Ажлын сэтгэлзүйн болон сэтгэц-физиологийн үндэс. Аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс. Сэтгэцийн стрессийн хэт их буюу хориотой хэлбэрүүд

27.08.2019 -

Долоо хоногоор

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Нийтэлсэн http://www.allbest.ru/

ОХУ-ын БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ЯАМ

Холбооны улсын төсвийн боловсролын байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

ҮНДЭСНИЙ СУДАЛГАА

ТОМСКИЙН ПОЛИТЕХНИКИЙН ИХ СУРГУУЛЬ

Институт/факультет - IDO/Хүмүүнлэгийн

Чиглэл - Хүний нөөцийн менежмент

Тэнхим - Философи

курст "Психофизиологи мэргэжлийн үйл ажиллагаа»

Сэдэв: "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах сэтгэл физиологийн үндэс"

Р.В.Сиетов

Агуулгын хүснэгт

Оршил
1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал
1.1. ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж

Дүгнэлт

Уран зохиол

Оршил

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс нь сэтгэл зүй, физиологи дээр суурилдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Психофизиологи бол сургалтын физиологийн үндсийг судалдаг сэтгэл судлалын салбар юм сэтгэцийн үйл явц, муж улсууд үүсэх. Психофизиологийн сэдэв нь тусгалын физиологийн болон сэтгэцийн түвшний харилцан үйлчлэлийн механизм, хэв маяг юм.

Философийн мөн чанараараа психофизиологи нь бие махбодь ба оюун ухаан, тархи ба ухамсар, бие ба сүнсний хоорондын харилцааны асуудал юм.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны психофизиологи гэдэг нь ажилтны үйл ажиллагааны найдвартай байдлыг хангахад чиглэсэн шинжлэх ухаан, практикийн салбар бөгөөд мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтны шинж чанарыг иж бүрэн системчилсэн дүн шинжилгээ хийх, тэдгээрийн "сэтгэлзүйн" бүрэлдэхүүн хэсгийг харгалзан үзэх явдал юм. хөдөлмөрийн аюулгүй байдал. Хийсвэрлэл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс нь юу болохыг тодорхойлох шаардлагатай. Юуны өмнө та хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэж юу болохыг, дараа нь түүнийг психофизиологийн чиглэлээр хэрхэн хангах талаар ойлгох хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын үндсэн зорилго нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг бууруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй, хор хөнөөлгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх цогц зорилтын үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах ажлыг зохион байгуулахад оршино.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал гэдэг нь үйлдвэрлэлийн аюултай, хортой хүчин зүйлд өртөхгүй байх хөдөлмөрийн нөхцөл юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн үйл явцын явцад хүний эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг ажлын орчны хүчин зүйлсийн цогц юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

· хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтолцоог бий болгох;

· хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын хэрэгжилтэд хяналт, хяналт;

· Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулснаар илэрсэн хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын үнэлгээ, дүн шинжилгээ;

· осол гэмтэл, өвчлөлийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх, үйлдвэрлэлийн ослын судалгаа, бүртгэл хийх;

· ажилчдад аюулгүй ажиллагааны дүрэм, шаардлагыг сургах, зааварчилгаа өгөх;

· хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм журмыг хангах арга хэмжээ боловсруулах.

1.1 ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж

ОХУ-ын хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомжийн гол онцлог нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн төвлөрсөн хэм хэмжээ нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль эрх зүйн арга хэмжээний доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд тодорхой гэрээ, гэрээнд энэ доод хэмжээг заасан байдаг.

Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хууль тогтоомж нь олон улсын, холбооны болон бүс нутгийн түвшинд хөгжсөн тогтолцоотой байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжХөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөний тогтолцоог нэгтгэж, зааж, дүгнэлт, хэрэгжилттэй холбогдуулан ажилчид, ажил олгогчдын хандлагыг зохицуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай хууль тогтоомж нь ажилтан, ажил олгогч, төрийн байгууллага, эрх бүхий байгууллага хоорондын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын харилцааг зохицуулах эрх зүйн үндсийг тогтоодог. орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийтийн байгууллагууд. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи төрийн бодлогын хэрэгжилтийг хангаж, ажлын явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.

ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд холбооны хууль (FL) болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн бүрэлдэхүүн хэсгийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдэнэ. ОХУ-ын аж ахуйн нэгжүүд. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндсэн актуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

· ОХУ-ын Үндсэн хууль (1993 оны 12-р сарын 12-ны өдөр);

· Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн № 197-ФЗ);

· № 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдөр);

· No 17-FZ “Албан журмын даатгалын тарифын тухай нийгмийн даатгалүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс" (2003 оны 1-р сарын 10-ны өдөр);

· No 116-FZ "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын тухай" (1997 оны 7-р сарын 21-ний өдөр);

· No128-ФЗ “Тусгай зөвшөөрөл олгох тухай бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа" (2001.08.08);

· № 52-ФЗ "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай". 25-27, 34, 55 дугаар зүйл (1991 оны 3-р сарын 30-ны өдөр);

· No69-FZ "Галын аюулгүй байдлын тухай" (1994 оны 12-р сарын 21-ний өдөр);

· No184-FZ "Техникийн зохицуулалтын тухай" (1999.10.06);

· No 14-FZ "ОХУ-ын Иргэний хууль" (1996 оны 1-р сарын 26-ны өдөр);

· ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (2001 оны 12-р сарын 20-ны өдөр);

· ОХУ-ын Эрүүгийн хууль (1996 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн No63-FZ).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын үндсэн хууль, дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, нийгмийн түншлэлийн тухай, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын тухай хууль, хууль тогтоомжоос бүрддэг. ажил олгогчдын холбоод дээр.

2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлөх сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, нөхцөл байдал

Сэтгэл судлал нь хүний оюун ухаанд бодит байдлын сэтгэцийн тусгалыг судалдаг шинжлэх ухаан юм. Үүнд тоо орно шинжлэх ухааны чиглэлүүдхөдөлмөрийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, эргономик гэх мэт.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын сэдэв нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэцийн талууд, ялангуяа үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний үйл ажиллагааг өдөөж, удирдан чиглүүлдэг, зохицуулдаг сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүнчлэн энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хувь хүний шинж чанарыг судлах явдал юм.

Аюулгүй байдлын сэтгэл судлал нь сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, дүн шинжилгээ хийдэг янз бүрийн хэлбэрүүд сэтгэцийн төлөв байдалажлын явцад ажиглагдсан.

Хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны бүтцэд гурван үндсэн бүлэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ялгадаг: сэтгэцийн үйл явц, шинж чанар, төлөв байдал.

· Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс болдог. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг.

· Сэтгэцийн шинж чанар (хувийн шинж чанар) нь хүний шинж чанар (зан чанар, даруу байдал) юм. Хувийн шинж чанарууд нь оюуны, сэтгэл хөдлөлийн, сайн дурын, ёс суртахууны, хөдөлмөрийг агуулдаг. Хувь хүний чанарууд нь тогтвортой, тогтмол байдаг.

Хүний сэтгэцийн байдал гэдэг бүтцийн байгууллагахүний амьдрах орчинтой (үйлдвэрлэлийн орчин) харилцах үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсэг. Тухайн үеийн хүний сэтгэцийн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгож, олж авах боломжгүй юм амьдралын туршлага. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь хүн ба түүний хоорондын идэвхтэй харилцан үйлчлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. гадаад орчин, тодорхой нөхцөл байдлын дагуу одоогийн байдлаар танилцуулсан. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тодорхой мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Бие махбодь нь өөрчлөгдөж буй үйл ажиллагааны нөхцөлд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг хичээдэг.

Стресс нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ашигтай хариу үйлдэл болгон илэрдэг огцом өсөлттүүний нийт гадаад ачаалал. Энэ нь бие махбод дахь физиологийн хэд хэдэн өөрчлөлтөөс бүрддэг бөгөөд энэ нь түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, амжилттай гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг. аюултай үйлдэл. Тиймээс стресс нь өөрөө зөвхөн ашигтай биш юм хамгаалалтын урвал Хүний бие, гэхдээ саад бэрхшээл, хүндрэл, аюулын нөхцөлд ажлын амжилтыг дэмжих механизм юм.

Стресстэй эерэг нөлөөзөвхөн тодорхой хэмжээнээс хэтрэх хүртэл хөдөлмөрийн үр дүнд эгзэгтэй түвшин. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг процесс үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл туйлын хэлбэр гэж нэрлэдэг. Бид трансцендентийн хоёр төрлийг ялгаж чадна сэтгэцийн стресс- дарангуйлах, өдөөх чадвартай.

Дарангуйлах төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйлдлүүдийг хийх чадваргүй байдаг. Хариултын хурд буурч байна. Сэтгэн бодох үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд илэрдэг. энэ хүндВ тайван байдал.

Сэтгэл хөдөлгөм төрөл нь хэт идэвхтэй байдал, үг хэллэг, гар чичирч, дуу хоолойгоор илэрдэг. Операторууд тодорхой хэрэгцээ шаардлагад нийцээгүй олон үйлдлийг гүйцэтгэдэг. Тэд тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг шалгаж, хувцсаа засаж, гараа үрж, бусадтай харилцахдаа цочромтгой, ааштай, ер бусын хатуу ширүүн, бүдүүлэг, мэдрэмжтэй байдаг. Удаан хугацааны сэтгэцийн стресс, ялангуяа түүний эрс тэс хэлбэрүүд нь хүнд ядаргаа үүсгэдэг.

Дунд зэргийн хурцадмал байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүсдэг хэвийн ажлын төлөв юм. Энэ бол төр сэтгэцийн үйл ажиллагаабайна зайлшгүй нөхцөлүйлдлүүдийг амжилттай гүйцэтгэх нь бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлт дагалддаг. сайхан байна, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэл. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд хийгддэг. хэвийн үйл ажиллагаатехникийн төхөөрөмж. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэлзүйн зардал багатай хүрдэг. Дүрмээр бол гүйцэтгэлийн урт хугацааны хадгалалт, ноцтой зөрчил, алдаа дутагдал, алдаа дутагдал, эвдрэл болон бусад гажуудал байхгүй.

Стресс ихсэх нь болж буй үйл ажиллагааг дагалддаг эрс тэс нөхцөл, ажилчнаас хамгийн их физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагаа, хязгаараас огцом давсан физиологийн норм.

Хэт их горим нь хамгийн оновчтой байдлаас хэтэрсэн нөхцөлд ажиллах явдал юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь сайн дурын хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Нэг хэвийн байдал - функциональ байдалхүн, нэг хэвийн, нэгэн хэвийн үйл ажиллагааны явцад үүсдэг. Энэ нь өнгө аяс, мэдрэмж буурах, ухамсартай хяналт сулрах, анхаарал, санах ой муудах, үйлдлүүдийг хэвшүүлэх, уйтгарлах мэдрэмж, ажилдаа сонирхолгүй болох зэргээр тодорхойлогддог. Үйл ажиллагааны бүтээмжийг зөвхөн түр зуур сэргээх боломжтой - тусгай сайн дурын хүчин чармайлтын ачаар. Үйл ажиллагааны нэг хэвийн нөхцөлд хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд сэтгэцийн ханасан үзэгдлүүд үүсч болно.

Политони гэдэг нь анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал юм.

Бие махбодийн стресс гэдэг нь бие махбодид үүссэн хурцадмал байдал юм ачаалал нэмэгдсэндээр хөдөлгөөний системхүн.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс- Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй стресс, онцгой байдлын магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл удаан үргэлжилсэн стресс янз бүрийн төрөл.

Урьдчилан таамаглах хурцадмал байдал нь идэвхгүй байдлын үед ажлын функцийг бэлэн байлгах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал юм.

Сэдвийн хурцадмал байдал нь сэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

2.1 Хүний аюулгүй байдлыг тодорхойлдог сэтгэцийн үйл явц

Санах ой нь аюулгүй байдалтай шууд холбоотой, ялангуяа үйл ажиллагааны шинж чанартай мэдээллийг санах, хадгалах, улмаар хуулбарлах өмч юм.

Санах нь мартахтай нягт холбоотой.

Эхний 9 цагийн дотор хүний санаж байгаа мэдээлэл дунджаар 65 хувиар буурдаг болохыг сэтгэл судлаачид тогтоожээ. Тиймээс алдагдсан мэдээллээ нөхөхийн тулд сургалт, зааварчилгаа гэх мэт ажлыг хийх шаардлагатай.

Анхаарал гэдэг нь тухайн нөхцөл байдалд чухал ач холбогдолтой зарим объектод хүний ухамсрын төвлөрөл, түүнчлэн ухамсрын төвлөрөл юм. түвшин нэмэгдсэнсэтгэцийн эсвэл моторт үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хувьд хүний анхаарлыг аюулд татах, янз бүрийн арга хэрэгсэл- дуу, дүрс, гэрэл гэх мэт. Харааны аюулгүй байдлын мэдээллийг зурагт хуудас, бичээс, тэмдэг, гэрлийн дохио, аюултай объектын янз бүрийн зураг зурах гэх мэт хэлбэрээр үзүүлэв.

Мэдрэхүй гэдэг нь аливаа юмс үзэгдлийн мэдрэхүйд нөлөөлөх үед хүний оюун ухаанд тусгах юм. Хүлээн авахын тулд хэд хэдэн төрлийн анализаторын (харааны, сонсгол, хүрэлцэх) мэдээллийг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдээллийн хэрэгслийн чанарын ойлголт нь тодорхой дүрэм журамд нийцсэн байх ёстой, тухайлбал мэдээллийн хамаарал, шинэлэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн нөлөөлөл, мессежийн товч (хэд хэдэн үгийн текст) гэх мэтийг хангах ёстойг судалгаагаар тогтоосон.

Сэтгэн бодох нь ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бодит байдлыг танин мэдэх үйл явц юм. Сэтгэн бодох үйл явцад шийдлийг сонгодог бөгөөд энэ нь хүний дараагийн үйлдлүүдэд хэрэгждэг. Шийдлийн буруу сонголт нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм: нөхцөл байдлыг буруу үнэлэх, туршлага дутмаг, хүлээн авсан мэдээллийг буруу тайлбарлах. Буруу шийдвэр нь осол, гэмтэл, осолд хүргэдэг.

Шийдвэр гаргахдаа чухал үүрэгмэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, сэтгэл санааг багтаасан хүний сэтгэл хөдлөл-мэдрэхүйн хүрээтэй.

Мэдрэмж бол хүний оюун ухаан дахь бодит байдлын субъектив тусгал юм. Бодит байдлыг алдах мэдрэмж, хуурамч айдас болон бусад олон зүйл нь ажил дээрээ аюултай нөхцөл байдлыг бий болгох шалтгаан байж болно.

Бодит нөхцөл байдлыг үнэлэх, аюулгүй байдлыг хангахад тухайн хүний мэдрэмжийн өнгө аяс, сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн байдал маш чухал.

Мэдрэхүйн өнгө нь сэтгэцийн үйл явцын сэтгэл хөдлөлийн өнгө юм. Аюултай нөхцөл байдлыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг мэдрэмжийн аяны сөрөг хүчин зүйл бол өвөрмөц байдал юм - тодорхой өдөөлтөд дургүйцэх явдал юм. Тааламжтай дуу чимээ, үнэр, өнгө зэргээс үүссэн эерэг мэдрэмж нь хүний ядаргааг бууруулж, аюултай нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулдаг. Энэ нөхцөл байдлыг ажлын талбайн гоо зүйн дизайнд ашигладаг - гэрэл, өнгө, дуу чимээ.

Сэтгэл хөдлөл бол тухайн хүний ямар нэгэн мэдрэмжийн туршлага юм. Сэтгэл хөдлөл нь янз бүрийн хэлбэртэй байдаг - стеник ба астеник.

Стеник сэтгэл хөдлөл - шийдэмгий байдал, баяр баясгалан, урам зориг, сэтгэл хөдлөл - хүнийг идэвхтэй үйлдэл хийх, саад бэрхшээлийг даван туулах, хүнд заналхийлж буй шалтгааныг арилгахад тусалдаг.

Астеник сэтгэл хөдлөл - айдас, айдас, айдас, айдас, айдас зэрэг нь саад бэрхшээлийг даван туулахаас татгалзах, өөрийгөө ухрах, үндэслэлгүй санаа зовоход хувь нэмэр оруулдаг. Сэтгэл хөдлөлийн төрөл нь хүний даруу байдал, зан чанартай холбоотой байдаг. Тиймээс, өндөр хариуцлагатай, хурдан бөгөөд зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай (аюултай үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдаж буй операторууд) холбоотой тодорхой төрлийн ажилд оруулахдаа хүний зан чанар, зан чанарыг харгалзан үздэг. Зарим тохиолдолд хүний зан чанар, зан чанараар тодорхойлогддог сэтгэл хөдлөл нь хүсэл тэмүүллийг үүсгэдэг. сэтгэл хөдлөлийн байдал, хүнийг хурдан эзэмшиж, хурдацтай хөгжиж, ухамсрын мэдэгдэхүйц өөрчлөлт, өөрийгөө хянах чадвараа алдах, одоогийн нөхцөл байдалд тохиромжгүй үйлдлүүдээр тодорхойлогддог. Хүсэл тэмүүллийн байдалд, жишээлбэл, цөхрөл, тэнэглэл (хөдөлгөөнгүй байрлалд хөлдөх) эсвэл ухаан алдаж болно. Хүсэл тэмүүллийн дараа цочрол үүсч, сул дорой байдал, хүч чадал алдагдах, хөдөлгөөнгүй болох, нойрмоглох зэргээр тодорхойлогддог. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүсийг онцгой хариуцлагатай, аюултай ажил хийхийг хориглоно, учир нь нөлөөлөл нь аюултай нөхцөл байдал болох осол, гэмтэл үүсэх гол шалтгаан байж болно.

Сэтгэл санаа гэдэг нь тодорхой хугацааны туршид хувь хүний сэтгэцийн үйл явц, хүний зан үйлийн мөн чанарыг бүрдүүлдэг хүний ерөнхий сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал юм. Зарим талаараа сэтгэлийн байдал нь аюултай нөхцөл байдлын шалтгаан болдог. Жишээлбэл, удаан хугацааны туршид сэтгэл хөдлөлийн сөрөг хандлага нь хүнийг хөдөлмөрийн чадвараа бууруулж, үүссэн хүндрэлийг даван туулах идэвхтэй арга хэмжээ авах чадваргүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь осолд хүргэдэг. Энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд сэтгэл санааны хямралд орсон хүнийг хариуцлагатай, өндөр эрсдэлтэй үйл ажиллагаанаас түр хугацаагаар хасдаг.

Зориг гэдэг нь зорилгодоо хүрэхийн тулд хүн өөрөө зан төлөвөө зохицуулж, бусад хүсэл эрмэлзэл, сэдлийг хязгаарлах эсвэл орхих замаар тодорхойлогддог хүний сэтгэцийн үйл ажиллагааны нэг хэлбэр юм. Хүсэл зоригийн гол шинж чанарууд нь зорилгодоо хүрэх үйл ажиллагааны утга учир, чиглэл, бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогдсон хязгаарлалтыг ухамсарлах явдал юм. Хурдан, шийдэмгий, ухамсартай үйл ажиллагаа шаарддаг мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг татан оролцуулах хэрэгтэй.

Хүчтэй хүсэл зоригийн эсрэг тал нь хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий бус байдал, хүсэл зориггүй байдал, импульс зэрэг хүний шинж чанарууд юм. Үр дүн нь хүмүүсийн амь нас, техникийн болон үйлдвэрлэлийн байгууламжийн байдал, осол аваар гарах магадлал зэргээс хамаардаг хариуцлагатай ажил гүйцэтгэхэд ижил төстэй шинж чанартай хүмүүсийг ашиглах ёсгүй. яаралтай.

сэтгэл зүйн аюулгүй хөдөлмөрийн гэмтэл

2.2 Аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн шинж чанар

Үндсэн сэтгэцийн шинж чанаруудХүний аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь зан чанар, даруу байдал юм.

Дүрхүн бол хүний аюулгүй байдлыг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд хувь хүний нэгдэл юм сэтгэл зүйн шинж чанар, тодорхой нөхцөл байдалд байгаа тухайн хүний үйл ажиллагаа, эдгээр нөхцөл байдалд хандах хандлагад илэрдэг. Сэтгэлзүйн шинж чанаруудын нийлбэр нь зан чанарын бүтцийг бүрдүүлдэг. Сэтгэл судлаачид зан чанарын олон бүтцийг ангилдаг. Мэргэжлийн сонголт хийхдээ зан чанарыг харгалзан үзэх ёстой. Тэмдэгтийн бүтцийг сэтгэл судлаачид тусгай аргаар тодорхойлдог сэтгэлзүйн тестүүд. Темперамент гэдэг ойлголт нь зан чанарын тухай ойлголттой салшгүй холбоотой.

Темперамент- энэ бол динамик шинж чанар юм сэтгэл зүйн шинж чанар- сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлын эрч хүч, хурд, хэмнэл, хэмнэл. Темпераментийн дагуу хүмүүсийг холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж хуваадаг. Темперамент нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд тодорхой ач холбогдолтой. Жишээлбэл, тааламжгүй нөхцөлд меланхолик хүн холерик эсвэл сангвиник хүнээс илүү хохирогч болдог. Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл зүйн асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, онцгой сэтгэцийн төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

3. Үндсэн сэтгэл зүйн шалтгаануудгэмтэл

Тиймээс, in сэтгэл зүйн ангилалАюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгааныг гурван ангилалд хувааж болно.

· Үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих. Тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх дургүй байдалд илэрдэг. Зөрчил нь харьцангуй байнгын (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг дэмждэггүй гэх мэт) болон түр зуурын (хүн сэтгэлээр унасан) байж болно. согтуу байдал);

· Үйлдлийн заалтын хэсгийг зөрчсөн. Техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог;

· Гүйцэтгэх хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь хүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи, хөдөлмөрийн шаардлагын хоорондын зөрүүгээс болж дүрэм (заавар, дүрэм, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөхгүй байх замаар илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрийн дагуу бүлэг тогтоох бодит боломжийг харуулж байна. урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээхэсэг бүрт: сэдэл өгөх хэсэг - суртал ухуулга, боловсрол; заагч - сургалт, ур чадварыг хөгжүүлэх; гүйцэтгэх - мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

Дүгнэлт

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, гэмтлийн асуудлыг зөвхөн инженерийн аргаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Дадлагаас харахад осол, гэмтэл нь ихэвчлэн инженерийн болон дизайны алдаанаас биш, харин зохион байгуулалт, сэтгэл зүйн шалтгаанаас үүдэлтэй байдаг. доод түвшинаюулгүй байдлын асуудлаар мэргэжлийн сургалт, хангалтгүй боловсрол, сул суурилуулалтмэргэжилтэн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх, нэвтрэх аюултай төрөл зүйлсургалтгүй хүмүүсийн ажил, хүмүүсийн ядаргаа, хүний сэтгэл санааны байдал хангалтгүй гэх мэт.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад хүний хүчин зүйлийн үүрэг маш том, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын сэтгэцийн физиологийн шинж чанар онцгой чухал, хүний хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахад сэтгэлзүйн мэдлэгийг ашиглах нь хүний үйл ажиллагааны аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний бүтцийн чухал холбоос юм. . Хүний хүчин зүйлтэй холбоотой шалтгаанууд нь ажилчдын зан төлөвт сөргөөр нөлөөлж, онцгой байдлын нөхцөл байдлыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын даалгавар, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сэтгэл зүйн асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх, ослоос урьдчилан сэргийлэх ажлыг зохион байгуулахад чухал ач холбогдолтой үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал, онцгой сэтгэцийн төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

Тухайн үеийн хүний сэтгэцийн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд, ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, дүрэм журам, аюулгүй байдлын шаардлагыг чандлан дагаж мөрдөхийг бүх талаар - ёс суртахууны болон санхүүгийн хувьд, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, аюулгүй ажиллагааны тогтвортой сэдлийг бий болгохын тулд дэмжих ёстой.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах психофизиологийн үндэс нь психофизиологийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд үүний тусламжтайгаар аливаа байгууллагад хүний зан үйлийн эв найртай байдлыг бий болгох арга замыг олох боломжтой байдаг.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

1. Сухачев А.А. Барилгын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: Мэргэжлийн дунд боловсролын сурах бичиг. - KnoRus Publishing House, 2011 - 272 х. Материалын лавлагаа хуудас 234.

2. Дэвисилов В.А. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: дунд тусгай боловсролын сурах бичиг боловсролын байгууллагууд. - 4-р хэвлэл, шинэчилсэн. болон нэмэлт - М.: Форум, 2009. - 496 х. Материалын давж заалдах хуудас 357.

3. Михнюк Т.Ф. Заавар- Минск: Сангийн яамны Мэдээллийн тооцоолох төв, 2007. - 320 х. Материалын лавлагаа хуудас 39.

4. Википедиа - үнэгүй нэвтэрхий толь [Цахим нөөц]. - http://wikipedia.org

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

...

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн шинж чанар. Сэтгэцийн стрессийн хэт их буюу хориглосон хэлбэрүүд. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд согтууруулах ундааны нөлөө. Гэмтлийн гол шалтгаанууд. Хүний антропометрийн болон энергийн шинж чанарууд.

хураангуй, 06/08/2014 нэмсэн

Нэр томьёоны тухай ойлголт, хүний сэтгэцийн үндсэн бүтэц. Хүний сэтгэцийн үндсэн үйл явц ба тэдгээрийн мөн чанар. Янз бүрийн байдлаас үүдэлтэй сэтгэцийн төлөв байдал стресстэй нөхцөл байдалхүний үйл ажиллагаанд үзүүлэх нөлөө. Хүний сэтгэцийн шинж чанар.

тест, 2008 оны 11/27-нд нэмэгдсэн

Ажлын явцад үүссэн хүний нөхцөл байдал. Хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлдэг тааламжгүй хүчин зүйлүүд. Ядаргааны сэтгэлзүйн үзүүлэлтүүд, тэдгээрийн илрэл. Хүний үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг нэгэн хэвийн байдал.

лекц, 2015/08/11 нэмсэн

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн байдал, тэдгээрийн ангилал. Ядаргаа, хурцадмал байдал, монотон байдлын шинж чанар. Үйл ажиллагаанд сэтгэлзүйн бэлэн байдлын төлөв байдал. Хүний хөдөлмөрийн нөхцөл, сэтгэлзүйн байдал, тэдгээрийг үнэлэх арга.

хураангуй, 2011 оны 06-р сарын 23-нд нэмэгдсэн

Өсвөр насны хүүхдийн нийгмийн нөхцөл байдлын сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх асуудлын дүн шинжилгээ нь хувь хүний сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын хүчин зүйл юм. Сэтгэл зүйн аюулгүй байдлын эмпирик судалгаа. улмаас үүссэн сэтгэцийн үйл явц идэвхтэй ажилхүн.

курсын ажил, 2014/09/23 нэмэгдсэн

Сэтгэцийн үзэгдлийн шинж чанар: сэтгэцийн үйл явц, сэтгэцийн төлөв байдал, сэтгэцийн шинж чанар. Чарльз Дарвины хувьслын онолын үндэс. Хүний сэтгэцийн мэдрэлийн физиологийн үндэс, психофизиологийн шинжлэх ухаанд сэтгэцийн болон физиологийн хоорондын хамаарал.

тест, 2009 оны 04-р сарын 09-нд нэмэгдсэн

Дасан зохицох тухай ойлголт. Хүний сэтгэл хөдлөлийн шинж чанар. Дасан зохицох гурван түвшний шинж чанар. Сэтгэцийн төлөв байдал нь тодорхой хугацааны туршид сэтгэцийн үйл ажиллагааны цогц шинж чанар юм. Хүний үйл ажиллагааны төлөв байдал.

хураангуй, 2010 оны 04-р сарын 23-нд нэмэгдсэн

Ажлын явц дахь хүний төлөв байдал. Функциональ төлөв байдлын тухай ойлголт. Физиологийн амралтын байдал. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн нөхцөл. Ажлын оновчтой нөхцөл. Функциональ төлөв байдлын психофизиологийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд.

хураангуй, 2009-04-30 нэмэгдсэн

Хүний сэтгэцийн төлөв байдлын илрэлийн хүрээ, сэтгэлзүйн болон физиологийн хандлага, тэдгээрийг судлах талууд. Эндоген ба реактив сэтгэцийн төлөв байдал, тэдгээрийн шинж чанар, онцлог. Стрессийн үзэгдэл ба түүний хүний дасан зохицоход үзүүлэх нөлөө.

курсын ажил, 2012-03-07 нэмэгдсэн

Хүний сэтгэцийн үндсэн чиг үүрэг: тусгах, зохицуулах, өдөөх, утга санаа үүсгэх, хянах, чиглүүлэх. Филогенез ба онтогенез дэх сэтгэцийн хөгжил. Хүний сэтгэцийн үзэгдлийн ертөнц: үйл явц, шинж чанар, төлөв байдал, формаци.

Сэтгэл судлалхүний үйл ажиллагааны явцад бодит байдлыг сэтгэхүйн тусгах шинжлэх ухаан юм. Сэтгэл судлал нь ажлын сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл судлал зэрэг хэд хэдэн салбартай. Шинжлэх ухааны хувьд аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын объект нь үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн талууд юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын сэдэв нь аюулгүй байдлын нөхцөлд нөлөөлдөг хүний сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал, шинж чанар юм.

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгож, амьдралын туршлага хуримтлуулах боломжгүй юм. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь тухайн цаг үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүн ба гадаад орчны хоорондын идэвхтэй харилцан үйлчлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тодорхой мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Бие махбодь нь өөрчлөгдөж буй үйл ажиллагааны нөхцөлд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг хичээдэг.

Стрессерөнхий дасан зохицох синдромд биеийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Энэ нь түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилттай гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг бие махбод дахь олон тооны физиологийн өөрчлөлтүүдээс бүрддэг. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний биеийн зайлшгүй шаардлагатай хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй хөндлөнгийн оролцоо, хүндрэл, аюулын нөхцөлд ажлын амжилтыг дэмжих механизм юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшинг давах хүртэл ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг процесс үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Биеийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэцийн төлөв байдлын хэт их хэлбэрт хүргэдэг бөгөөд үүнийг нэрлэдэг зовлонэсвэл трансцендент хэлбэрүүд.Сэтгэцийн хэт их стрессийг дарангуйлах ба цочроох гэсэн хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно.

Дарангуйлах төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйлдлүүдийг хийх чадваргүй байдаг. Хариултын хурд буурч байна. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа хүний хувьд ер бусын шинж тэмдэг юм.

Дунд зэргийн хурцадмал байдал- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүсдэг хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэлээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэлзүйн зардал багатай хүрдэг. Дүрмээр бол гүйцэтгэлийн урт хугацааны хадгалалт, ноцтой зөрчил, алдаа дутагдал, алдаа дутагдал, эвдрэл болон бусад гажуудал байхгүй.

Хэт хүчдэлфизиологийн нормоос эрс давж, физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагаанд хамгийн их ачаалал өгөхийг шаарддаг онцгой нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалддаг.

Хэт их горим- Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь сайн дурын хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Нэг хэвийн байдал- Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал хандуулах чадваргүй байдал, анхаарал төвлөрөл, тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политони -анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Бие махбодийн стресс- хүний булчингийн тогтолцоонд ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс- мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, яаралтай тусламжийн магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан хугацааны стресс.

Зогсоолын хүчдэл- идэвхгүй байдлын нөхцөлд ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Урам зоригийн хурцадмал байдалсэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой.

Ядаргаа- удаан үргэлжилсэн ажлын үр дүнд түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд нөлөөлж буй хүний сэтгэцийн шинж чанар

Сэтгэл судлал бол хүний үйл ажиллагааны явцад бодит байдлыг сэтгэхүйн тусгах шинжлэх ухаан юм. Сэтгэл судлал нь ажлын сэтгэл зүй, инженерийн сэтгэл зүй, аюулгүй байдлын сэтгэл судлал зэрэг хэд хэдэн салбартай. Шинжлэх ухааны хувьд аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын объект нь үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн талууд юм. Аюулгүй байдлын сэтгэл судлалын сэдэв нь аюулгүй байдлын нөхцөлд нөлөөлдөг хүний сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдал, шинж чанар юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшинг давах хүртэл ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг процесс үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл туйлын хэлбэр гэж нэрлэдэг. Сэтгэцийн хэт их стрессийг дарангуйлах ба цочроох гэсэн хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно.

Дарангуйлах төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйлдлүүдийг хийх чадваргүй байдаг. Хариултын хурд буурч байна. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа хүний хувьд ер бусын шинж тэмдэг юм.

Дунд зэргийн хурцадмал байдал- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүсдэг хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэлээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэлзүйн зардал багатай хүрдэг. Дүрмээр бол гүйцэтгэлийн урт хугацааны хадгалалт, ноцтой зөрчил, алдаа дутагдал, алдаа дутагдал, эвдрэл болон бусад гажуудал байхгүй.

Стресс ихсэх нь эрс тэс нөхцөлд явагддаг үйл ажиллагааг дагалдаж, ажилчдыг физиологийн болон сэтгэцийн үйл ажиллагаанд хамгийн их ачаалал өгөхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь физиологийн нормоос огцом давсан байдаг.

Хэт их горим- Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь сайн дурын хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Нэг хэвийн байдал- Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал хандуулах чадваргүй байдал, анхаарал төвлөрөл, тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политон- анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Бие махбодийн стресс- хүний булчингийн тогтолцоонд ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс- мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, яаралтай тусламжийн магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан хугацааны стресс.

Зогсоолын хүчдэл- идэвхгүй байдлын нөхцөлд ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Сэдвийн хурцадмал байдал нь сэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

Ядаргаа- удаан үргэлжилсэн ажлын үр дүнд түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

СЭТГЭЛИЙН СТРЕССИЙН ХЭТ БУЮУ ЕРДИЙН ХЭЛБЭР

Мэргэжилтнүүдэд хувь хүний байнгын өмч биш, харин аяндаа эсвэл гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсч, хүний үйл ажиллагааг эрс өөрчилдөг сэтгэцийн онцгой байдал үүсч болзошгүй тул ажилчдын сэтгэцийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байна. . Сэтгэцийн онцгой нөхцлүүдийн дотроос ухамсрын пароксизмаль (хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл) эмгэг, сэтгэцийн идэвхтэй эм (өдөөн хатгагч, тайвшруулах эм), стресс, айдас, айдас, сэтгэл хөдлөлийг бууруулдаг сэтгэцэд нөлөөт эм уухтай холбоотой сэтгэлийн байдал, төлөв байдлын сэтгэцийн өөрчлөлтийг тодруулах шаардлагатай. согтууруулах ундаа.

Пароксизмийн нөхцөл байдал- бүлгийн эмгэг янз бүрийн гарал үүсэлтэй (органик өвчинтархи, эпилепси, ухаан алдах), богино хугацаанд ухаан алдах шинж тэмдэг илэрдэг. Хүнд хэлбэрийн үед хүн унаж, бие, мөчдийн таталт хөдөлгөөн ажиглагддаг. Орчин үеийн хэрэгсэлПсихофизиологийн судалгаа нь пароксизмийн төлөв байдалд далд хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Сэтгэцийн нөлөөллийн нөлөөн дор сэтгэцийн өөрчлөлт, сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал (богино хугацааны хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл - уур хилэн, айдас) үүсдэг. Сэтгэлийн байдал буурах, хайхрамжгүй байдал нь хэдэн цагаас хоёр сар хүртэл үргэлжилж болно. Хайртай хүмүүс нас барсны дараа сэтгэлийн байдал буурдаг зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал. Энэ тохиолдолд хайхрамжгүй байдал, нойрмог байдал, ерөнхий хөшүүн байдал, нойрмог байдал, анхаарал солих, сэтгэн бодох хурд удаашрах зэрэг шинж тэмдгүүд илэрдэг. Сэтгэлийн байдал буурах нь өөрийгөө хянах чадвар муудаж, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл учруулж болзошгүй юм. Гомдол, доромжлол, үйлдвэрлэлийн бүтэлгүйтлийн нөлөөн дор сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал үүсч болно (аффект бол сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт юм). Хүсэл тэмүүлэлтэй үед хүн ухамсрын хэмжээ нь сэтгэл хөдлөлийн нарийсалтыг мэдэрдэг. Энэ тохиолдолд гэнэтийн хөдөлгөөн, түрэмгий, хор хөнөөлтэй үйлдэл ажиглагдаж байна. Сэтгэлийн нөлөөнд өртөмтгий хүмүүс нь өвчтэй хүмүүсийн ангилалд багтдаг эрсдэл нэмэгдсэнгэмтэл авсан тохиолдолд өндөр хариуцлагатай албан тушаалд томилогдох ёсгүй.

Доромжилсон гэж үзсэн нөхцөл байдалд дараах хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

зөрчилдөөн- Хэрэв хүн нэгэн зэрэг үйлчилдэг хоёр хэрэгцээний аль нэгийг сонгох шаардлагатай бол үүсдэг хариу үйлдэл. Энэ нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай үед үүсдэг;
сэтгэл ханамжгүй байдал- түрэмгийлэл, харгислал, заримдаа даруу байдал буурах төлөв байдлаар илэрдэг урвалын нэг хэлбэр (жишээлбэл, хүн ямар нэгэн байдлаар өөртөө анхаарал татахыг хичээх, аливаа хэлбэрээр захирагдахыг эсэргүүцэх, эсэргүүцэх санаатай үйлдэл хийх); түүний удирдагч эсвэл өөр хэн нэгний зөвшөөрлийг хүртэх ёстой);
задралын зан үйл- давтан бүтэлгүйтсэн эсвэл онцгой байдлын үед хүн ямар нэгэн байдлаар зорилгоо орхиж болно (тэр дотоод болон гадаад хэрэгцээг үгүйсгэх хүртэл явдаг; энэ тохиолдолд даруу байдал, идэвхгүй байдалтай төстэй хариу үйлдэл үзүүлэх болно);
түгшүүр (сэтгэл түгшсэн хүлээлт)- энэ бол аюулд үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл (хүн өөрийн нөхцөл байдлын объект, шалтгааныг бараг тодорхойлж чаддаггүй; түгшүүртэй байгаа хүн алдаа эсвэл аюултай үйлдэл хийх хандлагатай байдаг. Функциональ түгшүүр нь сэтгэлийн зовиур хэлбэрээр илэрдэг. арчаагүй байдал, өөртөө эргэлзэх, өмнө нь хүчгүй байх гадаад хүчин зүйлүүд; тэдний заналхийллийн шинж чанарыг хэтрүүлсэн; сэтгэлийн түгшүүрийн зан үйлийн илрэл нь үйл ажиллагааны ерөнхий зохион байгуулалтгүй байдлаас бүрддэг бөгөөд энэ нь түүний чиглэлийг алдагдуулдаг);
айдас- хувь хүний биологийн болон нийгмийн оршин тогтнолд заналхийлж буй нөхцөл байдалд үүссэн сэтгэл хөдлөл, бодит эсвэл төсөөлөлтэй аюулын эх үүсвэрт чиглэсэн сэтгэл хөдлөл (үйл ажиллагааны хувьд айдас нь удахгүй болох аюулын талаар сэрэмжлүүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг, хүнийг аюулаас хамгаалах арга замыг эрэлхийлдэг. Үүнээс зайлсхийх; айдас нь нэлээд өргөн хүрээний сүүдэрт өөр өөр байдаг (айдас, айдас, айдас, аймшиг); айдас түр зуурынх байж болно, эсвэл эсрэгээр нь хүний зан чанарын шинж чанар юм; айдас нь хангалттай эсвэл хангалтгүй байж болно. аюул (сүүлийнх нь хулчгар, аймхай байдлын өмч юм));
айдас- мэдээжийн хэрэг "гэнэтийн айдас" рефлекс (айдас нь эсрэгээрээ аюулыг ухамсарлахтай үргэлж холбоотой байдаг, илүү удаан үүсч, удаан үргэлжилдэг; айдас бол айдас, шалтгааныг айдас дарах хамгийн хүчтэй илрэл юм) .

Аюулын тухай ойлголт нь янз бүрийн хэлбэрийн сэтгэл хөдлөлийн шийдвэр гаргахад хүргэдэг. Тэдний анхны хэлбэр - айдсын хариу үйлдэл нь мэдээ алдах, чичрэх, зохисгүй үйлдлээр илэрдэг. Аюулд хариу үйлдэл үзүүлэх энэ хэлбэр нь гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлдөг. Бага зэрэг илэрхийлсэн айдас нь тархины бор гадаргыг тайвшруулж, сэтгэн бодох үйл явцтай хослуулан айдас, болгоомжлол, болгоомжтой байх хэлбэрээр үндэслэлтэй айдас хэлбэрээр илэрдэг.

Сандрах- дараагийн хэлбэрайдас. Мөн хүний үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд айдас нь нөлөөллийн хүч чадалд хүрч, зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг (нислэг, мэдээ алдалт, хамгаалалтын урвал) ногдуулах чадвартай байдаг. Жагсаалтад орсон хүчин зүйлүүд нь аюултай нөхцөл байдал, ослын магадлалыг байнга эсвэл түр хугацаагаар нэмэгдүүлдэг боловч энэ нь тэдний нөлөөлөл нь үргэлж аюултай нөхцөл байдал, ослыг бий болгоход хүргэдэг гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг шууд аюул учруулж буй шалтгаан гэж үзэх ёсгүй.

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД АРХИ НӨЛӨӨЛӨХ

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх нь нийтлэг шалтгаанажил дээрх осол. Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллагын мэдээлснээр, ажлын байран дахь гэмтлийн 30 хүртэлх хувь нь согтууруулах ундааны хэрэглээтэй холбоотой байдаг. Ажилтай холбоотой гэмтэлд хамгийн өртөмтгий зарим бүлэг хүмүүс байдаг. Осол гарах гол шалтгаан нь юуны түрүүнд хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, хэт их ачаалалтай ажиллах, эрүүл мэндээрээ хохирох явдал юм. архины хордлого.

Үйл ажиллагааны явцад хүн аюулгүй байдлын дүрмийг ихэвчлэн зөрчдөг бөгөөд энэ нь түүний эрүүл мэндэд ямар ч үр дагаваргүй, шийтгэл хүлээдэггүй тохиолдолд ийм дүрмийг зөрчсөнийхээ төлөө аажмаар дасдаг. Тиймээс аюул заналхийлэхээс гадна аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих зуршил бий болно.

Аюулгүй ажиллагааны дүрэмд хандах хандлага нь хөдөлмөрийн аюулын түвшингээс тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг. ажилчин болон түүний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн алдааны зардал. Жишээлбэл, хамтран ажиллах үед өндөр түвшинаюул, ажилд оролцож буй хүмүүсийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг сайтар сонгох, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу заавал сургах, эрүүл мэндэд нь хяналт тавих, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавих - энэ бүхэн осол авааргүй ажиллах боломжийг олгодог.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь заримдаа хүнээс чадварынхаа хязгаар хүртэл ажиллахыг шаарддаг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн буурдаг. функциональ байдалосолд хүргэж болзошгүй. Осол гэмтэл ба хүний бие даасан чанаруудын хоорондын уялдаа холбоог судлахдаа илүү хөдөлгөөнтэй, тэнцвэргүй мэдрэлийн системтэй хүмүүс осолд хамгийн өртөмтгий болохыг тэмдэглэжээ.

Согтууруулах ундаа нь ажилдаа хандах хандлагыг бууруулж, хүрээлэн буй орчныг дутуу үнэлдэг (анхаарал, ажиглалт, оюун ухаан буурах), сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэргүй байдал, импульс, эрсдэлд орох хандлагатай байдаг. Дүрмээр бол ослын шалтгаан нь нэг хүчин зүйл биш, харин хэд хэдэн таагүй нөхцөл байдлын хослол юм. Үүнтэй холбогдуулан осол гарахад ажилтны сэтгэцийн физиологийн чанарыг хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний зохион байгуулалт, амьдралын нөхцлөөс тусад нь авч үзэх боломжгүй юм.

Хүмүүсийг нэгтгэдэг хөдөлмөрийн үйл явц нь хөдөлмөрийн нэгдлийн гишүүдийн хооронд үйлдвэрлэлийн тодорхой харилцааг бүрдүүлэх хүчин зүйл болдог. Хариуд нь үйлдвэрлэлийн харилцааны мөн чанар нь хөдөлмөрийн үр ашигт нөлөөлж, тодорхой хэмжээгээр түүний аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлж, бууруулдаг. Сахилга бат муутай ажилчид, амин хувиа хичээсэн, хариуцлагагүй, бусдын эрх мэдлийг үл хүндэтгэдэг хүмүүс ихэвчлэн осолд өртдөг нь мэдэгдэж байна. Хувийн амьдрал дахь зөрчилдөөн нь согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсэн хүмүүсийн хувьд ихэвчлэн гэр орон, ажил дээрээ маш хурцадмал байдалд ордог тул тэднийг гэмтлийн шалтгаан болдог. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны шинж чанараас ихээхэн хамаардаг. Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд тухайн хүнд өөрийн гэсэн тодорхой шаардлагыг тавьдаг.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэснээр осол гэмтэл, ослын тоо эрс нэмэгддэг. Архаг архидалттай өвчтөнд хүнийг ослоос тодорхой хамгаалах бүх чанар муудаж байна: эрүүл мэндийн байдал муудаж, үйл ажиллагааны төлөв байдал. мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүд, ядаргаа хурдан эхэлдэг, тэр хайхрамжгүй, хайхрамжгүй болдог. Тэрээр осолд хамгийн өртөмтгий хүмүүсийн онцлог шинж чанаруудыг хөгжүүлдэг: сахилга батгүй байдал, хариуцлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, тогтсон зан үйл, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх зуршил. Мэргэжлээ байнга солих, мэргэжлээсээ гадуур ажил хийх, хийж буй ажилд сонирхолгүй байх, өөрөөр хэлбэл согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүст ихэвчлэн ажиглагддаг бүх зүйл нь гэмтэл бэртэлд хүргэдэг.

Гэмтлийн СЭТГЭЛ ЗҮЙН ҮНДСЭН ШАЛТГААН

Хүний үйлдэл бүрт сэтгэл судлаачид урам зориг, чиг баримжаа, гүйцэтгэх гэсэн гурван функциональ хэсгийг ялгадаг. Эдгээр хэсгүүдийн аль нэгийг нь зөрчих нь бүхэлд нь зөрчихөд хүргэдэг. Хүн дүрэм, зааврыг нэг бол дагаж мөрдөхийг хүсэхгүй, эсвэл яаж хийхээ мэдэхгүй, эсвэл хийж чадахгүй байгаагаас болж зөрчдөг.

Тиймээс аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын сэтгэлзүйн ангилалд гурван ангиллыг ялгаж салгаж болно.

үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих- тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийхээс татгалзах байдлаар илэрдэг (зөрчил нь харьцангуй байнгын шинжтэй байж болно (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг дэмждэггүй); гэх мэт) болон түр зуурын (сэтгэлийн хямралд орсон хүн, архины хордлого));
үйл ажиллагааны заалтын хэсгийг зөрчсөн- техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга барилыг үл тоомсорлосноор илэрдэг;
гүйцэтгэх хэсгийг зөрчсөнХүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи, хөдөлмөрийн шаардлагын зөрүүгээс болж дүрэм (заавар, дүрэм, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөхгүй байх нь илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэг тус бүрээр хуваарилах бодит боломжийг харуулж байна.

урам зориг өгөх хэсэг- суртал ухуулга, боловсрол;
ойролцоогоор- сургалт, ур чадварыг хөгжүүлэх;
гүйцэтгэх- мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

ХҮНИЙ АНТРОПОМЕТРИК БОЛОН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ОНЦЛОГ

Антропометрийн шинж чанар нь хүний биеийн хэмжээ, түүний бие даасан хэсгүүдийг тодорхойлдог. Эдгээр нь аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн, ажлын байрыг төлөвлөх, хөдөлмөрийг зохион байгуулах болон хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалтын чиглэлээр бусад ажилд зайлшгүй шаардлагатай. Антропометрийн шинж чанаруудыг динамик, хөдөлгөөнийг тодорхойлох, хүрэх бүс, статик гэж хуваадаг бөгөөд үүнд статик байрлал дахь хүний хэмжээ багтдаг.

Төрөл бүрийн ажил, амралт зугаалгын үйл ажиллагааг харьцуулахын тулд үнэлгээ хийх шаардлагатай хөдөлмөрийн хүнд байдал. Хөдөлмөрийн хүнд байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын үед бие махбодийн үйл ажиллагааны стрессийн түвшинг илэрхийлдэг салшгүй ойлголт юм. Үүний дагуу булчингийн хүч чармайлтын үед бие махбодид үзүүлэх ачааллыг хөдөлмөрийн бие махбодийн ачаалал, сэтгэл хөдлөлийн стресс - мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж ангилдаг. Практикт хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрчмийн хэд хэдэн ангиллыг ашигладаг. Ангилал бүр өөрийн гэсэн зорилготой. Тиймээс, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хувьд булчингийн болон мэдрэлийн ачааллын зэргээс хамааран ажлын хүндийн зэргийг дөрвөн ангилалд хувааж, ажлын хүнд байдал, эрчмийг эргономикийн шалгуураар (булчин ба мэдрэлийн ачааллын үзүүлэлт) тодорхойлдог. Ажиллаж буй эрүүл мэндийн арга хэмжээний эрүүл ахуйн үр нөлөөг үнэлэхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцлийг гурван ангилалд (оновчтой, зөвшөөрөгдөх дээд, хортой, аюултай) хуваадаг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлтэй, хор хөнөөлтэй нөхцөлд үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлтийг стандартчилна. аюултай хүчин зүйлүүд.

Тухайн хүний гүйцэтгэх үүрэгээс хамаарна үйлдвэрлэлийн үйл явцтүүний чиг үүргийг дараахь байдлаар ялгадаг.

ажилчин багаж хэрэгслийг идэвхжүүлэх үед эрчим хүч;
Технологийн, ажилтан хөдөлмөрийн объектын параметрүүдийг шууд өөрчилдөг объект, багаж хэрэгслийг холбоход;
хөдөлмөрийн объектын хөдөлгөөн, өөрчлөлтийг хянах, хянах, багаж хэрэгслийг тохируулах, зохицуулах, тэдгээрийн ажиллагааг хянахтай холбоотой хяналт, зохицуулалт;
үйлдвэрлэлийг бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежментийн .

Ажлын багаж хэрэгслийн эргономикийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн таатай орчинг бүрдүүлэх нь ажлын цагийг илүү үр дүнтэй ашиглах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд шууд хүргэдэг. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дизайныг ажлын байрны зохион байгуулалттай хүний антропометрийн болон физиологийн өгөгдөлтэй нийцүүлэх нь хүн ба багаж хэрэгслийн оновчтой харилцан үйлчлэлийг дэмжиж, ажлын гүйцэтгэл, үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилчдын хөдөлгөөнийг таван бүлэгт хуваадаг.

хурууны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуйны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шууны хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шуу, мөрний хөдөлгөөн;
хуруу, бугуй, шуу, мөр, их биений хөдөлгөөн.

Ажлын байрны үндэс нь удирдлага байрладаг консол ба самбарууд (товчлуур ба товчлуурууд, унтраалга, эргэдэг бариул, гар дугуй, эргэдэг унтраалга, хөлийн дөрөө) болон мэдээллийг харуулах хэрэгсэл юм.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлд хүмүүст тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ хүний биеийн биологийн бүтцийн өөрчлөлтийг гүйцэж чадахгүй хурдацтай өөрчлөгдөж буй мөн чанар, ажлын нөхцлөөс болж хүний үйл ажиллагааны найдвартай байдал буурах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Бүхэл системийн найдвартай байдал ("хүн - технологи - хүрээлэн буй орчин") нь системийн хамгийн хамгаалалтгүй, төвөгтэй холбоос болох хүний найдвартай байдалд л хязгаарлагддаг тул системийн техникийн хэсгийг нэмэгдүүлэх нь ихэвчлэн утгагүй юм. Ажлын байрЭнэ нь хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, хөдөлмөрийн субьект гэсэн гурван үндсэн элемент харилцан үйлчилдэг үйлдвэрлэлийн хамгийн жижиг салшгүй нэгжийг илэрхийлдэг.

Ажлын байрны зохион байгуулалт- энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх үндсэн ба туслах хэрэгслийг ажиллуулах, орон зайд байрлуулах арга хэмжээний тогтолцооны үр дүн юм. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж нь ажилчинд өгсөн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх элементүүдийг агуулдаг. Үүнд хөдөлмөрийн үндсэн болон туслах хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг орно.

Хөдөлмөрийн үндсэн хэрэгсэл- Энэ бол хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг гол төхөөрөмж юм.

Туслах хөдөлмөрийн хэрэгслийг зориулалтын дагуу технологийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжид хуваадаг. Технологийн тоног төхөөрөмж нь ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийн үр дүнтэй ажиллагааг хангадаг (хурцлах, засварлах, тохируулах, хянах төхөөрөмж гэх мэт). Байгууллагын тоног төхөөрөмж нь үндсэн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний тав тух, аюулгүй байдлыг бий болгосноор хүний хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалтыг хангадаг. Зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжид: ажлын тавилга (ажлын ширээ, багажны шүүгээ, суудал гэх мэт); хөдөлмөрийн объектыг тээвэрлэх, хадгалах төхөөрөмж, төхөөрөмж (лифт, тавиур гэх мэт); дохиолол, холбоо, гэрэлтүүлэг, сав, ажлын байрыг цэвэрлэх эд зүйлс гэх мэт.

Ажлын байрны орон зайн зохион байгуулалт нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

ажлын байрны зохион байгуулалт нь ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын стандарт, шаардлагад нийцсэн байх;
ажилчдын аюулгүй байдал;
хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт тохирсон ажлын байран дахь үндсэн болон туслах үйл ажиллагааг оновчтой ажиллах, хөдөлмөрийн хамгийн үр дүнтэй арга техникийг ашиглах чадвар;
оновчтой траекторийн дагуу ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөн;
тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, удирдлага, эд анги гэх мэтийг байрлуулах хангалттай талбай.

Урьдчилсан нөхцөл бол зөвхөн тэдгээр нь юм техникийн хэрэгсэлЭдгээр нь ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажилтны биеийг байнга гулзайлгах, эргүүлэхээс зайлсхийхийн тулд тэдгээр нь хүрэх боломжтой газарт байх ёстой.

А.Сухачев

Аюулгүй байдлын сэтгэл зүй нь хүний хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд сэтгэл зүйн мэдлэгийг ашиглахыг авч үздэг. Дадлагаас харахад осол, гэмтлийн 60-90% нь инженерийн болон дизайны алдаанаас биш, харин зохион байгуулалт, сэтгэл зүйн хүчин зүйлээс хамаардаг.

ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэд мэдлэгийг бий болгож, амьдралын туршлага олж авах боломжийг олгодог. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц байдаг - мэдрэмж, ойлголт, санах ой гэх мэт Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь тодорхой нөхцөл байдалд хүн болон гадаад орчны хоорондын идэвхтэй харилцан үйлчлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Сэтгэцийн нөхцөл байдал нь янз бүрийн бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн үйл явцын аюулгүй байдалд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

Сэтгэцийн шинж чанарууд нь хувийн шинж чанарууд юм: зан чанар, даруу байдал. Хувийн шинж чанарууд нь оюуны, сэтгэл хөдлөлийн, сайн дурын, ёс суртахууны, хөдөлмөрийг агуулдаг. Хувь хүний чанарууд нь тогтвортой, тогтмол байдаг.

Санах ой нь хүний мэдээллийг санах, хадгалах, дараа нь хуулбарлах өмч юм.

Санах нь мартахтай нягт холбоотой. Эхний 9 цагийн дотор хүний санаж байгаа мэдээлэл дунджаар 65 хувиар буурдаг болохыг сэтгэл судлаачид тогтоожээ. Тиймээс алдагдсан мэдээллээ нөхөхийн тулд сургалт, зааварчилгаа гэх мэт ажлыг хийх шаардлагатай.

Анхаарал гэдэг нь тухайн нөхцөл байдалд чухал ач холбогдолтой тодорхой объектуудад хүний ухамсрын төвлөрөл, түүнчлэн оюун санааны болон моторт үйл ажиллагааны түвшин нэмэгдэж байгааг илтгэдэг ухамсрын төвлөрөл юм.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хүний анхаарлыг аюулд татахын тулд дуу чимээ, дүрс, гэрлийн хэрэгслийг ашигладаг. Харааны аюулгүй байдлын мэдээллийг зурагт хуудас, бичээс, тэмдэг, гэрлийн дохио, аюултай объектын янз бүрийн өнгө гэх мэт хэлбэрээр танилцуулдаг.

Мэдрэхүй нь мэдрэхүйд нөлөөлөх үед эд зүйл, үзэгдлийн хүний оюун ухаанд тусгалаа олдог.

Хүлээн авахын тулд хэд хэдэн төрлийн анализаторын мэдээллийг ашигладаг - харааны, сонсголын, хүрэлцэхүй. Мэдээллийн мэдээллийн хэрэгслийн чанарын ойлголт нь мэдээллийн хамаарал, шинэлэг байдал, сэтгэл хөдлөлийн нөлөөлөл, мессежийн товч байдал гэх мэтээс хамаарна.

Сэтгэн бодох нь ерөнхий ойлголтоор тодорхойлогддог бодит байдлыг танин мэдэх үйл явц юм.

Сэтгэн бодох үйл явцад шийдлийг сонгодог бөгөөд энэ нь хүний дараагийн үйлдлүүдэд хэрэгждэг. Шийдлийн буруу сонголт нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм: нөхцөл байдлыг буруу үнэлэх, туршлага дутмаг, хүлээн авсан мэдээллийг буруу тайлбарлах.

Хүний аюулгүй байдалд нөлөөлдөг сэтгэцийн гол шинж чанарууд нь зан чанар, даруу байдал юм.

Тэмдэгт нь тодорхой нөхцөл байдалд тухайн хүний ердийн үйлдлээр илэрдэг бие даасан сэтгэлзүйн шинж чанаруудын багцыг тусгадаг. Мэргэжлийн сонголт хийхдээ зан чанарыг харгалзан үзэх ёстой. Тэмдэгтийн бүтцийг сэтгэл судлаачид сэтгэлзүйн тусгай тестээр тодорхойлдог. Темперамент нь сэтгэлзүйн динамик шинж чанаруудын шинж чанар юм - эрч хүч, хурд, хэмнэл, сэтгэцийн үйл явц, төлөв байдлын хэмнэл. Темпераментийн дагуу хүмүүсийг холерик, меланхолик, флегматик, сангвиник гэж хуваадаг. Тааламжгүй нөхцөлд меланхолик хүн холерик эсвэл сангвиник хүнээс илүү хохирогч болдог.

Хөдөлмөр хамгааллын сэтгэлзүйн асуудлууд дээр үндэслэн үйлдвэрлэлийн сэтгэцийн төлөв байдал ба сэтгэцийн онцгой төлөв байдлыг ялгахыг зөвлөж байна.

Үйл ажиллагааны аюулгүй байдалд нөлөөлж буй сэтгэл зүйн хүчин зүйлүүдийн дотор хувь хүний аюулд өртөх чадварыг байнга эсвэл түр хугацаагаар нэмэгдүүлэх хүчин зүйлүүд байдаг. Тогтвортой хүчин зүйлүүдээс тодорхойлогч хүчин зүйлүүд нь даруу байдлын шинж чанар, биеийн үйл ажиллагааны өөрчлөлт, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн гажиг, энэ төрлийн үйл ажиллагаанд сэтгэл ханамжгүй байх, мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал юм. Туршлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, ядрах зэрэг нь аюулд өртөхийг түр зуур нэмэгдүүлдэг хүчин зүйлүүд юм.

Үйл ажиллагааны явцад бие нь өөрчлөгдөж буй нөхцөлд дасан зохицохыг байнга хичээдэг. Энэ тохиолдолд сэтгэцийн хурцадмал байдал үүсдэг. стресс.

Стресс бол гадны ачааллын огцом өсөлтөд бие махбодийн зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ашигтай хариу үйлдэл юм. Тиймээс стресс нь хүний бие махбодийн хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй хөндлөнгийн оролцоо, хүндрэл, аюулын нөхцөлд ажлын амжилтыг дэмжих "механизм" юм.

Гэсэн хэдий ч стрессийн түвшин болон мэдрэлийн системийг идэвхжүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийн хооронд пропорциональ хамаарал байхгүй. Сэтгэл санааны дарамт ихсэх тусам хүний гүйцэтгэл, чадвар тайван байдалтай харьцуулахад нэмэгдэж, дээд цэгтээ хүрч, улмаар унаж эхэлдэг.

15.03.2017 12:28:00

Сэтгэцийн үйл явц нь сэтгэцийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болж, бодит байдлын динамик тусгал юм. Тэдгээргүйгээр мэдлэгийг бий болгож, амьдралын туршлага хуримтлуулах боломжгүй юм. Танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн болон сайн дурын сэтгэцийн үйл явц (мэдрэхүй, ойлголт, санах ой гэх мэт) байдаг. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь тухайн цаг үед тодорхой нөхцөл байдалд дүрслэгдсэн хүн ба гадаад орчны хоорондын идэвхтэй харилцан үйлчлэлийн үүргийг гүйцэтгэдэг сэтгэцийн бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харьцангуй тогтвортой бүтцийн зохион байгуулалт юм. Хүний сэтгэцийн төлөв байдал нь олон янзын бөгөөд түр зуурын шинж чанартай бөгөөд тодорхой мөчид сэтгэцийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг тодорхойлдог бөгөөд бүх сэтгэцийн үйл явцын явцад эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Үйл ажиллагааны явцад биеийн гадны өөрчлөлтөд үзүүлэх хариу үйлдэл тогтмол хэвээр үлддэг. Бие махбодь нь үйл ажиллагааны өөрчлөлтөд дасан зохицож, бэрхшээл, аюулыг даван туулахыг хичээдэг ...

АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД НӨЛӨӨЛӨГЧ ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ӨНДӨР

Стресс нь дасан зохицох ерөнхий синдромд бие махбодийн нийт гадаад ачааллыг огцом нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бөгөөд хэрэгцээтэй хариу үйлдэл хэлбэрээр илэрдэг. Энэ нь түүний эрчим хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдлүүдийг амжилттай гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг бие махбод дахь олон тооны физиологийн өөрчлөлтүүдээс бүрддэг. Тиймээс стресс нь өөрөө хүний биеийн зайлшгүй шаардлагатай хамгаалалтын хариу үйлдэл төдийгүй хөндлөнгийн оролцоо, хүндрэл, аюулын нөхцөлд ажлын амжилтыг дэмжих механизм юм.

Стресс нь тодорхой эгзэгтэй түвшинг давах хүртэл ажлын үр дүнд эерэгээр нөлөөлдөг. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд бие махбодид гипермобилизаци гэж нэрлэгддэг процесс үүсдэг бөгөөд энэ нь өөрийгөө зохицуулах механизмыг зөрчиж, үйл ажиллагааны үр дүн муудаж, бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Бие махбодийн хэт хөдөлгөөн нь сэтгэлийн хямралын хэт их хэлбэрийг бий болгодог бөгөөд үүнийг сэтгэлийн хямрал эсвэл туйлын хэлбэр гэж нэрлэдэг. Сэтгэцийн хэт их стрессийг дарангуйлах ба цочроох гэсэн хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно.

Дарангуйлах төрөл нь хөдөлгөөний хөшүүн, удаанаар тодорхойлогддог. Мэргэжилтэн нь ижил ур чадвараар мэргэжлийн үйлдлүүдийг хийх чадваргүй байдаг. Хариултын хурд буурч байна. Сэтгэлгээний үйл явц удааширч, ой санамж муудаж, ухаангүй байдал болон бусад сөрөг шинж тэмдгүүд гарч ирдэг бөгөөд энэ нь тайван байдалд байгаа хүний хувьд ер бусын шинж тэмдэг юм.

АЖЛЫН ПСИХОФИЗИОЛОГИЙН НЭР ХЭМЖЭЭ

Дунд зэргийн хурцадмал байдал - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны дайчлах нөлөөн дор үүсдэг хэвийн ажлын төлөв байдал. Сэтгэцийн үйл ажиллагааны энэхүү төлөв байдал нь үйл ажиллагааг амжилттай гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бөгөөд бие махбодийн физиологийн урвалын дунд зэргийн өөрчлөлтийг дагалдаж, эрүүл мэнд, үйл ажиллагааны тогтвортой, итгэлтэй гүйцэтгэлээр илэрдэг. Дунд зэргийн хүчдэл нь оновчтой ажиллагаатай тохирч байна. Үйл ажиллагааны оновчтой горим нь тав тухтай нөхцөлд, техникийн төхөөрөмжүүдийн хэвийн ажиллагаатай байдаг. Тохиромжтой нөхцөлд хөдөлмөрийн завсрын болон эцсийн зорилгод мэдрэлийн сэтгэлзүйн зардал багатай хүрдэг. Дүрмээр бол гүйцэтгэлийн урт хугацааны хадгалалт, ноцтой зөрчил, алдаа дутагдал, алдаа дутагдал, эвдрэл болон бусад гажуудал байхгүй.

Хэт их горим - Энэ бол хамгийн оновчтой хэмжээнээс давсан нөхцөлд хийх ажил юм. Үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлөөс хазайх нь сайн дурын хүчин чармайлтыг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл хурцадмал байдлыг үүсгэдэг.

Нэг хэвийн байдал - Гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийн нэг хэвийн байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, анхаарал хандуулах чадваргүй байдал, анхаарал төвлөрөл, тогтвортой байдалд тавигдах шаардлага нэмэгдсэн.

Политон - анхаарлыг байнга, гэнэтийн чиглэлд шилжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал.

Бие махбодийн стресс - хүний булчингийн тогтолцоонд ачаалал ихэссэнээс үүссэн биеийн хурцадмал байдал.

Сэтгэл хөдлөлийн стресс - мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас үүдэлтэй хурцадмал байдал, яаралтай тусламжийн магадлал нэмэгдэх, гэнэтийн эсвэл янз бүрийн хэлбэрийн удаан хугацааны стресс.

Зогсоолын хүчдэл - идэвхгүй байдлын нөхцөлд ажлын чиг үүргийн бэлэн байдлыг хадгалах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй хурцадмал байдал. Сэдвийн хурцадмал байдал нь сэдлийн тэмцэл, шийдвэр гаргах шалгуурыг сонгохтой холбоотой байдаг.

Ядаргаа - удаан үргэлжилсэн ажлын үр дүнд түр зуурын бууралттай холбоотой стресс.

СЭТГЭЛИЙН СТРЕССИЙН ХЭТ БУЮУ ЕРДИЙН ХЭЛБЭР

Сэтгэцийн стрессийн хэт их хэлбэрийг ихэвчлэн хориглодог гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь янз бүрийн эрчмийн сэтгэцийн үйл ажиллагааны задралыг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд сэтгэцийн үйл ажиллагааны хувь хүний шинж чанар буурахад хүргэдэг. Сэтгэцийн стрессийн илүү тод хэлбэрийн үед үйл ажиллагааны эрч хүч, зохицуулалт алдагдаж, зан үйлийн бүтээмжгүй хэлбэрүүд болон бусад сөрөг үзэгдлүүд гарч ирдэг. Өдөөгч эсвэл дарангуйлах үйл явц давамгайлж байгаагаас хамааран сэтгэцийн хэт их стрессийг дарангуйлах ба цочроох гэсэн хоёр төрлийг ялгаж салгаж болно.

Мэргэжилтнүүдэд хувь хүний байнгын өмч биш, харин аяндаа эсвэл гадны хүчин зүйлийн нөлөөн дор үүсч, хүний үйл ажиллагааг эрс өөрчилдөг сэтгэцийн онцгой байдал үүсч болзошгүй тул ажилчдын сэтгэцийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байна. . Сэтгэцийн онцгой нөхцлүүдийн дотроос ухамсрын пароксизм (хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл) эмгэг, сэтгэцийн идэвхтэй эм (стимулятор, тайвшруулагч), стресс, айдас, айдас мэдрэмжийг бууруулдаг сэтгэцэд нөлөөт эм хэрэглэхтэй холбоотой сэтгэлийн байдал, төлөв байдлын сэтгэцийн өөрчлөлтийг тодруулах шаардлагатай. , болон согтууруулах ундаа.

Пароксизмийн нөхцөл байдал - янз бүрийн гаралтай эмгэгийн бүлэг (тархины органик өвчин, эпилепси, ухаан алдах), богино хугацаанд ухаан алдах шинж тэмдэг илэрдэг. Хүнд хэлбэрийн үед хүн унаж, бие, мөчдийн таталт хөдөлгөөн ажиглагддаг. Орчин үеийн психофизиологийн судалгааны арга хэрэгсэл нь пароксизмийн төлөв байдалд далд хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Психогений өөрчлөлт ба нөлөөллийн төлөв байдал (богино хугацааны хүчирхийллийн сэтгэл хөдлөл - уур хилэн, айдас) сэтгэцийн нөлөөн дор үүсдэг. Сэтгэлийн байдал буурах, хайхрамжгүй байдал нь хэдэн цагаас хоёр сар хүртэл үргэлжилж болно. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлын дараа ойр дотны хүмүүс нас барах үед сэтгэлийн байдал буурдаг. Энэ тохиолдолд хайхрамжгүй байдал, нойрмог байдал, ерөнхий хөшүүн байдал, нойрмог байдал, анхаарал солих, сэтгэн бодох хурд удаашрах зэрэг шинж тэмдгүүд илэрдэг.

Сэтгэлийн байдал буурах нь өөрийгөө хянах чадвар муудаж, мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл учруулж болзошгүй юм. Гомдол, доромжлол, үйлдвэрлэлийн бүтэлгүйтлийн нөлөөн дор сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдал үүсч болно (аффект бол сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт юм). Хүсэл тэмүүлэлтэй үед хүн ухамсрын хэмжээ нь сэтгэл хөдлөлийн нарийсалтыг мэдэрдэг. Энэ тохиолдолд гэнэтийн хөдөлгөөн, түрэмгий, хор хөнөөлтэй үйлдэл ажиглагдаж байна. Нөлөөлөлд өртөмтгий хүмүүс гэмтэх эрсдэл өндөртэй хүмүүсийн ангилалд багтдаг тул өндөр хариуцлагатай албан тушаалд томилогдох ёсгүй.

Доромжилсон гэж үзсэн нөхцөл байдалд дараах хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

- зөрчилдөөн - Хэрэв хүн нэгэн зэрэг үйлчилдэг хоёр хэрэгцээний аль нэгийг сонгох шаардлагатай бол үүсдэг хариу үйлдэл. Энэ нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ эсвэл аюулгүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай үед үүсдэг;

- сэтгэл ханамжгүй байдал - түрэмгийлэл, харгислал, заримдаа даруу байдал буурах төлөв байдлаар илэрдэг урвалын нэг хэлбэр (жишээлбэл, хүн ямар нэгэн байдлаар өөртөө анхаарал татахыг хичээх, аливаа хэлбэрээр захирагдахыг эсэргүүцэх, эсэргүүцэх санаатай үйлдэл хийх); түүний удирдагч эсвэл өөр хэн нэгний зөвшөөрлийг хүртэх ёстой);

- задралын зан үйл - давтан бүтэлгүйтсэн эсвэл онцгой байдлын үед хүн ямар нэгэн байдлаар зорилгоо орхиж болно (тэр дотоод болон гадаад хэрэгцээг үгүйсгэх хүртэл явдаг; энэ тохиолдолд даруу байдал, идэвхгүй байдалтай төстэй хариу үйлдэл үзүүлэх болно);

- түгшүүр (сэтгэл түгшсэн хүлээлт) аюулд үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл юм. Хүн өөрийн нөхцөл байдлын объект, шалтгааныг бараг тодорхойлж чадахгүй (түгшүүртэй байгаа хүн алдаа эсвэл аюултай үйлдэл хийхэд илүү өртөмтгий байдаг (функциональ түгшүүр нь арчаагүй байдал, өөртөө эргэлзэх, хүч чадалгүй байх мэдрэмж хэлбэрээр илэрдэг). гадаад хүчин зүйлийн нүүр царай; тэдний заналхийлсэн шинж чанарыг хэтрүүлэн харуулах; сэтгэлийн түгшүүрийн зан үйлийн илрэл нь үйл ажиллагааны ерөнхий зохион байгуулалтгүй байдлаас бүрддэг бөгөөд энэ нь түүний чиглэлийг алдагдуулдаг);

- айдас - хувь хүний биологийн болон нийгмийн оршин тогтнолд заналхийлж буй нөхцөл байдалд үүссэн сэтгэл хөдлөл, бодит эсвэл төсөөлөлтэй аюулын эх үүсвэрт чиглэсэн сэтгэл хөдлөл (үйл ажиллагааны хувьд айдас нь удахгүй болох аюулын талаар сэрэмжлүүлгийн үүрэг гүйцэтгэдэг, хүнийг аюулаас хамгаалах арга замыг эрэлхийлдэг. Үүнээс зайлсхийх; айдас нь нэлээд өргөн хүрээний сүүдэрт өөр өөр байдаг - айдас, айдас, айдас, айдас; айдас нь түр зуурынх байж болно, эсвэл эсрэгээр нь хүний зан чанарын шинж чанар юм; айдас нь аюулын хэмжээнд хангалттай эсвэл хангалтгүй байж болно. (сүүлийнх нь хулчгар, аймхай байдлын өмч юм));

- айдас Мэдээжийн хэрэг, "гэнэтийн айдас" рефлекс (айдас нь эсрэгээрээ аюулыг ухамсарлахтай үргэлж холбоотой байдаг, илүү удаан үүсч, удаан үргэлжилдэг; айдас бол айдсын нөлөө, дарангуйллын хамгийн хүчтэй илрэл юм. айдсаас үүдэлтэй).

Сандрах - айдсын дараагийн хэлбэр. Мөн хүний үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд айдас нь нөлөөллийн хүч чадалд хүрч, зан үйлийн хэвшмэл ойлголтыг (нислэг, мэдээ алдалт, хамгаалалтын урвал) ногдуулах чадвартай байдаг.

Жагсаалтад орсон хүчин зүйлүүд нь аюултай нөхцөл байдал, ослын магадлалыг байнга эсвэл түр хугацаагаар нэмэгдүүлдэг боловч энэ нь тэдний нөлөөлөл нь үргэлж аюултай нөхцөл байдал, ослыг бий болгоход хүргэдэг гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг шууд аюул учруулж буй шалтгаан гэж үзэх ёсгүй.

ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД АРХИ ХЭРЭГЛЭЭНИЙ НӨЛӨӨЛӨЛ

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх нь ажил дээрээ ослын нийтлэг шалтгаан болдог. Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллагын мэдээлснээр, ажлын байран дахь гэмтлийн 30 хүртэлх хувь нь согтууруулах ундааны хэрэглээтэй холбоотой байдаг. Ажилтай холбоотой гэмтэлд хамгийн өртөмтгий зарим бүлэг хүмүүс байдаг. Ослын гол шалтгаан нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, эрүүл мэндийн асуудал, жишээлбэл, хэт их ачаалал, архины хордлого юм.

Ингэж байж аюул заналхийлэхээс гадна аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчих зуршил бий болно. Аюулгүй ажиллагааны дүрэмд хандах хандлага нь хөдөлмөрийн аюулын түвшин, өөрөөр хэлбэл ажилчин болон бусад хүмүүсийн алдааны өртөгөөс тодорхой хэмжээгээр нөлөөлдөг. Жишээлбэл, өндөр эрсдэлтэй ажиллах үед ажилд оролцож буй хүмүүсийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг сайтар сонгох, тэднийг аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу заавал сургах, эрүүл мэндэд нь хяналт тавих, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд хатуу хяналт тавих - энэ бүхэн осолгүй ажиллагааг хангана.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны хүнд хэцүү нөхцөл байдал нь заримдаа хүнээс чадварынхаа хязгаарт ажиллахыг шаарддаг бөгөөд үүний зэрэгцээ үйл ажиллагааны бууралт нь осолд хүргэж болзошгүй юм. Осол гэмтэл ба хүний бие даасан чанаруудын хоорондын уялдаа холбоог судлахдаа илүү хөдөлгөөнтэй, тэнцвэргүй мэдрэлийн системтэй хүмүүс осолд хамгийн өртөмтгий болохыг тэмдэглэжээ.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэснээр осол гэмтэл, ослын тоо эрс нэмэгддэг. Архаг архидалттай өвчтөнд хүнийг ослоос тодорхой хамгаалдаг бүх чанар муудаж байна: муудах. ерөнхий байдалэрүүл мэнд, ялангуяа - мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааны төлөв байдал; Ядаргаа хурдан үүсдэг; хүн хайхрамжгүй, хайхрамжгүй болдог. Тэрээр осолд хамгийн өртөмтгий хүмүүсийн онцлог шинж чанаруудыг хөгжүүлдэг: сахилга батгүй байдал, хариуцлагагүй байдал, хайхрамжгүй байдал, тогтсон зан үйл, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх зуршил.

Мэргэжлээ байнга солих, мэргэжлээсээ гадуур ажил хийх, хийж буй ажилд сонирхолгүй байх, өөрөөр хэлбэл согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэдэг хүмүүст ихэвчлэн ажиглагддаг бүх зүйл нь гэмтэл бэртэлд хүргэдэг.

МЭРГЭЖЛИЙН ГЭМТЛЭЛИЙН СЭТГЭЛ ЗҮЙН ҮНДСЭН ШАЛТГААНУУД

Ийнхүү аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгааныг сэтгэл зүйн хувьд ангилахдаа дараах гурван ангиллыг ялгаж салгаж болно.

1. Үйл ажиллагааны сэдэл хэсгийг зөрчих. Тодорхой үйлдэл (үйл ажиллагаа) хийх дургүй байдалд илэрдэг. Зөрчил нь харьцангуй байнгын (хүн аюулыг дутуу үнэлдэг, эрсдэлд өртөмтгий, хөдөлмөрийн (эсвэл) техникийн зохицуулалтад сөрөг хандлагатай, аюулгүй хөдөлмөрийг дэмждэггүй гэх мэт) болон түр зуурын (хүн сэтгэлээр унасан, согтуу) байж болно.

2. Үйлдлийн заалтын хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь техникийн системийн ашиглалтын дүрэм, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх аргыг үл тоомсорлодог.

3. Гүйцэтгэх хэсгийг зөрчсөн. Энэ нь хүний сэтгэцийн болон бие бялдрын чадавхи, хөдөлмөрийн шаардлагын хоорондын зөрүүгээс болж дүрэм (заавар, дүрэм, хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөхгүй байх замаар илэрдэг.

Энэхүү ангилал нь аюултай нөхцөл байдал, ослын шалтгаануудын бүлэг тус бүрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэсэг тус бүрээр хуваарилах бодит боломжийг харуулж байна. урам зориг өгөх хэсэг - суртал ухуулга, боловсрол; илтгэх хэсэг - сургалт, ур чадварыг хөгжүүлэх; гүйцэтгэх хэсэг - мэргэжлийн сонголт, эрүүл мэндийн үзлэг.

ХҮНИЙ АНТРОПОМЕТРИК БОЛОН ЭРЧИМ ХҮЧНИЙ ОНЦЛОГ

Төрөл бүрийн ажил, амралт зугаалгын үйл ажиллагааг харьцуулахын тулд ажлын хүндийн зэргийг үнэлэх шаардлагатай. Ажлын хүндрэл - хөдөлмөрийн үйл явцын үед бие махбодийн үйл ажиллагааны хурцадмал байдлын түвшинг илэрхийлдэг салшгүй ойлголт. Үүний дагуу булчингийн хүч чармайлтын үед бие махбодид үзүүлэх ачааллыг хөдөлмөрийн бие махбодийн ачаалал, сэтгэл хөдлөлийн стресс - мэдрэлийн хурцадмал байдал гэж ангилдаг.

Практикт ноцтой байдлын хэд хэдэн ангилал ба хөдөлмөрийн эрч хүч . Ангилал бүр өөрийн гэсэн зорилготой. Тиймээс, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн хувьд булчингийн болон мэдрэлийн ачааллын зэргээс хамааран ажлын хүндийн зэргийг дөрвөн ангилалд хувааж, ажлын хүнд байдал, эрчмийг эргономикийн шалгуураар (булчин ба мэдрэлийн ачааллын үзүүлэлт) тодорхойлдог. Ажиллаж буй эрүүл мэндийн арга хэмжээний эрүүл ахуйн үр нөлөөг үнэлэхийн тулд хөдөлмөрийн нөхцлийг гурван ангилалд (оновчтой, зөвшөөрөгдөх дээд, хортой, аюултай) хуваадаг.

Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо хортой, аюултай хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүдэд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур үзүүлэлтийг стандартчилдаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцад хүний гүйцэтгэх үүрэгээс хамааран дараахь чиг үүргийг ялгадаг.

- ажилчин багаж хэрэгслийг идэвхжүүлэх үед эрчим хүч;
- Технологийн, ажилтан хөдөлмөрийн объектын параметрүүдийг шууд өөрчилдөг объект, багаж хэрэгслийг холбоход;
- хөдөлмөрийн объектын хөдөлгөөн, өөрчлөлтийг хянах, хянах, багаж хэрэгслийг тохируулах, зохицуулах, тэдгээрийн ажиллагааг хянахтай холбоотой хяналт, зохицуулалт;
- үйлдвэрлэлийг бэлтгэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежментийн .

Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн дизайныг ажлын байрны зохион байгуулалттай хүний антропометрийн болон физиологийн өгөгдөлтэй нийцүүлэх нь хүн ба багаж хэрэгслийн оновчтой харилцан үйлчлэлийг дэмжиж, ажлын гүйцэтгэл, үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилчдын хөдөлгөөнийг таван бүлэгт хуваадаг.

- хурууны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуйны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шууны хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шуу, мөрний хөдөлгөөн;
- хуруу, бугуй, шуу, мөр, их биений хөдөлгөөн.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлд хүмүүст тавигдах шаардлага эрс нэмэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ хүний биеийн биологийн бүтцийн өөрчлөлтийг гүйцэж чадахгүй хурдацтай өөрчлөгдөж буй мөн чанар, ажлын нөхцлөөс болж хүний үйл ажиллагааны найдвартай байдал буурах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Бүхэл системийн найдвартай байдлаас хойш системийн техникийн хэсгийг нэмэгдүүлэх нь ихэвчлэн утгагүй юм "Хүн - технологи - орчин" зөвхөн хүний найдвартай байдалаар хязгаарлагддаг - системийн хамгийн хамгаалалтгүй, төвөгтэй холбоос. Ажлын байр нь хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэл, хөдөлмөрийн субьект гэсэн гурван үндсэн элемент харилцан үйлчилдэг хамгийн жижиг үйлдвэрлэлийн нэгж юм.

Ажлын байрны зохион байгуулалт - энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх үндсэн ба туслах хэрэгслийг ажиллуулах, орон зайд байрлуулах арга хэмжээний тогтолцооны үр дүн юм. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж нь ажилчинд өгсөн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх элементүүдийг агуулдаг. Үүнд хөдөлмөрийн үндсэн болон туслах хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг орно.

Хөдөлмөрийн үндсэн хэрэгсэл - Энэ бол хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг гол төхөөрөмж юм.

Туслах хөдөлмөрийг зориулалтын дагуу технологийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж гэж хуваадаг.

Технологийн тоног төхөөрөмж ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн үндсэн тоног төхөөрөмжийн үр дүнтэй ажиллагааг хангадаг (хурцлах, засварлах, тохируулах, хянах төхөөрөмж гэх мэт).

Зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж үндсэн үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээний тав тух, аюулгүй байдлыг бий болгосноор хүний хөдөлмөрийн үр дүнтэй зохион байгуулалтыг хангадаг. Зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжид дараахь зүйлс орно.

- ажлын тавилга (ажлын ширээ, багажны шүүгээ, суудал гэх мэт);
- хөдөлмөрийн объектыг тээвэрлэх, хадгалах төхөөрөмж, төхөөрөмж (лифт, тавиур гэх мэт);
- дохиолол, холбоо, гэрэлтүүлэг, сав, ажлын байрыг цэвэрлэх эд зүйлс гэх мэт.

Орон зайн зохион байгуулалт Ажлын байр нь дараахь зүйлийг хангах ёстой.

- ажлын байрны зохион байгуулалт нь ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын стандарт, шаардлагад нийцсэн байх;
- ажилчдын аюулгүй байдал;
- хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт тохирсон ажлын байран дахь үндсэн болон туслах үйл ажиллагааг оновчтой ажиллах, хөдөлмөрийн хамгийн үр дүнтэй арга техникийг ашиглах чадвар;
- оновчтой траекторийн дагуу ажилчдын чөлөөтэй хөдөлгөөн;
- тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, удирдлага, эд анги гэх мэтийг байрлуулах хангалттай талбай.

Урьдчилсан нөхцөл бол ажлын байран дээр зөвхөн ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай техникийн хэрэгсэл байх ёстой бөгөөд ажилчдын биеийг байнга гулзайлгах, эргүүлэхээс зайлсхийхийн тулд тэдгээрийг хүрэх боломжтой газарт байрлуулах ёстой.

Ажлын сэтгэлзүйн болон сэтгэц-физиологийн үндэс. Аюулгүй байдлын психофизиологийн үндэс. Сэтгэцийн стрессийн хэт их буюу хориотой хэлбэрүүд

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

ХҮНИЙ СЭТГЭЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ БҮТЭЦ

Сүүлийн бичлэгүүд