Jumlah hari untuk merawat anak cacat. Bagaimana hari libur tambahan dibayarkan untuk merawat anak-anak cacat? Cuti tambahan untuk merawat anak cacat

Menurut undang-undang Rusia, orang tua, wali atau orang berbadan sehat lainnya yang tidak bekerja dan telah merawat anak cacat atau orang cacat kelompok 1 sejak masa kanak-kanak ditugaskan, yang dirancang untuk mengkompensasi ketidakmampuan untuk bekerja dan menerima gaji karena kondisi kesehatan anak. Jumlah manfaatnya adalah 5.500 gosok. orang tua dan wali dan 1.200 gosok.- pengasuh lainnya. Selain pembayaran itu sendiri, Dana Pensiun juga memperoleh biaya untuk jangka waktu penerimaannya, yang diperhitungkan pada saat pensiun di hari tua.

Ada juga (tambahan hari libur, hari libur) yang hanya menjadi hak orang tua yang bekerja, orang tua angkat atau wali apabila hanya mengasuh anak penyandang disabilitas. Perlu juga diingat bahwa jenis bantuan lain untuk anak-anak penyandang disabilitas mungkin tidak diberikan jika hal ini diatur oleh undang-undang subjek Federasi Rusia.

Merawat anak cacat atau penyandang disabilitas sejak kecil kelompok 1

Dapat mengasuh anak cacat atau penyandang cacat sejak kecil kelompok 1 baik kerabat dekat maupun orang asing. Ini mungkin orang tua, orang tua angkat, wali, kerabat atau orang yang tidak ada hubungannya dengan dia (dengan persetujuan kerabat atau wali). Pengasuh diberikan jenis dukungan sosial berikut:

Artikel ini memberikan informasi rinci mengenai manfaat dan pembayaran tambahan Dana Pensiun (PFR) yang ditujukan langsung kepada orang tua atau wali anak-anak cacat, Dan penyandang disabilitas kelompok 1 sejak kecil.

Tunjangan mengasuh anak cacat bagi orang tua yang tidak bekerja

Tunjangan perawatan untuk keluarga dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun dan penyandang disabilitas dewasa sejak kecil kelompok 1, merupakan jenis bantuan bulanan dari negara. Itu dibayar oleh Dana Pensiun saja pengangguran berbadan sehat warga negara usia pra-pensiun.

Besaran manfaat ditentukan oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 175 tanggal 26 Februari 2013 “Tentang pembayaran bulanan kepada orang yang merawat anak-anak cacat dan anak-anak cacat kelompok I” dan pada tahun 2016 adalah:

• 5.500 gosok.- salah satu orang tua, orang tua angkat, wali, wali;
• 1.200 gosok.- orang lain yang benar-benar merawat anak cacat atas nama orang tua/wali.

Sayangnya, jumlah yang ditetapkan tidak cukup besar untuk benar-benar berfungsi sebagai kompensasi penuh atas hilangnya pendapatan. Selain itu, mereka tidak memberikan - yaitu, dari tahun ke tahun jumlah yang dibayarkan tidak berubah (tidak bertambah).

Saat membayar manfaat, keadaan berikut diperhitungkan:

• mereka dibayar untuk setiap anak cacat siapa yang dirawat;
• bagi masyarakat yang tinggal di daerah dengan kondisi iklim khusus, besaran pembayarannya dikalikan dengan kenaikan koefisien regional, digunakan dalam menentukan besaran pensiun.

Dalam dokumen resmi, manfaatnya disebut saja pembayaran bulanan. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kompensasi kepada orang-orang yang merawat penyandang disabilitas karena ketidakmampuan mereka untuk bekerja dan menerima upah.

Prosedur pendaftaran dan dokumen

Pembayaran hanya dapat dikeluarkan dan diterima untuk periode perawatan sebenarnya untuk anak cacat atau penyandang cacat sejak kecil kelompok 1. Pembayaran tersebut dibebankan hanya bersama-sama (yaitu, hanya dapat dikeluarkan jika anak sudah menerima pensiun).

Anda harus mengajukan permohonan tunjangan di cabang Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) di tempat tinggal Anda, dengan memberikan serangkaian dokumen berikut:

• permohonan ke Dana Pensiun dari warga negara berbadan sehat, kuasa hukum anak cacat atau orang cacat sejak kecil:
  • permohonan tunjangan, yang menunjukkan tempat tinggal Anda dan tanggal mulai perawatan;
  • surat pernyataan dari orang tua/wali anak cacat yang menyetujui anak/anak asuhnya dirawat orang ini(untuk kasus ketika pihak ketiga akan memberikan perawatan);
  • permohonan dari penyandang disabilitas kelompok 1 yang cakap secara hukum sejak masa kanak-kanak mengenai persetujuan perawatan dari orang tertentu (untuk kasus-kasus yang sesuai);
• dokumen pribadi pemohon merawat anak:
  • paspor dan SNIL;
  • catatan pekerjaan pelamar;
  • surat keterangan dari dinas ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa pemohon tidak menerima tunjangan pengangguran;
  • surat keterangan dari Dana Pensiun yang menyatakan bahwa pemohon tidak diberikan pensiun;
• dokumen untuk anak:
  • akta kelahiran anak cacat atau kartu identitas penyandang cacat golongan 1;
  • SNILS nomor orang yang membutuhkan perawatan;
  • kutipan dari laporan kecacatan ITU (dapat dikirim langsung melalui pemeriksaan ke Dana Pensiun);
• rincian rekening bank(termasuk buku tabungan, kartu plastik) untuk transfer uang bulanan.

Dokumen-dokumen ini atau sebagiannya tidak perlu diberikan jika sudah ada dalam arsip pensiun anak cacat atau penyandang cacat kelompok 1 sejak masa kanak-kanak. Semua contoh aplikasi yang diperlukan tersedia di situs web Dana Pensiun di tab "Dokumen apa yang harus disediakan".

Sertifikat tidak diterimanya tunjangan pengangguran dari layanan ketenagakerjaan (SZN, TsZN) harus disediakan untuk mencegah warga negara menerima dua sekaligus pembayaran sosial: tunjangan untuk mengasuh anak cacat tidak dibayarkan bersamaan dengan tunjangan bagi pengangguran dari pertukaran tenaga kerja atau pensiun bagi warga negara cacat!

Syarat janji temu dan pembayaran

Pegawai Dana Pensiun diberi waktu 10 hari untuk meninjau dokumen. Dalam beberapa kasus, ketika verifikasi dokumen tambahan diperlukan, jangka waktu ini dapat diperpanjang hingga 30 hari. Setelah keputusan diambil, pemohon dikirimi pemberitahuan bahwa ia telah diberikan pembayaran bulanan, atau ditolak karena alasan yang ditentukan.

Manfaatnya diberikan dari hari pertama setiap bulan, di mana banding tersebut terjadi, tetapi:

• paling lambat pemohon mulai mengasuh anak cacat (kelompok 1 cacat sejak kecil);
• dan tidak sebelum pensiun sosial diberikan kepada lingkungan.

Akrual manfaat dihentikan dalam kasus berikut:

• setelah penghentian pengasuhan anak (karena alasan apa pun, termasuk kematian anak yang diasuh);
• setelah pengasuh kembali bekerja, diberikan pensiun hari tua atau tunjangan pengangguran;
• apabila seorang anak cacat berumur 18 tahun, jika setelah itu ia belum mendapat tugas 1 kelompok dewasa cacat, atau setelah berakhirnya masa berlaku kelompok yang ditetapkan;
• jika pembayaran bangsal dihentikan.

Penerima harus secara mandiri melaporkan fakta-fakta ini kepada Dana Pensiun dalam waktu 5 hari. Jika tidak, semua jumlah pembayaran yang masih harus dibayar harus dikembalikan ke Dana Pensiun karena tidak berdasar.

Apakah masa pensiun termasuk dalam masa kerja pemberian pensiun?

Waktu yang dihabiskan untuk merawat anak cacat dan orang cacat sejak masa kanak-kanak kelompok 1 diperhitungkan ketika menetapkan pensiun. Undang-undang mengatur bahwa seseorang yang merawat anak cacat atau orang cacat kelompok 1, bersama dengan pembayaran bulanan, menerima tambahan pengalaman kerja dan poin pensiun. Hal ini ditunjukkan dalam ayat 6 bagian 1 Seni. 12 “Tentang asuransi pensiun”.

• masa perawatan termasuk dalam masa kerja dalam format tahun demi tahun menurut Seni. 12 undang-undang;
• untuk setiap tahun penuh merawat anak cacat, SNILS dikreditkan 1,8 poin asuransi(koefisien pensiun) dari orang berbadan sehat yang peduli sesuai dengan Bagian 12 Seni. 15 undang-undang.

Manfaat bagi warga negara berbadan sehat untuk mengasuh anak cacat

Undang-undang ketenagakerjaan memberikan manfaat tambahan bagi warga negara yang bekerja dan berbadan sehat yang merawat anak penyandang disabilitas (dan hanya untuk dia, tetapi tidak untuk penyandang disabilitas Kelompok 1 sejak masa kanak-kanak). Manfaat tersebut antara lain dan. Artinya, menurut undang-undang, organisasi tempat pengasuh anak penyandang disabilitas bekerja harus memikul kewajiban tambahan.

1. Merawat anak dengan kesulitan kesehatan melibatkan penyelesaian banyak masalah organisasi. Untuk tujuan inilah salah satu orang tua (serta wali atau wali), atas permintaannya, diberikan 4 hari libur tambahan yang dibayar sesuai dengan Seni. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah pendapatan rata-rata.
2. Selain itu, orang tua dari anak cacat, atas permintaannya, dapat diberikan bantuan setengah hari libur menurut Seni. 93 Kode Tenaga Kerja. Dalam hal ini balas jasa dilakukan secara proporsional dengan jam kerja sebenarnya, dan hak atas tunjangan lain tetap dipertahankan.
3. Dalam kesepakatan bersama, pemberi kerja dapat mengatur ketentuan cuti tambahan yang tidak dibayar orang tua dari anak cacat di bawah usia 18 tahun sesuai dengan Art. 263 Kode Perburuhan dengan total durasi hingga 14 hari kalender (yang dapat digunakan seluruhnya atau sebagian, dan juga dikombinasikan dengan cuti tahunan yang dibayar atas permintaan karyawan).
4. Seorang ibu tunggal yang membesarkan seorang anak penyandang disabilitas, sangat sulit untuk ditembakkan tanpa persetujuannya. Atau lebih tepatnya, hampir mustahil, kecuali kasus ekstrim(setelah likuidasi perusahaan). Batasan ini ditetapkan oleh Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting untuk dicatat bahwa jadwal yang dipersingkat hanya dapat diberikan salah satu orang tua(atau bergantian satu atau yang lain).

Ada manfaat lain: misalnya hak untuk menolak melakukan perjalanan bisnis dan bekerja di akhir pekan. Kedua jenis manfaat ini diberikan untuk masing-masing orang tua (yaitu, keduanya pada saat yang sama).

Hari libur tambahan untuk merawat anak cacat

Menurut Seni. 262 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, seseorang yang merawat anak cacat yang berada di bawah asuhannya berhak libur tambahan hingga 4 hari per bulan. Mereka dibuat dengan aplikasi dan terbayar sama dengan hari kerja biasa (sesuai pendapatan rata-rata). Ibu yang tinggal dengan anak cacat di daerah pedesaan, dapat memanfaatkan satu hari libur tambahan lagi per bulan selain empat hari libur yang disebutkan, tetapi kali ini tidak dibayar. Di mana:

• hari libur tambahan dapat dibagi menjadi beberapa bagian untuk dua orang tua(penjaga);
• hari-hari yang tidak terpakai tidak terbawa untuk bulan kalender berikutnya;
• ketentuan mereka harus diformalkan berdasarkan pesanan atau atas perintah manajemen organisasi;
• kuantitas hari tambahan tidak tergantung pada jumlah anak penyandang disabilitas dalam keluarga.

Cara mendapatkan hari libur ini dijelaskan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1048 tanggal 13 Oktober 2014. “Tentang tata cara pemberian tambahan hari libur berbayar untuk mengasuh anak cacat”. Untuk menghubungi perusahaan, Anda memerlukan dokumen-dokumen berikut:

• permohonan (bentuknya ditetapkan dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 19 Desember 2014 Nomor 1055n);
• surat keterangan cacat yang dikeluarkan oleh Biro ITU;
• surat keterangan tempat tinggal (aktual stay) anak;
• akta kelahiran anak, keputusan pengadilan tentang pengangkatan anak, atau dokumen pemindahan perwalian;
• surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya yang menyatakan bahwa ia tidak menggunakan (atau menggunakan sebagian) hari libur tambahan pada bulan ini.

Beberapa fitur pemberian hari libur tambahan yang dibayar:

• jika beberapa dokumen telah diserahkan ke departemen SDM, maka pada setiap lamaran hanya dokumen yang relevan yang dapat diserahkan;
• surat keterangan dari pekerjaan orang tua kedua diperlukan setiap saat (kecuali jika orang tua tidak hadir: meninggal, dirampas haknya, hilang);
• Frekuensi pengajuan lamaran kepada pemberi kerja (seperempat sekali, sebulan, jika perlu) disepakati antara pekerja dan pemberi kerja.

Anda bisa mengambil hari-hari tersebut sesuka hati: sekaligus dalam satu minggu, atau tambahan hari libur ketiga sebelum/sesudah Sabtu-Minggu, atau di tengah minggu. Hal ini tidak dibatasi oleh undang-undang dan memberikan kebebasan berkehendak kepada orang tua yang bekerja (wali).

Artinya, secara formal, pemberi kerja tidak bisa melarang mengambil hari libur tambahan pada hari apa pun dalam sebulan. Namun lebih baik untuk mengoordinasikan poin-poin ini dengan pemberi kerja terlebih dahulu.

Cuti tambahan untuk merawat anak cacat

Menurut Seni. 263 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu orang tua dari anak cacat di bawah usia 18 tahun berhak atas cuti tahunan tambahan hingga 14 hari kalender- tapi hanya jika liburan seperti itu diatur dalam kesepakatan bersama organisasi. Hari tambahan ini:

• tidak dibayarkan;
• dapat ditambahkan ke hari libur utama atau digunakan secara terpisah;
• jangan dipindahkan ke tahun kerja berikutnya jika tidak digunakan pada tahun sekarang.

Untuk menerima cuti, Anda harus memberikan dokumen yang sama seperti hari libur tambahan (daftar). Surat keterangan dari orang tua kedua harus menunjukkan bahwa dia tidak mengambil hari libur tambahan sepanjang tahun.

Perlu dicatat bahwa rencana cuti tahunan untuk orang tua (wali) yang membesarkan anak cacat dapat diberikan nyaman dan waktu yang bermanfaat bagi keluarga. Hal ini diatur dalam Art. 262.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun undang-undang tidak menyebutkan apakah orang tua diberikan hak untuk mengubah waktu cuti setelah dimasukkan dalam jadwal cuti tahunan organisasi.

Durasi maksimum cuti tambahan ditentukan oleh undang-undang (hingga 14 hari), namun durasi spesifiknya dapat bervariasi tergantung pada ketentuan kesepakatan bersama. Sekalipun liburan seperti itu tidak ditentukan sama sekali dalam kontrak, itu tidak akan menjadi pelanggaran Kode Tenaga Kerja.

Biasanya, kondisi yang menguntungkan pekerja dan merugikan pengusaha dipertahankan oleh serikat pekerja.

Cuti sakit untuk merawat anak cacat (syarat dan pembayaran)

Bagi orang tua (wali) yang bekerja yang membesarkan anak cacat, terdapat ketentuan khusus mengenai jangka waktu dan pembayaran cuti sakit terkait perawatan selama perawatan anak tersebut. Hal itu tertuang dalam alinea 35 bagian V Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Nomor 624n tanggal 29 Juni 2011. “Atas persetujuan Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja”.

• diberikan kepada salah satu anggota keluarga yang mengasuh anak cacat berumur hingga 15 tahun, untuk seluruh masa pengobatan, tetapi tidak lebih dari 120 hari dalam satu tahun kalender(dari 1 Januari hingga 31 Desember) total untuk semua kasus penyakit.
• Hal ini memperhitungkan hari-hari tinggal bersama anak di rumah sakit dan perawatan di rumah (rawat jalan) di bawah pengawasan dokter yang merawat.

Semua hari ini dibayar orang tua sebagai berikut:

• pada tingkat penghasilan harian rata-rata- selama di rumah sakit;
• untuk 10 hari pertama 100% penghasilan dan untuk 50% berikutnya - dengan pengobatan rawat jalan.

Beberapa ciri penetapan durasi cuti sakit:

1. Surat keterangan tidak mampu bekerja bagi anak cacat berusia di atas 15 tahun untuk rawat jalan dikeluarkan selama 1-3 hari per kondisi normal dan maksimal 7 hari - berdasarkan keputusan komisi medis. Bila dirawat di rumah sakit, cuti sakit orang tua tidak dibayar.
2. Apabila kecacatan tersebut berkaitan dengan paparan radiasi pada orang tua, maka cuti sakit diberikan dan dibayar terlepas dari durasi pengobatan atau tinggal di rumah sakit.
3. Jika untuk anak-anak dua orang tua bergantian mengasuh, durasi total cuti sakit juga tidak boleh melebihi 120 hari.
4. Dalam kasus di mana orang tua ada di dalamnya cuti tahunan atau cuti hamil, cuti sakit diberikan sejak dia berangkat kerja.

Batas waktu ini dapat diperpanjang oleh kasus-kasus khusus setelah lulus individu dari komisi medis (MC). Seperti pada umumnya, cuti sakit dibuka oleh dokter (dokter anak setempat) pada hari kunjungan pertama, atau di rumah sakit pada hari berobat.

Mari kita ingat itu di kasus umum Tanpa disabilitas, cuti sakit dapat berlangsung secara total:

• maksimal hingga 60-90 hari - untuk anak di bawah 7 tahun;
• hingga 15 hari per kasus sakit - untuk anak berusia 7-15 tahun.

Pensiun dini untuk merawat anak cacat

Salah satu orang tua, orang tua angkat, atau wali dari anak cacat berhak pensiun dini sebelum usia pensiun. Kesempatan ini diberikan baik kepada pekerja yang mengasuh anak berkebutuhan khusus, maupun kepada pekerja yang tidak bekerja apabila juga mempunyai pengalaman kerja terkait penitipan anak.

Menurut ayat 1, bagian 1, pasal. 32 Undang-Undang Federal No. 400-FZ tanggal 28 Desember 2013 “Tentang asuransi pensiun”, mendapatkan ketentuan pensiun lebih cepat dari jadwal satu orang bisa dari kategori warga negara berikut (asalkan mereka membesarkan anak hingga usia minimal 8 tahun):

• ibu setelah mencapai usia 50 tahun dengan pengalaman kerja 15 tahun;
• ayah setelah selesai berumur 55 tahun dengan pengalaman kerja 20 tahun;
• wali- dengan pengurangan usia pensiun satu tahun untuk setiap 18 bulan perwalian, tetapi tidak lebih dari 5 tahun, dengan masa asuransi masing-masing 20 dan 15 tahun untuk pria dan wanita.

Orang tua angkat tidak diberikan hak pensiun dini.

Izinkan kami mengingatkan Anda akan hal itu aturan umum pensiun terjadi setelah mencapai umur pensiun(55 tahun bagi perempuan dan 60 tahun bagi laki-laki) bila mencukupi masa jabatan (7 tahun pada tahun 2016 dengan peningkatan tahunan sebesar 1 tahun menjadi 15 tahun pada tahun 2024).

Harus diingat bahwa warga negara berbadan sehat yang bekerja (orang tua, wali) setelah pensiun akan kehilangan hak atas tunjangan bulanan sebesar 5.500 atau 1.200 rubel.

Kesimpulan

Keluarga dengan anak-anak penyandang disabilitas didaftarkan secara khusus oleh negara. Serangkaian tindakan dukungan sosial khusus telah dikembangkan untuk mereka - tidak hanya terkait dengan anak cacat itu sendiri( , dan , oleh adaptasi sosial anak), tetapi juga orang yang merawatnya.

Salah satu upaya dukungan bagi orang tua dan wali anak penyandang disabilitas adalah juga bagi mereka yang memberikan pengasuhan. Bantuan jenis ini tidak dapat menyelesaikan seluruh permasalahan keluarga yang memiliki anak penyandang disabilitas, tetapi dimaksudkan untuk meningkatkan jaminan sosialnya.

Memungkinkan salah satu orang tua (norma juga berlaku untuk orang tua angkat, wali atau wali) untuk mengambil cuti 4 hari lagi sebulan sekali, melebihi norma yang ditetapkan, untuk merawat anak mereka yang cacat di bawah usia 18 tahun.

Hanya satu orang yang berhak menggunakan seluruh 4 hari tersebut. Diperbolehkan untuk membagi hari-hari ini antara kedua orang tua (ayah dan ibu) dari anak sesuai kebijaksanaan mereka. Mereka dapat dibagi dalam proporsi berapapun.

Misalnya ayah bisa mengambil waktu tiga hari, dan ibu bisa mengambil satu hari, begitu pula sebaliknya. Totalnya adalah empat hari per bulan, sebagaimana diwajibkan oleh hukum. Untuk mengajukan hari libur ekstra standar, masing-masing dari mereka harus menulis lamaran dan menghubungi majikan.

Penting! Hari libur tambahan tidak bertambah. Undang-undang mengizinkan Anda mengambil cuti 4 hari melebihi norma dalam satu bulan. Hanya satu orang tua yang dapat melamar mereka sekaligus. Jumlah anak - penyandang disabilitas di bawah usia 18 tahun yang membutuhkan perawatan tidak mengubah durasinya (Seni. 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia ) .

Keempat hari tersebut dibayar sebesar pendapatan rata-rata pemohon. Mereka dapat diterbitkan dan digunakan setiap bulan.

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia membahas masalah ini disurat Nomor 14-2/B-150 tanggal 5 Maret 2018 . Jika orang tua anak tersebut-Apabila seorang penyandang disabilitas diberhentikan dan mendapat pemberitahuan akan segera diberhentikan, maka dalam waktu 2 minggu berikutnya (jangka waktu pemberitahuan berlaku) ia berhak mendapat 4 hari libur tambahan, jika sebelumnya tidak diberikan kepadanya.

Hal ini juga dicatat jika orang tua tersebut-satu-satunya pencari nafkah bagi anak di bawah umur-orang cacat, mereka tidak dapat memecatnya karena pemecatan.

Wakil Direktur Departemen T.V. Malenko.

Pendaftaran kelebihan hari libur berturut-turut oleh salah satu orang tua

Berhak menjadi orang tua untuk anak di bawah umur yang cacat, libur 4 hari harus didaftarkan secara umum. Inisiatifnya harus datang langsung dari karyawan. Artinya dialah yang harus terlebih dahulu memutuskan kapan dan berapa hari libur (1, 2, 3 atau 4) yang akan diambilnya tambahan.

Setelah itu, karyawan perlu menulis lamaran sesuai formulir dan mengumpulkan dokumen yang diperlukan. Hal ini terutama informasi tentang anak itu sendiri, yaitu:

1. Surat keterangan cacat (harus ditunjukkan sehubungan dengan masa berlakunya: setahun sekali atau setiap 5 tahun).
2. Akte kelahiran anak.
3. Sebuah dokumen yang menyatakan fakta perwalian (perwalian, dll).
4. Konfirmasi dokumenter tentang pendaftaran anak.

Surat keterangan dari pekerjaan orang tua lain harus dilampirkan pada lamaran yang telah diisi. Dokumen yang dikeluarkan harus mendokumentasikan fakta bahwa orang tua tersebut tidak mengambil manfaat cuti.

Surat keterangan tersebut diterbitkan sesuai kebutuhan, yaitu setiap kali pemohon meminta hari libur kepada majikan untuk merawat anak di bawah umur yang cacat. Dokumen selebihnya (akta anak, keterangan tentang pendaftaran anak yang sah, jika tidak berubah) diserahkan satu kali.

Seorang karyawan dapat mengajukan lamaran setiap bulan, triwulanan atau setahun sekali - yaitu, bila diperlukan dan sehubungan dengan perjanjian dengan pemberi kerja. Selanjutnya dipertimbangkan, setelah itu dikeluarkan perintah untuk memberikan hari libur.

Contoh dokumen yang harus diserahkan pemohon untuk mendapatkan hari libur tambahan

Dokumen kuncinya adalah pernyataan. Formulirnya terdiri dari satu halaman dan memiliki struktur standar. Formatnya diperkenalkan atas perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia No. 1055 tanggal 19 Desember 2014.

Dokumen wajib adalah surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya. Itu dibuat oleh pemberi kerja dan harus mencakup:

• nama organisasi yang menerbitkannya;
• Nomor, tanggal (bulan, hari, tahun);
• tujuan pastinya (tempat kemunculannya);
• kalimat bahwa pegawai tertentu tidak mengambil tunjangan hari libur berlebih untuk jangka waktu kerja tertentu untuk merawat anak kecilnya yang cacat;
• posisi, inisial dan tanda tangan pemberi kerja.

Sertifikat ini tidak diperlukan jika ada keadaan (alasan) dimana orang tua lainnya tidak dapat mengasuh anak dan hal ini dapat didokumentasikan.

Pemohon bertanggung jawab penuh atas informasi yang diberikan. Dia harus segera memberi tahu majikan tentang semua perubahan, serta hilangnya hak atas hari libur tambahan.

Kesalahan saat mengajukan hari libur istimewa untuk merawat anak di bawah umur yang cacat

Kesalahan 1. Banyak pelamar yang secara keliru percaya bahwa jika mereka tidak mengambil 4 hari jatuh tempo pada bulan berjalan, mereka secara otomatis akan dipindahkan ke salah satu bulan berikutnya. Pendapat ini tidak benar.

Jika orang tua (perwakilan hukum lainnya) dari anak tersebut tidak mengambil hari-hari tersebut dalam satu bulan, maka hari-hari tersebut tidak akan dipindahkan ke bulan berikutnya. Hari libur 1, 2, 3 atau 4 hari yang tidak terpakai yang diperuntukkan untuk merawat anak di bawah umur yang cacat akan hilang. Bulan depan dimungkinkan untuk mengambil lagi hanya 4 hari libur istimewa, dll.

Contoh 1. Pilihan untuk mengisi permohonan hari libur istimewa untuk merawat anak di bawah umur yang cacat

Bernova Karina Elianovna - manajer departemen informasi Land LLC. Karyawan tersebut akan mengambil cuti selama 3 hari (15 - 17 Mei 2018) untuk merawat anak kecilnya yang cacat. Dia belum pernah menggunakan manfaat ini sebelumnya. Dalam teks lamaran dia harus menunjukkan:

1. Nama lengkap majikan (Direktur Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Inisial dan posisi Anda (manajer departemen informasi K.E. Bernova).
3. Jumlah hari libur yang diminta dan hari yang akan diambilnya (tiga hari, 15 – 17 Mei 2018).
4. Tanggal penulisan lamaran (05/08/2018).

Permohonan ditandatangani oleh karyawan secara pribadi.

Contoh 2. Pembagian hari libur istimewa antar orang tua

Kedua orang tua dari seorang anak penyandang disabilitas berusia tujuh belas tahun bekerja di organisasi yang sama. Seperti yang ditentukan oleh Art. 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masing-masing dari mereka berhak atas hari tambahan yang dibayar untuk merawat anak mereka yang berusia tujuh belas tahun. Undang-undang memperbolehkan salah satu dari mereka mengambil 4 hari sekaligus atau membaginya atas kebijaksanaan kedua orang tuanya.

Pada bulan Mei, mereka memutuskan untuk membagi hari libur resmi sebagai berikut: ambil dua hari sekaligus pada tanggal yang sama. Mereka diberi jatah hari dari 16 Mei hingga 17 Mei (masing-masing 2 hari). Total mereka memanfaatkan 4 hari libur ekstra normal di bulan Mei. Persyaratan hukum dalam kasus ini dipatuhi.

Pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan Aturan untuk penyediaan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat (Resolusi No. 1048 tanggal 13 Oktober 2014). Mari kita menganalisisnya.

Siapa yang berhak mendapat hari libur tambahan, dan dokumen apa saja yang diperlukan?

Hak salah satu orang tua (wali, wali) dari anak cacat atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan diabadikan dalam Pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur untuk menyediakan hari-hari tersebut ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Untuk menerima hari libur tambahan, karyawan harus mengajukan permohonan. Bentuknya disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Namun frekuensi pengajuan lamaran ditentukan oleh pekerja dengan persetujuan pemberi kerja: bulanan, triwulan sekali, setahun sekali, sesuai permintaan, dan seterusnya (klausul 2 Peraturan No. 1048).

Lembaga mengeluarkan perintah atau instruksi mengenai pemberian hari libur.

Karyawan harus membenarkan haknya atas hari libur tambahan untuk merawat anak cacat. Untuk melakukan ini, ia menunjukkan dokumen-dokumen tertentu atau salinannya (klausul 3, 4 Peraturan No. 1048).

Pertama, Anda memerlukan sertifikat yang mengonfirmasi fakta kecacatan, yang dikeluarkan oleh biro (biro utama, Biro Federal) medis keahlian sosial. Frekuensi penyampaiannya tergantung pada waktu penetapan disabilitas (sekali, setahun sekali, dua tahun sekali, lima tahun sekali).

Kedua, diperlukan dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal (tempat tinggal atau tempat tinggal sebenarnya) dari anak cacat. Mereka menyerah sekali.

Ketiga, pekerja harus membawa akta kelahiran (adopsi) anak atau dokumen yang menegaskan penetapan perwalian atau perwalian anak cacat. Makalah ini juga disajikan satu kali.

Keempat, untuk memberikan hari libur kepada seorang karyawan, diperlukan surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya (wali, wali), yang menyatakan bahwa pada saat melamar karyawan tersebut, hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat a anak cacat tidak digunakan oleh orang tua kedua pada bulan kalender yang sama atau digunakan sebagian olehnya. Atau orang tua tersebut (wali, wali) belum menerima permohonan untuk memberinya tambahan hari libur berbayar pada bulan kalender yang sama. Karyawan harus menyerahkan sertifikat tersebut (dan hanya dalam bentuk aslinya) setiap kali dia melamar.

Jika orang tua kedua (wali, wali) tidak sedang atau sedang menjalin hubungan kerja pengusaha perorangan, seorang pengacara, seorang notaris yang melakukan praktik swasta, dan sebagainya, karyawan tersebut menyerahkan dokumen (salinannya) yang mengkonfirmasi fakta-fakta tersebut kepada institusi setiap kali ia mengajukan permohonan (klausul 4 Peraturan No. 1048).

Dalam situasi tertentu, surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua (wali, wali) tidak diperlukan. Yakni, ketika pegawai membawa surat-surat yang menyatakan bahwa orang tua kedua (pasal 5 Peraturan No. 1048) meninggal dunia, dinyatakan hilang, dicabut hak asuhnya (terbatas di dalamnya), dirampas kebebasannya, sedang dalam perjalanan bisnis untuk lebih. dari satu bulan kalender, atau tidak dapat merawat anak cacat karena keadaan lain. Hal ini juga berlaku ketika orang tua kedua (wali, wali) menghindari membesarkan anak cacat.

Bagaimana Anda bisa memanfaatkan akhir pekan Anda?

Seorang karyawan berhak menggunakan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak cacat sebagian dalam satu bulan kalender. Kemudian orang tua lainnya (wali, wali) diberikan sisa hari dalam bulan kalender yang sama (pasal 6 Peraturan No. 1048).

Seorang karyawan tidak berhak atas hari libur tambahan yang dibayar selama masa liburannya (dibayar tahunan, tanpa gaji, untuk penitipan anak sampai ia mencapai usia tiga tahun). Dalam hal ini, orang tua lainnya (wali, wali) berhak atas empat hari libur tambahan. Selain itu, jumlah mereka tidak berubah, meskipun dalam keluarga terdapat lebih dari satu anak penyandang disabilitas (pasal 7, 8 Surat Perintah No. 1048).

Pekerja dapat memperoleh hari libur yang diberikan tetapi tidak digunakan dalam suatu bulan kalender karena cacat sementara pada bulan yang sama (bila cuti sakit ditutup pada bulan yang sama). Akhir pekan yang tidak digunakan dalam suatu bulan kalender tidak dialihkan ke bulan lain (pasal 9, 10 Peraturan No. 1048).

Bagaimana hari libur tambahan dibayarkan?

Setiap hari libur tambahan untuk merawat anak cacat dibayar sebesar pendapatan rata-rata karyawan (klausul 12 Peraturan No. 1048). Aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata ditetapkan oleh Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan diatur oleh Peraturan tentang kekhususan prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata. upah, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No.922.

Apabila mencatat total jam kerja, hari libur tambahan yang dibayar diberikan berdasarkan jumlah jam kerja per hari pada saat durasi biasa jam kerja meningkat empat kali lipat (klausul 11 ​​Peraturan No. 1048).

Penting!

Karyawan bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang diberikannya, yang menjadi dasar ia diberikan hari libur tambahan yang dibayar. Jika keadaan berubah dan hak atas hari libur tersebut hilang, ia harus memberitahukan manajemen (klausul 13, 14 Peraturan No. 1048)

Perhatian. Orang tua yang bekerja dan membesarkan anak-anak penyandang disabilitas secara hukum berhak atas hari libur tambahan.

Konsep seperti “cuti tambahan yang dibayar untuk orang tua dari anak-anak penyandang disabilitas” kecacatan» tidak diatur dalam peraturan perundang-undangan. Ini biasanya berarti hari libur tambahan yang dibayar.

Anda bisa mendapatkan hari tambahan:

Tetapi hanya jika klausul terkait diatur dalam kesepakatan bersama, dan Seorang karyawan dapat mengambil cuti tersebut kapan saja.

Apakah kelompok anak-anak penyandang disabilitas itu penting?

Undang-undang menyatakan bahwa pemberi kerja memberikan hari libur tambahan yang dibayar kepada karyawan (perwakilan hukum dari anak penyandang disabilitas) berdasarkan permohonan dan paket dokumen. Pastikan untuk menyertakan sertifikat disabilitas. Tidak ada kelompok disabilitas khusus yang ditentukan. Oleh karena itu, kelompok disabilitas yang tertera pada sertifikat tidak menjadi masalah.

Referensi. Orang tua dari anak (ibu dan ayah) dengan kelompok disabilitas 1, 2 atau 3 mempunyai hak yang sama untuk memberikan hari istirahat tambahan.

Berapa hari perawatan yang diperlukan?

Pemerintah Federasi Rusia memberikan 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan kepada orang tua yang memiliki anak penyandang disabilitas. Dengan demikian, Kedua orang tua dapat mengambil waktu 4 hari setiap bulannya. Misalnya: ibu membutuhkan waktu 3 hari, dan ayah - 1; ibu tidak memakan waktu berhari-hari, dan ayah tidak memakan waktu berhari-hari, dst.

Apabila dalam perjanjian bersama memuat klausul tentang cuti tidak dibayar bagi kuasa hukum anak penyandang disabilitas, maka jangka waktu cuti tersebut adalah 14 hari. Kedua orang tua dapat menggunakannya di tempat kerjanya, jika mereka memiliki kesempatan.

Anda dapat membagi jumlah hari sesuai keinginan, hingga 1 hari. Mereka juga diperbolehkan untuk menambahkannya ke cuti tahunan utama yang dibayar. Hari-hari yang belum dibayar ini dapat digunakan sepanjang tahun kalender, karena tidak terbawa ke dalamnya tahun depan dan mereka akan menghilang.

Perhitungan pembayaran liburan

Undang-undang Federal No. 213-FZ tanggal 24 Juli 2009 dalam Art. 37 Bagian 17 mengatur bahwa dukungan keuangan untuk biaya pembayaran hari libur tambahan yang diberikan untuk merawat anak-anak cacat (termasuk yang masih harus dibayar asuransi premium untuk dana ekstra-anggaran negara) dilaksanakan dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

Jumlah pembayaran untuk setiap hari libur tambahan dihitung sesuai dengan klausul 12 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1048 tanggal 13 Oktober 2014, dan sama dengan pendapatan rata-rata perwakilan hukum penyandang cacat anak.

Contoh.

Rata-rata, orang tua mendapat 700 rubel untuk 1 shift kerja, kemudian untuk satu hari istirahat tambahan dia akan menerima 700 rubel, dan jika dia mengambil semua 4 hari, maka dia harus dikreditkan 2.800 rubel.

Referensi. Terima kasih kepada Seni. 287 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Bagian 2), orang tua berhak menerima tunjangan (dan pembayaran) yang sama di tempat kerja kedua seperti di tempat kerja pertama, jika mereka adalah pekerja paruh waktu.

Petunjuk langkah demi langkah untuk menyediakan

Untuk menerima tambahan 4 hari Anda harus mengikuti prosedur:

Saat mengajukan cuti istimewa yang tidak dibayar, karyawan memberikan dokumen-dokumen berikut:

• kesimpulan (sertifikat) pemeriksaan kesehatan dan sosial yang menyatakan bahwa anak tersebut didiagnosis cacat;
• akta kelahiran (adopsi) atau dokumen perwalian (trusteeship);
• aplikasi dalam bentuk bebas (organisasi mungkin memiliki formulir yang ditentukan). Sampel akan diberikan oleh petugas organisasi atau spesialis sumber daya manusia.

Siapa yang berhak atas cuti tambahan dan berapa durasinya untuk berbagai kategori karyawan? Di situs web kami, kami memberikan informasi tentang semua seluk-beluk dan nuansa pengaturan hari-hari tersebut, dan untuk memasukkan dalam kesepakatan bersama klausul tentang cuti tambahan sebesar 14 hari untuk kategori warga negara ini.

Keputusan Pemerintah Rusia tanggal 13 Oktober 2014 No. 1048 menetapkan prosedur untuk memberikan hari libur tambahan yang dibayar kepada salah satu orang tua (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat.

Dengan ketentuan bahwa:

• pemberian hari libur tambahan dilakukan atas perintah (instruksi) pemberi kerja;
• orang tua secara mandiri (dengan persetujuan pemberi kerja) dapat menentukan frekuensi pengajuan lamaran (bulanan, triwulan sekali, setahun sekali, sesuai kebutuhan, dsb) sesuai kebutuhan;
• Untuk memberikan hari libur diperlukan dokumen pendukung;
• hal-hal spesifik telah ditetapkan untuk penyerahan dokumen individu dalam kasus di mana salah satu orang tua menganggur, terlibat dalam bisnis atau praktik swasta, dan ada juga keadaan yang menegaskan bahwa orang tua kedua tidak dapat merawat anak cacat;
• jika salah satu orang tua (wali, wali) menggunakan sebagian hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, yang lain dapat menggunakan sisa hari dalam periode yang sama;
• hari libur tambahan yang dibayar tidak boleh tumpang tindih dengan hari-hari cuti tahunan berikutnya yang dibayar, cuti tanpa dibayar, cuti mengasuh anak sampai ia berumur tiga tahun.

Kehadiran lebih dari satu anak penyandang disabilitas dalam sebuah keluarga tidak berarti menambah jumlah hari libur tambahan yang diberikan. Juga tidak ada ketentuan untuk memindahkan hari libur tambahan berbayar yang tidak digunakan selama satu bulan ke bulan berikutnya. Apabila pencatatan jam kerja secara agregat, tambahan hari libur berbayar diberikan berdasarkan jumlah jam kerja per hari, ditambah empat kali lipat. Setiap hari libur tambahan yang dibayar dibayarkan sebesar pendapatan rata-rata orang tua (wali, wali).

Permohonan karyawan untuk hari libur tambahan

Formulir permohonan hari libur tambahan telah disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Rusia No. 1055n tanggal 19 Desember 2014. Frekuensi pengajuan lamaran (bulanan, triwulan sekali, setahun sekali, atas permintaan, dll.) ditentukan oleh orang tua (wali, wali) dengan persetujuan majikan, tergantung pada kebutuhan untuk menggunakan hari libur tambahan yang dibayar.

Perintah manajer

Berdasarkan permohonan karyawan, pemberi kerja mengeluarkan perintah (dalam bentuk apapun) untuk memberikan hari libur tambahan. Ini harus menunjukkan:

• NAMA LENGKAP. dan kedudukan pegawai;
• tanggal pemberian hari libur;
• alasan pemberian hari libur tambahan;
• Informasi Pembayaran.

Selain itu, dokumen tersebut harus menyertakan baris yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut mengetahui perintah tersebut.

Dokumen yang dibutuhkan

Orang tua harus melampirkan pada aplikasi:

• sertifikat yang mengkonfirmasi fakta kecacatan (formulir yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 24 November 2010 No. 1031n);
• dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal (tinggal atau tempat tinggal sebenarnya) dari anak cacat;
• akta kelahiran (adopsi) seorang anak atau dokumen yang menegaskan penetapan perwalian atau perwalian anak cacat;
• surat keterangan dari tempat kerja orang tua lain yang menyatakan bahwa pada saat melamar, hari libur tambahan pada bulan kalender yang sama tidak digunakan atau digunakan sebagian.

Surat keterangan yang menegaskan bahwa telah terjadi kecacatan pada anak, diserahkan sesuai dengan batas waktu penetapan kecacatan (setahun sekali, 2 tahun sekali, 5 tahun sekali, sekali).

Dokumen yang menegaskan tempat tinggal dan akta kelahiran (adopsi) anak atau dokumen yang menegaskan pembentukan perwalian atau perwalian atas anak atau karyawan cacat diserahkan satu kali.

Surat keterangan dari tempat kerja orang tua lainnya (wali, wali) harus diserahkan setiap kali Anda mengajukan lamaran.

Jika orang tua lainnya tidak sedang menjalin hubungan kerja, maka alih-alih sertifikat, pemberi kerja harus menyerahkan dokumen yang mengonfirmasi fakta ini. Demikian pula, dalam hal orang tua kedua adalah pengusaha perorangan, pengacara, notaris yang melakukan praktik swasta, dll., dokumen yang mengkonfirmasi hal ini harus dilampirkan pada aplikasi.

catatan

Karyawan bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang disampaikan oleh orang tua (wali, wali), yang menjadi dasar pemberi kerja memberikan hari libur tambahan yang dibayar.

Fitur ketentuan

Jika salah satu orang tua yang bekerja menggunakan kurang dari empat hari libur tambahan yang dibayar dalam satu bulan kalender, orang tua yang bekerja lainnya pada bulan kalender yang sama berhak menggunakan hari-hari yang tersisa.

Di keluarga Ivanov, dua anak cacat. Ivanova, ibu mereka, diberi tiga hari libur tambahan pada tanggal 6, 7 dan 8 Mei untuk merawat mereka. Sejak awal tahun, ayah anak tersebut memanfaatkan kesempatan untuk memanfaatkan hari libur tambahan untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas.

Terlepas dari kenyataan bahwa dua anak dalam keluarga tersebut cacat, jumlah total hari libur tambahan yang dibayar per bulan yang dapat diklaim oleh orang tua mereka masih sama - empat (yaitu, tidak bertambah).

Karena ibu dari anak-anak penyandang cacat menggunakan tiga hari tambahan yang dibayar pada bulan Mei, maka ayah berhak untuk menulis permohonan untuk pemberian satu hari libur tambahan yang tersisa. Pada permohonannya ia hanya perlu melampirkan surat keterangan dari tempat kerja istrinya yang menyatakan bahwa istrinya telah mengambil cuti tambahan tiga hari pada bulan ini, karena sisanya Dokumen yang dibutuhkan mereka telah disampaikan kepada majikan sebelumnya.

Dalam hal cacat sementara dari orang tua yang selama periode ini diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak cacat, karyawan tetap berhak atas hari-hari yang tidak digunakan. Majikan perlu menyediakannya kembali pada bulan kalender yang sama, dengan ketentuan:

• berakhirnya masa ketidakmampuan sementara pekerja untuk bekerja pada bulan takwim yang ditentukan;
• memberikan mereka surat keterangan tidak mampu bekerja.

catatan

Jika seorang pekerja yang berhak atas empat hari libur tambahan yang dibayar, karena alasan tertentu tidak memanfaatkan hak yang diberikan kepadanya selama satu bulan kalender, ia tidak dapat memindahkannya ke bulan kalender lain.

Ibu dari seorang anak penyandang disabilitas diberi empat hari libur tambahan dari tanggal 19 Mei hingga 22 Mei untuk merawatnya. Pada hari kedua perawatan (20 Mei) dia jatuh sakit. Pada akhir bulan, pemberi kerja diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja mulai tanggal 20 Mei hingga 27 Mei, sesuai dengan cuti sakit, pekerja harus mulai bekerja pada tanggal 28.

Dari empat hari libur tambahan yang diberikan untuk merawat anak cacat, karyawan tersebut hanya memanfaatkan satu hari peruntukannya (19 Mei), tiga sisanya dia sendiri sakit. Dia dapat menggunakan sisa hari ini hingga akhir bulan.

Karena periode ini hanya dua hari kerja (28 dan 29 Mei), maka jumlah hari inilah yang akan diberikan oleh pemberi kerja. Kemungkinan untuk mentransfer sisa satu hari yang tidak terpakai ke peraturan bulan Juni tindakan hukum mereka tidak memberikannya kepada orang tua.

Berdasarkan permohonan karyawan, surat keterangan tidak mampu bekerja dan surat keterangan tidak digunakannya hari libur tambahan untuk merawat anak cacat oleh orang tua kedua, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk menunda dua hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat orang cacat. anak hingga 28 dan 29 Mei.

Dalam keadaan tertentu, orang tua tidak dapat menggunakan hak atas empat hari libur tambahan yang dibayar per bulan. Kesempatan ini tidak diberikan kepada orang tua yang bekerja selama periode:

• cuti tahunan berikutnya yang dibayar;
• pergi tanpa bayaran;
• cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun.

Selama periode tersebut, empat hari libur tambahan berbayar tersebut dapat digunakan oleh orang tua lain yang bekerja.

Selain itu, peraturan perundang-undangan saat ini tidak memuat batasan apapun terkait pemberian empat hari libur tambahan dalam sebulan dimana orang tua belum bekerja penuh. Misalnya, ini bisa berupa bulan pertama bekerja, jika orang tuanya tidak dipekerjakan sejak awal, atau bulan pemecatan.

catatan

Majikan harus memberikan empat hari libur tambahan pada bulan di mana anak tersebut didiagnosis menderita cacat dan pada bulan di mana anak tersebut kehilangan status tersebut (sampai saat kehilangan tersebut).

Perpajakan pajak penghasilan pribadi

Para pejabat telah berulang kali menyatakan bahwa pembayaran yang dilakukan dalam bentuk tambahan cuti empat hari per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat harus dikenakan pajak penghasilan pribadi (surat dari Kementerian Keuangan Rusia tanggal 1 Juli 2011 No. 03-04 -08/8-101, tanggal 12 Desember 2007 No. 03-04-05-01/407; surat dari Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 31 Juli 2006 No. 04 -1-02/419@).

Namun, Layanan Pajak Federal Rusia, dalam surat tertanggal 9 Agustus 2011 No. AS-4-3/12862@, menyatakan bahwa pembayaran hari libur tambahan yang disediakan untuk merawat anak-anak cacat dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi sebagai pembayaran ditransfer sesuai dengan hukum (klausul 1 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia). Pendapat serupa diungkapkan Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia dalam resolusi tertanggal 8 Juni 2010. Nomor 1798/10.

Dengan demikian, pembayaran tambahan hari libur untuk mengasuh anak penyandang disabilitas tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Asuransi premium

Sedangkan untuk premi asuransi, sejak tahun 2015, dukungan finansial untuk biaya pembayaran hari libur tambahan yang diberikan untuk mengasuh anak cacat sesuai dengan Pasal 262 Kode Ketenagakerjaan, termasuk iuran asuransi yang masih harus dibayar untuk dana ekstra-anggaran negara, dilakukan melalui transfer antar anggaran dari anggaran federal yang disediakan ke anggaran Dana Asuransi Sosial ( hukum federal tanggal 29 Desember 2014 No.468-FZ). Artinya, FSS Federasi Rusia membiayai pengeluaran tidak hanya untuk membayar hari libur tambahan, tetapi juga untuk membayar premi asuransi.

Berdasarkan hal tersebut, pemberi kerja-perusahaan asuransi harus membayar premi asuransi kepada dana ekstra-anggaran negara, termasuk dana wajib asuransi sosial dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, besarnya biaya yang terkait dengan pembayaran hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk merawat anak-anak cacat.

Perhitungan premi asuransi dari jumlah pendapatan rata-rata ditahan yang dibayarkan kepada karyawan selama empat hari cuti tambahan untuk merawat anak cacat tercermin dalam akuntansi dengan entri berikut:

DEBIT 69, sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara” KREDIT 69, sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Pensiun Federasi Rusia”(“Penyelesaian dengan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial untuk kontribusi cedera”)
– iuran asuransi kepada Dana Pensiun (FFOMS, FSS untuk cacat sementara, FSS untuk cedera) dihitung dari pembayaran tambahan hari libur untuk merawat anak cacat.

Makarova, seorang karyawan Passiv LLC, memiliki seorang anak cacat. Pada bulan April, Makarova mengajukan empat hari libur tambahan.

Ada 22 hari kerja di bulan April. Gaji Makarova adalah 13.000 rubel. Pasif memiliki minggu kerja 5 hari. 12 bulan sebelumnya telah dikerjakan sepenuhnya.

Penghasilan rata-rata seorang karyawan dihitung berdasarkan gaji sebenarnya yang diperolehnya dan waktu kerja sebenarnya selama 12 bulan sebelum saat pembayaran.

Jumlah pembayaran ke Makarova selama 12 bulan (dari April tahun lalu hingga Maret tahun pelaporan) adalah:

13.000 gosok. × 12 bulan = 156.000 gosok.

Jumlah hari kerja dalam periode penagihan (dari bulan April tahun lalu sampai dengan bulan Maret tahun laporan) adalah 250 hari.

Penghasilan harian rata-rata Makarova untuk periode penagihan adalah:

156.000 gosok. : 250 hari kerja = 624 gosok/hari.

Untuk 4 hari libur tambahan, Makarova harus dibayar:

624 gosok/hari × 4 keluaran hari = 2496 gosok.

Gaji Makarova untuk bulan April adalah:

13.000 gosok. : 22 hari kerja × (22 hari kerja – 4 hari libur) = 10.636 rubel.

Organisasi membayar kontribusi untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja sebesar 3,1%, dan kontribusi kepada Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal - sebesar 30%.

Makarova menggunakan potongan standar untuk pemeliharaan anak cacat - 3.000 rubel.

Pada bulan April, akuntan Passiv harus membuat entri berikut:

DEBIT 20   KREDIT 70
– 10.636 gosok. – Gaji Makarova untuk bulan April telah diperoleh;

DEBIT 69 subrekening “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial jika terjadi cacat sementara”   KREDIT 70
– 2496 gosok. – pembayaran telah diperoleh untuk hari libur tambahan di bulan April;

Jadi, pada bulan April Makarova dikreditkan 13.132 rubel.

DEBIT 70   KREDIT 68 SUBAKUN “PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN INDIVIDU”
– 993 gosok. ((RUB 10.636 – RUB 3.000) × 13%) – pajak penghasilan dipotong individu dari upah pekerja pada produksi primer;

DEBIT 70   KREDIT 50-1
– 12.139 gosok. ((10 636 – 993) + 2496) – gaji dan pembayaran hari libur tambahan diberikan kepada Makarova dari mesin kasir.

Dalam jumlah 13.132 rubel. premi asuransi perlu dihitung:

• 407, 1 gosok. (RUB 13.132 x 3,1%) – premi telah diperoleh untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja;
• gosok 380,83 (RUB 13.132 × 2,9%) – iuran yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial telah diperoleh;
• gosok 2889.04 (RUB 13.132 × 22%) – telah diperoleh iuran yang harus dibayarkan kepada Dana Pensiun;
• gosok 669,73 (RUB 13,132 × 5,1%) – kontribusi telah diperoleh yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal;

Dari setiap jumlah premi asuransi yang masih harus dibayar, sebagian harus dialokasikan untuk membayar hari libur tambahan. Ini akan menjadi:

• di Dana Asuransi Sosial untuk cedera – 77,38 rubel. (407,1 rubel: 13.132 rubel × 2496 rubel);
• di Dana Asuransi Sosial jika terjadi cacat sementara - 72,38 rubel. (RUB 380,83: gosok 13,132 × gosok 2,496);
• di Dana Pensiun Rusia – 549,12 rubel. (RUB 2889,04: gosok 13,132 × gosok 2,496);
• di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 127,30 rubel. (669,73 rubel: 13.132 rubel × 2.496 rubel).

DEBIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial dalam kasus cacat sementara”   KREDIT 69 sub-akun “Penyelesaian dengan Dana Pensiun Federasi Rusia” (“Penyelesaian dengan Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial di dalam kasus cacat sementara”, “Penyelesaian dengan Dana Asuransi Sosial untuk iuran cedera”),
– 549,12 gosok. (RUB 127.30, RUB 72.38, RUB 77.38) – iuran asuransi kepada Dana Pensiun (FFOMS, FSS untuk cacat sementara, FSS untuk iuran cedera) dihitung dari pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak cacat.

Total jumlah ini adalah 826,18 rubel. (549,12 rubel + 127,30 rubel + 72,38 rubel + 77,38 rubel), serta untuk jumlah pembayaran hari libur tambahan untuk merawat anak cacat sebesar 2496 rubel, majikan berhak mengurangi jumlah premi asuransi di Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia dalam kasus cacat sementara, dihitung untuk bulan April untuk organisasi secara keseluruhan.

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari upah harus tercermin dalam entri berikut:

DEBIT 20   KREDIT 69-1
– 329,72 gosok. (RUB 407.1 – RUB 77.38) – premi asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja telah diperoleh;

DEBIT 20   KREDIT 69-1
– 308,45 gosok. (RUB 380,83 – RUB 72,38) – telah diperoleh iuran yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Sosial;

DEBIT 20   KREDIT 69-2
– 2339,92 gosok. (RUB 2889.04 – RUB 549.12) – telah diperoleh iuran yang harus dibayarkan kepada Dana Pensiun;

DEBIT 20   KREDIT 69-3
– 542,43 gosok. (RUB 669,73 – RUB 127,30) – kontribusi telah diperoleh yang harus dibayarkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal.