Jumlah tanggung jawab keuangan untuk pekerjaan jarak jauh

21.09.2019 -

Salah satu tugas majikan adalah memastikan keamanan properti dan inventaris. Hal ini difasilitasi oleh pendaftaran hubungan kerja yang benar dengan orang-orang yang bertanggung jawab secara finansial. Batasan tanggung jawab tersebut berbeda-beda untuk setiap karyawan. Kami berbicara tentang bagaimana mempercayakan tanggung jawab keuangan kepada seorang karyawan dan bagaimana membawa pelaku yang lalai ke tanggung jawab tersebut.

Tanggung jawab keuangan karyawan dinyatakan dalam kewajiban untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan langsung (nyata) yang sebenarnya. Pendapatan yang hilang (kehilangan keuntungan) tidak dapat diperoleh kembali dari karyawan (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pembatasan ini tidak berlaku bagi manajer organisasi (bagian 2 pasal 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 2 pasal 15 KUH Perdata Federasi Rusia).

Kerusakan aktual langsung dipahami sebagai penurunan nyata pada harta benda yang dimiliki majikan atau kemerosotan kondisinya, kebutuhan majikan untuk mengeluarkan biaya atau pembayaran yang berlebihan untuk perolehan, pemulihan harta benda atau ganti rugi atas kerusakan yang ditimbulkan oleh pekerja kepada pihak ketiga. para pihak (Bagian 2 Pasal 238). Kerusakan aktual langsung dapat mencakup kekurangan barang berharga (properti atau uang), kerusakan peralatan kantor, Kendaraan, bahan, biaya perbaikan harta benda yang rusak, pembayaran denda dan pembayaran lainnya. Karyawan menanggung tanggung jawab keuangan hanya dalam jumlah tersebut. Permulaan tanggung jawab keuangan dimungkinkan jika ada hubungan sebab-akibat antara tindakan yang bersalah (tidak bertindak) karyawan dan kerugian yang ditimbulkan.

Batasan tanggung jawab

Ada dua jenis tanggung jawab: terbatas dan penuh.

Tanggung jawab keuangan terbatas adalah kewajiban karyawan untuk memberi kompensasi kepada majikan atas kerusakan langsung yang sebenarnya dalam batas penghasilan bulanannya, kecuali ditentukan lain oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya (Pasal 238 dan 241 Kode Perburuhan Rusia). Federasi). Jumlah kerusakan yang melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan tidak dikenakan kompensasi.

Tanggung jawab finansial penuh adalah kewajiban pekerja untuk memberikan kompensasi kepada pemberi kerja atas kerusakan langsung yang sebenarnya ukuran penuh(Pasal 242 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggung jawab tersebut terjadi dalam kasus-kasus yang tercantum dalam Art. 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Bila, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, karyawan tersebut dibebani tanggung jawab keuangan secara penuh atas kerusakan yang ditimbulkan pada majikan selama pelaksanaan tugas pekerjaan karyawan;

Kekurangan barang-barang berharga yang dititipkan kepadanya berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau diterimanya berdasarkan suatu dokumen satu kali;

Menyebabkan kerusakan yang disengaja;

Menyebabkan kerusakan saat berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun lainnya;

Menimbulkan kerugian akibat tindak pidana pegawai yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan;

Menyebabkan kerugian akibat pelanggaran administratif, jika ditetapkan oleh instansi pemerintah terkait;

Pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi oleh hukum (negara bagian, resmi, komersial atau lainnya), dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Menyebabkan kerusakan tidak pada saat pegawai sedang menjalankan tugas pekerjaannya.

Kami menetapkan tanggung jawab untuk berbagai kategori karyawan

Ketika membuat kontrak kerja, karyawan memikul kewajiban untuk mengurus properti majikan (Bagian 2 Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, sebagian besar karyawan memiliki tanggung jawab keuangan yang terbatas. Dokumen yang memberikan tanggung jawab ini adalah kontrak kerja (Pasal 233 dan 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tanggung jawab keuangan penuh dari kepala akuntan dan wakil kepala organisasi dapat ditetapkan melalui kontrak kerja (bagian 2 pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kontrak kerja tidak menetapkan tanggung jawab keuangan penuh untuk karyawan ini, mereka diberikan tanggung jawab keuangan terbatas - dalam batas pendapatan rata-rata (bagian 2 pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 10 resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 16 November 2006 No. 52 “Tentang penerapan undang-undang oleh pengadilan yang mengatur tanggung jawab keuangan pekerja atas kerugian yang ditimbulkan pada pemberi kerja”, selanjutnya disebut Resolusi Pleno No. 52).

Kepala organisasi memikul tanggung jawab keuangan penuh atas kerusakan langsung yang sebenarnya terjadi pada organisasi (bagian 1 pasal 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanggung jawab timbul atas kerusakan yang disebabkan oleh perilaku (tindakan) atau kelambanan yang melanggar hukum, terlepas dari apakah kontrak kerja memuat ketentuan tanggung jawab keuangan penuh (Pasal 233 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 9 Resolusi Pleno No. 52).

Perhitungan kerugian dilakukan sesuai dengan norma-norma KUH Perdata Federasi Rusia (bagian 2 pasal 277 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kerugian diakui sebagai kerusakan nyata dan hilangnya keuntungan, yaitu hilangnya pendapatan yang seharusnya diterima jika kondisi normal(Bagian 2 Pasal 15 KUH Perdata Federasi Rusia).

DI DALAM undang-undang ketenagakerjaan Tidak ada definisi tentang konsep “orang yang bertanggung jawab secara finansial”. Dalam praktiknya, ini adalah nama yang diberikan kepada seorang karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya terkait dengan pemeliharaan langsung atau penggunaan uang, barang berharga komoditas atau properti lainnya (misalnya, akuntan-kasir, kolektor, kurir, pengirim barang, penjaga toko) dan dengan siapa kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan penuh telah disepakati.

Mempekerjakan orang yang bertanggung jawab secara finansial: algoritma

Ketika mempekerjakan orang yang bertanggung jawab secara finansial, selain mematuhi prosedur umum yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, perlu untuk membuat kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim). Dalam hal ini, Anda perlu mengikuti urutan tindakan berikut:

1. Biasakan diri Anda dengan peraturan internal yang melarang penandatanganan. peraturan ketenagakerjaan dan lokal lainnya peraturan, berhubungan langsung dengan aktivitas tenaga kerja karyawan, kesepakatan bersama;

2. Membuat kontrak kerja;

3. Membuat kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim);

4. Menerbitkan surat perintah kerja (formulir terpadu T-1 atau T-1a);

5. Memasukkan informasi ke dalam buku pencatatan pergerakan buku kerja dan sisipannya;

6. Tambahkan ke buku kerja catatan pekerjaan karyawan;

7. Menerbitkan kartu pribadi (formulir terpadu T-2);

8. Membuat akun pribadi karyawan (formulir terpadu No. T-54 atau No. T-54a).

Harap dicatat bahwa pemberi kerja dapat membuat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim) hanya dengan karyawan yang memenuhi ketentuan berikut:

Telah mencapai usia 18 tahun;

Secara langsung melayani atau menggunakan uang, nilai komoditas atau properti lain milik pemberi kerja;

Memegang suatu posisi atau melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam daftar pekerjaan dan kategori karyawan yang dengannya perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh dapat dibuat.

Tidak adanya salah satu syarat di atas membuat kontrak yang dibuat menjadi tidak sah. Jika kasus kompensasi atas kerusakan yang dilakukan oleh seorang karyawan dipertimbangkan oleh pengadilan, kepatuhan terhadap aturan untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh akan dinilai (klausul 4 Resolusi Pleno No. 52).

Perlu kita perhatikan bahwa dalam meresmikan hubungan kerja dengan karyawan yang bertanggung jawab secara finansial, perlu juga berpedoman pada dokumen-dokumen yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 31 Desember 2002 No. 85. Yaitu:

Daftar posisi dan pekerjaan yang digantikan atau dilakukan oleh pekerja dengan siapa pemberi kerja dapat membuat perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan individu penuh atas kekurangan harta titipan (Lampiran 1);

Daftar pekerjaan, selama pelaksanaannya, tanggung jawab keuangan kolektif (tim) penuh atas kekurangan properti yang dipercayakan kepada karyawan dapat diperkenalkan (Lampiran 3);

Bentuk standar perjanjian tentang tanggung jawab keuangan individu secara penuh (Lampiran 2);

Bentuk standar perjanjian tanggung jawab keuangan kolektif (tim) penuh (Lampiran 4).

Dan jika seorang pekerja untuk sementara mengisi suatu posisi/melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam daftar tersebut, pemberi kerja berhak untuk membuat perjanjian dengannya tentang tanggung jawab keuangan penuh.

Harap dicatat: tidak mungkin untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh dengan semua karyawan organisasi, terlepas dari apakah pelaksanaannya terkait tanggung jawab pekerjaan dengan pelayanan langsung atau penggunaan moneter, nilai komoditas atau tidak. Tindakan majikan seperti itu dianggap sebagai pelanggaran undang-undang perburuhan (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Tanggung jawab individu dan kolektif

Perjanjian tentang tanggung jawab keuangan individu secara penuh dibuat dengan seorang karyawan yang tugasnya meliputi pemeliharaan langsung atau penggunaan uang, barang berharga atau properti lainnya. Tanggung jawab karyawan harus ditentukan oleh uraian tugasnya. Instruksi harus menjelaskan jenis pekerjaan, misalnya:

Menjual barang kepada pelanggan;

Penerimaan Uang dari pembeli;

Penerbitan kartu diskon kepada pelanggan sesuai dengan Tata Tertib penerbitan kartu diskon.

Apabila dilakukan secara bersama-sama oleh karyawan spesies individu pekerjaan yang berkaitan dengan penyimpanan, pengolahan, penjualan (pelepasan), pengangkutan, penggunaan atau penggunaan lain dari barang-barang berharga yang dialihkan kepadanya, bila tidak mungkin untuk membatasi tanggung jawab setiap karyawan karena menyebabkan kerusakan dan membuat perjanjian dengannya tentang kompensasi atas kerusakan. secara penuh, tanggung jawab keuangan dapat dikenakan pada kerja kolektif (tim) (Pasal 245 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan perjanjian tanggung jawab kolektif (tim), barang-barang berharga dipercayakan kepada sekelompok orang yang telah ditentukan sebelumnya, yang diberi tanggung jawab keuangan penuh atas kekurangannya.

Keputusan pemberi kerja tentang tanggung jawab keuangan kolektif/tim secara penuh diformalkan berdasarkan perintah dan diumumkan dengan tanda tangan kepada karyawan tim/tim. Perintah ini harus dilampirkan pada perjanjian pertanggungjawaban. Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab kolektif/tim atas kerusakan dibuat antara pemberi kerja dan seluruh anggota tim/tim.

Pengurusan regu/tim dilakukan oleh seorang mandor yang ditunjuk atas perintah pemberi kerja. Dalam mengangkat seorang mandor dan memasukkan pekerja baru dalam suatu tim/tim, pendapat tim harus diperhatikan. Apabila terjadi pergantian mandor atau lebih dari 50% komposisi aslinya keluar dari tim/tim, maka perjanjian tanggung jawab keuangan penuh harus ditandatangani kembali. Kontrak tidak diperpanjang apabila pekerja perorangan keluar dari tim/tim atau pekerja baru diterima di tim/tim. Dalam hal ini, tanggal keberangkatannya ditunjukkan dengan tanda tangan pensiunan anggota tim/tim, dan karyawan yang baru direkrut menandatangani perjanjian dan menunjukkan tanggal bergabung dengan tim/tim.

Kami mengatur transfer barang dan material

Majikan dapat mengeluarkan surat kuasa kepada pekerja (formulir terpadu No. M-2) untuk menerima barang inventaris. Surat kuasa dalam bentuk No. M-2a digunakan oleh organisasi yang penerimaan barang inventaris melalui surat kuasa bersifat massal. Surat kuasa yang diterbitkan didaftarkan dalam jurnal yang telah diberi nomor dan dibubuhi untuk mencatat surat kuasa yang dikeluarkan. Tidak mungkin mengeluarkan surat kuasa seperti itu kepada mereka yang tidak bekerja di organisasi. Tata cara penerbitan surat kuasa untuk menerima barang dan bahan serta menerbitkannya melalui kuasa disetujui oleh Instruksi Kementerian Keuangan Uni Soviet tertanggal 14 Januari 1967 No.17.

Dianjurkan untuk meresmikan properti majikan yang diberikan kepada karyawan untuk pelaksanaan tugas resmi dengan sertifikat penerimaan (lihat contoh).

Sertifikat Transfer dan Penerimaan No.5

Moskow 16/04/2012

JSC "Penyulingan Minyak" diwakili oleh Direktur Jenderal Andrey Nikolaevich Sorin, bertindak berdasarkan Piagam, selanjutnya disebut sebagai “Pemberi Kerja”, dan Igor Vasilievich Vdovin, selanjutnya disebut sebagai “Karyawan”, membuat sertifikat penerimaan ini.

Untuk menyediakan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan, Majikan mengalihkan kepada Pekerja, dan Pekerja menerima dari Majikan properti berikut:

Akta ini dibuat dalam rangkap dua: satu untuk masing-masing pihak, dan kedua salinan mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Bagaimana menjaga tanggung jawab finansial seorang karyawan

Tanggung jawab keuangan adalah jenis tanggung jawab independen yang diterapkan bersama dengan tanggung jawab disipliner, administratif, dan pidana (bagian 6 pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk membuat seorang karyawan bertanggung jawab secara finansial, prosedur tertentu harus diikuti.

1. Membentuk komisi untuk menentukan jumlah kerusakan yang ditimbulkan (Pasal 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2. Melakukan pemeriksaan untuk mengetahui besarnya kerugian yang ditimbulkan dan sebab-sebab terjadinya. Besarnya kerugian yang diderita pemberi kerja apabila terjadi kehilangan dan kerusakan harta benda ditentukan oleh kerugian yang sebenarnya, dihitung berdasarkan harga pasar yang berlaku di daerah tersebut pada hari terjadinya kerugian, tetapi tidak lebih rendah dari nilai kerugian. properti menurut data akuntansi dengan mempertimbangkan tingkat kerusakan properti ini (Pasal 246 dan 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

3. Meminta penjelasan tertulis dari pegawai. Jika karyawan menolak atau mengelak untuk memberikan penjelasan tertulis, tindakan yang tepat dibuat untuk mengetahui penyebab kerusakan (Pasal 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4. Untuk memulihkan jumlah kerusakan yang ditimbulkan (Pasal 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Dengan mengeluarkan perintah untuk mengganti jumlah kerusakan yang ditimbulkan. Bilamana menagih jumlah kerugian yang ditimbulkan tidak melebihi rata-rata gaji bulanan, surat perintah dikeluarkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penetapan akhir jumlah kerugian;

kompensasi sukarela atas kerusakan. Dengan persetujuan para pihak, pekerja dapat mengganti kerugian secara mencicil. Pekerja menyerahkan kepada pemberi kerja kewajiban tertulis untuk mengganti kerugian, yang menunjukkan jangka waktu pembayaran tertentu;

Banding majikan ke pengadilan. Setelah berakhirnya jangka waktu satu bulan atau jika karyawan tidak setuju untuk secara sukarela mengganti kerugian, dan jumlah kerusakan yang harus dipulihkan dari karyawan tersebut melebihi penghasilan bulanan rata-ratanya. Dalam hal terjadi pemberhentian terhadap pegawai yang memberikan komitmen tertulis untuk mengganti kerugian secara sukarela, namun kemudian menolak ganti rugi;

Pemindahan oleh karyawan kepada majikan atas harta benda yang setara atau perbaikan harta benda yang rusak. Pemindahan atau perbaikan harta benda yang rusak hanya dilakukan dengan persetujuan majikan.

Pertanyaan tentang tanggung jawab finansial apa yang ditanggung karyawan kepada pemberi kerja adalah pertanyaan kunci dalam banyak kasus ketenagakerjaan, terutama untuk posisi yang bertanggung jawab berisiko tinggi kerusakan yang disebabkan oleh tindakan pekerja terhadap perusahaan. Undang-undang saat ini mengatur pertimbangan langsung atas masalah-masalah ini dalam konteks undang-undang ketenagakerjaan, tergantung pada situasi spesifik yang menyebabkan kerusakan material pada karyawan.

Tanggung jawab finansial karyawan – apa itu dan kapan timbul?

Pengaturan hukum tentang konsep tanggung jawab keuangan dalam penyelenggaraan hubungan kerja diungkapkan secara luas dalam ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Secara khusus, ada bagian yang dikhususkan untuk topik ini.XI Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dari sudut pandang tanggung jawab keuangan karyawan kepada pemberi kerja, standar utama yang mengatur topik ini diuraikan dalam Pasal 238-250 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penunjukan ini, sesuai dengan ketentuan Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia, berarti kewajiban untuk mengganti kerugian pada properti majikan yang disebabkan oleh tindakan atau kelambanan seseorang. Apalagi kewajiban tersebut timbul karena kesalahan pekerja dalam proses pelaksanaan hubungan kerja. Selain itu, tanggung jawab keuangan pekerja di suatu perusahaan dapat mencakup kasus-kasus kerugian yang ditimbulkannya terhadap pihak ketiga yang mempunyai hubungan bisnis dengan pemberi kerja.

Penerapan ketentuan pertanggungjawaban memerlukan kepatuhan terhadap tiga kondisi mendasar. Secara khusus, pemberi kerja berhak menuntut kompensasi dari pekerja jika fakta-fakta berikut digabungkan:

Terdapat hubungan sebab-akibat antara tindakan karyawan dan kerugian yang ditimbulkan. Artinya, pemberi kerja perlu memberikan bukti bahwa akibat dari tindakan atau kegagalan yang dilakukan oleh pekerja atau sekelompok pekerja itulah kerugian materiil terjadi.
Kerugian tersebut disebabkan oleh tindakan atau kelambanan karyawan yang melanggar hukum. Dengan demikian, meminta pertanggungjawaban pekerja juga diperbolehkan ketika, berdasarkan tugasnya, mereka diharuskan mengambil tindakan tertentu untuk mencegah konsekuensi tersebut, tetapi tidak mengambil tindakan tersebut.
Adanya rasa bersalah atas kerugian yang ditimbulkan. Hal ini harus menyiratkan kualifikasi wajib atas sikap pribadi orang tersebut terhadap tindakan yang menyebabkan kerugian. Sikap ini diakui mengandung rasa bersalah jika dinyatakan dalam bentuk kelalaian atau kesengajaan pekerja. Artinya, bila pekerja bertindak sepenuhnya sesuai dengan uraian tugas, tanggung jawab kerja dan akal sehat yang ada, tidak menyadari akibat dari tindakan atau kelambanannya dan tidak berupaya menimbulkan kerugian bagi pemberi kerja, ia dapat dibebaskan dari tanggung jawab keuangan. .

Undang-undang hanya mengacu pada kerugian nyata terhadap tanggung jawab ini. Artinya, pekerja hanya bertanggung jawab atas penurunan sebenarnya dalam jumlah harta benda majikan atau pihak ketiga, atau kerusakan, kerusakan atau kehancurannya. Imbalan yang hilang akibat perbuatan pekerja tidak dapat dihapuskan dan dituntut oleh pemberi kerja kepada pekerja.

Undang-undang ketenagakerjaan menyiratkan adanya dua jenis tanggung jawab keuangan utama yang berlaku bagi pekerja. Penggunaan standar divisi ini sangat penting untuk kualifikasi kasus selanjutnya. Dengan demikian, tanggung jawab bisa penuh atau terbatas. Dalam kasus pertama, pekerja bertanggung jawab atas semua dan segala kerugian yang ditimbulkannya, dan dengan tanggung jawab terbatas, diasumsikan bahwa batasan hukum yang jelas mengenai jumlah keuangan yang dapat diperoleh kembali dari pekerja tersebut.

Ada juga konsep tanggung jawab kolektif atau brigade. Ini mengatur pembagian kerugian dan kewajiban tertentu untuk kompensasinya di antara semua karyawan dari divisi perusahaan yang terpisah. Para anggota kolektif tersebut, setelah mengakui kesalahannya secara sukarela, mempunyai hak untuk menentukan sendiri besarnya tanggung jawab masing-masing anggotanya, dan apabila masalahnya diselesaikan di pengadilan, hal itu ditentukan oleh pengadilan.

Dalam hal pemutusan kontrak kerja lebih awal, jika studi pekerja atas biaya majikan ditentukan oleh ketentuan-ketentuan perjanjian ini, orang yang mengundurkan diri wajib mengganti semua dana yang dikeluarkan untuk studinya.

Bagaimana liabilitas keuangan ditentukan dan besarnya?

Secara default, semua karyawan menanggung tanggung jawab keuangan terbatas. Artinya ukuran maksimum hukuman dan kompensasi yang dapat diminta oleh pemberi kerja dibatasi pada batas-batas tertentu. Batasan tersebut ditetapkan oleh ketentuan Pasal 241 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dalam sebagian besar situasi berhubungan langsung dengan pendapatan bulanan rata-rata karyawan.

Menentukan pendapatan bulanan rata-rata adalah tanggung jawab departemen akuntansi perusahaan. Apalagi dihitung untuk dua tahun terakhir aktivitas ketenagakerjaan.

Tanggung jawab keuangan penuh diatur oleh ketentuan Pasal 242-244 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan hanya diterapkan dalam kasus-kasus tertentu. Kepada mereka yang masuk prosedur umum, terlepas dari faktor lainnya, keadaan berikut berlaku:

Apabila ditemukan kekurangan barang-barang berharga yang dititipkan kepada pegawai berdasarkan dokumen satu kali atau berdasarkan perjanjian tertulis.
Jika menyebabkan bahaya saat mabuk.
Jika pekerja bermaksud menimbulkan kerugian.
Apabila kerugian itu timbul sehubungan dengan dilakukannya tindak pidana oleh seorang pegawai, sebagaimana ditentukan oleh keputusan pengadilan atau pelanggaran administratif.
Apabila menimbulkan kerugian materiil di luar waktu pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Selain itu, undang-undang memberikan kemungkinan bagi pemberi kerja untuk membuat perjanjian terpisah mengenai tanggung jawab keuangan penuh pekerja. Perjanjian tersebut dibuat secara tertulis menurut model yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini hanya dapat diterapkan pada pekerja dewasa dan hanya pada orang-orang yang termasuk dalam daftar profesi atau posisi yang ditentukan dalam ketentuan Perintah No. 85 Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2002.

Dengan keputusan pengadilan atau badan perusahaan yang bertanggung jawab atas perselisihan perburuhan, jumlah dana yang dibutuhkan dari pekerja dapat dikurangi.

Tata cara pemungutan ganti rugi dari pegawai atas kerusakan yang ditimbulkan

Untuk memulihkan dana dari seorang karyawan dengan persetujuan selama penyelesaian pra-persidangan atas masalah di atas, pemberi kerja dapat menggunakan beberapa alat yang berbeda. Secara khusus, standar ketenagakerjaan memberikan kemungkinan untuk memotong dana dari penghasilan bulanan karyawan, dengan tunduk pada batasan tertentu. Jadi, jumlah dendanya mungkin:

Hingga 70% setiap bulan upah dalam hal terdapat bukti adanya tindakan kriminal yang dilakukan oleh pekerja yang menyebabkannya.
Hingga 20% dari gaji bulanan dalam situasi di mana karyawan menyebabkan kerusakan melalui tindakannya secara tidak sengaja atau tidak sengaja.

Menentukan jumlah kerusakan material merupakan komponen yang sangat penting dalam masalah ini. Jumlah kemungkinan kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan oleh seorang karyawan dihitung dari nilai pasar riil barang dan properti, dengan memperhitungkan penyusutan. Konfirmasi harga pokok barang dapat berupa dokumen akuntansi perusahaan, termasuk yang memuat informasi tentang perolehannya oleh perusahaan.

Setiap situasi di mana kerugian materiil dipulihkan dari seorang karyawan dapat diselesaikan di pengadilan atau pra-persidangan. Terlepas dari mekanisme penyelesaian masalah ini, pemberi kerja dalam hal ini harus bertindak sebagai berikut:

Dalam kasus apa seorang karyawan tidak bertanggung jawab?

Perundang-undangan yang berlaku saat ini menyatakan bahwa meminta pertanggungjawaban pekerja atas suatu hal yang bersifat material tidak diperbolehkan dalam setiap kasus kerugian yang menimpa pekerja. Dengan demikian, ketentuan Art. 239 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung mengklasifikasikan situasi berikut sebagai kasus yang mengecualikan tanggung jawab karyawan ini:

Ketika menyebabkan kerugian dalam batas risiko ekonomi normal. Risiko seperti itu ditetapkan dalam dokumen internal organisasi dan Deskripsi pekerjaan karyawan, dan jika perlu, keputusan akhir mengenai masalah ini dibuat oleh pengadilan berdasarkan akal sehat. Risiko ekonomi normal mencakup kerusakan peralatan yang tidak disengaja selama pengoperasian, kerusakan sebagian barang selama operasi bongkar muat, dan jenis kerusakan lainnya.
Jika kerugian itu disebabkan karena keadaan force majeure. Keadaan tersebut antara lain bencana alam, tindakan ilegal pihak ketiga yang tidak terkait dengan karyawan, dan peristiwa lain yang tidak dapat ia pengaruhi dengan cara apa pun.
Ketika kerugian terjadi pada saat hal itu benar-benar diperlukan. Situasi tersebut dapat mencakup penyerangan oleh pihak ketiga terhadap seorang karyawan, penggunaan peralatan dan aset material perusahaan untuk menyelamatkan nyawa dan kesehatan pihak ketiga atau karyawan itu sendiri, dan keadaan serupa lainnya.
Jika kerugian disebabkan oleh kesalahan majikan, yang tidak mau repot-repot menyediakan kondisi yang layak untuk penyimpanan atau penggunaan harta benda yang dipercayakan kepada pekerja. Situasi ini mencakup, misalnya, kurangnya kunci atau pagar yang tepat di fasilitas yang dilindungi, sistem pembatasan dalam produksi, atau kolom konfirmasi tambahan dalam perangkat lunak.

Majikan mempunyai hak eksklusif untuk membebaskan pekerjanya dari tanggung jawab keuangan. Artinya, jika hal-hal tersebut menimbulkan kerugian padanya, maka ia selalu mempunyai hak untuk tidak meminta ganti rugi darinya dan mengesampingkan segala tuntutan terhadap mereka sehubungan dengan kerusakan harta benda tersebut.

Untuk kerugian yang diderita suatu perusahaan, seorang karyawan dapat menanggung tanggung jawab keuangan, dan dalam beberapa kasus, tanggung jawab keuangan penuh. Artikel ini akan membantu Anda memahami konsep "tanggung jawab material" dan "tanggung jawab keuangan penuh" dan siapa dan sejauh mana bertanggung jawab menyebabkan kerusakan pada perusahaan.

Apa itu tanggung jawab keuangan?

Jika tidak ada DoPMO

Alasan menggunakan PMO tanpa membuat kontrak tercantum dalam Seni. 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu bisa berupa:

menyebabkan kerugian dengan sengaja, hal ini mengacu pada kasus-kasus ketika karyawan menyadari kemungkinan menyebabkannya dan menginginkannya;
menyebabkan bahaya saat mabuk, yang harus dikonfirmasi dengan laporan medis. Pemeriksaan dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan di institusi medis khusus atau dengan spesialis di tempat;
hukuman pengadilan. Perlu diingat bahwa majikan berhak untuk mengajukan ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak tanggal berlakunya putusan pengadilan tentang ganti rugi yang ditimbulkan oleh pekerja ( Seni. 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
penyebaran informasi yang merupakan rahasia resmi dalam hal-hal yang ditetapkan secara hukum. Namun, kewajiban karyawan adalah mengganti kerugian yang sebenarnya terjadi. Jika suatu rahasia terungkap, sangat sulit untuk menentukan besarnya kerusakan tersebut, hal ini dapat diperkirakan sebesar harga kertas atau floppy disk yang berisi informasi rahasia tersebut. Kerugian utama dari pengungkapan adalah hilangnya keuntungan. Itu hanya dapat dipulihkan dengan menyimpulkan IPK tentang kerahasiaan rahasia dagang, yang mana norma 139 KUH Perdata Federasi Rusia untuk penggantian kerugian secara penuh, termasuk keuntungan yang hilang;
menimbulkan kerugian apabila menggunakan harta titipan untuk kepentingan pribadi.

Tindakan majikan

Sebelum mengambil keputusan mengenai kompensasi atas kerusakan, pemberi kerja harus:

menetapkan besarnya kerugian akibat perbuatan pegawai dan sebab-sebab terjadinya ( Seni. 246, 247 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Besarnya kerugian ditentukan oleh kerugian yang sebenarnya, berdasarkan harga pasar pada hari terjadinya kerusakan;
meminta penjelasan tertulis mengenai alasan perbuatan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Dalam hal penolakan untuk memberikan penjelasan, tindakan yang sesuai dibuat.

Pemulihan dari pelaku sejumlah kerugian yang ditimbulkan dalam batas penghasilan bulanannya dilakukan berdasarkan perintah dari pengelola, yang dibuat dalam waktu satu bulan sejak tanggal penetapan besarnya kerusakan ( Seni. 248 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemulihan hukum dilakukan apabila:

periode bulan kedaluwarsa;
pekerja tidak setuju untuk secara sukarela mengganti kerugian yang ditimbulkannya;
jumlah kerugiannya melebihi pendapatan bulanan rata-rata karyawan.

Penting: jika pemberi kerja tidak mematuhi prosedur untuk menarik PMO atau jika pekerja tidak setuju dengan hukuman tersebut, pekerja berhak untuk mengajukan ke pengadilan untuk melindungi kepentingannya.

Jadi, daftar orang-orang yang mungkin dikenakan tanggung jawab keuangan penuh ditentukan oleh undang-undang. Itu tertutup dan tidak dapat ditafsirkan.

Kesimpulan dari DoPMO bersifat sukarela, dan ada atau tidaknya DoPMO tidak mempengaruhi timbulnya atau berakhirnya tanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan oleh seorang pekerja terhadap perusahaan.

Pencantuman dalam kontrak kerja tentang PME juga tidak wajib.

Pasal 238 Tanggung jawab keuangan seorang pekerja atas kerugian yang diderita majikan

Pekerja wajib memberi ganti rugi kepada majikan atas kerugian langsung yang ditimbulkannya. Penghasilan yang tidak diterima (keuntungan yang hilang) tidak dapat dipulihkan dari pekerja. Kerugian nyata langsung dipahami sebagai penurunan nyata harta benda pemberi kerja atau memburuknya kondisi harta benda tersebut (termasuk harta benda pihak ketiga milik pemberi kerja, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), dan juga kebutuhan majikan untuk mengeluarkan biaya atau kelebihan pembayaran untuk perolehan, pemulihan properti atau kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh karyawan kepada pihak ketiga. Bagian ketiga tidak berlaku lagi . - Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ.

Pasal 239 Keadaan-keadaan yang tidak termasuk tanggung jawab keuangan seorang pekerja

Tanggung jawab keuangan karyawan dikecualikan dalam kasus kerusakan yang timbul karena force majeure, risiko ekonomi normal, kebutuhan ekstrim atau pertahanan yang diperlukan, atau kegagalan majikan untuk memenuhi kewajiban menyediakan kondisi yang memadai untuk menyimpan properti yang dipercayakan kepada karyawan.

Pasal 240 Hak majikan untuk menolak menuntut ganti rugi dari pekerjanya

Majikan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan khusus yang menyebabkan kerugian, untuk menolak sepenuhnya atau sebagian untuk memulihkannya dari pekerja yang bersalah. Pemilik properti organisasi dapat membatasi hak ini dari pemberi kerja dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya. Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan badan-badan pemerintah lokal, dokumen konstituen organisasi.

Pasal 241 Batasan tanggung jawab keuangan pekerja

Atas kerusakan yang ditimbulkan, karyawan menanggung tanggung jawab keuangan sebesar pendapatan bulanan rata-ratanya, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya.

Pasal 242 Tanggung jawab keuangan penuh pekerja

Tanggung jawab keuangan penuh seorang karyawan terdiri dari kewajibannya untuk mengkompensasi kerusakan langsung yang sebenarnya yang disebabkan oleh majikan secara penuh. Tanggung jawab material dalam jumlah penuh dari kerusakan yang ditimbulkan dapat dibebankan kepada karyawan hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini atau federal lainnya. undang-undang. Karyawan yang berusia di bawah delapan belas tahun menanggung tanggung jawab finansial penuh hanya atas kerusakan yang disengaja, atas kerusakan yang disebabkan saat berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun lainnya, serta atas kerusakan yang disebabkan oleh kejahatan atau pelanggaran administratif.

Pasal 243 Kasus tanggung jawab keuangan penuh

Tanggung jawab keuangan dalam jumlah penuh kerusakan yang ditimbulkan dibebankan kepada karyawan dalam kasus-kasus berikut:
1) ketika, sesuai dengan Kode Etik ini atau undang-undang federal lainnya, karyawan bertanggung jawab penuh secara finansial atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan selama pelaksanaan tugas pekerjaan karyawan;
2) kekurangan barang-barang berharga yang dititipkan kepadanya berdasarkan perjanjian tertulis khusus atau diterimanya berdasarkan suatu dokumen satu kali;
3) menimbulkan kerusakan yang disengaja;
4) menyebabkan kerusakan saat berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun lainnya;
5) kerugian yang diakibatkan oleh tindak pidana pegawai yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan;
6) kerugian akibat pelanggaran administratif, jika ditetapkan oleh instansi pemerintah terkait;
7) pengungkapan informasi yang merupakan rahasia yang dilindungi undang-undang (negara bagian, pejabat, komersial, atau lainnya), dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;
8) kerugian yang ditimbulkan pada saat pekerja tidak menjalankan tugas pekerjaannya Tanggung jawab finansial sebesar seluruh kerugian yang ditimbulkan pada pemberi kerja dapat ditetapkan kontrak kerja diakhiri dengan wakil kepala organisasi dan kepala akuntan.

Pasal 244 Perjanjian tertulis mengenai tanggung jawab keuangan penuh para pekerja

Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim), yaitu tentang kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang disebabkan secara penuh karena kekurangan harta benda yang dipercayakan kepada pekerja, dapat dibuat dengan pekerja yang telah mencapai usia delapan belas tahun dan langsung melayani atau menggunakan uang tunai, nilai komoditas atau properti lainnya. Daftar pekerjaan dan kategori pekerja dengan siapa kontrak ini dapat dibuat, serta bentuk standar perjanjian ini disetujui dengan cara yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 245 Tanggung jawab keuangan kolektif (tim) atas kerusakan

Apabila para pekerja secara bersama-sama melakukan jenis pekerjaan tertentu yang berkaitan dengan penyimpanan, pengolahan, penjualan (pelepasan), pengangkutan, penggunaan atau penggunaan lain dari barang-barang berharga yang dialihkan kepada mereka, bila tidak mungkin untuk membedakan tanggung jawab setiap pekerja karena menyebabkan kerusakan dan untuk menyimpulkan suatu perjanjian dengannya tentang kompensasi atas kerusakan secara penuh, tanggung jawab keuangan kolektif (tim) dapat diperkenalkan.Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan kolektif (tim) atas kerusakan dibuat antara pemberi kerja dan semua anggota tim (tim). pada tanggung jawab keuangan kolektif (tim), nilai-nilai dipercayakan kepada sekelompok orang yang telah ditentukan sebelumnya, kepada siapa tanggung jawab keuangan penuh atas kekurangannya diberikan. Untuk dibebaskan dari tanggung jawab keuangan, seorang anggota tim (tim) harus membuktikan tidak adanya kesalahannya.Dalam hal kompensasi atas kerusakan secara sukarela, tingkat kesalahan setiap anggota tim (tim) ditentukan oleh kesepakatan antara semua anggota tim (tim) dan pemberi kerja. Ketika menuntut ganti rugi di pengadilan, tingkat kesalahan setiap anggota tim (tim) ditentukan oleh pengadilan.

Pasal 246 Penetapan besarnya kerugian yang ditimbulkan

Besarnya kerugian yang diderita pemberi kerja apabila terjadi kehilangan dan kerusakan harta benda ditentukan oleh kerugian yang sebenarnya, dihitung berdasarkan harga pasar yang berlaku di daerah tersebut pada hari terjadinya kerugian, tetapi tidak lebih rendah dari nilai kerugian. properti menurut data akuntansi, dengan mempertimbangkan tingkat keausan properti ini Undang-undang federal mungkin akan menetapkan prosedur khusus untuk menentukan jumlah kerusakan yang harus dibayar kompensasi yang disebabkan oleh pencurian, kerusakan yang disengaja, kekurangan atau kehilangan kepada majikan. jenis harta benda tertentu dan barang berharga lainnya, serta dalam hal jumlah kerugian sebenarnya yang ditimbulkan melebihi jumlah nominalnya.

Pasal 247 Kewajiban majikan untuk menentukan besarnya kerugian yang dideritanya dan sebab terjadinya

Sebelum mengambil keputusan tentang ganti rugi atas kerusakan yang dilakukan pekerja tertentu, pemberi kerja wajib melakukan pemeriksaan untuk mengetahui besarnya kerugian yang ditimbulkan dan sebab-sebab terjadinya. Untuk melakukan pemeriksaan tersebut, pemberi kerja berhak membentuk komisi dengan partisipasi spesialis terkait.Meminta penjelasan tertulis dari karyawan untuk mengetahui penyebab kerusakan adalah wajib. Dalam hal karyawan menolak atau mengelak dari memberikan penjelasan yang ditentukan, tindakan yang sesuai dibuat (bagian kedua sebagaimana telah diubah. Hukum Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ) Karyawan dan (atau) perwakilannya berhak untuk mengetahui semua materi inspeksi dan mengajukan banding dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Etik ini.

Pasal 248 Tata cara pemulihan kerugian

Pemulihan dari karyawan yang bersalah atas jumlah kerusakan yang ditimbulkan, tidak melebihi pendapatan bulanan rata-rata, dilakukan atas perintah majikan. Perintah tersebut dapat dilakukan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal penetapan akhir oleh pemberi kerja mengenai besarnya kerugian yang ditimbulkan oleh pekerja, jika jangka waktu bulan tersebut telah habis atau pekerja tidak setuju untuk secara sukarela mengganti kerugian yang ditimbulkan. majikan, dan jumlah kerugian yang harus dibayar kepada pekerja melebihi penghasilan rata-rata bulanannya, maka pemulihan hanya dapat dilakukan oleh pengadilan. Jika majikan tidak mematuhi tata cara penagihan ganti rugi yang telah ditetapkan, maka pekerja berhak untuk mengajukan banding atas tindakan majikan di pengadilan.Seorang pekerja yang bersalah menyebabkan kerugian pada majikan dapat dengan sukarela memberikan ganti rugi seluruhnya atau sebagian. Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, diperbolehkan mengganti kerugian secara mencicil. Dalam hal ini, pekerja menyerahkan kepada pemberi kerja kewajiban tertulis untuk mengganti kerugian, yang menunjukkan syarat-syarat pembayaran tertentu. Dalam hal terjadi pemecatan seorang pekerja yang telah memberikan komitmen tertulis untuk secara sukarela mengganti kerugian, tetapi menolak untuk mengganti kerugian tersebut, maka hutang yang belum dibayar ditagih di pengadilan. Dengan persetujuan majikan, pekerja tersebut dapat dipindahkan ke dia properti yang setara untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan atau memperbaiki properti yang rusak.Kompensasi atas kerusakan dilakukan terlepas dari membawa pekerja ke tanggung jawab disipliner, administratif atau pidana atas tindakan atau kelambanan yang menyebabkan kerugian pada majikan.

Pasal 249 Penggantian biaya-biaya yang berkaitan dengan pelatihan pegawai

Apabila terjadi pemecatan tanpa alasan yang baik sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak kerja atau perjanjian pelatihan atas beban pemberi kerja, maka pekerja wajib mengganti biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja untuk pelatihannya, dihitung secara proporsional. waktu sebenarnya tidak bekerja setelah selesainya pelatihan, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau perjanjian pelatihan.

Pasal 250 Pengurangan oleh badan penyelesaian perselisihan perburuhan atas jumlah kerugian yang harus dibayar dari pekerja

Badan penyelesaian perselisihan perburuhan dapat, dengan mempertimbangkan tingkat dan bentuk kesalahan, keadaan keuangan pekerja dan keadaan lainnya, mengurangi jumlah kerugian yang harus dibayar dari pekerja. tidak dikurangi apabila kerugian itu disebabkan oleh tindak pidana yang dilakukan untuk kepentingan pribadi.BAGIAN KEEMPAT

Tanggung jawab material karyawan- ini adalah kewajiban hukum pekerja untuk mengganti seluruh atau sebagian kerugian langsung yang sebenarnya disebabkan oleh tindakan ilegal dan bersalah mereka kepada majikan tempat mereka bekerja. Tanggung jawab keuangan berlaku terlepas dari apakah karyawan tersebut dibawa ke tanggung jawab disipliner, administratif, atau pidana. Tanggung jawab keuangan harus dibedakan dari ukuran pengaruh material seperti perampasan atau pengurangan bonus, remunerasi berdasarkan hasil kerja tahun tersebut, dll.

Kondisi tanggung jawab

Tanggung jawab material karyawan terjadi jika ada kondisi berikut: 1) adanya kerusakan langsung yang nyata, yaitu kehilangan, kerusakan atau penurunan nilai harta benda, perlunya mengeluarkan biaya untuk pemugaran, perolehan harta benda atau barang berharga lainnya, atau pembayaran yang berlebihan. Pada saat yang sama, pendapatan yang hilang, yaitu jumlah yang akan menambah harta penyewa jika debitur tidak melakukan pelanggaran, tidak diperhitungkan; 2) ilegalitas perilaku pekerja yang menyebabkan kerugian. Hal ini dinyatakan dalam kenyataan bahwa pekerja tidak memenuhi atau tidak melaksanakan tugas-tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya oleh peraturan, peraturan ketenagakerjaan internal, instruksi dan aturan wajib lainnya, perintah dan instruksi dari majikan; 3) adanya hubungan sebab akibat antara perilaku pekerja dan kerugian yang ditimbulkannya; 4) adanya rasa bersalah dalam perilaku pegawai berupa kesengajaan dan kelalaian.

Tidak dapat diterima untuk meminta pertanggungjawaban karyawan atas kerugian yang termasuk dalam kategori risiko produksi normal (produksi eksperimental, pengenalan teknologi baru, dll.)

Jenis kewajiban keuangan (penuh dan terbatas)

Pasal 402 Kode Perburuhan menetapkan bahwa pekerja, sebagai suatu peraturan, memikul tanggung jawab keuangan penuh atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan karena kesalahan mereka. Perundang-undangan, perjanjian bersama, dan perjanjian dapat menetapkan tanggung jawab keuangan terbatas dari pekerja atas kerugian yang ditimbulkan pada pemberi kerja karena kesalahan mereka, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 404 Kode Perburuhan.

Tanggung jawab keuangan yang terbatas berarti bahwa pekerja wajib mengganti kerugian sebesar kerusakan yang sebenarnya, tetapi besarnya ganti rugi tidak boleh melebihi rata-rata gaji bulanan. Tanggung jawab keuangan terbatas saat ini diatur sesuai dengan Pasal 403 Kode Perburuhan hanya dalam dua kasus:

karyawan - dalam jumlah kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan mereka, tetapi tidak lebih dari pendapatan bulanan rata-rata mereka untuk kerusakan atau kehancuran karena kelalaian bahan, produk setengah jadi, produk (produk), termasuk selama pembuatannya, serta untuk kerusakan atau musnahnya karena kelalaian terhadap alat-alat, alat ukur, pakaian khusus dan barang-barang lain yang dikeluarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja untuk digunakan;

kepala organisasi, wakilnya, manajer divisi struktural dan wakilnya - dalam jumlah kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan mereka, tetapi tidak lebih dari tiga kali pendapatan bulanan rata-rata, jika kerusakan disebabkan oleh kesalahan akuntansi dan penyimpanan aset material atau moneter, kegagalan untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah downtime atau pelepasan produk di bawah standar. Tanggung jawab ini ditanggung oleh para manajer dan wakil-wakilnya dari setiap divisi struktural yang diatur oleh piagam (peraturan) perusahaan.

Penghasilan rata-rata bulanan ditentukan berdasarkan perhitungan dua bulan kalender terakhir kerja karyawan yang menyebabkan kerusakan. Apabila seorang pekerja telah bekerja pada pemberi kerja kurang dari dua bulan, maka penghasilan rata-ratanya ditentukan berdasarkan waktu kerja sebenarnya.

Tanggung jawab keuangan penuh.

Tanggung jawab keuangan penuh- ini adalah tanggung jawab sebesar kerusakan yang ditimbulkan tanpa membatasinya sampai batas tertentu. Tanggung jawab keuangan penuh terjadi jika tidak ada pengecualian yang dibuat peraturan umum tentang tanggung jawab keuangan penuh. Selain itu, tanggung jawab keuangan penuh dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 404 Kode Perburuhan.

Paling sering, tanggung jawab keuangan penuh terjadi ketika perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh dibuat antara pekerja dan pemberi kerja.

Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh dapat dibuat oleh pemberi kerja dengan pekerja yang telah mencapai usia 18 tahun, menduduki jabatan atau melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan penyimpanan, pengolahan, penjualan (pelepasan), pengangkutan atau penggunaan dalam proses produksi barang-barang berharga. ditransfer kepada mereka. Daftar perkiraan posisi dan pekerjaan tersebut, serta contoh kontrak atas tanggung jawab keuangan individu secara penuh disetujui oleh Pemerintah Republik Belarus.

Tanggung jawab keuangan individu penuh dapat ditetapkan jika kondisi berikut terpenuhi: 1) aset uang komoditas ditransfer ke karyawan untuk dilaporkan, yaitu, ia bertanggung jawab secara pribadi atas keselamatan dan penjualannya (pekerja ritel kecil, pemilik toko, kasir, bartender , forwarder, dll. .); 2) karyawan telah menciptakan kondisi untuk penyimpanan, penjualan dan pemrosesan aset material (tempat terisolasi, dll. 3) karyawan secara mandiri melapor ke departemen akuntansi atas aset yang dipercayakan kepadanya.

Bentuk khusus dari tanggung jawab keuangan penuh adalah tanggung jawab keuangan kolektif (tim), yang timbul ketika karyawan secara bersama-sama melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan penyimpanan, pengolahan, penjualan (pelepasan), pengangkutan barang-barang berharga yang dialihkan kepada mereka, ketika tidak mungkin untuk membatasi keuangan. tanggung jawab setiap karyawan dan membuat perjanjian dengannya mengenai tanggung jawab keuangan individu

Tanggung jawab kolektif diberlakukan jika kondisi berikut terjadi secara bersamaan: 1) pekerjaan dilakukan secara bersama-sama; 2) tidak mungkin untuk membedakan antara tanggung jawab keuangan setiap karyawan dan membuat perjanjian dengannya tentang tanggung jawab keuangan individu secara penuh; 3) pemberi kerja telah menciptakan kondisi bagi pekerja untuk bekerja secara normal dan menjamin keamanan barang-barang berharga yang diserahkan kepada mereka,

4) karyawan (anggota tim) telah mencapai usia 18 tahun.

Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh memberikan daftar tanggung jawab utama pekerja dan pemberi kerja. Pekerja berjanji untuk menjaga harta benda yang dialihkan kepadanya untuk disimpan atau untuk tujuan lain dan mengambil tindakan untuk mencegah kerusakan, segera memberi tahu pemberi kerja tentang segala keadaan yang mengancam keamanan barang berharga yang dipercayakan kepadanya, membuat usulan kepada pemberi kerja untuk rekonstruksi dan perbaikan tempat dan lokasi gudang untuk meningkatkan kesesuaiannya untuk menyimpan aset material, menyimpan catatan. Menyusun dan menyampaikan uang barang dagangan dan laporan lain tentang pergerakan dan saldo barang-barang berharga sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan. Pada gilirannya, pemberi kerja berjanji untuk: menciptakan bagi karyawan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan normal dan memastikan keamanan properti yang dipercayakan kepadanya, membiasakan karyawan dengan undang-undang saat ini tentang tanggung jawab keuangan karyawan, serta instruksi dan standar saat ini. dan aturan untuk penyimpanan, penerimaan, pemrosesan, penjualan (liburan), transportasi atau penggunaan dalam proses produksi barang-barang berharga yang dialihkan kepadanya, melakukan inventarisasi dan penghapusan aset material sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.

Tim memikul tanggung jawab keuangan penuh atas semua barang inventaris (barang, wadah, bahan) yang ditransfer kepadanya untuk dilaporkan.Perjanjian tertulis dibuat dalam rangkap dua, satu disimpan oleh pemberi kerja, dan yang kedua oleh karyawan. Kontrak berlaku untuk seluruh masa kerja dengan aset material yang dipercayakan kepada karyawan.

Dasar untuk membawa pekerja atau anggota tim ke tanggung jawab keuangan adalah kerusakan material yang disebabkan oleh kesalahan mereka karena kegagalan untuk menjamin keamanan properti dan barang berharga lainnya (kekurangan, kerusakan) yang ditransfer kepada mereka untuk penyimpanan, penjualan atau tujuan lain dan dikonfirmasi oleh lembar inventaris. .

Kerusakan yang dapat dikompensasi yang disebabkan oleh tim didistribusikan di antara anggotanya secara proporsional dengan waktu kerja sebenarnya untuk periode dari inventaris terakhir hingga hari kerusakan ditemukan.