belum mulai berlaku Editorial dari 30.10.2012

PERINTAH Rosstat tanggal 30 Oktober 2012 N 574 "TENTANG PERSETUJUAN INSTRUMEN STATISTIK UNTUK PENYELENGGARAAN PENGAMATAN STATISTIK FEDERAL TERHADAP JUMLAH DAN UPAH KATEGORI PEKERJA TERPISAH DI BIDANG SOSIAL DAN ILMU PENGETAHUAN, SEHUBUNGAN DENGAN TINDAKAN YANG DIPERTIMBANGKAN UNTUK MENINGKATKAN GAJI RATA-RATA SESUAI KEPUTUSAN PRESIDEN FEDERASI RUSIA 7 MEI 2012 N 597 "TENTANG TINDAKAN PELAKSANAAN KEBIJAKAN SOSIAL NEGARA"

Petunjuk pengisian Formulir N Pendidikan Gaji

1. Responden terhadap formulir pengamatan statistik federal N ZP-pendidikan adalah badan hukum (kecuali usaha kecil) - organisasi yang beroperasi di bidang pendidikan, terlepas dari afiliasi departemen dengan bentuk kepemilikan negara bagian dan kota:

Institusi pendidikan prasekolah,

Lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum

Lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan kejuruan dasar, menengah, dan tinggi,

Lembaga pendidikan pendidikan profesi tambahan,

Lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak (kode OKVED 80.10.3 dan 92.62).

2. Informasi dalam bentuk N ZP-pendidikan diberikan oleh responden yang berada di bawah badan pemerintah daerah yang melaksanakan manajemen di bidang pendidikan, badan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia yang melaksanakan manajemen di bidang pendidikan, dan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia - ke badan teritorial Rosstat untuk lokasi, serta ke badan pengatur terkait di bidang pendidikan (menurut afiliasi) dalam batas waktu dan alamat yang tertera pada formulir.

Organisasi dan lembaga pendidikan (kecuali yang berada di bawah badan pemerintah daerah yang mengelola bidang pendidikan, badan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia yang mengelola bidang pendidikan, dan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia Federasi) memberikan formulir kepada badan teritorial Rosstat di lokasinya dan kepada pendiri.

3. Apabila suatu badan hukum mempunyai bagian-bagian tersendiri, maka formulir ini diisi baik untuk masing-masing bagian tersendiri maupun untuk badan hukum tanpa bagian-bagian tersendiri tersebut.

4. Formulir yang telah diisi diserahkan oleh badan hukum ke badan teritorial Rosstat di lokasi divisi terpisah yang bersangkutan (untuk divisi terpisah) dan di lokasi badan hukum (tanpa divisi terpisah). Dalam hal suatu badan hukum (bagian tersendiri) tidak melakukan kegiatan di tempat kedudukannya, maka formulir disediakan di tempat di mana sebenarnya badan hukum tersebut melakukan kegiatan.

Prioritasnya adalah menyediakan formulir secara elektronik. Templat XML formulir diposting di situs resmi Rosstat gks.ru (Metadata dan informasi referensi normatif/Pelaporan statistik dalam bentuk elektronik/Jadwal untuk memposting templat XML di portal Internet Rosstat) dan di situs web resmi badan teritorial dari Rosstat.

5. Pimpinan badan hukum menunjuk pejabat yang berwenang memberikan informasi statistik atas nama badan hukum tersebut, termasuk pada bagian tersendiri.

6. Di bagian alamat formulir, nama lengkap organisasi pelapor dicantumkan sesuai dengan dokumen konstituen yang didaftarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dan kemudian dalam tanda kurung - nama pendek. Formulir yang memuat keterangan tentang bagian tersendiri dari suatu badan hukum mencantumkan nama bagian tersendiri dan badan hukum yang memilikinya.

Baris "Alamat pos" menunjukkan nama subjek Federasi Rusia, alamat resmi dengan kode pos; jika alamat sebenarnya tidak sesuai dengan alamat resmi, maka alamat pos sebenarnya juga dicantumkan. Untuk divisi tersendiri yang tidak mempunyai alamat resmi, dicantumkan alamat pos dengan kode pos.

Badan hukum memasukkan kode Pengklasifikasi Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia (OKPO) di bagian kode formulir berdasarkan Pemberitahuan penugasan kode OKPO yang dikirim (dikeluarkan) ke organisasi oleh badan teritorial Rosstat .

Untuk divisi badan hukum yang terpisah secara teritorial, nomor identifikasi ditunjukkan, yang ditetapkan oleh badan teritorial Rosstat di lokasi divisi yang terpisah secara teritorial.

Kode jenis organisasi pelapor (kolom 3 kode bagian formulir) dimasukkan sesuai dengan Daftar jenis lembaga di bidang sosial dan ilmu untuk mengumpulkan dan mengembangkan hasil pengamatan statistik federal terhadap jumlah dan rata-rata upah kategori pekerja sosial tertentu, yang diberikan langkah-langkah untuk meningkatkan upah rata-rata sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 N 597 “Tentang langkah-langkah untuk pelaksanaan kebijakan sosial negara” yang diberikan dalam hal ini instruksi.

Setiap lembaga pendidikan hanya mengisi baris untuk kategori personel yang sesuai dengan jenjang pendidikan tersebut.

7. Kolom 1 formulir memuat data rata-rata jumlah pegawai yang ada dalam daftar gaji atau rata-rata jumlah pegawai untuk periode pelaporan, pada kolom 2 - data rata-rata jumlah pekerja paruh waktu eksternal.

8. Rata-rata jumlah pegawai untuk jangka waktu sejak awal tahun ditentukan dengan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai untuk seluruh bulan yang telah berlalu sejak awal tahun, lalu membagi jumlah tersebut dengan jumlah bulan pada bulan tersebut. periode sejak awal tahun.

Rata-rata jumlah pegawai per bulan dihitung dengan menjumlahkan jumlah pegawai setiap hari kalender dalam sebulan, yaitu. dari tanggal 1 hingga 30 atau 31 (untuk Februari - hingga 28 atau 29), termasuk hari libur (hari non-kerja) dan akhir pekan, dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

Perhitungan rata-rata jumlah pegawai dilakukan berdasarkan pencatatan harian jumlah pegawai, yang harus diperjelas berdasarkan perintah pengangkatan, pemindahan pegawai ke pekerjaan lain, dan pemutusan kontrak kerja. Pada saat yang sama, untuk setiap hari dari periode yang berakhir sejak awal tahun, perlu untuk mendistribusikan penggajian karyawan berdasarkan kategori personel, menjumlahkan upah yang diperoleh untuk periode ini berdasarkan kategori, menghitung jumlah rata-rata karyawan untuk setiap kategori, yang memungkinkan untuk mencerminkan peralihan seorang karyawan dari satu kategori ke kategori lainnya selama periode pelaporan (misalnya, jika karyawan tersebut bekerja selama 6 bulan sebagai guru, dan selama 6 bulan berikutnya - sebagai kepala sebuah unit struktural).

9. Jumlah pegawai yang masuk dalam daftar gaji pada akhir pekan atau hari libur (tidak bekerja) diambil sama dengan jumlah pegawai yang masuk dalam daftar gaji pada hari kerja sebelumnya. Apabila terdapat dua atau lebih hari libur atau hari libur (tidak bekerja) berturut-turut, maka jumlah pegawai penggajian untuk setiap hari tersebut dianggap sama dengan jumlah pegawai penggajian untuk hari kerja sebelum akhir pekan dan hari libur ( tidak bekerja) hari.

Jumlah pegawai yang masuk dalam daftar gaji untuk setiap hari harus sesuai dengan data pada lembar waktu kerja pegawai, yang menjadi dasar penentuan jumlah pegawai yang masuk dan tidak masuk kerja.

10. Karyawan berikut ini tidak termasuk dalam daftar gaji:

a) dipekerjakan paruh waktu dari organisasi lain;

b) mereka yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata;

C) dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain, jika upahnya tidak dipertahankan, serta dikirim untuk bekerja di luar negeri;

D) dikirim oleh organisasi untuk belajar di lembaga pendidikan di luar pekerjaan, menerima beasiswa atas biaya organisasi tersebut; orang-orang yang telah menandatangani perjanjian pemagangan untuk pelatihan kejuruan dengan pembayaran tunjangan selama masa pemagangan;

e) mereka yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya masa peringatan atau berhenti bekerja tanpa peringatan kepada administrasi. Mereka tidak termasuk dalam daftar gaji sejak hari pertama tidak masuk kerja;

E) personel militer dalam melaksanakan tugas dinas militer.

11. Dalam menentukan jumlah rata-rata pegawai, hal-hal berikut harus diperhatikan.

A) Karyawan penggajian berikut tidak termasuk dalam jumlah karyawan rata-rata:

Perempuan yang sedang cuti melahirkan, orang yang sedang cuti sehubungan dengan pengangkatan anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti orang tua;

Pegawai yang belajar di lembaga pendidikan dan yang mendapat cuti tambahan tanpa dibayar, serta mereka yang memasuki lembaga pendidikan yang sedang cuti tanpa dibayar untuk mengikuti ujian masuk sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

b) Orang-orang yang bekerja paruh waktu sesuai dengan kontrak kerja, jadwal kepegawaian, atau dipindahkan dengan persetujuan tertulis dari pekerja untuk bekerja paruh waktu, ketika menentukan jumlah rata-rata pekerja, diperhitungkan secara proporsional dengan waktu bekerja;

C) Karyawan yang, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, mengalami pengurangan waktu kerja, termasuk penyandang disabilitas, dihitung sebagai unit keseluruhan dalam jumlah rata-rata karyawan;

d) Orang-orang yang bekerja paruh waktu atas prakarsa pemberi kerja diperhitungkan dalam jumlah rata-rata pekerja sebagai satu kesatuan;

e) Jumlah rata-rata karyawan dalam organisasi yang bekerja kurang dari sebulan penuh (misalnya, dalam organisasi yang baru dibentuk) ditentukan dengan membagi jumlah jumlah karyawan dalam daftar gaji untuk semua hari operasi organisasi di bulan laporan, termasuk akhir pekan dan hari libur (hari tidak bekerja) selama masa kerja, dengan jumlah hari kalender dalam bulan laporan.

Organisasi yang baru dibentuk tidak termasuk organisasi yang didirikan atas dasar badan hukum yang dilikuidasi (direorganisasi), subbagian tersendiri atau tidak berdiri sendiri.

12. Rata-rata jumlah pekerja paruh waktu eksternal dihitung sesuai dengan tata cara penentuan rata-rata jumlah pekerja paruh waktu.

Jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal untuk periode awal tahun dan tahun berjalan ditentukan dengan menjumlahkan jumlah rata-rata seluruh bulan yang telah berlalu sejak awal tahun dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah. bulan periode pelaporan.

13. Kolom 3 sampai 5 mencakup, berdasarkan akrual, jumlah remunerasi yang diperoleh untuk periode pelaporan untuk personel penggajian dan pekerja paruh waktu eksternal.

14. Dana upah yang masih harus dibayar pada kolom 3 - 5 mencakup semua jumlah pembayaran, terlepas dari sumber pembiayaannya, item anggaran dan manfaat pajak yang diberikan.

Pada kolom 6 - 11, dana upah yang masih harus dibayar seluruh karyawan (dari kolom 3) dan dana upah yang masih harus dibayar pekerja paruh waktu eksternal (dari kolom 5) didistribusikan menurut sumber pembiayaan: kolom 6 dan 9 masing-masing mencerminkan data tentang dana yang diterima dari anggaran semua tingkatan, di kolom 7 dan 10 - informasi tentang dana asuransi kesehatan wajib (asuransi kesehatan wajib), di kolom 8 dan 11 - dana dari kegiatan yang menghasilkan pendapatan dan dana lainnya.

15. Seorang pegawai yang menerima dua, satu setengah, atau kurang dari satu tarif dalam satu organisasi atau terdaftar dalam satu organisasi sebagai pekerja paruh waktu internal dihitung sebagai satu orang (satu unit keseluruhan). Dalam hal ini, seorang pegawai yang digaji organisasi dan melakukan pekerjaan paruh waktu dihitung satu kali di tempat pekerjaan utamanya; dalam dana pengupahan, kolom 3 menunjukkan jumlah upah, dengan mempertimbangkan upah paruh waktu; di kolom 4 dari kolom 3 jumlah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan paruh waktu dialokasikan.

Jika seorang karyawan dalam pekerjaan utamanya termasuk dalam satu kategori, dan dalam pekerjaan paruh waktu internalnya - ke kategori lain selain pekerjaan utamanya, maka ia harus tercermin satu kali - dalam kategori yang termasuk dalam pekerjaan utamanya. Pada saat yang sama, di kolom 3, baris ini mencerminkan total pendapatan - untuk pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu, dan di kolom 4 dari kolom 3, jumlah yang diperoleh karyawan untuk pekerjaan paruh waktu disorot.

Misalnya, jika seorang pegawai pengajar di suatu lembaga pendidikan prasekolah bekerja secara internal pada jabatan yang berkaitan dengan tenaga pelayanan, maka ia harus tercermin dalam satu kesatuan pada baris 04, kolom 1, dan kolom 3 harus mencerminkan total gajinya sebagai tenaga pengajar dan sebagai pegawai jasa; di kolom 4 - hanya remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu internal, mis. remunerasi personel layanan.

16. Seorang pegawai yang digaji suatu organisasi dan telah mengadakan perjanjian hukum perdata dengan organisasi yang sama, dihitung satu kali di tempat pekerjaan utamanya, dan upah yang diperolehnya berdasarkan kontrak kerja dan perjanjian hukum perdata adalah jumlah total dana penggajian karyawan (pada kolom 3); Kolom 4 menunjukkan remunerasi untuk pekerjaan berdasarkan kontrak sipil. Dalam kerangka pengamatan statistik ini, pekerjaan berdasarkan kontrak sipil yang dilakukan oleh karyawan penggajian dengan organisasinya dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu internal.

17. Kolom 1 dan 2 tidak mencakup orang-orang yang bekerja hanya berdasarkan kontrak hukum perdata dan tidak termasuk dalam daftar gaji dan jumlah pekerja paruh waktu eksternal, dan oleh karena itu, kolom 5 tidak mencerminkan jumlah upah bagi orang-orang yang bekerja hanya berdasarkan kontrak sipil. kontrak hukum. Kolom 5 juga tidak memperhitungkan jumlah remunerasi berdasarkan kontrak sipil yang dibayarkan oleh organisasi ini kepada orang-orang yang merupakan pekerja paruh waktu eksternal.

18. Petunjuk metodologis yang lebih rinci untuk mengisi data rata-rata jumlah karyawan dan dana upah yang masih harus dibayar diberikan dalam “Petunjuk untuk mengisi formulir observasi statistik federal N N P-1, P-2, P-3, P-4 , P-5 (m) ", disetujui atas perintah Rosstat tanggal 24 Oktober 2011 N 435.

19. Data rata-rata jumlah pegawai dan rata-rata jumlah pekerja paruh waktu eksternal (kolom 1 dan 2), serta dana upah yang masih harus dibayar (kolom 3 dan 5) pada baris 01 harus sesuai dengan data yang bersangkutan. dalam bentuk N P-4. Untuk organisasi dengan kurang dari 15 karyawan yang tidak diklasifikasikan sebagai usaha kecil dan melaporkan dalam Formulir N P-4 setiap triwulan, data pada baris 01 harus konsisten dengan data pada kolom yang sesuai pada Formulir P-4 untuk yang bersangkutan periode.

Untuk organisasi lain yang melaporkan setiap bulan pada Formulir N P-4, data dana penggajian pada baris 01 harus sesuai dengan jumlah data terkait pada Formulir N P-4.

20. Lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan yang meliputi satuan struktural tidak tersendiri (fakultas, jurusan, kelompok) yang menyelenggarakan program pendidikan kejuruan dasar, mengisi baris 08 - 10 bagi pegawai yang kegiatan utamanya bekerja di tempat yang tidak terpisah. satuan. Pegawai tetap lembaga pendidikan pendidikan menengah kejuruan yang bekerja pada unit yang tidak terpisah tidak diperhitungkan pada baris 08 - 10 - mereka tercermin pada baris 11 - 13.

Lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesi yang meliputi satuan struktural tidak terpisah (fakultas, jurusan, kelompok) yang menyelenggarakan program pendidikan kejuruan dasar dan (atau) menengah, mengisi baris 8 - 13 bagi pegawai yang kegiatan utamanya bekerja di suatu bidang. satuan yang tidak terpisah. Karyawan penuh waktu universitas yang bekerja di departemen non-terpisah tidak diperhitungkan pada baris 8 - 13 - mereka tercermin pada baris 17 - 18.

Pada baris 02 - 28, seluruh karyawan dibagi ke dalam kategori personel:

Baris 02 memberikan informasi tentang pimpinan organisasi, yaitu. orang pertama dalam organisasi.

Baris 03 mencantumkan orang-orang yang mengisi posisi wakil ketua organisasi, kepala divisi struktural, dan wakilnya.

Baris 04 – 28 diisi oleh organisasi sesuai dengan strukturnya.

Baris 04 memberikan informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan prasekolah.

Kategori berikut ini termasuk dalam staf pengajar lembaga pendidikan prasekolah: guru-penyelenggara; guru sosial; ahli patologi wicara guru, terapis wicara guru (terapis wicara); psikolog pendidikan; guru (termasuk senior); sutradara musik; pengiring; kepala pendidikan jasmani; instruktur pendidikan jasmani; ahli metodologi (termasuk senior); instruktur-metodologi (termasuk senior), guru pendidikan tambahan.

Baris 05 memberikan informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum.

Tenaga pengajar pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum antara lain:

guru; guru; penyelenggara guru; guru sosial; ahli patologi wicara guru, terapis wicara guru (terapis wicara); psikolog pendidikan; guru (termasuk senior); guru-pustakawan; konselor senior; guru pendidikan tambahan (termasuk senior); sutradara musik; pengiring; kepala pendidikan jasmani; instruktur pendidikan jasmani; ahli metodologi (termasuk senior); instruktur-metodologi (termasuk senior); instruktur tenaga kerja; guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup; pelatih-guru (termasuk senior); master pelatihan industri.

Pada baris 06, dari staf pengajar lembaga pendidikan yang melaksanakan program pendidikan umum, diidentifikasi guru-guru yang meliputi guru kelas persiapan 1 - 4, bahasa dan sastra Rusia, bahasa dan sastra non-Rusia, sejarah, hukum, IPS, ekonomi. , matematika, ilmu komputer, fisika , kimia, geografi, biologi, Inggris, Jerman, Perancis, bahasa asing lainnya, musik dan nyanyian, seni rupa, menggambar, keselamatan hidup dasar, pendidikan jasmani, pelatihan tenaga kerja dan mata pelajaran lainnya.

Baris 07 mencerminkan informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak.

Tenaga pengajar lembaga pendidikan pendidikan tambahan anak antara lain: guru penyelenggara; guru sosial; ahli patologi wicara guru, terapis wicara guru (terapis wicara); psikolog pendidikan; guru (termasuk senior); guru-pustakawan; konselor senior; guru pendidikan tambahan (termasuk senior); sutradara musik; pengiring; kepala pendidikan jasmani; instruktur pendidikan jasmani; ahli metodologi (termasuk senior); instruktur-metodologi (termasuk senior); instruktur tenaga kerja; guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup; pelatih-guru (termasuk senior); master pelatihan industri.

Lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak dengan kode 3.7.6 - 3.7.9 sesuai dengan Daftar jenis lembaga di bidang sosial dan ilmu pengetahuan yang diberikan dalam Petunjuk pengumpulan dan pengembangan hasil pengamatan statistik federal tentang jumlah dan upah rata-rata kategori pekerja sosial tertentu yang ketentuannya diberikan langkah-langkah untuk meningkatkan upah rata-rata sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 N 597 “Tentang langkah-langkah untuk implementasi kebijakan sosial negara” (kode OKVED 92.62), staf pengajar juga meliputi: instruktur pendidikan jasmani adaptif; instruktur olahraga; atlet-instruktur; instruktur-metodologi untuk pendidikan jasmani adaptif; instruktur-metodologi pendidikan jasmani dan organisasi olahraga; pelatih; pelatih-guru dalam budaya fisik adaptif; senior: instruktur-metodologi budaya jasmani adaptif, instruktur-metodologi budaya jasmani adaptif dan organisasi olahraga, pelatih-guru budaya jasmani adaptif.

Baris 08 memberikan informasi tentang tenaga pengajar pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan dasar vokasi. Dari baris 08, informasi tentang guru (baris 09), master pelatihan industri (baris 10) disorot.

Baris 11 memberikan informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan menengah kejuruan. Dari baris 11, informasi tentang guru (baris 12), master pelatihan industri (baris 13) disorot.

Baris 14 memberikan informasi tentang tenaga pengajar lembaga pendidikan pendidikan vokasi tambahan yang menyelenggarakan pelatihan (pelatihan lanjutan) bagi tenaga ahli dengan pendidikan vokasi menengah. Dari baris 14, informasi tentang guru (baris 15) dan master pelatihan industri (baris 16) disorot.

Tenaga pengajar pada lembaga pendidikan penyelenggara program pendidikan vokasi dasar dan menengah serta lembaga pendidikan vokasi tambahan yang menyelenggarakan pelatihan (pelatihan lanjutan) bagi dokter spesialis dengan pendidikan vokasi menengah antara lain:

guru; penyelenggara guru; guru sosial; ahli patologi wicara guru, terapis wicara guru (terapis wicara); psikolog pendidikan; guru (termasuk senior); guru-pustakawan; konselor senior; guru pendidikan tambahan (termasuk senior); sutradara musik; pengiring; kepala pendidikan jasmani; instruktur pendidikan jasmani; ahli metodologi (termasuk senior); instruktur-metodologi (termasuk senior); instruktur tenaga kerja; guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup; pelatih-guru (termasuk senior); master pelatihan industri.

Baris 17 menunjukkan informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesi.

On line 18 - informasi tentang staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan yang menyelenggarakan pelatihan (pelatihan lanjutan) bagi spesialis dengan pendidikan profesional yang lebih tinggi.

Staf pengajar meliputi: asisten; guru; Dosen senior; Asisten profesor; Profesor; kepala Departemen; Dekan Fakultas (Direktur Institut).

Pembagian pegawai sepanjang jalur 02 - 18 dilakukan menurut kategori personel sesuai dengan Direktori Kesatuan Kualifikasi Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai, Bagian "Karakteristik Kualifikasi Jabatan Tenaga Kependidikan" (disetujui dengan Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan) Pembangunan Kesehatan dan Sosial Rusia tanggal 26 Agustus 2010 N 761n sebagaimana diubah pada tanggal 31 Mei 2011 N 448n) dan Bagian “Karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pendidikan profesional tambahan” (disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 11 Januari 2011 N 1n).

Baris 19 menunjukkan informasi tentang pekerja ilmiah dari lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi, yang pekerja penelitinya diidentifikasi pada baris 20.

Pekerja ilmiah (peneliti) adalah warga negara yang mempunyai kualifikasi yang diperlukan dan secara profesional terlibat dalam kegiatan ilmiah dan (atau) ilmiah dan teknis (FZ N 127-FZ tanggal 23 Agustus 1996). Dasar hukum untuk menilai kualifikasi pekerja ilmiah dan kriteria penilaian ini ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang kegiatan ilmiah dan ilmiah-teknis, dan adalah dijamin oleh sistem sertifikasi negara (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 23 Juli 2008 N 160-FZ, tanggal 27 Juli 2010 N 198-FZ).

Peneliti mencakup pekerja yang secara profesional terlibat dalam penelitian dan pengembangan ilmiah dan terlibat langsung dalam penciptaan pengetahuan, produk, proses, metode dan sistem baru, serta pengelolaan kegiatan tersebut. Untuk menjalankan fungsi-fungsi ini, diperlukan pendidikan profesional yang lebih tinggi. Kategori peneliti juga mencakup personel administrasi dan manajerial yang secara langsung mengelola proses penelitian (termasuk kepala (wakil ketua) organisasi ilmiah dan departemen yang melakukan penelitian dan pengembangan ilmiah).

Peneliti adalah tenaga yang melakukan supervisi ilmiah terhadap penelitian dan pengembangan terhadap masalah-masalah keilmuan yang bersifat fundamental dan terapan dan (atau) terlibat langsung dalam pelaksanaannya: peneliti kepala, peneliti terkemuka, peneliti senior, peneliti, peneliti junior, dan lain-lain.

Pada jalur 21 - informasi tentang pekerja ilmiah dari lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan ditunjukkan, di mana 22 pekerja ilmiah diidentifikasi pada jalur tersebut.

Baris 23 - 25 memberikan informasi tentang dokter, paramedis, dan tenaga medis junior. Institusi pendidikan memasukkan informasi pada jalur ini hanya jika pekerja medis tersebut adalah pekerja tetap, yaitu. berada dalam daftar gaji lembaga pendidikan atau bekerja paruh waktu (pekerja paruh waktu eksternal).

Baris 26 mencerminkan informasi tentang pegawai yang kegiatannya berkaitan dengan bidang kebudayaan, bekerja di lembaga pendidikan, yaitu. pada gaji lembaga pendidikan atau pekerja paruh waktu (pekerja paruh waktu eksternal). Baris ini mencerminkan informasi tentang pekerja perpustakaan, direktur artistik, dll. sesuai dengan Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai (Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Pekerja di Bidang Kebudayaan, Seni dan Sinematografi” (disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 30 November 2011 N 251n). Perlu diingat bahwa kepala unit struktural, misalnya perpustakaan, harus diklasifikasikan sebagai “pegawai manajerial”, yaitu informasi tentang mereka harus tercermin pada baris 03.

Baris 27 mencerminkan pekerja sosial (di lembaga-lembaga yang menyediakan posisi tersebut).

Baris 28 mencantumkan personel layanan, mis. tenaga administrasi dan ekonomi (akuntansi, kantor, dll) dan pegawai lain yang tidak termasuk dalam kategori personalia sebelumnya, yaitu. tidak tercermin pada baris 2 - 27.

21. Saat mengisi formulir, kontrol berikut harus dilakukan:

Gr. 3 > = gr. 4 di semua lini

gr. 3 = jumlah kolom 6 - 8 pada semua baris

gr. 5 = jumlah kolom 9 - 11 untuk semua baris

Halaman 01 = jumlah baris 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Daftar jenis lembaga di bidang sosial dan ilmu untuk mengumpulkan dan mengembangkan hasil pengamatan statistik federal tentang jumlah dan upah rata-rata kategori pekerja sosial tertentu, yang dipertimbangkan untuk mengambil tindakan untuk meningkatkan upah rata-rata

sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 N 597 “Tentang langkah-langkah pelaksanaan kebijakan sosial negara”

Formulir No. ZP-pendidikan telah disetujui atas perintah Rosstat No. 594 tanggal 30 November 2015. Di sana Anda juga akan menemukan petunjuk pengisiannya. Artikel ini akan membantu Anda menghindari kesalahan saat mengisi formulir.

Karina STENECHKINA, Akuntan

Aturan umum

Informasi mengenai jumlah tenaga kependidikan dan remunerasinya disediakan oleh:

• lembaga-lembaga yang berada di bawah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia, otoritas eksekutif terkait dari entitas konstituen Federasi Rusia, dan pemerintah daerah. Mereka melapor baik kepada badan teritorial Rosstat di lokasi mereka, maupun kepada badan pengatur terkait di bidang pendidikan (sesuai dengan afiliasinya);
• organisasi pendidikan yang tidak disebutkan di atas. Mereka mengirimkan laporan ke badan teritorial Rosstat di lokasi mereka, serta kepada pendiri.

Formulir No. Pendidikan ZP paling baik diisi secara elektronik. Menyampaikan informasi dalam waktu 10 hari setelah akhir setiap periode pelaporan (triwulan). Artinya, tahun ini laporan pertama harus sudah disampaikan paling lambat tanggal 10 April.
Pelaporan yang paling komprehensif akan tetap diperuntukkan bagi lembaga pendidikan yang melaksanakan beberapa jenis program. Memang, untuk masing-masing informasi tentang karyawan harus tercermin secara terpisah.

Perubahan besar

Sebelumnya, formulir serupa harus diisi, disetujui atas perintah Rosstat No. 671 tanggal 19 November 2014. Beberapa perbedaan yang akan Anda lihat di versi baru bersifat teknis. Dengan demikian, istilah “kontrak perdata” telah diganti dengan “kontrak perdata”.
Tata cara pengisian baris 14 telah mengalami perubahan yang signifikan, sebelumnya telah disediakan informasi tentang guru pendidikan kejuruan tambahan (DPE) yang mengajar spesialis dengan pendidikan menengah kejuruan. Sekarang - tentang guru pendidikan kejuruan tambahan yang bekerja dengan mereka yang memiliki atau sedang menerima pendidikan menengah kejuruan dan (atau) tinggi. Pilih informasi tentang guru dari baris 14 dan tunjukkan pada baris 15. Dan tentukan informasi tentang master pelatihan industri di baris 16.
Perubahan pada baris lainnya tidak mempengaruhi urutan pengisiannya (lihat tabel).

Kategori pekerja

Dalam transkrip tersebut, muncul definisi baru tentang pekerja ilmiah dalam klasifikasi pekerja ke dalam satu kategori atau lainnya. Ini termasuk:

• kepala petugas ilmiah;
• peneliti terkemuka;
• peneliti senior;
• asisten peneliti;
• peneliti junior.

Daftar jenis organisasi

Dibandingkan tahun 2015, daftar jenis organisasi yang dicakup oleh pengamatan statistik federal di bidang remunerasi kategori pekerja tertentu juga telah berubah. Secara khusus, kelompok 3 “Organisasi Pendidikan” telah diperluas. Dengan demikian, organisasi open source telah digantikan oleh organisasi yang menerapkan program open source.

Mengisi laporan

Pada kolom 1 bagian tabel utama formulir No. ZP-pendidikan disajikan data rata-rata jumlah pegawai yang digaji atau rata-rata jumlah pegawai untuk periode pelaporan, pada kolom 2 - data rata-rata jumlah pegawai. pekerja paruh waktu eksternal.
Tentukan jumlah rata-rata karyawan sesuai dengan aturan paragraf 81.6 Petunjuk pengisian formulir No. P-4, disetujui oleh perintah Rosstat No. 428 tanggal 28 Oktober 2013. Gunakan data dari catatan harian jumlah penggajian karyawan . Mereka harus terlebih dahulu diklarifikasi dengan memeriksa informasi dari pesanan:

• saat masuk, pindah ke pekerjaan lain;
• pada pemutusan kontrak kerja.

Untuk setiap hari dalam periode yang telah berlalu sejak awal tahun, Anda harus:

• mendistribusikan penggajian karyawan ke dalam kategori personel;
• merangkum upah yang diperoleh untuk periode ini berdasarkan kategori.

Contoh No.1.

Ada 27 guru di pesantren tersebut.
Mereka adalah direktur, empat wakil, delapan guru mata pelajaran, dua pendidik sosial, tiga guru sekolah dasar, lima pendidik, satu guru pendidikan tambahan dan satu guru penyelenggara.
Selain itu, direktur dan salah satu wakilnya juga merupakan guru mata pelajaran. Selain itu, ada staf medis dan pendukung.
Untuk menyiapkan laporan triwulan I tahun 2016, akuntan menjumlahkan rata-rata jumlah pegawai tiap kategori untuk bulan Januari - Maret 2016 dan membagi jumlahnya dengan 3.
Dengan demikian, rata-rata jumlah guru pada triwulan I tahun 2016 adalah:

• 20 orang selama 31 hari kalender bulan Januari;
• 22 orang selama 29 hari kalender bulan Februari;
• 21 orang selama 31 hari kalender bulan Maret.

Dengan demikian rata-rata jumlah guru pada triwulan I adalah 21 orang [(20 orang + 22 orang + 21 orang) : 3 bulan]. Akuntan mencerminkan hasil yang diperoleh pada baris 06 formulir No. ZP-pendidikan dengan satu tempat desimal (21.0).

Tidak ada daftar universal formulir pelaporan ke Rosstat yang cocok untuk semua jenis entitas ekonomi. Kebutuhan untuk memberikan informasi spesifik ditentukan oleh badan statistik teritorial. Perhatikan bahwa sebagian besar formulir pengiriman ditentukan oleh jenis kegiatan utama perusahaan.

Informasi dapat diberikan tidak hanya secara elektronik, tetapi juga di atas kertas. Namun, perwakilan Rosstat lebih memilih formulir elektronik. Laporan statistik tahun 2019, kapan dan mana yang harus disampaikan, dapat diklarifikasi di kantor statistik teritorial atau mengecek komposisi laporan statistik di portal Internet.

Siapa yang wajib melapor?

Statistik Rusia membuat laporan untuk tahun 2019, siapa yang menyampaikannya, dalam Undang-undang Federal terpisah No. 282-FZ tanggal 29 November 2007. Jadi, sesuai dengan Art. 6 dan 8 undang-undang tersebut, wajib melaporkan hal-hal sebagai berikut:

• otoritas negara bagian, serta pemerintah daerah;
• badan hukum yang terdaftar secara resmi di wilayah Federasi Rusia;
• cabang, divisi terpisah dan kantor perwakilan teritorial organisasi Rusia;
• cabang dan kantor perwakilan perusahaan asing yang beroperasi di Federasi Rusia;
• pengusaha perorangan.

Badan usaha yang berhak menyelenggarakan pencatatan akuntansi yang disederhanakan atau tidak menyelenggarakannya sama sekali, serta wajib pajak yang menggunakan sistem perpajakan yang disederhanakan, tidak dikecualikan dari penyampaian laporan statistik!

Apa yang harus diserahkan ke statistik untuk tahun 2019: tabel

Formulir pelaporan wajib ke Rosstat dapat dibagi menjadi tiga kelompok:

• tahunan, yang diserahkan oleh perusahaan setahun sekali (beberapa formulir mungkin diperlukan setiap dua tahun);
• triwulanan - dibentuk sekali dalam triwulan, yaitu setiap tiga bulan;
• bulanan.

Hampir semua formulir pelaporan ke Rosstat telah diperbarui! Berhati-hatilah saat mengisi formulir; gunakan hanya formulir terkini.

Pelaporan statistik tahunan untuk tahun 2018

Laporan statistik triwulanan pada tahun 2019

Laporan statistik bulanan 2019

Pelaporan statistik lembaga anggaran

Untuk lembaga negara bagian dan kota yang bergerak di bidang sosial dan ilmu pengetahuan, pejabat telah menyediakan formulir statistik khusus.

Batas waktu penyerahan observasi statistik federal dalam formulir 3inform telah berubah. Petunjuk pengisian formulir N ZPsots, yang disetujui berdasarkan perintah ini, diubah berdasarkan perintah Rosstat tanggal 5 April. Rosstat telah memperbarui formulir untuk lembaga pendidikan, budaya, dan ilmiah untuk memberikan informasi tentang jumlah karyawan dan upah. Formulir gaji kuartal sains Informasi tentang jumlah dan remunerasi karyawan organisasi yang melakukan penelitian dan pengembangan ilmiah, menurut. Kesalahan terdeteksi saat memeriksa data. Formulir N ZPnauka OKUD INFORMASI TENTANG NOMOR DAN PEMBAYARAN. Kode jenis lembaga pelapor ditunjukkan pada formulir ZPculture sesuai dengan Daftar jenis lembaga bidang sosial dan ilmu pengetahuan untuk mengumpulkan dan. Mereka tidak setuju dengan kode 211, konfigurator menetapkan bahwa itu tidak memenuhi syarat untuk kompensasi liburan pada saat pemecatan. Formulir ZPnauka diserahkan sekali dalam triwulan. Kami menerima surat dari organisasi yang lebih tinggi tentang perlunya menyediakan formulir statistik ZPnauka setiap bulan. Formulir observasi statistik ZPnauka tahun 2018. Pelaporan yang diatur

Informasi pada formulir N ZPendidikan disediakan pendidikan besar di hati Formulir ZPsains Formulir ZPendidikan pelaksanaan negara. Formulir ZPnauka Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai organisasi yang melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmiah, menurut. menurut kategori personel Formulir ZPnauka Informasi nomornya. Petunjuk pengisian formulir N ZPculture. Petunjuk Pengisian Ilmu Formulir Gaji. Bentuk baru ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsots 2016, 2017 formulir unduhan dan instruksi. Formulir elektronik. Formulir ZPsains Formulir ZPendidikan implementasi program negara subprogram Federasi Rusia Formulir 1GP memiliki periodisitas Daftar formulir. Pemantauan upah rata-rata berupa ZPeducation Memo dari Departemen Statistik Tenaga Kerja, Ilmu Pengetahuan, Pendidikan dan Kebudayaan Federal. Ilmu ZP baru Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai organisasi yang melaksanakan. Formulir penyusunan peraturan. Lampiran, formulir formulir ZPnauka

Informasi pada formulir ZPeducation diberikan oleh responden yang berada di bawah badan pemerintah daerah yang mengelola kawasan tersebut. laporan sesuai formulir ZPSscience. Informasi tentang bentuk pendidikan disediakan. Bentuk statistik ZPscience. Bentuk statistik ilmu gaji. ZPnauka Informasi jumlah dan remunerasi pegawai organisasi yang melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmiah, berdasarkan kategori personel. Informasi jumlah dan remunerasi pegawai organisasi yang melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmiah, berdasarkan kategori personel Formulir ZPScience 2018, unduh formulir dan instruksi 2017. Bentuk pembentukan Informasi tentang nomor. Formulir baru, laporan ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsoc 2015 formulir unduh. 27, Informasi jumlah dan remunerasi petugas kesehatan menurut kategori personel Formulir RFP. Responden terhadap formulir observasi statistik federal ZPnauka (bentuk lebih lanjut) adalah badan hukum organisasi, terlepas dari

Aturan berikut tidak lolos kendali. Formulir 2sains Informasi pelaksanaan penelitian dan pengembangan ilmiah disampaikan kepada badan teritorial Rosstat oleh badan hukum, kecuali badan hukum kecil. Pada kolom 1 bagian tabel utama formulir Pendidikan Gaji, disajikan data rata-rata jumlah pegawai dalam daftar gaji atau rata-rata gaji. Formulir ZPnauka diisi oleh badan hukum selain usaha kecil, terlepas dari afiliasi departemen negara bagian dan. Formulir Gaji Kesehatan Formulir ZP Sains untuk divisi tersendiri tidak diisi. Bentuk bulanan baru observasi statistik federal ilmu ZP Informasi tentang nomor dan. Informasi tentang jumlah dan remunerasi pegawai organisasi yang melaksanakan penelitian dan pengembangan ilmiah, berdasarkan kategori.

ukuran huruf

PERINTAH Rosstat tanggal 30/10/2012 574 TENTANG PERSETUJUAN INSTRUMEN STATISTIK UNTUK ORGANISASI STATISTIK FEDERAL... Relevan pada tahun 2018

Petunjuk pengisian Formulir N Pendidikan Gaji

1. Responden terhadap formulir pengamatan statistik federal N ZP-pendidikan adalah badan hukum (kecuali usaha kecil) - organisasi yang beroperasi di bidang pendidikan, terlepas dari afiliasi departemen dengan bentuk kepemilikan negara bagian dan kota:

Institusi pendidikan prasekolah,

2. Informasi dalam bentuk N ZP-pendidikan diberikan oleh responden yang berada di bawah badan pemerintah daerah yang melaksanakan manajemen di bidang pendidikan, badan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia yang melaksanakan manajemen di bidang pendidikan, dan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia - ke badan teritorial Rosstat untuk lokasi, serta ke badan pengatur terkait di bidang pendidikan (menurut afiliasi) dalam batas waktu dan alamat yang tertera pada formulir.

Organisasi dan lembaga pendidikan (kecuali yang berada di bawah badan pemerintah daerah yang mengelola bidang pendidikan, badan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia yang mengelola bidang pendidikan, dan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia Federasi) memberikan formulir kepada badan teritorial Rosstat di lokasinya dan kepada pendiri.

Baris 19 menunjukkan informasi tentang pekerja ilmiah dari lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi, yang pekerja penelitinya diidentifikasi pada baris 20.

Pekerja ilmiah (peneliti) adalah warga negara yang mempunyai kualifikasi yang diperlukan dan secara profesional terlibat dalam kegiatan ilmiah dan (atau) ilmiah dan teknis (FZ N 127-FZ tanggal 23 Agustus 1996). Dasar hukum untuk menilai kualifikasi pekerja ilmiah dan kriteria penilaian ini ditentukan dengan cara yang ditetapkan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara dan peraturan hukum di bidang kegiatan ilmiah dan ilmiah-teknis, dan adalah dijamin oleh sistem sertifikasi negara (sebagaimana diubah oleh Undang-undang Federal tanggal 23 Juli 2008 N 160-FZ, tanggal 27 Juli 2010 N 198-FZ).

Peneliti mencakup pekerja yang secara profesional terlibat dalam penelitian dan pengembangan ilmiah dan terlibat langsung dalam penciptaan pengetahuan, produk, proses, metode dan sistem baru, serta pengelolaan kegiatan tersebut. Untuk menjalankan fungsi-fungsi ini, diperlukan pendidikan profesional yang lebih tinggi. Kategori peneliti juga mencakup personel administrasi dan manajerial yang secara langsung mengelola proses penelitian (termasuk kepala (wakil ketua) organisasi ilmiah dan departemen yang melakukan penelitian dan pengembangan ilmiah).

Peneliti adalah tenaga yang melakukan supervisi ilmiah terhadap penelitian dan pengembangan terhadap masalah-masalah keilmuan yang bersifat fundamental dan terapan dan (atau) terlibat langsung dalam pelaksanaannya: peneliti kepala, peneliti terkemuka, peneliti senior, peneliti, peneliti junior, dan lain-lain.

Pada jalur 21 - informasi tentang pekerja ilmiah dari lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan ditunjukkan, di mana 22 pekerja ilmiah diidentifikasi pada jalur tersebut.

Baris 23 - 25 memberikan informasi tentang dokter, paramedis, dan tenaga medis junior. Institusi pendidikan memasukkan informasi pada jalur ini hanya jika pekerja medis tersebut adalah pekerja tetap, yaitu. berada dalam daftar gaji lembaga pendidikan atau bekerja paruh waktu (pekerja paruh waktu eksternal).

Baris 26 mencerminkan informasi tentang pegawai yang kegiatannya berkaitan dengan bidang kebudayaan, bekerja di lembaga pendidikan, yaitu. pada gaji lembaga pendidikan atau pekerja paruh waktu (pekerja paruh waktu eksternal). Baris ini mencerminkan informasi tentang pekerja perpustakaan, direktur artistik, dll. sesuai dengan Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai (Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Pekerja di Bidang Kebudayaan, Seni dan Sinematografi” (disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 30 November 2011 N 251n). Perlu diingat bahwa kepala unit struktural, misalnya perpustakaan, harus diklasifikasikan sebagai “pegawai manajerial”, yaitu informasi tentang mereka harus tercermin pada baris 03.

Baris 27 mencerminkan pekerja sosial (di lembaga-lembaga yang menyediakan posisi tersebut).

Baris 28 mencantumkan personel layanan, mis. tenaga administrasi dan ekonomi (akuntansi, kantor, dll) dan pegawai lain yang tidak termasuk dalam kategori personalia sebelumnya, yaitu. tidak tercermin pada baris 2 - 27.

21. Saat mengisi formulir, kontrol berikut harus dilakukan:

Gr. 3 > = gr. 4 di semua lini

gr. 3 = jumlah kolom 6 - 8 pada semua baris

gr. 5 = jumlah kolom 9 - 11 untuk semua baris

Halaman 01 = jumlah baris 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Daftar jenis lembaga di bidang sosial dan ilmu untuk mengumpulkan dan mengembangkan hasil pengamatan statistik federal tentang jumlah dan upah rata-rata kategori pekerja sosial tertentu, yang dipertimbangkan untuk mengambil tindakan untuk meningkatkan upah rata-rata

sesuai dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 7 Mei 2012 N 597 “Tentang langkah-langkah pelaksanaan kebijakan sosial negara”