Karyawan penyandang disabilitas: cara menghitung premi asuransi. Bisakah pengusaha perorangan penyandang disabilitas tidak membayar premi asuransi wajib? Kementerian Keuangan merespons... Perhitungan premi asuransi bagi penyandang disabilitas

Majikan yang mempekerjakan staf dan secara teratur membayar upah pekerja juga wajib mengambil peran sebagai agen asuransi, memotong sejumlah tertentu dari pendapatan pekerjanya dan memberikan kontribusi asuransi. Dalam hal ini penghitungan premi asuransi bagi pekerja penyandang disabilitas dilakukan secara khusus. Dalam artikel yang akan kita bicarakan asuransi premium untuk penyandang disabilitas di tahun 2019, kami akan mempertimbangkan tata cara pembayarannya.

Disabilitas dan konsep kelompok

Penyandang disabilitas adalah seseorang yang menderita gangguan kesehatan tubuh akibat gangguan tertentu pada beberapa fungsinya. Alasan mengapa ada alasan untuk mengakui seseorang sebagai penyandang disabilitas tidak diperhitungkan - ini bisa jadi akibat penyakit, cedera sebelumnya, cacat lahir perkembangan. Bagaimanapun, warga negara kecacatan membutuhkan tambahan perlindungan sosial.

Cara mempekerjakan penyandang disabilitas

Pengusaha mempekerjakan penyandang disabilitas secara sukarela. Namun negara harus menjamin kesempatan bagi warga negara tersebut untuk mendapatkan pekerjaan, dan oleh karena itu beberapa badan hukum diwajibkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas ke perusahaan dalam batas jumlah karyawan yang disetujui oleh undang-undang.

Perusahaan-perusahaan tersebut adalah perusahaan yang memiliki staf lebih dari seratus orang. Bagi mereka, kuota telah ditetapkan di tingkat legislatif untuk menarik penyandang disabilitas yang menganggur untuk bekerja sebesar 2 pekerja hingga 4% dari angka rata-rata karyawan. Misalnya, kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas di Moskow dan Wilayah Moskow adalah 2% dari rata-rata jumlah karyawan.

Mempekerjakan penyandang disabilitas saja tidak cukup, tetapi juga perlu menciptakan kondisi agar dia dapat melaksanakan tugas pekerjaannya. Kondisinya mungkin berbeda - semuanya tergantung pada sifat penyakit orang tersebut dan program rehabilitasinya. Tanggung jawab administratif diberikan kepada semua orang badan hukum yang mengabaikan persyaratan ini.

Besarnya denda karena menolak mempekerjakan penyandang disabilitas atau berkreasi kondisi yang diperlukan tenaga kerja adalah 5-10 ribu rubel.

Hubungan perburuhan dengan karyawan penyandang disabilitas

Pekerja penyandang disabilitas mempunyai hak untuk mengklaim tunjangan, dan pemberi kerja wajib mematuhinya: (klik untuk memperluas)

• tidak ada masa percobaan bagi mereka;
• kontrak kerja dapat diakhiri lebih awal atas kehendak penyandang disabilitas;
• pegawai penyandang disabilitas berhak mengambil cuti tidak dibayar (60 hari untuk penyandang disabilitas kelompok 1 dan 2, 30 hari untuk kelompok ke-3);
• jika kecacatan seorang karyawan didapat karena berada di zona berbahaya selama bencana Chernobyl, ia juga berhak atas istirahat tambahan yang dibayar (2 minggu);
• cuti tahunan dapat diambil kapan saja, apapun jadwal liburannya;
• keterlibatan dalam pekerjaan pada malam hari dan setelah jam kerja hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja;
• penyandang disabilitas mempunyai hak untuk bekerja paruh waktu dalam shift dan minggu paruh waktu.

Kontribusi pensiun dan kontribusi pada Dana Asuransi Sosial

Dari tahun 2012 hingga 2014, tarif premi asuransi diturunkan bagi pemberi kerja yang mempekerjakan orang-orang dengan kelompok disabilitas tertentu (dengan kelompok disabilitas I, II atau III). Namun sejak tahun 2015, sudah tidak berlaku lagi, oleh karena itu pensiun dan iuran lainnya diberikan kepada karyawan tersebut prosedur umum.

Premi asuransi kecelakaan

Potongan asuransi untuk asuransi terhadap kecelakaan pada hari kerja dan penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan tanggung jawab pekerjaan, dilakukan oleh pimpinan organisasi terhadap pegawai penyandang disabilitas golongan 1, 2 dan 3 dengan tarif:

• 60% dari tarif yang disetujui oleh undang-undang untuk kasus umum(baik untuk LLC dan pengusaha perorangan).

Misalnya tarif suatu perusahaan disetujui sebesar 0,6%, maka bagi karyawan penyandang disabilitas perusahaan akan membayar iuran dengan tarif sebesar 0,36%, yaitu 0,6% x 60%.

Tindakan legislatif mengenai topik tersebut

Kesalahan umum dalam perhitungan

Kesalahan #1. Seorang karyawan penyandang disabilitas bekerja selama 40 jam seminggu.

Minggu kerja untuk personel yang disertifikasi memiliki kelompok disabilitas tidak boleh lebih dari 35 jam, dan batasan harian ditetapkan tergantung pada laporan medis. Pada saat yang sama, gaji penuh dipertahankan.

Kesalahan #2. Pengusaha selama 2016-2017 memberikan kontribusi asuransi bagi pekerja penyandang disabilitas dengan tarif yang lebih rendah.

Jawaban atas pertanyaan umum

Pertanyaan No.1. Apakah kerja lembur dan jam kerja malam yang dilakukan oleh pekerja penyandang disabilitas dibayar khusus?

Tidak, tarif standar berlaku untuk kasus ini.

Pertanyaan No.2. Apa konsekuensi dari pelanggaran hak-hak pekerja penyandang disabilitas?

Pejabat akan didenda 1-5 ribu rubel, badan hukum - 30-50 ribu rubel. Sanksi administratif berupa penghentian sementara kerja perusahaan hingga 90 hari juga dimungkinkan.

​Penyandang disabilitas biasanya dipahami sebagai orang yang mempunyai gangguan kesehatan berupa gangguan fungsi tubuh yang menetap, yang disebabkan oleh penyakit, akibat luka atau cacat, sehingga mengakibatkan keterbatasan aktivitas hidup dan memerlukan perlindungan sosial.
Penentuan kecacatan dilakukan oleh lembaga federal khusus - Biro Keahlian Medis dan Sosial.

Cara mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas

Perusahaan mempekerjakan penyandang disabilitas secara sukarela, namun bagi beberapa organisasi, mempekerjakan orang-orang tersebut sebagai staf mereka adalah wajib dalam batas kuota yang ditetapkan bagi mereka.
Organisasi dengan lebih dari 100 karyawan, tunduk pada peraturan perundang-undangan yang berlaku Federasi Rusia kuota ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebagai persentase dari rata-rata jumlah karyawan (tetapi tidak kurang dari 2 dan tidak lebih dari 4%). Dengan demikian, negara menjamin hak atas pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Misalnya, di Moskow dan wilayah Moskow, kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas adalah 2 - 4% dari rata-rata jumlah karyawan. Diferensiasi dalam persentase bergantung pada jumlah rata-rata karyawan.

Karena menolak mempekerjakan penyandang disabilitas dalam kuota yang ditetapkan, pemberi kerja dapat bertanggung jawab berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.42 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dalam jumlah 5.000 hingga 10.000 rubel.

Kondisi kerja bagi penyandang disabilitas adalah sebagai berikut:

• Untuk penyandang disabilitas kelompok I dan II, pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 35 jam per minggu ditetapkan dengan tetap mempertahankan upah penuh (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Batasan durasi kerja harian (shift) bagi penyandang disabilitas ditetapkan dalam laporan medis, misalnya, dalam program rehabilitasi individu (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Seorang karyawan penyandang disabilitas mungkin diharuskan bekerja lembur, bekerja di akhir pekan dan liburan dan malam hari hanya dengan persetujuannya dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang baginya karena alasan kesehatan. Pada saat yang sama, para pekerja ini harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak bekerja pada jam-jam ganjil. Persetujuan karyawan juga harus diperoleh secara tertulis. Tidak ada ketentuan khusus mengenai pembayaran kerja lembur, kerja akhir pekan, hari libur dan malam hari.
• Penyandang disabilitas diberikan perpanjangan cuti tahunan yang dibayar, minimal 30 hari-hari kalender. Orang yang menjadi cacat akibat bencana Chernobyl berhak atas cuti tambahan yang dibayar selama 14 hari kalender sesuai dengan pasal 5, bagian 1, pasal. 14 Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Warga Negara yang Terpapar Radiasi Akibat Bencana di Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl.
• Pekerja yang cacat karena keadaan keluarga atau alasan lain yang sah, berdasarkan permohonan tertulis, pemberi kerja wajib memberikan cuti tanpa dibayar. upah hingga 60 hari kalender setahun (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pelanggaran hak-hak pekerja penyandang disabilitas memerlukan tanggung jawab berupa denda administratif kepada pejabat sebesar 1.000 hingga 5.000 rubel; untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Kontribusi asuransi dari gaji karyawan penyandang disabilitas

Sesuai dengan Seni. 427 Kode Pajak Federasi Rusia pada tahun 2017, pengurangan tarif untuk organisasi tempat penyandang disabilitas bekerja tidak disediakan. Tarif premi asuransi ditetapkan oleh Art. 426 Kode Pajak Federasi Rusia dan adalah:

• 22% dalam batas yang ditetapkan dari dasar penghitungan iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib;
• 10% di atas dasar maksimum yang ditetapkan untuk menghitung iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib.

Dasar maksimum penghitungan iuran asuransi kepada Dana Pensiun pada tahun 2017 adalah RUB 876.000. secara kumulatif sejak awal tahun takwim (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29 November 2016 No. 1255, ayat 3 Pasal 421 Kode Pajak Federasi Rusia);

2) di Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia - 2,9% dalam nilai maksimum yang ditetapkan dari dasar penghitungan premi asuransi untuk asuransi sosial wajib untuk cacat sementara dan kehamilan.

Basis maksimum untuk menghitung premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia untuk disabilitas dan kehamilan adalah 755.000 rubel. total kumulatif dari awal tahun kalender (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 1255). Di atas jumlah ini, premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak dibayarkan (klausul 3 Pasal 421 Kode Pajak Federasi Rusia);

3) di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal - 5,1%. Organisasi diharuskan membayar kontribusi ini dari seluruh jumlah remunerasi, karena dasar maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal untuk tahun 2017 belum disetujui.

Webinar untuk akuntan di Kontur.School: perubahan undang-undang, fitur akuntansi dan akuntansi pajak, pelaporan, gaji dan personel, transaksi tunai.

Penyandang disabilitas adalah kategori orang yang membutuhkan perlindungan sosial yang mempunyai kelainan kesehatan bawaan atau didapat, disertai dengan gangguan fungsi tubuh yang menetap. Disabilitas ditetapkan oleh institusi kesehatan khusus setelah dilakukan pemeriksaan kesehatan dan sosial. Pekerja penyandang disabilitas mempunyai tunjangan tertentu, berbeda dengan pekerja lainnya. Dalam artikel ini kita akan mengetahui apakah pemberi kerja harus membebankan premi asuransi untuk pembayaran kepada karyawan penyandang disabilitas dengan tarif preferensial atau reguler.

Tarif premi asuransi untuk pembayaran kepada penyandang disabilitas tahun 2017

Sebelum tahun 2015, pemberi kerja yang mempekerjakan penyandang disabilitas I, II atau kelompok III, membebankan premi asuransi untuk pembayaran kepada orang-orang tersebut dalam jumlah yang dikurangi (Pasal 58 UU No. 212-FZ tanggal 24 Juli 2009). Namun mulai 1 Januari 2015, tarif preferensial untuk pembayaran kepada karyawan penyandang disabilitas tidak lagi berlaku; baik organisasi publik maupun organisasi biasa telah kehilangan hak ini, serta pengusaha perorangan menggunakan tenaga kerja penyandang disabilitas. Sekarang premi asuransi untuk pembayaran kepada karyawan kategori ini harus dihitung dengan tarif umum.

Pasal 426 Kode Pajak Federasi Rusia menetapkan pada tahun 2017 - 2019 tarif berikut untuk menghitung premi asuransi oleh pemberi kerja, termasuk bagi penyandang disabilitas yang bekerja untuk mereka:

• 22% adalah tingkat iuran pensiun wajib sampai pendapatan karyawan yang iurannya dihitung melebihi batas maksimum (pada tahun 2017 adalah 876.000 rubel), dan kemudian iuran pensiun dibebankan pada jumlah yang melebihi batas pada tingkat 10%;
• 2,9% - tarif premi asuransi dalam hal cacat sementara atau kehamilan, diterapkan sampai penghasilan kena pajak melebihi batas yang diizinkan (pada 2017 - 755.000 rubel), premi asuransi sosial tidak perlu dibebankan dari jumlah yang melebihi batas penghasilan;
• 5,1% adalah tarif premi asuransi untuk asuransi kesehatan wajib, yang dibebankan tanpa membatasi jumlah maksimal penghasilan kena pajak.

Dengan demikian, untuk pembayaran yang penerimanya adalah pegawai penyandang disabilitas, premi asuransi dihitung secara umum dan menurut undang-undang tidak ada tunjangan yang diberikan kepada mereka.

Premi asuransi untuk “cedera” bagi karyawan penyandang disabilitas

Sedangkan untuk iuran asuransi wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (iuran “cedera”) yang dibayarkan kepada Dana Asuransi Sosial, manfaat bagi pemberi kerja masih berlaku.

Tingkat iuran “cedera” tahun 2017 bagi organisasi dan pengusaha ditetapkan dengan undang-undang tanggal 22 Desember 2005 No. 179-FZ, tergantung pada kelas risiko profesional, dan berkisar antara 0,2% hingga 8,5%.

Jika organisasi mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas golongan I, II atau III, maka iuran untuk mereka dibayarkan sebesar 60% dari tarif yang ditetapkan (Pasal 2 UU No. 179-FZ). Jika, misalnya, sebuah organisasi telah ditetapkan asuransi profesional kelas tiga dan menerapkan tarif sebesar 0,4%, maka kontribusi untuk “cedera” untuk pembayaran kepada karyawan penyandang disabilitas akan dikenakan tarif yang dikurangi sebesar 0,24% (0,4 x 60% = 0,24).

Pengusaha perorangan yang mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas berhak membebankan premi asuransi untuk “cedera” dengan tarif yang lebih rendah, serupa dengan organisasi. Pasal 2 Undang-Undang Nomor 419-FZ tanggal 19 Desember 2016 menetapkan tarif bagi pengusaha perorangan juga sebesar 60% dari tarif yang berlaku.

Seperti yang bisa kita lihat, pada tahun 2017, penggunaan tunjangan bagi pengusaha perorangan dan organisasi dengan karyawan dari kategori penyandang disabilitas dimungkinkan, namun hanya dalam hal premi asuransi untuk “cedera”. Untuk jenis premi asuransi wajib lainnya bagi karyawan penyandang disabilitas, berlaku tarif iuran reguler.

Siapa yang dinonaktifkan? Jika seorang karyawan menjadi cacat, apakah dia dapat dipecat atau dipindahkan ke pekerjaan lain? Jaminan apa yang harus diberikan kepada pekerja penyandang disabilitas? Apa perintahnya? pemotongan pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi dari pembayaran kepada karyawan tersebut?

Di organisasi mana pun, mungkin saja seorang karyawan, setelah sakit atau cedera, membawa surat keterangan cacat kepada majikannya, atau seorang penyandang cacat dapat dipekerjakan. Karena penyandang disabilitas merupakan pekerja kategori khusus, pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda jaminan dan kompensasi apa saja yang menjadi hak mereka.

Beberapa kata tentang mengenali seseorang sebagai penyandang disabilitas.

Saat ini, pengakuan seseorang sebagai penyandang disabilitas dilakukan oleh lembaga federal keahlian medis dan sosial sesuai dengan Prosedur dan ketentuan untuk mengakui warga negara sebagai penyandang disabilitas, yang ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada bulan Februari. 20 Tahun 2006 Nomor 95 (selanjutnya disebut Tata Cara Nomor 95). Berdasarkan klausul 9 Surat Perintah No. 95, kecacatan ditetapkan:

untuk kelompok I – selama dua tahun;

untuk kelompok II dan III – selama satu tahun.

Sementara itu, menurut pasal 12 Surat Perintah No. 95, kecacatan ditetapkan sampai hari pertama bulan berikutnya bulan dimana pemeriksaan kesehatan dan sosial warga negara berikutnya (pemeriksaan ulang) dijadwalkan. Sesuai dengan paragraf 36 Prosedur No. 95, seorang warga negara yang diakui sebagai penyandang disabilitas diberikan sertifikat yang menegaskan fakta disabilitas, yang menunjukkan kelompok disabilitas, serta program individu rehabilitasi.

Untuk informasi anda:

Bentuk sertifikat disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 24 November 2010 No. 1031n, dan bentuk program rehabilitasi individu disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2008 No.379n.

Bagi warga negara yang mempunyai dokumen cacat sementara dan diakui sebagai penyandang cacat, kelompok cacat dan tanggal pendiriannya dicantumkan dalam surat keterangan yang diterbitkan oleh lembaga pemeriksaan kesehatan dan sosial (pasal 37 Prosedur No. 95). Setelah menerima surat keterangan pemeriksaan kesehatan dan sosial dari pekerja, pemberi kerja harus memeriksa kebenaran pelaksanaannya, khususnya, ketersediaan semua data yang diperlukan.

Seorang karyawan menjadi cacat - pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan lain?

Jika seorang karyawan telah didiagnosis menderita disabilitas dan aktivitas kerja apa pun merupakan kontraindikasi baginya, pemberi kerja harus memutuskan kontrak kerja dengannya berdasarkan klausul 5 Bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa kontrak kerja dapat diakhiri karena keadaan di luar kendali para pihak, jika karyawan tersebut diakui sepenuhnya tidak mampu. aktivitas tenaga kerja sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan peraturan lainnya tindakan hukum Federasi Rusia.

Untuk informasi anda:

Dokumen tersebut menjadi dasar pemberhentian berdasarkan klausul 5, bagian 1, pasal. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sertifikat dari keahlian medis dan sosial.

Selain itu, pemberi kerja harus memperhatikan ketentuan Art. 184 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jika terjadi kerusakan kesehatan atau kematian seorang karyawan akibat kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja, karyawan tersebut (keluarganya) adalah mengganti kerugian atas penghasilan (penghasilan) yang hilang, serta biaya pengobatan dan sosial tambahan yang berkaitan dengan kerusakan kesehatan dan rehabilitasi kejuruan atau biaya terkait sehubungan dengan kematian karyawan. Pada saat yang sama, jenis, volume dan ketentuan untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan dalam kasus ini ditentukan oleh undang-undang federal No. 125-FZ dan 165-FZ.

Jika seorang karyawan didiagnosis menderita disabilitas dan membutuhkan pekerjaan yang lebih mudah, sesuai dengan Bagian 3 Seni. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau pemindahan permanen, jika dia menolak pemindahan atau majikan melakukannya tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, kontrak kerja dengannya diakhiri berdasarkan klausul 8 Bagian 1. 1 sdm. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ayat ini menyatakan alasan penghentian kontrak kerja adalah, khususnya, penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain, yang diperlukan baginya sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, atau kurangnya pekerjaan yang relevan oleh majikan (Bagian 3 dan 4 Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, karyawan yang diberhentikan dibayar uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu (bagian 3 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan:

Jika seorang karyawan diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar, tidak ada pembayaran yang dilakukan untuk hari libur tidak bekerja jika karyawan tersebut diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 8 Bagian 1 Seni. 77 atau ayat 5, bagian 1, pasal. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (paragraf 5, bagian 2, pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Menurut Seni. 182 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika memindahkan seorang karyawan yang, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, untuk diberikan pekerjaan lain, ke pekerjaan lain yang lebih rendah -pekerjaan berbayar pada pemberi kerja tertentu, ia mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya:

dalam waktu satu bulan sejak tanggal transfer;

ketika dipindahkan karena cedera kerja, penyakit akibat kerja, atau kerusakan kesehatan terkait pekerjaan lainnya - sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan tersebut pulih.

Jaminan apa yang harus diberikan kepada pekerja penyandang disabilitas?

Jadi dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa pegawai penyandang disabilitas dapat tetap bekerja sesuai profesinya atau dapat dipindahkan ke pekerjaan lain (yang lebih mudah) jika ada lowongan di lembaga tersebut. Selain itu, pemberi kerja harus memperhatikan jaminan yang ditetapkan undang-undang ketenagakerjaan Dan hukum federal Nomor 181-FZ. Mari kita lihat lebih dekat.

Waktu kerja.

Oleh peraturan umum durasi biasa jam kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun menurut ketentuan ayat. 4 jam 1 sdm. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi jam kerja bagi karyawan penyandang disabilitas kelompok I atau II tidak boleh melebihi 35 jam per minggu dengan tetap mempertahankan gaji penuh.

Durasi kerja sehari-hari (shift).

Bagian 1 Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa durasi kerja harian (shift) bagi penyandang disabilitas ditentukan sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Saat ini, laporan medis tersebut dikeluarkan sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 2 Mei 2012 No. 441n “Atas persetujuan Prosedur penerbitan organisasi medis sertifikat dan laporan medis."

Catatan:

Padahal penyandang disabilitas mengalami penurunan waktu kerja, mereka mempertahankan gaji penuh. Artinya, pemberi kerja tidak boleh mengurangi upah sebanding dengan jam kerja. Selain itu, Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 11 Mei 2006 No. 12918/MZ-14 menyatakan bahwa bagi karyawan yang menurut undang-undang dikurangi jam kerjanya, dengan tetap mempertahankan upah penuh, maka bonus insentif harus dibayar penuh.

Keterlibatan penyandang disabilitas dalam kerja lembur, kerja pada akhir pekan, hari libur dan malam hari.

Berdasarkan Seni. 96, 99 dan 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlibatan penyandang disabilitas dalam kerja lembur, bekerja pada akhir pekan, hari libur, dan malam hari hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa hal ini tidak dilarang bagi mereka karena untuk alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Dalam hal ini, penyandang disabilitas harus diberitahu, dengan menandatangani, hak untuk menolak pekerjaan tersebut di atas.

Mari kita tentukan beberapa aturan umum, yang berlaku untuk semua karyawan, termasuk penyandang disabilitas:

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Pada saat yang sama, pemberi kerja harus memastikan pencatatan yang akurat mengenai durasi kerja lembur untuk setiap karyawan;

Pekerja direkrut untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja atas perintah tertulis dari pemberi kerja;

Pembayaran kerja lembur dan kerja pada akhir pekan dan hari libur kepada karyawan penyandang disabilitas dilakukan sesuai dengan prosedur umum yang ditetapkan oleh Art. 149 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, ketika melibatkan pekerja penyandang disabilitas dalam pekerjaan tersebut di atas, pemberi kerja harus:

mendapatkan persetujuan tertulis dari mereka;

pastikan tidak ada kontraindikasi medis;

• memberi tahu pekerja, dengan tanda tangan, tentang hak untuk menolak melakukan pekerjaan ini.

Catatan:

Jika seorang penyandang disabilitas dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari (karena dia tidak punya kontraindikasi medis), durasi kerja (shift) di malam hari untuk karyawan tersebut tidak berkurang, meskipun ia mengalami pengurangan waktu kerja (Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi liburan.

Menurut aturan umum yang ditetapkan oleh Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti tahunan yang dibayar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Namun, bagi karyawan penyandang disabilitas, durasi cuti minimal harus 30 hari kalender (Bagian 5, Pasal 23 Undang-Undang Federal No. 181-FZ).

Catatan:

Ketentuan durasi cuti tahunan yang dibayar harus dimasukkan dalam kontrak kerja dengan karyawan penyandang disabilitas (bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, jika seorang karyawan suatu organisasi, selama masa kerja, memberikan kepada pemberi kerja dokumen yang menyatakan bahwa ia menderita (didiagnosis) cacat, kontrak kerja harus diubah untuk menetapkan perpanjangan cuti dasar bagi karyawan tersebut. .

Berdasarkan Bagian 1 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya, seorang karyawan, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan. Selain itu, pemberi kerja wajib, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberinya cuti tanpa bayaran (khususnya, bagi penyandang disabilitas yang bekerja - hingga 60 hari kalender per tahun).

Dari ketentuan peraturan perundang-undangan di atas dapat disimpulkan bahwa cuti tanpa bayaran, diatur dalam Art. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibagi menjadi cuti yang diberikan atas kebijakan majikan (yaitu, majikan berhak menolak memberikan cuti), dan cuti yang wajib diberikan oleh majikan atas permintaan. dari karyawan tersebut. Kelompok pertama meliputi cuti yang diberikan karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya. Kelompok kedua mencakup hari libur yang ditetapkan oleh Bagian 2 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kategori pekerja tertentu. Secara khusus, mereka adalah pekerja penyandang disabilitas yang diberikan cuti tidak dibayar selama 60 hari kalender per tahun.

Oleh karena itu, pemberi kerja wajib, berdasarkan permohonan tertulis dari pekerja penyandang disabilitas, untuk memberinya cuti tanpa bayaran hingga 60 hari kalender per tahun. Hal itu dicermati Rostrud dalam Surat tertanggal 16 April 2014 No.PG/3387-6-1.

Tidak perlu mengambil cuti atas biaya sendiri pada saat pegawai penyandang disabilitas menjalani pemeriksaan ulang Biro ITU. 14-2/OOG-4787 tanggal 14 Juni 2017, Kementerian Tenaga Kerja menyoroti fakta bahwa warga negara yang diakui sebagai penyandang disabilitas diberikan sertifikat yang menegaskan fakta disabilitas, yang menunjukkan kelompok disabilitas, serta program rehabilitasi individu. Pemeriksaan ulang terhadap penyandang disabilitas golongan I dilakukan setiap dua tahun sekali, penyandang disabilitas golongan II dan III - setahun sekali. Jika perlu untuk mengubah program rehabilitasi profesional bagi penyandang disabilitas yang bekerja jika terjadi penurunan prognosis klinis dan persalinan, terlepas dari kelompok disabilitas dan durasi disabilitas sementara, warga negara tersebut dikirim ke pemeriksaan kesehatan dan sosial. Dalam hal ini, rujukan ke UMK dikeluarkan sesuai dengan formulir 088/u-06 “Rujukan untuk pemeriksaan kesehatan dan sosial oleh organisasi yang menyediakan perawatan medis dan pencegahan”, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Federasi tanggal 31 Januari 2007 No. 77. Selain itu, menurut Bagian. Urutan III Nomor 624n, bila dirujuk ke ITU, diterbitkan surat keterangan cuti sakit.

Oleh karena itu, dalam lembar waktu, waktunya melewati ITU tercermin sebagai cacat sementara. Dengan demikian, menjalani pemeriksaan ulang di kantor ITU merupakan alasan yang sah untuk tidak masuk kerja dan cuti atas biaya sendiri dalam hal ini tidak dikeluarkan.

Korban Chernobyl yang cacat.

Ini kategori terpisah pekerja yang berhak atas cuti tahunan rutin yang dibayar pada waktu yang nyaman bagi mereka, serta cuti tambahan selama 14 hari, yang dibayar oleh otoritas perlindungan sosial (klausul 5, pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia Mei 15 Tahun 1991 Nomor 1244-1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Untuk mendapatkan cuti tambahan majikan harus mengeluarkan sertifikat kepada karyawan tersebut yang menunjukkan jumlah pendapatan rata-rata yang menunjukkan jumlah total yang harus dibayar (dikurangi pajak) dan jangka waktu cuti yang diberikan, ditandatangani oleh kepala organisasi dan kepala akuntan (dengan transkrip tanda tangan) dan disertifikasi dengan stempel (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 03.03.2007 No. 136 “Tentang tata cara pemberian tindakan dukungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan uji coba nuklir di lokasi uji coba Semipalatinsk, sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, serta pembayaran santunan pemakaman bagi warga negara yang meninggal sehubungan dengan tersebut. Bencana Chernobyl."

Keuntungan saat melakukan perampingan.

Sesuai dengan Seni. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika mengurangi jumlah karyawan atau staf dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan, khususnya, kepada karyawan yang mengalami cedera kerja atau penyakit akibat kerja saat bekerja untuk a diberikan majikan, orang-orang cacat dari Perang Patriotik Hebat Perang Patriotik dan kombatan cacat dalam membela Tanah Air.

Jika kategori pekerja ini masih terkena PHK, mereka harus ditawari pemindahan ke posisi yang kosong (sesuai dengan kualifikasinya dan bayarannya lebih rendah atau lebih rendah), dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan mereka (Bagian 3 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Melengkapi tempat kerja khusus bagi penyandang disabilitas.

Pemberi kerja wajib menciptakan dan memperlengkapi (melengkapi) tempat kerja khusus untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Hal ini ditunjukkan dalam Bagian 1 Seni. 22 Undang-Undang Federal No.181-FZ. Pada saat yang sama, jumlah minimum pekerjaan tersebut ditetapkan oleh pihak berwenang kekuasaan eksekutif subyek Federasi Rusia untuk setiap perusahaan, lembaga, organisasi dalam kuota yang ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas (Bagian 2 Pasal 22 Undang-Undang Federal No. 181-FZ).

Untuk informasi anda:

Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 19 November 2013 No. 685n menetapkan Persyaratan Dasar untuk melengkapi tempat kerja khusus untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, dengan mempertimbangkan gangguan fungsi dan keterbatasan aktivitas hidup mereka. Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tanggal 18 Mei 2009 No. 30 menyetujui SP 2.2.9.2510-09 “ Persyaratan higienis dengan kondisi kerja para penyandang cacat."

Pajak penghasilan pribadi atas pembayaran kepada karyawan penyandang disabilitas.

Sesuai dengan paragraf. 2 hal.1 seni. 218 Kode Pajak Federasi Rusia ketika menentukan ukuran basis pajak berdasarkan ayat 3 Seni. 210 Kode Pajak Federasi Rusia, wajib pajak berhak menerima pengurangan pajak standar. Khususnya, pengurangan 500 rubel. untuk setiap bulan masa pajak berlaku bagi penyandang disabilitas golongan I dan II. Pengurangan ini diberikan setiap bulan sepanjang tahun, berapapun pendapatan tahunan karyawan. Jika tidak, tata cara penghitungan, pemotongan, dan pemindahbukuan pajak sama dengan pegawai lainnya.

Kontribusi asuransi dari pembayaran kepada karyawan penyandang disabilitas.

Menurut Seni. 427 Kode Pajak Federasi Rusia pada tahun 2017, pengurangan tarif premi asuransi untuk organisasi tempat penyandang disabilitas bekerja tidak diberikan. Pada tahun 2017, tarif premi asuransi yang dibebankan untuk pembayaran kepada karyawan oleh organisasi yang tidak memiliki hak untuk menurunkan tarif ditetapkan oleh Art. 426 Kode Pajak Federasi Rusia dan adalah:

22% dalam batas yang ditetapkan dari dasar penghitungan iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib;

• 10% di atas dasar maksimum yang ditetapkan untuk menghitung iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib;

Untuk informasi anda:

Dasar maksimum penghitungan iuran asuransi kepada Dana Pensiun pada tahun 2017 adalah RUB 876.000. total kumulatif dari awal tahun kalender (Resolusi No. 1255, paragraf 3 Pasal 421 Kode Pajak Federasi Rusia).

2) dalam Dana Asuransi Sosial - 2,9% dalam batas yang ditetapkan dari dasar penghitungan premi asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan;

Untuk informasi anda:

Basis maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial untuk cacat dan kehamilan adalah 755.000 rubel. secara kumulatif sejak awal tahun takwim (Keputusan No. 1255). Lebih dari jumlah ini tidak dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial (klausul 3 pasal 421 Kode Pajak Federasi Rusia).

3) dalam Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 5,1%. Organisasi diharuskan membayar kontribusi ini dari seluruh jumlah remunerasi, karena dasar maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal untuk tahun 2017 belum disetujui.

Sebagai kesimpulan, kami mencatat poin-poin utama terkait pekerjaan karyawan penyandang disabilitas. Jadi, jika seorang pekerja terdiagnosis cacat, maka pemberi kerja wajib memberikan jaminan yang diberikan kepadanya Kode Tenaga Kerja dan Undang-Undang Federal No.181-FZ:

(shift) sesuai dengan laporan medis;

cuti tahunan yang lebih lama;

cuti yang tidak dibayar atas permintaan karyawan hingga 60 hari kalender per tahun;

menawarkan lowongan yang tersedia jika karyawan penyandang disabilitas perlu dipindahkan ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis;

pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 5, bagian 1, pasal. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang karyawan yang didiagnosis dengan disabilitas tidak dapat terus bekerja karena laporan medis;

pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 8, bagian 1, pasal. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pekerja penyandang disabilitas menolak pekerjaan yang ditawarkan kepadanya oleh majikan sesuai dengan laporan medis, atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai karena laporan medis dan keterbatasan kemampuan untuk bekerja;

kegagalan untuk melakukan pembayaran untuk hari libur yang tidak bekerja pada saat pemecatan seorang karyawan sebelum akhir tahun kerja di mana ia telah menerima cuti tahunan yang dibayar, jika karyawan tersebut diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam ayat 8 Bagian 1 Seni. 77 atau ayat 5, bagian 1, pasal. 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia;

pelestarian penghasilan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya selama satu bulan sejak tanggal pemindahan ketika seorang pekerja dipindahkan, yang menurut surat keterangan kesehatan, perlu diberikan pekerjaan lain, ke pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah pada pemberi kerja tertentu;

Dalam jumlah 500 rubel. bagi pekerja penyandang disabilitas golongan I dan II;

perhitungan premi asuransi dari pembayaran kepada pegawai penyandang disabilitas sesuai dengan tata cara yang ditetapkan secara umum.

Undang-undang Federal No. 125-FZ tanggal 24 Juli 1998 “Tentang asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.”

Undang-Undang Federal 16 Juli 1999 No. 165-FZ “Tentang Dasar-dasar Asuransi Sosial Wajib.”

Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ “Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia.”

Tata cara penerbitan surat keterangan cacat sementara, disetujui. Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 No.624n.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 November 2016 No. 1255 “Tentang nilai maksimum dasar penghitungan premi asuransi untuk asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan dan asuransi pensiun wajib mulai 1 Januari , 2017.”