Komentar terhadap Pasal 138

1. Artikel ini menetapkan ukuran maksimum potongan dari upah, membatasinya pada proporsi tertentu dari pendapatan yang dibayarkan. Pembatasan ini dimaksudkan untuk memberikan perlindungan khusus terhadap upah, yang merupakan sumber penghidupan utama atau bahkan satu-satunya tidak hanya bagi pekerja, tetapi seringkali juga bagi anggota keluarganya, dan dengan demikian menjamin kepatuhan terhadap upah. upah fungsi sosial-ekonominya.

2. Oleh peraturan umum Dengan setiap pembayaran upah, tidak lebih dari 20% dari jumlah total untuk semua jenis pemotongan dapat dipotong. Batasan pemotongan ini berlaku dalam semua kasus kecuali ditentukan lain oleh hukum federal.

Pemotongan yang diwajibkan oleh pemberi kerja dalam keadaan apa pun tidak boleh melebihi 20%.

3. Jumlah pemotongan tidak boleh melebihi 50% dari gaji jika pemotongan dilakukan berdasarkan dokumen eksekutif. Dokumen eksekutif berarti dokumen yang ditentukan dalam Art. 7 Undang-Undang Federal “Tentang Proses Penegakan”: surat perintah eksekusi yang dikeluarkan oleh pengadilan; perintah pengadilan; keputusan badan (pejabat) yang berwenang mempertimbangkan perkara pelanggaran administratif; perjanjian notaris tentang pembayaran tunjangan; perintah juru sita.

4. Bagian 2 Seni. 138 dari Kode Perburuhan memperkenalkan batasan tambahan: jika pemotongan dilakukan berdasarkan beberapa dokumen eksekutif, maka jumlah total pemotongan masih tidak boleh melebihi 50% dari penghasilan karyawan.

5. Besarnya pemotongan tidak boleh melebihi 70% dari gaji apabila pemotongan dilakukan apabila:

Melayani kerja pemasyarakatan berdasarkan putusan pengadilan;

Pengumpulan tunjangan untuk anak di bawah umur;

Kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan orang lain;

Ganti rugi atas kerugian orang yang menderita kerugian akibat meninggalnya pencari nafkah;

Kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan.

6. Sesuai dengan Art. 50 KUHP, ketika menjatuhkan hukuman berupa kerja pemasyarakatan, dilakukan pemotongan dari penghasilan terpidana sebesar 5 sampai 20%. Jika bersamaan dengan itu pemotongan dilakukan karena alasan lain, maka jumlah total pemotongan tidak boleh melebihi 70% dari penghasilan.

7. Sesuai dengan Art. Seni. 80 dan 81 KUHP Keluarga, jika orang tua tidak memberikan nafkah kepada anak-anaknya yang masih kecil, dana untuk pemeliharaan anak-anak (tunjangan) dikumpulkan di pengadilan, dan besarnya tunjangan ditentukan baik oleh bagi hasil (seperempat untuk satu anak, sepertiga untuk dua dan setengah untuk tiga atau lebih, dan jumlah ini dapat ditambah dan dikurangi oleh pengadilan dengan mempertimbangkan keadaan keuangan debitur, anak-anak yang sedang dimintai tunjangan pemeliharaan, dan anak-anak kecil lainnya ), atau jika debitur tidak mempunyai penghasilan tetap, dengan jumlah yang tetap. Selanjutnya, sesuai dengan Art. Seni. 100 dan 103 SK, dimungkinkan untuk membuat perjanjian notaris tentang pembayaran tunjangan, yang harus menetapkan jumlah tunjangan untuk anak di bawah umur tidak kurang dari yang ditentukan dalam Art. 81 SK. Dengan demikian, jumlah tunjangan yang dikumpulkan untuk anak-anak di bawah umur mungkin sama dengan 50% dari pendapatan. Jika pemotongan lain juga dilakukan, jumlah totalnya tidak boleh melebihi 70% dari penghasilan.

Peningkatan jumlah pembatasan pemotongan gaji berlaku untuk pengumpulan tunjangan hanya untuk anak di bawah umur. Ketika mengumpulkan tunjangan untuk pemeliharaan orang lain (orang tua cacat, pasangan, orang dewasa tetapi anak-anak cacat, dll.) berdasarkan dokumen eksekutif, jumlah total pemotongan tidak boleh melebihi 50% dari pendapatan.

8. Sesuai dengan Art. 1085 KUH Perdata, apabila seorang warga negara terluka atau terganggu kesehatannya, maka hilangnya penghasilannya dan biaya-biaya tambahan yang timbul sehubungan dengan hal itu dikenakan ganti rugi. Kompensasi atas kerusakan ini telah dilakukan pembayaran bulanan(Pasal 1092 KUH Perdata), yang hanya dapat dilakukan melalui pemotongan gaji. Jumlah total pemotongan tidak boleh melebihi 70% dari penghasilan.

9. Dalam hal kematian seorang warga negara sesuai dengan Art. 1088 KUH Perdata, hak ganti rugi atas kerugian harta benda yang timbul karenanya diberikan kepada tanggungan dan orang-orang tertentu lainnya. Bagian penghasilan orang yang meninggal yang diterima atau berhak diterima oleh tanggungan untuk nafkahnya selama hidupnya dikenakan ganti rugi (Pasal 1089 KUHPerdata). Jumlah total pemotongan gaji pelaku tortfeasor dalam hal ini juga bisa mencapai 70% dari penghasilan.

10. Jika kerugian disebabkan oleh suatu kejahatan, yang seharusnya secara jelas mengikuti isi surat perintah eksekusi, juga dikenakan pemotongan sampai dengan 70% dari penghasilan.

11. Sesuai dengan Art. 65 Undang-Undang Federal "Tentang Proses Penegakan" pemotongan dilakukan dari gaji yang harus diserahkan kepada debitur, yaitu setelah pajak dipotong.

Jika jumlah upah debitur tidak cukup untuk memenuhi tuntutan semua penggugat, maka upah itu dibagikan di antara mereka dengan cara yang ditentukan oleh Art. 78 Undang-Undang Federal “Tentang Proses Penegakan”: pertama-tama, klaim untuk pengumpulan tunjangan, kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh kesehatan, serta kompensasi atas kerusakan pada orang-orang yang menderita kerugian akibat kematian pencari nafkah adalah puas, dan kemudian semua klaim lainnya. Jika jumlah upah yang dipotong tidak cukup untuk memenuhi tuntutan para penggugat dalam satu antrian, maka upah itu dibagikan di antara mereka sesuai dengan jumlah yang menjadi hak mereka masing-masing.

12. Prosedur pemotongan serupa berlaku untuk jenis pendapatan lain debitur, termasuk yang dibayarkan oleh pemberi kerja (remunerasi moneter berdasarkan perjanjian kontrak, royalti dan imbalan lainnya, pendapatan dari surat berharga, dll.).

Mengajukan klaim manfaat asuransi sosial(untuk cacat sementara, untuk kehamilan dan persalinan, untuk mengasuh anak selama cuti sampai ia berumur satu setengah tahun) hanya dilakukan dengan keputusan pengadilan, perintah pengadilan untuk pengumpulan tunjangan atau perjanjian yang diaktakan tentang pembayaran tunjangan atau keputusan pengadilan tentang kompensasi atas kerusakan, kerusakan kesehatan, dan kompensasi atas kerugian bagi orang-orang yang menderita kerugian akibat kematian pencari nafkah (Pasal 68 Undang-Undang Federal “Tentang Proses Penegakan”) .

13. Bagian 4 Seni. 138 dari Kode Perburuhan memuat batasan tambahan mengenai pemotongan gaji, yang melarang pembayaran tersebut dilakukan yang tidak dapat dipungut sesuai dengan hukum federal. Daftar pembayaran tersebut ditetapkan oleh Art. 69 Undang-Undang Federal "Tentang Proses Penegakan". Beberapa di antaranya berkaitan dengan upah atau dibayar oleh pemberi kerja. Ini termasuk:

Pembayaran ganti rugi atas kerugian kesehatan, serta ganti rugi atas kerugian orang yang menderita kerugian akibat meninggalnya pencari nafkah;

Pembayaran sehubungan dengan kelahiran anak; ibu dari banyak anak; korban kecelakaan industri makanan tambahan, perawatan spa, prostetik dan biaya perawatannya;

Pembayaran untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau dalam situasi ekstrim, serta untuk warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana atau kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir;

Pembayaran yang dilakukan oleh organisasi sehubungan dengan kelahiran anak, kematian kerabat, dan pencatatan perkawinan;

Uang pesangon dibayarkan pada saat pemberhentian seorang karyawan.

Karyawan tersebut, setelah semua pemotongan, tidak boleh kurang dari upah layak. Pembatasan tersebut ditetapkan oleh RUU No. 303739-7 yang diajukan ke Duma Negara.

Apakah kegiatan usaha dilarang tanpa registrasi?

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia mengeluarkan keputusan tertanggal 27 Juni 2017 No. 1214-O dalam hal mengakui aktivitas yang menghasilkan pendapatan seseorang sebagai aktivitas wirausaha.

Paspor kesepakatan menjadi masa lalu.

Instruksi baru Bank Sentral Federasi Rusia tanggal 16 Agustus 2017 No. 181-I tentang pengendalian mata uang telah didaftarkan di Kementerian Kehakiman (nomor registrasi 48749 tanggal 30 September 2017). Dokumen tersebut menetapkan aturan dimana penduduk dan bukan penduduk akan menyerahkan dokumen dan informasi pendukung kepada bank yang berwenang selama transaksi mata uang. Inovasi utamanya adalah pembatalan transaksi.

Besaran upah minimum tahun 2018 telah ditentukan

RUU kenaikan upah minimum lolos pembahasan pertama di Duma Negara. Mulai 1 Januari 2018 seharga 9489 rubel. per bulan, dan mulai 2019 - dalam jumlah minimum subsisten di Rusia secara keseluruhan untuk kuartal kedua tahun sebelumnya. Jika nilainya turun, maka upah minimum akan tetap sama. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, pada kuartal kedua 2017, minimum subsisten adalah 11.163 rubel.

Mode khusus: apa yang akan berubah di tahun 2018

Pembayaran pajak bagi pengusaha dan perusahaan yang beroperasi dengan imputasi dan penyederhanaan semakin meningkat.
Untuk menghitung pajak, perusahaan yang diperhitungkan mengalikan profitabilitas dasar dengan koefisien K1 sesuai dengan paragraf 4 Pasal 346.29 Kode Pajak Federasi Rusia.

Seorang penghindar jahat dari menerima 500.000.000 rubel dicari

Penghindaran jahat dalam menerima uang... Belum ada pasal seperti itu baik dalam KUHP maupun KUHP Federasi Rusia. Oleh karena itu, seorang warga negara yang tidak hadir untuk menerima kemenangan lotere terbesar di Rusia hanya menghadapi kenyataan bahwa ia akan dipaksa untuk mengambil kemenangan tersebut. Dimana aku harus menaruhnya sekarang?!

Pengusaha perorangan tipe baru: wiraswasta tanpa hak untuk mempekerjakan

Ombudsman Bisnis Boris Titov mengusulkan kepada pemerintah mekanisme baru untuk melegalkan wiraswasta: melalui status pengusaha perorangan (IP) tanpa hak untuk menyewa dan paten berbiaya rendah. Kementerian Pembangunan Ekonomi dan Kementerian Tenaga Kerja ditugaskan untuk menguraikan ide-ide ini.

Pers profesional akuntansi Bagi akuntan yang lebih suka bekerja dengan sumber primer. Jaminan profesionalisme dan tanggung jawab pribadi ahli dan penulis.

DI ATAS. Matsepuro, pengacara

Berapa jumlah kelebihan pembayaran kepada seorang karyawan yang dapat dipotong dari gajinya?

Pemotongan gaji bisa berbeda-beda: atas permintaan karyawan itu sendiri, menurut dokumen eksekutif, atau atas perintah majikan. Yang terakhir, pada gilirannya, dapat terjadi jika:

• <или>pekerja menyebabkan kerugian materil terhadap pemberi kerja;
• <или>pembayaran kepada pegawai dalam jumlah berlebih dalam rangka hubungan kerja (selanjutnya disebut kelebihan pembayaran) Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tata cara pemotongan kelebihan pembayaran berbeda dengan tata cara pemotongan jumlah ganti rugi. Mari kita lihat apa yang dimaksud dengan kelebihan pembayaran, bagaimana pembayaran tersebut dapat ditahan dari seorang karyawan, dan apa yang harus dilakukan jika hal ini gagal.

Jenis kelebihan pembayaran

Dari gaji Seni. 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia karyawan tersebut diperbolehkan untuk ditahan Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• pembayaran liburan untuk hari libur yang tidak bekerja. Hutang tersebut dapat timbul apabila seorang pekerja diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar. Anda dapat mengurangi hutang karyawan tersebut dari pembayaran “pesangon” yang menjadi haknya. Namun, pada saat pemecatan karena alasan tertentu, kelebihan pembayaran liburan tidak dapat dipotong. Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, pada saat pemecatan:

Karena pengurangan staf atau jumlah karyawan di ayat 2 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya menurut sertifikat medis, atau kurangnya pekerjaan yang sesuai oleh majikan ayat 8 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Wajib militer untuk dinas militer ayat 1 seni. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Pengangkatan kembali karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini ayat 2 seni. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

• uang muka gaji yang belum merupakan pendapatan. Hutang ini dapat timbul, misalnya, apabila seorang pekerja pada awal bulan dibayar uang muka gajinya untuk bulan itu, dan pekerja itu, tanpa pernah bekerja, pergi berlibur atas biaya sendiri atau cuti sakit sebelum hari kerja. akhir bulan;
• jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang tidak dibelanjakan dan tidak dikembalikan, termasuk yang dikeluarkan pada saat dikirim dalam perjalanan bisnis Surat Rostrud tanggal 11 Maret 2009 No.1144-TZ;
• pembayaran atas ketidakpatuhan terhadap standar ketenagakerjaan atau sekadar e Pasal 155, 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hutang seperti itu akan timbul jika Anda membayar karyawan untuk downtime atau kekurangan atas dasar bahwa hal itu terjadi karena kesalahan Anda atau karena alasan di luar kendali kedua belah pihak, dan kemudian ternyata karyawan tersebut yang harus disalahkan. Dalam hal ini, kelebihan pembayaran hanya dapat ditahan setelah Anda pergi ke pengadilan dan pengadilan menetapkan kesalahan karyawan atas waktu menganggur atau kinerja yang buruk. Penetapan Pengadilan Daerah Moskow tanggal 15 Desember 2011 No. 33-25895;
• jumlah kelebihan pembayaran karena kesalahan akuntansi. Apalagi ini belum tentu gaji. Hal ini juga mencakup jumlah yang secara keliru dibayarkan kepada karyawan sebagai bagian dari atau sehubungan dengan hubungan kerja. Pakar Rostrud juga berpikiran sama.

DARI SUMBER ASLI

Wakil Kepala Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan

“Menurut Seni. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memotong dari gaji karyawan (sesuai dengan prosedur yang ditentukan dalam artikel ini) hutang karyawan ini dalam bentuk jumlah yang lebih dibayar kepadanya karena kesalahan akuntansi. Kisaran jumlah tersebut tidak dibatasi oleh artikel ini. Oleh karena itu, dimungkinkan untuk memotong dari gaji segala pembayaran dan kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan karena kesalahan penghitungan, yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lokal organisasi, perjanjian kerja bersama atau kerja, misalnya, tunjangan, bantuan keuangan, pembayaran untuk perjalanan ke tempat pelatihan, santunan penggunaan harta pribadi pegawai, pemberian asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja, dan lain-lain.

Pemotongan hanya dapat dilakukan dari gaji. Menurut Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah adalah imbalan untuk pekerjaan (gaji, gaji resmi, tingkat tarif), serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan pembayaran lain yang bersifat kompensasi) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya).”

Tidak ada definisi kesalahan penghitungan dalam Kode Perburuhan. Pengadilan dan Rostrud percaya bahwa hanya kesalahan aritmatika dalam perhitungan yang dapat dihitung, yaitu kesalahan yang dibuat sebagai akibat dari penerapan aturan matematika yang salah dan Surat Rostrud tertanggal 01.10.2012 No.1286-6-1. Oleh karena itu, pengadilan, sebagai suatu peraturan, tidak mengakui kesalahan berikut sebagai penghitungan:

• jumlah yang sama ditransfer dua kali karena kesalahan teknis Penetapan Mahkamah Agung tanggal 20 Januari 2012 No. 59-B 11-17;
• Saat menghitung, jumlah yang dibayarkan sebelumnya tidak diperhitungkan. Penetapan Pengadilan Daerah Sverdlovsk tanggal 16 Februari 2012 No.33-2365/2012; Putusan Kasasi Pengadilan Negeri Krasnodar tanggal 14 Februari 2012 No.33-3340/12;
• Data awal yang digunakan salah dalam perhitungan (misalnya, tarif atau koefisien yang salah Putusan Banding Pengadilan Negeri Oryol tanggal 20 Juni 2012 No.33-1068, bukan jumlah hari yang sama Putusan kasasi Pengadilan Daerah Khabarovsk tanggal 02/08/2012 No.33-847/2012);
• gaji dalam program ini menjadi dua kali lipat karena kesalahan dalam algoritma perhitungan Putusan Banding Pengadilan Regional Bryansk tanggal 03.05.2012 No.33-1077/12;
• Saat menghitung, norma-norma peraturan lokal organisasi diterapkan secara tidak benar Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 16 Juli 2012 No. 11-13827/12.

Untuk informasi tentang apa yang harus dilakukan jika Anda membayar tunjangan karyawan secara berlebihan, lihat:

Pengadilan sangat jarang mencapai kesimpulan lain. Misalnya, Pengadilan Negeri Samara menunjukkan bahwa kesalahan penghitungan tidak hanya mencakup kesalahan aritmatika, tetapi juga kegagalan perangkat lunak dan Penetapan Pengadilan Negeri Samara tanggal 18 Januari 2012 Nomor 33-302/2012.

KAMI PERINGATAN MANAJER

Jika karyawan tersebut dibayar lebih karena kesalahan yang tak terhitung jumlahnya dan dia menolak untuk mengembalikan jumlah tersebut secara sukarela, maka akan mungkin untuk memulihkannya hanya di pengadilan sebagai pengayaan yang tidak adil Seni. 1102, paragraf 3 Seni. 1109 KUH Perdata Federasi Rusia.

Dan Pengadilan Regional Rostov, yang meninjau kasus di mana pembayaran “pesangon” ditransfer ke karyawan yang diberhentikan karena kesalahan, sampai pada kesimpulan bahwa ada kesalahan penghitungan. Karena jumlah total transfer melebihi jumlah yang diperoleh untuk kepentingan karyawan Putusan kasasi Pengadilan Regional Rostov tanggal 12 September 2011 No.33-12413.

Fakta bahwa kesalahan penghitungan terjadi saat menghitung pembayaran untuk kepentingan karyawan harus didokumentasikan. Misalnya, seorang akuntan mungkin menulis memo yang ditujukan kepada manajer. Atau biarkan komisi yang dibentuk khusus dari kalangan karyawan perusahaan membuat laporan tentang penemuan kesalahan penghitungan.

Prosedur untuk menahan kelebihan pembayaran

Ini bervariasi tergantung pada jumlah kelebihan pembayaran yang Anda berikan kepada karyawan tersebut.

Pengurangan pembayaran liburan untuk hari libur yang tidak bekerja

Semuanya sederhana di sini. Persetujuan karyawan tidak diperlukan. Anda hanya perlu menghitung kelebihan pembayaran liburan, mengeluarkan perintah (instruksi) pemotongan dalam bentuk apapun, dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan. Pasal 22, 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan kemudian menahan utang tersebut dari pembayaran “pesangon”. Namun maksimal yang dapat dipotong adalah 20% dari jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan (setelahnya pemotongan pajak penghasilan pribadi, karena jumlah pajaknya bukan menjadi hak pegawai), jika itu satu-satunya pengurang Seni. 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia;.

Selain itu, jangan lupa untuk memberikan slip gaji kepada karyawan yang mencantumkan jenis dan besaran pemotongan. Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penahanan kelebihan pembayaran lainnya

Mereka dapat dipotong dari gaji karyawan hanya jika kondisi berikut terpenuhi: Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

KONDISI 1. Jangka waktu pengembalian kelebihan pembayaran telah berakhir

Karyawan harus mengembalikan kelebihan pembayaran dalam ketentuan berikut:

• jumlah yang belum dibelanjakan klausul 4.4 Peraturan, disetujui. Bank Sentral 12/10/2011 No.373-P - pada hari kerja berikutnya setelah berakhirnya jangka waktu pengeluaran uang untuk membeli sesuatu, atau pada hari kembali bekerja setelah perjalanan bisnis atau setelah sakit. Dan jika manajer menetapkan batas waktu untuk melakukan pembayaran akhir berdasarkan laporan awal yang disetujui, maka - dalam periode ini;
• pembayaran atas kegagalan untuk mematuhi standar ketenagakerjaan atau waktu menganggur jika pengadilan menetapkan kesalahan karyawan - pada hari keputusan pengadilan mulai berlaku;
• jumlah yang lebih dibayar karena kesalahan akuntansi dan uang muka gaji yang belum dibayar- dalam jangka waktu yang ditetapkan dalam peraturan setempat perusahaan. Jika tidak ditetapkan, maka pekerja harus diberikan (dikirim melalui pos) pemberitahuan yang di dalamnya ia harus menunjukkan utang apa yang timbul, berapa jumlahnya dan dalam jangka waktu berapa harus dilunasi. Anda menetapkan tenggat waktu sesuai kebijaksanaan Anda. Misalnya, Anda bisa mengeluarkan notifikasi seperti ini:

"Profil" Perseroan Terbatas

Ref. Nomor 87
12.11.2012

Manager Penjualan
Ivanova N.A.

Pemberitahuan

Natalya Alexandrovna yang terhormat, kami informasikan bahwa pada tanggal 09 November 2012, sebagai akibat dari kesalahan penghitungan, pembayaran liburan sebesar 20.689 (Dua puluh ribu enam ratus delapan puluh sembilan) rubel ditransfer secara berlebihan ke kartu gaji Anda. Kami meminta Anda untuk mengembalikan jumlah ini ke kasir atau ke rekening bank Profile LLC sebelum 20 November 2012, atau setuju untuk dipotong dari gaji Anda.

KONDISI 2. Persetujuan karyawan untuk melakukan pemotongan telah diperoleh

Majikan mempunyai hak untuk memutuskan untuk menahan kelebihan pembayaran dari gaji pekerja hanya jika pekerja tidak mempermasalahkan alasan dan jumlah pemotongan tersebut. Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa cukup memberi tahu karyawan tentang pemotongan yang akan datang, memberinya batas waktu untuk mengajukan keberatan. Dan jika tidak ada keberatan yang diterima darinya dalam jangka waktu ini, maka Anda dapat dengan aman mengeluarkan perintah (instruksi) untuk menahan.

Tapi tidak. Menurut Rostrud, yang diungkapkan pada tahun 2007, dan pengadilan, hal ini tidak cukup, dan sebagai tanda tidak adanya keberatan dari pihak karyawan, perlu mendapat persetujuan tertulis darinya untuk menahan Surat Rostrud tertanggal 09.08.2007 No.3044-6-0; Putusan Kasasi Mahkamah Agung Republik Udmurt tanggal 22 Agustus 2011 No. 33-2856, Mahkamah Agung Republik Tatarstan tanggal 14 Maret 2011 No. 33-2570/2011. Pakar Rostrud masih menganut pendapat yang sama.

DARI SUMBER ASLI

“Ketika gaji seorang karyawan dipotong, ketentuan yang diatur dalam Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan pengecualian pembayaran liburan untuk hari libur tidak bekerja), persetujuan tertulis harus diperoleh dari karyawan. Hal ini ditegaskan oleh praktik peradilan.”

Rostrud

Seorang karyawan dapat meresmikan persetujuannya untuk retensi sebagai berikut.

Kepada Direktur Profil LLC
VE. Petrov
dari manajer penjualan
DI ATAS. Ivanova

Penyataan

Dengan ini saya menyatakan persetujuan saya untuk memotong, menurut tata cara yang ditetapkan oleh undang-undang, dari gaji saya kelebihan pembayaran liburan yang ditransfer kepada saya pada tanggal 09.11.2012 sebagai akibat dari kesalahan perhitungan sebesar 20.689 (Dua puluh ribu enam ratus delapan puluh- sembilan) rubel.

DI ATAS. Ivanova

KONDISI 3. Perintah pemotongan dikeluarkan tepat waktu.

Perintah (instruksi) pemotongan harus dikeluarkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal berakhirnya jangka waktu pengembalian kelebihan pembayaran. Dan Anda bisa langsung menahan uang dari gaji karyawan tersebut nantinya Seni. 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Putusan Kasasi Mahkamah Agung Republik Udmurt tanggal 3 Oktober 2011 No.33-3519/11, yaitu ketika membayar upah kepada seorang karyawan. Apalagi pemotongannya, dengan mempertimbangkan batasan jumlahnya, bisa berlangsung beberapa bulan.

Dalam urutannya, sebutkan dasar dan jumlah pemotongannya. Dan perkenalkan kepada karyawan tersebut dengan tanda tangan Seni. 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

SYARAT 4. Besarnya potongan untuk setiap pembayaran tidak melebihi 20%

Untuk setiap pembayaran gaji (yaitu, dari jumlah setelah dikurangi pajak penghasilan pribadi), Anda dapat memotong tidak lebih dari 20% Seni. 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jangan lupa untuk mencantumkan dasar dan besaran pemotongan pada slip gaji yang diberikan kepada karyawan. Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nah, jika karyawan tersebut setuju untuk dipotong lebih dari 20% darinya, maka Anda dapat memotong dari gajinya berapa pun jumlah yang ditunjukkan olehnya dalam pernyataan tertulisnya. Memang dalam hal ini utang tersebut dilunasi oleh pekerja secara sukarela, dan bukan atas perintah majikan. Oleh karena itu, pembatasan jumlah pemotongan tidak berlaku. Pasal 130, 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan tidak perlu mengeluarkan perintah pemotongan seperti itu, cukup satu permohonan dari karyawan saja.

Kepada Direktur Profil LLC
VE. Petrov
dari manajer penjualan
DI ATAS. Ivanova

Penyataan

Saya meminta Anda untuk menahan seluruh jumlah pembayaran liburan sebesar 20.689 (Dua puluh ribu enam ratus delapan puluh sembilan) rubel yang ditransfer kepada saya pada tanggal 09 November 2012 sebagai akibat dari kesalahan perhitungan dari gaji yang harus saya bayar untuk November 2012 .

DI ATAS. Ivanova

KONDISI 5. Urutan pemotongan dipatuhi

Pertama-tama, seperti yang Anda ketahui, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari gaji Anda Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 November 2011 No.22-2-4852.

Dari jumlah yang tersisa, Anda memotong hutang karyawan berdasarkan dokumen penegakan hukum (surat perintah eksekusi, perintah pengadilan, dll.) Seni. 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan hanya jika Anda tidak memiliki dokumen eksekutif sehubungan dengan karyawan tersebut atau pemotongannya kurang dari 20% dari gaji karyawan, Anda dapat memotong hutangnya kepada perusahaan Anda, tentu saja, dengan jumlah total. semua pemotongan - tidak lebih dari 20% dari gaji.

Perhatikan semua kondisi di atas saat memegang. Memang benar, jika salah satu dari persyaratan tersebut tidak dipatuhi, karyawan tersebut dapat, melalui pengadilan, menyatakan retensi tersebut ilegal. Dan kemudian jumlah yang dipotong darinya akan dikumpulkan kembali dari organisasi Anda - untuk kepentingannya

1. Dalam hal apa saja pemberi kerja mempunyai hak untuk memotong gaji pekerjanya?

2. Pembatasan apa yang berlaku terhadap pemotongan yang dilakukan oleh pemberi kerja.

3. Bagaimana cara mengajukan pemotongan gaji dan mencerminkannya dalam akuntansi.

Biasanya, majikan adalah debitur upah, yang merupakan hal yang wajar: pekerja memenuhi tugas pekerjaannya, dan majikan wajib membayar imbalan untuk itu. Namun, ada kalanya seorang karyawan mempunyai hutang, misalnya jika ia “melampaui batas” dengan uang muka pada saat pembayaran gaji atau dengan uang liburan pada saat pemecatan. Jika semuanya sangat jelas dengan hutang majikan: jika Anda berhutang, Anda wajib membayarnya kembali, maka situasinya agak berbeda dengan tunggakan gaji karyawan. Undang-undang mengizinkan pemotongan utang dari gaji karyawan, namun menetapkan sejumlah batasan. Baca artikel tentang berapa jumlah dan dalam urutan apa majikan berhak memotong gaji karyawan.

Alasan pemotongan atas inisiatif pemberi kerja

Kasus-kasus ketika majikan memiliki hak untuk memotong gaji karyawan untuk melunasi tunggakan upah tercantum dalam Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

untuk mengganti uang muka yang belum dibayar yang diberikan kepada karyawan karena upah;

membayar kembali uang muka yang belum terpakai dan tidak dikembalikan tepat waktu, yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis atau pemindahan ke pekerjaan lain di daerah lain, serta dalam hal lain;

mengembalikan jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan karena kesalahan akuntansi, serta jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan, jika badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu mengakui kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar perburuhan atau waktu henti;

pada saat seorang karyawan diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar untuk hari libur tidak bekerja.

Daftar alasan pemotongan gaji pekerja atas inisiatif pemberi kerja bersifat tertutup, yaitu pemberi kerja tidak berhak untuk secara mandiri menetapkan alasan tambahan. Oleh karena itu, pemotongan berbagai denda (karena keterlambatan, karena merokok, dll.) dari gaji karyawan adalah tindakan yang melanggar hukum. Dan bahkan menetapkan denda seperti itu kontrak kerja dan peraturan setempat tidak menjadikan hal tersebut sah. Maksimum yang dapat diterapkan oleh pemberi kerja dalam situasi seperti ini adalah tindakan disipliner (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia), misalnya, teguran, teguran, atau pemecatan dengan alasan yang sesuai. Namun denda tersebut tidak berlaku untuk tindakan disipliner, sehingga tidak ada alasan untuk memotongnya dari gaji karyawan. Lebih-lebih lagi, dengan melakukan pemotongan yang tidak sah, majikan sendiri dapat didenda untuk pelanggaran undang-undang perburuhan (bagian 1 pasal 5.7 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• dari 1.000 hingga 5.000 rubel. – denda bagi pejabat dan pengusaha perorangan;

• dari 30.000 hingga 50.000 gosok. – baik untuk organisasi.

Demikian pula, pemberi kerja tidak dapat, atas inisiatifnya sendiri, menahan sejumlah uang dari gaji pekerjanya untuk melunasinya. Pelunasan pinjaman dengan pemotongan gaji hanya dimungkinkan atas permintaan karyawan. Seorang karyawan juga dapat “meminta” secara tertulis kepada majikannya untuk memotong jumlah gaji lainnya setiap bulan: untuk membayar kembali pinjaman bank, untuk tunjangan anak secara sukarela, dll. Dalam hal ini, komisi bank dan biaya lain yang terkait dengan transfer jumlah tertentu kepada penerima juga harus dibayar atas biaya karyawan.

! Catatan: Pemotongan gaji yang dilakukan majikan atas permintaan tertulis dari pekerja bukanlah “pemotongan” dalam arti Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena pengurangan jumlah upah yang harus dibayar tidak terjadi secara paksa, tetapi sesuai dengan kehendak karyawan itu sendiri, yang berhak membuang propertinya atas kebijakannya sendiri (Surat Rostrud tanggal 26 September 2012 No. PG/7156-6-1 ). Dengan demikian, tidak ada batasan ukuran yang berlaku untuk pemotongan yang dilakukan oleh karyawan, didirikan oleh Art. 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Batasan pemotongan gaji

Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan pemberi kerja untuk menahan jumlah hutang karyawan dalam kasus-kasus yang telah kita bahas di atas, dari gajinya. Pada saat yang sama, sesuai dengan Art. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah mencakup pembayaran berikut: remunerasi langsung untuk pekerjaan (gaji, komponen pekerjaan borongan, dll.), serta pembayaran kompensasi (misalnya, pembayaran tambahan untuk pekerjaan di Far North) dan insentif (misalnya bonus). Dengan demikian, atas pembayaran lain yang bukan upah, pemberi kerja tidak dapat melakukan pemotongan atas inisiatifnya sendiri. Misalnya, tidak mungkin untuk mengurangi hutang seorang karyawan dari jumlah kompensasi, pembayaran, dll.

Jumlah total semua pemotongan yang dilakukan oleh pemberi kerja tidak boleh melebihi 20% dari gaji karyawan (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Batasan yang ditentukan dihitung dari jumlah sisa gaji setelah dipotong PPh orang pribadi. Jika pekerja juga mempunyai pemotongan berdasarkan surat perintah eksekusi, maka dilakukan terlebih dahulu, dan jika jumlahnya kurang dari 20%, maka pemberi kerja berhak menahan utang pekerja tersebut, tetapi jumlah keseluruhan pemotongannya (berdasarkan surat perintah eksekusi). dan atas inisiatif pemberi kerja) tidak boleh melebihi 20% dari gaji. Jika pemotongan berdasarkan dokumen penegakan berjumlah lebih dari 20% dari gaji pekerja, maka pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk menahan hutang pekerja.

Selain batasan umum yang ditetapkan mengenai pemotongan gaji karyawan atas inisiatif pemberi kerja, perlu juga mempertimbangkan batasan khusus tergantung pada alasan pemotongan.

Penahanan uang muka yang belum merupakan pendapatan, jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang belum dikembalikan, kelebihan pembayaran upah

Pengurangan seperti itu hanya dapat dilakukan dengan eksekusi simultan kondisi berikut(Bagian 3 Pasal 137):

• satu bulan belum lewat sejak tanggal berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan untuk pengembalian uang muka, pelunasan utang atau pembayaran yang salah perhitungan;

• karyawan tidak mempermasalahkan alasan dan jumlah pemotongan.

Jika syarat-syarat tersebut, atau setidak-tidaknya salah satu syaratnya, tidak terpenuhi, maka utang pekerja hanya dapat ditagih melalui pengadilan. Atau karyawan tersebut dapat dengan sukarela melunasi hutangnya dengan membayar Uang ke meja kas majikan.

Seringkali terjadi seorang karyawan menerima uang muka, tetapi tidak mengerjakannya sampai akhir bulan karena berbagai keadaan (cuti sakit, cuti tidak dibayar, dan lain-lain). Dengan demikian, pada akhir bulan karyawan tersebut mempunyai hutang. Hanya “mengkompensasi” hutang ini bulan depan, mengurangi jumlah upah yang harus dibayar, adalah tindakan yang salah, karena setiap pemotongan gaji karyawan (termasuk pemotongan uang muka yang belum dibayar) harus memiliki dasar hukum. Artinya, pertama, Anda harus mematuhi batasan besaran potongan sebesar 20%, dan kedua, memenuhi tenggat waktu 1 bulan dan mendapatkan persetujuan karyawan.

Fakta bahwa karyawan tidak mempermasalahkan alasan dan jumlah pemotongan gajinya paling baik dikonfirmasi dengan dokumentasi, misalnya, dengan pernyataan dari karyawan (Surat Rostrud No. 3044-6-0 tanggal 09/08/2007). Dasar pemotongan sejumlah hutang dari gaji seorang karyawan adalah perintah dari manajer, yang dibuat dalam bentuk apapun.

! Catatan: Jika seorang karyawan mempunyai hutang karena dia gaji yang lebih dibayar, maka pemberi kerja berhak menahan sejumlah utang tersebut hanya dalam hal-hal sebagai berikut:

• apabila gaji dibayarkan dalam jumlah yang lebih besar karena kesalahan perhitungan;

Kode Ketenagakerjaan tidak mengungkapkan konsep “kesalahan perhitungan”, tetapi dalam praktiknya dipahami sebagai kesalahan aritmatika, yaitu kesalahan yang terjadi akibat penerapan operasi aritmatika yang salah (perkalian, penjumlahan, pengurangan, pembagian) dalam perhitungan (surat Rostrud tertanggal 01.10.2012 No. 1286 -6-1). Tetapi kesalahan teknis yang dilakukan pemberi kerja (misalnya, pembayaran gaji berulang kali untuk satu periode) atau kesalahan akibat penerapan undang-undang yang salah (misalnya, versi yang sudah ketinggalan zaman) tidak diakui sebagai kesalahan akuntansi (Definisi Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 20 Januari 2012 No.59-B11-17) .

• jika badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu mengakui kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar perburuhan atau waktu henti;

• jika upah yang dibayar lebih kepada pekerja sehubungan dengan perbuatan melawan hukumnya yang ditetapkan oleh pengadilan.

Apabila salah satu syarat di atas tidak terpenuhi, maka pemberi kerja tidak berhak memotong utang gaji pekerja.

Pengurangan untuk liburan yang tidak bekerja

Keadaan dimana seorang pegawai pada saat pemecatan tidak mempunyai waktu untuk mengerjakan barang bekasnya cuti tahunan, sangat umum. Faktanya, menurut undang-undang, seorang karyawan harus diberikan cuti tahunan yang dibayar selama satu tahun kerja, dan karyawan tersebut dapat mengambil cuti kapan saja, berapapun jumlah bulan sebenarnya bekerja. Oleh karena itu, jika seorang karyawan berhenti sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menggunakan seluruh gaji tahunannya dan (atau) cuti tambahan, maka ia mempunyai hutang sebesar uang cuti yang diterima untuk hari libur yang tidak bekerja. Majikan mempunyai hak untuk menahan jumlah hutang tersebut, misalnya, dari pembayaran akhir pada saat pemecatan (tetapi tidak lebih dari 20%).

! Catatan: Jika jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja yang diberhentikan tidak cukup bagi majikan untuk menahan hutang untuk liburan yang tidak bekerja, maka pekerja tersebut dapat secara sukarela membayar jumlah hutang tersebut. Jika karyawan menolak untuk secara sukarela membayar kembali jumlah hutangnya, tidak mungkin untuk memulihkannya di pengadilan: praktik peradilan menunjukkan hal itu di pada kasus ini tidak ada alasan untuk pemulihan (Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Maret 2014 No. 19-KG13-18, Keputusan Banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 4 Desember 2013 dalam kasus No. 11-37421/2013 ).

Majikan tidak mempunyai hak untuk memotong dari gaji karyawan sejumlah hutang untuk liburan tidak bekerja jika pemecatan karyawan terjadi karena alasan berikut (paragraf 4, bagian 2, pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya sesuai dengan surat keterangan kesehatan yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan hukum federal dan normatif lainnya tindakan hukum RF, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang relevan (klausul 8, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, pengusaha perorangan(klausul 2, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perubahan pemilik properti organisasi (sehubungan dengan kepala organisasi, wakilnya dan kepala akuntan) (klausul 4, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• wajib militer seorang karyawan untuk dinas militer atau mengirimnya ke pegawai negeri alternatif yang menggantikannya (klausul 1, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• penempatan kembali seorang karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini dengan keputusan inspektorat ketenagakerjaan negara atau pengadilan (klausul 2, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pengakuan karyawan tersebut sebagai orang yang sama sekali tidak mampu aktivitas tenaga kerja sesuai dengan laporan medis (klausul 5, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kematian seorang karyawan atau majikan - seorang individu, serta pengakuan oleh pengadilan atas seorang karyawan atau majikan - seorang individu sebagai meninggal atau hilang (Klausul 6, Bagian 1, Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• terjadinya keadaan darurat yang menghalangi kelanjutan hubungan kerja (aksi militer, malapetaka, bencana alam, kecelakaan besar, epidemi dan keadaan darurat lainnya), jika keadaan ini diakui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia atau badan pemerintah dari entitas konstituen yang relevan dari Federasi Rusia (klausul 7, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh pemotongan hari libur tidak bekerja pada saat pemecatan

Manajer departemen penjualan Resurs LLC Sokolov V.I. mengundurkan diri pada 10 April 2015. Pada saat pemecatan dari Sokolov V.I. Ada 12 hari libur tanpa kerja. Jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada saat pemecatan (gaji dan bonus untuk periode 01/04/2015 hingga 10/04/2015) berjumlah RUB 25.700,00. Jumlah yang timbul untuk hari libur yang tidak bekerja adalah sebesar RUB 12.305,50. Manajemen Resurs LLC memutuskan untuk menahan VI Sokolov dari gajinya. jumlah pembayaran untuk hari libur yang tidak bekerja.

Mari kita perhatikan tata cara pengurangan dan pencatatan jumlah utang.

Debit rekening	Kredit akun	Jumlah
44	70	25 700,00	Gaji masih harus dibayar
70	68	3 341,00	Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji (pemotongan tidak berlaku) 25.700,00 x 13%
44	70	— 4 471,80	Jumlah hutang untuk liburan tidak bekerja dipotong dari gaji (25.700,00 – 3.341,00) x 20%
70	68	— 581,00	Pajak penghasilan pribadi telah dibatalkan dari jumlah yang dipotong untuk hari libur tidak bekerja
70	50	18 468,20	Gaji dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan 25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44	70	— 7 833,70	Jumlah pembayaran terbalik yang tidak dipotong dari karyawan untuk liburan tidak bekerja 12 305,50 – 4 471,80
50	70	7 833,70	Karyawan menyetorkan jumlah yang belum dipotong ke meja kas organisasi (jika karyawan menyatakan keinginan untuk secara sukarela membayar kembali jumlah utangnya)
91-2	70	7 833,70	Jumlah pembayaran liburan tidak bekerja yang tidak ditahan dibebankan pada biaya lain-lain (jika karyawan menolak untuk secara sukarela membayar utangnya)

Pemotongan gaji karyawan atas utangnya kepada pemberi kerja atas uang muka yang belum dibayar atau kelebihan upah tercermin dalam akuntansi dengan cara yang sama seperti pemotongan cuti tidak bekerja: dengan membalik debit akun akuntansi biaya (44, 20, 26) dan kredit rekening penyelesaian dengan personel atas upah (70). Dan pengurangan hutang karyawan untuk jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan yang belum dibelanjakan tercermin dalam posting: debit 70 – kredit 71.

Apakah menurut Anda artikel tersebut bermanfaat dan menarik? bagikan dengan kolega di jejaring sosial!

Masih ada pertanyaan - tanyakan pada mereka di komentar artikel!

Basis normatif

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia
2. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia
3. Surat dari Rostrud:

• tanggal 26 September 2012 Nomor PG/7156-6-1;
• tanggal 09.08.2007 Nomor 3044-6-0;
• tanggal 1 Oktober 2012 No.1286-6-1

♦ Kategori: , .

Saat ini, pengusaha cukup sering melakukan pemotongan gaji karyawan karena berbagai alasan. Mari kita pertimbangkan masalah ini lebih terinci.

Pemotongan gaji dapat dilakukan dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (atau undang-undang federal lainnya).

Retensi dapat dibagi menjadi beberapa kategori:

• wajib;
• dilakukan atas prakarsa pemberi kerja;
• dilakukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Jumlah potongannya terbatas. Menurut jumlah total semua pemotongan untuk setiap pembayaran upah tidak boleh melebihi 20%, dan dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal - 50% dari jumlahnya.

Pemotongan gaji pada saat menjalani kerja pemasyarakatan, pengumpulan tunjangan anak di bawah umur, ganti rugi atas kerugian yang ditimbulkan terhadap kesehatan orang lain, ganti rugi atas kerugian orang yang menderita kerugian akibat meninggalnya pencari nafkah, dan ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh suatu kejahatan. berjumlah hingga 70% dari gaji.

Catatan: Pemotongan upah berdasarkan dokumen eksekutif dihitung dari jumlah yang tersisa setelah pemotongan pajak.

Pemotongan pendapatan yang ditentukan dalam Pasal 101 Undang-Undang Federal 2 Oktober 2007 N 229-FZ “Tentang Proses Penegakan” dilarang.

Pengurangan wajib

Pengurangan wajib meliputi:

1. Pajak penghasilan individu . Menurut ketentuan Art. 226 dari Kode Pajak Federasi Rusia, organisasi diwajibkan untuk melakukan pemotongan dari pendapatan wajib pajak dan membayar jumlah pajak penghasilan pribadi. Saat menghitung pajak penghasilan pribadi, seseorang harus memperhitungkan penghasilan yang dibebaskan dari perpajakan berdasarkan Art. 217 Kode Pajak Federasi Rusia. Selain itu, penghasilan kena pajak karyawan dikurangi dengan jumlah pengurangan pajak standar yang diatur dalam Art. 218 Kode Pajak Federasi Rusia.

Tarif pajak ditetapkan oleh Art. 224 Kode Pajak Federasi Rusia.

Jika tidak mungkin untuk memotong jumlah pajak lembaga yang dihitung dari gaji karyawan, pemberi kerja wajib, selambat-lambatnya 1 bulan sejak tanggal akhir masa pajak di mana keadaan yang bersangkutan timbul, untuk memberitahukan wajib pajak dan otoritas pajak di tempat pendaftarannya secara tertulis tentang ketidakmungkinan pemotongan pajak dan besarnya pajak.

2. Pengurangan berdasarkan dokumen eksekutif. Dipotong oleh pemberi kerja dari gaji (atau pembayaran berkala lainnya) sejak diterimanya dokumen eksekutif. Pemindahan dana yang ditahan harus dilakukan selambat-lambatnya 3 hari sejak tanggal pembayaran upah. Pemindahan dan pemindahan dana dilakukan atas beban debitur.

Catatan: Surat perintah eksekusi untuk penagihan pembayaran berkala yang jumlahnya tidak melebihi dua puluh lima ribu rubel dapat dikirim ke organisasi atau orang lain yang membayar upah, pensiun, beasiswa dan pembayaran berkala lainnya kepada debitur, langsung oleh penagih.

Pemotongan upah atas inisiatif majikan

Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan daftar kasus-kasus di mana majikan dapat memotong gaji seorang karyawan.

Pemotongan hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan, jika tidak, masalah ini hanya dapat diselesaikan di pengadilan. Majikan berhak mengambil keputusan tentang pemotongan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya fakta pembayaran berlebih (Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1. Penggantian uang muka yang belum merupakan pendapatan yang diberikan kepada karyawan atas upah.

Karena Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur kemungkinan untuk membayar seorang pekerja untuk waktu yang belum bekerja, pekerja wajib mengembalikan jumlah yang lebih dibayar dalam hal:

• pemecatan;
• kesalahan penghitungan;
• jika badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu mengakui kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar perburuhan (Bagian 3);
• jika gaji karyawan dibayar lebih karena perbuatan melawan hukumnya (ditetapkan oleh pengadilan).

2. Pelunasan uang muka tepat waktu yang tidak digunakan dan tidak dikembalikan yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis atau pemindahan ke pekerjaan lain di daerah lain, serta dalam hal lain.

Dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum, pemberi kerja dapat mengeluarkan uang muka untuk biaya perjalanan atau pengeluaran yang terkait dengan transfer untuk bekerja di lokasi lain (klausul 6.3 Petunjuk Bank Rusia No. 3210-U tanggal 11 Maret 2014). Pada gilirannya, pekerja wajib menyampaikan laporan pengeluaran kepada pemberi kerja dengan melampirkan dokumen pendukung selambat-lambatnya 3 hari kerja setelah berakhirnya jangka waktu pengeluaran uang tunai, atau sejak tanggal kembali bekerja.

Jika pekerja tidak mengembalikan jumlah uang muka yang belum dibelanjakan dalam jangka waktu yang ditentukan, pemberi kerja berhak menahannya dari gaji pekerja ().

3. Pengembalian dana jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan karena kesalahan akuntansi, serta jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan, jika badan pertimbangan perselisihan perburuhan individu (komisi perselisihan perburuhan, pengadilan) mengakui kesalahan karyawan karena tidak mematuhi standar perburuhan (155 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau sederhana pekerjaan (bagian 3 pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan: Kegagalan program komputer bukan merupakan kesalahan penghitungan.

Dalam hal ini, pemberi kerja mempunyai hak untuk memutuskan pemotongan gaji pekerja. Dalam hal ini, dua syarat harus dipenuhi:

• pemotongan harus dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan untuk pengembalian uang muka, pelunasan utang, atau kesalahan perhitungan pembayaran;
• karyawan tidak mempermasalahkan alasan dan jumlah pemotongan.

Jika salah satu syarat tidak terpenuhi, pengumpulan dana hanya dapat dilakukan di pengadilan.

Catatan: Gaji lebih dibayar karena penerapan yang tidak tepat undang-undang ketenagakerjaan atau tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan tidak dapat dikurangi dengan surplus ini (bagian 4 pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4. Apabila seorang pekerja diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar, untuk hari libur tidak bekerja. Dalam opsi ini, ada nuansa tertentu tergantung pada alasan pemecatan. Pemotongan hari libur tidak bekerja tidak dilakukan jika karyawan diberhentikan karena alasan berikut:

• pengurangan jumlah atau staf pegawai organisasi (klausul 2, bagian 1, pasal 81);
• likuidasi suatu organisasi (klausul 1, bagian 1);
• penempatan kembali seorang karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini, dengan keputusan inspektorat ketenagakerjaan negara atau pengadilan (klausul 2, bagian 1);
• penolakan untuk pindah ke pekerjaan lain yang diwajibkan baginya sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai (klausul 8, bagian 1, pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perubahan pemilik properti organisasi (sehubungan dengan kepala organisasi, wakilnya dan kepala akuntan) (klausul 4, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pengakuan sebagai tidak mampu bekerja sepenuhnya sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia (klausul 5, bagian 1, pasal 83);
• wajib militer untuk dinas militer atau penugasan ke dinas sipil alternatif yang menggantikannya (klausul 1, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kematian, pengakuan mati atau hilang (klausul 6 bagian 1 pasal 83);
• terjadinya keadaan darurat yang menghalangi kelanjutan hubungan kerja (operasi militer, bencana alam, bencana alam, kecelakaan besar, epidemi, dll.), jika keadaan ini diakui oleh keputusan Pemerintah Federasi Rusia atau badan pemerintah subjek yang relevan dari Federasi Rusia (klausul 7, bagian 1, pasal 83 ).

5. Pemulihan dari karyawan yang bersalah atas jumlah kerugian materiil yang ditimbulkan pada majikan.

Sesuai dengan ketentuan Art. 241 dan 242 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat dibawa ke tanggung jawab keuangan. Kasus-kasus di mana seorang karyawan dapat dianggap bertanggung jawab secara finansial diatur dalam Art. 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jumlah ganti rugi dari karyawan tidak boleh melebihi gaji bulanan rata-rata (). Pengumpulan jumlah yang lebih besar hanya dimungkinkan dengan keputusan pengadilan.

Catatan: Mengenai pemulihan kerusakan yang disebabkan oleh seorang karyawan, majikan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu 1 tahun (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia).