Cuti tahunan bagi penyandang disabilitas golongan 2. Menurut undang-undang, berapa hari libur yang dapat diminta oleh penyandang disabilitas dari majikannya per tahun dengan dan tanpa bayaran? Tambahan hari libur bagi penyandang disabilitas

16.08.2019 -

Cuti tambahan penyandang cacat kelompok 3 - salah satu manfaat yang diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artikel yang kami tawarkan akan memberi tahu Anda tentang prosedur pemberian dan fitur pengajuan cuti tambahan, pembayarannya, dan nuansa terkait lainnya.

Apakah penyandang disabilitas yang bekerja dari kelompok 3 berhak mendapatkan cuti tambahan?

Aturan dasar yang mengatur liburan adalah Pasal 114 dan 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membedakan penyandang disabilitas kelompok 3 dari warga penyandang disabilitas lainnya - yang berarti bahwa kelompok disabilitas tidak menjadi masalah ketika memberikan cuti tambahan dan tunjangan terkait lainnya.

Pasal 114 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan hak setiap karyawan (termasuk penyandang disabilitas) untuk cuti, yang mengatur pelestarian pendapatan rata-rata selama periode ini. Durasi istirahat minimum untuk semua pekerja tanpa kecuali, menurut Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah 28 hari (periode ini termasuk akhir pekan dan hari libur). Sementara itu, bagian 2 pasal ini menentukan bahwa sejumlah kategori pekerja berhak atas perpanjangan cuti. Beberapa di antaranya disebutkan dalam Pasal 116-119 Kode Perburuhan Federasi Rusia (bekerja di pekerjaan yang merugikan atau berbahaya, dalam kondisi jam kerja tidak teratur, dll.).

Namun, bukan berarti penyandang disabilitas tidak berhak mendapatkan cuti tambahan. Pasal 23 Undang-Undang “Pada perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia" tanggal 24 November 1995 No. 181-FZ. Menurut norma ini, durasi minimum liburan yang mengatur pembayaran pendapatan rata-rata, dalam hal ini adalah 30 hari.

Penting untuk diingat bahwa jika penyandang disabilitas bekerja di industri berbahaya atau memiliki jam kerja tidak teratur, maka hari tambahan yang diberikan karena alasan ini harus ditambahkan ke 30 hari yang telah ditentukan. Misalnya, dengan jam kerja yang tidak teratur, cuti minimum bagi penyandang disabilitas dari kelompok mana pun, menurut Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus minimal 33 hari.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hak majikan untuk menambah cuti bagi karyawannya

Bagian 2 Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan hak administrasi organisasi untuk menetapkan hari libur yang lebih lama bagi karyawannya daripada yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia; durasinya tidak dibatasi oleh hukum. Jadi, berdasarkan dokumen internalnya, perusahaan berhak menentukan jangka waktu liburan yang lebih lama daripada yang ditentukan dalam kasus umum. Meskipun norma ini bersifat deklaratif, namun bagi perusahaan yang sebagian besar pekerjanya merupakan penyandang disabilitas, isu ini sangat relevan.

Selain itu, menurut Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika perlu dan dengan persetujuan administrasi organisasi, setiap karyawan dapat mengandalkan cuti yang tidak dibayar kapan saja sepanjang tahun. Pada saat yang sama, pemberi kerja, berdasarkan persyaratan Bagian 2 pasal ini, tidak berhak menolak memberikan cuti tersebut kepada penyandang disabilitas.

Tidak tahu hak Anda?

Bagaimana hari tambahan untuk liburan diproses sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Cuti tahunan untuk penyandang disabilitas untuk jangka waktu minimal 30 hari ditetapkan, sesuai dengan Bagian 4 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui atas perintah administrasi selambat-lambatnya 14 hari sebelum hari libur. awal tahun. Dalam hal jadwal ini menetapkan tanggal-tanggal tertentu untuk mulai dan berakhirnya liburan, maka menjadi wajib bagi pegawai penyandang disabilitas. Pengurus organisasi hanya berkewajiban memberitahukan kepada penyandang disabilitas, dengan ditandatangani, tentang waktu dan durasi liburan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulai. Selain itu, permohonan cuti dari penyandang disabilitas dalam hal ini tidak diperlukan. Dalam hal yang sama, jika tanggal mulai liburan yang spesifik tidak ditentukan atau penyandang disabilitas memerlukan liburan pada waktu yang berbeda, hal itu diberikan berdasarkan permohonan, yang harus disepakati dengan administrasi - hal ini ditunjukkan dalam bagian 1 Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seperti karyawan lainnya, semua cuti bagi penyandang disabilitas harus diberikan, sesuai dengan Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia, secara keseluruhan, kecuali dalam kasus di mana cuti dibagi menjadi beberapa bagian. Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan, dengan persetujuan antara penyandang disabilitas dan administrasi organisasi, untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian. Dalam hal ini, setidaknya satu bagian harus lebih dari 14 hari.

Jika perlu, karyawan penyandang disabilitas dapat dipanggil kembali dari liburan (dengan persetujuan tertulisnya). Menurut Bagian 2 Pasal 115, hari-hari yang tidak terpakai dalam hal ini ditambahkan pada hari libur lain (atau bagian dari hari libur) pada saat ini atau tahun depan. Hari tambahan, yaitu, di atas 28 tahun, dapat diganti dengan kompensasi atas permintaan karyawan penyandang cacat, sebagaimana ditentukan oleh Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti bagi penyandang disabilitas yang telah bekerja di organisasi kurang dari 1 tahun

Menurut Bagian 1 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyandang disabilitas, seperti karyawan lainnya, harus diberikan cuti setiap tahun. Hak cuti timbul setelah bekerja selama 6 bulan di organisasi tertentu.

Pada saat yang sama, Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kategori pekerja yang berhak mengajukan cuti berbayar lebih awal (pekerja di bawah umur, karyawan yang telah mengadopsi anak di bawah 3 bulan, dll.), yaitu sebelum mereka bekerja selama 6 bulan. Penyandang cacat di daftar ini tidak termasuk, sehingga mereka baru dapat menerima cuti pertamanya setelah bekerja selama 6 bulan. Namun, hal ini tidak menutup kemungkinan untuk memberikan mereka cuti jika ada persetujuan dari administrasi organisasi.

Dalam menghitung masa kerja yang memberikan hak cuti, selain masa kerja sebenarnya, juga termasuk masa cuti yang tidak dibayar (atas biaya sendiri), yang mempunyai sangat penting khusus bagi penyandang disabilitas. Namun, penting untuk diingat bahwa hanya 14 hari yang dihabiskan untuk cuti tidak dibayar setiap tahunnya yang dapat dimasukkan dalam masa kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh Bagian 1 Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang cuti tambahan bagi pekerja penyandang disabilitas dan peserta Perang Dunia II

Selain cuti yang dibayar, pekerja penyandang disabilitas mempunyai hak untuk mengambil cuti atas biayanya sendiri (yaitu, tanpa dibayar) setiap saat sepanjang tahun (tata cara pemberiannya ditentukan oleh Pasal 128 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Untuk menerima cuti tersebut, penyandang disabilitas atau peserta Perang Dunia II hanya perlu menulis permohonan yang sesuai.

Jumlah hari maksimum yang berhak diterima oleh penyandang disabilitas dan peserta Perang Dunia II dalam hal ini adalah:

untuk penyandang disabilitas - 60 hari per tahun;
untuk peserta Perang Dunia II - 35 hari setahun.

Catatan: jika seorang peserta Perang Dunia II yang bekerja memiliki disabilitas, ia dapat mengandalkan durasi yang lebih lama, yaitu 60 hari.

Administrasi harus menyediakan jumlah hari libur tertentu (seluruhnya atau sebagian) setiap saat sepanjang tahun. Memperoleh hari tambahan, yaitu melebihi hari yang ditentukan dalam Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus disetujui oleh administrasi organisasi dengan cara yang umum bagi semua karyawan.

Apakah mungkin untuk memperpanjang cuti bagi karyawan penyandang disabilitas?

Seorang karyawan penyandang disabilitas, seperti orang lain, bisa jatuh sakit saat sedang berlibur. Dalam situasi seperti itu, ketentuan Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku, yang memberikan hak karyawan untuk memperpanjang liburan. Urutan ini berlaku baik bagi pegawai penyandang disabilitas maupun pegawai lain yang tidak berkebutuhan khusus.

Dengan demikian, apabila sebelum masa liburannya berakhir, seorang pegawai penyandang disabilitas memberitahukan kepada pengurus organisasi dan mengajukan cuti sakit, ia berhak memperpanjang cuti tersebut selama jumlah hari yang tertera pada cuti sakit tersebut. Apabila cuti sakit diajukan sekembalinya dari liburan atau karyawan tidak memerlukan perpanjangan, maka hari-hari cuti sakit selama liburan dapat dialihkan. Dalam situasi ini, hari tambahan yang diperoleh karena cuti sakit dapat ditambahkan ke liburan berikutnya atau diganti dengan kompensasi uang sesuai dengan persyaratan Pasal 124 dan 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pegawai penyandang disabilitas, seperti halnya pegawai lainnya, dapat bersikeras untuk menunda liburan sesuai jadwal meskipun pemberitahuannya terlalu dini (harus dilakukan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya). Dalam hal ini, cuti harus diberikan atas permintaan karyawan dalam jangka waktu yang disepakati dengan administrasi organisasi.

Bagi pekerja kelompok disabilitas, pemberi kerja wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar, yang berlangsung minimal 30 hari. hari-hari kalender dan 60 hari atas permintaan dan atas biaya pekerja itu sendiri karena cacat. Selain itu, warga negara kategori ini berhak atas liburan tambahan yang dibayar oleh pemberi kerja secara umum.

Undang-undang di Federasi Rusia tidak mengatur ketentuan wajib cuti tambahan yang dibayar oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena cacat. Namun demikian, seseorang dapat memperoleh hak itu secara umum atas dasar yang sama dengan pegawai lainnya, jika ada alasan yang pantas untuk hal itu yang tidak berkaitan dengan kesehatan pegawai tersebut.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengaturnya hukum wajib pekerja penyandang cacat untuk tambahan cuti yang dibayar, tetapi dapat juga diberikan kepada mereka atas inisiatif majikan sendiri sesuai dengan standar yang ditentukan dalam perjanjian bersama (Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas golongan 3

Warga negara dengan disabilitas kelompok 3, serta kelompok 1 dan 2, berhak atas disabilitas tambahan. liburan berbayar sesuai dengan Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seperti semua warga negara yang bekerja, dengan alasan berikut:

Hak cuti tambahan bagi penyandang disabilitas golongan 3 diberikan apabila pegawai penyandang disabilitas tersebut mempunyai jam kerja yang tidak teratur. Perlu dicatat bahwa ini hanya berlaku untuk pekerja dengan disabilitas kelompok 3 (“bekerja”), karena hanya kategori ini yang dapat digunakan untuk pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur. Sedangkan bagi kelompok disabilitas 1 dan 2 diberikan pengurangan jadwal kerja. Jangka waktu pemberian cuti jenis ini ditentukan dengan kesepakatan bersama atau atas dasar peraturan internal tenaga kerja. Namun, tidak boleh kurang dari 3 hari kalender per tahun kerja (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seluruh pekerja, termasuk penyandang disabilitas, berhak untuk cuti karena jadwal kerja yang tidak teratur, meskipun pekerja tersebut tidak menjalankan tugasnya di luar jam kerja sepanjang tahun kerja.
Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas, yang dibayar atas biaya pemberi kerja, juga diberikan kepada pekerja penyandang disabilitas untuk bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya. Dalam seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa jika tempat kerja mempunyai bahaya 2, 3, 4 derajat atau dianggap berbahaya, maka pekerja penyandang cacat tersebut harus dinafkahi dan dibiayai oleh majikannya. liburan untuk jangka waktu minimal 7 hari kalender per tahun. Durasi pastinya tergantung pada kondisi yang ditentukan dalam kesepakatan bersama, berdasarkan kesepakatan industri.
Di belakang aktivitas tenaga kerja di wilayah Far North, pekerja penyandang disabilitas kondisi umum cuti berbayar diberikan, yang harus berlangsung setidaknya 24 hari kalender (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di wilayah aktivitas kerja yang setara dengan kondisi serupa di Far North, karyawan berhak cuti atas biaya organisasi selama 16 hari kalender.
Saat melakukan pekerjaan dengan kondisi khusus(Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia) karyawan penyandang disabilitas juga diberikan tambahan cuti tahunan. Dan durasinya tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan dan ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Selain itu, karyawan penyandang disabilitas berhak atas semua cuti tambahan yang dibayar sebagaimana ditentukan dalam Kode Perburuhan dan Undang-undang Federal lainnya. Dalam hal ia mempunyai alasan yang berbeda dengan kondisi kesehatannya.
Seorang pekerja penyandang disabilitas juga diberikan hak, secara umum, untuk cuti selama 14 hari kalender untuk merawat anak di bawah umur yang cacat; menambahkan. cuti selama masa studi yang ditanggung oleh pemberi kerja; cuti hamil.

Patut diingat bahwa apabila dalam jangka waktu pemberian cuti tambahan kepada pegawai kelompok disabilitas terdapat hari libur (hari tidak bekerja), maka hari tersebut tidak termasuk dalam jumlah hari cuti itu sendiri (Pasal 120 UU). Kode Perburuhan Federasi Rusia). Segala hari libur yang tidak terpakai oleh seseorang yang bukan termasuk dalam hari libur utama tidak dapat dialihkan ke tahun kerja lainnya.

Penghitungan uang liburan dilakukan oleh pemberi kerja sesuai standar yang ditetapkan untuk setiap alasan pemberian cuti tambahan kepada penyandang disabilitas.

Bagian apa yang bisa diganti dengan kompensasi uang?

Karena norma peraturan perundang-undangan di bidang ini adalah sama untuk semua warga negara yang bekerja, maka sesuai dengan Art. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atas permintaan penyandang disabilitas, ia dapat dibayar untuk sebagian dari liburan. Tetapi penggantian dengan uang hanya dimungkinkan untuk jangka waktu yang melebihi standar liburan tahunan yang dibayar. Jadi, uang hanya bisa dikeluarkan dalam 2 hari. Kompensasi akan semakin besar jika karyawan mempunyai tambahan hari kerja akibat jadwal kerja yang tidak teratur.

Bagaimana cara mendokumentasikannya

DI DALAM pada kasus ini Petugas HR tidak boleh bertanya apa pun, karena aturan pendaftarannya pun demikian. Seperti biasa, pernyataan ditulis jika liburan direncanakan sebelumnya, pemberitahuan dikirim 2 minggu sebelumnya, perintah dikeluarkan, dan pembayaran liburan dibayarkan tepat waktu.

Sedangkan untuk dokumentasi, dalam lembar waktu kerja, cuti tahunan yang dibayar ditunjukkan dengan kode “OT” atau “09”, dan jika itu termasuk hari libur yang tidak diperhitungkan berdasarkan Art. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, - kode "B" atau "26".

Ketidakhadiran kerja atas biaya sendiri selama jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang disebut “OZ” atau “17”, dan jika pemberi kerja memberikan hari tambahan - “SEBELUM” (“16”) atau “DB” (“18”).

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya

Organisasi mempekerjakan seorang karyawan yang merupakan penyandang disabilitas kelompok 3. Apakah ada jaminan dan keistimewaan bagi karyawan tersebut? Perundang-undangan Rusia, yaitu Kode Tenaga Kerja dan UU No. 181-FZ tanggal 24 November. 1995, memberikan manfaat liburan kepada kategori warga negara tertentu. Secara khusus, cuti tambahan diberikan kepada penyandang disabilitas kelompok 3 - tata cara pemberiannya pada 2016-2017 dibahas dalam artikel ini.

Ketidakmampuan derajat 3 diberikan kepada warga negara yang memiliki penyimpangan kecil dibandingkan kelompok 1 dan 2. Gangguan tersebut meliputi komplikasi setelah cedera; penyakit bawaan atau didapat pada organ pendengaran dan penglihatan, yang mengakibatkan ketulian, kehilangan sebagian penglihatan, dan ketidakmampuan untuk bernavigasi di ruang sekitarnya. Dalam hal ini pengawasan dari luar tidak diperlukan dan kemampuan untuk melakukan aktivitas kerja secara mandiri tetap dipertahankan, tetapi perawatan medis dan pencegahan yang teratur diperlukan, serta dukungan sosial dari negara bagian.

Kriteria utama untuk dimasukkan dalam kelompok 3:

Pekerjaan dilakukan dalam volume dan intensitas yang lebih sedikit dibandingkan orang sehat profesi yang sama.
Untuk orientasi spasial yang normal, diperlukan sarana khusus.
Program pendidikan umum dikembangkan secara individual, dan proses pembelajaran dibangun dengan menggunakan alat bantu.
Kemampuan melakukan perjalanan jarak jauh secara mandiri, tanpa bantuan orang lain, berkurang.

Keunikan kondisi kerja bagi pekerja kelompok disabilitas 3

Terlepas dari perusahaan tempat kategori pekerja tersebut bekerja, kondisi kerja yang diperlukan harus diciptakan untuk mereka. Undang-undang perburuhan Rusia tidak mengizinkan penetapan kondisi kerja yang memburuk berdasarkan perjanjian individu atau kolektif. Mengurangi jam kerja sambil mempertahankan ukuran penuh penghasilan ditetapkan hanya untuk penyandang disabilitas kategori 1 dan 2, kategori 3 – tidak ditetapkan. Pada saat yang sama, keterlibatan pekerja penyandang disabilitas dalam kerja lembur, kerja malam dan/atau kerja akhir pekan hanya diperbolehkan dengan persetujuan warga negara, dengan ketentuan bahwa beban kerja tersebut diperbolehkan oleh kondisi kesehatan orang tersebut.

Cuti tahunan bagi penyandang disabilitas golongan 3

Hak atas cuti yang meningkat (setidaknya 30 hari menurut kalender) bagi penyandang disabilitas ditetapkan oleh stat. 23 UU 181-FZ. Durasi tahunan ini berlaku untuk semua orang dengan kapasitas hukum terbatas, tidak peduli dari kelompok mana mereka berada. Tata cara pendaftarannya sama dengan tata cara pemberian cuti kepada pegawai lainnya. Organisasi wajib menyusun jadwal liburan; pesanan formulir T-6 atau T-6a, yang menjadi dasar karyawan memperoleh dan membayar sejumlah uang liburan yang diperlukan.

Catatan! Undang-undang tidak mengatur pengurangan hari kerja bagi penyandang disabilitas kelompok 3. Akan tetapi, pemberi kerja wajib mengurangi masa kerja jika hal ini secara khusus ditentukan dalam kesimpulan dokter spesialis, tanpa mempengaruhi perhitungan cuti berikutnya, masa kerja dan hak-hak pekerja lainnya.

Cara mendaftar ke majikan - nuansa utama dan situasi non-standar

Hari libur dicantumkan oleh penanggung jawab perusahaan dalam rapor T-12/T-13 dengan huruf/angka “OT”/“09”. Liburan, yang termasuk dalam masa liburan diklasifikasikan sebagai tidak bekerja (tidak diperhitungkan) dan diberi kode “B”/“26”. Informasi cuti tahunan penyandang disabilitas wajib dicantumkan pada kartu pribadinya pada formulir T-2, yaitu pada bagian VIII.

Apabila seorang pekerja jatuh sakit pada saat sedang berlibur, maka pada saat mengajukan cuti sakit pada liburan berikutnya, pekerja tersebut berhak untuk menunda/memperpanjang masa liburan, serta menerima tunjangan cacat. Pengecualian adalah cuti sakit untuk tujuan merawat anggota keluarga: dalam situasi seperti itu, cuti tidak ditunda atau diperpanjang, dan tunjangan untuk hari sakit yang bertepatan dengan hari libur tidak dibayarkan (UU No. 255-FZ, Stat. 9) .

Jika seorang karyawan mengambil bagian dari hari libur yang diwajibkan, hari libur yang tidak terpakai pada tahun berjalan tidak hilang, tetapi dipindahkan ke periode berikutnya. Dan pada saat menyusun jadwal liburan, jumlah sisa hari sebelumnya dijumlahkan dengan jumlah hari libur yang harus dibayarkan kepada karyawan pada tahun berikutnya.

Jika seorang karyawan ingin mengganti sebagian liburannya dengan kompensasi tunai, berdasarkan stat. 126 dari Kode Perburuhan Rusia, pekerja penyandang disabilitas berhak mengganti hari libur yang melebihi jangka waktu standar 28 hari dengan kompensasi moneter. Dalam hal ini, perlu untuk menulis pernyataan terkait yang ditujukan kepada pemberi kerja.

Cuti tidak dibayar bagi penyandang disabilitas golongan 3

Hak atas cuti yang tidak dibayar bagi penyandang disabilitas kelompok 3 ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, atau lebih tepatnya Stat. 128. Menurut Undang-undang, pemberi kerja wajib memberikan, atas permintaan pekerja penyandang cacat, cuti tanpa bayaran untuk jangka waktu paling lama 60 hari (kalender) setiap tahunnya. Jangka waktu yang lebih lama diberikan dengan kesepakatan bersama para pihak.

Penting! Bagaimana jika seorang karyawan berhak atas cuti tidak dibayar karena beberapa alasan? Misalnya, seorang warga negara juga seorang pensiunan, yang berhak atas 14 hari tanpa menabung penghasilannya. Dalam keadaan ini, masa liburan tidak dijumlahkan, tetapi diberikan liburan yang durasinya lebih lama, yaitu 60 hari.

Cara mendaftar dengan majikan

Pendaftaran dilakukan berdasarkan permohonan dari pegawai penyandang cacat, yang ditulis dalam bentuk apapun yang menunjukkan masa liburan. Kemudian dibuatkan surat perintah formulir T-6 atau T-6a untuk warga negara, dan huruf/angka diberi tanda “OZ”/“17” untuk cuti tidak dibayar dalam rangka undang-undang ketenagakerjaan; "DO"/"DB", "16"/"18" - untuk cuti yang tidak dibayar berdasarkan perjanjian dengan perusahaan. Analog dengan cuti tahunan, hari atas biaya sendiri harus dicantumkan pada bagian VIII kartu pribadi formulir T-2.

Apabila hari-hari cuti yang tidak dibayar tidak diambil sepenuhnya, maka hari-hari tersebut tidak dipindahkan ke periode-periode berikutnya. Jangka waktu yang dimaksud adalah tahun takwim yang diperbolehkan menggunakan hari libur sebagian. Tidak ada perpanjangan hari sakit, hari libur tidak bekerja, dan cuti sakit tidak dibayarkan.

Catatan! Cuti dengan mengorbankan karyawan penyandang cacat meningkat senioritas dalam jumlah maksimal 14 hari (kalender) dalam 1 tahun. Hari-hari yang tersisa, yaitu 46 hari dalam hal ini, tidak diperhitungkan saat menghitung masa kerja.

Dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti:

Permohonan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan untuk cuti yang tidak dibayar, dengan menyebutkan jangka waktu dan alasannya.
Sertifikat dari komisi khusus untuk menetapkan fakta disabilitas (disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dalam Perintah No. 1031n tanggal 24 November 2010).
HKI seorang penyandang cacat ( program individu rehabilitasi) dengan daftar pengobatan yang direkomendasikan dan tindakan pencegahan.

Bisakah majikan menolak cuti atas biaya sendiri?

Berbeda dengan cuti tahunan, yang mana pemberi kerja akan menghadapi hukuman berat jika tidak memberikannya, cuti pribadi tidak selalu diberikan dengan sukarela. Jika situasi seperti ini benar-benar terjadi dan pemberi kerja tidak mengizinkan seseorang dengan kapasitas hukum terbatas untuk cuti tanpa menabung penghasilannya, apa yang harus dilakukan? Anda dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan di wilayah tempat perusahaan terdaftar.

Denda bagi organisasi karena kegagalan memberikan cuti istimewa:

Pada kesatuan– 30.000-50.000 rubel; dalam kasus pelanggaran berulang terhadap standar perburuhan - 50.000-70.000 rubel.
Kepada pejabat perusahaan, serta pengusaha perorangan– 1.000-5.000 rubel; dalam kasus pelanggaran berulang terhadap standar ketenagakerjaan, 10.000-20.000 rubel.

Jika hak-hak beberapa karyawan dilanggar, sejumlah denda dikenakan untuk setiap karyawan yang “tersinggung”. Sanksi untuk pelanggaran yang berulang akan ditingkatkan. Misalnya, perusahaan tidak mengizinkan 4 orang spesialis yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja untuk pergi berlibur. Untuk pelanggaran utama, badan hukum akan didenda 120.000-200.000 rubel, dan untuk pelanggaran berulang - 200.000-280.000 rubel.

Apa manfaat lain yang diberikan:

Cuti tahunan tambahan - dapat diberikan oleh pemberi kerja untuk jangka waktu yang ditentukan oleh tindakan lokal internal organisasi atau kesepakatan bersama.
Pengurangan jam kerja - tanpa mengurangi pendapatan, minggu kerja mingguan tidak lebih dari 35 jam dapat ditetapkan untuk 1 dan/atau 2 kelompok disabilitas (UU No. 181-FZ, Stat. 23).
Perawatan sanatorium diberikan setahun sekali, dan sebagian besar obat dijual dengan harga diskon 40-50%.
Pembayaran utilitas dan perumahan dan layanan komunal berhak mendapatkan diskon 50%, dan menurut amandemen baru, subsidi untuk perolehan tanah dan pembangunan rumah atau kavling anak perusahaan.
Pembebasan pajak transportasi - diberikan bila memiliki mobil dengan tenaga tidak lebih dari 100 hp.
Pembebasan dari pembayaran bea negara dan semua biaya yang diperlukan untuk pendaftaran usaha - manfaat diberikan kepada penyandang disabilitas yang menerima kelompok tersebut di masa kanak-kanak.
Sosial pembayaran pensiun– besarnya tergantung pada jumlah tanggungan yang dibiayai.
Diskon perjalanan dengan transportasi umum.

Sesuai norma peraturan perundang-undangan, penyandang disabilitas yang bekerja juga diberikan kesempatan untuk mengambil cuti kapan saja. waktu yang nyaman; larut kontrak kerja sangat; mendapatkan pekerjaan tanpa masa percobaan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

Jika penyandang disabilitas golongan ketiga harus mendapat cuti, maka dalam hal ini sebelum mengajukan permohonan, bawahan harus terlebih dahulu membicarakan tanggal dan bulan dengan majikan. Jika majikan masih ingin memenuhi permintaan pekerja, maka permohonan diajukan. Jika majikan menolak secara lisan, maka tidak perlu membuat petisi. Hal yang sama berlaku untuk mengajukan permohonan cuti tambahan yang dibayar. Pekerja pada kelompok kedua dan pertama diperbolehkan melamar kapan saja, tanpa negosiasi terlebih dahulu dengan pemberi kerja. Jadi, apakah penyandang disabilitas kelompok 2 berhak atas cuti tambahan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia?Seperti yang sudah Anda pahami dari informasi di atas, ya. Mendapatkan cuti tambahan bagi penyandang disabilitas golongan pertama, kedua dan ketiga. Nuansa dan kehalusan apa yang harus Anda hadapi? Kebetulan seorang karyawan mengambil cuti tambahan saat dia sedang cuti sakit.

Cara mengajukan cuti bagi penyandang disabilitas golongan 3 tahun 2018

Ketentuan untuk menerima hari libur tambahan Seperti kebanyakan manfaat, Federasi Rusia Untuk mengajukan cuti tahunan yang dibayar dan menerima hari libur tambahan, ketentuan berikut harus dipenuhi:

warga negara penyandang disabilitas secara resmi bekerja;
ia telah melengkapi semua dokumen terkait disabilitas;
dia secara rutin menerima bantuan keuangan bulanan;
dia bekerja untuk jangka waktu enam bulan di tempat kerja;
penyandang disabilitas lulus tahunan pemeriksaan kesehatan dan mengkonfirmasi kecacatannya.

Hanya jika kondisi ini terpenuhi, Anda dapat mengandalkan pemberian hari libur tambahan yang dibayar, yang ditambahkan ke 28 hari cuti tahunan.

Cuti untuk penyandang disabilitas

Durasi spesifiknya juga dapat ditentukan dalam perjanjian khusus.

Di Rusia terdapat wilayah Utara, sehingga cuti bagi penyandang disabilitas kelompok 3 yang bekerja dalam kondisi sulit diberikan dalam jumlah 24 hari kalender.
Seorang karyawan penyandang disabilitas dapat mengambil cuti tambahan tidak hanya karena kesehatannya, tetapi juga karena alasan lain yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.
Seorang pegawai penyandang disabilitas dapat mengambil cuti umum selama 14 hari kalender jika ia mempunyai keperluan untuk mengasuh anak di bawah umur. Bisa juga berupa cuti selama masa studi, karena hamil dan melahirkan.
Cuti seperti itu biasanya dibayar oleh pemberi kerja.

poin penting

Liburan bagi penyandang cacat kelompok 3. jenis dan lamanya cuti bagi penyandang disabilitas golongan 3

Informasi

Jenis-jenis cuti Pertama-tama, penyandang disabilitas, seperti semua karyawan, berhak atas cuti dasar yang dibayar, yang hari-harinya dapat diambil setahun sekali. Ini adalah cuti berbayar dan diberikan sesuai jadwal.

Selain cuti utama, penyandang disabilitas dapat mengambil cuti tambahan dan khusus dengan atau tanpa bayaran. Ini tentang cuti orang tua, ibu tunggal, orang tua yang membesarkan anak cacat, cuti belajar bagi mahasiswa paruh waktu, cuti melahirkan.

Mereka tidak bergantung pada jadwal dan diberikan pada waktu yang nyaman atau diperlukan bagi karyawan. Cuti yang tidak dibayar yang diberikan kepada penyandang disabilitas atas permohonannya bergantung pada keadaan pribadi atau keluarga.

Cuti bagi penyandang disabilitas kelompok 2 dan 3 - berapa hari yang berhak mereka dapatkan?

Penting

Hari tambahan, yaitu lebih dari 28 hari per tahun, dapat diganti dengan kompensasi atas permintaan karyawan penyandang cacat, sebagaimana ditentukan oleh Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cuti bagi penyandang disabilitas yang telah bekerja di organisasi kurang dari 1 tahun Menurut Bagian 1 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyandang disabilitas, seperti karyawan lainnya, harus diberikan cuti setiap tahun.

Hak cuti timbul setelah bekerja selama 6 bulan di organisasi tertentu. Pada saat yang sama, Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kategori pekerja yang berhak mengajukan cuti berbayar lebih awal (pekerja di bawah umur, karyawan yang telah mengadopsi anak di bawah 3 bulan, dll.).

d.), yaitu sebelum mereka bekerja selama 6 bulan. Penyandang disabilitas tidak termasuk dalam daftar ini, sehingga mereka baru bisa mendapatkan cuti pertama setelah bekerja selama 6 bulan. Namun, hal ini tidak menutup kemungkinan untuk memberikan mereka cuti jika ada persetujuan dari administrasi organisasi.

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas pada tahun 2018

Disabilitas merupakan beban berat bagi semua orang orang tertentu yang mengalami musibah. Tugas masyarakat adalah memastikan bahwa penyandang disabilitas tidak merasa dirugikan, tersinggung, mempunyai hak yang sama dengan seluruh pegawai dan sekaligus menikmati kondisi istimewa yang memudahkan mereka dalam menjalankan tugas pekerjaannya.
Salah satu hak tersebut adalah hak cuti bagi penyandang disabilitas. Basis normatif Karena penyandang disabilitas punya peluang terbatas, mereka tidak dapat sepenuhnya menjalankan tugas pekerjaannya.
Mereka membutuhkan dukungan sosial dari negara, yang akan memberikan perlindungan dalam mencari pekerjaan, membantu penyandang disabilitas memenuhi kewajiban profesionalnya, dan lain-lain. Pada tahun 2012, Federasi Rusia mengadopsi Konvensi “Tentang Hak-Hak Penyandang Disabilitas”, yang menjadi dasar banyak undang-undang yang diubah dan ditambah, yang mengatur pekerjaan penyandang disabilitas.

Penyandang disabilitas golongan 3 berapa hari libur yang diperlukan 2 hari

Di antara populasi besar Federasi Rusia, penyandang disabilitas selalu menonjol secara terpisah. Dalam hal ini, ini adalah kategori populasi yang paling membutuhkan dukungan negara, karena mereka sering kali tidak mampu mengatasi sendiri kesulitan-kesulitan tertentu sehari-hari.

Warga negara dengan keterbatasan kesehatan sebagian atau penyandang disabilitas kelompok 3 diakui berbadan sehat dan dapat dipekerjakan secara resmi. Namun, manfaat bagi mereka tidak dibatalkan.

Perhatian

Aspek utama Warga negara dengan disabilitas fisik sebagian dengan disabilitas kelompok 3 dapat secara bersamaan menerima tunjangan dan insentif pemerintah, dan juga mendapatkan pekerjaan resmi. Sebab, jumlah bantuan keuangan yang diberikan kepada mereka tidak terlalu besar.

Namun, ada keistimewaan tersendiri bagi kelompok masyarakat ini, yaitu peningkatan liburan.

Pajak dan biaya Penyandang disabilitas berhak atas pengurangan pajak standar untuk pajak penghasilan pribadi, yang jumlahnya 500 rubel. Secara umum, suatu perusahaan mempunyai manfaat tertentu jika mempekerjakan penyandang disabilitas, karena perusahaan tersebut menerima sejumlah manfaat dalam pembayaran pajak dan iuran asuransi.
Pertanyaan yang Sering Diajukan Karena ketenagakerjaan dan pekerjaan karyawan penyandang disabilitas merupakan topik khusus yang memerlukan kepatuhan yang cermat terhadap “surat undang-undang”, maka beberapa permasalahan perlu diklarifikasi. Hal yang paling penting untuk dipahami adalah Pasal 23 UU 181-F3 melarang memperburuk kondisi kerja penyandang disabilitas, mengurangi jumlah hari libur, menambah jam kerja, mengurangi waktu istirahat, dan lain-lain, meskipun hal tersebut diatur dalam peraturan ketenagakerjaan. kontrak.

Selain itu, pemberi kerja tidak berhak menolak mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas jika ingin memanfaatkan cuti gratis hingga 60 hari.

Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas kelompok 3 - berapa hari yang berhak mereka dapatkan?

Perlu juga dicatat bahwa cuti tersebut tersedia untuk semua orang, terlepas dari disabilitasnya. Jika diperlukan istirahat tambahan tanpa perawatan, maka bagi penyandang disabilitas bisa dua bulan, tapi sekaligus gaji tidak disimpan oleh karyawan tersebut.

Berapa lama liburan untuk penyandang disabilitas kelompok 3 bisa berlangsung? Bekerja bagi penyandang disabilitas golongan 3 dapat menjadi penghasilan utama, sehingga seorang warga negara yang ingin menikmati seluruh manfaat di tempat kerja harus memahami dengan jelas bahwa perlu bekerja secara resmi, yang berarti harus ada kesepakatan dengan pemberi kerja. . Padahal, setiap penyandang disabilitas berhak mengambil cuti dua kali dalam setahun, yang satu dianggap kalender, dan yang kedua sebagai tambahan. Mari kita pertimbangkan nuansa utama yang harus diperhatikan ketika mempekerjakan penyandang disabilitas: 1.
Penyandang disabilitas yang bekerja masih bisa mengharapkan cuti tambahan dan khusus, bisa dibayar, atau bisa juga tanpa dibayar. Warga negara khusus termasuk dalam kategori ini:

Misalnya, cuti bisa diambil jika Anda perlu mengasuh anak.
Istirahat tambahan diberikan kepada ibu tunggal.
Orang tua membesarkan anak penyandang disabilitas.
Cuti karena hamil.

Jika penyandang disabilitas golongan 3 ingin mendapat cuti tanpa bayaran, maka cukup menulis permohonan yang menunjukkan bahwa alasannya tersembunyi dalam keadaan keluarga. Cuti tahunan Menurut semua aturan, semua karyawan dapat mengandalkan liburan selama 28 hari, tetapi menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan bagi penyandang disabilitas kelompok 3 akan diperpanjang, sehingga karyawan tersebut akan dapat untuk istirahat setidaknya selama 30 hari.

Berapa hari penambahan hari libur bagi penyandang disabilitas golongan 3

Pengaturan hukum permasalahan Penyelesaian permasalahan pemberian cuti bagi penyandang disabilitas golongan ketiga didasarkan pada perbuatan hukum sebagai berikut:

Undang-undang Federal No. 181 tanggal 24 November 1995 “Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia”;
Undang-undang Federal No. 143 tanggal 15 November 1997 “Tentang tindakan status sipil warga negara Federasi Rusia”;
Undang-Undang Federal No. 195 tanggal 10 Desember 1995 “Tentang Pokok-pokok layanan sosial populasi Federasi Rusia";
Undang-undang Federal No. 178 tanggal 17 Juli 1999 “Tentang Bantuan Sosial Negara”;
Undang-Undang Federal No. 62 tanggal 31 Mei 2002 “Tentang Kewarganegaraan Federasi Rusia”;
Kode Perburuhan Federasi Rusia, pasal No. 115, bab 19.

Pemberian cuti tahunan yang dibayar bagi penyandang disabilitas golongan 3 yang bekerja resmi didasarkan pada dokumen-dokumen ini.