Berapa jangka waktu maksimal penggantian biaya pemeriksaan kesehatan kepada karyawan?

13.10.2019 -

Karyawan harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan saat mulai bekerja. Ini disediakan oleh klinik umum dan komersial dengan biaya tertentu. Pekerjaan spesialis adalah melakukan diagnosa menggunakan elektrokardiogram, fluorografi, dan tes umum.

Tujuan pemeriksaan kesehatan adalah untuk memastikan bahwa karyawan tersebut sehat untuk melaksanakan tugas yang diberikan di tempat kerja. Pemeriksaan berkala membantu mendeteksi penyakit akibat kerja pada tahap awal.

Arah

Saat melamar pekerjaan, orang-orang berikut dikirim untuk pemeriksaan kesehatan:

Pekerja yang melakukan pekerjaan dengan menggunakan faktor-faktor produksi yang merugikan. Semua jenis faktor ditunjukkan dalam kartu posisi pekerjaan dan diberikan kepada karyawan untuk ditandatangani.
Karyawan yang bekerja di kantor menggunakan PC. Mereka wajib menjalani pemeriksaan kesehatan setiap dua tahun sekali.
Pengemudi yang harus diperiksa oleh psikiater dan dokter spesialis narkologi.
Pekerja perdagangan yang harus menyediakan buku kedokteran.
Staf medis.
Warga negara yang bekerja dengan anak-anak di sekolah dan universitas.
Pegawai layanan konsumen bagi warga, misalnya penata rambut, laundry.
Pekerja di bawah usia delapan belas tahun.

Pembayaran

Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, dukungan finansial pemeriksaan kesehatan dilakukan oleh majikan. Namun undang-undang tidak mengatur tata cara pembayaran santunan pemeriksaan kesehatan yang diselenggarakan manajemen bagi karyawan.

Kegagalan untuk mematuhi hukum dapat dikenakan sanksi kepada pimpinan organisasi. Akibatnya, inspeksi terjadwal dan tidak terjadwal dapat mengungkap pelanggaran ilegal. Inspeksi dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan negara bagian.

Penggantian biaya pemeriksaan kesehatan pra kerja

Penggantian biaya pemeriksaan kesehatan pra kerjadilakukan dengan menggunakan dua opsi pembayaran:

Perjanjian dengan klinik medis.
Penggantian biaya kepada karyawan setelah kejadian tersebut.

Pada opsi pembayaran pertama, perusahaan menandatangani kontrak dengan organisasi medis. Ini menetapkan kewajiban direktur untuk membayar pemeriksaan kesehatan pada saat bekerja. Semua nuansa para pihak ditentukan oleh kontrak.

Pada pilihan kedua, jika tidak ada kontrak dengan institusi medis, atasan berhak mengirim karyawannya untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan dengan penggantian biaya penuh kepada calon.

Dalam keadaan seperti ini, perusahaan harus mempunyai persetujuan tindakan normatif tentang tata cara pemberian kompensasi, yang menunjukkan siapa yang membayar pemeriksaan kesehatan awal pada saat memasuki suatu pekerjaan, dan siapa, berdasarkan dokumen yang sah, menanggung biaya-biaya ini.

Diberitakan sebelumnya, atasan wajib membayar biaya pemeriksaan kesehatan. Namun ada situasi ketika seorang karyawan pertama kali membayar klinik untuk diagnosa dan menunjukkan dokumen perusahaan tentang pembayaran untuk mengganti biayanya.

Kemudian pemohon dapat menulis lamaran ke bagian akuntansi kepada atasannya dan melampirkan tanda terima pembayaran. Setelah mendapat tanggapan positif dari manajer, departemen akuntansi mentransfer dana. Undang-undang tidak mengatur tanggal pembayaran tertentu.

Jika perusahaan tidak memenuhi wewenangnya karena kekurangan keuangan, maka pengadilan dalam situasi seperti itu akan berada di pihak warga negara dan memerintahkan untuk mematuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Video: Dapatkan bantuan

Siapa yang membayar kartu medis pribadi?

Buku kedokteran merupakan dokumen pertanggungjawaban yang ketat dari aslinya dan tidak dapat digunakan dalam peredaran manapun. Formulir dokumen-dokumen ini dikeluarkan pusat-pusat pemerintahan pengawasan sanitasi dan epidemiologi berdasarkan aplikasi yang relevan.

Ada profesi yang memerlukan dokumen tersebut, antara lain karyawan berikut:

Pendidikan.
Perlindungan sosial.
Berdagang.
Profesi lainnya.

Hasil pemeriksaan kesehatan oleh pegawai tersebut dimasukkan ke bagian kesehatan. buku.

Majikan membiayai pemeriksaan kesehatan ini, sehingga jika pekerja dalam keadaan sehat, ia akan diberikan surat keterangan yang sesuai dan buku kesehatan yang mencatat hasil pemeriksaan tersebut.

hasil

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan, karyawan wajib membawa dokumen-dokumen berikut ke bagian personalia:

Ringkasan pemeriksaan kesehatan, yang menentukan kesesuaian karyawan untuk jenis pekerjaan tertentu.
Rekam medis untuk karyawan yang bekerja dengan makanan.
Informasi tentang formulir No.086.

Anda harus memahami bahwa jika pelamar pekerjaan tidak cocok, maka dalam hal ini dia harus ditolak.

Pemeriksaan kesehatan karyawan organisasi, akuntansi dan akuntansi pajak

Bagian yang tidak terpisahkan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah terselenggaranya pemeriksaan kesehatan bagi pekerja. Karena keadaan fisik karyawan mempengaruhi hasil kerja.

Oleh karena itu, direktur hendaknya memperhatikan pokok-pokok perencanaan yang benar dalam penyelenggaraan perlindungan tenaga kerja dalam kegiatannya.

Pemeriksaan kesehatan bagi karyawan bersifat wajib dan diatur dalam peraturan terkait:

Undang-undang sanitasi tentang pelayanan kepada penduduk.
undang-undang ketenagakerjaan, jika ada faktor berbahaya bekerja.

Tata cara penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan pegawai perusahaan

Ada tiga jenis pemeriksaan kesehatan:

Pendahuluan.
Berkala.
Luar biasa.

Pemeriksaan kesehatan pendahuluan dilakukan pada saat melamar pekerjaan. Untuk mengetahui status kesehatan pekerja. Tempat pemeriksaan kesehatan adalah institusi pelayanan kesehatan.

Pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan sepanjang waktu aktivitas tenaga kerja. Tujuan pemeriksaan kesehatan adalah untuk melakukan tindakan peningkatan kesehatan yang tepat.

Pemeriksaan kesehatan luar biasa dilakukan bila diperlukan, yaitu atas permintaan pekerja, bila keadaan kesehatannya memburuk, serta bila penyakit menular.

Direktur dapat menjatuhkan tindakan disipliner kepada karyawan yang menolak menjalani pemeriksaan kesehatan, dan juga berhak untuk tidak mengizinkannya bekerja tanpa menghemat sumber daya keuangan.

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan, atasan wajib memberikan informasi kepada pegawai tentang kemungkinan atau ketidakmungkinan melanjutkan kegiatan profesionalnya.

Majikan tidak berhak menawarkan pekerjaan kepada pekerjanya jika surat keterangan kesehatan menunjukkan adanya kontraindikasi karena alasan kesehatan. Jika pekerja memiliki hasil pemeriksaan psikofisiologis, maka mereka diperbolehkan bekerja dengan risiko yang lebih tinggi.

Untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, Anda harus diperiksa oleh dokter spesialis berikut:

Dokter.
Dokter gigi.
Dokter Kulit.
Ahli THT.
Dokter lain.

Kementerian Kesehatan menetapkan jangka waktu pemeriksaan kesehatan. Jika terjadi situasi yang berkaitan dengan epidemi, maka kepala dokter sanitasi negara bagian, serta pihak berwenang pemerintah lokal wajib mengambil tindakan yang tepat untuk melakukan pemeriksaan luar biasa.

Urutan perjalanan

Algoritma untuk pemeriksaan kesehatan karyawan harus disusun. Pertama, ada baiknya menentukan kategori mana yang termasuk dalam kategori karyawan yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan berkala.

Pekerjaan ini dilakukan oleh layanan sanitasi-epidemiologi, yang setiap tahun meninjau permohonan pemberi kerja dan menetapkan kategori pekerja yang harus menjalani pemeriksaan di klinik. Berdasarkan hasil pekerjaan dibuat laporan dan dikirimkan kepada direktur.

Majikan, menurut undang-undang tertentu, dalam waktu satu bulan harus membuat daftar pekerja yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan dalam empat sampel dalam bentuk kertas atau elektronik dan disetujui oleh dinas sanitasi.

Satu sampel ditinggalkan di organisasi, sampel lainnya dikirim ke departemen perlindungan kesehatan, sampel ketiga ke stasiun sanitasi-epidemiologi, dan sampel keempat ke badan kerja direktorat eksekutif Yayasan.

Kedua, kontrak dibuat untuk pemeriksaan kesehatan. Atasan wajib menandatangani kontrak baru atau memperpanjang kontrak sebelumnya dengan karyawan dan memberikan kepada atasan daftar karyawan yang harus menjalani pemeriksaan kesehatan.

Klausul kontrak menyatakan bahwa direktur harus membayar pemeriksaan kesehatan karyawan dan biaya pengobatan terkait. pemeriksaan dengan dugaan penyakit yang berhubungan dengan produksi, serta rehabilitasi yang tepat.

Ketiga, perlu dilakukan pemeriksaan kesehatan. Pemeriksaan kesehatan berkala dilakukan oleh komisi kesehatan sesuai jadwal yang disepakati dengan direktur dan dinas sanitasi-epidemiologi.

Pegawai yang wajib menjalani pemeriksaan narkoba harus membawa surat kepada komisi yang menyatakan telah menjalani pemeriksaan narkoba.

Paragraf keempat mencatat hasil pemeriksaan kesehatan. Hasil pemeriksaan kesehatan dan keputusan komisi mengenai status kesehatan pegawai dicatat dalam rekam medisnya. Simpan kartu pemeriksaan kesehatan selama aktivitas profesional karyawan.

Menurut rekam medis, komisi mengeluarkan informasi medis kepada karyawan. sertifikat pemeriksaan berkala. Hasil pemeriksaan kesehatan dimasukkan ke dalam kartu pasien rawat jalan.

Setiap orang yang diwajibkan oleh undang-undang untuk diperiksa selama bekerja harus menjalani pemeriksaan kesehatan (atau pemeriksaan kesehatan) atas biaya majikan (Pasal 212 Kode Perburuhan Rusia), yang harus membayar tindakan ini. Tidak peduli apakah orang tersebut akan terus bekerja atau tidak. Dengan kata lain, sesuai dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemeriksaan kesehatan dilakukan hanya atas biaya atasan, tanpa pilihan.

dari Nina Igorevna Krasnova,

bekerja sebagai tenaga penjualan di bagian penjualan

Saat dipekerjakan di Beta LLC pada tanggal 23 Desember 2013, saya lulus pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib, yang dibayar atas biaya saya sendiri.

Sesuai dengan Bagian.

7 sdm. 213 Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, pemeriksaan kesehatan wajib dibiayai oleh pemberi kerja.

Memperhatikan hal-hal di atas, saya meminta Anda untuk mengganti biaya menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib.

Lampiran : Kuitansi pembayaran pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib No. 145358 tanggal 23 Desember 2013

Tanggal pendaftaran: 20/10/2010

Tanggal pendaftaran: 20.10.2010 Apakah majikan Anda memberi Anda rujukan untuk pemeriksaan kesehatan pendahuluan ke klinik yang dia butuhkan?

Menurut Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Majikan wajib membayar biaya pemeriksaan kesehatan pendahuluan, Majikan wajib menyediakan:

Menurut Pasal 185 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama periode menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), karyawan yang diharuskan menjalani pemeriksaan (pemeriksaan) sesuai dengan Kode ini tetap mempertahankan pendapatan rata-rata di tempat mereka. pekerjaan.

Prosedur dan ketentuan kompensasi untuk pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan

Penggugat telah menjalankan tugas sebagai tukang las listrik dan gas sejak Oktober 2010.

Posisi ini dapat tergolong berbahaya dan merugikan kesehatan. Oleh karena itu, menjalani pemeriksaan kesehatan merupakan tindakan perlu yang ditentukan oleh undang-undang.

Pemeriksaan ini telah diselesaikan oleh penggugat pada bulan Desember 2010.

dan dibayar olehnya. Karyawan itu mempresentasikan segalanya kepada organisasi Dokumen yang dibutuhkan, termasuk tanda terima pembayaran pelayanan kesehatan.

Pemeriksaan kesehatan dasar saat melamar pekerjaan - siapa yang membayar?

Antrian di sana akan jauh lebih pendek, sehingga ujian akan selesai lebih cepat.

Siapa yang membayar pemeriksaan kesehatan awal saat melamar pekerjaan? Untuk menerima kompensasi yang layak, Anda perlu mengetahui semua nuansa Kode Perburuhan.

Daftar dokter yang perlu Anda temui kasus yang berbeda mungkin berbeda secara signifikan. Biasanya diperiksa oleh dokter spesialis THT, ahli bedah, ahli saraf, dokter mata, dan terapis. Beberapa posisi juga memerlukan psikiater.

Siapa yang harus membayar pemeriksaan kesehatan di tempat kerja?

Biasanya, penggantian biaya dilakukan pada hari penerbitan. upah. Dalam hal penolakan, pekerja berhak mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk mendapatkan kembali dari majikan sejumlah uang yang dikeluarkan untuk pemeriksaan kesehatan.

Lihat masalah serupa: Siapa yang harus membayar biaya ujian awal ketika melamar pekerjaan di lembaga penitipan anak?

http://taktaktak.org/problem/9611 Baik Anda maupun atasan Anda tidak membayar pemeriksaan kesehatan atas biaya majikan Art.

Bagaimana cara mengganti biaya pemeriksaan kesehatan karyawan

Pemeriksaan kesehatan adalah wajib, khususnya bagi pekerja: - dengan bahaya dan (atau) kondisi berbahaya tenaga kerja (bagian.

1 sendok teh. 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar faktor produksi yang merugikan dan berbahaya diberikan dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No.302n; - perdagangan, katering dan Industri makanan(bab. 2 sdm. 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia); - institusi medis dan anak-anak (Bagian 2 Seni.

Sayangnya, tidak semua pengusaha peduli terhadap kesehatan stafnya, dan kebetulan pekerjanya sendiri tidak terlalu peduli dengan masalah ini. Meskipun keduanya harus berkepentingan: menjadi sehat tidak diragukan lagi lebih baik bagi karyawan, namun bagi pemberi kerja, cuti sakit tambahan tidak menguntungkan secara ekonomi dan secara hukum dapat menyebabkan perbedaan. konsekuensi yang tidak menyenangkan. Secara umum, sangat penting untuk mengetahui tanggung jawab dan hak Anda dalam aspek hubungan kerja ini, dan oleh karena itu kami akan mempertimbangkan pertanyaan tentang siapa yang membayar pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan, serta semua pemeriksaan selanjutnya terhadap karyawan di institusi medis.

Pasal 41 Konstitusi Federasi Rusia mendefinisikan hak setiap warga negara atas layanan kesehatan, norma penting Masalah-masalah di bidang ini diberikan dalam Undang-Undang Federal No. 52-FZ tanggal 30 Maret 1999, subjek perlindungan tenaga kerja diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya Bab 34.

Selain itu, peran penting dalam bidang ini diberikan kepada Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n, yang, setelah mulai berlaku pada Januari 2012, menyetujui daftar pekerjaan dan faktor berbahaya dan/atau berbahaya yang mewajibkan pekerja yang dipekerjakan di bidangnya masing-masing untuk menjalani pemeriksaan kesehatan dasar dan berkala wajib serta tata cara pelaksanaannya.

Siapa yang harus menjalani pemeriksaan tanpa syarat di fasilitas kesehatan?

Menurut Seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang dipekerjakan di:

di tempat kerja dengan kondisi profesional yang berbahaya atau merugikan (termasuk di bawah tanah);
di sektor transportasi;
di kerja keras;
dalam industri, perdagangan, institusi medis, institusi anak-anak, dll.

Dalam tiga kasus pertama, tugas utama pemeriksaan kesehatan adalah untuk memastikan kesehatan pekerja itu sendiri: perlu untuk menentukan kemampuan atau ketidakmampuannya untuk melakukan pekerjaan non-standar. Karyawan organisasi katering, industri makanan, perdagangan, fasilitas pasokan air, medis dan lembaga pencegahan, beberapa daerah lain harus menjalani pemeriksaan kesehatan, terutama untuk menjaga kesehatan masyarakat, mencegah penyebaran dan terjadinya berbagai penyakit. Tentu saja, pembagian seperti itu bersifat kondisional.

Menurut Pasal 69 Kode Perburuhan Federasi Rusia, warga negara Federasi Rusia yang belum mencapai usia empat belas tahun juga harus menjalani pemeriksaan kesehatan utama wajib saat bekerja, dan majikan berhak meminta mereka menjalani pemeriksaan. di institusi medis setiap tahunnya.

Atas biaya siapa pemeriksaan kesehatan dilakukan pada saat masuk kerja?

Pertanyaan “Siapa yang harus membayar biaya pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan?” sangat signifikan - seringkali pengusaha berupaya mengalihkan biaya keuangan pemeriksaan di institusi medis kepada karyawan. Namun, Pasal 213 Kode Perburuhan Rusia dengan jelas menetapkan bahwa pemeriksaan kesehatan yang diatur dalam isinya dalam kondisi apa pun harus dilakukan atas biaya majikan.

Perlu dicatat secara khusus bahwa pemberi kerja juga harus membayar untuk pemeriksaan kesehatan awal, dan kasus-kasus di mana mereka memerlukan banyak uang dari pelamar adalah melanggar hukum. Saat ini, pendekatan ini cukup sering dilakukan ketika pelamar suatu posisi membayar sendiri biaya pemeriksaan awal, tetapi kemudian pemberi kerja mengganti biaya pemeriksaan kesehatan pada saat perekrutan. Dan meskipun seringkali tidak ada masalah yang muncul, beberapa pengusaha yang tidak bermoral masih menolak untuk mengembalikan jumlah yang dikeluarkan, yang jumlahnya harus dikonfirmasi oleh orang yang disurvei dengan sertifikat yang relevan. Kemudian, apabila tidak tercapai kesepakatan antara kedua belah pihak, maka pekerja berhak mengajukan tuntutan ganti rugi atas biaya-biaya yang timbul di pengadilan.

Perhatian khusus harus diberikan pada bidang kegiatan di mana karyawan harus menjalani pemeriksaan kesehatan harian. Ini misalnya termasuk angkutan penumpang dan kargo, dimana pengemudi Kendaraan Sebelum menempuh jalur tersebut harus diperiksa sesuai skema tertentu. Dalam kasus seperti ini, pemberi kerja juga menyediakan pembayaran untuk pemeriksaan kesehatan, dan sangat penting bagi pekerja di bidang ini untuk mengetahui bahwa dalam keadaan apa pun dana tidak dapat ditarik dari mereka, misalnya, dari gaji atau bonus untuk pemeriksaan tersebut. .

Bentuk pribadi buku kedokteran juga harus ditanggung oleh pemberi kerja. Jika seorang calon telah lulus pemeriksaan kesehatan awal atau menerima surat keterangan kesehatan dengan cara ini, tetapi karena alasan tertentu kontrak kerja dengan pemberi kerja belum dibuat, maka pemberi kerja tidak berhak memaksa calon pekerja untuk bekerja atau mengganti biaya. biaya yang dikeluarkan. Hal ini diatur oleh undang-undang saat ini, yang tidak memberikan kemungkinan pemulihan kerugian dari karyawan yang tidak berhasil yang disebabkan oleh kegagalan menandatangani kontrak kerja.

Apakah pemberi kerja wajib melakukan pemeriksaan kesehatan atas biaya sendiri saat memasuki pekerjaan kantoran?

Menurut Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Daftar berbahaya atau/dan disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial No. 83 tanggal 16 Agustus 2004 faktor berbahaya asal produksi, pekerjaan orang, aktivitas profesional yang berhubungan dengan PC (komputer elektronik pribadi) termasuk di antara faktor-faktor yang merugikan dan berbahaya.

Dengan demikian, menjawab pertanyaan: “Apakah majikan wajib membayar biaya pemeriksaan kesehatan pada saat mempekerjakan? pekerja kantor?,” dapat beralasan sebagai berikut: jika tugas yang diberikan oleh jabatan tersebut antara lain bekerja dengan komputer pribadi, maka tentu saja jika tidak disediakan, maka tata cara dan syarat pembayarannya pemeriksaan medis ditentukan oleh ketentuan kontrak kerja.