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД АРХИ НӨЛӨӨЛӨХ

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх нь нийтлэг шалтгаанүйлдвэрлэлийн осол. ДЭМБ-ын мэдээлснээр ажлын байрны осол гэмтлийн 30 хүртэлх хувь нь архинаас үүдэлтэй байдаг. Үйлдвэрлэлийн гэмтэлд хамгийн өртөмтгий байдаг тодорхой бүлэг хүмүүс байдаг. Осол гарах гол шалтгаан нь юуны түрүүнд хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, хэт их ачаалалтай ажиллах, эрүүл ахуйн зөрчлөөс үүдэлтэй. архины хордлого.

Үйл ажиллагааны явцад хүн аюулгүй байдлын дүрмийг ихэвчлэн зөрчдөг бөгөөд энэ нь түүний эрүүл мэндэд ямар ч үр дагаваргүйгээр тохиолдсон тохиолдолд ийм дүрэм зөрчсөн тохиолдолд ял шийтгэлгүй байдалд аажмаар дасдаг. Тиймээс аюул заналхийлэхээс гадна аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих зуршил бий болно.

Ажлын аюулын түвшин нь аюулгүй ажиллагааны дүрэмд хандах хандлагад тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг, жишээлбэл. ажилчин болон түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн алдааны үнэ. Жишээлбэл, хамтран ажиллах үед өндөр түвшинажилд оролцож буй хүмүүсийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг сайтар сонгох, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу заавал сургах, эрүүл мэндийг нь хянах, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавих - энэ бүхэн осол авааргүй ажиллах боломжийг олгодог.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь заримдаа хүнээс чадварынхаа хязгаарт ажиллахыг шаарддаг бөгөөд үүний зэрэгцээ буурдаг. функциональ байдалосолд хүргэж болзошгүй. Осол гэмтэл нь хүний бие даасан шинж чанаруудтай хэрхэн харьцаж байгааг судлахдаа илүү хөдөлгөөнтэй, тэнцвэргүй мэдрэлийн системтэй хүмүүс осолд хамгийн өртөмтгий болохыг тэмдэглэжээ.

Согтууруулах ундаа нь ажилдаа хандах хандлагыг бууруулж, хүрээлэн буй орчныг дутуу үнэлдэг (боловсронгуй байдал, ажиглалт, хурдан ухаан буурах), сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэргүй байдал, импульс, эрсдэлд орох хандлагатай байдаг. Дүрмээр бол ослын шалтгаан нь нэг хүчин зүйл биш, харин хэд хэдэн таагүй нөхцөл байдлын хослол юм. Үүнтэй холбогдуулан осол гарахад ажилтны сэтгэцийн физиологийн шинж чанарыг хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний зохион байгуулалт, амьдралын нөхцлөөс тусад нь авч үзэх боломжгүй юм.

Хүмүүсийг нэгтгэдэг хөдөлмөрийн үйл явц нь хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдийн хооронд тодорхой үйлдвэрлэлийн харилцааг бүрдүүлэх хүчин зүйл болдог. Хариуд нь үйлдвэрлэлийн харилцааны мөн чанар нь хөдөлмөрийн үр ашигт нөлөөлж, тодорхой хэмжээгээр түүний аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлж, бууруулдаг. Муу сахилга баттай ажилчид, хувиа хичээсэн, хариуцлагагүй, бусдын эрх мэдлийг үл хүндэтгэдэг хүмүүс ихэвчлэн осолд өртдөг нь мэдэгдэж байна. Архи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүсийн хувийн амьдрал дахь зөрчилдөөн нь ихэвчлэн гэр бүл, ажил дээрээ маш их стресстэй байдаг тул гэмтлийн шалтгаан болдог. Олон талаараа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанараас хамаардаг. Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд тухайн хүнд өөрийн гэсэн тодорхой шаардлагыг тавьдаг.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэснээр осол гэмтэл, ослын тоо эрс нэмэгддэг. Архаг архидалттай өвчтөнд хүнийг ослоос тодорхой хамгаалдаг бүх чанарууд муудаж байна: эрүүл мэндийн байдал муудаж, үйл ажиллагааны байдал. мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ядаргаа хурдан эхэлдэг, тэр хайхрамжгүй, хайхрамжгүй болдог. Тэрээр осолд хамгийн өртөмтгий хүмүүсийн онцлог шинж чанаруудыг хөгжүүлдэг: сахилга батгүй байдал, хариуцлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, тогтсон зан үйлийн дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх зуршил. Мэргэжлээ байнга солих, мэргэжлээрээ бус ажил хийх, хийж буй ажилд сонирхолгүй байх, өөрөөр хэлбэл согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүст ихэвчлэн ажиглагддаг бүх зүйл нь гэмтэл бэртэлд хүргэдэг.

ГЭМТЛИЙН СЭТГЭЛ ЗҮЙН ҮНДСЭН ШАЛТГААНУУД

Хүний үйлдэл бүрт сэтгэл судлаачид урам зориг өгөх, илтгэх, гүйцэтгэх гэсэн гурван функциональ хэсгийг ялгадаг. Эдгээр хэсгүүдийн аль нэгийг зөрчсөн нь бүхэлдээ зөрчилд хүргэдэг. Хүн дүрэм журам, зааврыг дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй байгаа, эсвэл яаж хийхээ мэдэхгүй, эсвэл хийж чадахгүй байгаагаас болж зөрчдөг.

Тиймээс аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын сэтгэл зүйн ангилалд гурван ангиллыг ялгаж салгаж болно.

үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих- тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх хүсэлгүй байдлаар илэрдэг (зөрчил нь харьцангуй байнгын шинжтэй байж болно (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг өдөөдөггүй гэх мэт). .) болон түр зуурын (сэтгэлийн хямралд орсон хүн, архины хордлого));
үйл ажиллагааны заалтын хэсгийг зөрчсөн- техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог;
гүйцэтгэх ажиллагааны зөрчил- хүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи нь хөдөлмөрийн шаардлагад нийцэхгүй байгаагаас дүрэм (заавар, заавар, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөөгүйгээс илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэг тус бүрээр хуваарилах бодит боломжийг харуулж байна.

урам зориг өгөх хэсэг- суртал ухуулга, боловсрол;
заалт- ур чадварыг сургах, боловсруулах;
гүйцэтгэх- мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

ХҮНИЙ АНТРОПОМЕТРИК БОЛОН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ОНЦЛОГ

Антропометрийн шинж чанар нь хүний бие болон түүний бие даасан хэсгүүдийн хэмжээсийг тодорхойлдог. Эдгээр нь аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн, ажлын байрыг зохион бүтээх, хөдөлмөрийг зохион байгуулах болон хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын чиглэлээр бусад ажилд зайлшгүй шаардлагатай. Антропометрийн шинж чанаруудыг динамик, тодорхойлогч хөдөлгөөн, хүрэх бүс, статик гэж хуваадаг бөгөөд үүнд статик байрлал дахь хүний хэмжээсүүд багтдаг.

Амралт зугаалгын үйл ажиллагаа явуулж буй хөдөлмөрийн янз бүрийн төрлийг харьцуулахын тулд үнэлгээ хийх шаардлагатай хөдөлмөрийн хүнд байдал. Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын үед бие махбодийн үйл ажиллагааны стрессийн түвшинг илэрхийлдэг салшгүй ойлголт юм. Үүний дагуу булчингийн хүчин чармайлтын үед бие махбодид үзүүлэх ачааллыг хөдөлмөрийн бие махбодийн хүнд байдал, сэтгэл хөдлөлийн стресс - мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж ангилдаг. Практикт хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн хэд хэдэн ангиллыг ашигладаг. Ангилал бүр өөрийн гэсэн зорилготой. Тиймээс хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн хувьд булчингийн болон мэдрэлийн ачааллын зэргээс хамааран хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг дөрвөн ангилалд хувааж, хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг эргономикийн шалгуураар (булчин ба мэдрэлийн ачааллын үзүүлэлт) тодорхойлдог. Амралт зугаалгын үйл ажиллагааны эрүүл ахуйн үр нөлөөг үнэлэхийн тулд ажлын нөхцлийг гурван ангилалд (оновчтой, зөвшөөрөгдөх дээд, хортой, аюултай) хуваадаг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлтэй, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан үздэг. аюултай хүчин зүйлүүд.

Тухайн хүний гүйцэтгэх үүрэгээс хамаарна үйлдвэрлэлийн үйл явцДараах функцуудыг ялгах:

ажилчин хөдөлмөрийн хэрэгслийг идэвхжүүлэх үед эрчим хүч;
Технологийн, ажилтан хөдөлмөрийн объектын параметрүүдийг шууд өөрчилдөг объект, багаж хэрэгслийг холбоход;
хөдөлмөрийн объектын хөдөлгөөн, өөрчлөлтийг ажиглах, хянах, багаж хэрэгслийг тохируулах, зохицуулах, тэдгээрийн ажиллагааг хянахтай холбоотой хяналт, зохицуулалт;
үйлдвэрлэлийг бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежментийн.

Багаж хэрэгсэлд тавигдах эргономикийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажлын таатай орчинг бүрдүүлэх нь ажлын цагийг илүү үр дүнтэй ашиглах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд шууд хүргэдэг. Ажлын байрны зохион байгуулалтын үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дизайныг хүний антропометрийн болон физиологийн өгөгдөлтэй нийцүүлэх нь хүн ба багаж хэрэгслийн оновчтой харилцан үйлчлэлд хувь нэмэр оруулж, хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилчдын хөдөлгөөнийг таван бүлэгт хуваадаг.

хурууны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуйны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шууны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шуу, мөрний хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шуу, мөр, их биений хөдөлгөөн.

Ажлын байрны үндэс нь удирдлага (товчлуур ба түлхүүр, унтраалга, эргэдэг бариул, flywheels, эргэдэг унтраалга, хөлийн дөрөө) болон мэдээллийн дэлгэцийн хэрэгслүүдийг агуулсан консол ба самбарууд юм.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлд хүнд тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ, хүний биологийн бүтцийн өөрчлөлт нь хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа шинж чанар, ажлын нөхцлөөс шалтгаалан хүний үйл ажиллагааны найдвартай байдал буурах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Бүхэл системийн найдвартай байдал ("хүн - технологи - хүрээлэн буй орчин") нь системийн хамгийн хамгаалалтгүй, төвөгтэй холбоос болох хүний найдвартай байдлаас л хязгаарлагддаг тул системийн техникийн хэсгийг нэмэгдүүлэх нь ихэвчлэн утгагүй байдаг. . Ажлын байрхөдөлмөрийн субьект, хэрэгсэл, субьект гэсэн хөдөлмөрийн үндсэн гурван элемент харилцан үйлчилдэг үйлдвэрлэлийн хамгийн жижиг салшгүй нэгж юм.

Ажлын байрны зохион байгуулалт- энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх үндсэн болон туслах хөдөлмөрийн хэрэгслийн үйл ажиллагаа, орон зайн хуваарилалтын тогтолцооны үр дүн юм. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж нь ажилчдад өгсөн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх элементүүдийг агуулдаг. Эдгээрт хөдөлмөрийн үндсэн болон туслах хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг орно.

Хөдөлмөрийн үндсэн хэрэгсэл- Энэ бол хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг гол төхөөрөмж юм.

Туслах хөдөлмөрийн хэрэгслийг зориулалтын дагуу технологийн болон зохион байгуулалтын төхөөрөмжид хуваадаг. Технологийн тоног төхөөрөмж нь ажлын байранд үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийн үр ашигтай ажиллагааг хангадаг (хурцлах, засах, тохируулах, хянах хэрэгсэл гэх мэт). Байгууллагын тоног төхөөрөмж нь үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, засвар үйлчилгээ хийхэд тав тухтай, аюулгүй байдлыг бий болгосноор хүний хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалтыг хангадаг. Зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжид дараахь зүйлс орно: ажлын тавилга (ажлын ширээ, багажны шүүгээ, суудал гэх мэт); хөдөлмөрийн объектыг тээвэрлэх, хадгалах төхөөрөмж, төхөөрөмж (лифт, тавиур гэх мэт); дохио, холбоо, гэрэлтүүлгийн хэрэгсэл, сав, ажлын байрыг цэвэрлэх хэрэгсэл гэх мэт.

Ажлын байрны орон зайн зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангасан байх ёстой.

ажлын байрны зохион байгуулалт нь ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын стандарт, шаардлагад нийцсэн байх;
ажилчдын аюулгүй байдал;
хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт тохирсон ажлын байран дахь үндсэн болон туслах үйл ажиллагааг оновчтой ажлын байр сууринд, хамгийн үр дүнтэй ажлын аргыг ашиглах чадвар;
оновчтой траекторийн дагуу ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөн;
тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, удирдлага, эд анги гэх мэтийг байрлуулах хангалттай талбай.

Урьдчилсан нөхцөл бол ажилтны биеийг байнга хазайлгахаас зайлсхийхийн тулд ажлын байранд зөвхөн ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай техникийн хэрэгслүүд байх ёстой бөгөөд тэдгээр нь хүрч очих газарт байх ёстой.

А.Сухачев

Аюулгүй байдлын сэтгэл зүй нь хүний хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд сэтгэлзүйн мэдлэгийг ашиглахыг авч үздэг. Дадлагаас харахад осол, гэмтлийн 60-90% нь инженерийн болон дизайны алдаанаас биш, харин зохион байгуулалт, сэтгэл зүйн хүчин зүйлээс хамаардаг.

ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Эдгээр нь мэдлэгийг бий болгох, амьдралын туршлага олж авах боломжийг олгодог. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц байдаг - мэдрэмж, ойлголт, санах ой гэх мэт Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь тодорхой нөхцөл байдалд хүний гадаад орчинтой идэвхтэй харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг. Сэтгэцийн төлөв байдал нь янз бүрийн бөгөөд түр зуурынх бөгөөд ажлын гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Сэтгэцийн шинж чанарууд нь хувийн шинж чанарууд юм: зан чанар, даруу байдал. Хувь хүний шинж чанаруудын дунд оюун ухаан, сэтгэл хөдлөл, хүчтэй хүсэл эрмэлзэл, ёс суртахуун, хөдөлмөр зэрэг орно. Хувийн чанарууд нь тогтвортой, тогтмол байдаг.

Санах ой нь хүний мэдээллийг санах, хадгалах, дараа нь хуулбарлах шинж чанар юм.

Цээжлэх нь мартахтай нягт холбоотой. Сэтгэл судлаачид дунджаар эхний 9 цагийн дотор хүний санаж байгаа мэдээлэл 65 хувиар буурдаг болохыг тогтоожээ. Тиймээс алдагдсан мэдээллээ нөхөхийн тулд сургалт, танилцуулга гэх мэт ажлыг хийх шаардлагатай байна.

Анхаарал гэдэг нь тухайн нөхцөл байдалд чухал ач холбогдолтой зарим объектод хүний ухамсрын төвлөрөл, түүнчлэн оюун санааны болон моторт үйл ажиллагааны түвшин нэмэгдэж байгааг илтгэдэг ухамсрын төвлөрөл юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хүмүүсийн анхаарлыг аюулд хандуулахын тулд дуу чимээ, дүрс, гэрлийн хэрэгслийг ашигладаг. Харааны аюулгүй байдлын мэдээллийг зурагт хуудас, бичээс, тэмдэг, гэрлийн дохио, аюултай объектын янз бүрийн өнгө гэх мэт хэлбэрээр үзүүлэв.

Мэдрэхүй нь мэдрэхүйн эрхтнүүдэд үйлчилдэг объект, үзэгдлийн тухай хүний оюун санаанд тусгах явдал юм.

Хүлээн авахын тулд мэдээллийг хэд хэдэн төрлийн анализаторуудаас ашигладаг - харааны, сонсголын, хүрэлцэхүй. Мэдээллийн хэрэгслийн чанарын ойлголт нь мэдээллийн хамаарал, шинэлэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн нөлөөлөл, мессежийн товч байдал гэх мэтээс хамаарна.

Сэтгэн бодох нь ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бодит байдлыг танин мэдэх үйл явц юм.

Сэтгэн бодох явцад шийдвэр гардаг бөгөөд энэ нь хүний дараагийн үйлдлээр хэрэгждэг. Шийдлийн буруу сонголт нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм: нөхцөл байдлыг буруу үнэлэх, туршлага дутмаг, хүлээн авсан мэдээллийг буруу ойлгох.

Хүний аюулгүй байдалд нөлөөлдөг сэтгэцийн үндсэн шинж чанарууд нь зан чанар, даруу байдал юм.

Зан чанар нь тухайн хүний тодорхой нөхцөл байдалд байгаа үйлдлүүд, эдгээр нөхцөл байдалд хандах хандлагыг илэрхийлдэг хувь хүний сэтгэл зүйн шинж чанаруудын цогцыг тусгадаг. Мэргэжлийн сонголт хийхдээ зан чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тэмдэгтийн бүтцийг сэтгэл судлаачид сэтгэлзүйн тусгай тестээр тодорхойлдог. Темперамент нь сэтгэлзүйн динамик шинж чанаруудын шинж чанар юм - эрч хүч, хурд, хэмнэл, сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлын хэмнэл. Даруу зангаараа хүмүүсийг холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж хуваадаг. Сөрөг нөхцөл байдалд меланхолик нь холерик эсвэл сангвиникээс илүү хохирогч болох магадлал өндөр байдаг.

Хөдөлмөр хамгааллын сэтгэлзүйн асуудалд үндэслэн үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн онцгой төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

Үйл ажиллагааны аюулгүй байдалд нөлөөлж буй сэтгэл зүйн хүчин зүйлсийн дотор хувь хүний аюулд өртөх байдлыг тогтмол буюу түр хугацаагаар нэмэгдүүлэх хүчин зүйлүүд байдаг. Тогтвортой тодорхойлогч хүчин зүйлүүдийн дунд даруу байдлын шинж чанар, бие махбодийн үйл ажиллагааны өөрчлөлт, мэдрэхүйн согог, энэ төрлийн үйл ажиллагаанд сэтгэл ханамжгүй байх, мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал орно. Туршлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, ядрах зэрэг нь аюулд өртөхийг түр зуур нэмэгдүүлдэг хүчин зүйлүүд юм.

Үйл ажиллагааны явцад бие нь өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицохыг байнга хичээдэг. Энэ тохиолдолд сэтгэцийн хурцадмал байдал үүсдэг. стресс.

Стресс нь гадны ачааллын огцом өсөлтөд бие махбодийн зайлшгүй, ашигтай хариу үйлдэл юм. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний бие махбодийн хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй саад бэрхшээл, бэрхшээл, аюулын үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулдаг "механизм" юм.

Гэсэн хэдий ч стрессийн түвшин ба түүнээс үүдэлтэй мэдрэлийн системийг идэвхжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөний хооронд пропорциональ хамаарал байдаггүй. Сэтгэл санааны дарамт ихсэх тусам хүний гүйцэтгэл, чадвар тайван байдалтай харьцуулахад нэмэгдэж, дээд цэгтээ хүрч, улмаар унаж эхэлдэг.

15.03.2017 12:28:00

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгох, амьдралын туршлага олж авах боломжгүй юм. Танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн байдал гэдэг нь тухайн үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүний гадаад орчинтой идэвхтэй харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тухайн цаг мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Бие махбодь нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг хичээдэг ...

АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД НӨЛӨӨЛӨГЧ ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ӨНДӨР

Стресс нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь бие махбод дахь физиологийн бүхэл бүтэн цуврал өөрчлөлтүүдээс бүрддэг бөгөөд түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилтанд хүргэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний бие махбодийн хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй саад бэрхшээл, бэрхшээл, аюулын үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад хувь нэмэр оруулдаг механизм юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшнээс хэтрээгүй л бол ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг үйл явц үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, эвдрэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл трансцендент хэлбэр гэж нэрлэдэг. Хоёр төрлийн трансцендент сэтгэцийн стрессийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

Тоормосны төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадваргүй байдаг. Хариу өгөх түвшин буурсан. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа энэ хүнд ер бусын байдаг.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ПСИХОФИЗИОЛОГИЙН НЭР ХЭМЖЭЭ

дунд зэргийн хурцадмал байдал - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дайчлах нөлөөн дор үүссэн хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, тогтвортой, итгэлтэйгээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэцийн бага зардлаар хүрдэг. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн чадвараа удаан хугацаагаар хадгалах, бүдүүлэг зөрчил, алдаатай үйлдэл, бүтэлгүйтэл, эвдрэл болон бусад гажиг байхгүй.

Хэт их горим - Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь хүсэл зоригийг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг, эсвэл өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

нэг хэвийн байдал - Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал солих боломжгүй, анхаарал төвлөрөл, анхаарлын тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политон - анхаарал, байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжих хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

бие махбодийн стресс - хүний моторт аппаратын ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

сэтгэл хөдлөлийн стресс - Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан үргэлжилсэн стресс.

Зогсоолын хүчдэл - үйл ажиллагаа байхгүй үед ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй стресс. Хүсэл эрмэлзэлийн хурцадмал байдал нь сэдэлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

Ядаргаа - урт хугацааны ажлын улмаас гүйцэтгэлийн түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

СЭТГЭЛИЙН СТРЕССИЙН ХЭТ БУЮУ ХЭТ ХЭЛБЭР

Сэтгэцийн стрессийн хэт их хэлбэрийг ихэвчлэн трансцендент гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь янз бүрийн эрчмийн сэтгэцийн үйл ажиллагааны задралыг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд хүний сэтгэцийн гүйцэтгэлийн хувийн түвшинг бууруулахад хүргэдэг. Сэтгэцийн стрессийн илүү тод хэлбэрийн үед эрч хүч, үйл ажиллагааны зохицуулалт алдагдаж, зан үйлийн үр ашиггүй хэлбэр болон бусад сөрөг үзэгдлүүд гарч ирж болно. Өдөөгч эсвэл дарангуйлах үйл явц давамгайлж байгаагаас хамааран сэтгэцийн хэт ачааллын хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно - дарангуйлах ба цочроох.

Мэргэжилтнүүдийн дунд хувь хүний байнгын өмч биш, аяндаа эсвэл гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсдэг онцгой сэтгэцийн төлөв байдал үүсч болзошгүйтэй холбогдуулан ажилчдын сэтгэцийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байна. хүний хөдөлмөрийн чадварыг өөрчлөх. Сэтгэцийн онцгой төлөв байдлын дотроос ухамсрын пароксизмаль (хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл) эмгэг, сэтгэцийн өөрчлөлт, сэтгэцийн идэвхтэй эм (өдөөн хатгагч, тайвшруулах эм), хурцадмал байдал, сэтгэлийн түгшүүрийг бууруулдаг сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэхтэй холбоотой нөхцөл байдлыг ялгах шаардлагатай. айдас, согтууруулах ундаа.

Пароксизмийн нөхцөл байдал - янз бүрийн гарал үүслийн эмгэгийн бүлэг (тархины органик өвчин, эпилепси, ухаан алдах), богино хугацаанд ухаан алдах шинж тэмдэг илэрдэг. Тодорхой хэлбэрийн хувьд хүний уналт, бие, мөчдийн таталт хөдөлгөөн ажиглагддаг. Орчин үеийн психофизиологийн судалгааны арга хэрэгсэл нь пароксизмийн төлөв байдалд далд хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Психогений өөрчлөлт ба нөлөөллийн төлөв байдал (богино хугацааны хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл - уур хилэн, айдас) сэтгэцийн нөлөөн дор үүсдэг. Сэтгэлийн байдал буурах, хайхрамжгүй байдал нь хэдэн цагаас хоёр сар хүртэл үргэлжилдэг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын дараа ойр дотны хүмүүс нас барснаар сэтгэлийн байдал буурдаг. Үүний зэрэгцээ хайхрамжгүй байдал, нойрмог байдал, ерөнхий хөшүүн байдал, нойрмог байдал, анхаарал солих, сэтгэн бодох хурд удаашрах зэрэг шинж тэмдгүүд илэрдэг.

Сэтгэлийн байдал буурах нь өөрийгөө хянах чадвар муудаж, үйлдвэрлэлийн гэмтэл учруулж болзошгүй юм. Гомдол, доромжлол, үйлдвэрлэлийн бүтэлгүйтлийн нөлөөн дор сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал үүсч болно (нөлөөлөх - сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт). Хүсэл тэмүүлэлтэй үед хүн ухамсрын хэмжээ нь сэтгэл хөдлөлийн нарийсалттай байдаг. Үүний зэрэгцээ хурц хөдөлгөөн, түрэмгий, хор хөнөөлтэй үйлдэл ажиглагдаж байна. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүс гэмтэх эрсдэл өндөртэй хүмүүсийн ангилалд багтдаг тул өндөр хариуцлагатай албан тушаалд томилогдох ёсгүй.

Доромжилсон гэж үзсэн нөхцөл байдалд дараах хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

- зөрчилдөөн - Хэрэв хүн нэгэн зэрэг үйлчилдэг хоёр хэрэгцээний аль нэгийг сонгох шаардлагатай бол үүсдэг хариу үйлдэл. Ийм нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл өөрийн аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай үед үүсдэг;

- сэтгэл ханамжгүй байдал - түрэмгийлэл, харгислал, заримдаа даруу байдал буурах хэлбэрээр илэрдэг урвалын нэг хэлбэр (жишээ нь, хэн нэгэн хүний анхаарлыг ямар нэгэн байдлаар татахыг хичээх, аливаа хүлцлийг эсэргүүцэх, санаатай үйлдэл хийх гэх мэт). удирдагчаа эсэргүүцэх эсвэл өөр хэн нэгнийг зөв зохистой болгохын тулд үйлдэл хийдэг);

- зогсонги байдал - давтан бүтэлгүйтсэн эсвэл онцгой байдлын үед хүн зорилгоо орхиж болно (тэр дотоод болон гадаад хэрэгцээг үгүйсгэдэг; энэ тохиолдолд даруу байдал, идэвхгүй байдалтай төстэй хариу үйлдэл үзүүлэх болно);

- түгшүүр (сэтгэл түгшсэн хүлээлт) Энэ бол аюулд сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл юм. Хүн өөрийн нөхцөл байдлын объект, шалтгааныг бараг тодорхойлж чаддаггүй (түгшүүртэй байгаа хүн алдаа эсвэл аюултай үйлдэл хийх хандлагатай байдаг (үйл ажиллагааны түгшүүр нь арчаагүй байдал, өөртөө эргэлзэх, гадаад хүчин зүйлийн өмнө хүч чадалгүй байх; тэдний заналхийллийн шинж чанарыг хэтрүүлэх; сэтгэлийн түгшүүрийн зан үйлийн илрэл нь түүний чиглэлийг зөрчсөн үйл ажиллагааны ерөнхий зохион байгуулалтгүй байдлаас бүрддэг);

- айдас - хувь хүний биологийн болон нийгмийн оршин тогтнолд заналхийлсэн нөхцөл байдалд үүсдэг сэтгэл хөдлөл, бодит эсвэл төсөөлж буй аюулын эх үүсвэрт чиглэсэн сэтгэл хөдлөл (үйл ажиллагааны хувьд айдас нь удахгүй болох аюулын талаар сэрэмжлүүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд таныг аюулаас хамгаалах арга замыг хайхад хүргэдэг. Үүнээс зайлсхийх; айдас нь нэлээд өргөн хүрээний сүүдэрт өөр өөр байдаг - айдас, айдас, айдас, айдас; айдас түр зуурынх байж болно, эсвэл эсрэгээр нь хүний зан чанарын шинж чанар юм; айдас нь аюулын хэмжээнд хангалттай, хангалтгүй байж болно. (сүүлийнх нь хулчгар, аймхай байдлын өмч юм));

- айдас Мэдээжийн хэрэг, "гэнэтийн айдас" рефлекс (айдас нь эсрэгээрээ аюулыг ухамсарлахтай үргэлж холбоотой байдаг, илүү удаан үүсч, удаан үргэлжилдэг; айдас бол айдас, шалтгааныг дарангуйлах нөлөөний хамгийн хүчтэй илрэл юм. айдас).

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь аюултай нөхцөл байдал, ослын магадлалыг байнга эсвэл түр хугацаагаар нэмэгдүүлдэг боловч энэ нь тэдний нөлөөлөл нь үргэлж аюултай нөхцөл байдал, ослыг бий болгоход хүргэдэг гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг шууд аюул учруулж буй шалтгаан гэж хоёрдмол утгагүй авч үзэх ёсгүй.

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД АРХИ ОРОХ НӨЛӨӨЛ

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх нь ажил дээрээ ослын нийтлэг шалтгаан болдог. ДЭМБ-ын мэдээлснээр ажлын байрны осол гэмтлийн 30 хүртэлх хувь нь архинаас үүдэлтэй байдаг. Үйлдвэрлэлийн гэмтэлд хамгийн өртөмтгий байдаг тодорхой бүлэг хүмүүс байдаг. Осол гарах гол шалтгаан нь юуны түрүүнд хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг сахиагүй, хэт их ачаалалтай ажиллах, архи согтууруулах ундааны хордлого зэрэг эрүүл ахуйн зөрчлүүд юм.

Тиймээс аюул заналхийлэхээс гадна аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн зуршил бий болно. Ажлын аюулын түвшин, өөрөөр хэлбэл ажилчин болон бусад хүмүүсийн алдааны өртөг нь аюулгүй ажиллагааны дүрэмд хандах хандлагад тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг. Тухайлбал, аюул өндөртэй ажиллах үед тухайн ажилд оролцож буй хүмүүсийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг сайтар сонгох, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу заавал сургах, эрүүл мэндийг нь хянах, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавих - бүгд энэ нь осол авааргүй ажиллах боломжийг олгодог.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь заримдаа хүнээс чадварынхаа хязгаарт ажиллахыг шаарддаг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн үйл ажиллагааны бууралт нь осолд хүргэж болзошгүй юм. Осол гэмтэл нь хүний бие даасан шинж чанаруудтай хэрхэн харьцаж байгааг судлахдаа илүү хөдөлгөөнтэй, тэнцвэргүй мэдрэлийн системтэй хүмүүс осолд хамгийн өртөмтгий болохыг тэмдэглэжээ.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэснээр осол гэмтэл, ослын тоо эрс нэмэгддэг. Архаг архидалттай өвчтөнд хүнийг ослоос тодорхой хамгаалдаг бүх чанар муудаж байна: эрүүл мэндийн ерөнхий байдал, ялангуяа мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа муудаж байна; ядаргаа хурдан арилдаг; хүн хайхрамжгүй, хайхрамжгүй болдог. Тэрээр осолд хамгийн өртөмтгий хүмүүсийн онцлог шинж чанаруудыг хөгжүүлдэг: сахилга батгүй байдал, хариуцлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, тогтсон зан үйлийн дүрэм, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх зуршил.

Мэргэжлээ байнга солих, мэргэжлээрээ бус ажил хийх, хийж буй ажилд сонирхолгүй байх, өөрөөр хэлбэл согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүст ихэвчлэн ажиглагддаг бүх зүйл нь гэмтэл бэртэлд хүргэдэг.

ҮЙЛДВЭРИЙН ГЭМТЛИЙН СЭТГЭЛ ЗҮЙН ҮНДСЭН ШАЛТГААНУУД

Ийнхүү аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгааныг сэтгэл зүйн хувьд ангилахдаа дараах гурван ангиллыг ялгаж салгаж болно.

1. Үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих. Энэ нь тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх хүсэлгүй байдлаар илэрдэг. Зөрчил нь харьцангуй байнгын (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг өдөөдөггүй гэх мэт) болон түр зуурын (хүн сэтгэлээр унасан, согтуу) байж болно.

2. Үйлдлийн заалтын хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь техникийн системийн ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог.

3. Гүйцэтгэх ажиллагааны зөрчил. Энэ нь хүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи нь ажлын шаардлагад нийцэхгүй байгаагаас дүрэм (заавар, жор, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөөгүйгээс илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэг тус бүрээр хуваарилах бодит боломжийг харуулж байна. урам зориг өгөх хэсэг - суртал ухуулга, боловсрол; илтгэх хэсэг - ур чадварыг сургах, боловсруулах; гүйцэтгэх хэсэг - мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

ХҮНИЙ АНТРОПОМЕТРИК БОЛОН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ОНЦЛОГ

Төрөл бүрийн хөдөлмөрийг харьцуулах, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаа явуулахын тулд хөдөлмөрийн хүнд байдлыг үнэлэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хүнд байдал - хөдөлмөрийн үйл явцын үед бие махбодийн үйл ажиллагааны стрессийн түвшинг илэрхийлдэг салшгүй ойлголт. Үүний дагуу булчингийн хүчин чармайлтын үед бие махбодид үзүүлэх ачааллыг хөдөлмөрийн бие махбодийн хүнд байдал, сэтгэл хөдлөлийн стресс - мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж ангилдаг.

Практикт ноцтой байдлын хэд хэдэн ангиллыг ашигладаг хөдөлмөрийн эрч хүч . Ангилал бүр өөрийн гэсэн зорилготой. Тиймээс хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн хувьд булчингийн болон мэдрэлийн ачааллын зэргээс хамааран хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг дөрвөн ангилалд хувааж, хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийг эргономикийн шалгуураар (булчин ба мэдрэлийн ачааллын үзүүлэлт) тодорхойлдог. Амралт зугаалгын үйл ажиллагааны эрүүл ахуйн үр нөлөөг үнэлэхийн тулд ажлын нөхцлийг гурван ангилалд (оновчтой, зөвшөөрөгдөх дээд, хортой, аюултай) хуваадаг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой, аюултай хүчин зүйлээр үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлтийг ашигладаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцад хүний гүйцэтгэх үүрэгээс хамааран дараахь чиг үүргийг ялгадаг.

- ажилчин хөдөлмөрийн хэрэгслийг идэвхжүүлэх үед эрчим хүч;
- Технологийн, ажилтан хөдөлмөрийн объектын параметрүүдийг шууд өөрчилдөг объект, багаж хэрэгслийг холбоход;
- хөдөлмөрийн объектын хөдөлгөөн, өөрчлөлтийг ажиглах, хянах, багаж хэрэгслийг тохируулах, зохицуулах, тэдгээрийн ажиллагааг хянахтай холбоотой хяналт, зохицуулалт;
- үйлдвэрлэлийг бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежментийн.

Ажлын байрны зохион байгуулалтын үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дизайныг хүний антропометрийн болон физиологийн өгөгдөлтэй нийцүүлэх нь хүн ба багаж хэрэгслийн оновчтой харилцан үйлчлэлд хувь нэмэр оруулж, хөдөлмөрийн чадвар, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилчдын хөдөлгөөнийг таван бүлэгт хуваадаг.

- хурууны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуйны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шууны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шуу, мөрний хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шуу, мөр, их биений хөдөлгөөн.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлд хүнд тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ, хүний биологийн бүтцийн өөрчлөлт нь хурдацтай өөрчлөгдөж байгаа шинж чанар, ажлын нөхцлөөс шалтгаалан хүний үйл ажиллагааны найдвартай байдал буурах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Бүхэл системийн найдвартай байдлаас хойш системийн техникийн хэсгийг нэмэгдүүлэх нь ихэвчлэн утгагүй байдаг "хүн - технологи - орчин" Энэ нь зөвхөн хүний найдвартай байдалаар хязгаарлагддаг - системийн хамгийн хамгаалалтгүй, төвөгтэй холбоос юм. Ажлын байр нь хөдөлмөрийн субьект, хэрэгсэл, субьект гэсэн хөдөлмөрийн үндсэн гурван элемент харилцан үйлчилдэг үйлдвэрлэлийн хамгийн жижиг салшгүй нэгж юм.

Ажлын байрны зохион байгуулалт - энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх үндсэн болон туслах хөдөлмөрийн хэрэгслийн үйл ажиллагаа, орон зайн хуваарилалтын тогтолцооны үр дүн юм. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж нь ажилчдад өгсөн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх элементүүдийг агуулдаг. Эдгээрт хөдөлмөрийн үндсэн болон туслах хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг орно.

Хөдөлмөрийн үндсэн хэрэгсэл - Энэ бол хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг гол төхөөрөмж юм.

Туслах хэрэгслүүд хөдөлмөрийг зориулалтын дагуу технологийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж гэж хуваадаг.

Технологийн тоног төхөөрөмж ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийн үр ашигтай ажиллагааг хангадаг (хурцлах, засах, тохируулах, хянах хэрэгсэл гэх мэт).

Байгууллагын хэрэгсэл үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний тав тух, аюулгүй байдлыг бий болгож хүний хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалтыг хангадаг. Байгууллагын тоног төхөөрөмжид дараахь зүйлс орно.

- ажлын тавилга (ажлын ширээ, багажны шүүгээ, суудал гэх мэт);
- хөдөлмөрийн объектыг тээвэрлэх, хадгалах төхөөрөмж, төхөөрөмж (лифт, тавиур гэх мэт);
- дохио, холбоо, гэрэлтүүлгийн хэрэгсэл, сав, ажлын байрыг цэвэрлэх хэрэгсэл гэх мэт.

Орон зайн зохион байгуулалт ажлын байр нь дараахь зүйлийг хангасан байх ёстой.

- ажлын байрны зохион байгуулалт нь ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын стандарт, шаардлагад нийцсэн байх;
- ажилчдын аюулгүй байдал;
- хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт тохирсон ажлын байран дахь үндсэн болон туслах үйл ажиллагааг оновчтой ажлын байр сууринд, хамгийн үр дүнтэй ажлын аргыг ашиглах чадвар;
- оновчтой траекторийн дагуу ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөн;
- тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, удирдлага, эд анги гэх мэтийг байрлуулах хангалттай талбай.

Хөдөлмөрийн сэтгэлзүйн болон сэтгэц-физиологийн үндэс. Аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс. Хэт их буюу түүнээс хэтэрсэн сэтгэцийн стрессийн хэлбэрүүд

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ

шинэ оруулгууд