Kompensasi tambahan pada saat pemecatan. Pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan sukarela?

Pemutusan kontrak kerja dalam kondisi tertentu berarti pembayaran pesangon dan jumlah kompensasi lainnya yang dikenakan pajak dan iuran asuransi.

Pemutusan kontrak kerja

Pemutusan hubungan kerja melibatkan pemenuhan tanggung jawab tertentu manajemen terhadap karyawan yang diberhentikan. Kasus yang menjadi pemicu pemecatan bermacam-macam. Dalam beberapa situasi, inisiatif untuk mengakhiri kontrak datang dari karyawan; dalam situasi lain, pemecatan terjadi karena kesalahan karyawan atau dengan mempertimbangkan faktor eksternal kumulatif.

Setelah menyelesaikan pekerjaan, karyawan harus dibayar sejumlah yang diperoleh. Perhitungan yang bersifat kompensasi juga diperlukan. Jumlah pembayaran tergantung pada kondisi pemecatan, kontrak kerja yang disepakati dan peraturan internal pemberi kerja mengenai remunerasi.

Alasan pemecatan

Tata cara pemberhentian didahului dengan terjadinya keadaan-keadaan tertentu. Diantaranya adalah sebagai berikut: keinginan para pihak untuk melanjutkan hubungan kerja, sifat perjanjian yang dibuat, dan adanya keadaan-keadaan lain. Pemberhentian terjadi karena alasan berikut:

1. Inisiatif karyawan. Biasanya, pemberhentian berdasarkan pasal ini dilakukan dengan kata-kata “oleh sesuka hati", berasal dari karyawan tersebut.
2. Atas inisiatif manajemen. Terjadi oleh berbagai alasan. Beberapa di antaranya dilakukan dengan mempertimbangkan tingkat kesalahan karyawan: kegagalan karyawan dalam mematuhi disiplin kerja, ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang, pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan, pembangkangan peraturan ketenagakerjaan. Pemutusan hubungan kerja juga terjadi karena penolakan manajemen untuk memperbarui kontrak setelah berakhirnya jangka waktu, termasuk masa percobaan.
3. Pemberhentian karyawan manajemen senior (direktur, kepala akuntan) setelah perubahan kepemilikan.
4. Pemutusan hubungan kerja sebagai akibat likuidasi perusahaan, jika perlu, pengurangan staf.
5. Pemberhentian adalah pemindahan seorang pegawai ke tempat tugas lain.
6. Penolakan karyawan untuk lebih melaksanakan tugasnya dalam kondisi kerja yang berubah.

Tata cara pemutusan kontrak kerja

Untuk mengakhiri kontrak kerja, pihak pemrakarsa harus menegaskan niatnya secara tertulis. Pekerja membuat permohonan yang ditujukan kepada manajemen; pemberi kerja wajib mengirimkan pemberitahuan terlebih dahulu kepada pekerja yang diberhentikan.

Ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri, pernyataan terkait ditulis setidaknya 2 minggu sebelum tanggal yang ditentukan. Selama waktu ini, karyawan berhak untuk mencabut lamarannya dan terus bekerja.

Pemberhentian dapat terjadi lebih awal dari jangka waktu yang disepakati dengan kesepakatan para pihak. Jika majikan terbukti melakukan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan(menunda upah) permintaan pekerja untuk memutuskan hubungan kerja harus dipenuhi segera, tanpa masa kerja 2 minggu.

Tergantung ketersediaan masa percobaan surat pengunduran diri disampaikan 3 hari sebelum berakhirnya masa percobaan.

Majikan juga berhak memutuskan kontrak dengan pekerja selama masa percobaan dengan memberitahukan 3 hari sebelum berakhirnya masa berlaku. Dalam kasus lain, memecat karyawan yang tidak diinginkan akan lebih sulit.

Apabila alasan pemutusan kontrak adalah ketidakpatuhan terhadap disiplin dan peraturan internal, maka hal tersebut perlu dibuktikan secara tertulis. Sebelum pemecatan karena PHK, karyawan tersebut perlu ditawari posisi alternatif lain, jika tersedia.

Di hampir semua kasus pemutusan hubungan kerja, penyelesaian penuh dengan karyawan perlu dilakukan.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan

Ada beberapa jenis tunjangan yang mungkin berhak diterima oleh karyawan yang diberhentikan. Diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Perhitungan waktu kerja. Sisa upah yang mewakili hutang majikan dibayar. Pemindahan harus dilakukan pada hari pemberhentian.
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Semua hari libur yang bukan merupakan hak karyawan diperhitungkan. Jika ada cuti yang digunakan di muka, jumlah yang dibayarkan sebelumnya kepadanya dipotong dari karyawan. Jika dana penyelesaian tidak mencukupi, karyawan yang diberhentikan hanya membayar hutang yang timbul atas dasar sukarela. Jika ditolak, majikan berhak mengajukan ganti rugi ke pengadilan.
3. Uang pesangon pada saat pemecatan. Dibayar jika pemutusan kontrak terjadi atas inisiatif majikan. Pembayaran kompensasi sebesar penghasilan 2 minggu, 2 atau 3 bulan dilakukan jika terjadi pengurangan atau likuidasi.

Pembayaran bebas pajak setelah pemutusan kontrak kerja

Ketika seorang karyawan diberhentikan, jumlah pajak penghasilan pribadi yang sesuai harus dipotong dari jumlah penyelesaian. Aturan tersebut mempengaruhi pembayaran yang disebabkan oleh upah dan akrual kompensasi. Namun dalam beberapa kasus, jumlah yang diterima tidak dikenakan pajak.

Jika seorang karyawan dibayar pada saat pemutusan hubungan kerja uang pesangon, maka tidak ada pajak yang dipotong atas penghasilannya yang melebihi 3 bulan.

Bagi pekerja di wilayah Far North, pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dari jumlah yang dibayarkan sebesar 6 kali penghasilan mereka. Dalam hal ini, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak diperhitungkan. Dari jumlah akrual ini, pajak penghasilan pribadi dipotong seluruhnya.

Dalam 2-3 penghasilan rata-rata

1. Halo. Saya bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan konstruksi swasta selama 6 tahun. Karena adanya perubahan kepemilikan, manajemen baru memutuskan untuk memberhentikan bagian akuntansi. Apakah tindakan mereka sah?

Perubahan pemilik organisasi hanya menjadi dasar pemutusan hubungan kerja dengan tim manajemen, termasuk kepala akuntan. Bagi pegawai akuntansi lainnya, pergantian pendiri bukan menjadi alasan pemberhentian.

Bagi pegawai yang sebelumnya mengadakan kontrak jangka waktu tertentu, setelah habis masa berlakunya, pembayaran-pembayaran sebagai berikut harus dibayar: upah, santunan liburan yang tidak terpakai, pembayaran-pembayaran lain, jika diatur oleh peraturan internal tentang remunerasi. Semua jumlah yang masih harus dibayar akan dikenakan pajak, kecuali pesangon yang melebihi 3 kali gaji rata-rata. 3. Halo. Apa yang harus dilakukan dalam situasi berikut? Seorang karyawan yang baru bekerja di organisasi tersebut selama 6 bulan mengundurkan diri. Sebelumnya, atas kesepakatan dengan majikan, ia diberikan cuti penuh selama 28 tahun hari kalender

. Bagaimana cara menghitung pesangon?

Apabila cuti pada saat pemutusan kontrak kerja digunakan terlebih dahulu, maka perlu dilakukan perhitungan dan menahan dana yang telah dikeluarkan sebelumnya. Karyawan dapat mengembalikan selisih jumlah yang masih harus dibayar secara sukarela. Dalam hal ini, pajak penghasilan orang pribadi juga perlu dihitung ulang.

Dua cara untuk berganti majikan secara sukarela

Kode Perburuhan mengatur dua pasal tentang meninggalkan pekerjaan tanpa konsekuensi negatif untuk karyawan:

1. Atas permintaan Anda sendiri.
2. Pemberhentian dengan persetujuan para pihak.

Pembayaran yang diwajibkan oleh hukum akan sama.

Perbedaan hukum

Pemberhentian berdasarkan kesepakatan bersama dalam banyak kasus menyiratkan adanya konflik di tempat kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Serta situasi lain ketika seorang karyawan harus meninggalkan tempat kerjanya:

• pemilihan personel baru oleh direktur baru;
• spesialis tidak lagi memenuhi persyaratan;
• kondisi profitabilitas perusahaan telah berubah;
• reorganisasi dan banyak lagi.

Tetapi jika karyawan tersebut tidak bermaksud untuk menulis atau, sebagaimana diatur dalam Kode Ketenagakerjaan, mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri, maka ia ditawari pemecatan dengan persetujuan para pihak. Pembayaran dalam hal ini agak berbeda dengan metode pemutusan kontrak lainnya. Artinya, karyawan tersebut berhak atas pembayaran wajib, seperti halnya metode pemecatan lainnya, namun ia juga ditawari pembayaran tambahan.

Inilah perbedaan mendasarnya. Kesepakatan bersama, sebagai suatu peraturan, selalu dilengkapi dengan semacam “kompensasi” dari pihak mantan majikan. Ini bisa berupa tunjangan satu kali yang setara dengan gaji tahunan, diskon produk seumur hidup, pembagian keuntungan permanen, dan banyak lagi. Dengan demikian mantan karyawan memberikan kompensasi atas pemberhentian sukarela.

Dalam kasus pemecatan sukarela, hal ini tidak diberikan, meskipun karyawan tersebut mengalami tekanan psikologis dan terpaksa meninggalkan organisasi.

Praktek peradilan menunjukkan bahwa hampir tidak mungkin untuk pulih setelah adanya kesepakatan bersama. Namun pembatalan juga dimungkinkan atas inisiatif karyawan. Cukup dengan memberikan argumen yang akan membuktikan tekanan psikologis dari administrasi.

Penting untuk mengetahui pembayaran apa saja yang diwajibkan oleh undang-undang dan tenggat waktu pemecatan sukarela. Jadi, ketika mengakhiri kontrak atas inisiatifnya sendiri, seorang karyawan dapat menerima:

• upah;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• transfer lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Batas waktu pemberhentian secara sukarela: apakah pembayaran akan segera dilakukan atau harus menunggu?

Pertanyaan utama yang paling mengkhawatirkan karyawan adalah berapa lama menunggu pembayaran jatuh tempo? Undang-undang tidak mengatur mengenai “toleransi.” Pembayaran tunjangan pemberhentian dan seluruh pembayaran harus dilakukan pada hari pemberhentian. Namun apa yang harus dilakukan jika karyawan tersebut tidak hadir karena alasan apapun (cuti sakit, hari libur)? Dalam hal ini, semua pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permohonan.

Majikan tidak tahu harus berbuat apa?

Perlu segera diketahui bahwa pembayaran terakhir pada hari pemberhentian bukanlah hadiah dari perusahaan, melainkan kewajiban.

Jika hal ini tidak terjadi, Anda harus segera menghubungi kantor kejaksaan atau inspektorat ketenagakerjaan. Setelah itu, biasanya, organisasi selalu punya uang. Dan para manajer sendiri membayar denda yang cukup besar karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan.

Cara menghitung kompensasi liburan yang tidak terpakai

Untuk mengetahui berapa besaran pembayaran yang akan dibahas, Anda perlu mengetahui hal-hal berikut:

• Jumlah hari kerja sejak cuti tahunan terakhir yang dibayar.
• Berapa hari dalam setahun seorang karyawan seharusnya berlibur (misalnya, staf pengajar memiliki waktu sekitar dua bulan).
• Gaji rata-rata.

Contoh perhitungan

Misalkan seorang karyawan berhak, menurut kontrak kerja, atas 30 hari kalender yang dibayar per tahun. Gaji rata-ratanya adalah 20 ribu rubel per bulan. Ini sekitar 670 rubel per hari. Bagilah jumlah hari kalender dengan 30.

Ternyata untuk setiap 12 hari kerja diberikan satu hari cuti berbayar. Karyawan tersebut bekerja selama 3 bulan, yaitu 91 hari. Jumlah ini perlu dibagi 12 (jumlah hari libur yang diperoleh karyawan).

Mari kita kalikan hasil yang dihasilkan dengan 670. Oleh karena itu, dalam contoh kita, selama 91 hari kerja, pembayaran tambahan sebesar 5.080 rubel harus dibayarkan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan.

Rumus perhitungan ini bersifat kondisional. Hal ini disediakan untuk pemahaman yang lebih baik tentang pembayaran tambahan. Tergantung pada karakteristik pekerjaan individu karyawan, departemen akuntansi mungkin menggunakan metode lain. Bagaimanapun, semua formula dan slip gaji harus diminta dari perusahaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia (LLC): pemecatan sesuai dengan hukum

Penting untuk diketahui bahwa banyak kasus muncul ketika seorang karyawan dipecat “berdasarkan pasal” dan bukan atas permintaannya sendiri. Tentu saja, ini semua bersyarat, karena bagaimanapun juga, dasar dari hal ini adalah salah satu norma kode perburuhan.

Namun yang dimaksud dengan “pasal” banyak orang mengartikan pemecatan bukan atas inisiatif karyawan. Sinonimnya di sini adalah kata “ditendang keluar.” Dan untuk menghindari “pasal” negatif, perlu dilakukan semua prosedur hukum pada saat pemecatan atas permintaan Anda sendiri. Tentu saja, majikan wajib melakukan pembayaran dalam hal apapun, apapun alasannya, namun pekerja juga mempunyai sejumlah tanggung jawab. Dan yang terpenting adalah memberitahukan kepada pihak administrasi 2 minggu sebelum rencana pemecatan. Banyak orang yang keliru menyebut masa ini sebagai masa kerja.

Fitur utama

Bekerja di luar adalah pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang wajib untuk jangka waktu tertentu. Kode Perburuhan Federasi Rusia di dalam hal ini tidak menyiratkan hal ini. Cukup dengan memberikan pemberitahuan tertulis bahwa karyawan tersebut akan pulang kerja dua minggu sebelumnya.

Anda bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll. Dalam hal ini, tidak ada pekerjaan yang diberikan. Hal ini tidak terdapat dalam Kode Perburuhan (Pasal 32 juga memberikan peringatan), maupun dalam Kode Perburuhan yang baru (Pasal 80).

Kesalahan umum dari orang yang “paling pintar”

Beberapa karyawan mengetahui bahwa tidak ada hari libur, dan dari sini mereka menyimpulkan bahwa mereka dapat menulis dan memutuskan hubungan kerja kapan saja. Namun kesalahpahaman ini seringkali berujung pada pemecatan karena ketidakhadiran, yang berdampak negatif pada pekerjaan selanjutnya.

Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui pada saat pemecatan pembayaran apa yang harus dibayar, dan bagaimana cara mengganti majikan yang benar, dari sudut pandang hukum.

Fitur penghitungan pembayaran cuti sakit

Ada kalanya seorang karyawan untuk waktu yang lama sakit. Saat cuti sakit, dia memutuskan untuk mengundurkan diri dan memberikan pemberitahuan resmi. untuk upah dalam hal ini mereka diwajibkan melakukannya pada hari terakhir jangka waktu dua minggu itu, meskipun jatuh pada cuti sakit.

Hanya saja muncul catatan sesuai urutan isinya dokumen ini tidak mungkin memperkenalkan seseorang. Meskipun Anda dapat mengirim dokumen atau pemberitahuan melalui surat tercatat.

Mengenai pembayaran untuk cuti sakit, kemudian dihitung dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan sertifikat dari institusi medis dan dilakukan pada hari umum penyerahan upah kepada pekerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, menyatakan bahwa setiap anggota tim berhak atas cuti tahunan.

Dalam hal ini, ia memiliki kesempatan untuk memilih:

• menggunakan waktu istirahat sebagaimana mestinya;
• menolak liburan demi menerima kompensasi uang.

Kompensasi dan uang liburan dihitung dengan cara tertentu, yang diatur dalam Pasal 139 Kode Ketenagakerjaan. Ini memperhitungkan gaji rata-rata dan jam kerja.

Dengan demikian, santunan cuti yang tidak digunakan pada saat keberangkatan adalah pembayaran tunai yang diterima pekerja dalam jumlah yang sama seperti yang diterimanya pada saat menggunakan cuti.

Secara hukum ditetapkan bahwa seorang anggota tim berhak menerima manfaat secara penuh.

Namun, jika seorang karyawan berhenti atas kemauannya sendiri, tidak akan ada kompensasi atau pembayaran insentif lain untuknya. menurut hukum Federasi Rusia

1. Ada 2 pilihan untuk menerima santunan liburan jika keluar:
2. jika karyawan tidak menggunakan istirahat sama sekali;

jika dia tidak menyelesaikan sebagian dari liburannya pada tahun-tahun sekarang atau tahun-tahun sebelumnya. Penting untuk diketahui.

Ketika melakukan pembayaran, pemberi kerja wajib membayar semua kompensasi yang menjadi hak pekerja, terlepas dari batas waktu utang tersebut. Namun, jika karyawan telah menggunakan seluruh sisanya dan menerima pembayaran liburan, tetapi belum menyelesaikan tahun tersebut (atau setidaknya 11 bulan kerja dalam setahun), saat menghitung jumlah berlebih

pembayaran ini akan ditahan. Majikan memiliki semua dasar hukum untuk hal ini.

Layak dipertimbangkan. Seringkali kompensasi liburan yang dibayarkan pada saat pemecatan dikacaukan dengan kompensasi sisa kompensasi. Namun, ini bukanlah konsep yang identik. Dalam opsi terakhir, perlu mengganti hari libur yang melebihi 28 hari wajib. Kasus-kasus lainnya merupakan kompensasi untuk periode hari libur utama.

• Penggantian seperti ini tidak dapat diterima untuk jenis pekerja tertentu:
• wanita hamil;
• anak di bawah umur;

pekerja dalam pekerjaan berbahaya atau berbahaya.

Fitur pembayaran liburan setelah pemecatan sukarela

Saat melakukan pembayaran tersebut, ada baiknya mempertimbangkan:

Bagaimana cara mereka membayar?

Kompensasi liburan didasarkan pada gaji harian rata-rata selama tahun kalender berjalan.

Contoh pernyataan karyawan

Jika seorang karyawan memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri, ia harus menulis pernyataan. Itu dikompilasi dalam bentuk apa pun. Dalam dokumen tersebut Anda perlu menunjukkan rincian Anda, posisi dan alasan kepergian Anda.

Dalam hal ini, tidak perlu mendaftarkan persyaratan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai. Pembayaran ini diwajibkan oleh hukum secara default. Namun kata-kata ini diperlukan jika karyawan ingin memanfaatkan liburan sebelum pemecatan.

• Surat pengunduran diri memiliki struktur sebagai berikut:
• Topi;
• judul;
• bagian utama dari teks;

Di bawah ini adalah contoh kata-kata dalam dokumen ini.

Contoh surat pengunduran diri

Perintah pemberhentian harus dikeluarkan dalam Formulir T-8. Ini menunjukkan data karyawan, alasan keluar, tanggal pemecatan, tanda tangan majikan dan stempel perusahaan.

Di bawah ini adalah contoh dokumen.

Jadi, penghitungan kompensasi liburan yang tidak terpakai merupakan proses multi-langkah yang membutuhkan pengetahuan dan pengalaman dari seorang akuntan.

Video yang bermanfaat

Kompensasi liburan yang tidak terpakai pada saat pemecatan - selengkapnya dalam video di bawah ini:

Untuk melakukan penghitungan dengan benar, Anda harus benar-benar mengikuti semua aturan yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Penting untuk diingat bahwa setiap penyimpangan dari standar yang ditetapkan akan mengakibatkan denda.

Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja dengan seorang pekerja, pemberi kerja wajib menghitung dan membayar ganti rugi atas sisanya hari-hari yang tidak terpakai cuti, serta melakukan pembayaran terakhir pada saat pemberhentian, yaitu membayar upah selama bulan pekerja itu bekerja. Perhitungan ini harus dilakukan sesuai dengan urutan tertentu. Selain itu, dalam beberapa kasus, setelah pemutusan kontrak kerja, karyawan diberikan pembayaran tambahan. Cara melakukan perhitungan pada saat pemecatan akan dibahas di artikel kami.

Perhitungan pada saat pemecatan tergantung pada alasan pemutusan kontrak kerja

Kompensasi yang disebutkan di atas untuk liburan yang tidak digunakan dan perhitungan upah pada saat pemecatan berdasarkan hasil kerja bagian bulan itu adalah pembayaran standar yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, terlepas dari alasan pemutusan perjanjian kerja.

Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa dalam sebagian besar situasi, untuk setiap bulan kerja, karyawan diberikan 2,33 hari libur. Total ada 28 hari istirahat per tahun. Di beberapa industri, berdasarkan kekhususan kegiatan, atau berdasarkan ketentuan kesepakatan bersama dalam suatu organisasi tertentu, jumlah hari libur bertambah. Anda tidak dapat mengganti hari libur dengan kompensasi tunai selama karyawan tersebut bekerja. Tetapi bila karena sebab tertentu ia tidak mengambil cuti dan berhenti, maka majikan wajib membayarnya untuk seluruh sisa hari yang tidak terpakai.

Jika pemecatan terjadi atas inisiatif karyawan berdasarkan ayat 3 bagian pertama Pasal 77 Kode Ketenagakerjaan, maka pada saat pemecatan karyawan tersebut harus menerima pembayaran untuk waktu bekerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Ini adalah pembayaran terakhir kepada karyawan tersebut. Benar, kesepakatan bersama atau lokal lainnya peraturan organisasi dapat kembali memberikan kompensasi tambahan berbagai jenis PHK. Tentu saja, hal ini mungkin bukan kasus khusus atau kasus yang paling umum, namun jika penyelesaian tersebut diberikan pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib melakukan hal tersebut untuk kepentingan pekerja. Misalnya, ini bisa berupa bantuan keuangan satu kali ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri setelah pensiun.

Alasan lain terjadinya pemutusan hubungan kerja adalah adanya kesepakatan para pihak. Opsi serupa diatur dalam paragraf 1 bagian 1 Pasal 77 Kode Perburuhan.

Dalam hal ini, selain pembayaran standar kepada pekerja pada saat pemecatan, ia berhak atas jumlah tambahan yang ditentukan berdasarkan keputusan bersama dengan pemberi kerja. Selain itu, jumlah pembayaran tambahan tersebut mungkin dipengaruhi oleh peraturan lokal yang diadopsi oleh organisasi.

Pembayaran pada saat pemecatan: uang pesangon

Perhitungan seorang karyawan pada saat pemecatan dapat mencakup unsur pembayaran lain - uang pesangon. Besarannya, tergantung pada situasinya, mungkin sesuai dengan pendapatan bulanan rata-rata karyawan yang diberhentikan atau pendapatan rata-rata dua minggu.

Jadi, pembayaran pada saat pemecatan atas inisiatif pemberi kerja mencakup tunjangan bulanan rata-rata kepada karyawan yang hubungan kerjanya terputus karena likuidasi atau pengurangan staf. Uang pelunasan pada saat pemecatan dalam hal ini juga mencakup penghasilan bulanan rata-rata yang ditahan oleh karyawan untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan (dan dalam beberapa situasi, sampai dengan tiga bulan) selama masa kerja. Namun dikurangi dengan besaran pesangon yang dibayarkan.

Uang pesangon sebesar penghasilan dua minggu dibayarkan kepada karyawan yang menolak untuk dipindahkan bekerja di area lain karena kepindahan majikan (klausul 9, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena alasan kesehatan (klausul 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau dinyatakan tidak mampu aktivitas tenaga kerja sesuai dengan laporan medis (klausul 5, bagian 1, pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tata cara penghitungan pemberhentian yang serupa dengan pembayaran uang pesangon dengan jumlah yang sama berlaku bagi pegawai yang dipanggil untuk dinas militer atau dikirim ke dinas sipil alternatif, pegawai yang menolak tawaran pekerjaan karena adanya perubahan syarat-syarat perjanjian kerja terkait dengan organisasi baru. atau kondisi kerja teknologi (klausul 7, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta dalam sejumlah situasi lainnya.

Batas waktu pembayaran penuh pada saat pemecatan

Pasal 140 Kode Ketenagakerjaan memuat aturan bahwa pembayaran sebagai bagian dari perhitungan pada saat pemecatan harus dilakukan sampai dengan dan termasuk hari kerja terakhir pekerja.

Jika karena sebab tertentu pekerja tersebut tidak hadir di tempat kerja pada hari terakhir, dan secara fisik tidak dapat menerima jumlah yang menjadi haknya pada saat pemecatan, maka pemberi kerja wajib membayarnya atas permintaan pertama pekerja yang mengundurkan diri tersebut. Keterlambatan dalam menghitung gaji pada saat pemecatan, serta jumlah-jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan, menyebabkan perlunya memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan sebesar hutangnya. Ini dihitung sebagai seratus lima puluh dari suku bunga utama yang berlaku pada saat ini untuk setiap hari keterlambatan jumlah utang.

Bonus pada saat pemecatan

Beberapa organisasi berlatih menggunakan skema perhitungan, yang menurutnya karyawan berhak atas gaji dan bonus tertentu berdasarkan hasil bulan kerja dan, misalnya, jumlah pekerjaan yang diselesaikan selama bulan tersebut. Biasanya, evaluasi kinerja dalam kasus seperti ini dinilai pada akhir bulan. Bagaimana cara membayar karyawan ketika keluar di tengah bulan, jika perusahaan memiliki prosedur pembayaran tenaga kerja seperti itu?

Tentu saja, prosedur pemecatan dan penyelesaian pembayaran rutin dalam batas gaji yang ditetapkan, serta kompensasi yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan, harus diselesaikan pada hari kerja terakhir karyawan. Namun bagian bonus dapat dibayarkan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan internal organisasi, yaitu pada saat bulan penagihan ditutup dan hasil pekerjaan yang dilakukan dapat dinilai. Sederhananya, persyaratan Pasal 140 Kode Ketenagakerjaan tidak berlaku untuk bagaimana bagian bonus dari pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri dihitung pada saat pemecatan.

Setelah perintah pemecatan dikeluarkan, timbul pertanyaan: pembayaran apa pada saat pemecatan yang diatur oleh undang-undang? Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi aturan mengenai kompensasi moneter pada saat pemecatan karena liburan yang tidak digunakan, uang pesangon dan gaji selama masa kerja. Pembayaran uang setelah pemberhentian harus dilakukan dalam jangka waktu paling lama tiga hari setelah perintah dikeluarkan.

Jumlah kompensasi pada saat pemecatan

Prosedur pemberhentian terdiri dari beberapa tahap:

1. Menulis lamaran (jika atas permintaan Anda sendiri).
2. Penerbitan pesanan.
3. Pembayaran kepada karyawan dan penerbitan buku kerja.

Lantas, apa jadinya jika Anda mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri?

Karyawan berhak menuntut pembayaran berikut:

• gaji untuk jam kerja;
• santunan liburan yang tidak digunakan;
• gaji ketigabelas (jika dinyatakan dalam tindakan lokal organisasi).

Kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh karyawan harus dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

K-kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh karyawan;

M adalah rata-rata gaji harian seorang karyawan;

N adalah jumlah hari libur.

N didefinisikan sebagai berikut:

2.33*jumlah bulan kerja yang tidak diberikan cuti.

Untuk referensi! Rumus ini telah disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan biasanya digunakan untuk menghitung hari libur kalender reguler selama 28 hari. Jika yang sedang kita bicarakan mengenai libur yang lebih panjang, kami sarankan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk klarifikasi atau pembagian jumlah keseluruhan hari libur untuk jumlah bulan bekerja. Selain itu, bulan di mana kurang dari setengah hari kerja tidak diperhitungkan.

M didefinisikan sebagai berikut:

M=C/12*29.4, dimana

C adalah total pendapatan karyawan untuk tahun takwim sebelum pemecatan.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri dan karena alasan lain harus dilakukan tepat waktu. Pembuat undang-undang menetapkan aturan yang dengannya pemberi kerja membayar kompensasi kepada karyawan dalam jumlah setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali, yang ditetapkan oleh Bank Sentral Federasi Rusia pada hari akrual jika dia melakukan hal tersebut. tidak membayar karyawan yang diberhentikan tepat waktu.

Kompensasi dihitung sebagai berikut:

K= C/100%*1/300*S*D, dimana

K-kompensasi;

tingkat pembiayaan kembali C;

S-sum yang terutang oleh pemberi kerja kepada pekerja;

D adalah jumlah hari penundaan.

Pada saat yang sama, perhitungan pembayaran pada saat pemecatan tidak akan terpengaruh oleh sistem remunerasi yang digunakan di perusahaan: gaji, upah borongan, per jam, harian atau bulanan. tarif tarif. Namun semua sistem tersebut tetap memiliki ciri khas tersendiri dalam perhitungannya. Oleh karena itu, rumusan di atas dapat diterapkan sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang dan sesuai dengan sistem pengupahan di perusahaan.

Batas waktu penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan

Pembayaran uang pada saat pemecatan, sesuai dengan ketentuan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan pada hari terakhir kerja warga negara. Tetapi apabila pekerja itu tidak masuk kerja pada hari terakhir, maka penyelesaian dengannya dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya pekerja itu mengajukan pembayaran. Jika para pihak tidak mencapai kesepakatan mengenai jumlah akhir, maka majikan wajib membayar bagian uang yang tidak disengketakannya.

Apabila seorang pekerja pergi berlibur yang kemudian diberhentikan, yaitu tidak lagi berniat bekerja pada perusahaan tersebut, maka hari gajian dianggap sebagai hari terakhir sebelum hari libur. Majikan wajib memberikan kepada pekerjanya buku kerja dan mengakumulasikan semua pembayaran.

Apabila seorang pegawai sedang cuti sakit dan memutuskan berhenti, maka ia berhak menulis surat pernyataan kapan saja. Majikan membayarnya pada hari terakhir kerja, meskipun hari itu jatuh pada cuti sakit.

Perbedaan antara kompensasi dan pesangon

Uang pesangon tidak akan dikaitkan dengan gaji, karena besarnya sama sekali tidak berhubungan dengan kualitas dan lamanya hubungan kerja. Apalagi manfaatnya bukan merupakan pembayaran kompensasi. Tunjangan adalah tunjangan moneter yang untuk sementara menggantikan upah atau berfungsi sebagai tambahan pendapatan dasar, atau bertindak sebagai bantuan karena kurangnya sumber pendapatan. Uang pesangon dibayarkan hanya dari dana pemberi kerja dan tidak ada hubungannya dengan itu manfaat sosial yang dilakukan atas biaya negara. Terlepas dari dasar hukum yang sama - pemecatan, tunjangan dan kompensasi, ketentuan pembayaran memiliki keadaan yang berbeda. Khususnya jika kita berbicara tentang kompensasi, maka itu menjadi hak seluruh karyawan, apapun alasan pemecatannya. Misalnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan akan dibayarkan kepada warga negara meskipun ia dipecat karena pengurangan staf atau atas permintaannya sendiri. Tetapi untuk menerima uang pesangon, Anda harus menghadapi situasi hukum tertentu, yang daftarnya ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya pemecatan karena likuidasi suatu perusahaan atau penolakan pindah ke lokasi lain.

Perbedaan kedua antara kompensasi dan tunjangan adalah, sebagai suatu peraturan, jumlah uang pesangon ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia - gaji bulanan rata-rata, dll.; tetapi besarnya santunan liburan yang tidak terpakai hanya mempunyai rumus perhitungan saja, namun hasilnya bisa berbeda-beda, karena tidak diketahui sebelumnya untuk jangka waktu berapa karyawan tersebut tidak mengambil cuti, dan lain-lain.

Dengan demikian, pemecatan seorang karyawan tanpa pembayaran tunjangan dimungkinkan, tetapi tanpa kompensasi - dalam kasus luar biasa.

Besarnya uang pesangon pada saat pemberhentian

Pembuat undang-undang, dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengatur pembayaran uang pesangon kepada karyawan dalam jumlah tertentu untuk kasus pemecatan tertentu. Secara khusus, ini termasuk yang berikut:

1. Penghasilan rata-rata selama 2 minggu:

• jika seorang warga negara menolak untuk pindah ke pekerjaan lain yang diberikan kepadanya karena alasan kesehatan atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan tersebut;
• ketika wajib militer menjadi dinas militer atau sipil alternatif;
• ketika mempekerjakan kembali seorang karyawan pada pekerjaan yang dia lakukan sebelumnya;
• jika warga negara menolak dipindahkan ke daerah lain jika majikan pindah ke sana;
• ketika ketentuan kontrak berubah dan karyawan kemudian menolak untuk terus bekerja dalam kondisi tersebut;
• saat mengeluarkan kesimpulan dari kepada karyawan organisasi medis bahwa dia tidak dapat terus bekerja;
• jika seorang warga negara dipekerjakan dalam pekerjaan musiman, tetapi organisasi tempatnya bekerja dilikuidasi atau terjadi pengurangan staf.

1. Penghasilan bulanan rata-rata dibayarkan dalam kasus berikut:

• likuidasi perusahaan;
• pengurangan staf;
• dalam hal terjadi pelanggaran prosedur pembuatan kontrak kerja oleh pemberi kerja, jika pelanggaran tersebut tidak memungkinkan kelanjutan pekerjaan lebih lanjut.

Untuk referensi! Karyawan yang bekerja di organisasi yang berlokasi di Far North diperlakukan sama seperti semua penduduk Federasi Rusia lainnya dalam hal pesangon.

1. Penghasilan rata-rata tiga bulan akan dibayarkan dalam kasus berikut:

• pada saat pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan perusahaan, wakilnya, atau kepala akuntan karena pemilik perusahaan telah berganti;
• setelah pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan organisasi dengan keputusan badan yang berwenang tanpa adanya aktivitas bersalah di pihaknya.

Uang pesangon, yang pembayarannya ditentukan oleh pembuat undang-undang (dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia), tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak lainnya. Namun jika warga negara membayar tunjangan, maka dipungut dari besaran manfaatnya.

Contoh pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi.

1. Pada hari kerja terakhir, seorang warga negara menerima 1 gaji bulanan rata-rata. Selain itu, besaran pembayaran tidak tergantung pada apakah karyawan tersebut mendapat pekerjaan baru.
2. Pada akhir bulan ke-2 setelah pemecatan, pekerja dapat memberikan buku kerja kepada pemberi kerja yang tidak memuat catatan tentang pekerjaan baru dan menerima gaji bulanan rata-rata lainnya.
3. Pada akhir bulan ke-3, manfaat akan dibayarkan jika dua syarat terpenuhi secara bersamaan:

• warga negara, selambat-lambatnya 14 hari setelah ia mengundurkan diri, terdaftar pada layanan ketenagakerjaan;
• Mereka tidak menemukan pekerjaan untuknya dalam 3 bulan.

Uang pesangon pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak

Pekerja dan pemberi kerja berhak menandatangani perjanjian yang menentukan syarat-syarat pemutusan hubungan kerja. Dalam dokumen tersebut, pimpinan perusahaan berhak memberikan sejumlah uang pesangon kepada karyawan sesuai kebijakannya.

Sekarang mari kita lihat masalah ini lebih terinci.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa perjanjian yang mengakhiri kontrak kerja bukan merupakan bagian yang tidak terpisahkan darinya; itu sebabnya, baik dalam teks perjanjian maupun secara kolektif kontrak kerja tidak akan mencantumkan uang pesangon yang besarnya ditentukan oleh pemberi kerja, maka akan dikenakan pajak atas pembayaran tersebut.

Apa yang harus dilakukan?

1. Cantumkan dalam teks kontrak kerja kata-kata yang menurutnya majikan berhak, ketika memberhentikan seorang karyawan, untuk memberinya uang pesangon dalam jumlah berapa pun. Jika kontrak sudah selesai, kami membuat perjanjian tambahan untuk itu. Dalam hal ini, teks dokumen dapat menunjukkan jumlah tunjangan tertentu (misalnya, 50.000 rubel) atau kaitannya dengan gaji atau pembayaran lainnya (misalnya, dalam jumlah 5 gaji).
2. Cantumkan uang pesangon dan besarannya dalam perjanjian kerja bersama.

Kami ingatkan sekali lagi bahwa pembayaran itu seharusnya hanya disebut uang pesangon saja, tidak ada yang lain, karena dalam praktek peradilan banyak dijumpai berbagai nama, misalnya ganti rugi pemberhentian atas kesepakatan para pihak, dan lain-lain.