PHK bagi pegawai yang anaknya cacat. Pemberhentian atas permintaan sendiri orang tua yang anaknya cacat Pemberhentian anak cacat

Lagi pula, beberapa posisi memerlukan relokasi, pelatihan lanjutan, atau hal lain yang belum siap dilakukan oleh karyawan. Dalam hal ini, dia mungkin ditawari pemecatan sesuka hati. Hanya dengan cara ini dia dapat dipecat saat PHK - dengan pernyataan tertulisnya sendiri. Apa yang harus dilakukan jika majikan memecat Anda secara ilegal? Dalam hal ini, ibu dapat bertindak dengan tiga cara berbeda:

1. Selesaikan masalah ini secara damai dengan majikan;
2. Hubungi inspektorat ketenagakerjaan;
3. Ajukan gugatan.

Dalam kasus pertama, Anda perlu menghubungi manajemen organisasi, dan bukan departemen SDM. Sang ibu perlu mencari tahu alasan pemecatannya dan memastikan fakta bahwa ia memiliki anak cacat dengan dokumen yang sesuai. Jika terjadi kesalahan, pengelola wajib membatalkan pesanan.

Orang tua dari anak penyandang disabilitas: hak dan tunjangan pekerja

Bisakah seseorang yang memiliki anak cacat dipecat? Proses penerjemahannya sendiri sangat sederhana:

1. Karyawan tersebut diberikan surat yang memberitahukannya tentang PHK;
2. Karyawan memilih tempat kerja dan perintah transfer diberikan kepadanya.
3. Karyawan tersebut menghubungi departemen SDM dan menerima daftar posisi dan tempat di mana dia dapat dipindahkan;

Orang tua dari anak penyandang disabilitas: hak dan tunjangan tenaga kerja Setelah mempertimbangkan permohonan karyawan dan dokumen terlampir, pemberi kerja perlu mengeluarkan perintah untuk memberikan hari istirahat tambahan. Hari libur tambahan yang tidak digunakan pada bulan kalender berjalan tidak dipindahkan ke bulan berikutnya dan tidak diberi kompensasi dalam bentuk uang. Jika dalam satu keluarga terdapat dua atau lebih anak penyandang disabilitas, jumlah hari libur tidak bertambah.

Bisakah seseorang yang memiliki anak cacat dipecat?

Tiba tepat waktu, bergaul dengan rekan kerja, melaksanakan tugasnya dengan efisien dan tepat waktu – setiap karyawan wajib melakukan semua itu dan masih banyak lagi. Namun bagi seorang karyawan yang keluarganya memiliki anak cacat, hal-hal sepele seperti itu pun bisa menimbulkan ketidaknyamanan, dan cukup signifikan. Dalam hal ini, undang-undang ketenagakerjaan melarang pemecatan ibu yang memiliki anak cacat karena pelanggaran ringan.

Namun, bukan berarti mereka tidak bisa dicopot dari jabatannya karena pelanggaran ringan. Ketidakhadiran sistematis tanpa alasan, pelanggaran peraturan keselamatan industri, menyebabkan kerusakan pada perusahaan (termasuk pencurian), pelanggaran hak-hak sipil dan tenaga kerja karyawan lain - semua ini dapat menjadi alasan pemecatan. Namun, bahkan di sini Kode Perburuhan sangat setia, dan oleh karena itu para ibu dengan anak-anak penyandang disabilitas dapat mengandalkan beberapa kelonggaran.

Pemberhentian atas permintaan sendiri orang tua yang anaknya cacat

Ibu-ibu yang bekerja seringkali terpaksa meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Alasannya adalah mengasuh anak di bawah umur atau cacat. Alasan-alasan tersebut termasuk dalam kategori sah, sehingga ibu-ibu yang menulis surat pengunduran diri harus dihitung pada hari yang diinginkan.

Bukan berarti setelah keluar dari suatu tempat kerja, orang tua tidak langsung ingin mencari pekerjaan di tempat lain. Mengambil cuti untuk mengasuh anak penyandang disabilitas tidak selalu berjalan mulus. Hal ini disebabkan oleh alasan berikut:

1. Pengusaha, meskipun memiliki sertifikat yang menyatakan bahwa anak tersebut cacat, tidak setuju untuk membiarkan pekerjanya pergi tanpa bekerja.

Perhatian orang tua! tunjangan untuk keluarga dengan anak cacat di bawah usia 23 tahun

Pembatasan Selain itu, sebagai manfaat tambahan bagi perempuan pekerja yang memiliki anak, beberapa pembatasan telah ditetapkan agar mereka dapat menggunakan tenaga mereka secara rasional, dikombinasikan dengan pelaksanaan tanggung jawab keluarga. Ayah bisa melakukannya! Berdasarkan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perempuan tetap mempertahankan posisinya, terlepas dari apakah perusahaan melakukan PHK atau pergantian personel lainnya. Selain itu, seorang pekerja berhak menghentikan liburannya lebih awal dan bekerja paruh waktu, atau bekerja di rumah, sambil mempertahankan tunjangan (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dan tentu saja, menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun hanya diperbolehkan sebagai pengecualian dan atas dasar yang dapat disebut tindakan bersalah atau pelanggaran ringan.

Dapatkan kompensasi dan tunjangan

Nuansa memberhentikan single mother, ibu dengan banyak anak, atau orang tua dari anak cacat. Perhatian Perempuan pengangguran yang menghidupi anak cacat berhak menerima dana dari anggaran untuk menafkahi anak tersebut, membelikan obat-obatan untuknya, serta tunjangan dan tunjangan lain yang dijamin oleh undang-undang. Selain itu, kontrak dengan orang tua dari anak penyandang disabilitas dapat diakhiri jika dibuat untuk jangka waktu tertentu, atau untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Pasal 79 Kode Perburuhan menjelaskan dalam kasus apa kontrak kerja waktu tetap diakhiri:

1. selama pekerjaan musiman;
2. jika pegawai tersebut menggantikan pegawai yang tidak hadir sementara;
3. jika pekerjaan yang mempekerjakan karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu telah selesai.

Baca juga: Apabila suatu perusahaan dilikuidasi, dimana pekerja yang mengasuh penyandang disabilitas bekerja, pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja dengannya.

Pemberhentian untuk merawat anak cacat

Pembayaran apa yang akan diterima orang tua pada saat pemecatan? Salah satu orang tua yang berhenti bekerja atas kemauannya sendiri harus menerima pembayaran dari majikan seperti:

Uang pesangon bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri tidak diberikan.

Pemberhentian ibu dari anak cacat

Sayangnya, hal ini tidak jarang terjadi Kehidupan sehari-hari saat ini hadirnya disabilitas pada anak. Ini bisa bersifat bawaan atau didapat akibat cedera atau penyakit masa lalu. Orang tua yang bekerja, ketika perlu merawat anak seperti itu, terkadang harus menentukan pilihan siapa di antara mereka yang harus melunasi pekerjaannya dan berada di dekat orang yang sakit.

Dalam memilih antara karir dan memberikan perhatian yang tepat kepada putra atau putri yang sakit, ayah dan ibu memutuskan di antara mereka sendiri, tergantung pada jumlah yang diterima. upah Siapa yang lebih baik berhenti dari pekerjaannya dan selalu dekat dengan seorang anak yang sangat membutuhkan kehadiran orang dewasa secara terus-menerus.

Dalam kondisi apa seorang ibu yang membesarkan anak cacat dapat dipecat?

Pada hari terakhir kerja, karyawan yang mengundurkan diri akan dibayar upah yang pantas untuk waktu kerja yang sebenarnya, jumlah bonus atau imbalan uang lainnya, jika disediakan dalam periode ini, dan kompensasi untuk hari-hari yang tidak terpakai cuti wajib. Pada saat yang sama, seorang wanita dapat mengandalkan penerimaan tunjangan, jika terjadi perceraian, tidak hanya untuk pemeliharaan anak, tetapi juga untuk dirinya sendiri sampai anak cacat tersebut berusia 18 tahun, jika ada kesimpulan bahwa perawatan terus-menerus diperlukan. Negara juga kecuali pensiun sosial untuk anak yang sakit, dalam hal orang tua berbadan sehat yang merawatnya diberikan pembayaran bulanan sebesar 5,5 ribu.

rubel di bawah usia 18 tahun atau untuk orang yang menggantikan ibu (ayah) - 1,2 ribu rubel.

“subsidi agen hipotek pembayaran Ugra 2012”

Menurut Pasal 259 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita yang memiliki anak cacat (selama masa cacatnya, hingga 18 tahun), tidak berhak untuk dikirim dalam perjalanan bisnis tanpa persetujuannya. , dibiarkan bekerja lembur atau ditugaskan shift malam. Setelah pemecatan dari pekerjaan, karyawan yang memiliki anak penyandang disabilitas juga memiliki sejumlah hak istimewa yang dijamin oleh norma undang-undang ketenagakerjaan saat ini. Atas dasar apa seorang karyawan yang membesarkan anak cacat dapat diberhentikan? 261 Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, dijamin bagi perempuan pekerja yang memiliki tanggungan anak-anak penyandang disabilitas, serta orang-orang yang disamakan dengan mereka, yang membesarkan anak-anak yang sakit alih-alih ibu mereka (Pasal.

264 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) ilegalitas pemecatan atas inisiatif majikan berdasarkan kontrak kerja terbuka atau jangka waktu tetap, sebelum berakhirnya kontrak tersebut.

Manfaat apa yang tersedia bagi orang tua yang memiliki anak penyandang disabilitas?

Karyawan tersebut hanya dapat diberhentikan jika perusahaan dilikuidasi seluruhnya, jika terdapat pelanggaran sistematis terhadap disiplin kerja, atau jika terdapat satu pelanggaran berat di pihak karyawan. Di mana mengajukan permohonan pembayaran hari libur tambahan Pembayaran hari libur tambahan bagi ayah dan/atau ibu dari anak cacat dilakukan dari anggaran Dana asuransi sosial Federasi Rusia. Tetapi permohonan dan dokumen harus diserahkan ke departemen personalia di tempat kerja atau langsung ke kepala perusahaan - dia akan membayar tambahan hari non-kerja atas biayanya sendiri, dan kemudian menerima kompensasi dari Dana Asuransi Sosial.

FSS tidak berhak menolak tambahan 4 hari libur per bulan berdasarkan kenyataan bahwa orang tersebut bekerja paruh waktu dan menggunakan hari libur tersebut di tempat kerja lain.
Hak apa yang dimiliki orang tua yang meninggalkan pekerjaannya untuk merawat anak cacat? Orang tua yang mengajukan pemberhentian atas kemauannya sendiri atas dasar mengasuh anak cacat, memperoleh status pengangguran, mempunyai hak sebagai berikut:

1. Pada akhir masa penggantian sementara pegawai lain, yaitu.

buh-nds.ru

Ada lebih dari 600 ribu anak penyandang disabilitas di negara kita, beberapa di antaranya tidak dapat hidup tanpa pengawasan terus-menerus dari orang tua, sementara orang tua lainnya dapat bekerja. Timbul pertanyaan: apakah mereka mempunyai kelebihan dibandingkan rekan-rekannya, misalnya bolehkah memberhentikan pegawai yang mempunyai anak cacat, atau apakah dia berhak mendapat pembayaran khusus pada saat pemecatan? Baca lebih lanjut di materi kami.

Tindakan sosial tambahan untuk orang tua

Secara hukum, siapa pun yang bekerja berhak untuk tidak memberi tahu majikannya bahwa ia mempunyai anak penyandang disabilitas. Namun dalam hal ini, dia tidak bisa mengandalkan keuntungan. Apabila seorang pekerja ingin memperoleh tunjangan dan jaminan tambahan, ia wajib memberikan salinan akta kelahiran dan surat keterangan cacat kepada petugas personalia. Jaminan seperti apa yang bisa diberikan?

Ibu dari anak penyandang disabilitas berhak untuk:

• Tambahan liburan gratis selama dua minggu.
• Empat hari libur berbayar setiap bulan.
• Cuti sakit berbayar selama 120 hari per tahun jika seorang anak sakit.
• Kemampuan untuk bekerja dengan jadwal yang dikurangi.

Orang tua yang mempunyai anak cacat tidak boleh dikirim dalam perjalanan bisnis tanpa persetujuannya, atau dipaksa bekerja pada malam hari, pada akhir pekan, pada hari libur atau lebih dari waktu yang disyaratkan. Selain itu, karyawan tersebut memiliki hak istimewa pada saat pemecatan.

Cara menembak

Majikan tidak mempunyai hak untuk memberhentikan secara sukarela seorang perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun, seorang ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah usia 18 tahun atau anak di bawah usia 14 tahun, serta orang tua dari tiga orang anak atau anak kecil, dengan syarat pasangan kedua tidak bekerja. Kategori pekerja “tak tersentuh” mencakup orang-orang yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu atau satu-satunya pencari nafkah bagi anak tersebut. Hal ini berlaku baik untuk kontrak yang berlaku tanpa batas waktu maupun kontrak jangka waktu tetap jika karyawan tersebut dipecat sebelumnya.

Ada pengecualian terhadap aturan apa pun. Penting untuk dipahami bahwa setiap karyawan wajib mematuhi norma Kode Ketenagakerjaan, piagam internal, dan perintah perusahaan. Seperti yang tertulis di artikel tersebut. 81 dan 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan seorang wanita dengan anak cacat, serta perwakilan hukumnya yang lain, dimungkinkan setelah likuidasi suatu organisasi atau pengusaha perorangan. Tidak peduli apakah hal ini dilakukan atas kemauan para pendiri sendiri atau atas kemauan pengadilan.

Tapi ada syarat lain:

• Kegagalan untuk memenuhi tugas.
• Pelanggaran disiplin (absen, terlambat, mabuk di tempat kerja), sedangkan pemberi kerja telah memberikan komentar dan penjelasan tertulis dari pekerja. .
• Pencurian properti perusahaan oleh orang yang bertanggung jawab secara finansial.
• Pelanggaran perlindungan tenaga kerja yang dapat mengakibatkan kecelakaan, cedera atau kematian.
• Perilaku tidak bermoral saat membesarkan anak.

Dalam semua kasus di atas, pemberi kerja harus mematuhi tenggat waktu penerbitan dokumen dan mempersiapkannya dengan benar. Jika karyawan tersebut dipecat secara ilegal, maka Art. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemulihannya di tempat asalnya. Ketika terjadi pengurangan staf, perusahaan berhak mempertahankan karyawan dengan kualifikasi atau produktivitas yang lebih baik. Namun jika pilihan terjadi di antara para profesional yang setingkat, maka pemberi kerja harus menunjukkan kesetiaan kepada mereka yang memiliki lebih dari dua tanggungan dan merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga.

Ada nuansa

Jika seorang karyawan yang memiliki anak cacat mengambil keputusan independen untuk keluar dari perusahaan, ia harus memberitahukan atasannya secara tertulis dua minggu sebelum pemecatan. Dokumen dapat dikirim melalui pos jika karyawan tersebut sedang cuti sakit untuk mengasuh anak dan tidak dapat meninggalkannya tanpa pengawasan.

Undang-undang menyatakan bahwa mungkin ada pengecualian bagi mereka yang tidak dapat melanjutkan aktivitas tenaga kerja, tetapi kategori warga negara tertentu tidak disebutkan. Dalam lamaran karyawan, alasan pemecatan harus mencantumkan “karena kebutuhan untuk mengasuh anak”. DI DALAM buku kerja Entri “pemecatan atas kemauan sendiri untuk merawat anak cacat” dicatat.

Jika pekerja memutuskan untuk berhenti sendiri, maka tidak diharapkan pembayaran tunjangan dari pemberi kerja, hanya pembayaran dari negara. Apabila pemecatan terjadi atas kesepakatan para pihak, maka pekerja berhak atas imbalan dari organisasi yang diatur dalam kontrak kerja.

Jika hak-hak seorang karyawan yang memiliki anak cacat dilanggar, ia berhak untuk mengajukan permohonan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara di tempat tinggalnya dan ke cabang Kementerian Tenaga Kerja setempat. Anda dapat menulis pernyataan ke kantor kejaksaan jika majikan tidak membayar upah, memaksa Anda bekerja pada hari libur, memecat atau memberhentikan secara ilegal.

zhazhda.biz

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Bagaimana orang tua dapat mengajukan pengunduran diri secara sukarela jika anak mereka yang cacat memerlukan perawatan? Pemberhentian sesuka hati berarti karyawan perusahaan memutuskan untuk memutuskan kontrak kerja dengan pemberi kerja. Alasan tindakan tersebut terbagi menjadi hormat dan tidak sopan.

Bagaimana cara orang tua dari anak penyandang disabilitas mengundurkan diri?

Dalam kasus pertama, tidak perlu memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda 2 minggu sebelumnya. Artinya, karyawan tersebut dapat dipecat pada hari pengajuan lamaran. Dalam kasus kedua, karyawan wajib menginformasikan keputusannya 2 minggu sebelum perkiraan tanggal berhenti bekerja dan menerima pembayaran penuh pesangon.

Seseorang, menurut undang-undang ketenagakerjaan, bekerja selama 2 minggu sampai lamarannya mulai berlaku. Namun bekerja dalam jangka waktu dua minggu bukanlah suatu keharusan, semua tergantung keputusan pemerintah.

Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa merupakan tanggung jawab karyawan untuk memberi tahu direktur 2 minggu sebelum pemecatan. Namun kondisi ini tidak berlaku jika seseorang sedang berlibur atau sakit. Apabila dalam waktu dua minggu harus bekerja itu pekerja itu jatuh sakit atau pergi berlibur, maka jumlah hari kerja itu tidak boleh diperpanjang.

Pemberhentian untuk penitipan anak: nuansa

Ibu-ibu yang bekerja seringkali terpaksa meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri. Alasannya adalah mengasuh anak di bawah umur atau cacat. Alasan-alasan tersebut termasuk dalam kategori sah, sehingga ibu-ibu yang menulis surat pengunduran diri harus dihitung pada hari yang diinginkan. Bukan berarti setelah keluar dari suatu tempat kerja, orang tua tidak langsung ingin mencari pekerjaan di tempat lain.

Mengambil cuti untuk mengasuh anak penyandang disabilitas tidak selalu berjalan mulus. Hal ini disebabkan oleh alasan berikut:

1. Penting untuk memiliki dokumen yang mengkonfirmasi kecacatan anak tersebut.
2. Dokter belum siap menyimpulkan bahwa anak memerlukan pengawasan terus-menerus dari ibu.
3. Pengusaha, meskipun memiliki sertifikat yang menyatakan bahwa anak tersebut cacat, tidak setuju untuk membiarkan pekerjanya pergi tanpa bekerja. Oleh karena itu, mereka terpaksa menulis pernyataan tanpa menyebutkan alasan yang sah untuk keluar. Kerasnya direktur seringkali menjadi alasan terjadinya pelanggaran hukum yang dapat dibuktikan di pengadilan. Tapi itu akan memakan waktu lebih lama dari jangka waktu dua minggu.

Anda dapat memecat seorang karyawan karena alasan yang baik jika dia menunjukkan dokumen resmi yang menegaskan kecacatan anak tersebut. Tidak hanya ibu, ayah juga bisa memberikan surat keterangan tersebut. Yang utama adalah orang tua memenuhi tanggung jawabnya dan tidak dirampas hak orang tua melalui pengadilan. Untuk mengasuh anak cacat, cuti sakit dapat diberikan sampai dengan umur 18 tahun, sehingga salah satu orang tua berhak menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri sewaktu-waktu. Apakah majikan mengambil keputusan yang menguntungkan pekerja atau tidak, itu masalah lain.

Ketika orang tua meminta untuk meninggalkan pekerjaannya secara sukarela untuk merawat anak-anak mereka yang cacat, pemerintah berkewajiban untuk mematuhi semua norma hukum. Ini termasuk:

1. Pembayaran perkiraan manfaat, yang meliputi pembayaran liburan yang tidak terpakai, tunjangan sosial, cuti sakit, dll.
2. Penerbitan buku kerja, di mana inspektur departemen SDM harus membuat entri yang benar, menunjukkan alasan pemecatan dan Art. Kode Tenaga Kerja.

Pembayaran apa yang akan diterima orang tua pada saat pemecatan?

Salah satu orang tua yang berhenti bekerja atas kemauannya sendiri harus menerima pembayaran dari majikan seperti:

• upah untuk jam kerja bekerja;
• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Uang pesangon bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri tidak diberikan. Seperti pembayaran sosial dilakukan dalam hal seorang pekerja diberhentikan karena likuidasi suatu perusahaan atau pengurangan staf.

Orang yang mendukung anak-anak penyandang disabilitas tidak boleh datang ke perusahaan sendirian untuk pemecatan pribadi. Secara legislatif, mereka berhak mengirimkan pernyataan kepada majikan dan dokumen yang menyertainya yang menyatakan bahwa ia harus mengundurkan diri. Norma ini ditetapkan agar masyarakat tidak mengganggu cuti sakitnya dan tidak bekerja selama dua minggu tersebut.

Karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dapat mengajukan lamaran melalui surat. Tetapi hal ini lebih jarang terjadi, karena karyawan tersebut harus datang sendiri ke departemen SDM atau direktur perusahaan untuk menerima pembayaran jatuh tempo dan ambil buku kerjamu. Ayah atau ibu dari anak cacat harus segera memeriksa entri di buku kerja untuk menghubungi layanan sosial dan dana pensiun untuk memproses dana pensiun dan tunjangan anak negara.

Bagaimana proses pemberhentiannya? Para ibu yang memutuskan berhenti dari pekerjaannya untuk mengasuh anak cacat wajib menulis lamaran dengan benar. Hal ini akan memungkinkan pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak, sebagaimana ditentukan dalam Art. 78 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Majikan yang tidak ingin menunda proses harus menerima lamaran dan melakukan semua pembayaran sosial. Meskipun pemecatan karena mengasuh anak cacat merupakan faktor yang sah, pemecatan tidak boleh ditunda sampai saat ini saat terakhir. Pengacara merekomendasikan untuk mengajukan permohonan terlebih dahulu, menulis bahwa pemecatan itu atas permintaan Anda sendiri untuk merawat anak cacat.

Ungkapan yang sama akan ditulis dalam buku kerja, yang memungkinkan ibu atau ayah menerima pembayaran sosial dari anggaran negara dan mengajukan pensiun cacat bagi anak tersebut.

Hak apa yang dimiliki orang tua yang meninggalkan pekerjaannya untuk merawat anak cacat?

Orang tua yang mengajukan pemberhentian atas kemauannya sendiri atas dasar mengasuh anak cacat, memperoleh status pengangguran, mempunyai hak sebagai berikut:

• menerima dukungan keuangan untuk menghidupi diri sendiri dan anak Anda;
• membelikan obat untuknya di apotek atau menerimanya secara gratis;
• menerima tunjangan dan tunjangan sosial khusus yang diatur oleh undang-undang sosial dan ketenagakerjaan.

Anda dapat memecat orang tua dari anak penyandang disabilitas tidak hanya atas permintaan Anda sendiri, tetapi juga dengan cara lain:

1. Berdasarkan kadaluarsa kontrak kerja.
2. Karena berakhirnya pekerjaan musiman.
3. Pada akhir masa penggantian sementara pegawai lain, yaitu. ketika jangka waktu kontrak kerja waktu tetap berakhir.
4. Likuidasi suatu perusahaan tempat orang yang membesarkan anak cacat bekerja. Dalam hal ini kontrak kerja diputus lebih awal, tetapi sebelum itu mantan majikan wajib mencari tempat kerja lain.

Pengasuhan anak cacat harus dimasukkan dalam catatan asuransi seseorang sampai anak tersebut mencapai usia 18 tahun. Hak ini dijamin oleh undang-undang khusus, khususnya Undang-Undang Federal tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia. Inti dari aturan ini adalah ibu atau ayah berhak memperoleh pengalaman kerja terus menerus.

25 Juli 2017zakonadmnin

Tidak menemukan jawaban atas pertanyaan Anda?

zakonirabota.ru

Ada lebih dari 600 ribu anak penyandang disabilitas di negara kita, beberapa di antaranya tidak dapat hidup tanpa pengawasan terus-menerus dari orang tua, sementara orang tua lainnya dapat bekerja. Timbul pertanyaan: apakah mereka mempunyai kelebihan dibandingkan rekan-rekannya, misalnya bolehkah memberhentikan pegawai yang mempunyai anak cacat, atau apakah dia berhak mendapat pembayaran khusus pada saat pemecatan? Baca lebih lanjut di materi kami. Tindakan sosial tambahan bagi orang tua Menurut undang-undang, siapa pun yang bekerja berhak untuk tidak memberi tahu majikan bahwa ia mempunyai anak penyandang disabilitas. Namun dalam hal ini, dia tidak bisa mengandalkan keuntungan. Apabila seorang pekerja ingin memperoleh tunjangan dan jaminan tambahan, ia wajib memberikan salinan akta kelahiran dan surat keterangan cacat kepada petugas personalia.

Bisakah ayah dari anak penyandang disabilitas dipecat dari pekerjaannya?

Kode Perburuhan Federasi Rusia); – pelanggaran berat satu kali oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya terhadap tugas ketenagakerjaan mereka (klausul 10, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia); – penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada majikan ketika membuat kontrak kerja (klausul 11 ​​pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kesempatan ini diberikan karena karyawan tersebut sering kali cuti sakit karena anaknya sakit. Oleh karena itu, sangat mungkin, tanpa meninggalkan cuti sakit, untuk mengundurkan diri atas kemauan sendiri.

Pengecualian terhadap aturan tentang ketidakmungkinan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja termasuk kasus likuidasi organisasi atau pengusaha perorangan– pemberi kerja, serta kasus pelanggaran disiplin kerja yang dilakukan oleh pekerja itu sendiri atau tindakan bersalahnya. Berdasarkan Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia,” seorang karyawan diberhentikan tanpa alasan hukum atau melanggar prosedur pemecatan yang ditetapkan dapat dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya. Berdasarkan Seni. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pemecatan dinyatakan ilegal, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya oleh badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu. Badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu memutuskan untuk membayar gaji rata-rata kepada karyawan untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa atau selisih pendapatan untuk seluruh periode melakukan pekerjaan dengan upah lebih rendah.

Pengurangan karyawan yang merupakan orang tua dan satu-satunya pencari nafkah bagi anak penyandang disabilitas

Pemecatan seorang karyawan yang membesarkan anak cacat hanya dimungkinkan dalam kasus-kasus tertentu. Sebagaimana dinyatakan, undang-undang ini bertujuan untuk melindungi pekerja dalam kategori ini dan memberi mereka kesempatan untuk menggunakan hak mereka untuk bekerja.

Namun peluang seperti itu masih ada. Atas permintaan karyawan. Dalam hal ini majikan harus memecatnya, karena pekerjalah yang memprakarsai pemutusan hubungan kerja.
Seorang karyawan menulis surat pengunduran diri untuk merawat anak cacat. Teks tersebut harus mencerminkan makna sebagai berikut: bahwa karyawan itu sendiri yang memutuskan berhenti untuk merawat anak yang sakit (anak cacat).
Tesis seperti itu harus ada dalam lamaran. Hal ini menjadi dasar bagi pemberi kerja untuk membuat catatan dalam buku kerja bahwa pekerja tersebut dipecat atas permintaannya sendiri dan untuk merawat anak cacat.

Pengurangan staf

Perjanjian bersama dapat mengatur kategori pekerja lain yang menikmati hak istimewa untuk tetap bekerja dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama. Bayar untuk balasan Lanjutkan dialog Hormat kami, S. Sedelnikov

• Ksenia sayang,

  
  Penza! Menurut Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika jumlah atau staf pekerja berkurang, hak prioritas untuk tetap bekerja diberikan kepada pekerja dengan produktivitas dan kualifikasi kerja yang lebih tinggi. Dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang setara, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada: - keluarga - jika terdapat 2 tanggungan atau lebih; - orang yang dalam keluarganya tidak terdapat pekerja lain yang mempunyai penghasilan mandiri; -pekerja yang mengalami cedera kerja atau penyakit akibat kerja saat bekerja untuk majikan ini, dll.

Pemberhentian pegawai jika anak cacat

Perhatian

Penting untuk tidak melupakan hal itu pada kasus ini, orang yang pergi tidak menerima uang pesangon. Seringkali keputusan untuk berhenti atas kemauannya sendiri diambil oleh seorang karyawan yang sedang cuti sakit karena sakitnya anak cacat.

Oleh karena itu, undang-undang memberikan kesempatan untuk menyerahkan dokumen kepada pemberi kerja melalui surat. Surat tersebut harus mencantumkan uraian lampirannya. Dengan demikian, seorang pegawai yang bertanggung jawab mengasuh anak cacat dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa meninggalkan cuti sakit.

Penting

Ketentuan ini berlaku bagi pekerja yang mempunyai anak cacat, untuk pemberhentian dari perusahaan karena alasan lain: pemutusan kontrak karena telah habis masa berlakunya, atas persetujuan kedua belah pihak, dan lain-lain. Dalam kasus lain, selain pembayaran yang harus dibayar pada saat pemecatan, pekerja tersebut menerima uang pesangon yang diterima di perusahaan.

Cara memecat seorang karyawan yang membesarkan anak cacat

Di satu sisi, kita dapat memahami seorang pemberi kerja yang berusaha dengan segala cara dan upaya untuk mempertahankan bisnisnya (termasuk dengan mengurangi jumlah karyawan). Di sisi lain, siapa yang akan memahami pekerja itu sendiri? Selain itu, dalam upaya mengurangi biaya upah, pengusaha sering kali melakukan pelanggaran yang paling mencolok.

Catatan untuk wanita hamil Menurut instruksi langsung dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wanita hamil termasuk di antara pekerja yang tidak dapat diberhentikan (Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Terlepas dari kenyataan bahwa tidak hanya menurut Kode Perburuhan, tetapi juga menurut semua hukum moral, wanita hamil berhak untuk mendapatkan perawatan yang paling penuh perhatian dan hati-hati, pernyataan lisan sederhana bahwa Anda hamil adalah jaminan lemah terhadap PHK.
Kami membutuhkan dokumen. Pada tahap awal kehamilan dikukuhkan dengan surat keterangan dari klinik antenatal atau dari yang lain organisasi medis yang mendaftarkan wanita itu (hal.

• Wilayah Nizhny Novgorod.
• wilayah Novgorod
• Wilayah Novosibirsk
• wilayah Omsk
• wilayah Orenburg
• wilayah Oryol
• wilayah Penza
• Wilayah Perm
• Wilayah Primorsky
• wilayah Pskov
• Wilayah Rostov
• wilayah Ryazan
• wilayah Samara
• Saint Petersburg
• wilayah Saratov
• Perwakilan Sakha (Yakutia).
• wilayah Sakhalin
• wilayah Sverdlovsk.
• Sevastopol
• Perwakilan Ossetia Utara-Alania.
• wilayah smolensk
• Wilayah Stavropol
• wilayah Tambov
• Tatarstan, perwakilan.
• wilayah Tver
• wilayah Tomsk
• wilayah Tula
• Perwakilan Tyva.
• wilayah Tyumen
• Republik Udmurt
• wilayah Ulyanovsk
• Wilayah Khabarovsk
• Perwakilan Khakassia.
• Daerah Otonomi Khanty-Mansiysk

PHK bagi pegawai yang anaknya cacat

Kode Perburuhan Federasi Rusia: Ketika mengurangi jumlah atau staf karyawan, hak prioritas untuk tetap bekerja diberikan kepada karyawan dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang lebih tinggi. Dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada: keluarga - dengan adanya dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga penyandang disabilitas yang dibiayai sepenuhnya oleh pekerja atau menerima bantuan darinya, yang merupakan sumber tetap dan utama mereka. penghidupan); orang yang dalam keluarganya tidak terdapat pekerja mandiri lainnya; pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja saat bekerja pada pemberi kerja tersebut; orang-orang cacat Agung Perang Patriotik dan kombatan cacat dalam membela Tanah Air; pekerja yang meningkatkan kualifikasinya sesuai arahan pemberi kerja tanpa gangguan dari pekerjaan.
PENTING: Idealnya, sebelum melakukan perampingan, pemberi kerja harus mencari tahu karyawan mana yang tidak dapat dipecat atas inisiatifnya. Dan di sini ada satu hal penting: pernyataan tidak berdasar bahwa Anda memiliki hak sosial tertentu hanya akan cocok untuk sedikit orang. Mungkin Anda bisa menepati janji Anda untuk beberapa waktu, tetapi jika timbul perselisihan, yang kemungkinan besar akan disidangkan di pengadilan, Anda tidak akan bisa membuktikan ilegalitas pemecatan Anda. Menurut penulis, seorang ibu tunggal tetap demikian setelah menikah - sampai pasangan barunya mengadopsi seorang anak. Menurut RF IC, pasangan wajib menjaga satu sama lain dan saling mendukung secara finansial (Pasal 89), serta menghidupi anak-anak mereka yang masih kecil (Pasal 80 RF IC). Oleh karena itu, pasangan baru tidak wajib menafkahi anak yang bukan ayahnya.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengawas ketenagakerjaan negara bagian, ketika melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, berhak untuk memberikan perintah yang mengikat kepada pengusaha dan perwakilan mereka untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang perburuhan. dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, tentang pemulihan hak-hak karyawan yang dilanggar, membawa mereka yang bertanggung jawab atas pelanggaran-pelanggaran ini ke tanggung jawab disipliner atau pemecatan mereka dari jabatannya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Bagian 1 Seni.
Pengacara Pravoved.RU 760 sekarang ada di situs

1. hukum perburuhan
2. Perlindungan hak-hak pekerja

Apakah mungkin untuk memberhentikan orang tua dari anak cacat karena pengurangan staf, keuntungan apa yang saya miliki jika terjadi pengurangan, posisi serupa tersedia di departemen lain di pabrik. Collapse Victoria Dymova Karyawan dukungan Pravoved.ru Pertanyaan serupa telah dipertimbangkan , coba cari di sini:

• Pembayaran setelah pengurangan staf
• Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan karena pengurangan staf setelah likuidasi LLC

Jawaban Pengacara (2)

• Semua layanan hukum di Moskow Menyusun klaim ke inspektorat ketenagakerjaan di Moskow dari 6.000 rubel. Menarik tindakan disipliner Moskow dari 35.000 gosok.

• Menurut Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemutusan kontrak kerja dengan seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, dengan seorang ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah usia delapan belas tahun atau seorang anak kecil - a seorang anak di bawah usia empat belas tahun, dengan orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa seorang ibu, dengan orang tua (perwakilan sah lainnya dari anak tersebut) yang merupakan pencari nafkah tunggal bagi anak cacat di bawah usia delapan belas tahun atau pencari nafkah tunggal bagi anak di bawah usia empat belas tahun. berumur tiga tahun dalam suatu keluarga yang membesarkan tiga anak kecil atau lebih, jika orang tua lainnya (wakil sah anak lainnya) tidak sedang menjalin hubungan kerja, tidak diperbolehkan atas prakarsa majikan (kecuali pemecatan dengan alasan yang ditentukan). untuk dalam ayat 1, 5 - 8, 10 atau 11 bagian pertama Pasal 81 atau ayat 2 Pasal 336 Kode Etik ini).

Pemecatan seorang ibu yang memiliki anak cacat pada saat PHK. Penghematan (yaitu, pemutusan hubungan kerja), menurut undang-undang, tidak dapat menjadi alasan pemecatan seorang karyawan yang memiliki anak cacat. Namun, apa yang harus dilakukan jika posisi lama sudah tidak diperlukan lagi? Jawabannya sederhana - pemberi kerja dalam waktu dekat harus memberikan karyawan tersebut posisi baru di tempat lama, atau posisi serupa di tempat kerja lain. Dia tidak punya hak untuk memecatnya. Proses penerjemahannya sendiri sangat sederhana:

• Karyawan tersebut diberikan surat yang memberitahukannya tentang PHK;
• Karyawan tersebut menghubungi departemen SDM dan menerima daftar posisi dan tempat di mana dia dapat dipindahkan;
• Karyawan memilih tempat kerja dan perintah transfer diberikan kepadanya.

Pada tahap penentuan tempat dan kondisi kerja baru ibu mungkin mengalami kesulitan.

Bisakah orang tua dari anak cacat diberhentikan?

Kondisi kerja bagi penyandang disabilitas: pengurangan jam kerja bagi pekerja penyandang disabilitas kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia) ); hak atas cuti tahunan yang dibayar minimal 30 hari-hari kalender dan cuti tanpa bayaran sampai dengan 60 hari kalender dalam setahun (Pasal 23 Hukum Federal"TENTANG perlindungan sosial penyandang cacat di Federasi Rusia" dan Art. Nasihat hukum di Belarus - Menurut Art. 28 Kode Perburuhan Republik Belarus tanggal 26 Juli 1999 No. 296-Z, pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, ibu tunggal dengan anak berusia tiga sampai empat belas tahun (anak-anak -penyandang cacat - di bawah usia delapan belas tahun), tidak diperbolehkan.

Pengurangan karyawan yang merupakan orang tua dan satu-satunya pencari nafkah bagi anak penyandang disabilitas

Lagi pula, beberapa posisi memerlukan relokasi, pelatihan lanjutan, atau hal lain yang belum siap dilakukan oleh karyawan. Dalam hal ini, dia mungkin ditawari pemecatan secara sukarela. Hanya dengan cara ini dia dapat dipecat saat PHK - dengan pernyataan tertulisnya sendiri.

Apa yang harus dilakukan jika majikan memecat Anda secara ilegal? Dalam hal ini, ibu dapat bertindak dengan tiga cara berbeda:

1. Selesaikan masalah ini secara damai dengan majikan;
2. Hubungi inspektorat ketenagakerjaan;
3. Ajukan gugatan.

Dalam kasus pertama, Anda perlu menghubungi manajemen organisasi, dan bukan departemen SDM. Sang ibu perlu mencari tahu alasan pemecatannya dan memastikan fakta bahwa ia memiliki anak cacat dengan dokumen yang sesuai. Jika terjadi kesalahan, pengelola wajib membatalkan pesanan.

pemecatan ayah

Memiliki anak penyandang disabilitas dalam keluarga dapat menimbulkan banyak kesulitan bagi orang tua. Bagaimanapun, ia mungkin memerlukan pengawasan terus-menerus, prosedur medis, dan kunjungan ke pusat rehabilitasi dan perawatan. Dan semua ini membutuhkan waktu dan, yang paling penting, uang.

Negara menyediakan berbagai dukungan bagi penyandang disabilitas, memberikan mereka tunjangan dan pembayaran, namun seringkali hal tersebut tidak cukup. Hal inilah yang menyebabkan ibu dari anak penyandang disabilitas mulai mencari pekerjaan. Di sinilah timbul pertanyaan: apakah seorang karyawan yang memiliki anak cacat dalam pengasuhannya dapat dipecat? Bagaimanapun, ia masih membutuhkan perawatan, dan merawat penyandang disabilitas ketika terancam pemecatan dari jabatannya sangatlah sulit.

Dan apakah karyawan tersebut akan menerima tunjangan? Kami akan membicarakan semua ini di artikel kami.

Bisakah seseorang yang memiliki anak cacat dipecat?

Perhatian

Pengecualian terhadap aturan tentang ketidakmungkinan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja termasuk kasus likuidasi suatu organisasi atau pengusaha perorangan - pemberi kerja, serta kasus pelanggaran disiplin kerja oleh pekerja itu sendiri atau tindakan bersalahnya. Berdasarkan Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia,” seorang karyawan diberhentikan tanpa alasan hukum atau melanggar prosedur pemecatan yang ditetapkan dapat dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya. Berdasarkan Seni. 394 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika pemecatan dinyatakan ilegal, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali pada pekerjaan sebelumnya oleh badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu.

Badan yang mempertimbangkan perselisihan perburuhan individu memutuskan untuk membayar gaji rata-rata kepada karyawan untuk seluruh periode ketidakhadiran paksa atau selisih pendapatan untuk seluruh periode melakukan pekerjaan dengan upah lebih rendah.

Pemberhentian dan pemberhentian ayah dari anak cacat

Oleh karena itu, dilarang memutuskan kontrak kerja dengan ibu tunggal yang memiliki anak berusia tiga sampai empat belas tahun (anak cacat sampai dengan usia delapan belas tahun) karena pengurangan jumlah atau staf pekerja. Namun dalam resolusi Mahkamah Agung Republik Belarus “Tentang beberapa masalah penerapan undang-undang perburuhan oleh pengadilan” disebutkan bahwa ibu tunggal, yang tunduk pada jaminan yang diatur dalam Pasal 268 Kode Perburuhan, harus termasuk perempuan yang belum kawin dan mempunyai anak dalam akta kelahiran yang pencatatan ayahnya dibuat menurut tata cara atas petunjuk ibu, serta janda (duda) yang belum kawin lagi dan sedang membesarkan anak di bawah umur. Jika Anda seorang ibu tunggal, maka majikan tidak berhak memecat Anda karena pengurangan jumlah atau staf.

Informasi

Beralih ke versi seluler Agar situs berfungsi dengan benar, Anda harus mengaktifkan dukungan JavaScript di pengaturan browser web Anda Pertanyaan - jawaban Jika pertanyaan Anda menyangkut aktivitas badan hukum, Anda dapat menanyakannya di Dewan Pakar - proyek PPT baru untuk menyelesaikan masalah akuntansi dan hukum bisnis. Pemberhentian dan pemberhentian ayah dari anak cacat Bisakah orang tua dari anak cacat diberhentikan? Pertanyaannya berkaitan dengan kota Yalta Jawaban: 8 Februari 16:32 Halo! Mereka tidak bisa jika anak tersebut berusia di bawah 18 tahun dan Anda adalah satu-satunya pencari nafkah bagi anak cacat Pasal 261 Jaminan bagi wanita hamil dan orang yang mempunyai tanggung jawab keluarga pada saat pemutusan kontrak kerja...

Bisakah seorang ayah diberhentikan jika anaknya cacat?

Pemberhentian pekerja pada saat likuidasi suatu perusahaan Alasan lain untuk memberhentikan seorang pekerja dari jabatannya mungkin adalah penutupan perusahaan. Harap dicatat bahwa ini berarti likuidasi total perusahaan, dan bukan pengurangan, penutupan cabang, atau penjualannya kepada orang lain. Pada saat yang sama, operasi pemecatan itu sendiri tidak akan terlalu bergantung pada apakah karyawan tersebut mengasuh anak cacat atau tidak.
Pertama-tama, Anda perlu memberikan pemberitahuan tertulis bahwa bisnis tersebut berhenti beroperasi. Selanjutnya, Anda perlu menandatangani dokumen terkait yang menyatakan bahwa pemberitahuan telah diterima dan dibaca. Setelah itu, ibu tinggal menyelesaikan tenggat waktu, menerima pembayaran (gaji, bonus, kompensasi, dll) dan seluruh paket dokumen yang disimpan oleh majikan.
Yang membuat saya khawatir adalah organisasinya tetap sama, namun telah mengubah profil aktivitasnya, dan sepertinya tempat saya sudah tidak ada lagi dan tidak ada pekerjaan untuk saya (seperti yang mereka katakan). Namun karyawan yang pernah bekerja dengan saya sebelumnya dipindahkan ke organisasi lain (nama berbeda), yang terus melakukan hal yang sama seperti sebelumnya ketika saya mengambil cuti melahirkan. Bisakah seorang pria yang memiliki anak di bawah 3 tahun dipecat? Mereka bisa, tetapi Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan manfaat apa pun.
Satu-satunya hal adalah bahwa dalam kasus pengurangan staf dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi untuk tetap bekerja diberikan kepada: keluarga - dengan adanya dua atau lebih tanggungan (anggota keluarga penyandang cacat yang didukung penuh oleh karyawan atau menerima bantuan darinya, yang tetap dan mendasar bagi mereka sebagai sumber penghidupan) (Pasal.
Daftar isi:

• 9236 Apakah mereka berhak memecat seorang ibu yang membesarkan anak yang cacat sejak kecil?
• Bisakah ibu dari anak cacat diberhentikan?
• Bisakah ibu dari anak cacat berusia 2,5 tahun dipecat?
• Bisakah seorang pria yang memiliki anak di bawah 3 tahun dipecat?
• Fitur pemecatan penyandang disabilitas kelompok 3
• Seorang ayah yang membesarkan anak cacat tidak dapat dipecat
• Bisakah anak cacat dipecat?
• Kondisi kerja bagi penyandang disabilitas
• Nasihat hukum di Belarus

9236 Apakah mereka berhak memecat seorang ibu yang membesarkan anak yang cacat sejak kecil Halo! Katakan padaku, bisakah aku dipecat dari pekerjaanku jika aku secara teratur mengambil cuti sakit untuk melakukan perjalanan bersama anakku ke rehabilitasi? Anak tersebut merupakan anak cacat, didiagnosis menderita Cerebral Palsy dan Diplegia Spastik. Dan menurut undang-undang, berapa jumlah cuti sakit yang berhak saya ambil per tahun?

Bisakah seorang ayah dipecat jika anaknya cacat?

Hak istimewa apa lagi yang diterima seorang ibu dengan anak cacat di tempat kerja? Faktanya, seorang ibu yang memiliki anak, selain larangan pemecatan dalam beberapa kasus, tidak berhak atas kelonggaran khusus apa pun. Mereka tidak diberikan bonus atau tunjangan apa pun, dan pemberi kerja tidak berkewajiban menaikkan gaji mereka. Namun, ada tiga hal yang bisa dituntut seorang ibu:

• Menambah jumlah hari libur (4 hari per bulan);
• Kemampuan untuk memilih tanggal liburan Anda sendiri;
• Kesempatan untuk menerima voucher ke resor dan sanatorium dari pemberi kerja tidak bergiliran.

Selain itu, ibu dari anak penyandang disabilitas tidak dapat diharuskan bekerja lembur atau di akhir pekan, atau bekerja di malam hari.
Selain itu, karyawan tersebut tidak dapat diandalkan. Aturan apa yang berlaku bagi ayah dari anak penyandang disabilitas? Menurut undang-undang Federasi Rusia, hak istimewa yang sama akan berlaku baik bagi ayah dari anak tersebut maupun bagi ibu dari anak tersebut.